தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்ட வழிகள். தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளின் பாதுகாப்பு. தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்
இதழ் பக்கங்கள்: 133-136
ஏ.பி. உள்ளே வா,
சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர், அஸ்ட்ராகான் மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் சிவில் சட்டத் துறையின் இணைப் பேராசிரியர், அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
விஞ்ஞானப் பொருட்களின் விரிவான ஆய்வின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகளின் விளக்கத்தின் தத்துவார்த்த சிக்கல்கள் கருதப்படுகின்றன; "தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்" என்ற கருத்து உருவாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கிய வார்த்தைகள்: தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், நலன்களை உறுதி செய்தல், பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், பாதுகாப்பு வடிவம், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்
ஸ்டெபின் ஏ.
பொருளின் விரிவான அறிவியல் ஆய்வின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான விளக்க முறைகளின் தத்துவார்த்த கேள்விகளை ஆசிரியர் கருதுகிறார், "தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள்" என்ற கருத்தை உருவாக்குகிறார் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான இனங்கள் சிறப்பியல்பு வழிகளை வழங்குகிறார்.
முக்கிய வார்த்தைகள்: தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, நலன்கள், பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், பாதுகாப்பு வடிவம், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள்.
தொழிலாளர் உறவுகளின் வளர்ச்சியின் நவீன நிலைமைகளில், மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளைப் படிப்பதன் மூலம் ஒரு சிறப்பு இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட முடிவை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு செயலில் உள்ள செயல்முறையாகும் - மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பது. ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சட்ட உறவில் ஒரு கட்சியின் செயல்பாடு, பாதுகாப்புக்கான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகளின் தேர்வுடன் தொடர்புடையது. தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள் சர்ச்சைக்குரிய சட்ட உறவின் தொழில்துறையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒரு அம்சம் கட்சிகளின் சமத்துவமின்மை, எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சட்ட நிலைகளுக்கு இணங்க (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), தீர்மானம் எண் 23 இன் பத்தியில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 17, 2004 அன்று, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில்" , முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஒரு நபரை மீண்டும் பணியமர்த்துவது குறித்த சர்ச்சைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ அடிப்படை இருப்பதை நிரூபிக்கும் கடமை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குவது முதலாளியிடம் உள்ளது. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிய சர்ச்சைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது மட்டுமே, வாதி தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்குமாறு முதலாளி கட்டாயப்படுத்தியதாக வாதி கூறினால், இந்த சூழ்நிலை சரிபார்ப்பு மற்றும் கடமைக்கு உட்பட்டது. அது பணியாளரிடம் உள்ளது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பில், பாதுகாப்பு முறைகள் என்பது ஒரு நபருக்கு சட்ட நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய கடமையை விதிக்கும் சூழ்நிலை விதிமுறைகள், எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல், இழப்புகளுக்கான இழப்பீடு (தாமதமாக ஊதியம் செலுத்துவதற்கான வட்டி உட்பட), ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு ஒரு பணியாளரின் பணியின் போது அவரது உடல்நலம், இழப்பீடு தார்மீக சேதங்கள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், சூழ்நிலை நெறிமுறைகள் சிறப்பு விதிகளாக இருக்கும்:
அக்டோபர் 2, 2007 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 106, 120 எண் 229-FZ "அமுலாக்க நடவடிக்கைகளில்" நிர்வாக ஆவணத்தில் உள்ள மறுசீரமைப்புக்கான தேவையை நிறைவேற்றுவது மற்றும் அதன் நிறைவேற்றப்படாத விளைவுகள்; நிர்வாக ஆவணத்தில் உள்ள மறுசீரமைப்பின் தேவைக்கு இணங்கத் தவறினால் நிறுவனங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்;
கலை. ஜனவரி 12, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 எண். 10-FZ "தொழிற்சங்கங்கள், அவற்றின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்தரவாதங்கள்" தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் கூட்டு பேரம் பேசுதல், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை முடிக்க உரிமை பற்றியது. அவற்றின் செயல்படுத்தல்;
கலை. நவம்பர் 21, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 18 எண் 323-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படைகளில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் பற்றிய உரிமை;
டிசம்பர் 17, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் விதிகள் எண். 901 “பொருளாதாரத்தின் ஒரு துறையில் (துணைத் துறை) குறைந்தபட்ச தேவையான வேலைகளின் (சேவைகள்) பட்டியலை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் நடைமுறையில், நிறுவனங்கள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் வேலைநிறுத்தங்களின் போது வழங்கப்படும்”;
குறிப்பிட்ட சட்ட சூழ்நிலைகளுடன் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான முறைகளை இணைக்கும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்: முடிவு, மாற்றம் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை முடித்தல்; கூட்டு பேரம்; நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்கள்; கூடுதல் நேர வேலை; விடுப்பு வழங்குதல்; தொழிலாளர் தரநிலைகள்; ஒழுங்கு தடைகளை சுமத்துதல் மற்றும் நீக்குதல்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு; வேலைநிறுத்தம்; பூட்டுதல்.
எங்கள் பார்வையில், சூழ்நிலை விதிமுறை என்பது ஒரு சிறப்பு சட்ட விதிமுறை ஆகும், இது தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதில் உள்ள முக்கிய விதிமுறைக்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் தற்போதைய சூழ்நிலையில் விரைவான மற்றும் நியாயமான முடிவை எடுப்பதற்கு அவசியம். தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் சூழ்நிலை விதிமுறைகள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு என்னவென்றால், அவை நேரடியாக நீதித்துறை விருப்புரிமை மற்றும் அதை செயல்படுத்தும் நடைமுறையுடன் தொடர்புடையவை. இதையொட்டி, நீதித்துறை விருப்பமானது தனியார் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறையாகக் கருதப்படுகிறது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையுடன் தொடர்புடையவை, எடுத்துக்காட்டாக, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது, சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான முன்-சோதனை நடைமுறைக்கு இணங்குதல், நிர்வாக முறையில் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை முறையிடுதல்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, மேலும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக சட்ட உறவுகளின் விஷயத்தில். சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கு ஆளான ஒரு நபர், பணியில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படுவதற்கு நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை மாற்றியமைத்தல், கொடூரமான பொறுப்பைக் கொண்ட நபருக்கு எதிராக தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு, அதாவது. பணிக்கு அமர்த்தியவர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு மாதத்திற்குள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் பட்சத்தில் மூன்று மாதங்களுக்குள் (உதாரணமாக, ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால்) ஒரு சிவில் உரிமைகோரலைக் கொண்டு வர முடியும். சிவில் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யாத ஒரு நபர் தனது உரிமைகளை நிர்வாக முறையில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பாதுகாக்க உரிமை உண்டு. இதன் பொருள், தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது சிவில் மற்றும் நிர்வாக முறையில் மேற்கொள்ளப்படலாம், அதாவது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது இயற்கையில் இடைநிலை ஆகும்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, அனைத்து ரஷ்ய சட்டங்களின் சட்ட கட்டமைப்புகள் மற்றும் ஐரோப்பிய தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீதித்துறை நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரும் போது, நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது, சட்டத்தின் ஆட்சி மற்றும் அதன் சொந்த விருப்பத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான ஒரு வழி நீதித்துறை விருப்பமாகும்.
நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு. ஒரு தொழில்துறை விபத்து பற்றிய அறிக்கையை சட்டவிரோதமானது என்று வரைய மறுத்த நடவடிக்கைகளை அங்கீகரிக்கவும், முடிவை ரத்து செய்யவும், தார்மீக சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்யவும், கப்பல் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி அலுவலகத்திற்கு எதிராக ஜி. தொழில்துறை விபத்துக்களின் விசாரணை மற்றும் பதிவு தொடர்பான விதிமுறைகளின் 16, 17 பத்திகளைக் குறிப்பிட்டு, ஜி.யின் கோரிக்கையை மறுத்த முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் (மார்ச் 11, 1999 இன் அரசு ஆணை எண். 279 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) என்ற முடிவுக்கு வந்தது. V. இன் மரணம் பொது நோய் காரணமாக இருந்தது மற்றும் உற்பத்தியுடன் தொடர்புடையது அல்ல, எனவே இந்த வழக்கு காப்பீட்டிற்கு பொருந்தாது. முதல் வழக்கு நீதிமன்றம் பிற சிறப்பு விதிகளை, குறிப்பாக கலையில் வழங்கப்பட்டவைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாததால், கேசேஷன் நீதிமன்றம் முடிவை ரத்து செய்தது. 30.10.1970 இன் 134 ஆம் எண். 1 வது மாநாட்டின் "கடலோடிகள் மத்தியில் தொழில்துறை விபத்துகளைத் தடுப்பது", இதன்படி "தொழில்துறை விபத்துக்கள்" என்ற சொல் ஒரு கடலோடிக்கு பணியின் போது அல்லது அது தொடர்பான விபத்துகளை உள்ளடக்கியது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள், மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான நோக்கத்தைப் பொறுத்து, வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன:
1) தொழிலாளர் உரிமைகளை முழுமையாக மீட்டெடுப்பது. இந்த முறைகள் துணை வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும்: பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள் மற்றும் முதலாளியின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள். ஒரு பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய முறைகள், எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல், தார்மீக சேதங்களை மீட்டெடுப்பது, செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான வட்டி, பணிநீக்கம் என்ற வார்த்தைகளை மாற்றுவது போன்றவை.
முதலாளிக்கான தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள், பற்றாக்குறையின் அளவை மீட்டெடுப்பது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சரியாக நிறைவேற்றாததால் ஏற்பட்ட சேதத்தின் மற்றொரு தொகையை மீட்டெடுப்பது போன்றவை.
2) தொழிலாளர் உரிமைகளின் பகுதி மறுசீரமைப்பு. ஒரு தீர்வைப் பின்தொடரும் போது, ஒரு நபர் தனது விருப்பப்படி பல்வேறு தீர்வுகளைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் மீட்பு உரிமைகோரலின் செல்லுபடியாகும்.
தேவைகள் சட்டத்தின் அடிப்படையில் இல்லை என்றால், பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை செயல்படுத்துவது மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதோடு தொடர்புடைய சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.
ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். பிகேஎஃப் எல்எல்சி, பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு கோரியது, பிரதிவாதி பி.ஓ. ஒரு பொழுதுபோக்கு மையத்தின் தலைவராக பணியாற்றினார். இந்த பொழுதுபோக்கு மையம் PKF LLC இன் கட்டமைப்புப் பிரிவாகும். முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிரதிவாதி, வெப்ப அமைப்புகள், நீர் வழங்கல், மின் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தளத்தின் பிற உபகரணங்களின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கும் பொறுப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டது. பிரதிவாதி பணியில் இருந்தபோது, ஊழியர் வீட்டில் வெப்பமூட்டும் அமைப்பு பனிக்கட்டியானது. பிரதிவாதியிடமிருந்து பொருள் சேதத்தை வசூலிக்க வாதி கேட்டார்.
உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்ய மறுத்து, நீதிமன்றம் 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 16 மற்றும் 233 இன் விதிகளை நம்பியுள்ளது (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன்படி தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி அவர்களால் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிறவற்றால் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒரு தரப்பினரின் நிதிப் பொறுப்பு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு அதன் குற்றமற்ற சட்டவிரோத நடத்தை (செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மை) காரணமாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு எழுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238, ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கும் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் நிலைமையில் சரிவு, அத்துடன் சொத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பதற்கு முதலாளி செலவுகள் அல்லது தேவையற்ற கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, மின் நெட்வொர்க், தகவல் தொடர்பு, வெப்பமாக்கல், நீர் வழங்கல், கழிவுநீர் மற்றும் பொழுதுபோக்கு மையத்தின் உபகரணங்களின் சரியான செயல்பாட்டை கண்காணிக்கும் பொறுப்பு பிரதிவாதிக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது.
பிரதிவாதியுடன் முடிக்கப்பட்ட முழு நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் அவரது வேலை விவரம் பற்றிய ஒப்பந்தத்திலிருந்து, தளத்தின் தலைவர் பொருள் சொத்துக்கள் மற்றும் நிதிகளின் சேமிப்பு மற்றும் போக்குவரத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலையைச் செய்கிறார், மேலும் அதை உறுதி செய்வதற்கான முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். நிறுவனத்தால் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு.
நவம்பர் 16, 2006 எண் 52 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 4 வது பத்தியின் படி, "முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" டார்ட்பீசரின் நடத்தை (செயல்கள் அல்லது செயலின்மை) தவறானது போன்ற சூழ்நிலைகளை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்; சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஊழியரின் குற்றம்; பணியாளரின் நடத்தைக்கும் அதன் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கும் இடையே ஒரு காரண உறவு; நேரடி உண்மையான சேதம் இருப்பது; ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு; முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குதல்.
வெப்பமூட்டும் கொதிகலனை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்து பிரதிவாதிக்கு அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்படவில்லை என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. இந்த கொதிகலுக்கான இயக்க வழிமுறைகளை அவர் அறிந்திருக்கவில்லை. கொதிகலனின் தானியங்கி செயல்பாட்டை அவர் கண்காணித்தார், ஆனால் அழுத்தம் மாறும்போது என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியவில்லை.
வாதியால் வேறு எந்த ஆதாரமும் வழங்கப்படவில்லை, எனவே பிரதிவாதியின் நடவடிக்கைகள் குற்றவாளி என்று முடிவெடுப்பதற்கு நீதிமன்றத்திற்கு எந்த சட்ட அடிப்படையும் இல்லை.
இந்த எடுத்துக்காட்டில், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை முதலாளி பயன்படுத்தினார். இருப்பினும், தேவைகள் சட்டத்தின் அடிப்படையில் இல்லை என்பதால், பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை செயல்படுத்துவது மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதோடு தொடர்புடைய சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தவில்லை.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள், அவற்றைச் செயல்படுத்தும் முறையிலும், செயல்படுத்தும் நடைமுறையிலும், சட்டக் கட்டமைப்பிலும் வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பின் கட்டமைப்பிற்குள், பாதுகாப்பு முறைகளின் தொகுப்பு உள்ளது, அவற்றில் ஒன்று சிவில் வழக்கு. இந்த முறையின் உள்ளடக்கம் (முறை) சட்டப்பூர்வ மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கும், வாதிக்கு வழங்கப்பட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கும் முதலாளியின் மீது கடமையை சுமத்துவதாகும். 2002 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) விதிமுறைகளின்படி செயல்படும் உரிமைகோரல் பாதுகாப்பு நடைமுறையாக இருக்கும்.
தொழிலாளர் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பின் ஒரு முறையாக, நீதிமன்ற தீர்ப்பின் விளக்கத்தையும் ஒருவர் பெயரிட வேண்டும், இதன் சாராம்சம், முடிவின் நியாயமான பகுதியை உறுதிப்படுத்துவதும் குறிப்பிடுவதும், அதன் உள்ளடக்கத்தை கூடுதல் தெளிவு நிலைக்கு விரிவுபடுத்துவதும் ஆகும்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளுடன், அவற்றை மீட்டெடுப்பதற்கான வழிகளும் உள்ளன. உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
1) தொழிற்சங்கங்கள் (அவர்களின் சங்கங்கள்);
2) கூட்டாட்சி (மாநில) தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்;
4) நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள்;
5) பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள்;
6) உள்ளாட்சி அமைப்புகள்;
7) வழக்கு அதிகாரிகள்;
8) முதலாளிகளின் சங்கங்கள்;
9) பிற நிறுவனங்கள்.
தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான பாதுகாப்பு முறைகள் மற்றும் முறைகள் வேறுபட்டவை, முதல் வழக்கில் தனிப்பட்ட சட்ட உறவுகளின் விஷயத்தால் தேர்வு செய்யப்படுகிறது, இரண்டாவது வழக்கில் சட்டத்தை அமல்படுத்துபவர். தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான தீர்வுகள் மற்றும் முறைகளைப் பிரிப்பதற்கான அளவுகோல் அவர்களின் விருப்புரிமைக்கான உறவு. தொழிலாளர் உரிமைகள் விஷயத்தின் விருப்பமானது பாதுகாப்பு முறைகளை செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது, அமலாக்க விருப்புரிமை (அதன் ஒழுங்குமுறை அடிப்படைகள் உட்பட) உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதோடு தொடர்புடையது.
கூடுதலாக, தனியார் சட்டத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தீர்வைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, பாதுகாப்பு முறைகள் அதன் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. இந்த கருவியால் வழங்கப்படாத பாதுகாப்பு முறையை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை மாற்ற வேண்டும், அங்கு மற்ற பாதுகாப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஃபெடரல் (மாநில) தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிப்பது போன்ற தனியார் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஒரு நபர் அத்தகைய பாதுகாப்பு முறையை முதலாளியால் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான தணிக்கையை நடத்துவதற்கான விண்ணப்பமாக செயல்படுத்தலாம். வேலையில் மறுசீரமைப்பு போன்ற உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அத்தகைய முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, தனியார் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான மற்றொரு வழியைத் தேர்வு செய்வது அவசியம் - நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது.
ஒவ்வொரு சட்ட அமலாக்கரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கான சாத்தியமான வழிகள் பற்றிய விளக்கங்களை வழங்க முடியும், மேலும் உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான முறைகள் ஒரு பாதுகாப்பு வழிமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
எனவே, ஒவ்வொரு தீர்வும் தனிப்பட்ட சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளின் தொகுப்பையும், அதன்படி, அதை மீட்டெடுப்பதற்கான சில வழிகளையும் உள்ளடக்கியது. இந்த தரநிலை சர்ச்சைக்குரிய சட்ட உறவின் தன்மைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது: தனியார் சட்டம் அல்லது பொதுச் சட்டம், அத்துடன் அதிகாரங்களைப் பிரிக்கும் கொள்கையின்படி.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளின் அறிகுறிகள்:
1) ஈடுசெய்யும் தன்மை. தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த அம்சத்தைப் பார்ப்போம். இந்த வழக்கில் தனியார் சட்டத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான வழி, பண இழப்பீடு வடிவத்தில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமையை அங்கீகரிப்பதாகும். தனிப்பட்ட சட்ட உறவுகளின் வரலாற்றில் தார்மீக சேதத்திற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் வேறுபடுகின்றன. ஐ.எல். பெட்ருகின், "முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தில், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் சட்டவிரோத காவலில் வைக்கப்பட்டதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையானது, ஒரு சீர்திருத்த காலனியில் செலவழித்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு மாத வருவாய் ஆகும்." தற்போது, தார்மீக தீங்கு என்பது ஒரு மதிப்பீட்டு கருத்தாகும்.
சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான விதி கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 53, பின்னர் தனியார் மற்றும் பொது சட்டத்தின் துறைசார் சட்டத்தில் விவரம் பெற்றது. இங்கே நபரின் சமூக மற்றும் நிதி நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்;
2) ஒரு நபரின் சட்ட மற்றும் சமூக-பொருளாதார திறன்களை சட்ட மற்றும் உண்மையான செயல்படுத்தல்;
3) அகநிலை உரிமையின் மறுசீரமைப்பு (அங்கீகாரம்).
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள் விகிதாச்சாரத்தின் அளவுகோலைச் சந்திக்க வேண்டும், தனிநபரின் உரிமைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் பாதுகாக்கப்பட்ட நலன்களுக்கு இடையே சமநிலையை பராமரிக்க வேண்டும், மேலும் ஜனநாயக சமுதாயத்தில் அவசியமாக இருக்க வேண்டும்.
மீறப்பட்ட உரிமையைப் பாதுகாக்கும் முறையை சரியாக தீர்மானிப்பதே சட்ட அமலாக்கத்தின் பணி என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு நீதித்துறை தீர்வைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான சரியான முறையை நீதிமன்றம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். நபரின் முறையீட்டின் நடைமுறை உத்தரவை தீர்மானிக்க நீதிமன்றம் கடமைப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் கட்டாயமாக இல்லாத போது சராசரி மாத வருவாயை மீட்டெடுப்பதற்கு விண்ணப்பித்தால், RF ஆயுதப் படைகளின் சட்ட நிலைகளை வாதிக்கு விளக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாள். இந்த விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வாதி, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 39 க்கு அதன் உரிமைகோரல்களை தெளிவுபடுத்த உரிமை உண்டு.
முடிவில், இது கவனிக்கப்பட வேண்டும்: தொழிலாளர் சட்டம் எப்போதும் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் அதன் விதிமுறைகள் - பயனுள்ள மற்றும் பயனுள்ள; மீறப்பட்ட உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கான காலக்கெடு, தேசிய சட்டம் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் பார்வையில் நியாயமானதாகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகவும் இருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளின் முழு பாதுகாப்பைப் பற்றி பேச முடியும்.
நூல் பட்டியல்
1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் புல்லட்டின். 2007. எண். 3.
2 SZ RF. 2007. எண் 41. கலை. 4849.
3 SZ RF. 1996. எண் 3. கலை. 148.
4 SZ RF. 2011. எண் 48. கலை. 6724.
5 SZ RF. 2002. எண் 51. கலை. 5090.
6 பார்க்க: ஸ்டெபின் ஏ.பி. நீதித்துறை விருப்புரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்ட வரம்புகளின் கருத்து, சாராம்சம் மற்றும் உள்ளடக்கம் // மனிதாபிமான ஆராய்ச்சி. 2004. எண். 2 (10). பி. 39.
7 மனித உரிமைகள் மற்றும் அடிப்படை சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநாடு மற்றும் அதன் பயன்பாட்டின் நடைமுறை பற்றிய வர்ணனை / பதிப்பு. வி.ஏ. துமனோவா, எல்.எம். என்டினா. - எம்., 2002. பி. 82.
பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் உரிமைகள் மிகவும் பொதுவான மீறல்களில் ஒன்றாகும் கூடுதல் நேரங்களை செலுத்தாததுவேலை, அத்துடன் கணக்கீட்டில் மீறல்கள், ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் போது தனிப்பட்ட குணகங்கள் உட்பட.
கூடுதலாக, இதுபோன்ற பல மீறல்களை முன்னிலைப்படுத்துவதும் அவசியம் செயலாக்கம்இதன் விளைவாக, வழங்கப்படும் சேவைகளின் தரம் மோசமடைய வழிவகுக்கிறது. இந்த மீறல்கள் மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்கள் அல்லது சமூகப் பணியாளர்களிடையே மிகவும் பொதுவானவை.
மேலும், இதே பகுதியில், இது எவ்வளவு விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், சுகாதார மற்றும் சுகாதாரமான பணி நிலைமைகளின் மீறல்கள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன (இதில் ஊழியர்களால் ஏராளமான கூடுதல் நேரங்கள் மற்றும் சுகாதார விதிகளுக்கு இணங்காதது, தெளிவான தேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். தொழில்முறை விதிமுறைகள்).
தொழிலாளர்களின் உரிமை மீறல்களைப் பற்றி பேசுகையில், அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் ஊழியர்களின் பங்கேற்பை ஆதரிக்க முயலவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழில்முறை சங்கங்கள், மற்றும் அடிக்கடி அதை தடுக்கவும்.
இது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகவோ அல்லது மீறுவதாகவோ கருதப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு() தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக மருத்துவம் மற்றும் மருந்துத் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அத்தகைய சங்கங்களில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது மற்றும் இது அடிப்படை சுதந்திரங்களில் ஒன்றாகும்.
பிற ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பற்றி பேசுகின்றன.
உரிமைகள் மீறப்பட்டால் என்ன செய்வது? பதில் தெளிவாக உள்ளது - பாதுகாக்கஅவர்களது. இதற்கு வெவ்வேறு வழிகள் மற்றும் கொள்கைகள் உள்ளன.
பாதுகாப்பு விருப்பங்கள்
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது போன்ற ஒரு நிகழ்வு, தொழிலாளர் சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 352) ஒரு ஊழியர் மேற்கொள்ளக்கூடிய நடைமுறைகள் அல்லது செயல்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது மற்றும் சொந்தமாகமற்றும் திறமையானவர்களின் உதவியை நாடுவது அமைப்புகள், மீறலின் தீவிரத்தை பொறுத்து.
கட்டுரை 352. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்
சட்டத்தால் தடை செய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்:
- ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு;
- தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை);
- நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
எனவே, முதலாளி ஊழியர்களின் உரிமைகளை மிகவும் தீவிரமாக மீறினால், ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பிற்கான பல சட்ட விருப்பங்கள் உள்ளன, அவற்றில் முக்கியமானது:
- தற்காப்பு("தற்காப்பு" என்ற கருத்து மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளை ஈடுபடுத்தாமல், மீறப்பட்ட ஒருவரின் சொந்த தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்ட நடவடிக்கைகள் என்று பொருள்);
- முறையிடவும் தொழிற்சங்கங்கள்அங்கு கிடைக்கும் நிபுணர்களிடம் உதவி பெறுவதற்காக;
- தொடர்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநில ஆய்வாளர்(இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது);
- முறையிடவும் நீதித்துறைஉறுப்புகள்.
இந்த ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் தனித்தனியாக நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், நீதிமன்றத்திற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கும் செல்வது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. தீவிரதொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான கட்டம், பிற வழிகளில் எழுந்த சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது என்று மாறிவிட்டால் மட்டுமே அதை நாட வேண்டியது அவசியம். சாத்தியமற்றது.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு, குறிக்கவில்லைதொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்காக ஊழியரால் எந்தவொரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் ஈடுபாடு.
உரிமைகள் பாதிக்கப்பட்டால் இந்த முறை சாத்தியமாகும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணர்மேலாளர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் கருத்து வேறுபாடுகளை தீர்க்க முடியும்.
IN தொழிற்சங்கங்கள்எழுந்துள்ள கருத்து வேறுபாடுகளை பேச்சுவார்த்தை மூலம் நேரடியாக தீர்க்க முடியாவிட்டால், அந்த நபர் சமூக ரீதியாக பாதுகாப்பற்றவராக இருந்தால் மேல்முறையீடு ஏற்படுகிறது.
மேலும், இது ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு ஒரு வேண்டுகோளாக இருக்கலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், மற்றும் உயர் மட்டத்தில், நிறுவனங்களுக்கு இடையேயானநிலை. இங்கே ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட தற்போதைய சூழ்நிலையின் முழுமையான பகுப்பாய்வு, அதன் நிகழ்வுக்கான மூல காரணங்களின் விசாரணையுடன் உள்ளது.
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதைக் கண்காணிக்கும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் உரிமைகள் பற்றி விவாதிக்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், கலைக்கு இணங்க தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் முடிவுகள். 371 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இயற்கையில் பிணைக்கப்படவில்லை, மாறாக ஆலோசனை, தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களைப் போலல்லாமல், அத்தகைய அமைப்புகளுக்கு அதிகாரம் இல்லை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 371. தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் முடிவெடுப்பது
இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளி முடிவுகளை எடுக்கிறார்.
தொழிலாளர் ஆய்வுகள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 355 இலிருந்து தெளிவாக உள்ளது, இது ஏற்கனவே உள்ளது அதிகசேவை, சில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அமைப்புகளின் கட்டமைப்பில் உள்ள படிநிலையைப் பற்றி பேசினால், பாதுகாப்பு நிலைகள்.
கட்டுரை 355. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாட்டின் கோட்பாடுகள் மற்றும் முக்கிய பணிகள்
ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் மற்றும் அதன் அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகள் மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள், சட்டபூர்வமான தன்மை, புறநிலை, சுதந்திரம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றின் மரியாதை, கடைபிடித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் முக்கிய பணிகள்:
- பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமை உட்பட, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களின் இணக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் முதலாளிகளால் இணங்குவதை உறுதி செய்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மிகவும் பயனுள்ள வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் எல்லைக்குள் வராத மீறல்கள், செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) அல்லது துஷ்பிரயோகங்கள் பற்றிய உண்மைகளை சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அதிகாரிகளின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருதல்.
தொழிலாளர்களின் மீறப்பட்ட நலன்களை மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அவர்களின் முடிவுகள் ஏற்கனவே உள்ளன பரிந்துரைகள் மட்டுமல்ல, தொழிற்சங்கத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கு மாறாக. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகளால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுக்கு இணங்க மறுப்பதற்கு முதலாளி முடிவு செய்தால், அத்தகைய பிரதிநிதிகளின் ஆதரவுடன், ஊழியர் தனது மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.
நீதித்துறைதொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வது விந்தை போதும், அடிக்கடி போதும்தற்போது. முதலில், இந்த அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்வது எளிதானது என்பதற்கும், நீதிபதி எடுக்கும் முடிவை முதலாளி நிறைவேற்றுவார் என்பதற்கும் இதுவே காரணம். கட்டாயம். இல்லையெனில், பிந்தையவர்கள் பாதிக்கப்படலாம் பெரிய அபராதம்.
இருப்பினும், பல்வேறு நிலைகளில் நீதிமன்றங்களில் எழுந்துள்ள தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிக்கும் செயல்முறை மிகவும் நீளமானது. இந்த காரணத்திற்காகவே இந்த அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும் கடைசி முயற்சிஅவர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளுக்கான போராட்டம் (உதாரணமாக, ஒரு முதலாளியின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால், அவர் கீழ்படிந்தவர்களின் வேலையை ஈடுசெய்ய மறுத்தால்).
இங்கே கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நீளம் பல காரணங்களால் ஏற்படுகிறது:
- முதலில், பெரியது பணிச்சுமைநீதிமன்றங்களே மற்றும் வழக்குகளை விசாரிக்கும் நீதிபதிகள்;
- இரண்டாவதாக, செயல்முறை முழுமையான சோதனைநீதியின் கருச்சிதைவுக்கான சாத்தியத்தை அடக்குவதற்காக வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும்.
கூடுதலாக, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதும் உறுதியானது பொருள் செலவுகள்மாநில கடமைகளை செலுத்தும் வடிவத்தில் பணியாளருக்கு, அவரது வழக்கை உறுதிப்படுத்துவதற்கான உரிமைகோரல் அறிக்கையுடன் வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் நகல்களின் சான்றிதழ் உட்பட.
இன்னும், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் ஏராளமாக உள்ளன. ஒரு ஊழியர் இந்த அதிகாரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 391 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
கட்டுரை 391. நீதிமன்றங்களில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்
ஒரு ஊழியர், முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கையின் பேரில், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவை அவர்கள் ஏற்காதபோது அல்லது தொழிலாளர் தகராறு இல்லாமல் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் போது, பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் மோதல்களை நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. கமிஷன், அத்துடன் வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால்.
விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நேரடியாக நீதிமன்றங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன:
- ஊழியர் - வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியில் திரும்பப் பெறுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தின் தேதி மற்றும் சொற்களை மாற்றுவது, வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது, கட்டாயமாக இல்லாததற்கு பணம் செலுத்துவது அல்லது ஊதியத்தில் உள்ள வித்தியாசத்தை செலுத்துவது பற்றி பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் மற்றும் பாதுகாப்பதில் முதலாளியின் சட்டவிரோத செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) பற்றி குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்யும் நேரம்;
- முதலாளி - கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக பணியாளர் இழப்பீடு.
- தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளும் நீதிமன்றங்களில் நேரடியாக விசாரிக்கப்படுகின்றன:
- பணியமர்த்த மறுப்பது பற்றி;
- முதலாளிகளுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள் மற்றும் மத அமைப்புகளின் ஊழியர்கள்;
- தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நம்பும் நபர்கள்.
தேவையான ஆவணங்கள்
முயற்சி செய்தால் மட்டுமே தற்காப்புஅவரது மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை, ஊழியர் தனது சொந்த கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையுடன் மட்டுமே பெற முடியும் உரிமைகோரல் கடிதம்மேலாளரிடம் உரையாற்றினார், அதில் அவர் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறலின் ஆதாரத்துடன் தனது நியாயமான நிலையை வழங்குவார்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் பேசுவது அவசியம் பல ஆவணங்கள், மீறப்பட்ட நலன்களைப் பாதுகாக்கும் பொருத்தமான அதிகாரத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
இந்த ஆவணங்களின் தொகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:
- தொடர்புடைய புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் கூடிய விண்ணப்பம் (நீதித்துறை மறுஆய்வு வழக்கில், நாங்கள் உரிமைகோரல் அறிக்கையைப் பற்றி பேசுகிறோம் விரிவான விளக்கம்எழுந்த சூழ்நிலைகள்);
- சான்றளிக்கப்பட்டது பணி புத்தகத்தின் நகல்அல்லது வேலை ஒப்பந்தம், பணியமர்த்தலின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறதுசம்பந்தப்பட்ட முதலாளி;
- சான்றளிக்கப்பட்டது வேலை விளக்கத்தின் நகல், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவாகக் கூறுகிறது;
- சான்றளிக்கப்பட்டது உத்தரவின் நகல்பணியாளருக்கு தொடர்புடைய பொறுப்புகளை நியமிப்பதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நியமனம் செய்யப்படும்போது.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரும், நீதிமன்றமும், மீதமுள்ள தேவையான ஆவணங்களைத் தாங்களாகவே கோருவார்கள். அவசியமென்றால்.
அத்தகைய ஆவணங்கள் இருக்கலாம் பதவி உயர்வு உத்தரவுகள், ஒழுக்கம் சேகரிப்புகள்பணியாளர் தொடர்பாக, பண்புகள்முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர்.
இவை அனைத்தும் உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன ஆளுமையின் முழுமையான படம்பணியாளரின் நேர்மையற்ற நடத்தைக்கான சாத்தியமான மறைக்கப்பட்ட நோக்கங்களை அடையாளம் காண விண்ணப்பித்தவர்.
ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் நலன்களை மீறுவது குறித்த புகாரின் அடிப்படையில் முக்கிய ஆவணம் கருதப்படுகிறது அறிக்கை.
அதன் தயாரிப்புக்கு சில தேவைகள் உள்ளன, அவை வழக்கை முழுமையாகவும் திறமையாகவும் அதன் தகுதிகளில் கருத்தில் கொள்ள கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அத்தகைய தேவைகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்:
- முழு பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்விண்ணப்பதாரர் தானே, அதில் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், அத்துடன் பிறந்த தேதி மற்றும் பதிவு முகவரி ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கும் (அவர் தனது பணியைச் செய்யத் தொடங்கிய பணியாளரின் வயதை நிறுவ பிறந்த தேதி அவசியம். வேலை கடமைகள் மற்றும் இந்த கடமைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கவும்);
- பற்றிய தகவல்கள் நேரம் என்னமற்றும் விண்ணப்பதாரர் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை கிடைத்தது(அல்லது சேவை) ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு, அது பற்றிய தகவல் மூப்புஇந்த நேரத்தில் அவர் ஏற்கனவே வைத்திருந்தார்;
- விரிவான சூழ்நிலைகளின் விளக்கம்(இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளைக் குறிக்கிறது) இதில், விண்ணப்பதாரரின் கருத்துப்படி, அவரது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மீறுதல் (தகுதிகளுக்கு பொருந்தாத கடமைகளை வழங்குதல், தொடர்ந்து ஒழுங்கு நடவடிக்கை, சட்டத்தை மீறுதல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு, முதலியன);
- பற்றிய தகவல்கள் அவரது தொழிலாளர் நலன்கள் எவ்வாறு மீறப்பட்டனமற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் (உதாரணமாக, ஒரு மருந்து தயாரிப்பு ஃபோர்மேன் துப்புரவு கடமைகளை செய்ய மறுத்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அதன் வேலை பொறுப்புகளில் அத்தகைய சுத்தம் இல்லை).
நாங்கள் உரிமைகோரல் அறிக்கையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அதை இங்கே குறிப்பிடுவதும் அவசியம் விண்ணப்பதாரர் என்ன தேவைகளை முன்வைக்கிறார்?அவரது முதலாளி தொடர்பாக (அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த அதே நிலையில் மற்றும் அதே அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தார்மீக மற்றும் பொருள் இழப்பீடு செலுத்துதல் போன்றவை).
ஒரு பொது விதியாக, உரிமைகோரல் அறிக்கை இருக்க வேண்டும் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீட்டின் 125 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளது.
கட்டுரை 125. உரிமைகோரல் அறிக்கையின் படிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்
1. உரிமைகோரல் அறிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக நடுவர் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. உரிமைகோரல் அறிக்கை வாதி அல்லது அவரது பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. இணையத்தில் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் உரிமைகோரல் அறிக்கையை நடுவர் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்.
2. உரிமைகோரல் அறிக்கை குறிப்பிட வேண்டும்:
- உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பெயர்;
- வாதியின் பெயர், அவரது இடம்; வாதி ஒரு குடிமகனாக இருந்தால், அவர் வசிக்கும் இடம், தேதி மற்றும் பிறந்த இடம், அவர் வேலை செய்யும் இடம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அவர் மாநில பதிவு செய்த தேதி மற்றும் இடம், தொலைபேசி எண்கள், தொலைநகல்கள், வாதியின் மின்னஞ்சல் முகவரிகள்;
- பிரதிவாதியின் பெயர், அவரது இடம் அல்லது வசிக்கும் இடம்;
- சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் குறிக்கும் வகையில் பிரதிவாதிக்கு எதிரான வாதியின் உரிமைகோரல்கள் மற்றும் பல பிரதிவாதிகளுக்கு எதிராக ஒரு உரிமைகோரல் கொண்டுவரப்பட்டால் - அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் எதிரான உரிமைகோரல்கள்;
- உரிமைகோரல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள்;
- உரிமைகோரல் மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டதாக இருந்தால், உரிமைகோரலின் விலை;
- சேகரிக்கப்பட்ட அல்லது சர்ச்சைக்குரிய பணத்தின் கணக்கீடு;
- கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டிருந்தால், உரிமைகோரல் அல்லது பிற முன்-சோதனை நடைமுறையுடன் வாதியின் இணக்கம் பற்றிய தகவல்;
- உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் சொத்து நலன்களை உறுதிப்படுத்த நடுவர் நீதிமன்றத்தால் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
- இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.
வழக்கின் சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பரிசீலனைக்கு அவசியமானால், விண்ணப்பம் மற்ற தகவலைக் குறிக்க வேண்டும்; பிரதிவாதி அல்லது பிற நபர்களிடமிருந்து ஆதாரங்களைப் பெறுவதற்கான மனுக்கள் உட்பட மனுக்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.
3. வழக்கில் பங்கேற்கும் மற்ற நபர்களுக்கு உரிமைகோரல் அறிக்கை மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை, அவர்களிடம் இல்லாத, திரும்பப் பெறும் ரசீது கோரப்பட்ட பதிவுத் தபாலில் அனுப்ப வாதி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
உரிமைகோரல் அறிக்கையில், நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், உரிமைகோரல் பகுதியே கட்டாயமாகும் (அதாவது, ஊழியர் "தனது முதலாளியை பயமுறுத்தும்" நோக்கத்துடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முடிவு செய்தால், அவரிடமிருந்து எதையும் கோர மாட்டார். அத்தகைய அறிக்கையை நீதிமன்றம் பரிசீலிக்காமல் நிராகரிக்கும்).
ஒரு பொது விதியாக, தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் வழக்குகள் சிவில் நடவடிக்கைகளில் பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கப்பட்டு, ஒரு விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. பிரதிவாதியின் இடத்தில், அதாவது, நேரடியாக பணியமர்த்துபவர் (நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு வைத்திருக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர பல கிளைகள், மற்றும் கிளையில் உரிமை மீறல் ஏற்பட்டது - இந்த வழக்கில், ஒரு கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்படும் சட்ட முகவரி மூலம்கிளையே).
எந்த குறிப்பிட்ட நீதித்துறை அமைப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், உங்களால் முடியும் நீதிமன்ற வலைத்தளங்களில் சரிபார்க்கவும்பட்டியல் இருக்கும் பகுதியில் அல்லது பிராந்தியத்தில் அனைத்து முகவரிகள், இதில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பிராந்திய அமைப்பு செயல்படுகிறது.
உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யும் போது, அது பற்றிய தகவலை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம் மாநில கடமை செலுத்துதல்(சில சந்தர்ப்பங்களில் அது செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதால் விண்ணப்பதாரர் தானே, அதாவது, வாதி, மற்றும் பிறருக்கு அத்தகைய கடமை ஒதுக்கப்படும் பிரதிவாதி, அதாவது, முதலாளி).
விண்ணப்பத்துடன் நேரடியாக ரசீது இணைக்கப்பட வேண்டும்.
பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து தகவல்களின் அடிப்படையில், புகார் பரிசீலிக்கப்படும் அமைப்பு, விண்ணப்பத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவலை மட்டும் நம்பியிருக்கிறது, ஆனால் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், அதன் முடிவை எடுக்கும்.
எந்த உரிமையும் மீறப்படவில்லை என்றால்
துரதிருஷ்டவசமாக, இது அசாதாரணமானது அல்ல தொழிலாளர்களால்எழும் பல்வேறு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளிலிருந்து பொருள் நன்மைகளைப் பெற விரும்புவோர், முற்றிலும் நியாயமற்ற விளையாட்டு விளையாடத் தொடங்குகிறது மற்றும் அவர்கள் பற்றி அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்கள் இல்லாத மீறல்கள்அவர்களின் முதலாளிகளிடமிருந்து அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள்.
இந்த சூழ்நிலையில், சட்டம் மீறப்படாத நிலையில், ஏற்கனவே அந்த உரிமைகள் முதலாளிகள் தங்களை. இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் எவ்வாறு தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும், எங்கு திரும்புவது?
மேலும், இது ஒரு பதவிக்கான நியமனம் மற்றும் கடமைகளை ஒதுக்குவதற்கான உத்தரவுகளுக்கு மட்டுமல்ல, பல்வேறு விஷயங்களுக்கும் பொருந்தும் ஊக்கத்தொகை, ஒழுங்குமுறை விதித்தல் தண்டனைகள், பதிவு பகுதி நேர வேலைமற்றும் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படும் சட்டரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கைகள்.
இந்த நுட்பமான அணுகுமுறை உங்களை பாதுகாக்க முக்கிய வழிபல்வேறு பிரச்சனைகளில் இருந்து.
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த நலன்களை மீறுவதாக முதலாளியை நியாயமற்ற முறையில் குற்றம் சாட்ட முயன்றால், முதலாளி எதிர் புகார் அளிக்க உரிமை உண்டுஅல்லது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு உரிமைகோரல் அறிக்கை, வழங்குதல் ஆவண உறுதிப்படுத்தல்சொந்த உரிமை.
பின்னர், இந்த வழக்கில், நேர்மையற்ற ஊழியர் என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும் அவரே பொறுப்புசட்டவிரோத செயல்களுக்கு (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறும் பட்சத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பைப் பற்றி நாங்கள் அதிகம் பேசுகிறோம்).
முதலாளிகளின் மீறப்பட்ட உரிமைகளின் பாதுகாப்பு நடைபெற வேண்டிய உடல்களைப் பற்றி நாம் பேசினால், நீதித்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு இங்கே சாத்தியமாகும். இந்த இரண்டு உறுப்புகளில் மட்டுமேஊழியர்களின் சில உரிமைகளை மீறும் தனது குற்றமற்ற தன்மையை முதலாளி முழுமையாக நிரூபிக்க முடியும்.
மேலும், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த வகையான பாதுகாப்பை செயல்படுத்த அதைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகள் மட்டுமே, அதாவது அனைத்து அறிவுறுத்தல்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர் பொருட்கள்.
தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போதைய நிலைமையைப் பற்றி பேசுகையில், தொழிலாளர் உரிமைகள் பதிவு செய்யப்பட்ட மீறல்களின் எண்ணிக்கையைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் போதுமான அளவு உள்ளது, இந்த நிலைமையை சட்டத்தின் மூலம் சரிசெய்ய அனைத்து சாத்தியமான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும்.
இருப்பினும், முந்தைய காலகட்டங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளும் பாதிக்கப்படும்போது, பரஸ்பர மீறல்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.
வேலை செய்யும் உரிமை என்பது நமது நாட்டின் குடிமக்களின் அடிப்படை உரிமைகளில் ஒன்றாகும், இது அரசியலமைப்பில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. நவீன சமுதாயத்தில், மீண்டும் ஒரு பொருளாதார நெருக்கடி நிலையில், அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த உரிமையை மதிக்க வேண்டும் என்று கருதுவதில்லை. ஊழியர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல், சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் பல வழக்குகளை ஊடகங்கள் தொடர்ந்து தெரிவிக்கின்றன. இது போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினரிடமிருந்தும் தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட கட்டமைப்பைப் பற்றிய அறிவு தேவைப்படுகிறது. தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள் இந்தத் தொழிலில் மிக முக்கியமான பிரச்சனைகளில் ஒன்றாகும்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகளின் வகைகள்
"தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்" என்ற கருத்து, முதலாளிகளால் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதைக் கண்டறிவதற்கும், சட்டத்தின்படி முன்னர் மீறப்பட்ட உரிமைகளை உருவாக்குவதற்கும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை; இது போன்ற மீறல்களைத் தடுப்பதும் அடங்கும். இந்த சிக்கல்கள் தொழிலாளர் கோட் பகுதி 5 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, அதில் அவற்றின் விரிவான விளக்கமும் அடங்கும்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள் கலை மூலம் விளக்கப்பட்டுள்ளன. 353 டி.கே. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்ற தகவலை இது வழங்குகிறது. அரசால் நிறுவப்பட்ட பாதுகாப்பு முறைகளும் இங்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
பின்வரும் முறைகள் வேறுபடுகின்றன, அவை பிரதானமாக வரையறுக்கப்படுகின்றன:- தற்காப்பு;
- தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்புடன் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்;
- அரசின் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு.
- நீதிமன்ற பாதுகாப்பு.
முக்கிய அல்லாத முறைகளும் உள்ளன:
- தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்களின் ஈடுபாட்டுடன் பாதுகாப்பு.
- கூட்டு தொழிலாளர் மோதல்கள் மூலம் மோதல் தீர்வு.
- மனித உரிமை அமைப்புகளின் ஈடுபாட்டுடன் சர்ச்சைத் தீர்வு.
- சர்வதேச மனித உரிமைகள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு.
- மற்ற முறைகள்.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அனைத்து வகையான முன்மொழியப்பட்ட முறைகளிலும், உழைக்கும் நபரின் பக்கத்தை அரசு எடுக்க வேண்டும் என்று கருதுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
எனவே, ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது அவரால் சுயாதீனமாக (தற்காப்பு), சமூகத்தால் (தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது பிற பொது அமைப்புகள் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்தால்), மாநிலத்தால் (நீதித்துறை மற்றும் பிற பங்கேற்புடன்) மேற்கொள்ளப்படலாம். அரசு நிறுவனங்கள்).
அரசு அல்லாத முறைகள்
ஊழியர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அரசு சாரா முறைகளில் தற்காப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பங்கேற்புடன் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் போன்ற அடிப்படை முறைகள் அடங்கும்; கூடுதலாக, இந்த குழுவில் கேள்விக்குரிய உழைக்கும் குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அனைத்து அடிப்படை முறைகளும் அடங்கும்.
தற்காப்பு
மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க ஒரு பணியாளருக்குக் கிடைக்கக்கூடிய முழு அளவிலான வழிமுறைகளையும் இந்த கருத்து உள்ளடக்கியது. உரிமைகளை மீறும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், அரசாங்க நிறுவனங்களில் முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு புகாரை இணையாக தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.
- ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல்;
- ஊதியம் வழங்காதது;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுடன் இணங்காதது.
ஒரு பணியாளரின் தற்காப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிமுறைகள் இருந்தபோதிலும், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதன் ஒரு வடிவத்தை மட்டுமே வழங்குகிறார் - ஒருவரின் பணி செயல்பாடுகளை செய்ய முழுமையான மறுப்பு.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் வழங்கப்படாதது 15 நாட்களுக்கு மேல் தொடர்ந்தால், எந்தவொரு பணியாளரும் தனது உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்ய சட்டப்பூர்வமாக மறுக்க முடியும். இது குறித்து அவர் முதலாளி நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். வேலை இடைநிறுத்தம் பொதுவாக மீறல் அகற்றப்படும் வரை நீடிக்கும். ஊதியம் வழங்குவதற்கான சாத்தியம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக தனது பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தற்காப்புக் காலத்தில், ஒரு தொழிலாளி வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், ஆனால் தற்காப்புக் காலத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.
பரிசீலிக்கப்பட்ட வழக்குக்கு கூடுதலாக, அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர், வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத வேலை நடவடிக்கைகளைச் செய்ய மறுத்தால், அல்லது அவரது வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல்கள் இருந்தால், சட்டத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட தற்காப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்.
தற்காப்புக்காக முதலாளியிடமிருந்து துன்புறுத்தலுக்கு பயப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் அத்தகைய நடத்தை ஊழியரின் சட்ட உரிமைகளுக்குள் வருகிறது.
எவ்வாறாயினும், முதலாளியின் உரிமைகளும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன; அவர் பாதுகாப்புக்கு உரிமையுடையவர் மற்றும் அதே அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்: மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் - சட்டவிரோதமான, அவரது கருத்துப்படி, அவரது ஊழியரின் செயல்களை சவால் செய்ய.
இந்த அமைப்புகளின் முடிவு இரு தரப்பினரையும் கட்டுப்படுத்துகிறது, எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் ஒரு ஊழியரின் தற்காப்பு உரிமை சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், அவர் உடனடியாக வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.
தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பங்கேற்புடன் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்
ஒரு ஊழியர் தனது மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் தொழில்முறை சங்கங்களிலிருந்து உதவியைப் பெற உரிமை உண்டு, தன்னார்வ அடிப்படையில் தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராகியுள்ள இந்த ஊழியரின் முதலாளியின் நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால்.
"பிராந்திய தொழிற்சங்கம்" என்ற கருத்து "தொழிற்சங்கங்களில்" தொடர்புடைய சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணிபுரியும் குடிமக்களின் சங்கமாகும், இது தன்னார்வ அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் பெரிய தொழிற்சங்க சங்கங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் மிக முக்கியமான குறிக்கோள் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.
இந்த சங்கம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுடன் முதலாளிகளால் இணக்கத்தை கண்காணிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தொழில்முறை அமைப்பு சுயாதீனமானது மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள் அரசாங்க அமைப்புகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை.
பல பணியாளர் முடிவுகளை எடுக்க, முதலாளி தொழிற்சங்கங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் இறுதி முடிவை எடுக்கும்போது இந்த அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்தியவுடன் சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த வழக்குகளை நிறுவுகிறார்:- குறைப்புகள்;
- பணியாளரின் குறைந்த தகுதிகள், இதன் விளைவாக அவர் பதவிக்கு பொருந்தாதவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்;
- உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் மறுப்பு.
தொழிற்சங்கத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கு உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்க, இந்த சங்கம் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான அதன் அதிகாரங்களை தொழிற்சங்க ஆய்வாளர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
- தொழிற்சங்க ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களைப் பார்வையிடுதல்;
- உற்பத்தி வசதிகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான கமிஷனின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது;
- ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் வேலையில் அதைப் பெறும்போது சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை ஒழுங்கமைப்பதில் உதவி வழங்குதல்;
- உழைக்கும் மக்களின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள கடமைகளை முதலாளிகள் நிறைவேற்றுவதை சரிபார்க்கவும்;
- விபத்துகளுக்கு என்ன காரணம் என்று பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
தொழிற்சங்க ஆய்வாளர்கள் மீறல்களைக் கண்டறிந்தால், குறைபாடுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து 7 நாட்களுக்குப் பிறகு ஆய்வுக் குழுவுக்குத் தெரிவிக்க மீறுபவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறைகள், அரசு அல்லாதவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அவை சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. உழைக்கும் ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது தொழிலாளர் நலன்களை தானே பாதுகாக்க முடியும்.
சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பங்கு தொழிற்சங்கங்களால் செய்யப்படுகிறது, இந்த நோக்கத்திற்காக மிகவும் விரிவான அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது.
மாநில முறைகள்
குடிமக்களின் வாழ்க்கையின் அனைத்துத் துறைகளிலும் சட்டத்தின் ஆட்சியைக் கடைப்பிடிப்பதில் அரசு ஆர்வமாக உள்ளது; உழைக்கும் குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதிலும் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. தொழிலாளர் சட்டங்களின் தேவைகளுக்கு இணங்குவது தொடர்பான மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை அரசு வழங்குகிறது, அத்துடன் உழைக்கும் நபரின் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்
தொழிலாளர் சட்டத்தின் 57 வது அத்தியாயம் தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்யும் மாநில கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை விரிவாக ஆராய்கிறது. அரசின் சார்பில் அதிகாரங்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் இங்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்லது கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல்வேறு சிக்கலான நுணுக்கங்களின் விளக்கத்திற்காக அனைத்து தொழிலாளர்களும் இந்த கட்டமைப்பைத் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
பெரும்பாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் புகார்களைப் பெறுகிறார்கள்:- வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி ஊழியருக்கு வழங்கப்படவில்லை;
- சரியான நேரத்தில் அல்லது முழுமையற்ற ஊதியம், பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை சட்டவிரோதமாக ஒத்திவைத்தல்;
- கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டவை உட்பட நிறுவப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஊழியரின் பணியிடம் இணங்கவில்லை;
- ஓய்வு நேரத்தை வழங்க மறுப்பது அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு நேரத்தை சட்டவிரோதமாக குறைத்தல்;
- உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளுடன் இணங்காத பிற.
தங்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் வேலை மறுக்கப்படுவதாக நம்பும் குடிமக்கள் உதவிக்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளரையும் நாடலாம்.
முறையீடு வழக்கமாக எழுத்துப்பூர்வமாக, காகிதத்தில் அல்லது குறைவாக அடிக்கடி மின்னணு முறையில் அனுப்பப்படுகிறது. புகாருடன் தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்களைச் சேர்ப்பது நல்லது. தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, இந்த ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பதற்கு வரம்புகள் எதுவும் இல்லை.
மீறல்களின் நம்பகத்தன்மையை ஆவணப்படுத்த அல்லது அவற்றை மறுக்க ஆய்வாளர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களுடன் ஏதேனும் இணக்கமின்மை கண்டறியப்பட்டால், மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுக்க ஆய்வாளர்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்:- மீறலை நீக்குவதற்கான தேவைகளைக் குறிக்கும் மீறலுக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்;
- குற்றவாளி அல்லது அமைப்புக்கு எதிராக ஒரு நிர்வாக நெறிமுறையை உருவாக்குதல்;
- அமைப்பின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்;
- பொறுப்பானவர்களை அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருந்து நீக்குதல்;
- குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர தேவையான பொருட்களை தயாரித்து அனுப்பவும். தொழிலாளர் தகராறை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் இறுதி அதிகாரம் நீதிமன்றமாகும்.
நீதித்துறை பாதுகாப்புக்கான பணியாளரின் கோரிக்கை, உரிமைகோரல் அறிக்கையைத் தயாரிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இதைச் செய்ய, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிப்பது முக்கியம். இந்த நேரத்தில், முதலாளியிடம் இருந்து எதிர்ப்பு இருக்கலாம், அவர் ஆதாரத்திற்காக ஆவணங்களை சேகரிப்பதில் இருந்து பணியாளரைத் தடுக்க முயற்சி செய்யலாம். இத்தகைய வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதைத் தாமதப்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது, இறுதியில் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவை இழக்கிறது.
நிலைமை இந்த வழியில் வளர்ந்தால், நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்களைக் கோர வேண்டும். கலை விதிகளின்படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 62, பிந்தையது மூன்று நாட்களுக்குள் அவற்றை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
நிறுவப்பட்ட வார்ப்புருவின் படி உரிமைகோரல் அறிக்கை வரையப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிவது முக்கியம், இல்லையெனில் அத்தகைய முறையீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதை நீங்கள் நம்ப முடியாது. இந்த மேல்முறையீட்டை வரைவதற்கு ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுவது நல்லது. உரிமைகோரல் ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களின் நகல்களுடன் இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் சட்ட தரங்களை மீறும் அமைப்பின் இடத்தில் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.
அத்தகைய உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. உழைக்கும் நபரின் உரிமைகள் மீறப்பட்ட நாளிலிருந்து. பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் அல்லது பணியிலிருந்து நீக்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டால், இந்த காலம் இன்னும் சிறியது - 1 மாதம். இந்த காலக்கெடுவை பணியாளர் சரியான காரணங்களுக்காக தவறவிட்டதாக நிரூபித்தால் மட்டுமே நீட்டிக்க முடியும்.
ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவது அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் சட்டத்தை மீறுவதாகும். எனவே, ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளைப் பயன்படுத்தி இத்தகைய மீறல்களை அரசு அடக்குகிறது.
மாநில அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது, வழங்கப்பட்ட தகவல்களிலிருந்து பார்க்க முடியும், இது ஒரு முக்கியமான பணியாகும், இதன் தீர்வுக்கு மாநில மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் ஈடுபட்டுள்ளன. முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர், தனது உரிமைகள் மீறப்பட்டால், அவற்றைத் தானே பாதுகாக்க முடியும் அல்லது சர்வதேச நிறுவனங்கள் உட்பட ஏராளமான அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் போன்றவற்றின் உதவியை நாடலாம். இந்த சூழ்நிலையானது நாட்டின் உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நவீன நிலைமைகளில் சாத்தியமாக்குகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவம் மற்றும் முறையின் கருத்துக்கள் மற்றும் இந்த கருத்துகளை வரையறுக்கும் அளவுகோல்களை வரையறுக்கவில்லை. எனவே, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முறை மற்றும் வடிவத்தின் கருத்துக்களுக்கு இடையிலான உறவைக் கருத்தில் கொள்வது இந்த வேலையில் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பாதுகாப்பு சட்ட உறவுகள் நடைபெறும் சட்ட நடவடிக்கைகளின் வகையாக பாதுகாப்பின் வடிவம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது; நான்கு வகையான பாதுகாப்புகள் வேறுபடுகின்றன (நீதித்துறை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, நிர்வாக, பொது மற்றும் நேரடி - தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு) 12.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் வடிவம் ஒரு செயல்பாடு என்பதற்கு கூடுதலாக, இந்த நடவடிக்கைக்கு முறையான அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரம் இருப்பது அவசியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
வி.ஏ. ஒரு ஊழியரின் மீறப்பட்ட அல்லது சர்ச்சைக்குரிய உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்ட விதிமுறைகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு வகை சட்ட அமலாக்க நடவடிக்கையாக தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவத்தை Safonov புரிந்துகொள்கிறார் 13 .
பெரும்பாலான விஞ்ஞானிகள் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான இரண்டு வடிவங்களை மட்டுமே அடையாளம் காண்கின்றனர்: அதிகார வரம்பு மற்றும் அதிகார வரம்பற்றது.
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அதிகார வரம்பற்ற வடிவங்களில் தற்காப்பு மற்றும் சமரச நடைமுறைகள் (அதாவது, எழுந்துள்ள கருத்து வேறுபாடுகளின் பொருளைப் பற்றி ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தைகள்) அடங்கும்.
ஒரு அதிகார வரம்பில், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
1) தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்கள் (தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷன்கள் - CCC, பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள்).
2) தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள். அத்தகைய அமைப்புகளில், குறிப்பாக, ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் மற்றும் பிற மாநில கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் அடங்கும்.
3) தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் உட்பட மனிதர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்கும் பொதுத் திறனுடைய அமைப்புகள், ஆனால் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்ள அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.
இந்த அமைப்புகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித உரிமைகள் ஆணையர் ஆகியவை அடங்கும். தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான இந்த அமைப்புகளின் அதிகாரங்கள் இயற்கையாகவே சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகார வரம்பைப் பாதுகாப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் திறனின் நோக்கம், அதன் அதிகார வரம்பு மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பல உடல்களுக்கு (உதாரணமாக, நீதிமன்றம் மற்றும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு) மீறப்பட்ட உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்காக விண்ணப்பிக்க முடிந்தால், தேர்வு செய்யும் உரிமை ஆர்வமுள்ள விஷயத்திற்கு, அதாவது பணியாளருக்கு சொந்தமானது.
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது சில பாதுகாப்பு முறைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறை என்பது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைகளைக் குறிக்கிறது, இதன் கட்டமைப்பிற்குள் ஊழியர்களின் மீறப்பட்ட அல்லது சர்ச்சைக்குரிய உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்ட விதிமுறைகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகளை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 352 தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நான்கு முக்கிய வழிகளைக் குறிப்பிடுகிறது:
1. தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் ஊழியர்களால் தற்காப்பு;
2. தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
3. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை);
4. நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வது நீதிமன்றங்களின் அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் பிரிவு 22) 15. கலையின் பொருளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 23.24, தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் வழக்குகள் மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் முதல் நிகழ்வு 16 நீதிமன்றமாக கருதப்படுகின்றன.
எனவே, கணிசமான மற்றும் நடைமுறை முறைகள் உள்ளன. பொருள் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பு முறைகள் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொருள் மற்றும் சட்ட உறவுகளின் பாடங்களின் செயல்களை உள்ளடக்கியது. பாதுகாப்புக்கான நடைமுறை முறைகள் அதிகார வரம்புக்குட்பட்ட அமைப்புகளின் நடைமுறைச் செயல்களாகக் கருதப்படுகின்றன, இது நடைமுறைச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சிவில் உரிமைகளை மீறுவதைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் சிவில் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான கணிசமான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது. அத்தகைய வகைப்பாட்டின் தோற்றம், அதிகார வரம்பு அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளாமல் பாதுகாப்பை மேற்கொள்ள முடியும் என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது 17 .
ஏ.ஜி. யூரியேவா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகளுக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் முறைகள் அடங்கும்:
a) மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகள்;
b) கடமைகளின் கட்டாய செயல்திறனை இலக்காகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள்;
c) சட்டவிரோத செயல்களை ரத்து செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்;
ஈ) தடுப்பு நடவடிக்கைகள் 18.
இருப்பினும், பட்டியலிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான அதிகாரிகளின் அதிகாரங்களையும் வகைப்படுத்துகின்றன. அதேசமயம் கலையின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 352, தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகளில் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் அல்ல, ஆனால் சில வகையான நடவடிக்கைகள் அடங்கும், இதன் விளைவாக மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பதற்கான உறவுகள் எழுகின்றன. இந்த உறவுகளில், ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களின் மீறல்களை அகற்ற அதிகாரங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம், இது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் தொடர்புடைய வகை செயல்பாட்டைச் சேர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 352 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது "தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்" என்ற வார்த்தைகளால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பிற வழிகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் மேலே வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் வட்டத்தின் அடிப்படையில், பாதுகாப்பு முறைகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், குறிப்பாக, ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளை நீதிமன்றத்தில் முறையிடுவது, அத்துடன் மத்தியஸ்த நடைமுறை மூலம் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைக்கும் வடிவத்திற்கும் இடையிலான உறவின் சிக்கலுக்குத் திரும்புகையில், எங்கள் கருத்துப்படி, "படிவம்" மற்றும் "முறை" வகைகளை தெளிவாக வேறுபடுத்துவது கடினம் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். மாநாட்டின் அளவு, அவை இன்னும் வேறுபடுத்தப்படலாம், ஆனால் வேறுபாடு எண்.
எனவே, மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலை பின்வருமாறு தோன்றுகிறது: தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறை என்பது சட்டத்தில் பொதிந்துள்ள நுட்பங்கள், வழிமுறைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். நிறுவப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி, மீறப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நியாயமான நலன்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. பாதுகாப்பின் வடிவம், பாதுகாப்பு முறைகள் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
மேலும், "முறை" மற்றும் "வடிவம்" என்ற சொற்களின் அர்த்தத்தை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறை மற்றும் வடிவத்திற்கு இடையிலான உறவைப் பற்றி சில முடிவுகளை எடுக்கலாம். எனவே, ரஷ்ய மொழியின் விளக்க அகராதியில் எஸ்.ஐ. ஓஷேகோவின் "படிவம்" என்பது "உள்ளடக்கம் இருக்கும் விதம், அதன் வெளிப்புற வெளிப்பாடு" 19, மேலும் "முறை" என்பது "சில வேலைகளின் செயல்திறனில், எதையாவது செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படும் செயல் அல்லது அமைப்பு" என வரையறுக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகளிலிருந்து பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் என்று சில விஞ்ஞானிகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். உதாரணமாக, யு.என். தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள் மற்றும் வடிவங்களுக்கு மேலதிகமாக, Poletaev பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக்காட்டுகிறார்.
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் ஒரு ஊழியரின் ஏற்கனவே மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான வழிகள் ஆகும்.
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளாக, முதலாளி (அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி) அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் விளைவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது மற்றும் (அல்லது) பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு இடையூறு விளைவிக்கும் செயல்களின் கமிஷன் அவருக்கு, பின்வருபவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
வேலையில் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்ததால் ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு;
சட்டம், ஒரு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளை ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை;
தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு;
முதலாளியால் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை மாற்றியமைத்தல்.
எனவே, ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது சட்ட அமலாக்க நடவடிக்கைகள் என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது ஊழியர் (நேரடியாக அல்லது பிரதிநிதிகள் மூலம்) மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சட்ட நடவடிக்கைகளின் பயன்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாத மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை சாதாரணமாக செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கும் செயல்களைச் செய்யும் முதலாளி. தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் பாதுகாப்பு அதிகார வரம்பு மற்றும் அதிகார வரம்பற்ற வடிவங்களில் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க 4 முக்கிய வழிகள் உள்ளன: அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் ஊழியர்களால் தற்காப்பு; தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்; தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை); நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
முக்கிய முறைகளுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் மற்ற பாதுகாப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம், உதாரணமாக, ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் மத்தியஸ்த நிறுவனம் ரஷ்யாவில் தோன்றியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை “தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்” என்ற கட்டுரையுடன் கூடுதலாக வழங்க விஞ்ஞானிகள் முன்மொழிகின்றனர், அவற்றில், எங்கள் கருத்துப்படி, மத்தியஸ்தம் குறிக்கப்பட வேண்டும், இது ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும். முதலாளி 20.
மத்தியஸ்தம், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, “மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் (மத்தியஸ்த நடைமுறை) சச்சரவுகளைத் தீர்ப்பதற்கான மாற்று நடைமுறையில்”, ஒரு சுயாதீனமான நபர் - ஒரு மத்தியஸ்தர் - ஒரு மத்தியஸ்தராக பங்கேற்பதன் மூலம் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதற்கான மாற்று செயல்முறையாகும். கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதில் மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்துவது நன்மையைக் கொண்டுள்ளது, மத்தியஸ்தருக்கு (நடுவர்) கட்சிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தைகளை நிறுவும் திறன் உள்ளது, கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உளவியலை நன்கு அறிந்தவர், மேலும் கட்சிகளுக்கு இடையே தொடர்புகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் ஒருங்கிணைக்கும் திறன் ஆகியவற்றை அறிந்தவர். கட்சிகளின் நலன்கள். தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் தகுதிவாய்ந்த மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்துவது கருத்து வேறுபாடுகளின் நியாயமான மற்றும் பாதுகாப்பான தீர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது அமைதியான சகவாழ்வு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நாகரீகமான மற்றும் மனிதாபிமான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. மத்தியஸ்தம் போன்ற இந்த பாதுகாப்பு முறை, எங்கள் கருத்துப்படி, எதிர்காலத்தில் நீதிமன்றங்களின் பணிச்சுமையைக் குறைக்க வேண்டும், குறிப்பாக தொழிலாளர் தகராறுகளில், மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் இடையே தொழிலாளர் மோதல்கள் ஏற்படும் போது அவர்களின் பாதுகாப்பை பலப்படுத்த வேண்டும். அவர்களுக்கு. ஆனால் இந்த முறை அடுத்த அத்தியாயத்தில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவம் மற்றும் முறைக்கு இடையிலான உறவைப் பொறுத்தவரை, எங்கள் கருத்துப்படி, அவை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கமாக ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புபடுத்துகின்றன என்று கூற வேண்டும். அதாவது, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் வடிவம் முறையின் வெளிப்புற வெளிப்பாடாகும். படிவங்கள் மற்றும் முறைகளுக்கு கூடுதலாக, சில விஞ்ஞானிகள் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை அடையாளம் காண்கின்றனர், ஆனால், சாராம்சத்தில், நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைகள் ஒன்றுதான்.
முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகளில் ஊழியர் குறைவான பாதுகாக்கப்பட்ட கட்சி என்பதாலும், இந்த பாதுகாப்பை செயல்படுத்துவதற்கு தெளிவான சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறைகள் தேவைப்படுவதாலும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை செயல்படுத்துவது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பொதிந்துள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான படிவங்கள் மற்றும் முறைகள் முறையாக பொறிக்கப்படவில்லை, ஆனால் நடைமுறையில் தொழிலாளர்களால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் போதுமான செயல்திறனைக் கொண்டுள்ளன.
மனிதன், அவனது உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரம் மிக உயர்ந்த மதிப்பு. மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை அங்கீகரிப்பது, கடைப்பிடிப்பது மற்றும் பாதுகாப்பது அரசின் பொறுப்பாகும். படி கலை. 45 அடிப்படை சட்டம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநில பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத எல்லா வகையிலும் தங்கள் உரிமைகளையும் சுதந்திரங்களையும் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1 இதை வழங்குகிறது தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.மற்றும் முக்கிய மத்தியில் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் கொள்கைகள்உழைப்பு மற்றும் கலையில் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2 பெயரிடப்பட்டது நீதித்துறை பாதுகாப்பு உட்பட தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநிலத்தின் மூலம் ஒவ்வொருவரின் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை உறுதி செய்யும் கொள்கை.
அத்தியாயங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன. 56-59 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்துடன் விதிகள் மற்ற விதிமுறைகள்: தொழிற்சங்கங்கள் மீதான சட்டம், ரஷ்யாவின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் செயல்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ், இது தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் தொழிலாளர்களின் பிற பாடங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உட்பட அவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள், ஏனெனில் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களுக்கும் பாதுகாப்பு தேவை. ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய கட்சி ஊழியர் என்பது இயற்கையானது (இது ILO ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரபுகளில் வலியுறுத்தப்படுகிறது), எனவே முதலாளியின் தன்னிச்சையான தன்மையிலிருந்து முதலில் அரசு மற்றும் பொது பாதுகாப்பு தேவைப்படுவது ஊழியர்களுக்குத்தான்.
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் தொடர்புடையவை சமூக உரிமைகள் மற்றும் மனித சுதந்திரங்கள்,ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சர்வதேச சட்ட ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு நபரின் இலவச சமூக வளர்ச்சிக்கான மொத்த வாய்ப்புகள், குறிப்பிட்ட பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத நன்மைகளின் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அவருக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் ரசீது ஆகியவற்றை உத்தரவாதம் செய்கிறது. .
சமூக மனித உரிமைகளின் சட்டப் பாதுகாப்பு -இது சமூகத் துறையில் ஒரு நபரின் முழுமையான சட்டப் பாதுகாப்பின் நிலையை அடைவதற்காக பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் சட்டப் பாடங்களின் செயல்பாடு ஆகும். இதில் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட உதவி ஆகியவை அடங்கும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட மனித உரிமை மீறப்படும்போது அல்லது சவால் செய்யப்படும்போது உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். இது கடமைப்பட்ட நபருக்கு எதிராக கட்டாய சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில் உள்ளவர்கள் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.
சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறதுஅறிவியலில் முதலில் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது அதை செயல்படுத்துவதில் உள்ள தடைகளை நீக்குதல் அல்லது மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுப்பது மற்றும் இந்த மீறலால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு. முறையே, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் பாதுகாப்புதொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் சுதந்திரங்களை மீட்டெடுப்பது மற்றும் அதன் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதையும் தடுக்கும் நிறுவன மற்றும் நடைமுறை முறைகளின் கணிசமான சட்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். அத்தகைய மீறல்கள்.
பரந்த பொருளில்தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் பாதுகாப்பு என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இது மாநிலத்தின் பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது.
தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு குறுகிய அர்த்தத்தில் - இது தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது, மீறல்களிலிருந்து அவர்களைக் காப்பாற்றுகிறது, சட்டவிரோதமாக மீறப்பட்ட உரிமைகளை உண்மையான மறுசீரமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலம் நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு முதலாளிகளின் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) உண்மையான பயனுள்ள பொறுப்பின் திறமையான அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகள். இந்த குறுகிய அர்த்தத்தில்தான் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு என்பது பிரிவில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் XIII தொழிலாளர் குறியீடு.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 352, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
இந்த வழக்கில், முக்கிய பாதுகாப்பு முறைகள்:
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு;
தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு;
நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் உள்ள சில வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முறைகளாக தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதை (நீதிமன்றத்திலும் பிற அதிகார வரம்புகளிலும்) உள்ளடக்குகின்றனர் மற்றும் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளை நீதிமன்றத்தில் முறையிடுவது போன்ற ஒரு முறையை முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர். குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் சுய-அரசு.