Podstawy biznesu 

Przykład instrukcji bezpieczeństwa pracy. Jak opracować instrukcję ochrony pracy w przedsiębiorstwie – tryb opracowywania i zatwierdzania instrukcji Opracowanie instrukcji dotyczących roku ochrony pracy

Lista instrukcji bezpieczeństwa pracy zależy od rodzaju działalności danej organizacji i dlatego nie może być uniwersalna. W artykule opisano, jak prawidłowo sporządzić i zatwierdzić listę instrukcji, jej wzór oraz przykłady instrukcji BHP do pobrania.

Przeczytaj w artykule:

Jak sporządzić listę instrukcji BHP

Lista nie jest obowiązkowym dokumentem organizacji. Organizacje nie zostaną ukarane grzywną za jej brak, ponieważ w dokumentach regulacyjnych nie ma wymagań dotyczących prowadzenia listy.

Dokument ten pomaga jednak w pracy, ponieważ usprawnia proces opracowywania instrukcji bezpieczeństwa pracy. Można go stosować w procesie poinstruowania pracowników oraz w nazewnictwie spraw.

Wypróbuj za darmo

Pomimo braku jednolitej formy listy pożądane jest odzwierciedlenie szeregu szczegółów. Zależy to od tego, do jakich zadań przeznaczony jest ten dokument.

Przykładowo w jednostce strukturalnej menadżer może wpisać do niej cały IOT dla każdego zawodu i stanowiska, a na koniec wskazać te uniwersalne, dla których jest to możliwe, a także pracowników oddelegowanych.

Monitorowanie przebiegu odpraw BHP i sprawdzanie wiedzy zajmuje dużo czasu. Korzystając z usługi „LaborOkhrana 360. Zautomatyzowane stanowisko pracy dla ochrony pracy” możesz szybko tworzyć harmonogramy odpraw i testów wiedzy, uwzględniając najnowsze wymagania prawne. Usługa odciąży specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy od rutynowej pracy i pozwoli mu poświęcić więcej czasu na analizę stanu bezpieczeństwa pracy, identyfikację zagrożeń, ocenę wielkości zagrożeń i opracowanie działań naprawczych. Skorzystaj z darmowego dostępu demo już teraz!

Jeżeli lista jest sporządzana przez służbę ochrony pracy, jej celem jest kontrola terminowej rewizji IOT. Aby to zrobić, możesz dodać:

  • nazwy instrukcji dla kategorii, rodzajów pracy, zawodów;
  • oznaczenie literowe i numeryczne każdego dokumentu oraz data zatwierdzenia;
  • planowany okres kontroli i przeglądu.

W niektórych organizacjach lista jest poświadczona podpisami kierowników organizacji i (lub specjalisty ds. Ochrony pracy, jeśli w organizacji nie ma oddzielnej jednostki strukturalnej). Każdy wydział powinien mieć do wglądu zestaw IOT dla wszystkich stanowisk i zawodów reprezentowanych w tej jednostce strukturalnej.

Zatwierdzenie na zlecenie pracodawcy skonsolidowanej listy IOT nie jest regulowane żadnymi dokumentami regulacyjnymi i organizacja decyduje niezależnie. Pracodawca ma obowiązek zatwierdzać wyłącznie akty lokalne, ale lista nie jest jedna. Jeżeli w danej organizacji zwyczajem jest zatwierdzanie takiej listy przez menedżera, nie jest to również naruszenie. Zgodnie z paragrafem 2.2.3 Procedury szkoleniowej nr 1/29 pracodawca ma do tego prawo.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy: 7 ważnych pytań

Nie ma potrzeby uzgadniania listy ze związkiem zawodowym – przepisy stanowią, że z reprezentatywną grupą pracowników należy uzgadniać jedynie zasady i instrukcje.

Wykaz powinien być aktualizowany, należy z niego wyłączać dokumenty anulowane i uwzględniać dokumenty nowo wprowadzone. Musi być wywieszony w jednostce strukturalnej, aby bezpośredni przełożony zawsze wiedział, z jakich zagadnień należy poinstruować pracowników.

Pracodawca musi posiadać instrukcje:

  1. O pierwszej pomocy.
  2. O bezpieczeństwie pożarowym.
  3. Dla każdego stanowiska.
  4. W najbardziej traumatycznych obszarach działalności (podczas pracy z prądem, na wysokościach, w pojazdach itp.)

Obowiązek opracowania tego dokumentu jest zapisany w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zaniedbanie pracodawcy podlega karze grzywny do 200 tysięcy rubli lub pozbawienia wolności do lat 5. Dla pracowników ignorowanie przepisów BHP może być śmiertelne.

Rozwój

Opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa odbywa się w oparciu o instrukcje międzybranżowe lub standardy branżowe. Przykładowo standardowa instrukcja ochrony pracy piekarza została zatwierdzona uchwałą Ministra Pracy z dnia 24 maja 2002 r. nr 36 „W sprawie zatwierdzenia międzybranżowej instrukcji standardowej…”

W przypadku braku dokumentów regulacyjnych zatwierdzających międzybranżowe lub sektorowe wymagania dotyczące bezpiecznych warunków pracy, te dokumenty regulacyjne opracowywane są w oparciu o wymagania bezpieczeństwa określone w dokumentacji operacyjnej dostarczanej wraz ze sprzętem.

Procedurę opracowywania dokumentów określa pracodawca, który może samodzielnie zająć się tą sprawą lub może powierzyć ją specjalnie wyznaczonemu pracownikowi (zwykle inżynierowi ochrony pracy, którego opis stanowiska zawiera odpowiednią odpowiedzialność).

Standardowy opis stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy

Stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy tworzone jest w organizacji, jeżeli liczba pracowników przekracza 50 (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli liczba pracowników jest mniejsza, pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia określonego stanowiska, ale nie oznacza to, że ma mniej obowiązków w zakresie zapewnienia swoim podwładnym bezpiecznych warunków pracy. Cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.

Standard zawodowy Specjalista w dziedzinie ochrony pracy

Przy opracowywaniu przepisów regulujących bezpieczną pracę pracowników należy kierować się postanowieniami Zaleceń Metodycznych zatwierdzonych przez Ministra Pracy w dniu 13 maja 2004 roku.

Dokumenty dotyczące bezpiecznych warunków pracy opracowywane są na 5 lat. Po tym czasie podlegają one rewizji.

Muszą zostać przetworzone przed terminem w następujących przypadkach:

  • renegocjacja porozumień międzybranżowych lub sektorowych;
  • zmiany warunków pracy pracowników;
  • wprowadzenie nowego sprzętu i technologii;
  • występowanie wypadków;
  • regulacje organów regulacyjnych.

Jeżeli w ciągu 5 lat nie wydarzyła się żadna z powyższych sytuacji, ważność zajęć przedłuża się na kolejne 5 lat.

Przygotowywanie dokumentów bezpieczeństwa pracy

Akt prawny dotyczący bezpieczeństwa pracy musi zawierać sekcje z wymogami bezpieczeństwa:

  • sekcja ogólna;
  • przed rozpoczęciem pracy;
  • w trakcie pracy;
  • w sytuacjach awaryjnych;
  • po zakończeniu pracy.

W razie potrzeby można uwzględnić dodatkowe sekcje.

Dla uruchamianych nowych mocy dopuszcza się opracowywanie i stosowanie tymczasowych regulaminów dla pracowników, którzy mają obowiązek zapewnić bezpieczny przebieg procesów produkcyjnych i bezpieczną eksploatację urządzeń.

Przykładowe instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników biurowych

Regulamin bezpieczeństwa pracy na wszystkich stanowiskach pracowników i wszelkiego rodzaju działalności w przedsiębiorstwie zatwierdza dyrektor generalny (jeśli istnieje związek zawodowy, należy najpierw z nim wszystko uzgodnić; jeśli specjalista ds. bezpieczeństwa pracy uzna, że ​​potrzebne są jakieś instrukcje) do uzgodnienia z jakąkolwiek wyspecjalizowaną instytucją, również muszę to zrobić).

Lista instrukcji bezpieczeństwa pracy

Wszystkie opracowane i zatwierdzone przepisy regulujące bezpieczeństwo pracy podlegają ewidencji i wydaniu.

Pierwszy dziennik (księgowy) prowadzony jest zgodnie z Załącznikiem nr 2 do Zalecenia Metodycznego z dnia 13 maja 2004 r., jego forma przedstawia się następująco:

Formularz dziennika

Pracownicy muszą w chwili podpisania zapoznać się z wymogami dokumentów regulujących bezpieczeństwo pracy. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik musi zapoznawać się ze wszystkimi przepisami w tym zakresie. Oznacza to, że pracownik musi znać te przepisy dokumentów regulacyjnych, które odnoszą się bezpośrednio do jego działalności zawodowej. Istnieją jednak dokumenty, z którymi muszą się zapoznać wszyscy pracownicy – ​​są to przepisy dotyczące pierwszej pomocy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Należy udokumentować zapoznanie się pracowników z dokumentami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy; w tym celu sporządza się drugi formularz dziennika (Załącznik nr 3 do Zaleceń Metodycznych z dnia 13 maja 2004 r.).

Formularz dziennika wydania

Jeżeli pozwalają na to możliwości, wskazane jest, aby pracownicy otrzymali kopie regulaminów regulujących bezpieczeństwo pracy.

  • Przestudiowanie tych dokumentów jest obowiązkowe dla pracowników;
  • zapoznanie zapewnia pracodawca.

Nieprzestrzeganie wymagań dokumentów regulacyjnych pracodawcy należy uznać za naruszenie dyscypliny pracy.

Wśród różnych aktów korporacyjnych na pierwszym miejscu wyróżniają się te obowiązkowe, których istnienie jest przewidziane na poziomie legislacyjnym. Należą do nich w szczególności zasady i instrukcje ochrony pracy.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Regulacja ochrony pracy

Bezpieczeństwo pracy jest najważniejszym obszarem w każdej firmie, zwłaszcza tam, gdzie ma ona własną produkcję lub występują czynniki negatywne.

Podstawą jest:

  • tematyczna odprawa regulacyjna;
  • zawodowe osobiste i grupowe, opisy stanowisk pracy.
Ważny! Aby prawidłowo zorganizować zakładową procedurę ochrony pracy, konieczne jest zdobycie odpowiedniego kompletu dokumentacji.

Ponadto konieczne jest opracowanie procedury instruowania personelu w zakresie ochrony pracy.

Przykładowe instrukcje bezpieczeństwa pracy

Rodzaje standardów

System regulacyjny dotyczący bezpieczeństwa zdrowia fizycznego personelu to zbiór norm prawnych mających na celu stworzenie bezpiecznych warunków pracy.

Normy te są zapisane w:

  • ustawodawstwo krajowe;
  • zasady bezpieczeństwa technicznego;
  • układy zbiorowe;
  • wytyczne i zarządzenia wydziałowe.
  1. Standardy regulujące sporządzanie planów i faktyczną organizację procesów pracy w przedsiębiorstwach.
  2. Normy i zasady bezpieczeństwa technicznego i higieny przemysłowej.
  3. Normy określające świadczenia socjalne i odszkodowania za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
  4. Regulacje regulujące uprawnienia struktur nadzorczych i monitorujące zachowanie korzystnych warunków pracy.
  5. Przepisy ustalające odpowiedzialność prawną urzędników za naruszenie ustalonych wymogów prawnych.

Kto opracowuje instrukcje

Opracowanie i zatwierdzenie wytycznych dotyczących bezpieczeństwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy(art. 212 Kodeksu pracy).

Personel z kolei ma obowiązek terminowo zapoznać się z otrzymanymi instrukcjami. Należy to zrobić przed podpisaniem indywidualnej umowy o pracę lub w tym samym czasie (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga! Pracownik może przystąpić do bezpośredniej pracy dopiero po wydaniu mu odpowiednich poleceń.

O odbyciu szkolenia musi znajdować się odpowiedni wpis w rejestrze lub dzienniku pracodawcy. Zwykle w tym celu tworzony jest odrębny rejestr/dziennik. Lub dopuszczalne jest utworzenie arkusza wprowadzającego bezpośrednio w samych zasadach (instrukcjach) na papierze.

Ponadto dozwolone jest otrzymywanie od każdego pracownika pokwitowań, w których wskazano: kto, kiedy i z czym się zapoznał. Potwierdza to własnoręczny podpis znajomego pracownika. Rachunki takie dołączane są do regulaminu (instrukcje osobiste, zbiorowe).

Podręcznik opracowywany jest dla każdego stanowiska w kadrze, zawodu wykonywanego w firmie czy rodzaju wykonywanej pracy.

Uwaga! Pracodawca opracowuje i zatwierdza zasady i instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy personelu, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego lub innego upoważnionego organu przedstawicielskiego pracowników (część 22 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Rejestracja aktów ochrony pracy

Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej państwowe standardy ochrony pracy są obowiązkowe dla osób prawnych i osób fizycznych prowadzących wszelkiego rodzaju działalność gospodarczą, w tym:

  • projektowanie, budowa (przebudowa) i użytkowanie obiektów;
  • projektowanie jednostek;
  • wyposażenie techniczne;
  • rozwój procesów produkcyjnych i pracy.

Państwowe standardy ochrony pracy zawarte są w:

  • standardy bezpieczeństwa pracy,
  • zasady i standardowe podręczniki dotyczące ochrony pracy,
  • stanowe zasady i przepisy sanitarne i epidemiologiczne (SNiP, normy sanitarne, zasady i standardy higieniczne ustalające wymagania dotyczące czynników środowiska przemysłowego i procesu pracy).

Obowiązki pracodawcy

W przypadku przeniesienia wszystkich pracowników i personelu na inną pracę pracodawca lub osoba przez niego upoważniona jest obowiązana:

  1. Prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy.
  2. Zorganizuj szkolenie:
    • bezpieczne praktyki pracy;
    • udzielanie pierwszej pomocy ofiarom.

W przypadku działalności niebezpiecznej (biorąc pod uwagę jej negatywny wpływ) pracodawca jest obowiązany przeszkolić osoby poszukujące pracy w zakresie bezpiecznych metod pracy poprzez przyuczenie do stanowiska pracy i zdanie egzaminów, a także przeprowadzić terminowe szkolenia tematyczne z sprawdzeniem wiedzy przez cały okres cały okres pracy.

Obowiązki pracodawcy (związane z uprawnieniami pracownika):

  • zapewnienia, że ​​miejsca pracy są bezpieczne dla zdrowia i życia ludzi,
  • przeprowadzać terminowe badania lekarskie pracowników na koszt firmy;
  • przeprowadzać instrukcje dotyczące zasad i środków bezpieczeństwa, a także przeprowadzać certyfikację zakładów pracy w zakresie warunków pracy w ustalonych terminach.
Ważny! Odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy w organizacjach spoczywa na administracji, która jest zobowiązana do przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy.

Status prawny personelu w zakresie ochrony pracy

Pracownikowi przysługuje prawo do:

  • miejsca pracy wolne od narażenia na czynniki niebezpieczne i szkodliwe,
  • informowanie o stanie warunków pracy;
  • zapewnienie środków ochrony osobistej na koszt pracodawcy;
  • kontrola warunków pracy w miejscu pracy przez właściwe służby państwowe i kontrolne.

Pracownik jest zobowiązany:

  • przestrzegać ustalonych zasad i przepisów,
  • postępuj zgodnie z zaleceniami lekarza;
  • powiadomić kierownictwo (osobiście) o wystąpieniu niebezpiecznej sytuacji;
  • Natychmiast zgłoś wypadek w pracy.

Zasady sporządzania dokumentów z zakresu ochrony pracy

Przepisy ochrony pracy mogą mieć charakter ogólnobranżowy lub międzybranżowy. Na ich podstawie opracowywane są branżowe zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy, a na ich podstawie tworzone są lokalne zasady i instrukcje.

Modelowe instrukcje zatwierdzane są na poziomie federalnym po uprzedniej konsultacji ze związkami zawodowymi, z uwzględnieniem okresu obowiązywania odpowiednich przepisów. Lokalne instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy opracowywane są w oparciu o międzybranżowe i sektorowe zasady bezpieczeństwa pracy i nie powinny być z nimi sprzeczne.

Instrukcje dla personelu zatwierdzane są przez służbę BHP w dzienniku pokładowym.

Monitorowanie realizacji instrukcji dla personelu przypisane jest do:

  • zarządzanie spółkami i ich oddziałami strukturalnymi;
  • kierownicy warsztatów (sekcji);
  • brygadziści
Uwaga! Podczas wszystkich rodzajów kontroli sprawdzane jest przestrzeganie instrukcji.

Instrukcje dla pracowników warsztatów (działów, laboratoriów) na podstawie zamówienia (instrukcji) kierownika przedsiębiorstwa opracowują kierownicy warsztatów, wydziałów, laboratoriów.

Kontrolę i pomoc w opracowaniu instrukcji sprawuje serwis OT.

Przybliżona zawartość instrukcji

Instrukcje dla personelu zatwierdzane są przez kierownictwo firmy po wstępnej konsultacji z:

  1. Związki handlowe.
  2. Usługa OT.
  3. Inne struktury według uznania działu OT.

Każda instrukcja musi mieć indywidualny numer i nazwę.

Standardowe instrukcje i instrukcje dla personelu powinny zawierać następujące sekcje (biorąc pod uwagę procesy techniczne i warunki wykonywania określonych czynności):

  • ogólne wymagania bezpieczeństwa;
  • wymogi bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy:
  • wymagania bezpieczeństwa podczas pracy;
  • wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych;
  • wymogi bezpieczeństwa po pracy.

Przykładowe standardowe instrukcje można znaleźć na stronach tematycznych, w tym na naszej stronie internetowej.

Zasady wydawania i przechowywania

Kierownictwo oddziału firmy ma obowiązek stale przechowywać zbiór aktualnych instrukcji dla personelu wszystkich zawodów oraz wykaz tych instrukcji zatwierdzony przez kierownictwo.

Instrukcje mogą być wydawane personelowi:

  • w ręku za podpisem na osobistej karcie odprawy do przestudiowania podczas odprawy wstępnej;
  • być wywieszane w miejscach pracy lub obszarach;
  • przechowywane w dostępnym miejscu.
Ważny! Miejsce przechowywania instrukcji ustala kierownik działu.

Aktualne instrukcje sprawdzane są co najmniej raz na 5 lat, a w przypadku czynności o podwyższonym ryzyku – co najmniej raz na 3 lata.

Jeżeli warunki pracy i zasady branżowe nie uległy zmianie, wydawane jest zarządzenie administracyjne przedłużające ich ważność.

Odpowiedzialność za naruszenie ochrony pracy

Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy mają charakter prawny bezwzględnie obowiązujący, a ich nieprzestrzeganie uznawane jest za naruszenie dyscypliny pracy. Do obowiązków administracji należy prowadzenie szkoleń BHP dla personelu.

Urzędnicy winni naruszenia wymogów aktualnie rozpatrywanego ustawodawstwa ponoszą odpowiedzialność prawną:

  • dyscyplinarne – w formie zastosowania różnych sankcji dyscyplinarnych;
  • administracyjne - w formie kar pieniężnych i innych rodzajów przymusu administracyjnego;
  • materialne – poprzez naprawienie wyrządzonych szkód;
  • karny, za popełnione bezprawne czyny przestępcze.

Obejrzyj film o opracowywaniu instrukcji

Opracowywanie instrukcji dotyczących ochrony pracy odbywa się zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2002 r. Nr 80 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń metodologicznych dotyczących opracowania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących pracy ochrona."

Instrukcje opracowywane są w oparciu o:

  • standardowe instrukcje branżowe dotyczące ochrony pracy;
  • wymagania GOST, Regulaminu, innych przepisów dotyczących ochrony pracy,
  • uwzględnienie specyficznych warunków pracy na stanowiskach pracy w organizacji lub instytucji.

Należy opracować instrukcje w organizacji lub instytucji:

  • dla pracowników określonych zawodów i stanowisk (nauczyciele, pedagodzy, asystenci laboratoryjni, mechanicy itp.);
  • przy niektórych rodzajach prac (przy prowadzeniu zajęć w salach lekcyjnych, salach gimnastycznych, warsztatach, korzystaniu z technicznych pomocy dydaktycznych, podczas prac remontowych itp.).

Opracowanie instrukcji dotyczących ochrony pracy zapewnia kierownik organizacji, instytucja po wstępnych konsultacjach z wybranym organem związkowym lub organem przedstawicielskim pracowników, służbą ochrony pracy, specjalistą ds. ochrony pracy (jeśli istnieje) oraz, w razie potrzeby , z innymi służbami i urzędnikami, w tym z SES, Rostechnadzor, Gospozhnadzor itp.

Opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pracy: czy powinien się tym zajmować specjalista ds. bezpieczeństwa pracy?

Na zajęciach często pojawia się pytanie: Któremu pracownikowi organizacji pracodawca może powierzyć opracowanie instrukcji? Czy powinien to zrobić specjalista ds. BHP?

Zgodnie z częścią 2 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić opracowanie i zatwierdzenie instrukcji ochrony pracy. Nie ma jednak żadnych zaleceń dotyczących tego, komu dokładnie pracodawca powinien przypisać tę funkcję. Wiele osób uważa, że ​​za ten obowiązek powinien odpowiadać specjalista ds. bezpieczeństwa pracy.

Jednakże zgodnie ze Standardem zawodowym „Specjalista w dziedzinie ochrony pracy”, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.04.2014 nr 524n, funkcja pracy takiego specjalisty obejmuje w szczególności :

  • interakcja z organami przedstawicielskimi pracowników w kwestiach warunków i bezpieczeństwa pracy oraz koordynacja lokalnej dokumentacji dotyczącej zagadnień bezpieczeństwa pracy;
  • rewizja lokalnych przepisów dotyczących zagadnień ochrony pracy w przypadku wejścia w życie nowych lub zmian istniejących ustaw zawierających standardy prawa pracy;
  • udzielanie pomocy metodycznej kierownikom pionów strukturalnych w opracowywaniu programów szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy oraz instrukcji ochrony pracy.

Kierując się tym Standardem Zawodowym, opracowywanie instrukcji ochrony pracy na stanowiskach i rodzajach pracy należy powierzyć kierownikom wydziałów (oddziałów), gdyż to oni mają pełną informację o funkcjach pracowniczych swoich podwładnych, a inspektor ochrony pracy zapewnia pomoc w tym rozwoju. Można do niego podłączyć także dział prawny i dział kadr. Ponadto z reguły oficjalne zatwierdzenie już opracowanego projektu instrukcji odbywa się z inspektorem bezpieczeństwa pracy.

Co zawiera instrukcja bezpieczeństwa pracy?

Każda instrukcja musi mieć przypisaną nazwę i numer rejestracyjny. Nazwa powinna krótko wskazywać do jakiego zawodu, stanowiska lub rodzaju pracy jest przeznaczona.

Instrukcje sporządzane są z reguły w trzech egzemplarzach i wydawane za podpisem wykonawcy i jego bezpośredniemu przełożonemu. Oryginał instrukcji przechowuje kierownik organizacji lub instytucji.

Instrukcja nie powinna zawierać wymagań sprzecznych z przepisami prawa i innymi regulacjami obowiązującymi w systemie oświaty.

Opracowanie instrukcji ochrony pracy pracowników określonych zawodów, stanowisk i określonych rodzajów pracy powinno zawierać 5 rozdziałów:

1. Ogólne wymagania ochrony pracy

2. Wymagania ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy

3. Wymagania ochrony pracy podczas pracy

4. Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych

5. Wymagania ochrony pracy po zakończeniu pracy

  • warunki dopuszczania osób do samodzielnej pracy w zawodzie lub wykonywania odpowiedniej pracy (wiek, płeć, stan zdrowia, badania lekarskie, przeszkolenie itp.);
  • pouczenia o konieczności przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy;
  • wymagania bezpieczeństwa w miejscu pracy;
  • wymagania dotyczące przestrzegania rozkładów pracy i odpoczynku;
  • charakterystyka niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oddziałujących na pracownika;
  • zapewnienie specjalnej odzieży, obuwia ochronnego i innego wyposażenia ochrony osobistej dla tego zawodu;
  • wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
  • procedura powiadamiania administracji o przypadkach obrażeń pracowników i wadliwym działaniu sprzętu, urządzeń i narzędzi;
  • instrukcje udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej);
  • zasady higieny osobistej obowiązujące pracowników podczas wykonywania pracy;
  • odpowiedzialność pracownika za naruszenie poleceń.

W części „Postanowienia ogólne” należy szczególnie zwrócić uwagę na charakterystykę niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji oddziałujących na pracownika oraz na informowanie pracowników o zapewnieniu im środków ochrony indywidualnej.

Zaleca się zamieszczenie w rozdziale „Wymagania bezpieczeństwa pracy przed rozpoczęciem pracy”:

  • procedura przygotowania stanowiska pracy, środki ochrony indywidualnej;
  • procedurę sprawdzania przydatności sprzętu, urządzeń i narzędzi, ogrodzeń, alarmów, miejsc blokujących i innych urządzeń, uziemień ochronnych, wentylacji, oświetlenia lokalnego itp.;
  • procedura sprawdzania dostępności i stanu materiałów wyjściowych (półprodukty, półprodukty);
  • procedura przyjmowania i przekazywania zmian;
  • wymagania dotyczące higieny przemysłowej.

W części „Wymagania bezpieczeństwa pracy podczas pracy” zaleca się podanie:

  • metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy, zasady posługiwania się urządzeniami, urządzeniami i narzędziami technologicznymi;
  • wymagania dotyczące bezpiecznego postępowania z materiałami wyjściowymi (surowce, półfabrykaty, półprodukty);
  • zasady bezpiecznej eksploatacji pojazdów, kontenerów i mechanizmów podnoszących;
  • instrukcje dotyczące utrzymania bezpiecznego miejsca pracy;
  • główne rodzaje odchyleń od standardowego reżimu technologicznego i metody ich eliminacji;
  • działania mające na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym;
  • wymagania dotyczące stosowania sprzętu ochronnego dla pracowników.

W rozdziale „Wymagania bezpieczeństwa pracy w sytuacjach awaryjnych” zaleca się określenie:

  • lista możliwych sytuacji awaryjnych;
  • działania pracowników w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej, pożaru lub spalania, które mogą prowadzić do niepożądanych konsekwencji;
  • działania mające na celu udzielenie pierwszej pomocy ofiarom wypadków, oparzeń, zatruć i nagłych zachorowań

W sekcji „Wymagania bezpieczeństwa pracy po zakończeniu pracy” zaleca się uwzględnienie:

  • procedurę bezpiecznego wyłączania, wyłączania, demontażu, czyszczenia i smarowania urządzeń, urządzeń, maszyn, mechanizmów i wyposażenia,
  • procedura przekazania miejsca pracy;
  • wymóg higieny osobistej;
  • procedura powiadamiania kierownika o wszelkich uchybieniach wykrytych w trakcie pracy

Tekst instrukcji powinien być zwięzły, jasny i niepodlegający różnym interpretacjom.

Terminy użyte w instrukcjach muszą odpowiadać terminologii przyjętej w odpowiednich aktach prawnych, GOST, przepisach technicznych i innych dokumentach dotyczących ochrony pracy.

Weryfikację instrukcji dla pracowników organizuje pracodawca (kierownik instytucji, organizacja)

Instrukcje należy przeglądać przynajmniej raz na 5 lat.

Instrukcje mogą zostać zmienione przed terminem:

  • przy rewizji przepisów międzysektorowych i sektorowych oraz standardowych instrukcji dotyczących ochrony pracy;
  • gdy zmieniają się warunki pracy pracowników;
  • przy wprowadzaniu nowej technologii;
  • na podstawie wyników analizy materiałów z badania wypadków, wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
  • na wniosek przedstawicieli władz pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej lub federalnej inspekcji pracy.

Jeżeli w okresie ważności pouczenia warunki pracy pracownika nie uległy zmianie, to zarządzeniem (instrukcją) w sprawie organizacji, powołania i decyzją komisji związkowej ważność pouczenia przedłuża się na kolejny okres, o którym dokonano wpisu na pierwszej stronie instrukcji (umieszczona jest pieczęć „Poprawiona”, data i podpis osoby odpowiedzialnej za korektę instrukcji).

Zatwierdzone instrukcje organizacji lub instytucji są rejestrowane w dzienniku instrukcji dla organizacji lub instytucji zgodnie z procedurą ustaloną przez Ministerstwo Pracy Rosji.

Kierownik organizacji lub instytucji ma obowiązek stale prowadzić zbiór aktualnych instrukcji, a także zatwierdzony przez niego wykaz tych instrukcji.

Jednej instrukcji może udzielić komitet związkowy organizacji, instytucji lub organu przedstawicielskiego pracowników, rzecznik ochrony pracy lub komitet (komisja) ochrony pracy.

Wszyscy pracownicy, kierownicy biur, warsztatów i innych działów muszą otrzymać instrukcje.

Umiejscowienie instrukcji dla pracowników, ich wykaz oraz dziennik wydawania instrukcji ustala kierownik organizacji lub instytucji, biorąc pod uwagę dostępność łatwości zapoznania się z nimi.

Instrukcje mogą być wydawane pracownikom lub wywieszane na ich stanowiskach pracy, mając na uwadze potrzebę zapewnienia prostoty i łatwości zapoznania się z nimi.

Za opracowanie instrukcji ochrony pracy dla pracowników odpowiada pracodawca ustanowiony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W artykule znajdziesz zalecenia naszych ekspertów dotyczące ich przygotowania oraz aktualne próbki dla różnych specjalności.

Przeczytaj w artykule:

Instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Wyrażenie „instrukcje bezpieczeństwa” jest nadal często używane, ale „instrukcje bezpieczeństwa” to przestarzały termin, który oznaczał jeden z elementów ochrony pracy. Mówimy o zestawie zasad bezpieczeństwa mających na celu zapobieganie szkodom dla zdrowia pracowników ze strony różnych czynników produkcyjnych. Obecnie aktualna jest nazwa „instrukcje bezpieczeństwa pracy”.

Instrukcje BHP z zawodu

Nasi eksperci opracowali próbki dla różnych specjalności. Można je pobrać i wykorzystać do opracowania własnych dokumentów.

Wymagania dotyczące instrukcji ochrony pracy

IOT należy rozwijać w oparciu o:

  • analiza warunków produkcji charakterystycznych dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju pracy;
  • wymagania przepisów bezpieczeństwa pracy dla branży lub określonego rodzaju pracy;
  • zasady i instrukcje dotyczące;
  • GOST, SanPiN, standardy higieny, standardy bezpieczeństwa itp.

W przypadku powstania pożaru należy natychmiast powiadomić kierownika laboratorium lub jego zastępcę, wskazując dokładne miejsce powstania pożaru, wyłączyć wentylację, wyłączyć zasilanie elektryczne w tym pomieszczeniu i przystąpić do gaszenia pożaru podstawowymi środkami gaśniczymi.

Jeżeli zapali się ubranie pracownika laboratorium, należy jak najszybciej ugasić pożar, ale nie gasić płomienia niechronionymi rękami. Zapaloną odzież należy szybko wyrzucić, podrzeć lub ugasić polewaniem wodą. Pracownika laboratorium w płonącym ubraniu można przykryć grubą tkaniną, kocem lub plandeką, którą należy zdjąć po zgaśnięciu płomienia.

Wymagania po zakończeniu pracy

W tej sekcji wskaż:

  • sposób odłączania, zatrzymywania, demontażu, czyszczenia, smarowania urządzeń, urządzeń, maszyn i urządzeń;
  • procedury zbierania odpadów;
  • wymagania dotyczące higieny osobistej;
  • tryb powiadamiania kierownika pracy o stwierdzonych w trakcie pracy uchybieniach wpływających na bezpieczeństwo pracy.

Gdzie przechowywane są instrukcje bezpieczeństwa pracy?

Miejsce przechowywania IOT ustala kierownik jednostki strukturalnej. Najważniejsze, że pracownicy mogą się z nimi w każdej chwili i bezzwłocznie zapoznać.

Kierownik działu musi posiadać dziennik IOT i jego wydawanie pracownikom. Rekomendowane formy takich czasopism znajdziesz w Załącznikach nr 2 i 3 do Zaleceń Metodycznych.