Baudos 

Valandinis minimalus atlyginimas už valandinį atlyginimą. Numatyta įvesti valandinį minimalų atlyginimą Pateiksime skaičiavimo pavyzdį

Septintojo šaukimo Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatai pasiūlė kokybiškai kitokį požiūrį į darbo apmokėjimo tvarkos reguliavimą, nustatant minimalų valandinį atlyginimą.

Įstatymo projektu Nr.393-7 siūloma nustatyti 100 rublių minimalų valandinį atlygį. per valandą, o didinimo koeficientų nustatymą pagal teritorinius, sektorinius ir profesinius kriterijus reglamentuoja atitinkamas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas.

Tuo pačiu įstatymų leidėjai siūlo minėtą minimalų valandinį atlygį naudoti tik darbuotojo darbo užmokesčiui skaičiuoti. Neleidžiama naudoti minimalaus valandinio atlygio kitiems tikslams. Visų pirma, nustatant išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, taip pat kitais privalomojo socialinio draudimo tikslais dydį, bus taikomas ne mažesnis už visų dirbančių gyventojų pragyvenimo lygį. Rusijos Federacijoje.

Deputatai pažymi, kad Rusijos Federacijoje darbo užmokesčiui tenkanti bendrojo vidaus produkto dalis siekia 25 proc., o Prancūzijoje, Švedijoje ir Vokietijoje – 35–55 proc. Šis veiksnys neigiamai veikia gyventojų ekonominį aktyvumą ir visos ekonomikos būklę, neleidžiant jai išlaikyti reikiamo lygio vartotojų paklausos.

Kalbant apie konkrečius minimalius atlyginimus įvairiose šalyse, tai kai kuriais atvejais jie kelis kartus viršija šiuo metu Rusijos Federacijoje nustatytą minimalų atlyginimą (prisiminkime, kad nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas Rusijoje yra 7 tūkst. 500 rublių).

Pagal tarptautinius darbo užmokesčio standartus minimalus valandinis atlyginimas negali būti mažesnis nei trys JAV doleriai.

Vokietijoje, Kroatijoje, Slovėnijoje, Ispanijoje darbo užmokestis svyruoja nuo 5 iki 18,7 euro per valandą. JAV, Kanadoje, Australijoje, Japonijoje darbo jėga taip pat nuo seno vertinama pagal dirbtas valandas, pabrėžia deputatai.

Eurostato duomenimis, nepaisant finansų krizės, vidutinis valandinis atlyginimas ES nuo 2008 iki 2012 metų padidėjo 8,6 proc. Didžiausias darbo užmokestis 2013 metais buvo užfiksuotas Švedijoje (39 eurai už valandą) ir Danijoje (38,1 euro per valandą), mažiausias iš Europos šalių – Bulgarijoje (3,7 euro) ir Rumunijoje (4,4 euro). Vidutiniškai vienos darbo valandos kaina ES šalyse siekia 23,1 euro, o euro zonos šalyse – 27,6 euro. JAV minimalus valandinis atlygis laikomas 7 USD (13 valstijų patvirtintas aukštesnis lygis – 8,5 USD). Dar 2013 metais JAV vidutinis valandinis atlyginimas pakilo iki 24,01 USD.

Darbo užmokesčio indeksavimas pagal galiojančius darbo teisės aktus yra viena iš pagrindinių garantijų darbuotojui, leidžianti pastarajam tikėtis realaus atlyginimo padidėjimo. Šiuo atžvilgiu antra įstatymo projekto naujovė – nustatyta darbdavio pareiga kasmet indeksuoti darbuotojams atlyginimus ne mažesne nei prognozuojama infliacija.

Įstatymo projekte siūlomos priemonės, autorių skaičiavimais, pašalins dabartinę neteisybę daugiau nei 20 mln. piliečių, esančių žemiau skurdo ribos, atžvilgiu.

Priklausomai nuo daugelio veiksnių, ypač nuo darbuotojų įdarbinimo apskaitos būdo, darbo užmokesčio mokėjimas įmonėje gali būti organizuojamas įvairiais būdais. Kartu su vienetiniu darbu, laiku pagrįstas mokėjimas yra vienas iš labiausiai paplitusių. Pažvelkime į atvejus, kai labiau apsimoka supažindinti su jo valandine įvairove, išsiaiškinkime darbo teisės aktų niuansus, susijusius su „valandiniu atlyginimu“, išmokysime skaičiuoti konkrečiu pavyzdžiu ir parodysime, kaip šis klausimas atsispindi darbo sutartyje su darbuotojas.

Atlyginimas tikslus kaip laikrodis

Darbo valandų apskaita yra privaloma, nesvarbu, kaip būtų organizuojamas atlygio už darbą mokėjimas. Tačiau kai kuriose sistemose būtent tai yra lemiamas veiksnys, turintis įtakos uždirbamų pinigų kiekiui ir jų kaupimo ypatybėms.

Valandinis apmokėjimas- tai yra santykis tarp darbuotojui priklausančio atlygio ir jo faktiškai dirbto laiko, skaičiuojant valandomis.

Praktiškai tai nesunku įdiegti, nes darbdavys jau privalo atsižvelgti į savo darbuotojų darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

SVARBU! Esant atlyginimų sistemai, svarbus ir laiko sekimas, bet ten skaičiavimo laikotarpis yra mėnuo. Valandinėje sistemoje tarifai (atlyginimai) nustatomi už kiekvieną darbo valandą.

Valandinio apmokėjimo ypatumai

Kadangi valandinio atlygio sistema yra ypatingas atvejis, galima nustatyti, kada tikslingiau ją naudoti iš tų pačių pozicijų. Jei sunku standartizuoti darbą atitinkamuose padaliniuose, kaip tai galima įvertinti iš finansinės perspektyvos? Pavyzdžiui, galima skaičiuoti gaminių, pagamintų per valandą, skaičių, bet negali vienodai standartizuoti, pavyzdžiui, teisininko ar mokytojo darbo.

„Valandos“ tipai

Atsižvelgiant į įvairių gamybos veiksnių įtaką, gali būti taikomos skirtingos valandinio atlygio formos.

  1. Reguliarus valandinis įkainis. 1 valanda darbo turi fiksuotą kainą, kuriai įtakos neturi darbuotojo pateiktas rezultatas („laikas yra pinigai“). Toks atlygio tipas taikomas tada, kai darbo kokybė nėra tokia svarbi, kiek faktiškai darbo vietoje praleistas laikas, pavyzdžiui, budinčiojo, apsaugos darbuotojo, operatoriaus, administratoriaus ir kt.
  2. Papildomas valandinis atlygis. Priemoka skiriama už papildomus prie dirbto laiko rodiklius, tokius kaip darbo apimtis, deklaruota kokybė ir kt. Premijos dydis turi būti suderintas iš anksto ir pridedamas prie nustatyto valandinio įkainio.
  3. Standartinis valandinis įkainis. Be tarife ar atlyginimo nustatyto darbo valandos įkainio, už griežtą darbdavio nustatytų sąlygų laikymąsi garantuojamas papildomas apmokėjimas. Patartina naudoti tokią sistemą, kai nepageidautina viršyti gamybos standartų.

Valandinis apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Priimdamas valandinio darbo užmokesčio sistemą, verslininkas turi vadovautis atitinkamais Rusijos darbo įstatymų straipsniais:

  • Art. 91 kalbama apie būtinybę atsižvelgti į kiekvieno darbdaviui priskirto darbuotojo faktiškai dirbtą laiką;
  • Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja į darbo sutartį įtraukti valandinio apmokėjimo sąlygą, nes darbo užmokesčio sistema yra esminė jos sąlyga;
  • 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis kalba apie laikinus standartus ir atitinkamą apmokėjimą - maksimali darbo savaitė yra 40 valandų, o valandinio normatyvo įvykdymas pagal gamybos kalendorių per mėnesį turi garantuoti valandiniams darbuotojams atlyginimą, ne mažesnį nei minimalus valstybės nustatytas lygis ();
  • dabartinis atitinkamas federalinio įstatymo dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo Rusijoje straipsnis.

Kam naudingas valandinis darbas ir kada?

Privalumai darbdaviui

  • darbo valanda visada yra tas pats laiko tarpas, o darbo dienos trukmė gali keistis, todėl patogiau dirbti su laikrodžiu;
  • darbo valandos įkainiai padės tiksliau reguliuoti mokėtiną darbo užmokesčio dydį tais atvejais, kai darbuotojas tam tikrą laiką nedirbo;
  • patogiau skaičiuoti atlygį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, taip pat tiems, kuriems jis taikomas;
  • finansinės santaupos, nes apmokamas tik laikas, praleistas dirbant;
  • papildoma paskata darbuotojams efektyviai išnaudoti savo darbo laiką.

Darbdavio rizika:

  • sudėtingesnė skaičiavimo sistema (su griežta viso personalo darbo laiko apskaita);
  • sumažintas šios sistemos efektyvumas be priedų;
  • Mums reikia papildomos pozicijos – kontrolieriaus ir laiko fiksuotojo.

Kurie darbuotojai bus tinkami:

  • kiek dirbote, tiek už tai gavote, tai labai patogu lanksčiu grafiku, darbu ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną;
  • idealiai tinka darbuotojams, kurių darbo dienos negalima tiksliai sureguliuoti, pavyzdžiui, mokytojams (vieną dieną jis gali būti užimtas 6 valandas, kitą - 4);
  • geras atsiskaitymo variantas netolygiems kroviniams.

Galimi trūkumai darbuotojams:

  • darbdavys kartais gali nustatyti gana didelį privalomo atlikti darbo kiekį per valandą, o nepasiekus standarto, nors tai ir garantuoja valandinio įkainio (atlyginimo) mokėjimą, priedo gauti tampa neįmanoma.

Valandinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Norint apskaičiuoti valandiniam darbuotojui priklausančią sumą, valandinį tarifą (atlyginimą) reikia padauginti iš faktiškai dirbto ir užfiksuoto laiko (valandomis).

Pavyzdžiui, užsienio kalbų studijų centro mokytojas už 1 darbo valandą su vaiku gauna 300 rublių. Jis neturi aiškaus darbo grafiko: šiandien gali būti dvi pamokos su vaikais, kitą dieną – trys ir t.t. 2017 metų sausio mėnesį kuratorė dirbo 75 valandas. Už sausio mėnesį jam priklauso 300 x 75 = 22 500 rublių.

DĖMESIO! Kad ir kokia būtų pasirinkta valandinio atlygio kaina, jei per mėnesį darbuotojas dirbo normatyvą pagal gamybos kalendorių, jis negali gauti mažesnės nei minimalios algos garantijos – šiandien 7500 rublių.

Valandinis atlyginimas ir darbo sutartis

Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama apie privalomą valandinio darbo užmokesčio sąlygų įtraukimą į darbo sutartį, sudarytą su darbuotoju, arba papildomą susitarimą prie jos. Jei darbuotojai perkeliami į „valandines“ pareigas iš kitos darbo užmokesčio sistemos, apie būsimus pokyčius jie turi sužinoti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius: pakeitimai turi būti ne tik įtraukti į darbo sutartį, bet ir įtvirtinti atitinkamuose įsakymuose bei įmonės vietiniai aktai. Būtina nurodyti:

  • valandinis įkainis (atlyginimas);
  • darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka;
  • premijų ir atskaitymų sąlygos;
  • apmokėjimo tvarka už valandas švenčių dienomis, savaitgaliais ir naktimis;
  • konkrečios atlyginimo išdavimo dienos (ne mažiau kaip 2 per mėnesį);
  • papildomos sąlygos, jei yra: bandomasis laikotarpis, socialinės garantijos ir kt.

Darbo sutarties su valandinio atlyginimo sąlyga pavyzdys

Dėmesio! Toliau pateiktoje sutartyje detalizuojami tie punktai, kurie yra susiję su valandiniu atlyginimu. Likusios sąlygos gali būti įtrauktos iš įprastos darbo sutarties savo nuožiūra.

Darbo sutartis su mokytoju

Ribotos atsakomybės bendrovė „Smart Children“ (sutrumpintas pavadinimas LLC „Smart Children“), toliau – „Darbdavys“, atstovaujama generalinio direktoriaus Aleksejaus Stepanovičiaus Razumentevo, veikiančio Chartijos pagrindu, iš vienos pusės, ir piliečio Poliglotovo. Kita vertus, Arkadijus Konstantinovičius, toliau – Darbuotojas, sudarė šią darbo sutartį, toliau – Sutartis.

1. Sutarties dalykas

1.1. Sutartimi Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šioje sutartyje numatytą darbo funkciją: mokomąją veiklą vaikų ankstyvojo ugdymo centre, sudaryti galiojančių darbo teisės aktų, Darbdavio vietinių teisės aktų numatytas darbo sąlygas, darbo užmokestį. Darbuotojas laiku ir visa apimtimi moka darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje Sutartyje apibrėžtą darbo funkciją – teikti mokymo paslaugas, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių, kitų Darbdavio vietinių teisės aktų. , taip pat atlikti kitas Sutartyje, taip pat prie jos papildomuose susitarimuose, numatytas pareigas.

1.2. Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma pagal galiojančius teisės aktus ir yra Šalims privalomas dokumentas, taip pat ir sprendžiant Darbuotojo ir Darbdavio darbo ginčus teisminėse ir kitose institucijose.

2. Pagrindinės nuostatos

2.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas priima anglų ir vokiečių kalbų mokytojo darbo pareigas 4-7 metų vaikams ankstyvojo ugdymo mokykloje „Išmanieji vaikai“.

2.2. Darbas pagal Sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ir apmokamas valandomis, pagal patvirtintą ir sutartą grafiką.

2.3. Darbuotojo darbo vieta yra „Išmaniųjų vaikų“ mokyklos filialas, esantis adresu: Maskva, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Sutarties trukmė

3.1. Darbo sutartis su darbuotoju įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja šešis mėnesius. Darbuotojas turi pradėti eiti savo darbo pareigas 2016 m. rugsėjo 1 d.

4. Mokėjimo sąlygos

4.1. Darbuotojo oficialus atlyginimas yra 250 rublių per valandą.

4.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas pervedant lėšas į Darbuotojo debetinę (kreditinę) kortelę du kartus per mėnesį, 13 ir 28 dienomis, arba mokant grynaisiais pinigais organizacijos kasoje.

4.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4.4. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų sąlygos ir jų dydžiai nustatomi Įmonės darbuotojų priedų ir priedų mokėjimo nuostatuose.

4.5. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui papildomai apmokama pagal papildomą susitarimą.

5. Darbuotojo teisės ir pareigos

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai vykdyti įsipareigojimus pagal šią Sutartį.

5.1.2. Laikytis vidinių organizacijos darbo taisyklių ir kitų vietinių Darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikytis darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo standartų, jei juos nustato darbdavys.

5.1.5. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.

5.1.6. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.7. Nedelsiant pranešti Darbdaviui apie situaciją, kuri kelia grėsmę vaikų gyvybei ir sveikatai arba Darbdavio turto saugumui.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.

5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.

5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.

5.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. Darbdavio teisės ir pareigos

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios darbo sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui Sutartyje numatytą darbą.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

6.1.4. Laiku sumokėti visą Darbuotojui priklausančią darbo užmokestį.

6.1.5. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų Sutartyje nustatytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi įstatymų ir vietinių teisės aktų.

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.

7. Garantijos ir kompensacijos

8. Šalių atsakomybė

9. Baigiamosios nuostatos

10. Šalių duomenys

Darbdavys: „Smart Children LLC“, mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris: xxxxxxxxxxxxx juridinis asmuo. Adresas: Maskva, Zavaruevsky lane, 12.
sąskaita: xxxxxxxxxxxxx Rusijos Sberbank, sąskaita: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.

Darbuotojas: Poliglotovas Arkadijus Konstantinovičius, registruotas adresu: Maskva, g. Zavetnaja, 9,18, kV. 135;:, pasas: XX xxxxxxxxxx, išduotas „1995 m. spalio 18 d., Basmanny Maskvos vidaus reikalų departamentas.

telefonas: 095-722-44-78.

Iš darbdavio: „Smart Children LLC“ generalinis direktorius (parašas) Razumentsev A.S.

Darbuotojas: Polyglotov A.K (parašas)

Pastaba! Tie punktai, kurie nėra atskleisti sutartyje, yra standartiniai! Tie. juos galima saugiai pasiskolinti iš įprastos darbo sutarties.

18.03.2016

Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis numato, kad tinkamai surašytus teisės aktus ir nustatytas sutarties sąlygas kiekvienas darbuotojas turi teisę organizuoti darbą su apmokėjimu už vieną valandą, dieną ir mėnesį. Darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal nustatytus kriterijus, be jokių apribojimų.

Minimalus valandinis minimalus atlygis lems minimalią priimtiną vienos valandos darbo kainą.

Minimalaus valandinio atlygio klausimas įstatymu neišspręstas. Darbo teisės aktų ir teismų sprendimų praktika jau seniai reikalauja keisti minimalų atlyginimą ir skaičiavimo metodus, o ypač valandinio atlygio apskaičiavimo būdą.

Koks yra minimalus valandinis atlyginimas?

Planuojamas minimalus valandinis atlyginimas bus 100 rublių. ir planuojama naudoti nuo 2017-01-01, tačiau kada bus priimtas, neaišku. Taip pat šį rodiklį galima koreguoti pagal teritorinius, pramonės ir profesinius kriterijus.

Jeigu minimalus atlyginimas už vieną valandą gerokai viršija minimalų atlyginimą per mėnesį, neaišku, ką tokiu atveju daryti, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas maksimalių išmokų neriboja.

Klausimo istorija vyriausybėje

  • 2017 metais valandinio darbo įstatymą atmetė Rusijos Federacijos Vyriausybė, todėl darbuotojui nustačius mėnesinį atlyginimą, paaiškėja, kad jo dydis nepriklausys nuo darbo valandų skaičiaus per mėnesį. bet jo darbo laiko valandos kaina keisis kas mėnesį. Todėl, kadangi mėnesiniai tarifai ir atlyginimai yra dažnesni, racionaliau naudoti minimalų mėnesinį atlyginimą.
  • 2017 metų birželį buvo atlikti Darbo kodekso pakeitimai: normos, pagal kurias darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gali turėti nereguliarią darbo dieną tik tuo atveju, jei darbo sutarties šalių susitarimu yra nustatyta ne visą darbo dieną darbo savaitė, 2017 m. bet su visa darbo diena.

Pakeitimai taip pat palietė 2006 m. Kodekso 152 ir 153 str., juose nurodyta darbo, atlikto viršijant darbo laiką savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apskaitymo tvarka apskaičiuojant padidinto apmokamo viršvalandinio darbo trukmę.

Darbo laikas / valandinis atlyginimas nėra draudžiamas

Taikant laiko/valandinį atlyginimą, darbuotojo uždarbis nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką ir tarifinį tarifą (atlyginimą). Ši veikla yra susijusi su laiko pajamomis, taip pat privaloma oficialiai registruoti ir reguliariai mokėti lėšas. Šio tipo darbo ypatumas yra tas, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinį dirbtų valandų skaičių. Tokia sąlyga turi būti nustatyta sutartyje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatomis.

Tarifas – tai darbo užmokesčio dydis už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį).

Norint fiksuoti valandinių darbuotojų darbo laiką, būtina nustatyti apibendrintą darbo laiko sekimą. Nustatant darbo valandų trukmę apskaitiniam laikotarpiui (mėnesiui, ketvirčiui ar kitiems laikotarpiams, bet ne ilgiau kaip metams), reikia atsižvelgti į tai, kad ji neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus – 40 valandų per savaitę.

Apskaitos laikotarpis: mėnuo, ketvirtis, pusmetis, metai, darbdaviui jį reikia nustatyti savarankiškai.

Kokiais atvejais jis naudojamas?

Valandinis atlygis idealus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tinka darbuotojams, kurių darbo krūvis skirtingomis darbo dienomis skiriasi. Rekomenduojame samdyti ne valandine tvarka, o samdyti pagal GPC sutartis, tam tikro tipo darbams ir tai yra pelningiau mokesčių prasme.

Kaip atspindėti

Prieš taikant valandinio atlygio sistemą, šią taisyklę būtina įrašyti šiuose dokumentuose:

  • darbo sutartis;
  • personalo stalas;
  • įsakymas.

Privalumai ir trūkumai

Valandinio apmokėjimo sistemos privalumai:

  • darbdaviui– kaštų taupymas, kai darbuotojai pinigus gauna tik už faktiškai dirbtą laiką, galimybė sekti ir stebėti darbo laiko efektyvumą, patogumas atsiskaityti su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais;
  • darbuotojams– patogus tam tikrų profesijų darbuotojams, nes leidžia atsižvelgti į netolygų jų darbo krūvį.

Minusai:

  • darbdaviams– darbo užmokesčio finansinių skaičiavimų sudėtingumas, būtinybė griežtai kontroliuoti darbuotojų išdirbtą laiką;
  • darbuotojams– priedų ir priedų trūkumas, galimybė piktnaudžiauti nesąžiningu darbdaviu, kuris skirs nerealius darbo kiekius per valandą.

Valandinis apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas gali būti:

  • Paprasta. Ši sistema dažniausiai veikia viešajame sektoriuje. Apmokama tik už dirbtą laiką.
  • Premium – paprasta. Į sumokėtų lėšų sumą įeina ir dirbtas laikas, ir atliktų užduočių kokybė. Suma priklauso nuo įmokos dydžio ir apskaičiavimo.
  • Normalizuotas. Šios rūšies lėšų išmokėjimas grindžiamas nustatytos normos įvykdymu.

Atkreipkite dėmesį, kad kiekvieno mėnesio norminis darbo laikas yra skirtingas, jis nustatomas pagal gamybos kalendorių.

Taigi, pavyzdžiui, gegužę standartinis darbo laikas yra 143 valandos, birželį – 167 valandos. Būtent už darbo valandų normatyvą pagal gamybos kalendorių turėtų būti nustatytas ne mažesnis už regioninį minimalų atlyginimą. Bet tai taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas įvykdė nustatytą darbo laiką.

Jei darbuotojas dirbo mažiau darbo valandų. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas nustatomas pagal jo kvalifikaciją ir dirbtų valandų skaičių.

Pabrėžtina, kad minimalus darbo užmokestis skiriamas darbuotojui, visiškai išdirbusiam normatyvinį darbo laiką. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną gali būti mažesnis nei minimalus.

Jei darbuotojas nori dirbti ir gauti atlyginimą už kiekvieną dirbtą laikotarpį, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, jis turi teisę sudaryti sutartį su apmokėjimu už kiekvieną valandą. Norėdami tai padaryti, darbdavys ir darbuotojas turi kartu nustatyti ir numatyti šios rūšies pajamų specifiką.

Sutartis turi būti sudaryta teisingai taip:

  • Valandinės veiklos tarifas fiksuojamas atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio rodiklius.
  • Pajamų lygis nustatomas padauginus tarifą ir dirbtas valandas.
  • Teikiama informacija apie atostogas, poilsio ir nedarbingumo dienas.

Deputatų grupė, vadovaujama Sergejus Mironovasėmėsi iniciatyvos darbo teisės aktuose įtvirtinti 100 rublių minimalų valandinį atlygį. pirmą valandą. Daroma prielaida, kad darbo užmokesčio sistemos negalės nustatyti mažesnio darbo užmokesčio nei nustatyta remiantis šia nuostata. Dokumente taip pat numatyta galimybė pagal teritorinius, sektorinius ir profesinius kriterijus nustatyti didėjančius koeficientus, kuriuos reguliuos Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Priminsime, kad nuo 2016 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas buvo nustatytas 6204 rubliai. per mėnesį (2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 82-FZ "" 1 straipsnis).

Dokumente pabrėžiama, kad valandinio minimalaus atlyginimo taikymas kartu su darbuotojo atlygio skaičiavimu yra nepriimtinas. Taigi išmokų dydžiui privalomojo socialinio draudimo reikmėms apskaičiuoti numatoma naudoti ne mažesnę nei visos Rusijos dirbančiųjų pragyvenimo lygis minimalią mėnesinę algą. Ši vertė, beje, 2015 m. IV ketvirtį buvo 2,4%, palyginti su ankstesniu ketvirčiu, ir siekė 10 187 rublius.

Be to, parlamentarai mano, kad būtina nustatyti, kad metinį darbuotojo darbo užmokesčio indeksavimą darbdavys atliktų ne mažesne nei prognozuojama infliacijos norma, kuri yra pagrindas formuojant pagrindines federalinės valdžios charakteristikas. kitų finansinių metų ir planavimo laikotarpio biudžetą. Dabartiniuose teisės aktuose nėra mechanizmų, nustatančių tokio indeksavimo apribojimus ir taisykles. Pagal įstatymo projektą, Vyriausybės įstaigos, vietos valdžios institucijos, valstybės ir savivaldybių institucijos ir toliau indeksuos darbo užmokestį darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės normų turinčių norminių aktų nustatyta tvarka. O kiti darbdaviai tokiu atveju vadovausis kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietinių norminių aktų nustatyta tvarka.

Skaitykite apie pavėluoto darbo užmokesčio pasekmes darbdaviui "Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, personalas" Internetinė GARANT sistemos versija. Gaukite 3 dienas nemokamai!

Planuojama, kad jei šiam įstatymo projektui bus pritarta, jo pagrindu priimtas įstatymas įsigalios 2017 metų sausio 1 dieną.

Laiku pagrįsti atlyginimai kartu su vienetiniu darbu yra viena iš pagrindinių darbdavių naudojamų darbo užmokesčio sistemų. Apie valandinį atlyginimą papasakosime mūsų konsultacijoje.

Mokėti pagal valandą

Valandinis darbo užmokestis yra vienas iš darbo laiku pagrįstos darbo užmokesčio sistemos variantų, kai darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbuotojo faktiškai dirbtas valandas.

Žinoma, taikant įprastą atlyginimų sistemą, atsižvelgiama ir į faktiškai dirbtą laiką. Skirtumas tas, kad standartinis atlyginimas yra fiksuota išmoka darbuotojui už kalendorinį mėnesį. O su valandiniu atlyginimu įkainis nustatomas konkrečiai už kiekvieną dirbtą valandą. Ir ši sąlyga yra privaloma įtraukti į darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Valandinio darbo užmokesčio nustatymas nesudaro sunkumų apskaičiuojant darbo užmokestį, nes kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaita yra darbdavio atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

Patogiausia valandinį atlyginimą taikyti lankstų darbo grafiką turintiems darbuotojams, taip pat dirbantiems ne visą darbo dieną.

Darbo kodeksas dėl valandinio atlyginimo

Darbdavys, nustatydamas valandinį atlygį, turi atsižvelgti į tai, kad kai per kalendorinį mėnesį laikomasi darbo laiko normatyvų (pagal 40 valandų per savaitę), darbuotojo, kuriam nustatytas valandinis atlygis, darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (Dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalis). Nuo 2016 m. liepos 1 d. nustatytas minimalus darbo užmokestis – 7500 rublių per mėnesį (2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 164-FZ 1 straipsnis).

Valandinis atlygis darbo sutartyje

Darbo sutartyje su valandiniu atlyginimu pavyzdinė darbo užmokesčio sąlyga gali atrodyti taip:

„Nustatykite darbuotojo valandinį atlyginimą 300 rublių per valandą“.

Pavyzdys: Pardavėjo valandinis tarifas yra 250 rublių per valandą. 2016 metų rugsėjo mėnesį darbuotojas dirbo 80 val. Vadinasi, jo atlyginimas už rugsėjį bus 20 000 rublių (250 rublių per valandą * 80 valandų).