Kūrybinės šventės. Ilgalaikės atostogos dėstytojams Ilgalaikės atostogos dėstytojams iki 1 metų

14.12.2023

2012 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 273 (4 straipsnis, 5 dalis, 47 straipsnis) švietimo veikla užsiimančių organizacijų pedagogams, jeigu teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų(toliau – ilgos atostogos) ne rečiau kaip kas dešimt nepertraukiamo pedagoginio darbo metų.

Mokytojai turėjo panašią teisę pagal ankstesnį švietimo įstatymą. Tokių atostogų suteikimas buvo nustatytas atitinkamuose nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570.

Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. gegužės 31 d. įsakymu N 644 (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2016 m. birželio 15 d. Registracijos Nr. 42532) patvirtinta nauja švietimo veikla užsiimančių organizacijų pedagoginio personalo skyrimo tvarka. veiklos ilgalaikes atostogas iki vienerių metų (toliau – Tvarka). Ankstesnis įsakymas buvo pripažintas negaliojančiu.

Kas turi teisę į ilgas atostogas iki 1 metų?

Kaip teigiama dokumente, teisę į ilgas atostogas ne rečiau kaip kas dešimt nepertraukiamo pedagoginio darbo metų turėti dėstytojų personalą, pareigybių nomenklatūros I skirsnyje įvardytų pakaitinių pareigybių, patvirtintas 2013 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 678.

Kas ir kokiais dokumentais remdamasis nustato tęstinio pedagoginio darbo trukmę?

Vadovaujantis Tvarkos 3 punktu, tęstinio mokymo darbo trukmė įsteigta organizacijos pagal įrašus darbo knygelėje arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais, patvirtinančiais tęstinio pedagoginio darbo faktą.

Kas lemia nuolatinio mokymo darbo trukmę

Nustatant nepertraukiamo mokymo darbo trukmę, atsižvelgiama į:

faktinis dirbtas laikas pagal darbo sutartį, kurioje dirbtas laikas sumuojamas, jei pertrauka tarp atleidimo iš darbo ir įėjimo į darbą yra ne ilgesnė kaip 3 mėnesiai;
laikas, kai darbuotoja buvo motinystės atostogose iki jam sukaks treji metai;
laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas);
priverstinio nebuvimo laikas neteisėto atleidimo ar nušalinimo nuo darbo atveju perkėlimas į kitą darbą ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnį darbą;
laikas dėstytojų pareigoms pagal darbo sutartį užimti praktikos metu, jeigu pertrauka nuo vidurinės mokyklos ar universiteto baigimo dienos iki įstojimo į pedagoginį darbą dienos neviršija vieno mėnesio.

Ilgų atostogų registracija ir apmokėjimas

Pagrindas už ilgalaikes atostogas pedagogams yra jo pareiškimas. Ilgų atostogų suteikimas įformintas organizacijos administraciniu aktu.

Ilgalaikės atostogos apmokamos Lėšų, kurias organizacija gauna iš pajamas duodančios veiklos, sąskaita, kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

Ilgalaikių atostogų trukmė, suteikimo tvarka, padalijimas į dalis, pratęsimas pagal nedarbingumo pažymėjimą ilgalaikių atostogų laikotarpiu, ilgalaikių atostogų pridėjimas kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, ilgalaikių atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, apmokėjimas iš lėšų, kurias organizacija gauna iš pajamas duodančios veiklos, ir kiti Tvarkoje nenumatyti klausimai, nustato kolektyvinė sutartis.

Mokytojų, išėjusių ilgalaikių atostogų, apsauga

Pagal naująją Tvarką ilgalaikių atostogų išėję darbuotojai išsaugo šias teises:

darbo vieta(darbo pavadinimas);
mokymo krūvio apimtis(su sąlyga, kad per šį laikotarpį valandų skaičius pagal mokymo programas, grafikus, ugdymo programas ar mokinių, mokymosi grupių (klasių) skaičius nesumažėjo).

Per ilgas atostogas neleidžiama mokytojo perkėlimas į kitą darbą, taip pat atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus.

Kuo skiriasi nuo ankstesnio panašaus dokumento?

Kaip pažymima Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos informacijoje (http://minobrnauki.rf/news/8492), „pagrindinis naujosios tvarkos skirtumas yra ilgų atostogų skyrimas bet kuriam pedagoginiam personalui, nepaisant steigėjas ir pareigos, kurių sąrašas užėmė nemažą senosios tvarkos dalį“. Dabar „visi konkretūs ilgalaikių atostogų suteikimo niuansai, įskaitant galimybę atsiskaityti (neapmokėti), sprendžiami vietoje, kolektyvine sutartimi, o ne fiksuotu valstybiniu reguliavimu, kaip buvo senojoje tvarka. “

Pedagoginei veiklai būdingas padidėjęs sudėtingumas ir atsakingumas. Siekiant išlaikyti normalią fizinę ir psichologinę mokytojų būklę, Rusijos teisės aktai numato galimybę sukurti optimalias poilsio ir darbo sąlygas šios kategorijos darbuotojams. Vienas iš būdų padidinti šios profesijos patrauklumą – pailginti atostogas.

Mokytojų atostogų įstatymas

Mokytojų atostogų trukmės, jų organizavimo ir apmokėjimo režimo reguliavimo teisinis pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi minėto kodekso 333 straipsnis apibrėžia pedagogų darbo laiko organizacinius aspektus, 334 straipsnis atskleidžia pailgintų kasmetinių atostogų suteikimo ypatumus, 335 straipsnis reglamentuoja ilgų atostogų suteikimą.

Šiose taisyklėse pateikiama išsami informacija apie atskirus klausimus, susijusius su mokymo atostogomis:

2012 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ Nr. 273-FZ;
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466;
Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas Nr. 1601;
2013 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 678.

Visų rūšių lapai pedagoginiams darbuotojams

Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, pedagogai gali pasinaudoti kelių rūšių atostogomis. Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau.

Kitas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 47 straipsniu, svarbiausia mokytojų darbo teisė yra teisė į reguliarias kasmetines mokamas atostogas. Jų trukmę nustato Rusijos vyriausybė.

Kad būtų galima pasinaudoti kitomis atostogomis, turi būti įvykdytos kelios sąlygos, įskaitant visišką akademinio krūvio užbaigimą ir registraciją įstaigos personale kaip pagrindinį darbuotoją. Įvairių kategorijų mokytojų mokymo krūvis yra toks:

mokytojams ir logopedams - 20 val./sav.;
mokyklos mokytojams - 36 val./sav.;
universiteto darbuotojams - 150 val./mėn.

Motinystės atostogos

Mokytojų motinystės atostogų trukmė nustatoma taip:

nekomplikuotam pavieniui nėštumui - 140 dienų;
daugiavaisio nekomplikuoto nėštumo atveju - 194 dienos;
moters, gyvenančios Mayak įmonės ar Černobylio atominės elektrinės radiacinės taršos zonoje, nėštumo metu - 160 dienų;
esant komplikacijoms (įskaitant ir tas, kurias reikia operuoti), prie nėštumo ir gimdymo atostogų pridedama 16 dienų.

Prailgintas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnį, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 4 punkto 5 dalį, 47 straipsnį, esant įtikinančioms aplinkybėms (pavyzdžiui, būtinybei surašyti disertacija), mokytojams gali būti suteikiamos atostogos, kurių trukmė siekia 1 metus. Šios atostogos gali būti suteikiamos kas 10 nepertraukiamos pedagoginės veiklos metų.

Dėl tokių atostogų gali kreiptis specialistai, kurių pareigybės atitinka Mokytojų, dalyvaujančių edukacinėje veikloje, pareigybių nomenklatūros (Rusijos Vyriausybės 2013-08-08 nutarimas Nr. 678) I skirsnyje pateiktą sąrašą.

Norint gauti ilgas atostogas, mokytojas turi pateikti raštišką prašymą, adresuotą įstaigos vadovui. Tokiu atveju vadovybė yra atsakinga už patikrinimą, ar specialistas turi reikiamą 10 metų stažą, per kurį tokiomis atostogomis nebuvo pasinaudota, taip pat įvertinti galimybę jas suteikti darbuotojo nurodytu laiku. Jei nėra kliūčių suteikti ilgas atostogas, išduodamas įsakymas jas suteikti. Reikalingą 10 metų patirtį galima įgyti kaip mokymo veiklos dalį bet kurioje valstybinę akreditaciją turinčioje švietimo įstaigoje.

Norėdami kreiptis dėl ilgų atostogų, mokytojo veikla turi atitikti keletą kriterijų, būtent:

numatomo mokymo krūvio užtikrinimas (pvz., mokytojams — 36 val./sav., logopedams — 20 val./sav.);
specialisto, kaip pagrindinio darbuotojo, registravimas;
raštiškas įspėjimas vadovui apie planuojamas atostogas, siekiant pakoreguoti ugdymo turinį.

Rusijos teisės normos reglamentuoja poreikį kolektyvinėje sutartyje išaiškinti įvairius ilgalaikių atostogų organizavimo klausimus, įskaitant:

trukmės nustatymas;
papildomas pratęsimas;
grafikų sudarymas;
padalijimas į kelias dalis;
prisijungimas prie kitų rūšių atostogų;
ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracijos galimybės;
mokėjimas.

Jei mokymo įstaiga patvirtina tokių atostogų grafikus, jų perkėlimui reikia susitarti tiek su darbdaviu, tiek su mokytoju.

Ilgalaikių atostogų metu dėstytojai privalo išlaikyti:

studijų krūviai;
pareigybių (specialistų atleidimai ir perkėlimai į kitus darbus neleidžiami).

Reikia atsižvelgti į tai, kad tai, kad darbuotojui suteikiamos tokios atostogos, neturi įtakos pagrindinių atostogų trukmei. Švietimo organizacijos neprivalo mokėti už laiką, praleistą ilgalaikėse atostogose, tačiau kolektyvinėse sutartyse tokia galimybė gali būti numatyta (išimtinai iš įstaigos savarankiškai uždirbamų lėšų).

Dėl ypatingų aplinkybių, susidariusių ugdymo proceso metu, mokytojas gali būti atšauktas iš atostogų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, atšaukti galima gavus atšaukto darbuotojo sutikimą. Nepanaudotas atostogų laikas, šalių susitarimu, gali būti suteiktas mokytojui vėliau.

Papildomas

Nereguliariai dirbantys mokytojai turi teisę į papildomus atostogas. Tokių specialistų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse arba vietiniuose teisės aktuose, atsižvelgiant į mokymo krūvį, veiklos sudėtingumą ir kt. Apmokėjimas už papildomas atostogas šiuo atveju mokamas iš organizacijos darbo užmokesčio. Be to, mokytojai iš Tolimosios Šiaurės zonos turi teisę į papildomas atostogas dėl veiklos nepalankiomis sąlygomis. Jų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnį siekia šį kalendorinių dienų skaičių:

24 - Tolimajai Šiaurei;
16 – zonoms, prilygintoms Tolimajai Šiaurei.

Teisės aktai taip pat numato teisę į papildomas apmokamas atostogas švietimo organizacijų, kurių padaliniai turi neigiamą poveikį sveikatai, darbuotojams.

Atsižvelgdamos į esamas ekonomines ir teisines galimybes, organizacijos savo lėšomis gali siųsti mokytojus papildomų atostogų. Šiuo atveju jų teikimo specifiką reglamentuoja kolektyvinės sutartys.

Mokytojų tipai ir atostogų skirtumai

Mokytojams nustatyta minimali kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė nustatyta Rusijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretu Nr. 466. Šis dokumentas reglamentuoja atostogų trukmę ir jų priklausomybę nuo švietimo įstaigos tipo, būtent:

ikimokyklinio ugdymo organizacijų pedagogams (įskaitant vadovus) - 42 dienos;
ikimokyklinių įstaigų pedagogams (įskaitant direktorių), dirbantiems su vaikais, turinčiais negalią arba kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas - 56 dienos;
mokytojams ir papildomo ugdymo organizacijų vadovams - 42 dienos;
pedagogams ir papildomo ugdymo įstaigų vadovams, turintiems meno krypties specializaciją - 56 dienos;
papildomo ugdymo mokytojams, dirbantiems su žmonėmis su negalia - 56 dienos;
daugelio įstaigų (bendrojo lavinimo, profesinio mokymo, aukštojo mokslo, taip pat papildomo profesinio mokymo) mokytojams - 56 dienos;
pedagogams ir muzikos vadovams, dirbantiems ikimokyklinukų su negalia grupėse - 56 dienos;
muzikos režisieriams ir mokytojams - 42 dienos;
pedagogams, dirbantiems organizacijose, teikiančiose gydymą, teikiančiose psichologinę, socialinę ir medicininę pagalbą, taip pat našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams - 56 dienos;
įstaigų, turinčių teisę įgyvendinti projektus išskirtinių gebėjimų asmenims nustatyti, mokytojams - 42 dienos.

Atostogų dienų apskaičiavimas ir apmokėjimas

Apskaičiuojant atostogas, skirtas mokytojams apmokėti, turi būti nustatytas praėjusių 12 mėnesių vidutinis dienos uždarbis, kuris dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti į šiuos sukaupimus:

apie atlyginimus;
už mokymo veiklos valandas (be nustatyto mokymo krūvio);
už puikų vadovavimą;
kaip regioninis koeficientas;
kaip nustatyti priedai (už profesionalumą, akademinį vardą, stažą, derinį, užsienio kalbų mokėjimą ir kt.);
kaip premija;
už rašto darbų patikrinimą;
už klasės valdymą.

Papildomi mokėjimai

Paprastai atlygis už sėkmę mokytojo veikloje laikomas papildomais skatinamaisiais mokesčiais, skirtais mokytojams. Tokių pasiekimų sąrašas yra numatytas įstatymuose, darbo sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse.

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. 818, sudaromas skatinamųjų priedų, naudojamų biudžetinėse įstaigose, sąrašas. Tai apima mokėjimus:

už darbo kokybę;
dėl intensyvumo;
už darbo stažą;
už aukštus rezultatus;
už darbo rezultatus.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos reikalavimais, finansinių išteklių, skirtų mokytojų materialiniam skatinimui, apimtis turi sudaryti ne mažiau kaip 30% organizacijos darbo užmokesčio fondo.

Mokytojams skatinamojo pobūdžio atlyginimai nustatomi pagal kriterijus, leidžiančius įvertinti kokybę, intensyvumą, darbo stažo rodiklius, efektyvumą ir bendrus darbo veiklos rezultatus. Šie kriterijai yra sukurti kolektyvinėse sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose, remiantis federalinių institucijų rekomendacijomis.

Tam tikri skatinimo sistemos aspektai turėtų būti nurodyti dėstytojų darbo sutartyse. Įvedus ugdymo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas ar priemokų nuostatas, informacija apie skatinamųjų išmokų dydį ir taikymo kriterijus turėtų būti atnaujinta individualiose pedagogų darbo sutartyse.

Švietimo veiklą vykdančios organizacijos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, kurių teikimo tvarka ir sąlygos nustatomos nustatyta tvarka. federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo švietimo srityje funkcijas.

Teisinės konsultacijos pagal str. 335 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Alena Medvedeva

Ar galima atostogauti neatlygintinai 1 metus? Situacija tokia: Užsienio kalbų mokytoja dirbo 6 metus, išnaudojo visas legalias atostogas. Po vasaros atostogų (2 mėn.) mokytojas reikalauja 1 metų atostogų „neatlygintinai“ Ar darbdavys privalo suteikti tokias atostogas?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis nustato švietimo įstaigų pedagogų teisę į ilgalaikes (iki vienerių metų) atostogas, kurios turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų. Tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato švietimo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai. Atsižvelgiant į tai, nurodytos atostogos gali būti suteikiamos ir dažniau. Panaši nuostata yra ir 5 str. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 55 str.

Grigorijus Vdovičiovas

administracinės atostogos. Teko girdėti, kad mokytojai, turintys didesnį nei 10 metų darbo stažą, turi teisę į ilgas administracines atostogas – iki metų. Bet neradau jokio paminėjimo apie tai. Sakykite, ar tikrai yra tokia taisyklė ar įstatymas? ir jei įmanoma, nurodykite, koks tai dokumentas?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis. ConsultantPlus: pastaba. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570 patvirtinti Švietimo įstaigų pedagogų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai.

Klaudija Panina

Mano žmona mokytoja, nori išeiti iš darbo, įkalbinėja vadovybę parašyti atostogas 1 metams, turime 3 vaikus, ji norėjo priežiūros

Vyresnio nei 3 metų vaiko priežiūrai nėra atostogų. Mokytojas pagal įstatymą turi teisę į ilgas 1 metų atostogas, jeigu jo pedagoginis stažas yra didesnis nei 10 metų. Laiduotoje raskite nuorodą atidarę ten esantį tekstą...

Zinaida Sorokina

Ar aukštosios pedagoginės įstaigos darbuotojas turi teisę eiti administracines atostogas 1 metams kartą per 10 metų?

Mokama? :-))) Taip. Kai kuriais atvejais atostogos gali būti apmokamos. Reikia pasižiūrėti organizacijos kolektyvinę sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis Švietimo veiklą vykdančios organizacijos pedagogai...

Konstantinas Kazačenko

Ar mokytojas (stažas 26 m., pensininkas) turi teisę savo lėšomis išeiti atostogų per mokslo metus? Ar vadovas turi teisę versti darželio auklėtoją dirbti 2 pamainomis?

Advokato atsakymas:
Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio šalių susitarimu. Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas iki vienerių metų atostogas, kurių tvarką ir sąlygas nustato ugdymo įstaigos steigėjas arba įstatai, kaip numatyta. už str. 335 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerija arba kurių atžvilgiu ji vykdo steigėjo įgaliojimus, pedagogams darbuotojams suteikiamos nurodytos atostogos pagal ministerijos įsakymu patvirtintus nuostatus. 2000 m. gruodžio 7 d. Rusijos švietimo įstatymas Nr. 3570 „Dėl pedagogų aprūpinimo ugdomosiomis ilgalaikių atostogų įstaigomis iki vienerių metų tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“. Kitų įstaigų pedagogams tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato šios mokymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai.

Dmitrijus Nepotiagovas

Klausimas Kazachstano Respublikos teisininkams.... Mes su vyru turime individualų verslininką. Jaunuolis atėjo pas mus prašyti darbo, bet jis iš karto neatnešė dokumentų įregistruoti ITD, paliko tik dokumento kopiją. asmeniškai, motyvuodamas tuo, kad jis juos turi kur nors už miesto ir tikrai pateiks. Vaikinas išėjo į darbą, o po to dingo, jokių dokumentų neatnešė, iš viso dirbo 16 dienų, už kurias gaudavo atlyginimą, o paskui išvis dingo. Po 4,5 mėnesio mums buvo įteiktas teismo šaukimas ir ieškinio kopija, kurioje buvo nurodyta, kad jis pas mus dirbo 7 mėnesius. ir negavo 335 000 tengių. Kad mūsų individualus verslininkas įdarbina kaimyninių šalių piliečius ir kad mes šiurkščiai pažeidėme jo teises, taip pat, citata, padarėme moralinę žalą, kuri išreiškiama moraliniu pažeminimu, kurį patyriau ir vis dar patiriu. Visiška nesąmonė!!! Vaikinas, matyt, nusprendė užsidirbti paprasčiausiu būdu. Patarkite, kaip teisingai parašyti priešinį pareiškimą dėl šmeižto ir turto prievartavimo. Nurodykite Kazachstano Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnių apie šmeižtą ir turto prievartavimą skaičių. Iš anksto labai dėkoju.

Kaip suprantu, jūs turite kitokią būseną? Kazachstane turiu gerą teisininką, protingą merginą... kartu mokėmės! Galbūt tai padės! Tai jo adresas - [email protected] Eslbai, pabandyk su juo susisiekti internetu! Sėkmės!

Oksana Nikitina

Ar gali mokytojas išeiti akademinių atostogų išdirbęs 35 metus?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis. Ilgalaikės dėstytojų atostogos Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas iki vienerių metų atostogas, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šios mokymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai.

Ivanas Vanyavkinas

ar galiu išeiti akademinių atostogų išdirbęs mokykloje 16 metų?

Advokato atsakymas:
Ką su tuo susijęs darbas mokykloje? Akademinės atostogos – tai studijų pertrauka, į kurią studentas įgyja teisę sumažėjus darbingumui dėl organizmo funkcijų sutrikimų, atsiradusių dėl ūmių ligų, reikalaujančių ilgalaikio reabilitacinio gydymo, paūmėjus lėtinėms ligoms (daugiau kaip 1). mėnesį per semestrą), anatominiai defektai, neleidžiantys treniruočių metu atlikti reabilitacinį gydymą.

Daria Pugačiova

kokia nauda jaunesniajam mokytojui darželyje?

Teisė pirmiausia išplauti puodus.

Igoris Kuratovas

Ar gali mokytojas, išdirbęs mokykloje 16 metų, iš kurių priešpaskutiniai 3 buvo namuose su vaiku, ilgai atostogauti? Nuo 1994 m. iki šių dienų dirbu toje pačioje mokykloje. Nuo 2006 m. kovo mėn. iki 2008 m. rugsėjo mėn. buvau atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų. Dabar dirbu visu etatu. Vaikas labai serga. Visą laiką imti nedarbingumo lapelį yra nepadoru, kiti turėtų dirbti už mane. Dirbti, kol vaikas serga, taip pat nėra gerai, jis lieka namuose pas senelę močiutę, kuri taip pat nesveika. Ilgos atostogos iki vienerių metų būtų išeitis iš padėties - sūnus užaugs po metų ir sirgs mažiau (tikiuosi). Ar aš turiu teisę į tokias atostogas? Ačiū.

Advokato atsakymas:
Tik vadovybės nuožiūra. Jūsų gali tiesiog paprašyti atsistatydinti savarankiškai. Ir jie bus teisūs. Jau seniai buvo atleidžiami mokytojai, nereikia išlaikyti savo darbuotojų ir tavęs dangstyti. Tiesiog neskirkite daugiau nei jums skirta 18 valandų per savaitę. Nėra taip baisu, jei vaikas pusę dienos serga namuose su močiute

Tatjana Timofejeva

SKUBI!!!Ką daryti, jei teismo sprendimas man netinka???(klausimas viduje). Šiandien baigiau 1-osios instancijos teismo posėdį darbo byloje. Sakykite, jei mano atstovas (advokatas) kalbėjo mano vardu, kiek laiko užtrunka teismo sprendimo priėmimas ir kam? Taip pat per kiek laiko galiu paduoti apeliacinį skundą, jei teismo sprendimas man netinka? Ar galiu kreiptis į prokuratūrą, su teismo sprendimu, kreiptis į aukštesnę instituciją?

Per 10 dienų parašykite apeliacinį skundą dėl sprendimo, dar kartą į teismą. Pakeiskite advokatą, jei jis nežino terminų.

Lilija Blinova

Turiu 17 metų dėstymo stažą buvau nedarbingumo atostogose 7 mėn

Advokato atsakymas:
335 straipsnis. Ilgalaikės pedagogų atostogos Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas iki vienerių metų atostogas, kurių teikimo tvarka ir sąlygos: nustato šios mokymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai. Taigi, jei reikia, parašykite pareiškimą savo vadovui ir eikite atostogų

Galina Belova

ilgas atostogas mokytojams. Mama mokytoja dirba daugiau nei 25 metus. Jau ilgametė pensininkė. Dabar, nuo kovo mėnesio, jis nori išeiti ilgų pedagoginių darbuotojų atostogų. 335 TK. Tačiau jai buvo pasakyta, kad tai nepakenktų vaikams. Jie pasiūlė išeiti savo noru. Ką daryti tokioje situacijoje? Kaip išvykti į ilgas atostogas?

Advokato atsakymas:
Žr. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymą Nr. 3570, kuriuo patvirtinti Švietimo įstaigų pedagogų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai. Nuostatai nustato šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu steigėjo įgaliojimus vykdo Rusijos švietimo ministerija, darbuotojams. Švietimo įstaigų pedagoginiai darbuotojai pagal 5 str. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 55 straipsnis turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo mokymo metų. Nuolatinio mokymo stažo trukmė nustatoma pagal įrašus darbo knygelėje arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais. Nepertraukiamo mokymo stažo apskaičiavimo klausimus sprendžia darbdavys, susitaręs su profesinės sąjungos organu. Nuostatuose numatyti laikotarpiai, įskaičiuojami į nuolatinę mokymo patirtį, taip pat atvejai, kai ši patirtis nenutrūksta. Mokymo darbuotojui ilgalaikės atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai. Ilgalaikių atostogų tvarką ir laiką, jų trukmę, įtraukimą į kasmetines mokamas atostogas, galimybę apmokėti jas iš nebiudžetinių lėšų ir kitus Nuostatuose nenumatytus klausimus nustato švietimo įstaigos įstatai.

Žana Lebedeva

Ilgos atostogos dėstytojams. O jei mokyklos direktorius jūsų nepaleis? O gal jis nėra paskutinė išeitis? Kaip suprantu, viskas priklauso nuo mokyklos chartijos. Visuose įstatymuose aiškiai nurodyta, kad teikimo tvarka ir kt. nustato chartija arba steigėjas. Tai jei chartijoje nėra aiškiai nurodyta, kad šiuos klausimus sprendžia tik direktorius (o taip gali būti, radau tokias chartijas), tai jau galite prašyti RONO pagalbos

Advokato atsakymas:
yra dokumentas: Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymas N 3570 „Dėl švietimo įstaigų pedagogams ilgalaikių atostogų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo. vieneri metai“ (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2001 m. kovo 5 d. N 2593). žiūrėkite: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664, jei mokyklos chartijoje nieko nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis), tada atostogų sąlygas turi nustatyti ne direktorius (jis neturėjo nieko bendro su tuo), o mokyklos steigėjas. steigėjas – miesto administracija. parašykite ten laišką (užregistruotą su pranešimu): prašau suteikti man ilgas atostogas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 str., nuo 2009 m. __ iki 2010 m. __. prašome atsakyti raštu. data parašas jei per 1 mėnesį atsakymo negaunama – skundas valstybei. darbo inspekcija (taip pat paštu)

Borisas Lepakhinas

Ar galima pratęsti ilgas mokytojo atostogas iki vienerių metų? Ar šių atostogų laikotarpiu galima pratęsti ilgalaikes mokytojo darbuotojo atostogas iki vienerių metų, neapmokamas, dėl laikinojo neįgalumo? Ir taip pat suteikti, pasibaigus ilgoms atostogoms iki vienerių metų, kasmetines mokamas atostogas su kompensacija už kelionę į atostogų vietą asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose?

Advokato atsakymas:
Jei susirgote atostogaujant be užmokesčio, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos ir atitinkamai atostogos nepratęsiamos nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punktas, 1 punktas, 9 straipsnis). . Taip pat į darbo stažą, suteikiantį teisę į kitas mokamas atostogas, neįskaičiuojamos atostogos nemokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Jeigu prieš atostogas neatlygintinai turite nepanaudotų atostogų, tuomet jos gali būti suteikiamos susitarus su darbdaviu suteikus garantijas, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 325 straipsnyje nustatyta, kad keliones į poilsio vietą darbdavys apmoka kartą per dvejus metus.

Eduardas Koseniukas

Ar ilgalaikėse atostogose esantys dėstytojai turi teisę apmokėti keliones?

Vėlgi, kokios ilgos atostogos? Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos. Nieko negali suprasti. Apmokėjimas už kelionę į kur?

Alina Žukova

Ilgos iki metų atostogos dėstytojams – tikra ar deklaruota teisė? Jau 17 metų dirbu akompaniatoriumi ir mokytoja kaimo vaikų meno mokykloje. Šiais mokslo metais man skubiai prireikė ilgų iki metų atostogų be užmokesčio, apie kurias direktorei pranešiau likus likus savaitei iki mokyklos pradžios. metų. Federaliniai įstatymai – 335 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 5 str. Švietimo įstatymo 55 str. – užtikrinti mokytojo teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų. Iš pradžių darbdavys sakė, kad mano nebuvimas neigiamos įtakos ugdymo procesui neturės, tačiau tokios atostogos negali būti suteikiamos, nes Vaikų dailės mokykla neturi valstybinės akreditacijos. Atsisakęs manęs, jis rėmėsi Rusijos švietimo ministerijos gruodžio 7 d. 2000 Nr. 3570. Reglamentas numato: Nepertraukiamo pedagoginio darbo, suteikiančio teisę į ilgas atostogas, laikotarpiu skaičiuojamas laikas, praleistas dirbant valstybinėse, savivaldybių švietimo įstaigose ir nevalstybinėse švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją. Mūsų papildomo vaikų ugdymo įstaiga iš tiesų neturi valstybės. akreditacija. BET vaikų mokykloms nereikia turėti licencijos vykdyti edukacines veiklas, kurias turi mūsų mokykla. Kai OBLSOVPROF advokatas pagaliau įtikino direktorių šio atsisakymo man motyvo neteisėtumu, darbdavys atsisakė manęs remdamasis gamybiniu būtinumu, nurodydamas būtent tokią rezoliuciją mano pateiktam prašymui. Manęs niekas nepakeistų“, – tvirtina jis, nors pagal tarifą šiuo metu net nesu apkrautas atlyginimu ir keli mano kolegos dirba tose pačiose pareigose. Į mano argumentus, kad nuoroda į Švietimo ministerijos reglamentą Nr.3570 yra neteisėta dėl to, kad Švietimo ministerija nėra Vaikų meno mokyklų steigėja, darbdavys lieka kurčias.

Daug raidžių. vos perskaičiau. Aš pasakysiu vieną dalyką. Prašymas dėl atostogų – d.b. pasirašyta. Jei norite toliau dirbti, gaukite atostogas iš darbo neišeidami iš darbo.

Vadimas Safošinas

Ilgalaikės atostogos pedagogams (pensininkams). Mano mama yra mokytoja, nori išeiti ilgų mokytojų atostogų, turi pakankamai patirties. Bet bėda ta, kad ji jau senatvės pensininkė (59 m.), bet dirba, o kažkoks kolega jai pašnibždėjo, kad pensininkams tokių atostogų neduoda... Kas nors žino? Skaitome įsakymą 3570, bet apie tai neužsimenama. Ir taip pat, ar pozicijų sąrašas tokia tvarka uždarytas? Pavyzdžiui, mano mama yra fortepijono mokytoja, bet ten nieko tokio...

Mūsų Vaikų dailės mokykloje į pensiją išėjusi mokytoja išėjo akademinių atostogų. Jie gali duoti visiems, bet gali atsiimti...jei tik reikia personalo.

Zinaida Zakharova

Ar galiu išeiti atostogų be užmokesčio? 10 metų dirbau mokykloje, tada buvau atleistas. Nedirbau 9 mėnesius. Dabar dirbu auklėtoja darželyje (3 kursas). Noriu atostogauti 1 metams ir man neleidžia. Kodėl?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis. Ilgalaikės dėstytojų atostogos Ilgalaikės atostogos pedagoginiam personalui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai. Ilgalaikės atostogos iki 1 metų suteikiamos, jei atitinkamoje mokymo įstaigoje dirba pedagogo pareigas ir turi nuolatinės pedagoginio darbo patirties.

Liubovas Cvetkova

mokytoja, legaliai pasidariusi ilgas atostogas (1 m.), nusprende po du menesiu grizti i darba, ar tai legalu?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymas N 3570 „Dėl Nuostatų dėl ilgalaikių atostogų suteikimo švietimo įstaigų pedagogams suteikimo iki vienerių metų tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ 2000 m. pasinaudoti švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu steigėjo įgaliojimus vykdo Rusijos švietimo ministerija, dėstytojų teisėmis ilgoms iki vienerių metų atostogoms. tęstinis pedagoginis darbas pagal 5 str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ 55 str. Įsakau: 1. Patvirtinti pridedamus Nuostatus dėl švietimo įstaigų pedagogų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų, suderintų su 2008 m. Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinė sąjunga. 2. Šio įsakymo vykdymo kontrolę patikėti pirmajam viceministrui V. M. Žurakovskiui. Ministras V. Filippovas Įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2001 m. kovo 5 d. Registracija N 2593 Nuostatai dėl ilgalaikių atostogų suteikimo mokymo įstaigų pedagogams iki vienerių metų tvarkos ir sąlygų 1. Šiuo reglamentu nustatyta ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu Rusijos švietimo ministerija vykdo Rusijos švietimo ministerija, pedagogams tvarka ir sąlygos. steigėjo įgaliojimai. 2. Švietimo įstaigų pedagoginiai darbuotojai pagal 5 str. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 55 str.* turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų (toliau – ilgosios atostogos) ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų... . 10. Ilgalaikių atostogų esančiam mokytojui darbo vieta (pareigos) išsaugoma nustatyta tvarka. Ilgalaikėse atostogose esantis pedagogas išlaiko savo mokymo krūvį nustatyta tvarka, jeigu per tą laiką mokymo programoje ir programose nesumažėjo valandų skaičius arba ugdymo grupių (klasių) skaičius. 11. Ilgų atostogų metu negalima mokytojo perkelti į kitą darbą, taip pat atleisti jį iš darbo administracijos iniciatyva, išskyrus visišką mokymo įstaigos likvidavimą. 12. Mokytojui, susirgusiam ilgalaikėse atostogose, ilgalaikės atostogos gali būti pratęsiamos nedarbingumo pažymėjimu patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi arba, susitarus su įstaigos administracija. ugdymo įstaiga, nukeliama į kitą laikotarpį. Ilgos atostogos nepratęsiamos ar atidėtos, jeigu mokytojas nurodytu laikotarpiu slaugė sergantį šeimos narį. Ankstyvo pasitraukimo apribojimų nėra. Bet daugiau neduos, teks palaukti dar 10 metų 335 straipsnis. Ilgalaikės dėstytojų atostogos Švietėjišką veiklą vykdančios organizacijos dėstytojai ne rečiau kaip kas 10 nuolatinio pedagoginio darbo metų turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo švietimo srityje formavimo funkcijas.

Ilja Kozodojevas

Kaip galiu atsisakyti mokytojui ilgų atostogų?

Advokato atsakymas:
Elkitės pagal įstatymus ir vadovaukitės savo sąžine Jei darbuotojas turi įstatyminę teisę gauti atostogas, o darbdavys dūsta be personalo, geriausias būdas įtikinti mokytoją neiti atostogų – jo apie tai paklausti. Jei darbuotojas nusprendžia pasiekti savo tikslą, jis tai padarys. Ir jei tai nepavyks, jis tiesiog atsistatydins savo noru. Norėdami išspręsti problemą vietoje, kreipkitės į kvalifikuotą teisininką.

Artemas Babeniševas

ilgalaikes atostogas iki 1 metų dėstytojams ir darbo knygelę.... Mokytojas išeina ilgalaikių atostogų 1 metams (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto ir vietos institucijos aktas). tačiau nei ten, nei ten, nei kituose šaltiniuose (pavyzdžiui, darbo knygelių taisyklėse ir instrukcijose) nėra parašyta apie šių atostogų registravimą darbo knygelėje. Tačiau šios atostogos neįskaitomos į nepertraukiamos mokymo veiklos trukmę ir logiška, kad įrašas turi būti padarytas darbo žurnale. Apskritai man įdomu, ar daryti įrašą šio darbuotojo darbo knygelėje, ar ne?

Advokato atsakymas:
Informacija apie atostogas į darbo knygas neįtraukiama. Apskaičiuojant lengvatinę pensiją svarbi dėstymo patirtis, į kurią neįeina šios atostogos, ir tai atlieka Rusijos Federacijos pensijų fondas. Geriau paskambinkite į savo PF biurą ir pasidomėkite, kaip juos pasiekia informacija apie tokias atostogas. Arba nusiųskite prašymą savo miesto PF skyriaus vadovui.

Kristina Zacharova

Esu pedagogo darbuotoja su didesne nei 20 metu darbo staza, noriu pasiimti ilgas atostogas iki 1 metu, ar galiu reikalauti uzmokescio?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis. Ilgalaikės dėstytojų atostogos „Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570 patvirtinti Švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų ilgalaikių atostogų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai iki 2000 m. vienerius metus švietimo įstaigos pedagogai turi teisę į ilgas atostogas ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų iki vienerių metų, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato steigėjas ir (arba) šios švietimo įstaigos įstatus. Tai rodo, kad jūsų įstaiga gali nuspręsti mokėti ar nemokėti už atostogas. Tai patvirtina ir Švietimo įstaigų pedagogams ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai. 8 punktas. „Ilgų atostogų suteikimo tvarką ir laiką, trukmę, įtraukimą į kasmetines mokamas atostogas, galimybę apmokėti už ilgas atostogas nebiudžetinių lėšų sąskaita ir kitus šiuose nuostatuose nenumatytus klausimus nustato įstatai. švietimo įstaigos“. Tai yra, jei chartijoje sakoma, kad už ilgas atostogas mokama, prasminga reikalauti, kad sumokėtumėte, tačiau jei chartijoje apie tai nieko nesakoma, jie jūsų atsisakys.

Marija Konovalova

Ar mokytojas, išlaikydamas savo darbo vietą, gali išeiti metų atostogoms? Ačiū!

Advokato atsakymas:
Galbūt tam tikromis sąlygomis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis. Ilgalaikės dėstytojų atostogos Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas iki vienerių metų atostogas, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šios mokymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai.

Timūras Bezgačiovas

Kokiu atveju galima metams atostogauti savivaldybės biudžetinėje organizacijoje?

Advokato atsakymas:
Esant susitarimui su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). O jei dirbate mokytoju, tai Rusijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570 „Dėl Nuostatų dėl švietimo įstaigų pedagogų ilgalaikių atostogų suteikimo tam tikram laikotarpiui tvarkos ir sąlygų patvirtinimo. iki vienerių metų“, jums suteikiama teisė į ilgas atostogas. Sąlyga – tęstinio mokymo darbo vykdymas valstybinės savivaldybės ir nevalstybinėse švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją.

Marina Konovalova

Pasakyk!. Mano mama yra mokytoja, turinti 30 metų patirtį. Dabar jai reikia prižiūrėti sergančią senyvo amžiaus mamą, patyrusią 2 insultus. Ar dabar galima išeiti neatlygintinai atostogauti 3 ar šešis mėnesius, tačiau išlaikant mokymo patirtį?

Advokato atsakymas:
Paprastai nemokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių. Tokių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu ir turi įtakos tik stažui, reikalingam suteikti kasmetines mokamas atostogas, niekaip neįtakoja. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnį Ilgalaikės dėstytojų atostogos „Švietimo įstaigos pedagogai, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas. iki vienerių metų, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato šios mokymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai“.

Sergejus Filipskichas

Prašau atsiųsti man sutarties dėl mokyklos ir steigėjo santykių formą

1 priedas prie Maskvos srities švietimo ministerijos 2004 m. liepos 22 d. įsakymo N 1401 MASKAVOS REGIONO ŠVIETIMO MINISTERIJOS SUTARTIS SU PATEIKTA ŠVIETIMO ĮSTAIGA Maskvoje "__200_ Švietimo ministerija...

Nadežda Nikolajeva

Ir kodėl?. Kodėl mokytojų atostogų apmokėjimas yra 56 dienos? (tiek daug). Pavyzdžiui, jie gali ateiti į mokyklą ar universitetą, kai turi klasę ar dalyką, kurį turi dėstyti. Tai viskas. Ir jei, pavyzdžiui, ketvirtadienį jie neturi pasimatymų, jie gali tiesiog atsipalaiduoti namuose. Ir tai neturi nieko bendra su darbo sunkumu. P.S. Myliu mokytojus, neturiu nieko prieš juos. Paprasta, namų užduotis.

Advokato atsakymas:
2. Švietimo įstaigų pedagoginiai darbuotojai pagal 5 str. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 55 str.<*>turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų (toliau – ilgos atostogos) ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymas N 3570 „Dėl švietimo įstaigų pedagogų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“ (Įregistruotas su Rusijos Federacijos teisingumo ministerija 2001 m. kovo 5 d. N 2593), štai vaikinai!

Igoris Soldatenkovas

Kas dar neįeina į mokymo patirtį, išskyrus vaiko priežiūrą

Iš anksto skirdamas senatvės pensiją, mokytojas turėtų atsiminti, kad į tokį darbo stažą neįskaitomi šie laikotarpiai: laikas, kai pedagogas yra ilgalaikėse atostogose iki vienerių metų...

Georgijus Judkinas

Ar verta eiti dirbti į mokyklą?

Neįmanoma derinti visko, ką norisi. Užsidirbti pinigų mokykloje neįmanoma. Be to, pamaitinti šeimą. Atsisakykite šių idėjų ir šio universiteto. Tai ne darbas, o sunkus darbas. Tingi apibūdinti.

Inna Osipova

Ką manai apie „mokytojo“ profesiją? tik domina jūsų nuomonė) jūsų nuomonė, privalumai ir trūkumai ir tt)

Tai gera profesija, bet ne pelninga ir nekelianti streso. Yra ir privalumų. Didžiulė dėkingų mokinių armija bėgant metams, jei mokytojas dirba jo vietoje Nuostabi profesija. . Bet niekas to nevertina. Nei valstybė - kalbant apie atlyginimus, nei studentai...

Pavelas Serginas

Na, taip sakant... įkvėptas) Žmonės, koks tavo išsilavinimas? Na, ar yra technikos mokykla ar universitetas? O kiek vaikų? Kaip sekasi mokykloje?

Natalija Kazakova

Ar dabar dirbti mokyklos mokytoju...gėda? Ar tiesa, kad iš nevilties ten eina tik tie, kurie nebuvo priimti?

Advokato atsakymas:
Šiame klausime slypi bet kurios valstybės bėdų ar klestėjimo šaltinis! Mokytojai yra ateities kartos auklėtojai, nuo jų priklauso 60 proc. Atitinkamai, jei valstybė apleidžia mokytojus, tai... na, tada visi taip supranta. Iš tiesų iš šios perspektyvos keista, kad prostitutės ir spekuliantai gyvena geriau nei mokytojai. BET kiekvienas, kuris mato tame neteisybę ir kritikuoja sistemą, pagalvokite, ar esate pasirengęs mokėti 20 000 - 30 000 rublių už savo vaiką. per mėnesį! ? Pasirodo užburtas ratas: dauguma neturi pinigų mokytojams, o dėl to mokytojas yra žemo prestižo profesija, dėl ko mokyklose gimsta amoralumas ir vidutinybės, negerbiančios mokytojų ir nepasirengusios išlaidauti. pinigai jiems... as asmeniskai matau viena iseitis, kaip visada evoliucine: 1) sutinku su tanissimo, kad tikrai geras mokytojas visada tures pagarbos ir pinigu 2) ne visi turi mokytis, o tik talentingi ir pasiturintys! Tegul mes, likusieji, rūpinamės valstiečiais ir nevarginkite savęs nereikalinga informacija! Taip Rusijos visuomenė sugebės susibalansuoti ir greitai prie jos pasieks!!

Santrauka:

Pedagoginė veikla yra viena atsakingiausių, nes pedagogai ugdo būsimus inžinierius, gydytojus, politikus. Todėl Rusijos darbo teisės aktuose kai kurios sąlygos jiems turi tam tikrų pranašumų, kurių neturi kitų profesijų atstovai. Vienas iš šių pageidavimų – ilgos atostogos, trunkančios vienerius kalendorinius metus.

Teisinė bazė

Darbo kodeksas, ypač str. 335, nustato darbuotojų, dirbančių švietimo veiklą vykdančiose organizacijose, teisę į ilgas atostogas, nepertraukiamai dirbant mokytoju 10 metų.

Mokytojų pareigybių nomenklatūra, patvirtinta 2013 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos Vyriausybės dekretu Nr. 678, nustato konkrečias pareigas, galinčias gauti ilgas atostogas.

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2016 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 644 buvo patvirtinta „Ilgų atostogų suteikimo pedagogams tvarka“.

Ilgų atostogų suteikimo sąlygos

1. Švietimo sektoriaus darbuotojui vienerių metų ilgų atostogų suteikimo sąlyga yra 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo stažas.

2. Mokytojo pareigybė turi būti nurodyta pirmoje pareigybių nomenklatūros dalyje.

Kurioms pareigoms gali būti skirtos pailgintos atostogos?

Teisę į vienerių metų atostogas turi tik švietimo organizacijų darbuotojai, kurių pareigybės yra nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintoje pareigybių nomenklatūroje:

Mokytojų pareigybės, priskiriamos dėstytojams

Asistentas

Skyriaus vedėjas

Profesorius

Fakulteto dekanas

Instituto vadovas

Skyriaus vedėjas

Mokytojas

Fakulteto vadovas

instituto direktorius

skyriaus vedėjo pavaduotojas

Vyresnysis dėstytojas

Kitų dėstytojų pareigos

Auklėtojas

metodininkas

Gyvybės saugos pagrindų mokytojas-organizatorius

Papildomo ugdymo vyresnioji mokytoja

Instruktorius metodininkas

Muzikinis vadovas

Kūno kultūros vadovas

Vyresnysis treneris-mokytojas

Darbo instruktorius

Papildomo ugdymo mokytoja

Socialinis mokytojas

Treneris-mokytojas

Kūno kultūros instruktorius

Mokytoja-bibliotekininkė

Vyresnysis patarėjas

Akompaniatorius

Mokytojas-organizatorius

Vyresnysis mokytojas

Ugdymo psichologė

Vyresnysis instruktorius metodininkas

Mokytoja-defektologė

Pramonės mokymo magistras

Mokytojas

Vyresnysis metodininkas

Mokytoja logopedė

Kokie laikotarpiai gali būti įtraukti į nuolatinę paslaugą?

Norint gauti ilgas atostogas, turi būti patvirtinta bent 10 metų darbo patirtis vienoje iš aukščiau išvardytų pareigų.

Į šį tarnybos stažą įeina šie laikotarpiai:

1. Faktinis dirbtas laikas. Atleidžiant iš darbo ir vėliau įdarbinant mokytojo pareigas, laikotarpis nuo atleidimo iki tarnybinio įsidarbinimo neturėtų viršyti 3 mėnesių.

2. Vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks 3 metai.

3. Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė darbo vietą ir pareigas (įskaitant priverstinės pravaikštos laiką dėl neteisėto atleidimo iš darbo).

4. Įskaitoma gamybinė praktika, jei laikotarpis nuo jos užbaigimo iki dėstytojo darbo pradžios neviršija 1 mėnesio.

Dažnai užduodami klausimai

Klausimas: Ar šis laikotarpis yra apmokamas?

Atsakymas: Apmokėjimo klausimas, kai mokytojas yra ilgalaikėse atostogose, nėra nustatytas jokiame Rusijos Federacijos norminiame akte. Todėl reikėtų vadovautis kolektyvine sutartimi ir organizacijos vidaus nuostatais.

Klausimas: Ar ilgų atostogų laikotarpis bus įskaičiuotas į darbo stažą?

Atsakymas: Darbdavys pateikia individualią informaciją apie darbuotojo darbo stažą ir uždarbį Rusijos Federacijos pensijų fondui. Laikotarpiu, kai mokytojas išeina ilgalaikėse atostogose, individualioje informacijoje stažo kodas nebus įrašomas. Tai reiškia, kad ilgos iki 1 metų atostogos, nemokant darbo užmokesčio, nebus įskaičiuojamos į stažą stažo pensijai gauti.

Klausimas: ar per tokias atostogas galiu būti atleistas?

Atsakymas: Per ilgas atostogas negalima perkelti mokytojo į kitą darbą, taip pat atleisti jį darbdavio iniciatyva, išskyrus organizacijos likvidavimą.

Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas nustato, kad ilgalaikių atostogų trukmė, jų teikimo tvarka, skaidymas į dalis, pratęsimas pagal nedarbingumo pažymėjimą ilgalaikių atostogų laikotarpiu, 2010 m. ilgalaikių atostogų prijungimas prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų, ilgalaikių atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, apmokėjimas iš lėšų, kurias organizacija gauna iš pajamas duodančios veiklos, ir kitus klausimus nustato kolektyvinė sutartis.

335 straipsnio komentaras

1. Ilgų atostogų iki vienerių metų suteikimo švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių įgaliojimus vykdo Rusijos švietimo ministerija, pedagogams tvarka ir sąlygos. steigėjo, nustato Nuostatai „Dėl švietimo įstaigų pedagogams ilgų atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų“, patvirtintų Rusijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N. 3570.

Ilgalaikių atostogų suteikimas kitų švietimo įstaigų pedagogams nustatomas švietimo įstaigos steigėjo sprendimu ir įstaigos įstatais.

2. Ilgos atostogos pedagoginiam darbuotojui suteikiamos jo prašymu ir įforminamos įsakymu. Ilgalaikės atostogos rektoriui, direktoriui, švietimo įstaigos vadovui, švietimo įstaigos vadovui įforminamos Rusijos švietimo ministerijos įsakymu.

3. Ilgos atostogos pedagoginiam kolektyvui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai.

4. Ilgalaikių atostogų tvarką ir laiką, jų trukmę, priedą prie kasmetinių mokamų atostogų, galimybę apmokėti iš nebiudžetinių lėšų ir kitus šiuose nuostatuose nenumatytus klausimus nustato švietimo įstaigos įstatai.

5. Ilgos atostogos iki 1 metų suteikiamos, jeigu atitinkamoje mokymo įstaigoje eina pedagogo pareigas ir turi nuolatinę pedagoginio darbo patirtį. Pagal str. Darbo kodekso 335 str., teisė į ilgas atostogas nėra susijusi su privalomu 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo stažu. Įstatymas numato ilgų atostogų suteikimo dažnumą, jį nustatant ne daugiau kaip po 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo. Pirmą kartą tokios atostogos gali būti suteikiamos darbuotojui, neturinčiam 10 metų nuolatinio mokymo stažo. Tačiau Rusijos švietimo ministerijos įsakymu patvirtintuose nuostatuose aiškiai akcentuojamas 10 metų darbo stažas, kaip būtina tokių atostogų suteikimo sąlyga.

6. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažas, suteikiantis teisę į ilgas atostogas, įskaitomas laikas, praleistas valstybinėse, savivaldybių švietimo įstaigose ir nevalstybinėse švietimo įstaigose, turinčiose valstybinį akreditavimą, pareigose ir sąlygomis, numatytomis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2005 m. Prie minėtų nuostatų pridedamas sąrašas. Sąrašas susideda iš dviejų pozicijų grupių.

Pirmajai grupei priskiriamos pareigos, kuriose darbas įskaitomas į nuolatinės dėstymo veiklos trukmę, neatsižvelgiant į dėstymo darbo apimtį: profesorius, docentas, vyresnysis mokytojas, mokytojas, asistentas, mokytojas, mokytojas defektologas, mokytojas logopedas, mokytojas. -organizatorius (gyvybės saugos pagrindai, išankstinis mokymas), papildomo ugdymo mokytojas, kūno kultūros vadovas, gamybinio rengimo magistras, vyresnysis treneris-mokytojas, treneris-mokytojas, akompaniatorius, muzikos vadovas, auklėtojas.

Antroji pareigybių grupė, kurios darbo laikas įskaičiuojamas į nepertraukiamos dėstymo veiklos trukmę, jeigu dėstytojai kiekvienais mokslo metais atlieka dėstymo darbą aukščiau nurodytose pareigose (ir einant etatą, ir be jo). ) tokia apimtimi: ne mažiau kaip 150 valandų - aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir atitinkamą papildomą specialistų profesinį išsilavinimą (aukštesnįjį rengimą); ne mažiau kaip 240 valandų - pradinio ir vidurinio profesinio mokymo bei atitinkamo papildomo ugdymo įstaigose; ne mažiau kaip 6 valandas per savaitę – bendrojo lavinimo ir kitose ugdymo įstaigose. Antroji grupė apima šias pareigas:

Rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas;

Prorektorius, direktoriaus pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, kurių veikla susijusi su ugdymo procesu;

Direktorius, švietimo įstaigos filialo vadovas;

Švietimo įstaigos filialo vadovas;

Direktorius;

Ugdymo įstaigos vadovas;

dekanas, fakulteto dekano pavaduotojas;

Skyriaus vedėjas, vedėjo pavaduotojas, doktorantūros studijos, aspirantūra, katedra, sektorius;

Bendrojo ugdymo įstaigos kabineto, laboratorijos, skyriaus, švietimo ir konsultavimo centro, logopedinio centro, internatinės mokyklos vedėjas, vedėjo pavaduotojas;

Akademinės tarybos mokslinis sekretorius;

Gamybos praktikos vadovas (vadovas);

metodininkas;

Instruktorius metodininkas;

Vyresnysis metodininkas;

Vyresnysis mokytojas;

Šaunus mokytojas;

Socialinis mokytojas:

Ugdymo psichologė;

Mokytoja organizatorius, vyresnioji patarėja;

Darbo instruktorius;

Kūno kultūros instruktorius.

7. Nuolatinio mokymo stažo trukmė nustatoma pagal įrašus darbo knygelėje arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo skaičiavimo klausimus sprendžia ugdymo įstaigos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu.

8. Į nepertraukiamo mokymo darbo, suteikiančio teisę į ilgas atostogas, trukmę įeina:

Faktinis dirbtas laikas;

Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau visą ar iš dalies išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir atlyginimą (įskaitant apmokamo priverstinio pravaikštos laiką netinkamo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju) ;

Laikas, kai dėstytojas mokėsi apmokamose mokytojų pareigose mokymosi vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, aukštosiose mokyklose ir doktorantūros studijų metu;

Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir gavo valstybinio socialinio draudimo išmokas, išskyrus laiką, kai mokytojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros išmokas. kol jam sukaks pusantrų metų.

9. Minėtuose nuostatuose yra numatyti ypatingi nuolatinio mokymo stažo nutraukimo atvejai, siekiant suteikti ilgas atostogas.

10. Mokytojui, susirgusiam ilgalaikių atostogų metu, atostogos pratęsiamos nedarbingumo pažymėjimu patvirtintų dienų skaičiumi arba, susitarus su administracija, nukeliamos į kitą laikotarpį. Ilgos atostogos nepratęsiamos ar atidedamos, jeigu mokytojas nurodytu laikotarpiu slaugė sergantį šeimos narį.