தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8 இன் படி உள்ளூர் விதிமுறைகள் (LNA):

இவை முதலாளிகளால் தங்கள் திறனுக்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரங்களைக் கொண்ட செயல்களாகும். அவை ஆதாரங்களின் படிநிலையில் மிகக் குறைந்த மட்டத்தை ஆக்கிரமித்துள்ளன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள் - முதலாளிகளைத் தவிர, உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் விஷயங்களில் அனைவரும் உள்ளனர். LNA இலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் தனிப்பட்டசட்ட நடவடிக்கைகள், அதாவது. செயல்கள், செயல்படுத்திகுறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு உரையாற்றப்படும் மற்றும் குறிப்பிட்ட வழக்குகளுக்கு பொருந்தும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (குறிப்பிட்ட பணியாளர் தொடர்பான உத்தரவுகள், போனஸ் இழப்பு).

LNA இன் முக்கிய அம்சங்கள்

LNA பின்வரும் சிறப்பியல்பு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது: 1) சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது; 2) கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக அவற்றைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் கூடுதலாகவும்; 3) முதலாளியால் அதன் திறனுக்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது; 4) நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதாவது. பணியாளரின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் கருத்து அல்லது உடன்படிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்தகைய ஒப்பந்தம் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்பட்டால்; 5) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்க முடியாது.

தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் LNA விதிமுறைகள், அத்துடன் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறும் செயல்கள் ஆகியவை பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல. LNA என்பது கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும், அவர்கள் எங்கு தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முன் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68), மற்றும் LNA களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது அல்லது அதில் மாற்றங்களைச் செய்யும் போது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22) கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு LNA கள் கொண்டு வரப்படுகின்றன.

உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் பற்றி விளக்கவும், எங்களிடம் ஆர்டர் செய்யவும், தூக்கமில்லாத இரவுகளை மறந்துவிடவும் நேரம் இல்லை.

LNA அமைப்பு

1) உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், ஒழுங்குபடுத்தும் LNA களை வேறுபடுத்துவது சாத்தியம்: - நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அமைப்பு (பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவனங்களின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் விதிமுறைகள், வேலை விளக்கங்கள்); ஊதியம் மற்றும் ஊக்கத்தொகை (ஊதியம், போனஸ், இழப்பீட்டுத் தொகைகள் மீதான விதிமுறைகள்) தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்கள்; வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியை ஒழுங்குபடுத்தும் LNA (உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஷிப்ட் அட்டவணைகள், விடுமுறைகள்); தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் LNA (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள், அனுமதிகளுடன் மேற்கொள்ளப்படும் அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளின் வகைகளின் பட்டியல்); LNA ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

2) LNA பொருந்தும் நபர்களின் வட்டத்தால்: பொது மற்றும் சிறப்பு.

3) செல்லுபடியாகும் காலத்தின் அடிப்படையில், காலவரையற்ற செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் திட்டவட்டமான செல்லுபடியாகும் காலம் ஆகியவற்றுடன் LNA க்கு இடையே ஒரு வேறுபாடு செய்யப்படுகிறது.

4) LNA ஏற்றுக்கொள்ளும் முறையின் படி, நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்: முதலாளியால் சுயாதீனமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை (நிர்வாக கட்டமைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்கள்); கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது; தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கட்டுப்பாடற்ற கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8 இன் பகுதி 2).

LNA ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​தொழிலாளர்களின் நலன்கள் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன, அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்பு இல்லை அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் எதுவும் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை மற்றும் பிரதிநிதித்துவத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை - மற்றவை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 29-31).

ஒரு நிரந்தர அமைப்பு உருவாக்கப்படவில்லை மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், முதலாளி சுதந்திரமாக LNA ஐ ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

LNA ஐ ஏற்றுக்கொள்ளும் போது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வருவனவற்றைக் குறைக்கிறது:

1) வரைவு எல்என்ஏ மற்றும் அதற்கான காரணத்தை அறிந்திருத்தல்;

2) திட்டத்தில் ஒரு நியாயமான முடிவை எழுத்துப்பூர்வமாக உருவாக்குதல் மற்றும் அதன் ரசீது தேதியிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள் முதலாளிக்கு அனுப்புதல்;

3) பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வை உருவாக்க மூன்று நாட்களுக்குள் தொழிற்சங்க அமைப்புடன் முதலாளி பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்;

4) உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறையை வரைதல், இது LNA ஐ ஏற்றுக்கொள்ள முதலாளிக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

சட்டம் தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இருந்தால் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் தொழிற்சங்க அமைப்பால் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் ஈடுபாடு . உள்ளூர் விதிமுறைகளை இயற்றுவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 12 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

அறிமுகம். 3

1. உள்ளூர் சட்ட விதிகளின் கருத்து, தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் அமைப்பில் அவற்றின் இடம் மற்றும் முக்கியத்துவம். 5

2. உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் பாடங்கள். 12

3. உள்ளூர் விதிமுறைகளின் வகைகள். 15

4. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வளர்ச்சி மற்றும் நடைமுறை, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் பங்கேற்புடன், தொழிலாளர் கூட்டுக்கள் (தொழிலாளர்கள்) பங்கேற்புடன் தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட 21

முடிவுரை. 34

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்... 36

அறிமுகம்

தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மூன்று வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாவதாக, மையப்படுத்தப்பட்ட மாநில மற்றும் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு, தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், வேலைநிறுத்தங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சிலவற்றில் கூட்டாட்சி சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்தச் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் சில சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன. இருப்பினும், 1992 ஆம் ஆண்டின் முதல் பொது ஒப்பந்தத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கடமைகள் இருந்தபோதிலும், வேலை ஒப்பந்தங்கள், தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள், ஊதியங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவற்றிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (எல்சி) உதவியுடன் சந்தை உறவுகளை முழுமையாக ஒழுங்குபடுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய சட்டச் செயல்களை ஏற்கத் தவறியதால் தடைபட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் துணை சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியத் துறையில் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ள பல இடைவெளிகளை நிரப்ப முடியாது. கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது இந்த விஷயத்தில் பலவீனமாக உள்ளது (உதாரணமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த இவானோவோ பிராந்தியத்தின் சட்டம் நடைமுறையில் இதேபோன்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீண்டும் செய்கிறது).

நாம் பார்க்க முடியும் என, முதல் முறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை. இதன் விளைவாக, முதலாளிகளின் மறுக்க முடியாத ஆணையின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் உத்தரவாதங்களில் குறைவு உள்ளது.

இரண்டாவதாக, வேலை நிலைமைகளின் தனிப்பட்ட ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை உள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை தீர்மானிக்க பணியாளரும் முதலாளியும் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஆனால் தொழிலாளியின் சுதந்திரம், அதாவது. அவரது சொந்த விருப்பப்படி செயல்படும் திறன் மிகவும் குறைவாக உள்ளது: அவர் முதலாளியின் நிபந்தனைகளை ஒப்புக் கொள்ளலாம், எனவே வேலை பெறலாம், அல்லது அவற்றை நிராகரிக்கலாம், அதன்படி, வேலை இல்லாமல் இருக்க முடியும். முதலாளியின் சுதந்திரம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒப்பிடமுடியாத அளவிற்கு பரந்தது.

மூன்றாவதாக, தொழிலாளர் உறவுகளின் உள்ளூர் கட்டுப்பாடு அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க மிகவும் பயனுள்ள வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான இந்த நோக்கம் நிறுவனத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இந்த நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையின் சாராம்சம் தொழிலாளர் உறவுக்கான கட்சிகளின் சுய-அமைப்பை உறுதி செய்வதில் இறங்குகிறது. உள்ளூர் சட்ட விதிமுறைகளை உருவாக்கி ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், முதலாளியும் ஊழியர்களும் உள்ளூர் தொழிலாளர் தரநிலைகளின் வடிவத்தில் "சுய உதவி" கொள்கையை செயல்படுத்துகின்றனர்.

இந்த பாடநெறி வேலையின் நோக்கம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், அவற்றின் வகைகள், அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் தத்தெடுப்புக்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளின் கருத்தை ஆய்வு செய்வதாகும்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளின் சட்ட வரையறை முதலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உருவாக்கப்பட்டது. அதன் கலை படி. 8 இவை சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்க முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட செயல்கள்.

உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயல்கள் நெறிமுறை சட்டச் சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளன.

1. விருப்ப உள்ளடக்கம். ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் இந்தச் சட்டத்தை உருவாக்குபவர்களின் விருப்பத்தை உள்ளடக்கியது, அத்துடன் ஆவணத்தை உருவாக்குதல், விவாதம் மற்றும் தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் அதைப் பற்றிய தங்கள் அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்திய பாடங்கள் மற்றும் விதிகளை உருவாக்குவதில் பங்கேற்பாளர்கள்.

உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயலின் விருப்ப உள்ளடக்கத்தின் ஜனநாயகக் கோட்பாடுகள் யதார்த்தத்திற்கு அருகாமையில் வெளிப்படுகின்றன, அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் நிபந்தனைகளுக்கு. முக்கிய உள்ளூர் செயல்களின் உள்ளடக்கம், குறிப்பாக கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் பிற கூட்டு அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட திட்டங்கள், முதலாளியின் விருப்பத்தை மட்டுமல்ல, அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஊழியர்களின் விருப்பத்தையும் வெளிப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உள்ளூர் சட்டங்களில், தொழிலாளர்களின் விருப்பத்தை செயல்படுத்துவது முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது, இருப்பினும் இந்தச் செயல்கள் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத உள்ளூர் விதிமுறைகள் முதலாளியின் தயவில் உள்ளன, இருப்பினும், அவர்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அதைப் பற்றிய ஊழியர்களின் அறிவிப்பு தொடர்பான சட்டமன்ற உறுப்பினரின் அறிவுறுத்தல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

அந்த உள்ளூர் விதிமுறைகளில் மாநில விருப்பம் நேரடியாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதை ஏற்றுக்கொள்வது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நேரடி அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது அவர்களின் அங்கீகாரம் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், அரசு மறைமுகமாக வெளிப்படும். மாநிலம் எப்போதும் "விளையாட்டின் விதிகளை" அமைக்கும் அமைப்பாகவே உள்ளது மற்றும் உள்ளூர் சட்ட விதிகளின் உண்மையான நடைமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

2. அதிகாரப்பூர்வ தன்மை. இந்த அம்சம் முதல் அம்சத்துடன் தொடர்புடையது, ஏனெனில் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ தன்மையைப் பெறுகின்றன. மையப்படுத்தப்பட்ட சட்டச் செயல்களுக்கு, அவற்றின் தத்தெடுப்பு, வெளியீடு மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான நடைமுறைகள் உட்பட, அதிகரித்த தேவைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. உத்தியோகபூர்வ வெளியீடு இல்லாதது, முதலில், விதிகளை உருவாக்கும் அமைப்பு அதன் கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றவில்லை, இரண்டாவதாக, குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுவதற்கான காரணங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரைவு தொழிலாளர் குறியீட்டை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளை கொண்டு வருவதற்கான வெளியீட்டு அல்லது பிற வழிமுறைகளின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தவிர்த்தார். கலையில் தெரிகிறது. 22 "முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்" பின்வரும் ஏற்பாடு சேர்க்கப்பட வேண்டும்: "நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் தங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்." தத்தெடுக்கப்பட்ட உள்ளூர் செயல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு வலைத்தளம் அல்லது ஒரு சிறப்பு நிறுவனத் திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம், நிறுவனத்தின் அனைத்து உள்ளூர் ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட நிறுவன தரநிலையை (STP) உருவாக்கலாம், இது சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட அறை அல்லது நூலகத்தில் படிக்க வசதியாக இருக்கும்.

ஒவ்வொரு உள்ளூர் சட்டத்தின் உள்ளடக்கமும் தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மட்டுமே அதன் விளைவைப் பற்றி பேச முடியும்.

3. பன்மை மற்றும் படிநிலை அமைப்பு. சட்ட மூலங்களின் படிநிலை, அதாவது. சட்டத்தின் பல்வேறு வடிவங்களுக்கிடையில் கீழ்படிதல் இணைப்புகளை நிறுவுவதும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு அவசியம். உள்ளூர் ஆதாரங்களின் படிநிலையின் அடிப்படையானது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தமாகும், இது சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் பிற உறவுகளை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்துவது குறித்த முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தமாகும். கூட்டு ஒப்பந்தம்தான் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் மற்ற நிலைகளை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் உள்ளூர் ஆதாரங்களின் பன்மடங்கு, சட்டம் முதலாளி மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளுடன் மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புகளிடமும் விதிகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை வழங்கியுள்ளது.

4. உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளின் பொதுவான தன்மை, கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் காலவரையற்ற எண்ணிக்கையிலான நபர்களைப் பற்றியது மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதில் வெளிப்படுகிறது. குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஏ.வி. கிரெபென்ஷிகோவ் மற்றும் எஸ்.பி. மேவ்ரின், "உழைப்பின் உள்ளடக்கம், அதன் ஆட்சி, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம், ஊதியம் போன்றவற்றிற்கான தேவைகளை நிர்ணயிக்கும் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து உள்ளூர் செயல்களையும் ஒன்றிணைக்கும் பொதுவான தரம், தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு வகை ஆதாரங்களாகும். ஒரு உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டுத்தாபனத்தின் உறுப்பினர்களுடன் மட்டுமே பிணைக்கப்படும் அவற்றின் அம்சங்களைக் கொடுக்கும் இன்ட்ராகார்ப்பரேட் இயல்பு." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உள்ளூர் விதிமுறைகள் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளைக் கொண்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட காலவரையற்ற வட்டத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

உள்ளூர் விதிமுறைகள் தொடர்ந்து மற்றும் நிரந்தரமாக நடைமுறையில் உள்ளன. அவற்றில் உள்ள அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றிய பின்னரும், அவை செயல்படுவதை நிறுத்தாது என்பதில் அவற்றின் "வலிவற்ற தன்மை" வெளிப்படுகிறது.

5. ஒரு நெறிமுறைச் சட்டத்தை உருவாக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட பாடங்களின் திறன் மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற சட்டங்கள் மற்றும் சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டமியற்றுபவர் ஒரு விதிமுறைச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உரிமையை ஆட்சி செய்யும் பாடங்களுக்கு வழங்குகிறார். எனவே, ஒரு வரைவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத வழக்குகளில் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு வரைவு உள்ளூர் ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புகளுடன் விவாதிக்கும் சாத்தியம் ஆகியவை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

6. ஆவணம். உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் எப்போதும் எழுதப்பட்ட ஆவணமாகும். அதன் வடிவம், மொழி, விளக்கக்காட்சி நடை, கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம், தொடர்புடைய விவரங்கள் (ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி, எண், பெயர், பதிவு போன்றவை) இருப்பதற்கான தேவைகள் மையமாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு விஞ்ஞானிகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன. எனவே, ஏ.எஃப். ஷெபனோவ் வலியுறுத்துகிறார், "சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒவ்வொரு சட்ட விதிமுறைகளின் மிகவும் தெளிவான மற்றும் தனித்துவமான வாய்மொழி வெளிப்பாட்டைக் கொடுக்க பாடுபடுகிறார். நியமங்கள்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் வடிவம் (விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள், அட்டவணைகள், முதலியன) மற்றும் சில உள்ளூர் சட்டங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் (கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்) ஆகிய இரண்டிற்கும் தேவைகளை நிறுவுகிறது. படிவத்தை சிதைப்பது அல்லது சிக்கல்களின் வரம்பிற்கு அப்பால் செல்வது, ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தீர்வு, சட்டத்தை உருவாக்கும் அமைப்பின் திறனை மீறுவதாகும். எழுதப்பட்ட வடிவம் செயலின் சாராம்சத்தைப் பற்றிய ஒரு சீரான புரிதலுக்கு பங்களிக்கிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியமான தடைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அமைப்பு.

நவீன நிலைமைகளில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், துணைச் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் செயல்கள், அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள், அரசு அமைப்புகள் மற்றும் நிர்வாகம் மற்றும் மூலம் பொது உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மையப்படுத்தப்பட்ட மாநில ஒழுங்குமுறை மட்டத்தில் உறுதி செய்யப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நபர் தொழிலாளர் உறவின் தரப்பினரில் ஒருவராக செயல்பட்டு முதலாளியின் செயல்பாடுகளைச் செய்தால், எடுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்குள் தனித்தனியாக செயல்படும் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது, அதே போல் ஒரு தனிநபர்.

இதன் விளைவாக, சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு உருவாகிறது, இதில் பொதுவான சட்ட விதிமுறைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன, அவை எந்தவொரு உரிமையின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் மட்டத்திலும் செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக. உள்ளூர் சட்ட ஒழுங்குமுறை தற்போதைய சட்டத்தை முரண்படவோ, சிதைக்கவோ, மாற்றவோ அல்லது அதைவிட அதிகமாகவோ மாற்றக்கூடாது.

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை சமூகத்தின் சுய அமைப்பின் வெளிப்பாடுகளில் ஒன்றாகும். அத்தகைய ஒழுங்குமுறையின் நோக்கம் "உள்ளிருந்து" பெருநிறுவன உறவுகளை நெறிப்படுத்துவது, சமூக அமைதி மற்றும் பயனுள்ள பொருளாதாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட இந்த உறவுகளின் சமநிலையான அமைப்பை உருவாக்குவது" அன்டோனோவா எல்.ஐ. உள்ளூர் சட்ட ஒழுங்குமுறைக் கோட்பாட்டின் கேள்விகள்: ஆசிரியரின் சுருக்கம். டிஸ். ... கேண்ட். சட்டபூர்வமான அறிவியல் எம்., 1988. பி. 78.

அரசு, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையின் கட்டமைப்பை வரையறுத்து, அத்தகைய ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளை நிறுவியது, எதிர்காலத்தில் இந்த பகுதியில் தலையிடாது. உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்ட உறவுகளில் முக்கிய பங்கேற்பாளர்களின் நியாயமான நலன்களை இலக்காகக் கொண்டது (தொழிலாளர் துறையில் - இவை பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) புக்ரீவா ஈ. சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் உள்ளூர் ஆதாரங்களின் சட்ட இயல்பு மற்றும் செயல்பாடுகள் // சட்டம் மற்றும் பொருளாதாரம். 2007. N 1.

உள்ளூர் விதி உருவாக்கம் சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளையும் அதன் குறைபாடுகளையும் ஈடுசெய்வது மட்டுமல்லாமல், அதை விவரிக்கிறது.

பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் நெறிமுறை சட்டச் சட்டம், ஆரம்ப விதிமுறைகளை நிறுவுதல், துணைச் சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. உள்ளூர் சட்டங்கள் உட்பட குறைந்த நெறிமுறை சட்டச் செயல்களில் மிகவும் பொதுவான சட்ட விதிமுறைகளின் விவரக்குறிப்பு ஒரு புறநிலைத் தேவையாகும், ஏனெனில் இது நெறிமுறை சட்டச் செயல்களில் உள்ள பொதுவான விதிகளின் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் பயன்பாட்டை எளிதாக்குகிறது.

உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள பண்புகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சட்டச் செயல்களைக் குறிப்பிடுவதாகும்.

நெறிமுறை சட்டச் செயல்களில் பொது உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை அமைப்பில், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை உருவாக்குகின்றன. நவீன ரஷ்ய நீதித்துறையில், ஒரு நெறிமுறை சட்டச் சட்டம் சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்களில் (வடிவங்கள்) ஒன்றாகும் என்று கருதப்படுகிறது.

சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் பார்வையில், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் சட்டத்தின் சங்கிலியின் இறுதி இணைப்பு அல்லது சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் இறுதி கட்டம் ஆகும், அவை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் நெறிமுறை மூலங்களின் அமைப்பில் மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் உள்ளன உறவுகள். அவை மிகவும் அசல் சட்ட நிகழ்வைக் குறிக்கின்றன, இது அதன் உள்ளடக்கத்தில் முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறை இயல்புடைய அனைத்து நிறுவன ஆவணங்களையும் ஒன்றிணைக்கிறது. இந்த அர்த்தத்தில், "உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயல்கள்" என்ற சொல், அவற்றின் வெளியீடு மற்றும் செயல்பாட்டின் இடத்தை மட்டுமே பொதுவாகக் கொண்டிருக்கும் பன்முக சட்டச் செயல்களைக் குறிக்கிறது.

உள்ளூர் விதிமுறைகளின் பயன்பாட்டின் பகுப்பாய்வு, சட்டங்களை செயல்படுத்துதல், அவற்றின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை விளக்குகிறது மற்றும் கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி மட்டங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின் நேர்மறையான அம்சங்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையின் பயன்பாடு மிகவும் விரிவானது மற்றும் முதலாளியின் செயல்பாடுகளின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பகுதிகளுக்கும் பரவுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் எழும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளும் குழு அல்லது நிர்வாகக் குழுவால் உள்ளூர் விதிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் நடவடிக்கையின் நோக்கம் இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உள்ளூர் செயல்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் அமைப்பு மற்றும் பல்வேறு துறைகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. வி வி. லாசரேவ். சட்டம் மற்றும் மாநிலத்தின் பொதுக் கோட்பாடு எம்., 2000. பி. 179.

ஒரு பொது விதியாக, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள் (இரண்டும் கட்டாயமானவை, உயர்மட்ட நெறிமுறை சட்டச் சட்டத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மற்றும் முன்முயற்சிகள், அமைப்புகளால் சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவை) வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது. அவர்களின் விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் மட்டுமே செல்லுபடியாகும். இது அவர்களின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்றாகும்.

உள்ளூர் செயல்களுக்கு கூடுதலாக, சட்ட இலக்கியம் "அமைப்பின் உள் ஆவணங்கள்" போன்ற ஒரு கருத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

V.V போன்ற விஞ்ஞானிகளால் உள் ஆவணங்கள் உள்ளூர் விதிமுறைகளாகக் கருதப்படுகின்றன. லாப்டேவ் லாப்டேவ் வி.வி. பங்குதாரர் சட்டம். எம்., 1999. பி. 17., டி.வி. கஷனினா கஷனினா டி.வி. வணிக கூட்டாண்மை மற்றும் சங்கங்கள்: நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை. எம்., 1995. எஸ். 92 - 95, ஆர்.எஸ். க்ராவ்செங்கோ கிராவ்செங்கோ ஆர்.எஸ். கார்ப்பரேட் ஆளுகை: பங்குதாரர்களின் தகவலுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல் (ரஷ்ய மற்றும் ஆங்கிலோ-அமெரிக்க அனுபவம்). எம்., 2002. பி. 74, முதலியன.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில், இந்த சொல் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது ஜூலை 29, 1998 N 135-FZ (டிசம்பர் 3, 2011 இல் திருத்தப்பட்டது) // SPS ஆலோசகர் பிளஸ்; அக்டோபர் 26, 2002 N 127-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (டிசம்பர் 6, 2011 அன்று திருத்தப்பட்டது) // SPS ஆலோசகர் பிளஸ்..

"உள் ஆவணங்கள்" என்ற கருத்து "உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள்" என்ற கருத்துடன் பயன்படுத்தப்படலாம், ஏனெனில் இந்த கருத்துக்கள் சமமானதாக கருத முடியாது (எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் உள் ஆவணங்கள் ஒழுங்குமுறை இயல்புடையவை அல்ல).

எனவே, உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் உள் ஆவணங்கள், சில சந்தர்ப்பங்களில், விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படாத உள் நடைமுறைகளை (விதிமுறைகள், விதிகள், முதலியன) நிறுவுவதன் மூலம் சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பலாம்; மற்றவற்றில் - உயர் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிமுறைகளை மட்டுமே செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்ய, அவற்றை நிரப்பாமல்; மூன்றாவதாக, நெறிமுறை சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள் மற்றும் விதிகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சில சட்ட விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது.

சந்தை நிலைமைகளில், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை. இருப்பினும், அவற்றின் வளர்ச்சி, தத்தெடுப்பு மற்றும் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் நடைமுறை இன்னும் சரியாக ஆய்வு செய்யப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, தற்போது, ​​உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகள், கருத்தியல் கருவியின் மட்டத்தில் கூட, S.V இன் கூடுதல், முறையான ஆராய்ச்சி தேவைப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மிகைலோவ், இணை பேராசிரியர் K.Yu.N. //எஸ்பிஎஸ் கேரண்ட் அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் பற்றி பேசுகையில், அவற்றின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் சிக்கலைத் தொடுவது அவசியம்.

எந்தவொரு சட்டச் செயலும் ஸ்திரத்தன்மை, தனித்தன்மை, முழுமை, ஜனநாயகம் ஆகியவற்றின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அரசின் விருப்பத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் சரியான நேரத்தில் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். டி.வி. கஷானினா சட்ட தொழில்நுட்பம்: பாடநூல் எம்.: எக்ஸ்மோ, 2007 பி. 144

ஒரு நெறிமுறைச் செயலுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தியை வழங்குவதற்கும் அதைச் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கும், சில விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் அதன் வெளியீடு மற்றும் அதன் திறனுக்குள் மட்டுமே, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட எழுத்து வடிவம், புரிந்துகொள்வதற்கான உரையின் அணுகல், தெளிவற்ற தன்மை அதன் விளக்கம், முதலியன இந்த விதிகள் நிறுவப்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் (வெளிப்புற மற்றும் உள்), குறிப்பாக, உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள், அத்துடன் அதன் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றிற்கு. எம்.ஏ. டிராச்சுக் அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்: ஓம்ஸ்க் மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் கல்வி மற்றும் வழிமுறை கையேடு, 2008, பி.71

ஒழுங்குமுறைச் செயல்களின் வடிவம் தொடர்பான பொதுவான தேவைகள் பின்வருமாறு:

• - ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின் விவரங்கள்;
• - அதன் உரையில் ஒற்றுமை மற்றும் உள் தர்க்கம்;
• - உரையின் கட்டமைப்பு அமைப்பு (வேறுபாடு);
• - சீரான சொற்கள் மற்றும் ஆவண பாணி;
• - ஒரு நெறிமுறைச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதை எளிதாக்கும் வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள் (பின் இணைப்புகள், குறிப்புகள், முதலியன

உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு, அவற்றின் வகை (படிவம்) தொடர்பாக குறிப்பிட்ட தேவைகள் எதுவும் இல்லை.

ஒழுங்குமுறைப் பொருட்கள் பொதுவாக மிக முக்கியமான விதிமுறைகளிலிருந்து குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை வரை ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, விதிவிலக்கு விதியைப் பின்பற்றுகிறது, கடமைகள் அவற்றை நிறைவேற்றாததற்கான பொறுப்பு போன்றவை. எவ்வாறாயினும், சட்டமன்ற உறுப்பினர் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் கட்டமைப்பின் இறுதி முடிவை உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் பாடங்களுக்கு விட்டுவிடுகிறார். உள்ளூர் விதிகளை உருவாக்கும் பாடங்கள், மாநிலத்தால் தகுதிக்கான தகுதியைப் பெற்ற நபர்களாக மட்டுமே இருக்க முடியும். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 190, 372), முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு பங்கேற்பதால், அமைப்பு அத்தகைய விஷயமாக வரையறுக்கப்படுகிறது என்று வாதிடலாம். இந்த செயல்பாட்டில். ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவன நிர்வாகத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பின் முக்கிய வடிவமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவற்றை தத்தெடுப்பதற்கான நடைமுறையின் கண்ணோட்டத்தில், உள்ளூர் விதிமுறைகள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• - முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது;
• - ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

ஒருதலைப்பட்சமாக உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் முதலாளியின் திறன் அவரது பொருளாதார-நிறுவன அதிகாரத்திலிருந்து உருவாகிறது, இது ஒரு "தனி கிளையாக" நெறிமுறை அதிகாரத்தை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் இல்லை என்றால், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், முதலாளிக்கு இந்த அதிகாரத்தை சுதந்திரமாக பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே முதலாளிக்கு அதன் ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தின் முழு நோக்கத்தையும் ஒருதலைப்பட்சமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது மற்றும் S.P இன் எந்தவொரு உள்ளூர் விதிமுறைகளையும் தனித்தனியாக உருவாக்குகிறது. மவ்ரின், எம்.வி. பிலிப்போவா, ஈ.பி. ரஷ்யாவின் கோக்லோவ் தொழிலாளர் சட்டம்: பாடநூல் - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் 2005, பக். 87-89.

LNAஇந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் அல்லது இந்த குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் உருவாகும் தொழிலாளர் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல். உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான விதிமுறைகளைப் போலவே தொழிலாளர் துறையில் சட்ட உறவுகளின் அதே வரம்பைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் குறிப்பிட்ட நிலைமைகளில் அவற்றின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை வாரத்தின் நீளம் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, 115, மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளில் வேலை நேரம் (வேலை அட்டவணை) விநியோகம், உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, உள்ளூர் சட்ட விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை, ஷிப்ட் அட்டவணை போன்றவை) .

· வேலை உலகில் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது - முதலாளிகளுடன்;

· ஒரு துணை இயல்பு உள்ளது மற்றும் மையப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு முரணாக இருக்க முடியாது;

· கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு குறிப்பிட்ட மற்றும் மையமாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத (அல்லது முழுமையாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத) சமூக உறவுகளை நெறிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது;

· பல சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் பங்கேற்புடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

LNA ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை மிகவும் முக்கியமானது. தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறும் வகையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்கள் தத்தெடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து செல்லுபடியற்றதாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

முக்கிய வகைகள்:

நோக்கம் மூலம்பொது (பரந்த) மற்றும் சிறப்பு (குறுகிய) நடவடிக்கைகளின் LNA கள் வேறுபடுகின்றன. LNA பொதுவான (பரந்த) நடவடிக்கைதொழிலாளர் உறவின் பல்வேறு அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான விதிகளை உள்ளடக்கியது. அத்தகைய உள்ளூர் செயல்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது பணியாளர் விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். LNA சிறப்பு (குறுகிய) நடவடிக்கைவிடுமுறை அட்டவணை அல்லது ஊதிய விதிமுறைகள் போன்ற தொழிலாளர் உறவின் சில அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது அவற்றின் விளைவு சில குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

LNA இன் செல்லுபடியாகும் காலத்தின் படிசெயல்களாக பிரிக்கலாம் காலவரையற்ற செல்லுபடியாகும்மற்றும் செல்லுபடியாகும் குறிப்பிட்ட காலம்(விடுமுறை அட்டவணை). LNA இன் காலவரையற்ற செல்லுபடியாகும் காலம் (புதியவற்றை மாற்றும் வரை அல்லது ரத்துசெய்யும் வரை) மாறிவரும் பணி நிலைமைகளை விரைவாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும் அதே நேரத்தில் சரியான விதிமுறைகளை நிறுவவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

LNA ஏற்றுக்கொள்ளும் முறையின்படி: நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தையும் முதலாளியின் தனிப்பட்ட செயல்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செயல்கள்.

LNA இன் கட்டாயத்தின் அளவு படிகட்டாயம் (சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது), சில நிபந்தனைகளின் கீழ் கட்டாயமானது (உதாரணமாக, சான்றிதழுக்கு உட்பட்டது) மற்றும் விருப்பமானது (விரும்பினால், முதலாளியின் முடிவால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது) என பிரிக்கலாம்.

12. நபர்களின் வட்டத்திற்கு, நேரம் மற்றும் இடத்தில் உழைப்பு மீதான விதிமுறைகளின் விளைவு

உள்ளூர் விதிமுறைகள் சட்டப் படிநிலையின் மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் நிற்கும் சட்டத்தின் இரண்டாம் நிலை சட்ட மூலங்களின் வகையைச் சேர்ந்தவை. அவை வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் முரண்படக்கூடாது. இந்த வகை தொழிலாளர் சட்ட மூலமானது, ஒரு விதியாக, முதலாளி (நிறுவன நிர்வாகம், தொழில்முனைவோர்) மற்றும் ஊழியர்களிடையே நேரடியாக நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் சமூக கூட்டாண்மை விதிகளை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது. சந்தைப் பொருளாதார உறவுகளுக்கு மாற்றத்துடன், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு விதிகளை உருவாக்கும் பிற செயல்கள் படிப்படியாக அளவு மற்றும் தரமான (கருத்தான) அடிப்படையில் முன்னணி முக்கியத்துவத்தைப் பெறுகின்றன. உள்ளூர் விதிமுறைகளில் முதலாளியின் உத்தரவுகள் மற்றும் அவர்களின் திறனுக்குள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் ஆகியவை அடங்கும்.

முதலாளிகள் தவிர, முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை தங்கள் திறனுக்குள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளி, உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். (அத்தகைய பிரதிநிதி அமைப்பு இருந்தால்).

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தத்தில் உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வழங்கலாம்.

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட கலைக்கு இணங்காமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372, தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை, விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்தும் அல்லது ஊழியர்களின் உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைக்கும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க முடியாது. அத்தகைய நிபந்தனைகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், அவை விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

டிடாக்டிக் அலகு

சோதனை எண். 1. தொழிலாளர் சட்ட ஆதாரங்களின் அமைப்பு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1) கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் முடிவுகள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

4) உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் செயல்கள்;

5) உள்ளூர் விதிமுறைகள்;

6) வேலை ஒப்பந்தங்கள்;

7) தொழிலாளர் பழக்கவழக்கங்கள்.

சோதனை எண். 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரத்தியேக திறமைக்கு;

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிரத்யேக திறனுக்கு;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் கூட்டுத் திறனுக்கு;

4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டு அதிகார வரம்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களுக்கு.

சோதனை எண். 3. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட சிறப்பு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு";

2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு";

3) கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்";

4) கூட்டாட்சி சட்டம் "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் உத்தரவாதங்கள்";

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு";

6) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை “ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் மேலாளர்களின் சான்றிதழ்;

7) சட்டம் "ஃபெடரல் ஸ்டேட் யூனிட்டரி நிறுவனங்களில்".

சோதனை எண். 4. மாநில சிவில் சேவையில் சேர்க்கை பின்வரும் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) ஒரு பதவிக்கு நியமனம்;

2) நிலையில் உறுதிப்படுத்தல்;

3) போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;

4) ஒரு முடிக்கப்பட்ட சேவை ஒப்பந்தம்.

சோதனை எண். 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 258, இது கர்ப்பிணிப் பெண்களை வணிக பயணங்கள், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அனுப்புவதை தடை செய்கிறது:

1) விதிமுறை-கொள்கை;

2) விதிமுறை-வரையறை;

3) நன்மை விதிமுறை.

சோதனை எண். 6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 289, இரண்டு மாதங்கள் வரை பணியமர்த்தும்போது ஒரு சோதனையை நிறுவுவதற்கான தடையைக் கொண்டுள்ளது:

1) விதிமுறை-கொள்கை;

2) விதிமுறை-வரையறை;

3) விதிமுறை-தழுவல்;

4) விதிமுறை திரும்பப் பெறுதல்.

சோதனை எண். 7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273, ஒரு அமைப்பின் தலைவர் ஒரு தனிநபர், சட்டம் அல்லது அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்களின்படி, இந்த அமைப்பை நிர்வகிக்கும், அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளைச் செய்வது உட்பட. , இருக்கிறது:

1) விதிமுறை-தழுவல்;

2) விதிமுறை திரும்பப் பெறுதல்;

3) நன்மை விகிதம்;

4) விதிமுறை-கொள்கை;

5) விதிமுறை-வரையறை.

சோதனை எண். 8. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் வேலை செய்ய ஒரு அரசு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை _______, சில செயல்பாடுகள் அவரது பணிப் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால்:

1) ஒரு வருடம்;

2) இரண்டு ஆண்டுகள்;

3) நேர வரம்பு இல்லாமல்;

4) ஓய்வுக்கு முன்.

சோதனை எண். 9. வட்டி முரண்பாடு:

1) தனிப்பட்ட சேவை தகராறு;

2) முதலாளியின் பிரதிநிதியுடன் தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடுகள்;

3) தனிப்பட்ட ஆர்வம்.

சோதனை எண். 10. ஒரு அரசு ஊழியரின் வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்தி அவரது கடனைத் தீர்மானிக்க:

1) அனுமதிக்கப்படவில்லை;

2) அனுமதிக்கப்பட்டது;

3) நன்கொடை சேகரிக்க மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சோதனை எண். 11. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 30 வது பிரிவு குறிப்பிடுகிறது:

1) தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கை;

3) வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமை;

4) கல்வி உரிமை;

5) நீதித்துறை பாதுகாப்பிற்கான உரிமை.

சோதனை எண். 12. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 32 வது பிரிவு குறிப்பிடுகிறது:

1) தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கை;

2) தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை;

3) பொது சேவைக்கு சமமான அணுகல் உரிமை;

4) வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமை;

5) சுகாதார பாதுகாப்பு உரிமை;

6) கல்வி உரிமை.

சோதனை எண். 13. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு அறிவிக்கிறது:

1) உழைப்பு இலவசம்;

2) வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமை;

3) ஓய்வெடுக்கும் உரிமை;

4) தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை;

5) தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான உரிமை;

6) ஊதியத்திற்கான உரிமை;

7) தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான உரிமை.

சோதனை எண். 14. கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு:

1) பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்;

2) பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள்;

3) தொழில்துறை சுகாதாரம்.

சோதனை எண். 15. கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் பணிக்கான ஊதியம் பெற அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை:

1) குறைந்தபட்ச ஊதியம்;

2) வாழ்க்கை ஊதியம்;

3) ஒழுக்கமான ஊதியம்.

சோதனை எண். 16. ஒரு பொது விதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எழும் சட்ட உறவுகளுக்கு பொருந்தும்:

1) நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்;

2) நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு;

சோதனை எண். 17. காலத்தின் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், காலத்தின் இறுதி நாள் கருதப்படுகிறது:

1) இது வேலை செய்யாத நாள்;

2) அடுத்த அடுத்த வேலை நாள்;

3) அடுத்த நாள் விடுமுறை;

4) நடப்பு மாதத்தின் கடைசி நாள்.

சோதனை எண். 18. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுத்துவதை இணைக்கும் காலம் தொடங்குகிறது:

1) வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட அதே நாளில்;

2) வேலை உறவின் முடிவை நிர்ணயிக்கும் காலண்டர் தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள்;

3) வேலை உறவின் முடிவை நிர்ணயிக்கும் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு;

4) வேலை உறவின் முடிவை நிர்ணயிக்கும் காலண்டர் தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு.

சோதனை எண். 19. ஜூன் 18, 1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண் 3061-1 "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" பின்வரும் பிரதேசங்களுக்கு பொருந்தும்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

2) உக்ரைன்;

3) செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்பட்டது;

4) உக்ரைனின் கியேவ் பகுதி.

சோதனை எண். 20. பொது ஒப்பந்தம் பின்வரும் பிராந்தியங்களுக்கு பொருந்தும்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

2) மத்திய கூட்டாட்சி மாவட்டம்;

3) மாஸ்கோ;

4) மாஸ்கோவின் மத்திய நிர்வாக மாவட்டம்.

சோதனை எண். 21. அரசின் வெளிப்பாட்டின் ஒரு வடிவம் தொழிலாளர் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.– இதுதான் தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரம் _________ பொருள்:

1) பொருள்;

2) கலாச்சார;

3) சட்டபூர்வமான;

4) பொருளாதாரம்.

சோதனை எண். 22. ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஆதாரம்:

1) சட்ட வழக்கம்;

2) சட்ட முன்மாதிரி;

3) ஒழுங்குமுறை சட்டம்.

சோதனை எண். 23. தொழிலாளர் சட்டத்தின் சிக்கலான ஆதாரங்கள்:

1) கூட்டாட்சி சட்டம் "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் உத்தரவாதங்கள்";

2) ஃபெடரல் சட்டம் "உற்பத்தி கூட்டுறவுகளில்";

3) ஃபெடரல் சட்டம் "விவசாய ஒத்துழைப்பு மீது".

சோதனை எண். 24. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் முரண்படக்கூடாது:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

2) கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள்;

4) கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள்.

சோதனை எண். 25. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் முரண்படக்கூடாது:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

2) பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள்;

4) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள்;

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

6) உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

சோதனை எண். 26. ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" அரசு ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1) வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்தல்;

2) வேலை ஒப்பந்தம்;

3) வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;

4) ஊதியம்;

5) தொழிலாளர் ஒழுக்கம்;

6) தொழிலாளர் உறவுக்கான கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு.

சோதனை எண். 27. பிப்ரவரி 19, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "தூர வடக்கு மற்றும் சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்" தொடர்பான பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1) வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;

2) ஊதியம்;

3) உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்;

4) தொழிலாளர் ஒழுக்கம்;

5) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் நிதி பொறுப்பு.

சோதனை எண். 28. கட்டாய உழைப்பு:

1) ஒழுங்கற்ற ஊதிய வேலைகளைச் செய்தல்;

2) கூடுதல் நேர வேலை செய்தல்;

3) எந்தவொரு தண்டனையின் அச்சுறுத்தலின் கீழும் வேலையைச் செய்தல்;

4) வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தல்.