நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுக்கான காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் காரணி சேவையின் நீளம், நன்மைகளின் அளவு நேரடியாக அதைப் பொறுத்தது.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளம் மற்றும் பணியாளருக்கு (பணியாளர்) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட பணியின் கால அளவைக் கணக்கிடுவதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களை சட்டம் தெளிவாக உருவாக்குகிறது. மேலும், உண்மையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட காலங்கள் மட்டுமே அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

உறுதிப்படுத்தல் பின்வருமாறு:

• பணி புத்தகம், உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், பணிச் சான்றிதழ்கள் செய்யும்;
• பணி ஒப்பந்தம்.

2018 இல் கணக்கிடும்போது நீங்கள் நம்ப வேண்டிய பல விதிகள் உள்ளன:

• முழு ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன;
• அடுத்து, முழுமையான மாதங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன;
• அடுத்து, மீதமுள்ள நாட்கள் சுருக்கப்பட்டு முழு மாதங்களாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, அங்கு ஒரு மாதத்திற்கு 30 நாட்கள் எடுக்கப்படுகின்றன;
• இதன் விளைவாக வரும் மாதங்கள் வருடங்களாக மாற்றப்படுகின்றன;
• ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மொத்த அல்லது தொடர்ச்சியைக் கணக்கிடுவதற்கு எவ்வளவு காலம் சேவை எடுக்கப்படுகிறது?

இப்போது பொதுவானது பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் 2017 வரை அவை தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்பட்டன.
இந்த முடிவு அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஆதரவுடன், சூழ்நிலைகள் காரணமாக அவர்களின் உரிமைகள் குறுக்கிடப்பட்ட மக்களின் உரிமைகளை சமன் செய்வதற்காக எடுக்கப்பட்டது.

2018 சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலின் சதவீதம்

இயலாமைக்கான கட்டணத்தின் சதவீதம் மாறவில்லை மற்றும் 2018 இல் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை கொள்கையின்படி விநியோகிக்கப்படுகின்றன:

• ஒரு நபர் இப்போது வேலை செய்ய ஆரம்பித்து இன்னும் 6 மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நன்மைத் தொகை 1 குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
• வேலையின் காலம் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், 0.6 அல்லது 60% குணகம் பயன்படுத்தப்படும்;
• இயக்க நேரம் 5-8 ஆண்டுகள் வரம்பில் இருந்தால், 0.8 அல்லது 80% குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• 8 - 100% க்கும் அதிகமாக செலுத்தப்பட்டது.

மேலும், அதிகபட்ச தொகைக்கான வாசலும் தீர்மானிக்கப்பட்டது, இது 270,450 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம் - 2018 இல் மாற்றங்கள்

இப்போது சேவையின் மொத்த நீளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் முன்னர் கணக்கீட்டிற்கு தொடர்ச்சியான சேவை நீளம் பயன்படுத்தப்பட்டது. வேலைக்கான இயலாமைக்கான மின்னணு சான்றிதழைப் பயன்படுத்துவதும் முக்கிய கண்டுபிடிப்பு ஆகும். இத்தகைய ஆவணங்கள் வழக்கமான ஆவணங்களை விட தாழ்ந்ததாக இருக்காது என்று நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள், மேலும் இது தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை மிகவும் எளிதாக்கும், மருத்துவ நிறுவனங்களைச் சுற்றி அவர்களின் நடமாட்டத்தைக் குறைக்கும், மேலும் வீணான நேரத்தை கணிசமாகக் குறைக்கும் மற்றும் விரைவாக வேலை செய்ய உதவும்.

மின்னணு ஆவணத்தை செயல்படுத்துவது ஒரு தானியங்கி தகவல் அமைப்பைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இது மின்னணு கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இது 365 நாட்களுக்குள் ரஷ்யா முழுவதும் பரவும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

173-FZ இராணுவத்தில் சேவையானது பொது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. அதன்படி, ராணுவ சேவைக்கு சமமான மற்றொரு சேவையும் இதில் சேர்க்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

காப்பீட்டுக் காலம், நன்மைக் கணக்கீடு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு உள்ளதா என்பதும் முக்கியம். ஃபெடரல் சட்டம் 173 (நீங்கள் மேலே உள்ள சட்டத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) மூலம் எங்களுக்கு விளக்கங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன, இது தாய் அல்லது தந்தை 18 மாதங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த காலம் மட்டுமே சேர்க்கப்படும் என்று கூறுகிறது. உங்களுக்கு பல விடுமுறைகள் இருந்தால், மொத்தம் 36 மாதங்கள் வரை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது - மாதிரி

மாதிரி நிரப்புதல்:

04/01/2008 அன்று எங்கள் நபர் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம். 20.02.2009 11.11 வரை பணியாற்றினார். 2009 ஐந்தாண்டுகளுக்கு ராணுவத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்தார். ஜூலை 21, 2013 அன்று உடல்நலக் காரணங்களால் அங்கிருந்து ராஜினாமா செய்தார். நான் பிப்ரவரி 20, 2014 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டு இப்போது வரை வேலை செய்து வருகிறேன். 02/25/2017 முதல் 03/06/2017 வரை அவர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் இருந்தார்.

எனவே எங்கள் காலம்:

• 01.04.2008-31.01.2009 - 10 மாதங்கள். (இன்னும் 20 நாட்கள்);
• 11.11.2009-10.11.2012 - 3 ஆண்டுகள்;
• 11.11.2013-10.07.2013 - 8 மாதங்கள். (இன்னும் 11 நாட்கள் உள்ளன);
• 02/20/2014–02/19/2017 – 3 ஆண்டுகள் (இன்னும் 6 நாட்கள் உள்ளன).

எல்லாவற்றையும் சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

• 20 நாட்கள் + 11 +6 = 37 நாட்கள் - 1 முழு மாதமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது;
• 10 மாதங்கள் +8 +1 = 19 மாதங்கள் (1 வருடம் மற்றும் 7 மாதங்கள்);
• 3 ஆண்டுகள் + 3 + 1 = 7 ஆண்டுகள்.

மொத்த அனுபவம் 7 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாளில் இந்தத் தரவை உள்ளிடுவோம். காப்பீடு இல்லாத காலங்களில் 3 ஆண்டுகள் 8 மாதங்களுக்கு இராணுவ சேவையை நாங்கள் குறிப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்டால் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இது (சட்டம்) இந்த காலத்திற்கு பொருள் இழப்பீடு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில் பெடரல் சட்டத்திற்கான இணைப்பும் உள்ளது, இது நன்மைகளின் அளவைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஒரு கணக்காளர், சட்டப்படி தேவைப்படும் ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தை துல்லியமாக கணக்கிடுவது உட்பட பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த கணக்கீடு முதல் பார்வையில் தோன்றும் அளவுக்கு எளிதானது அல்ல. இது, கணக்கியலின் மற்ற எல்லா பிரிவுகளையும் போலவே, அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அடிப்படை என்ன

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ நியாயமாக என்ன காரணங்கள் செயல்பட முடியும் என்பதை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• ஒரு ஊழியரின் காயம் அல்லது ஏதேனும் நோய்;
• தனிமைப்படுத்தலில் இருப்பது;
• நேசிப்பவரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
• செயற்கை அறுவை சிகிச்சைகள்;
• சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் ஓய்வு விடுதிகளில் சிகிச்சை.

என்ன வகையான அனுபவம் உள்ளது?

ஒரு அறியாமை நபர் ஒரே ஒரு வகையான பணி அனுபவம் இருப்பதாக நினைக்கலாம் - பொதுவானது. இது தவறு. உண்மையில், அனுபவம் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. உண்மையில் மொத்த பணி அனுபவம். ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உட்பட ஒரு நபரின் பணியின் அனைத்து காலங்களையும் இங்கே கணக்கிடுவது அவசியம். இது கையில் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது;
2. சிறப்பு அனுபவம். சிறப்பு நிலைமைகளில் (உதாரணமாக, அபாயகரமான தொழில்களில், வடக்கில், முதலியன) மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலைகளை இங்கே நாங்கள் கருதுகிறோம்;
3. தொடர் அனுபவம். இந்த வகையான பணி அனுபவத்தின் முக்கிய தனித்துவமான அம்சம், குறுக்கீடு இல்லாமல் ஒன்று அல்லது பல நிறுவனங்களில் பணியின் மொத்த காலம் ஆகும். இருப்பினும், 2007 முதல் தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை;
4. காப்பீட்டு அனுபவம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட இந்த வகையான அனுபவம் எடுக்கப்படுகிறது. கட்டாய காப்பீட்டு இடமாற்றங்கள், அத்துடன் சிவில் சேவை மற்றும் இராணுவ சேவையுடன் பணிபுரியும் அனைத்து காலகட்டங்களும் இதில் அடங்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்: முக்கிய புள்ளிகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, தொடர்புடைய காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பணம் செலுத்திய பணியாளரின் பணியின் காலங்களை மட்டுமே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, வேலை செய்யும் காலங்கள்:

• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள்;
• வேலை புத்தகம்;
• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு;
• பொது சேவை.

கூடுதலாக, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அதை விலக்க முடியாது ராணுவ சேவைஒப்பந்தம் மற்றும் அவசரத்தின் கீழ் ராணுவ சேவை.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு (ஒரு பணி புத்தகத்தின் படி):

1. பணியமர்த்தல் முதல் பணிநீக்கம் வரை அனைத்து வேலை காலங்களையும் தொழிலாளர் தேதிகளின்படி நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்;
2. நாங்கள் அவற்றைச் சேர்த்து, நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களை தனித்தனியாக எண்ணுகிறோம்;
3. இப்போது நாம் நாட்களை மாதங்களாகவும், மாதங்களை வருடங்களாகவும் மாற்ற வேண்டும்.

எ.கா, பணி புத்தகத்தின்படி காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அளவு 8 ஆண்டுகள் 14 மாதங்கள் 35 நாட்களாக மாறியது. நாங்கள் மாதங்களை வருடங்களாக மாற்றுகிறோம், நாம் பெறுகிறோம்: 1 வருடம் மற்றும் இரண்டு மாதங்கள், நாட்களிலும் அதையே செய்கிறோம், இதன் விளைவாக எங்களிடம் உள்ளது: 1 மாதம் 5 நாட்கள். இப்போது நாம் எல்லாவற்றையும் சேர்த்து பின்வரும் முடிவைப் பெறுகிறோம்:
8 ஆண்டுகள் + 1 வருடம் 2 மாதங்கள் + 1 மாதம் 5 நாட்கள் = 9 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள் மற்றும் 5 நாட்கள்.

உங்கள் தகவலுக்கு! நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் நேரத்தை சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளருக்கான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிக்கு அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளையும் முதலாளி வழங்கிய போது, ​​அந்த வேலை காலங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கவனம்!அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் இரண்டு இடங்களில் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் அவற்றில் ஒன்றை மட்டுமே எடுக்க வேண்டும்.

மொத்த காப்பீட்டு அனுபவத்தை அறிந்து கொள்வது ஏன் முக்கியம்? உண்மை என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து செலுத்தும் சதவீதம் நேரடியாக அதைப் பொறுத்தது.

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து செலுத்தும் தொகை

சட்டப்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் இறுதித் தொகை நேரடியாக ஊழியரின் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தது. அதாவது, என்றால்:

• சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், நோய் காரணமாக தவறவிட்ட ஒரு வேலை நாளுக்கான வருமானத்தில் 60% ஊழியர் பெறுகிறார்;
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவம், பின்னர் தொகை ஏற்கனவே 80% அடையும்;
• 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் - ஒரு நபர் 100% கட்டணத்தை நம்பலாம்.

சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளில், மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அளவு ஒரு மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (காலண்டர் படி).

சராசரி தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம்பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

குறைந்தபட்ச ஊதியம் × 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்

முக்கியமான!அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் 100% தொகையில் அவருக்கு வழங்கப்படும்.

நுணுக்கம்! நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு மாதத்திற்கான கட்டணம் நான்கு மாதாந்திர காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் சுய கணக்கீடு

1. கடந்த இரண்டு வருட வேலைக்கான வருவாயை நாங்கள் சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம், ஆனால் முதலாளி காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்கியவை மட்டுமே;
2. முடிவை 730 நாட்களுக்கு வகுக்கவும்;
3. இரண்டாவது பத்தியில் பெறப்பட்ட முடிவு மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். இந்த எண்ணிக்கை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்த வேண்டிய தொகையாக இருக்கும்.

உதாரணமாக:

இவானோவ் பி.எஸ். 7 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது. அவர் 14 வேலை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். கடந்த இரண்டு வருடங்களில் அவரது சம்பளம்:
20,000 ரூபிள் x 24 மாதங்கள் = 480,000 ரூபிள். மேலும்:

480,000: 730 நாட்கள் = 657.53 ரூபிள் (சராசரி தினசரி வருவாய்)
657.53 ரூபிள் x 14 நாட்கள் = 9205.42 ரூபிள்
இருப்பினும், Ivanov P.S இன் காப்பீட்டு அனுபவம். 7 ஆண்டுகள், அதாவது சராசரி தினசரி ஊதியத்தில் 80% மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, இறுதியில் அவர் பெறுவார்
9,205.42 ரூபிள் x 80% = 7,364.33 ரூபிள்.

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

பகுதி நேர வேலை பார்ப்பவர்கள் பல கணக்காளர்களுக்கு தலைவலி. கணக்கியல் துறைகளில் உள்ள இளம் நிபுணர்களுக்கு இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்துவது என்பது எப்போதும் தெரியாது. இது ஆச்சரியமல்ல: இங்கே சில நுணுக்கங்களும் உள்ளன.

உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், கிளினிக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும் போது, ​​அவர் இதைப் பற்றி கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் அல்லது பதிவாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், அவர்களின் நிலைப்பாடுகள் என்ன என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம் முதன்மையானது, இது அவர் எண்ணக்கூடிய இடம் என்பதால் கூடுதல் நிதி உதவிக்காக.

முக்கியமான! ஒரு ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வெவ்வேறு இடங்களில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

ஒரு ஊழியர் உடனடியாக ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது சில நேரங்களில் முதலாளிக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன. ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறாமல் எத்தனை பேர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்க முடியும்? சட்டப்படி, இந்த காலம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு மட்டுமே. இருப்பினும், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் அரை மாதத்திற்கு மட்டுமே வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஒரு பல் மருத்துவர் 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே, மற்றும் ஊழியர் 15 நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அதன் நீட்டிப்பு மட்டுமே சாத்தியமாகும். சிறப்பாகக் கூட்டப்பட்ட மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால்.

முக்கியமான!ஒரு பணியாளரின் நோய் அல்லது காயம் அவர் வேலையில் இருக்கும்போது மற்றும் வேலை பணிகளைச் செய்தால், இந்த வழக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் எந்த வகையிலும் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. வேலைக்கான இயலாமை போன்ற சான்றிதழ்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் 100% செலுத்தப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள தகவல்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சரியாகக் கணக்கிட, பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவேடு மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் தற்காலிக இயலாமைக்கான இறுதித் தொகையை அவர்தான் தீர்மானிக்கிறார்.

2019 இல் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம்

ஒரு பொது விதியாக, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு (இனிமேல் நன்மை என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழிலாளியின் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத பிற வகையான அனுபவங்களை அதிலிருந்து வேறுபடுத்துவது அவசியம்:

• மொத்த உழைப்பு, அனைத்து வேலை காலங்களின் காலத்திற்கு சமம்;
• தொடர்ச்சியான - இடையூறுகள் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படும் தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் காலம்;
• சிறப்பு - சிறப்பு வேலை நிலைமைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் வேலை காலங்கள்.

2018 மற்றும் 2019 இல் பலன்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், அது மாறவில்லை. குறிப்பாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மொத்த காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படவில்லை, அதன் அடிப்படையில் நன்மைகள் மற்றும் சராசரி வருவாய்களின் சதவீதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்

ஒரு தொழிலாளியின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட அனைத்து உழைப்பு அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் கூட்டுத்தொகை (காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிட்டு உறுதிப்படுத்துவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 2 ஐப் பார்க்கவும்..., 02/06/2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இனி - விதிகள்), காலங்கள் உட்பட:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வேலை செய்யுங்கள்;
• ஒரு வழக்கறிஞராக தனிப்பட்ட பயிற்சியை நடத்துதல் (01/01/2001 வரை);
• வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• சிவில் சர்வீஸில் இருப்பது போன்றவை.

முக்கியமான! பில்லிங் காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற சுயதொழில் செய்பவர்களின் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

விதிகளின் பிரிவு 2.1 இன் படி, இராணுவ சேவையின் காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

வேலை காலங்களின் காலம் காலண்டர் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது, முழு மாதங்கள் மற்றும் முழு ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (விதிகளின் பிரிவு 21).

குறிப்பு! காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். இருப்பினும், அது இல்லாதிருந்தால் அல்லது நம்பகமற்ற/முழுமையற்ற தகவலைக் கொண்டிருந்தால், அத்துடன் சில வகையான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, நியமிக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக பிற ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம் (விதிகளின் 8-19.1 பத்திகளைப் பார்க்கவும்).

பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல் (சராசரி வருவாயின் சதவீதம்)

இயலாமையின் தொடக்கத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒரு குடிமகனுக்கு, சிவில் கோட் விதிகளின்படி நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. 1, 3-7 டீஸ்பூன். 7 ஃபெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீடு மீது ..." டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண் 255-FZ.

இவ்வாறு, கலை பகுதி 1 படி. சட்ட எண். 255-FZ இன் 7, நன்மையின் அளவு சராசரி வருவாயைப் பெருக்குவதற்கு சமம்:

• 1 - தொழிலாளியின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால்;
• 0.8 - சேவையின் நீளம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால்;
• 0.6 - மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

முக்கியமான! பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கு எட்டாத குடிமக்களுக்கான நன்மைகளின் அளவு 1 மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (இந்த கட்டுரையின் பகுதி 6).

இதேபோல், கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி. சட்டம் எண். 255-FZ இன் 7, குழந்தையின் சிகிச்சையுடன் தொடர்புடைய நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது:

• ஒரு வெளிநோயாளர் அமைப்பில் (பிரிவு 1, பகுதி 3, கட்டுரை 7) - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களுக்கு (மீதமுள்ள நாட்கள் சராசரி வருவாயின் 0.5 தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன);
• மருத்துவமனையில் (பிரிவு 2, பகுதி 3, கட்டுரை 7) - எல்லா நாட்களுக்கும்.

குறிப்பு! நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை (ஒரு குழந்தையைத் தவிர) கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியதன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால், கலையின் பிரிவு 1 இன் விதிகளின்படி நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. சட்ட எண் 255-FZ இன் 7, ஆனால் ஒரு வரிசையில் 7 நாட்களுக்கு மட்டுமே (அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு அதிகபட்சம் 30 நாட்கள்).

மகப்பேறு நன்மை சராசரி மாத வருமானத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (பகுதி 1, சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 11).

விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் தொடர்பான ஒரு நன்மை ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாயுடன் தொடர்புடைய தொகையில் பெறப்படுகிறது, மேலும் அவரது காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல (பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 9 “விபத்துகளுக்கு எதிரான கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில். ..” தேதி ஜூலை 24, 1998 எண். 125 -FZ).

ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுதல்

சில தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

முக்கியமான! தற்காலிக இயலாமை காரணமாக ஏற்படும் நோய் அல்லது காயம் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட்டால் அல்லது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு வேலையையும் முடித்திருந்தால், இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும். சமூக காப்பீடு (சட்ட எண் 255-FZ இன் கலை 7 இன் பகுதி 2). சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சராசரி மாத வருவாயில் 0.6 க்கு சமமாக நன்மையின் அளவு இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால், கலையின் பகுதி 1 இன் பொது விதிகளின்படி செலுத்த வேண்டிய நன்மையின் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். சட்ட எண் 255-FZ இன் 7.

எனவே, 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் மாறவில்லை. மொத்த காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து வேலை காலங்கள் அல்லது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான செயல்பாடுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்களை நாம் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது;
• யார் அதை பெற முடியும், இதற்கு என்ன தேவை;
• கட்டணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் நோயாளியின் சேவையின் நீளம், அவரது இயலாமைக்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு என்ன;
• யாருடைய செலவில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்ற விவரங்களைப் பற்றி எப்போதும் சிந்திக்கிறார்கள். வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழுடன் ஒரு ஊழியர் நோயிலிருந்து திரும்பினார் - என்ன செய்வது? நிச்சயமாக, நன்மைகளை செலுத்துங்கள். சமூக காப்பீட்டு நிதியானது பெரும்பாலான தொகையை ஈடுசெய்யும், ஆனால் முதலாளியே கட்டணத்தை கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் சட்டங்களின்படி அனைத்து ஆவணங்களையும் நிரப்ப வேண்டும். இதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு: யாருக்கு, எப்போது வர வேண்டும்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - ஒரு குடிமகனுக்கு மருத்துவ நிறுவனம் வழங்கிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு ஆவணம், தற்காலிக இயலாமை காரணமாக அவர் வேலையில் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தவும் மற்றும் அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதை உறுதிப்படுத்தவும்.

சட்டத்தின் படி, முதலாளியின் வளாகத்தில் முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த தாளின் கீழ் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கோருவதற்கான உரிமை இல்லை.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய இயலாமை, அத்துடன் கைது, பணம் செலுத்தப்படாது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுத்தால், ஆனால் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தார். அவர் இன்னும் சில நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், இதனால் அவரது விடுமுறையை "நீட்டிக் கொண்டார்". இந்த வழக்கில், இயலாமையின் முதல் இரண்டு நாட்களுக்குப் பலன்கள் அவருக்குக் கணக்கிடப்படாது, அவர் பணியிடத்தில் இருந்திருக்க வேண்டிய நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஒரு மாதத்திற்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய குடிமக்கள் கூட நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு ஒரு சிறிய தொகையைப் பெறலாம். ரஷ்யாவின் அனைத்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினருக்கும் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கும் இந்த நன்மை கிடைக்கிறது. ஆனால் குடிமகன் நோய்வாய்ப்படுவதற்கு முன்பு, பாலிசிதாரர் ஆறு மாதங்களுக்கு நிதிக்கு தவறாமல் பங்களிப்புகளை செலுத்தினார்.

மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• சொந்த நோய் (காயம்);
• ஒரு உறவினருக்கு ஒரு நோய் உள்ளது, அதன் விளைவாக அவருக்கு கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது;
• பெண்களுக்கு பிறப்பு, பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் நெருங்குகிறது;
• தனிமைப்படுத்துதல்.

சமீப காலம் வரை, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு நிபுணர் உரிமம் உள்ளதா என்பதில் FSS கண்டிப்பாக இருந்தது, ஆனால் தொடர்ச்சியான வழக்குகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் சான்றிதழுக்கான தேவைகளைக் குறைத்தனர்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை தனது பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவர் குணமடைந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதிய நாட்களின் வரம்பு

சில சூழ்நிலைகளில், நன்மைகளைப் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச நோயின் காலத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் வழங்குகிறது.

முக்கிய வழக்குகளை பட்டியலிடுவோம்.

நடக்கிறது	ஒரு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம்	ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு அதிகபட்ச ஊதிய நாட்கள்
7 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் (உறவின் எந்த அளவும்)	–	60 நாட்கள் (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்) விதிவிலக்கு: சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல நோய்கள் N 84n - 90 நாட்கள்
ஊனமுற்ற மைனரை பராமரித்தல்	–
குழந்தை பராமரிப்பு 7-15 வயது	15 நாட்கள்
வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரையும் கவனித்துக்கொள்வது	7 நாட்கள்
ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு	120 நாட்கள்
ரஷ்ய சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சையின் தொடர்ச்சி	24 நாட்கள்	வரையறுக்கப்படவில்லை
சிங்கிள்டன் கர்ப்பம்	140 நாட்கள்	வரையறுக்கப்படவில்லை
பல கர்ப்பம்	194 நாட்கள்	வரையறுக்கப்படவில்லை
சிக்கலான பிரசவம்	156 நாட்கள்	வரையறுக்கப்படவில்லை

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணம் செலுத்திய காலங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் அவர் இல்லாத பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்கினால், ஆனால் இந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகளை அவர் ஏற்கனவே பெற்றிருந்தால், அந்த ஆவணம் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான சரியான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழாக மாறும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

பணிக்கான இயலாமை காலத்தைக் குறிக்கும் சான்றிதழ் ஒரு மருத்துவரால் நிரப்பப்படுகிறது, இருப்பினும், ஆவணத்தின் நம்பகத்தன்மையையும் அதில் பிழைகள் இல்லாததையும் சரிபார்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தவறாக வரையப்பட்ட தாள் சில சமயங்களில் FSS நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பதற்கு காரணமாகிறது. பெயர்கள் மற்றும் தேதிகளில் பிழைகள் குறிப்பாக பொதுவானவை.

இந்த ஆண்டுக்கான அடிப்படை நிரப்புதல் விதிகள்:

• மருத்துவர் "வேலை செய்யும் இடம்" புலத்தை காலியாக விடலாம், பின்னர் முதலாளி கருப்பு மை கொண்ட ஜெல் பேனாவைப் பயன்படுத்தி சரியான பெயரை உள்ளிட வேண்டும்;
• மருத்துவரால் செய்யப்படும் திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது. எனவே, அதை நிரப்பும்போது அவர் தவறு செய்தால், உடனடியாக நகல் வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• ஆவணம் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சட்டம் அதன் வகைக்கு எந்த தேவைகளையும் நிறுவவில்லை;
• தொழில்நுட்ப வடிவமைப்பு குறைபாடுகள் (நிரப்பப்பட வேண்டிய புலங்களில் விழும் முத்திரைகள்) எஃப்எஸ்எஸ் தாளை ஏற்காததற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது, முக்கிய நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் - உரை படிக்கக்கூடியது மற்றும் அதில் உண்மை பிழைகள் எதுவும் இல்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

இந்த கட்டத்தை பல படிகளாகப் பிரிப்போம்:

படி 1. முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான குடிமகனின் மொத்த சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்.

2019 ஆம் ஆண்டு அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றாலும், ஜனவரி 1, 2017 முதல் டிசம்பர் 31, 2018 வரையிலான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படும்.

நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பணம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சேர்ந்திருந்தால், நீங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து வருமானச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து அதைக் கோர வேண்டும்.

இங்கே நாம் வரம்புகளையும் சந்திக்கிறோம். சமூக காப்பீட்டு நிதியம் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய அதிகபட்ச மதிப்பை நிர்ணயித்துள்ளது. 2017 இல் - 755,000 ரூபிள், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். வரம்பை மீறும் ஒரு பணியாளரின் வருமானம் அதிகபட்ச சாத்தியமான தொகைக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும்.

படி 2. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்.

முதல் படிக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட மதிப்பை 730 ஆல் வகுக்கவும்.

இதன் விளைவாக எதுவும் இருக்கலாம், ஆனால் மேலும் கணக்கீடுகளுக்கு இது குறைந்தபட்ச சமமானதை விட அதிகமாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் (ஜனவரி 1, 2019 முதல் - 370.85 ரூபிள்). இந்த மதிப்பு ரஷ்யாவின் அனைத்து பகுதிகளுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். தொகை குறைவாகவோ அல்லது பூஜ்ஜியமாகவோ இருந்தால் (குடிமகன் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு வருவாயைப் பெறவில்லை), குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு மேலும் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

படி 3. தினசரி வருமானம் பணியாளரின் காப்பீட்டுத் தொகைக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக ஒரு குடிமகனின் அனுபவம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு நோய்க்குப் பிறகு அவர் பெறக்கூடிய பலன்கள் அதிகரிக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது பின்வரும் திட்டத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

• காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் அவருக்காக செலுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு இடத்திலும் குடிமகன் பணிபுரிந்த முழு காலண்டர் ஆண்டுகள், மாதங்கள், நாட்கள் ஆகியவற்றின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது;
• மதிப்புகள் முழு ஆண்டு, மாதம் மற்றும் நாள் மூலம் தனித்தனியாக சேர்க்கப்படுகின்றன;
• இதன் விளைவாக வரும் விதிமுறைகள் வட்டமாக இருக்க வேண்டும். மாதங்களின் கூட்டுத்தொகை 12 - வருடங்களாக மாற்றப்படுகிறது, மேலும் 30 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், அவை மாதங்களாக மாற்றப்படும். இவ்வாறு, சேவையின் நீளம் பல ஆண்டுகளாகச் சுருக்கப்படுகிறது, மேலும் முழுமையற்ற மாதங்கள் மற்றும் நாட்களின் மீதமுள்ளவை நிராகரிக்கப்படுகின்றன.

விதிவிலக்கு: கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அல்லது வேலையில் காயம்பட்டவர்கள் தங்கள் தவறு இல்லாமல் - அவர்களுக்கு நன்மை முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு (இது ஒரு மகன் அல்லது மகளாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு இளைய சகோதரர் அல்லது சகோதரி, மருமகன் அல்லது பேரன் நோய்வாய்ப்படலாம்), கீழே உள்ள அட்டவணையின்படி, முதல் 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அடுத்தது - 50%

பணி பதிவு புத்தகம், முந்தைய பணியிடங்களின் சான்றிதழ்கள் அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு கோரிக்கையின் பேரில் சேவையின் நீளம் மீட்டமைக்கப்படுகிறது.

படி 4. மூன்றாம் படியின் விளைவாக பெறப்பட்ட மதிப்பை, சான்றிதழின் படி, ஊழியர் செயலிழந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்.

நாட்களை எண்ணும் போது மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இங்குதான் மிகவும் பொதுவான தவறுகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மார்ச் 1 அன்று திறக்கப்பட்டது, மார்ச் 16 அன்று மூடப்பட்டது 16 நாட்களுக்கு சமம் (15 அல்ல!).

சில நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, அவை விதிவிலக்குகள்:

• ஊழியர் சட்டத்தின்படி தனது கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார் (உதாரணமாக, மீறலுக்கு), அல்லது தொடர்ச்சியான ஊதியத்துடன் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்;
• ஊழியர் காவலில் வைக்கப்பட்டார் மற்றும் கைது செய்யப்பட்டார்;
• தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனையின் காலம்;
• வேலையில்லா நாட்கள்.

படி 5: கழித்தல் (13%).

வரித் தொகையானது முதலில் அருகில் உள்ள ரூபிளுக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக பெறப்பட்ட மதிப்பு வழங்கப்பட்ட நன்மையின் அளவு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

காரணம்: நோய்.

சீனியாரிட்டி: 7 ஆண்டுகள்.

படி 1. 2017 க்கான சம்பளம் - 573,000 ரூபிள். (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

படி 2. 1,103,000 / 730 = 1,510.96 ரூபிள். (> 370.85 ரப்.)

படி 3. 1,510.96 * 80% = 1,208.77 ரப்.

படி 4. 1,208.77 * 16 = 19,340.32 ரூபிள்.

படி 5. 19,340.32 - 13% = 16,826.08 ரப்.

முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியால் (RUB 3,154.89), மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் (RUB 13,671.19) செலுத்தப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ஆரம்பத்தில், முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு நன்மையை செலுத்துகிறார், பின்னர், அனைத்து ஆவணங்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு சமூக காப்பீட்டு நிதியில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, அவர் தொகையின் ஒரு பகுதிக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறார் - நான்காவது மற்றும் அடுத்தடுத்த நாட்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகள்.

தொழில்முனைவோருக்கு விலையுயர்ந்த இந்த நிலைமை, ஒரு துணை அதிகாரி தனது சொந்த நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியிடத்தில் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் (உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல்), சமூக காப்பீட்டு நிதியமானது முதல் நாளிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறது.

ஏற்கனவே, நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில் (உதாரணமாக, சமாரா பிராந்தியத்தில்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நேரடியாக ஊழியரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் இடத்தில் ஒரு சோதனை முறை உள்ளது.

அனைத்து ரஷ்ய மட்டத்திலும், ஜனவரி 2019 முதல் இதேபோன்ற முறையை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அதாவது, சமூக காப்பீட்டு நிதியானது முதலாளிக்கு செலுத்தும் தொகையை ஈடுசெய்யாது, ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு சுயாதீனமாக அதைச் சேர்க்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எப்போது செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்கள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியர் அடுத்த சம்பள நாளில் பணம் பெறுகிறார்.

இந்த தேதிக்குள் ஊழியர் இன்னும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், அந்தத் தொகை தற்காலிகமாக முதலாளியால் "உறைந்தது".

ஆவணப்படுத்தல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நிதியை திருப்பிச் செலுத்த, ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வழங்க வேண்டும்:

• தொழில்முனைவோரின் விவரங்கள் மற்றும் செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு அடங்கிய விண்ணப்பம். அதன் படிவத்தை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.
• கணக்கீடு சான்றிதழ். இது பழைய வடிவம் 4-FSS உடன் சில ஒற்றுமைகளைக் கொண்டுள்ளது. இது காப்பீட்டு நிதியின் கடனையும், திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளையும் காட்டுகிறது. புதியது மீண்டும் அறக்கட்டளைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படாது. நீங்கள் கீழே கணக்கீடு சான்றிதழை பதிவிறக்கம் செய்யலாம் - விண்ணப்பத்தின் இணைப்பு எண். 1.
• செலவுகளின் முறிவு. அதன் படிவம் பழைய 4-FSS அறிக்கையை ஒத்திருக்கிறது, அட்டவணை 2. டிரான்ஸ்கிரிப்ட் பலன்களுக்கான அனைத்து செலவுகளையும் விரிவாகக் காட்ட வேண்டும், நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தப் போகும் செலவுகள் மட்டுமல்ல. கீழே உள்ள படிவத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் - விண்ணப்பத்தின் இணைப்பு எண். 2.
• வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழின் நகல்.

ஆவணங்கள் சராசரியாக 10 வேலை நாட்களுக்கு மேல் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. பின்னர் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் நிதி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவினங்கள் 4-FSS அறிக்கையில் "FSS ஆல் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகள்" என்ற வரியில் காட்டப்பட வேண்டும். FSS, ஒருதலைப்பட்சமாக, செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான முடிவை மத்திய வரி சேவைக்கு அனுப்புகிறது. எனவே, இது குறித்து கூடுதல் வரி அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.

விதிவிலக்கு, நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறோம், பைலட் திட்டம் செயல்படும் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நேரடியாக பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் செலுத்தப்படும் பகுதிகள்.

விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 2 முதல் 8 வரை). ஊழியரின் மகிழ்ச்சிக்கு, அவர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை முழுமையாகப் பெறுவார்.

காலண்டர் (மற்றும் வேலைக்காக அல்ல) நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அவை வார இறுதி நாட்களா அல்லது விடுமுறை நாட்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். இதன் விளைவாக, விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது.

செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பப் படிவம் + சமூகக் காப்பீட்டு நிதியில் கணக்கீடு செய்ததற்கான சான்றிதழ் + பலன்களுக்கான செலவுகளின் விளக்கம் பதிவிறக்கம்

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் நன்மைகளை செலுத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி வருமானத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை ஒரு வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி எளிதாக கணக்கிட முடியும். பணி புத்தகம் மற்றும் சிறப்பு காலங்களின்படி சேவையின் நீளத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் நீங்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தை தனித்தனியாக கணக்கிடுங்கள், பின்னர் அதைச் சேர்க்கவும்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் என்ன?

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு ஊழியர் எவ்வளவு காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றார் என்பதைப் பொறுத்தது (). பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் வரை அனைத்து வேலை காலங்களும்(விதிகளின் பிரிவு 7 அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடு

முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலத்தை காலண்டர் வரிசையில் தீர்மானிக்கவும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு 30 நாட்களையும் முழு மாதங்களாகவும், ஒவ்வொரு 12 மாதங்களையும் முழு வருடங்களாகவும் மாற்றவும். இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவு மற்றும் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 21 வது பத்தியிலிருந்து பின்வருமாறு.

படி 1. கடந்த கால மற்றும் நிகழ்காலம் - அனைத்து பணியிடங்களுக்கான வேலை காலங்களை நிர்ணயித்தல். இந்த ஒவ்வொரு இடத்திற்கும், அளவை அமைக்கவும்:

• முழு ஆண்டுகள்;
• முழு மாதங்கள்;

படி 2. தொகைகளை தனித்தனியாக சேர்க்கவும்:

• முழு ஆண்டுகள்;
• முழு மாதங்கள்;
• வேலையின் பகுதி மாதங்களில் நாட்கள்.

படி 3. வேலையின் பகுதி மாதங்களின் நாட்களின் கூட்டுத்தொகை 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால்:

• அதை மாதங்கள் மற்றும் நாட்களாக மாற்றவும்;
• படி 2 இல் கணக்கிடப்பட்ட முழு மாதங்களின் கூட்டுத்தொகையுடன் விளைந்த மாதங்களைச் சேர்க்கவும்.

படி 4. முந்தைய படிகளில் மொத்த மாதங்களின் கூட்டுத்தொகை 12 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால்:

• அதை வருடங்களாகவும் மாதங்களாகவும் மாற்றவும்;
• படி 2 இல் கணக்கிடப்பட்ட முழு ஆண்டுகளின் கூட்டுத்தொகையுடன் விளைந்த ஆண்டுகளைச் சேர்க்கவும்.

படி 5. முடிவைச் சரிபார்க்கவும். இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பில் அளவு இருக்க வேண்டும்:

• ஆண்டுகள் - 0 அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கலாம்;
• மாதங்கள் - 0 முதல் 12 வரை இருக்கலாம்;
• நாட்கள் - 0 முதல் 30 வரை இருக்கலாம்.

இத்தகைய கணக்கீடுகளின் விளைவாக, பணியாளரின் சேவையின் நீளம் பெறப்படும், அதன் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட முடிவு மேலே உள்ள நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் மீறினால், கணக்கீட்டை மீண்டும் சரிபார்க்கவும்.

காலெண்டரின் படி ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் பணிபுரியும் முழு ஆண்டுகள், முழு மாதங்கள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும் (பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 21வது பிரிவு). மேலும், ஒரு ஊழியர் என்றால்:

• காலண்டர் ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது - இது ஒரு முழு ஆண்டாக கருதப்படுகிறது;
• ஒரு காலண்டர் மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது - இது முழு மாதமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காலண்டர் ஆண்டு என்பது ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரையிலான காலப்பகுதியாகும், மற்றும் காலண்டர் மாதம் ஜனவரி, பிப்ரவரி, மார்ச், முதலியன (ஜூன் 3, 2011 எண் 107-FZ இன் சட்டத்தின் 2 இன் துணைப்பிரிவு 5 மற்றும் 6).

விளைந்த அனைத்து ஆண்டுகளையும் தனித்தனியாகவும், மாதங்கள் தனித்தனியாகவும், நாட்களை தனித்தனியாகவும் சேர்க்கவும்.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

முதலாவதாக, ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த காலங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இராணுவ சேவை மற்றும் சிவில் சேவையின் காலங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.கூட்டு பிற செயல்பாடுகளின் நேரம்நோய் மற்றும் மகப்பேறுக்கு எதிராக நபர் காப்பீடு செய்யப்பட்டார். உதாரணமாக, காலம்ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு, அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்து சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்தினார்.

சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் முழு பட்டியல் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டம் மற்றும் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பத்திகள் மற்றும் விதிகள். மற்றும் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான உங்கள் அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது

காப்பீட்டு காலம் பணி புத்தகத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் பதிவு அல்லது பதிவுகள் எதுவும் இல்லை என்றால், காப்பீட்டுக் காலத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், முந்தைய பணியிடங்களின் சான்றிதழ்கள், ஆர்டர்கள் (பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம்), தனிப்பட்ட கணக்குகள், சம்பள சீட்டுகள் ஆகியவற்றின் மூலம் உறுதிப்படுத்த முடியும். இந்த நடைமுறை விதிகளின் பத்தி 8 ஆல் நிறுவப்பட்டது, பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

என்பதை சரிபார்க்கவும் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சரியாக தயாரிக்கப்பட்டன. ஒரு எண் மற்றும் வெளியீட்டு தேதி, பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் பிறந்த தேதி, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் காலம், தொழில் அல்லது பதவி இருக்க வேண்டும்.

ஆவணங்கள் சரியான தேதிகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஆனால் வருடங்கள் மட்டுமே, வேலை தொடங்கிய அல்லது முடிவடைந்த ஆண்டின் ஜூலை 1ஐ தேதியாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மாதத்தின் நாள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், வேலை தொடங்கிய அல்லது முடிவடைந்த மாதத்தின் 15வது நாளையே தேதியாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 27 வது பத்தியில் இது கூறப்பட்டுள்ளது.

ஆவணத்தில் உள்ள முழு பெயர் பாஸ்போர்ட்டுடன் பொருந்தவில்லை என்றால்அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழ், பணியாளரிடம் திருமணச் சான்றிதழ் அல்லது பெயர் மாற்றத்தைக் கேளுங்கள். வெளிநாட்டு மொழியிலிருந்து பெயர் தவறாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டிருந்தால், வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் சான்றிதழ்கள் தேவை. ஆவணங்கள் உண்மையில் அவருக்கு சொந்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்

ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்களில் 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்கவும். ஒரு மாதம் 30 நாட்களைக் கொண்டது மற்றும் முழு ஆண்டுக்கு 12 மாதங்கள் ( டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டம், பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 21 வது பிரிவு).

• ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் குடிமகன் எத்தனை முழு ஆண்டுகள், முழு மாதங்கள் மற்றும் பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்தார் என்பதை தீர்மானிக்கவும். முழு ஆண்டு - இதுநபர் பணிபுரிந்த காலண்டர் ஆண்டு ( ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) முழு மாதம் என்பது முழுமையாக வேலை செய்யும் காலண்டர் மாதம் ( ஜனவரி, பிப்ரவரி, மார்ச், முதலியன);
• ஓ இதன் விளைவாக வரும் அனைத்து ஆண்டுகளையும் தனித்தனியாகச் சேர்க்கவும், தனித்தனியாக - மாதங்கள், தனித்தனியாக - நாட்கள்;
• 30 நாட்கள் பகுதி மாதங்களில், மாதமாக, 12 முழு மாதங்கள், ஆண்டாக மாற்றவும்.

இதன் விளைவாக, பகுதி மாதங்களில் 30 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் 12 முழுமையான மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

உதாரணமாககாப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது முழு ஆண்டுகள், முழு மாதங்கள் மற்றும் பகுதி மாதங்களில் நாட்களைக் கணக்கிடுதல்
ZARYA LLC இன் ஊழியர் சோகோலோவ் I.I. மார்ச் 10, 2017 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார். சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கடைசி நாள் நோய்க்கு முந்தைய நாளாக இருக்கும், அதாவது மார்ச் 9, 2017. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டின் நீளத்தை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

சோகோலோவின் பணி பற்றிய தகவல்கள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன

"ராஸ்வெட்" இல் சோகோலோவ் பணிபுரிந்தார்:

• ஒரு முழு காலண்டர் ஆண்டு - 2008;
• 12 முழு காலண்டர் மாதங்கள் - மார்ச் முதல் டிசம்பர் 2007 மற்றும் ஜனவரி-பிப்ரவரி 2009 வரை;
• பகுதி மாதங்களில் 32 நாட்கள் - பிப்ரவரி 2007 இல் 13 நாட்கள் மற்றும் மார்ச் 2009 இல் 19 நாட்கள்.

சோகோலோவ் வெஸ்னா அமைப்பில் பணியாற்றினார்:

• 7 முழு காலண்டர் ஆண்டுகள் - 2010 முதல் 2016 வரை;
• 11 முழு காலண்டர் மாதங்கள் - ஏப்ரல் முதல் டிசம்பர் 2009 மற்றும் ஜனவரி மற்றும் பிப்ரவரி 2017 வரை;
• பகுதி மாதங்களில் 21 நாட்கள் - மார்ச் 2009 இல் 12 நாட்கள் மற்றும் மார்ச் 2017 இல் 9 நாட்கள்.

இதன் விளைவாக, சோகோலோவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 முழு காலண்டர் ஆண்டுகள், 23 முழு காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் பகுதி மாதங்களில் 53 நாட்கள். 53 நாட்கள் ஒரு முழு மாதம் மற்றும் 23 நாட்கள். 24 மாதங்கள் என்பது மற்றொரு இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகள். இதன் பொருள், மார்ச் 10, 2017 அன்று சோகோலோவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 23 நாட்கள்.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மருத்துவமனை நன்மைகள்

குறைந்தபட்சம் எட்டு வருட காப்பீட்டு அனுபவமுள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 100 சராசரி வருமானத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலம் ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதத்திற்கு மேல் ஒரு நபருக்கு உரிமை இல்லை. பணி அனுபவம் ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகள் சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்காது.

வேலை செய்ய இயலாமை ஏற்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காப்பீட்டு காலத்தை சார்ந்தது அல்ல:

• தொழில்துறை விபத்து காரணமாக. இந்த வழக்கில், நபர் சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதத்தைப் பெறுவார்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள். முன்னாள் பணியாளருக்கு சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம் வழங்கப்படும்.

உதாரணமாக
முன்னோடி எல்எல்சியின் ஊழியர் ஐ.எஸ். ஸ்விரிடோவ் ஜனவரி 13 முதல் ஜனவரி 19, 2017 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார் (மொத்தம் ஏழு காலண்டர் நாட்கள்). ஸ்விரிடோவின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் ஏழு ஆண்டுகள். ஏழு ஆண்டுகள் எட்டுக்கும் குறைவானது என்பதால், சராசரி வருவாயில் 80 சதவீத தொகையில் ஸ்விரிடோவ் ஒரு நன்மைக்கு உரிமை பெற்றுள்ளார். அதன் அளவைக் கணக்கிடுவோம்.

பில்லிங் காலம் 2015-2016 ஆகும். இந்த நேரத்தில், ஊழியர் மொத்தம் 23 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டார். இருப்பினும், அவரது வருமானம் இன்னும் 730 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

2015 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் 576,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார், இது 670,000 ரூபிள் வரம்பை விட குறைவாக உள்ளது.

2016 இல், ஊழியர் 766,818.18 RUB சம்பாதித்தார், இது RUB 718,000 வரம்பை விட அதிகமாகும்.

கணக்காளர் ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:

(576,000 ரூபிள். + 718,000 ரூபிள்.) : 730 நாட்கள். = 1772.60 ரூபிள்.

எனவே நன்மையின் தொகை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

ரூபிள் 1,772.60 × 80% × 7 நாட்கள். = 9926.56 ரப்.

இந்தத் தொகையில், நிறுவனத்தின் பங்கு ரூ.4,254.72. (RUB 1,772.60 × 80% × 3 நாட்கள்), மற்றும் நிதியின் பங்கு RUB 5,671.84 ஆகும். (9926.56 - 4254.72).

நோய்வாய்ப்பட்டவர் ஊழியர் அல்ல, ஆனால் அவரது குழந்தை என்றால், விதிகள் வேறுபட்டவை. வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்கு, முதல் 10 நாட்களுக்கு பலன் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. மீதமுள்ள காலத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சராசரி வருவாயில் 50 சதவீதமாகும். குழந்தைக்கு மருத்துவமனையில் சிகிச்சை அளிக்கப்பட்டிருந்தால், நோயின் அனைத்து நாட்களுக்கும் நன்மை காப்பீட்டு காலத்தைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக
வோரோனோவா ஓ.ஏ. மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 25, 2017 வரை (மொத்தம் 16 காலண்டர் நாட்கள்) குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். குழந்தைக்கு ஆறு வயது; அவர் 2017 இல் முதல் முறையாக நோய்வாய்ப்பட்டார்; வோரோனோவாவின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம் ஏழு ஆண்டுகள். எனவே, வோரோனோவா தனது வருவாயில் 80 சதவீத தொகையில் முதல் 10 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு தகுதியானவர். அடுத்த ஆறு நாட்களுக்கு - 50 சதவீத வருமானத்தின் அடிப்படையில்.

பில்லிங் காலம் 2015-2016 ஆகும். 2015 க்கான வருவாய் - 250,000 ரூபிள், 2016 க்கு - 217,731.64 ரூபிள். இந்த இரண்டு தொகைகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான வரம்பை விட குறைவாக உள்ளது.

கணக்காளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களுக்குப் பலன்களை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:

(RUB 250,000 + RUB 217,731.64) : 730 நாட்கள். × 80% × 10 நாட்கள். = 5125.83 ரப்.

அடுத்த ஆறு நாட்களுக்கான பலன்:

(RUB 250,000 + RUB 217,731.64) : 730 நாட்கள். × 50% × 6 நாட்கள். = 1922.18 ரப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான மொத்த தொகை 7048.01 ரூபிள் ஆகும். (5125.83 + 1922.18).

குறிப்பு அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட சதவீத வருவாயைத் தீர்மானிப்பது வசதியானது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் 2017 இல் மாறுமா?

	இயலாமைக்கான காரணம்	காப்பீட்டு அனுபவம்	தற்காலிக இயலாமை நன்மையின் அளவு, சராசரி வருவாயின் %	அடித்தளம்
ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்	சொந்த நோய் (தொழில் நோய் தவிர); - காயம் (தொழில்துறை விபத்துடன் தொடர்புடைய காயம் தவிர); - தனிமைப்படுத்துதல்; - மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ்; - மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட உடனேயே சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை	8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்
		5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை
	தொழில் நோய் அல்லது வேலை விபத்து
	வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல்***	8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்
		5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை
	வயது வந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு	8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்
		5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை
	நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஒரு ஊழியர்	பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு சொந்த நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டது			பகுதி 2 கலை. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 7 எண் 255-FZ ***மீள்குடியேற்ற மண்டலத்தில் வசிக்கும் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினரின் பெற்றோர் அல்லது தாத்தா பாட்டிகளில் ஒருவருக்கு, பாதுகாவலர் (அறங்காவலர்) மற்றும் மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் வசிக்கும் மண்டலம், வெளியேற்றப்பட்ட மற்றும் விலக்கப்பட்ட மண்டலங்கள், மீள்குடியேற்றம், வசிப்பிடம் ஆகியவற்றிலிருந்து சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும். மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் அத்தகைய நபர்களுக்கு, 15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் அல்லது உள்நோயாளிகளுக்கான சிகிச்சை வசதியில் குழந்தையுடன் கூட்டுத் தங்குவதற்கும், சராசரியாக 100 சதவீத தொகையை செலுத்துங்கள். பில்லிங் காலத்தில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வருவாய். காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தத் தேவை பொருந்தும். இது மே 15, 1991 எண் 1244-1 சட்டத்தின் 25 வது பிரிவின் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.