Biznesa pamati 

Darba drošības instrukcijas piemērs. Kā uzņēmumā izstrādāt darba aizsardzības instrukcijas - instrukciju izstrādes un apstiprināšanas kārtība Darba aizsardzības instrukciju sastādīšana g.

Darba drošības instrukciju saraksts ir atkarīgs no konkrētas organizācijas darbības veida, un tāpēc nevar būt universāls. Rakstā ir aprakstīts, kā pareizi sastādīt un apstiprināt instrukciju sarakstu, tā paraugu un lejupielādes darba drošības instrukciju piemērus.

Lasi rakstā:

Kā izveidot darba aizsardzības instrukciju sarakstu

Saraksts nav organizācijas obligāts dokuments. Organizācijām netiks uzlikts naudas sods par tā neesamību, jo normatīvajos dokumentos nav prasību uzturēt sarakstu.

Taču šis dokuments palīdz darbā, jo pilnveido darba aizsardzības instrukciju izstrādes procesu. To var izmantot darbinieku instruēšanas procesā un lietu nomenklatūrā.

Izmēģiniet bez maksas

Neskatoties uz to, ka sarakstā nav vienotas formas, ir vēlams atspoguļot vairākas detaļas. Tas ir atkarīgs no tā, kādiem uzdevumiem šis dokuments ir paredzēts.

Piemēram, struktūrvienībā vadītājs var tajā ievadīt visu IOT katrai profesijai un amatam un beigās norādīt universālos, kuriem tas ir iespējams, kā arī norīkotos darbiniekus.

Darba drošības instruktāžu norises uzraudzība un zināšanu pārbaude aizņem daudz laika. Izmantojot pakalpojumu “LaborOkhrana 360. Automatizēta darba vieta darba aizsardzībai”, varat ātri izveidot brīfingu un zināšanu pārbaužu grafikus, ņemot vērā jaunākās likumdošanas prasības. Dienests atbrīvos darba aizsardzības speciālistu no ikdienas darba un ļaus vairāk laika veltīt darba drošības stāvokļa analīzei, apdraudējumu identificēšanai, risku lieluma novērtēšanai un korektīvo pasākumu izstrādei. Izmantojiet bezmaksas demonstrācijas piekļuvi tūlīt!

Ja sarakstu sastāda darba aizsardzības dienests, tad tā mērķis ir kontrolēt IOT savlaicīgu pārskatīšanu. Lai to izdarītu, varat pievienot:

  • instrukciju nosaukumi kategorijām, darba veidiem, profesijām;
  • katra dokumenta burtu un ciparu apzīmējums un apstiprināšanas datums;
  • plānotais pārbaudes un pārskatīšanas periods.

Dažās organizācijās sarakstu apliecina ar organizācijas vadītāju un (vai darba aizsardzības speciālista, ja organizācijā nav atsevišķas struktūrvienības) parakstiem. Katrai nodaļai ir jābūt pieejamam IOT komplektam, kas pieejams pārskatīšanai par visiem šajā struktūrvienībā pārstāvētajiem amatiem un profesijām.

IOT konsolidētā saraksta apstiprināšanu ar darba devēja rīkojumu nereglamentē nekādi normatīvie dokumenti, un organizācija to lemj neatkarīgi. Darba devējam ir pienākums apstiprināt tikai vietējos aktus, taču saraksts nav viens. Ja konkrētā organizācijā ir pieņemts, ka šādu sarakstu apstiprina vadītājs, tas arī nav pārkāpums. Saskaņā ar Apmācību kārtības Nr.1/29 2.2.3.punktu darba devējam ir tiesības to darīt.

Darba drošības instrukcijas: 7 svarīgi jautājumi

Nav nepieciešams vienoties par sarakstu ar arodbiedrību - likumdošana nosaka, ka tikai noteikumi un norādījumi jāsaskaņo ar darbinieku pārstāvības institūciju.

Saraksts ir jāatjaunina, no tā jāizslēdz anulētie dokumenti un jāiekļauj tikko ievadītie. Tam jābūt izliktam struktūrvienībā, lai tiešais vadītājs vienmēr varētu redzēt, par kādiem jautājumiem darbinieki ir jāinstruē.

Darba devējam ir jābūt norādījumiem:

  1. Par pirmo palīdzību.
  2. Par ugunsdrošību.
  3. Katrai pozīcijai.
  4. Traumatiskākajās darbības jomās (strādājot ar elektrību, augstumā, uz transportlīdzekļiem utt.)

Pienākums izstrādāt šo dokumentu ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā. Par nolaidību no darba devēja puses var sodīt ar naudas sodu līdz 200 tūkstošiem rubļu vai brīvības atņemšanu uz laiku līdz 5 gadiem. Darba ņēmējiem darba drošības noteikumu ignorēšana var būt nāvējoša.

Attīstība

Drošības instrukciju izstrāde tiek veikta, pamatojoties uz starpnozaru vai nozares standarta instrukcijām. Piemēram, maiznieka darba aizsardzības tipveida instrukcija apstiprināta ar Darba ministrijas 2002.gada 24.maija lēmumu Nr.36 “Par starpnozaru standarta instrukciju apstiprināšanu...”

Ja nav normatīvo dokumentu, kas apstiprinātu starpnozaru vai nozaru prasības drošiem darba apstākļiem, šie normatīvie dokumenti tiek izstrādāti, pamatojoties uz drošības prasībām, kas noteiktas iekārtas ekspluatācijas dokumentācijā.

Dokumentu izstrādes kārtību nosaka darba devējs, kurš ar šo jautājumu var nodarboties patstāvīgi, vai arī var uzticēt to speciāli ieceltam darbiniekam (parasti darba aizsardzības inženierim, kura amata aprakstā ir attiecīga atbildība).

Darba aizsardzības speciālista standarta amata apraksts

Darba drošības speciālista amats tiek izveidots organizācijā, ja darbinieku skaits ir lielāks par 50 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 217. pants). Ja darbinieku skaits ir mazāks, darba devējam nav pienākuma ieviest noteikto amatu, taču tas nenozīmē, ka viņam ir mazāki pienākumi nodrošināt padotajiem drošus darba apstākļus. Visa atbildība gulstas uz darba devēju.

Profesijas standarts Speciālists darba aizsardzības jomā

Izstrādājot noteikumus, kas reglamentē darbinieku drošu darbu, vēlams vadīties pēc 2004.gada 13.maijā Darba ministrijas apstiprināto Metodisko ieteikumu nosacījumiem.

Dokumenti par drošiem darba apstākļiem tiek izstrādāti uz 5 gadiem. Pēc šī laika tie tiks pārskatīti.

Tie ir jāapstrādā pirms grafika šādos gadījumos:

  • atkārtotas sarunas par starpnozaru vai nozaru nolīgumiem;
  • izmaiņas darbinieku darba apstākļos;
  • jaunu iekārtu un tehnoloģiju ieviešana;
  • negadījumu rašanās;
  • regulējošo iestāžu noteikumi.

Ja 5 gadu laikā nekas no iepriekš minētā nav noticis, instrukcija tiek pagarināta uz nākamajiem 5 gadiem.

Darba drošības dokumentu sagatavošana

Darba drošības normatīvajā aktā jābūt sadaļām ar drošības prasībām:

  • vispārējā sadaļa;
  • pirms darba uzsākšanas;
  • darba laikā;
  • ārkārtas situācijās;
  • pēc darba pabeigšanas.

Ja nepieciešams, var iekļaut papildu sadaļas.

Jaunām jaudām, kas tiek nodotas ekspluatācijā, ir atļauts izstrādāt un piemērot pagaidu noteikumus darbiniekiem, kuriem jānodrošina droša ražošanas procesu norise un iekārtu droša darbība.

Darba drošības instrukciju paraugi biroja darbiniekiem

Darba drošības noteikumus visiem strādnieku amatiem un visa veida darbībām uzņēmumā apstiprina ģenerāldirektors (ja ir arodbiedrība, tad vispirms viss jāsaskaņo ar to; ja darba aizsardzības speciālists uzskata, ka ir nepieciešami kādi norādījumi jāsaskaņo ar jebkuru specializētu iestādi, tas arī jādara).

Darba drošības instrukciju saraksts

Visi izstrādātie un apstiprinātie noteikumi, kas reglamentē darba drošību, tiek reģistrēti un izdoti.

Pirmais žurnāls (grāmatvedība) tiek vests saskaņā ar 2004.gada 13.maija metodiskā ieteikuma pielikumu Nr.2, tā forma ir šāda:

Žurnāla veidlapa

Darbiniekiem parakstot jāiepazīstas ar darba drošību reglamentējošo dokumentu prasībām. Tas nenozīmē, ka katram darbiniekam ir jāizpēta visi noteikumi šajā jomā. Tas nozīmē, ka darbiniekam ir jāpārzina tie normatīvo dokumentu noteikumi, kas tieši attiecas uz viņa profesionālo darbību. Taču ir dokumenti, ar kuriem jāzina visiem darbiniekiem – tie ir pirmās palīdzības un ugunsdrošības noteikumi.

Šim nolūkam ir jāreģistrē darbinieku iepazīšanās ar dokumentiem par darba drošību, tiek nodrošināta otra žurnāla forma (2004.gada 13.maija metodisko ieteikumu pielikums Nr.3);

Problēmu žurnāla veidlapa

Ja iespējas atļauj, darbiniekiem ieteicams izsniegt darba drošības noteikumu kopijas.

  • Šo dokumentu izpēte darbiniekiem ir obligāta;
  • iepazīšanos nodrošina darba devējs.

Darba devēja normatīvo dokumentu prasību neievērošana uzskatāma par darba disciplīnas pārkāpumu.

Starp dažādiem korporatīvajiem aktiem vispirms izceļas obligātie, kuru esamība ir paredzēta likumdošanas līmenī. Tie jo īpaši ietver darba aizsardzības noteikumus un instrukcijas.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Darba aizsardzības regulējums

Darba drošība ir vissvarīgākā joma katrā uzņēmumā, īpaši tur, kur ir sava ražošana vai ir kādi negatīvi faktori.

Pamats ir:

  • tematiskā reglamentējošā brīfinga;
  • personīgais un grupas profesionālis, darba apraksti.
Svarīgs! Lai korporatīvā darba aizsardzības procedūra tiktu organizēta pareizi, nepieciešams iegūt atbilstošu dokumentācijas komplektu.

Papildus nepieciešams izstrādāt kārtību personāla instruktāžai par darba aizsardzības tēmu.

Darba drošības instrukciju paraugi

Standartu veidi

Personāla fiziskās veselības drošības normatīvā sistēma ir tiesību normu kopums, kura mērķis ir radīt drošus darba apstākļus.

Šie standarti ir reģistrēti:

  • valsts tiesību akti;
  • tehniskās drošības noteikumi;
  • koplīgumi;
  • departamentu vadlīnijas un rīkojumi.
  1. Standarti, kas regulē plānu sagatavošanu un faktisko darba procesu organizēšanu uzņēmumos.
  2. Tehniskās drošības un rūpnieciskās sanitārijas normas un noteikumi.
  3. Standarti, kas nosaka sociālos pabalstus un kompensācijas par darbu veselībai kaitīgos apstākļos.
  4. Noteikumi, kas regulē uzraudzības struktūru pilnvaras un uzrauga labvēlīgu darba apstākļu saglabāšanu.
  5. Noteikumi, kas nosaka amatpersonu tiesisko atbildību par noteikto tiesību aktu prasību pārkāpšanu.

Kas izstrādā instrukcijas

Darba devēja pienākums ir izstrādāt un apstiprināt darba drošības vadlīnijas(Darba kodeksa 212. pants).

Savukārt personālam ir savlaicīgi jāiepazīstas ar viņu norādījumiem. Tas jādara pirms individuāla darba līguma parakstīšanas vai vienlaikus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).

Uzmanību! Darbinieks var sākt savu tiešo darbu tikai pēc tam, kad viņam ir sniegti norādījumi.

Par instruktāžu darba devēja reģistrā vai žurnālā jābūt atbilstošam ierakstam. Parasti šiem nolūkiem tiek izveidots atsevišķs reģistrs/žurnāls. Vai arī ir atļauts izveidot ievadlapu tieši noteikumos (instrukcijās) uz papīra.

Turklāt no katra darbinieka ir atļauts saņemt kvītis, kurās norādīts: kurš, kad un ar ko viņš bija pazīstams. To apliecina pazīstamā darbinieka personiskais paraksts. Šādas kvītis ir pievienotas noteikumiem (personīgie, kolektīvie norādījumi).

Rokasgrāmata ir izstrādāta katram personāla amatam, uzņēmumā iesaistītajai profesijai vai veiktā darba veidam.

Uzmanību! Darba devējs izstrādā un apstiprina noteikumus un instrukcijas par personāla darba aizsardzību, ņemot vērā arodbiedrības vai citas pilnvarotās pārstāvniecības iestādes viedokli no darbinieku puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta 22. daļa). Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Darba aizsardzības aktu reģistrācija

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. pantu valsts darba aizsardzības standarti ir obligāti juridiskām un fiziskām personām, veicot jebkāda veida uzņēmējdarbību, tostarp:

  • objektu projektēšana, būvniecība (rekonstrukcija) un izmantošana;
  • vienību projektēšana;
  • tehniskais aprīkojums;
  • ražošanas un darba procesu attīstība.

Valsts darba aizsardzības standarti ir ietverti:

  • darba drošības standarti,
  • noteikumi un standarta rokasgrāmatas par darba aizsardzību,
  • valsts sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (SNiP, sanitārās normas, noteikumi un higiēnas standarti, kas nosaka prasības rūpnieciskās vides un darba procesa faktoriem).

Darba devēja pienākumi

Pārceļot visus darbiniekus un personālu citā darbā, darba devējam vai viņa pilnvarotai personai ir pienākums:

  1. Veikt apmācības par darba drošību.
  2. Organizēt apmācību:
    • droša darba prakse;
    • pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem.

Bīstamu darbību gadījumā (ņemot vērā tur esošo negatīvo ietekmi) darba devēja pienākums ir apmācīt darba meklētājus drošās darba metodēs ar apmācību darba vietā un eksāmenu nokārtošanu, kā arī savlaicīgi veikt tematiskās apmācības ar zināšanu pārbaudi visā garumā. visu darba laiku.

Darba devēja pienākumi (kas saistīti ar personāla tiesībām):

  • nodrošināt, ka darba vietas ir drošas cilvēku veselībai un dzīvībai,
  • savlaicīgi veikt darbinieku medicīniskās pārbaudes par uzņēmuma līdzekļiem;
  • veic instrukcijas par noteikumiem un drošības pasākumiem, kā arī veic darba vietu sertifikāciju par darba apstākļiem noteiktajos termiņos.
Svarīgs! Atbildība par drošu un nekaitīgu darba apstākļu radīšanu organizācijās gulstas uz administrāciju, kuras pienākums ir ievērot darba drošības noteikumus.

Personāla juridiskais statuss darba aizsardzības jomā

Strādājošajam personālam ir tiesības:

  • darba vietas, kas ir brīvas no bīstamu un kaitīgu faktoru iedarbības,
  • informēt par savu darba apstākļu stāvokli;
  • individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana par darba devēja līdzekļiem;
  • darba apstākļu pārbaude darba vietā, ko veic attiecīgie valsts un valsts kontroles dienesti.

Darbiniekam ir pienākums:

  • ievērot noteiktos noteikumus un noteikumus,
  • ievērot medicīniskos ieteikumus;
  • paziņot vadībai (personīgi) par bīstamas situācijas iestāšanos;
  • Nekavējoties ziņojiet par nelaimes gadījumu darbā.

Darba aizsardzības dokumentu sagatavošanas noteikumi

Darba aizsardzības noteikumi var būt nozares mēroga vai starpnozaru. Uz to pamata tiek izstrādāti nozares noteikumi un instrukcijas par darba aizsardzību, un, pamatojoties uz pēdējiem, tiek veidoti vietējie noteikumi un instrukcijas.

Parauginstrukcijas tiek apstiprinātas federālā līmenī, iepriekš konsultējoties ar arodbiedrībām, ņemot vērā attiecīgo noteikumu derīguma termiņu. Vietējās instrukcijas par darba drošību ir izstrādātas, pamatojoties uz starpnozaru un nozaru noteikumiem par darba drošību, un tām nevajadzētu būt pretrunā.

Norādījumus personālam DDVA apstiprina žurnālā.

Personālam paredzēto instrukciju izpildes uzraudzība ir uzticēta:

  • uzņēmumu un to struktūrvienību vadība;
  • darbnīcu (sekciju) vadītāji;
  • meistari
Uzmanību! Atbilstība norādījumiem tiek pārbaudīta visu veidu kontroles laikā.

Instrukcijas cehu (nodaļu, laboratoriju) strādniekiem uz uzņēmuma vadītāja rīkojuma (instrukcijas) pamata izstrādā cehu, nodaļu, laboratoriju vadītāji.

Kontroli un palīdzību instrukciju izstrādē veic OT dienests.

Aptuvenais instrukciju saturs

Instrukcijas personālam apstiprina uzņēmuma vadība pēc iepriekšējas konsultācijas ar:

  1. Arodbiedrības.
  2. OT serviss.
  3. Citas struktūras pēc OT nodaļas ieskatiem.

Katrai instrukcijai jābūt individuālam numuram un nosaukumam.

Standarta instrukcijās un instrukcijās personālam jābūt šādām sadaļām (ņemot vērā tehniskos procesus un nosacījumus noteiktu darbību veikšanai):

  • vispārējās drošības prasības;
  • drošības prasības pirms darba uzsākšanas:
  • drošības prasības darba laikā;
  • drošības prasības ārkārtas situācijās;
  • drošības prasības pēc darba.

Standarta instrukciju paraugus var atrast tematiskajās vietnēs, tostarp mūsu vietnē.

Izdošanas un uzglabāšanas noteikumi

Uzņēmuma nodaļas vadībai pastāvīgi jāsaglabā visu profesiju personāla aktuālo instrukciju kopums, kā arī vadības apstiprināts šo instrukciju saraksts.

Personālam var izsniegt norādījumus:

  • rokā pret parakstu uz personīgās instruktāžas kartes mācībām sākotnējās instruktāžas laikā;
  • būt izliktam darba vietās vai zonās;
  • uzglabāt pieejamā vietā.
Svarīgs! Norādījumu glabāšanas vietu nosaka nodaļas vadītājs.

Spēkā esošās instrukcijas tiek pārbaudītas ne retāk kā reizi 5 gados, bet darbībām ar paaugstinātu bīstamību - vismaz reizi 3 gados.

Ja darba apstākļi un nozares noteikumi nav mainījušies, tad tiek izdots administratīvais rīkojums par to darbības termiņa pagarināšanu.

Atbildība par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu

Darba drošības noteikumiem un noteikumiem ir obligāts juridisks raksturs, to neievērošana ir uzskatāma par darba disciplīnas pārkāpumu. Administrācijas pienākumos ietilpst personāla drošības apmācības vadīšana.

Amatpersonas, kas vainojamas izskatāmā spēkā esošo tiesību aktu prasību pārkāpšanā, ir juridiski atbildīgas:

  • disciplinārs - dažādu disciplinārsodu piemērošanas veidā;
  • administratīvā - naudas soda un cita veida administratīvā piespiešanas veidā;
  • materiāls - kompensējot nodarīto kaitējumu;
  • noziedznieks, par izdarītām prettiesiskām noziedzīgām darbībām.

Noskatieties video, kā izstrādāt instrukcijas

Darba aizsardzības instrukciju izstrāde tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 2002.gada 17.decembra lēmumu Nr.80 “Par metodisko ieteikumu apstiprināšanu darba valsts normatīvo prasību izstrādei. aizsardzība."

Instrukcijas ir izstrādātas, pamatojoties uz:

  • nozares standarta instrukcijas par darba aizsardzību;
  • GOST, Noteikumu, citu darba aizsardzības noteikumu prasības,
  • ņemot vērā konkrētus darba apstākļus darba vietās organizācijā vai iestādē.

Jāizstrādā instrukcijas organizācijā vai iestādē:

  • noteiktu profesiju un amatu strādniekiem (skolotāji, pedagogi, laboranti, mehāniķi u.c.);
  • noteiktiem darba veidiem (vadot nodarbības klasēs, sporta zālēs, darbnīcās, izmantojot tehniskos mācību līdzekļus, remontdarbu laikā u.c.).

Darba aizsardzības instrukciju izstrādi nodrošina organizācijas, institūcijas vadītājs pēc iepriekšējas konsultācijas ar ievēlēto arodbiedrības vai darbinieku pārstāvības institūciju, darba aizsardzības dienestu, darba aizsardzības speciālistu (ja tāds ir) un, ja nepieciešams, , ar citiem dienestiem un amatpersonām, tostarp SES, Rostechnadzor, Gospozhnadzor utt.

Darba aizsardzības instrukciju izstrāde: vai tas jādara darba aizsardzības speciālistam?

Klasē bieži tiek uzdots jautājums: kuram organizācijas darbiniekam darba devējs var uzticēt izstrādāt instrukcijas? Vai tas jādara veselības un drošības speciālistam?

Saskaņā ar Art. 2. daļu. 212 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba devējam ir jānodrošina darba aizsardzības instrukciju izstrāde un apstiprināšana. Taču nav sniegti ieteikumi, kam tieši darba devējam šī darba funkcija būtu jāuztic. Daudzi uzskata, ka par to ir jāatbild darba aizsardzības speciālistam.

Tomēr saskaņā ar profesijas standartu “Speciālists darba aizsardzības jomā”, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 08.04.2014. rīkojumu Nr. 524n, šāda speciālista darba funkcija jo īpaši ietver sevī :

  • mijiedarbība ar darbinieku pārstāvniecības struktūrām darba apstākļu un drošības jautājumos un vietējās dokumentācijas saskaņošana darba drošības jautājumos;
  • vietējo normatīvo aktu darba aizsardzības jautājumos pārskatīšana jaunu noteikumu spēkā stāšanās gadījumā vai esošo darba tiesību normas saturošo aktu grozījumu gadījumā;
  • metodiskās palīdzības sniegšana struktūrvienību vadītājiem drošu darba metožu un paņēmienu darbinieku apmācības programmu un darba aizsardzības instrukciju izstrādē.

Ja vadāmies pēc šī profesijas standarta, darba aizsardzības instrukciju izstrāde amatiem un darba veidiem būtu jāuztic nodaļu (nodaļu) vadītājiem, jo ​​viņiem ir pilnīga informācija par savu padoto darba funkcijām, un darba aizsardzības inspektors sniedz palīdzību šādā attīstībā. Varat arī savienot ar to juridisko nodaļu un cilvēkresursu nodaļu. Turklāt parasti jau izstrādāto instrukciju projekta oficiālu saskaņošanu veic ar darba drošības inspektoru.

Ko ietver darba drošības instrukcija?

Katrai instrukcijai ir jāpiešķir nosaukums un tās reģistrācijas numurs. Nosaukumā īsi jānorāda, kādai profesijai, amatam vai darba veidam tas paredzēts.

Instrukcijas parasti sastāda trīs eksemplāros un izsniedz izpildītājam un viņa tiešajam vadītājam pret parakstu. Instrukciju oriģinālus glabā organizācijas vai iestādes vadītājs.

Instrukcijās nevajadzētu ietvert prasības, kas ir pretrunā ar likumiem un citiem izglītības sistēmā spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.

Darba aizsardzības instrukciju izstrādē darbiniekiem noteiktās profesijās, amatos un noteiktiem darba veidiem jābūt 5 sadaļām:

1. Vispārīgās darba aizsardzības prasības

2. Darba aizsardzības prasības pirms darba uzsākšanas

3. Darba aizsardzības prasības darba laikā

4. Darba drošības prasības ārkārtas situācijās

5. Darba aizsardzības prasības pēc darba pabeigšanas

  • nosacījumus personu pielaišanai patstāvīgam darbam savā profesijā vai attiecīga darba veikšanai (vecums, dzimums, veselības stāvoklis, medicīniskās pārbaudes, instrukcijas u.c.);
  • norādījumi par nepieciešamību ievērot iekšējos darba noteikumus;
  • darba vietas drošības prasības;
  • prasības darba un atpūtas grafiku ievērošanai;
  • darbinieku ietekmējošo bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru raksturojums;
  • šai profesijai paredzētā speciālā apģērba, drošības apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana;
  • ugunsdrošības prasības;
  • kārtība, kādā administrācija tiek informēta par darbinieku traumu un iekārtu, ierīču un instrumentu darbības traucējumiem;
  • instrukcijas pirmās (pirmsmedicīniskās) palīdzības sniegšanai;
  • personīgās higiēnas noteikumi, kas obligāti strādniekiem, veicot darbu;
  • darbinieka atbildība par instrukciju pārkāpšanu.

Sadaļā “Vispārīgie noteikumi” īpaši nepieciešams pievērst uzmanību bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru pazīmēm, kas ietekmē darbinieku, un darbinieku informēšanai par individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanu.

Sadaļā “Darba aizsardzības prasības pirms darba uzsākšanas” ieteicams iekļaut:

  • darba vietas sagatavošanas kārtība, individuālie aizsardzības līdzekļi;
  • iekārtu, ierīču un instrumentu, žogu, signalizācijas, bloķēšanas vietu un citu ierīču, aizsargzemējuma, ventilācijas, lokālā apgaismojuma u.c. darbspējas pārbaudes kārtība;
  • izejmateriālu (sagataves, pusfabrikāti) pieejamības un stāvokļa pārbaudes kārtību;
  • maiņu pieņemšanas un pārcelšanas kārtību;
  • rūpnieciskās sanitārijas prasības.

Sadaļā “Darba aizsardzības prasības darba laikā” ieteicams norādīt:

  • metodes un paņēmieni drošai darba veikšanai, tehnoloģisko iekārtu, ierīču un instrumentu lietošanas noteikumi;
  • prasības drošai apiešanās ar izejmateriāliem (izejvielas, sagataves, pusfabrikāti);
  • transportlīdzekļu, konteineru un pacelšanas mehānismu drošas ekspluatācijas noteikumi;
  • instrukcijas drošas darba vietas uzturēšanai;
  • galvenie noviržu no standarta tehnoloģiskā režīma veidi un to novēršanas metodes;
  • darbības, kuru mērķis ir novērst ārkārtas situācijas;
  • prasības darba ņēmēju aizsardzības līdzekļu lietošanai.

Sadaļā “Darba aizsardzības prasības ārkārtējās situācijās” ieteicams norādīt:

  • iespējamo ārkārtas situāciju saraksts;
  • darbinieku rīcība avārijas, ugunsgrēka vai ugunsgrēka gadījumā, kas var izraisīt nevēlamas sekas;
  • darbības, lai sniegtu pirmo palīdzību negadījumu, apdegumu, saindēšanās un pēkšņas saslimšanas upuriem

Sadaļā “Darba aizsardzības prasības pēc darba pabeigšanas” ieteicams atspoguļot:

  • iekārtu, ierīču, mašīnu, mehānismu un aprīkojuma drošas izslēgšanas, izslēgšanas, demontāžas, tīrīšanas un eļļošanas procedūra,
  • darba vietas nodošanas kārtība;
  • personīgās higiēnas prasības;
  • kārtība, kādā vadītājs paziņo par visiem darba laikā atklātajiem trūkumiem

Instrukciju tekstam jābūt kodolīgam, skaidram un nepakļaujam dažādām interpretācijām.

Instrukcijās lietotajiem terminiem jāatbilst terminoloģijai, kas pieņemta attiecīgajos tiesību aktos, GOST, tehniskajos noteikumos un citos darba aizsardzības dokumentos.

Norādījumu pārskatīšanu darbiniekiem organizē darba devējs (iestādes, organizācijas vadītājs)

Norādījumi ir jāpārskata vismaz reizi 5 gados.

Norādījumus var pārskatīt pirms grafika:

  • pārskatot starpnozaru un nozaru noteikumus un darba aizsardzības standarta instrukcijas;
  • mainoties darbinieku darba apstākļiem;
  • ieviešot jaunas tehnoloģijas;
  • pamatojoties uz nelaimes gadījumu, rūpniecisko avāriju un arodslimību izmeklēšanas materiālu analīzes rezultātiem;
  • pēc Krievijas Federācijas veidojošo vienību darba iestāžu vai federālās darba inspekcijas pārstāvju pieprasījuma.

Ja instrukcijas darbības laikā darbinieka darba apstākļi nav mainījušies, tad ar rīkojumu (instrukciju) par arodbiedrības komitejas organizāciju, izveidošanu un lēmumu instrukcijas derīguma termiņš tiek pagarināts uz nākamo periodu, par kuru izdarīts ieraksts instrukcijas pirmajā lapā (uzlikts zīmogs “Pārskatīts”, datums un paraksta par instrukcijas pārskatīšanu atbildīgā persona).

Organizācijas vai iestādes apstiprinātos norādījumus reģistrē organizācijas vai iestādes instrukciju žurnālā Krievijas Darba ministrijas noteiktajā kārtībā.

Organizācijas vai iestādes vadītājam pastāvīgi jāsaglabā aktuālo instrukciju kopums, kā arī viņa apstiprināts šo instrukciju saraksts.

Vienu instrukciju kopumu var sniegt organizācijas, iestādes vai strādājošo pārstāvniecības arodbiedrības komiteja, darba aizsardzības komisārs vai darba aizsardzības komiteja (komisija).

Visiem darbiniekiem, biroju, darbnīcu un citu nodaļu vadītājiem jābūt nodrošinātiem ar instrukcijām.

Norādījumu atrašanās vietu darbiniekiem, to sarakstu un instrukciju izdošanas žurnālu nosaka organizācijas vai iestādes vadītājs, ņemot vērā to iepazīšanas viegluma pieejamību.

Norādījumus var izsniegt darbiniekiem vai izlikt viņu darba vietās, ņemot vērā nepieciešamību nodrošināt vienkāršību un vieglu iepazīšanos ar tiem.

Par darba aizsardzības instrukciju izstrādi darbiniekiem ir atbildīgs darba devējs, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Rakstā atradīsiet mūsu ekspertu ieteikumus to sagatavošanai un aktuālos paraugus dažādām specialitātēm.

Lasi rakstā:

Drošības un veselības instrukcijas

Nereti joprojām tiek lietots izteiciens “drošības instrukcijas”, bet “drošības instrukcijas” ir novecojis termins, kas apzīmē vienu no darba aizsardzības sastāvdaļām. Mēs runājam par drošības noteikumu kopumu, kura mērķis ir novērst dažādu ražošanas faktoru radīto kaitējumu darbinieku veselībai. Mūsdienās aktuāls ir nosaukums “darba drošības instrukcijas”.

Norādījumi par darba aizsardzību pēc profesijas

Mūsu eksperti ir izstrādājuši paraugus dažādām specialitātēm. Varat tos lejupielādēt, lai izmantotu savu dokumentu izstrādei.

Prasības darba aizsardzības instrukcijām

IOT būtu jāizstrādā, pamatojoties uz:

  • attiecīgajam amatam, profesijai vai darba veidam raksturīgo ražošanas apstākļu analīze;
  • darba aizsardzības noteikumu prasības nozarei vai noteiktam darba veidam;
  • noteikumi un instrukcijas;
  • GOST, SanPiN, higiēnas standarti, drošības standarti utt.

Ja izceļas ugunsgrēks, nekavējoties ziņot laboratorijas vadītājam vai viņa vietniekam, norādot precīzu ugunsgrēka vietu, izslēdziet ventilāciju, atslēdziet elektrības padevi šajā telpā un sāciet dzēst ugunsgrēku ar primārajiem ugunsdzēsības līdzekļiem.

Ja aizdegas laboratorijas darbinieka apģērbs, ugunsgrēks ir jādzēš pēc iespējas ātrāk, taču liesmu nenodzēst ar neaizsargātām rokām. Drēbes, kas uzliesmo, ir ātri jāizmet, jānorauj vai jādzēš, uzlejot ūdeni. Laboratorijas darbinieku degošās drēbēs var apsegt ar biezu drānu, segu vai brezentu, kas pēc liesmas nodzēšanas ir jānoņem.

Prasības pēc darba pabeigšanas

Šajā sadaļā norādiet:

  • iekārtu, ierīču, mašīnu un iekārtu atvienošanas, apturēšanas, demontāžas, tīrīšanas, eļļošanas kārtību;
  • atkritumu savākšanas kārtība;
  • personīgās higiēnas prasības;
  • kārtība, kādā darba vadītājs tiek informēts par darba drošību ietekmējošiem trūkumiem, kas atklāti darba laikā.

Kur tiek glabātas darba drošības instrukcijas?

Vietu, kur jāglabā IOT, nosaka struktūrvienības vadītājs. Galvenais ir tas, ka darbinieki var ar tiem iepazīties jebkurā laikā bez kavēšanās.

Nodaļas vadītājam jābūt IOT žurnālam un to izsniegšanai darbiniekiem. Šādu žurnālu ieteicamās formas atradīsiet Metodisko ieteikumu 2. un 3. pielikumā.