Davki 

Dopustno trajanje nadurnega dela na leto. Koliko ur ne sme preseči nadurno delo? Najdaljše trajanje po zakonu. Primer za obračun nadur

Zdravo! V tem članku bomo obravnavali temo nadurnega dela.

Danes se boste naučili:

  1. Kaj pomeni delati nadure?
  2. Kako se obračuna in plača nadurno delo;
  3. Kakšne so podobnosti in razlike z nerednim delovnim časom?

Delovna zakonodaja na ozemlju Ruske federacije dovolj podrobno obravnava vprašanja, povezana z delovno dejavnostjo. In potrebno je strogo upoštevati vse njegove zahteve. Še posebej, ko gre za kompleksen koncept, kot je nadurno delo. Danes bomo razpravljali o vidikih, povezanih s to vrsto dejavnosti.

Pomen izraza

Nadurno delo se nanaša na opravljanje določene vrste dela nad normo, ki je predpisana v ustreznih pogodbah.

Kdo je pobudnik

Pobuda naj pride samo od delodajalca. Če ga ni, se nadurno delo ne upošteva.

Katere vrste obstajajo?

  • Ne glede na to, ali se zaposleni strinja ali ne;
  • S pisnim soglasjem delavca.

Primeri nadurnega dela

Trenutno obstaja več vrst nadur, ki jih je treba opraviti ne glede na to, ali se zaposleni s tem strinja ali ne.

Take dejavnosti lahko vključujejo:

  • Delo pri odpravljanju nesreč, ki jih povzroči človek ali naravnih nesreč;
  • Odprava industrijskih izrednih razmer, ki so nevarne za ljudi;
  • Odprava motenj v prometu, oskrbi z vodo, oskrbi s plinom;
  • Odprava motenj v delovanju ogrevalnih sistemov in komunikacijskih sistemov;
  • Če je treba delo opraviti med izrednim ali vojnim stanjem;
  • Delo med epidemijami;
  • Vrste del pri odpravljanju požarov, posledic potresa itd.

Izvedba teh del je nujno potrebna; V takih situacijah morajo zaposleni upoštevati vse zahteve delodajalca.

Delo s pisnim soglasjem je povsem druga kategorija.

Take dejavnosti vključujejo:

  • Če iz razlogov, na katere delavec in delodajalec nimata vpliva, delo ni opravljeno v delovnem času;
  • Če morate popraviti strukture ali naprave, katerih okvara lahko povzroči izpade za veliko število ljudi;
  • Izmenski delavec ni prišel na delo.

V takšnih situacijah je potrebno zaprositi zaposlenega za soglasje, njegovo prisotnost je priporočljivo pisno zabeležiti.

Osebe, ki niso zavezane nadurnemu delu

  • Ženske, ki so noseče;
  • Zaposleni, mlajši od osemnajst let;
  • Delavci na praktičnem usposabljanju.

Če z zdravstvenimi listinami ni prepovedi, se lahko v opravljanje nadur vključijo naslednji delavci:

  • Invalidi;
  • Ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let;
  • Matere samohranilke in očetje z otroki, mlajšimi od 5 let;
  • Zaposleni, ki imajo invalidne otroke;
  • Delavci, ki skrbijo za bolne svojce.

Omejitve trajanja

Delovna zakonodaja jasno določa sprejemljive meje za opravljanje nadurnega dela. Te so naslednje: nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure v dveh dneh, niti 120 ur v celem letu. Če je ta omejitev že določena, oseba v tekočem letu ne more biti vključena v nadurno delo. Za upravitelja je to preobremenjeno z upravno odgovornostjo.

Primer. Zaposleni je v torek delal eno uro nadure. V sredo je bil vključen v isto delo, vendar za 3 ure. V četrtek je moral delavec znova opravljati naloge nadure. Toda glede na to, da je delal že 4 ure, ga je nemogoče vključiti v delo več kot 1 uro.

Dokumentiranje

V vsakem posameznem primeru se vključitev v nadurno delo dokumentira. Poleg tega se to naredi pred začetkom dela. Oblika dokumentov ni zakonsko urejena, zato se razvijejo v vsakem posameznem podjetju ali organizaciji.

Dokumenti morajo odražati:

  • Razlog, datum, trajanje dela;
  • Dejstvo, da je delavec seznanjen s pravico do zavrnitve nadurnega dela;
  • Dejstvo, da zaposleni ne moti opravljanja nadurnega dela (če je potrebno);
  • Znesek plačila za delo.

Nalog za opravljanje nadurnega dela je sestavljen tudi v kateri koli obliki.

Naročilu lahko priložite:

  • Memorandum, naslovljen na vodstvo;
  • Pisno soglasje zaposlenega;
  • Izjava, v kateri zaposleni zahteva dodatni čas počitka (če želi).

Naj takoj pojasnimo, da se odsotnost teh dokumentov ne šteje za napako, če naročilo odraža informacije v celoti. Delodajalec je dolžan upoštevati tudi dolžino nadurnega delovnega časa vsakega delavca.

Plačilo nadur

Plačilo za opravljeno nadurno delo vključuje 2 dela:

  • Redno;
  • Dodatni, katerega namen je nadomestiti vsako uro dela nad normo.

V skladu z delovno zakonodajo se nadurno delo plača povišano:

  • Prvi dve uri takega dela sta plačani tako, da se urna postavka zaposlenega poveča za 1-krat in pol;
  • Vsaka naslednja ura dela je plačana, s čimer se urna postavka zaposlenega poveča za 2-krat.

Zneski, v skladu s katerimi se tako delo plača, se lahko določijo v lokalnih predpisih, in sicer v delovnih in kolektivnih pogodbah. Če znesek v teh dokumentih ni jasno določen, se plačilo izvede v najnižjem znesku, ki ga določa delovna zakonodaja.

Če delavec po končanem delovnem dnevu izrazi pripravljenost nadaljevati delo, je delodajalec še vedno dolžan zagotoviti spoštovanje delovnega časa.

Kljub dejstvu, da so plačila za nadurno delo določena z zakonom, lahko delodajalec na lastno pobudo plača takšno delo po dvojni ali trojni stopnji. Vir takšnega dodatnega plačila, če je organizacija komercialna, je rezervni sklad, ki se oblikuje na podlagi lokalnih predpisov.

Nadurno delo ob vikendih

Nadurnega dela med vikendi ne sme biti. To so potrdila številna plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Vrhovno sodišče pojasnjuje, da imata nadurno delo in delo proste dneve enako pravno podlago, kar pomeni, da je povišano plačilo neupravičeno in pretirano.

Primer. Mehanik K. je na prosti dan delal 11 ur. Tiste 3 ure, ki jih je delal preko normiranega delovnika, niso nadurno delo. In plačani bodo kot odsotnost z dela ob prostih dneh.

Nadurno delo ponoči

Če se tovrstno delo v celoti ali delno opravlja ponoči, mora delodajalec plačati tako nadurno delo kot nočne ure, saj ni enotne pravne podlage.

Primer. Natakar D. ima delovni dan, ki se začne ob 16.00 in konča ob 23.00. Delodajalec ga je pozval, naj ostane v službi do 2. ure zjutraj. To pomeni, da bo čas od 16.00 do 22.00 treba plačati, kot običajno, v enkratnem znesku.

Za čas od 22.00 do 23.00 je potrebno plačilo kot za opravljanje dela ponoči.

Toda čas od 23.00 do 2. ure zjutraj bo plačan tako kot nadure kot kot nočno delo.

Nadurno delo in nepravilen delovni čas

Če delavec dela v nerednem delovnem času, o nadurnem delu ni govora. V tem primeru delodajalec kompenzira nadure tako, da delavcu zagotovi dodaten čas za počitek.

Nadomestilo za nadure

Nadurno delo pomeni povečane stroške energije in skrajšani čas počitka, zato država zagotavlja jamstva in nadomestila za tiste, ki ga opravljajo.

Ta seznam vključuje:

  • Povečana raven plačila;
  • Omejitev nadurnega dela s časom;
  • Razpoložljivost določenega postopka za vključitev v izvajanje dela;
  • Prepoved vključevanja določenih skupin delavcev v tovrstne dejavnosti;
  • Zagotavljanje dodatnega počitka.

Na pisno zahtevo zaposlenega se plačilo nadur lahko nadomesti dodatni čas počitka. V tem primeru bodo nadure plačane po običajni tarifi, dodatni počitek pa bo neplačan.

Tovrstno nadomestilo mora biti izdano v obliki odredbe ali navodila, čas počitka pa mora biti zabeležen na časovnici.

Kako so stvari v resnici

Pravzaprav je velika razlika med zakonsko določeno normo in dejanskim stanjem.

Za kršitve je še posebej kriv nedržavni sektor: delodajalci tako rekoč prisilijo delavce k nadurnemu delu, ne da bi jih vprašali za soglasje. Ali pa nadure na splošno prikrivajo pod krinko krajšega delovnega časa, opravljenih nadur pa sploh ne upoštevajo.

Nadurno delo in davčna zakonodaja

Davčni zakonik ne določa nobenih omejitev glede beleženja in plačila nadurnega dela. To pomeni, da kršitev delovnih standardov ne pomeni kršitve davčnih zahtev.

Tudi tu oprostitev ne velja, saj so vsi stroški tovrstnega dela vključeni v plačo.

Zaključek

Pogosto je nadurno delo nujnost, ki jo določajo interesi organizacije. Treba je rešiti zapleteno vprašanje, ki se je pojavilo zunaj načrta, ali pa vodja prosi, da ostane pozno iz različnih razlogov, vse to je običajno in je tipična situacija.

Danes smo v našem gradivu razpravljali o tem, kako se v teh primerih izogniti prevaram in prejeti zapadlo plačilo.

Delovni zakonik ureja nadurno delo, postopek za njegovo obračunavanje in plačilo. Za opravljene ure, ki presegajo normo v obdobju poročanja, se plačilo izvede v povečanem znesku. Druga možnost je, da zaposlenemu omogočite dopust. Osredotočiti se morate na dnevno obdelavo in v primeru povzetka računovodstva - na skupno delo za mesec ali drugo obračunsko obdobje.

Kako se prijaviti za obdelavo

Standarde delovnega časa potrjuje delovni zakonik v čl. 91. Običajno trajanje delovnega časa je 40 ur na teden (v nekaterih primerih - 36 ur). Plačilo za nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018 se izvede v 120 urah na leto. Preseganje te številke se šteje za prekršek. V dvodnevnem intervalu obdelava ne sme biti daljša od 4 ur. Za delavce s krajšim delovnim časom se nadure obračunavajo dnevno.

Za privabljanje zaposlenega na delo po koncu izmene mora vodstvo podjetja pridobiti pisno soglasje zaposlenega. Nadurno delo se plača na podlagi naloga. Soglasje in navodila so sestavljena v poljubni obliki. Prepovedano je zaposlovanje delavcev, mlajših od 18 let, za delo nad običajnim delovnim časom. Prepoved velja tudi za nosečnice.

Pravila za obračun doplačil za nadurno delo

Minimalni količniki za izračun nadomestila za presežek dela so določeni z zakonom. Delodajalec jih ima pravico povečati. V ta namen se z internim aktom potrdijo nove tarife. Pri izračunu količine predelave se je treba osredotočiti na določbe čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije - plačilo nadurnega dela za prvi 2 uri se izvede s koeficientom 1,5, za vsako naslednjo uro se uporablja koeficient 2.

Če presežek dela pade na vikend ali praznik, veljajo drugačna pravila. Ti dnevi so izvzeti iz obdobja obračuna nadur. Plačajo se kot delo na praznik, ne glede na skupno število opravljenih ur na ta dan. Nadurno delo se plača vedno brez državnih praznikov in praznikov.

Preberite tudi GPC in pogodba o zaposlitvi: razlika v sodni praksi

Algoritem izračuna v praksi

Primer za primer seštevnega obračuna opravljenega delovnega časa.

Začetni podatki:

  • delavec ima normirani delovni čas 40 ur v 5 dneh;
  • uporablja se urna plača, tarifna stopnja je 431 rubljev;
  • v obdobju od 16. 4. do 22. 4. 2018 je bila prekoračitev delovnega normativa zabeležena v petek - namesto 8 ur je delavec na delovnem mestu preživel 12 ur.

Za izračune mora računovodja vedeti, kako se plača nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom, katera pravila so odobrena z lokalnim aktom podjetja. Če se uporabi standardna velikost koeficientov, se plača za april izračuna po naslednji shemi:

  1. Prikažejo se indikatorji končne obdelave. Da bi to naredili, se dejanski opravljeni čas na časovnem listu primerja z normo za določen mesec. Po proizvodnem koledarju je aprilski standard 167 ur. Časovnica prikazuje 171 ur. Plačilo za nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se izračuna za 4 ure (171 – 167).
  2. Izračun stroškov prvih dveh ur obdelave je dal rezultat 1293 rubljev. (2*431*1,5).
  3. Stroški preostalih presežnih ur znašajo 1.724 rubljev. ((4-2)*431*2).
  4. Čas, opravljen v normalnih mejah, bo plačan v višini 71 977 rubljev. (167*431).
  5. Plača in izplačilo nadur v aprilu 2018 po izjavi bo v skupnem znesku 74.994 rubljev. (1293+1724+71 977).

Primer izračuna časa obdelave s prisotnimi prazniki v intervalu izračuna.

Obračunsko obdobje – junij 2018. Zaposleni je bil pripeljan na delo 9. junija (za 10 ur), 12. junija (za 6 ur) in 13. junija – za 10 ur. Normativ za 9. junij je 7 ur (predpraznični delovni dan), 12. junij je praznik, 13. junij pa naj bi bil standard dela na ravni 8 ur. Kako se plačajo nadure:

  • obdelava za 9. junij je enaka 3 uram (10-7);
  • za 12. junij velja dvojna tarifa, saj se za praznik ne upošteva presežek časa;
  • obdelava 13. junija je bila 2 uri (10-8);
  • 5 ur (3+2) se plača kot nadure;
  • pri koeficientu 1,5 bo zaslužek obračunan za 2 uri, pri koeficientu 2 – 3 ure.

Ko berete norme delovnega zakonika glede nadurnega dela, pa tudi dela ob vikendih, se zdijo izjemno preproste. Vendar pa njihova uporaba v praksi povzroča številne težave.

Kaj piše v delovnem zakoniku...

Torej, najprej poglejmo, kaj piše v delovnem zakoniku.

Nadurno delo - delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju (v skladu s 1. odstavkom 99. delovnega zakonika Ruske federacije).

Del 5 istega člena 99 zakonika o delu Ruske federacije določa, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

152. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se nadurno delo plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure pa najmanj dvojne stopnje.

V skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije se delo ob vikendih in praznikih plača najmanj dvojno:

  • za delavce na kos - ne manj kot dvojne kosi;
  • zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke;
  • za delavce, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je bilo delo ob vikendih ali praznikih opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini najmanj dvakratnik urne ali dnevne postavke nad plačo, če je delo opravljeno nad mesečno normo.

Razložimo ta pravila na preprostih primerih.

Torej, citirali smo norme delovnega zakonika. Zdaj bomo na preprostih primerih poskušali razložiti, kako uporabiti te določbe.

Kaj je nadurno delo

Nadurno delo je torej delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven določenega delovnega časa:

  • dnevno delo (izmena) (glej primer 1), kot tudi
  • delo, ki presega običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju (glej primer 2).

Omejitve nadurnega dela

Nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto. Tudi v tej normi je na prvi pogled vse preprosto.

Plačilo nadur

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj v polinpolkratni tarifi, za nadaljnje ure pa najmanj v dvakratni tarifi. No, tudi tukaj se vse zdi zelo preprosto.

Nadaljevanje primera 3

Nadaljevanje primera 4

Nadaljevanje primera 2

Plačilo ob vikendih

Delo ob vikendih in praznikih se plača najmanj v dvojnem znesku:

  • za delavce na kosi - ne manj kot dvojne kosi (glej primer 8);
  • zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (glej primer 9);
  • za delavce, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini v višini najmanj dvojne urne ali dnevne postavke nad plačo, če je delo opravljeno nad mesečno normo (glej primer 10).

Na preprostih primerih smo pojasnili, kako zakon deluje. Zdaj pa poglejmo "naloge", ki so bolj zapletene.

Ali je nadurno delo in delo ob koncu tedna isto?

Torej se zdi, da je vse preprosto, v resnici pa so norme naše zakonodaje sestavljene tako, da jih pogosto ne vemo, kako jih uporabiti. Pomislimo, ali sta pojma "nadurno delo" in "delo ob vikendih" enaka? Če poskusite odgovoriti na to vprašanje, boste ugotovili, da te pojme v nekaterih primerih enačimo med seboj, v drugih pa jih imamo za različne. Poleg tega nas običajno vodi zdrava pamet in ne dobesedna pravna država. Navedimo konkreten primer.

Del 5 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. Strinjam se, ko beremo prvo polovico tega stavka, domnevamo, da sta delo ob vikendih in nadure popolnoma različni stvari. In pravilo, po katerem mora zaposleni delati največ 4 ure 2 dni zapored, nima nobene zveze z vikendi. Navsezadnje zaposleni običajno dela v soboto ali nedeljo 8 ur. Ko pa preberemo drugo polovico stavka (nadurno delo ne sme presegati 120 ur na leto za vsakega zaposlenega), nas večina izhaja iz diametralno nasprotne premise, po kateri sta nadure in delo ob vikendih eno in isto. In 120 ur vključuje delo ob vikendih. Kaj nas vodi pri tem? Zdrava pamet! Čeprav bi morali imeti v tej situaciji popolnoma prav, bi morali 5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije oblikovati takole: nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh dneh (če smo če govorimo o delovnih dnevih) zapored in 120 ur na leto.

Situacija je še bolj zapletena pri plačilu dela ob koncu tedna. V preprostih situacijah je vse res jasno: če oseba ob delavnikih dela nadure, potem prvi dve uri dela plačamo po eni in pol stopnji, naslednji pa po dvojni stopnji. Če je oseba najeta za delo ob vikendih, se plača za vse ure izračuna po dvojni stopnji. Ob branju pravilnika o plačilu ob koncih tedna in nadurnem delu smo popolnoma prepričani, da gre za različne stvari in je treba tako delo plačati na različne načine. Vendar običajno, če organizacija najame zaposlene za delo ob koncih tedna, potem delajo 8 ur (enako kot med tednom), ki so plačane dvojno, ne pa 13, kot je zapisano v pismu. V tem primeru se zdi, da je spor naslednji. Delavci, za katere se zdi, da delajo v 8-urnih izmenah v petdnevnem delovnem tednu, so bili pripeljani na delo ob koncih tedna. Organizacija podjetja, ko je prebrala, da člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delo ob vikendih in praznikih plača najmanj dvojno, in urno tarifno postavko za plačilo pomnoži z 2. Državni inšpektorat za delo šteje 5 ur, ki so bile opravljene izven 8 ur običajnega delovnega časa, nadure. Zato je po njenem mnenju treba nadure za prvi dve uri izplačati po formuli: dvojno plačilo za prosti dan se pomnoži z eno in pol za nadurno delo, naslednje tri ure pa se plačajo po formuli : dvojno plačilo (za prosti dan) pomnoženo z 2 (za nadurno delo). Logika se je organizaciji zdela nenavadna, saj se na prvi pogled zdi, da dvojni znesek za delo na prosti dan že vključuje plačilo za to, da delavec dela podaljšek. Seveda je ta situacija sporna z vidika pravne presoje, saj se zakonodaja v tem primeru lahko obrne tako ali drugače.

Ponovno se obrnemo na člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se nadurno delo šteje za delo, opravljeno na pobudo delodajalca zunaj:

  1. Normalni delovni čas.
  2. Dnevno delo (izmena).
  3. Delo več kot običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju.

Po eni strani se zdi logika inšpektorata za delo pravilna. Konec koncev, če je trajanje dnevnega dela (izmene) 8 ur, potem je ves preostali čas, ki presega to mejo, delo izven dnevnega dela (izmene). To pomeni, da ga je treba obravnavati (glej točko 2 seznama) kot nadurno delo in plačati v skladu s pravili člena 152 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da se nadurno delo plača za prvi dve uri dela. najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvojno velikost. Po drugi strani pa je delo ob koncu tedna vedno delo izven običajnega delovnega časa (glej točko 1). Navsezadnje bo v tem primeru oseba delala več kot 40 ur na teden. A nihče ne pravi, da je treba najprej plačati prvi dve uri dela na prost dan v dvojni tarifi, pomnoženi z ena in pol, naslednje ure pa v dvojni tarifi, pomnoženi z dva. Če pa število njegovih opravljenih ur ne odstopa od običajnega trajanja delovne izmene, o plačilu za ta dan po pravilih 152. člena ni govora.

Ker ni sodne prakse pri uporabi tega člena in ni pojasnil o tem vprašanju, je nemogoče reči, katera od strank ima absolutno prav. Konec koncev se zakonodaja pri nas lahko obrne v eno ali drugo smer. Poleg tega ni jasno: če se je dodatnih 5 ur štelo za nadurno delo, zakaj to ni bilo opredeljeno kot prekršek, saj v skladu s členom 99 delovnega zakonika Ruske federacije nadurno delo ne sme presegati štirih ur. za vsakega zaposlenega dva dni zapored. No, v svojem imenu lahko svetujem: da do tovrstnih sporov z inšpektoratom za delo ne bi prihajalo, delavca ne silite v dela prost dan, ki je daljši od običajnega delovnega časa ob delavnikih.

Kako plačati nadurno delo in delo ob vikendih pri evidentiranju delovnega časa?

Delček dokumenta

104. člen zakonika o delu Ruske federacije "Povzetek delovnega časa"

V organizacijah ali pri opravljanju določenih vrst dela, kjer zaradi proizvodnih (delovnih) razmer ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, določenega za določeno kategorijo delavcev, je dovoljeno uvesti zbirno evidentiranje delovnega časa, tako da delovni čas za obračunsko obdobje (mesec, četrtletje in drugo) ni presegel običajnega števila delovnih ur. Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.

Postopek za uvedbo povzetka evidence delovnega časa določajo notranji delovni predpisi organizacije.

Pri skupnem evidentiranju delovnega časa se pogosto pojavljajo težave pri plačilu nadur in dela ob vikendih. Torej, poskusimo ugotoviti, kako poteka plačilo s preprostimi primeri.

Običajno se povzetek delovnega časa izvaja v podjetjih z izmenskim urnikom dela. V tem primeru se kot obračunsko obdobje praviloma vzame leto ali mesec. Če v obračunskem obdobju število ur preseže običajni delovni čas, se prvi dve taki uri plačata po eni in pol stopnji, ostalo pa po dvojni stopnji.

Pri sestavljanju razporeda dela je treba upoštevati dve normi delovnega zakonika. Prvič, normativ, po katerem delo v dveh izmenah zapored ni dovoljeno, in drugič, normativ, po katerem mora biti neprekinjen počitek najmanj 42 ur na teden.

Včasih po urniku delovni dan zaposlenega, ki dela v izmenah, pade na splošno priznani vikend ali praznik. Postavlja se vprašanje: kako plačati delo v takih dneh, po dvojni ali enkratni stopnji? Na to lahko odgovorimo takole: če delovni dan takega zaposlenega pade na praznik, mora biti plačan po dvojni stopnji (tudi če število ur v obračunskem obdobju ne presega običajnega števila ur).

Kar zadeva vikende, se ustrezna norma delovnega zakonika Ruske federacije nanaša na proste dneve določenih zaposlenih in ne na splošno sprejete proste dneve na splošno. Z drugimi besedami, če je na primer delovni dan zaposlenega v nedeljo, mora biti plačan v enkratnem znesku, če pa prosite osebo, da gre ven na dan, ko ima predviden počitek, potem mora biti to delo plačana v dvojnem znesku (tudi če število ur v obračunskem obdobju ne presega običajnega števila ur).

V nekaterih podjetjih vodstveni in kadrovski uradniki iskreno verjamejo, da če proizvodni obrat vodi zbirno evidenco delovnega časa, je lahko oseba prisiljena iti na načrtovani prost dan, in če število ur v obračunskem obdobju ne gre presega normalno, je lahko za takšno delo plačan v enotni velikosti. Ta pristop je popolnoma napačen. In če je na splošno priznan prost dan delo "izmenskega delavca" plačano v enkratnem znesku, potem sam - z odškodnino za takšno krivico - dvojno.

Poskusimo razumeti situacijo, ki jo opisuje avtor pisma.Če pogledamo proizvodni koledar, vidimo, da je januarja običajen delovni čas 128 ur. Sestavljen je bil razpored dela, po katerem je moral delavec delati 156 ur, od tega 32 ur praznikov. Kot vidimo, mora delavec po urniku januarja delati bistveno več od običajnega delovnega časa. Ker pa je obračunsko obdobje eno leto, bi morale teoretično te nadure v naslednjih mesecih nadomestiti (to pomeni, da bi se moral tisti, ki sestavlja urnik, potruditi, da delavec v februarju dela manj kot običajno, marca itd.). Če bi človek delal po urniku, bi mu 32 ur dopusta plačali dvojno, preostale ure pa enkratno (156 - 32 = 124 ur). In ob koncu leta bi pogledali, ali ima naš zaposleni »viške« ure. Če bi bili na voljo, bi bilo ustrezno dodatno plačilo (ob upoštevanju, da se prvi dve uri nadurnega dela plačata po enotni stopnji, naslednji pa po dvojni stopnji). Delavec pa je namesto predvidenih 156 ur delal 184 ur, torej 28 ur več! Od vseh opravljenih ur je 48 delovnih ur praznikov. V tem primeru se postavljajo številna vprašanja: zakaj se je zgodilo, da delavec ni delal po urniku? Je bilo s takšnim številom ur mogoče izpolniti zakonske zahteve, po katerih mora neprekinjeni tedenski počitek trajati najmanj 42 ur in delo v dveh izmenah ni dovoljeno? Brez vpogleda v urnik dela in časovnico lahko samo domnevamo, da je delavec šel na delo ob prostih dneh. V skladu s tem je treba tako 48 ur ob praznikih kot 28 ur ob vikendih v tem primeru plačati po dvojni stopnji. Preostale ure dela so plačane v enkratnem znesku. Konec leta boste ugotovili, ali obstaja obdelava, ki jo je treba plačati po višji stopnji.


Delovna zakonodaja na ozemlju Ruske federacije obravnava vprašanja delovne dejavnosti na precej raznolik način.

Hkrati je izpolnjevanje vseh njegovih zahtev nujno potrebno. Še posebej, ko gre za tako zapletene vidike dejavnosti, kot je nadure.

kaj je

Danes se izraz »nadurno delo« nanaša na opravljanje določenih delovnih aktivnosti, ki presegajo normo, določeno z ustrezno pogodbo.

Glavni pogoj je prisotnost ustrezne pobude s strani delodajalca. Če je odsoten, potem takšno delo ni nadurno delo.

To vrsto dela lahko razdelimo v dve glavni kategoriji:

  • brez soglasja zaposlenega;
  • s pisnim soglasjem delavca.

V tem trenutku je posebna kategorija nadurno delo tisto, ki se mora izvajati ne glede na razpoložljivost oziroma soglasje delavca za opravljanje tovrstne dejavnosti.

Ta vrsta dela danes po veljavni zakonodaji vključuje:

  • izvajanje kakršnega koli dela za odpravo nesreč, ki jih povzroči človek, ali naravnih nesreč, nesreč v panogah, nevarnih za ljudi;
  • pri opravljanju del za odpravo težav pri delovanju nekaterih komunikacijskih sistemov:
    • transport;
    • povezava;
    • oskrba z vodo;
    • kanalizacija;
    • ogrevanje;
    • oskrba s plinom;
  • če je zaradi uvedbe izrednega/vojnega stanja potrebna opravljanje določenega dela;
  • potrebna dela zaradi resnih nesreč:
    • epidemije;
    • požari;
    • nevihte;
    • potresi in drugo.

Izvajanje vseh del, povezanih z zgoraj navedenimi situacijami, je strogo obvezno. Ni alternativ.

Po delovnopravni zakonodaji je delavec dolžan izpolniti vse, kar od njega zahteva delodajalec v zgoraj navedenih situacijah.

Ta vrsta dela trenutno vključuje naslednje:

  • če iz tehničnih razlogov ali drugih razlogov, na katere delavec in delodajalec nimata vpliva, določeno delo ni bilo opravljeno v delovnem času, določenem s pogodbo o zaposlitvi;
  • če je potrebno opraviti popravila konstrukcij in naprav, katerih nedelujoče stanje bo povzročilo prenehanje dela zelo velikega števila zaposlenih;
  • iz nekega razloga se delavec, ki je izmenski delavec, ni pojavil na delovnem mestu - če delo, opravljeno v proizvodnji, ne omogoča odmora.

Pomembno je vedeti, da je v nekaterih primerih pri zaposlovanju treba upoštevati mnenje sindikalnega organa. A hkrati negativna odločitev sindikata ni pomembna.

Hkrati je nujno potrebna privolitev samega zaposlenega. Če to ni na voljo v pisni obliki, potem je pravica, da ga vključite v to vrsto dejavnosti, preprosto odsotna.

Danes se naslednje vrste dela ne upoštevajo:

Za delo te vrste se ne šteje, če dnevne naloge v nekaterih delovnih dneh presegajo trajanje izmene, določene s posebnim urnikom.

Ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih točk bo delodajalec moral oblikovati znesek plačila za svojega določenega zaposlenega. Če imate kakršne koli težave, se posvetujte s kvalificiranim odvetnikom.

Nadurno delo v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije

Ena najpomembnejših točk za mnoge državljane danes je naslednja: ali je nadurno delo mogoče nadomestiti z dodatnim počitkom?

Ta in vsa druga vprašanja so čim bolj podrobno urejena v posebni zakonodaji. Regulativni dokument () je temeljni in se je treba najprej zanesti nanj.

Najpomembnejši NAP v delovnem zakoniku Ruske federacije so naslednji členi:

Delodajalec se mora vedno zanašati na najnovejšo izdajo delovnega zakonika Ruske federacije. Pomembno je vedeti, da lahko kršitev delovne zakonodaje povzroči uvedbo ne le upravne, ampak v nekaterih primerih tudi kazenske odgovornosti.

V zadnjem času inšpektorat za delo in drugi podobni regulatorni organi pozorno spremljajo dejavnosti zaposlovalnih podjetij.

Kako se to nadomesti?

Vprašanje plačila za nadurno delo je dovolj podrobno obravnavano neposredno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Pravila plačila so določena s členom št. 152 delovnega zakonika Ruske federacije in izgledajo takole:

  • prvi dve uri nadurnega dela sta plačani v višini redne plače, pomnožene s faktorjem 1,5;
  • vse ostale ure dela, ki sledijo prvima dvema, se plačajo s faktorjem 2.

Hkrati lahko višino plačila za nadurno delo urejajo tudi naslednji interni akti delodajalca:

  • kolektivna pogodba;
  • lokalni predpisi;
  • sklene neposredno z delavcem v pogodbi o zaposlitvi.

Vendar je treba zapomniti, da določbe zgornjih dokumentov, ki urejajo plačilo in druge pogoje za nadurno delo, ne smejo poslabšati položaja zaposlenega.

Ta točka se odraža v delovni zakonodaji, ki velja v Ruski federaciji. Če pride do takih kršitev, to samodejno naredi dokument neveljaven in ničen.

V interesu delodajalca je, da spoštuje zakonitost vključevanja zaposlenih v nadurno delo.

V nasprotnem primeru lahko pride do resnih težav z zakonom. Do odvzema pravice do opravljanja določene vrste dejavnosti. Podobno je s plačilom.

Izvajati se mora v celoti. Prepovedano je delavca siliti k nadurnemu delu. Le omejeno število primerov je dovoljeno vključiti delavca ne glede na njegovo privolitev.

Kako so omejeni med letom?

Samo dejstvo vključitve zaposlenega v nadurno delo je dovoljeno z zakonom. Vendar obstajajo določene časovne omejitve. Veljajo za eno koledarsko leto. Presegati jih ni dovoljeno.

Trenutno so določene naslednje glavne omejitve za opravljanje dela v tem načinu:

  • prekoračitev običajnega delovnega časa 2 dni zapored ne sme preseči 4 ure;
  • skupno število nadur ne sme biti večje od 120.

Ena od obveznosti delodajalca je, da čim bolj natančno evidentira vse opravljene nadure.

Ker se bodo naknadno na podlagi tega obračuna oblikovale plače in nadure. Poleg tega je tovrstno računovodstvo nujno potrebno za vodenje računovodstva in davčnega poročanja.

Če je iz nekega razloga rok za opravljanje nadurnega dela potekel, delodajalec nima pravice delavca zaposliti v prihodnje.

Če se pojavi potreba po opravljanju dodatnega dela, ki ga zaposleni iz nekega razloga ne morejo opraviti med rednim delovnim časom, je treba situacijo rešiti na druge možne načine.

Kršitev omejitev, določenih z zakonom, grozi delodajalcu z upravno odgovornostjo v skladu z veljavno zakonodajo.

Trajanje

Trajanje nadurnega dela je trenutno omejeno. Glavni razlogi za to so naslednji:

  • povečana poraba energije s strani zaposlenega;
  • zmanjšanje časa, namenjenega spanju, počitku in drugim potrebnim dejavnostim.

Vprašanje omejitve dovoljenega časa za nadurno delo se odraža v zakoniku o delu Ruske federacije.

Po statističnih podatkih iz drugih držav (zlasti Združenega kraljestva) ljudje, ki pogosto opravljajo nadurno delo, pogosto trpijo zaradi bolezni srca in ožilja. Precej veliko je tudi tveganje za srčni infarkt in druge resne bolezni.

Na podlagi teh statističnih podatkov in zdravniških priporočil so bile določene nekatere omejitve glede trajanja nadurnega dela.

Preseganje določenih omejitev je dovoljeno le pri opravljanju nadurnega dela v primerih, ko ni potrebno pisno soglasje delavcev. To je na primer odprava posledic naravnih nesreč, pa tudi raznih drugih težkih razmer (izrednih razmer).

Razlika od nerednega delovnega časa

Izraz neredni delovni čas pomeni potrebo po opravljanju določenega dela izven delovnega dne.

Tudi v nekaterih primerih je potrebno to početi bolj intenzivno. Kasneje se vse to kompenzira po dogovoru med delavcem in njegovim delodajalcem.

Takšen pojav, kot je nepravilen delovni čas, urejajo ločeni členi zakonika o delu Ruske federacije.

Glavni regulativni dokumenti so naslednji:

  • člen št. 101 zakonika o delu Ruske federacije;
  • Delovni zakonik Ruske federacije.

Pomembna razlika med neenakomernim delovnim časom in nadurnim delom je v tem, da delodajalec nima pravice opravljati del, ki niso določena s pogodbo o zaposlitvi.

Hkrati je pri nadurnem delu možna vključitev v opravljanje različnih del. Ne glede na to, ali so prisotni v pogodbi o zaposlitvi ali ne.

Tudi samo dejstvo nerednega delovnega časa je nujno fiksirano v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

Opravljanje nadurnega dela tega ne zahteva. Ta točka je objavljena neposredno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zato te točke v pogodbi, sklenjeni med delavcem in delodajalcem, ni treba določiti.

Toda hkrati je za opravljanje nadurnega dela potrebno pisno soglasje samega zaposlenega. Nereden delovni čas je sprva predpisan v pogodbi o zaposlitvi.

Zato delavec ob podpisu pogodbe daje soglasje za tako delo. Tako nadure kot nereden delovni čas mora delodajalec vedno neposredno upoštevati in jih ustrezno plačati.

Delavec in delodajalec sam morata biti vnaprej seznanjena z vsemi najpomembnejšimi razlikami med obema označenima pojmoma. To vam bo omogočilo, da se izognete nastanku vseh vrst težkih in celo nasprotujočih si vprašanj in sodnih sporov.

Ali lahko invalidi sodelujejo?

Ne smemo pozabiti, da je pravica delodajalca, da nekatere kategorije zaposlenih vključi v nadurno delo, omejena z veljavno zakonodajo.

Na primer, pod nobenim pogojem ni dovoljeno vključiti naslednjih kategorij državljanov v delo te vrste:

  • če je starost zaposlenega manj kot 18 let;
  • če je delavka noseča ženska;
  • delavci drugih kategorij, ki se odražajo v zvezni zakonodaji.

Hkrati je vključevanje invalidov v nadurno delo, pa tudi žensk, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, dovoljeno le s pisnim soglasjem, ne glede na vrsto dela. Predpogoj je odsotnost kontraindikacij za nadurno delo.

Za vsakokratno opravljeno nadurno delo bo treba sestaviti posebno, posebno odredbo. Oblikovanje enega naročila za določeno obdobje ni dovoljeno. Skladnost s tem pravilom je strogo obvezna.

Ne glede na naravo dela, ki ga opravlja, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti možnost izbire nadomestila: v obliki dodatnega plačila ali dodatnega počitka.

Nadurno delo je v večini primerov nujen ukrep in delodajalci se po njih redko poslužujejo. Toda pogosto vpletenost v takšno delo poteka na nezakoniti podlagi. Če se takšni dogodki odkrijejo, se mora zaposleni obrniti na inšpektorat za delo.

Video: Delo izven delovnega časa