Darba pieredze CV ir galvenais, ko vēlas redzēt jebkurš personāla atlases speciālists. Tas, vai jūs tiksiet uzaicināts apmeklēt vai nē, ir atkarīgs no tā, cik kompetenti jūs izklāstīsiet savu profesionālo pieredzi savā CV.

Vai vēlaties saņemt CV ar kompetentu un efektīvu savas profesionālās pieredzes aprakstu?

Ar mūsu palīdzību jūs varat izcelties citu pretendentu vidū un pārsteigt darba devējus.

Mēs piedāvājam. Mūsu komanda katram klientam atrod individuālu pieeju, un līdz ar to Jūs saņemsiet patiesi unikālu profesionālu CV.

Piedāvāju 5 vienkāršus noteikumus profesionālās darba pieredzes aprakstīšanai CV:

1. Mēs norādām darba vietas par pēdējiem 10 gadiem apgrieztā hronoloģiskā secībā. Pirmkārt, darba uzsākšanas mēnesis un gads - darba beigšanas mēnesis un gads - amats, kas norāda nodarbinātību (pilna slodze, nepilna slodze); pēc tam uzņēmuma nosaukums (pilnībā) un tā īpašumtiesību forma, norādot saiti uz uzņēmuma vietni un tā atrašanās vietu; tālāk – uzņēmuma darbības joma; un visbeidzot (īsi, 5-7 galvenie).
2. Norādām darba pieredzi, pat ja tā nav apstiprināta darba grāmatiņā. Piemēram, jūs strādājāt saskaņā ar līgumu vai bez reģistrācijas. Pirmkārt, darba devējam ir svarīgi redzēt, ko jūs zināt un varat darīt. Lai intervijas laikā nerastos lieki jautājumi, CV noteikti norādiet: darba uzsākšanas mēnesis un gads - darba beigšanas mēnesis un gads - amats, kas norāda uz nodarbinātību (līgums par darbuzņēmēju; bez reģistrācijas)
3. Ja vienā uzņēmumā ieņēmāt vairākus amatus (piemēram, vispirms bijāt asistents, tad speciālists, pēc tam vadītājs), norādiet to vienā ierakstā. Darba pienākumi norādīti atbilstoši pēdējam amatam.
4. Par darbu vienā uzņēmumā atvēlam vienu ierakstu. Ja mainījies organizācijas nosaukums, strādājāt vairākās organizācijās vienas saimniecības ietvaros, pārcēlāties uz to pašu darbu pie tā paša īpašnieka citā organizācijā (funkcionalitāte nemainījās), mēs to ierakstām kā vienu darba vietu. Personāla atlases speciālistam būs vieglāk uztvert jūsu pieredzi un neradīsies iespaids, ka esat bieži mainījis darbu.
5. Ja jūsu darba stāžs ir lielāks par 10 gadiem, iepriekšējās darba vietas var īsi ieskicēt šādā formātā: darba uzsākšanas gads - beigu gads - organizācijas nosaukums un īpašuma forma - amats.

Grūtākais un atbildīgākais solis ir pieteikšanās pirmajam darbam. Pirmkārt, tāpēc, ka darba pieredzes trūkuma dēļ tas var izraisīt diezgan loģiskas, bet ne vienmēr pamatotas bailes no kaut kā jauna un nezināma. Iepriekš minētajam vai vajadzētu palīdzēt jums novērst dažas šaubas.

Jūs varat sākt savu darba vēsturi jebkurā vecumā. Visbiežāk savu pirmo darbu meklē studenti bez darba pieredzes. Sniegtie padomi ir piemēroti jebkuram gadījumam. Vispirms jums jāizlemj, kuru vakanci vēlaties bez pieredzes tu raksti CV. Piemēri vakancēm, kurās nepieciešami darbinieki bez darba pieredzes, var būt: praktikants, asistents, pārdošanas konsultants, operators, jaunākais viesmīlis, biroja vadītājs utt.

Atsākt bez darba pieredzes ir būtiska atšķirība no citiem gadījumiem. Būtiskākais darba devējam, izvēloties kandidātu amatam, ir viņa darba pieredze. Tā kā darba pieredzes nav, tad galvenais piepūle sastādot CV bez darba pieredzes jānovirza uz citām sadaļām, piemēram, personiskajām īpašībām CV. Priekš studentu CV piemērs Lielāka uzmanība būtu jāpievērš pamata un papildu izglītībai. Un otrādi, ja būtu darba pieredze, šo sadaļu nozīme CV būtu ievērojami mazāka. Dosim vai CV paraugs bez darba pieredzes.

CV piemērs bez darba pieredzes vai studenta CV paraugs

Pilnais vārds

Pilsēta: Maskava, t. 011-111-22-33 e-mail: [aizsargāts ar e-pastu]

Stažieris/asistents

ĪSA INFORMĀCIJA

Vadītāja palīgs ir atbildīgs un mērķtiecīgs, ar aktīvu dzīves pozīciju, orientēts uz rezultātu.
Dzimšanas datums: 29.02.1995
Paredzamais algas līmenis: 15 000 rubļu.
Darba grafiks: nepilna slodze

IZGLĪTĪBA

Pamatizglītība: nepabeigta augstākā izglītība
Nosaukta MF Ļeņingradas Valsts universitāte. A. S. Puškins, 2009-2012
Studiju gadi: no 2009. gada līdz mūsdienām.
3. kursa students.
Specialitāte: vadība

No 2011. gada septembra līdz 2012. gada aprīlim Strādājis katedrā par laborantu.
Praktisko un laboratorijas nodarbību vadīšana sagatavošanas kursiem, palīdzība pasniedzējiem semināru un lekciju sagatavošanā. Zīmējumu izkārtojums. Zīmējumu rediģēšana un turpmākā sagatavošana drukāšanai. Liela pieredze darbā ar dažādu vecuma grupu pretendentiem.

PERSONĪGĀS PRASMES

Pieredzējis datoru, interneta un datorprogrammu Microsoft Word, Excel, AutoCad lietotājs, neliela pieredze ar 1C programmām
Man ir iemaņas darbā ar IT tehnoloģijām datoru komplektēšanā un remontā, vienādranga lokālo tīklu uzstādīšanā, operētājsistēmu un biroja aplikāciju instalācijā, informācijas vākšanā, glabāšanā un pārsūtīšanā.
Es saprotu mūsdienu tehnoloģijas, datorus un sīkrīkus. Protu izskaidrot mūsdienu mobilo telefonu, IPod un IPad modeļu atšķirības, saprotu navigatorus un to darbības principus.
Mobils, precīzs, izturīgs, pieklājīgs, sabiedrisks, burvīgs, varu orientēties kartē un apkārtnē, pārzinu pilsētas transporta sistēmu, protu izvēlēties īsākos maršrutus, veikls, godīgs, pieklājīgs.
Ir sava automašīna.

PAPILDUS INFORMĀCIJA

Attiecību statuss: Neprecējies
Bērni: nē
Svešvaloda:
Franču valoda: iesācējs
angļu valodā: iesācējs
Biznesa braucienu iespēja: jā
Iespēja pārcelties uz citu pilsētu: nē

Sabiedrisks, mērķtiecīgs, atbildīgs, veikls, darbaholiķis ar vēlmi attīstīties un lielu vēlmi strādāt.

Ja jūs izdomājat CV bez darba pieredzes, tad nevajadzētu kā CV mērķi rakstīt studentu vai darba pieredzes neesamību. Pirmkārt, vakances šajā konkrētajā formulā ir ārkārtīgi reti. Otrkārt, ar to kandidāts uzsver, ka vēl neko neprot. Darba devējs jau to saprot no vakances satura un nevajag kārtējo reizi uzsvērt viņa vājo pusi.

Bet, gluži pretēji, ja ievietojat savu CV tiešsaistē vai laikrakstā, labāk ir norādīt vispārīgāku mērķi. Šajā gadījumā "stažieris" būtu ideāls. Galu galā jūs nezināt, no kurām darbības jomām darba devēji aplūkos jūsu CV. Turklāt apgrieztās meklēšanas gadījumā vārds “stažieris” CV nosaukumā var būt ļoti noderīgs.

CV mērķa sadaļā ierakstiet tieši tās vakances nosaukumu, kurai sūtāt savu CV, kā parādīts iepriekš CV piemērs bez darba pieredzes. Izveidojiet dažādus CV dažādiem nesaistītiem darbiem. Piemēram, CV par kurjera amatu un CV par viesmīļa amatu ir jāatšķiras.

Būtiski priekš CV bez darba pieredzes ir personiskās īpašības un izglītība - pamata un papildu. Kā parādīts, noteikti norādiet informāciju par apgūtajiem kursiem, praktisko darbu, ja tādi ir, semināriem, kuros piedalījāties, protams, ja tas atbilst vakancei, par kuru rakstāt CV. Piemēram, ja rakstāt CV ieņemt vadītāja asistenta amatu, jums nav jānorāda, ka esat pabeidzis suņu kopšanas kursu. Savukārt, ja plānojat strādāt par praktikantu veterinārajā klīnikā, informācija par dzīvnieku kopšanas kursiem ļoti noderēs jūsu CV.

Lai iegūtu papildinformāciju par CV rakstīšanu, iesakām skatīt padomus, kas aprakstīti sadaļās CV piemēri un CV rakstīšana. Šie padomi ir ļoti detalizēti un jautājums kā uzrakstīt CV bez darba pieredzes, tur arī tiek pievērsta uzmanība. Atsevišķs raksts par to, vai CV ir nepieciešama fotogrāfija, sniegs atbildi uz šo jautājumu, kas rodas ne tikai iesācēju, bet arī ļoti pieredzējušu pretendentu vidū.

Personiskās īpašības studenta CV vai CV bez darba pieredzes

• Viegli apmācīts.
• Vēlme attīstīties.
• Neatkarība.
• Stresa izturība.
• Spēja ātri un patstāvīgi pieņemt lēmumus.
• Godīgums.
• Gramatiski pareiza runa.
• Teicamas komunikācijas prasmes. Komunikācijas prasmes.
• Spēj sasniegt mērķi.
• Noturīgs. Neatlaidība savu mērķu sasniegšanā.
• Koncentrējieties uz rezultātiem.
• Aktīvs.
• Aktīva dzīves pozīcija.
• Mobilais.
• Radošs.
• Pieredze ar biroja tehniku.
• Iniciatīvs.
• Pieklājība.
• Vēlme veidot karjeru kādā jomā.
• Spēja pārliecināt.
• Vēlme nopelnīt arvien vairāk.

Ko norādīt CV ailē “Darba pieredze”, lai ātrāk atrastu darbu? Katrā CV ir sadaļa "pieredze", kurā pretendents apraksta visu savu darba vēsturi. Tomēr ne visi zina, kā to izdarīt pareizi. Pievēršot lielāku uzmanību šai sadaļai, jūs varēsiet labāk sevi prezentēt personāla atlases speciālistam un tādējādi ātri atrast savu sapņu darbu.

Darba pieredze CV— ko norādīt?

1. Visu darbu datumi

Uzskaitot uzņēmumus, kuros bija tas gods strādāt, ir jānorāda ne tikai gads, bet arī mēnesis! Neaizmirstiet, ka jums jāsāk no pēdējās darba vietas un jāiet apgrieztā hronoloģiskā secībā: no pēdējās līdz pašai pirmajai.

2. Vairāk par uzņēmumu

Nepietiks vienkārši nosaukt uzņēmumus, kuros esat strādājis. Iepazīstiniet personāla vadītāju ar katru uzņēmumu sīkāk, 2-3 teikumos pastāstot par tā darbību, produktiem vai pakalpojumiem. It īpaši, ja daži uzņēmumi ir maz zināmi un viņi neko nestāsta vervējam. Tāpat neaizmirstiet norādīt valsti un pilsētu, kurā strādājāt.

3. Pozīcija

Efektīvs veids, kā prezentēt savu darba pieredzi, ir koncentrēties uz amata nosaukumu, kuru esat ieņēmis uzņēmumos. Daži nosaukumi izskatās un izklausās labāk nekā citi, lai gan tie aptver līdzīga rakstura darbus. Tā vietā, lai rakstītu “Sekretārs”, izmēģiniet “Asistents vai vadītāja palīgs” vai sausā “Pārdevēja” vietā izmēģiniet svešvārdu - “Konsultants”.

4. Darba pienākumi

Daudzos CV trūkst detalizēta apraksta par pienākumiem, ko pretendents veica konkrētajā amatā. Pirmkārt, uzskaitiet savus primāros pienākumus, tas ir, primāros, kurus veicāt katru dienu, un pēc tam savus sekundāros pienākumus, tas ir, sekundāros, kas ietver papildu uzdevumus no jūsu priekšnieka, kas ik pa laikam notiek. Tā varētu būt dalība projektos vai jauni uzsākšana uzņēmumā.

5. Koncentrējieties uz faktiem

Atcerieties, ka CV nedrīkst atgādināt eseju. Koncentrējieties tikai uz svarīgo, izlaižot nevajadzīgas detaļas. Par tiem varat runāt intervijā. Jūsu darba pieredzei jābūt atbilstošai.Tas nozīmē, ka nevajadzētu minēt tos darbus un amatus, kas nav tieši saistīti ar pašreizējo amatu, uz kuru jūs pretendējat.

6. Sasniegumi

Ja, strādājot uzņēmumā, izdevies uzvarēt konkursā, saņemt balvu, pārsniegt pārdošanas plānus, palielināt uzņēmuma ieņēmumus un samazināt izdevumus, tad par to droši vari rakstīt. Piemēram: “Ieguva nomināciju “Gada labākais vadītājs”, vai “Ar savu komandu uzvarēju iepirkumā par tirdzniecības centra būvniecību”, vai “Optimizēti biznesa procesi uzņēmumā, pateicoties kuriem uzņēmuma peļņa pieauga par 35%.» Neaizmirstiet, ka svarīgas ir konkrētas darbības!

Tikko beidzis universitāti un nekur neesi strādājis?

Pieredzes trūkuma vai tās trūkuma problēmu var veiksmīgi atrisināt ar pareizu pieeju jautājumam. Nav nepieciešams padoties un atteikties no vēlamās pozīcijas, bet tā vietā rūpīgi izpētiet savu pagātni. studiju laikā ir liela priekšrocība. Galu galā šī ir jūsu pirmā darba pieredze. Pastāstiet mums par katru no tiem sīkāk, jo tā ir ļoti vērtīga informācija darba devējam.
Ja studiju laikā ieņēmāt citas lomas, piemēram, biji prefekts vai organizēji studentu pasākumus, arī tas ir pieminēšanas vērts. Tādējādi darba devējs jūs uztvers kā strādīgu, proaktīvu un atbildīgu cilvēku.

Iepriekš minētā darba pieredzes aprakstīšanas metode CV izskatās daudz labāka un efektīvāka nekā vienkārša darba vietu uzskaitīšana. Labi uzrakstīta darba vēsture neapšaubāmi palielina jūsu izredzes saņemt interviju un vēlamo amatu.

Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es sniegtu šajā CV:

• Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
• Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam ir jādomā, kur zvanīt?
• Mainiet savu e-pastu uz personīgo, nevis uzņēmuma e-pastu.
• Noņemiet ģimenes stāvokli.
• Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Samaziniet teikumus līdz 7–10 vārdiem un formatējiet tos kā sarakstu.
• Noņemiet ieteikumus.
• Izlabojiet vārda “uzņēmums” pareizrakstības kļūdu savā pēdējā darba vietā.
• Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
• Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
• Samaziniet CV kopējo garumu līdz divām lapām.

Padarot savu CV dārgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Iesaku cilvēkiem, kā uzlabot savu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram es nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu apkopojis biežākos padomus, ko sniedzu par nosūtītajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tas tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks strādā uzņēmumā 2–3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Pēc gada darba cilvēks tikai sāk gūt labumu uzņēmumam.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labā CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadu. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī viņš nodarbojās ar projektu darbu, kura laikā mainīja vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku reģistrēt to kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt amatu maiņu, bet tā, lai vizuāli, ātri apskatot CV, nebūtu biežas darba maiņas sajūtas.

11. Saglabājiet savu CV ideālā garumā

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tas ir pieļaujams tikai skolēniem, un trīs ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc CV speciālistam iesācējam – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% laika. Un tas nolasīs tikai to, ko jūs norādījāt šajās divās lapās. Tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks nepamanīts. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno 50% vērtību jūsu CV. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas atsūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādīja savus sasniegumus un tādējādi spēja ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

• Trīs mēnešu laikā es palielināju TV pārdošanas apjomus par 30% (veikala direktors).
• Četros mēnešos ieviesa tirgū jaunu produktu, kas sešos mēnešos palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
• Veica pārrunas ar piegādātājiem un palielināja maksājumu atlikšanu par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz aizdevumiem - USD 100 tūkstoši mēnesī (pircējs).
• Samazināta personāla mainība no 25 līdz 18%, pateicoties darbinieku iesaistīšanai (HR).

13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām

Mūsdienās, izvēloties kandidātus, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, ko tieši jūs novērtēs intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

• 40% - profesionālās zināšanas;
• 40% - personiskās īpašības;
• 20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personīgās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti utt. Turklāt tie vairs nav tukši vārdi, intervijās arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība un kā jūs to tikāt galā." To sauc par kompetencēm balstītu novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei prasītajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja iepriekš pietika tos vienkārši uzskaitīt, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad mums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc es iesaku tos rakstīt šādi (protams, jūs sniedzat savus piemērus, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

• Iniciatīva: izstrādāta un īstenota nodaļas stratēģija krīzes pārvarēšanai, vadītājam aizejot.
• Enerģija: Mans pārdošanas apjoms 2014. gadā bija par 30% virs departamenta vidējā līmeņa.
• Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāja klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdza ar viņu līgumu.
• Līderība: novadītas piecas vadības apmācības un no līnijas darbiniekiem pilnveidoti 10 vadītāji.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudzas īpašības, bet īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākā un nogurdinošākā lieta. 30% gadījumu tie ir nokopēti no sava amata apraksta, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām labi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku pierakstīt pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir līdzīgi sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažus darba piedāvājumus, lai gūtu priekšstatu par to, par ko ir vērts rakstīt. Tālāk pierakstiet pienākumus to svarīguma secībā: svarīgākie ir pirmajā vietā (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu ieviešana tirgū), bet mazākie – pēdējā (atskaites sagatavošana).

15. Pārdod savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kas slīd acis pa veikala plauktu, meklējot sev pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

• Mēs rakstām tikai vispārpieņemto nosaukumu. Ja strādājat Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, tad vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man, uzņēmuma juridiskais nosaukums nevienu neinteresē.
• Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieku).
• Zem uzņēmuma nosaukuma īsi 7-10 vārdos uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: viens no top 5 patēriņa kreditēšanas jomā.
• Ja uzņēmums ir mazpazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: “Autosuperlīzings” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Pazīstamu zīmolu nosaukums blakus nezināmam uzņēmumam būtiski uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. Noņemiet veidņu frāzes no sadaļas “Mērķis”.

Tūlīt pēc jūsu kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta veidnes frāzes, piemēram, "Maksimizēt savu potenciālu...". Šeit jums ir jāuzskaita to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem pārskatītajiem CV satur kļūdas:

• elementāras gramatikas kļūdas (pareizrakstības pārbaudes nebija);
• kļūdas svešvārdu pareizrakstībā (tiek pārbaudīta tikai krievu valodas pareizrakstība);
• kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
• sarakstos teikuma beigās ir dažādas pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā saraksta vienuma).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu.

• Nevis PDF — daudzi personāla atlases speciālisti CV pirms nosūtīšanas klientam veic savus labojumus vai piezīmes (algas prognozes, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā), un viņi tos nevarēs pievienot PDF failam.
• Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
• DOC nav zīme, ka CV ir no pagātnes (pirms Office 2007).
• Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet tādu CV faila nosaukumu, kas ir ērts darbā iekārtotājam

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz jūsu uzvārdam un vēlams amatam. Tādējādi darbā iekārtotājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, pārsūtīt to utt. Nelielas bažas par vervētāju noteikti tiks atzīmētas. Tas atkal padara CV nedaudz dārgāku vervētāja acīs.

20. Parādiet savu vērtību pavadvēstulē.

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: laba pavadvēstule var pievienot vērtību CV 20% gadījumu, ja tā ir uzrakstīta pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, tad šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīts ar piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV vērtības, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Mūsdienās daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus informācijas ievadīšanai šādā CV, kas nemaz nav nepieciešams CV. Piemēram, dzimums. Šķiet, ka šie CV ir patiešām lēti, tāpēc es nekad neiesaku to darīt.

21. Noņemiet mulsinošos saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt klišētas frāzes

Ļoti bieži jūs vēlaties ļauties kārdinājumam un savā CV veidnē ievietot frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo ​​vervētājam tie ir vietas izšķiešana.

Pārfrāzēt, piemēram:

• Orientācija uz rezultātu = Es savā darbā vienmēr domāju par rezultātu.
• Koncentrēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es klienta intereses izvirzu augstāk par savām personīgajām.
• Komunikācijas prasmes = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es varu viegli turpināt sarunas ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis sauc savu pastkastīti pēc vārda un uzvārda, un bērns izmanto bērnu vārdus, iesaukas no spēlēm un forumiem un savu dzimšanas datumu.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darba pastkastīti. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Es esmu atlaista no darba, un tāpēc man nav jābaidās un jāsūta savs CV no sava darba e-pasta."

24. Dzēst ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās portālu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad ģimenes stāvokļa norādīšanai var būt pozitīva nozīme: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka uzreiz pēc nodarbinātības viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība” un “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki “”. :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, tad vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

CV tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemiet lielāko daļu kopsavilkuma ar ļoti lielām atstarpēm dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakanču viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršu rakstu par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Mēs ar kolēģi uzrakstījām grāmatu, kurā dalījāmies vēl vairāk padomu. Tas ir pieejams saitē.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs

FinExecutive Krievijas vietne 2019-05-12

Kā CV raksturot darba pieredzi

Katru dienu personāla atlases speciālists katrai vakancei pārskata desmitiem dažādu CV. Tāpēc tikai labi uzrakstīts dokuments veicina galvenā uzdevuma sasniegšanu, un drīz vien pretendents tiek uzaicināts uz interviju. Liela darba pieredze liecina par profesionālajām prasmēm un spējām. Tomēr, lai patiesi ieinteresētu personāla vadītāju, ir nepieciešams pareizi pasniegt viņam nepieciešamo informāciju. Ir svarīgi, lai 2 minūtēs, ko vidējais personāla vadītājs velta nākamā pretendenta CV izpētei, viņš saprastu, ka tieši ar jums viņš var veidot konstruktīvu dialogu.

Kādai jābūt jūsu darba pieredzes struktūrai, lai jūsu CV piesaistītu personāla atlases speciālista uzmanību? Kā pareizi raksturot savu darba pieredzi, lai savas profesionālās īpašības parādītu labvēlīgā gaismā un izceltos citu kandidātu vidū?

Pienākumu apraksts CV. Kur sākt?

Precizitāte un skaidra struktūra ir panākumu atslēga. Darba pieredzes apraksts jāsniedz kodolīgi, bet tajā pašā laikā kodolīgi. Neuzskatiet vienas no svarīgākajām CV sadaļām aizpildīšanu kā visu, ko esat paveicis, vienkārši uzskaitot. Paskatieties uz situāciju no vervētāja viedokļa: kādu kandidātu viņš meklē? Mēģiniet sniegt informāciju tā, lai personāla vadītājam nerastos jautājumi, bet tikai pārliecība, ka jūsu kandidatūra ir labākais variants. Kas tam vajadzīgs? Atcerieties, ka katras darba vietas aprakstam ir jāpiešķir atsevišķa rinda. Lūdzu, norādiet tajā:

• Kompānijas nosaukums. Tajā pašā laikā neierobežojiet sevi ar saīsinājumu, nepaļaujieties uz to, ka visi zina saīsināto nosaukumu. Tālāk norādiet organizācijas darbības jomu un tās atrašanās vietu. Šajā gadījumā pietiek uzrakstīt apdzīvotās vietas nosaukumu.
• Amata nosaukums. Darba aprakstam jābūt visaptverošam un skaidri jānorāda, ko jūs darījāt. Lakoniskā definīcija “vadītājs” vai “vadītājs” rada augsni papildu jautājumiem, un nav zināms, vai vervētājs vēlēsies uz tiem meklēt atbildes. Lai gan amata nosaukums, piemēram, “mārketinga nodaļas vadītājs”, rada nepieciešamo skaidrību.
• Darba laiks uzņēmumā. Lai personāla darbinieks varētu novērtēt faktisko jūsu darba ilgumu iepriekšējā darba vietā, jānorāda ne tikai gads, bet arī nodarbinātības/atlaišanas mēnesis. Piemēram, atkarībā no mēneša, kurā sākāt pildīt savus darba pienākumus, nodarbinātības periods, kas reģistrēts kā “2014-2015”, var tikt interpretēts dažādi. Tas var būt vairāki mēneši vai gandrīz 2 gadi.
• Darba pienākumi un sasniegumi. Aizpildot šo vienumu, nav nepieciešams detalizēti aprakstīt visas darba aktivitātes. Šeit ir svarīgi koncentrēties uz svarīgāko un nepiespiest personāla vadītāju izpētīt nevajadzīgu informāciju, kas nevar būt noderīga viņa uzņēmumam. Pamatojoties uz amata aprakstu, uz kuru šobrīd piesakāties, pareizi liec uzsvaru un pastāsti tikai to, kas raksturos tevi kā pieredzējušu speciālistu.

Rakstot savu CV, centies neizmantot klišejas un izvairīties no izplatītām, bezjēdzīgām frāzēm. Formulējumi stilā “es ieguvu lielu pieredzi” vai “mani priekšlikumi veicināja nodaļas efektivitātes uzlabošanu” nesatur konkrētu informāciju un, visticamāk, neinteresēs pieredzējušu vervētāju. Tikai konkrētība piešķirs jūsu vārdiem nepieciešamo nozīmi. Darbojieties ar cipariem, sniedziet konkrētus piemērus, kad pēc jūsu iniciatīvas uzņēmumam izdevās sasniegt reālus rezultātus. Piemēram, frāze “Es izstrādāju un īstenoju unikālu mārketinga triku. Tas ļāva mums palielināt pārdošanas apjomu par 35% pārskata periodā.” Tas palīdzēs jūsu CV izcelties starp desmitiem līdzīgu dokumentu.

Ja savā darbā izmantojāt inovatīvas tehnoloģijas, speciālu aprīkojumu vai programmatūru, noteikti pastāstiet par to mums. Pieminot, ka jūsu pienākumos ietilpa pamatlīdzekļu uzskaite jaunākajā 1C programmas versijā, noteikti piesaistīs personāla darbinieka uzmanību. Un situācijā, kad uzņēmumam ir nepieciešams speciālists ar zināšanām par šo konkrēto programmu, tad norādītā informācija var kļūt par Jums nenoliedzamu priekšrocību.

Pārrāvums vai “nepilnības” darba pieredzes aprakstā var radīt papildu jautājumus personāla vadītājam. Tāpēc, aprakstot savu darba pieredzi, norādiet visus uzņēmumus, kuros esat strādājis pēdējo 5-7 gadu laikā. Taču sīkāk iedziļinies tikai tajās, kur esi apguvis praktiskas iemaņas, kas var noderēt dienesta pienākumu veikšanai jaunā amatā. Jo mazāk tukšu vietu būs jūsu CV, jo lielākas ir jūsu iespējas tikt uzaicinātam uz interviju.