Jak obliczyć średnie dzienne zarobki po zwolnieniu: wzory i podstawowe zasady obliczeń. Średnie zarobki przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany kalkulator urlopowy Średnie zarobki z tytułu rekompensaty urlopowej po zwolnieniu

Przeciętne zarobki nie są wynagrodzeniem, są gwarancją pracownika na mocy prawa pracy. Pracownik może być nieobecny w pracy, ale ma gwarancję otrzymania takiego samego średniego wynagrodzenia: za czas podróży służbowej, urlopu, szkolenia zawodowego itp. Wzór na obliczenie średniego wynagrodzenia zależy od sytuacji.

W jakich przypadkach średnie wynagrodzenie pozostaje takie samo?

Tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia reguluje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (przepisy w sprawie szczegółów obliczania przeciętnego wynagrodzenia). Średnie zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop oblicza się w jeden sposób, w inny sposób - we wszystkich pozostałych przypadkach, na przykład:

• czas spędzony w podróży służbowej;
• wymuszona absencja;
• odprawa w przypadku zwolnienia pracownika z określonych powodów;
• dni obowiązkowych badań lekarskich.

Webinaria dla księgowych w Kontur.School: zmiany w prawie, cechy rachunkowości i rachunkowości podatkowej, raportowanie, wynagrodzenia i personel, transakcje gotówkowe.

Przypadek 1. Obliczanie średnich zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop

Aby obliczyć średnie zarobki, musisz określić:

1. Okres rozliczeniowy (ogólnie - 12 poprzednich miesięcy).
2. Kwota wpłat za okres rozliczeniowy. Obliczenia obejmują tylko te płatności, które są przewidziane w lokalnych przepisach organizacji; stanowią płatności za robociznę i naliczane są za czas faktycznie przepracowany w okresie rozliczeniowym.
3. Liczba dni kalendarzowych. Za w pełni przepracowany miesiąc - 29,3, za okres choroby lub urlopu - liczbę dni należy określić na podstawie obliczeń. Ważny: jeżeli mówimy o wynagrodzeniu urlopowym pracownika, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony, to naliczanie następuje w oparciu o dni robocze.
4. Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków: Kwotę faktycznie naliczonych w okresie rozliczeniowym należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych (w w pełni przepracowanym miesiącu - 29,3) w okresie rozliczeniowym.

Zanim policzysz rekompensaty za niewykorzystany urlop, należy określić liczbę dni, za które przysługuje rekompensata. Pełne wynagrodzenie jest wypłacane, jeśli pracownik przepracował co najmniej 11 miesięcy. W przeciwnym razie zostanie wypłacone niepełne odszkodowanie.

Więcej informacji na temat obliczania wynagrodzenia urlopowego można znaleźć w artykułach ekspertów Szkoły Księgowych:

• Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe? (W artykule znajduje się kalkulator wynagrodzenia urlopowego).
• Obliczanie wynagrodzenia urlopowego: 5 błędów, których należy unikać - na przykład jednym z błędów jest nieprawidłowe określenie okresu naliczania wynagrodzenia urlopowego. Przyczyną tego błędu jest błędne odczytanie paragrafu 5 regulaminu nr 922. Wskazuje czas, który należy wykluczyć z obliczeń.

Przypadek 2. Sprawy niezwiązane z wynagrodzeniem urlopowym (obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za podróż służbową, absencję, szkolenie zawodowe itp.)

Okres rozliczeniowy i kwotę płatności ustala się analogicznie jak w pierwszym przypadku. Ale średnie dzienne zarobki są obliczane inaczej:

• obliczenia obejmują nie dni kalendarzowe, ale dni robocze;
• wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków: Kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym należy podzielić przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Premie są brane pod uwagę w specjalny sposób (artykuł dot

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty w ostatnim dniu pracy zwolnionego pracownika wszystkich należnych mu płatności: wynagrodzeń, premii, dodatków za nadgodziny, rekompensat i innych. W artykule dowiemy się, jak obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu, jeśli nie ma średnich zarobków, i podamy wzór na jego obliczenie.

Aby obliczyć rekompensatę za urlop, którego pracownik nie miał czasu wykorzystać przed zwolnieniem, trzeba znać średnie dzienne zarobki (w dalszej części artykułu będzie używany skrót - SDZ). Księgowy musi być w stanie poprawnie to obliczyć, ponieważ na obliczenia wpływa wiele czynników. W każdym razie SDZ zależy wyłącznie od dochodów pracownika w czasie pracy i przepracowanego okresu. Zatem jeśli nie ma średnich zarobków do obliczenia odszkodowania, to z pewnością trzeba je obliczyć.

Dlaczego musisz znać swoje średnie dzienne zarobki?

W przypadku zwolnienia pracownika z przedsiębiorstwa z jakiejkolwiek przyczyny SDZ musi być znany w celu:

• skorzystać z prawa do odprawy;
• zapłacić należne mu odszkodowanie za urlop, z którego nie zdążył skorzystać;
• naliczać zarobki w przypadku redukcji personelu lub zamknięcia firmy;
• sporządzanie raportów dla Służby Zatrudnienia.

Jak obliczyć średnie dzienne zarobki po zwolnieniu

Metody obliczeń przedstawiono w tabeli:

SDZ oblicza się według następującego wzoru:

SDZ = SOD: CHVR,

• gdzie SOD to kwota całkowitego dochodu (zwykle za rok),
• NVR – liczba wyjść do miejsca pracy w tym samym czasie.

NVR = KM x 29,3,

• gdzie KM to liczba uwzględnionych miesięcy (zaokrąglona w górę do pełnej – w górę, jeśli pracownicy przepracowali więcej niż połowę miesiąca, w dół, jeśli mniej niż połowę),
• 29,3 – przeciętna liczba dni przepracowanych w miesiącu (wartość stała) – od tej liczby odejmuje się tyle dni, ile pracownik nie przepracował z powodu choroby lub przebywania na urlopie bezpłatnym.

Obliczona SDZ nie może być niższa niż płaca minimalna (od lipca 2017 r. - 7800 rubli).

Z obliczeń SDZ wyłączone są:

1. Czas, w którym pracownik nie pracował, ale jednocześnie zachowywał wynagrodzenie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem czasu na karmienie dziecka).
2. Okres pobierania świadczenia z tytułu choroby lub urlopu macierzyńskiego. Przeczytaj także artykuł: → „”.
3. Momenty niepracujące nie są winą pracownika, także z powodu strajków, w których nie brał udziału.
4. Płatne okresy wolne od pracy, gdy pracownik opiekował się dzieckiem niepełnosprawnym lub dzieckiem niepełnosprawnym.

Jak ustalić średnie dzienne zarobki, jeśli nie było rozliczeń międzyokresowych

Zdarza się, że pracownik przez jakiś czas nie miał żadnych płatności. Następnie SDZ oblicza się w następujący sposób:

• Jeżeli pracownik w ogóle nie pracował lub cały okres składał się z dni wyłączonych, wówczas wartość SDZ oblicza się na podstawie informacji o wynagrodzeniach za rok poprzedni.
• Jeżeli pracownik nie wykonywał pracy ani w bieżącym, ani w poprzednich okresach, SDZ nalicza się na podstawie faktycznych stawienia się w pracy w miesiącu, w którym zaistniała konieczność sprawdzenia SDZ.
• Jeżeli pracownik nie przepracował ani jednego dnia, przyjmuje się stawkę taryfową zatwierdzoną dla jego stanowiska.

Jak sprawdzić średnie dzienne zarobki, jeśli pracujesz krócej niż rok

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż miesiąc (na przykład nie ukończył okresu próbnego), wypłacone mu wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę przyjęć do pracy - będzie to SDZ.

Obliczanie średnich dziennych zarobków, jeśli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowany: wzór

Aby obliczyć SDZ, gdy okres nie jest w pełni wyczerpany, należy najpierw ustalić liczbę dni w danym okresie:

KKD = 29,3: CKDM x CKDR, Gdzie

• CHKDM – liczba dni (kalendarz) w rozpatrywanym miesiącu;
• NHKDR – liczba dni (kalendarz) spędzonych przez pracownika w pracy.

Wzór na obliczenie SDZ:

SDZ = DRP: (29,3 x NCFM + NCDM), Gdzie

• DRP – dochód pracownika za okres rozliczeniowy;
• NHOKM – liczba pełnych miesięcy kalendarzowych przepracowanych w danym okresie;
• CHKDM – liczba dni kalendarzowych we wszystkich miesiącach przepracowanych łącznie w danym okresie.

Jeżeli nie zostało w pełni rozliczonych kilka miesięcy, liczbę dni w każdym z nich oblicza się osobno, a następnie wyniki sumuje się.

Obliczanie średnich dziennych zarobków w przypadku ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa ustalił dla pracowników niepełny wymiar czasu pracy (np. praca trwa 4 dni w tygodniu, a nie 5), SDZ oblicza się w taki sam sposób, jak gdyby pracownik przepracował cały okres objęty obliczeniami w pełni.

Średnie dzienne zarobki na podstawie skumulowanych godzin pracy

Jeżeli przedsiębiorstwo przyjęła sumaryczne rozliczanie czasu pracy, rekompensata za urlop, na który pracownik nie zdążył wziąść, nalicza się w zwykły sposób, tj. Nadal ustala się SDZ, a nie średni dochód godzinowy. Obliczenia należy przeprowadzić w podobny sposób, nawet jeśli pracownik odpoczął w dniach, które dla innych były uważane za dni robocze.

Obliczanie średnich dziennych zarobków w celu wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop

Aby obliczyć SDZ, należy wybrać okres rozliczeniowy (zwykle rok), znaleźć całkowity dochód, dodać do jego kwoty premie, dopłaty itp. Schemat obliczeń jest następujący:

1. Ustala się liczbę przepracowanych miesięcy. Jeżeli pracownik nie przepracował całej liczby miesięcy, wskaźnik przyjmuje się bez zmian. Jeżeli wystąpiły niepełne miesiące, są one brane pod uwagę przy przepracowaniu 15 lub więcej dni w każdym miesiącu i odrzucane przy przepracowaniu mniej niż 15 dni.
2. Obliczana jest wymagana liczba dni urlopu.
3. Od liczby dni odpoczynku odejmuje się dni, w których pracownikowi udało się odpocząć.
4. Wynik mnoży się przez SDZ. Przeczytaj także artykuł: → „”.

Akty prawne w tym zakresie

Typowe błędy w obliczeniach

Błąd nr 1. W kalkulacji przeciętnych dziennych zarobków nie uwzględniono przestojów przedsiębiorstwa ze względów technicznych.

Jeżeli sytuacja, w której zmuszony był znaleźć się bez pracy w dzień roboczy, nie była zależna od samego pracownika, zachowa on swoje średnie zarobki.

Błąd nr 2. Przy obliczaniu SDZ księgowy nie wziął pod uwagę okresu, w którym pracownik przebywał w podróży służbowej z powodu nieobecności w miejscu pracy.

Podczas podróży służbowej SDZ jest zachowywane przez pracownika.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Jeżeli taka jest wola właściciela firmy, po zwolnieniu dyrektorowi przedsiębiorstwa zostanie wypłacone wynagrodzenie w wysokości 3 średnich miesięcznych zarobków według SDZ i liczby dni pracy (godzin) w pierwszym miesiącu po wychodzenie z pracy.

Pytanie nr 2. Czy podatek dochodowy od osób fizycznych jest płacony od kwoty rekompensaty za urlop, którego pracownik nie zdążył wykorzystać przed wyjściem z pracy?

Tak, rekompensata za urlop nie dotyczy płatności niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Często w stosunkach pracy istnieje potrzeba obliczenia średniego wynagrodzenia pracownika. Na przykład należy to zrobić przy udzielaniu płatnego urlopu, wysyłaniu pracownika w podróż służbową, płaceniu odprawy, obliczaniu renty inwalidzkiej i w innych przypadkach. Kalkulator do obliczania przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia wszystkie rodzaje wpłat przewidzianych przez system wynagrodzeń, niezbędne do obliczenia, za poprzednie 12 miesięcy kalendarzowych, a także dokonuje wszelkich obliczeń zgodnie z prawnie przyjętą procedurą.

Jak obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika

1. Określ okres rozliczeniowy (domyślnie jest to 12 miesięcy, ale możesz określić dowolny, w zależności od faktycznych okoliczności).
2. Podaj datę wykonania obliczenia (domyślnie - datę bieżącą).
3. Wybierz opcję śledzenia czasu z listy rozwijanej.
4. Określ liczbę dni wyłączonych z okresu rozliczeniowego. (Przypominamy, że do okresu rozliczeniowego nie wlicza się okresów czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, okresu zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem wynagrodzenia, np. dni podróży służbowych)
5. Podaj miesięcznie: wysokość otrzymywanego dochodu, współczynniki (jeśli są dostępne, na przykład dla regionów Dalekiej Północy), kwoty premii i innych płatności otrzymanych w postaci wynagrodzenia. Domyślnie program wypełnia wszystkie miesiące w taki sam sposób, jak wpisana pierwsza wartość, zmień dane, jeśli zmieniły się kwoty wpłat.
6. Kliknij „Oblicz”.

Kalkulator określi wysokość przeciętnego wynagrodzenia, a także pokaże algorytm obliczania średnich dziennych zarobków.

Przy obliczaniu wielu płatności gwarantowanych pracownikowi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za podstawę przyjmuje się średnią kwotę zarobków za pewien okres - jego średnie zarobki.

Każdy rodzaj płatności ma swój własny wzór obliczeniowy, w którym trzeba także znać wartość średnich dziennych zarobków. Będzie to potrzebne przy ustalaniu wysokości wpłat za:

• Gwarantowany coroczny urlop lub;
• Dodatkowe dni wolne dla dzieci niepełnosprawnych;
• Czas spędzony na badaniu lekarskim;
• Zwolnienie lekarskie i.

Aby określić średnie dzienne zarobki, będziesz musiał znać także inne wielkości:

1. Kwota wszystkich płatności otrzymanych przez pracownika. Obejmuje to: wszelkiego rodzaju części premiowe, premie i wymagane dodatki. Nie obejmuje: świadczeń socjalnych (jednorazowa pomoc, pokrycie kosztów podróży i wyżywienia) oraz płatności uzależnionych od średnich zarobków (urlopy, podróże służbowe);
2. Okres rozliczeniowy – okres czasu, za który sumowane są otrzymane wpłaty. Ile dni przepracowano w tym okresie?

Dni wyłączone (do obliczeń wszystkich rodzajów rekompensat):

• spędzony w podróży służbowej;
• nieobecność w pracy z powodu choroby;
• czas wolny;
• dodatkowe dni wolne od pracy zapewniane przez pracodawcę (na opiekę nad chorym członkiem rodziny/niepełnosprawnym dzieckiem);
• przestój;
• Uderzenia;
• niezaplanowany urlop bezpłatny.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie to stosunek całej kwoty zarobionej przez pracownika w okresie rozliczeniowym do dwunastu miesięcy (poprzednich) oraz do średniej liczby dni kalendarzowych w miesiącu (przyjmuje się współczynnik 29,3 – przyjęty w kwietniu 2014 r.). 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wynik można obliczyć ręcznie za pomocą tego wzoru lub możesz skorzystać ze specjalnego kalkulatora online. W formularzu na stronie należy wpisać wartości odpowiadające każdej kolumnie i kliknąć przycisk „Oblicz”. Wynik będzie szybki i dokładny.

Przy ustalaniu kwot każdego rodzaju płatności procedura obliczania średnich dziennych zarobków jest inna.

Obliczanie średnich zarobków na konkretnych przykładach

Rekompensata urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Jeżeli nie było wyjątków od okresu rozliczeniowego (w tym przypadku dwunastu miesięcy), procedura obliczeniowa wygląda następująco:

Kwotę rozliczeń międzyokresowych na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy należy podzielić przez liczbę miesięcy (12), a wynik podzielić przez współczynnik 29,3.

Pracownik Savelyev I.N. pracował w organizacji ponad cztery lata. W dniu 18 lutego 2016 roku złożył rezygnację. Organizacja jest zobowiązana wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany coroczny urlop. Okres rozliczeniowy został w pełni opracowany i obejmuje miesiące od lutego 2015 r. do stycznia 2016 r. Całkowita kwota wypłat, obejmująca wynagrodzenie, premie i premie, wynosi 300 000 rocznie.

Podzielmy to najpierw przez 12 (według liczby miesięcy), potem przez 29,3 i otrzymamy: 853,24 – średnie dzienne zarobki, następnie jego wartość wykorzystamy do obliczenia wynagrodzenia.

Jeżeli jeden lub kilka miesięcy nie zostało w pełni opracowanych, obliczenia będą inne:

Najpierw obliczamy liczbę dni kalendarzowych w tym miesiącu, przez co 29,3 dzielimy przez liczbę dni w miesiącu i mnożymy przez liczbę dni uznawanych za przepracowane. Następnie obliczamy średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, 29,3 należy pomnożyć przez liczbę miesięcy, w których nie występują okresy wykluczenia, i dodać liczbę dni kalendarzowych w miesiącu, w którym nie przepracowano w pełni. Następnie zarobki pracownika (pełne, za cały okres rozliczeniowy) są dzielone przez uzyskany wynik.

Przykład obliczenia odszkodowania po zwolnieniu, jeśli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany:

Godziny pracy Kuznetsova V.A. w firmie od 2 lat. Od 11 października 2015 roku będzie zwalniana na własną prośbę. Księgowy musi ustalić kwotę należnego odszkodowania za niewykorzystany urlop. Okresem rozliczeniowym będą miesiące od października 2014 r. do września 2015 r. W tych miesiącach Kuznetsova przebywała na wakacjach od 13 do 16 grudnia 2014 r. Tego miesiąca nie można uznać za w pełni przepracowany; liczba dni urlopu nie będzie brana pod uwagę, a także wysokość wynagrodzenia urlopowego, bez którego naliczono 210 000 rubli w ciągu zaledwie jednego roku.

Średnie dzienne zarobki należy obliczyć w następujący sposób: przepracowanych 11 miesięcy. 11 pomnożone przez 29,3 = 322,3 dni. Dla grudnia obejmuje: 29,3: 31 dni miesiąca * 27 dni = 25,5 dni kalendarzowych. Średnie dzienne zarobki Kuzniecowej wyniosły: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubli.

Niektóre funkcje:

• Jeżeli pracownik pracuje w organizacji krócej niż rok, początkiem okresu rozliczeniowego będzie miesiąc, w którym został zarejestrowany.
• Zdarza się, że kilka miesięcy w roku nie jest pełnych, np. gdy urlop jest wykorzystywany w częściach, albo gdy pracownik kilkakrotnie korzysta ze zwolnień lekarskich. W tym przypadku pełne miesiące sumuje się ze średnimi szansami na niepełne miesiące.
• Jeżeli czas pracy w organizacji przekracza rok, ale cały okres rozliczeniowy składa się wyłącznie z dni wyłączonych (był urlop macierzyński), oblicza się średnie zarobki z okresu 12 miesięcy poprzedzających początek tych dni.
• Wysokość odszkodowania z tytułu zwolnienia zostanie obliczona dokładnie w taki sam sposób, według podstawowego wzoru, jak w przypadku zwolnienia z innych przyczyn.

Do obliczenia tego rodzaju wynagrodzenia okres rozliczeniowy wynosi zawsze 12 miesięcy (chyba, że ​​pracownik przepracował mniej w danym przedsiębiorstwie), niezależnie od warunków pracy i lokalizacji organizacji.

Na zwolnienia lekarskie i macierzyńskie

Spójrzmy na przykład:

Pracownik Frolova E.N. W dniach 13-16 stycznia 2016 roku przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pod uwagę brane są 2 lata - 2014 i 2015. Całkowite zarobki - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Średnia dzienna – 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubli. Następnie wysokość wpłat ustalana jest zgodnie z przepisami.

Aby obliczyć wysokość diet podróżnych

Ustala się go według podstawowej zasady.

Pracownik Otkritie OJSC Wasiliew O.O. wysłany w trzydniową podróż służbową w dniach 22-24 maja 2015 r. W tym okresie pracownik będzie otrzymywać płatności oparte na średnich zarobkach. Bierzemy pod uwagę okres od maja 2014 r. do kwietnia 2015 r. W tym czasie zarobki pracownika wynoszą 320 000 rubli. Wasiliew wyjechał w styczniu 2015 roku na 10 dni na urlop.

Obliczenia księgowego: 320 000: 342 = 935,67 rubli - średnie dzienne zarobki. Następnie wystarczy pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę dni podróży.

Czasem zdarza się, że diety podróżne są znacznie niższe, a pracownikowi bardziej opłaca się nie wyjeżdżać w podróż służbową. W takim przypadku można je zwiększyć.

Obliczając średnie dzienne zarobki, należy wziąć pod uwagę specyfikę okresów wyłączonych z okresu rozliczeniowego, a także okresu w nim zawartego.

Klikając przycisk wyślij wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.

Wskaźnik przeciętnego dochodu jest niezbędny do obliczenia liczby odszkodowań dla pracowników, którzy rozwiązują umowę o pracę. Aby określić ten wskaźnik, księgowy powinien kierować się:

• Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (w sprawie obliczenia wysokości odprawy);
• Normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące wypłaty za dni niewykorzystanego urlopu w formie rekompensaty.

Obliczanie średnich zarobków po zwolnieniu: cel

Zadania, dla których musisz znaleźć wartość średnich zarobków:

• pracownik ubiega się o odprawę;
• firma redukuje personel;
• pracownik zwolniony w związku z odprawą złożył wniosek o wypłatę należnego mu odszkodowania za okres zatrudnienia;
• organizacja zostaje zamknięta;
• zwolniony nie zdążył wykorzystać zgromadzonych dni urlopu, rekompensata przechodzi na niego za pozostałe dni;
• Musisz przekazać informacje służbom zatrudnienia.

Obliczanie średnich zarobków z tytułu odszkodowania po zwolnieniu może mieć na celu określenie średniego miesięcznego wskaźnika lub wartości dziennej. W pierwszym przypadku celem jest naliczenie odprawy lub należności za okres zatrudnienia, w drugim – podstawa przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu. Zwalnianym pracownikom gwarantuje się dwutygodniowe przeciętne wynagrodzenie. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w takich sytuacjach:

• warunki pracy uległy zmianie i nie odpowiadały pracownikowi, co skutkowało zwolnieniem;
• istnieje potrzeba przeniesienia na inne stanowisko na podstawie recept lekarskich, ale pracodawca nie posiada wolnych stanowisk pracy na podanych warunkach;
• gdy zmienia się lokalizacja organizacji i pracownik nie chce się przeprowadzać;
• gdy wezwano do służby.

Jak obliczyć średnie miesięczne zarobki do odprawy

Ujednolicony wzór na obliczenia został zatwierdzony Uchwałą nr 922, zgodnie z którą:

1. Rozliczenia międzyokresowe bierne na rzecz pracownika za okres 12 miesięcy podlegają sumowaniu.
2. Otrzymaną wartość dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w określonym przedziale czasu.
3. W przypadku odprawy sumę średniej dziennej mnoży się przez liczbę dni roboczych w okresie płatnym po dniu zwolnienia.

Jeżeli przepracowany okres jest krótszy niż 12 miesięcy, uwzględnia się skumulowane kwoty zarobków za faktyczny czas pracy. Średnie zarobki w momencie zwolnienia uwzględniają wszystkie kwoty naliczonych wynagrodzeń za przepracowane dni (lub godziny), premie, dodatki i płatności motywacyjne. Nie uwzględnia się kwot wynagrodzeń urlopowych, zwolnień lekarskich, świadczeń socjalnych i odszkodowawczych wraz z jednorazowymi premiami motywacyjnymi.

Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia. Jeżeli termin wygaśnięcia umowy o pracę przypada na ostatni dzień miesiąca, wówczas do obliczenia należy uwzględnić ten miesiąc (Pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. nr 2184-6-1). Dni spędzone w podróży służbowej, zwolnieniu lekarskim lub urlopie są odliczane od przepracowanego czasu.

Jak obliczane jest przeciętne wynagrodzenie w okresie zwolnienia – oto przykład:

• kasjer Shatko T.V. został zatrudniony 15.03.2015 r. na pięciodniowy grafik, zwolnił się z powodu redukcji 15.03.2017 r.;
• dochód za ostatnie 12 miesięcy wyniósł 511 000 rubli;
• w 2016 r. naliczono premię roczną - 7000 rubli;
• wszystkie dni urlopu są wzięte;
• w styczniu 2017 r. wydano zwolnienie lekarskie - 10 dni z wypłatą w wysokości 13 995 rubli;
• w lutym 2017 r. wykorzystano 20 dni urlopu, wynagrodzenie urlopowe wyniosło 27 883 rubli.

Okresem rozliczeniowym będzie okres od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. Norma dni roboczych wynosi 247 (zgodnie z kalendarzem produkcji). Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia w okresie zwolnienia:

1. 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 rubli.
2. 247 – 20 – 10 = 217 dni.
3. Średnie zarobki = 2194,11 rubli. (476 122/217).

Obliczanie średnich zarobków w przypadku zwolnienia po urlopie macierzyńskim - przykład:

Księgowa przebywała na urlopie macierzyńskim w okresie od 1 sierpnia 2016 r. do 18 grudnia 2016 r. Od 20 grudnia do 16 września 2019 r. zarządzenie przewidywało urlop rodzicielski. W październiku 2017 roku spółka została zlikwidowana. Okresem obliczeniowym powinien być przedział od 1 października 2016 r. do 30 września 2017 r. W tym okresie pracownik nie posiadał rozliczeń międzyokresowych ani dni uwzględnionych w obliczeniach.

Klauzula 6 dekretu nr 922 pozwala na zmianę granic okresu rozliczeniowego w takich sytuacjach - za podstawę przyjmuje się 12 miesięcy poprzedzających początek dekretu. W przypadku pracownika będzie to okres od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2016 r.

Jak obliczyć średnie dzienne zarobki po zwolnieniu: rekompensata za urlop

Przykładowo ekonomista pracował w przedsiębiorstwie od 2004 r. i 17 listopada 2017 r. złożył rezygnację. W ciągu ostatnich 12 miesięcy nie wystąpiły okresy wyłączone z obliczeń. Liczba niewykorzystanych dni urlopu wynosi 28. Okresem rozliczeniowym będzie okres od listopada 2016 r. do października 2017 r. Wysokość naliczonych zarobków, biorąc pod uwagę premie w tym czasie, wyniosła 722 505 rubli.

Średnie dzienne zarobki wynoszą 2054,91 rubli. (722505/12/29,3).