விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறதா? விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாதபோது

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபருக்கும் ஆண்டு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இதுபோன்ற எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் போது கடுமையான நோய், கடற்கரை அல்லது நாட்டின் படம் முழு மேகமற்ற தன்மையை மாற்றும். சட்டப்பூர்வ ஓய்வு நாட்களை எங்கு வைக்க வேண்டும், மேலும் இதுபோன்ற மீறல்கள் ஏற்பட்டால் முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

நோய்க்கான சான்றிதழ்

விடுமுறையின் போது உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர் ஒரு மருத்துவரைச் சந்தித்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக ஒதுக்கப்பட்ட முக்கிய விடுமுறை நாட்களை இழக்காமல் இருக்கவும், தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் பலன்களைப் பெறவும் அனுமதிக்கும். இந்த உரிமை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி 5 ஆல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

ஒரு ஊழியர் தனது நோய் குறித்து நிறுவனத்திற்கு எந்த வகையிலும் தெரிவிக்க வேண்டும். எ.கா:

• தொலைபேசி மூலம்;
• மின்னஞ்சல் உட்பட, அஞ்சல் மூலம்;
• சக ஊழியர்கள் மூலம் செய்தியை தெரிவிக்கவும்.

சட்ட முரண்பாடு என்னவென்றால், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு துணை அதிகாரிக்கு அவரது நோய் மற்றும் அதன் விளைவாக அவரது உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடுகளைச் செய்ய இயலாது என்பது குறித்து அவரது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்க கட்டாயப்படுத்தவில்லை. அவர் உண்மையிலேயே இப்படி நடந்து கொண்டால், எதிர்மறையான விளைவுகள் அனைத்தும் அவரது தோள்களில் விழும். நீதித்துறை நடைமுறை உட்பட, இது சட்டத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துவதாகக் கருதுகிறது.

ஒரு ஊழியர் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?

முக்கிய அல்லது கூடுதல் ஓய்வின் போது நோய் ஏற்பட்டால், பணியாளர் செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124 இன் பகுதி 1):

• விகிதாச்சாரப்படி விடுமுறையை நீட்டிக்கவும்;
• அதை வேறு காலத்திற்கு மாற்றவும்.

கவனமாக இருங்கள்: உங்கள் பணியாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும் போது மட்டுமே நீங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க மற்றும் மாற்றியமைக்கலாம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை செலுத்தலாம். குழந்தைகள், அவரது குடும்பத்தின் மற்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய் கணக்கிடப்படாது. மருத்துவ அமைப்புகளால் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 41 வது பத்தியில் இது தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது (ஆகஸ்ட் 1, 2007 எண் 514 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

மேலும் படியுங்கள் இரத்த தானம் மற்றும் ஓய்வு நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயிலிருந்து ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்துகிறோம்

சில சமயங்களில் ஒரு துணை அதிகாரியின் தற்காலிக இயலாமை, சில வகையான விடுமுறைகளை ஒத்திவைக்கவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. நாங்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறோம்:

• படிப்பு விடுப்பு;
• பணிநீக்கத்திற்கு முன் விடுமுறை;
• ஊதியம் இல்லா விடுப்பு.

ஆனால் கர்ப்பம் சிக்கல்களுடன் பிரசவமானால் மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, அம்மா கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

நாங்கள் எங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்கிறோம்

முதல் வேலை நாளில், பணியாளர் அனைத்து நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை கணக்கியல் துறை மற்றும் (அல்லது) மனித வளங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

கிடைக்கக்கூடிய எந்தவொரு வழியிலும் தனது விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான தனது முடிவை அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறை பல படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான கோரிக்கை அதில் உள்ளது. சட்ட அடிப்படையானது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் ஆகும். இது விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

2. விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் துறை விடுமுறை காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்குகிறது.

3. புதிய உத்தரவு, பணியாளரின் அறிக்கை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை விடுப்பு வழங்குவதற்கான அசல் ஆர்டருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

4. நோயின் காலங்கள் மற்றும் புதிய விடுமுறை தேதிகளுக்கான கால அட்டவணை தரவுகளில் சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் விடுமுறையின் மொத்த கால அளவு அப்படியே உள்ளது.

அனுமதியின்றி விடுமுறை நீட்டிப்பு

ஒரு ஊழியர், நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு தனது முக்கிய விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான உரிமையைப் பற்றி அறிந்தால், அதைத் தானே தனது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்காமல் அதைச் செய்யும்போது நாம் எவ்வாறு நடந்துகொள்ள வேண்டும்? இத்தகைய நடத்தை வேலை ஒழுக்கத்தின் கடுமையான மீறலாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அவருக்கு விரும்பத்தகாத விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. முதலாளியின் தரப்பில், இதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். அவளைப் பற்றி மேலும்.

1. நேர தாளில் வேலையில் இல்லாத அனைத்து நாட்களும் அறியப்படாத காரணங்களுக்காக - "NN" என குறிப்பிடப்படுகிறது. பிறகு, நீங்கள் பணியிடத்தில் ஆஜராகும்போது, ​​உங்களுக்கு "PR" வழங்கப்படும் - சரியான காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது/இல்லாமை.

மேலும் படியுங்கள் 2019 இன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி

ஆனால் சக்தி மஜூர் என்று அழைக்கப்படுவதை நிராகரிக்க முடியாது. நோய் காரணமாக அலுவலகத்தில் இல்லாத போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் தகவல் தொடர்பு இல்லாதது. அதன்படி, அதிகாரிகளை சென்றடைய வாய்ப்பில்லை. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், மனித புரிதல் மிகவும் முக்கியமானது. பின்னர், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​​​நேர தாளில் தொடர்புடைய தற்காலிக இயலாமை குறியீட்டை உள்ளிடலாம்.

2. வேலையில் இல்லாத ஒவ்வொரு நாளும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ள இயலாமை, தொடர்புடைய அறிக்கையை வரையவும். இது பல நபர்களின் முன்னிலையில் வரையப்பட்டது.

3. வேலைக்குத் திரும்பும் போது, ​​ஊழியர் அவர் இல்லாத காரணங்களை விளக்க வேண்டும், ஆவணங்களைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும். மறுப்பு வழக்கில், ஒரு தனி சட்டம் இந்த சூழ்நிலையை பதிவு செய்கிறது.

4. வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் நியாயமற்றதாக மாறிவிட்டால், துணைப் பத்தியின்படி கவனக்குறைவான துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். கலையின் பகுதி ஒன்றின் "a" பிரிவு 6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறலுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81.

நாங்கள் எங்கள் விடுமுறையை ஒத்திவைக்கிறோம்

ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லும் முதல் நாளில் நோய் காரணமாக விடுப்பை ஒத்திவைக்க ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். இடமாற்றத்திற்கான காரணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தற்காலிக இயலாமை ஆகும்.

பயன்பாடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் தொடங்கும் புதிய தேதியைக் குறிக்கிறது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நீங்கள் விடுமுறையை மாற்றியமைக்க முடியும், ஏனெனில் இது அவருடைய உரிமை மற்றும் அவரது கடமை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி 1).

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க நிர்வாகம் அனுமதி அளித்தால், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதியிலிருந்து பயன்படுத்தப்படாத நாட்களை வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கணக்கியல் துறை ஊதிய விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது. எதிர்கால கொடுப்பனவுகளுக்கு எதிராக அவை ஈடுசெய்யப்படலாம். பணியாளர் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களை எடுத்துக் கொண்டால், புதிய சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் இங்கே உதவும்." டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் இது அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை செலுத்துதல்

2016 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, நான்காவது நாளிலிருந்து இந்த "இனிமையான" பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

Ekaterina Annenkova, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தணிக்கையாளர், தகவல் நிறுவனமான Clerk.Ru இல் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு நிபுணர். பி. மால்ட்சேவின் புகைப்படம், செய்தி நிறுவனம் “Clerk.Ru”

கலை விதிகள். தொழிலாளர் கோட் 181 தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கு பணியமர்த்தும் நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி. எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு, கர்ப்பத்தை செயற்கையாக நிறுத்துவதற்கான அறுவை சிகிச்சை அல்லது கருவிழி கருத்தரித்தல் (இனிமேல் நோய் அல்லது காயம் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;

• ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;

• உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

மேற்கண்ட நிகழ்வுகளின் போது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்தில்,

• உத்தியோகபூர்வ அல்லது பிற நடவடிக்கைகளின் போது, ​​தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பணியாளர்கள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளனர்,

• குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் சரியான கணக்கீட்டை சமூக காப்பீட்டு நிதி கவனமாக கண்காணிக்கிறது என்ற உண்மையின் காரணமாக, நிறுவன கணக்கியல் துறைகள் அவர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு "தவறான படியும்" FSS செலவினங்களை அங்கீகரிக்க மறுத்து, அதன்படி, இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

எங்கள் கட்டுரையில், ஒரு புதிய நிபுணரை குழப்பக்கூடிய சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பார்ப்போம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் வீழ்ச்சியடைந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்:

• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு,
• உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை.

ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் விடுமுறையை நீட்டித்தல், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைக் கோரும் சூழ்நிலைகளையும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

அடுத்த ஊதிய விடுப்பின் போது பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை

விடுமுறை நாட்களில் இந்த பிரச்சினை குறிப்பாக பொருத்தமானது. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஊழியருடன் உடன்படிக்கை மூலம், மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 24 வது பிரிவின் படி, ஒரு குடிமகனின் நோய் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் ** வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறைக்கு இணங்க, சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சையின் காலம் உட்பட.

*இந்த நடைமுறை ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 624n "வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்."

** தொழில் நோய், காயம், தொழில்துறை விபத்து, விஷம் உள்ளிட்டவை.

அதே நேரத்தில், சட்டம் எண் 255-FZ இன் பிரிவு 8 க்கு இணங்க, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் விடுமுறை காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்படுகின்றன. விதிவிலக்கு என்பது சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 9 க்கு இணங்க தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படாத காலங்களில் காலண்டர் நாட்கள் விழும்.

சட்ட எண். 255-FZ இன் 9வது பிரிவின் அடிப்படையில், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் பின்வரும் காலகட்டங்களுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது பணம் செலுத்தாமல் பணியிலிருந்து பணியாளரை விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, தவிரநோய் அல்லது காயம் காரணமாக ஒரு பணியாளரின் திறனை இழந்த வழக்குகள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு, இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் திரட்டப்படாவிட்டால்;
• தடுப்பு அல்லது நிர்வாக கைது காலத்தில்;
• தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது;
• வேலையில்லா நேரத்தின் போது, ​​சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 7 இன் பகுதி 7 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர.

சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 இன் படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

• நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட வேண்டுமென்றே, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஒருவரின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தற்கொலை முயற்சியின் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வேண்டுமென்றே குற்றம் செய்ததன் விளைவாக தற்காலிக இயலாமையின் ஆரம்பம்.

06/05/2007 தேதியிட்ட கடிதத்தில் FSS இந்த நிலைமையைப் பற்றி எழுதுகிறது. எண். 02-13/07-4830:

"கலையின் பிரிவு 8 இன் அடிப்படையில். சட்டம் எண் 255-FZ இன் 6, தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும், தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் வரும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட.

இது சம்பந்தமாக, ஒரு பணியாளருக்கு நோய் (காயம்) ஏற்பட்டால், அவர் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை செலுத்துவதற்காக சமர்ப்பிக்கிறார், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்டால், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு தற்காலிக இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். வேலைக்காக (வார இறுதி நாட்களையும் விடுமுறை நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) விடுமுறை காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, அல்லது பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், மற்றொரு தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக விடுமுறைக் காலத்தில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும். விடுமுறை முடிந்த பிறகும் நோய் தொடர்ந்தால், வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் விழும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் மட்டுமே விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய சூழ்நிலைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், இதில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 120 இன் விதிகளின்படி, வருடாந்திர முக்கிய அல்லது வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

நவம்பர் 1, 2012 முதல் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார். 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு (நவம்பர் 15, 2012 வரை, நவம்பர் 4 வேலை செய்யாத விடுமுறை என்பதால், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை).

அவர் நவம்பர் 16, 2012 அன்று வேலைக்குச் செல்லவிருந்தார். ஊழியர் நவம்பர் 3 முதல் நவம்பர் 7, 2012 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 6 இன் பத்தி 8 இன் படி விடுமுறை உட்பட, முழுமையாக செலுத்த வேண்டிய 5 காலண்டர் நாட்கள்). அதன்படி, தற்காலிக இயலாமை தொடங்குவதற்கு முன்பு, அவர் 2 நாட்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினார், அதன் முடிவில் - மற்றொரு 8 நாட்கள். இதனால், தேவையான 14 நாட்களுக்கு பதிலாக 10 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார். இதன் பொருள் ஊழியரின் விடுமுறை (அவருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) 4 காலண்டர் நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர் நவம்பர் 16 அன்று அல்ல, நவம்பர் 20, 2012 அன்று வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்.

நிறுவனம் ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை நீட்டிக்க, வேலைக்குச் செல்லும் போது, ​​அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்குகிறார்.

இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும். விடுப்பை நீட்டிக்க ஊழியரிடமிருந்து கூடுதல் விண்ணப்பம் மற்றும் அதன்படி, விடுப்பு வழங்குவதற்கான புதிய உத்தரவு தேவையில்லை.

இந்த சூழ்நிலையில் அசல் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருப்பதே இதற்குக் காரணம்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளருக்கு ஒரு தேர்வு உள்ளது - விடுமுறையை நீட்டிக்க அல்லது ஒத்திவைக்க, தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது நல்லது, இது பிரதிபலிக்கும். அவர் எடுத்த முடிவு.

குறிப்பு:நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளருக்கு விடுப்பு புதுப்பிக்கப்படவில்லை, அத்தகைய ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாமல் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரோஸ்ட்ரட் அத்தகைய விளக்கங்களை அளித்துள்ளார். எண். 5277-6-1:

"விடுமுறைக் காலத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், பொது விதிகளுக்கு மாறாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124), நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கான விடுமுறை நீட்டிக்கப்படவில்லை.»

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வெளிநாட்டில் வழங்கப்பட்டிருந்தால்

ஒரு ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளிநாட்டில் இருந்தபோது விடுமுறைக் காலத்தில் ஏற்பட்டிருந்தால், ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் அவர் இதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நன்மைகளை செலுத்த முடியாது. முதலில், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் செல்லுபடியாகும் படிவத்தின் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 7 இன் படி, குடிமக்கள் வெளிநாட்டில் தங்கியிருக்கும் போது (சட்டப்பூர்வமாக மாற்றப்பட்ட பிறகு) தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், மருத்துவ அமைப்பின் மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் மூலம் சான்றிதழ்களுடன் மாற்றப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிலையான தரத்தின் வேலைக்கான இயலாமை.

அதன்படி, ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செல்லுபடியாகும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற பிறகு, தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

வெளிநாட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரஷ்யனுடன் மாற்றப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

பணியமர்த்தும் நிறுவனம் வெளிநாட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் விடுமுறையை நீட்டிக்கலாம் (ஒத்திவைக்கலாம்), ஆனால் அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

அதன்படி, ஒரு பணியாளருக்கு வெளிநாட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி முடிவு செய்தால், அத்தகைய செலவுகள் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் வருமான வரிக்கான வரி கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களில் சேர்க்கப்படக்கூடாது.

உண்மையில், சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 13 இன் பத்தி 5 இன் படி, தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும், ஒரு மருத்துவ அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட வடிவத்தில் * மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் நெறிமுறை-சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகள்.

* நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம் ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 347n "வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படிவத்தின் ஒப்புதலில்."

எனவே, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் என்பது தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமை ஆகிய இரண்டையும் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும்.

அதன்படி, ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டு மாநிலத்தில் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை மாற்றினால், ஆணை எண். 347n ஆல் நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன், பின்னர் முதலாளி வேண்டும்:

• சட்ட எண் 255-FZ இன் படி அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துங்கள்,
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (விடுமுறையின் போது) பணியாளருக்கு வழங்கப்படுவதில்லை

தற்காலிக இயலாமை * தனிப்பட்ட முறையில் ஏற்பட்டால் மட்டுமே விடுமுறையின் போது ஏற்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் என்பதை கணக்காளர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

*நோய் அல்லது காயம் காரணமாக.

நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 624n மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை அங்கீகரிக்கிறது.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 40 வது பிரிவின் படி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படவில்லைபராமரிப்பு:

• உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினருக்கு;
• நிவாரணத்தின் போது நாள்பட்ட நோயாளிகளுக்கு;
• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலத்தில்;
• மகப்பேறு விடுப்பின் போது;
• குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்தில், குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பகுதி நேர அடிப்படையில் அல்லது வீட்டில் செய்யப்படும் வேலை நிகழ்வுகளைத் தவிர.

அதே நேரத்தில், நடைமுறையின் 41-வது பிரிவின்படி, தாய் (மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்) வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லாத காலகட்டத்தில் ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், குழந்தையைப் பராமரிக்க நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (இல் அவருக்கு தொடர்ந்து கவனிப்பு தேவைப்படும் போது) தாய் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது.

*ஆண்டு ஊதிய விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தைக்கு 3 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பு, ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு.

எவ்வாறாயினும், ஒரு குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் நபர் ஊதிய விடுப்பில் இருக்கிறார் என்பதை ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி அறியாமல் இருக்கலாம்.

அதன்படி, ஒரு ஊழியர் குழந்தை பராமரிப்புக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வரலாம், அதன் தேதிகள் அவரது விடுமுறையின் போது விழும்.

அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது செய்ய வேண்டியதில்லைஊதிய விடுமுறை நாட்களில்.

கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வதன் காரணமாக விடுமுறையை மாற்றவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ வழங்கவில்லை.

உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் விதிகளின்படி, தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மாற்றப்பட வேண்டும். பணியாளர்.

இருப்பினும், 06/01/2012 தேதியிட்ட அவரது கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எண். PG/4629-6-1 Rostrud, இது வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பிற உள் நிறுவன ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்டிருந்தால், பணியாளரின் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படலாம்:

"கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் மட்டுமே, இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுப்பை நீட்டிக்க முதலாளிக்கு கடமைப்பட்டுள்ளது என்பதை மேலே உள்ள விதிமுறையிலிருந்து இது பின்பற்றுகிறது.

இவ்வாறு, ஒரு குழந்தை அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினரின் நோய், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் இருந்தபோதிலும், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான ஒரு தானியங்கி அடிப்படை அல்ல.

பத்தியின் படி. 4 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். குறியீட்டின் 124, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, குடும்ப உறுப்பினரின் நோய் போன்ற ஒரு வழக்கு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான அடிப்படையாக, முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் வழங்கப்படலாம்.

டிசம்பர் 3, 2012 எண் AKPI12-1459 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் பொருட்களின் படி:

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி இரண்டின் அடிப்படையில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு தற்காலிகமாக ஏற்பட்டால், பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மாற்றப்பட வேண்டும். பணியாளரின் இயலாமை.

மேற்கூறிய விதிமுறைகளின் அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினர், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை என்று பொருள். பணியாளர் மட்டுமேமேலும் குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் நோய் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போன காலத்திற்கு, அவரது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை நீட்டிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் அவரது ஓய்வெடுக்கும் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது.»

பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஏற்பட்டது

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருந்த காலகட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றிருந்தால், அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணம் செலுத்தப்படாது.

கட்டுரை 9 எண் 255-FZ இன் பிரிவு 1 இன் விதிகளுக்கு இணங்க, தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் நியமிக்கப்படவில்லைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது பணம் செலுத்தாமல் ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலங்களுக்கு.

அதன்படி, தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது உட்பட) ஊதியம் இல்லாத விடுப்பின் போது ஏற்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படவில்லை.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் 22 வது பிரிவின் படி, விடுமுறை காலத்தில் வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்:

• ஊதியம் இல்லாமல்,
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு,
• 3 வயதை எட்டும் வரை குழந்தையைப் பராமரித்தல்,

தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், குறிப்பிட்ட விடுமுறைகள் முடிந்த நாளிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமையின் காலம் ஊதியம் பெறாத விடுப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், அத்தகைய விடுப்பின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட நாட்கள் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், முதல் மூன்று நாட்கள், முதலாளியின் செலவில் செலுத்தப்படும், விடுமுறை முடிந்த அடுத்த நாளிலிருந்து "ஒருவரின் சொந்த செலவில்" கணக்கிடப்படுகிறது.

எகடெரினா அன்னென்கோவா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தணிக்கையாளர், "Clerk.Ru" என்ற தகவல் முகமையின் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு நிபுணர்

உங்களுக்கோ அல்லது குடும்ப உறுப்பினருக்கோ நோய் ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்? அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறீர்களா? அல்லது சம்பளம் இல்லாமல் ஒரு வாரம் எடுத்தீர்களா? வேலை செய்யாத நேரத்தை நீட்டிக்க முடியுமா, அல்லது ஓய்வை மறந்துவிட வேண்டுமா? விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படும், பணத்தை திருப்பித் தர வேண்டுமா? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை

பல வகையான வேலை செய்யாத காலங்கள் உள்ளன:

• வருடாந்திர அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதியம்;
• பயிற்சி;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது மற்றும் அவர் மூன்று வயதை அடையும் வரை.

சட்டம் நிறுவுகிறது: விடுமுறையின் போது நோய் ஒரு காரணம் ஓய்வு நேரத்தை நீட்டித்தல். இதை எப்படி செய்வது மற்றும் விளைவுகளை மதிப்பீடு செய்வோம்.

பண இழப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தவிர்க்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழில் உள்ள தேதிகள் மற்றும் வேலையிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தை நாங்கள் ஒப்பிடுகிறோம்: அவை ஒன்றுடன் ஒன்று சேரும் பல நாட்கள் நீட்டிப்பு அல்லது ஒத்திவைக்கப்படும். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அடுத்த விடுமுறையின் போது நோய் ஏற்பட்டால் நடவடிக்கையின் தேர்வு பணியாளருக்கு சொந்தமானது.

எனது விடுமுறையை எப்படி நீட்டிப்பது? நீதித்துறை நடைமுறை மற்றும் சட்டம் தெளிவான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை - அடுத்த ஊதிய விடுப்பின் நீட்டிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டுமா, அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கும்போது இது நடக்குமா. உண்மை என்னவென்றால், சோவியத் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளன. அவை நவீன சட்டங்களுக்கு இணங்கும் அளவிற்கு பொருந்தும். அவை குறிப்பிடுகின்றன: ஓய்வு காலத்தின் முடிவு தானாக மாற்றப்படும்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால், ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் சென்ற நேரத்தில் நோய் தொடங்கினால்.

வடிவமைப்பு விதிகள்

நீங்கள் மருத்துவமனையில் இருந்தாலும் சரி அல்லது வீட்டில் சிகிச்சை பெற்றாலும் சரி, நோய் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் முறைப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அவர்களை வேலையில் காட்ட விரும்பவில்லை என்றால், அதைச் செய்ய வேண்டாம். ஆனால் உங்கள் விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதன் மூலம் உங்களை காப்பீடு செய்வது மதிப்பு.

நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக இருந்தால், பணியாளரின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம், மேலும் அவர்தான் தொடர முடிவு செய்தார். இப்போது ஓய்வெடுக்கவும் அல்லது மாற்றவும்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. எனவே, ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வரும்போது, ​​அவரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை எடுத்துக்கொள்வது நல்லது. இது போல் தெரிகிறது.

"வெனிஸ்" பொது இயக்குநருக்கு

செர்னோவ் எஸ்.டி.

மனிதவள மேலாளர்

உஷகோவா யு.டி.

அறிக்கை.

கலையின் அடிப்படையில், தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கத்தின் காரணமாக வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பை ____ காலண்டர் நாட்களுக்கு நீட்டிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் எண்._________ தேதியிட்ட “____”______201__. நான் இணைக்கிறேன்.

தேதி கையொப்பம்

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் (ஜனவரி 1–8, பிப்ரவரி 23, மார்ச் 8, மே 1 மற்றும் 9, ஜூன் 12, நவம்பர் 4) ஓய்வு காலத்தில் விழுந்தால், கணக்கிடும்போது இந்த நாட்கள் தவிர்க்கப்படும். நீங்கள் வேலை செய்யாத நேரத்தில் அவை ஏற்கனவே இயக்கப்பட்டிருந்தன என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது (மேலும் நீங்கள் நீண்ட நேரம் ஓய்வெடுத்தீர்கள்).

நினைவில் கொள்ள வேண்டியது: உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்பும் தேதி உங்களுக்கு வேலை செய்யாத தேதியாக இருந்தாலும், விடுமுறை நேரத்தை நீட்டிக்கஅது அவளுக்கு முக்கியமில்லை. ஒரு உதாரணம் தருவோம். திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை நிலையான அட்டவணையில் பணிபுரிந்து, வார இறுதியில் (வெள்ளிக்கிழமை) உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூடுகிறீர்கள். இன்னும் சனிக்கிழமை முதல் விடுமுறையை நீட்டிப்போம். எனது வார இறுதியை நான் இழக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் இது விடுமுறை காலத்தின் நீட்டிப்பாக இருந்தால், இந்த விருப்பம் மட்டுமே சரியானது.

நீட்டிக்கப்படும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழக்கமான முறையில் செலுத்தப்படும்; நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் சென்று மேலும் கொஞ்சம் பணத்தைப் பெற்றீர்களா? பெரும்பாலும், இவை நோய்க்கான கொடுப்பனவுகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுப்பு மாற்றத்தை சரியாக பதிவு செய்வதற்கும் பெறுவதற்கும் இரண்டு நிபந்தனைகளை நாங்கள் நினைவில் கொள்கிறோம்:

• மேலதிகாரிகளுடன் உடன்பாட்டை எட்டவும்;
• உங்கள் விடுமுறை நேரம் முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தவும்.

முக்கியமான!பரிமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை மேலே உள்ள மாதிரியின் படி எழுதலாம், சிறிது மாற்றியமைக்கலாம்: எத்தனை நாட்கள் மற்றும் எந்த தேதிகளில் நீங்கள் மாற்றக் கேட்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

இப்போது மீண்டும் பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு அறிவுரை வழங்குவோம். எந்த நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும் என்பதை ஊழியர் முடிவு செய்யவில்லை, பணியாளரை எப்போது செல்ல அனுமதிப்பார் என்று முதலாளிக்கு உறுதியாக தெரியவில்லை, மேலும் நேசத்துக்குரிய தேதியைக் கண்டுபிடிக்க வழி இல்லையா? விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்கொள்வது இன்னும் மதிப்புக்குரியது, ஆனால் அதில் சரியான விடுமுறை தேதிகளைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் "... மற்றும் வருடத்தில் எனக்கு வசதியான நேரத்தில் அதை வழங்கவும் ...".

பணியாளர்கள் ஆவணங்களில் உள்ளீடுகளைச் செய்வது பற்றி பணியாளர் அதிகாரிகள் மறந்துவிடக் கூடாது. பழைய உள்ளீடுகளை நாங்கள் மறைக்க மாட்டோம், ஆனால் அவற்றைக் கடந்து அவற்றைப் படிக்க முடியும், மேலும் அவற்றை அடுத்ததாக சரியானவற்றை உருவாக்கவும். புதிய தரவுகளும் இருக்க வேண்டும் கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது(சரியான தாளைத் தயாரிக்கும் போது).

நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் மற்றொரு அறிக்கையை எழுதுவார், இந்த முறை சரியான தேதிகளுடன். இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இந்த வழியில் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் புகார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உரிமைகளை மீறுவதற்கான உரிமைகோரல்களுக்கு எதிராக நீங்கள் காப்பீடு செய்கிறீர்கள்.

எந்தவொரு பணியாளர் உண்மையும் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (இந்த நாட்கள் ஏற்கனவே உடனடியாக வழங்கப்பட்டுள்ளன என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது அல்லது அவற்றை ஒத்திவைப்பதற்கான ஒப்பந்தம் உள்ளது), நாங்கள் கையொப்பத்தில் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

விடுமுறையை மாற்றியமைக்கும் போது ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்படாது. பின்னர், இரண்டாவது முறையாக, விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படாது, ஏனெனில் அவர்களுக்கு ஏற்கனவே பணம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, பணியாளர் எத்தனை நாட்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வதற்காக பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் நகலை வைத்திருக்க வேண்டும். எப்பொழுதும் போலவே சலுகையும் வழங்கப்படும்.

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறந்திருந்தால் (முழு நடைமுறையும் பின்பற்றப்பட்டது - உங்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்டது, 14 நாட்களுக்கு முன்பே, உத்தரவு வழங்கப்பட்டது, நீங்கள் கையொப்பமிட்டீர்கள்), பின்னர் வெளியேற முடியாது முன்பு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதிகளில். விடுமுறைக் காலத்தின் புதிய தொடக்கத் தேதி உடன்படிக்கை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறதுஅதிகாரிகளுடன்.

படிப்பு விடுப்பு

நீங்கள் ஒரு மாணவரா, உங்கள் கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து அழைப்புக் கடிதத்தைப் பெற்று, வேலைக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள், எல்லாவற்றையும் முடித்துவிட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் விடுமுறையில் இருந்தபோது உங்கள் நோய் ஏற்பட்டது? உங்களது இயலாமையின் அனைத்து நாட்களும் அல்லது பகுதியும் உங்கள் படிப்போடு இணைந்தால், உங்கள் சொந்த செலவில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்படுவீர்கள். வேலையில் இந்த இடைவேளையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை. இந்த சூழ்நிலையில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் விடுமுறை காலத்தை மாற்றவோ அல்லது அதன் நீட்டிப்பையோ அனுமதிக்கவில்லை.

அமர்வு முடிந்துவிட்டது, நீங்கள் இன்னும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல திட்டமிட்ட தேதியிலிருந்து பணம் வரவு வைக்கப்படும்.

சிக்கல்களுடன் பிரசவத்தின் போது, ​​பெண் கொடுக்கப்படுகிறது மேலும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 16 நாட்களுக்கு. பெண் பெற்றெடுத்த அமைப்பு இதை செய்கிறது. இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திற்கு கொண்டு வந்து பிரசவம் தொடர்பாக விடுப்பு காலத்தை நீட்டிக்க விண்ணப்பிக்கவும்.

நோய் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், மகப்பேறு இடைவேளையின் முடிவிற்குப் பிறகு ஒரு புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம். ஊழியர் முதலில் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பார், பின்னர் சில நோயிலிருந்து குணமடைவார், அதன் பிறகுதான் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு கேட்பார் (அல்லது அவள் கேட்க மாட்டாள், மற்ற உறவினர்கள் குழந்தையுடன் இருப்பார்கள்).

இந்த காலகட்டத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல முடியாது; பகுதி நேர வேலை செய்ய முடிவு செய்துள்ளீர்களா? நீங்கள் எதையும் இழக்க மாட்டீர்கள், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும் மற்றும் நன்மைகள் வழங்கப்படும். இருப்பினும், குழந்தையுடன் உட்கார வேண்டும் அவரது மூன்றாவது பிறந்தநாளுக்குப் பிறகு அது வேலை செய்யாது, இந்த வகையை நீட்டிக்க முடியாது.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது இந்த வகையான விடுமுறையை எடுக்காமல் இருப்பது நல்லது, மேலும் அவற்றை ஒத்துப்போகாமல் இருப்பது நல்லது, ஏனென்றால் அவை தொடர்ச்சியை வழங்காது, மற்ற நேரங்களிலும் நீங்கள் அதை எடுக்க முடியாது (அவர்கள் மாட்டார்கள்' t மறுஅட்டவணை). ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (மற்றும் அதற்கான இழப்பீடு) வழங்குவதன் மூலம், நிலைமை மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன:

• முழு நோய் விடுமுறை காலத்தில் ஏற்பட்டது. விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அவர்கள் உங்கள் சம்பளத்தை சேமிக்காமல் கொடுக்க மாட்டார்கள், மற்றும் நீங்கள் எப்படியாவது அதைப் பெற்றிருந்தால், கணக்காளர்கள் அதற்கு பணம் செலுத்த மாட்டார்கள். இந்த உண்மையை உங்கள் மருத்துவரிடம் மறைக்க வேண்டாம்.
• அவர்கள் விடுமுறையில் இருந்தபோது நோய்வாய்ப்பட்டு அது முடிந்ததும் குணமடைந்தனர். ஒரு தாளைத் திறப்பதன் மூலம் இயலாமையை நாங்கள் முறைப்படுத்துகிறோம், அதை பணியாளர் துறையிடம் ஒப்படைக்கிறோம், ஆனால் மீதமுள்ளவற்றுடன் ஒத்துப்போகாத நேரத்திற்கு பணம் திரட்டப்படும்.

விடுமுறை நாட்களில் ஏற்படும் நோய் அதன் முடிவிற்குப் பிறகு வேலையில் இல்லாததற்கு ஒரு சரியான காரணம், ஆனால் முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் செயல்கள் உரிமையின் துஷ்பிரயோகம் என்று கருதி, மன்னிக்கப்படாத காரணங்களுக்காக () ஆஜராகத் தவறியதற்காக பணிநீக்கம் உட்பட, ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மற்ற விருப்பங்கள்

உங்கள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையின் போது உங்கள் குழந்தைகள் நோய்வாய்ப்பட்டதா? ஐயோ, நீங்கள் அவர்களுக்கு சிகிச்சை அளித்து அதே நேரத்தில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே விடுமுறையை நீட்டிப்பது மற்றும் ஒத்திவைப்பது சாத்தியமாகும் பணியாளருக்கே நடந்தது. ஒரு டாக்டரை அழைக்கும்போது, ​​உங்கள் விடுமுறையைப் பற்றி அவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் கால அளவை அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். குழந்தையின் நோய் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது மற்றும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுமுறை முடிந்த அடுத்த நாளிலிருந்து செலுத்தப்படும். கவனிப்பு தேவைப்படும் குடும்பத்தில் வேறு ஊனமுற்றவர்கள் இருக்கிறார்களா? அல்காரிதம் ஒத்தது.

ஒரு நபர் வெளியேற முடிவு செய்தார், திரும்பி வரக்கூடாது என்ற நோக்கத்துடன் வாரங்கள் விடுமுறை எடுத்து, நோய்வாய்ப்பட்டாரா? நீட்டிக்கப்பட்ட ஓய்வு வேலை செய்யாது - இது முதலில் திட்டமிடப்பட்ட அதே கால அளவு இருக்கும். விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறதா? ஆம், பலன் வழக்கமான முறையில் மற்றும் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில்... வேலையின் கடைசி நாள் ஓய்வின் இறுதி நாளில் முடிவடையும்.

முக்கியமான!விடுப்பு நீட்டிப்பு குறித்த தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறை கட்டாயமாகும், அதாவது, முதலாளி அதற்கு இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

வீடியோ: விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளருக்கு ஏதாவது மோசமானது மற்றும் அவரது நோய் ஏற்பட்டால், இது மிகப்பெரிய பிரச்சனை அல்ல. விடுமுறை நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் கூட்டாக மீதமுள்ள நாட்களுக்கு ஒரு புதிய தேதியை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சரியான நேரத்தில் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள், ஆரோக்கியமாக இருங்கள்!

விடுமுறை என்பது வேலையிலிருந்து ஓய்வெடுக்கும் நேரம். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஓய்வு என்று அழைக்க முடியாது. எனவே, நோயின் போது உங்கள் விடுமுறையை இடைநிறுத்த சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்து உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். எந்த விடுமுறையின் போது முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவார், விடுமுறையை எவ்வாறு நீட்டிப்பது அல்லது மாற்றுவது, விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்.

ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வமான விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும். எப்படியும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை என்றால் அதை ஏன் பதிவு செய்ய வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது? உண்மை என்னவென்றால், நோயின் போது விடுமுறை இடைநிறுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் குணமடைந்த பிறகு அது மீண்டும் தொடங்குகிறது. கேள்வியும் எழுகிறது: விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறதா? ஆம், விடுமுறை ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற முடியும்.

ஆனால் அனைத்து விடுமுறைகளையும் நீட்டிக்க முடியாது, மேலும் அனைத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளும் செலுத்தப்படாது. இது அனைத்தும் விடுமுறை வகையைப் பொறுத்தது:

• நோயின் அனைத்து நாட்களுக்கும் அடுத்த ஊதிய விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124). நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கை மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கவில்லை என்றால், விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியாது.
• நோயின் போது படிப்பு விடுப்பு தடைபடுவதில்லை. ஆனால் நீங்கள் பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொண்டு பட்டப்படிப்பு தேதியை ஒத்திவைக்க கேட்டால் அது நீட்டிக்கப்படலாம். பின்னர் புதிய சம்மன் சான்றிதழின் மூலம் விடுமுறையின் முடிவு தேதி தீர்மானிக்கப்படும்.
• மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை. இதனால் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க முடியாது.
• பெற்றோர் விடுப்பு நீட்டிக்கப்படவில்லை.
• ஊழியர் தானே நோய்வாய்ப்படவில்லை, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொண்டிருந்தால் விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தை.
• அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு நீட்டிக்கப்படவில்லை.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன? சந்தர்ப்பங்களில், முதலில், பணியாளர் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், இரண்டாவதாக, சட்டப்பூர்வ ஓய்வு நீட்டிப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. சட்டத்தின்படி, விடுமுறை நீட்டிக்கப்படாவிட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாது.

விதிவிலக்கு உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை. ஒரு பொது விதியாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாது. இருப்பினும், விடுப்பு ஏற்கனவே முடிந்து, பணியாளர் இன்னும் குணமடையவில்லை என்றால், நிர்வாக விடுப்பு முடிந்த முதல் நாளிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது.

விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுமுறையில் செலுத்தப்படுகிறதா என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னோம், இப்போது நீட்டிப்பு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் வரிசையைக் கண்டுபிடிப்போம். இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன.

முதலாவதாக, பணியாளர் தான் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாகவும், நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு தனது விடுப்பை நீட்டிக்க விரும்புவதாகவும் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அதிகாரி அல்லது கணக்காளர் எதுவும் செய்ய வேண்டியதில்லை. நீட்டிப்பு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது; பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கிய பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் வழக்கமான கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

இரண்டாவதாக, பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லலாம். பின்னர் அவர் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர் இருவருக்கும் வேலை தோன்றுகிறது:

• பணியாளர் அதிகாரி விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார் மற்றும் விடுமுறையின் புதிய தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகளைக் குறிக்கும் விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்குகிறார்,
• கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும், ஏனெனில் அது பணியாளருக்கு இருக்க வேண்டியதை விட பெரிய அளவில் வழங்கப்பட்டது. கணக்காளர் ஊனமுற்ற நலன்களையும் கணக்கிடுகிறார்.

தலைப்பில் படிக்கவும்: நோய்க் குறியீடு 01 நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்

நீங்கள் வழக்கமான முறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கலாம், அதாவது, குணமடைந்த ஆறு மாதங்களுக்குள். முன்பணம் அல்லது சம்பளம் செலுத்தப்பட்ட மறுநாளே ஊழியருக்கு பலன் வழங்கப்படும்.

விடுமுறை நீட்டிப்பு ஆவண அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. அத்தகைய அடிப்படையானது வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழாகும். பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால், நீட்டிப்பு சாத்தியமற்றது, மேலும் விடுப்பில் இருந்து திரும்பத் தவறியது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும்.

2019 இல் விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழக்கம் போல் கணக்கிடப்படுகிறது, சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை.

படி 1.பில்லிங் காலத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் - இவை 2017 மற்றும் 2018 ஆகும்.

படி 2.பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த வருவாயை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பணியாளருக்கு ஆதரவான அனைத்து திரட்டல்களும் இதில் அடங்கும். வரம்பு வரம்புகள்:

• 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள்,
• 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள்.

படி 3.படி 2 இல் பெறப்பட்ட தொகையை 730 நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம். சராசரி தினசரி வருவாயை வரம்புகளுடன் ஒப்பிடுவோம்:

• குறைந்தபட்ச வருவாய் - 370.85 ரூபிள்,
• அதிகபட்ச வருவாய் - 2150.68 ரூபிள்.

படி 4.இதைச் செய்ய, 3-வது கட்டத்தில் பெறப்பட்ட தொகையை நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி வருவாயின் சதவீதத்தால் பெருக்குகிறோம்:

முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நிறுவனத்தின் செலவில் நாங்கள் செலுத்துகிறோம், மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்.

குளிர்காலத்தில், பல தொழிலாளர்கள் குளிர்ந்த குளிர்கால நாட்களில் வீட்டில் அல்லது ஓய்வு விடுதிகளில் தங்கள் குடும்பத்துடன் ஓய்வெடுக்க இன்னொன்றை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், குளிர்காலத்தில் நோய்வாய்ப்படுவதற்கான அதிக ஆபத்து உள்ளது, மேலும் அற்புதமான ஓய்வுக்கு பதிலாக, காய்ச்சலுடன் வீட்டில் படுத்துக் கொள்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியுமா? ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டுமா? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாது? இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

தற்போதைய சூழ்நிலைகள் காரணமாக, உங்கள் அடுத்த விடுமுறையின் போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், கவலைப்பட வேண்டாம், சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், குறிப்பாக கட்டுரை 124, தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுப்பு ஒத்திவைப்பு காரணமாக விடுப்பு நீட்டிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மேலும் நோயின் காலத்திற்கு இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் நோயை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணம் ஒரு பணிச் சான்றிதழ் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், இது சரியாக முடிக்கப்பட்டு, பணியாளரின் மீட்புக்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்டால் ஒரு பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்டால், பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதை எந்த வகையிலும் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: தொலைபேசி, தந்தி, தபால் அலுவலகம், மின்னஞ்சல் அல்லது வேறு வழியில். மேலும், இந்த அறிவிப்பில், ஊழியர் தனக்கு எது பொருத்தமானது என்பதைக் குறிப்பிட கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுப்பை நீட்டித்தல் அல்லது அதை வேறு காலத்திற்கு மாற்றுதல்.

மீட்புக்குப் பிறகு, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் விடுப்பு நீட்டிப்பை ஆவணப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நீட்டிப்பை எதிர்பார்க்கிறார் என்றால், அவர் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், கணக்கியல் துறைக்கு சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரின் கால அட்டவணையில் ஒரு சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுமுறையை நீட்டிக்க கூடுதல் உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் அத்தகைய நீட்டிப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், பல பணியாளர்கள் உத்தியோகத்தர்கள் பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருக்க உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

நோய் காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் அம்சங்கள்

பணியாளர் விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அதை வேறு காலத்திற்கு மாற்றுவது மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகக் கருதினால், இந்த விஷயத்தில் விடுமுறை ஏன் ஒத்திவைக்கப்படுகிறது என்பதையும், சரியான தொடக்கத்தையும் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது அவசியம். மற்றும் விடுமுறைக் குறிப்பின் இறுதித் தேதிகள். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க நிறுவனத்திற்கு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக் குறிப்பின் தொடக்கத் தேதியை ஒரு புதிய காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க ஊழியர் முடிவு செய்தால், அது வழங்கப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து 12 மாதங்களுக்குள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் 24 மாதங்களுக்கும் மேலாக வழக்கமான ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது, அதே போல் 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கும் தடை விதிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விடுமுறையில் இருக்கும்போது செலுத்தப்படக்கூடாது

அனைத்து சலுகைகள் இருந்தபோதிலும், விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையில் இருக்கும்போது எப்போதும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படக்கூடாது. விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படாது:

• நோயின் காலம் படிப்பு விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது;
• விடுமுறையின் போது வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது (உங்கள் சொந்த செலவில்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான காரணம் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்;
• பெற்றோர் விடுப்பின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்பட்டது;
• பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான காரணம் ஊழியரின் ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள் போதை;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஊழியர் முழுமையாக இணங்கவில்லை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முறையை மீறவில்லை என்று குறிப்பிடும் ஒரு குறிப்பு உள்ளது.

உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மேலே உள்ள வகைகளில் ஒன்றில் வரும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த காலத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை நீங்கள் நம்ப முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 08/25/2014 முதல் 09/12/2014 வரை ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார், அவர் விடுப்பில் இருந்தபோது அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு 09/10/2014 முதல் 09/17/2014 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்றார் 09/10/2014 முதல் அவர் செப்டம்பர் 12, 2014 வரை பெறமாட்டார், ஏனெனில் இந்த காலகட்டத்தில் அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் இந்த நிதி 5 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாமைக்கு ஈடுசெய்யும். அதே நேரத்தில், வேலை நேர தாளில், ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையின் முழு காலமும் DO குறியீட்டுடன் குறிக்கப்படும், மேலும் செப்டம்பர் 13 முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடையும் வரை, குறி B குறிக்கப்படும்.

மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், உங்கள் முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கிய பிறகு, உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நீட்டிப்பை நீங்கள் நம்பலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அடுத்த விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும்.

விதி 124 இருந்தபோதிலும், விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர், அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த வழக்கில் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படாது. இந்த வரம்பு டிசம்பர் 24, 2007 N 5277-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், இயலாமை காலத்திற்கான இழப்பீடு பணியாளருக்கு திரட்டப்படுகிறது, ஆனால் விடுமுறை அதே நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படவில்லை.

எனது விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்பினால் நான் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டுமா?

பெரும்பாலான தொழிலாளர் சட்ட வல்லுநர்கள் விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைத்தால் மட்டுமே பணியாளரின் விண்ணப்பம் அவசியம் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே முதலாளி பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். ஊழியர் தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுப்பு நீட்டிப்பு தானாகவே நிகழ்கிறது, எனவே அவரது விண்ணப்பம் தேவையில்லை. அதே நேரத்தில், மற்ற வல்லுநர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒத்திவைப்பது அல்லது நீட்டிப்பது என்பது பணியாளரின் விருப்பம் என்று நம்புகிறார்கள், எனவே அவர் எந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார் என்பது பற்றி எழுதப்பட்ட அறிக்கை இருக்க வேண்டும். மேலும், அவர்களில் சிலர் முதல் விருப்பத்தில் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நம்புகிறார்கள், மற்ற வல்லுநர்கள் இந்த விஷயத்தில் மிகவும் திட்டவட்டமாக இருக்கும்போது. இந்த விஷயத்தில், அவர்களில் எது சரி, யார் தவறு என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது, ஏனெனில் அதிகாரப்பூர்வ தெளிவுபடுத்தல்கள் எதுவும் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காகவே, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அடுத்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டாலும், ஊழியர் தனது அடுத்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடிவு செய்தாலும், அறிக்கைகளை எழுத வேண்டும், மேலும் உத்தரவுகளை வரைய வேண்டும்.

விண்ணப்பம் மற்றும் ஆர்டரை நிரப்புதல்

விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தையும், அதன் நீட்டிப்புக்கான உத்தரவையும் சட்டம் வழங்கவில்லை என்ற போதிலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவதற்கும் இந்த ஆவணங்களை வரைவதற்கும் விரும்புகின்றன. பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் காரணமாக அடுத்த விடுப்பை நீட்டிக்க விண்ணப்பத்திற்கு சிறப்பு படிவம் இல்லை என்பதால், அது நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு அனுப்பப்படும் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட வேண்டும். இந்த விண்ணப்பத்தில், ஊழியர் தனக்கு முதலில் வழங்கப்பட்ட அடுத்த விடுமுறையின் காலம், விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படையையும் குறிக்க வேண்டும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர், எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமை காலம்.

அடுத்து, பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், விடுமுறையை நீட்டிக்க ஒரு உத்தரவு வரையப்படுகிறது, அதற்கான காரணம் ஊழியரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இந்த ஆர்டருக்கு கட்டாய படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே இது எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட வேண்டும். இந்த வரிசையில், அடுத்த ஊதிய விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான காலத்தை குறிப்பிடுவது அவசியம், உத்தரவை உருவாக்குவதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்கள்: சட்டத்தின் கட்டுரை, பணியாளரின் விண்ணப்பம், தொடர் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எண்ணிக்கை. கையொப்பமிட்டவுடன் பணியாளர் இந்த ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முக்கிய விடுப்பு நீட்டிப்பு வழக்குகள்

அடுத்த விடுமுறையின் போது திறந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதன் நீட்டிப்புக்கான ஒரே காரணம் அல்ல. விடுமுறை நீட்டிப்புக்கான பிற வழக்குகள் உள்ளன:

• முக்கிய விடுமுறை மற்றும் படிப்பு விடுப்பு ஒரே காலத்திற்குள் வந்தால்;
• அரசுப் பணிகளைச் செய்யும்போது;
• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள், அத்துடன் ஒழுங்குமுறை

ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்திற்குச் சென்றாலும், அவர் விடுமுறையில் இருந்தபோது அவர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வழங்கவில்லை என்றால், நேர தாளில் அவரது கடைசி பெயருக்கு அடுத்ததாக ஒரு NN எழுதப்பட வேண்டும் - அறியப்படாத காரணங்களுக்காக தோன்றத் தவறியது. NN குறியை B (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் OT (விடுமுறை) என மாற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, பணியாளர் முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்குகிறார், மேலும் நோய் காரணமாக அடுத்த விடுமுறையை நீட்டிக்க விண்ணப்பம் எழுதுகிறார்.

விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான வழிகள்

இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் அடிப்படை விடுப்பை நீட்டிக்க இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன, சரியாக நோய் எப்போது ஏற்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து:

• விடுப்புக் குறிப்பின் தொடக்கத் தேதிக்கு முன்னர் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவரும் முதலாளியும் ஒரு புதிய முக்கிய விடுமுறை காலத்தை தீர்மானிக்க முடியும்;
• ஒரு ஊழியர் தனது அடுத்த விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்டால், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளர் முன்கூட்டியே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

முதல் மற்றும் இரண்டாவது நிகழ்வுகள் இரண்டிலும், அடுத்த விடுமுறையை நீட்டிக்க அல்லது அதை ஒத்திவைப்பதற்கான காலத்தை பணியாளர் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம், மேலும் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய் பற்றி முதலாளிக்கு அறிவிப்பது மதிப்புக்குரியதா?

விடுமுறையின் போது அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாக முதலாளியை முன்கூட்டியே எச்சரிக்கும் பணியாளரின் கடமையைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பார்ப்போம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், குறிப்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91, ஒரு ஊழியர் தனது அனைத்து கடமைகளையும் வேலை நேரத்தில் மட்டுமே முழுமையாக செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அதே போல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளர், கலையின் கீழ் தங்கள் பணி கடமைகளில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். 106 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எனவே, விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப் போகிறார் எனில், பணியாளர் உடனடியாக புகாரளிக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, இது ஒரு பரிந்துரையாக மட்டுமே கருதப்படும். கூடுதலாக, எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் ஒரு ஊழியர் தனது வேலை செய்யும் இடத்திற்கு ஒரே நாளில் நோயைப் புகாரளிக்க முடியாது (உதாரணமாக, பணியாளர் தீவிர நிலையில் இருக்கும்போது). முடிந்தால், ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு நோயைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் இது செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளி அவரை ஒழுங்குபடுத்த முடியாது மற்றும் அவரது செயல்களை பணி கடமைகளை மீறுவதாக கருத முடியாது.

விடுமுறை நீட்டிப்பின் நிதி அம்சங்கள்

நிதி அடிப்படையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பரிமாற்றம் மற்றும் நீட்டிப்பு பல வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனக்கு மிகவும் இலாபகரமானதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன் இதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை நீட்டிப்பு மற்றும் இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு வேறுபட்டதாக இருக்கும். பணியாளர் விடுமுறையை ஒரு விருப்பமாக நீட்டிக்க விரும்பினால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி சம்பளம், இயலாமை காலம் வீழ்ச்சியடைந்த விடுமுறையைக் கணக்கிடும் போது இருக்கும். விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அளவு பெரிதும் வேறுபடலாம், ஏனெனில் அதைக் கணக்கிட வேறு ஊதியக் காலம் எடுக்கப்படும், இது விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மாற்றக்கூடும்.

சட்டப்படி, விடுமுறையின் தொடக்கத் தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, எனவே முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே தவறான புரிதல்கள் ஏற்படலாம். அவர் தனது விடுமுறையை நீட்டிக்க விரும்பினால், எந்த பிரச்சனையும் ஏற்படாது, ஆனால் ஊழியர் நோய் காரணமாக தனது விடுமுறையை ஒத்திவைக்க விரும்பினால், ஏற்கனவே விடுமுறை ஊதியம் பெற்றிருந்தால், சில கேள்விகள் எழலாம்.

ஊழியர் ஏற்கனவே பெற்ற எந்த விடுமுறை ஊதியத்தையும் திரும்ப செலுத்த வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்படக்கூடாது, அடுத்த விடுமுறையானது வேலைக்கு இயலாமை காலத்துடன் ஒத்துப்போனாலும் கூட - இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இன் நேரடி மீறலாகும். பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தும் போது மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு நிறுத்தப்படும். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டு ஏற்கனவே விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்படாது, ஆனால் பின்னர், ஊழியர் மறுசீரமைக்கப்பட்ட விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டால், விடுமுறை ஊதியம் இனி செலுத்த வேண்டியதில்லை.

நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் பொறுப்புகள்

ஒரு பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புவதற்கு முன், HR ஊழியர் பணியாளருடன் ஒரு உரையாடலை நடத்துகிறார் மற்றும் அவரது விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்டால் நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று எச்சரிக்கிறார். மேலும், பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் பணியாளருக்கு எந்த விருப்பம் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை உடனடியாக தீர்மானிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை தெரிவிக்க வேண்டும்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்திற்கு விடுமுறையை நீட்டித்தல் அல்லது அதை ஒத்திவைத்தல். பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு, இது ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் நோய் காரணமாக பணியிடத்தில் இல்லாத போது, ​​​​வேறொருவர் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார், கடமைகளின் கலவையை நீட்டிப்பது அல்லது தேடுவது குறித்த நபருடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்வது அவசியம். ஒரு புதிய வேட்பாளர்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட அவரது விடுமுறை இன்னும் முழுமையாக முடிவடையவில்லை என்றாலும், முழுமையாக முடிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை பணம் செலுத்துவதற்காக கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலில் அதன் புகைப்பட நகலை உருவாக்குவது, இது விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்த விடுமுறையில் யாரும் நோயிலிருந்து விடுபட மாட்டார்கள், எனவே நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் முரண்படாமல் இருக்க அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலில், நோயைப் பற்றி HR-க்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிப்பீர்களா அல்லது ஒத்திவைப்பீர்களா என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்; மூன்றாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடையும் தேதி பற்றி தெரிவிக்கவும்; நான்காவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை வழங்கவும், அது உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் ஒரு அறிக்கையை எழுதவும். இந்த விதிகள் அனைத்தையும் நீங்கள் பின்பற்றினால், நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கலாம்.