Kā tiek pagarināts slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā? Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums kārtējā atvaļinājuma laikā saskaņā ar Darba likumu? Ja tā ir brīvdienu nedēļas nogale

Ja darbinieks saslimst nākamā ikgadējā atvaļinājuma laikā, viņam ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu, un atvaļinājums tiks pagarināts vai atlikts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants, 2006. gada 29. decembra likuma 6. pants). N 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”).

Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saņem slimības atvaļinājumu, viņam ir pienākums nekavējoties par to paziņot darba devējam jebkurā ērtā veidā - pa pastu, tālruni, telegrammu utt. (PSRS Tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīlī N 169 apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 18. punkts). Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ atvaļinājuma laikā nekavējoties nav paziņojis darba devējam par slimību vai nelaikā iesniedzis darbnespējas lapu un patstāvīgi pagarinājis atvaļinājumu, to nevar uzskatīt par tiesību ļaunprātīgu izmantošanu. Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2013. gada trešajam ceturksnim, apstiprinājusi Augstākās tiesas Prezidijs RF 02/05/2014).

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums: pagarināt vai atlikt

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek uz citu laika posmu, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes, darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu).

Situācija: Saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbiniekam pienākas 10 dienu atvaļinājums. Viņš devās atvaļinājumā, bet dienu vēlāk viņš saslima un bija slimības lapā 7 dienas. Tas nozīmē, ka darbinieks vai nu atstāj atvaļinājumu 7 dienas vēlāk nekā sākotnēji bija paredzēts, vai arī dodas prom laikā, bet viņam joprojām ir atlikušas 7 atvaļinājuma dienas. Darbinieks var doties uz darbu tieši tad, kad saskaņā ar rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu viņam bija jābeidzas atvaļinājumam. Šajā gadījumā darba laika uzskaitē būs kods “OT” (ikgadējais atvaļinājums) nevis 10 dienas, bet tikai 3 dienas. Un pēc 7 dienām - kods “B” (pagaidu invaliditāte). Šajās dienās viņš saņems invaliditātes pabalstus.

Periodu, uz kuru atvaļinājums tiks pārcelts (atlikušo atvaļinājuma daļu), nosaka darba devējs, ņemot vērā pieteikumā izteiktās darbinieka vēlmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta 1. daļa) . Attiecīgi darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma atlikt atvaļinājumu. Bet pārcelšanas datums tiek noteikts ne tikai pamatojoties uz darbinieka vēlmēm, bet arī ņemot vērā darba devēja iespējas. Pēc tam, kad darbinieks un darba devējs vienojas par jaunā atvaļinājuma datumu, nepieciešams izdot rīkojumu par atvaļinājuma pārcelšanu. Un, pamatojoties uz pasūtījumu, veiciet izmaiņas atvaļinājumu grafikā.

Neskatoties uz to, ka šāda pārrēķina mehānisms nav tieši noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tas ir jādara. Galu galā slimības dēļ faktiski neizmantotā atvaļinājuma laikā uzkrātā atvaļinājuma nauda faktiski vairs nav atvaļinājuma dienu iekrātā vidējā izpeļņa. Par dienām, kad darbinieks bija slims, viņa zaudētie ienākumi tiek kompensēti, izmaksājot pagaidu invaliditātes pabalstus. Praksē viņi rīkojas šādi: grāmatveži pārrēķina un iztērē atvaļinājuma naudu par slimības dienām kā avansu darbiniekam viņa algai, kuru viņš sāks pelnīt pēc atgriešanās no atvaļinājuma. Un šādas darbības ir likumīgas, tiek ievērots Krievijas Federācijas Darba kodeksa aizliegums ieturēt ieturējumu - nekādas summas no darbinieka netiek ieturētas. Kad darbinieks dosies atvaļinājumā, viņam būs jāizdod jauns atvaļinājuma rīkojums un atkal jāuzkrāj atvaļinājuma nauda, ​​aprēķinot vidējo izpeļņu.

Situācija: Praksē darbinieki atgriešanās datumu no atvaļinājuma slimības gadījumā nosaka patstāvīgi, skaitot darbnespējas dienu skaitu no pēdējās atvaļinājuma dienas. Taču slimības dienu skaits un darbinieka izmantoto atvaļinājuma dienu skaits ne vienmēr ir vienāds. Piemēram, ja slimības laikā iekrīt nedarba brīvdiena, par to nav nepieciešams pagarināt atvaļinājumu - tas vairs neietilpst atvaļinājuma periodā, bet tiek izslēgts no tā kopā ar slimības dienām (panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Vai arī slimības dienu skaits var būt lielāks par tā dēļ neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Atvaļinājums tiek pagarināts tieši slimības dēļ neizmantotajām atvaļinājuma dienām, nevis slimības dienām.

Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma sākuma un līdz tā sākumam viņam nav laika atgūties, atvaļinājums jāpārplāno uz citu datumu.

Bērns vai ģimenes loceklis saslimst ikgadējā atvaļinājuma laikā

Lūdzu, ņemiet vērā: ja darbinieka ģimenes loceklis saslimst ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, šis apstāklis ​​neietekmē minētā atvaļinājuma pagarināšanu (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 28.02.2013. lēmums N APL13-18, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums, datēts ar 03.12.2012. N AKPI12-1459). Attiecīgi, ja Jūsu darbinieks apmaksātā atvaļinājuma laikā ņem slimības atvaļinājumu bērna kopšanai, tad atvaļinājums netiek pagarināts vai pārcelts, un slimības atvaļinājums netiek apmaksāts. Šāda slimības lapa izsniegta, pārkāpjot apstiprinātās Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības 41.punktu. Ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu N 624n.

Darbinieks saslima, atrodoties bezalgas atvaļinājumā

Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā bez darba samaksas, tad par slimības dienām, kas sakrīt ar šādu atvaļinājumu, viņam slimības lapu neizsniedz (ar rīkojumu Nr. 624n apstiprinātās Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 22.punkts). ). Par šāda atvaļinājuma dienām pagaidu invaliditātes pabalstus neizmaksā (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ 1. klauzula, 1. daļa, 9. pants).

Darbinieka pabalsti ir jāizmaksā no dienas, kad viņam bija jāsāk strādāt pēc atvaļinājuma beigām par saviem līdzekļiem.

Darbiniece saslima, būdama grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Ja darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un nestrādā, pagaidu invaliditātes pabalstus neizmaksā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. klauzula, 1. daļa, 9. pants).

Darbiniekam, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un strādā nepilnu darba laiku, abos gadījumos ir jāmaksā slimības atvaļinājuma pabalsti (Slimības atvaļinājuma izsniegšanas kārtības 23., 40. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29. jūnija rīkojumu , 2011 N 624n ): ja darbinieks pats slimo un aprūpē slimu bērnu vai citu ģimenes locekli.

Darbinieks atvaļinājumā saslima un pēc tam tika atlaists

Piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbiniekam ir tiesības atsaukt atkāpšanās rakstu pirms atvaļinājuma sākuma. Līdz ar to darba attiecības ar šādu darbinieku tiek izbeigtas pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma sākuma, un līdz ar to atvaļinājums netiek pagarināts par slimības dienu skaitu.

Slimības laikā atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, darbiniekam izmaksā pagaidu invaliditātes pabalstus parastajā apmērā, kas ir atkarīgs no apdrošināšanas stāža (2006. gada 29. decembra likuma N 255 6., 7., 9. panta pirmā daļa). -FZ, Rostrudas 2007. gada 24. decembra vēstule N 5277-6-1).

Ja darbinieks apmaksātā atvaļinājuma laikā jūtas smagi slikti, viņš dodas uz klīniku, kur izsniedz darbnespējas lapu. Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā ir iemesls ne tikai oficiāli likumīgi pagarināt atvaļinājumu, bet arī pārcelt to uz citu periodu.

Kā noformēt darbnespējas lapu atvaļinājuma laikā

Oficiāli strādājošo pilsoņu slimība pelnītās atpūtas laikā vēl nav iemesls, lai liegtu sev ilgi gaidīto brīvdienu.

Saskaņā ar likumu krieviem, kuri saslimst atvaļinājuma laikā, ir tiesības pārcelt neizmantoto laiku vai pagarināt atvaļinājumu, izmantojot slimības atvaļinājumu. Lai nepalaistu garām likumā noteiktās papildu dienas atveseļošanai, iedzīvotājiem jāvēršas ārstniecības iestādē, lai saņemtu darbnespējas lapu.

Tiesības izsniegt sertifikātu ir tikai ārstējošajam ārstam. Slimības lapu neizsniedz ātrās palīdzības brigāde, nevar izsniegt sanatorijās, to “no rokas” izsniedz jaunākais personāls - medmāsas, feldšeri.

Likums atļauj izsniegt izziņu gan par ārstēšanos stacionārā, gan par ambulatoro aprūpi. Ārstēšanas veids nevar ietekmēt papildu “atpūtas” ilgumu no darba vai tās samaksu.

Darbiniekam jāveic šādas darbības:

1. Sazinieties ar klīniku savā reģistrācijas vietā. Ārstējošais ārsts izsniegs darbnespējas lapu.
2. Paziņojiet savam darba devējam par slimību. Ieteicams neaizkavēt sazināties ar vadību: jo ātrāk vadība uzzinās par notikušo, jo lojālāka būs attieksme pret pacientu.
3. Izvēlieties, kā izmantot atlikušo atvaļinājuma periodu: izmantojiet to uzreiz pēc atveseļošanās (apvienojiet ar slimības atvaļinājumu) vai pārceliet uz citu periodu.
4. Pastāstiet savam pilnvarotajam darbiniekam par savu lēmumu.

Grāmatvedības un cilvēkresursu nodaļai būtu jāzina, kā slimais darbinieks izmantoja savas likumīgās tiesības paņemt atlikušās brīvdienas pēc atvaļinājuma.

Slikta pašsajūta ikgadējā vai papildu apmaksātā atvaļinājuma laikā var izraisīt papildu “brīvdienas”. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jānodrošina, lai viņam būtu slimnīcas izziņa.

Apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ tiek veikta par ārsta noteikto dienu skaitu darbnespējas lapā. Darbinieka pienākums ir paziņot vadībai par slimību ne vēlāk kā līdz atpūtas laika beigām.

Likums paredz, ka darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt papildu dienas atveseļošanai, tai skaitā ilgstošas ​​prombūtnes gadījumā (piemēram, traumas dēļ). Ja nākamais atvaļinājums sakrīt ar izsniegto slimības lapu, tas pēc pacienta lūguma tiek automātiski pagarināts.

Pagarinājuma pamats ir darbnespējas lapas nodrošināšana personāla daļai vai grāmatvedībai.

Tas iekļauj:

1. Ārstniecības iestādes nosaukums, kas izsniegusi sertifikātu.
2. Ārstējošā ārsta pilns vārds un paraksts.
3. Pārejošas invaliditātes pamatojums: slimības nosaukums, apraksts.
4. Brīvā laika periods.
5. Tās organizācijas nosaukums, kurā pacients strādā.

Atvaļinājumu var pagarināt tikai par apliecībā norādīto dienu skaitu. Tāpēc ieteicams ārstēties klīnikā, tiklīdz parādās pirmie slimības simptomi, lai netērētu savu brīvo laiku.

Daļas atvaļinājuma pārcelšana darbinieka slimības dēļ

Ja darbinieks nevēlas apvienot atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, viņam ir pienākums par to paziņot darba devējam nekavējoties pēc izziņas saņemšanas. Pretējā gadījumā klīnikas dokumentā norādītās dienas netiks ņemtas vērā kā pārejošas invaliditātes periods.

No nākamā atvaļinājuma atlikušo dienu pārcelšana tiek veikta 12 mēnešu laikā no medicīniskā dokumenta reģistrācijas dienas. Darbiniekam ir tiesības izmantot visu laiku vienā reizē vai sadalīt atvaļinājuma beigas vairākās daļās.

Likums nosaka, ka darbiniekam pēc darba uzsākšanas jaunā organizācijā pienākas atvaļinājums 1 kalendāro gadu. Darba devējam nav tiesību atteikties nodrošināt ilgstošu prombūtni 24 mēnešus pēc kārtas. Nosacījums attiecas arī uz atvaļinājuma dienu pārcelšanu slimības dēļ atpūtas laikā. Šī noteikuma ignorēšana ir darba līguma pārkāpums un ir sodāma saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 330. pantu “Patvaļa”.

Pilsoņi, kuri saslimst pelnītās atpūtas laikā, ne vienmēr izmanto savas likumīgās tiesības klīnikā izsniegt darbnespējas lapu. Iemesls tam ir tas, ka vairāk nekā 30% Krievijas Federācijas darbinieku nezina, vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.

Saskaņā ar federālo likumu Nr. 255-FZ, kas datēts ar 2006. gada 29. decembri, visas dienas, kas pavadītas slimības atvaļinājumā apmaksātā atvaļinājuma laikā, ir pakļautas kompensācijai.

Finansējumu darbinieks var saņemt pēc slimības lapas iesniegšanas grāmatvedībā. Atkarībā no darba stāža tiek pārskaitīti līdzekļi 60-100% apmērā no vidējās algas:

• apdrošināšanas pieredze līdz 5 gadiem - ne vairāk kā 60%;
• 5-8 gadi – līdz 80%.

Strādājot 8 un vairāk gadus, tiek izmaksāti 100% no uzņēmuma ienākumiem.

Darba devējam jāapmaksā slimības atvaļinājums. Līdzekļu saņemšanas termiņš nedrīkst pārsniegt 14 darba dienas no dokumentu iesniegšanas dienas. Nākamajā aprēķinā iespējams iekļaut finansējumu slimības dēļ, piemēram, avansa maksājumus. Slimības atvaļinājumu aprēķina, ņemot vērā atskaitījumus Krievijas Federācijas Federālajam nodokļu dienestam.

Slimības atvaļinājuma apmaksas veidi atvaļinājuma dienās

Aprēķinot maksājumu par pārejošas invaliditātes periodu, svarīga loma ir darbinieka izvēlētajai metodei izmantot atlikušās kompensējošā atvaļinājuma dienas. Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā?

1. Papildu ieskaitīšana darbinieka kontā pagarinājuma gadījumā.
2. Atvaļinājuma naudu pārrēķina, ja pilsonis ir izvēlējies atvaļinājumu pārcelt.
3. Pirmajā gadījumā grāmatvedība uzkrāj slimības atvaļinājumu, nepārrēķinot atvaļinājuma iemaksas. Darbiniekam nav jāatmaksā daļa līdzekļu vai jāuztraucas par to, ka viņam tiks iekasēti procenti par turpmākajiem algas noguldījumiem.

Ja darbinieks slimības dēļ atsakās pagarināt atvaļinājumu, grāmatvedībā rodas līdzekļu trūkums. Sākotnēji pilsonis saņēma visu maksājumu saistībā ar nākamo atvaļinājumu. Tās nodošana nozīmē, ka darbiniekam ir pienākums atgriezt pārmaksu grāmatvedībā.

Visizplatītākā atmaksas iespēja ir pakāpeniska pārmaksāto līdzekļu norakstīšana algas procesa laikā. Darbiniekam ir tiesības izvēlēties naudas atmaksas veidu:

• pats veikt maksājumus;
• piekrītu iekasēt procentus no algas.

Darba devējam nav tiesību pieprasīt vienreizēju visas samaksātās summas atmaksu, jo darbiniekam ir pamatots iemesls atvaļinājuma atlikšanai. Prasība maksāt pilnā apmērā ir Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpums. Pilsonim ir tiesības vērsties prokuratūrā vai iesniegt prasību par darba devēja prettiesiskām darbībām.

Pašapmaksas gadījumā maksājumus var veikt divos veidos:

1. Uz juridiskas personas kontu.
2. Personīgi pilnvarots darbinieks.

Iedzīvotājs var veikt maksājumus kontā gan pašā uzņēmumā (ja tas ir tehniski iespējams), gan trešās puses organizācijā, piemēram, bankā. Pārejot uz finanšu uzņēmumu, var tikt piemērota maksa no 0,5% līdz 5%.

Ir atļauts pārskaitīt līdzekļus, izmantojot tiešsaistes bankas un maksājumu termināļus. Dokuments, kas apliecina naudas līdzekļu iemaksu darba devēja kontā, ir čeks (vai sertifikāts).

Iemaksājot līdzekļus klātienē grāmatvedības vai cilvēkresursu daļā, uzņēmuma darbiniekam jāpieprasa izziņa par parāda samazināšanu vai čeks. Bez dokumentiem būs gandrīz neiespējami apstiprināt maksājuma faktu.

Pamats pārskaitījuma saņemšanai no darba devēja slimības dēļ ikgadējā atvaļinājuma laikā ir klīnikas izziņas klātbūtne. Ne visi pagaidu prombūtnes gadījumi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek apmaksāti par slimības atvaļinājuma nodrošināšanu.

Pilsonis nesaņems maksājumu, ja:

1. Atvaļinājums nav regulārs un apmaksāts. Organizācija nefinansē atvaļinājumu uz sava rēķina, kā arī slimības atvaļinājuma izsniegšanu šajā laika periodā.
2. Traumas/slimība gūta administratīvā vai kriminālpārkāpuma laikā.
3. Slimības atvaļinājums ir saistīts ar īslaicīgu invaliditāti pašnāvības mēģinājuma laikā.
4. Atvaļinājums tika piešķirts izglītības nolūkos. Skolēni nevarēs saņemt maksājumus, ja viņi saslims izglītības procesa laikā oficiālas prombūtnes no darba laikā.
5. Darba nespējas lapa tika izsniegta sakarā ar ģimenes locekļa kopšanu. Slimības atvaļinājums bērna kopšanai tiek apmaksāts tikai, neapvienojot to ar atvaļinājuma dienām.
6. Slimība notika grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma/aprūpes laikā bērnam līdz 1,5 gadu vecumam.
7. Pārejošas invaliditātes cēlonis bija intoksikācija (alkohols/narkotikas). Slimības esamība veselībai kaitīgu vielu lietošanas dēļ ietekmē darbinieka reputāciju. Tas var būt arī labs iemesls atlaišanai, atgriežoties no atvaļinājuma.
8. Viņš godprātīgi nav ievērojis ārsta speciālista ieteikumus vai tīši nodarījis kaitējumu veselībai. Fakts ir norādīts ārstējošā ārsta izsniegtā izziņā vai darbinieka medicīniskajā dokumentācijā.
9. Izziņa grāmatvedībai netika iesniegta 6 mēnešu laikā no slimības lapas slēgšanas dienas.

Ja pilsonim tiek atteikts finansējums, viņam vispirms ir jāpārbauda informācija organizācijas grāmatvedībā. Ieteicams lūgt izrakstu no algas lapas un rakstisku paziņojumu ar paziņotā lēmuma pamatojumu. Atteikums saņemt dokumentus ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums.

Atsevišķos gadījumos uzņēmums atsakās nodrošināt saviem darbiniekiem papildu atpūtas dienas pēc atvaļinājuma slimības dēļ vai atlikt nepaņemto periodu. Abas darbības ir nelikumīgas. Turklāt katrs 10. darba devējs pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kavējot maksājumus par pagaidu invaliditāti.

Ja darbiniekam bija jāsaskaras ar līdzīgu situāciju, viņam ir jāaizstāv savas tiesības saskaņā ar likumu. Ieteicams:

1. Iesniedziet savu pieteikumu (rakstiski) organizācijas tūlītējai vadībai. Dažkārt grāmatvedības/personāldaļas darbības ir pretlikumīgas, taču vadība var to nezināt.
2. Atteikuma gadījumā pieteikuma kopiju nogādāt prokuratūrā vai tiesā reģistrācijas vietā. Uzrakstiet paziņojumu ar detalizētu pašreizējās situācijas aprakstu.
3. Gaidiet atbildi no pilnvarotajām iestādēm.

Vairāk nekā 63% strīdu tiek risināti par labu darbiniekam. Iemesls atteikumam maksāt vai nodrošināt papildu atpūtas dienas visbiežāk ir organizācijas darbinieka pārkāpums. Ja darbinieks nepiekrīt spriedumam, viņš var iesniegt apelāciju vai atkārtoti iesniegt prasību augstākās iestādēs.

Ja prasības ir izpildītas, iedzīvotājs var saņemt finansējumu vai vēlamo atvaļinājumu, bet arī pieprasīt atlīdzību par morālo kaitējumu. Tiesa darba devējam piemēro dažādas piedziņas metodes, sākot no administratīvā brīdinājuma līdz kriminālatbildībai.

Ja pārkāpumi tiek konstatēti atkārtoti attiecībā uz vairākiem darbiniekiem, 89% gadījumu tiek uzlikts naudas sods līdz 250 tūkstošiem rubļu.

Darba kodeksā un Krievijas Federācijas konstitūcijā ir atzītas darbinieka neatņemamas tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Tajā pašā laikā likumdošanas atvaļinājuma periods neatšķiras no darba perioda - piemēram, pilsonis var doties slimības atvaļinājumā, pagarinot atvaļinājuma periodu.

Šo punktu darba devējs bieži noklusē: tiek uzskatīts, ka slimības un traumas atvaļinājuma laikā ir tikai paša darbinieka problēmas. Darba kodeksa 124.pants saka pretējo - ja persona ārstējas atvaļinājuma laikā, tā tiek atlikta vai pārcelta uz citu termiņu.

Ja atvaļinājuma laikā saslimsti, ir ārkārtīgi nepieciešams izsniegt darbnespējas lapu. Šis dokuments apstiprinās slimības faktu un palīdzēs atlikt atpūtas laiku, netērējot to slimnīcā un ārstēšanā.

Paziņojiet darba devējam par slimību

Federālais likums neprasa, lai atvaļinājuma laikā darba devējam būtu iepriekš jābrīdina par slimību. Taču uzņēmums šo pienākumu var papildināt ar papildu regulējumu, lai neziņošana kļūtu par darba disciplīnas pārkāpumu.

Situāciju Krievijas Augstākā tiesa skatīja 2013.gada oktobrī, kad sieviete par savu slimību nepaziņoja darba devējam, bet patvaļīgi to pagarināja un vēlāk devās strādāt. Šo gadījumu vietējā tiesa kvalificēja kā klaju iekšējās kārtības noteikumu pārkāpumu - neplānotas darba kavējuma gadījumā darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par notikuma iemesliem.

Augstākā tiesa, izskatot lietu, lēmumu atzina par kļūdainu, norādot, ka nepaziņošana darba devējam par darbnespējas lapas esamību un slimības faktu nevar būt par pamatu atlaišanai. Ja darbinieks dodas ārstēties atvaļinājuma laikā, tad viņam nav iepriekš jāinformē par darba trūkuma faktu – to var izdarīt, slimības lapu pārceļot uz priekšnieku vai cilvēkresursu nodaļu.

Tomēr to nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot – savlaicīga paziņošana par prombūtni palīdzēs daudz nesāpīgāk pārdalīt atvaļinājumu grafiku un atrisināt iespējamās problēmas ar speciālista prombūtni darba vietā.

Darba devēja rīcība

Slims darbinieks par šo faktu var paziņot darba devējam iepriekš vai ieejot darba vietā. Ja darbinieks veic vairākus nepilnas slodzes darbus, tad par saslimšanu jāziņo visiem uzņēmumiem, kuriem tiek ņemtas slimības lapu kopijas.

Uzņēmuma vadībai, saņēmusi slimības atvaļinājumu no darbinieka, ir pienākums veikt vienu no šādām darbībām:

• atvaļinājuma pagarināšana uz reģistrēto slimības laiku;
• nokavēto dienu pārcelšana uz citu ar darbinieku saskaņotu datumu.

Svarīgs! Pēc slimības atvaļinājuma pārcelšanas nokavētās atvaļinājuma dienas netiek automātiski ieskaitītas, un darba devējs nevar ignorēt darbinieka lūgumu to pagarināt.

Pārcelšana tiek veikta, izmantojot vadītāja izdotu rīkojumu vai pamatojoties uz slimības atvaļinājuma pieejamības faktu. Dažreiz uzņēmums var droši rīkoties un izdot rīkojumu pat slimības atvaļinājuma gadījumā, lai gan tas nav īpaši nepieciešams.

Atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana

No juridiskā viedokļa abas iespējas ir līdzvērtīgas. Pēc savstarpējas vienošanās darba devējs un darbinieks var vai nu pārcelt slimības dēļ slēgto periodu, vai arī tieši pagarināt atvaļinājumu. Kura iespēja būs spēcīgāka, ja radīsies interešu konflikts?

Nepieciešamo darbību ziņā pārsūtīšana un pagarināšana ievērojami atšķiras:

Vairumā gadījumu pārsūtīšana vadītājam ir daudz ērtāka. Tas ļauj elastīgāk pielāgot atvaļinājuma grafiku un atbrīvo no nevajadzīgas dokumentu apstrādes.

Gan uzņēmumi, gan tiesneši tiesvedības gadījumā būtiski atšķirīgi interpretē DK 124. pantu. Pagarinājuma piekritēji nepieciešamību pamato ar padomju noteikumiem par atvaļinājumiem, saskaņā ar kuriem atgriešanās no atvaļinājuma periods slimības gadījumā tiek automātiski pagarināts, nekavējoties par to paziņojot darba devējam. Šāda pieeja jau ir izmantota reālās tiesas sēdēs, piemēram, Kalugas apgabaltiesā lietā Nr.33-1110/2015.

Otra puse paļaujas uz Augstākās tiesas lēmumu, ka nav jāpaziņo darba devējam par slimības laiku, kas apgrūtina automātisko pagarināšanu un padara pārplānošanu par loģiskāku iespēju. Kā piemēru šādai prāvai var minēt Novosibirskas apgabaltiesas lietu ar numuru Nr.33-6004/2016.

Patiesībā pareiza varianta nav, un sakarā ar tiesu prakses trūkumu Krievijā iepriekšējos tiesas lēmumus var izmantot tikai kā iespējamos variantus. Lēmums katrā konkrētajā gadījumā ir atkarīgs no pušu vienošanās, un, ja tās nevarēja to panākt, no konkrētas tiesas lēmuma.

Dokumentu paraugi

Atvaļinājuma pārcelšana vai tā pagarināšana nav automātiska - darbiniekam ir jāiesniedz iesniegums priekšniekam. Dokuments ir noformēts brīvā formā, tas izskatās apmēram šādi.

Pēc pieteikuma izskatīšanas darba devējs var apstiprināt pāreju bez jebkādiem apliecinošiem dokumentiem vai izdot īpašu rīkojumu. Dokuments ir noformēts arī brīvā formā.

Pašā pasūtījumā jāiekļauj:

• Kompānijas nosaukums;
• publicēšanas datums un laiks;
• rīkojuma izdošanas pamats (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, slimības atvaļinājuma dati);
• norāde par atvaļinājuma pārcelšanas laiku vai konkrēto tā periodu;
• papildu norādījumi, kas izriet no nodošanas fakta citiem darbiniekiem (piemēram, pārņemt viņa pienākumus vai pārrēķināt līdzekļus);
• visu par nodošanu un ar to saistītajām darbībām atbildīgo personu paraksti.

Grāmatvedim ir iespējams reģistrēt slimības atvaļinājumu, izmantojot 1C sistēmu. Grāmatvedība tiek veikta vienā no diviem veidiem, atkarībā no perioda, par kuru tiek ņemta vērā darbnespējas lapa.

Sīkāku informāciju par to, kā pareizi reģistrēt invaliditāti atvaļinājuma laikā 1C sistēmā, var apskatīt video pamācībā.

Slimības atvaļinājuma apmaksa

Saslimšanas gadījumā atvaļinājuma laikā maksājumi neatšķiras no kompensācijas par slimību darba laikā. Lai saskaitītu, tiek veiktas trīs standarta darbības.

1. Darbinieka vidējās dienas izpeļņas aprēķins pēdējo divu gadu laikā.
2. Pamatojoties uz kopējo darba stāžu, tiek aprēķināts koeficients, ar kādu šī vidējā izpeļņa tiks reizināta.
3. Pabalsts tiek uzkrāts 10 darba dienu laikā.

Pabalstu izmaksā vispārējā kārtībā, dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, vai pārskaita uz plastikāta karti. Turklāt, pat ja darbinieks par slimības faktu iepriekš neziņo, nodrošinātais slimības atvaļinājums ir pietiekams pamats zaudēto dienu apmaksai un atvaļinājuma daļējai pārcelšanai.

Izņēmumi no noteikumiem

Ne visi atvaļinājuma veidi tiek uzskatīti par vienādiem. Dažas no tām netiek pagarinātas arī tad, ja ir slimības lapa, un darba nespējas laiks netiek apmaksāts. Ar šādām “samazinātām” iespējām izceļas vairākas atvaļinājumu kategorijas.

Mācību atvaļinājums tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri sesijas laikā iziet tālmācību augstskolās. Periods ir stingri ierobežots ar izglītības iestādes izziņu, un slimības gadījumā darbinieks-audzēknis saņems kompensāciju tikai par laiku, kas nav iekļauts atvaļinājuma laikā.

Grūtniecības un kopšanas atvaļinājums neattiecas arī uz periodiem, kuros darba devējs sniedz papildu palīdzību slimām mātēm. Stingri sakot, gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, gan kopšanas atvaļinājums paši par sevi ir ilgstoša slimības atvaļinājuma veids, tāpēc papildu palīdzības sniegšana likumā nav paredzēta. Darba nespējas lapa netiek izsniegta, un, ja māmiņa ārstniecības iestādē slēpa faktu, ka atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tai nebūs juridiska spēka.

Darbinieka veikts pēc savas iniciatīvas arī nav iemesls papildu maksājumiem. Slimības atvaļinājums kompensē tikai darba devēja apmaksātos periodus, uz tiem neattiecas pārtraukumi darbā par saviem līdzekļiem.

Rūpes par bērniem vai gados vecākiem radiniekiem tiek uzskatīts arī par atvaļinājuma veidu par saviem līdzekļiem, netiek apmaksāts un acīmredzamu iemeslu dēļ netiek pagarināts slimības gadījumā. Ārstniecības iestādes izsniegtais slimības atvaļinājums tiek izsniegts no dienas, kad darbiniekam bija jāatgriežas pildīt savus pienākumus.

Ir svarīgi saprast, ka slimības dēļ “zaudētās” dienas vienā no šiem atvaļinājumiem netiek pārnestas, un slimības atvaļinājums faktiski neko nedod. Vērts reģistrēt slimības periodu, ja tas iestājas atvaļinājuma beigās un darbinieks nav pārliecināts, vai paspēs atgūties līdz tā beigām.

Iespējamie atteikuma iemesli un konfliktsituācijas

Darba devēji bieži uzskata, ka darbiniekiem atvaļinājuma laikā pašiem jārisina slimības un citi invaliditātes jautājumi. Daļēji viņam ir taisnība - bezalgas atvaļinājuma laikā slimība nedod nekādas priekšrocības. Apmaksātās ikgadējās atpūtas laikā tās pagarināšana slimības gadījumā ir darbinieka likumīgās tiesības.

Sāksim ar to, ka jebkuri mēģinājumi neizmaksāt kompensāciju, atteikties pagarināt vai pārcelt atvaļinājumu pārkāpj DK 124.pantu un ir pretlikumīgi. Šajā gadījumā darbiniekam nav pienākuma iepriekš uzrādīt darbnespējas lapu, kā arī pirms slimības atvaļinājuma pārcelšanas paziņot darba devējam par savu slimību.

Tajā pašā laikā jautājums par to, vai darba devējam ir pienākums nodrošināt pagarinājumu vai pārcelšanu, nav tieši noteikts ne federālajā likumā, ne tiesu praksē. Necieņas aizvainots vadītājs to var pārcelt uz nākamā februāra vidu, un pat tiesas gadījumā tiesa var būt viņa pusē.

Kopumā likums nosaka, ka atvaļinājums ir jāpiešķir pilnā apmērā. Konkrētas īstenošanas detaļas vai strīdi tiek atstāti pašu darba attiecību pušu ziņā vai tiesneša ziņā, ja darbinieks un darba devējs nav spējuši atrisināt problēmu paši.

Video - Ko darīt, ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst

Atstāt ar atlaišanu

Tiesību akti ļauj izmantot atklātās brīvdienas uzreiz ar atlaišanu tieši pirms došanās uz darbu. Šajā gadījumā atlaišanas diena nav pirmā darba diena, bet gan pēdējā atvaļinājuma diena.

Tātad darba devējam ir jāatlaiž darbinieks dienu pirms viņa došanās uz darbu. Kas notiek, ja darbinieks paņem slimības atvaļinājumu? Vai tas tiks pagarināts vai atlaišana tomēr notiks pēdējā atvaļinājuma dienā?

Šeit likums ir darba devēja pusē. Darbinieks, paziņojis par vēlmi saņemt atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, faktiski pārtrauc attiecības ar darba devēju. Savukārt darba devējs izbeidz visas attiecības ar darbinieku brīdī, kad viņš dodas atvaļinājumā. Faktiski viņš jau ir atlaists neatkarīgi no atvaļinājuma perioda ilguma un oficiālā darba līguma izbeigšanas datuma.

Šī iespēja vairākkārt ir izskatīta tiesu praksē un tiesa vienmēr ir nostājusies uzņēmuma pusē. Slimības atvaļinājums nepagarina nevienu no atvaļinājuma kategorijām, un atlaišana notiek norunātajā datumā.

FAQ

Vai atvaļinājumu pagarina, ja tiek ņemta darbnespējas lapa bērna vai aizbilstamā slimības dēļ?

Nē, tas nav pagarināts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants tieši norāda pagarinājumu tikai paša darbinieka darbnespējas gadījumā. Citu iemeslu dēļ izsniegts slimības atvaļinājums nav pamats pagarināšanai.

Turklāt Veselības ministrijas rīkojumā tieši teikts, ka darbnespējas lapa bērna slimības gadījumā ir jāizsniedz no dienas, kad vecāks dodas uz darbu. Ja ārsts nebija informēts par mātes atvaļinājumu, joprojām tiek apmaksātas tikai tās dienas, kas nepārklājas ar atvaļinājuma naudu.

Kā darbojas slimības lapa trīs gadu aprūpes periodā, ja māte uzņēmumā strādā nepilnu slodzi?

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodus darba devējs papildus neapmaksā. Taču, ja darbiniece turpina strādāt atvaļinājuma laikā, tad slimības atvaļinājums viņai tiek izsniegts vispārējā kārtībā, ar atbilstošiem maksājumiem. Jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nevar būt garāks par likumā noteiktajiem trīs gadiem, tāpēc par tā pārcelšanu vai pagarināšanu nav runas.

Kā slimības konstatē atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem?

Darbiniekam piešķirtais slimības atvaļinājums dokumentā nekādā veidā netiek atzīmēts, un visas atvaļinājumam atvēlētās dienas uz atskaites kartītes ir atzīmētas “PIRMS”. Faktiski slimība bezalgas atvaļinājuma laikā neietekmē darbinieka darba laika sadalījumu, tāpēc tā nekādā veidā netiek pieminēta. Ja slimība, kas sākusies atvaļinājuma laikā, daļēji ietekmē darba dienas, tad to apzīmē ar standarta kodu “B”.

" № 11/2016

Vai darbiniekam atvaļinājuma laikā jāpaziņo darba devējam par slimību? Kā pareizāk - pagarināt pārējo vai nodot invaliditātes dēļ neizmantoto daļu? Kas izlemj šo jautājumu? Kādos gadījumos atvaļinājumu nevar pārcelt vai pagarināt, pat ja ir slimības atvaļinājums? Kā organizēt pārskaitījumu?

Dažkārt darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā vai paņem slimības lapu, lai rūpētos par bērnu, tāpēc pagarina atvaļinājumu un vēlāk atgriežas darbā. Tomēr vai vienmēr ir iespējams pagarināt atvaļinājumu? Kādos gadījumos darba devējs var atteikties pagarināt vai pārcelt atlikušo atvaļinājumu? Vai darbiniekam par slimību jāpaziņo darba devējam? Izdomāsim.

Darba likumdošana visiem darbiniekiem garantēja ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu garumā. Turklāt dažiem atkarībā no darbības veida, darba grafika vai darba apstākļiem pienākas apmaksāts papildu atvaļinājums. Pamatatvaļinājums un papildu atvaļinājums ir iekļauti jēdzienā “ikgadējais apmaksātais atvaļinājums”.

Atvaļinājuma piešķiršanas noteikumus nosaka Darba kodekss un citi normatīvie akti un veicina optimālu darbinieku un darba devēju interešu saskaņošanu, nodrošinot katram darbiniekam iespēju izmantot tiesības uz atpūtu.

Vairākās situācijās Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj pagarināt vai atlikt ikgadējo atvaļinājumu.

Vai darbiniekam par slimību jāpaziņo darba devējam?

Daži eksperti norāda, ka likums neprasa nekavējoties paziņot darba devējam par pārejošu invaliditāti ikgadējā atvaļinājuma laikā. Šim viedoklim piekrīt arī citi eksperti, taču uzskata, ka, ja šāds pienākums ir noteikts vietējā normatīvajā aktā, tad darbinieka neziņošana par slimību var tikt uzskatīta par darba disciplīnas pārkāpumu ar visām no tā izrietošajām sekām.

Augstākā tiesa 2013.gada 4.oktobra spriedumā Nr.69-KG13-4 skatīja situāciju, ka sieviete tika atlaista no darba par darba kavējumiem, jo ​​viņa atvaļinājuma laikā nebrīdināja darba devēju par saslimšanu, bet gan pagarināja to un darbu sāka vēlāk. Pirmās instances tiesa atteica darbinieci atjaunot darbā, uzskatot, ka viņa ļaunprātīgi izmantojusi tiesības pagarināt atvaļinājumu - pārkāpusi iekšējos darba noteikumus, kuru 4.8.punktā bija ietverti darbinieku galvenie pienākumi, tostarp savlaicīga paziņošana vadībai par prombūtnes no darba iemesliem. .

Tomēr Krievijas Federācijas Augstākā tiesa uzskatīja šos secinājumus par kļūdainiem un norādīja, ka neziņošana darba devējam par slimības atvaļinājuma pieejamību nevar būt par pamatu, lai prombūtnes iemeslus atzītu par neattaisnotiem. Darba devēja pienākums pagarināt atvaļinājumu darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā ir noteikts Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kura izpratnē darbiniekam ir jāapstiprina pārejošas darbnespējas fakts ar atbilstošu dokumentu (pārejošas darbnespējas apliecību), kas dod tiesības pagarināt atvaļinājumu.

Jūsu zināšanai

Darbinieks var izsniegt darba devējam apliecību par pārejošu invaliditāti ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no darbspēju atjaunošanas (invaliditātes noteikšanas), kā arī no darba atbrīvošanas termiņa beigām slimā aprūpes gadījumos. ģimenes loceklis, karantīna, protezēšana un pēcaprūpe (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 12. pants “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”).

Pamatojoties uz iepriekš minēto, uzskatām, ka darbinieka dokumentu neiesniegšana par slimību nav vainīgs darba likumdošanas pārkāpums.

Pagarināšana vai nodošana?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek uz citu laika posmu, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes.

Tā kā ir divi varianti, rodas jautājums: ko īsti darīt ar atvaļinājumu – pagarināt vai atlikt? Darba devēji (kā arī tiesneši) dažādi interpretē panta noteikumus. 124.

Daži saka, ka slimības gadījumā atvaļinājumu vajadzētu pagarināt. Savu nostāju viņi pamato ar PSRS Darba tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīlī apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 18.punktu (piemērots tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Darba kodeksu), saskaņā ar kuru, ja darbinieka atvaļinājuma laikā iestājas slimība, atgriešanās no atvaļinājuma periods automātiski tiek pagarināts par atbilstošu dienu skaitu, un darbinieka pienākums ir nekavējoties par to paziņot darba devējam (Kalugas apgabaltiesas 2015. gada 16. aprīļa lēmums lietā Nr.33-1110/2015).

Atvaļinājumu pagarina vai pārceļ par dienu skaitu atbilstoši pārejošas darbnespējas lapai.

Citi uzskata, ka atvaļinājuma pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ atvaļinājuma laikā ir darbinieka tiesības, un viņa bezdarbība, neinformēšana darba devējam par pārejošas invaliditātes apliecības esamību liecina par nevēlēšanos pagarināt atvaļinājumu (Aicinājums Novosibirskas apgabaltiesas 2016. gada 28. jūnija nolēmums Nr. 33-6004/2016). Šajā gadījumā atvaļinājums ir jāatliek.

Jūsu zināšanai

Ja darbinieks nav ieradies pirmajā darba dienā pēc atvaļinājuma un nav paziņojis darba devējam par savu slimību, prombūtnes dienas jāieraksta darba laika uzskaitē, ierakstot kodu “NN”: prombūtne nezināmu iemeslu dēļ. . Pēc pārejošas invaliditātes lapas iesniegšanas personāla nodaļā vai grāmatvedībā, darba laika uzskaite ir jākoriģē - nomainiet kodu “NN” uz kodu “B”: pārejoša invaliditāte ar pabalstu piešķiršanu saskaņā ar likumu.

Kad darbinieks atgriežas darbā atvaļinājuma beigās un iesniedz slimības atvaļinājumu, atbilstošā atvaļinājuma daļa jāpārceļ uz citu periodu.

Kad atvaļinājums netiek pagarināts vai pārcelts?

Ir vairāki gadījumi, kad ikgadējā atvaļinājuma laikā gūtie darbinieka ienākumi nav pamats atvaļinājuma daļas pagarināšanai vai pārcelšanai.

Ja slimības atvaļinājums izsniegts bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai.

Ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n apstiprinātās Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 40.punktā ir noteikti gadījumi, kad slimības atvaļinājums netiek izsniegts ģimenes kopšanai. biedrs. Viens no paredzētajiem gadījumiem ir ģimenes locekļa slimība darbinieka ikgadējā atvaļinājuma vai bezalgas atvaļinājuma laikā.

Slimības atvaļinājumu bērna kopšanai nevajadzētu izsniegt kārtējā atvaļinājuma laikā, tas netiek apmaksāts un neietekmē kopējo darbinieka atvaļinājuma ilgumu.

Ja darbinieks saņēma slimības atvaļinājumu bērna kopšanai un automātiski pagarināja atvaļinājumu par bērna slimošanas dienu skaitu, ir iespējama atlaišana no darba kavējuma dēļ. To apstiprina tiesu prakse. Tādējādi Tjumeņas apgabaltiesa izskatīja lietu par darba kavējuma dēļ atlaista darbinieka atjaunošanu darbā. Tiesa, atsakoties apmierināt prasības, norādīja, ka darba devēja pienākums pagarināt atvaļinājumu par darbnespējas kalendāro dienu skaitu gadījumā, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iestājusies pārejoša darbnespēja, iestājas tikai tad, ja darbinieks pats ir darbnespējīgs. Un bērna (cita ģimenes locekļa) slimība saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants nav pamats ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanai pat tad, ja darbiniekam ir darbnespējas lapa. Tas ir, atlaišana par darba kavējumiem tika veikta uz tiesiska pamata (Tjumeņas apgabaltiesas 2015. gada 10. augusta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-4702/2015).

Atvaļinājums, kam seko atlaišana.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēc darbinieka rakstiska pieteikuma viņam var piešķirt neizmantotus atvaļinājumus ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanu par vainīgu rīcību). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007. gada 25. janvāra dekrēts Nr. 131-O-O sniedz paskaidrojumus par dokumentu sagatavošanu šādai lietai: darba devējs, lai pareizi izpildītu pienākumu, kas noteikts Krievijas Darba kodeksā. Federācijai, lai noformētu atlaišanu un veiktu maksājumus atlaistajai personai, ir jāvadās no tā, ka darbinieka pēdējā darba diena nav viņa atlaišanas diena (pēdējā atvaļinājuma diena), bet gan diena pirms pirmās atvaļinājuma dienas.

Jūsu zināšanai

Visi norēķini ar darbinieku tiek veikti pirms viņa došanās atvaļinājumā, jo pēc pēdējā atvaļinājuma puses vairs nebūs saistītas ar pienākumiem. Tas pats jādara ar darba grāmatu un citiem ar darbu saistītiem dokumentiem, kas darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam - tas jādara pirms viņa došanās atvaļinājumā, tas ir, pēdējā darba dienā (Rostruda vēstule, datēta 2007. gada 24. decembris, Nr. 5277-6-1).

Tas ir, faktiski darba attiecības ar darbinieku beidzas ar brīdi, kad sākas atvaļinājums, kam seko atlaišana; juridiski atlaišanas datums paliek pēdējā atvaļinājuma diena.

Izsakot vēlmi saņemt atvaļinājumu, kam seko atlaišana, darbinieks tādējādi izsaka vēlmi izbeigt darba attiecības ar darba devēju (ja tiek atlaists pēc paša lūguma) vai piekrīt to pārtraukšanas likumībai (ja tiek atlaists citu iemeslu dēļ). Izrādās, ka no atvaļinājuma sākuma darba devējam nav pienākumu pret darbinieku, kurš saņēmis atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, attiecībā uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu, kas paredzēts 1. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šai nostājai ir daudz apstiprinājumu tiesu praksē (sk., piemēram, Ļipeckas apgabaltiesas 2014. gada 29. septembra Apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-2616/2014).

Pārcelšanas vai atvaļinājuma pagarināšanas reģistrācija.

Atvaļinājuma pārcelšanai un pagarināšanai noformētie dokumenti nedaudz atšķiras - skatīt tabulu.

Mēs organizējam transfēru.

Tātad, pirmkārt, darbinieks raksta iesniegumu par atvaļinājuma daļas pārcelšanu, kurā norāda iemeslu (pagaidu invaliditāte), dienu skaitu un vēlamos datumus. Iesniegumam ir pievienota slimības atvaļinājuma lapas kopija.

Pamatojoties uz šo iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu par atvaļinājuma pārcelšanu. Rīkojumā jānorāda tā iemesli un datumi, uz kuriem atvaļinājums tiek pārcelts. Ja darbinieks nav izlēmis datumus, viņam jāraksta, ka pārceltā atvaļinājuma datumi tiks noteikti, pamatojoties uz darbinieka papildu iesniegumu.

Pēc tam tiek koriģēts atvaļinājumu grafiks, norādot faktiskos atpūtas datumus atbilstoši pasūtījumam.

Jūsu zināšanai

Tā kā personas kartē tiek ņemti vērā darbiniekam piešķirtie atvaļinājumi, strādājot pie konkrētā darba devēja, tad arī tajā ir jāveic izmaiņas. Lai to izdarītu, T-2 veidlapas 6.ailē norādītā informācija tiek izsvītrota ar vienu rindiņu un zemāk vai nākamajā rindā tiek ierakstīts faktiski izmantoto atvaļinājuma dienu skaits un tā beigu datums. 7. ailē atspoguļota informācija par pasūtījuma detaļām, uz kuru pamata daļa atvaļinājuma tika pārcelta uz citu periodu.

Mēs iesniedzam pagarinājumu.

Šeit viss ir daudz vienkāršāk. Rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu netiek izdots, jo saskaņā ar Noteikumu 18.punktu par kārtējiem un papildatvaļinājumiem tas notiek automātiski. Darbinieka iesniegums par atvaļinājuma pagarināšanu nav nepieciešams.

Bet darba laika uzskaitē būs jāveic izmaiņas - dienas, kad darbinieks bija slims, tiek atzīmētas ar kodu “B”. Tāpat ar kodu “NO” jāatzīmē dienas, par kurām tiek pagarināts atvaļinājums.

Un, protams, jums ir jāpielāgo sava personīgā karte. Kā to izdarīt, ir aprakstīts iepriekš.

Apkopojiet.

Ja darbinieks ikgadējā atvaļinājuma laikā saņem slimības atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums atvaļinājumu pagarināt par slimības dienu skaitu vai pārplānot. Izņēmums ir gadījumi, kad slimības atvaļinājums tiek izsniegts bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai un kad darbinieks atrodas atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu. Gan atvaļinājuma pārcelšana, gan pagarināšana jāfiksē attiecīgajos dokumentos.

Atvaļinājuma pagarināšanas procedūrai slimības atvaļinājuma dēļ ir savas īpatnības, un tāpēc rodas daudz jautājumu: vai ir nepieciešams izdot rīkojumu pagarināt atpūtu, vai ir iespējams pagarināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, vai ir nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma naudu . Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā pagarināt slimības atvaļinājumu un analizēsim galvenās kļūdas, ko pieļauj grāmatveži un personāla darbinieki, pagarinot darbinieka slimības atvaļinājumu.

Slimības atvaļinājums atvaļinājumā: kā pieteikties

Atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana

Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst? Pirmkārt, jums vajadzētu rīkoties saskaņā ar Darba kodeksa normām (124. pants). Saskaņā ar šo normatīvo dokumentu slimības atvaļinājums pagarina atpūtas laiku slimības laikā. Citiem vārdiem sakot, ja “atpūtnieks” saslimst 5 dienas, tad viņa atvaļinājuma laiks tiek palielināts par 5 dienām. Darba kodekss paredz šādas ikgadējā atvaļinājuma pagarināšanas metodes:

1. Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst, bet tā beigās atveseļojas, viņš var atgriezties darbā un izņemt atlikušo atvaļinājuma daļu citā periodā.
2. Pēc darbinieka pieprasījuma atvaļinājumu var pagarināt uz slimības laiku. Tas ir, atpūtas beigās darbinieks nevis dodas uz darba vietu, bet gan noņem slimības dienas.

Piemērs Nr.1. AS Mekhanizator vecākais ekonomists Stepaņenko K.L. devās atvaļinājumā 12.08.17. Saskaņā ar paziņojumu Stepaņenko atvaļinājums beidzas 2017. gada 22. augustā.

• 18.08.17. Stepaņenko saslima (slimības atvaļinājums 21.08.17., 4 dienas).
• 22.08.17 Stepaņenko devās uz darbu. Stepaņenko slimības dēļ neizmantotā atvaļinājuma daļu (4 dienas) pārcēla uz 2017.gada septembri, par ko iesniedza attiecīgu iesniegumu.

Piemērs Nr.2. AS StroyBaza 2. kategorijas virpotājs Pelikanovs V.R. devās atvaļinājumā uz 12 dienām (03-14.04.17). Slimības dēļ Pelikanovs izņēma slimības lapu uz 6 dienām (04-09.04.17). Pelikanovs atgriezās darbā nevis 14.04.17 (dienā, kad beidzās atvaļinājums), bet 6 dienas vēlāk (20.04.17), jo atvaļinājums tika pagarināts slimības atvaļinājuma dēļ.

Atvaļinājuma pagarināšana slimības dēļ

Darbiniekam ir tiesības pagarināt kārtējo atvaļinājumu par slimības dienām, nevis pārcelt uz citu periodu. Saskaņā ar Darba kodeksu šī procedūra tiek veikta automātiski, pamatojoties uz slimības lapu, neizdodot papildu rīkojumu. Izlasiet arī rakstu: → “”. Tālāk ir sniegti detalizēti norādījumi par slimības atvaļinājuma pagarināšanu:

1. Paziņojiet darba devējam par slimību. Iedomāsimies, ka darbinieks ir atvaļinājumā, izsniegts uz iesnieguma un rīkojuma pamata. Atvaļinājuma laikā darbiniece saslima, vērsās medicīniskajā dienestā un paņēma slimības lapu. Viņam kā darba devējam ir jāpaziņo par savu slimību. Viņš to var izdarīt pa tālruni vai pa e-pastu. Darbinieks arī paziņo savu vēlmi pagarināt atvaļinājumu (un neatlikt to uz citu periodu).
2. Darbinieka slimības atvaļinājuma nodrošināšana. Pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas darbinieks izsniedz jums dokumentu (pagaidu darbnespējas lapu), kurā norādīti slimības datumi. Darbinieks var nodrošināt slimības atvaļinājumu uzreiz pēc tā slēgšanas vai iesniegt dokumentu, atgriežoties darbā. Ja darbinieks ir atveseļojies (tas ir, slimības lapa ir slēgta), bet viņa atvaļinājums turpinās, tad viņš var iesniegt slimības lapas elektronisko versiju (skenētu kopiju) vai ziņot par slimības periodu pa tālruni. Jebkurā gadījumā, dodoties uz darbu, viņam ir jāuzrāda dokumenta oriģināls.
3. Darbinieks aiziet uz darbu. Darbinieks, kurš bija slims atvaļinājumā, atgriežas darbā pēc atvaļinājuma beigām. Viņa atpūtas laiks tiek pagarināts par slimības dienu skaitu. Ja darbinieks ir izteicis vēlmi atvaļinājumu pagarināt (un nepārplānot), tad ne darbiniekam, ne Jums kā darba devējam papildus dokumenti nav jākārto. Darba kodeksā teikts: atpūtas pagarinājums slimības dēļ notiek automātiski, par savu vēlmi palielināt atvaļinājuma dienas darbinieks var paziņot gan rakstiski, gan mutiski. Tas nozīmē, ka normatīvajā dokumentā nav tiešas prasības aizpildīt pagarinājuma pieteikumu. Kas attiecas uz pagarinājuma rīkojumu, tas arī nav jāizdod.
4. Darba laika uzskaites un atvaļinājumu grafiku pielāgošana. Pamatojoties uz darbnespējas lapu, jums ir jālabo dati uzskaites kartē. Atzīmējiet periodu, kurā darbinieks slimojis, ar apzīmējumu “B” (“OD” vai “OT” vietā). Papildu atpūtas dienas, kas rodas saistībā ar pagarinājumu, atzīmējiet atvaļinājumu (“OD” / “OT”). Veiciet arī izmaiņas atvaļinājumu grafikā. Palieliniet darbinieku atpūtas dienu skaitu par slimības dienām, ailē "Izmaiņu pamati" norādiet slimības atvaļinājuma numuru un datumu.

Kā pārrēķināt atvaļinājuma naudu slimības atvaļinājuma dēļ

Viens no biežākajiem grāmatvežu jautājumiem, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir, vai ir nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma naudu saistībā ar tā pagarināšanu slimības dēļ. Skaidra atbilde ir nē, tas nav nepieciešams. Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst un tādēļ nolemj pagarināt atpūtas dienas, viņam pienākas šādi maksājumi:

1. Atvaļinājuma nauda. Izsniedzot atvaļinājuma rīkojumu, jums ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu, kas aprēķināta, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu un atpūtas dienu skaitu
2. Maksājums īslaicīgas invaliditātes dēļ. Pamatojoties uz darbinieka izsniegto slimības atvaļinājuma lapu, veicat maksājumus, ņemot vērā darbinieka darba stāža koeficientu. Izlasiet arī rakstu: → “”.
3. Alga. Mēneša beigās jums ir jāmaksā darbiniekam alga par faktiski nostrādātajām dienām, atskaitot slimības dienas un atvaļinājuma dienas.

Šajā gadījumā atvaļinājuma un slimības naudas aprēķins nav savstarpēji saistīts. Sākotnēji reģistrējot atvaļinājumu, darbiniekam izmaksā atvaļinājuma naudu, bet pēc darbnespējas lapas - slimības atvaļinājuma.

Atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina: darbiniekam tika pagarināts atvaļinājums, tas ir, darbinieks faktiski paņēma visas atvaļinājuma dienas.

Piemērs Nr.3. Saskaņā ar a/s Progress koplīgumu ceha Nr.5 regulētājs Semenovs K.V. ikgadējais atvaļinājums ir 32 dienas (28 dienas pamatatvaļinājums + 4 papildu dienas par kaitīgiem darba apstākļiem). Savā atvaļinājumu grafikā 2017. gadam Semenovs atvaļinājumu plānoja pa daļām:

• no 2017. gada 6. februāra līdz 19. februārim – 14 dienas;
• no 2017. gada 10. augusta līdz 18. augustam – 8 dienas;
• no 2017. gada 4. decembra līdz 13. decembrim – 10 dienas.

Semenovs atvaļinājuma pirmo daļu (2017. gada februāri) izmantoja pilnībā. Atvaļinājuma laikā 2017. gada augustā Semenovs saslima un paņēma slimības lapu (08.14-17.17, 4 dienas). Par slimības atvaļinājuma reģistrācijas faktu Semenovs pa tālruni ziņoja AS Progress personāla nodaļai. Arī telefoniski Semenovs sacīja, ka vēlas pagarināt atvaļinājumu slimības dienu dēļ.

Semenovs atgriezās darbā 2017. gada 22. augustā (4 dienas pēc atvaļinājuma beigām). Semenovs personāla nodaļai iesniedza darba nespējas lapas oriģinālu, uz kuras pamata viņam tika izmaksāts slimības atvaļinājums. Iepriekš Semenovam izmaksātā atvaļinājuma naudas summa netika pārrēķināta.

Semenova 2017. gada augusta atskaites kartīte atspoguļo sekojošo:

• darba dienās no 2017. gada 1. augusta līdz 9. augustam – “Es”;
• kalendārās dienas no 2017.gada 10.augusta līdz 13.augustam – “NO”;
• kalendārās dienas no 2017.gada 14.augusta līdz 17.augustam – “B”;
• kalendārās dienas no 2017. gada 18. augusta līdz 21. augustam – “NO”.

Pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, 2017. gada atvaļinājumu grafikā tika veiktas izmaiņas Semenova atvaļinājumā 2017. gada augustā. Semenova atvaļinājuma pirmā (2017. gada februāris) un trešā (2017. gada decembris) atvaļinājuma daļa ir atspoguļota grafikā bez izmaiņām.

Galvenās kļūdas aprēķinos

Saskaņā ar likumu slimības dēļ var pagarināt tikai ikgadējo un papildu apmaksāto atvaļinājumu. Personāla darbinieki un grāmatveži, kuri maz pārzina Darba kodeksa noteikumus, bieži pieļauj kļūdas, pagarinot slimības atvaļinājumu. Tālāk mēs apskatīsim galvenās šādas kļūdas.

Kļūda #1. Saslimšana atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem

OA “Fakel” darbiniece Stepantsova par saviem līdzekļiem izņēma atvaļinājumu uz laiku no 2017.gada 13.marta līdz 20.martam (8 dienas). 13. martā Stepantsova saslima. Slimības atvaļinājums atvērts 13. martā un slēgts 17. martā (5 slimības dienas). Stepantsovas atvaļinājums par saviem līdzekļiem tika pagarināts slimības atvaļinājuma dēļ uz 8 dienām, darbiniece atgriezās darbā 27.03.17.

AS Fakel vadībai nebija tiesību pagarināt Stepencovas atvaļinājumu, jo tas ir pretrunā ar Darba kodeksa normām. Tā kā Stepantsova paņēma atvaļinājumu bez samaksas un viņas slimība iestājās atvaļinājuma laikā, viņas atpūtas laiks šajā gadījumā netiek pagarināts un slimības atvaļinājums netiek apmaksāts. Šajā gadījumā atskaites kartītē nav jāveic korekcijas: viss Stepantsovas atpūtas laiks (ieskaitot slimības dienas) ir jāatzīmē ar “OD”.

Kļūda #2. Aprūpē slimu radinieku atvaļinājuma laikā

Uzņēmuma Vena LLC darbiniece Kivalova piedalījās ikgadējā atvaļinājumā (09.11-26.17, 16 dienas). 09.25.17 Kivalova atklāja slimības lapu bērna kopšanai, slimības lapa tika slēgta 27.09.17 (3 slimības dienas). Pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, Kivalovas atvaļinājums tika pagarināts par 3 dienām, darbiniece atgriezās darbā 2017. gada 30. septembrī. Kivalova atvaļinājuma nauda netika pārrēķināta, slimības atvaļinājums tika apmaksāts pilnībā (par 3 dienām).

Šajā gadījumā ir izplatīta kļūda, kas saistīta ar slimības atvaļinājuma atlikšanu radiniekiem. Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājums radinieku kopšanai nepagarina ikgadējā atvaļinājuma laiku. Tas ir, Kivalovai bija jādodas uz darbu ne vēlāk kā līdz slimības atvaļinājuma beigām (27.09.17.). Kas attiecas uz maksājumiem, arī tos aprēķinot, tika pieļauta kļūda. Kivalova slimības atvaļinājums bija jāapmaksā tikai par tām dienām, kas neietilpst atvaļinājuma dienās, tas ir, par 1 dienu (09.27.17.).

Kļūda #3. Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

AS "Makhaon" darbinieks Terenteva V.D. atrodas bezalgas atvaļinājumā bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem. 2017. gada martā Terentjeva izdeva slimības atvaļinājumu uz 5 dienām un iesniedza to Makhaon personāla nodaļai. Terentjevas slimības atvaļinājums netika apmaksāts, bet viņai tika uzkrātas papildu apmaksāta atvaļinājuma dienas.

Saskaņā ar Darba kodeksu slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā netiek apmaksāts, un slimības dienas nepagarina ikgadējo atvaļinājumu. Šis noteikums attiecas gan uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās darbinieces slimības gadījumiem, gan uz bērna kopšanas gadījumiem slimības laikā. Šajā situācijā Terentjeva nevarēja izsniegt slimības lapu un neiesniegt to savā darba vietā.

Rubrika "Jautājumi un atbilde"

Jautājums Nr.1. Sniegavīrs LLC darbinieks Kruglovs paņēma atvaļinājumu uz saviem līdzekļiem 3 dienas (16.-18.01.17.). 17.01.17 Kruglovs saslima. Slimības atvaļinājums bija atvērts 17.01.17. un slēgts 19.01.17 (3 dienas). Vai Kruglovs var rēķināties ar slimības atvaļinājuma pagarināšanu?

Tā kā Kruglovs atvaļinājuma laikā saslimis par saviem līdzekļiem, viņam netiks kompensētas brīvās dienas. Kruglovam darbā jāatgriežas 2017. gada 19. janvārī (vēlāk par atvaļinājuma beigām, bet ne vēlāk kā līdz slimības lapas beigām). Pamatojoties uz darbnespējas lapu, “Sniegavīram” ir pienākums apmaksāt Kruglova slimības lapu par 1 dienu (19.01.17.), kas neietilpst atvaļinājuma periodā. Slimības atvaļinājuma izdevumi jāiekļauj uzņēmuma peļņā.

Jautājums Nr.2. 2017. gada oktobrī Capital LLC darbinieks S.P.Martynovs. izsniegta ikgadējā atvaļinājuma daļa (16.-18.10.17., 3 dienas). Pirmajā atvaļinājuma dienā Martynovs saslima, viņa slimība ilga 3 dienas (16-18.10.17). Slimības dēļ Martynovs nolēma pagarināt atvaļinājumu un atgriezās darbā 23.10.17. Martynovs Kapitāla personāla daļā iesniedza slimības lapu, tāpat Martynovs aizpildīja iesniegumu par atvaļinājuma pagarināšanu slimības dēļ. Vai šajā gadījumā ir nepieciešams aizpildīt pieteikumu?

Darba kodeksā nav tiešas prasības par obligātu iesnieguma sagatavošanu, pagarinot atvaļinājumu slimības dēļ. Taču, ja organizācija (Capital LLC) uzskata par nepieciešamu šādos gadījumos aizpildīt iesniegumu, tad tai ir tiesības šo prasību ietvert iekšējos noteikumos (piemēram, Noteikumos par atvaļinājumu). Pieteikuma sastādīšana šajā gadījumā nav pretrunā ar likumu.