Laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas: laikinas perkėlimas. Kokius gamybos poreikius galima išskirti?

04.10.2023

Mūsų gyvenimas nestovi vietoje, o kartais darbinės veiklos metu ištinka nenumatytos avarinės situacijos. Jei šiuo metu esate užtarnautų atostogų, turėtumėte žinoti, kad darbdavys turi visas teises atšaukti jus iš atostogų. Ši situacija vadinama gamybos būtinybe. 2017 metų Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnyje ši teisė yra įtvirtinta.

Ką sako 722 straipsnis?

Pagal straipsnį darbdavys turi teisę perkelti savo darbuotojus iki vieno mėnesio į darbą, nenurodytą tarp jų sudarytose darbo sutartyse. Darbuotojų sutikimas taip pat nebūtinas. Rašytinis sutikimas reikalingas, jei darbuotojas perkeliamas į žemesnės nei turimos kvalifikacijos darbą. Perdavimas esant gamybos būtinybei įvyksta šiais atvejais:

1. Nelaimės, sukeltos gamtinių ar žmogaus sukeltų priežasčių.

2. Gaisrai.

3. Žemės drebėjimai.

5. Epidemijos.

Trumpai tariant, visose situacijose, kurios kelia grėsmę gyventojų sveikatai ir gyvybei.

Šiais atvejais visos darbuotojų pastangos bus nukreiptos į neigiamo poveikio priežastis. Darbuotojai turės pašalinti gamybos prastovų priežastis arba pakeisti kitus darbuotojus, kurių nebuvimą nulėmė minėti veiksniai.

Atkreiptinas dėmesys, kad jei grafikas keičiamas dėl gamybos poreikių, darbuotojo sutikimas nereikalingas. Žinoma, jei šis pokytis yra susijęs su avarinių situacijų atsiradimu.

Kokius gamybos poreikius galima išskirti?

Labai dažnai darbdaviai žodžius „gamybos būtinybė“ taria visais atvejais, kai nori matyti darbuotoją darbe jo atostogų metu arba pasibaigus darbo laikui. Nepaisant to, Rusijos Federacijos teisės aktai šiai sąvokai priskiria šiuos pagrindus:

1. Civilinio ir karinio pobūdžio nelaimės ir ekstremalios situacijos.

2. Žmogaus sukeltos ir stichinės nelaimės.

3. Nenumatytas gamybos prastovos laikas (priežastys gali skirtis).

4. Darbuotojo, kurio neatvyko dėl nepaprastosios padėties, pavadavimas.

5. Organizacijai priklausančio sugadinto turto atstatymas.

Pakeičiant nesantį darbuotoją, perkėlimas galimas ne tik iki vieno mėnesio, bet ir visam jo nebuvimo laikui.

Kokiais atvejais darbdaviai gali nepašaukti pavaldinių iš atostogų?

Neįmanoma priversti darbuotojo eiti į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (su 2017 m. pakeitimais) nustatytą gamybinę būtinybę, jei naujų pareigų atlikti neįmanoma dėl pavaldinio sveikatos. Taip pat neįmanoma įtraukti darbuotojų į naujus darbus ilgiau nei vienam mėnesiui per vienerius kalendorinius metus. Atšaukti iš atostogų galite ne vieną kartą, tačiau tik tuo atveju, jei mėnesio laikotarpis šių skambučių laikotarpiu dar nėra pasibaigęs.

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Aukščiausiojo Teismo nutartis Nr. 2 nustatė, kad darbuotojo rašytinis atsisakymas išeiti atostogų nėra drausminis nusižengimas ir vadovybė neturi teisės už tai bausti darbuotojo.

Viršvalandžių darbas. Ką apie tai sako Darbo kodeksas?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis numato, kad darbdavys gali imtis iniciatyvos palikti darbuotoją darbe pasibaigus jo darbo laikui, jei reikia baigti jau pradėtą darbą. Be to, tai turėtų būti ne tik darbo momentai, bet ir tada, kai dėl nebaigto darbo proceso gali susidaryti sąlygos, dėl kurių gali būti sugadintas ir sunaikintas gamybinis turtas, taip pat sąlygos, dėl kurių gali būti prarasta žmonių gyvybė ar sveikata. .

Kaip str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str., darbuotojo raštišku sutikimu vadovas gali palikti jam viršvalandžius, jei:

Būtina atlikti laikinus organizacijos įrangos remonto darbus. Be to, jei dėl jo veikimo sutrikimų daugeliui darbuotojų atimamos darbo sąlygos.
Reikia pakeisti pamaininį darbuotoją, kuris nepasirodo darbe, ypač jei pertraukos darbe yra nepriimtinos.
Be sutikimo darbuotojai dalyvauja darbe dėl šių priežasčių:

atlikti darbus, kuriais siekiama pašalinti avarijų, nelaimių ir kitų ekstremalių situacijų padarinių priežastis;
mobilizacijos įvedimo metu;
stichinių nelaimių, sukeltų gamtos ir žmogaus sukeltų poveikių, padariniams likviduoti.

Kiekvienas darbuotojas gali dirbti viršvalandžius ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną ir 120 valandų per metus. Darbdavys privalo laikytis šių standartų.

Kam draudžiama dirbti viršvalandžius?

Rusijos Federacijos įstatymai užtikrino tokias privilegijas šiems piliečiams:

Nėščia moteris.
Rusijos piliečiai, nesulaukę pilnametystės (18 metų).

Gavus raštišką sutikimą, gali dalyvauti neįgalieji ir moterys, turinčios išlaikomų vaikų iki trejų metų, žinoma, jei jie neturi kontraindikacijų dėl sveikatos būklės. Be to, šie asmenys gali bet kada atsisakyti eiti šias pareigas.

Darbuotojo atšaukimo iš atostogų tvarka

Atsišaukimas iš eilinių atostogų dėl gamybos poreikių nėra lengva procedūra. Kartais užsakyme neužtenka vien žodžio „gamybos būtinybė“, tikrinimo organizacijoms dėl to gali kilti klausimų.

Be to, vienas užsakymas to nepadarys. Sunkiausia bus surasti darbuotoją, kuris atostogauja. Dažnai žmonės mieliau atostogauja lankydami kituose miestuose ir miesteliuose gyvenančius giminaičius ar tėvus, o kai kurie mėgsta „pasimirkti“ šiltuose kraštuose už savo šalies ribų. Tuo pačiu metu niekas neprivalo pranešti savo vadovams apie savo planus, tai nėra įtvirtinta darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose. Bet gali būti, kad šias nuostatas darbdavys įtvirtins vidiniuose organizacijos aktuose. Kartu šie įsakymai ir nurodymai yra patariamojo pobūdžio darbuotojams, o personalo tarnybos darbuotojai, norėdami sužinoti, gali teirautis informacijos apie išvykstančių atostogauti darbuotojų buvimo vietą.

Prieš skambinant poilsiautojui surašoma atmintinė, o informavus darbuotoją apie ankstyvą grįžimą į darbo vietą, reikia sulaukti jo raštiško sutikimo tam. Ir po to vadovas turi teisę duoti įsakymą, kuriame būtų nurodytos skambučio priežastys. Gamybos būtinumo rūšys be darbuotojo sutikimo yra įtvirtintos 722 straipsnyje.

Kas yra atmintinė?

Pastaboje aprašomi visi netikėtos situacijos aspektai ir nurodomos priežastys, dėl kurių darbuotojas buvo kviečiamas į darbą. Pastabos tekstas suformatuotas bet kokia forma. Pavyzdys galėtų būti toks:

Atsižvelgiant į pokyčius, įvykusius nusistovėjusiame darbo jėgos darbe (ekskavatoriaus Vladimiro Ivanovičiaus Ivanovo liga), siūlau iš kitų mokamų atostogų iškviesti pilietį Nikolajų Anatoljevičių Petrovą, kad gamybos procesas nenutrūktų laikotarpiui iki piliečio. V.I.Ivanovas visiškai pasveiksta.

Pažymą surašo komandos ar vietos, kurioje dirba poilsiautojas, vadovas. Jis pateikia jį tiesioginiam gamybos vadovui išspręsti. Jis savo ruožtu gali atsisakyti, susitarti arba pats pakeisti raštelio tekstą, pavyzdžiui, paskambinti kitam piliečiui iš atostogų, jei tokių yra.

Pranešimas poilsiautojui apie skambutį

Informuoti darbuotoją apie iškilusius sunkumus galite jam paskambinę, tačiau geriausia skambinti oficialiu laišku, kuriame išsamiai nurodote Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintos gamybos būtinumo priežastį. 2017 m. šiuo klausimu pokyčių nebuvo. Siekiant išvengti tolesnių konfliktų, piliečiui turi būti paaiškintos jo teisės dėl pasiūlymo atsisakymo.

Kaip tinkamai atšaukti darbuotoją iš atostogų?

Kad ateityje nekiltų problemų su darbo inspekcijos organizacijomis, įsakyme turi būti nurodyta ši informacija:

Jei darbuotojas planuoja grįžti į darbą po atšaukimo, būtina nurodyti šią datą, jei planuoja toliau ilsėtis, nurodykite atšaukimo trukmę.
Nebaigtų atostogų atveju nurodomas likusių dienų panaudojimo būdas.
Duomenys apie atostogų išmokų ir darbo užmokesčio perskaičiavimą.

Atsišaukti iš atostogų dėl darbo procesų

Kartais darbuotojui prireikia pasirašyti svarbius dokumentus ar surinkti tam tikrą informaciją. Tokie punktai nėra įtvirtinti įstatyme. Todėl dėl šių atvejų darbdavys ir darbuotojas derasi sutarties pagrindu.

Kaip tvarkyti likusias atostogų dienas?

Yra keletas būdų, kaip praleisti likusias dienas:

Atostogų atidėjimas dėl gamybos poreikių. Išnaudokite laisvas dienas kitais metais arba išleiskite jas šiais kalendoriniais metais.
Gaukite įstatymų nustatytą piniginę kompensaciją.

Kaip perskaičiuojama atostogų išmoka darbuotojui grįžus į darbą?

Šios problemos kris ant buhalterijos darbuotojų. Juk atostoginių ir darbo užmokesčio apskaičiavimas vyksta skirtingai. Tai skirtingi apskaičiavimo, atskaitomybės ir apskaitos metodai mokesčių tikslais.

Kartais už sugadintas atostogas darbuotojui išmokama vienkartinė piniginė paskata, kuri nors ir nedaug, bet sušildo sielą.

Pabaigai keli žodžiai

Jūs visada norite, kad santykiai jūsų darbo komandoje ir su viršininkais būtų geriausi. Harmonija ir tarpusavio supratimas gerai prisideda prie bendro reikalo. Nepaisant to, būtina vadovautis Rusijos teisės aktais. Rusijos Federacijos darbo kodekso „gamybinio būtinumo“ koncepcija (ir anksčiau, ir su pakeitimais 2017 m.) vadovui visada padės pasinaudoti šia teise spręsti neatidėliotinas darbo problemas, o pavaldiniui – žinoti savo teises šulinio metu. - užtarnautas poilsis.

Šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka , – prieš šiam darbuotojui einant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. , siekiant užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.

Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiama esant prastovoms (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų nepaprastųjų aplinkybių. straipsnis. Tokiu atveju perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Kai pervedimai atliekami šio straipsnio antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

KOMENTARAS 1.

Straipsnis buvo įtrauktas įstatyme Nr. 90-FZ. Skirtingai nuo ankstesnio teisinio reguliavimo, šiuo metu leidžiama laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.

Jeigu toks perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į pareigas, kol šis darbuotojas grįš į darbą.

Taigi, jei darbuotojas išsaugo savo darbo vietą ilgiau nei vienerius metus (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų atveju, kol jam sukaks pusantrų metų), laikino perkėlimo į laikinai nesantį darbuotoją laikas. gali būti daugiau nei vieneri metai.

Abiem aukščiau nurodytais atvejais toks perdavimas vykdomas šalių susitarimu, kuris sudaromas raštu.

Straipsnyje, numatant perkėlimo į kitą darbą terminą, nebuvo nustatytas tokių perkėlimų skaičius, todėl atrodo, kad šie perkėlimai gali būti atliekami pakartotinai, tačiau nustatytais terminais.

Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.

Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui negali būti suteikta, manome, kad tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui pareigas, lygiavertes anksčiau užimtai (tiek darbo atlikimo prasme). funkcija ir atlyginimo sąlygos). 2.

Antroji komentuojamo straipsnio dalis suteikia darbdaviui teisę stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, gamybinės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo ar normalių gyvenimo sąlygų, perkelti darbuotoją be jo sutikimo ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, kad būtų išvengta šių atvejų ar pašalintos jų pasekmės. Taigi šiais atvejais darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą, kuris neatitinka jo pareigų, profesijos, specialybės.

Kaip matote, sąrašas atvejų, kada leidžiama darbuotoją perkelti į darbą, kuris nenumatytas darbo sutartyje, nėra baigtinis.

Perkėlimas į darbo sutartyje nenumatytą darbą taip pat leidžiamas siekiant užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją prastovos atveju, jeigu prastovos arba reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją lėmė DK 2 dalyje nurodytos nepaprastosios padėties aplinkybės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 str., t.y. stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, pramoninė avarija ir kt.

Prastova suprantama kaip laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Jeigu minėtam darbui reikalinga žemesnė kvalifikacija, nei turi darbuotojas, tai toks perkėlimas leidžiamas tik gavus raštišką jo sutikimą. 3.

Kai pervedimai daromi komentaro 2 dalyje nurodytais atvejais, darbuotojui apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą (dėl apmokėjimo už prastovą taip pat žr. DK 157 str. Rusijos Federacijos ir jo komentarai).

Retai kada sudarytos darbo sutarties sąlygos išlieka nepakitusios per visą darbo santykių laikotarpį. Sutartis gali būti pakeista, jei to nori abi šalys. Tačiau gali įvykti ir įvykių, po kurių išlaikyti ankstesnes sąlygas tampa neįmanoma. Tokiose situacijose į darbuotojo nuomonę neatsižvelgiama, sutikimo pakeisti sąlygas nereikia. Pasekmės žinomos visiems: arba darbuotojas sutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, arba darbo santykiai nutraukiami. Šiandien plačiau pakalbėsime apie tokių ypatingų aplinkybių pobūdį ir kaip jos gali turėti įtakos sutartiniams santykiams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis draudžia reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Visi veiksniai, galintys turėti įtakos darbo sutarties sąlygoms, yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje. Šiame straipsnyje kalbėsime tik apie tas aplinkybes, kurios leidžia darbdaviui, nederindamas savo veiksmų su darbuotojais, keisti darbo sutarties sąlygas. Jie išvardyti str. 72 2 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. ir sukelia tam tikras teisines pasekmes šalims (žr. lentelę).

neatidėliotinų atvejų

Pagal str. 2 ir 3 dalis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnį ekstremalios situacijos aplinkybės yra: stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, pramoninė avarija, pramoninė avarija, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimai, epidemijos, epizootijos ir kiti išskirtiniai atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalių gyvenimo ar normalių gyvenimo sąlygų.

Situacijos, numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 ir 74 straipsniai ir pasekmės darbo sutarties šalims

Personalo žodynas Paprasta- laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių

Taip pat išskirtinėmis aplinkybėmis laikomos tos aplinkybės, kurias nulėmė aukščiau nurodytos aplinkybės: prastovos, būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui, būtinybė pakeisti laikinai nesantį darbuotoją.

Visi šie įvykiai suteikia darbdaviui teisę laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, tai yra tam tikram laikui pakeisti jo darbo funkciją. Neeilinės aplinkybės, dėl kurių būtina laikinai perkelti į kitą darbą, dažniausiai įrašomos darbdavio dokumentuose. Pavyzdžiui, įsakymo personalui perkelti darbuotoją į kitą darbą išdavimo pagrindas gali būti įsakymas dėl pagrindinės veiklos dėl priemonių gamybinei avarijai likviduoti. 1 priedas).

Tačiau įstatymas nereikalauja įspėti darbuotojo apie perkėlimą iš anksto. Tačiau reikia laikytis šių reikalavimų.

1 reikalavimas. Maksimali tokio pervedimo trukmė ribojama iki vieno mėnesio.

2 reikalavimas. Laikinas perkėlimas vykdomas griežtai siekiant užkirsti kelią išskirtinėms aplinkybėms arba pašalinti jų pasekmes.

Viena iš darbuotojų išėjo atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Direktorius, kadangi buvo būtina, išleido įsakymą laikinai perkelti į jo vietą kitą darbuotoją (kvalifikacija atitiko). Jis perskaitė tą įsakymą ir atsisakė perdavimo, dėl to jam buvo pareikštas papeikimas. Darbuotoja kreipėsi į Valstybinę mokesčių inspekciją, netrukus bus čekis. Mes nesuprantame jo pozicijos, nes viską padarėme teisingai.

Deja, tai netiesa. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis numato darbdavio teisę pakeisti laikinai nesantį darbuotoją kitu darbuotoju. Tačiau atkreipkite dėmesį: pagrindinio darbuotojo neatvykimas turi būti nulemtas ekstremalių aplinkybių, nurodytų 2 str. 72 2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

O dar vienos atostogos – ne avarinis įvykis. Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turėjo teisę atsisakyti laikino perkėlimo į kitą darbą ir jam neteisėtai buvo skirta drausminė nuobauda.

Pagal 2 straipsnio 2 dalies nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniu, darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio darbui, nenumatytam darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę gyvybei ar normaliam gyvenimui. visų gyventojų ar jų dalies sąlygas, užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų padarinius.

Pagal šį apibrėžimą, tiksliau, pagal vertinamąją normos formuluotę, darbdaviai dažnai bando atlikti bet kokį laikiną perkėlimą, kuris iš esmės neatitinka nustatytų reikalavimų.

T. kreipėsi į teismą su ieškiniu Pskovo regioninei ligoninei (toliau – Ligoninė), prašydama pripažinti neteisėtais ir panaikinti darbdavio įsakymus laikinai perkelti jį į kitą darbą ir patraukti drausminėn.

Nuo 1999 metų T. Ligoninėje eina širdies ir kraujagyslių chirurgo pareigas. Vyriausiojo gydytojo įsakymu be jo sutikimo laikinai perkeltas į kitą struktūrinį padalinį - Ligoninės polikliniką. Darbdavys tokį perkėlimą pagrindė būtinybe užimti laisvą darbo vietą, kad būtų išvengta grėsmės gyventojų gyvybei ir sveikatai. T. atsisakė eiti savo pareigas klinikoje, už ką jam buvo skirtas papeikimas.

Ligoninės atstovė teisme nurodė, kad T. perkėlimas neprieštaravo BPK 2 dalies nuostatoms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 str., kadangi širdies ir kraujagyslių chirurgo nebuvimas Ligoninės klinikoje sukėlė pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, todėl yra nepaprastoji aplinkybė. Be to, ieškovo perkėlimas buvo atliktas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, o tai taip pat neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Teismas padarė išvadą, kad darbdavys neturėjo ypatingo pagrindo perkelti T. į Ligoninės polikliniką, nurodydamas, kad darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartyje nenumatytą darbą tik išimtiniais įstatymų nustatytais atvejais, t. pašalinti jų pasekmes.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Nutarimas) 17 punktas. Nr. 2) numato, kad taikant 2 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnį, leidžiantį laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, teismai turėtų atsižvelgti į pareigą įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio darbo galimybę. perdavimas tenka darbdaviui.

Nagrinėdamas šią bylą, darbdavys nepateikė įrodymų, kad yra ypatingų aplinkybių, dėl kurių darbuotojas be jo sutikimo buvo laikinai perkeltas į darbą, nenumatytą darbo sutartyje.

Atsakovas darbuotoją perleido gamybinio būtinumo dingstimi nesant išskirtinių aplinkybių, todėl perkėlimas yra neteisėtas.

3 reikalavimas. 4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnis draudžia perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Todėl nei nelaimė, nei gaisras, nei potvynis, nei kitos ekstremalios situacijos nesuteikia darbdaviui teisės laikinai perkelti darbuotojo į darbą, susijusį su jų prevencija ar padarinių šalinimu, jeigu darbuotojui dėl sveikatos priežasčių tai draudžiama. .

4 reikalavimas. Už pervedimus, atliekamus 2 str. 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsniu, darbuotojui mokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

5 reikalavimas. 3 dalyje nurodytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 str., perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Avarinėse situacijose reikia veikti greitai. Tai nereiškia, kad galima apsieiti ir be tinkamų dokumentų, tačiau patartina sutrumpinti jų rengimo laiką. Darbuotojo raštišką sutikimą dėl perkėlimo galima gauti, pavyzdžiui, taip. Padalinio, kuriame įvyko gamybinė avarija, vadovas apie susidariusias ekstremalias aplinkybes raštu informuoja organizacijos vadovą. Darbuotojas, kurį reikia laikinai perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą, savo sutikimą dėl perkėlimo gali įrašyti atmintinėje ( 2 priedas). Tuomet vadovas, priimdamas sprendimą dėl organizacinių priemonių, turės visą reikiamą informaciją apie tai, kas gali būti perkeltas į laikinąjį darbą nepažeidžiant darbo teisės aktų reikalavimų.

organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas

Tuo atveju, jeigu dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo sąlygų pasikeitimus. darbo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalis). Kiekvienam darbuotojui turi būti raštu pranešta apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo tokių pakeitimų, kaip to reikalauja DK 2 dalis. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomos šios priežastys: įrangos ir gamybos technologijos pokyčiai, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kitos priežastys.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas nutarimu Nr. 2 papildo šį ne per ilgą sąrašą pozicijoje „darbo vietų tobulinimas pagal jų atestavimą“.

Taigi, priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, sąrašas yra atviras. Tai reiškia, kad bet kokia priežastis, kurią darbdavys siūlo pagrįsti savo veiksmų teisėtumą, turi būti vertinama individualiai.

Manome, kad panašios priežastys apima:

pakeisti įmonės darbo režimą,
naujos darbo organizavimo formos įvedimas,
naujų techninių reglamentų įvedimas arba pakeitimai,
darbo standartų įvedimas, pakeitimas ir peržiūra.

Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, kurias šalys nustato remdamosi 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pagrindinis darbdavio tikslas yra ne šių sąlygų keitimas, o techninis ar organizacinis gamybos tobulinimas. Tokias transformacijas beveik visada lemia organizacijos gamybos tikslai ir jos skirtos pagerinti jos ekonominius rezultatus. Darbo sąlygų pokyčiai tampa nuolatinės veiklos pasekmėmis ir yra nuolatiniai.

Tuo tarpu darbdaviai, siekdami vienašališkai pakeisti šalių nustatytas darbo sutarčių sąlygas, dažnai piktnaudžiauja teise ir dirbtinai įveda organizacinę ar technologinę transformaciją į procesus, kurių iš tikrųjų nėra.

Pasikeitus organizacijos struktūrai, buvo panaikinta viena iš pareigybių. Darbuotoją siūlė perkelti į kitas pareigas, tačiau ten atlyginimas mažesnis nei ankstesniame darbe. Jei darbuotojas atsisako perkelti, ar galima jį atleisti pagal 7 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., mokant dviejų savaičių pašalpą?

Šiuo atveju buvo sumažintas organizacijos darbuotojų skaičius, todėl jam turėtų būti taikomos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis yra neteisėtas. Be to, nereikėtų pamiršti, kad organizaciniai ar technologiniai procesai, aptariami str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis gali pakeisti bet kokias darbo sutarties sąlygas, išskyrus darbuotojo darbo funkcijų pasikeitimus.

Atkreipkime dėmesį į tai, kad personalo pokyčių tapatinimas su struktūriniais pertvarkymais yra tipiška darbdavių klaida.

Shch pareiškė ieškinį UAB „K“ dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo.

Darbuotojas atleistas pagal 7 punkto 1 dalį, 2009 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. To pagrindas buvo LLC „K“ personalo lentelės pakeitimas, dėl kurio kai kurios pareigybės buvo iš jos pašalintos. Pirmosios instancijos teismas, pripažinęs ieškovo atleidimą iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis buvo teisėtas, remiantis tuo, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimas įvyko dėl naujos organizacijos personalo lentelės patvirtinimo. Ieškovas atsisakė toliau dirbti naujomis sąlygomis, taip pat ir iš kitų jam siūlomų darbų ir buvo pagrįstai atleistas nurodytu pagrindu.

Antrosios instancijos teismas su tokia išvada nesutiko. Pagal 7 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, atleidimo iš darbo pagrindas yra darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais. Tačiau šiuo atveju atsakovė nepateikė įrodymų, patvirtinančių, kad dėl darbo ar gamybos organizavimo pasikeitimų pasikeitė etatų lentelė.

Tokiais atvejais atleisti darbuotoją pagal 7 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas. Jei keičiasi tik personalo lentelė, darbuotojo atleidimo pagrindas turi būti kitoks: sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis atskleidžia ypatingą atvejį, kai dėl naujovių keičiamos ne kokios nors darbo sutarties sąlygos, o tik darbo laiko trukmė.

Pastaba! Darbo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitė įvedama ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui

Darbdavys turi teisę nuspręsti įvesti darbą ne visą darbo dieną tik tada, kai gresia masinis darbuotojų atleidimas.

Darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka yra gana sudėtinga ir detaliai reglamentuota įstatymu.

Kaip rodo teismų praktika, ginčo atveju teismai nustato darbo organizavimo ar technologijos pakeitimų buvimą, jų pagrįstumą ir, svarbiausia, ar įmonėje įvykęs „restruktūrizavimas“ neišvengiamai lėmė darbo sąlygų pasikeitimą. šalių nustatytas darbo sutarčių sąlygas, ar galėjo būti išlaikytos ankstesnės sąlygos.

2 nutarimo 21 punkte Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas teismams nurodė, kad sprendžiant asmenų, kurių darbo sutartis nutraukta pagal DK 1 dalies 7 punktą, grąžinimo į darbą bylas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. arba dėl šalių nustatytų neteisėtų darbo sutarties sąlygų pakeitimų pripažinimo, kai darbuotojas ir toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). ), būtina atsižvelgti į tai, kad remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsniu, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimas atsirado dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų. pavyzdžiui, įrangos ir gamybos technologijų pakeitimai, darbo vietų tobulinimas pagal jų atestavimą, struktūriniai gamybos pertvarkymai – ir nepablogino darbuotojo padėties, palyginti su kolektyvinės sutarties ar sutarties sąlygomis. Nesant tokių įrodymų, darbo sutarties nutraukimas pagal 7 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis arba šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas negali būti pripažintas teisėtu.

Taigi darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas nurodytu pagrindu galimas tik esant objektyvioms ir subjektyvioms priežastims, lemiančioms šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimo neišvengiamumą, taip pat jeigu darbdavys laikosi 2014 m. atleidimo iš darbo šiuo pagrindu tvarka.

Objektyviomis priežastimis pripažintini organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimai, dėl kurių neišvengiamai keičiasi darbo sutarties sąlygos, taip pat darbdaviui nebuvimas kito darbo, į kurį jis galėtų perkelti darbuotoją gavęs raštišką sutikimą. Subjektyvios priežastys yra kliūtys tęsti darbo sutartį, sąlygotos darbuotojo valios ir sąmonės, jo nesutikimas toliau dirbti darbo sutartyje nenumatytoje sąlygomis ar pereiti į kitą darbą.

Beje

Ginčo atveju būtina, kad šalių nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo priežastys būtų pripažintos objektyviomis, o darbuotojo, atsisakiusio tęsti darbą, atleidimas – pagrįstas. Tam darbdavys privalo pateikti įtikinamus įrodymus ir paaiškinti teismui priežastis, dėl kurių neišvengiamai buvo pakeistos darbo sutarties sąlygos ir vėliau atleistas darbuotojas.

1 priedas

Gamybos avarijos pašalinimo priemonių įsakymo pavyzdys ( fragmentas)

2 priedas

Memorandumo dėl laikino perkėlimo būtinybės pavyzdys

Komentaras str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Laikino perkėlimo į kitą darbą pas konkretų darbdavį, šalių raštišku susitarimu, trukmė priklauso nuo perkėlimo priežasčių, po kurių šiame straipsnyje nurodytomis sąlygomis perkėlimas bus laikomas nuolatiniu.

2. Esant ekstremalioms, nenumatytoms aplinkybėms (pateikiamas apytikslis jų sąrašas), bet kokiais išskirtiniais atvejais, jei kyla grėsmė visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, galima darbuotoją perkelti be sutikimą iki vieno mėnesio su besąlygine darbo sutartimi dirbti pas tą patį darbdavį, kad būtų išvengta šių atvejų arba pašalintos jų pasekmės.

3. Taip pat galimas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo laikotarpiui iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu (į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą - tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą). esant gamybiniam būtinumui šiam darbdaviui dėl aukščiau nurodytų ypatingų aplinkybių.

4. Darbuotoją perkėlus į pareigas susidarius ekstremalioms aplinkybėms, už jo darbą apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už ankstesnį darbo užmokestį.

Antras komentaras prie Darbo kodekso 72.2 str

1. Pagal galiojančius darbo teisės aktus visi perkėlimai į kitą darbą pagal trukmę skirstomi į nuolatinius ir laikinuosius.

Laikini perkėlimai į kitą darbą gali vykti: 1) pakeisti laikinai nesantį darbuotoją; 2) prastovos atveju, laikinojo pakeitimo metu; 3) nėštumo atveju ir moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų; 4) dėl sveikatos priežasčių; 5) už kitą darbą darbo sustabdymo metu ir kitais atvejais.

2. Reikia atsiminti, kad kiekvienai laikino perkėlimo į kitą darbą rūšiai įstatymų leidėjas nustato specialias taisykles dėl jo trukmės, apmokėjimo ir kt.

Perkėlimo terminą darbo teisės aktai nustato įvairiai. Taigi, remiantis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str., šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o jei toks perkėlimas atliekama pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta iki darbuotojo sugrįžimo į darbą. Be to, jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiamas ankstesnis darbas, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada laikinas susitarimo pobūdis netenka galios, o perkėlimas bus laikomas nuolatiniu.

3. Laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal 2 str. 72.2 galima suskirstyti į dvi grupes.

Pirmoje grupėje turėtų būti vertimas, numatytas 2 str. 72.2, būtent: stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir bet kuriais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms sąlygoms. iš jo. Tokį perkėlimą į kitą laikiną darbą darbuotojas gali būti perkeltas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią minėtiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes. Toks perkėlimas atliekamas be darbuotojo sutikimo.

Antrajai grupei (72.2 straipsnio 3 dalis) turėtų būti priskirtas darbuotojo perkėlimas iki vieno mėnesio į darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu nenumatytą darbą, kuris leidžiamas ir prastovos, poreikio atveju. užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu tai lėmė komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodytos ekstremalios situacijos.

Įstatymų leidėjas 3 str. 72.2 pateikia prastovos laiko sąvoką. Tai laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Perkeliant į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą, pirmiausia būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

4. Darbo teisės aktai (72 straipsnio 2 dalis) riboja galimybę laikinai perkelti dėl išvardytų priežasčių tik laikotarpiu, bet ne perkėlimų skaičiumi, nes toks perkėlimas gali įvykti daugiau nei vieną kartą per mėnesį.

5. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato svarbią garantiją darbuotojams (72.2 straipsnio 4 dalis). Jeigu komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais atliekami laikini perkėlimai, už jų darbą apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą.

Komentarai str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Perkeliant darbuotoją be jo sutikimo laikotarpiui iki 1 mėn. į darbą, kuris nenumatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, turi būti nurodytos perkėlimo priežastys. Jų gali būti 3: 1) siekiant užkirsti kelią atvejams, keliantiems grėsmę gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms; 2) siekiant pašalinti šių atvejų padarinius; 3) su pirmosios ir antrosios priežasčių deriniu. Priežastys turi būti nurodytos pavedimo užsakyme (instrukcijoje).

2. Perdavimas visam laikui pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį turi būti įforminamas šalių susitarimu darbo sutarties priedu, nepaisant to, kad perkėlimas neteko galios ir perkėlimas laikomas nuolatiniu. .

3. Pereinant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, turi būti komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodytos ekstremalios situacijos. Jei jų nėra, perkėlimas galimas tik darbuotojui sutikus.

4. Perleidžiant pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, perkeliamam darbuotojui apmokėjimas atliekamas pagal atliktą darbą.

5. Sprendžiant bylas, susijusias su perkėlimu į kitą darbą, būtina turėti omenyje, kad atsisakymas atlikti darbą perkėlimas, atliktas laikantis įstatymų, pripažįstamas darbo drausmės pažeidimu, o neatvykimas į darbą laikomas pravaikšta. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad pagal 2005 m. 5 valandos 1 valg. 219, 7 dalis str. Darbo kodekso 220 str., darbuotojui negali būti taikoma drausminė nuobauda už atsisakymą dirbti, kai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, iki tokio pavojaus. yra pašalintas arba nuo sunkaus darbo ir darbo su pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje. Kadangi Darbo kodekse nėra taisyklių, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise net ir tada, kai tokio darbo atlikimą lėmė perkėlimas DK 13 str. Darbo kodekso 72.2 str., darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti į kitą darbą pagal DK 72 str. Darbo kodekso 72.2 p. dėl minėtų priežasčių yra pateisinamas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 19 punktas).

6. Atsisakymas perkelti į kitą darbą yra darbo drausmės pažeidimas.