Podatki 

Opis stanowiska szkolnego księgowego-ekonomisty. Opis stanowiska ekonomisty Księgowy-ekonomista w zakresie obowiązków podatkowych

Zawód ekonomisty nie tylko staje się coraz bardziej popularny, ale także pozostaje popytem. Ekonomista jest niezbędny w każdym przedsiębiorstwie i nawet prywatny przedsiębiorca, aby mógł skutecznie działać, musi posiadać wiedzę ekonomiczną.

Ekonomiści są specjalistami od efektywnego działania gospodarczego. Specjalność „ekonomista” związana jest z takimi zawodami jak księgowy, marketer, finansista, menadżer.

Zawód ekonomisty, kiedy zaczęły istnieć podstawowe pojęcia ekonomiczne: towar, wymiana, pieniądz.

Do obowiązków ekonomisty należy wykonywanie prac mających na celu zwiększenie efektywności produkcji, jej rentowności, jakości produktów, a także rozwój innego rodzaju produktów. Ekonomista przygotowuje dane kalkulacyjne służące do sporządzania sprawozdawczości finansowo-ekonomicznej oraz działalności komercyjnej przedsiębiorstwa. Do jego obowiązków funkcjonalnych należy analiza działalności gospodarczej zarówno całego przedsiębiorstwa, jak i jego poszczególnych oddziałów. Wykorzystanie rezerw wewnętrznych przedsiębiorstwa, monitorowanie realizacji zaplanowanych zadań, sporządzanie umów i wypełnianie zobowiązań umownych - za to wszystko odpowiada ekonomista. Do obowiązków specjalisty na tym poziomie należy jego udział w badaniach marketingowych, tworzenie zadań ekonomicznych mających na celu usprawnienie działalności przedsiębiorstwa.

Księgowy-ekonomista lub ekonomista-księgowy.

Do obowiązków tego specjalisty należy pełne i dokładne odzwierciedlenie informacji księgowych. W porozumieniu z dyrektorem przedsiębiorstwa księgowy-ekonomista prowadzi dokumenty dotyczące przeliczenia środków na płatności, rozliczeń z wierzycielami oraz przekazuje odpowiednie dokumenty instytucjom bankowym. Specjalista na tym szczeblu zajmuje się przygotowaniem dokumentów dotyczących odszkodowań za straty i kradzieże. Jednocześnie do obowiązków ekonomisty należy przygotowywanie dokumentów do sprawozdań finansowych, rejestrów i innych dokumentów opartych na danych księgowych.

Aby skutecznie pracować w dziedzinie rachunkowości, ekonomista musi dobrze rozumieć materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji, zasady prowadzenia i sporządzania sprawozdań finansowych oraz system rejestrów księgowych. Ponadto specjalista musi znać i umieć zastosować w praktyce zasady obiegu dokumentów i przetwarzania informacji księgowych w organizacji lub przedsiębiorstwie. Będzie mu także potrzebna wiedza z zakresu sporządzania planów księgowych aktywów, transakcji gospodarczych, zobowiązań i kapitału.


Ten opis stanowiska jest przedstawiony jako przykład do opracowania podobnego dokumentu dla księgowego-ekonomisty w przedsiębiorstwie dowolnej branży.

Dokument zawiera niezbędne informacje o tym, co powinien wiedzieć księgowy wykonujący obowiązki ekonomisty, jakie pełni funkcje, prawa i obowiązki wynikające z nienależytego wykonywania swojej pracy.

Opis stanowiska powinien być sporządzony wyłącznie w taki sposób, aby wszystkie zdania i wyrażenia były czytelne - nie powinno być żadnych pytań ani nieporozumień co do ich istoty.

Opis pracy

1. Postanowienia ogólne

1.1. Procedura zatrudniania i zwalniania, należąca do kategorii personelu.
Księgowy-ekonomista to personel z kategorii specjalistycznej, zatrudniany i zwalniany wyłącznie na polecenie kierownika przedsiębiorstwa. Kandydata do przyjęcia do organizacji może zaproponować zarówno specjalista HR, jak i kierownik działu księgowości.

1.2. Porządek podporządkowania
Księgowy z wykształceniem ekonomicznym (ekonomista grupy księgowej) podlega bezpośrednio głównemu księgowemu, chyba że w przedsiębiorstwie obowiązuje inny system organizacji pracy (nie utworzono sektorów i innych podstruktur).

1.3. Podstawa normatywna
Działalność produkcyjna księgowego-ekonomisty opiera się na wiedzy i realizacji:

  • specjalne dokumenty regulacyjne regulujące działalność finansową, produkcyjną, gospodarczą lub gospodarczą organizacji;
  • przepisy prawa podatkowego;
  • materiały metodologiczne, rekomendacje, podręczniki dotyczące rachunkowości operacyjnej i analizy statystycznej;
  • dokumenty wewnętrzne organizacji, w tym Statut oraz dokumenty mające na celu zapoznanie pracowników z planami produkcyjnymi firmy;
  • wewnętrzne przepisy pracy;
  • rozkazy i instrukcje kierownika jego przedsiębiorstwa lub wyższych organizacji macierzystych, a także jego bezpośredniego kierownictwa;
  • zapisów w opisie ich stanowiska pracy.

1.4. Wymagania dotyczące kompetencji
Pracownik pełniący obowiązki księgowego-ekonomisty musi znać i potrafić kompetentnie i nienagannie wykorzystywać w swojej pracy:

  • wymagania dokumentów regulacyjnych zobowiązujących przedsiębiorstwo do legalnego organizowania działalności gospodarczej;
  • wszelkiego rodzaju standardowe formularze dokumentacji niezbędne do pracy;
  • zasady opracowywania planów finansowych;
  • metody regulowania złożonych sytuacji finansowych;
  • zasady organizacji obiegu dokumentów obowiązujące w przedsiębiorstwie;
  • zasady odzwierciedlania wyników swojej pracy w wyspecjalizowanych programach;
  • metody wykonywania wszelkiego rodzaju analiz ekonomicznych, za które obowiązki przypisane są księgowemu-ekonomiście;
  • podstawy organizacji pracy;
  • ogólne zasady pracy w przedsiębiorstwie: ochrona pracy, praca z komputerami, regulacje wewnętrzne i inne (według uznania kierownictwa).

1,5. Podstawienie
W tym akapicie wskazano tryb zastępstwa oraz stanowiska odpowiednich pracowników (ich opis stanowiska musi zawierać podobny akapit!), którzy pełnią obowiązki księgowego-ekonomisty podczas jego nieobecności. Najczęściej zastępcą jest główny księgowy lub czołowy ekonomista.

2. Funkcje

W tym momencie opis stanowiska musi zawierać wycinek wszystkich obowiązków funkcjonalnych księgowego-ekonomisty.

Przykładowo księgowy-ekonomista powinien:

  • skutecznie przyczyniać się do realizacji planów gospodarczych organizacji;
  • niezwłocznie informować kierownictwo o problematycznych kwestiach wynikających z charakteru prowadzonej działalności;
  • zaproponować własne innowacyjne pomysły i sposoby ich wdrożenia, jeśli pomoże to ulepszyć FED.

3. Obowiązki

Przybliżona lista obowiązków, które powinien wykonywać księgowy-ekonomista:
3.1. Opracowanie elementów finansowo-ekonomicznych polityki firmy.
3.2. Analiza bieżącej działalności przedsiębiorstwa w zakresie jego kompetencji.
3.3. Opracowanie wszelkiego rodzaju działań, krótko- i długoterminowych, mających na celu zarówno zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku świadczonych usług, jak i poprawę jego działalności finansowo-gospodarczej.
3.4. Udział w opracowywaniu kompleksowych działań, których celem wdrożenia będzie poprawa wyników przedsiębiorstwa jako całości.
3.5. Zapewnienie poprawności i terminowości wprowadzania informacji o rodzaju prowadzonej działalności do wyspecjalizowanych zautomatyzowanych systemów księgowych.
3.6. Wysokiej jakości rozwiązywanie bieżących problemów i realizacja pilnych zadań, których monitorowanie powierzono specjaliście, jakim jest księgowy-ekonomista.
3.7. Dostarczanie dokumentacji dotyczącej charakteru swojej działalności zarówno wewnątrz organizacji, na żądanie użytkowników, jak i na żądanie upoważnionych osób trzecich.

4. Relacje wewnątrz przedsiębiorstwa

Opis stanowiska pracy pracownika, np. księgowego-ekonomisty, można uzupełnić o klauzulę „Relacje w przedsiębiorstwie”, jeżeli pracodawca uzna za konieczne uregulowanie nie tylko obowiązków każdego pracownika, ale także jego stosunków pracy.

5. Odpowiedzialność

Opis stanowiska może możliwie szczegółowo obejmować klauzulę „Odpowiedzialność” lub zawierać tylko kilka ogólnych sformułowań dotyczących podejmowania decyzji w przypadku stwierdzonych naruszeń.
Rodzaje odpowiedzialności, w jakie może być zaangażowany księgowy-ekonomista:

  • Dyscyplinarny - w przypadku naruszenia przez księgowego-ekonomistę przepisów pracy.
  • Materialne - jeżeli z winy ekonomisty organizacja poniosła szkodę materialną, wyrażającą się w nałożeniu kar przez rządowe struktury nadzorcze.
  • Administracyjne - jeżeli księgowy-ekonomista umyślnie lub nieumyślnie naruszył termin na złożenie organowi podatkowemu dokumentacji sprawozdawczej ze swojej działalności.
  • Karny - gdy pracownik ten popełnia przestępstwa (podlegające sankcjom Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) działania związane z uchylaniem się od płacenia podatków, popełnione samodzielnie lub pod wpływem kierownictwa (bardzo rzadki rodzaj kary dla zwykłych pracowników).

Po przygotowaniu opis stanowiska jest zatwierdzany przez bezpośredniego przełożonego ekonomisty grupy księgowej. Instrukcje zatwierdza tylko szef organizacji. Muszą być dwa oryginały dokumentu: jeden opis stanowiska jest przekazywany pracownikowi przypisanemu do odpowiedniego stanowiska za podpisem, drugi opis stanowiska pozostaje w dziale personalnym organizacji.

Ubiegając się o pracę, pracownik musi zapoznać się z listą swoich praw pracowniczych, obowiązków i innych punktów. W tym celu istnieje opis stanowiska, który zawiera wszystkie te informacje. Opis stanowiska sporządzają pracownicy działu kadr i ochrony pracy, po czym należy go przekazać kierownikowi organizacji do zatwierdzenia i podpisania.

Czym zajmuje się specjalista?

Wiodącym ekonomistą jest specjalista odpowiedzialny za poprawę jakości kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Jego praca ma na celu poprawę efektywności produkcji i zwiększenie jej rentowności. Czołowy ekonomista opracowuje metody poprawy jakości wytwarzanych produktów i bada nowe metody wytwarzania.

Ponadto ekonomista oprócz usprawnienia procesu produkcyjnego rozważa możliwości zapewnienia jego realizacji przy jak najmniejszym nakładzie środków finansowych i rzeczowych, bez utraty jego jakości.

Opis pracy

Opis stanowiska czołowego ekonomisty w pełni wskazuje wszystkie ważne rzeczy związane z jego pracą.

Warto zapoznać się z nimi przed podpisaniem umowy o pracę, aby od razu poznać wszystkie wymagania, jakie pracodawca stawia swojemu pracownikowi.

Opis stanowiska zawiera kilka sekcji:

  • Postanowienia ogólne;
  • odpowiedzialność zawodowa;
  • relacje w sprawach urzędowych;

Postanowienia ogólne

W tej części znajdują się ogólne informacje dotyczące tego stanowiska. Przykładowo wymagania i pozycja specjalisty w hierarchii przedsiębiorstwa:

  1. Posiadanie wyższego wykształcenia o profilu ekonomicznym.
  2. Mając doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie, każda organizacja ustala własne wymagania, zwykle może to wynosić od 3 do 5 lat.
  3. Komu podlega czołowy ekonomista?
  4. Kto może podlegać głównemu ekonomiście.
  5. Kto ma prawo kontrolować takie sprawy, jak zwolnienie pracownika, jego przeniesienie lub przeniesienie do innego miejsca pracy.
  6. Kto powinien zastąpić głównego ekonomistę w czasie jego nieobecności w pracy z jakiegokolwiek powodu, na przykład podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu.
  7. Na jakich ramach regulacyjnych opiera się pracownik podczas wykonywania czynności zawodowych?

Wymagania zawodowe

W tej sekcji zazwyczaj określa się wymagania dotyczące wiedzy i szkolenia, jakie powinien spełnić pracownik, aby mógł właściwie wykonywać swoje obowiązki służbowe. Są to:

Obowiązki i zadania

Ten blok zawiera akapity opisujące obowiązki zawodowe wiodącego ekonomisty.

Należy pamiętać, że różne firmy różnie interpretują to stanowisko. Gdzieś ekonomista może być zobowiązany do wykonywania niektórych funkcji księgowych w celu prowadzenia dokumentacji, dlatego przed jej podpisaniem należy dokładnie przeczytać instrukcję.

Można jednak zidentyfikować typowe obowiązki:

  1. Prowadzić prace mające na celu analizę poprawy działalności gospodarczej organizacji.
  2. Uczestniczyć w kształtowaniu kosztów produktu oraz w działaniach mających na celu ewentualne obniżenie kosztów produkcji.
  3. Wprowadź do systemu organizacji określone kody odpowiadające kosztom wykonanej pracy.
  4. Weź udział w kalkulacji projektów inwestycyjnych.
  5. Przeprowadź rozliczenie zasobów energetycznych przedsiębiorstwa i, jeśli to konieczne, przekaż te informacje.
  6. Przygotowywanie raportów i kosztorysów z tytułu usług świadczonych na rzecz podmiotów trzecich.
  7. Uczestnictwo w rozliczaniu i kontroli produkcji w toku.
  8. Pomagać w planowaniu metod działania wewnątrzgospodarczego organizacji.
  9. Prowadzić kontrolę i rozliczać wydatki związane ze sferą społeczną.
  10. Pomoc w sporządzaniu opisów stanowisk pracy dla podległych ekonomistów.
  11. Reaguj terminowo i wykonuj polecenia przełożonych, zgłaszaj wszelkie zdarzenia zaistniałe w miejscu pracy.
  12. Prawidłowo wykonywać obowiązki służbowe.
  13. Przestrzegaj przepisów wewnętrznych organizacji, a także zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Prawa pracownicze

W tej sekcji określono uprawnienia, jakie przysługują głównemu ekonomiście urządzenia na dane stanowisko. Pracownik ma prawo:

Odpowiedzialność

Będąc w miejscu pracy i wykonując czynności służbowe, pracownik musi być odpowiedzialny za swoją pracę.

W przypadku naruszenia jakichkolwiek zasad grozi mu kara finansowa, administracyjna, a nawet karna.

Główny ekonomista jest odpowiedzialny za:

Ocena wydajności pracowników

Aby podjąć decyzję o podwyższeniu wynagrodzenia lub przeniesieniu pracownika na wyższe stanowisko, należy najpierw ocenić jakość jego pracy. Wszystkie kryteria oceny znajdują się w opisie stanowiska.

Kierownictwo zawsze zwraca uwagę na:

  • jaką wiedzę posiada pracownik i jak ją wykorzystuje w praktyce;
  • pytania o to, jaką złożoność czołowy ekonomista może rozwiązać samodzielnie i w jakim czasie;
  • umiejętność analizowania działań w pracy i znajdowania sposobów na ulepszenie procesu produkcyjnego;
  • umiejętność znajdowania zarówno własnych błędów, jak i błędów swoich podwładnych;
  • obecność błędów i usterek.

Stosunki w sprawach urzędowych

Aby móc w pełni wykonywać obowiązki Głównego Ekonomisty, pracownik współdziała z innymi służbami i działami organizacji, w celu uzyskania potrzebnych mu informacji.

Aby zebrać informacje, główny ekonomista może kontaktować się z:

  1. Ekonomiści odpowiedzialni za produkcję główną lub pomocniczą - dostarczają danych o kosztach, zużyciu materiałów i produkcji w toku.
  2. Ekonomiści sklepowi mogą uzyskać informacje na temat kosztów pojazdów biorących udział w transporcie towarowym.
  3. Dział finansowy - przedstawia raport z wyniku finansowego organizacji, a także faktury za studiowanie kodów wydatków.
  4. Działy energetyków, mechaników, techników, ochrony pracy - od nich można uzyskać informacje dotyczące efektywności procesu produkcyjnego.
  5. Dział sprzedaży - pomaga w planowaniu biznesplanu produkcji.
  6. Rachunkowość - uzyskiwanie informacji o przychodach, wydatkach, pozycjach i kalkulacjach kosztów.
  7. Dział zarządzania otrzymuje dane o awansach.

Warunki pracy

Umowa o pracę może także określać warunki pracy oferowane pracownikowi zajmującemu stanowisko czołowego ekonomisty. Jeśli ich nie ma, nie ma to znaczenia lepiej je wyjaśnić przed przyjęciem nowego stanowiska.

Punkty dotyczące warunków pracy obejmują:

Opis stanowiska uwzględnia wszystkie punkty i pytania, jakie mogą mieć pracownicy, dlatego aby dobrze wykonywać swoje obowiązki służbowe, należy je uważnie przeczytać, aby uniknąć błędów wynikających z niewiedzy.

Ten film zawiera ciekawe informacje o tym, czym zajmuje się ekonomista. Jego główne obowiązki, a także poziom wynagrodzenia.

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor
OSU „Instytucja”
____________ I.I. Iwanow

"___"___________ G.

Opis pracy
czołowy ekonomista
OSU „Instytucja”

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Opis stanowiska został opracowany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Katalogiem kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r.1 . Nr 37 i inne przepisy regulujące stosunki pracy.

1.2. Wiodący ekonomista należy do kategorii specjalistów, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora.

1.3. Na stanowisko głównego ekonomisty powołuje się osobę posiadającą wyższy stopień zawodowy (ekonomiczny) i staż pracy w specjalności co najmniej 5 lat.

1.4. Wiodący ekonomista podlega bezpośrednio głównemu księgowemu instytucji i prowadzi swoją działalność zgodnie ze Statutem instytucji, wewnętrznymi przepisami pracy i innymi lokalnymi aktami prawnymi.

1,5. W swojej działalności czołowy ekonomista kieruje się:
» dokumenty regulacyjne dotyczące wykonywanej pracy;
» materiały metodologiczne dotyczące danej problematyki;
» Statut instytucji;
» regulamin pracy;
» zarządzenia i instrukcje Wydziału Kultury Administracji Regionalnej, dyrektora i głównego księgowego instytucji;
» ten opis stanowiska.

1.6. Wiodący ekonomista powinien wiedzieć:
» akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności instytucji; organizacja zaplanowanej pracy;
» tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności gospodarczej, finansowej i produkcyjnej instytucji oraz kosztorysów;
» dokumentacja planistyczna i księgowa; organizacja rachunkowości operacyjnej i statystycznej;
» procedura i terminy raportowania;
» prawo pracy;
» zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
» zasady sporządzania umów;
» formy i metody rachunkowości w instytucji;
» plan i korespondencja rachunków;
» organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
» technologia automatycznego przetwarzania informacji księgowych w programie Bars.Budget-Accounting.

2 FUNKCJE

Wiodącemu ekonomiście przypisano następujące funkcje:
2.1. Wykonywanie prac w celu prowadzenia działalności gospodarczej instytucji.
2.2. Przygotowanie raportów.

3 OBOWIĄZKI PRACY

Aby wykonywać powierzone mu funkcje, czołowy ekonomista teatru musi:
3.1. Wykonywanie prac mających na celu realizację działalności finansowej instytucji.
3.2. Uczestniczyć w tworzeniu i wykorzystaniu funduszy na założenie przedsiębiorstwa, analizować ich strukturę i ruch.

3.3. Opracowuj, w oparciu o wskaźniki ekonomiczne, projekty wieloletnich i rocznych planów finansowych, prognoz wpływu środków na rachunki instytucji.
3.4. Zapewnij szybkie finansowanie, wywiązanie się ze zobowiązań rozliczeniowych i płatniczych, terminowe odzwierciedlenie bieżących zmian w wypłacalności instytucji oraz monitoruj stan środków własnych.
3.5. Monitoruj realizację wskaźników finansowych przez działy instytucji, przestrzeganie dyscypliny gotówkowej, rozliczenia z dostawcami (klientami), terminowe otrzymywanie wszystkich środków należnych instytucji, zapewniaj przestrzeganie reżimu oszczędnościowego.
3.6. Analizujemy wykonanie szacunków, raportów operacyjnych i księgowych z działalności finansowej.
3.7. Przygotowywanie wniosków o dotacje na inne cele do Departamentu oraz sporządzanie kosztorysów na realizację dotacji na inne cele.
3.8. Weź udział w przygotowaniu projektu układu zbiorowego, opracowaniu i wprowadzeniu uzupełnień i zmian do układu zbiorowego oraz monitoruj realizację przyjętych zobowiązań.
3.9. Przygotowywanie kosztorysów dla nowych produkcji i raportów z ich realizacji.
3.10. Przygotowujemy regulaminy prowadzenia działalności gospodarczej (usługi płatne) i w razie potrzeby wprowadzamy zmiany.
3.11. Zamieść informacje na stronie internetowej http:bus.gov.ru, jeśli to konieczne, wprowadź zmiany w ciągu roku (informacje o zadaniu państwa i jego realizacji, informacje o planie działań finansowych i gospodarczych, informacje o operacjach z docelowymi środkami z budżetu , informacje o wynikach działalności i wykorzystaniu mienia, informacje o przeprowadzonych czynnościach kontrolnych i ich wynikach, bilans instytucji państwowej (miejskiej), sprawozdanie z realizacji przez tę instytucję planu działalności finansowo-gospodarczej, raport o wynikach finansowych).
3.12. Kompiluj co roku:
» Sporządź kosztorys i wprowadź zmiany w razie potrzeby:
— kosztorys realizacji zadania państwowego instytucji;
— szacunki przychodów i wydatków z tytułu działalności gospodarczej i innej działalności generującej dochód.
» Plan działalności finansowo-gospodarczej instytucji według źródeł finansowania, w razie potrzeby dokonaj zmian.
» Sprawozdanie z wyników działalności regionalnej państwowej autonomicznej instytucji i korzystania z przydzielonego jej mienia państwowego.
» Raport o sieci, stanach i kontyngentach.
» Nota objaśniająca do raportu rocznego.
» Kalkulacja cen za płatne usługi świadczone przez instytucję.
» Wykaz rodzajów działalności gospodarczej (usługi płatne) i cennik usług świadczonych przez instytucję.
» Raportowanie statystyczne w odpowiednim czasie:
— Formularz nr 3-inform: Informacje dotyczące wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz produkcji sprzętu komputerowego, oprogramowania i świadczenia usług w tym zakresie.
— Formularz nr 1 – usługi: Informacja o wolumenie usług płatnych na rzecz ludności.
— Formularz nr 1-TR (transport samochodowy): Informacje o pojazdach i długości dróg niepublicznych.
— Formularz nr 4-TER: Informacje o saldach, odbiorze i zużyciu zasobów paliwowych i energetycznych, zbieraniu i wykorzystaniu odpadowych produktów naftowych.
3.13. Kompiluj kwartalnie:
» Sprawozdanie z realizacji zadania państwowego wraz z objaśnieniami do niego.
» Noty objaśniające do sprawozdań księgowych.
3.14. Miesięczny:
» Kompiluj informacje o wielkości przychodów z usług płatnych.
» Przygotowywanie raportów okresowych, uzasadnień, zaświadczeń, not objaśniających.
»Zbieraj i gromadź informacje oraz inne materiały niezbędne do realizacji zaplanowanych prac lub poszczególnych zadań.
» Usystematyzuj i podsumowaj materiały statystyczne i inne dane na temat (zadanie) jako całość, jego poszczególne części lub etapy.
» Prowadź ewidencję mediów.
» Wykonywanie prac związanych z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, wprowadzanie zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.
3.15. Przygotuj dokumenty do przekazania do archiwum.
3.16. Systematycznie doskonal swoje umiejętności.
3.17. Wykonuj jednorazowe polecenia głównego księgowego.

4 PRAWA

Wiodący ekonomista ma prawo:
4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa instytucji związanych z jej działalnością.
4.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
4.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych instytucji w rozwiązanie przypisanych jej obowiązków.
4,5. Żądać, aby kierownictwo instytucji udzielało pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

5 ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Główny ekonomista jest odpowiedzialny za:
5.1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Główny księgowy ____________________

ZGODA

Radca prawny ___________________

Kierownik Działu HR ____________________

Z opisem stanowiska
Zapoznałem się z ______ „______”________g.

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą biznesową

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanej dalej Spółką).

1.2. Ekonomistę do spraw rachunkowości i analizy działalności gospodarczej powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy, zarządzeniem Szefa Spółki.

1.3. Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy stanowisk podwładnych w przypadku celownika].

1.4. Ekonomista ds. rachunkowości i analizy działalności gospodarczej podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celowym] Spółki.

1,5. Na stanowisko ekonomisty ds. rachunkowości i analizy działalności gospodarczej powołuje się osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje:

Ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej, kategoria I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej II kategoria: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku ekonomisty w zakresie rachunkowości i analiz biznesowych lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat.

Ekonomista ds. rachunkowości i analiz biznesowych: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe oraz staż pracy w księgowości i kontroli na stanowiskach obsadzonych przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym co najmniej 5 lat.

1.6. Ekonomista ds. rachunkowości i analiz biznesowych jest odpowiedzialny za:

  • efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
  • przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
  • bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą biznesową powinien wiedzieć:

  • akty prawne legislacyjne i regulacyjne, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości i analizy działalności gospodarczej;
  • formy i metody rachunkowości;
  • procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach księgowych transakcji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych;
  • procedura rozliczania wysyłki i sprzedaży wyrobów gotowych, kosztów produkcji (dystrybucji), obliczania kosztów produktów (robot, usług);
  • metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa i jego oddziałów;
  • procedura monitorowania wykorzystania zasobów materialnych, pracy i finansowych;
  • prawo podatkowe;
  • ekonomika, organizacja produkcji (obieg), praca i zarządzanie;
  • rynkowe metody zarządzania;
  • możliwość wykorzystania technologii komputerowej do rachunkowości i analizy działalności gospodarczej, zasady jej funkcjonowania;
  • prawo pracy;
  • zasady i przepisy ochrony pracy.

1.8. Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej kieruje się w swoim działaniu:

  • akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
  • wewnętrzne przepisy pracy;
  • zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
  • polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
  • ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej jego obowiązki powierzono [imię i nazwisko zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej jest zobowiązany do pełnienia następujących funkcji pracy:

2.1. Wykonuje prace związane z księgowością w przedsiębiorstwie, analizą i kontrolą stanu i wyników działalności gospodarczej.

2.2. Śledzi napływające środki, zapasy, środki trwałe i terminowo odzwierciedla na odpowiednich rachunkach księgowych transakcje związane z ich przemieszczaniem, a także rozlicza koszty produkcji i dystrybucji, realizację kosztorysów, sprzedaż produktów (wykonanie robót i usług) , wyniki ekonomiczne -działalność finansowa.

2.3. Przygotowuje szacunki sprawozdawcze kosztów wyrobów gotowych (wykonanych prac, usług).

2.4. Monitoruje racjonalne i ekonomiczne wykorzystanie zasobów materialnych, pracy i finansowych w celu identyfikacji zapasów w gospodarstwie, obniżenia kosztów produkcji, zapobiegania stratom i wydatkom nieprodukcyjnym.

2.5. Na podstawie danych księgowych i sprawozdawczych dokonuje kompleksowej analizy działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, przygotowuje propozycje usunięcia braków w wydatkowaniu środków, zwiększenia efektywności produkcji i konsekwentnego wdrażania reżimu oszczędnościowego.

2.6. Uczestniczy w opracowywaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i terminowego płacenia podatków.

2.7. Przygotowuje dane do sporządzenia bilansu i operacyjnych raportów zbiorczych o przychodach i wydatkach na produkcję, wykorzystaniu środków budżetowych i zyskach.

2.8. Wykonuje niezbędne prace związane z rozliczeniami nietypowymi oraz monitorowaniem prawidłowości transakcji rozliczeniowych.

2.9. Uczestniczy w przygotowaniu roboczego planu kont, formularzy dokumentów podstawowych służących do formalizowania transakcji biznesowych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także opracowywaniu formularzy wewnętrznych dokumentów księgowych, ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości , technologia przetwarzania informacji księgowych.

2.10. Prowadzi prace nad usprawnieniem organizacji i wprowadzeniem progresywnych form i metod rachunkowości i raportowania w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej techniki komputerowej, usprawnienie podstawowej dokumentacji księgowej oraz stosowanie standardowych ujednoliconych formularzy.

2.11. Dostarcza menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych o działalności przedsiębiorstwa, jego majątku, pasywach i transakcjach biznesowych, przychodach i wydatkach.

2.12. Terminowo sporządza sprawozdania finansowe z działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

2.13. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych transakcji biznesowych i wyników finansowych przedsiębiorstwa.

2.14. Wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

2.15. Uczestniczy w tworzeniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji księgowych .

2.16. Eksploruje najlepsze praktyki w organizacji księgowej.

W przypadku konieczności służbowej ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruje realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień oraz zadań przez podległe mu służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej, usług i podległych mu działów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień związanych z kompetencjami ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianą przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Ocena pracy ekonomisty w zakresie rachunkowości i analizy działalności gospodarczej przeprowadzana jest:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy ekonomisty przy rachunkowości i analizie działalności gospodarczej jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy ekonomisty w dziale księgowości i analiz biznesowych ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Spółce.

6. Podpis w prawo

6.1. Aby zapewnić swoją działalność, ekonomista zajmujący się rachunkowością i analizą działalności gospodarczej otrzymuje na mocy niniejszego opisu stanowiska prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych dotyczących kwestii wchodzących w zakres jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „__” _______ 20__