Skatter 

Stillingsbeskrivelse av en skoleregnskapsøkonom. Stillingsbeskrivelse av en økonom Regnskapsøkonom i skatteplikt

Yrket som en økonom blir ikke bare mer og mer populært, men det er fortsatt etterspurt. En økonom er nødvendig for enhver bedrift, og selv for at en privat gründer skal kunne jobbe med suksess, må han ha økonomisk kunnskap.

Økonomer er spesialister på effektiv økonomisk aktivitet. Spesialiteten "økonom" er knyttet til slike yrker som regnskapsfører, markedsfører, finansmann, leder.

Yrket som økonom, da grunnleggende økonomiske begreper begynte å eksistere: varer, bytte, penger.

Ansvaret til en økonom inkluderer å utføre arbeid rettet mot å øke produksjonseffektiviteten, dens lønnsomhet, kvaliteten på produktene, samt utvikling av andre typer produkter. Økonomen utarbeider beregningsdata som brukes til utarbeidelse av finansiell og økonomisk rapportering og den kommersielle virksomheten til selskapet. Hans funksjonelle ansvar inkluderer analyse av økonomiske aktiviteter for både hele bedriften og dens individuelle divisjoner. Bruk av interne reserver i foretaket, overvåking av gjennomføringen av planlagte oppgaver, utarbeidelse av kontrakter og oppfyllelse av kontraktsforpliktelser - økonomen er ansvarlig for alt dette. Arbeidsansvaret til en spesialist på dette nivået inkluderer hans deltakelse i markedsundersøkelser, dannelsen av økonomiske oppgaver rettet mot å forbedre virksomheten til virksomheten.

Regnskapsøkonom, eller regnskapsøkonom.

Ansvaret til denne spesialisten er å reflektere regnskapsinformasjon fullt ut og nøyaktig. Etter avtale med foretakets direktør opprettholder regnskapsfører-økonomen dokumenter om etterberegning av midler til betalinger, om oppgjør med kreditorer og overfører relevante papirer til bankinstitusjoner. En spesialist på dette nivået er involvert i utarbeidelsen av dokumenter for erstatning av tap og tyverier. Samtidig omfatter økonomens ansvar å utarbeide dokumenter til regnskap, registre og andre dokumenter basert på regnskapsdata.

For å lykkes med å jobbe innen regnskap, må en økonom ha en god forståelse av metodisk og regulatorisk materiale om organisasjonen, reglene for vedlikehold og utarbeidelse av regnskap og systemet med regnskapsregistre. I tillegg skal spesialisten kjenne til og i praksis kunne anvende reglene for dokumentflyt og behandling av regnskapsinformasjon i en organisasjon eller virksomhet. Han vil også ha behov for kunnskap om å utarbeide regnskapsplaner for eiendeler, forretningstransaksjoner, gjeld og kapital.


Denne stillingsbeskrivelsen er presentert som et eksempel på å utvikle et lignende dokument for en regnskapsfører-økonom ved en bedrift i enhver bransje.

Dokumentet inneholder nødvendig informasjon om hva en regnskapsfører som utfører pliktene til en økonom bør vite, hans funksjoner, rettigheter og ansvar som følge av feilaktig utførelse av hans arbeid.

Stillingsbeskrivelsen bør kun utarbeides på en slik måte at alle setninger og fraser leses tydelig - det skal ikke være spørsmål eller misforståelser angående essensen.

Stillingsbeskrivelse

1. Generelle bestemmelser

1.1. Prosedyren for ansettelse og oppsigelse, som tilhører kategorien personell.
Regnskapsøkonom er personell fra spesialistkategorien, ansatt og oppsagt kun etter ordre fra lederen av foretaket. Både en HR-spesialist og leder for regnskapstjenesten kan foreslå en kandidat for opptak til organisasjonen.

1.2. Underordningsordre
En regnskapsfører med økonomisk bakgrunn (økonom i regnskapsgruppen) er direkte underlagt hovedregnskapsføreren, med mindre virksomheten har noe annet arbeidsorganisasjonssystem (sektorer og andre understrukturer er ikke opprettet).

1.3. Normativ basis
Produksjonsaktiviteten til en regnskapsfører-økonom er basert på kunnskap og utførelse av:

  • spesielle forskriftsdokumenter som regulerer organisasjonens finansielle, produksjonsmessige, økonomiske eller økonomiske aktiviteter;
  • bestemmelser i skattelovgivningen;
  • metodisk materiale, anbefalinger, manualer knyttet til operasjonell regnskap og statistisk analyse;
  • interne dokumenter i organisasjonen, inkludert charteret og dokumenter rettet mot å gjøre ansatte kjent med selskapets produksjonsplaner;
  • interne arbeidsregler;
  • ordre og instrukser fra lederen av hans virksomhet eller høyere overordnede organisasjoner, samt hans umiddelbare ledelse;
  • bestemmelsene i deres stillingsbeskrivelse.

1.4. Kompetansekrav
En ansatt som utfører oppgavene til en regnskapsøkonom må vite og kunne kompetent og upåklagelig bruke i sitt arbeid:

  • krav til regulatoriske dokumenter som forplikter et foretak til å organisere økonomiske aktiviteter på en lovlig måte;
  • alle typer standard former for dokumentasjon som er nødvendig for arbeidet;
  • regler for utvikling av økonomiske planer;
  • metoder for å regulere komplekse økonomiske situasjoner;
  • regler for organisering av dokumentflyten som er i kraft i foretaket;
  • regler for å gjenspeile resultatene av arbeidet ditt i spesialiserte programmer;
  • metoder for å utføre alle typer økonomisk analyse, hvis ansvar er tildelt regnskapsfører-økonomen;
  • grunnleggende om arbeidsorganisasjon;
  • generelle arbeidsregler i bedriften: arbeidsvern, arbeid med PC-er, interne forskrifter og annet (etter ledelsens skjønn).

1.5. Substitusjon
Denne paragrafen angir prosedyren for utskifting og stillingene til de aktuelle ansatte (deres stillingsbeskrivelse må inneholde en tilsvarende paragraf!), som utfører oppgavene til en regnskapsfører-økonom under hans fravær. Oftest er erstatteren regnskapssjef eller ledende økonom.

2. Funksjoner

På dette tidspunktet må stillingsbeskrivelsen inneholde en del av alle funksjonsansvarene til en revisor-økonom.

Som et eksempel bør en regnskapsfører-økonom:

  • vellykket bidra til implementeringen av organisasjonens økonomiske planer;
  • informere ledelsen umiddelbart om problematiske problemer som oppstår på grunn av arten av deres aktiviteter;
  • foreslå dine egne innovative ideer og måter å implementere dem på hvis dette vil bidra til å forbedre FED.

3. Ansvar

En omtrentlig liste over ansvar som en regnskapsfører-økonom bør utføre:
3.1. Utvikling av finansielle og økonomiske komponenter i selskapets politikk.
3.2. Analyse av virksomhetens nåværende virksomhet innenfor dens kompetanse.
3.3. Utvikling av alle typer tiltak, kortsiktige og langsiktige, rettet både mot å øke bedriftens konkurranseevne i markedet for tjenestene som tilbys, og å forbedre dens finansielle og økonomiske aktiviteter.
3.4. Deltakelse i utviklingen av omfattende tiltak, hvis formål med implementeringen vil være å forbedre ytelsen til bedriften som helhet.
3.5. Sikre riktigheten og aktualiteten for å legge inn informasjon om type aktivitet i spesialiserte automatiserte regnskapssystemer.
3.6. Løsning av høy kvalitet av aktuelle problemstillinger og gjennomføring av presserende oppgaver, ansvaret for overvåkingen er tildelt en spesialist som en regnskapsfører-økonom.
3.7. Levere dokumentasjon på arten av ens aktiviteter både i organisasjonen på forespørsel fra brukere og på forespørsel fra tredjeparts autoriserte personer.

4. Relasjoner innen virksomheten

Stillingsbeskrivelsen til en ansatt som for eksempel en regnskapsfører kan suppleres med klausulen "Forhold i virksomheten" dersom arbeidsgiveren anser det nødvendig å regulere ikke bare pliktene til hver enkelt ansatt, men også deres arbeidsforhold.

5. Ansvar

Stillingsbeskrivelsen kan dekke "Ansvar"-klausulen så detaljert som mulig, eller inkludere bare noen få generelle setninger angående beslutningstaking om identifiserte brudd.
Typer ansvar som en regnskapsfører-økonom kan være involvert i:

  • Disiplinær - hvis en regnskapsfører-økonom bryter arbeidsreglene.
  • Materiell - hvis organisasjonen på grunn av økonomens skyld lider materiell skade, uttrykt i ileggelse av straffer fra statlige tilsynsstrukturer.
  • Administrativt - dersom regnskapsfører-økonomen med vilje eller utilsiktet brøt fristen for å sende inn rapporteringsdokumentasjon om sin virksomhet til skattemyndigheten.
  • Kriminell - når denne ansatte begår kriminelle (som faller inn under sanksjonene i straffeloven i Den russiske føderasjonen) handlinger relatert til skatteunndragelse, begått enten uavhengig eller under påvirkning av ledelsen (en svært sjelden type straff for vanlige ansatte).

Etter utarbeidelse godkjennes stillingsbeskrivelsen av nærmeste leder av økonomen i regnskapsgruppen. Kun organisasjonssjefen godkjenner instruksen. Det må være to originaler av dokumentet: en stillingsbeskrivelse overleveres til den ansatte som er tildelt den tilsvarende stillingen mot underskrift, den andre stillingsbeskrivelsen forblir i organisasjonens personalavdeling.

Ved søknad om jobb skal arbeidstaker sette seg inn i listen over sine arbeidsrettigheter, plikter og andre punkter. Til dette formålet finnes det en stillingsbeskrivelse som inneholder all denne informasjonen. Stillingsbeskrivelsen utarbeides av ansatte i HR- og arbeidsvernavdelingen, hvoretter den skal gis til lederen av organisasjonen for godkjenning og signering.

Hva gjør en spesialist?

Den ledende økonomen er spesialist som er ansvarlig for å forbedre kvaliteten på den økonomiske tilstanden til foretaket. Hans arbeid er rettet mot å forbedre produksjonseffektiviteten og øke lønnsomheten. Den ledende økonomen utvikler metoder for å forbedre kvaliteten på produserte produkter og studerer nye produksjonsmetoder.

I tillegg, i tillegg til å forbedre produksjonsprosessen, tenker økonomen gjennom alternativer for å sikre at den utføres med minst mulig økonomiske og materielle ressurser, uten å miste kvaliteten.

Stillingsbeskrivelse

Stillingsbeskrivelsen til den ledende økonomen indikerer fullt ut alle de viktige tingene knyttet til arbeidet hans.

Det er nødvendig å gjøre deg kjent med dem før du signerer en arbeidskontrakt for umiddelbart å vite alle kravene som arbeidsgiveren stiller til sin ansatte.

Stillingsbeskrivelsen inneholder flere seksjoner:

  • generelle bestemmelser;
  • Job ansvar;
  • forhold til offisielle saker;

Generelle bestemmelser

Denne delen inneholder generell informasjon om denne stillingen. For eksempel kravene og posisjonen til en spesialist i bedriftshierarkiet:

  1. Å ha høyere utdanning med økonomisk fokus.
  2. Etter å ha arbeidserfaring på dette feltet, setter hver organisasjon sine egne krav, vanligvis kan dette være fra 3 til 5 år.
  3. Hvem rapporterer den ledende økonomen til?
  4. Som kan være underlagt sjeføkonomen.
  5. Hvem har rett til å kontrollere saker som oppsigelse av en arbeidstaker, flytting eller overdragelse til annen arbeidsplass.
  6. Hvem bør erstatte sjeføkonomen under hans fravær fra jobb uansett årsak, for eksempel under sykemelding eller ferie.
  7. Hvilket regelverk er den ansatte avhengig av under arbeidsaktiviteter?

Faglige krav

Denne delen spesifiserer vanligvis kunnskaps- og opplæringskravene for at en ansatt skal kunne utføre jobboppgavene sine, disse er:

Ansvar og oppgaver

Denne blokken inneholder avsnitt som beskriver arbeidsansvaret til den ledende økonomen.

Vær oppmerksom på at ulike selskaper tolker denne posisjonen forskjellig. Et sted kan en økonom være pålagt å utføre noen regnskapsfunksjoner for å føre regnskap, så du må lese instruksjonene nøye før du signerer den.

Imidlertid kan typiske ansvarsområder identifiseres:

  1. Utføre arbeid rettet mot å analysere forbedringen av organisasjonens økonomiske aktiviteter.
  2. Delta i dannelsen av produktkostnader og i aktiviteter for å eventuelt redusere produksjonskostnadene.
  3. Introduser visse koder i organisasjonens system som tilsvarer kostnadene ved utført arbeid.
  4. Ta del i beregningen av investeringsprosjekter.
  5. Foreta regnskap over virksomhetens energiressurser, og gi denne informasjonen om nødvendig.
  6. Utarbeide rapporter og estimater for tjenester levert til tredjeparter.
  7. Delta i regnskap og kontroll av pågående arbeid.
  8. Bistå med å planlegge metodene for intra-økonomiske aktiviteter i organisasjonen.
  9. Opprettholde kontroll og regnskapsføring av utgifter knyttet til den sosiale sfæren.
  10. Bistå med å utarbeide stillingsbeskrivelser for underordnede økonomer.
  11. Reager i tide og utfør ordre fra ledere, rapporter enhver hendelse som oppstår på arbeidsplassen.
  12. Utfør arbeidsoppgaver riktig.
  13. Overhold organisasjonens interne forskrifter, samt sikkerhetsregler på arbeidsplassen.

Arbeidstakers rettigheter

Dette avsnittet angir rettighetene som sjeføkonomen har etter enheter for posisjonen. Den ansatte har rett til:

Ansvar

Mens du er på arbeidsplassen og utfører arbeidsaktiviteter, arbeidstakeren skal være ansvarlig for sitt arbeid.

Hvis noen regler blir brutt, kan han møte straff, økonomisk, administrativ eller til og med kriminell.

The Lead Economist er ansvarlig for:

Ansattes prestasjonsvurdering

For å ta en beslutning om å øke lønnen eller overføre en ansatt til en høyere stilling, er det først nødvendig å vurdere kvaliteten på arbeidet hans. Alle evalueringskriterier er inkludert i stillingsbeskrivelsen.

Ledelsen er alltid oppmerksom på:

  • hvilken kunnskap den ansatte har og hvordan han anvender den i praksis;
  • spørsmål om hvilken kompleksitet en ledende økonom kan løse uavhengig og innen hvilken tidsperiode;
  • evne til å analysere arbeidsaktiviteter og finne måter å forbedre produksjonsprosessen på;
  • evnen til å finne både dine egne feil og feilene til dine underordnede;
  • tilstedeværelse av feil og funksjonsfeil.

Forhold i offisielle saker

For å være fullt i stand til å utføre oppgavene som sjeføkonom, den ansatte samhandler med andre tjenester og avdelinger i organisasjonen, for å ta den informasjonen han trenger.

For å samle inn informasjon kan hovedøkonomen samhandle med:

  1. Økonomer med ansvar for hoved- eller hjelpeproduksjon - de gir data om kostnader, materialforbruk og pågående arbeid.
  2. Butikkøkonomer kan få informasjon om kostnadene for kjøretøy involvert i godstransport.
  3. Økonomiavdeling - presenterer en rapport om det økonomiske resultatet til organisasjonen, samt fakturaer for å studere koder for utgifter.
  4. Avdelinger for kraftingeniører, mekanikere, teknikere, arbeidsbeskyttelse - fra dem kan du få informasjon om effektiviteten til produksjonsprosessen.
  5. Salgsavdeling - hjelper til med å planlegge produksjonsforretningsplanen.
  6. Regnskap - innhenting av informasjon om inntekter, utgifter, poster og kostnadsberegninger.
  7. Ledelsesavdelingen mottar data om opprykk.

Arbeidsforhold

Arbeidsavtalen kan også fastsette arbeidsvilkårene som tilbys den ansatte som innehar stillingen som ledende økonom. Hvis de er fraværende, spiller det ingen rolle det er bedre å avklare dem før du tar en ny stilling.

Punkter angående arbeidsforhold inkluderer:

Stillingsbeskrivelsen tar hensyn til alle punktene og spørsmålene som ansatte kan ha, derfor, for å kunne utføre arbeidsoppgavene sine godt, må du lese den nøye for å unngå feil på grunn av uvitenhet.

Denne videoen inneholder interessant informasjon om hva en økonom gjør. Hans hovedansvar, samt nivået på godtgjørelsen.

JEG GODKJENT
Regissør
OSU "institusjon"
____________ I.I. Ivanov

"___"___________ G.

Stillingsbeskrivelse
ledende økonom
OSU "institusjon"

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, kvalifikasjonskatalogen over stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 21. august 19981 . nr. 37 og andre rettsakter som regulerer arbeidsforhold.

1.2. Den ledende økonomen tilhører kategorien spesialister han ansettes og avskjediges etter ordre fra direktøren.

1.3. En person med høyere faglig (økonomisk) grad og arbeidserfaring innen spesialiteten på minst 5 år tilsettes i stillingen som ledende økonom.

1.4. Den ledende økonomen rapporterer direkte til institusjonens hovedregnskapsfører og utfører sine aktiviteter i samsvar med institusjonens charter, interne arbeidsbestemmelser og andre lokale lover.

1.5. I sin virksomhet blir den ledende økonomen guidet av:
» forskriftsdokumenter om utført arbeid;
» metodologisk materiale knyttet til relevante problemstillinger;
» Institusjonens charter;
» arbeidsforskrifter;
» ordrer og instrukser fra kulturavdelingen i den regionale administrasjonen, institusjonens direktør og regnskapssjef;
» denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. En ledende økonom bør vite:
» lov- og reguleringsrettsakter, metodologisk materiale om planlegging, regnskap og analyse av virksomheten til institusjonen; organisering av planlagt arbeid;
» prosedyren for å utvikle langsiktige og årlige planer for institusjonens økonomiske, finansielle og produksjonsaktiviteter og kostnadsoverslag;
» planleggings- og regnskapsdokumentasjon; organisering av operasjonell og statistisk regnskap;
» prosedyre og frister for rapportering;
» arbeidslovgivning;
» arbeidsvernregler og forskrifter;
» regler for utforming av kontrakter;
» former og metoder for regnskap i en institusjon;
» plan og korrespondanse av regnskap;
» organisering av dokumentflyt i regnskapsområder;
» teknologi for automatisert behandling av regnskapsinformasjon i programmet Bars.Budget-Accounting.

2 FUNKSJONER

Den ledende økonomen er tildelt følgende funksjoner:
2.1. Utføre arbeid for å utføre institusjonens økonomiske aktiviteter.
2.2. Utarbeidelse av rapporter.

3 JOBBANSVAR

For å utføre funksjonene som er tildelt ham, må teatrets ledende økonom:
3.1. Utføre arbeid for å implementere institusjonens økonomiske aktiviteter.
3.2. Delta i dannelsen og bruken av midler for å etablere et foretak, analyser deres struktur og bevegelse.

3.3. Utvikle, basert på økonomiske indikatorer, utkast til langsiktige og årlige økonomiske planer, prognoser for mottak av midler til institusjonens kontoer.
3.4. Sikre rask finansiering, oppfyllelse av oppgjørs- og betalingsforpliktelser, rettidig refleksjon av pågående endringer i institusjonens solvens, og overvåke statusen til egne midler.
3.5. Overvåk implementeringen av finansielle indikatorer av institusjonens avdelinger, overholdelse av kontantdisiplin, oppgjør med leverandører (kunder), rettidig mottak av alle midler som skyldes institusjonen, sørg for overholdelse av spareregimet.
3.6. Analysere utførelse av estimater, drifts- og regnskapsrapporter på finansielle aktiviteter.
3.7. Utarbeide søknader om tilskudd til andre formål til avdelingen og utarbeide utkast til kostnadsoverslag for gjennomføring av tilskudd til andre formål.
3.8. Ta del i utarbeidelse av utkast til tariffavtale, utvikling og innføring av tillegg og endringer i tariffavtale og følge med på oppfyllelse av aksepterte forpliktelser.
3.9. Utarbeide estimater for nye produksjoner og rapporter om deres ytelse.
3.10. Utarbeide forskrift om næringsvirksomhet (betalte tjenester) og gjøre endringer ved behov.
3.11. Legg ut informasjon på nettstedet http:bus.gov.ru, om nødvendig, foreta endringer i løpet av året (informasjon om statsoppgaven og gjennomføringen av den, informasjon om planen for finansielle og økonomiske aktiviteter, informasjon om operasjoner med målrettede midler fra budsjettet , informasjon om resultater av virksomhet og om bruk av eiendom, informasjon om utførte kontrolltiltak og deres resultater, balanse for en statlig (kommunal) institusjon, en rapport om institusjonens gjennomføring av sin finansielle og økonomiske aktivitetsplan, en rapport om økonomiske resultater).
3.12. Kompiler årlig:
» Utkast til estimater og gjør endringer om nødvendig:
— kostnadsestimat for gjennomføringen av institusjonens statlige oppdrag;
— estimater av inntekter og utgifter for næringsvirksomhet og annen inntektsgivende virksomhet.
» Plan over finansielle og økonomiske aktiviteter til institusjonen etter finansieringskilder, om nødvendig, foreta endringer.
» En rapport om resultatene av virksomheten til en regional statlig autonom institusjon og om bruken av statlig eiendom som er tildelt den.
» Rapport om nettverket, stater og kontingenter.
» Forklaring til årsberetningen.
» Beregning av priser for betalte tjenester levert av institusjonen.
» Liste over typer næringsvirksomhet (betalte tjenester) og prisliste for tjenester levert av institusjonen.
» Statistisk rapportering til rett tid:
— Skjema nr. 3-inform: Informasjon om bruk av informasjons- og kommunikasjonsteknologi og produksjon av datautstyr, programvare og levering av tjenester på disse områdene.
— Skjema nr. 1-tjenester: Informasjon om omfanget av betalte tjenester til befolkningen.
— Skjema nr. 1-TR (motortransport): Informasjon om kjøretøy og lengden på ikke-offentlige veier.
— Skjema nr. 4-TER: Informasjon om balanser, mottak og forbruk av drivstoff og energiressurser, innsamling og bruk av avfallsprodukter fra petroleumsprodukter.
3.13. Kompiler kvartalsvis:
» Rapport om gjennomføringen av den statlige oppgaven og forklarende merknader til denne.
» Forklarende merknader til regnskapsrapporter.
3.14. Månedlig:
» Samle informasjon om volumet av inntekter fra betalte tjenester.
» Utarbeide periodiske rapporter, begrunnelser, attester, forklarende notater.
»Samle og samle informasjon og annet nødvendig materiale for å fullføre planlagt arbeid eller individuelle oppgaver.
» Systematisere og oppsummere statistisk materiale og andre data om emnet (oppgaven) som helhet, dets individuelle seksjoner eller stadier.
» Hold oversikt over verktøy.
» Utføre arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database med planlegging og økonomisk informasjon, foreta endringer i referanse- og forskriftsinformasjon som brukes i databehandling.
3.15. Forbered dokumenter for overføring til arkivet.
3.16. Systematisk forbedre ferdighetene dine.
3.17. Utfør engangsinstrukser fra regnskapssjef.

4 RETTIGHETER

Den ledende økonomen har rett:
4.1. Gjør deg kjent med utkast til vedtak fra institusjonens ledelse knyttet til dens virksomhet.
4.2. Fremlegge forslag til forbedring av arbeidet knyttet til de ansvarsområder som følger av denne instruksen til behandling i ledelsen.
4.3. Motta fra ledere for strukturelle divisjoner, spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver.
4.4. Involver spesialister fra alle strukturelle divisjoner av institusjonen for å løse ansvaret som er tildelt den.
4.5. Kreve at ledelsen i institusjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.

5 ANSVAR

The Lead Economist er ansvarlig for:
5.1. For unnlatelse av å utføre (feilaktig utførelse) av ens arbeidsoppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen, innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen.
5.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
5.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids-, straffe- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Regnskapssjef ____________________

AVTALT

Juridisk rådgiver ___________________

Leder for HR-avdelingen __________________

Med stillingsbeskrivelse
Kjent til ___________________ «_____»___________g.

JEG BEKREFTER:

[Jobbtittel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULLT NAVN.]/

"_____" _______________ 20___

STILLINGSBESKRIVELSE

Økonom innen regnskap og forretningsanalyse

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer kreftene, funksjonelle og jobbansvar, rettigheter og ansvar til en økonom for regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter til [Navn på organisasjonen i genitiv tilfellet] (heretter kalt selskapet).

1.2. En økonom for regnskap og analyse av økonomisk aktivitet utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra selskapets leder.

1.3. En økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet tilhører kategorien spesialister og er underordnet [navnene på stillingene til underordnede i dativtilfellet].

1.4. Økonomiøkonomen for regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter rapporterer direkte til [navnet på den nærmeste lederens stilling i dativsaken] i Selskapet.

1.5. En person med passende kvalifikasjoner utnevnes til stillingen som økonom for regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter:

Økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet, kategori I: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som økonom innen regnskap og analyse av økonomisk aktivitet av kategori II i minst 3 år.

Økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet II kategori: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som økonom innen regnskap og virksomhetsanalyse eller andre stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning i minst 3 år.

Økonom for regnskap og forretningsanalyse: høyere faglig (økonomisk) utdanning uten krav om arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring innen regnskap og kontroll i stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesfaglig utdanning i minst 5 år.

1.6. Økonomiøkonomen for regnskap og virksomhetsanalyse har ansvar for:

  • effektiv utførelse av arbeidet som er tildelt ham;
  • samsvar med kravene til ytelse, arbeidskraft og teknologisk disiplin;
  • sikkerheten til dokumenter (informasjon) i hans varetekt (som har blitt kjent for ham) som inneholder (som utgjør) selskapets forretningshemmelighet.

1.7. En økonom innen regnskap og forretningsanalyse bør vite:

  • lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, andre retningslinjer, metodologisk og forskriftsmessig materiale om organisering av regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter;
  • former og metoder for regnskap;
  • prosedyren for å dokumentere og reflektere over regnskapskontotransaksjoner knyttet til bevegelse av anleggsmidler, inventar og kontanter;
  • prosedyren for regnskap for forsendelse og salg av ferdige produkter, produksjon (distribusjon) kostnader, beregning av kostnadene for produkter (verk, tjenester);
  • metoder for økonomisk analyse av økonomiske og finansielle aktiviteter til et foretak og dets divisjoner;
  • prosedyren for å overvåke bruken av materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser;
  • skattelov;
  • økonomi, organisering av produksjon (sirkulasjon), arbeidskraft og ledelse;
  • markedsstyringsmetoder;
  • muligheten for å bruke datateknologi for regnskap og analyse av forretningsaktiviteter, reglene for driften;
  • arbeidslovgivning;
  • regler og forskrifter for arbeidsvern.

1.8. En økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet ledes i sin virksomhet av:

  • lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra selskapet;
  • interne arbeidsregler;
  • regler for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet, som sikrer industriell sanitet og brannbeskyttelse;
  • instrukser, pålegg, vedtak og instrukser fra nærmeste leder;
  • denne stillingsbeskrivelsen.

1.9. I perioden med midlertidig fravær av økonomen for regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter, er hans oppgaver tildelt [navnet på stedfortrederstillingen].

2. Jobbansvar

En økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet er pålagt å utføre følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Utfører arbeid med regnskap i foretaket, analyse og kontroll over tilstand og resultater av økonomiske aktiviteter.

2.2. Holder oversikt over innkommende midler, varelager, anleggsmidler og rettidig refleksjon over de relevante regnskapsregnskapene for transaksjoner knyttet til deres bevegelse, samt regnskap for produksjons- og distribusjonskostnader, utførelse av kostnadsestimater, salg av produkter (utførelse av arbeider og tjenester) , økonomiske resultater -finansielle aktiviteter.

2.3. Utarbeider rapporteringsberegninger av kostnaden for ferdige produkter (utførte arbeider, tjenester).

2.4. Overvåker rasjonell og økonomisk bruk av materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser for å identifisere reserver på gården, redusere produksjonskostnader, forhindre tap og uproduktive utgifter.

2.5. Basert på regnskaps- og rapporteringsdata, gjennomfører han en omfattende analyse av de økonomiske og finansielle aktivitetene til bedriften og dens avdelinger, utarbeider forslag for å eliminere mangler i utgifter til midler, øke produksjonseffektiviteten og konsekvent implementere økonomiregimet.

2.6. Deltar i utvikling av tiltak rettet mot å opprettholde økonomisk disiplin og rettidig betaling av skatter.

2.7. Utarbeider data for utarbeidelse av balanse og driftsoppsummerende rapporter om inntekter og utgifter til produksjon, om bruk av budsjettmidler og overskudd.

2.8. Utfører nødvendig arbeid knyttet til ikke-rutinemessige oppgjør og overvåker riktigheten av oppgjørstransaksjoner.

2.9. Deltar i utarbeidelsen av en arbeidskontoplan, former for primærdokumenter som brukes til å formalisere forretningstransaksjoner som det ikke er gitt standardskjemaer for, samt utvikling av former for interne regnskapsdokumenter, bestemme innholdet i grunnleggende teknikker og metoder for regnskap. , teknologi for behandling av regnskapsinformasjon.

2.10. Utfører arbeid for å forbedre organisasjonen og introdusere progressive former og metoder for regnskap og rapportering basert på bruk av moderne datateknologi, effektivisere primær regnskapsdokumentasjon og bruke standard enhetlige skjemaer.

2.11. Gir ledere, kreditorer, investorer, revisorer og andre brukere av regnskap sammenlignbar og pålitelig regnskapsinformasjon om virksomheten til foretaket, dets eiendom, gjeld og forretningstransaksjoner, inntekter og utgifter.

2.12. Utarbeider regnskaper om foretakets økonomiske og finansielle aktiviteter på en rettidig måte.

2.13. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database over forretningstransaksjoner og økonomiske resultater for bedriften.

2.14. Gjør endringer i referanse- og forskriftsinformasjon som brukes i databehandling.

2.15. Deltar i dannelsen av den økonomiske formuleringen av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer, applikasjonsprogramvarepakker som tillater opprettelse av økonomisk forsvarlige systemer for behandling av regnskapsinformasjon .

2.16. Utforsker beste praksis innen regnskapsorganisasjon.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan en økonom i regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter være involvert i utførelsen av sine offisielle oppgaver overtid, på den måten som er foreskrevet av bestemmelsene i føderal arbeidslovgivning.

3. Rettigheter

En økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet har rett:

3.1. Gi instruksjoner og oppgaver til sine underordnede ansatte og tjenester om en rekke spørsmål som inngår i hans funksjonelle ansvar.

3.2. Overvåke gjennomføringen av produksjonsoppgaver, rettidig fullføring av individuelle bestillinger og oppgaver av tjenestene som er underlagt ham.

3.3. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter knyttet til økonomens aktiviteter i regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter, tjenester og divisjoner som er underlagt ham.

3.4. Samhandle med andre virksomheter, organisasjoner og institusjoner om produksjon og andre spørsmål knyttet til kompetansen til en økonom i regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter.

3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse.

3.6. Sende forslag om utnevnelse, flytting og oppsigelse av ansatte i underordnede avdelinger for vurdering av selskapets leder; forslag om å oppmuntre dem eller å pålegge dem straff.

3.7. Bruk andre rettigheter fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre lovverk fra den russiske føderasjonen.

4. Ansvar og resultatevaluering

4.1. En økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet har administrativt, disiplinært og materiell (og i noen tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre offisielle instruksjoner fra nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller feilaktig utførelse av ens jobbfunksjoner og tildelte oppgaver.

4.1.3. Ulovlig bruk av tildelte offisielle fullmakter, samt bruk av dem til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

4.2. Evaluering av arbeidet til en økonom i regnskap og analyse av økonomisk aktivitet utføres:

4.2.1. Av den nærmeste lederen - regelmessig, i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Sertifiseringskommisjonen til foretaket - periodisk, men minst en gang hvert annet år, basert på dokumenterte resultater av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til en økonom i regnskap og analyse av forretningsaktiviteter er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten av hans utførelse av oppgavene som er gitt i disse instruksjonene.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsplanen til en økonom innen regnskap og forretningsanalyse bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene etablert i selskapet.

6. Signatur høyre

6.1. For å sikre sin virksomhet gis økonomen for regnskap og analyse av økonomisk virksomhet rett til å signere organisatoriske og administrative dokumenter om problemstillinger innenfor hans kompetanse ved denne stillingsbeskrivelsen.

Jeg har lest instruksjonene ___________/___________/ “__” _______ 20__