Штрафи 

Погодинний мрот для погодинної оплати праці. Планується запровадити погодинний мінімальний розмір оплати праці Наведемо приклад розрахунку

Депутати Державної Думи РФ сьомого скликання запропонували якісно інший підхід у регулюванні порядку оплати праці шляхом встановлення погодинного мінімального розміру оплати праці.

Законопроектом № 393-7 пропонується встановити мінімальну погодинну оплату праці у розмірі 100 руб. на годину та встановлення підвищувальних коефіцієнтів за територіальним, галузевим та професійним критеріям регулюється відповідною постановою уряду РФ.

При цьому вищезгаданий мінімальний розмір погодинної оплати праці законодавці пропонують застосовувати тільки для обчислення оплати праці працівника. Застосування мінімального погодинного розміру оплати праці з інших цілей не допускається. Зокрема, щодо розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування буде застосовуватися щомісячний мінімальний розмір оплати праці не нижче величини прожиткового мінімуму для працездатного населення в цілому по РФ.

Депутати зазначають, що частка внутрішнього валового продукту в РФ, що припадає на заробітну плату, становить 25%, тоді як у Франції, Швеції, Німеччині цей показник сягає 35-55%. Даний фактор негативно впливає на економічну активність населення та стан економіки загалом, не дозволяючи підтримувати споживчий попит на належному рівні.

Що стосується конкретних МРОТ у різних країнах, то в ряді випадків вони в рази перевищують встановлений зараз мінімальний розмір оплати праці в РФ (нагадаємо, що з 1 липня 2016 р. МРОТ у Росії становить 7 тис. 500 руб.).

За міжнародними стандартами оплати праці мінімальний розмір погодинної оплати не може бути меншим за три долари США.

У Німеччині, Хорватії, Словенії, Іспанії рівень оплати праці варіюється від 5 до 18,7 євро за годину. У США, Канаді, Австралії, Японії також вже давно працю оцінюють за відпрацьованим годинником, наголошують депутати.

За даними Євростату, незважаючи на фінансову кризу, середня погодинна оплата праці в ЄС з 2008 до 2012 р. зросла на 8,6%. Найвищий рівень оплати праці у 2013 р. був зафіксований у Швеції (39 євро на годину) та Данії (38,1 євро на годину), найнижчий показник із європейських країн – у Болгарії (3,7 євро) та Румунії (4, 4 євро). У середньому вартість однієї години праці в країнах ЄС становить 23,1 євро, а в країнах єврозони – 27,6 євро. У США мінімальна погодинна оплата праці утримується на рівні 7 дол. (у 13 штатах затверджено вищий рівень – 8,5 дол.). Ще у 2013 р. середньостатистична ставка погодинної оплати у Сполучених Штатах зросла до 24,01 дол.

Індексація заробітної плати згідно з чинним трудовим законодавством є однією з основних гарантій працівника, що дозволяє розраховувати останньому на реальне збільшення його утримання. У зв'язку з цим другою новелою законопроекту є встановлення обов'язку роботодавця щодо щорічної індексації заробітної плати працівникам у розмірі не нижче за прогнозований рівень інфляції.

Заходи, що пропонуються законопроектом, за розрахунками авторів, усунуть діючу несправедливість щодо понад 20 млн громадян, які перебувають за межею бідності.

Залежно багатьох чинників, зокрема, від способу обліку зайнятості співробітників, виплату заробітної плати для підприємства можна організувати по-різному. Поряд із відрядною, погодинна оплата є одним із найпоширеніших. Розглянемо випадки, коли вигідніше впроваджувати саме її погодинний різновид, уточнимо нюанси трудового законодавства, пов'язані з «погодинкою», навчимо робити розрахунок на конкретному прикладі та покажемо, як це питання відображається у трудовій угоді зі співробітником.

Зарплата точна, як годинник

Облік відпрацьованого робочого дня обов'язковий, хоч би як було організовано виплату винагороди за працю. Але за деяких систем саме він є визначальним фактором, який впливає на розмір зароблених коштів та особливості їх нарахування.

Погодинна оплата– це залежність між належною працівнику винагородою та часом, який фактично був ним відпрацьований, обчисленим у годинах.

Насправді її запровадити нескладно, оскільки роботодавець і так має враховувати робочий час своїх співробітників (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖЛИВО!При системі окладів або важливий облік часу, але там розрахунковий проміжок становить місяць. За погодинної системи тарифи (оклади) встановлюються за кожну трудову годину.

Особливості погодинної оплати

Оскільки погодинна зарплатна система є окремим випадком, то можна визначити, коли її доцільніше застосовувати, з тих самих позицій. Якщо нормування роботи у адекватних одиницях утруднене, як її оцінити з фінансової сторони? Наприклад, можна підрахувати кількість виробів, виготовлених протягом години, але не можна так само нормувати роботу, наприклад, юриста чи вчителя.

Види «погодинки»

Залежно від впливу різних виробничих факторів можуть застосовуватись різні форми погодинної винагороди.

  1. Звичайна погодинна оплата. 1 година роботи має незмінну розцінку, яку не впливає виданий співробітником результат («час - гроші»). Такий вид винагороди застосовується, коли якість роботи не така важлива, як фактично проведений на робочому місці час, наприклад, посада чергового, охоронця, оператора, адміністратора тощо.
  2. Преміальна погодинна оплата.Премія призначається за додаткові до відпрацьованого часу показники, такі як обсяг роботи, заявлена ​​якість тощо. Розмір премії має бути обумовлений заздалегідь, він додається до встановленого вартового тарифу.
  3. Нормована «погодинка».Крім розцінки за годину роботи, встановлену тарифом або окладом, гарантується доплата за чітке дотримання поставлених роботодавцем умов. Таку систему доцільно застосовувати, коли перевиконання виробничих норм є небажаним.

Погодинна оплата за ТК РФ

Приймаючи як зарплатну погодинну систему, підприємець зобов'язаний керуватися відповідними статтями трудового законодавства Росії:

  • ст. 91 говорить про необхідність урахування фактично відпрацьованого часу кожним працівником, зобов'язаним роботодавцю;
  • ст. 57 ТК РФ зобов'язує включати умову про погодинну оплату в трудовий договір, оскільки система оплати праці є його істотною умовою;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорить про тимчасові норми та відповідну їм оплату - максимальна тривалість робочого тижня в 40 годин і виконання годинної норми за виробничим календарем протягом місяця має гарантувати співробітникам-погодинникам зарплату не нижче встановленого державою мінімального рівня ();
  • поточну актуальну статтю Федерального закону про встановлення МРОТ у Росії.

Кому і коли вигідна «погодинка»

Плюси для роботодавця

  • робоча година - це завжди той самий проміжок часу, а робочий день може змінювати свою тривалість, тому годинами оперувати зручніше;
  • розцінки за годину зайнятості допоможуть точніше регулювати розмір оплати, що належить, у випадках, коли співробітник був відсутній протягом певного часу;
  • зручніше обчислювати винагороду працівникам-сумісникам, зайнятим неповний робочий день, а також тим, щодо яких застосовується;
  • економія фінансів, оскільки оплачується лише зайнятий роботою час;
  • додатковий стимул ефективного використання робочого дня співробітниками.

«Роботодавчі» ризики:

  • найбільш ускладнена система розрахунку (із суворим урахуванням робочого дня всього персоналу);
  • знижена ефективність цієї системи без преміальних;
  • потрібна додаткова посада - контролера та обліковця робочого часу.

Яким співробітникам підійде:

  • скільки відпрацював - за стільки і отримав, це дуже зручно за гнучкого графіку, неповної зайнятості чи сумісницької посади;
  • ідеально підходить працівникам, чий робочий день неможливо точно нормувати, наприклад, вчителям (один день може бути зайнятий 6 годин, в інший - 4);
  • Хороший варіант оплати при нерівномірному навантаженні.

Можливі мінуси для працівників:

  • роботодавець іноді може встановити досить великий обсяг роботи, необхідний виконання за годину, а недосягнення норми, хоч і гарантує виплату годинного тарифу (окладу), але позбавляє можливості отримати премію.

Розрахунок зарплати при погодинці

Щоб обчислити належну співробітнику-погодиннику суму, потрібно годинну тарифну ставку (оклад) помножити на фактично відпрацьований та врахований час (у годинах).

Наприклад, педагог центру вивчення іноземних мов отримує за 1 годину своєї зайнятості з дитиною 300 руб. Чіткого графіка роботи він не має: сьогодні може бути два заняття з дітьми, наступного дня – три і так далі. У січні 2017 року репетитор працював упродовж 75 годин. За січень йому належить 300 х 75 = 22 500 руб.

УВАГА!Яка б вартість годинної розцінки не була обрана, якщо протягом місяця працівник відпрацював норму згідно з виробничим календарем, він не може отримати менше, ніж гарантує МРОТ - на сьогодні 7500 руб.

Погодинна оплата та трудовий договір

ТК РФ говорить про обов'язкове включення умови погодинної оплати праці до трудового договору, що укладається зі співробітником, або додаткова угода щодо нього. Якщо на «погодинку» співробітники переводяться з іншої зарплатної системи, вони повинні дізнатися про майбутні зміни мінімум за 2 місяці: зміни повинні не лише увійти до трудового договору, а й бути закріплені у відповідних наказах та локальних актах фірми. Обов'язково треба зазначити:

  • годинну ставку (оклад);
  • порядок обчислення заробітку;
  • умови преміювання та депремування;
  • процедура оплати за годинник у свята, вихідні та нічний час;
  • конкретні дні видачі з/п (щонайменше 2 протягом місяця);
  • додаткові умови, якщо вони передбачені: випробувальний термін, соціальні гарантії тощо.

Приклад трудового договору із включенням умови погодинної оплати

Увага! У договорі нижче опрацьовано ті пункти, що стосуються погодинної оплати праці. Інші пункти можна вставити зі штатного трудового договору на ваш розсуд.

Трудовий договір із викладачем

Товариство з обмеженою відповідальністю «Розумні діти» (скорочене найменування ТОВ «Розумні діти»), іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Разуменцева Олексія Степановича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Поліглотов Аркадій Костянтин надалі «Робітник», з іншого боку, уклали справжній трудовий договір, далі – «Договір», про наступне.

1. Предмет договору

1.1. За Договором Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою у цьому договорі трудовою функцією: викладацька діяльність у дитячому центрі раннього розвитку, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативно-правовими актами Роботодавця, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим Договором трудову функцію – надавати викладацькі послуги, дотримуватись чинних в організації Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені Договором, а також додатковими угодами до нього.

1.2. Трудовий договір із працівником укладено з урахуванням чинного законодавства та є обов'язковим документом для Сторін, у тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником та Роботодавцем у судових та інших органах.

2. Основні положення

2.1. Роботодавець доручає, а Працівник бере на себе виконання трудових обов'язків на посаді викладача англійської та німецької мови для дітей 4-7 років у школі раннього розвитку «Розумні діти».

2.2. Робота за Договором є для Працівника основною роботою та оплачується по годинах, відповідно до затвердженого та узгодженого графіка.

2.3. Місцем роботи Працівника є філія школи «Розумні діти», розташована за адресою: м. Москва, Заваруївський провулок, 12.

3. Строк дії договору

3.1. Трудовий договір з працівником набирає чинності з моменту його підписання та діє протягом шести місяців. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «01» вересня 2016 року.

4. Умови оплати праці

4.1. Розмір посадового окладу працівника становить 250 рублів на годину.

4.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом перерахування коштів на дебітову (кредитну) картку Працівника двічі на місяць, 13 та 28 числа або виплатою готівкових коштів у касі організації.

4.3. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4.4. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Умови таких виплат та їх розміри визначено у Положенні про виплату надбавок та премій працівникам товариства.

4.5. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата відповідно до додаткової угоди.

5. Права та обов'язки Працівника

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати обов'язки відповідно до цього Договору.

5.1.2. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Виконувати норми праці у разі встановлення Роботодавцем.

5.1.5. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.6. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю дітей, збереження майна Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. Права та обов'язки Роботодавця

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативно-правових актів, умов цього трудового договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену Договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені строки.

6.1.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у Договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання законодавства та локальних нормативно-правових актів.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативно-правові акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативно-правовими актами.

7. Гарантії та компенсації

8. Відповідальність сторін

9. Заключні положення

10. Реквізити сторін

Роботодавець: ТОВ «Розумні діти», ІПН: хххххххххх юр. адреса: Г.Москва, Заваруєвський провулок, буд.12.
р/р: хххххххххх в банку Ощадбанк Росії, к/с: хххххххх, БІК: ххххххххх.

Працівник: Поліглотов Аркадій Костянтинович, зареєстрований за адресою: Г.Москва, вул. Заповітна, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, виданий «18 жовтня 1995, Басманним ОВС м. Москви.

телефон: 095-722-44-78.

Від Роботодавця: Генеральний директор ТОВ "Розумні діти" (підпис) Разуменцев А.С

Працівник: Поліглотов А.К (підпис)

Зверніть увагу!Ті пункти, які не розкриті у договорі, — стандартні! Тобто. їх можна сміливо запозичити зі звичайного трудового договору.

18.03.2016

Стаття 132 ТК РФ говорить про те, що при правильно оформлених правових актах та прописаних умовах угоди, кожен працівник має право оформити роботу з оплатою за одну годину, день та місяць. Працівник має право отримати оплату, обчислену на основі встановлених критеріїв, без будь-яких обмежень.

Мінімальний показник годинного МРОТ визначатиме мінімально допустиму вартість однієї години роботи.

Законодавчо питання мінімальної погодинної оплати праці не вирішено. Практика трудового законодавства та судових рішень вже давно вимагає внесення змін до МРОТ та методики розрахунків і зокрема методики розрахунків погодинної оплати.

Скільки буде погодинний МРОТ оплати праці

Запланований показник погодинного МРОТ дорівнюватиме 100 руб. та планується до застосування ще з 01.01.2017 р., але коли приймуть не зрозуміло. Також можливе коригування даного показника за територіальним, галузевим та професійним критеріями.

Якщо МРОТ протягом години значно перевищує МРОТ на місяць, як у разі надходити незрозуміло, але ТК РФ не обмежує максимальні виплати.

Історія питання в уряді

  • У 2017 р. Законопроект про годинний МТРОТ був відхилений Уряд РФ, так, при встановленні працівнику місячного окладу вийде, що його розмір не залежатиме від кількості робочих годин на місяці, проте вартість години його робочого часу щомісяця змінюватиметься. Тому якщо місячні тарифні ставки та оклади більш поширені, то раціональніше застосовувати саме місячний мінімальний розмір оплати праці.
  • У червні 2017 року внесено поправки до трудового кодексу: норми, згідно з якими працівникові, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем.

Поправки також торкнулися ст. 152 та 153 Кодексу, ними конкретизується порядок обліку роботи, виконаної понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні, при обчисленні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі.

Погодинна/погодинна оплата праці не заборонена

При погодинній/погодинній оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу та тарифної ставки (окладу). Такий вид діяльності відноситься до погодинного виду заробітку і також підлягає обов'язковому офіційному оформленню та регулярній виплаті коштів. Особливість такого виду роботи в тому, що розрахунок заробітної плати провадиться з фактичної кількості відпрацьованих годин. Така умова обов'язково прописується у договорі, виходячи з положень статті 57 ТК РФ.

Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю за одиницю часу (годину, день, місяць).

Для обліку робочого часу працівників із погодинною оплатою необхідно встановити сумований облік часу. Встановлюючи тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал або інші періоди, але не більше року), слід враховувати, що вона не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин – 40 годин на тиждень.

Обліковий період: місяць, квартал, півріччя, рік, роботодавцю необхідно встановити самостійно.

У яких випадках застосовується

Погодинна оплата є ідеальною для тих співробітників, які зайняті неповний робочий день. Вона підійде працівникам, чиє навантаження у різні робочі дні відрізняється. Ми рекомендуємо не наймати з погодинною оплатою, а наймати за договорами ГПХ, на певний вид робіт, так і по податках вигідніше.

Як відобразити

Перед застосуванням погодинної системи оплати праці необхідно зафіксувати це правило у таких документах:

  • трудову угоду;
  • штатному розкладі;
  • наказ.

Плюси і мінуси

Плюси погодинної системи оплати:

  • для роботодавця– економія коштів, коли працівники отримують гроші лише за реально відпрацьований час, можливість відстежувати та стежити за результативністю робочого часу, зручність розрахунків із сумісниками;
  • для працівників- Зручна для співробітників окремих професій, оскільки дозволяє враховувати їх нерівномірне навантаження.

Мінуси:

  • для роботодавців- Складність фінансового обчислення заробітної плати, необхідність суворо контролювати кількість відпрацьованого співробітниками часу;
  • для працівників– відсутність премій та бонусів, можливість зловживання з боку недобросовісного роботодавця, який ставитиме нереальні обсяги роботи на одну годину.

Погодинна оплата згідно з положеннями ТК РФ може бути:

  • Простий. Така система найчастіше діє у бюджетних сферах. Оплачується лише кількість відпрацьованого часу.
  • Преміально-простий. У розмір виплати коштів входить як відпрацьований термін, і якість виконуваних завдань. Розмір залежить від ставки та розрахунку премії.
  • Нормованою. Такий вид оплати коштів ґрунтується на виконанні встановленої норми.

Зазначимо, що норма робочих годин кожного місяця різна, вона визначається за виробничим календарем.

Так, наприклад, у травні норма робочих годин 143 години, у червні – 167 годин. Саме за норму робочих годин за виробничим календарем зарплата має бути встановлена ​​не меншою за регіональний МРОТ. Але це стосується лише якщо співробітник виконав встановлену норму робочого годинника.

Якщо працівник відпрацював меншу кількість робочих годин. У такому разі зарплата співробітника визначається відповідно до його кваліфікації та кількості відпрацьованих годин.

Слід наголосити, що мінімальна оплата праці забезпечується працівнику, який повністю відпрацював норму робочого часу. Оплата праці при неповному робочому часі може бути меншою за мінімальну.

Якщо працівник хоче працювати і одержувати зарплату за кожен відпрацьований період, на підставі статті 132 ТК РФ він має законне право оформити договір з оплатою за кожну годину. Для цього роботодавець та співробітник повинні на взаємній основі встановлювати та прописувати особливості такого виду заробітку.

Правильно оформити договір варто так:

  • Закріплюється тарифна ставка за погодинну діяльність із урахуванням показників МРОТ.
  • Прописується рівень доходу у процесі множення ставки та відпрацьованої тривалості робочих годин.
  • Прописується інформація, що стосується відпускних, вихідних та лікарняних днів.

Група депутатів на чолі з Сергієм Мироновимвиступила з ініціативою про закріплення у трудовому законодавстві мінімальної погодинної оплати праці у розмірі 100 руб. в годину. При цьому передбачається, що системи оплати праці не зможуть встановлювати нижчий розмір оплати праці, ніж обумовлений, виходячи з цього положення. Документ також передбачає можливість встановлення підвищувальних коефіцієнтів за територіальним, галузевим та професійним критеріями, яке регулюватиметься Урядом РФ.

Нагадаємо, що з 1 січня 2016 мінімальний розмір оплати праці встановлено у розмірі 6204 руб. на місяць (ст. 1 Федеральний закон від 19 червня 2000 р. № 82-ФЗ "").

У документі наголошується, що застосування мінімального погодинного розміру оплати праці крім обчислення оплати праці працівника неприпустимо. Так, для розрахунку розмірів допомоги для цілей обов'язкового соціального страхування, планується застосовувати щомісячний МРОТ не нижче за величину прожиткового мінімуму для працездатного населення в цілому по Росії. Ця величина, до речі, у IV кварталі 2015 року на 2,4% порівняно з попереднім кварталом і становила 10187 руб.

Крім цього, парламентарі вважають за необхідне закріпити, що щорічна індексація заробітної плати працівника повинна здійснюватися роботодавцем у розмірі не нижче за прогнозований рівень інфляції, покладеного в основу формування основних характеристик федерального бюджету на черговий фінансовий рік і плановий період. У чинному законодавстві відсутні механізми, що встановлюють обмеження та правила такої індексації. Відповідно до законопроекту, проводити індексацію заробітної плати держоргани, органи місцевого самоврядування, державні та муніципальні установи, як і раніше, будуть у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими НПА, що містять норми трудового права. А інші роботодавці у цьому випадку керуватимуться порядком, встановленим колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Про наслідки несвоєчасної виплати заробітної плати для роботодавця читайте у "Енциклопедії рішень. Трудові відносини, кадри"Інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримати на 3 дні безкоштовно!

Планується, що у разі схвалення цього законопроекту, ухвалений на його основі закон набуде чинності 1 січня 2017 року.

Погодинна форма оплати праці поряд із відрядною – одна з основних систем заробітної плати, що застосовуються роботодавцями. Про погодинну оплату праці розповімо у нашій консультації.

Оплата за годинником

Погодинна оплата праці – один із варіантів погодинної системи оплати праці, при якій заробітна плата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих працівником годинника.

Звичайно, за звичайної окладної системи оплати праці також враховується фактично відпрацьований час. Відмінність у цьому, що стандартний оклад – це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А за погодинної оплати праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).

Встановлення погодинної оплати праці немає ніяких труднощів у розрахунку зарплати, адже вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником – обов'язок роботодавця (год. 4 ст. 91 ТК РФ).

Найбільш зручно погодинну оплату праці використовуватиме працівників із гнучким графіком роботи, і навіть сумісників.

ТК про погодинну оплату праці

Роботодавець, встановлюючи погодинну оплату праці, повинен мати на увазі, що при виконанні протягом календарного місяця норми робочого часу (з розрахунку 40 годин на тиждень) розмір заробітної плати працівника з погодинною ставкою не може виявитися меншим за МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). З 01.07.2016 МРОТ встановлено на рівні 7500 рублів на місяць (ст. 1 Федерального від 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Погодинна оплата праці у трудовому договорі

У трудовому договорі з погодинною оплатою праці зразок пункту про оплату праці може мати такий вигляд:

"Встановити працівнику погодинну оплату праці з розрахунку 300 рублів на годину".

Приклад: Продавцю встановлено годинну тарифну ставку 250 рублів на годину. У вересні 2016 року працівник відпрацював 80 годин. Отже, його заробітна плата за вересень становитиме 20 000 рублів (250 рублів/годину * 80 годин).