Мектеп есепшісі-экономистінің лауазымдық сипаттамасы. Экономисттің лауазымдық сипаттамасы Салық төлемдері бойынша бухгалтер-экономист

Экономист мамандығы барған сайын танымал болып қана қоймайды, сонымен қатар сұранысқа ие. Экономист кез келген кәсіпорынға, тіпті жеке кәсіпкерге табысты жұмыс істеу үшін қажет, оның экономикалық білімі болуы керек.

Экономистер – тиімді экономикалық қызметтің мамандары. «Экономист» мамандығы есепші, маркетолог, қаржыгер, менеджер сияқты мамандықтармен байланысты.

Негізгі экономикалық ұғымдар өмір сүре бастаған экономист мамандығы: тауар, айырбас, ақша.

Экономисттің міндеттеріне өндіріс тиімділігін, оның рентабельділігін, өнім сапасын арттыруға, сондай-ақ өнімнің басқа түрлерін дамытуға бағытталған жұмыстарды орындау жатады. Экономист қаржылық-экономикалық есептілікті және компанияның коммерциялық қызметін жасау үшін пайдаланылатын есептеу деректерін дайындайды. Оның функционалдық міндеттеріне бүкіл кәсіпорынның да, оның жекелеген бөлімшелерінің де шаруашылық қызметін талдау кіреді. Кәсіпорынның ішкі резервтерін пайдалану, жоспарлы тапсырмалардың орындалуын бақылау, келісім-шарттар жасау және шарттық міндеттемелерді орындау – осының барлығына экономист жауапты. Бұл деңгейдегі маманның қызметтік міндеттеріне оның маркетингтік зерттеулерге қатысуы, кәсіпорынның қызметін жақсартуға бағытталған экономикалық міндеттерді қалыптастыру жатады.

Бухгалтер-экономист немесе есепші экономист.

Бұл маманның міндеттері бухгалтерлік ақпаратты толық және дұрыс көрсету болып табылады. Кәсіпорын директорымен келісім бойынша есепші-экономист төлемдерге арналған қаражатты қайта есептеу, кредиторлармен есеп айырысу бойынша құжаттарды жүргізеді және банк мекемелеріне тиісті қағаздарды береді. Бұл деңгейдегі маман шығын мен ұрлықтың орнын толтыру үшін құжаттарды дайындаумен айналысады. Бұл ретте экономистің міндеттеріне бухгалтерлік есеп деректері негізінде қаржылық есеп беру, регистрлер және басқа да құжаттарды дайындау кіреді.

Бухгалтерлік есеп саласында табысты жұмыс істеу үшін экономист ұйым бойынша әдістемелік және нормативтік материалдарды, қаржылық есеп беруді жүргізу және жасау ережелерін, бухгалтерлік есеп регистрлерінің жүйесін жақсы білуі керек. Сонымен қатар, маман ұйымдағы немесе кәсіпорындағы құжат айналымы мен бухгалтерлік ақпараттарды өңдеу ережелерін білуі және тәжірибеде қолдана білуі керек. Ол сондай-ақ активтерді, шаруашылық операцияларды, міндеттемелерді және капиталды есепке алу жоспарларын құру білімін қажет етеді.

Бұл лауазымдық нұсқаулық кез келген саладағы кәсіпорында бухгалтер-экономистке ұқсас құжатты әзірлеу үлгісі ретінде ұсынылған.

Құжатта экономисттің міндеттерін атқаратын бухгалтер нені білуі керек, оның функциялары, өз жұмысын тиісінше орындамау салдарынан туындайтын құқықтары мен міндеттері туралы қажетті мәліметтер қамтылған.

Лауазымдық нұсқаулық барлық сөйлемдер мен сөз тіркестері анық оқылатындай етіп жасалуы керек - олардың мәніне қатысты сұрақтар немесе түсінбеушілік болмауы керек.

Лауазымдық нұсқаулық

1. Жалпы ережелер

1.1. Кадрлар санатына жататын жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібі.
Бухгалтер-экономист – кәсіпорын басшысының бұйрығымен ғана жұмысқа қабылданатын және жұмыстан босатылатын маман санатындағы кадрлар. Кадр маманы да, бухгалтерлік қызметтің басшысы да ұйымға қабылдауға үміткерді ұсына алады.

1.2. Бағыну тәртібі
Экономикалық білімі бар бухгалтер (бухгалтерлік топтың экономисі), егер кәсіпорында еңбекті ұйымдастырудың басқа жүйесі болмаса (салалар мен басқа да ішкі құрылымдар құрылмаған) тікелей бас бухгалтерге бағынады.

1.3. Нормативтік база
Бухгалтер-экономисттің өндірістік қызметі мыналарды білуге ​​және орындауға негізделген:

• ұйымның қаржылық, өндірістік, шаруашылық немесе шаруашылық қызметін реттейтін арнайы нормативтік құжаттар;
• салық заңнамасының ережелері;
• жедел есеп пен статистикалық талдауға қатысты әдістемелік материалдар, ұсыныстар, оқу құралдары;
• ұйымның ішкі құжаттары, оның ішінде Жарғы және қызметкерлерді компанияның өндірістік жоспарларымен таныстыруға бағытталған құжаттар;
• ішкі еңбек тәртібі;
• өз кәсіпорны немесе жоғары тұрған бас ұйымдар басшысының, сондай-ақ оның тікелей басшылығының бұйрықтары мен нұсқаулары;
• олардың лауазымдық сипаттамасының ережелері.

1.4. Құзыреттілік талаптары
Бухгалтер-экономист міндеттерін атқаратын қызметкер өз жұмысында сауатты және мінсіз пайдалана білуі және білуі керек:

• кәсіпорынның шаруашылық қызметін заңды түрде ұйымдастыруды міндеттейтін нормативтік құжаттардың талаптары;
• жұмысқа қажетті стандартты құжаттаманың барлық түрлері;
• қаржылық жоспарларды әзірлеу ережелері;
• күрделі қаржылық жағдайларды реттеу әдістері;
• кәсіпорында қолданыстағы құжат айналымын ұйымдастыру ережесі;
• мамандандырылған бағдарламаларда жұмысыңыздың нәтижелерін көрсету ережелері;
• міндеттері бухгалтер-экономистке жүктелетін экономикалық талдаудың барлық түрлерін жүргізу әдістерін;
• еңбекті ұйымдастыру негіздері;
• кәсіпорындағы жұмыстың жалпы ережелері: еңбекті қорғау, ДК-мен жұмыс, ішкі тәртіп ережелері және басқалары (басшылықтың қарауы бойынша).

1.5. Ауыстыру
Осы тармақта бухгалтер-экономист болмаған кезеңде оның міндеттерін атқаратын тиісті қызметкерлерді ауыстыру тәртібі мен лауазымдары (олардың лауазымдық нұсқаулықтарында осыған ұқсас тармақ болуы керек!) көрсетіледі. Көбінесе ауыстыру бас бухгалтер немесе жетекші экономист болып табылады.

2. Функциялар

Осы кезде лауазымдық нұсқаулықта бухгалтер-экономисттің барлық функционалдық міндеттерінің бөлімі болуы керек.

Мысал ретінде есепші-экономист мынаны білуі керек:

• ұйымның экономикалық жоспарларын жүзеге асыруға табысты ықпал ету;
• өз қызметінің сипатына байланысты туындаған проблемалық мәселелер туралы басшылықты жедел хабардар ету;
• өзіңіздің инновациялық идеяларыңызды және оларды жүзеге асыру жолдарын ұсыныңыз, егер бұл ФЕД-ді жақсартуға көмектесетін болса.

3. Жауапкершіліктер

Бухгалтер-экономист орындауға тиісті міндеттердің шамамен тізімі:
3.1. Компания саясатының қаржылық-экономикалық құрамдастарын әзірлеу.
3.2. Өз құзыреті шегінде кәсіпорынның ағымдағы қызметін талдау.
3.3. Кәсіпорынның көрсетілетін қызметтер нарығында бәсекеге қабілеттілігін арттыруға да, оның қаржылық-шаруашылық қызметін жақсартуға да бағытталған қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді шаралардың барлық түрлерін әзірлеу.
3.4. Іске асыру мақсаты жалпы кәсіпорынның қызметін жақсарту болатын кешенді шараларды әзірлеуге қатысу.
3.5. Мамандандырылған автоматтандырылған есепке алу жүйелеріне қызмет түріне қатысты ақпаратты енгізудің дұрыстығы мен уақтылығын қамтамасыз ету.
3.6. Ағымдағы мәселелерді сапалы шешу және өзекті міндеттерді жүзеге асыру, оның орындалуын бақылау есепші-экономист сияқты маманға жүктеледі.
3.7. Пайдаланушылардың сұрауы бойынша да, үшінші тараптың уәкілетті тұлғаларының сұрауы бойынша да ұйым ішінде өз қызметінің сипаты туралы құжаттаманы ұсыну.

4. Кәсіпорын ішіндегі қарым-қатынастар

Есепші-экономист сияқты қызметкердің лауазымдық нұсқаулықтары, егер жұмыс беруші әрбір қызметкердің міндеттерін ғана емес, сонымен бірге олардың еңбек қатынастарын да реттеу қажет деп санаса, «Кәсіпорын ішіндегі қарым-қатынастар» тармағымен толықтырылуы мүмкін.

5. Жауапкершілік

Лауазымдық нұсқаулық «Жауапкершілік» тармағын мүмкіндігінше егжей-тегжейлі қамтуы мүмкін немесе анықталған бұзушылықтар бойынша шешім қабылдауға қатысты бірнеше жалпы сөз тіркестерін қамтуы мүмкін.
Бухгалтер-экономист тартылуы мүмкін жауапкершілік түрлері:

• Тәртіптік – бухгалтер-экономист еңбек тәртібін бұзса.
• Материалдық – егер экономистің кінәсінен ұйымға мемлекеттік қадағалау құрылымдарының жаза қолдануында көрсетілген материалдық залал келтірілсе.
• Әкімшілік – егер бухгалтер-экономист салық органына өз қызметі туралы есептілік құжаттамасын ұсыну мерзімін әдейі немесе байқаусызда бұзса.
• Қылмыстық - бұл қызметкер өз бетінше немесе басшылықтың ықпалымен жасалған (қарапайым қызметкерлер үшін өте сирек жаза түрі) салық төлеуден жалтарумен байланысты әрекеттерді жасаған кезде (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің санкцияларына жатады).

Дайындаудан кейін лауазымдық нұсқаулықты есеп тобының экономистінің тікелей жетекшісі бекітеді. Нұсқауды тек ұйым басшысы ғана бекітеді. Құжаттың екі түпнұсқасы болуы керек: бір лауазымдық нұсқаулық тиісті лауазымға тағайындалған қызметкерге қол қою арқылы беріледі, екінші лауазымдық нұсқаулық ұйымның кадр бөлімінде қалады.

Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер өзінің еңбек құқықтарының, міндеттерінің және басқа да тармақтардың тізімімен танысуы керек. Осы мақсатта барлық осы ақпаратты қамтитын лауазымдық нұсқаулық бар. Лауазымдық нұсқаулықты кадр және еңбекті қорғау бөлімінің қызметкерлері жасайды, одан кейін ұйым басшысына бекітуге және қол қоюға беру қажет.

Маман не істейді?

жетекші экономист кәсіпорынның экономикалық жағдайының сапасын жақсартуға жауапты маман. Оның жұмысы өндіріс тиімділігін арттыруға және оның табыстылығын арттыруға бағытталған. Жетекші экономист шығарылатын өнімнің сапасын арттыру әдістерін жасап, жаңа өндіріс әдістерін зерттейді.

Сонымен қатар, экономист өндіріс процесін жетілдірумен қатар, оның сапасын жоғалтпай, ең аз қаржылық және материалдық ресурстармен жүзеге асырылуын қамтамасыз ету нұсқаларын ойлайды.

Лауазымдық нұсқаулық

Жетекші экономистің лауазымдық сипаттамасы оның жұмысына қатысты барлық маңызды нәрселерді толығымен көрсетеді.

Жұмыс берушінің өз қызметкеріне қоятын барлық талаптарын бірден білу үшін еңбек шартын жасамас бұрын олармен танысу қажет.

Жұмыс сипаттамасы бірнеше бөлімдерден тұрады:

• жалпы ережелер;
• лауазымдық міндеттері;
• ресми мәселелер бойынша қатынастар;

Жалпы ережелер

Бұл бөлімде осы лауазымға қатысты жалпы ақпарат бар. Мысалы, кәсіпорын иерархиясындағы маманның талаптары мен лауазымы:

1. Экономикалық бағыттағы жоғары білімнің болуы.
2. Осы салада жұмыс тәжірибесі бар әрбір ұйым өз талаптарын қояды, әдетте бұл 3 жылдан 5 жылға дейін болуы мүмкін.
3. Жетекші экономист кімге есеп береді?
4. Бас экономистке кім бағынуы мүмкін.
5. Қызметкерді жұмыстан шығару, оның орнын ауыстыру немесе басқа жұмыс орнына ауыстыру сияқты мәселелерді бақылауға кім құқылы.
6. Бас экономист қандай да бір себептермен жұмыста болмаған кезде, мысалы, ауру немесе еңбек демалысында болған кезде оны кім ауыстыруы керек.
7. Еңбек қызметі кезінде қызметкер қандай нормативтік базаға сүйенеді?

Кәсіби талаптар

Бұл бөлім әдетте қызметкердің еңбек міндеттерін дұрыс орындауы үшін білім мен дайындық талаптарын анықтайды, олар:

Жауапкершілік пен міндеттер

Бұл блок жетекші экономистің еңбек міндеттерін сипаттайтын параграфтарды қамтиды.

Әртүрлі компаниялар бұл ұстанымды әртүрлі түсіндіретінін ескеріңіз. Бір жерде экономистке есеп жүргізу үшін кейбір бухгалтерлік функцияларды орындау талап етілуі мүмкін, сондықтан оған қол қоймас бұрын нұсқауларды мұқият оқып шығу керек.

Дегенмен, типтік жауапкершіліктерді анықтауға болады:

1. Ұйымның экономикалық қызметін жақсартуды талдауға бағытталған жұмыстарды жүргізу.
2. Өнімнің өзіндік құнын қалыптастыруға және өндіріс шығындарын азайтуға бағытталған іс-шараларға қатысу.
3. Ұйымның жүйесіне орындалған жұмыстың құнына сәйкес келетін белгілі бір кодтарды енгізіңіз.
4. Инвестициялық жобаларды есептеуге қатысу.
5. Кәсіпорынның энергетикалық ресурстарының есебін жүргізу және қажет болған жағдайда бұл ақпаратты беру.
6. Үшінші тұлғаларға көрсетілетін қызметтер үшін есептер мен сметаларды дайындаңыз.
7. Аяқталмаған өндірісті есепке алуға және бақылауға қатысу.
8. Ұйымның ішкі шаруашылық қызметінің әдістерін жоспарлауға көмектесу.
9. Әлеуметтік салаға байланысты шығыстарды бақылау және есепке алуды жүргізу.
10. Бағынысты экономистердің лауазымдық нұсқаулықтарын жасауға көмектесу.
11. Уақытында әрекет ету және басшылардың бұйрықтарын орындау, жұмыс орнында орын алған кез келген оқиға туралы хабарлау.
12. Еңбек міндеттерін дұрыс орындау.
13. Ұйымның ішкі тәртіп ережелерін, сондай-ақ жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелерін сақтау.

Қызметкерлердің құқықтары

Бұл бөлімде бас экономистке тиесілі құқықтар көрсетілген позицияға арналған құрылғылар. Қызметкердің құқығы бар:

Жауапкершілік

Жұмыс орнында және еңбек қызметін орындау кезінде, қызметкер өз жұмысына жауапты болуы керек.

Егер қандай да бір ережелер бұзылса, ол жазаға, қаржылық, әкімшілік немесе тіпті қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Жетекші экономист мыналарға жауапты:

Қызметкерлердің жұмысын бағалау

Жалақыны көтеру немесе қызметкерді жоғары лауазымға ауыстыру туралы шешім қабылдау үшін ең алдымен оның жұмысының сапасын бағалау қажет. Барлық бағалау критерийлері лауазымдық нұсқаулықта қамтылған.

Басшылық әрқашан мыналарға назар аударады:

• қызметкердің қандай білімі бар және оны іс жүзінде қалай қолданады;
• жетекші экономист қандай күрделілікті өз бетінше және қандай мерзімде шеше алады деген сұрақтар;
• еңбек әрекетін талдай білу және өндіріс процесін жетілдіру жолдарын таба білу;
• өз қатесін де, қарамағындағылардың қатесін де таба білу;
• қателер мен ақаулардың болуы.

Ресми мәселелер бойынша қарым-қатынастар

Бас экономист міндеттерін толық атқара алу үшін, қызметкер ұйымның басқа қызметтерімен және бөлімшелерімен өзара әрекеттеседі, өзіне қажетті ақпаратты алу үшін.

Ақпарат жинау үшін жетекші экономист келесілермен әрекеттесе алады:

1. Негізгі немесе қосалқы өндіріске жауапты экономистер – олар өзіндік құн, материал шығыны, аяқталмаған өндіріс туралы мәліметтерді береді.
2. Дүкен экономистері жүк тасымалдауға қатысатын көліктердің құны туралы ақпаратты ала алады.
3. Қаржы бөлімі – ұйымның қаржылық нәтижесі туралы есепті, сонымен қатар шығыстардың кодтарын зерделеу үшін шоттарды ұсынады.
4. Энергетиктер, механиктер, техниктер, еңбекті қорғау бөлімдері – олардан өндіріс процесінің тиімділігіне қатысты ақпарат алуға болады.
5. Өткізу бөлімі – өндірістік бизнес-жоспарды жоспарлауға көмектеседі.
6. Бухгалтерлік есеп – кірістер, шығыстар, баптар және шығындар есебі туралы ақпарат алу.
7. Басқару бөлімі көтерілулер туралы мәліметтерді алады.

Жұмыс шарттары

Сондай-ақ, еңбек шартында жетекші экономист лауазымын атқаратын қызметкерге ұсынылатын еңбек жағдайлары көзделуі мүмкін. Егер олар жоқ болса, бұл маңызды емес жаңа қызметке кірісер алдында оларды нақтылаған дұрыс.

Еңбек жағдайларына қатысты тармақтарға мыналар жатады:

Лауазымдық нұсқаулықта қызметкерлер туындауы мүмкін барлық мәселелер мен сұрақтар ескерілген, сондықтан олардың қызметтік міндеттерін жақсы орындау үшін білместіктен қателіктер жібермеу үшін оны мұқият оқып шығу керек.

Бұл бейнеде экономист немен айналысатыны туралы қызықты ақпарат бар. Оның негізгі міндеттері, сондай-ақ жалақы деңгейі.

БЕКІТЕДІМ
Директор
«Мекеме» ОМУ
____________ I.I. Иванов

«___»___________ Г.

Лауазымдық нұсқаулық
жетекші экономист
«Мекеме» ОМУ

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Лауазымдық нұсқаулық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы қаулысымен бекітілген басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығының ережелеріне сәйкес әзірленген. . No 37 және еңбек қатынастарын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер.

1.2. Жетекші экономист мамандар санатына жатады, ол директордың бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.

1.3. Жетекші экономист лауазымына жоғары кәсіптік (экономикалық) дәрежесі және мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады.

1.4. Жетекші экономист тікелей мекеменің бас бухгалтеріне бағынады және өз қызметін мекеме Жарғысына, ішкі еңбек тәртібіне және басқа да жергілікті актілерге сәйкес жүзеге асырады.

1.5. Өз қызметінде жетекші экономист мыналарды басшылыққа алады:
» орындалған жұмыстар бойынша нормативтік құжаттар;
» өзекті мәселелерге қатысты әдістемелік материалдар;
» Мекеменің жарғысы;
» еңбек тәртібі;
» облыс әкімдігінің мәдениет басқармасының, мекеме директоры мен бас есепшісінің бұйрықтары мен нұсқаулары;
» осы жұмыс сипаттамасы.

1.6. Жетекші экономист білуі керек:
» заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, мекеме қызметін жоспарлау, есепке алу және талдау бойынша әдістемелік материалдар; жоспарлы жұмысты ұйымдастыру;
» мекеменің шаруашылық, қаржылық және өндірістік қызметінің перспективалық және жылдық жоспарларын және шығындар сметасын әзірлеу тәртібі;
» жоспарлау және есепке алу құжаттамасы; жедел және статистикалық есепті ұйымдастыру;
» есеп беру тәртібі мен мерзімдері;
» еңбек заңнамасы;
» еңбекті қорғау ережелері мен нормалары;
» шарттарды жасау ережелері;
» мекемедегі бухгалтерлік есептің нысандары мен әдістері;
» шоттардың жоспары мен корреспонденциясы;
» есеп салаларында құжат айналымын ұйымдастыру;
» Барс.Бюджет-Бухгалтерлік есеп бағдарламасындағы бухгалтерлік ақпаратты автоматтандырылған өңдеу технологиясы.

2 ФУНКЦИЯЛАР

Жетекші экономистке келесі функциялар жүктеледі:
2.1. Мекеменің шаруашылық қызметін жүзеге асыру бойынша жұмыстарды жүргізу.
2.2. Есептерді дайындау.

3 ҚЫЗМЕТТІК МІНДЕТТЕР

Өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін театрдың жетекші экономисі:
3.1. Мекеменің қаржылық қызметін жүзеге асыру бойынша жұмыстарды орындау.
3.2. Кәсіпорынды құруға арналған қаражатты қалыптастыруға және пайдалануға қатысу, олардың құрылымы мен қозғалысын талдау.

3.3. Экономикалық көрсеткіштерге сүйене отырып, ұзақ мерзімді және жылдық қаржылық жоспарлардың жобаларын, мекеме шоттарына қаражаттың түсуіне болжамды әзірлеу.
3.4. Жедел қаржыландыруды, есеп айырысу және төлем міндеттемелерін орындауды, мекеменің төлем қабілеттілігіндегі болып жатқан өзгерістерді уақтылы көрсетуді және өз қаражатының жай-күйін бақылауды қамтамасыз ету.
3.5. Мекеменің бөлімдері бойынша қаржылық көрсеткіштердің орындалуын, кассалық тәртіптің сақталуын, жабдықтаушылармен (тапсырыс берушілермен) есеп айырысуларын, мекемеге тиесілі барлық қаражаттың уақытылы түсуін қадағалау, жинақтау режимінің сақталуын қамтамасыз ету.
3.6. Қаржылық қызмет бойынша сметалық, операциялық және бухгалтерлік есептердің орындалуын талдау.
3.7. Басқа мақсаттарға субсидиялауға өтінімдерді және басқа мақсаттарға субсидияларды жүзеге асыруға арналған шығыстар сметасының жобасын дайындау.
3.8. Ұжымдық шарт жобасын дайындауға, ұжымдық шартқа толықтырулар мен өзгерістерді әзірлеуге және енгізуге қатысу және қабылданған міндеттемелердің орындалуын бақылау.
3.9. Жаңа өндірістерге сметаларды және олардың көрсеткіштері туралы есептерді дайындаңыз.
3.10. Кәсіпкерлік қызмет (ақылы қызметтер) туралы нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу және қажет болған жағдайда өзгертулер енгізу.
3.11. http:bus.gov.ru веб-сайтында ақпаратты орналастыру, қажет болған жағдайда жыл ішінде өзгерістер енгізу (мемлекеттік тапсырма және оның орындалуы туралы ақпарат, қаржы-шаруашылық қызмет жоспары туралы ақпарат, бюджеттен мақсатты қаражатпен жүргізілетін операциялар туралы ақпарат) , қызмет нәтижелері және мүлікті пайдалану туралы мәліметтер, жүргізілген бақылау шаралары және олардың нәтижелері туралы ақпарат, мемлекеттік (коммуналдық) мекеменің балансы, мекеменің қаржылық-шаруашылық қызмет жоспарын орындауы туралы есеп, қаржылық нәтижелер туралы есеп).
3.12. Жыл сайын құрастыру:
» Бағалау жобаларын жасау және қажет болған жағдайда өзгертулер енгізу:
— мекеменің мемлекеттік тапсырмасын орындауға арналған шығындар сметасы;
— кәсіпкерлік және басқа да кіріс әкелетін қызмет бойынша кірістер мен шығыстардың сметасы.
» Мекеменің қаржы-шаруашылық қызметінің қаржыландыру көздері бойынша жоспары, қажет болған жағдайда өзгертулер енгізу.
» Облыстық мемлекеттік автономиялық мекеме қызметінің нәтижелері және оған бекітілген мемлекеттік мүлікті пайдалану туралы есеп.
» Желі, штаттар және контингенттер туралы есеп.
» Жылдық есепке түсіндірме жазба.
» Мекеме көрсететін ақылы қызметтердің бағасын есептеу.
» Кәсіпкерлік қызмет түрлерінің тізбесі (ақылы қызметтер) және мекеме көрсететін қызметтерге баға прейскуранты.
» Уақтылы статистикалық есеп беру:
— Нысан No3-ақпарат: Ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалану және есептеу техникасын, бағдарламалық қамтамасыз етуді өндіру және осы салаларда қызметтерді көрсету туралы мәліметтер.
— Нысан No1-қызмет: Халыққа ақылы қызмет көрсету көлемі туралы ақпарат.
— № 1-ТР нысаны (автомобиль көлігі): Көлік құралдары және жалпыға ортақ емес жолдардың ұзындығы туралы мәліметтер.
— № 4-ТЕР нысаны: баланстар, отын-энергетикалық ресурстардың түсуі және жұмсалуы, мұнай өнімдерінің қалдықтарын жинау және пайдалану туралы мәліметтер.
3.13. Тоқсан сайын құрастыру:
» Мемлекеттік тапсырманың орындалуы туралы есеп және оған түсіндірме хат.
» Бухгалтерлік есептерге түсіндірме жазбалар.
3.14. Ай сайын:
» Ақылы қызметтен түскен табыс көлемі туралы ақпаратты құрастыру.
» Мерзімді есептерді, негіздемелерді, анықтамаларды, түсіндірме жазбаларды дайындау.
»Жоспарланған жұмысты немесе жеке тапсырмаларды орындау үшін ақпаратты және басқа қажетті материалдарды жинаңыз және жинақтаңыз.
» Жалпы тақырып (тапсырма), оның жеке бөлімдері немесе кезеңдері бойынша статистикалық материалдарды және басқа деректерді жүйелеу және жинақтау.
» Коммуналдық қызметтердің есебін жүргізіңіз.
» Жоспарлы-экономикалық ақпараттың деректер қорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстарды орындау, деректерді өңдеуде қолданылатын анықтамалық және нормативтік ақпаратқа өзгерістер енгізу.
3.15. Мұрағатқа тапсыру үшін құжаттарды дайындаңыз.
3.16. Өз дағдыларыңызды жүйелі түрде жетілдіріңіз.
3.17. Бас бухгалтердің бір реттік нұсқауын орындау.

4 ҚҰҚЫҚТАР

Жетекші экономист мыналарға құқылы:
4.1. Мекеме басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.
4.2. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізу.
4.3. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан, мамандардан қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпараттар мен құжаттарды алу.
4.4. Өзіне жүктелген міндеттерді шешу үшін мекеменің барлық құрылымдық бөлімшелерінің мамандарын тарту.
4.5. Мекеме басшылығынан қызметтік міндеттері мен құқықтарын орындауға көмек көрсетуді талап ету.

5 ЖАУАПКЕРШІЛІК

Жетекші экономист мыналарға жауапты:
5.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін.
5.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
5.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде.

Бас бухгалтер ____________________

КЕЛІСІЛДІ

Заң кеңесшісі ___________________

Кадрлар бөлімінің басшысы ___________________

Жұмыс сипаттамасымен
___________________ «_____»________ж танысты.

РАСТАЙМЫН:

[Қызмет атауы]

_______________________________

_______________________________

[Компанияның атауы]

_______________________________

_______________________/[ТОЛЫҚ АТЫ.]/

"_____" _______________ 20___ ж.

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

Бухгалтерлік есеп және шаруашылықты талдау бойынша экономист

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық [Ұйымның аты-жөні] (бұдан әрі – Қоғам) шаруашылық қызметін есепке алу және талдау жөніндегі экономистің құқықтарын, функционалдық және лауазымдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды және реттейді.

1.2. Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен лауазымға тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Бухгалтерлік есеп пен экономикалық қызметті талдаудағы экономист мамандар санатына жатады және [дәттік жағдайда бағыныштылардың лауазымдарының атауларына] бағынады.

1.4. Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист тікелей Қоғамның [нақты жағдайда тікелей басшы лауазымының атауына] есеп береді.

1.5. Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист лауазымына тиісті біліктілігі бар тұлға тағайындалады:

Экономикалық қызметті есепке алу және талдау бойынша экономист, I санат:жоғары кәсіптік (экономикалық) білімі және ІІ санатты экономикалық қызметті есепке алу және талдау саласындағы экономист лауазымындағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист II санатты:жоғары кәсіптік (экономикалық) білімі және бухгалтерлік есеп және бизнесті талдау саласындағы экономист немесе жоғары кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын басқа лауазымдарда кемінде 3 жыл жұмыс өтілі.

Бухгалтерлік есеп және бизнесті талдау бойынша экономист:жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік білімге қойылатын талаптарсыз жоғары кәсіптік (экономикалық) білім және орта кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын лауазымдарда 5 жылдан кем емес бухгалтерлік есеп және бақылау жұмыс өтілі.

1.6. Бухгалтерлік есеп және шаруашылықты талдау бойынша экономист мыналарға жауапты:

• өзіне жүктелген жұмысты тиімді орындау;
• орындаушылық, еңбек және технологиялық тәртіп талаптарын сақтау;
• Қоғамның коммерциялық құпиясын құрайтын (құрайтын) оның сақтауындағы (өзіне белгілі болған) құжаттардың (мәліметтердің) сақталуы.

1.7. Бухгалтерлік есеп және бизнесті талдау бойынша экономист білуі керек:

• шаруашылық қызметті есепке алу мен талдауды ұйымдастыру мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерді, басқа да әдістемелік нұсқауларды, әдістемелік және нормативтік материалдарды;
• бухгалтерлік есептің нысандары мен әдістері;
• негізгі құралдардың, тауарлық-материалдық құндылықтардың және ақша қаражаттарының қозғалысына байланысты операцияларды құжаттау және бухгалтерлік есепте көрсету тәртібін;
• дайын өнімді жөнелту және өткізу, өндіру (тарату) шығындарын есепке алу, өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құнын калькуляциялау тәртібін;
• кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің шаруашылық-қаржылық қызметін экономикалық талдау әдістерін;
• материалдық, еңбек және қаржылық ресурстарды пайдалануды бақылау тәртібін;
• салық құқығы;
• экономика, өндірісті (айналым), еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;
• басқарудың нарықтық әдістері;
• шаруашылық қызметін есепке алу және талдау үшін компьютерлік технологияны пайдалану мүмкіндігін, оның жұмыс істеу ережелерін;
• еңбек заңнамасы;
• еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

1.8. Бухгалтерлік есеп пен шаруашылық қызметті талдауда экономист өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

• Қоғамның жергілікті актілері мен ұйымдық-өкімдік құжаттары;
• ішкі еңбек тәртібі;
• еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету;
• тікелей басшының нұсқаулары, өкімдері, шешімдері мен нұсқаулары;
• осы жұмыс сипаттамасы.

1.9. Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [депутаттық лауазымның атауы] жүктеледі.

2. Лауазымдық міндеттер

Бухгалтерлік есеп және шаруашылық қызметті талдау бойынша экономист келесі еңбек функцияларын орындау үшін қажет:

2.1. Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп бойынша жұмыстарды, шаруашылық қызметтің жағдайы мен нәтижелерін талдау және бақылауды жүзеге асырады.

2.2. Кіріс қаражаттарын, тауарлық-материалдық қорларды, негізгі құралдарды және олардың қозғалысына байланысты операциялардың тиісті бухгалтерлік шоттарда уақтылы көрсетілуін, сондай-ақ өндіріске және таратуға кеткен шығындарды есепке алуды, шығындар сметасын орындауды, өнімді өткізуді (жұмыстар мен қызметтерді орындау) қадағалайды. , экономикалық нәтижелер -қаржылық қызмет.

2.3. Дайын өнімнің (орындалған жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құнының есептік сметасын жасайды.

2.4. Шаруашылық ішіндегі резервтерді анықтау, өнімнің өзіндік құнын төмендету, ысырап пен өнімсіз шығындарды болдырмау мақсатында материалдық, еңбек және қаржы ресурстарының ұтымды және үнемді пайдаланылуын бақылайды.

2.5. Бухгалтерлік есеп пен есеп беру деректеріне сүйене отырып, кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің шаруашылық-қаржылық қызметіне жан-жақты талдау жүргізеді, қаражатты жұмсаудағы кемшіліктерді жою, өндіріс тиімділігін арттыру, үнемділік режимін дәйектілікпен орындау бойынша ұсыныстар дайындайды.

2.6. Қаржылық тәртіпті сақтауға және салықтарды уақтылы төлеуге бағытталған шараларды әзірлеуге қатысады.

2.7. Бухгалтерлік балансты және өндіріске кірістер мен шығыстар, бюджет қаражатын пайдалану және пайда туралы жедел жиынтық есептерді жасау үшін мәліметтер дайындайды.

2.8. Жоспардан тыс есеп айырысуларға байланысты қажетті жұмыстарды орындайды және есеп айырысу операцияларының дұрыс жүргізілуін бақылайды.

2.9. Бухгалтерлік есептің негізгі әдістері мен әдістерінің мазмұнын анықтай отырып, бухгалтерлік есептің жұмыс жоспарын, стандартты нысандары қарастырылмаған шаруашылық операцияларды ресімдеу үшін қолданылатын бастапқы құжаттардың нысандарын жасауға, сондай-ақ ішкі есеп құжаттарының нысандарын әзірлеуге қатысады. , бухгалтерлік ақпараттарды өңдеу технологиясы.

2.10. Қазіргі заманғы компьютерлік технологияларды қолдану негізінде бухгалтерлік есеп пен есептіліктің прогрессивті нысандары мен әдістерін ұйымдастыруды жетілдіру және енгізу, бастапқы есеп құжаттамасын ретке келтіру, стандартты бірыңғай нысандарды қолдану бойынша жұмыстарды жүргізеді.

2.11. Басшыларды, кредиторларды, инвесторларды, аудиторларды және қаржылық есептілікті басқа пайдаланушыларды кәсіпорынның қызметі, оның мүлкі, міндеттемелері мен шаруашылық операциялары, кірістері мен шығыстары туралы салыстырмалы және сенімді бухгалтерлік ақпаратпен қамтамасыз етеді.

2.12. Кәсіпорынның шаруашылық-қаржылық қызметі бойынша қаржылық есеп беруді белгіленген мерзімде жасайды.

2.13. Кәсіпорынның шаруашылық операциялары мен қаржылық нәтижелерінің деректер қорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстарды орындайды.

2.14. Деректерді өңдеуде қолданылатын анықтамалық және нормативтік ақпаратқа өзгерістер енгізеді.

2.15. Есептеуіш техниканың көмегімен шешілетін есептердің немесе олардың жеке кезеңдерінің экономикалық тұжырымын қалыптастыруға қатысады, есеп ақпаратын өңдеудің экономикалық негізделген жүйелерін құруға мүмкіндік беретін дайын жобаларды, алгоритмдерді, қолданбалы бағдарламалық кешендерді пайдалану мүмкіндігін анықтайды. .

2.16. Бухгалтерлік есепті ұйымдастырудағы озық тәжірибелерді зерттейді.

Қызметтік қажеттілік туындаған жағдайда экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист федералды еңбек заңнамасының ережелерінде белгіленген тәртіппен өзінің қызметтік міндеттерін үстеме уақытта орындауға тартылуы мүмкін.

3. Құқықтар

Бухгалтерлік есеп және шаруашылық қызметті талдау бойынша экономист мыналарға құқылы:

3.1. Өзінің функционалдық міндеттеріне кіретін бірқатар мәселелер бойынша қарамағындағы қызметкерлер мен қызметтерге нұсқаулар мен тапсырмалар беру.

3.2. Өзіне бағынышты қызметтермен өндірістік тапсырмалардың орындалуын, жеке тапсырыстар мен тапсырмалардың уақтылы орындалуын қадағалау.

3.3. Экономисттің шаруашылық қызметін, оған бағынысты қызметтер мен бөлімшелерді есепке алу және талдау жөніндегі қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.

3.4. Басқа кәсіпорындармен, ұйымдармен және мекемелермен өндірістік және шаруашылық қызметті есепке алу және талдау бойынша экономист құзыретіне жататын басқа да мәселелер бойынша өзара әрекеттесу.

3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.

3.6. Қоғам басшысының қарауына ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметкерлерін қызметке тағайындау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы ұсыныстарды енгізу; көтермелеу немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстар.

3.7. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және Ресей Федерациясының басқа да заңнамалық актілерінде белгіленген басқа құқықтарды пайдалану.

4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау

4.1. Экономикалық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономист әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:

4.1.1. Тікелей басшының ресми нұсқауларын орындамау немесе дұрыс орындамау.

4.1.2. Өзінің қызметтік функцияларын және жүктелген тапсырмаларын орындамау немесе тиісінше орындамау.

4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.

4.1.4. Өзіне жүктелген жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.

4.1.5. Кәсіпорын мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өрт қауіпсіздігінің және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.6. Еңбек тәртібін сақтауды қамтамасыз етпеу.

4.2. Бухгалтерлік есеп пен шаруашылық қызметті талдауда экономист жұмысын бағалау жүргізіледі:

4.2.1. Тікелей басшы бойынша – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындауы барысында.

4.2.2. Кәсіпорынның аттестаттау комиссиясы – кезеңді түрде, бірақ екі жылда бір реттен кем емес, бағалау кезеңіндегі құжатталған жұмыс нәтижелері бойынша.

4.3. Экономисттің шаруашылық қызметін есепке алу мен талдаудағы жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықтарда көзделген тапсырмаларды сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.

5. Еңбек жағдайлары

5.1. Бухгалтерлік есеп және шаруашылықты талдау бойынша экономистің жұмыс кестесі Қоғамда белгіленген ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленеді.

6. Қол қою құқығы

6.1. Осы лауазымдық нұсқаулықпен оның қызметін қамтамасыз ету үшін шаруашылық қызметті есепке алу және талдау жөніндегі экономистке оның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Мен нұсқауларды оқыдым ___________/___________/ «__» _______ 20__ ж.