இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையில் வட்ட மேசையில், "NarodnyVopros.rf" திட்டத்தின் அனுபவம் விவாதிக்கப்பட்டது. ஒரு தொழிலில் முதல் படிகள்: ஒரு இளம் நிபுணருக்கான ஆலோசனை இளைஞர்களுக்கான வேலை ஆலோசனை - மெமோ

இது தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம்: இளைஞர்களுக்கு ஒரு நினைவூட்டல்!!!

கோடை விடுமுறைகள் நெருங்கிவிட்டன. இளைஞர்களுக்கு வெவ்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன: சிலர் ஓய்வெடுக்க திட்டமிட்டுள்ளனர், மற்றவர்கள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளனர்.

கோடை விடுமுறையை விட வேலையை நீங்கள் இன்னும் விரும்பினால், இந்த நினைவூட்டல் உங்களுக்கானது.

பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் இளைஞர் வேலையின் பண்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற செயல்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப இந்த துண்டுப்பிரசுரம் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் கோடை விடுமுறைக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் பள்ளி மாணவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவர்களின் பெற்றோர்கள், அதே போல் ஒரு வயதுவந்த தொழிலாளியின் உழைப்பிலிருந்து சிறு தொழிலாளியின் உழைப்பு வேறு என்ன என்பதை அறிய ஆர்வமுள்ளவர்கள்.

துண்டுப்பிரசுரம் பின்வரும் சின்னத்தைப் பயன்படுத்துகிறது: பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு - தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 21)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு பதினாறு வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், அறங்காவலர்கள்), குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 272 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, பதினான்கு வயதை எட்டிய ஒருவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். பெலாரஸ்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லாத தன்மை (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 22)

பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட ஒருவருடன் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22 இன் பிரிவு 4) மற்றும் 14 வயதை எட்டிய ஒருவருடன், ஆனால் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி முடிவடைந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் செல்லாது. பெற்றோரின் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், அறங்காவலர்) (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 22 இன் பிரிவு 5).

டி பூர்வாங்க சோதனையுடன் தாது ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 28)

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது பூர்வாங்க சோதனை பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்படவில்லை (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 28 இன் பகுதி 5 இன் பிரிவு 1).

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 114)

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது: பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - வாரத்திற்கு 23 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை (பகுதி 1 தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114).

பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்வி வழங்கும் நிறுவனங்களின் மாணவர்களின் வேலை நேரத்தின் நீளம், கல்வியாண்டில் பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரிவது, தொடர்புடைய நபர்களுக்கு இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியில் வழங்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. வயது (கட்டுரை 114 TK இன் பகுதி 2).

தினசரி வேலையின் கால அளவு (ஷிப்ட்) (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115)

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

1) பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரையிலான தொழிலாளர்களுக்கு - 4 மணி நேரம் 36 நிமிடங்கள், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - ஏழு மணி நேரம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் பகுதி 2 இன் பிரிவு 1);

2) பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்வி வழங்கும் நிறுவனங்களின் மாணவர்களுக்கு, கல்வியாண்டில் அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில், பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2 மணி 18 நிமிடங்கள், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 3 மணி 30 நிமிடங்கள் (பிரிவு 2 தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115 இன் பகுதி 2 இன்).

குறிப்பு: டிசம்பர் 10, 2007 எண். 1695 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தின் பத்தி 1 இன் பத்தி 2 "ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்படாத தொழிலாளர்களின் வகைகளில்" (இனிமேல் தீர்மானம் என குறிப்பிடப்படுகிறது டிசம்பர் 10, 2007 எண். 1695) தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115 வது பிரிவின் 2 வது பகுதியின் 1-4 பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் ஊழியர்கள் நிறுவப்படவில்லை என்பதை நிறுவியது.

எனவே, பதினான்கு முதல் பதினெட்டு வயது வரையிலான ஊழியர்களும், பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்வி வழங்கும் நிறுவனங்களின் மாணவர்களும், கல்வியாண்டில் பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரிகிறார்கள், பதினான்கு முதல் பதினெட்டு வயது வரை ஒழுங்கற்ற வேலையில் நிறுவப்படவில்லை. நாள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் பகுதி 2 இன் பத்திகள் 1-2 மற்றும் டிசம்பர் 10, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 1695 இன் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும்).

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 272)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு பதினாறு வயதை எட்டிய நபர்களுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 272 இன் பகுதி 1).

பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள், அறங்காவலர்கள்), பதினான்கு வயதை எட்டிய ஒருவருடன் இலகுவான வேலையைச் செய்ய அல்லது தொழில்முறை விளையாட்டுகளில் ஈடுபட ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம்:

1) அவரது உடல்நலம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்காது;

2) பொது இடைநிலை, தொழிற்கல்வி மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவதில் தலையிட வேண்டாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 272 இன் பகுதி 2).

குறிப்பு: பதினான்கு முதல் பதினாறு வயதுடைய நபர்களால் செய்யக்கூடிய ஒளி வகை வேலைகளின் பட்டியல் அக்டோபர் 15, 2010 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எண் 144 “பட்டியல் நிறுவுவதில் பதினான்கு வயது மற்றும் பதினாறு வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் செய்யக்கூடிய ஒளி வகை வேலைகள்."

தொழிலாளர் உறவுகளில் சிறார்களின் உரிமைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273)

தொழிலாளர் உறவுகளில், சிறு தொழிலாளர்கள் வயது வந்தோருக்கான உரிமைகளில் சமமானவர்கள், மேலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வேலை நேரம், விடுமுறைகள் மற்றும் வேறு சில வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றில், அவர்கள் தொழிலாளர் கோட், பிற சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். ஒப்பந்தங்கள்.

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலை (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 274)

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் உழைப்பை கனமான வேலைகளிலும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளிலும், நிலத்தடி மற்றும் சுரங்க வேலைகளிலும் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் பெலாரஸ் குடியரசின் அரசாங்கத்தால் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறார்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளை மீறும் கனமான பொருட்களை கைமுறையாக தூக்கி நகர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சிறார்களால் கனமான பொருட்களை கைமுறையாக தூக்குவதற்கும் நகர்த்துவதற்கும் வரம்பு விதிமுறைகள் பெலாரஸ் குடியரசின் அரசாங்கத்தால் அல்லது அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

குறிப்பு 1: பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் ஜூன் 27, 2013 எண். 67 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டது. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகள்."

குறிப்பு 2: சிறார்களால் கனமான பொருட்களை கைமுறையாக தூக்குவதற்கும் நகர்த்துவதற்கும் அதிகபட்ச விதிமுறைகள் பெலாரஸ் குடியரசின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அக்டோபர் 13, 2010 எண். 134 தேதியிட்ட ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ."

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 275)

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து நபர்களும் ஒரு பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்குப் பிறகு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் பதினெட்டு வயதை அடையும் வரை, வருடாந்திர கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்.

சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது சிறு தொழிலாளர்களின் கட்டாய வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைகள் வேலை நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களை இரவு மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதை தடை செய்தல், பொது விடுமுறை நாட்கள், பொது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 276)

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களை இரவு மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவது, பொது விடுமுறை மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது (கட்டுரை 147 இன் பகுதி ஒன்று) மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் விடுமுறைகள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 277)

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் விடுப்பு கோடையில் அல்லது அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆண்டின் வேறு எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பு: துணைப்பிரிவு 1.1. ஜனவரி 24, 2008 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 1, எண் 100 "24 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் அடிப்படை விடுப்பு வழங்குவதில்" முக்கிய விடுமுறை காலம் அதிகமாக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் வகைகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. 24 காலண்டர் நாட்களை விட, பின் இணைப்பு 2ன் படி (இனி 24 ஜனவரி 2008 எண். 100 தேதியிட்ட தீர்மானம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

ஜனவரி 24, 2008 இன் பிற்சேர்க்கை எண் 100 இன் தீர்மானம் 2 க்கு இணங்க, "24 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் முக்கிய விடுமுறை காலத்தை கொண்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளின் பட்டியல்", பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான முக்கிய விடுமுறையின் காலம் 30 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். .

இளம் தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரநிலைகள் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 278)

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விகிதத்தில் வயதுவந்த தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரங்களின் அடிப்படையில் உற்பத்தித் தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தொழிற்கல்வி மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியை வழங்கும் நிறுவனங்கள், நேரடியாக வேலையில் பயிற்சி முடித்த படிப்புகள், குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தித் தரங்கள் நிறுவப்படலாம். குறைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அளவு மற்றும் அவற்றின் செல்லுபடியாகும் காலம் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவுடன் ஊதியம் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 279)

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், தினசரி வேலையின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவுடன், தினசரி வேலையின் முழு காலத்துடன் தொடர்புடைய வகைகளின் ஊழியர்களுக்கு அதே தொகையில் வழங்கப்படுகிறது.

துண்டு வேலையில் அனுமதிக்கப்பட்ட பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணி வயதுவந்த தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட துண்டு வேலை விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அவர்களின் தினசரி வேலையின் கால அளவுடன் ஒப்பிடும்போது கட்டண விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வயது வந்த தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலை.

பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள், தொழிற்கல்வி மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியை வழங்கும் நிறுவனங்கள், படிப்பிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரியும் மாணவர்களுக்கான ஊதியம், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது. முதலாளிகள் மாணவர்களின் ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை அமைக்கலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (பிரிவு 282)

இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 42 இன் பத்திகள் 1, 2, 3 மற்றும் 6 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பொது நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கு கூடுதலாக, ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்தக் குறியீட்டின் கட்டுரை 42 இன் பத்திகள் 4, 5, 7-9 மற்றும் பத்திகள் 44 இன் பத்திகள் 1-3 ஆகியவற்றில் வழங்கப்பட்டுள்ள காரணங்கள் - சிறார் விவகாரங்களுக்கான மாவட்ட (நகர) கமிஷனுக்கு, குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, முன் அறிவிப்புக்குப் பிறகு .

குறிப்பு 1: எனவே, பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, பொது நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதோடு, சிறார்களுக்கான மாவட்ட (நகர) ஆணையத்தின் ஒப்புதலுடன், பின்வரும் அடிப்படையில்:

1) ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு அமைப்பின் பிற தனி பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் (பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 42 மற்றும் கட்டுரை 282);

2) பணியாளரின் பதவிக்கு பொருந்தாத தன்மை அல்லது இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் ஒரு சுகாதார நிலை காரணமாக செய்யப்படும் வேலை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 42 மற்றும் கட்டுரை 282 இன் பத்தி 2 ஐப் பார்க்கவும்);

3) பணியாளரின் பதவிக்கு பொருந்தாத தன்மை அல்லது இந்த வேலையைத் தொடர்வதைத் தடுக்கும் போதுமான தகுதிகள் காரணமாக நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 42 மற்றும் கட்டுரை 282 இன் பத்தி 3 ஐப் பார்க்கவும்);

4) தற்காலிக இயலாமை (மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடவில்லை) காரணமாக தொடர்ச்சியாக நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலையில் இல்லாதது, ஒரு குறிப்பிட்ட நோய் ஏற்பட்டால் ஒரு வேலையை (பதவியை) பராமரிக்க நீண்ட காலத்தை சட்டம் நிறுவும் வரை. வேலை காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய் காரணமாக பணிபுரியும் திறனை இழந்த ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் வேலை செய்யும் திறன் மீட்டெடுக்கப்படும் வரை அல்லது இயலாமை நிறுவப்படும் வரை அவர்கள் பணிபுரியும் இடம் (நிலை) தக்கவைக்கப்படுகிறது (கட்டுரை 42 இன் பத்தி 6 மற்றும் பிரிவு 282 ஐப் பார்க்கவும். தொழிலாளர் குறியீடு).

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வது, பொது நடைமுறையைக் கடைப்பிடிப்பதோடு, குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, சிறார்களுக்கான மாவட்ட (நகர) கமிஷனுக்கு பின்வரும் காரணங்களுக்காக முன் அறிவிப்புக்குப் பிறகு அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1. பணியாளருக்கு முன்னர் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற, நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் முறையான தோல்வி ;
2. நல்ல காரணமின்றி (ஒரு வேலை நாளில் மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இல்லாதது உட்பட) இல்லாதது (கட்டுரை 42 இன் பத்தி 5 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 ஐப் பார்க்கவும்);
3. ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை நிலையில் வேலையில் தோன்றுதல், அத்துடன் மதுபானங்களை அருந்துதல், போதை மருந்துகள் அல்லது நச்சுப் பொருட்களைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்தல் );
4. வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளியின் சொத்து திருடப்பட்டது, நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது, இது சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்தது அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதிப்பதை உள்ளடக்கிய ஒரு அமைப்பின் தீர்மானம் (கட்டுரை 42 இன் பத்தி 8 மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு 282 ஐப் பார்க்கவும். குறியீடு);

5) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் ஒரு மொத்த மீறல், மற்ற தொழிலாளர்களின் காயம் அல்லது மரணம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 42 மற்றும் கட்டுரை 282 இன் பத்தி 9 ஐப் பார்க்கவும்);

6) இராணுவ சேவைக்காக ஒரு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துதல் (கட்டுரை 44 இன் பத்தி 1 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 ஐப் பார்க்கவும்);

7) முன்னர் இந்த வேலையைச் செய்த பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தல் (கட்டுரை 44 இன் பத்தி 2 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 ஐப் பார்க்கவும்);

8) நிறுவப்பட்ட பணியமர்த்தல் விதிகளை மீறுதல் (கட்டுரை 44 இன் பத்தி 3 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 ஐப் பார்க்கவும்).

குறிப்பு 2: கட்டுரை 42 இன் 2 மற்றும் 3 பத்திகள், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 44 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வார சராசரி வருவாயில் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது (பத்திகளைப் பார்க்கவும். கட்டுரை 42 இன் 2 மற்றும் 3, கட்டுரை 44 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 மற்றும் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 48 இன் பகுதி 2).

பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 348)

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு பகுதிநேர வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதே போல் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில், சட்டம் முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வழங்கினால் (பகுதி 2 தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 348).

முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 405)

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை, பதினெட்டு வயதை எட்டிய, பதவிகளை வகிக்கும் அல்லது நேரடியாகச் செயல்படும் ஊழியர்களுடன், சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து அல்லது மதிப்புமிக்க பொருட்களின் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை வழங்குநரால் முதலாளியால் முடிக்கப்படலாம். அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 405 இன் பகுதி 1 ).

குறிப்பு: மார்ச் 26, 2002 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 9 இன் படி எண். 2 “முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக தொழிலாளர்களின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த சட்ட நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன்" தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 21, 272 க்கு இணங்க, பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர்) 14 வயதை எட்டிய நபர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. ), மற்றும் 16 வயதை எட்டிய சிறார்களுடன் - இந்த நபர்களின் அனுமதியின்றி. பெலாரஸ் குடியரசின் சிவில் கோட் பிரிவு 25 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் 1 மற்றும் 2 பகுதிகள் தொடர்பாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273 இன் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவப்பட்ட தொகையில் நிதி பொறுப்பு 14 முதல் 16 வயது வரையிலான சிறார்களால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு தொழிலாளர் கோட் மூலம், மைனர் தானே தாங்குகிறார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்த நபர் துணைப் பொறுப்பைச் சுமக்கிறார். 16 வயதை எட்டிய மைனர்கள் இந்த பொறுப்பை சுயாதீனமாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். 18 வயதை எட்டிய ஊழியர்களுடன் (கட்டுரை 405 இன் பகுதி 1) முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை முதலாளியால் முடிக்க முடியும் என்பதால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 404 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் சிறார்களுக்கு நிதிப் பொறுப்பு இல்லை. தொழிலாளர் கோட்).

தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

கோமலின் ரெசிட்சா மாவட்டங்களுக்கு இடையேயான துறை

துறையின் பிராந்திய நிர்வாகம்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம்

பெலாரஸ் குடியரசு Innessa Hartanovich

ஆய்வறிக்கைகள்.

"இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகள்"

கரவேவா ஈ.ஏ.

GBOU SPO VO "MPGT"

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களை ஈர்ப்பதில் உள்ள சிக்கல்கள், நகரம் மற்றும் பிராந்தியத்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் மனித வளங்களை மேம்படுத்துவதற்கும், மனித வளங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நவீன நிலைமைகளில் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் போட்டித்திறன் மற்றும் பொருளாதார நல்வாழ்வை நேரடியாக பாதிக்கும் சிக்கல்களில் ஒன்றாகும். .

நவீன சமுதாயத்தில் இந்த தலைப்பு மிகவும் பொருத்தமானது, ஏனெனில் உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, வேலைவாய்ப்பு மையங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மொத்த வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கையில் 30% இளைஞர்கள் உள்ளனர். ஆனால் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை உள்ளது, இது அனைத்து வேலையற்ற குடிமக்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

இளம் வல்லுநர்கள் ரஷ்யாவின் எதிர்காலம். தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்கள் தேவைப்பட வேண்டியவர்கள். ஆனால் இது உண்மையில் அப்படியா?

மாஸ்டரின் பணி ஒரு போட்டி பட்டதாரியை வளர்ப்பதாகும், அதன் முதலாளி மகிழ்ச்சியாக இருப்பார். இளைய தலைமுறைக்குக் கற்பிக்கும்போது, ​​நமது பட்டதாரி யாருக்குத் தேவை என்று யோசிக்கிறீர்களா? ஒரு படி முன்னேற நான் அவருக்கு எப்படி உதவ முடியும்? வாழ்க்கையை எப்படி சம்பாதிப்பது என்று கற்றுக்கொடுப்பது எப்படி?

இந்த வேலையின் நோக்கம்:பல்வேறு கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் மற்றும் 16 முதல் 29 வயதுக்குட்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை பற்றிய ஆய்வு, அத்துடன் தொழிலாளர் சந்தையில் இளைஞர்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்கும் துறையில் நகராட்சி, மாநில மற்றும் தனியார் கட்டமைப்புகளின் செயல்பாடுகள். இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு முறையைப் பரிசீலித்தல், இது கல்வி நிறுவனத்திற்கும் முதலாளிக்கும் இடையே வலுவான தொடர்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் இளம் நிபுணருக்கு தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படுவதை அனுமதிக்கிறது.

சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறைக்கான முன்மொழிவுகள்:

1 . தொழில்சார் கல்வி நிறுவனங்களில் சேவைகளை உருவாக்குவதில் நிறுவன மற்றும் வழிமுறை உதவிகளை வழங்குதல்: இளம் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பில் உதவுவதற்கு: பட்டதாரிகளுக்கு சிறப்பு படிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல் - "வேலை தேடுவது எப்படி", இது முதலாளிகளுடன் வரவிருக்கும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான பல்வேறு விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும், இது தொடர்பான பிற சிக்கல்கள். காலியிடங்களைத் தேடும் போது நடத்தை விதிகள்.

2 . இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளை உருவாக்கவும்: பயன்பாட்டு பில்களுக்கான இழப்பீடு, தள்ளுபடி பயண டிக்கெட்டுகள், இலவச கல்வி, மழலையர் பள்ளிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நன்மைகள்.

3 . இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகளை ஊக்குவித்தல்: வரி மற்றும் கட்டண சலுகைகளை வழங்குதல்.

4. கல்வித் துறைகள் மற்றும் கல்வித் துறைகள் தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தேவை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

5. வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளின் முன்மொழிவுகளின்படி வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு தானாக முன்வந்து இடமாற்றம் செய்வது தொடர்பாக செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

சில சுருக்கங்களுடன் வழங்கப்பட்டுள்ளது

சமூக உற்பத்தியில் இளைய தலைமுறையினரின் ஈடுபாட்டிற்கு நிலையான அக்கறையைக் காட்டி, சோவியத் அரசு இளைஞர்களுக்கு வேலை செய்யும் உரிமை மற்றும் இலவச தொழில் பயிற்சிக்கான உரிமையை தடையின்றி செயல்படுத்துவதற்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது. அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், நிறுவனங்களுக்கும், இளைஞர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தொழில்துறைப் பயிற்சி அளிப்பதற்கும் இட ஒதுக்கீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (இளைஞர்களுக்கான குறைந்தபட்ச வேலை வாய்ப்புகள் அவர்களின் திட்டமிட்ட பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளின் மத்தியஸ்தம் மூலம் பயிற்சி அளிக்கப்படும்).
கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட பணியிடங்களின் இட ஒதுக்கீடு. BSSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 182, பொதுக் கல்வி அல்லது தொழிற்பயிற்சி முடித்த இளைஞர்களின் ஒரு பகுதியையும், ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ தங்கள் படிப்பில் இடையூறு விளைவிக்கும் சிறார்களையும் வேலைக்கு அமர்த்தும் நோக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
சமூக உற்பத்தியில் இளைஞர்களின் ஈடுபாடு திட்டமிட்டபடி நம் நாட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நகரம் மற்றும் மாவட்டத்திற்கான இளைஞர் வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள், மக்கள் பிரதிநிதிகளின் கவுன்சில்களால் உருவாக்கப்பட்டு, அங்கீகரிக்கப்பட்டு நிறுவனங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படுகின்றன.
பொது உழைப்பில் பங்கேற்க இளைஞர்களை ஈர்ப்பது வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளின் அமைப்பால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, அவற்றில் பெரும்பாலான பணிகள் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு கமிஷன்கள் மற்றும் சோவியத்துகளின் நிர்வாகக் குழுக்களின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட சிறார் விவகார கமிஷன்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
இந்த அமைப்புகள் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றவர்கள் அல்லது அவர்களின் கல்விக்கு இடையூறு விளைவித்தவர்கள் மற்றும் பிற இளைஞர்களின் வேலைக்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி வருகின்றன, ஒரு டீனேஜரின் கல்வியை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிந்து, அதைத் தொடர அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கண்டறிந்து, சரியான பயன்பாட்டைச் சரிபார்க்கவும். பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில் பட்டம் பெற்ற பிறகு வேலைக்குச் செல்லும் இளைஞர்கள், தொழில்துறை பயிற்சியில் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு உதவி வழங்குதல், வேலைவாய்ப்பை முழுமையாக உறுதிப்படுத்த குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான இடங்களை ஒதுக்குவது குறித்து சோவியத்துகளின் நிர்வாகக் குழுக்களில் பிரதிநிதித்துவத்துடன் நுழைய உரிமை உண்டு. நிறுவப்பட்ட இடஒதுக்கீட்டிற்கு எதிரான சிறார், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துதல் தொடர்பான பிரச்சனைகள் குறித்த அதிகாரிகளின் கூட்டங்களில் அறிக்கைகளைக் கேட்க வேண்டும்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் பணிப் பரிந்துரை நிர்வாகத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் பரிந்துரை (வவுச்சர்) பெற்ற சிறுவர் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு கோருவதற்கான உரிமையை உருவாக்குகிறது. நிறுவன மேலாளர்களுடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அவர்களின் பொறுப்பாகும். சட்டத்தின்படி, இடஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் பரிந்துரையைப் பெற்ற ஒரு பையன் அல்லது பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நியாயமற்ற மறுப்பு அனுமதிக்கப்படாது.
இடஒதுக்கீடு முறை இளைஞர்களுக்கு அவர்களின் விருப்பங்களுக்கும் விருப்பங்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய வேலையைப் பெறுவதற்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் மற்றும் சிறப்பைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது.
அதே நேரத்தில், இடஒதுக்கீடு இளம் வயதினருக்கு வேலைகளை ஒதுக்குவதற்கான பொறுப்பை அதிகரிக்கிறது, அவர்கள் பயிற்சியின் போது பெற்ற அல்லது பயிற்சியின் போது பெறுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்கள், அதாவது, நிறுவனங்களில் இளம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க இது உதவுகிறது. .
நம் நாட்டில் இளம் தொழிலாளர்களுக்கோ அல்லது கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற இளம் நிபுணர்களுக்கோ வேலை தேடுவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.
BSSR இன் தொழிலாளர் கோட் தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளில் பட்டம் பெற்ற இளம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற இளம் நிபுணர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது, மேலும் பயிற்சியின் போது அவர்களின் சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான கொள்கையை சட்டமாக்குகிறது. செயல்முறை. அத்தகைய உத்தரவாதத்தை நிறுவுவதன் மூலம், நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் மற்றும் தொடர்புடைய அமைச்சகங்களின் (துறைகள்) தலைவர்களுக்கு அவர்களின் சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளில் வேலை வழங்குவதற்கான பொறுப்பை அரசு வழங்குகிறது.
தொழிற்கல்விப் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகள் தேசிய பொருளாதாரத் திட்டங்களுக்கு ஏற்ப அவர்களின் சிறப்புப் பணிகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். கல்லூரிகளில் பட்டம் பெற்ற இளம் தொழிலாளர்களின் பரிந்துரை பட்டதாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் வவுச்சர்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகளை வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு அனுப்பும்போது, ​​அவர்கள் பயணச் செலவு மற்றும் சாமான்களை நிறுவனத்தின் செலவில் செலுத்த வேண்டும், அத்துடன் அவர்கள் செல்லும் நேரத்திற்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த வேண்டும். நிலக்கரி, உலோகம், எண்ணெய், கட்டுமானப் பொருட்கள் தொழில்கள் மற்றும் வேறு சில நிறுவனங்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் கட்டுமான தளங்களுக்குச் செல்லும்போது, ​​இளம் குடும்பத் தொழிலாளர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் சாமான்களுக்கான பயணச் செலவுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.
வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வகைக்கான கட்டண விகிதம் அல்லது அவர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் இழப்பில் தொடர்புடைய உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு, விடுமுறை 1 காலண்டர் மாதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்ற பட்டதாரிகளுக்கு - இந்தத் தொழிலின் (சிறப்பு) தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் அடிப்படையில்.
நிறுவனங்கள், மாநில பண்ணைகள், கூட்டு பண்ணைகள், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் பிற நிறுவனங்கள், சட்டத்தின்படி, தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளிகளின் பட்டதாரிகளுக்கு அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழில் மற்றும் தகுதிக்கு ஏற்ப வேலை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. பள்ளிப் பட்டதாரிகளுக்குத் தேவையான வாழ்க்கைச் சூழலை உருவாக்கி அவர்களின் தொழில் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கு மேலும் பங்களிக்கும் பொறுப்பும் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது. உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளை பணிக்கு நியமிப்பது இளம் நிபுணர்களின் தனிப்பட்ட இடத்திற்கான ஆணையத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வித் திறன், திருமண நிலை, சுகாதார நிலை மற்றும் அறிவியல், ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றில் பங்கேற்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, கல்வி நிறுவனத்தில் பெற்ற சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப விநியோகத் திட்டத்தை செயல்படுத்துதல், அனைத்து பட்டதாரிகளுக்கும் வேலை வழங்குதல் ஆகியவற்றை ஆணையம் உறுதி செய்கிறது. மற்றும் பொது வேலை. சில சந்தர்ப்பங்களில், வழங்கப்பட்ட பணியிடங்கள் அவர்களின் படிப்பின் போது பெற்ற சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், அல்லது இளம் நிபுணர்களுக்கு தேவையான வாழ்க்கை இடம் வழங்கப்படாவிட்டால், அமைச்சகத்தின் ஒப்புதலுடன் கமிஷன் ( துறை), மற்ற பணியிடங்களுக்கு இளம் நிபுணர்களை அனுப்பலாம் (திட்டத்திற்கு வெளியே உட்பட).
பட்டம் பெற்ற 5 நாட்களுக்குப் பிறகு, இளம் நிபுணர்கள், டிப்ளோமாவுடன், பணிக்கான பணிக்கான சான்றிதழ் மற்றும் பணியிடத்திற்கான பயணத்திற்கான பணம், சாமான்களுக்கான கட்டணம், தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் ஒரு முறை கொடுப்பனவு (இதற்கு) வழங்கப்படும். பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்).
அமைச்சகங்கள், துறைகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் இளம் நிபுணர்களை அவர்களின் சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப சரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் தேவையான வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் பொறுப்பானவர்கள். .
இளம் நிபுணர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கை, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு 3 ஆண்டுகளுக்கு, அவர்களை நிர்வாகக் கருவியில் பயன்படுத்துவதைத் தடை செய்வது, அவர்களின் சிறப்புடன் தொடர்பில்லாத வேலைக்கு அவர்களை பணியமர்த்துவது, அத்துடன் அனுமதியின்றி அவர்களை வேலையில் இருந்து நீக்குவது. நிறுவனம் கீழ்ப்பட்ட அமைச்சகம் (துறை).
இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு இளம் நிபுணரை எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர் அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தில் பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், அல்லது அந்த நிறுவனம் பணிக்கான சான்றிதழில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை வழங்கவில்லை என்றால், இந்த நிறுவனம் யாருடைய அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டது அமைந்துள்ள ஒரு இளம் நிபுணருக்கு வேறொரு வேலையை வழங்குவதற்கு அல்லது அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், பிந்தையதுடன் உடன்பாட்டின்படி மற்றொரு அமைச்சகத்தின் அமைப்பில் பணிபுரிய அவருக்கு இரண்டாவது கடமை உள்ளது. பணியில் உள்ள உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற வல்லுநர்கள், வாங்கிய சிறப்புத் துறையில் நிறுவனத்தில் வேலை இல்லாத நிலையில், அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில், பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தங்கள் சிறப்புப் பணியில் பணியாற்ற சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகத்தால் அனுப்பப்படலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.
உற்பத்தியில் இளைஞர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களில் ஒன்று, இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பரவலாகிவிட்டது, பொது முறையீடு ஆகும். இந்த படிவத்தின் உதவியுடன், மிக முக்கியமான கட்டுமானத் திட்டங்களின் கட்டுமானத்தில் பங்கேற்க சிறுவர் மற்றும் சிறுமிகளின் தன்னார்வ விருப்பம் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில், மிக முக்கியமான பொருளாதார கட்டுமானத் திட்டங்களுக்கு பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான பணி மட்டும் தீர்க்கப்படுகிறது. , ஆனால் டீனேஜர்களின் வேலைவாய்ப்பு, அவர்களுக்கு தேவையான பொருள், கலாச்சார மற்றும் சமூக நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.
பொது முறையீட்டை நடத்துவதற்கான பொது அமைப்புகளின் முன்முயற்சியை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், தொழிலாளர் வளங்களின் விநியோகத்தின் இந்த வடிவத்தை ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தன்மையை அரசு வழங்குகிறது. பொது ஆட்சேர்ப்பு மூலம் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை, பொது அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் வவுச்சர்கள் இளைஞர்கள் அனுப்பப்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் கட்டுமானத் தளங்களுக்குக் கட்டுப்படும். பிந்தைய நிர்வாகமானது கொம்சோமால் வவுச்சரைக் கொண்ட ஒரு இளைஞன் அல்லது பெண்ணுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, வெற்றிகரமான வேலைக்கு அவர்களுக்கு சாதகமான நிலைமைகளை வழங்கவும், பொது ஆட்சேர்ப்பு மூலம் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை வழங்கவும்.

இலவச ஆலோசனைக்கான கோரிக்கை

நீங்கள் மாஸ்கோ அல்லது செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால் (அத்துடன் அவர்களின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வேறு சில பிராந்தியங்களில் - விண்ணப்ப படிவத்தில் உள்ள பட்டியலைப் பார்க்கவும்) மற்றும் ஏதேனும் கேள்வியுடன் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் பெற வாய்ப்பு உள்ளது இலவச சட்ட ஆலோசனை .

"இளைஞர் என்பது விரைவாக தானாகவே கடந்து செல்லும் ஒரே குறைபாடு" என்ற பழமொழி உண்மையாக இருந்தாலும், ஒரு இளம் நிபுணராக இருப்பது இன்னும் மிகவும் கடினம். நீங்கள் எங்கு பார்த்தாலும், "குறைந்தது 5 வருட அனுபவம்", தொழில்முறை துறையில் சாதனைகள் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்ட அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தேவை. கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பிறகும், இளம் நிபுணர் பெரும்பாலும் கடினமான காலங்களை எதிர்கொள்வார் - அவரது வாழ்க்கை இப்போதுதான் தொடங்குகிறது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்தனர், மிகப்பெரிய நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து கருத்துகளைச் சேகரித்தனர் மற்றும் சமீபத்திய மாணவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய உதவும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த இளைஞர்களுக்கான ஆலோசனைகளைத் தொகுத்தனர்.

உதவிக்குறிப்பு ஒன்று - படிக்கும்போதே வேலையைத் தொடங்குங்கள்

நடைமுறை பணி அனுபவம், உங்கள் சிறப்பு இல்லாவிட்டாலும், மிகவும் பயனுள்ள விஷயம். படித்துக் கொண்டிருக்கும் போதே, விடுமுறை நாட்களிலோ வார இறுதி நாட்களிலோ பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பு, புதிய அறிமுகமானவர்கள், பயனுள்ள திறன்கள், உங்கள் நேரத்தை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தும் திறன் மற்றும் பணி ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கும் திறன் - இவை அனைத்தும் எதிர்காலத்தில் நிச்சயமாக உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

உதவிக்குறிப்பு இரண்டு - நேர்காணலுக்கு முழுமையாக தயாராகுங்கள்

முதலில் நினைவில் கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், நீட்டிக்கப்பட்ட ஸ்வெட்டர் மற்றும் சுருக்கப்பட்ட ஜீன்ஸ் அணிந்து நேர்காணலுக்கு வரும் விண்ணப்பதாரரை ஒரு சாத்தியமான முதலாளி பாராட்ட வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் ஏற்கனவே விரும்பிய நிலையை எடுத்தது போல் ஆடை அணியுங்கள். கூடுதலாக, நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் அனுபவத்தை பெருமைப்படுத்த முடியாது என்பதால், உங்கள் அறிவில் கவனம் செலுத்துங்கள், முடிக்கப்பட்ட படிப்புகள் பற்றிய அறிக்கை, வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு போன்றவை. வேலை செய்வதற்கான ஆசை மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் திறன் மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ள விருப்பம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். தகவல்தொடர்பு, செயல்பாடு மற்றும் பொறுப்பு போன்ற வேட்பாளர் குணங்கள் குறிப்பாக மதிக்கப்படுகின்றன என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். நீங்கள் அவற்றை முழுமையாக வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும்.

உதவிக்குறிப்பு மூன்று - இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு தயாராக இருங்கள்

பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்கள் முன்னாள் மாணவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. இது நேரத்தை வீணடிப்பதாக நினைக்க வேண்டாம், நீங்கள் ஒரு "தவறான பையனாக" நடிக்க வேண்டும். ஆம், பயிற்சியாளர்கள் பொதுவாக பாராட்டு மற்றும் கவனத்துடன் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதில்லை, ஆனால் முதலாளி தனது ஊழியர்களை கவனமாக நடத்தினால், எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்த நிறுவனத்தில் நிரந்தர வேலையைப் பெறுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உங்களுக்கு உள்ளது.

உதவிக்குறிப்பு நான்கு - அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை பொருத்தமற்றது

அதிக சுயமரியாதை காரணமாக இளைஞர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு குறித்த எந்த ஆலோசனையும் ரத்து செய்யப்படலாம். பல முதலாளிகள், முன்னாள் மாணவர்கள் உடனடியாக முக்கிய பதவிகள் மற்றும் உயர் சம்பள நிலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். இத்தகைய அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை திகைப்பையும் எரிச்சலையும் ஏற்படுத்துகிறது - நேற்று பள்ளியிலிருந்து, இதோ! உங்கள் டிப்ளோமாவின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடாதீர்கள், அது கௌரவமான ஒன்றாக இருந்தாலும், பொது இயக்குநர் பதவியை அடைய நீங்கள் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் பெரிய பெயர் ஒரு வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது, உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் கட்டத்தில் மிகக் குறைவான உயர் பதவி. வெற்றிகரமான வாழ்க்கையின் முதல் கட்டத்தில் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது வணிக நெறிமுறைகள், வணிக தொடர்பு மற்றும் வணிக கலாச்சாரம் ஆகியவற்றில் அறிவு. வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினைகளில் இளைஞர்களுக்கான எங்கள் ஆலோசனை, ஆரம்பநிலைக்கான வழிகாட்டி மற்றும் பெறப்பட்ட அறிவு ஆகியவை முதலாளி மற்றும் புதிய குழுவுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்தவும், உங்கள் சிறந்த பக்கத்தைக் காட்டவும் உதவும்.

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் பிரச்சினை அரசாங்க நிறுவனங்களை எப்போதும் கவலையடையச் செய்கிறது, ஏனெனில் இந்த பிரச்சினை நேரடியாக சமூகக் கொள்கையைப் பற்றியது. தேசிய வளங்கள் மூலம் மக்களுக்கு உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக, இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மிகவும் நடைமுறை தீர்வுகளைக் கண்டறிவது முக்கியம்.

இளைஞர்கள் மற்றும் வேலையின்மை: கருத்துகள் பற்றி

ரஷ்யாவில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை பண்டைய காலங்களிலிருந்து பிரபலமாக உள்ளது, இதில் ஜார் தந்தையின் கீழ் உள்ளது. ஒரு கடினமான பிரச்சினைக்கான தீர்வுகளைத் தேடுவதற்கு முன், சொற்களஞ்சியத்தை கவனமாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் அதை அகற்ற மிகவும் பயனுள்ள வழிகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: எந்தவொரு ஆதாரமும் இளைஞர்களின் வேலையின் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதித்தால், கட்டுரை, மதிப்பாய்வு அல்லது சுருக்கம் அவசியமாக பல வரையறைகள் மற்றும் கருத்துகளைக் கொண்டிருக்கும். எனவே, நவீன புரிதலில், இளைஞர்கள் சமூகம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வட்டம் கொண்டவர்கள். சமூகத்திற்கான சில செயல்பாடுகளின் செயல்திறன், குறிப்பிட்ட பார்வைகள், ஆர்வங்கள், மதிப்புகள் மற்றும் பிற குழுக்களிடையே இடம் போன்ற தனித்துவமான அம்சங்களில் ஒருவர் முன்னிலைப்படுத்தலாம்.

இந்த குழுவிற்கு ஒரு முக்கியமான தனித்துவமான அளவுகோல் வயது. வயது வரம்புகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் பல விஞ்ஞானிகள் இன்னும் உடன்படவில்லை. எனவே, சிலர் ஆரம்ப வரம்பை 13-14 வயதிலிருந்து அமைக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் 29-30 வயதிலிருந்து அதை நீக்குகிறார்கள். கூடுதலாக, இளைஞர்களின் கருத்து சில வகையான செயல்பாடுகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த குழுவில், மிகவும் பொதுவானவர்கள் இராணுவ வீரர்கள், மாணவர்கள், சில சிறப்புகளில் பணிபுரியும் மாணவர்கள் மற்றும் பலர்.

வேலையின்மை பற்றி

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைக்கு "வேலையின்மை" என்ற கருத்தை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். நவீன அர்த்தத்தில் வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வு ஆகும், இது குறிப்பிட்ட சிக்கலான தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர், வாழ்க்கையை சம்பாதிக்கும் திறன் கொண்டவர்கள், ஒழுக்கமான வேலைகள் இல்லாததால் அதன் திறனை உணர முடியவில்லை. பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கல்கள் இளைஞர்களால் தங்கள் திறனை உணரும் பெரும் விருப்பத்துடன் தொடர்புடையவை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலை காலியிடங்களின் பேரழிவு பற்றாக்குறையுடன்.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

சட்டம் தற்போது 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது. எனவே, தேசிய சட்டத்தின்படி, வேலையில்லாத நபர்கள் தொழிலாளர் வருமானம் அல்லது அவர்களின் உழைப்பு திறன்களை செயல்படுத்துவதற்கான பிற அடிப்படை வருவாய் இல்லாத நபர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இங்கே பல நிபந்தனைகள் உள்ளன: நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இருக்க வேண்டும், வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் வேலை தேட வேண்டும்.

நவீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை: மக்கள்தொகை அம்சம்

அறியப்பட்டபடி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில்தான் ரஷ்யா ஒரு சுதந்திர நாடாக "மீண்டும் வர" முடிந்தது. இந்த காலகட்டத்தில்தான் பொருளாதாரம் மற்றும் நீதித்துறையில் மட்டுமல்ல, சமூகக் கொள்கைத் துறையிலும் தீவிர மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கருத்தில் கொள்வது உட்பட. தற்போது, ​​இளைஞர்கள் போன்ற ஒரு குழு மொத்த மக்கள் தொகையில் 22 சதவீதம் அல்லது ரஷ்யாவில் 32 மில்லியன் மக்கள்.

கல்வியின் வெளிச்சத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை தெளிவற்றதாகவே தோன்றுகிறது. இளைஞர்கள் அறிவிற்காக பாடுபடுகிறார்கள் மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் நுழைய முயற்சிக்கிறார்கள் என்ற உண்மையை கவனிக்க முடியாது, ஆனால் இங்கே ஒவ்வொரு எதிர்கால நிபுணரும் வேலை தேடுவது தொடர்பான புதிய சிக்கலை எதிர்கொள்கிறார்கள். இதனால் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளின் வேலைவாய்ப்பில் புதிய சிக்கல் எழுந்துள்ளது. சிக்கலான பிரச்சினையின் வளர்ச்சியின் விளைவாக, பெரும்பாலான முன்னாள் மாணவர்கள் தங்கள் சிறப்புக்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், அதாவது இளைஞர்கள் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் சுவர்களுக்குள் பெற்ற அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அடிப்படையில் பயனற்றவை. இதன் பொருள் அரசு பட்ஜெட் நிதியை வீணடித்தது. புள்ளிவிவர தரவு உண்மையான படத்தை காட்ட முடியும். 2016 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் முழு குழுவில் 30% ஆகும். இதில் பள்ளி குழந்தைகள் மட்டுமல்ல, 29 வயதை எட்டாத நபர்களும் அடங்கும், அதாவது முன்னாள் மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், கட்டாய இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பல. ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு பொருந்தவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, எனவே மேலே உள்ள காட்டி உண்மையில் வியக்கத்தக்க முக்கியமானதாக இருக்கும்.

பரிசீலனையில் உள்ள சமூகக் குழுவின் அம்சங்கள்

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் பிரச்சனையானது, கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தில் உள்ளார்ந்த பண்புகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, முதன்மை சிரமங்கள் பொருளாதாரக் கோளம் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறையில் நவீன நிலைமைகளுக்குத் தழுவலுடன் தொடர்புடையவை. ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது, தன்னைக் கண்டறிதல் மற்றும் சுய-உணர்தல், வேலைவாய்ப்பு, அத்துடன் வீட்டுவசதி மற்றும் பிற பொருளாதார சிக்கல்களால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை

க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம், ககாசியா குடியரசு மற்றும் ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை தொடர்பான அனைத்து நிபந்தனைகளும் நவீன தொழிலாளர் சந்தையால் கட்டளையிடப்படுகின்றன. இந்தச் சொல் ஒன்றுக்கொன்று நெருங்கிய உறவிலும் வடிவத்திலும் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, இது செயல்படுத்தப்பட்டதன் விளைவாக, தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளின் அமைப்பு, அதன் பயன்பாடு மற்றும் பரிமாற்றம், வழங்கல் மற்றும் தேவையின் வழிமுறை, விலை நிர்ணயம். மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பு தொடர்பான பல அம்சங்கள்.

இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தைக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் உறவுகளின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கலான பொறிமுறையில் ஒரு சிறப்பு உறுப்பு ஆகும். இது அதன் சொந்த வடிவங்களையும் சமூக-மக்கள்தொகை பண்புகளையும் கொண்டுள்ளது. ஒரு இளைஞருக்கான காலியிடத்தை வழங்கும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த வகை உணர்ச்சி உறுதியற்ற தன்மை, விரைவாக மாறிவரும் வாழ்க்கை மதிப்புகள், பணி அனுபவம் மற்றும் அனுபவமின்மை மற்றும் குறைந்த தொழில்முறை நிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நேர்மறையான பக்கத்தில், இளைஞர்கள் இயக்கம், அதிக அளவிலான திறன் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள தாய்மார்கள் போன்ற வகைகளுக்கு மாறாக, ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான அனைத்து வகையான வழிகளையும் விரைவாகத் தேடும் திறன் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

"வேலை" காரணிகள்

ரஷ்யாவில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை பல காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. ஒருபுறம், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு இளைஞனும் அல்லது பட்டதாரியும் ஒரு மதிப்புமிக்க வேலையைக் கனவு காண்கிறார்கள், அங்கு ஆசிரியர்கள் தன்னிடம் முதலீடு செய்த முழு திறனையும் அவர் உணருவார். மறுபுறம், ஒவ்வொரு டீனேஜரும் கடுமையான போட்டியின் நிலைமைகளில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, குறிப்பாக அதிக அளவு அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டவர்களிடையே.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கல்கள் பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது, அதாவது: ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் பொருள் வருமானத்தின் அளவு; ஏற்கனவே கற்றல் கட்டத்தில் சுய-உணர்தல் சாத்தியம்; உயர் அல்லது தொழில்முறை கல்வி பெறுதல்; அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அரசால் வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்களை உணர்தல். இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதிக்கு நாம் திரும்பினால், குறிப்பிடத்தக்க வயது வரம்புகள் உள்ளன: 13 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரை. அதனால்தான் இளைஞர்களிடையே பல துணைக்குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன.

இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: முதல் வகை

இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய பிரச்சினைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட துணைக்குழுவுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன: 14 முதல் 18 வயது வரை. இந்த குழுவில் 95% பள்ளி மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள் உள்ளனர். இந்த வயதுக் காலம் அடிப்படை வாழ்க்கை மதிப்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளலுடன் சேர்ந்துள்ளது, இது எதிர்காலத்தில் ஒரு தனிநபராக டீனேஜரின் சமூக வளர்ச்சியில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். 14 வயதிலிருந்தே, வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் சமூகத்திற்கு செயலில் தழுவல் உருவாகத் தொடங்குகிறது.

12-14 வயதிலிருந்தே, ஒவ்வொரு நபரும் அவர் என்ன ஆக விரும்புகிறார், எந்தத் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பார் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார். ரஷ்யாவில் நவீன இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் சிக்கல் சில பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் அனைத்து ஏனெனில் வெளிநாடுகளில் வேலை வயது மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. ஒரு நவீன நிலையில், 80% இளைஞர்கள் முதிர்வயதை அடைவதற்கு முன்பே தங்கள் முதல் பணத்தை சம்பாதித்தனர். வேலைவாய்ப்பு, பகுதியளவு கூட கற்றல் செயல்முறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதால், இந்த போக்கு நேர்மறையானது அல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் இந்த சிக்கல் எழுந்தால், எதிர்கால நிபுணரின் பயிற்சியின் தரம் இதன் விளைவாக பாதிக்கப்படுகிறது.

இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: இரண்டாவது வகை

நவீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கல் 24 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு இயல்பாகவே உள்ளது, அதாவது, அதன் இரண்டாவது துணைக்குழு 18 முதல் 24 வயது வரையிலான இளைஞர்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு விதியாக, இங்கு பெரும்பான்மையானவர்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றிய ஆண்கள், அதே போல் படிப்பைத் தொடரும் மாணவர்கள் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற நிபுணர்கள். இந்த குழுவின் சிக்கல்கள் பணி அனுபவமின்மையுடன் தொடர்புடையவை. அதாவது, உண்மையில், அனைத்து நிபுணர்களும் போதுமான அளவிலான அறிவைக் கொண்டுள்ளனர், இது அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை திறம்பட செயல்படுத்த அனுமதிக்கிறது, ஆனால் உண்மையில், வேலை அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளம் இல்லாத இளைஞர்களை ஏற்றுக்கொள்ள முதலாளிகள் தயங்குகிறார்கள்.

இளைஞர் துணைக்குழுக்கள்: மூன்றாவது வகை

இளைஞர் வயதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மூன்றாவது மற்றும் கடைசி துணைக்குழு 25 முதல் 30 வயது வரை உள்ளவர்கள் என்று யூகிக்க கடினமாக இல்லை. ஒரு விதியாக, அதன் பிரதிநிதிகள் ஏற்கனவே தங்களை திறமையான நிபுணர்களாக நிலைநிறுத்துகிறார்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவம் பெற்றவர்கள்.

இந்த காலகட்டத்தில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய பிரச்சினைகள் வேலைக்கு அதிக நிதி தேவைகளுடன் தொடர்புடையவை. எனவே, இந்த குழுவின் பெரும்பான்மையான பிரதிநிதிகள் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கியுள்ளனர், எனவே, நிதி கோரிக்கைகள் கணிசமாக வளர்கின்றன, இது நேரடியாக ஊதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

இளைஞர் சந்தையின் பிரத்தியேகங்கள்

அதன் அனைத்து அம்சங்களையும் கருத்தில் கொண்டால் மட்டுமே இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண முடியும். இளைஞர் சந்தையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த ஆராய்ச்சியின் விளைவாக பெறப்படும் தகவல்களின் அடிப்படையில், ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குவது மற்றும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

முதன்மையான அம்சம் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலையான ஏற்ற இறக்கம் ஆகும். இதன் பொருள் வழங்கல் மற்றும் தேவை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. ஒரு காலத்தில், பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத இளைஞர்களைக் கூட பணியமர்த்தக்கூடிய காலியிடங்கள் இருந்தன, ஆனால் அதே நேரத்தில், 5-10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிலைமை முற்றிலும் எதிர் திசையில் மாறும்.

குறைந்த போட்டித்திறன்

இளைஞர்கள் குழு, அதன் பிரதிநிதிகள், வயது குணாதிசயங்கள் மற்றும் மன வளர்ச்சி காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டியிடும் வகையில் குறைந்தபட்ச அளவு கருவிகளைக் கொண்டுள்ளனர். தேவையான அறிவு, திறன்கள், பணி மூப்பு மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாததால், முதலாளிகள் அபாயங்களை எடுத்து அத்தகைய தொழிலாளர்களை நிறுவனத்தில் பணியமர்த்த அனுமதிக்கவில்லை.

மேலும், முதலாளிக்கு ஒரு சிறியவரின் வேலை தொடர்பான ஏராளமான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. இங்கே சட்டம் குழந்தையின் உரிமைகள் தொடர்பான மிகவும் கடுமையான தரநிலைகளை நிறுவுகிறது, இது இயற்கையாகவே, எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒரு வயது வந்தவரை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடிய ஒரு நபருக்கு பாதகமானது.

பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு

நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் தொடர்பாக தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலை உருவாகியுள்ளது. உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டதாரிகளில், பெரும்பான்மையானவர்கள் பெண்கள். இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் தயங்குகிறார்கள், அவர்கள் நிச்சயமாக விரைவில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார்கள் என்று வாதிடுகிறார்கள் என்பது இங்கே கவனிக்க வேண்டியது.

நிச்சயமாக, வேலை வழங்குவதை மறுப்பதற்கு மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காரணங்களைப் பயன்படுத்துவதை சட்டம் தடை செய்கிறது. எவ்வாறாயினும், இதனுடன், முதலாளிகள் "நீங்கள் ஏன் எங்களுக்குப் பொருத்தமானவர் அல்ல" என்பது தொடர்பான பல காரணங்களைக் கண்டுபிடிக்கின்றனர்.

பொதுவாக, இளைஞர் தொழிலாளர் சந்தையுடன் தொடர்புடையது, இந்த நேரத்தில் அவசியம். மாறுபாட்டின் செயலில் உள்ள இயக்கவியல் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே மாநில அல்லது நகராட்சி அதிகாரிகளால் சிந்திக்கப்படும் சமூக திட்டங்கள் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்று கூறுகிறது.

இந்த அணுகுமுறையால், 5 அல்லது 7 ஆண்டுகளில் நிகழும் மற்றும் இளைஞர் துணைக்குழுக்களின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் அனைத்து மாற்றங்களையும் முன்னறிவிப்பது சாத்தியமில்லை. அதனால்தான் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள், அவர்கள் ஒரு திட்டத்தால் அல்லது பிற சமூக உத்தரவாதங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டாலும் சரி, சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.