Darbuotojas dirba dviejose organizacijose. Kaip oficialiai gauti antrą darbą. Pensija ir pašalpos

Ar galima oficialiai dirbti dviejuose darbuose?? Mūsų ekonomiškai nestabiliais laikais tai labai populiarus klausimas. Apie biurokratinius niuansus, susijusius su tuo, kad pilietis turi kelis pajamų šaltinius, kalbėsime mūsų straipsnyje.

Darbuotojo registravimo priimant į darbą taisyklės

Remiantis darbo teisės aktais, priimant naują darbuotoją reikia parengti daugybę oficialių dokumentų:

Dokumentinis naujo darbuotojo priėmimas į įmonės kolektyvą nėra sudėtinga procedūra. Tačiau kai kurie žmonės dėl savo profesijos pobūdžio ar darbo laiko turi galimybę vienu metu dirbti pas 2, o kartais ir pas kelis darbdavius ​​vienu metu. Ir šiuo atveju įdarbinimas gali kelti tam tikrų klausimų biurokratiniu požiūriu. Tuo tarpu darbo teisės aktai taip pat numato tokį scenarijų.

Nežinote savo teisių?

Kaip registruojamas darbas pas kelis darbdavius?

Tiesą sakant, piliečio samdymas į 2 (ar net 3) darbovietę niekuo nesiskiria nuo registracijos į vieną darbo kolektyvą. Taip pat su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, įsakymas į darbą, darbuotojas susipažįsta su pareigybės aprašymu.

Tik 2 taškai nusipelno ypatingo dėmesio šioje situacijoje:

1. Jei pilietis turi keletą darbų, vienas iš jų bus pagrindinis, o likusieji bus apibrėžiami kaip darbas ne visą darbo dieną. Darbo sutartyje yra įrašas, ar pagrindinis ar ne visą darbo dieną dirbama konkrečiam darbdaviui. Pagrindinį darbą gali lemti priėmimo į įmonės personalą prioritetas, tai yra, darbas, kurį pilietis įsidarbino anksčiau, bus pagrindinis, o likusieji - ne visą darbo dieną. Arba darbas ne visą darbo dieną nustatomas pagal darbo laiką pas konkretų darbdavį. Darbas, kuriam skiriama didžioji dalis darbo dienos, bus pagrindinis.
2. Kadangi darbo knyga yra vieno egzemplioriaus dokumentas, jei darbuotojas turi keletą darbo grupių, ją darbdavys privalo saugoti pagrindinėje darbo vietoje. Šiuo atveju informacija apie darbą ne visą darbo dieną į ją įrašoma darbuotojo prašymu, kuris šiuo atveju turi pateikti rašytinius derinimo įrodymus (įsakymo priimti kitą darbą ir darbo sutarties kopijas).

Atostogų ir ligos pašalpos gavimo ypatumai dirbant ne visą darbo dieną

Darbas keliose organizacijose vienu metu neturėtų turėti įtakos piliečiui teikiamoms darbo garantijoms. Šiuo atžvilgiu teisės aktuose dėl darbuotojo atostogų suteikimo ar apmokėjimo už nedarbingumo dienas minimi ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų socialinės apsaugos ypatumai:

1. Atostogos organizacijoje, kurioje pilietis dirba ne visą darbo dieną, darbuotojui išduodamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Be to, jei darbuotojas šešis mėnesius iki atostogų nedirbo papildomo darbo, atostogos suteikiamos iš anksto. Jei atostogos pagrindiniame darbe yra ilgesnės nei papildomoje, darbuotojas turi teisę paimti kelias dienas be užmokesčio iš ne visą darbo dieną dirbančios organizacijos, kad išlygintų poilsio laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).
2. Nedarbingumo pašalpa mokama už visas sergančiojo darbo vietas, jeigu jis pastaruosius 2 metus dirbo pas tuos pačius darbdavius. Jei darbuotojas pas vieną iš darbdavių dirbo trumpiau nei 2 metus, invalidumo pašalpos mokamos pagrindinėje darbovietėje (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 13 straipsnis, 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ) .

Ar galima oficialiai dirbti du darbus? Šis klausimas yra aktualus daugeliui žmonių per finansų krizę. Deja, minimalių žinių šioje srityje trūkumas kelia tam tikrų klausimų, nesusipratimų ir rūpesčių, o tai, matai, yra visiškai nepriimtina vykdant profesinę darbo veiklą. Taigi, ar įmanoma vienu metu atsidurti keliose darbo srityse ir nepažeisti galiojančių šalies įstatymų?

Bendra informacija

Ar galima oficialiai dirbti du darbus? Taip, šiuolaikinis Darbo kodeksas oficialiai leidžia tokius veiksmus ir netgi vadina juos specialiu terminu „darbas ne visą darbo dieną“. Šio derinio metu darbo pareigas galite atlikti ne dviejose, o net trijose, keturiose ar daugiau įmonių. Pagrindinis reikalavimas tam yra projektavimo taisyklių laikymasis. Didžioji dalis jų yra išdėstyta Darbo kodekso 44 skyriuje, o būtent

Pagrindiniai niuansai

Atsakant į klausimą, ar galima oficialiai dirbti du darbus, būtina paminėti dvi pagrindines darbo ne visą darbo dieną rūšis:

• Išorinis. Tai apima darbą įvairiose vietose.
• Vidinis. Tai reiškia, kad dirbama toje pačioje organizacijoje, bet skirtingose ​​pareigose.

Be to, kiekvienu atveju, norint priskirti darbo veiklą kaip derinį, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Jie išreiškiami:

• Turėti pagrindinę darbo vietą.
• Papildomų pareigų atlikimas laisvu laiku iš pirminio grafiko.
• Kitus darbo santykius reglamentuojanti išvada (privaloma).
• Visų socialinių garantijų laikymasis.
• Atsakomybės sutarties prieinamumas.

Darbas ne visą darbo dieną yra draudžiamas

Tam tikroms piliečių kategorijoms gali būti draudžiamas oficialus darbas dviejose darbovietėse. Taigi tarp jų yra ir nepilnamečiai mūsų šalies piliečiai (iki 18 metų). Be kita ko, toks draudimas bus aktualus visiems, jei jie bandys savo pagrindinį darbą derinti su pavojingais, sunkiais ar net kenksmingais darbais. Be to, jei jau dirbate tokioje įmonėje, neturėtumėte bandyti ieškoti papildomų pareigų.

Nuo bendrų rekomendacijų pereikime prie konkrečių. Jei jūsų pagrindinė veikla yra transporto priemonės vairavimas, darbas ne visą darbo dieną taip pat bus jums draudžiamoje zonoje. Be to, yra visas sąrašas profesijų, kurios draudžia atlikti bet kokį papildomą darbą. Jie apima:

• Teisininkai.
• Teisėjai.
• Policijos pareigūnai ir kiti teisėsaugos darbuotojai.
• Prokuratūros darbuotojai.
• Užsienio žvalgybos atstovai.
• Savivaldybės institucijų atstovai.
• Vyriausybės nariai (išskyrus mokslinę ar mokymo veiklą) ir jų pavaduotojai.

Dizaino pagrindai

Gana dažnai įvairūs pseudoekspertai į klausimą, ar galima oficialiai eiti du darbus, atsako neigiamai, remdamiesi Darbo kodekso 66 straipsniu, kuriame pateikiama informacija apie neteisėtumą turėti dvi darbo knygeles vienam asmeniui. Tiesą sakant, viskas yra daug paprasčiau. Būtina patikslinti, kad dirbant ne visą darbo dieną viena veiklos rūšis visada laikoma pagrindine (pradinis darbas), o kita – papildoma. Pirmuoju atveju santykiai įforminami darbo knygele, antruoju - darbo sutartimi, kurios privaloma sąlyga yra pastaba, kad darbuotojo veikla vykdoma ne visą darbo dieną.

Neakivaizdinio dizaino niuansai

Dabar, kai žinai, ar oficialiai galima dirbti du darbus, reikia išsiaiškinti papildomus derinimo niuansus. Pirmiausia reikia susitarti dėl oficialiai Darbo kodekso leidžiamo grafiko. Taigi piliečiui papildomam darbui skiriama ne daugiau kaip 4 valandos per dieną, jei prieš tai darbuotojas atliko savo tiesiogines darbo pareigas pilnos pamainos metu. Poilsio diena (jei ji patenka tarp pirmadienio ir penktadienio jūsų pagrindiniame darbe) gali būti skirta darbui ne visą darbo dieną.

Kitas apribojimas taikomas ne darbo trukmei per dieną, o bendrai jo trukmei. Taigi pagal sutartį surašytas papildomas krovinys būtinai turi būti apribotas terminu, tai yra, dokumente turi būti nurodytas jo galiojimo laikas. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad derinimo sutartys gali būti sudaromos ir neterminuotai, tokiu atveju jų nutraukimas vykdomas vienos iš šalių iniciatyva arba bendru jų susitarimu.

Papildomo darbo samdymo algoritmas

Kaip oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Kokius dokumentus reikia pateikti norint įregistruoti darbą ne visą darbo dieną? Eidami į antrą darbą nepamirškite su savimi pasiimti pagrindinio (paso), išsilavinimo diplomo, patvirtinančio jūsų kvalifikaciją ir specialybę, taip pat pažymą iš pagrindinės darbo vietos, kurioje yra informacija apie jo darbo sąlygas. įgyvendinimas ir specifika. Atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentų sąrašas yra bendras; vietinis personalo skyrius gali paprašyti jūsų pateikti kitos būtinos informacijos. Taigi vyrų visada prašoma pateikti dokumentus, dažnai pravartu turėti pensijų draudimo pažymėjimą. Kalbant apie darbo knygą, jos buvimas perregistruojant nėra privalomas, nes ji saugoma tiesiai pagrindiniame darbe.

Kitas žingsnis – darbo sutarties pasirašymas su užrašu apie darbą ne visą darbo dieną, kurio pagrindu personalo skyrius išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą, o vėliau kiekvienam tokiam darbuotojui sukuria asmeninę kortelę.

Darbuotojo teisės dirbant papildomą darbą

Ar legalu dirbti du darbus oficialiai ir kokias teises turi darbuotojas antrame, papildomame darbe? Teisių ir pareigų srityje veikla ne visą darbo dieną nesiskiria nuo pagrindinės. Taigi darbuotojas visada gali tikėtis, kad už savo atliekamus veiksmus reguliariai gaus atlygį.

Be to, jis taip pat gali gauti priedus ir įvairius priedus, jei tokius numato įmonės nuostatai. Reikėtų nepamiršti ir socialinių garantijų, jos taip pat nesikeičia ir yra reglamentuojamos Darbo kodekso. Dirbdamas ne visą darbo dieną, turi teisę gauti mokamas atostogas kiekvienoje įmonėje.

Tačiau šis klausimas vis dar turi savų papildomų niuansų. Taigi pašalpos ir garantijos darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje yra numatytos už pagrindinį darbą ir netaikomos papildomam darbui.

Jei darbuotojas serga arba išeina motinystės atostogų, jis gali pasinaudoti socialinėmis išmokomis abiejose įmonėse. Šis punktas nustatytas Federaliniame įstatyme Nr. 255 (13 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju kiekvienam darbdaviui turi būti suteiktos nustatytos formos nedarbingumo atostogos.

Apie papildomą įrašą darbo žurnale

Ar galima oficialiai dirbti du darbus ir vis tiek daryti visus įrašus darbo knygelėje? Taip, tai irgi įmanoma – tiesiogiai darbuotojo prašymu. Net jei dirbate daugiau nei dviejose įmonėse, tai gali būti užfiksuota oficialiame dokumente. Be to, visus juos atliks personalo pareigūnai pagrindinėje darbo vietoje. Norėdami įvesti informaciją, turite pateikti įmonių pažymas, kuriose bus informacija apie atliekamas pareigas ir jų pobūdį.

Ar įmanoma oficialiai gauti du darbus? Dabar jūs žinote atsakymą į šį klausimą. Tačiau, siekdami finansinių išteklių, vis tiek turėtumėte būti itin atidūs ir nepamiršti savo sveikatos. Atminkite: didelis stresas gali pabloginti jūsų būklę ir sumažinti fizinį bei protinį aktyvumą.

Tatjana, labas!

Noriu gauti antrą darbą, bet ir oficialiai

Darbas ne visą darbo dieną, kaip teisingai nurodė kolega, yra oficialus darbas. Tai antraeilis darbas, kuriam būdingas kitų nuolatinių darbų atlikimas pagal darbo sutartį, bet laisvu nuo kito darbo laiku.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą laisvu nuo pagrindinės darbo vietos pas tą patį darbdavį (vidinis darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną).

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo specifiką nustato šio kodekso 44 skyrius.

Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti 4 valandų per dieną (darbo sutartyje nurodyta 0,5 karto tarifu). Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą ataskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė, kai dirbama ne visą darbo dieną, neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo laiko normatyvo (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvo) (DK 284 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Ar galiu turėti 2 darbo knygas?

ne, yra tik viena darbo knygelė ir ją saugo darbdavys pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, jo nepateikia darbdaviui, nauja darbo knygelė taip pat neišduodama.

65 straipsnis. Sudarant darbo sutartį pateikiami dokumentai
Jei šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip, sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:

darbo knyga, išskyrus kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas stoja į darbą ne visą darbo dieną

Darbo sutartis neapsaugo darbuotojo ar nedarbingumo atostogų

Iš tiesų yra apribojimų, susijusių su nedarbingumo atostogų išdavimu ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Neįgalumo išmokos mokamos pagrindinėje darbovietėje, jos skaičiuojamos nuo faktinių draudėjo (darbuotojo) pajamų, atitinkamai atsižvelgiama į vidinį ne visą darbo laiką (toje pačioje organizacijoje).

Nedarbingumo atostogos dirbant ne visą darbo dieną išduodamos ir apmokamos, jei darbuotojas turi daugiau nei 2 metų ne visą darbo dieną darbo patirtį šioje konkrečioje organizacijoje.

Pavyzdžiui, motinystės pašalpos mokamos ir už darbą ne visą darbo dieną (jeigu dirbama ilgiau nei 2 metus).

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tada darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamos trukmės neatlygintinas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Tai, kad dirbsite ne visą darbo dieną, nereiškia, kad jūsų atostogos bus sumažintos proporcingai tarifui. Atostogos suteikiamos visa suma, nustatyta pagrindinei darbo vietai.

Netinkamos tik neakivaizdinės studijų atostogos.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio atostogos iš pagrindinio darbo yra trumpesnės nei ne visą darbo dieną, gali gauti piniginę kompensaciją už dienų skirtumą. Atleidžiant iš darbo jis gauna tokią pat kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, nepriklausomai nuo atleidimo priežasties.

mažinami atlyginimai.

kaip tai parodyta? Jūs turite teisę ginčyti bet kokius savo teisių pažeidimus, kreipdamiesi į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.

Pagal įstatymą, ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims apmokėjimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo darbo apimties ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.Kai asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną su darbo laiku apskaičiuotą darbo užmokestį, nustatomos standartinės užduotys, 2008 m. darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus pagal faktiškai atlikto darbo kiekį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Dėl galimybės dirbti ne visą darbo dieną derinant darbus(ty ne per atostogas ar savaitgalius pagrindinėje darbo vietoje), tada tai neįmanoma dėl kurso atspindžio(valandų) sutartyje, kitu atveju toks darbas jau laikomas pagrindiniu ir turi būti atitinkamai įformintas.

Tokio mokėjimo apribojimo nėra. Sutarus su vadovu ne visą darbo dieną dirbantis asmuo gali gauti visą darbo užmokestį (pvz., dėl savo aukštos kvalifikacijos), kuris turi būti numatytas darbo sutartyje.

Kalbant apie apribojimus, galima pastebėti tik tai, kad ištęstinių studijų studentams už mokymosi atostogas nėra mokama.

Jeigu manote, kad galimybė dirbti ne visą darbo dieną turi ir daugiau minusų, galite apsvarstyti galimybę dirbti pagal civilinę sutartį (pavyzdžiui, paslaugų teikimas už atlygį). Aišku, kad šiuo atveju kalbame ne apie atostogas ir nedarbingumo pašalpas, o apmokėjimo klausimu sutariate taip, kaip jums atrodo tinkama. Dirbant gr.-pr. Sutartyje svarbu atsižvelgti tik į tai, kad toks susitarimas sudaromas dėl vienkartinio darbo atlikimo ir neturėtų turėti darbo sutarčiai būdingų požymių.

Iš karto padarykime išlygą, kad tiesioginio atsakymo į klausimą, ar Rusijos Federacijos darbo kodekse gali būti dvi pagrindinės darbo vietos, nerasime. Be to, galiojantys darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę vienu metu dirbti keletą darbų (pareigų).

Tačiau tai neturėtų klaidinti nei darbdavio, nei darbuotojo. Įstatymų leidėjas oficialiai leisdamas darbuotojui atlikti tokius veiksmus keliose vietose nustato vienalaikio darbo specifiką.

Skirtumai tarp darbo ne visą darbo dieną ir pagrindinio darbo

Darbo pareigų vykdymas dviems, trims ir kt. darbdaviai vadinamas specialiu terminu „darbas ne visą darbo dieną“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis). Svarbus darbo ne visą darbo dieną bruožas yra galimybė jį dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, laikantis jo registravimo taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia „pagrindinio darbo“ sąvokos. Tačiau pats terminas vartojamas reguliariai.

Taigi, pavyzdžiui, darbdavys, kurio pagrindinis darbas yra darbuotojui, privalo tvarkyti ir saugoti jo darbo knygą. Ir tik šiam darbdaviui įstatymų leidėjas leidžia įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną į darbo knygą (darbuotojo prašymu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Tai yra, pagrindiniu darbu visų pirma laikomas darbas darbdaviui, kuris veda darbo knygą.

Kaip minėjome aukščiau, dirbti ne visą darbo dieną galima laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. O jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, darbuotojas turi pateikti pažymą iš pagrindinės darbo vietos apie darbo pobūdį ir sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis). Kasmetinės mokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau laiko, jei jo vietą (pareigas) pakeičia darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Ir dar daug tokių pavyzdžių iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (studijų atostogos, kompensacijos, garantijos ir pan.).

Tačiau svarbiausias dalykas: šių Darbo kodekso nuostatų visuma leidžia daryti svarbią išvadą, kad pagrindinė darbo vieta yra ta vieta, kuri darbuotojui nėra darbas ne visą darbo dieną.

Tai reiškia, kad darbuotojas gali turėti dvi ir daugiau darbo vietų, tačiau tik viena iš jų gali būti pagrindinė (kur vedama ir saugoma darbo knygelė), o visos kitos darbo vietos yra ne visą darbo dieną. Tačiau įstatymai neriboja darbdavių, pas kuriuos darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, skaičiaus.

Todėl jei darbuotojas dirba dviejose vietose, tai jis negali dirbti dviejose organizacijose pagrindinėje darbo vietoje. Jis turi būti registruotas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną pas vieną iš darbdavių. Būtina nustatyti pagrindinę darbo vietą ir įrašyti ją į darbo knygą. Darbo ne visą darbo dieną įrašas yra neprivalomas ir daromas darbuotojo prašymu.

Darbo keliose vietose ypatybės

Dirbant keliose vietose vienu metu, reikia atsižvelgti į dar keletą dalykų.

Darbuotojo atleidimas iš darbo ir darbo sutarties nutraukimas pagrindinėje darbo vietoje nereiškia, kad darbas ne visą darbo dieną automatiškai tapo pagrindine jo darbo vieta.

Darbas ne visą darbo dieną – tai savarankiški darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių rašytiniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Todėl tam, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindine darbo vieta, darbuotojas turi sudaryti papildomą susitarimą su darbdaviu (arba nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują darbo sutartį) dėl ankstesnių sąlygų pakeitimo ir įdarbinimo. darbuotoją į pagrindinę darbo vietą.

Siekdami apsaugoti save ir savo teises, piliečiai nagrinėja teisės aktus, taip pat puikiai išnaudoja įvairius teisinius metodus savo interesams apginti.

Darbo srityje piliečių teisinis raštingumas auga šuoliais. Darbuotojai žino, kiek atostogų jiems priklauso per metus, kokios darbo valandos gali būti laikomos viršvalandžiais ir už ką jiems priklauso priedas.

Taip pat daugelis, bandydami apeiti įstatymus ir turėdami nenumaldomos energijos, stengiasi dirbti du darbus vienu metu. Dvi darbo knygos – legalu ar ne? Savo straipsnyje mes jums pasakysime, kaip tokie veiksmai yra teisėti ir iki kurio momento antroji darbo knyga turi teisę egzistuoti.

Ar galima turėti kelis?

Taigi, kiek darbo įrašų galite legaliai turėti Rusijoje?

O ar galima dirbti su dviem darbo knygelėmis skirtingose ​​organizacijose?

Rusija turi didžiulę darbo įstatymų bazę.

Jis reguliuoja visus darbuotojų ir jų darbdavių gyvenimo aspektus – nuo ​​smulkių niuansų iki pasaulinių problemų.

Teisės aktuose nebuvo ignoruojamas darbo įrašų klausimas. Bet pirmiausia pirmiausia.

Valstybė suteikia keletą lengvatų, padedančių darbuotojams ir darbdaviams, taip pat personalo skyriaus darbuotojams. reglamentas, kurie reglamentuoja visas nuostatas, susijusias su darbo knygomis.

Svarbiausias norminis aktas, išsiskiriantis ir iš tikrųjų esantis tam tikra hierarchijos viršūnė, yra Darbo kodeksas.

Jis taip pat turi nemažą svorį Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl darbo knygų“.

Ar galima vienu metu turėti dvi darbo knygas? Siekdama padėti personalo pareigūnams, vyriausybė išleido du svarbius aktus - darbo knygų saugojimo ir priežiūros instrukcijos, ir vidinės instrukcijos personalo skyriaus darbuotojams. Būtent šių aktų pagrindu vykdoma darbo dokumentų saugojimo, pildymo ir pateikimo tvarkos kontrolė.

Dviejų darbo knygų buvimas vienam asmeniui yra neįprastas įvykis, nors pagal darbo praktiką tai yra įprasta.

Darbo kodeksas netiesiogiai prieštarauja tokiam darbuotojų skaičiui vieno piliečio rankose. 66 straipsnis.

Jame pabrėžiama, kad kandidatuodamas į darbą darbuotojas privalo turėti tik vienas darbo knyga, taip pat nustatytos formos.

Kituose dokumentuose nieko nepasakoma apie tai, ar galima oficialiai dirbti du darbus naudojant dvi darbo knygeles. Tačiau taip pat šiuose aktuose ir nesako apie tai, ar galima gauti antrą darbo knygą antram darbui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Darbo istorija
Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo stažą Darbo knygelių formą, vedimo ir saugojimo tvarką, taip pat darbo knygelių formų pagaminimo ir pateikimo darbdaviams tvarką nustato 2008 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija. Darbdavys (išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas, jei darbas pas šį darbdavį darbuotojui yra pagrindinis.

Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmingą darbą. Informacija apie nuobaudas į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu.

Šešta dalis nebegalioja.

Klausimas „Ar galima turėti dvi darbo knygas? neturi paprasto atsakymo.

Darbo knyga yra grynai asmeninis dokumentas. Tačiau jame yra oficiali informacija, kuri asmeniui yra nepaprastai svarbi. Ką daryti, jei kas nors turi 2 darbo knygas vienu metu arba net kelias darbo knygas?

Į klausimą, ar darbuotojas gali turėti dvi darbo knygas vienu metu, negali atsakyti nei darbo kodeksas, nei pirmaujantys mokslo teoretikai.

Begaliniai ginčai tęsiasi iki šiol, o teismai dar nesukūrė praktikos, kad piliečiai būtų atsakingi už tai, kad vienu metu dirbo 2 darbo knygeles.

Ir net jei atsakymo nerandate teisės aktuose, tačiau atidžiai išnagrinėję visus dviejų darbuotojų klausimo aspektus, galite priimti teisingą sprendimą.

Taigi, ar galima turėti dvi darbo knygas skirtingiems darbams?

Darbo kodeksas nedraudžia piliečiams dirbti keliose vietose vienu metu ir oficialiai.

Tiesiogiai į tai neatkreipiamas dėmesys, tačiau straipsnyje apie derinimą aiškiai nurodoma, kad dirbant tokio pobūdžio darbą darbuotojas oficialus darbuotojas tiek vienoje, tiek kitoje organizacijoje.

Tačiau iš karto kyla logiškas klausimas: kaip oficialiai gauti antrą darbą, jei, gavę pirmąjį, darbo knygą paliekame organizacijos personalo skyriui ar darbdaviui?

Įstatymų leidėjas išaiškina šį klausimą. Šioje situacijoje yra tik trys parinktys:

1. Prietaisas antram darbui be registracijos darbo rinkoje, su vėlesniu mokėjimu atleidžiant iš pirmo darbo (jei įmanoma).
2. Prašymas dėl antro darbo pateikiant darbo knygelę kol kas maldavo personalo pareigūnų nuo pirmos darbo vietos. Tokiu atveju vienas iš darbdavių, nepaisant įrašo, lieka be darbuotojo dokumento. Kaip rodo praktika, retas kuris darbdavys daro tokias nuolaidas.
3. Na, trečias, lengviausias būdas, kurį naudoja didžioji dalis žmonių, derinančių du darbus - sukurti naują darbo knygą.

Darbas iš šių knygų oficialiai įmanoma.

Niekas nepagaus tavęs už rankos ir nepasakys, kad kitoje miesto pusėje tavo organizacijoje yra antras tavo vardu, o darbdaviams, tiesą sakant, tai nerūpi.

Štai kodėl, grynai teoriškai, tokį elgesį galima apibūdinti kaip įmanomą, bet neigiamą, nes iš esmės mes pažeidžiame ne įstatymus, o apgaudinėjame valstybines įstaigas, tarp jų ir mokesčių inspekciją.

Kokiais atvejais darbuotojas gali turėti antrą darbo knygą?

Darbuotojas gali turėti antrą darbo knygą dėl kitų priežasčių, nei nurodytos ankstesnėje pastraipoje. Dažnas pavyzdys yra darbo praradimas. Namuose, aplanke neradę reikiamo dokumento, net nesusimąstome, ar galima sukurti dvi darbo knygas, o atsiverčiame naują. Ir tada netikėtai po kurio laiko randame senąjį ir pasiliekame abu dokumentus.

Kita priežastis – vadinamasis apdairumas. Pavyzdžiui, studentas ieško darbo ne visą darbo dieną. Keletą mėnesių dirba padavėju, kurį laiką teisininko padėjėju, vėliau – konsultantu advokatų kontoroje, tada staiga pasitraukia ir po kiek laiko susiranda drabužių pardavėjo darbą puse etato.

Atsižvelgiant į tai, kad studentas studijuoja teisininku, jam, jo ​​nuomone, reikia turėti du leidimus dirbti. Pirmajame jis pradeda dirbti pagal savo specialybę, o antrasis aptarnauja jį tuo atveju, jei jis įsidarbina ne pagal savo profesiją.

Kartais iš darbo knygos padaryti dublikatą. Jis pašalinamas, jei baigiasi formos arba šiek tiek pažeistas darbo popierius. Tačiau dažnai tiek dublikatas, tiek darbo knyga naudojami kaip du skirtingi, bet visaverčiai dokumentai asmeniniais tikslais.

Kokia atsakomybė?

Ar legalu turėti dvi darbo knygas?

Kas atsitiks, jei dirbsite su dviem darbo knygomis?

Dvi darbo knygų saugojimas nėra neteisėta, jei nenaudojate vieno iš jų.

Galbūt nusprendėte dokumentą pasilikti kaip suvenyrą ir jis dar nebaigtas, o gal kažkada jį pametėte, o paskui radote ir, nusprendę nepažeisti įstatymų, pasilikote sau.

Bet kuriuo atveju dviejų darbo dokumentų turėjimas nekelia jokios grėsmės, tol, kol jo nenaudositešiuos dokumentus arba bent vieną iš jų.

Kokia rizika dirbant su dviem darbo knygomis? Deja, administraciniame kodekse atsakomybė nenumatyta už 2 darbo knygas vienu metu, todėl daugelis žmonių nebaudžiami gauna antrą ir trečią darbo knygą.

Tačiau pasaulyje vis dar egzistuoja teisingumas, o kai ateina laikas skaičiuoti pensiją konkrečiam žmogui, kuris iš tikrųjų turi dvi knygas, gali kilti problemų. Taigi mokesčių pareigūnai gali neskaičiuoti darbo stažo iš vienos darbo knygelės, o tai reiškia, kad visos jūsų gudrybės per metus buvo bergždžios.

Kai kuriose Rusijos respublikose teisminėje praktikoje už tokį veiksmą taikomos nuobaudos dėl to, kad įmokos už darbuotoją buvo gautos iš karto iš dviejų darbdavių.

Daugelis piliečių nebijo atsakomybės, bet, kaip prognozuojama, labai greitai situacija pasikeis.

Ką daryti?

Jei darbdavys sužino, kad darbuotojas turi dvi darbo knygeles, jis gali pasikalbėti tik su pavaldiniu. Įstatymų leidėjas už tokį ieškinį nenumatė galimybės atleisti iš darbo. Darbdavys ir toliau mokės mokesčius už darbuotoją pensijų fondui ir mokesčių inspekcijai.

Vienintelis būdas sumažinti išlaidas tokiam nelabai padoriam darbuotojui – pasiūlyti jam susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną, nepateikęs leidimo dirbti.

Išvada

Ne viskas, ko tiesiogiai nedraudžia įstatymai, gali būti įgyvendinta. Ne visi seka atsiradusius naujus reglamentus, todėl visai gali būti, kad paskyrus numatytą bausmę už dviejų darbo dokumentų turėjimą, apie tai nesužinosite ir už savo poelgį būsite nubaustas pinigine bauda.

Gyvenkite sąžiningai ir tada jūsų darbas suteiks jums daug daugiau malonumo, tiek dvasinio, tiek materialinio, ko jums negali suteikti nei dvi, nei trys darbo knygos.