Dokumentācija 

Kā pārcelt darbinieku citā amatā, ja viņš nepiekrīt. Vai viņus var pārcelt uz citu darba vietu bez darbinieka piekrišanas? Vai viņi var pāriet uz citu

Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā personāla vadītājs var formalizēt darbinieku pārcelšanu uz citu darbu. Mēs detalizēti izskatīsim šādus pārcelšanas veidus: pagaidu un pastāvīgus, pēc darbinieka iniciatīvas un pēc darba devēja iniciatīvas, ar darbinieka piekrišanu un bez viņa piekrišanas. Īpašu uzmanību pievērsīsim arī kārtībai, kādā darbinieks kopā ar darba devēju tiek pārcelts uz darbu uz citu vietu.

Noteikumi pārcelšanai uz citu darbu

Vispārīgi noteikumi

P pārcelt uz citu darbu - tā ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka darba funkcijas maiņa vai struktūrvienība, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā), turpinot strādāt pie tā paša darba devēja, kā arī pārcelšana strādāt citā vietā kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Pārcelšana var būt īslaicīga vai pastāvīga, pēc darbinieka iniciatīvas un pēc darba devēja iniciatīvas, ar darbinieka piekrišanu un bez viņa piekrišanas.

Jūsu zināšanai

Šajā gadījumā ar struktūrvienībām jāsaprot filiāles, pārstāvniecības, kā arī nodaļas, darbnīcas, teritorijas utt. (Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmuma Nr. 2 16. punkts).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pārcelšana uz citu darbu ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Izņēmums ir daži pagaidu nodošanas gadījumi, kuriem turpmāk pievērsīsim īpašu uzmanību. Šajā gadījumā vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu, ko nosaka puses, ir jānoslēdz rakstveidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Ņemsim vērā, ka darbinieka piekrišana nebūs nepieciešama, lai viņu pārvietotu no tā paša darba devēja uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, vai norīkotu darbu pie cita mehānisma vai struktūrvienības, ja tas neizraisa izmaiņas. pušu noteiktajos darba līguma nosacījumos.

Visos gadījumos ir aizliegts darbinieku pārcelt vai pārcelt uz darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma vai ar viņa rakstisku piekrišanu to var veikt.

Lūdzu, ņemiet vērā: ja pārcelšana uz citu darbu tiek atzīta par nelikumīgu, darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā darba vietā. Šajā gadījumā individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pieņem lēmumu izmaksāt šai personai izpeļņas starpību par visu zemāk atalgota darba veikšanas laiku. Tāpat tiesai ir tiesības pēc darbinieka pieprasījuma pieņemt lēmumu piedzīt no darba devēja naudas kompensāciju par morālo kaitējumu, kas nodarīts ar šīm darbībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants). Turklāt, ja darba devējs novilcina lēmuma par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā darbā izpildi, lēmumu pieņēmusi institūcija pieņem lēmumu samaksāt šim pilsonim izpeļņas starpību par visu kavējuma laiku (Darba likuma 396. pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Pastāvīgais tulkojums

Šajā gadījumā runa ir par pastāvīgām izmaiņām darbinieka darba funkcijā vai struktūrvienībā, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. ).

Jebkurš darbinieks var pieteikties pārcelšanai (sk. 1. piemēru).

Lai pabeigtu pārskaitījumu, izmantojiet veidlapu Nr. T-5 vai veidlapu Nr. T-5a (sk. 3. piemēru), kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1 “Par vienotā primārās uzskaites dokumentācijas formas darbaspēka un tā samaksas uzskaitei” (turpmāk – lēmums Nr. 1).

Pamatojoties uz rīkojumu par darbinieka pārcelšanu uz citu darbu, darbinieka personas kartē (veidlapa Nr.T-2 vai Nr.T-2GS(MS)) tiek veiktas atzīmes sadaļā “Pieņemšana darbā, pārcelšana uz citu darbu” (sk. 4. piemērs) un personīgais konts (veidlapa Nr. T-54 vai Nr. T-54a).

  • Kam: kadry@vietne
  • Temats: Bezmaksas konsultācijas

Izdodot rīkojumu par darbinieka pārcelšanu citā darbā (veidlapa Nr. T-5, apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu Nr. 1 “Par grāmatvedības primārās dokumentācijas vienotu veidlapu apstiprināšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaite”), personāla darbiniekiem bieži rodas jautājums: “Kurš dokuments jānorāda rindā “Bāze: darba līguma grozījumi no ....”? Sīkāka informācija par pašu darba līgumu vai informācija par papildu vienošanos darba līgumam?

  • Olga Maksimova,
  • Ņižņijnovgorodas Burevestnik LLC personāla nodaļas vadītājs

Vladimirs Pirogovs, Nikline LLC jurists, atbild:

Rindā “Bāze: grozījums darba līgumā, kas datēts ar...” jānorāda informācija par papildu vienošanos darba līgumam. Izskaidrosim savu nostāju.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu, pārcelšana uz citu darbu ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā darbinieks strādā, darba funkcijas maiņa (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā). ), turpinot strādāt pie tā paša darba devēja, kā arī pārceļot citā darbā uz citu vietu pie darba devēja. Un darba vieta un darbinieka darba funkcija ir obligāti darba līguma nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā teikts, ka izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, ieskaitot pārcelšanu uz citu darbu, ir atļautas tikai ar darba līguma pušu vienošanos, kas noslēgta rakstveidā.

Līdz ar to pārcelšanas rīkojuma izsniegšanas pamats būs abu pušu parakstīts darba līguma grozījums, proti, papildu vienošanās.

Un saskaņā ar Instrukcijām par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darba uzskaitei un tā samaksai gadījumā, ja ar darbinieku nav noslēgts darba līgums (darbinieks pieņemts darbā pirms 10.06.1992.) un viņa pieņemšana darbā tika noformēta ar rīkojumu, kad Aizpildot vienoto veidlapu Nr.T-5, rindā “Bāzes” norāda konkrētus dokumentus, uz kuru pamata darbinieks tiks pārcelts uz citu darbu (pieteikums, medicīniskā izziņa). , piezīme u.c.), un rekvizīti “Darba līguma maiņa” netiek aizpildīti.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu informācija par pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu tiek ievadīta darbinieka darba grāmatā (skat. 5. piemēru). Šajā gadījumā ierakstu par pārcelšanu veic ne vēlāk kā nedēļas laikā, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu (norādījumu) (Darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanas un nodrošināšanas noteikumu 10. punkts). darba devēji, kas apstiprināti ar Valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225, turpmāk tekstā – Lēmums Nr. 225).

Pagaidu pārcelšana

Šajā gadījumā runa ir par darbinieka vai struktūrvienības, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā), darba funkcijas īslaicīgu maiņu, turpinot strādāt pie tā paša darba devēja (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. Tajā pašā laikā pagaidu pārcelšanu uz citu darbu regulē Art. 72.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tātad, pusēm rakstiski vienojoties, darbinieku var uz laiku pārcelt citā darbā pie tā paša darba devēja uz laiku līdz vienam gadam.

Lūdzu, ņemiet vērā: ja pārcelšanas perioda beigās darbiniekam nav nodrošināta iepriekšējā darba vieta un viņš tās nodrošināšanu nav pieprasījis un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pāreja tiek uzskatīta par pastāvīgu.

Ja šāda pārcelšana tiek veikta, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kuram saskaņā ar likumu tiek saglabāta darba vieta, tā ir spēkā līdz šī darbinieka atgriešanās darbā.

Pagaidu pārcelšanas procedūra ir līdzīga pastāvīgai pārcelšanai. Izņēmums ir tāds, ka pagaidu pārcelšanas laikā darbinieka darba grāmatā ieraksts netiek veikts.

Kādos gadījumos tulkošana kļūst obligāta?

Pāreja pēc darbinieka iniciatīvas

Dažos gadījumos darbiniekam ir tiesības pieprasīt no darba devēja pagaidu pārcelšanu uz citu darbu.

Piemēram, ja darbinieks atsakās veikt darbu viņa dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā, darba devējam ir pienākums nodrošināt šādam darbiniekam citu darbu, kamēr apdraudējums ir novērsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants). ).

Grūtnieces un mātes, kas baro bērnu ar krūti, nevar tikt iesaistītas šādos darbos:

Šajā gadījumā grūtnieces saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot iepriekšējo darba vidējo izpeļņu. Pirms grūtniecei tiek piešķirts cits amats, viņa tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā nokavētajām dienām. Savukārt sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja nav iespējams veikt iepriekšējo darbu, pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas citā darbā ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu iepriekšējā darbības vieta, līdz bērns sasniedz pusotra gada vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants). Arī grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam nevar tikt iesaistītas darbā, kas tiek veikts pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants).

Pāreja pēc darba devēja iniciatīvas un no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ

Dažos gadījumos darba likumdošana pieļauj darbinieku atlaišanu tikai tad, ja nav iespējams viņus pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu, kuru pilsonis var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Šeit ir runa gan par vakantajiem amatiem vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan arī par vakantiem zemākiem amatiem vai mazāk atalgotu darbu. Šajā gadījumā ir jāsaņem darbinieka piekrišana. Lūdzam ņemt vērā, ka darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās tikai tad, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81., 83. un 84. pants). Mēs runājam par darbinieku atlaišanu šādos gadījumos:

  • organizācijas, individuālā uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts);
  • darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punkts);
  • darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkts);
  • tiesību atņemšana vai cits administratīvais sods, kas liedz darbiniekam pildīt darba līgumā noteiktos pienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 8. punkts);
  • termiņa izbeigšanās, atstādināšana uz laiku vairāk nekā diviem mēnešiem vai speciālo tiesību (apliecības, transportlīdzekļa vadīšanas tiesību, ieroča nēsāšanas tiesību, citu speciālo tiesību) atņemšana darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā, ja tas nozīmē darbinieka neiespējamība pildīt savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 9. punkts);
  • pielaides valsts noslēpumam izbeigšana, ja veiktajam darbam ir nepieciešama šāda pieeja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 10. punkts);
  • likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums, ja šis pārkāpums nav darbinieka vainas dēļ un izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 11. punkts).

Tāpat atgādinām, ka darbinieku, kuru nepieciešams pārcelt uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir pienākums pārcelt uz citu pieejamu darbu, kas šim pilsonim veselības apsvērumu dēļ nav kontrindicēta. Savukārt, ja norādītajai personai nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku līdz četriem mēnešiem, pārcelšana atsakās vai atbilstošā darba vieta nav pieejama, tad darba devējam uz šo laiku ir jāatstādina darbinieks no darba, saglabājot darba vietu ( pozīcija). Tomēr atstādināšanas laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta. Tajā pašā laikā, ja darbiniekam nepieciešama pārcelšana uz laiku uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja viņš atsakās no pārcelšanas vai darba devējam nav atbilstošs darbs, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. pants (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Parasti visos iepriekšminētajos gadījumos darba devējs nosūta darbiniekam attiecīgu paziņojumu vai ierosinājumu pārcelt darbinieku uz viņa esošajiem vakantajiem amatiem (skat. 6.piemēru).

Parasti darbinieka piekrišana vai nepiekrišana pārcelšanai tiek noformēta atsevišķā dokumentā vai norādīta pašā priekšlikumā pāriet uz citu darbu (sk. 7. piemēru).

Vēlos arī atgādināt, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu gadījumā, ja ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām saistītu iemeslu dēļ nevar saglabāt pušu noteiktos darba līguma noteikumus, tos var mainīt pēc darba devēja iniciatīvas. , izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā. Turklāt, ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajiem nosacījumiem, darba devējam ir pienākums viņam rakstiski piedāvāt citu pieejamu darbu. Ja noteikta darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu.

Dažās situācijās darbinieku var pārcelt bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim darbā, kas nav noteikts darba līgumā ar to pašu darba devēju, lai novērstu turpmāk norādītos gadījumus vai novērstu to sekas. Šeit ir runa par dabas vai cilvēka izraisītām katastrofām, rūpnieciskām avārijām, rūpnieciskām avārijām, ugunsgrēkiem, plūdiem, badu, zemestrīcēm, epidēmijām vai epizootijām, kā arī jebkuriem izņēmuma gadījumiem, kas apdraud visu iedzīvotāju vai tās daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus. no tā.

Darbinieka pārcelšana bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim citā darbā ir pieļaujama arī dīkstāves gadījumos, nepieciešamības novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu vai aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja šīs situācijas ir radušās iepriekš norādītos ārkārtas apstākļus. Tajā pašā laikā pārcelšana uz darbu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, ir iespējama tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Lūdzam ņemt vērā, ka par pagaidu pārcelšanu, kas veikta izņēmuma gadījumos, darba samaksa tiek izmaksāta atbilstoši veiktajam darbam, bet ne mazāka par vidējo izpeļņu iepriekšējā darba vietā.

Jūsu zināšanai

Piemērojot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punktu, kas atļauj darbinieku uz laiku pārcelt uz citu darbu bez viņa piekrišanas, jāpatur prātā, ka pienākums pierādīt tādu apstākļu esamību, ar kuriem likums saista šāda darba iespēju. nodošana gulstas uz darba devēju (Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta plēnuma lēmuma 17. punkts Nr. 2).

Darbinieka pārcelšana iespējama arī uz darba apturēšanas laiku saistībā ar darbības apturēšanu vai īslaicīgu darbības aizliegumu sakarā ar darba aizsardzības prasību pārkāpšanu bez darbinieka vainas. Šajā laikā darba devējs ar viņa piekrišanu darbinieku var pārcelt uz citu darbu ar algu par veikto darbu, bet ne mazāku par vidējo izpeļņu viņa iepriekšējā darbības vietā (Krievijas Darba kodeksa 220. pants). Federācija).

Pārvietot uz citu vietu

Pārsūtīšanas procedūra

Šajā gadījumā darba devējs nosūta darbiniekam piedāvājumu pāriet strādāt uz citu vietu. Tālāk darbinieka piekrišana vai nepiekrišana tiek noformēta atsevišķā dokumentā vai ierakstīta pašā pārcelšanas priekšlikumā.

Ja darbinieks piekrīt, darba līgumā jāveic izmaiņas. Tas tiek darīts, parakstot papildu līgumu. Pārskaitījuma veikšanai izmantojiet veidlapu Nr.T-5 vai veidlapu Nr.T-5a, kas apstiprināta ar lēmumu Nr.1. Pēc tam, pamatojoties uz pasūtījumu, darbinieka personīgajā kartē (veidlapa Nr.T-2 vai Nr. T-2GS (MS)) un personīgo kontu (veidlapa Nr. T-54 vai Nr. T-54a).

Jūsu zināšanai

Šķīrējtiesneši Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 16.punktā norādīja, ka ar “citu apdzīvotu vietu” jāsaprot teritorija, kas atrodas ārpus attiecīgās apvidus administratīvi teritoriālajām robežām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, darbiniekam pārejot strādāt uz citu teritoriju, darba devējam ir pienākums viņam atlīdzināt šādus izdevumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants):

  • par darbinieka, viņa ģimenes locekļu pārvietošanu un mantas pārvadāšanu (izņemot gadījumus, kad darba devējs nodrošina darbinieku ar atbilstošu pārvietošanās līdzekli);
  • par iekārtošanos jaunā dzīvesvietā.

Konkrētie izdevumu atlīdzināšanas apmēri tiek noteikti, darba līguma pusēm vienojoties. Šajā gadījumā kompensācijas maksājumi pilsonim saistībā ar viņa pārcelšanos strādāt uz citu teritoriju netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts) un vienoto sociālo nodokli (punkta 2. apakšpunkts). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. panta 1. punkts), un tos var ņemt vērā arī kā daļu no citiem izdevumiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 5. apakšpunkts, 1. punkts, 264. pants). Šādai nostājai piekrīt arī finansētāji (FM 2009.gada 14.jūlija vēstules Nr.03-03-06/2/140 un 2008.gada 17.decembris Nr.03-03-06/1/688). Tajā pašā laikā, pēc amatpersonu domām, atlīdzības apmērs, ko darbiniekam organizējot par mājokļa īri, tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un vienoto sociālo nodokli ierastajā kārtībā (FM 2009.gada 13.jūlija vēstules). Nr.03-04-06-01/165 un ar 2008.gada 17.decembri Nr.03-03-06/1/688).

Darbinieka atteikums pārcelt

Darbinieka atteikums tikt pārceltam uz citu vietu kopā ar darba devēju ir pamats darba līguma izbeigšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 9. punkts). Šajā gadījumā, tāpat kā ar kārtējo atlaišanu, darba attiecību izbeigšanas ar darbiniekiem noformēšanai tiek izmantota veidlapa Nr.T-8 (vai veidlapa Nr.T-8a), kas apstiprināta ar lēmumu Nr.1 ​​(skat. 8.piemēru).

Atlaišanas dienā darbiniekam papildus pienākamajām summām tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Tajā pašā laikā darba vai koplīgumos var noteikt palielinātu atlaišanas pabalstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Šajā gadījumā runa ir par līguma laušanu saskaņā ar Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 9. punktu (sk. 9. piemēru).

Tālāk, saņemot darba grāmatiņu, darbinieks parakstās personas kartē, kā arī grāmatiņā, kurā tiek fiksēta darba grāmatiņu un ieliktņu kustība tajās (lēmuma Nr. 225 41. punkts). Vienlaikus personas kartē tiek atkārtots darba grāmatiņā izdarītais ieraksts (lēmuma Nr. 225 12. punkts).

Zemsvītras piezīmes

Sakļaut šovu


Rakstā tiks atklāta pamatinformācija par darbinieka pārcelšanu uz citu darbu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Vai ir iespējams veikt procesu bez viņa piekrišanas, kas tam nepieciešams un kādi ir pārsūtīšanas juridiskie pamati - vairāk par to vēlāk.

Ir gadījumi, kad darba devējam ir jāpārceļ darbinieks citā amatā vai citā organizācijā. Lai to izdarītu, ir iepriekš jāpaziņo darbiniekam un jāņem vērā viņa viedoklis.

Darbiniekam jāraksta paziņojums, kas piekrīt pārcelšanai. Ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt? Vai pārsūtīšana ir atļauta bez viņa piekrišanas? Vai tas ir likumīgi?

Kas jums jāzina

Lai veiktu nodošanas procedūru, jums jāievēro Likums. Pretējā gadījumā tas ir likumpārkāpums, un to var apstrīdēt tiesā.

Ir daudz iespēju, kad pāreja ir iespējama bez darbinieka piekrišanas un tās ir likumīgas. Galvenie pārsūtīšanas iemesli:

Pārcelšana iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Ja darbs rada kaitējumu veselībai, darba devējam nav tiesību pārcelt uz šādu amatu.

Kādos gadījumos ir iespējama tulkošana:

  • darba devēji sadarbojas savā starpā, tas ir, pēc darba maiņas darbinieks turpina savu darbību tādos pašos apstākļos, tikai citā organizācijā;
  • darba devēji ir meitas uzņēmumi un galvenie uzņēmumi;
  • Starp vadītājiem pastāv līgumattiecības.

Jaunajam darba devējam nav tiesību atteikt darbinieku, un viņam ir pienākums ar viņu noslēgt darba līgumu.

Dokumenti, kas jāsagatavo tulkošanas laikā:

  • rīkojums par darba līguma laušanu;
  • veikt ierakstu darba grāmatā, norādot iemeslu;
  • izsniedz darbiniekam nepieciešamos dokumentus - rīkojumu fotokopijas, izrakstu no darba grāmatiņas, .

Tas attiecas uz jūsu iepriekšējo darba vietu. Jaunajā darba vietā darbiniekam ir jāiesniedz šāda dokumentācija:

  • jauns darba līgums;
  • sākt;
  • iepazīties ar uzņēmuma normatīvajiem dokumentiem un noteikumiem;
  • veikt ierakstu darba grāmatiņā.

Pāreja bez darbinieka piekrišanas iespējama tikai gadījumos, kad ir nepieciešams novērst problēmas ražošanā, novērst nelaimes gadījumus vai aizstāt citu darbinieku.

Šajā gadījumā darbinieka amatam un viņa kvalifikācijai nav nozīmes. Bet šāda pārskaitījuma ilgums nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi.

Ja alga jaunajā darba vietā ir lielāka, darba devējam nav tiesību to samazināt.

Pārejot bez darbinieka piekrišanas, ir svarīgi atcerēties šādas funkcijas:

  1. Likums pieļauj šādu nodošanu, bet tikai tad, ja rodas noteikti apstākļi.
  2. Šie apstākļi ir noteikti Likumos.
  3. Ilgums – līdz vienam mēnesim. Tas ir, ja darbinieks tika pārcelts, piemēram, 10. februārī, tad pārejas periods beidzas 9. martā. 10. martā viņam jau ir pienākums atgriezties savā pamatdarba vietā. Darba devējam nav tiesību viņu aizturēt.
  4. Pārsūtīt var tikai vienu reizi gadā.

Ja rodas darba strīds, darba devējam jāpamato darbinieka pārcelšanas iemesli bez viņa piekrišanas.

Definīcijas

Pāriet uz citu darbu Izmaiņas darbinieka darba pienākumos noteiktu apstākļu dēļ. Tas var būt pastāvīgs vai īslaicīgs. Pastāvīga ir atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu. Pagaidu pārcelšana ilgst ne vairāk kā gadu
Darbinieka pārcelšana uz citu darbu bez darbinieka piekrišanas Tā ir personas pārcelšana uz citu amatu vai citu organizāciju noteiktu iemeslu dēļ, parasti apdraudot cilvēku dzīvības
Darba strīds Nesaskaņas, kas rodas starp darbiniekiem un darba devēju par darba attiecībām
Rūdas strīdu komisija Pilnvarotā institūcija, kas iesaistīta darba devēja un darba ņēmēja attiecību izpētē
Pēc nepieciešamības Neparedzēta situācija, kas rodas ražošanā noteiktu iemeslu dēļ, izņēmuma gadījumos
Pagaidu pārcelšana Darbinieka pārcelšana uz noteiktu laiku. Rodas nelaimes gadījumos uzņēmumā vai, lai aizstātu galveno darbinieku

Kāpēc tas ir vajadzīgs?

Pāreja uz citu darba vietu veic daudzas funkcijas:

  • ir darbaspēka pārdales veids, lai to racionāli izmantotu;
  • veic darbinieku apbalvošanas (ja tiek paaugstināts) vai sodīšanas funkciju:
  • tiek uzskatīts par darba drošības un veselības aizsardzības līdzekli, piemēram, pārejot uz darbu vieglākos apstākļos;
  • ir veids, kā glābt organizācijas īpašumu dabas katastrofu vai rūpniecisku avāriju gadījumā.

Normatīvais regulējums

Darba likumdošana garantē katram darbiniekam viņa darba attiecību aizsardzību un darba apstākļu ievērošanu, kas tika noteikti noslēdzot.

Iestata dažādu veidu tulkojumus.

Pāreja uz citu darbu bez darbinieka piekrišanas atsevišķos gadījumos ir atļauta ražošanas vajadzību dēļ.

Tiesību aktos šie iemesli nav skaidri definēti. Parasti tā ir nepieciešamība gadījumos, kas rodas pēkšņi, negaidīti un ir nekavējoties jānovērš.

Saskaņā ar to personāla pārgrupēšana notiek šādu faktoru dēļ:

  1. Katastrofa jebkurā formā.
  2. Rūpnieciskā avārija.
  3. Nelaimes gadījumi.
  4. Dabas katastrofas - ugunsgrēki, plūdi un citas.
  5. Epidēmija.
  6. Citi apstākļi, kas rada draudus iedzīvotāju dzīvībai.

Vai ir iespējams bez problēmām pārcelt darbinieku bez viņa piekrišanas? Likumdošanas noteikumu pārkāpšanas gadījumā pastāv atbildības risks.

Ja darbinieks tiek pārcelts bez viņa piekrišanas, tad tiek pārkāptas viņa tiesības, un viņš var vērsties darba strīdu komisijā.

Lieta var nonākt tiesā. Tas ir norādīts Krievijas Federācijā.

Aizliedz darba devējiem prasīt no darbinieka veikt darbības, kas nav paredzētas darba līgumā.

Saskaņā ar Darba kodeksa 72.1 pantu darbinieka pārcelšana bez viņa piekrišanas ir iespējama, ja organizācija nemainās.

Tas ir, darbinieks turpina veikt savas darbības tajā pašā organizācijā, bet citā amatā vai mehānismā.

Darba kodeksa 72.2 panta 2. un 3. daļā ir noteikti vairāki iemesli, kāpēc pāreja iespējama bez darbinieka piekrišanas:

Darbinieka pārcelšana citā darbā bez viņa piekrišanas

Kā minēts iepriekš, darbinieka pārcelšana citā darbā bez viņa piekrišanas iespējama tikai likumā paredzētajos gadījumos.

Ja darbinieks atsakās no pārcelšanas vai neierodas darbā, viņam var piemērot disciplinārsodu.

Pārejai nav nepieciešama darbinieka piekrišana gadījumos, kad viņš paliek tajā pašā uzņēmumā. Tas ir, līguma nosacījumi nemainās, alga un darba samaksa paliek nemainīga.

Vai darbinieku var pārcelt citā amatā bez viņa piekrišanas - atbilde jāmeklē, atsaucoties uz Likumdošanas normām.

Pamatprocesa diagramma

Darbinieka pārcelšana citā amatā atļauta tikai tad, ja viņš uzraksta rakstisku iesniegumu.

Bez darbinieka piekrišanas jūs varat pārcelt tikai dīkstāves gadījumos organizācijā vai nepieciešamības gadījumā, ko izraisījusi ārkārtas situācija.

Rīcības plāns ir vienkāršs – darba devējs izdod pārskaitījuma rīkojumu. Pārskaitījuma ilgums nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi. Pretējā gadījumā tas tiek uzskatīts par tiesību pārkāpumu.

Ja pārcelšanas process ir pabeigts, tad darbinieks saglabā savas algas apmēru, un tas nedrīkst būt mazāks.

Ja alga jaunajā vietā ir lielāka, tad darbiniekam tā ir jāmaksā. Ja šīs tiesības tiek pārkāptas, darbiniekam ir tiesības atteikties uzsākt darbu.

Tiklīdz mēnesis beidzas, darba devējam atkal ir jāpieņem darbinieks viņa pamatvietā. Visas ar nodošanu saistītās darbības tiek ierakstītas darba grāmatā.

Uz citu amatu

Darbinieku var pārcelt citā amatā uz laiku līdz 1 gadam, bet tikai pie tā paša darba devēja un noformējot rakstisku iesniegumu.

Ja darbā rodas neparedzēti apstākļi, darbinieku var pārcelt citā amatā bez viņa piekrišanas.

Bet periods nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi. Darbiniekam ir tiesības atteikt pārskaitījumu, ja:

Ja darbinieks tika pārcelts uz citu amatu bez viņa piekrišanas un viņš atteicās, tad viņu nevar saukt pie atbildības. Izņemot iepriekš aprakstītos gadījumus (neparedzēti apstākļi).

Ja pagaidu nodošana

Pagaidu pārcelšana bez vienošanās ar darbinieku ir atļauta:

  • novērst vai likvidēt dabas katastrofu sekas;
  • citu dzīvību apdraudošu apstākļu dēļ.

Pagaidu pārcelšana citā amatā nevar tikt veikta attiecībā uz grūtniecēm, personām, kas jaunākas par 18 gadiem - arī bez viņu piekrišanas.

Ar šādu pārcelšanu var mainīties darbinieka darba aktivitāte, struktūrvienība, bet ne darba devējs. Tāpat nevar noteikt pārbaudes laiku.

Kā organizēt šādu tulkojumu? Ir vairākas darbības:

Pasūtījumam jābūt ar savu reģistrācijas numuru, sagatavošanas datumu un organizācijas vadītāja parakstu.

Darbinieks nekavējoties jāinformē par pasūtījumu, jāatzīmē “iepazinies” un jāparaksta dokuments.

Darbiniekam ir tiesības atteikties no pagaidu pārcelšanas citā amatā. Gadījumā, ja tas apdraud viņa dzīvību vai nodara kaitējumu viņa veselībai.

Darba devējs var likumīgi pārcelt darbinieku uz citu darbu. Dažos gadījumos to var izdarīt bez pašas personas piekrišanas. Šādas iespējas nosaka darba likumdošana.



Pārcelšana ir darba funkciju maiņa, ko darbinieks vai viņa nodaļa veic organizācijā vai kopā ar darba devēju uz citu vietu. Pāreja var būt īslaicīga vai īslaicīga.

Art. Darba kodeksa 72. pants nosaka, ka pāreja var tikt veikta tikai pēc pušu vienošanās. Tas ir rakstisks, un to parakstījuši dalībnieki.

Darbinieka piekrišana nav nepieciešama, ja viņš pārceļas uz citu darba vietu, uz citu nodaļu vai sāk pildīt savas darba funkcijas citā mehānismā vai vienībā, saglabājot iepriekšējos darba attiecību nosacījumus starp pusēm. Tas ir, darbinieks saglabā savu amatu, viņš paliek dzīvot savā iepriekšējā vietā.

Saskaņā ar likumu ir aizliegts pārcelt personu cita veida darba veikšanai, ja tā sava stāvokļa dēļ nevar veikt šādus pienākumus.

Pāreja no vienas organizācijas uz citu tiek veikta, pamatojoties uz rakstisku darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā līgums iepriekšējā darba vietā tiek izbeigts.

Pagaidu pārcelšana tiek veikta uz laiku līdz vienam gadam vai galvenā darbinieka prombūtnes laikā. Pēdējā gadījumā nosacījums darbinieka pilnvaru termiņa beigām pagaidu amatā būs brīdis, kad viņš atgriežas galvenā darbinieka amatā. Ja pēc noteikto termiņu beigām darbinieks nav atgriezts iepriekšējā amatā un viņš to nav pieprasījis iepriekšējā amatā, pārcelšanas pagaidu raksturs zaudē spēku. Šajā gadījumā jaunā atrašanās vieta kļūst pastāvīga.

Tulkojums bez piekrišanas

Ir iespējams pārvietot darbinieku bez viņa piekrišanas. To var izdarīt uz. Pārejas periods ir ne vairāk kā 1 mēnesis. Šāda kustība ir iespējama šādos gadījumos, kas paredzēti Art. 72.2 TC:

  • dabas vai cilvēka izraisīta katastrofa;
  • , plūdi, bads, zemestrīce, epidēmijas;
  • nelaimes gadījums;
  • citas kritiskas situācijas, kas apdraud visu iedzīvotāju vai tās daļas labklājību;
  • pēc nepieciešamības.

Ja ir izpildīti iepriekš minētie nosacījumi, ir pieļaujams darbinieku bez viņa piekrišanas pārcelt uz citu amatu, kas prasa būtiski atšķirīgu darba pienākumu veikšanu. Šos pienākumus var izteikt tādu darbību veikšanā, kuru mērķis ir novērst kritiskas situācijas vai likvidēt to sekas.

Pārceļot uz citu darbu bez personas piekrišanas, viņš saglabā iepriekšējā darba vietā saņemto algu.

Pagaidu nodošanu bez piekrišanas ierobežo vairāki nosacījumi:

  1. Jaunajā vietā nav atļauts veikt darbības, kas ir kontrindicētas veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, darbinieks tiek pārcelts uz noliktavas pārziņa amatu, kas saistīts ar nepieciešamību periodiski pacelt smagus priekšmetus. Ja grāmatvedības darbiniekam ir nepieciešamais sertifikāts, viņu nedrīkst pārcelt uz nepiemērotu amatu, pat ja ir pamats pagaidu pārcelšanai bez piekrišanas.
  2. Jūs varat pārsūtīt uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi.
  3. Organizāciju filiāles pieder vienai juridiskai personai.Šī iemesla dēļ pāreja bez piekrišanas no vienas filiāles uz citu nav aizliegta.
  4. Ja alga jaunajā vietā pārsniedz darbinieka ienākumus iepriekšējā vietā, viņa darbs tiek apmaksāts atbilstoši līmenim jaunajā amatā.
  5. Ar lielāku algu vecajā vietā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu. Darbinieka ienākumu samazināšanās viņa pārvietošanas rezultātā nav pieļaujama.
  6. Par pieņemto lēmumu darbinieks ir jāinformē personāla nodaļai. Lai veiktu kustību, atbilstošs .

Pēc nepieciešamības

Visbiežāk praksē tulkošana bez piekrišanas notiek ražošanas nepieciešamības dēļ:

  • izvairoties no dīkstāves;
  • iznīcināšanas novēršana, ;
  • prombūtnē esoša darbinieka aizvietošana.

Pārskaitījums tiek veikts uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi.

Rakstiskas piekrišanas saņemšana

Pagaidu pārcelšana operatīvu iemeslu dēļ vai kritisku situāciju novēršanai vai to seku novēršanai var tikt veikta bez darbinieka piekrišanas. Izņēmums ir, ja pārcelšanas rezultātā notiek iecelšana zemākā (pēc kvalifikācijas līmeņa). Šajā gadījumā ir jāsaņem piekrišana.

Visos citos gadījumos, kas nav paredzēti Art. 72.2 no Darba kodeksa, tulkošana iespējama tikai uz rakstiskas piekrišanas pamata.

Problēmas risināšanas veidi

Bieži vien darba devējiem ir nodoms pārcelt darbinieku uz citu vietu. Darbinieka piekrišanas trūkums liek viņa priekšniekiem atrast alternatīvus veidus, kā darba likumdošanas ietvaros veikt plānoto pārvietošanu.

Visizplatītākā iespēja ir organizēt pagaidu pārvešanu (ražošanas nepieciešamība). Šajā gadījumā piekrišana nav nepieciešama. Slazds ir laika ierobežojums. Darba devējs nevar aizturēt personu citā amatā ilgāk par mēnesi.

Izejas no situācijas:

  • lielākas algas piešķiršana darbiniekam jaunā vietā.Šajā gadījumā ar lielu varbūtību pēc mēneša darba darbiniekam nebūs nepieciešama atgriešanās iepriekšējā vietā, jo viņam būs nozīmīgs saņemto ienākumu līmeņa paaugstināšanas faktors. Šādā gadījumā pārskaitījums tiks automātiski atzīts par pastāvīgu.
  • ikmēneša pārskaitījums. Darba devējs var pārcelt darbinieku no amata uz amatu neierobežotu skaitu reižu viena gada laikā. Katrs pārskaitījums jāveic uz laiku, kas nepārsniedz mēnesi. Šajā gadījumā pārvietošanās tiks uzskatīta par pagaidu, un darbinieka piekrišana nebūs nepieciešama. Jāpatur prātā, ka šo metodi neizmanto, ja nepieciešams aizvietot prombūtnē esošu darbinieku. Šāds pasākums ir atļauts tikai reizi gadā.

(Vēl nav neviena vērtējuma)

Sveiks, dārgais Vitālij!

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa, ieskaitot pārcelšanu uz citu darbu, ir atļauta tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot gadījumus, kas paredzēti darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss, turklāt vienošanās par darba līguma noteikumu maiņu, ko nosaka puses, tiek noslēgta rakstiski.

Pamatojoties uz Art. 72.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Ir atļauta pārcelšana uz citu darbu tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā paredzētos gadījumus...
Nav nepieciešama darbinieka piekrišana pārceļot viņu no tā paša darba devēja uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, uzticot darbu pie cita mehānisma vai vienības, ja vien tas nav saistīts ar pušu noteikto darba līguma noteikumu maiņu.

Turklāt darbinieka pārcelšanas gadījumi bez viņa piekrišanas un uz noteiktu laiku ir atspoguļoti Art. 72.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas, rūpnieciskās avārijas, rūpnieciskās avārijas, ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas gadījumā un visos izņēmuma gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus , darbinieku var pārcelt bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim par darbu, kas nav noteikts darba līgumā ar to pašu darba devēju, lai novērstu šos gadījumus vai novērstu to sekas.
Darbinieku pārcelšana bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim dīkstāves gadījumos pieļaujams arī darbs, kas nav atrunāts darba līgumā pie tā paša darba devēja(darba īslaicīga apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ), nepieciešamība novērst īpašuma iznīcināšanu vai sabojāšanu vai aizstāt īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja ir dīkstāve vai nepieciešamība novērst īpašuma iznīcināšanu vai sabojāšanu vai nomainīt. īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka cēlonis ir šā panta otrajā daļā minētie ārkārtas apstākļi. Šajā gadījumā pārcelšana uz darbu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Veicot pārskaitījumus šā panta otrajā un trešajā daļā paredzētajos gadījumos, darbiniekam maksā atbilstoši veiktajam darbam, bet ne zemāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu .

Attiecībā uz izmaiņām darba samaksā bez pārcelšanas tas ir pieļaujams saskaņā ar Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Gadījumā, ja iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktie darba līguma noteikumi nevar tikt saglabāti, tās var mainīt pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot darbinieka darba funkcijas izmaiņas.
Par gaidāmajām pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma noteikumos, kā arī iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, darba devējam ir pienākums rakstiski informēt darbinieku ne vēlāk kā divus mēnešus , ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi.
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu). darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.
Ja noteikta darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 7.punktu.

Tāpēc, ja viņi vienkārši vēlas jūs pārcelt uz citu amatu (nodaļu), viņi var jūs pārcelt bez piekrišanas, tikai uz noteiktu laiku un noteiktos apstākļos, un samaksa nedrīkst būt mazāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Ja viņi vienkārši vēlas samazināt jūsu algu, nemainot jūsu darba funkciju, tad tas ir iespējams tikai noteiktos apstākļos, un par to jums ir jābrīdina rakstiski ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Ja jūs pilnībā nepiekrītat visiem darba devēja priekšlikumiem, saskaņā ar iepriekš minēto pantu darba līgums tiek izbeigts uz iepriekš norādītā pamata. Tāpēc vienkārši nepiekrītiet nekam. Sagaidiet pamatojumu un/vai paziņojumu un pieņemiet lēmumu.

Ļoti bieži rodas situācijas, kad nepieciešams darbinieku pārcelt uz citu darba vietu. To var izraisīt daudzi iemesli, no kuriem viens ir saistīts ar uzņēmumā notiekošo darba procesu. Iniciators šādā situācijā var būt gan uzņēmuma direktors, gan darbinieks vienlīdzīgi. Saskaņā ar Valsts darba kodeksu ir jānošķir divi jēdzieni, kas ir saistīti ar šo procesu - pāreja un pārcelšanās uz citu darba vietu.

Ko nozīmē “pārcelšana uz citu darbu”?

Pārcelšanās uz citu darba vietu - izmaiņas darbinieka pienākumos, kas saistīti ar viņa darbu, uz pastāvīgu vai uz laiku. Ja uzņēmuma darbinieku pārceļ uz citu darba vietu, tad direktors paliek nemainīgs, var mainīties tikai viņa darbības veids. Dažreiz pārsūtīšanu var veikt uz citu vietu.

Kad ir atļauta pārcelšana uz citu darbu?

Uzņēmuma darbinieka pārcelšana tiek veikta vairākos gadījumos:

  1. Būtiskas izmaiņas personāla sastāvā.
  2. Jaunu filiāļu atvēršana vai uzņēmuma slēgšana noteiktā vietā.
  3. Darbinieka karjeras izaugsme.
  4. Darbinieka medicīniskās indikācijas.
  5. Darbinieka piespiedu pārvietošana uz citu amatu.

Kas veic tulkojumu?

Darbinieka pārcelšana tiek veikta, pamatojoties uz uzņēmuma direktora rīkojumu. Obligāti par to noteiktā termiņā jāpaziņo pārceļamajam darbiniekam. Ja darbinieks ir pieņēmis patstāvīgu lēmumu par pārcelšanu, viņam par to jāinformē tiešā priekšnieka vadība.

Kādi ir pārcelšanas nosacījumi un pamatojums?

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem pastāv arī aizliegums, kas saistīts ar uzņēmuma darbinieka pārcelšanu uz citu darbu - tā ir darbinieka nepiekrišana pārcelšanai. Darba kodeksā ir arī noteikti pamati, kādos var tikt veikta pārcelšana bez viņa personiskas piekrišanas.

  1. Uzņēmuma darbinieku ir aizliegts pārcelt uz citu darba vietu, ja cita darba veikšana var kaitēt viņa veselībai, un šis darbs viņam ir kontrindicēts ar ārstu.
  2. Jaunā darba vieta var kļūt pastāvīga vai pagaidu.
  3. Tāpat katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības izteikt vēlmi tikt pārceltam no vienas darba vietas uz citu.

Tulkojumu klasifikācija

Pārcelšanās no vienas darba vietas uz citu ir divu veidu:

  1. Ārējie pārvedumi. Darbinieks pārceļas uz jaunu darba vietu pie jauna darba devēja. Lai veiktu šādu pārskaitījumu, ir nepieciešama ne tikai darbinieka, bet arī divu uzņēmuma direktoru piekrišana.
  2. Iekšējie pārskaitījumi. Šī pārvietošana tiek veikta pastāvīgi vai uz laiku. Tulkojums nemaina rokasgrāmatu.

Saskaņā ar ārējās tulkošanas shēmu:

  1. Uzņēmuma darbiniekam ir jāraksta pārcelšanas pieteikums.
  2. Tiešajam darba devējam ir jāsazinās ar topošo darba devēju ar lūgumu pieņemt šo darbinieku pastāvīgā darbā.
  3. Atbildes saņemšana no topošā darba devēja.
  4. Uzņēmuma darbinieka pārcelšana cita darba devēja vadībā, bet tikai ar viņa piekrišanu.

Šī darbinieka darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts par darbinieka iesniegumu un jānorāda kārtas numurs ar uzaicinājuma vēstules datumu.

Kādi tulkojumu veidi pastāv?

Pāreja no vienas darba vietas uz citu ir divu veidu:

  1. Pastāvīgs tulkojums. Šis pārskaitījums tiek uzskatīts par neierobežotu. Tas bez kļūmēm jāveic tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja darbinieks nedod piekrišanu, pārcelšana tiek veikta, pamatojoties uz darba komisijas vai tiesas slēdzienu. Ja šāds apstiprinājums netiek sniegts, pārskaitījums tiek uzskatīts par nelikumīgu. Pastāvīgie pārskaitījumi ir:
  • Pārsūtīt, nemainot pārvaldnieku. Darbinieks turpina veikt savu darbību tajā pašā uzņēmumā, mainās tikai darbības joma un daži darba līguma punkti. Visas izmaiņas tiek atspoguļotas ierakstos darba grāmatiņā.
  • Pārvietojieties uz citu vietu kopā ar tiešo direktoru. Ar šādu nodošanu līgums netiek mainīts. Darba grāmatiņā ir jāveic īpaši ieraksti.
  • Pārcelšanās uz citu darba vietu, kas saistīta ar izmaiņām uzņēmuma struktūrā. Darbinieks turpina strādāt saskaņā ar noslēgto līgumu. Tiek veiktas izmaiņas līgumā un darba grāmatā.
  • Ārēja pārcelšana uz citu darba vietu. Darbinieka atlaišana un pieņemšana darbā citā darbā, ar nepārtrauktu darba stāžu. Obligāti jāslēdz jauns darba līgums. Konkrēts ieraksts tiek veikts arī darba grāmatiņā.
  1. Pagaidu pārcelšana. Šī nodošana ir saistīta ar darbības jomas izmaiņām uz noteiktu laiku. Šie tulkojumi ir:
  • Pēc savstarpējas vienošanās. Nepieciešama rakstiska piekrišana. Pārejas periods nav ilgāks par vienu gadu.
  • Pamatojoties tikai uz darba devēja piekrišanu.
  • Tie ir izgatavoti, pamatojoties uz to nepieciešamību uzņēmuma direktoram.

Ja darbinieks tika pārcelts viņa vietā, viņš strādās šajā vietā, līdz darbinieks, kurš tika aizstāts, aiziet.

Uzņēmuma darbinieku bez viņa piekrišanas var pārcelt uz citu darbu tikai šādu iemeslu dēļ:

  1. Dabas katastrofas.
  2. Ugunsgrēki, plūdi, zemestrīces.
  3. Ražošanas pagaidu apturēšana.
  4. Nepieciešams nomainīt citu uzņēmuma darbinieku.

Šādi pārskaitījumi var ilgt ne vairāk kā vienu mēnesi.

Darbinieku var pārcelt arī tad, ja viņam ir veselības problēmas vai ir iestājusies grūtniecība. Nepieciešama darbinieka piekrišana. Ja nav piekrišanas, tulkojums tiek uzskatīts par nelikumīgu. Ja ir medicīniskās indikācijas, darbinieks šādā situācijā tiek atbrīvots no darba uz 4 mēnešiem un tiek saglabāta viņa darba vieta. Ja termiņš ir ilgāks par 4 mēnešiem, darbiniekam ir tiesības atlaist no darba.

Kā notiek tulkošana?

Kā minēts iepriekš, pārcelšana var notikt vai nu ar direktora lēmumu, vai ar darbinieka lēmumu.

Ja darbinieks ir izteicis vēlmi pārcelt, tas notiek saskaņā ar šādu shēmu:

  1. Jāuzraksta paziņojums, norādot pārcelšanas iemeslu un vēlamo amatu.
  2. Pieteikumu paraksta darba devējs.
  3. Darba līgumā tiek izdarīts īpašs ieraksts.
  4. Rīkojumu izdod uzņēmuma direktors.

Ja darba devējs ir izteicis vēlmi pārcelt darbinieku, tas notiek saskaņā ar šādu shēmu:

  1. Uzņēmuma direktoram par pāreju rakstiski jāpaziņo darbiniekam.
  2. Darbiniekam ir jāatbild rakstiski ar viņa piekrišanu.
  3. Darba līgumā tiek veiktas izmaiņas.
  4. Darba devējam jāparaksta pārcelšanas rīkojums.
  5. Nepieciešamie ieraksti tiek veikti darba grāmatiņā, personas kartē, kontā, darba grafikā un citā dokumentācijā.

Kādi ir tulkošanas termiņi?

  • Kas attiecas uz pastāvīgu pārcelšanu no viena darba uz citu, tie tiek uzskatīti par nenoteiktiem.
  • Pagaidu nodošana pēc savstarpējas vienošanās nedrīkst pārsniegt gadu.
  • Pārcelšana aizstāšanas nolūkā ilgst līdz darbinieka aiziešanai, kuru aizstāj.
  • Pāreja bez darbinieka piekrišanas nevar ilgt vairāk par vienu mēnesi.

Vai ir iespējams atkāpties no amata ar pārskaitījumu?

Atlaišanu pārcelšanas uz citu darba vietu gadījumā var veikt tikai tad, ja notiek ārēja pārcelšana. Darbinieks ir jāatlaiž no pašreizējās darba vietas, un tad ar viņu jāslēdz jauns līgums citā darba vietā. Nepieciešams veikt atbilstošus ierakstus darba grāmatiņā. Šāda pārcelšana var būt balstīta uz uzņēmuma direktora vai darbinieka vēlmi.

Uzņēmuma darbinieka piekrišanai šādai pārcelšanai jābūt rakstiskai un jāpamato ar darba devēja parakstu. Saskaņā ar šobrīd spēkā esošo Darba likumu kodeksu uzņēmuma darbinieka pārcelšana var tikt veikta bez viņa piekrišanas, bet tikai atsevišķās situācijās, kas noteiktas šajā tiesību aktā.