Zaposleni dela v dveh organizacijah. Kako uradno dobiti drugo službo. Pokojnina in ugodnosti

Ali je mogoče uradno delati dve službi?? V naših gospodarsko nestabilnih časih je to zelo priljubljeno vprašanje. V našem članku bomo govorili o birokratskih odtenkih, povezanih z državljanom, ki ima več virov dohodka.

Pravila za prijavo delavca ob zaposlitvi

V skladu z delovno zakonodajo zaposlitev novega delavca vključuje pripravo številnih uradnih dokumentov:

Dokumentarni vpis novega zaposlenega v osebje podjetja ni zapleten postopek. Nekateri ljudje pa imajo zaradi narave svojega poklica ali delovnega časa možnost delati hkrati za 2, včasih pa tudi za več delodajalcev hkrati. In v tem primeru lahko zaposlitev sproži nekaj vprašanj z birokratskega vidika. Medtem delovna zakonodaja predvideva tudi ta scenarij.

Ne poznate svojih pravic?

Kako poteka prijava dela pri več delodajalcih?

Pravzaprav se zaposlitev državljana na 2. (ali celo 3.) delovnem mestu ne razlikuje od registracije v enem delovnem kolektivu. Z delavcem se sklene tudi pogodba o zaposlitvi, izda se odredba o zaposlitvi in ​​se delavec seznani z opisom delovnega mesta.

Samo 2 točki si zaslužita posebno pozornost v tej situaciji:

1. Če ima državljan več služb, bo ena izmed njih glavna, ostale pa bodo opredeljene kot delo s krajšim delovnim časom. V pogodbi o zaposlitvi se zaznamuje, ali gre pri določenem delodajalcu za glavno ali krajši delovni čas. Glavno delovno mesto je mogoče določiti s prioriteto vpisa v osebje podjetja, to je, da bo delo, ki ga je državljan prej zasedel, glavno delo, ostalo pa bo delo s krajšim delovnim časom. Ali pa je krajši delovni čas določen s časom zaposlitve pri konkretnem delodajalcu. Delo, na katerem se porabi večji del delovnega dne, bo glavno.
2. Ker je delovna knjižica dokument v enem izvodu, ga mora delodajalec hraniti na glavnem mestu dela, če ima zaposleni več delovnih skupin. V tem primeru se podatki o delu s krajšim delovnim časom vanj vpišejo na zahtevo delavca, ki mora v tem primeru predložiti pisna dokazila o kombinaciji (kopije odredbe o zaposlitvi na drugem delovnem mestu in pogodbe o zaposlitvi).

Posebnosti prejemanja dopusta in bolniškega nadomestila pri delu s krajšim delovnim časom

Delo v več organizacijah hkrati ne bi smelo vplivati ​​na delovna jamstva, zagotovljena državljanu. V zvezi s tem zakonodaja o zagotavljanju dopusta delavcu ali plačilu bolniških dni omenja značilnosti socialne zaščite delavcev s krajšim delovnim časom:

1. Dopust v organizaciji, kjer državljan dela s krajšim delovnim časom, se zaposlenemu izda hkrati z dopustom na njegovem glavnem delovnem mestu. Poleg tega, če zaposleni šest mesecev pred dopustom ni delal na dodatnem delovnem mestu, se dopust dodeli vnaprej. Če je dopust na glavnem delovnem mestu daljši od dopusta na dodatnem, ima delavec pravico vzeti več dni brez plačila v organizaciji s krajšim delovnim časom, da izenači čas počitka (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Nadomestilo za bolniško odsotnost se izplača za vsa delovna mesta bolne osebe, če je zadnji 2 leti delal pri istem delodajalcu. Če je delavec pri enem od delodajalcev delal manj kot 2 leti, se nadomestilo za invalidnost izplača na glavnem delovnem mestu (člen 13 Zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) .

Ali je mogoče uradno delati dve službi? To vprašanje je pomembno za mnoge ljudi v času finančne krize. Pomanjkanje minimalnega znanja na tem področju žal poraja določena vprašanja, nesporazume in pomisleke, kar je, vidite, za opravljanje strokovnega dela absolutno nesprejemljivo. Torej, ali se je mogoče znajti na več področjih dela hkrati in ne kršiti veljavnih zakonov države?

splošne informacije

Ali je mogoče uradno delati dve službi? Da, sodobni delovni zakonik uradno dovoljuje takšna dejanja in jih celo imenuje poseben izraz "delo s krajšim delovnim časom". V okviru te kombinacije lahko opravljate delovne obveznosti ne v dveh, ampak celo v treh, štirih ali več podjetjih. Glavna zahteva za to je skladnost s pravili oblikovanja. Večinoma so določeni v 44. poglavju delovnega zakonika, in sicer v

Glavne nianse

Pri odgovoru na vprašanje, ali je mogoče uradno opravljati dve zaposlitvi, je treba omeniti dve glavni vrsti dela s krajšim delovnim časom:

• Zunanji. To vključuje delo na različnih mestih.
• Notranji. To pomeni delo v isti organizaciji, vendar na različnih položajih.

Poleg tega morajo biti v vsakem primeru za uvrstitev delovne dejavnosti v kombinacijo izpolnjeni nekateri pogoji. Izražajo se v:

• Imeti glavno delovno mesto.
• Opravljanje dodatnih nalog v prostem času iz osnovnega urnika.
• Sklenitev o drugem delovnem razmerju (obvezna).
• Skladnost z vsemi socialnimi jamstvi.
• Razpoložljivost pogodbe o odgovornosti.

Delo s krajšim delovnim časom je prepovedano

Za nekatere kategorije državljanov je lahko prepovedana uradna zaposlitev na dveh delovnih mestih. Tako so to mladoletni državljani naše države (mlajši od 18 let). Med drugim bo takšna prepoved pomembna za vse, če poskušajo svojo glavno službo združiti z nevarnimi, težkimi ali celo škodljivimi vrstami dela. Poleg tega, če že delate v takem podjetju, ne poskušajte sami poiskati dodatnih odgovornosti.

Pojdimo od splošnih priporočil k podrobnostim. Če je vaša glavna dejavnost vožnja vozila, bo za vas na prepovedanem območju tudi krajši delovni čas. Poleg tega obstaja cel seznam poklicev, ki prepovedujejo opravljanje kakršnega koli dodatnega dela. Tej vključujejo:

• Odvetniki.
• Sodniki.
• Policisti in drugo osebje organov pregona.
• Zaposleni na tožilstvu.
• Predstavniki tujih obveščevalnih služb.
• Predstavniki občinskih oblasti.
• Člani vlade (razen za opravljanje znanstvene ali pedagoške dejavnosti) in poslanci.

Osnove oblikovanja

Nemalokrat razni psevdostrokovnjaki na vprašanje, ali je mogoče uradno opravljati dve zaposlitvi, odgovarjajo negativno in se sklicujejo na 66. člen delovnega zakonika, ki vsebuje podatke o nezakonitosti dveh delovnih knjižic za eno osebo. Pravzaprav je vse veliko bolj preprosto. Pojasniti je treba, da se pri delu s krajšim delovnim časom ena vrsta dejavnosti vedno šteje za glavno (začetno delo), druga pa za dodatno. V prvem primeru je razmerje formalizirano z delovno knjižico, v drugem - s pogodbo o zaposlitvi, katere obvezna klavzula je opomba, da se dejavnosti zaposlenega izvajajo s krajšim delovnim časom.

Nianse oblikovanja s krajšim delovnim časom

Zdaj, ko veste, ali je uradno mogoče opravljati dve službi, morate razjasniti dodatne nianse združevanja. Najprej se morate dogovoriti o urniku, ki ga uradno dovoljuje delovni zakonik. Tako se državljanu za dodatno delo dodeli največ 4 ure na dan, pod pogojem, da je pred tem zaposleni opravljal svoje neposredne delovne naloge v polni izmeni. Prost dan (če je med ponedeljkom in petkom na glavni službi) lahko v celoti izkoristite za krajši delovni čas.

Druga omejitev ne velja za trajanje dela na dan, ampak za njegovo skupno trajanje. Tako mora biti dodatna obremenitev, sestavljena po pogodbi, nujno omejena s časovnim okvirom, to je, da mora biti v dokumentu navedeno obdobje njegove veljavnosti. Vendar je treba opozoriti, da se kombinirane pogodbe lahko izdajo tudi za nedoločen čas. V tem primeru se njihova odpoved izvede na pobudo ene od strank ali na podlagi njihovega splošnega dogovora.

Algoritem za najem dodatnega dela

Kako uradno delati dve službi? Katere dokumente je treba predložiti za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom? Ko greste na drugo zaposlitev, ne pozabite vzeti s seboj svojega glavnega (potnega lista), diplome o izobrazbi, ki potrjuje vaše kvalifikacije in posebnost, ter potrdila iz kraja vaše glavne zaposlitve, ki vsebuje podatke o pogojih njegovega izvedbe in posebnosti. Upoštevajte, da je ta seznam dokumentov splošen; lokalni kadrovski oddelek vas lahko prosi, da navedete druge potrebne podatke. Tako moški vedno zahtevajo dokumente, pogosto je koristno imeti potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Kar zadeva delovno knjižico, njena prisotnost za ponovno registracijo ni obvezna, saj je shranjena neposredno na glavnem delovnem mestu.

Naslednji korak je podpis pogodbe o zaposlitvi z opombo o delu s krajšim delovnim časom, na podlagi katere kadrovska služba izda nalog za zaposlitev, nato pa za vsakega takega delavca izdela osebni karton.

Pravice delavca pri dodatnem delu

Ali je zakonito uradno opravljati dve zaposlitvi in ​​kakšne pravice ima delavec na drugi, dodatni zaposlitvi? Na področju pravic in obveznosti se občasne dejavnosti ne razlikujejo od glavnih. Tako lahko zaposleni vedno računa na redno plačilo za opravljena dejanja.

Poleg tega lahko prejema tudi dodatke in razne bonuse, če jih določajo predpisi podjetja. Ne smemo pozabiti na socialna jamstva, tudi ta ostajajo nespremenjena in jih ureja delovni zakonik. Pri delu s krajšim delovnim časom imate v vsakem podjetju pravico do plačanega dopusta.

Vendar ima to vprašanje še vedno svoje dodatne nianse. Tako so dodatki in jamstva za delavce na skrajnem severu zagotovljeni za glavno delo in ne veljajo za dodatno delo.

Če je delavec bolan ali gre na porodniški dopust, lahko koristi socialne ugodnosti v obeh podjetjih. To točko določa zvezni zakon št. 255 (2. odstavek 13. člena). V tem primeru mora vsak delodajalec zagotoviti bolniško odsotnost v predpisani obliki.

O dodatnem vpisu v delovno evidenco

Ali je mogoče uradno delati dve službi in še vedno narediti vse vpise v delovno knjižico? Da, tudi to je možno - neposredno na željo zaposlenega. Tudi če delate za več kot dve podjetji, se to lahko zabeleži v uradnem dokumentu. Poleg tega bodo vse izvajali kadrovski uradniki na glavnem delovnem mestu. Za vnos podatkov morate predložiti potrdila podjetij, ki bodo vsebovala podatke o opravljenih nalogah in njihovi naravi.

Ali je mogoče uradno dobiti dve službi? Zdaj poznate odgovor na to vprašanje. Vendar pa morate biti pri iskanju finančnih sredstev še vedno zelo previdni in ne pozabite na svoje zdravje. Ne pozabite: močan stres lahko poslabša vaše stanje in zmanjša telesno in duševno aktivnost.

Tatyana, pozdravljeni!

Želim dobiti drugo službo, vendar tudi uradno

Delo s krajšim delovnim časom, kot je kolega pravilno opozoril, je uradna zaposlitev. Gre za sekundarno zaposlitev, za katero je značilno opravljanje drugega rednega dela po pogodbi o zaposlitvi, vendar v prostem času od drugega dela.

Člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Honorarno delo
Delavec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za opravljanje drugega rednega plačanega dela v prostem času od glavnega dela pri istem delodajalcu (notranji krajši delovni čas) in (ali) pri drugem delodajalcu (zunanji krajši delovni čas).

Posebnosti urejanja dela oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, določa 44. poglavje tega zakonika.

Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati 4 ur na dan (kar je v pogodbi o zaposlitvi navedeno kot 0,5-kratnik stopnje). V dneh, ko je delavec prost od opravljanja delovnih obveznosti na svojem glavnem delovnem mestu, lahko dela krajši delovni čas s polnim delovnim časom (izmeno). V enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (norme delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določene za ustrezno kategorijo delavcev (284. delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali lahko dobim 2 delovni knjižici?

ne, delovna knjižica je samo ena in jo hrani delodajalec na glavnem delovnem mestu. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, se ob prijavi na razpis delodajalcu ne izkaže, prav tako se ne izda nova delovna knjižica.

65. člen Dokumenti, predloženi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
Če ta zakonik ali drugi zvezni zakoni ne določajo drugače, oseba, ki se prijavlja na delo, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi predloži delodajalcu:

delovno knjižico, razen kadar prvič sklene pogodba o zaposlitvi oz delavec se zaposli s krajšim delovnim časom

Pogodba o zaposlitvi ne varuje delavca ali bolniške odsotnosti

Res obstajajo omejitve glede izdajanja bolniške odsotnosti delavcem s krajšim delovnim časom.

Izplačilo invalidnine se izvede na glavnem delovnem mestu, izračuna se iz dejanskega dohodka zavarovanca (zaposlenega), v skladu s tem se upošteva interno delo s krajšim delovnim časom (v isti organizaciji).

Bolniška odsotnost za zunanje delo s krajšim delovnim časom se izda in plača, če ima zaposleni več kot 2 leti izkušenj s krajšim delovnim časom v tej organizaciji.

Porodniška nadomestila se na primer izplačujejo tudi za krajši delovni čas (če delate več kot 2 leti).

Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, letni plačani dopust se zagotovi hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej. Če delavec dela s krajšim delovnim časom, je trajanje letnega plačanega dopusta delavca krajše več kot trajanje dopusta na glavnem delovnem mestu, potem mu delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotovi dopust brez plačila v ustreznem trajanju (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dejstvo, da boste delali s skrajšanim delovnim časom, še ne pomeni, da se vam bo dopust zmanjšal sorazmerno s postavko. Dopust je zagotovljen v celotnem znesku, določenem za glavni kraj dela.

Samo študijski dopust ob delu ni upravičen.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom in ima odsotnost z glavnega dela krajši od dopusta s krajšim delovnim časom, lahko prejme denarno nadomestilo za razliko v dnevih. Ob odpovedi prejme enako nadomestilo za neizrabljene dni dopusta, ne glede na razlog odpovedi.

plače znižajo.

kako je prikazano? Kršitve svojih pravic imate pravico izpodbijati na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

Po zakonu se plačilo za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, izvaja sorazmerno z opravljenim časom, odvisno od obsega dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. plače se izplačujejo glede na končne rezultate za količino dejansko opravljenega dela (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).

Glede možnosti dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom pri združevanju dela(to je ne med počitnicami ali vikendi na glavnem delovnem mestu), potem to ni mogoče glede refleksije stopnje(ur) v pogodbi, sicer se takšno delo šteje že za osnovno in mora biti ustrezno formalizirano.

Te omejitve glede plačila ni. Po dogovoru z upravnikom delavec s krajšim delovnim časom lahko prejme polno plačo (na primer zaradi visoke kvalifikacije), kar mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Pri omejitvah lahko omenimo le to, da se izrednim študentom študijski dopust ne plača.

Če menite, da ima možnost dela s krajšim delovnim časom več slabosti, lahko razmislite o delu po civilni pogodbi (na primer opravljanje storitev za plačilo). Jasno je, da v tem primeru ne govorimo o dopustu in bolniškem, ampak se glede plačila dogovorite, kot vam ustreza. Pri delu na gr.-pr. Pri pogodbi je pomembno le upoštevati, da je taka pogodba sklenjena za enkratno opravljanje dela in naj ne bi imela lastnosti pogodbe o zaposlitvi.

Naj takoj pridržimo, da ne bomo našli neposrednega odgovora na vprašanje, ali lahko v delovnem zakoniku Ruske federacije obstajata dva glavna kraja dela. Poleg tega veljavna delovna zakonodaja daje zaposlenemu pravico, da hkrati dela na več delovnih mestih (položajih).

Vendar to ne sme zavajati ne delodajalca ne delavca. Zakonodajalec s tem, ko delavcu uradno dovoli opravljanje tovrstnih dejanj, določa posebnosti hkratnega dela na več mestih.

Razlike med delom s skrajšanim delovnim časom in glavno službo

Opravljanje delovnih obveznosti v dvoje, treh itd. delodajalci imenujejo poseben izraz "delo s krajšim delovnim časom" (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembna značilnost dela s krajšim delovnim časom je možnost opravljanja le v prostem času od glavnega dela, ob upoštevanju pravil za njegovo registracijo (člen 60.1, poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije ne opredeljuje pojma "glavno delo". Vendar se sam izraz redno uporablja.

Tako je na primer delodajalec, katerega glavna naloga je delojemalca, dolžan vzdrževati in hraniti njegovo delovno knjižico. In samo ta delodajalec lahko zakonodajalec vnese podatke o delu s krajšim delovnim časom v delovno knjižico (na zahtevo zaposlenega) (66. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Se pravi, da se za glavno delo šteje zlasti delo pri delodajalcu, ki vodi delovno knjižico.

Kot smo navedli zgoraj, je delo s krajšim delovnim časom možno v prostem času od glavne zaposlitve. In če delo s krajšim delovnim časom vključuje škodljive (nevarne) delovne pogoje, mora zaposleni predložiti potrdilo iz glavnega kraja dela o naravi in ​​pogojih dela (člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije). Letni plačani dopust za delo s krajšim delovnim časom je zagotovljen hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Pogodba o zaposlitvi se lahko predčasno prekine z delavcem s krajšim delovnim časom, če je na njegovo mesto (položaj) najet delavec, za katerega bo to delo glavno (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). In takih primerov iz delovnega zakonika Ruske federacije je še veliko več (študijski dopusti, nadomestila, garancije itd.).

Najpomembneje pa je, da skupnost teh določb delovnega zakonika omogoča pomemben zaključek, da je glavni kraj dela kraj, ki za zaposlenega ni krajši delovni čas.

To pomeni, da ima delavec lahko dve ali več delovnih mest, vendar je lahko samo eno od njih glavno (kjer se vodi in hrani delovna knjižica), vsa ostala dela pa so krajši delovni čas. Zakon sicer ne omejuje števila delodajalcev, pri katerih lahko delavec dela s krajšim delovnim časom.

Torej, če zaposleni dela na dveh mestih, potem ne more delati v dveh organizacijah na svojem glavnem delovnem mestu. Prijavljen mora biti kot delavec s krajšim delovnim časom pri enem od delodajalcev. Treba je določiti glavno mesto dela in ga vpisati v delovno knjižico. Evidenca o delu s krajšim delovnim časom je neobvezna in se sestavi na željo delavca.

Značilnosti dela na več lokacijah

Ko delate na več mestih hkrati, je treba upoštevati še nekaj stvari.

Odpoved delavca in prenehanje pogodbe o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu ne pomeni, da je delo s krajšim delovnim časom samodejno postalo njegovo glavno delovno mesto.

Krajši delovni čas je samostojno delovno razmerje med delavcem in delodajalcem. Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, je dovoljeno le s pisnim dogovorom pogodbenih strank (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Da torej delo s krajšim delovnim časom postane glavni kraj dela, mora delavec z delodajalcem skleniti dodatno pogodbo (ali odpovedati prejšnjo pogodbo in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi) za spremembo prejšnjih pogojev in zaposlitev zaposlenega na glavni kraj dela.

Državljani v želji po zaščiti sebe in svojih pravic preučujejo zakonodajo in tudi odlično uporabljajo različne pravne metode za zaščito svojih interesov.

Na delovnem področju pravna pismenost državljanov skokovito narašča. Zaposleni vedo, koliko dopusta jim pripada na leto, katere ure dela se lahko štejejo za nadure in za kaj so upravičeni do dodatka.

Tudi mnogi, ki poskušajo zaobiti zakon in imajo neustavljivo energijo, poskušajo delati dve službi hkrati. Dve delovni knjižici - je to zakonito ali ne? Kako zakoniti so takšni ukrepi in do kdaj ima druga delovna knjižica pravico do obstoja, vam bomo povedali v našem članku.

Ali jih je možno imeti več?

Torej, koliko delovnih knjižic lahko zakonito imate v Rusiji?

In ali je mogoče delati z dvema delovnima knjižicama v različnih organizacijah?

Rusija ima ogromno delovno zakonodajo.

Ureja vse vidike življenja delavcev in njihovih delodajalcev, od majhnih nians do globalnih problemov.

Zakonodaja ni zanemarila niti vprašanja delovnih evidenc. Ampak najprej.

Država zagotavlja številne ugodnosti za pomoč zaposlenim in delodajalcem ter zaposlenim v kadrovski službi. predpisi, ki urejajo vsa določila v zvezi z delovnimi knjižicami.

Najpomembnejši normativni akt, ki izstopa in je pravzaprav nekakšen vrh hierarhije, je delovni zakonik.

Ima tudi precejšnjo težo Odlok vlade Ruske federacije "O delovnih knjižicah".

Ali je možno imeti dve delovni knjižici hkrati? V pomoč kadrovikom je vlada izdala dva pomembna zakona – navodila za hrambo in vzdrževanje delovnih knjižic, in interna navodila za zaposlene v kadrovski službi. Na podlagi teh aktov se izvaja nadzor nad postopkom shranjevanja, izpolnjevanja in oddaje delovnih dokumentov.

Prisotnost dveh delovnih knjižic za eno osebo je neobičajen dogodek, čeprav je glede na delovno prakso običajen.

Delovni zakonik posredno nasprotuje takšnemu številu delavcev v rokah enega državljana. 66. člen.

Poudarja, da mora zaposleni ob prijavi na delovno mesto imeti samo en delovno knjižico in tudi v ustaljeni obliki.

Drugi dokumenti ne povedo ničesar o tem, ali je mogoče z dvema delovnima knjižicama uradno opravljati dve zaposlitvi. Toda tudi v teh dejanjih in ne pove o tem, ali je za drugo zaposlitev možno dobiti drugo delovno knjižico.

66. člen zakonika o delu Ruske federacije. Zaposlitvena zgodovina
Delovna knjižica uveljavljene oblike je glavni dokument o delovni dejavnosti in delovnih izkušnjah zaposlenega. Obrazec, postopek vodenja in shranjevanja delovnih knjižic ter postopek izdelave obrazcev delovnih knjižic in njihovega posredovanja delodajalcem določa. zvezni izvršni organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije (razen delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki), vodi delovne knjižice za vsakega zaposlenega, ki je delal pri njem več kot pet dni. delo pri tem delodajalcu je za zaposlenega glavno.

Delovna knjižica vsebuje podatke o delavcu, delu, ki ga opravlja, premestitvi na drugo delo za nedoločen čas in odpovedi delavca ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​podatke o nagradah za uspehe pri delu. Podatki o kaznih se ne vpisujejo v delovno knjižico, razen v primerih, ko je disciplinska sankcija odpoved.

Na zahtevo zaposlenega se podatki o delu s krajšim delovnim časom vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom.

Šesti del ne velja več.

Vprašanje "Ali je mogoče imeti dve delovni knjižici?" nima enostavnega odgovora.

Delovna knjižica je izključno osebni dokument. Vendar pa vsebuje uradne informacije, ki so za posameznika neverjetno pomembne. Kaj pa, če ima nekdo 2 delovni knjižici hkrati ali celo več delovnih knjižic?

Na vprašanje, ali ima lahko zaposleni dve delovni knjižici hkrati, ne morejo odgovoriti niti delovni zakonik niti vodilni znanstveni teoretiki.

Neskončni spori se nadaljujejo še danes, sodišča pa še niso razvila prakse, da bi državljane odgovarjali za delo na dveh delovnih knjižicah hkrati.

In četudi odgovora ni mogoče najti v zakonodaji, lahko s skrbnim preučevanjem vseh vidikov vprašanja dveh delavcev pridete do prave odločitve.

Torej, ali je mogoče imeti dve delovni knjižici za različna delovna mesta?

Delovni zakonik državljanom ne prepoveduje dela na več mestih hkrati in uradno.

Na to se neposredno ne opozarja, vendar člen o kombinaciji jasno kaže na dejstvo, da je s to vrsto zaposlitve delavec uradni uslužbenec tako v eni kot v drugi organizaciji.

A takoj se pojavi logično vprašanje: kako uradno dobiti drugo zaposlitev, če po prvi zaposlitvi pustimo delovno knjižico pri kadrovski službi organizacije ali pri delodajalcu?

Zakonodajalec to vprašanje pojasnjuje. V tej situaciji so samo tri možnosti:

1. Naprava za drugo službo brez prijave zaposlitve, z naknadnim izplačilom ob odpustu s prve zaposlitve (če je mogoče).
2. Prijava na drugo zaposlitev s predložitvijo delovne knjižice zaenkrat izprošena od kadrovskih častnikov s prvega mesta dela. V tem primeru eden od delodajalcev kljub vpisu ostane brez dokumenta zaposlenega. Kot kaže praksa, redko kateri delodajalec popusti.
3. No, tretji, najlažji način, ki ga uporablja ogromno ljudi, ki združujejo dve službi - ustvarjanje nove delovne knjižice.

Delajte po teh knjigah uradno mogoče.

Nihče vas ne bo prijel za roko in vam rekel, da je na drugem koncu mesta v vaši organizaciji drugi na vaše ime, delodajalcem pa je pravzaprav vseeno.

Zato, čisto teoretično, lahko takšno ravnanje označimo kot možno, vendar negativno, saj v bistvu ne kršimo zakona, ampak zavajamo državne organe, vključno z davčno inšpekcijo.

V katerih primerih ima lahko zaposleni drugo delovno knjižico?

Delavec ima lahko drugo delovno knjižico tudi iz drugih razlogov, kot so navedeni v prejšnjem odstavku. Pogost primer je izguba zaposlitve. Doma, ko v mapi ne najdemo zahtevanega dokumenta, niti ne pomislimo, ali je mogoče ustvariti dve delovni knjižici, in odpremo novo. In potem nepričakovano čez nekaj časa najdemo starega in obdržimo oba dokumenta.

Drugi razlog je tako imenovana previdnost. Na primer, študent išče zaposlitev za krajši delovni čas. Nekaj ​​mesecev dela kot natakar, nekaj časa kot pravni pomočnik, nato kot svetovalec v odvetniški pisarni, nato pa nenadoma da odpoved in čez nekaj časa najde honorarno službo kot prodajalec oblačil.

Glede na to, da se študent izobražuje za pravnika, mora po njegovem mnenju imeti dve delovni dovoljenji. V prvo vstopi v delo po svoji specialnosti, druga pa mu služi, če se zaposli izven svojega poklica.

Včasih iz delovne knjižice narediti dvojnik. Odstranimo ga, če je zmanjkalo obrazcev ali če je delovni papir malo poškodovan. Toda pogosto se tako dvojnik kot delovna knjižica uporabljata kot dva različna, a polnopravna dokumenta za osebne namene.

Kakšna odgovornost?

Ali je zakonito imeti dve delovni knjižici?

Kaj se zgodi, če delaš z dvema delovnima zvezkama?

Hranjenje dveh delovnih knjižic ni nezakonito, če enega od njih ne uporabljate.

Morda ste se odločili, da boste dokument obdržali kot spominek in še ni dokončan, ali pa ste ga nekoč izgubili in ga nato našli in ga, ker ste se odločili, da ne boste kršili zakona, obdržali zase.

V vsakem primeru hramba dveh delovnih dokumentov ne predstavlja nobene grožnje, dokler ga ne uporabljaš teh dokumentov ali vsaj enega od njih.

Kakšna so tveganja pri delu z dvema delovnima zvezkama? Na žalost v upravnem zakoniku nobena odgovornost za 2 delovni knjižici hkrati, zato marsikdo nekaznovano dobi drugo in tretjo delovno knjižico.

Toda še vedno je pravica na svetu in ko pride čas za izračun pokojnine konkretne osebe, ki ima dejansko dve knjižici, lahko nastanejo težave. Tako lahko davčni uslužbenci ne bodo šteli delovne dobe iz ene od delovnih knjižic, kar pomeni, da so bile vse vaše zvijače v preteklih letih zaman.

V nekaterih republikah v Rusiji so v sodni praksi predvidene kazni za takšno dejanje, ker so bili prispevki za zaposlenega prejeti od dveh delodajalcev hkrati.

Odgovornosti se mnogi državljani ne bojijo, a po napovedih zelo kmalu situacija se bo spremenila.

Kaj storiti?

Če delodajalec ugotovi, da ima zaposleni dve delovni knjižici, se lahko pogovori samo s podrejenim. Za tako dejanje zakonodajalec ni predvidel možnosti razrešitve. Delodajalec bo še naprej plačeval davke za zaposlenega v pokojninsko blagajno in davčni urad.

Edini način za znižanje stroškov za tako ne ravno spodobnega zaposlenega je, da mu ponudimo urediti zaposlitev s krajšim delovnim časom, brez predložitve delovnega dovoljenja.

Zaključek

Vsega, kar ni neposredno prepovedano z zakonom, ni mogoče izvajati. Vsi ne sledijo nastanku novih predpisov, zato je povsem možno, da ob izreku predpisane kazni za dve delovni listini za to ne boste vedeli in boste za svoje dejanje kaznovani z denarno kaznijo.

Živite pošteno in takrat vam bo vaše delo prineslo veliko več užitka, tako duhovnega kot materialnega, ki vam ga ne morejo prinesti ne dve ne tri delovne knjige.