Uzskaite biznesa situācijām

Maksājumi personālam

Alga

Algas izmaksa

Algas pārskaitīšana uz karti

Kārtība algas pārskaitīšanai uz darbinieka bankas karti

Nosacījumi algu izmaksāšanai bezskaidras naudas veidā ir noteikti koplīgumā vai darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 3. daļa). Ja līgumā tas nav paredzēts, tad ir jāveic izmaiņas.

Bezskaidras naudas izmaksu algu, izmantojot bankas kartes, organizācija var izmantot tikai ar darbinieku piekrišanu, par kuru viņiem jāiesniedz pieteikumi ar lūgumu pārskaitīt darba samaksu uz noteiktu bankas kontu (Darba kodeksa panta 3. punkts). Krievijas Federācijas).

Praksē tiek izmantoti trīs veidu algu pārvedumi:

1. uz darbinieku kontiem, kas paredzēti norēķiniem ar plastikāta kartēm;
2. uz fizisko personu norēķinu kontiem;
3. uz darbinieku kontiem, izmantojot speciāli viņiem atvērtus banku noguldījumus.

Pārskaitot algas uz darbinieku bankas kontiem, organizācija saglabā pienākumu maksāt avansus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 6. daļa).

Lai pārskaitītu algas uz darbinieku bankas kontiem, jāiesniedz:

• reģistrs naudas līdzekļu pārskaitīšanai darbiniekiem bankas noteiktajā formā (Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 1. punkta 1.1.15. punkts).
• maksājuma uzdevums.

Šo dokumentu iesniegšanas un aizpildīšanas kārtību nosaka Krievijas Bankas 2003.gada 1.aprīļa noteikumu Nr.222-P 1.1.15.punkts.

Reģistrs tiek sastādīts divos eksemplāros un iesniegts bankā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc maksājuma uzdevuma iesniegšanas (Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 6. punkts, 1.1.15. punkts). Ja organizācijas konts un darbinieku konti tiek atvērti vienā bankā, reģistru var iesniegt vienlaikus ar maksājuma uzdevumu (Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 8. punkts, 1.1.15. punkts).

Ja banka nesaņem reģistru noteiktajā termiņā, algas darbiniekiem netiek pārskaitītas (Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 7. punkta 1.1.15. punkts). Šīs summas tiks atgrieztas organizācijai piecu darba dienu laikā no maksājuma uzdevuma saņemšanas dienas (Krievijas Bankas 2007. gada 26. marta noteikumu Nr. 302-P 1.5.4. punkts).

Ja organizācijas norēķinu konts un darbinieku karšu konti ir atvērti vienā bankā, algu pārskaitījumi notiek šādā secībā:

• organizācija iesniedz bankā maksājuma uzdevumu par kopējo algas summu;
• organizācija iesniedz bankā reģistru algu ieskaitīšanai darbinieku kartēs;
• Banka ieskaita algas darbinieku kontos.

Tas izriet no Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 1.1.15. punkta 1., 6., 8. punkta.

Ja darbinieku konti tiek atvērti bankā, kurā organizācijai nav sava konta, algu pārskaitījumi notiek šādā secībā:

• organizācija iesniedz apkalpojošajai bankai maksājuma uzdevumu, lai pārskaitītu algas uz banku, kurā apkalpo darbinieku kartes;
• banka, kas apkalpo organizāciju, pārskaita naudu bankai, kas apkalpo darbiniekus;
• Organizācija iesniedz bankā reģistru algu ieskaitīšanai darbinieku kartēs. Gan pati organizācija, gan to apkalpojošā banka var nodot reģistru bankai (ja tāds nosacījums ir bankas konta līgumā);
• Banka, kas apkalpo darbiniekus, ieskaita naudu viņu kontos.

Tas izriet no Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 1.1.15. punkta 1., 6. punkta.

Pēc naudas pārskaitīšanas uz darbinieku kontiem banka atdod organizācijai vienu reģistra eksemplāru ar izpildes atzīmi. Reģistrā un atbilstošajā konta izrakstā norādīts, ka alga ir ieskaitīta darbinieku kartēs. Kopējai reģistra summai jāsakrīt ar maksājuma uzdevuma kopējo summu. Šāds secinājums izriet no Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 1.1.15. punkta 1. punkta.

Pārskaitot algas uz viena darbinieka kontu, nav jāveido reģistrs. Pietiek ar maksājuma rīkojuma iesniegšanu bankā.

Naudas ieskaitīšanas periods darbinieku kartēs ir atkarīgs no bankas darba dienas ilguma un no tā, kad organizācija pārskaitīja naudu. Konkrēti naudas ieskaitīšanas nosacījumi jānorāda līgumā par bankas karšu apkalpošanu. Parasti nauda karšu kontos nonāk nākamajā dienā pēc organizācijas pārskaitījuma.

Algu bezskaidras naudas izmaksu uzskaites kārtība ir atkarīga no tā, kur tā tiek saņemta:

• uz bankas kontu, kurā atvērtas darbinieku algu kartes;
• uz individuālajiem darbinieku kontiem, kurus viņi ir atvēruši dažādās bankās.

Pirmajā gadījumā algu maksājumus atspoguļo šādi ieraksti:

• Debets 76 Kredīts 51- nauda tika pārskaitīta algu izmaksai (pamatojoties uz paziņojumu par naudas norakstīšanu no organizācijas konta);
• Debets 70 Kredīts 76- nauda tika ieskaitīta darbinieku algu kartēs (pamatojoties uz otro reģistra eksemplāru ar bankas atzīmi par izpildi).

Konts 57 Pārskaitījumi tranzītā šajā situācijā netiek izmantots. Tā paredzēta naudas uzskaitei, kas jāieskaita organizācijas norēķinu kontā, bet uz laiku netiek tajā ieskaitīta (Norādījumi kontu plānam). Pārskaitot algas, nauda tiek pārskaitīta nevis uz organizācijas kontu, bet gan uz bankas norēķinu kontu (Krievijas Bankas 2003. gada 1. aprīļa noteikumu Nr. 222-P 3. punkts, 1.1.15. punkts).

Otrajā gadījumā algas izmaksu atspoguļo norīkojums:

• Debets 70 Kredīts 51- alga tiek pārskaitīta uz darbinieka individuālo kontu (pamatojoties uz paziņojumu par naudas norakstīšanu no organizācijas konta).

---

Vai vēlaties maksāt saviem darbiniekiem ar kredītiestādes starpniecību? Tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ja alga tiek pārskaitīta pilnā apmērā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā un iekšējos noteikumos noteiktajos termiņos.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Par saistību izpildei nepieciešamajām detaļām pusēm ir iepriekš jāvienojas.

Pamatinformācija

Ar darba samaksu saprot atalgojumu, kas aprēķināts atkarībā no specialitātes, veicamo funkciju specifikas, to daudzuma, kā arī dažādas kompensējoša un stimulējoša rakstura piemaksas.

Līdzekļu pārskaitīšanas datumus nosaka organizācijas vietējais dokuments vai iekšējais līgums, kas sastādīts, ņemot vērā spēkā esošos noteikumus:

• maksājumi tiek veikti vismaz divas reizes mēnesī;
• izdots līdz kārtējā perioda beigām
• pilns maksājums jāveic līdz 15. datumam;
• ja algas datums sakrīt ar atpūtas vai brīvdienu dienu, saistības pret darbinieku jāizpilda dienu iepriekš.

Līdzekļu pārskaitīšanas metodei jābūt noteiktai darba vai koplīgumā.

Tajā pašā laikā līgumam, kas noslēgts tieši ar darbinieku, vienpusēja korekcija iespējama tikai tad, ja notiek būtiskas izmaiņas ražošanas faktoru kopumā.

Par izmaiņām jāpaziņo divus mēnešus pirms to stāšanās spēkā.

Normatīvā bāze

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atalgojums par darba funkciju veikšanu ir naudas izteiksmē Krievijas Federācijas valūtā.

Maksājums citā veidā ir atļauts, ja ir izpildītas tālāk norādītās prasības:

• aprēķina metode ir fiksēta uzņēmuma vietējā aktā;
• ir attiecīga darbinieka izziņa;
• nav pretrunu ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Tātad, lai algas pārskaitīšana uz darbinieka karti būtu likumīga, ir jāievēro šāds algoritms:

• noteikt bezskaidras naudas norēķinu veidu iespēju darba vai koplīgumā;
• noslēgt bankas konta līgumu, kas ļauj kredītiestādei izpildīt klienta rīkojumus par finanšu darījumiem;
• Vienojieties ar darbinieku par naudas pārskaitīšanas detaļām.

Saistības netiek uzskatītas par atmaksātām laikā, ja nauda nosūtīta bez darbinieka rakstiskas atļaujas.

Šajā gadījumā darba devējam tiek piemērotas likumā noteiktās sankcijas:

• pēc refinansēšanas likmes aprēķinātas finansiālās atlīdzības iekasēšana;
• administratīvā atbildība naudas soda vai tiesību atņemšanas veidā.

Vai tas ir nepieciešams?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto normu izpeļņas izmaksa tiek veikta darba funkciju izpildes vietā vai var tikt pārskaitīta uz padotā bankas kontu, ja vienlaikus tiek izpildīti divi nosacījumi.

Proti:

• šādu iespēju paredz organizācijas vietējais akts;
• ir darbinieka rakstisks pieprasījums, kurā norādīti rekvizīti finanšu darījuma pabeigšanai.

Tādējādi līdzekļu pārskaitīšanas metodes izvēle tiek veikta, pusēm vienojoties.

Priekšrocības un trūkumi

Attīstoties informācijas tehnoloģijām, uzņēmumi arvien vairāk cenšas organizēt algu izmaksu, izmantojot bankas kartes.

Šodien šī metode ir plaši izplatīta starp biznesa vienībām un tiek uzskatīta par diezgan ērtu.

Tomēr tam ir gan pozitīvas, gan negatīvas iezīmes.

Darbiniekam

Attieksme pret bezskaidras naudas norēķiniem ir neviennozīmīga un atkarīga no konkrētās dzīves situācijas.

Piemēram, ja darbinieka kontā tiek iekasēta nodeva, saņemtos līdzekļus var izņemt, lai to atmaksātu.

No otras puses, lai saņemtu atlīdzību, nav jātērē laiks, apmeklējot organizācijas kasi, un daudziem tas šķiet ērti.

Tālāk esošajā tabulā ir apkopoti vairāki no šiem plusi un mīnusi:

Darba devējam

Uzņēmumos ir plaši izplatīta prakse veikt maksājumus darbiniekiem, izmantojot plastikāta kartes. Tas ļauj samazināt izmaksas un vienkāršot naudas pārskaitīšanas procedūru.

Tajā pašā laikā, lai izveidotu bezskaidras naudas norēķinu sistēmu ar padotajiem, jums būs jāpieliek dažas pūles:

• saņemt rakstisku piekrišanu katrs darbinieks;
• veikt nepieciešamās izmaiņas uzņēmuma vietējos aktos;
• noslēgt līgumu ar kredītiestādi, kas nosaka darbinieku kontu atvēršanas un plastikāta karšu izsniegšanas kārtību;
• savākt un iesniegt finanšu iestādei nepieciešamā dokumentu pakete;
• maksāt komisiju par darījumu veikšanu;
• veikt pārskaitījumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām lai darbinieki saņemtu naudu likumā noteiktajos termiņos;
• Sagatavojiet algas lapu katram darbiniekam, kurā ir informācija par maksājuma kopējo summu, tās sastāvdaļām, kā arī visa veida maksājumiem un atskaitījumiem;
• pildīt pienākumus ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli ne vēlāk kā dienā, kad līdzekļi tiek norakstīti no uzņēmuma konta un nosūta nodokli budžetā 24 stundu laikā pēc algas pārskaitīšanas darbiniekiem.

Darba algas pārskaitīšana uz darbinieka karti 2019

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, lai pārskaitītu atalgojumu tieši uz darbinieka bankas kontu, ir nepieciešams:

• vietējā uzņēmuma dokumentā ieraksta šīs norēķinu metodes iespēju ar personālu;
• saņemt darbinieka izziņu, kurā norādītas operācijas detaļas.

Darbiniekam ir tiesības patstāvīgi noteikt kredītiestādi un to mainīt, ja viņš uzskata par nepieciešamu.

Turklāt tiek gatavots projekts, lai sodītu personas, kuras traucē izvēles brīvību. Plānots, ka Valsts dome to skatīs šoruden.

Kurš var kļūt par iniciatoru?

Jebkurai darba vai koplīguma pusei ir tiesības pieprasīt iekļaut nosacījumu par algas ieskaitīšanu kartē.

Taču izmaiņas dokumentā var veikt tikai pēc savstarpējas vienošanās.

Kurš no tiem ir iespējams?

Kodekss ļauj darbiniekam patstāvīgi izvēlēties kredīta struktūru, lai nodrošinātu algu bezskaidras naudas izmaksu un mainītu banku pēc saviem ieskatiem.

Kontam pievienota plastikāta karte ir tikai informācijas nesējs, kas ļauj veikt finanšu darījumus.

Tas var būt jebkura veida, jo tas neietekmē līdzekļu ieskaitīšanas kārtību.

Ja ir algu projekts

Bieži rodas situācija, kad jaunpienācējs nav apmierināts ar banku, ar kuru uzņēmumam ir vienošanās par darba samaksas pārskaitīšanu uz darbinieku karšu kontiem ().

Šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj uzrakstīt pieteikumu, lai mainītu naudas līdzekļu pārskaitīšanas datus.

Pieteikums jāiesniedz ne vēlāk kā piecas dienas pirms finanšu darījuma veikšanas datuma.

Bez algas projekta

Ja darbinieks vēlas, lai viņa alga tiktu nosūtīta tieši uz viņa kontu, un šāda iespēja jau ir paredzēta darba vai koplīgumā, tad viņam tikai rakstiski jāiesniedz savs pieprasījums.

Pretējā gadījumā līgumam būs jāpievieno attiecīgi punkti, kas, savukārt, iespējams, tikai pateicoties abu ieinteresēto pušu saskaņotai rīcībai.

Uz citas personas (vīra/sievas/radinieka) karti

Krievijas Federācijas Darba kodekss pieļauj iespēju pēc darbinieka pieprasījuma pārskaitīt algas uz kāda cita karti, ja to paredz organizācijas vietējais akts.

Darbiniekam ir tiesības patstāvīgi pārvaldīt savus līdzekļus, iesniedzot grāmatvedībā attiecīgu pieprasījumu.

Lai samazinātu riskus, ir svarīgi pareizi sagatavot šādus dokumentus:

• iesniegumu, kura forma ir brīva, bet tajā pašā laikā jānorāda pārskaitījuma rekvizīti, summa, termiņš, periods un iemesls;
• darba līguma noslēgšanai tiek sastādīts dokuments, kurā iekļauta atsauce uz Krievijas Federācijas Civilkodeksa 313. pantu, kas regulē attiecīgās darbinieka tiesības, samaksas kārtību, samaksas apmēru un datumu, kā arī atbildību pusēm;
• trešajai personai tiek nosūtīts paziņojums, kas ļauj atpazīt saņemtos līdzekļus;
• Bankai tiek nosūtīts rīkojums par maksājuma veikšanu, norādot saņēmēja rekvizītus un dokumentu, kas kalpo par pamatu finanšu darījumam.

Par kredītu

Darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai viņa alga tiek pārskaitīta uz viņa personalizēto plastikāta karti, kas apliecina bankas konta esamību, no kura tiek norakstīti līdzekļi kredīta atmaksai.

Bet tajā pašā laikā viņam jāņem vērā, ka:

• Par skaidras naudas izņemšanu bieži tiek piemērota maksa;
• darba devējs, visticamāk, nesegs papildu izmaksas.

Uz darbinieka personīgo karti

Ja uzņēmuma vietējais akts paredz iespēju pārskaitīt darba algu uz darbinieka bankas kontu, tad viņam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties kredītiestādi darījumu veikšanai un pēc tam to aizstāt pēc saviem ieskatiem.

Tiesa, reizēm gadās neparastas situācijas. Piemēram:

Darbinieks negaidīti nomira, un par faktiski nostrādāto periodu bija neizmaksāts atalgojums. Pēc padotā nāves viņa līgums ar uzņēmumu vairs nav spēkā. Naudas līdzekļu pārskaitīšana uz izvēlēto kontu nav iespējama. Šajā gadījumā jāvadās pēc likuma, kas nosaka naudas izsniegšanas kārtību mirušā radiniekiem.

Nepilngadīga bērna alga

Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, Krievijas Federācijas Civilkodekss nosaka dažādus rīcībspējas līmeņus.

Šajā sakarā var izdalīt divas darbinieku kategorijas:

• bērni, kuriem jau ir 14 gadi, var patstāvīgi atvērt banku noguldījumus un pārvaldīt līdzekļus savu ienākumu robežās;
• nepilngadīgie pilsoņi, kuras vārdā darījumus veic likumīgie pārstāvji.

Tādējādi pirmajā gadījumā algu varēs pārskaitīt uz debetkarti, kas reģistrēta tieši uz darbinieka vārda, bet otrajā konts būs jāatver uz viņa vecāka vai aizbildņa vārda.

Pensijai (sociālajai)

Personām, kas piesakās uz finansiālu atbalstu noteikta vecuma vai veselības zaudējuma dēļ, bieži tiek piedāvāti finanšu produkti ar atvieglotiem noteikumiem.

Piemēram, Sberbank pensiju karte tiek apkalpota bez maksas, un no atlikuma tiek iekasēti 3,5% gadā. Papildināšana ir iespējama ar bezskaidras naudas pārskaitījumu, tostarp ar trešo pušu iestāžu starpniecību.

Lai saņemtu algu šādā kontā, organizācijas grāmatvedībā jāiesniedz atbilstošs pieteikums.

Kā dokumentēt?

Darba samaksas ar bezskaidras naudas izmaksu likumībai ir jāsagatavo:

• papildu vienošanās pie līguma ar darbinieku (ja šāda atlīdzības forma par pienākumu pildīšanu iepriekš nebija paredzēta);
• darbinieka rakstiska piekrišana.

Kādas detaļas ir nepieciešamas?

Nav standarta pieteikuma veidlapas ieņēmumu pārskaitīšanai norādītajā kontā. Dokuments tiek aizpildīts brīvi.

Tomēr tajā jāietver šāda informācija:

• kredītiestādes nosaukums;
• norēķinu kontu un korespondentkontu skaits;
• Saņēmēja vārds.

Vienā bankā

Darbiniekam, kurš plāno pilnībā pārskaitīt algu uz savu karti, citi dati, izņemot iepriekš norādītos, nebūs nepieciešami.

Dažādās bankās

Ja darbinieks nolemj maksājumu sadalīt daļās un nosūtīt uz kontiem vairākās iestādēs, tad vispirms jāsaņem darba devēja piekrišana.

Fakts ir tāds, ka saskaņā ar likumu jūs varat aizstāt finanšu struktūru, nevis pievienot citu.

Pieteikumā būs nepieciešama šāda informācija:

• banku nosaukumi;
• kontu numuri;
• naudas summas;
• pārsūtīšanas datumi;
• izpildes periods.

Pieteikuma paraugs (piekrišana)

Pasūtījums (paraugs)

Grāmatvedības reģistrācija

Ja organizācija algu izsniegšanai izmanto plastikāta kartes, tad jāsastāda tikai algas lapa.

Šajā gadījumā bankai tiek nosūtīti šādi dokumenti:

• reģistrs ar informāciju par darbiniekiem, bankām, pārskaitāmajām summām, maksājumu numuriem un datumiem, to daudzumu;
• norādījumi par naudas līdzekļu pārskaitīšanu un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Maksājuma mērķis

24. laukā ir jāiesniedz teksta skaidrojums, kas nepārsniedz 210 rakstzīmes:

Darba alga par 2019.gada martu tiek pārskaitīta pēc reģistra Nr.6 Summa 95015-85.

Maksājuma uzdevums (paraugs)

Lai pareizi sagatavotu dokumentu, jums būs rūpīgi jāaizpilda saņēmēja rekvizīti un maksājuma mērķa kolonna:

Ieraksti

Saskaņā ar Instrukciju algu maksājumi uz karti tiek atspoguļoti konta 70 debetā (norēķini ar personālu par darba samaksu) un konta 51 kredītā (norēķinu konti).

Uzturēšanas izmaksu uzskaite

Kā pareizi ņemt vērā plastmasas materiālu ražošanas un uzturēšanas izmaksas, ir parādīts tabulā:

Jautājumi

Mūsdienās algas pārskaitīšana uz karti ir ļoti izplatīta darbība, kas izraisa daudzas diskusijas. Visatbilstošākie ir uzskaitīti zemāk.

Ko darīt, ja Sberbank nav pārskaitījusi naudu pilnībā?

Pirmkārt, jums nekavējoties jāsazinās ar darba devēja grāmatvedības nodaļu. Visticamāk, runa ir par kļūdu kredītiestādes izpildītajā maksājuma uzdevumā.

Kā pareizi visu sakārtot, ja alga pelēka?

Šajā gadījumā uz karti tiek pārskaitīta tikai oficiālā ienākumu daļa.

Kā veikt pārskaitījumu ārvalstu pilsonim?

Jebkurš maksājums par labu nerezidentam, ja tas nav saistīts ar mazumtirdzniecību vai pakalpojumu sniegšanu, ir uzskatāms par valūtas maiņas darījumu un jāveic bezskaidras naudas veidā. Pretējā gadījumā uzņēmumam draud sods no Federālā nodokļu dienesta.

Tāpēc ārzemniekam ir jāsniedz informācija par līdzekļu pārskaitīšanu. Krievijas Federācijas Darba kodekss uz viņu neattiecas, un viņam nav tiesību atteikties.

Ko darīt, ja esat pārskaitījis līdzekļus uz bloķētu karti?

Plastmasas nesējs ir tikai sava veida atslēga uz bankas kontu. Naudu var izņemt, tieši sazinoties ar kredītiestādi.

Vai ir kādas īpašas prasības attiecībā uz pārcelšanu mirušam darbiniekam?

Attiecībā uz mirušo uzņēmuma vietējie akti vairs nav spēkā un visi turpmākie norēķini tiek veikti ar viņa radiniekiem.

Vai darba līgumā ir jānorāda naudas līdzekļu pārskaitīšana uz karti?

Ja šāda iespēja netika nodrošināta, tad bezskaidras naudas norēķini ar padotību nav iespējami.

Ko darīt, ja ir veikta kļūdaina pārsūtīšana?

Organizācijai un atbildīgajām amatpersonām tiks piemērots naudas sods, savukārt cietušais darbinieks saņems kompensāciju par kavēšanos.

Kad pārskaitīt iedzīvotāju ienākuma nodokli?

Nodoklis jāiesūta budžetā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc mēneša otrās puses algu izmaksas datuma.

Vai darbiniekam ir iespēja atteikties un saņemt naudu caur kases aparātu?

Darbinieks pats izvēlas vienu no līgumā noteiktajām maksāšanas metodēm. Viņam par izmaiņām jāpaziņo ne vēlāk kā piecas dienas pirms līdzekļu pārskaitīšanas.

Tātad šodien darbiniekam ir tiesības patstāvīgi noteikt darba samaksas kārtību un, ja nepieciešams, veikt grozījumus.

Savukārt uzņēmumam ir pienākums organizēt maksājumus ik pēc divām nedēļām un kompensēt iespējamos kavējumus.

Uzmanību!

• Biežo tiesību aktu izmaiņu dēļ informācija dažkārt noveco ātrāk, nekā varam to atjaunot mājaslapā.
• Visi gadījumi ir ļoti individuāli un atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē risinājumu jūsu konkrētajām problēmām.

Algu izmaksa jāveic regulāri jebkurā uzņēmumā, kas nodarbina algotu personālu. Tāpat kā jebkura cita darbība, ir dažas svarīgas iezīmes, par kurām jāzina grāmatvedim, kurš ir atbildīgs par algas aprēķiniem 1C programmās. Šajā rakstā mēs izdomāsim, kā maksāt algas 1C: Algas un personāla vadība 8 izdevums 3.

Pirmkārt, jums ir jāiestata galvenās maksājumu metodes, šim nolūkam programma nodrošina vairākus līmeņus.

Varat veikt iestatījumus:

1) organizēšanai

2) konkrētai nodaļai

3) konkrētam darbiniekam, ja viņam darba samaksas izmaksas veids atšķiras no vispārējā.

Šajā rakstā mēs apskatīsim divus veidus, kā izmaksāt algas:

ar uzņēmuma kases starpniecību;

Caur banku bez algas projekta.

Ja darbinieki saņem algas caur organizācijas kasi, tad ir jāiestata atbilstošs iestatījums un pēc tam jāatspoguļo algu izmaksas fakts dokumentā “Izziņa kasei”.

Mēs aizpildām dokumentu, noklikšķinot uz atbilstošās pogas, maksājamā summa tiek automātiski noteikta, ņemot vērā visus darbinieka uzkrājumus un atskaitījumus par mēnesi mīnus jau samaksātās summas. Tāpat, aizpildot izziņu, tiek noteikts no šīs algas ieturamais iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Šis dokuments dod iespēju noapaļot maksājamās summas un mainīt maksājuma procentus, ja rodas situācija, kad organizācija nevar izmaksāt darbiniekiem 100% darba samaksas attiecīgajā mēnesī.

No dokumenta var iegūt šādas drukājamas veidlapas.

Dokuments “Izziņa par pārskaitījumiem uz kontiem” ir nepieciešams, lai atspoguļotu algu izmaksu caur banku bez algu projekta.

Šajā gadījumā šis iestatījums ir jānorāda to darbinieku kartē, kuriem tiek izmantots šis algas izmaksas veids (iestatiet slēdzi uz “Ar pārskaitījumu uz bankas kontu un norādiet konta numuru”). Mēs aizpildām dokumentā datumu, uzkrājuma mēnesi un maksājuma veidu. Šeit norādīta arī banka. Tabulas daļas aizpildīšana tiek veikta, nospiežot pogu “Aizpildīt”. Ja nepieciešams, datus var pievienot manuāli, izmantojot pogu “Pievienot”.

Pēc aizpildīto datu pārbaudes dokumentu var apstrādāt, tiek norakstīts organizācijas parāds darbiniekiem un reģistrēts ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tāpat dokumentam iespējams uzstādīt atzīmi “Pārskaitīts apmaksai”, pēc kura šis dokuments kļūst nepieejams rediģēšanai.

Ja rodas vajadzība, varat ievadīt informāciju par nekreditētām algām. Pēc šī dokumenta aizpildīšanas un iesniegšanas alga tiks uzskatīta par neizmaksātu un iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiks ieturēts.

Dokumentam ir iespiestas veidlapas:

Pārskaitīto iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu reģistrs;

Bankai pārskaitīto algu saraksts.

Šajā rakstā mēs apskatījām divas visbiežāk sastopamās algu maksāšanas metodes organizācijā. Gadījumā, ja kāda no algas izmaksas veidlapām netiek aizpildīta automātiski, ja darbiniekiem ir parāds, tad vispirms pārbaudiet raksta sākumā apskatītos maksāšanas iestatījumus. Piemēram, ja darbinieka algas maksāšanas veids ir “Ar kases aparātu”, un pēc tam vēlaties to redzēt automātiski aizpildītajā pārskaitījumu uz kontiem sarakstā, jūs saskarsities ar zināmām grūtībām, tāpēc iestatījumu jautājumam pieejiet uzmanīgi.

Izplatīta prakse dažādu īpašumtiesību formu uzņēmumos ir veikt darbinieku algu maksājumus, izmantojot plastikāta maksājumu kartes.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Šis algas izmaksas veids uzņēmumam atvieglo līdzekļu pārskaitījumu un palīdz ietaupīt uz ekspluatācijas izdevumiem.

Ko saka likums?

Normatīvie akti

Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju jebkuras darba attiecības regulē likums un citi juridiski dokumenti, tostarp Darba kodekss, prezidenta un valdības lēmumi un federālie likumi.

Algu sistēmas regulēšanu, izmantojot plastikāta kartes, veic šādi normatīvie dokumenti:

• darba līgumi;
• Darba (44.136.73. pants), Civilā (45.46. nodaļa), Nodokļu kodeksa;
• Valsts Centrālās bankas noteikumi par fizisko personu bezskaidras naudas norēķinu veikšanas kārtību (Nr. 222 ar 04.01.2003.) un par bankas karšu izsniegšanu (izsniegšanu) un ar to palīdzību veiktajiem darījumiem (Nr. 266, datēts ar 24.12.2004.

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa pantu darba devējs saviem darbiniekiem maksā algu laikā un tādā apmērā, kāds noteikts līgumos (kolektīvajos) un uzņēmuma darba normatīvajos aktos, kas nav pretrunā ar valsts likumiem.

Darba devējam ir savlaicīgi jāizsniedz darbiniekiem pienākošā darba samaksa caur uzņēmuma kases nodaļu vai citā veidā, tajā skaitā veicot maksājumus ar bankas karti. Organizācija pārskaita naudu, pamatojoties uz paša darbinieka rakstisku piekrišanu.

Kārtība, kas nosaka ieņēmumu ieskaitīšanas bankas kartes kontā nianses, nav noteikta ne valsts normatīvajos aktos, ne likumos.

Bet jebkurā gadījumā uzņēmumam ir pienākums ievērot valsts tiesību aktu noteikumus (Darba kodeksa normas par darba algas izmaksas kārtību un termiņiem, Nodokļu kodeksa panti par ienākumu gūšanu un nodokļu aprēķināšanas īpatnībām, nodokļu maksāšanas kārtība).

Tas nozīmē, ka darba samaksas izsniegšana jebkurā formā ir jāveic vismaz 2 reizes mēnesī, savukārt darbiniekam ir tiesības rakstiski saņemt informāciju par visa veida uzkrājumiem un ieturējumiem, kas veikti no viņam pienākošajiem līdzekļiem. Par uzņēmuma peļņas izsniegšanas kārtības neievērošanu iestājas administratīvā atbildība saskaņā ar valsts Administratīvo pārkāpumu kodeksu, kas izpaužas kā naudas soda uzlikšana vai uzņēmuma darbības apturēšana.

Vai tas ir nepieciešams?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu darbiniekam nopelnīto līdzekļu izmaksa jāveic viņa darba vietā vai jāpārskaita saskaņā ar viņa sniegtajiem rekvizītiem pārskaitīšanai saskaņā ar noteikumiem un nosacījumiem, kas noteikti koplīgumu.

Peļņas ieskaitīšana bankas kontā, ja līgumā nav noteikumu, kas reglamentē naudas līdzekļu pārskaitīšanu vai ja darbinieka rakstveida gribas (paziņojuma) nav, ir valsts tiesību aktu pārkāpums attiecībā uz nopelnītās naudas izmaksas vietu un veidiem. naudu.

Juridiskā nozīmē nepamatota darbinieka izpeļņas pārskaitīšana uz karti bankas iestādē nevar tikt uzskatīta par ienākumu izsniegšanu un par to ir paredzēta kriminālatbildība.

Darba līgumā ir jāatspoguļo noteikums par iespēju izsniegt nopelnītos līdzekļus, ieskaitot bankas kartē. Vai arī šo procedūru var noformēt tās pielikumā (papildu līgumā), kā arī ierakstīt darbinieka personīgajā paziņojumā. Šādā situācijā darba devējam ir tiesisks pamats noteiktajai maksājumu veikšanas metodei darbiniekiem.

Ja organizācijas darbinieks atsakās saņemt algu, izmantojot plastikāta karti, darba devējam nav likumīga pamata piespiest viņu rakstīt piekrišanas paziņojumu. Šajā gadījumā darba devējam ir jāveic pasākumi, lai darbinieks saņemtu no kases aparāta nopelnīto naudas summu.

Metodika pārejai uz karšu sistēmu

Uzņēmuma darbiniekiem paredzēto plastikāta karšu izsniegšana tiek veikta, ņemot vērā noteikumus, ko reglamentē Krievijas Federācijas Centrālās bankas norādījumi par bankas karšu izdošanu (izdošanu) un par darījumiem, kas veikti, izmantojot maksājuma dokumentus.

Banka un uzņēmums noslēdz līgumu, kurā noteikti konkrēti nosacījumi uzņēmuma darbinieku (karšu) kontu atvēršanai un plastikāta karšu nodrošināšanai.

Dokumenta parakstīšanu bankā veic uzņēmums juridiskās organizācijas vārdā (par iespēju turpmāk uzskaitīt kartes projekta īstenošanas izdevumus, pakalpojumu izmaksas (komisijas) kā daļu no organizācijas izdevumiem par nodokļiem. mērķiem).

Dokumentācija bankai

Līguma noslēgšanai uzņēmums iesniedz bankas iestādē nepieciešamo dokumentu paketi, kuru saraksts ir saistīts ar uzņēmuma norēķinu konta esamību šajā iestādē.

Ja uzņēmumam ir norēķinu konts bankā, ar kuru paredzēts noslēgt līgumu par ieņēmumu pārskaitīšanu uz plastikāta kartēm, ir jāiesniedz:

• katra darbinieka rakstiska piekrišana ieskaitīt naudu kartē,
• uzņēmuma darbinieku saraksts,
• uzņēmuma vadības apliecinātu algu izmaksu grafiku,
• personas informācija par darbiniekiem,
• informācija par atbildīgo darbinieku, kura pilnvarās ietilpst tādu jautājumu risināšana, kas rodas, izpildot līguma nosacījumus (galvenais grāmatvedis, personāla nodaļas darbinieks).

Ja uzņēmums nav šīs bankas klients, tai ir tiesības pieprasīt dibināšanas dokumentu uzrādīšanu un atbildīgo personu pilnvaru apstiprinājumu.

Šajā gadījumā bankas komisijas maksa būs lielāka.

Vēl viena iespēja ietver pašu darbinieku atvērto karšu kontus banku iestādēs pēc savas izvēles. Izdevumus (kontu atvēršanai un uzturēšanai) uzņēmuma darbinieki atlīdzina, ieturot komisiju no ieskaitītās algas.

Banka katram darbiniekam atver kartes kontu, izsniedz plastikāta dokumentus un tos uztur (pakalpojums). Bankas kartes ir tās izdevējas institūcijas īpašums (īpašums) un tiek nodotas turētājiem lietošanā (pagaidu).

Personāla brīdinājums

Uzņēmuma vadība, pieņēmusi lēmumu uzsākt darbu pie atalgojuma projekta, izdod atbilstošu rīkojumu par bezskaidras naudas atalgojuma formas uzsākšanu, norādot konkrētu datumu.

Rīkojumā var ietvert šādus lēmuma izpildes aspektus:

• par algu izsniegšanas karšu sistēmas ieviešanu atbildīgo personu iecelšana;
• izmaiņas noteikumos par izpeļņas uzkrāšanas un izmaksas kārtību;
• izmaiņas grāmatvedības darbinieku amatu aprakstos;
• izmaiņas personāla nodaļas darbinieku amatu aprakstos par darbinieku pieņemšanu darbā vai atlaišanu, attiecīgās informācijas nodošanu bankai.

Priekšrocības

Valsts un privātajiem uzņēmumiem, darba ņēmējiem un privātuzņēmējiem pazīstamā iespēja saņemt ienākumus, veicot naudas izņemšanu bankas (karšu) kontos, raksturojas ar pozitīvām zīmēm abām procesā iesaistītajām pusēm.

Darbiniekiem

Uzņēmuma darbinieki, saņemot ienākumus maksājuma veidā ar bankas karti, kļūst par noteiktu priekšrocību īpašniekiem.

Starp tiem ir šādi punkti:

• Skaidru naudu no kartes var saņemt visu diennakti jebkurā vietā, kur ir bankomāts.
• Daudzas bankas nodrošina iespēju sekot līdzi kartes bilances stāvoklim, izmantojot internetu vai saņemt informāciju īsziņās. Informācija par katru naudas kvīti vai debetu tiek automātiski nosūtīta uz norādīto tālruņa numuru.
• Ir iespēja ikmēneša automātisku naudas norakstīšanu komunālo pakalpojumu rēķinu nomaksai.
• Lielākā daļa banku kopā ar algas karti izsniedz bezmaksas kredītkarti ar noteiktu skaidras naudas limitu.
• Jebkura veida kredīta saņemšana šajā bankā būs vienkāršāka, ja būs oficiāls apstiprinājums par klienta maksātspēju un ienesīgumu.

Darba devējam

Uzņēmumi, kas pārgājuši uz algu izmaksu ar bankas kartēm, atzīmē šīs maksājumu sistēmas neapšaubāmās priekšrocības.

Tiek novērsta nepieciešamība nodrošināt lielu naudas summu drošību transportēšanas un norēķināšanās laikā.

Šis arguments ir ļoti būtisks organizācijām, kurām ir atsevišķas nodaļas. Darba vienību atbrīvošana ļaus nedaudz optimizēt uzņēmuma personālu. Kopējā darbaspēka resursu efektivitāte palielinās, jo darba stundās netiek iekļauta kases aparāta apmeklēšana.

Kā pārskaitīt algu uz darbinieka bankas karti

Kārtību, kādā uzņēmums ieskaita ienākumus darbinieka kartes kontā, nosaka valsts Centrālās bankas apstiprinātie noteikumi par bezskaidras naudas norēķinu veikšanu.

Vienā bankā

Naudas (peļņas) ieskaitīšanai darba devējs sagatavo maksājuma uzdevumu par vienu kopējo summu ar pievienotu reģistru (2 eksemplāros).

Tajā vajadzētu uzskaitīt:

• rekvizīti par saņēmējbanku;
• darba devēja darbinieku uzvārdi, vārdi, uzvārdi,
• darbinieku kontu numuri,
• summas, kas jāpārskaita par katru darbinieku.

Reģistru paraksta pilnvarotas personas un apliecina ar uzņēmuma zīmogu, vai arī reģistru var izsniegt elektroniski, izmantojot elektronisko parakstu. Kopējai summai reģistrā jāsakrīt ar maksājuma dokumenta kopējo vērtību.

Naudas līdzekļu ieskaitīšanas datums kartēs, kas pieder tai pašai bankas iestādei, kurā darbojas darba devēja norēķinu konts, būs datums, kad maksājuma dokuments nonāks bankas iestādē.

Izraksts, rīkojums un reģistrs (ar pieņemšanas atzīmēm) ir dokumenti, kas apliecina naudas izņemšanas no darba devēja konta un ieskaitīšanas darbinieku karšu kontos faktu.

Dažādās bankās

Ja darbiniekiem ir algu saņemšanai paredzēti konti dažādās bankās, naudas pārskaitīšanas kārtība no iepriekš minētā atšķiras tikai ar nepieciešamību sagatavot vairākus maksājuma dokumentus (orderus), kuros norādītas nepieciešamās saņēmējbankas.

Pārskaitot algas uz viena darbinieka karti, nav jāveido reģistrs.

Maksājuma uzdevumā ailē “Saņēmēja konts” ir norādīts viņa individuālā konta numurs. Pēc darbinieka pieprasījuma ir iespējams pārskaitīt ienākumus uz viņa personīgo krājkontu. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz darba devējam iesniegums, kurā norādīti bankas rekvizīti pārskaitījuma veikšanai.

Uz kāda cita karti

Darba algas ieskaitīšana citas personas kontā nav aizliegta ar likumu. Bet nosacījumi darbinieku naudas pārskaitīšanai uz citu personu bankas kartēm ir jāparedz darba līgumā, un darbiniekiem jāiesniedz rakstisks iesniegums-pavēle. Pieteikumā jānorāda tās personas pases rekvizīti un bankas rekvizīti, kuram pārskaitāma nauda, ​​kā arī maksājumu ilgums.

Banka var iekasēt maksu par naudas pārskaitīšanu uz kāda cita karti.

Tāpēc pieteikumā jānorāda darbinieka piekrišana ieturēt komisijas maksu no viņam uzkrātās naudas.

Grāmatvedības ieraksti

Izmaksas par kredītiestāžu pakalpojumu atlīdzināšanu tiek ieskaitītas pie citiem izdevumiem un atspoguļotas attiecīgi kontu “Citi izdevumi” un “Norēķini ar citiem debitoriem un kreditoriem” debetā un kredītā. Peļņas pārskaitīšana tiek veikta, grāmatojot starp kontiem “Norēķini ar personālu par darba samaksu” un “Norēķinu konti”. Naudas līdzekļu izņemšana no uzņēmuma konta tiek veikta, grāmatojot uz debetu 57 un kreditējot 51 kontu.

Pirms dokumentu iesniegšanas bankā pārskaitījumu veikšanai uz darbinieku bankas kartēm darba devējs veic likumā noteiktos ieturējumus.

Tostarp:

• Uzņēmuma darbinieku ienākuma nodoklis (NDFL), kas tiek ieturēts no uzkrātajiem ienākumiem, kad tas ir faktiski samaksāts. Kopā ar maksājuma uzdevumu par algu ieskaitīšanu karšu kontos bankai jānosūta rīkojums par iedzīvotāju ienākuma nodokļa iemaksu budžetā. Pretējā gadījumā darba devējai organizācijai tiks uzlikts naudas sods (saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu).
• Apdrošināšanas iemaksas obligātajai sociālajai apdrošināšanai, kas jāiemaksā budžetā katru mēnesi ne vēlāk kā līdz pārskata mēneša 15.datumam.

Mūsdienās gandrīz visi uzņēmumi izmanto plastikāta kartes kā līdzekli algu pārskaitīšanai darbiniekiem. Tas tāpēc, ka priekšrocības no šīs norēķinu iespējas izjūt ne tikai organizāciju vadītāji, bet arī darbinieki.

Ieguvumi darbiniekiem, izmantojot algu plastikāta kartes

Galvenais arguments darbiniekam, kurš nevēlētos, lai viņa alga tiktu pārskaitīta uz karti, ir tas, ka viņš biežāk izmanto skaidru naudu. Bet šī problēma tika ātri atrisināta: katrā pilsētā jūs varat izņemt skaidru naudu. Pietiek atrast tās bankas bankomātu, kura izdevusi karti.

Papildus tam var atzīmēt arī citas algu plastikāta karšu priekšrocības:

• vairākas bankas, izsniedzot algas plastikāta karti, piedāvā arī kredītkarti ar diezgan labu limitu vai arī viena algas karte pilda abas šīs funkcijas vienlaikus;
• tiem, kam nepieciešami aizņemtie līdzekļi, būs daudz vienkāršāk saņemt bankas kredītu algu projektam;
• Jūs varat izsekot, kādas summas, kā arī kurās dienās tika norakstītas no kartes, izmantojot internetbanku vai bankas pakalpojumu SMS paziņojumu veidā;
• ja vēlaties, katru mēnesi varat noteikt līdzekļu apjomu, kas jūsu algas kartē paliks neskarts (lieliska iespēja tiem, kas krāj naudu konkrētiem mērķiem).

Paralēli tam var iestatīt papildu iestatījumus, pateicoties kuriem ikmēneša komunālo maksājumu vai mobilo sakaru apmaksa notiks automātiski.

Ieguvumi darba devējiem, izmantojot algu plastikāta kartes

Kad darbinieki tiek ieskaitīti bankas kartēs, kurās ir atvērts organizācijas norēķinu konts, atskaitīšanas process tiek vienkāršots.

Tādā gadījumā grāmatvede uz banku nosūta divas lietas vienlaikus: pārskaitīt algas un.

Turklāt naudas pārskaitīšana no uzņēmuma konta uz darbinieku kontiem vienas bankas ietvaros ir daudz vienkāršāka, jo pārskaitīšana uz citu finanšu iestādi aizņem daudz ilgāku laiku.

Vienkāršots ir arī dokumentācijas uzturēšanas process. Algas un pasūtījumus aizstāj ar algu sarakstu, uz kura pamata vienkārši jāsagatavo reģistrs bankai. Bet vissvarīgākais ir tas, ka varat aizmirst par nepieciešamību noguldīt līdzekļus.

Darba algas plastikāta karšu ieviešanas kārtība uzņēmumā

Lai darbinieku algas tiktu pārskaitītas uz plastikāta kartēm, organizācijai ir jānoslēdz līgums ar banku. Turklāt labākais risinājums ir, ja darbinieku konti un uzņēmuma konts tiek atvērti vienā bankā.

Ja mēs runājam par bankas komisijām, tad šajā gadījumā to maksā uzņēmums.

Pēc tam uzņēmuma darbiniekam jāapstiprina piekrišana pārskaitīt algu uz karti, uzrakstot attiecīgu paziņojumu.

Tas ir svarīgs punkts, jo darba devējam nav tiesību vienpusēji pieņemt lēmumu un piespiest darbiniekus pāriet uz jaunu atalgojuma veidu. Viņš var tikai mēģināt atrisināt problēmu sev par labu ar pārliecināšanas palīdzību.

Tātad līgums tiek parakstīts, un darbinieku konti tiek atvērti tajā pašā bankā, kurā atrodas organizācijas norēķinu konts. Šajā gadījumā banka pieprasīs šādus dokumentus:

• uzņēmuma darbinieku saraksts;
• darbinieku rakstiska piekrišana darba samaksas iekasēšanai no kartes (pieteikumi);
• informācija par darbiniekiem, kas būs nepieciešami karšu atvēršanai (parasti jāaizpilda bankas pieteikuma veidlapa);
• algas izmaksu grafiks, kas jāparaksta uzņēmuma vadītājam;
• informācija par darbinieku, kurš ir atbildīgs par naudas līdzekļu uzkrāšanas un pārskaitīšanas procesu un nepieciešamības gadījumā var atbildēt uz bankas darbinieku jautājumiem (tas var būt galvenais grāmatvedis vai algas grāmatvedis).

Iepriekš minētais saraksts var atšķirties atkarībā no konkrētas bankas iekšējiem noteikumiem. Bet, kā likums, darbinieku algu pārskaitīšanai uz plastikāta kartēm galvenokārt ir nepieciešami šie dokumenti.

Un visbeidzot, uzņēmuma darbinieki var izteikt vēlmi atvērt kontu un saņemt plastikāta karti bankā, kuru viņi paši ir izvēlējušies. Tas ir atļauts, bet komisijas maksa par darījumiem kontā jau būs jāmaksā kartes īpašniekam.

Pēc visu kontu atvēršanas procedūru pabeigšanas par darba samaksas pārskaitīšanu atbildīgajam darbiniekam divas reizes mēnesī ir jāizsniedz bankas darbiniekiem divi reģistra eksemplāri, kuros norādītas naudas summas un darbinieku saraksts. Turklāt banka atdod vienu eksemplāru ar zīmogiem un zīmēm. Šie dokumenti kalpo par pamatu, lai banka pārskaitītu līdzekļus uz darbinieku kontiem.

Mēs sadarbojamies ar Sberbank, kurai ir vienkāršota dokumentu plūsma. Šobrīd drukātie algu reģistri ir atcelti. Pietiek sagatavot reģistra failu elektroniskā formā, pēc tam to paraksta ar elektronisko parakstu un nosūta caur klientu – banku.

Noteikumi algu pārskaitīšanai uz plastikāta kartēm

Šie noteikumi daudz neatšķiras no skaidras naudas procedūras. Tādējādi uzņēmumam ir jāņem vērā, ka:

• algu izmaksai darbiniekiem jānotiek divas reizes mēnesī dienās, kas apstiprinātas ar organizācijas standartiem, piemēram, koplīgumu;
• darbinieki var paļauties algu nokavējuma gadījumā;
• tiem darbiniekiem, kuri aizbrauc atvaļinājumā, ir tiesības pārskaitīt atvaļinājuma naudu avansā (trīs dienas iepriekš);
• ja maksāšanas datums sakrīt ar nedēļas nogali vai , alga jāizmaksā iepriekšējā dienā.

Un, protams, pāreja uz darbinieku algu pārskaitīšanu uz plastikāta kartēm neatbrīvo darba devēju no pienākuma savlaicīgi samaksāt līdzekļus.

Pretējā gadījumā viņam var tikt piemēroti līdzekļi, gan administratīvā atbildība (ja tas noticis pirmo reizi vai kavējumi ir nenozīmīgi), gan kriminālatbildība, ja darba devējs kavē maksājumu vairāk nekā divus mēnešus un līdzīga situācija jau ir bijusi iepriekš.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.