பணியாளர் ஆய்வாளர் கடமைகள். HR அதிகாரிக்கான மாதிரி வேலை விளக்கம்: HR துறை ஆய்வாளர். பணியாளரின் செயல்பாடு மற்றும் நேரடி கடமைகள் பற்றிய பிரிவு

04.10.2023

வேலை விவரம் என்பது ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு விதியாக, பணியாளர் துறை அதன் நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அமைப்பின் முழு பணியாளர்களுக்கும் இத்தகைய செயல்களின் வரைவுகளைத் தயாரிக்கிறது. துறைத் தலைவர்கள் ஒப்புதல் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் சேர்த்தல்களைச் செய்கிறார்கள்.

செயல் சரியான ஆவணமாக மாறுவதற்கு முன், நீங்கள் கண்டிப்பாக:

ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்;
ஒப்புதல்;
ஒப்புதல்;
நடைமுறைக்கு வந்தது;
கையொப்பத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

அனைத்து தகுதி பண்புகளையும் சரியாகக் குறிக்க, செயல்பாட்டுப் பகுதிகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

HR இன்ஸ்பெக்டர் மாதிரி 2018க்கான வேலை விவரம்

ஜூலை 1, 2016 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 நடைமுறைக்கு வந்தது. இது தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணி வழங்குபவர் பணி செயல்பாடுகள், தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தி, கீழ்நிலை அதிகாரிகளின் கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியலைத் தொகுக்க முடியும்.

2018 மனிதவளத் துறை ஆய்வாளர் பணி விவரம் உள்ளூர் ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கான பொதுவான விதிகளை வைத்திருக்கிறது. அவர்களின் தொகுப்பிற்கான முக்கிய தகவல் ஆதாரம் தொழில்முறை தரநிலை 07.003 "மனித வள மேலாண்மை நிபுணர்". இது அக்டோபர் 6, 2015 N 691n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் புதிய விதிகளின்படி, மனித வளத் துறை ஆய்வாளரை மனித வளத் துறை நிபுணர் என்று அழைக்கலாம். பின்வரும் சொற்றொடர்களுடன் நீங்கள் வேலைத் தலைப்பைச் சேர்க்கலாம்:

பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை;
பணியாளர்களுடன் வேலை செய்வதற்கான ஆவண ஆதரவு;
பணியாளர்களுக்கான ஆவண ஆதரவு;
பணியாளர்களால்.

தகுதித் தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியல் தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். வேலையின் பெயரை சரிசெய்யலாம்.

புதிய உருப்படிகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், நீங்கள் ஆவணத்திற்கு கூடுதலாக வழங்கலாம். துணை நிரலுடன் பணிபுரியும் அனைத்து நிலைகளும் பின்பற்றப்பட வேண்டும். பணியாளர், முக்கிய செயலைப் போலவே, கையொப்பத்துடன் சேர்த்தல்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக் கொள்கிறார் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பானவர்.

HR நிபுணர் வேலை விவரம் எப்படி இருக்கும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, இந்தக் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மனித வள ஆய்வாளரின் வேலை விவரம் - அடிப்படை ஏற்பாடுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த ஆவணத்தை வரைவதற்கான தோற்றத்தையும் வடிவத்தையும் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம். ஆவணங்களை வரைவதற்கான பொதுவான தேவைகள் மாறாமல் இருக்கும்.

தலைப்புப் பக்கத்தில் நிறுவனத்தின் விவரங்களுடன் தகவல் இருக்க வேண்டும். அமைப்பின் சரியான பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒப்புதல் பதிவு மேல் வலது மூலையில் வைக்கப்பட வேண்டும். இயக்குனர் தனது கையொப்பத்தையும் ஆவணத்தின் ஒப்புதல் தேதியையும் வைக்கிறார். பதவியின் தலைப்பு பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

HR இன்ஸ்பெக்டரின் வேலை விளக்கத்தில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்கலாம்:

பொது நிலைமை;
அறிவு மற்றும் திறன்கள்;
அடிப்படை தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்;
செயல்பாட்டு பொறுப்புகளின் பட்டியல்;
உரிமைகள்;
பொறுப்பு பகுதி;
நிறுவன விஷயங்கள்;
இறுதி நிலை.

முடிவில் பணியாளரின் அறிமுகம் மற்றும் தேதி பற்றிய பதிவு உள்ளது. பொருள் பிணைக்கப்பட வேண்டும், பக்கங்களில் எண்ணிடப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஒரு சான்றிதழ் குறிப்பு தயாரிக்கப்பட்டு, ஒரு முத்திரை ஒட்டப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பகுதியையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்...

பொதுவான பகுதி தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்கு எவ்வாறு நியமிக்க வேண்டும்;
கல்வி தேவைகள் பற்றி;
தகுதி தேவைகள் மீது;
அடிபணிதல் பற்றி;
பணியாளர் இல்லாத நேரத்தில் மாற்றுவது பற்றி.

பல பிரச்சினைகள் உடனடி மேலதிகாரிகளால் தீர்க்கப்படும். இது மனித வளத் துறையின் தலைவரின் வேலை விளக்கத்தில் பிரதிபலிக்கிறது (2018 மாதிரி).

இன்ஸ்பெக்டரின் முக்கிய தொழிலாளர் செயல்பாடு பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் ஆவண ஆதரவுடன் தொடர்புடையது. இந்த நிபுணரின் முக்கிய செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் ஆகும். மேலும் விரிவான தகவல்கள் ஒரு தனி பிரிவில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இது மிகவும் விரிவானது. ஊழியர்களின் கணக்கியல் மற்றும் இயக்கத்தை ஆவணப்படுத்தும் பணி இந்த நிலைக்கு முக்கியமாக இருக்கலாம் அல்லது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி அல்லது மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகளால் கூடுதலாக இருக்கலாம். இந்த வழிமுறைகளை தனித்தனி தொகுதிகளாக உடைக்கலாம்.

தனித்தனியாக, பணியாளர்கள் மின்னணு நிரல்களில் பணிபுரியும் திறனை சுட்டிக்காட்டுவது மதிப்பு, அலுவலக உபகரணங்கள், கணினி பயன்பாட்டின் அளவு மற்றும் அடிப்படை கணினி நிரல்களின் அறிவு.
அறிவுறுத்தல்கள் இன்ஸ்பெக்டர் வரைய வேண்டிய ஆவணங்களை பட்டியலிட வேண்டும். அது ஏற்பட்டால் கூடுதல் செயல்பாட்டைக் குறிப்பிடுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

பணியாளர்கள் ஆவண ஓட்டத்தில் அமைப்பு ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்கியிருந்தால், அறிவுறுத்தல்கள் அதைக் குறிப்பிட வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டர் ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள், ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவானது. அறிவுறுத்தல்களின் இந்த பகுதியை நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யலாம்.

செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் சிறப்பு இயக்க முறைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இது ஒரு தனி பிரிவில் குறிக்கப்பட வேண்டும். இந்த சிறப்பு செயல்பாடுகள் அடங்கும்:

வணிக பயணங்கள்;
மாநில இரகசியங்கள் தொடர்பான தகவல்களுடன் பணிபுரிதல்;
இராணுவ பதிவுகளை பராமரித்தல்;
வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், அரசு நிறுவனங்கள், வெளி நிறுவனங்களுடனான தொடர்பு.

பணியாளர் அறிமுகம் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுடன் ஒப்பந்தம் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ பதிவை விட்டுவிட்டு, பழக்கப்படுத்தப்பட்ட தேதியைக் குறிக்க வேண்டும்.

காப்பகத்தின் வேலை விவரம் என்ன என்பது பற்றி எழுதப்பட்டுள்ளது.

மனிதவள ஆய்வாளரின் பொறுப்பு

பணியாளருக்கு எந்தவொரு கடமையும் வழங்கப்படாவிட்டால், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு அவர் பொறுப்பேற்க மாட்டார் என்பது குறிப்பாக கவனிக்கத்தக்கது. எனவே, அறிவுறுத்தல்களைத் தயாரிப்பது பொறுப்புடன் எடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு HR நிபுணரின் பணியின் அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆய்வுகளை நடத்தும் போது அல்லது பணியாளருடன் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது, பணி விவரம் ஆய்வாளரால் கோரப்படும் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பணியாளர் ஆய்வாளரின் வேலை விவரம்

கல்வி நிறுவனங்களில், HR துறை ஆய்வாளர் தொழில்முறை தரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட முக்கிய பொறுப்புகளை செய்கிறார். இருப்பினும், கல்வி அமைப்பில் உள்ள வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, நிலையான பொறுப்புகளில் கூடுதலாக சேர்க்கப்படலாம்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மனித வளத் துறையின் ஆய்வாளர் கூடுதலாக கல்வி நிறுவனங்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களைப் படிக்க வேண்டும்.

ஒரு பள்ளியில் பணியாளர் ஆய்வாளரின் வேலை விவரம் 2018

பள்ளி ஊழியர்களுக்கு, கல்வி நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டம் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது.

HR இன்ஸ்பெக்டர் இந்த அம்சங்களை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் குறித்து பள்ளி ஊழியர்களிடம் ஆலோசனை வழங்குதல் மற்றும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்தல் ஆகியவை பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் பதிவுகள் பணியாளர் துறை ஆய்வாளரால் கையாளப்படுகின்றன, வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளர் அல்லது பணியாளர் அதிகாரி. ஆகஸ்ட் 21, 1998 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் அவரது தினசரி கடமைகளை விரிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டியது. அதே நேரத்தில், தகுதிகளின் ஒரு சிறப்பு ஒருங்கிணைந்த அடைவு சுமார் 15 தொழில்களைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் வேலை விளக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது பணியாளர்களுடனான தொடர்புகளின் எல்லைகள், முக்கிய பொறுப்புகள், தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள், அத்துடன் ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இது அவரது முக்கிய மற்றும் அடிப்படை பணி என்ற போதிலும், பணியாளர் நிர்வாகத்தில் மற்ற பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அவர் பங்கேற்கலாம். இது அனைத்தும் அவர் தனது பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட அமைப்பு நிபுணரிடம் முன்வைக்கும் தேவைகளைப் பொறுத்தது.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கான வேலை தேவைகள்

ஒரு HR நிபுணரை மனிதவளத் துறையில் நிபுணர், HR இன்ஸ்பெக்டர், HR துறையின் தலைவர் என்று அழைக்கலாம், மேலும், இந்த பெயருடன் ஒரு டஜன் மற்ற தொழில்களை இணைக்கலாம். ஆனால் பணியாளர் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் பொதுவான கவனம் இருந்தபோதிலும், குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன. அவற்றைப் பார்ப்போம்.

கன்று ஈன்ற பணியாளர் நிபுணருக்கான தேவைகள்

HR நிபுணரின் வேலை விவரம் HR துறையின் தலைவரால் உருவாக்கப்பட்டது. மேலும் இது அமைப்பின் உயர் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நிபுணரின் வேலை பொறுப்புகள், அதிகாரங்கள், செயல்பாடுகளை தெளிவாகக் கூறுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிக்கிறது. போதுமான தொழில்முறை பயிற்சி, ஒரு வருட பணி அனுபவம் மற்றும் தேவையான கல்வி ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒருவர் நிபுணராக முடியும்.

இந்த சிறப்பு ரகசிய தகவலுக்கான அணுகலை வழங்குவதால், ஊழியர் தனது செயல்களுக்கு பொறுப்பாவார். மேலும் அவரது செயல்களால் நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி அவர் பொறுப்புக் கூறப்படுவார்.

HR நிபுணர் பின்வரும் பணிகளைத் தீர்க்கிறார்:

பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் மேலாளர்களின் உத்தரவுகளுக்கு இணங்க மற்ற ஊழியர் பிரிவுகளுக்கு மாற்றுதல்.
பணிக்கான கணக்கியல் மற்றும் ஆவணத் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அனைத்து மட்டங்களிலும் பணியாளர்களின் எந்தத் தரவையும் மாற்றுதல் மற்றும் இந்த மாற்றங்களை பணியாளர் தரவுத்தளங்களில் அறிமுகப்படுத்துதல்.
சான்றிதழுக்கான தரவு சேகரிப்பு அல்லது தகுதிகளின் அளவை மேம்படுத்துதல்.
வெகுமதி மற்றும் தண்டனை பொறிமுறையின் மேலாண்மை.
பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல், தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரித்தல்.
வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை தயாரித்தல்.
ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குதல் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
விடுமுறை காலங்களை தீர்மானித்தல் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
காப்பகத்திற்கான ஆவணங்களை பராமரித்தல்.

HR இன்ஸ்பெக்டருக்கான தேவைகள்

வேலை பொறுப்புகள் அடங்கும்:

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், பதவிகளில் மாற்றங்கள் பற்றிய ஆவணங்களை பராமரித்தல்.
பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல், மாற்றங்கள் மற்றும் கூடுதல் தரவு.
வேலை புத்தகங்களின் பதிவு மற்றும் அவற்றின் சேமிப்பு.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளுடன் வேலை செய்யுங்கள். அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல்.
ஓய்வூதியங்கள், தொழிலாளர் நலன்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை செயலாக்குதல்.
தரவுத்தளத்தில் பணியாளர்களின் தரவுகளில் மாற்றங்களைச் செய்தல்.
குழுவில் சாத்தியமான சிக்கல்களை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய்க்கான காரணங்கள்.
காப்பகத்துடன் பணிபுரிகிறது.

முதல் பார்வையில், "HR இன்ஸ்பெக்டர்" மற்றும் "HR நிபுணர்" தொழிலுக்கு இடையே சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஆனால் அவை உள்ளன: இடைநிலைக் கல்வி கொண்ட ஒருவரை இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தலாம். பணி அனுபவம் முக்கிய தேவைகளில் ஒன்று அல்ல, அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம்.

நிறுவப்பட்ட தொழில்முறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப திறந்த காலியிடங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆய்வாளரின் பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

மனிதவளத் துறையின் தலைவருக்கான தேவைகள்

நீங்கள் உயர்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே தலைமைப் பதவியை வகிக்க முடியும். மூத்த தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் ஒருவர் தலைமைப் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். அதன் பிறகு அவர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் மட்டுமே பொறுப்புக் கூறுவார். வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் உள் சாசனம், தொழிலாளர் குறியீடு, சிவில் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் அதன் நடவடிக்கைகள் கண்டிப்பாக நடைபெறுகின்றன.

வேலை பொறுப்புகள்:

நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையுடன் இணங்குவதை மேம்படுத்துதல் மற்றும் கண்காணித்தல்.
பணிபுரியும் பணியாளர்களை புதுப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை கண்காணித்தல்.
கிடைக்கக்கூடிய அதிகாரிகளின்படி பணியாளர் அலகுகளின் மேலாண்மை.
அதன் முடிவுகளின் சான்றிதழ் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளை மேற்கொள்வது.
பணியாளர்களை பணிநீக்கம், பணியமர்த்தல் அல்லது பிற பதவிகளுக்கு மாற்றுவதற்கான தற்போதைய வழிமுறைகளை மேம்படுத்துதல்.
பணியாளர்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு முறையை மேம்படுத்துதல்.
மனிதவளத் துறை ஊழியர்களின் பணியின் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல்.
விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை நிறுவுவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் நேரடி பணி நடவடிக்கைகளுக்கு ஊழியர்களின் உந்துதலின் அளவை அதிகரிப்பது.

மனிதவளத் துறையின் தலைவர், மூத்த நிர்வாகத்திற்கான தனியுரிமத் தகவலைத் தயாரித்து மதிப்பாய்வு செய்கிறார். அவரது நிலைப்பாட்டின் திசைக்கு ஏற்ப ஆலோசனைகளை நடத்துவதும் அவரது தகுதிக்கு உட்பட்டது. மனிதவளத் துறைத் தலைவரின் உயர் மட்ட பயிற்சி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், பணியாளர்களின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான பல்வேறு முறைகள், அமைப்பின் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வது, நிரப்புவதற்கான தேவைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவற்றால் சான்றாகும். மற்றும் செயலாக்க ஆவணங்கள், மற்றும் தற்போதுள்ள தொழிலாளர் தரநிலைகள். பணியாளர் துறைத் தலைவர், ஆய்வாளர் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் நிபுணர் ஆகியோரின் அனைத்து வேலைப் பொறுப்புகளையும் விவரிக்கும் வழிமுறைகள், ஒவ்வொரு வகைக்கும் மாதிரியின் படி வரையப்பட்டுள்ளன. வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது கையொப்பமிடப்பட்டது.

HR பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலையைப் பொறுத்து தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கவும்: தேவையான கல்வியின் டிப்ளோமா, பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் போன்றவை.
மாதிரியின் படி பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம்.

பொதுவான மாதிரி வேலை விவரத்தின்படி, பணியாளர் அதிகாரி ஒரு நிபுணர். அவரது உடனடி மேலதிகாரியின் பரிந்துரையின் பேரில் அமைப்பின் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் அவரது நியமனம் அல்லது பதவி நீக்கம் நிகழ்கிறது.

முந்தைய கட்டுரையில், ஒவ்வொரு சாத்தியமான பதவிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகளை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தோம். வகையைப் பொறுத்து (இன்ஸ்பெக்டர், நிபுணர் அல்லது மேற்பார்வையாளர்), பணியமர்த்தும்போது, உடனடி மேற்பார்வையாளர் அவர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறார்.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரி தற்காலிகமாக தனது பணிகளைச் செய்ய முடியாமல் போனால், அவருக்குப் பதிலாகப் பணியமர்த்தப்படுவார்.

HR நபர் பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்:

தொழிலாளர் செயல்முறை, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல், ஓய்வூதியங்களை பதிவு செய்தல், பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய எந்த வகையிலும் சட்ட மற்றும் சட்டமன்ற ஆவணங்கள்.
நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் அதற்குள் பணியாளர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகள்.
தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம்.
பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் விதிகள்.
ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்.
ஓய்வூதியங்கள், விடுமுறைகள், நன்மைகள், இழப்பீடு போன்றவற்றை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை.

சட்டத்தின்படி, உடனடி அமைப்பின் பணியாளர்கள் துறையின் விதிமுறைகள், அதன் சாசனங்கள், உள் விதிமுறைகள், நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள், ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆகஸ்ட் 21, 1998 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தற்போதுள்ள மற்றும் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகளுக்கு இணங்க, அமைப்பு வகிக்கும் பதவிகளுக்கான வேலை விளக்கங்களை வரைகிறது. இது செயலாக்கம் அல்லது விடுமுறை நிலைமைகள், அட்டவணை, கூடுதல் தேவைகள் மற்றும் பிற முக்கிய நிபந்தனைகள் பற்றிய கூடுதல் உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சி அமைப்பின் உயர் நிர்வாகம், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் அல்லது பணியாளர் அதிகாரிகளின் உடனடி மேலதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. செயல்பாட்டின் போது, இது வழக்கறிஞர்களுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, கையொப்பமிடப்பட்டு நடைமுறைக்கு வருகிறது.

ஒரு மாதிரி வேலை விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே உள்ளது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த பதிப்பை வரையலாம்:

அறிவுறுத்தல்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், ஒரு பணியாளர் நிபுணர் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும் பணியமர்த்துவதிலும் மட்டுமல்லாமல், பிற வகை நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபட வேண்டும்.

அறிவுறுத்தல்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய சமமான முக்கியமான விஷயம் பணியாளரின் உரிமைகள்.

மேலும் சமமான முக்கியமான பிரிவு நிபுணரின் பொறுப்பாகும், ஏனெனில் அவர் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் சாதாரணமாக செயல்படுகிறார் மற்றும் ரகசிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கிறார்.

மனிதவள நிபுணரின் உரிமைகள்

வழிமுறைகளை வரையும்போது, இது ஒரு முக்கியமான புள்ளியாகும், அதை முற்றிலும் தவிர்க்க முடியாது. பணியாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கான பிரதிநிதி அமைப்புகளுடன் தொகுக்கப்பட்ட வேலை விளக்கத்தின் ஒருங்கிணைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்ற போதிலும், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒப்புதல் பொதுவாக சட்டத் துறையுடன் நடைபெறுகிறது.

பணியாளர் அதிகாரிக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

தற்போதுள்ள ஆவணங்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவன மேலாளர்களின் முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
அவருடைய வேலைக் கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான தகவல்களை அணுக வேண்டும்.
அதன் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை மற்றும் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.
கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் நிலைமைகளின் முழு உயர்தர அமைப்பைப் பெறுங்கள்.

மனிதவள நிபுணரின் பொறுப்புகள்

பணியாளர் அதிகாரி தனது நேரடி கடமைகளை மீறுவதற்கு ரஷ்ய சட்டத்தின்படி பொறுப்பு:

அவர்களின் உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது மோசமான தரம் இருந்தால்.
அமைப்பின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை மீறும் பட்சத்தில், தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் உரிய ஒழுக்கம்.
வர்த்தக இரகசியங்களை மீறுதல் அல்லது பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளை வெளிப்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது மனித வளத் துறையின் தலைவர், மனித வளத் துறையின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பணிக்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம்:

ஊழியர்களுடன் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இல்லாதது.
தனிப்பட்ட விஷயங்கள் இல்லாமை.
விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆவணங்கள் இல்லாதது.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரி சந்திக்கும் தொழிலின் தனித்தன்மைகள்

ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, அவரது பொறுப்புகளின் விரிவான பட்டியல் இருந்தபோதிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் முதன்மையாக ஈடுபட்டுள்ளார். இவை ஆர்டர்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், விதிமுறைகள், பணியாளர் அறிக்கைகள், இராணுவ பதிவுகளை பராமரித்தல், ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் போன்றவை.

இந்த நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ள நிபுணர் என்ன சிறப்பு அம்சங்களை எதிர்கொள்கிறார்?

நேர்மறையானவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

வேலை நேரம். அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நேரம் ஏற்படலாம். அடிப்படையில், இது நிலையான வழக்கமான விடுமுறை நாட்கள் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யாத நாட்களைக் கொண்ட நிலையான அட்டவணையாகும். பெரும்பாலும், வேலை 9:00 முதல் 18:00 வரை, மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட.
தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கிய நிலையான சமூக தொகுப்பு.

சிறிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீறப்படலாம், சமூக தொகுப்பு அல்லது அதிகாரப்பூர்வ பதிவு இல்லாமல் இருக்கலாம். எனவே, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட நம்பகமான நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே நீங்கள் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும்.

அதிக அசைவு இல்லாமல் காகித வேலை.
தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் உயர் சம்பளத்திற்கான வாய்ப்பு.
அலுவலக வேலை.

எதிர்மறையானவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

நேரடி பொறுப்புகளுக்கு கூடுதலாக, அதிக அளவு கூடுதல் பொறுப்புகள் உள்ளன, எப்போதும் சிறப்புடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை அல்ல.
பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் இருப்பது. நீங்கள் எதிர்மறையான சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க வேண்டியிருக்கும் போது இது ஒரு பாதகமாக இருக்கலாம்.
சிலருக்கு அலுவலகத்தில் காகிதப்பணி மைனஸாகத் தோன்றும்.
மோனோடோன்.
கணக்கியல் துறையுடன் பணிபுரிவதில் கருத்து வேறுபாடுகளின் சாத்தியமான தோற்றம்.
பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் நேர்மையற்ற வழக்கில் பொறுப்பு.

ஒரு HR ஊழியர் தொடர்ந்து புதிய நபர்களை சந்திக்கிறார் மற்றும் தொடர்பு திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மக்களையும் அவரது பணியையும் ஒழுங்கமைக்க முடியும், நட்பாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதே நேரத்தில் பணியாளர் மதிப்பீட்டின் நவீன முறைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். அவர் பரஸ்பர புரிந்துணர்வின் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் பரஸ்பர ஒத்துழைப்பில் தனது வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவரது செயல்பாடுகளில், பணியாளர் அதிகாரி தொடர்ந்து மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளுடன் தொடர்புகளை எதிர்கொள்கிறார். ஓய்வூதிய நிதி, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் பிற போன்றவை).

இந்தத் துறையில் ஒரு நிபுணரின் திறன் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான அவரது திறனைப் பொறுத்தது.

முடிவுரை

சுருக்கமாக, தற்போதைய நவீன உலகில் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் தொழில் குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் முக்கியமானது என்று நாம் கூறலாம். அவர் நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், பெரிய அளவிலான ஆவணங்களையும் கையாள்கிறார். அடிப்படையில், இந்த வேலை அதனுடன் தொடர்புடையது: ஒரு காப்பகத்தை பராமரித்தல், தனிப்பட்ட கோப்புகள், பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை நகர்த்துதல், இராணுவ பதிவு, ஓய்வூதிய பதிவு, விடுமுறைகள் மற்றும் அட்டவணைகளை ஆவணப்படுத்துதல். வசதியான அலுவலகத்தில் செயலற்ற வேலையை விரும்புவோருக்கு இந்த தொழில் பொருத்தமானது.

இது இருந்தபோதிலும், மனிதவளத் துறையில் ஒரு நிபுணரின் நிலை பின்வரும் திறன்களைக் குறிக்கிறது: தகவல் தொடர்பு திறன், நல்லெண்ணம், நிறுவன திறன்கள், சட்டத்தின் நல்ல அறிவு, இது ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு அளவிற்கு தொழிலாளர் பதிவு மேலாண்மை தொடர்பானது.

HR பிரிவில் காலியிடங்களின் தேர்வும் உள்ளது: ஆய்வாளர், நிபுணர் மற்றும் தலைமை. ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த அளவிலான சில திறன்கள் மற்றும் குணங்களைக் கருதுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உயர் கல்வி மற்றும் இதே நிலையில் பணி அனுபவம் உள்ள விண்ணப்பதாரர் மட்டுமே முதலாளியாக முடியும். அனுபவம் இல்லாமல், நீங்கள் ஒரு இன்ஸ்பெக்டராகி, பின்னர் தொழில் ஏணியில் மேலே செல்லலாம்.

வேறு எந்த நிபுணத்துவத்தையும் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு ஒரு நிறுவப்பட்ட மாதிரி வேலை விவரம் உள்ளது, அதன் அடிப்படையில் பல்வேறு நிறுவனங்கள் அவற்றை அங்கீகரிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் நிறுவனத்தின் விவரங்கள், தொழிலுக்கான தேவைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பொறுத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். பணியாளரின் அனைத்து உரிமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு விதிமுறைகளையும் அவர்கள் உச்சரிக்கின்றனர்.

இந்த வீடியோவில் நீங்கள் ஒரு பணியாளர் நிபுணரின் தொழிலின் அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம், மேலும் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படாத புதிய ஒன்றை உங்களுக்காகக் கற்றுக்கொள்ளலாம்:

I. பொது விதிகள்

1. HR இன்ஸ்பெக்டர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

2. பணி அனுபவம் அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்விக்கான தேவைகள் இல்லாமல் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி பெற்ற ஒருவர், நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் குறைந்தது 1 ஆண்டு உட்பட குறைந்தது 3 வருட சுயவிவரத்தில் பணி அனுபவம். பணியாளர் ஆய்வாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார்.

3. HR இன்ஸ்பெக்டர் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது தலைவரின் பரிந்துரையின் பேரில் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படுகிறது (HR துறை; HR துறையின் கட்டமைப்பு பிரிவு)

4. HR இன்ஸ்பெக்டர் கண்டிப்பாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

4.1 சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் இயக்கத்திற்கான ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறை பொருட்கள்.

4.2 தொழிலாளர் சட்டம்.

4.3 ஆவணங்களை செயல்படுத்துவதற்கான படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.

4.4 நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் ஊழியர்கள்.

4.5 நிறுவன ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கோப்புகளின் பதிவு, பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு.

4.6 தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் பொதுவான மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவை நீளம், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை பதிவு செய்தல்.

4.7. பணியாளர்களின் இயக்கத்தைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை.

4.8 நிறுவன பணியாளர்கள் பற்றிய தரவு வங்கியை பராமரிப்பதற்கான செயல்முறை.

4.9 அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகள்.

4.10. கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்புகள்.

4.12. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

4.13. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

5. HR இன்ஸ்பெக்டர் தனது பணியில் வழிநடத்துகிறார்:

5.1 மனிதவளத் துறையின் விதிமுறைகள் (கட்டமைப்பு அலகு மனிதவளத் துறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).

5.2 இந்த வேலை விளக்கம்.

6. HR இன்ஸ்பெக்டர் நேரடியாக தலைவருக்கு (HR துறையின்; HR துறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு) அறிக்கை செய்கிறார்.

7. பணியாளர் ஆய்வாளர் (விடுமுறை, நோய், முதலியன) இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உத்தரவின் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் அவர்களின் முறையான மரணதண்டனைக்கு பொறுப்பானவர்.

II. வேலை பொறுப்புகள்

மனிதவள ஆய்வாளர்:

1. பணியாளர் துறையின் தலைவரிடமிருந்து உத்தரவுகள், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதை கண்காணிக்கிறது.

2. முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் அதன் பிரிவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது.

3. தொழிலாளர் சட்டம், விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவுகள் மற்றும் பிற நிறுவப்பட்ட பணியாளர் ஆவணங்களின்படி பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றைத் தயாரிக்கிறது.

4. பணியமர்த்தும்போது, நிறுவனத்தில் ஒழுக்கம், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் பற்றிய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது, பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது மற்றும் சேவை சான்றிதழ்களை வழங்குகிறது.

5. பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

6. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை படிவங்கள் மற்றும் பராமரித்தல், பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான மாற்றங்களைச் செய்கிறது.

7. தகுதி, சான்றிதழ், போட்டி கமிஷன்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகை மற்றும் விருதுகளுக்கான ஊழியர்களுக்கான சமர்ப்பிப்புகளுக்கு தேவையான பொருட்களைத் தயாரிக்கிறது.

8. வேலை புத்தகங்களை நிரப்புகிறது, பதிவுசெய்து சேமித்து வைக்கிறது, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுகிறது.

9. ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் விருதுகள் பற்றி பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்கிறது.

10. ஊழியர்களின் தற்போதைய மற்றும் கடந்தகால தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் சான்றிதழ்கள், பிற நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்கள்.

11. வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் கடுமையான பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது.

12. வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்களின் ரசீது மற்றும் வழங்கல் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்கிறது.

13. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பற்றிய தரவு வங்கியில் ஊழியர்களின் அளவு, தரமான அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் இயக்கம் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுகிறது, அதன் சரியான நேரத்தில் புதுப்பித்தல் மற்றும் நிரப்புதலைக் கண்காணிக்கிறது.

15. ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்குவது பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது, வழக்கமான விடுமுறை அட்டவணைகளுடன் தயாரிப்பு மற்றும் இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறது.

16. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அட்டைகள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு தேவையான பிற ஆவணங்கள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுதல்.

17. ஊழியர்களின் வருவாய்க்கான இயக்கம் மற்றும் காரணங்களைப் படிக்கிறது, அதைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.

18. காப்பகத்தில் வைப்பதற்கான தற்போதைய சேமிப்பகத்தின் நிறுவப்பட்ட காலங்கள் காலாவதியாகும் போது ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது.

19. நிறுவனத்தின் பிரிவுகளில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் உள் மற்றும் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் ஊழியர்களால் இணக்கம் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது.

20. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறப்பட்டதற்கான பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் நிர்வாகம், பொது அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் குழுக்கள் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் நேரத்தை கண்காணிக்கிறது.

21. HR துறையின் தலைவரிடமிருந்து (HR துறையின் தொடர்புடைய பிரிவு) ஒரு முறை அதிகாரப்பூர்வ பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

III. உரிமைகள்

மனிதவள ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவன நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

2. அவரது திறனில் உள்ள சிக்கல்களில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களின் வேலை முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் நிறுவன முன்மொழிவுகளின் நிர்வாகத்திற்கு பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கவும்; நிறுவன ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் குறித்த கருத்துகள்; நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் இருக்கும் குறைபாடுகளை நீக்குவதற்கான விருப்பங்கள்.

3. தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தேவையான துறைகளின் தகவல் மற்றும் ஆவணங்களிலிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் சார்பாக கோரிக்கை.

4. அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அனைத்து (தனிப்பட்ட) கட்டமைப்புப் பிரிவுகளிலிருந்தும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துங்கள் (கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் விதிமுறைகளால் இது வழங்கப்பட்டால், இல்லையெனில், மேலாளரின் அனுமதியுடன்).

5. நிறுவன நிர்வாகம் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் செயல்திறனில் உதவி வழங்க வேண்டும்.

IV. பொறுப்பு

HR இன்ஸ்பெக்டர் பொறுப்பு:

1. முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒருவரின் வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

ஒரு வேலை விவரம் என்பது ஒரு நிறுவன மற்றும் சட்ட இயல்புடைய ஒரு உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணமாகும், இது ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

விதிமுறைகளை மீறுவது ரஷ்ய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொருளாதாரத் தடைகளின் விண்ணப்பத்தை உள்ளடக்கியது, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது உட்பட உள்.

வேலை விளக்கத்தின் நோக்கம், பணியாளர்களின் பொறுப்புகளை பகுத்தறிவுடன் விநியோகித்தல், வேலைத் திறனின் நோக்கத்தை தீர்மானித்தல், செயல்பாட்டு-கட்டமைப்பு உறவுகளை மீறுவதைத் தடுப்பது, ஒரு நிபுணரின் முடிவுகளுக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பை வலுப்படுத்துதல்.

வேலை விவரம் பொறுப்பான நபரால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

மனிதவள நிபுணர்

ஒரு HR இன்ஸ்பெக்டர் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் பதிவுகளின் நிலைக்கு பொறுப்பான ஒரு நிபுணர். உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மனித வள நிபுணருக்கான பணியாளர் நிலை கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நடுத்தர மற்றும் பெரிய அளவிலான நிறுவனங்களிலும் வழங்கப்படுகிறது.

சிறு நிறுவனங்கள் HR இன்ஸ்பெக்டரின் செயல்பாடுகளை பகுதி நேர நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன, இது பெரும்பாலும் மனிதவளக் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இடையே ஒரு முரண்பாட்டை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

பணியாளர் ஆய்வாளரின் தொழில் தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் தேவை உள்ளது. ஒரு நிபுணரின் சராசரி வருமானம் முப்பதாயிரம் ரூபிள் ஆகும். இந்த பகுதியில் ஒரு சிறப்பு அடிப்படை உயர் தொழிற்கல்வி கூடுதலாக பெற முடியும். சிறப்புப் படிப்புகளை முடித்தாலே போதும்.

HR இன்ஸ்பெக்டரின் வேலை விவரம்

இது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது.

டெம்ப்ளேட் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவது நல்லதல்ல, ஏனெனில் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை மற்றும் அதன் பணியின் செயல்பாட்டு மற்றும் கட்டமைப்பு அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

வேலை விவரத்தை உருவாக்கும் போது, ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளருக்கான தேவைகளை நிர்ணயிக்கும் வழிமுறையை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்:

பதவிக்கான பொதுவான தேவைகள்.
தகுதி தேவைகள்.
வேலை பொறுப்புகள்.
சிறப்பு உரிமைகள்.
செயல்பாடுகளுக்கான பொறுப்பு.
கூடுதல் விதிகள்.

தகுதி தேவைகள்

"HR இன்ஸ்பெக்டர்" பதவியானது நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தது; அவர் இரண்டாம் நிலை (முதன்மை) தொழிற்கல்வி மற்றும் அவரது நிபுணத்துவத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். நிபுணர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

தொழிலாளர் சட்டம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் உள் ஆவணங்கள் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
ஃபெடரல் சட்டம் எண் 152-FZ "தனிப்பட்ட தரவுகளில்".
கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் இயக்கத்திற்கான முறை.
நிறுவனத்தில் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்.
பணி புத்தகங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை பராமரித்தல், பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றுக்கான விதிகள்.
ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்களை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை, மொத்த மற்றும் வேலை, இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுதல்.
நன்மைகளை நிறுவுதல் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை.
தொழில்நுட்ப கணக்கியல் அமைப்புகள் மற்றும் தரவுத்தளங்களுடன் பணிபுரியும் முறைகள்.
அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள்

பதவியை வைத்திருப்பவர் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தை மேற்கொள்வதற்கும் பொறுப்பு. சிறப்பு "HR இன்ஸ்பெக்டர்" ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் பதிவு அமைப்பை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது முழு அமைப்பின் பணியின் தரத்தை உறுதி செய்யும்.

நிறுவனத்தின் மனிதவளக் கொள்கையின் நிலை நேரடியாக நிபுணரின் திறனைப் பொறுத்தது. பணியாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கான தேவைகளின் மட்டத்தில் பணியாளர் கொள்கைகள் பராமரிக்கப்படுவதையும், பணியாளர் தரவை உயர்தர பதிவு செய்யும் நோக்கத்திற்காகவும் உறுதி செய்வதாகும்.

பணியாளர் கணக்கியல்

நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் சட்டத் தேவைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல், மாற்றுதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை.

HR பதிவுகள் மேலாண்மை

கணக்கியல், பராமரிப்பு மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்களின் சேமிப்பு அமைப்பு. ஒரு தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் "பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் சட்டம்" செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்தல்.

வேலை பொறுப்புகள்

ஒழுங்குமுறை ஆவணம் மனிதவள ஆய்வாளரின் வேலை விளக்கத்தின் நோக்கத்தை வரையறுக்கிறது, இது பின்வரும் பொறுப்புகளை வழங்குகிறது:

கணக்கியலின் காலக்கெடு.
பணியாளர் தனிப்பட்ட கோப்புகளை சரியான நேரத்தில் மாற்றுதல்.
விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு.
கணக்கியல் மற்றும் முறைப்படுத்தலின் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மணிநேர கணக்கியல் வேலை செய்தது.
சான்றிதழ்கள் மற்றும் பணி புத்தகங்களின் நகல்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குதல், தனிப்பட்ட ஆவணங்களைத் திரும்பப் பெறுவதைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.
தொழில்முறை நிலை அதிகரித்தது.

HR இன்ஸ்பெக்டரின் பணிப் பொறுப்புகளில் உள் விதிமுறைகள், பிற உள் விதிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

உரிமைகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் மனித வள பயிற்றுவிப்பாளரின் உரிமைகள் பின்வருமாறு:

பணியிடத்தில் நிர்வாக முடிவுகளுடன் பழகுதல்.
பணி பற்றிய விவாதத்தில் பங்கேற்பு மற்றும் பணியாளர் சேவையின் வேலை குறித்த தீர்மானங்களை ஏற்றுக்கொள்வது.
பணியின் வடிவங்களை மேம்படுத்துவதற்கும், பணியாளர் சேவையின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பில் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்றுவதற்கும் முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல்.
உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்ற தனிப்பட்ட ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.
தகுதியின் எல்லைக்குள் ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கவும்.

இன்ஸ்பெக்டரின் உரிமைகள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் கொள்கை அமைப்பைப் பாதுகாக்கின்றன மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான கணக்கியல் விஷயங்களில் சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்கின்றன.

பணியாளர் கணக்கியல் அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களை சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்வதில் அவை நிபுணருக்கு உதவுகின்றன.

பொறுப்பு

பொறுப்பின் பகுதி நிபுணரின் பணி செயல்பாடுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. HR இன்ஸ்பெக்டரின் வேலை விவரம் தனிப்பட்ட பொறுப்பை பரிந்துரைக்கிறது:

முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மீறுதல்.
ஒரு நிபுணரின் செயல்பாடுகளின் எல்லைக்குள் குற்றங்கள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் வரம்புகளுக்குள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பொருள் தீங்கு விளைவித்தல்.
உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது - நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறை தேவைகளின் வரம்புகளுக்குள்.
வணிக நெறிமுறை தரநிலைகளை மீறுதல்.

மனிதவள ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் முழு வேலையிலும் ஒரு முத்திரையை விட்டுச் செல்கின்றன.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட உள்ளடக்கங்களை தனிப்பட்ட முறையில் நன்கு அறிந்திருங்கள்.

கூடுதல் விதிகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களையும் நிபுணத்துவத்தையும் கொண்டிருப்பதால், வேலை விவரத்தை உருவாக்கும் போது அவை கூடுதல் விதிகளில் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். சுட்டிக்காட்டுவது நல்லது:

HR பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கான பணி நிலைமைகள்.
மூத்த மேலாளர்களுக்கு கணக்கியல் தகவலை வழங்குவதற்கான அட்டவணை.
ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு கட்டமைப்பில் உறவுகளின் விதிமுறைகள்.
ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரிவது.
தொழிலாளர் திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்பு.

ஒரு நிறுவனத்தில் முக்கியமான பணி விவரத்தை உருவாக்க, பல்வேறு சுயவிவரங்களின் நிபுணர்களுக்கான தேவைகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கும் பதவிகளின் வகைப்பாடு கோப்பகத்தால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

HR இன்ஸ்பெக்டரின் வேலை விவரம் முன்னணி HR நிபுணரின் செயல்பாட்டின் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது நிறுவனத்தில் HR கொள்கையின் நிலை மற்றும் தரத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது.

பணியாளர்கள் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறார்கள் - நவீன பொருளாதார நிலைமைகளில் ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மையின் கொள்கை. அமைப்பின் செயல்திறன் பணியாளர்களின் தரத்தைப் பொறுத்தது.

எச்.ஆர் துறை ஆய்வாளர் மிகவும் பெரிய பணியாளர்களைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு முக்கியமான நிபுணர். அவரது அனைத்து உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மனிதவள நிபுணரின் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. பின்வரும் கட்டுரையிலிருந்து இந்த ஆவணம் மற்றும் அத்தகைய நிபுணரின் முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகள் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

மனிதவளத் துறையின் முக்கியத்துவம்

பெரும்பாலான மேலாண்மை நிறுவனங்கள் இன்னும் பணியாளர் துறையின் நியமனம் குறுகிய கவனம் செலுத்துவதாக நம்புகின்றன, மேலும் அது அலுவலக வேலைகளுடன் மட்டுமே இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், இது சரியல்ல. மனிதவளத் துறையானது தொழிலாளர் வளங்களை நிர்வகிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது, எனவே மனிதவள அதிகாரி என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு முக்கியமான இணைப்பாகும்.

ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளரின் வேலை விளக்கத்தின் அமைப்பு

ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளரின் வேலை விவரம் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத் தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய பொதுவான விதிகளுக்கு இணங்குவது போதுமானது.

பொதுவாக, வழிமுறைகள் இப்படி இருக்க வேண்டும்:

ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் முக்கிய பணி பொறுப்புகள்

மனிதவள ஆய்வாளரின் முக்கிய பணிப் பொறுப்புகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

பணியாளர் சேவையின் தலைவரிடமிருந்து உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதை கண்காணித்தல்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின்படி நிறுவன பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல்.
கணக்கியல் மற்றும் சேவை சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.
தகுதி மற்றும் சான்றிதழ் கமிஷன்களுக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்.
விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்குவதை கண்காணித்தல்.
தனிப்பட்ட கோப்புகளின் காப்பகங்களை பராமரித்தல்.
ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்.
பணி நேரம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தடைகள் பற்றி பணியமர்த்தப்படும் போது ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.
பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், அபராதம் மற்றும் ஊக்கத்தொகை பற்றிய பதிவுகளை பணி புத்தகங்களில் பராமரித்தல்.
பணியாளர் விடுமுறையின் கணக்கியல் மற்றும் திட்டமிடல்.
நிறுவன ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட தகவல் தரவுத்தளங்களை பராமரித்தல்.
பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை ஆய்வு செய்தல்.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்கின் கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல்.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களை பதிவு செய்தல்.
பிற நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளர் பணிச் செயல்பாட்டின் சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.
பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல், அவற்றில் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்தல்.