Жұмысты ауыстыру уақыты келгенін қалай білуге ​​болады? Күзде жұмыс орнын ауыстыру керек пе? Жұмысты қашан өзгерту керек

Мәтін:

Сайт сарапшыдан бір жерде қанша жыл жұмыс істеу керек екенін, жұмыс берушілердің «жұмысшыларға» қалай қарайтынын және ұзақ уақыт еш жерде қалмасаңыз, сұхбатта не айту керектігін сұрады.

Элла Михайлова, Penny Lane Personnel рекрутинг агенттігінің жетекші кеңесшісі кәсіби тәжірибесімен бөліседі.

21 ғасырдың басында әйелдер үшін мансап - бұл нақты мақсатқа қарай жоспарлы, айқын қозғалыс. Ал бұл кездейсоқ ойынның, басқалар сияқты, өз ережелері бар. Егер сіз кездейсоқтықты, қарапайым сәттілікті, байланыстарды және ықпалды меценаттарды есепке алмай, барлық ережелер бойынша ойнасаңыз, онда бұл ережелер барлық ойыншыларға белгілі. Сіз өзіңізге белгілі бір «козырларды» алуыңыз керек - тамаша білім, шет тілін білу, брендтік компаниядағы тәжірибе, кәсіби білім мен дағдылар, бір жерде қажетті жұмыс тәжірибесі. Барлық аталғандардың соңғы факторы өте даулы.

Үш және одан жоғары

Бір жерде жұмыс істеу ұзақтығы сіздің мансабыңыздың дамуына қаншалықты байланысты? Көпшілік тікелей келіседі. Өйткені, жеке нәтижелерді бір кәсіпорында кемінде үш жыл жұмыс істегеннен кейін бағалауға болады. Оның шегінде бір позициядан екіншісіне біртіндеп көтерілу қажет. Бұл ең жақсы мансап стратегиясы сияқты көрінеді. Ал дәрігер, мұғалім, қаржыгер сияқты бірқатар мамандықтарға қолайлы. Жедел жәрдем дәрігері емхананың бас дәрігері, университет оқытушысы кафедра ассистентінен факультет деканына, университет ректорына дейін көтеріле алады. Банктің несиелік бөлімшесінің қызметкері басшының орынбасарына дейін көтеріле алады. Бұл салаларда бір ұйымдағы мансап ынталандырылады.

Кем дегенде бір жыл

Екінші жағынан, көптеген салаларда олар әртүрлі тәжірибесі бар, ұзақ уақыт бойы бір жерде «отырмай», кәсіби шаршау белгілерінсіз және мотивацияны жоғалтпайтын қызметкерлерді қарсы алады: сату менеджерлері, туризм менеджерлері, дизайнерлер, жоба менеджерлері, PR менеджерлері, бір жерде кемінде бір жыл болуы мүмкін жұмыс ұзақтығы.

Ережелерді ғана растайтын ерекшеліктер барлық жерде бар. Жұмыс тәжірибесі жалақыға және мансап сатысымен көтерілу жылдамдығына әсер етеді. Тиісті бөлімшелердің басшыларына қойылатын талаптар артады: бір лауазымда кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі, кеңейтілген функционалдылық, сәтті жобалардың мысалдары.

Сұхбатта не айту керек

Егер сіз жұмысты жиі ауыстырсаңыз, сіз ең адал жұмыс берушіні де қорқытуыңыз мүмкін. Бұл жағдайда сенімді түсініктемелер мен жеке сүйкімділік дайындаңыз - сіз өз позицияңызды қорғауға тура келеді. Жұмысқа жиі секірудің жалпы тенденциясына қарамастан, жұмыс берушілер әлі күнге дейін жұмысшыларға қатал болудың дәстүрлі құндылықтарын көрсетеді. Өкінішке орай, айналадағының бәрі өзгеріп кетсе де, бастықтардың менталитетін өзгерту қиын.

Әңгімелесу барысында алдыңғы компаниядағы осы лауазым шеңберіндегі объективті жағдайларға байланысты қиын болған кәсіби және жеке өсуге деген ұмтылысты атап өткен жөн.

Айтпақшы, статистикаға сәйкес, PR-менеджерлер мен сұлулық салоны қызметкерлері жаңа орындарды ең белсенді іздейтіндердің қатарында. 1 – 1,5 жыл – олардың бір жерде жұмыс істейтін ең көп таралған кезеңі. Мұның түсіндірмесі қарапайым: шаштараздың немесе косметологтың анағұрлым мәртебелік салонда жұмыс істеуге және нәтижесінде өз қызметтерінің құнын көтеруге ұмтылуы немесе PR-менеджердің PR-директорға дейін өсуді қалауы, бұл мүмкін емес. белгілі бір компанияда жүзеге асырылады.

Жалпы стратегия:Менеджерлер жұмыс орнын жиі ауыстыру – бұл сіздің жақсылыққа деген оң ұмтылысыңыз, белсенділігіңіз, идеялардың қолжетімділігі, ал бір қызметте ұзақ жұмыс істеу – мансаптық серпіліс алдында білім мен тәжірибе жинақтау екеніне сенімді бола алады.

Егер сіз өз компанияңызбен бір жолда емес екеніңізді түсінсеңіз, перспективалар жоқ болса, сіздің нәтижеңіз бизнес-процесске қажет болмаса, жұмысыңыз ең төменгі жалақы шкаласымен бағаланса - жұмыс орнын ауыстырудың уақыты келді.

Өзінің қадірін білетін маман, әдетте, нарықтағы жағдайды қадағалайды, жалақы деңгейін біледі, дұрыс компанияларды және олардың талаптарын біледі, осылайша қажет уақытта сәтін жіберіп алмай, келесі сатыға көтеріледі. мансап сатысының. Бүгінгі таңда мансап – бұл бір компанияда бірте-бірте көтерілу емес, стратегиялық қадамдардың тұтас тізбегі – бір компаниядан екіншісіне, бір мамандықтан екіншісіне сіздің және тек сіздің жоспарыңыз бойынша. Басқаша айтқанда, маңыздысы сіз ауыстырған компаниялардың саны емес, сіз атқарған лауазымдар емес және бір жерде атышулы жұмыс тәжірибесі емес, ең бастысы сіз алған, жинақтаған және жасай алатын дағдылар мен білімдер. жұмыс берушіге ұсыныс.

Қайырлы күн, достар! Байланысқа түскенде, күн мен құм елінен келген Крис көпшілікті алаңдататын тақырыпта сөйлесуге дайын. Әсіресе, қазіргі жағдайға онша риза емес және өмірінде бірдеңені қалпына келтіргісі келетіндер. Менің мысалымды келтіре отырып, кейбіреулер үшін бұл ұмтылуға тұрарлық нәрсе емес сияқты көрінуі мүмкін (кем дегенде, сіз менің «қателіктерімді» жасамайсыз), мен жұмысыңызды және, негізінен, сіздің өмір салтыңызды өзгерту маңызды екенін көрсеткім келеді. мүлде қиын емес. Ең бастысы, өз өмір жолына қанағаттанбайтын адамның іс-әрекетінің негізінде жатқан принциптерді ұстану - бұл еңбек кітапшасындағы жазбадан маңыздырақ емес пе???

ЭКСТРЕМЕМДЕН ЭКСТРЕМАЛЫҚҚА

«Менің 40 жылдық еңбек кітапшамда бір жазба бар». Сіз мұны естідіңіз бе? Иә, әрине, өз әжемнен немесе тіпті ата-анамнан. Бұрын бауды бір жерден тарту құрметті саналған. Және бұл идея мерекелік гүл жинағы мен қабырғаға төселген кілеммен бірге жастарға мұрагерлікке берілді.

Жалдау менеджерлері Y буынына тән қарама-қарсы тенденцияны атап өтеді. Қазіргі 25-35 жастағылар шегіртке сияқты компаниядан компанияға секіреді. Олар айтады, біз тәжірибе жинаймыз, әртүрлі жағдайларды зерттейміз, ал уақыт келеді - және біз өзімізді көрсетеміз! Нәтиже - ең беделді емес, бір постта уақытты белгілеу.

Сонымен, жұмысты қаншалықты жиі өзгерту керек?Психологтардың кеңесі көп жылғы зерттеулерге негізделген. Негізгі қорытынды сарапшылар мансабыңыздың әрбір келесі кезеңін аяқтауды немесе тіпті өткендегі ескі ауыртпалықты тастап, кем дегенде 5-6 жыл сайын басқа мамандықты меңгеруді ұсынады.

Мұндай СЕНІМ ҚАЙДА?

Негізінде сауалнамалар мен бақылаулардың нәтижелерін шетте қалдыруға болады. Логиканы қосайық. Егер адам бес жыл ішінде бір миллиметр де алға жылжымаса, бұл оның ағынмен жүріп жатқанын білдіреді. Нөл амбиция, даму жоқ. Тоқырау пайдалы ма?

Ешқандай жағдайда емес. Сізге әлі де жайлылық аймағынан шығу керек. Олар оның әлеуетін ашудың уақыты келгенін түсіну үшін оған соққы береді немесе оның лауазымына белсендірек біреуді жалдайды. Ал жұмыстан шығару - бұл сіз тез арада қалпына келмейтін үлкен стресс. Иә, бұл соққыны күткен дұрыс па, мүмкін, сіздің өміріңіздің қандай кезеңі және қашан аяқталуы керек екенін өзіңіз шешкеніңіз дұрыс па?

«Өміріңнің үш жылын жинап, құйрығыңның астына мысық қондырған жақсы».

Ақылды біреу

Бүгінгі таңда компаниялар инертті тұлғаларды мұқият қадағалайды. Жауапкершілікті қабылдамасаңыз, қосымша дағдыларды алмасаңыз, корпоративтік тренингтерге қатыспаңыз - келіңіз, қош болыңыз! Мұрнын желге ұстаған жолды меңгереді.

Мен өз басымнан білемін: жақсы қызметте болса да, уақыт өте әр ісіне көңілі толмаушылық пайда болады, тіпті оны адал істесең де, нәтижесі де бар. Ішкі вакуум сезімі өсуде. Айналаның бәрі тітіркендіреді. Мен басқа нәрсені қалаймын, бірақ нақты не? Дәл осы кезде түбегейлі басқа нәрсемен айналысуға тұрарлық.

Оның бұрынғы өмір сүру тәсілімен ешқандай ортақтығы жоқ. Бірақ мен «оны орап, итеруім керек еді...» білім мен мансап... Өкінемін бе? Негізі бұл туралы блог беттерінде...

ҚАТТЫ САҚИНАЛАР

Сонымен, жұмыс орнын ауыстыру уақыты келгенін қалай білуге ​​болады?Белгілері бар, олар сіздің қарсы алуды асыра орындағаныңызды анық көрсетеді.

• Таңертең тұрып, кеңсеге баруға мәжбүрлейсіз. Минуттар өтпейді, бірақ созылады. Тағы жарты сағат, бір сағат... Үзіліс, ақыры! Ал түскі астан кейін бұл қайтадан керемет. Тағы жарты сағат, бір сағат...
• Аптаның басқа күндеріне қарағанда жұманы жақсы көріңіз. Біз сенбі мен жексенбіні өткізбейміз - мұнда бәрі түсінікті. Ал дүйсенбі салмақ сияқты, иә, ауыр.
• «Александр», жасы кіші болса да, үнемі көтеріліп отырады. Екеуіңіз де бір позицияда жұмыс істедіңіздер, енді бұл бастаушы сіздің бастығыңыз. Бұл әділетсіз және айтудың қажеті жоқ, қызғаныш тудырады.
• Еңбек етесің, құмырсқадай әбігерленесің – отбасыңа да, өзіңе де уақыт қалмайды. Жылына бір рет достарымызбен бірге демалыста болдық, бірақ нәтиже болмады. Қызымның ертеңгілігіне уақыт жоқ. Уәде – күйме мен шағын арба.
• Сіз әріптестеріңізге көрінбейтін боласыз. Олар енді сіздің пікіріңізді сұрамайды, сізді жиналыстарда елемейді немесе сізді ми шабуылына қатыстырмайды.
• Жалақысы тәп-тәуір сияқты, бірақ ақша босқа шығын. «Несие» сөзі енді «сатып алу қажет» дегенге жабыстырылады және бұл алаңдатады.
• Темекі шегетін бөлмеде, шай үстінде өсек айту уақытты көбірек алады... Иә... барлық адамдар металл үшін өлуге дайын емес.
• Немесе... сіз, мысалы, максималды жүктемеге қанағаттанасыз, бірақ сіз ешқандай перспективаларды көрмейсіз.

Осы шағын көріністерді басыңызда ойнаңыз. Егер олар сізге бұрыннан таныс болса, қорытынды өзін көрсетеді.

ҚОРҚЫНУ БАЛАСТЫН ҚАЛПЫНА ОРНАТУ

Ой, қорқамын, қорқамын! Қанша уақытқа дейін ақшасыз қалу, кім білсін, сосын командаға үйреніп, бейтаныс жауапкершілікке төтеп беру...

Күмәнді сейілту үшін сарапшыларға сүйене отырып, мен қарсы бағытта жүруді ұсынар едім.

Ең нашар жағдайда не болатынын өзіңізден сұраңыз (нүкте бойынша):

• Сіз шынымен ақшасыз ба?
• Жаңбырлы күн үшін қойма ше?

Жоқ? Сондықтан тезірек қозғалу керек. Істерді жылжыту үшін жаман ынталандыру емес :) Айтпақшы, мақалада «Қаржылық мәселелерімді қалай шешемін»Сіз өзіңізге пайдалы нәрсені ерекшелей аласыз.

Жұмыссыздықтың қанша уақытқа созылатыны белгісіз– сәби әңгімесі: адамдардың сізге қаншалықты тез назар аударуының 80% сіздің күш-жігеріңізге байланысты.

Түйіндемеңізді дұрыс алыңыз(бақытымызға орай, Интернетте көптеген нұсқаулар бар), өзіңіздің күшті жақтарыңызды атап өтіңіз, өзіңізді еркін ұстаңыз, құмарлықты көрсетіңіз және неге мұндай қадамға баруға шешім қабылдағаныңызды анық, еш ойланбастан айтыңыз.

Жаңа әріптестер арасында бұл қорқынышты емес, керісінше, қызықты.Айналаңыздағыларға мұқият қараңыз: сіз біреуден үйренесіз, біреу жақсы дос болуы мүмкін. Ал бастықтың да тістенуі екіталай. Ол шыңға жеткеннен кейін, оның қалың бұқарадан қалай ерекшеленетіні туралы ойлау, одан оны табысты еткен әдеттерді қабылдау күнә емес.

Бейтаныс жауапкершіліктер туралы не деуге болады?Бұл тек толқуды қосады. Қиындықты қабылдаңыз, ондағы ұтымды астықты табыңыз, мақсатқа табанды түрде жетіңіз, сонда сіз жұмыс беруші сіздің күш-жігеріңізді байқап, сізді жүз есе марапаттайтынын көресіз. Ал, болмаса ше! Сіз үлкен тәжірибе жинадыңыз және алға жылжу уақыты келді...

Және ешқашан, ешқашан өзіңізді тәрбиелеуді тоқтатпаңыз! Бұл сенім артып, көптеген перспективалар мен мүмкіндіктер ашады...

СӘЛЕМ МЕКТЕП

Себептері анықталды, іс-әрекет барысы анық. Теорияны тәжірибемен қуаттау үшін мен сіздің мәселелеріңізді шешуге көмектесетін тағы бір ресурсты ұсынамын - оның негізінде отандық бизнес мектептерінің бірі Мәскеу бизнес мектебі семинарларын өткізеді.

Жеке және қашықтағы семинарлар кез келген қызметкер үшін қолайлы - бастапқы және орта деңгейдегі басшылардан бастап менеджерлерге дейін. Фитнесіңізді жақсартқыңыз келсе, өзін-өзі дамытуға арналған тақырыптар болады (қаржы, маркетинг, экономика, конкурстар мен тендерлерден бастап сату, жарнама, логистика және бухгалтерлік есепке дейін).

МЕНІ ЖЕКЕ НЕ ОЙЛАДЫ

Хаха!!! Менің түйіндемем барлық сөздерден гөрі шешен болады :) Бұл мүлдем «үлгі» болып көрінбейді және мен оны тек өзім үшін жазғанмын, өйткені... Бүкіл жұмыс тәжірибемде мен оны қашан ұсынудың қажеті жоқ екені есімде жоқ - әдетте ұсыныс бойынша жұмысқа орналастым. Менің өмірімнің елеусіз бөлігінде болған кейбір жұмысқа орналасу, тіпті мұнда келмеді :) және еңбек кітапшасында жазбалар одан да аз ...

Қорытынды ретінде мынаны қоса аламын: менің қазіргі жұмыс орным (Қызыл теңіздің жағасында) - жеке кәсіпкерді жапқаннан кейін бұл менің жұмыс өмірімнің ең ұзақ кезеңі :)

Менің ойымша, бұл бүгінге жетеді. Жазылублогқа кіріп, жақын арада эфирде кездескенше!

Көптеген адамдардың өмірінде ерекше сәт келеді, олар өз еркімен жұмысты өзгерту туралы ойлана бастайды. Мұндай ойлар үшін өте көп алғышарттар бар - кейбіреулер ұжымдағы қарым-қатынасқа қанағаттанбайды, басқалары кәсіпорындағы мансап сатысында көтеріле алмайтынын түсінеді. Бірақ олардың көпшілігі табыс деңгейіне көңілі толмайды. Сондай-ақ, мұның бәрін байқамау және не болып жатқанын уайымдамау үшін жай ғана кеткіңіз келетін дәрежеде бәрі жалықтырады.

Соңғы уақытта бір кәсіпорында ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамды сирек кездестіресіз. Бұл құбылысты тіпті нонсенс деп атауға болады, өйткені қызметкер әрқашан жақсылыққа ұмтылуы керек және оған күміс табаққа бірдеңе әкелгенше күтпеу керек. Бірақ біраз уақыттан кейін таңдауыңызға өкінбейтініңіз және жұмыс орныңызды өзгерткіңіз келмейтіні қайда?

Егер сіз кез келген іздеу жүйесіне қарасаңыз, сіз жұмысты қалай дұрыс іздеу керектігі туралы көптеген ұсыныстарды кездестіресіз. Және бәріміз жұмыс орнын ауыстыру табысты болашаққа жасалған батыл қадам деп ойлайтын сияқтымыз. Бірақ шынымды айтсам, бұл әрдайым бола бермейді. Кейде бұл таңдау дұрыс емес. Сондықтан, егер сіз де осындай жағдайға тап болсаңыз, өзіңізден: «Менің бір жұмысты тастап, басқа жұмысқа кеткенім дұрыс па?» деп сұраңыз.

Қызықты ұсыныстар. Шындық па, өтірік пе?

Ең алдымен айта кететін нәрсе, сіз жаңа жұмыс орнында болған кезде, сіз командада болып жатқан барлық істер мен әңгімелер туралы хабардар болмайсыз. Сондай-ақ, кейбір компаниялардың жұмысшыларды алдау арқылы оларға қосылуға: мансаптық өсу мен жоғары жалақы ұсынуына назар аударған жөн. Ал адам осындай ұсынысқа келіскенде, біраз уақыттан кейін оған айтылған сөздердің бәрі өтірік екенін байқап, көңілі қалады. Көбінесе компания басшылығы жұмысшыларды емес, бұл «жүктің» ауыр болуы мүмкін екеніне қарамастан, оларға жүктелген барлық міндеттерді момындықпен орындайтын құлдарды іздейді. Ал жалақыңыздың әрқашан уақытында келуі сізге шамадан тыс жұмыс істеу, жұмысқа кешігіп келу немесе заңды демалыс күндерінде жұмыс істеу дегенді білдірмейді. Сондай-ақ, қарапайым тәртіп бұзушылық үшін жұмыс беруші өз қызметкерлеріне айыппұл салып, олардың жалақысын азайтады. Сондықтан, егер сіз осындай жағдайға тап болғыңыз келмесе, жұмыс орнын ауыстыруды шешпес бұрын, барғыңыз келетін компания туралы мүмкіндігінше көбірек білуге ​​тырысыңыз. Мұны істеудің жақсы жолы - жалдамалы жұмысшыларды алдаған адал емес жұмыс берушілердің «қара тізімдерін» Интернеттен іздеу.

Сонымен қатар, сізге ұнайтын кәсіпорынның ерекшеліктері туралы ең шынайы ақпаратты сол жерде жұмыс істеген немесе әлі де жұмыс істейтін адамдардан алуға болады. Өйткені, егер адам әлі де сонда жұмыс істесе, бұл оның бәріне: жалақыға, ұжымға, сондай-ақ бастықтардың оған деген көзқарасына қанағаттанатынын білдіреді. Сондай-ақ болашақ әріптестермен араласу сізге зиян тигізбейді. Кәсіпорында немесе ұжымда болып жатқан оқиғалардың барлығын айтып беретіні, әрине, шындық емес, бірақ әлі де біраз ақпарат ала аласыз.

Әрекет ету жоспары

Егер сіз қызықты ұсыныс алсаңыз, оны қауіпсіз ойнаңыз. Ол үшін, әрине, шақырылған компания туралы ақпарат жинауды бастау керек. Егер компания оң беделге ие болса, онда негізгі жұмысыңыздан демалыс алып, жаңа жұмысыңызда аздап жұмыс істеуге тырысыңыз. Көбінесе жаңа қызметкер сынақ мерзімінен өтуі керек. Бұл дегеніміз, сіз оны өзгерту туралы шешім қабылдағанша, бұрынғы жұмысыңыздан еңбек кітапшаңызды алып тастаудың қажеті жоқ. Басқаша айтқанда: Сіз бұрынғы жұмысыңызды тастамай, жаңа жұмыс орнында ыңғайлы болуыңыз керек. Бұл жұмыс орнын ауыстыруға байланысты жағымсыз жағдайлардан өзіңізді қорғаудың жалғыз жолы.

Сондай-ақ, сіздің күмәніңіз өте жақсы, бірақ ескі жұмысыңызды тастамай, жаңа жұмысыңыз туралы қосымша мәліметтерді біле алмайсыз. Бұл жағдайда мұқият ойлану керек: өмірде бір нәрсені өзгертудің мағынасы бар ма?

Қазіргі жұмысыңыздың барлық артықшылықтары мен кемшіліктерін жазыңыз. Қалай болғанда да, адамдар өз жұмысында көптеген жағымды аспектілерді жиі табады. Бұл жұмыстың үйге жақын болуы, ұжымда жақсы атмосфера болуы және жалақының соншалықты аз еместігін қамтуы мүмкін. Мүмкін, адам жақсы төленетін жұмыс табады, бірақ көп ұзамай ол бар нәрсені бағаламағанын түсінеді. Ол қайтаруды сұрай бастайды, өйткені жаңа жерде ол өзін адам ретінде сезінбейді.

Сіз оңайлықпен келмейтін үлкен ақшаны немесе тіпті танымалдылықты қумауыңыз керек. Неліктен сізді бағалайтын, құрметтейтін және сізде толық әрекет еркіндігі мен басшыларыңыз түсінетін жұмыстан кету керек? Сіз мұқият ойланып, өмірлік басымдықтарыңызды анықтауыңыз керек. Сізге не маңызды екенін шешіңіз - жоғары жалақы, қызықты жұмыс немесе бос уақыт + мейірімді және түсіністік әріптестер.

Егер сіз жұмыста не болып жатқанына шыдай алмасаңыз немесе жұмысты тастасаңыз да, ештеңе жоғалтпайтыныңызды түсінсеңіз, жұмысты тоқтатыңыз. Мысалы, олар сізге төмен жалақы төлей бастады, бірақ сонымен бірге олар сізге үш адамға жұмыс істеуді, кешіктіруді, өмір сүруге уақытыңыз жоқ деп мүлде ойланбастан талап етті. Сондай-ақ, бастық қызметкерден әртүрлі жолдармен құтылғысы келеді, оның «қызықты» өмірін ұйымдастырады, осылайша оны өз еркімен жұмыстан кетуге мәжбүр етеді. Жалпы, егер сіз жұмыста қатты шаршағаныңызды түсінсеңіз және бұл шаршау физикалық ғана емес, сонымен қатар моральдық болса, өзіңізді қинамаңыз, кетіңіз. Әйтпесе, денсаулыққа қатысты проблемаларды дамыту қаупі бар. Бірақ егер сіз ұсақ-түйекке байланысты кеткіңіз келсе, асығыс кеспес бұрын, оң және теріс жақтарын өлшеп, соңғы шешімді содан кейін ғана қабылдаңыз.

Жұмыс берушіге құлдықпен берілген және өз лауазымына алаңдайтын адам мансаптық өсу туралы, сонымен бірге табыстың жаңа деңгейі туралы ойлана алмайды. Қазіргі қоғам әдетте адамның жақсы жұмыс тапқысы келетінін қабылдайды. Тек адамның өзі дұрыс істеп жатыр ма, жоқ па, соны шешуі керек.

Жұмысты ауыстыру туралы қашан ойлану керектігін қайдан білуге ​​болады?

Жұмысты өзгерту керек екенін көрсететін бірінші себеп - жұмыс күні бойы сізді еріп жүретін жалықу және күнделікті тәртіп. Көбінесе адам автопилоттағыдай жұмыс істейді. Сондықтан сіз өзіңізді тыңдауыңыз керек және өміріңізді үздіксіз «Грохог күніне» айналдырмаңыз. Сіз айтасыз: «Сонымен не? Міне, қанша адам өмір сүреді ». Бірақ сіз біреуге қарап, өзіңізді басқа адамдармен таныстыра алмайсыз. Мүмкін, сіз жұмыс ортаңызды өзгерткеннен кейін, сіз бұрынғыдан әлдеқайда бақытты сезіне бастайсыз.

Екінші себеп, сіз шен бойынша алға жылжуға сене алмайсыз. Көбінесе мұндай жағдайлар қызметкерлердің «өсетін» жері жоқ шағын компанияларда пайда болады. Олар өз лауазымдарын иеленеді және олар ешқашан көтеріледі деп үміттенбейді. Мұнда барлық орындарды басшылық бөлген және біреудің үстінен секіру мүмкін емес. Сонымен қатар, егер сіз «көлденең өсу» мүмкіндігін пайдалана алсаңыз, яғни басқа бөлімге ауыссаңыз немесе жұмысыңыздың бағытын өзгертсеңіз, мұны міндетті түрде жасаңыз, өйткені бұл сізге тек пайда әкеледі.

Келесі себеп тұрақтылықпен байланысты белгісіздіктен туындайды. Кәсіпорын әрең дегенде өмір сүріп жатқанда, қызметкерлер алты ай бойы жалақыны көрмесе, тіпті кейбіреулері мүмкіндігінше тезірек жаңа жұмыс табуға тырысады, бұл жақсы белгі емес. Сіздің орныңызда қалудың қажеті жоқ, сізге жаңа жұмыс іздеу керек, өйткені бір күні кәсіпорын жұмысын тоқтатады және сіз көшеде ақшасыз және жұмыссыз қаласыз.

Жұмысшылардың көпшілігінің жұмыстан шығуының маңызды себебі - төмен жалақы. Өйткені, әр елде жылдан жылға қызмет пен тауар бағасының біртіндеп өсуі байқалады. Бұл шын мәнінде жалақының да өсуі керек дегенді білдіруі керек. Бірақ кәсіпорында жақсы жаққа ілгерілеу жоқ. Бұған құзырлы органдардың ренжітуін және әр түрлі айыппұлдарды қосыңыз, міне, бұл шындықтың суреті, одан шығудың ең жақсы жолы - бірден жұмыс ауыстыру.

Егер ұжымда жағымсыз атмосфера болса және әрбір қызметкер қандай да бір түрде өз көршісін орнатуға тырысса, бұл жұмыс орнын өзгерту туралы ойлану керек дегенді білдіреді. Моральдық қысымға байланысты мұндай ұжымдарда жұмыс істеу өте қиын. Мұндай ортада бір күні сіздің «сабан құрбанына» айналу ықтималдығы әрқашан жоғары. Өзіңізді мұндай сценарийдің дамуынан қорғау үшін барабар және жауапты адамдармен басқа, тыныш жұмыс іздеуді баяу бастаған дұрыс.

Жұмысты өзгертуге белсенді түрде нұсқайтын себептерге жеке сізден келетін себептер кіруі мүмкін. Мысалы, сіз үнемі кешігіп келесіз және оған көмектесе алмайсыз немесе жұмыс кезінде жай ғана алаңдап қалуыңыз мүмкін, бұл сіздің тікелей міндеттеріңізді нашар орындағаныңызды көрсетеді.

Сіз бұл жұмыста бұдан әрі дами алмайсыз, өйткені сіз мүмкін емес нәрсеге қол жеткіздіңіз. Бірақ, сонымен бірге, сізді ешкім жоғарылатпайды және бәрі орнында қалады - лауазым да, жалақы да. Жылдан-жылға атқарылатын монотонды жұмыс уақыт өте келе жалықтыра бастайтынымен келісесіз. Бұл жағдайдан шығудың жолы - тиісті салада жұмыс іздеу. Болашақта қандай жағдай болмасын, жинақталған тәжірибе сізге бәрібір пайда әкеледі.

Егер сіз барлық күш-жігеріңіз қажетті нәтижеге әкелмейтінін байқасаңыз, жұмыс орныңызды өзгерту туралы ойланыңыз. Мысалы, сіз өзіңіздің ең жақсыға лайық екеніңізді жан-жақты көрсетесіз, сонымен бірге сіз көп жұмыс істеп, басқарудың барлық әрекеттерінде бастамашылық көрсетесіз, бірақ бұл ешқандай бағаланбайды. Бұл жағдайда күшіңізді босқа жұмсамаңыз және басқа жұмыс іздеңіз.

Кәсіпорын терең дағдарысқа ұшырап, жұмысшыларды үнемі өз қаражаттары есебінен демалысқа жібереді немесе жалақы төлемейді деп қорқытады. Компания толығымен банкротқа ұшырамай тұрып, өз бетімен кеткен дұрыс.

Бұл жағынан әйелдерге өте қиын. Олар не үшін ұмтылып жатқанын анық түсінуі керек: мансап құру немесе жақсы ана болу. Жұмысыңыздың отбасылық қарым-қатынастарыңызға әсер еткенін қаламасаңыз, үйге жақынырақ және икемді кестемен жұмыс табуға тырысыңыз.

Денсаулығыңызда проблемалар болса, жұмыс орнын ауыстыру туралы да ойлануыңыз керек. Өйткені, сіздің денеңіз ыңғайсыз екенін тікелей айтады. Мүмкін сіздің жұмыс кестеңіз сізге сәйкес келмеуі немесе тұрақты күйзеліс сіздің өміріңізге кедергі келтіруі мүмкін. Енді тынышырақ жұмыс іздеу керек. Әрине, олар сізге үлкен емес жалақыны уәде етуі мүмкін, бірақ денсаулық әлемдегі барлық ақшадан қымбат. Дұрыс па?

Жұмыстан кету себебі

Көптеген адамдар қазіргі уақытта қолында бар нәрсені жоғалтып алудан қорқып, жұмысын өзгертуге тартынуда. Әрине, оларды түсінуге болады. Бірақ, сонымен бірге, жұмыс берушілер бір перспективасыз жерде ұзақ мерзімді жұмысты ынталандырмайды. Олар мұны сіздің өзіңізге сенімді еместігіңіз, күшіңізді сынағыңыз келмейтіндігіңіз және жалпы адам ретінде ешқандай жолмен дамымайтындығыңыз деп санауы мүмкін. Егер сіз 2-3 жыл жұмыс істеп, ұжымда да, кәсіпорында да ештеңе өзгермейтінін көрсеңіз, онда жұмысыңызды жаңасына ауыстырыңыз және ештеңеден қорықпаңыз.

Енді жұмыс орнын ауыстырудағы объективтілікке тоқталайық. Көбінесе жұмысты ауыстырудың себебі... қанша оғаш естілсе де, жұмыс істеуге мәжбүрлейтін бастықтар. Бірақ бұл басқаша болуы мүмкін емес екенін түсіну керек. Ал жұмысқа келсең мейірімді бол - жұмыс істе, келмесең кет. Егер сіз қалыпты жағдайда жұмыс істесеңіз, бірақ сонымен бірге (олай болса) жұмыс уақытында ойын ойнай алмасаңыз немесе әлеуметтік желілерде қала алмасаңыз, мұны трагедия ретінде қабылдамаңыз және бастықтарды ештеңеге кінәламаңыз. Шын мәнінде, жұмыста сіз кейінірек қалдыруға болатын ойындар мен ойын-сауықтың барлық түрлеріне емес, тек жұмысқа назар аударуыңыз керек.

Қорытынды

Жұмысты ауыстырудың ең жақсы уақыты - көктем. Психологтар осылай дейді. Бірақ сіз өзіңіздің сезімдеріңізді тыңдауыңыз керек, өйткені көктемде жиі дене жаңа режимге бейімделе бастайды. Және соңғы кеңес. Болашақ жұмыс берушіге ешқашан жұмысқа «дәл қазір» кірісемін деп уәде бермеңіз. Қалай болғанда да, сіз бірден жұмысқа кіріспейсіз, сондықтан сіз сөйлейтін сөздердің анықтығы мен дәлдігіне назар аударыңыз. Бұрынғы жұмыс орныңызда әлі аяқталмаған істі аяқтауға тура келетінін түсініңіз. Ешқандай қарыз қалдырмай кетудің жалғыз жолы осы. Өйткені, өздеріңіз білетіндей, асығыстық жақсылыққа апармайды. Содан кейін таза ар-ұжданмен сіз жаңа жауапкершіліктерге кірісе аласыз.

Назарларыңызға рахмет!

Жұмысты қаншалықты жиі өзгерту керек?Сіздің мансаптық өсуіңіз баяуламау үшін? Бизнеске сәйкес — жаттықтырушы Наталья Никулова «Бизнес инсайт» ПИУ, алдымен, белгілі бір маманның мансап сөзінен не түсінетінін анықтаған дұрыс.

Наталья Никулова:

— Мансап адам жоғары және жоғары лауазымдарды иеленуге ұмтылған кезде «тік» болуы мүмкін. Кейде жоғарыға ұмтыла отырып, ол тіпті кәсіби қызмет векторын өзгерте алады. Ал біреу мансапты «көлденеңінен» салады, сол қалпында қалады, бірақ өзінің кәсіби өсуіне ұмтылады, жоғары білікті маман болады. Осылайша, жеке ниетіне байланысты әркім бүгінгі таңда қандай басымдықтар бар екенін және белгілі бір компанияда олардың дамуы үшін мүмкіндік бар-жоғын өзі шешеді.

Әр 3-5 жыл сайын жұмысыңызды өзгерту керек деген өте танымал пікір бар - бұл шығармашылық тоқыраудан аулақ болудың және кәсіби пішініңізді сақтаудың жалғыз жолы дейді. Мен бұл пікірмен келісемін және Влада Магнич, кадрлар бөлімінің бастығыжұмыстың бірінші жылында кім сенеді осы лауазымда жұмыс істеуге байланысты барлық нәзіктіктер мен нюанстарды білу. Ал келесі бір-екі жыл қайтарым жағынан ең өнімді жыл.

— Менің ойымша, мансап құрудың тиімділігін бір кәсіпорындағы жұмыс ұзақтығы емес, міндеттер анықтайды. Бірақ 3-5 жыл - бұл адам мамандықтың мәнін түсініп, нақты нәтижелердің динамикасын көрсете алатын кезең. Бұл батыстық ағымдар мен дүниетанымға деген құрмет. Біз, рекрутерлер, компанияда ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамдарды шынымен бағалаймыз - 3-5-7 жыл немесе одан да көп. Ал жұмыс берушіге мұндай адамды «алу» қаншалықты қиын екенін білеміз. Алайда, егер адам өте ұзақ уақыт, дәл сол 7-15 жыл, бір кәсіпорында, бір лауазымда жұмыс істесе, онда ол үшін мансаптық өзгерістер сыни болуы мүмкін, қатаңдық факторы жоғары деп есептейміз. Бірақ егер менеджер белсенді дамып келе жатса және бұл туралы дәлелдер болса, онда бұл жай ғана қазына.

Сонымен қатар, ресейлік және республикалық компаниялардың көпшілігінің басты проблемасы - олардың көпшілігі 3-5 жылдан кейін олардың қызметі қай бағытта дамитынын білмейді. Оларда персоналды дамытудың ұзақ мерзімді бағдарламалары жоқ, компанияларда кадрларды алдын ала дайындамайды және қызметкерлердің мансабын жоспарламайды және олар өз кезегінде оларды жақсы өмір іздеуге қалдырады. Сондықтан, Бүгінгі күні тиімді мансап үшін 3-5 жылдық жұмыс кезеңі шынымен жеткілікті ме, әлде бұл белгілі бір ресейлік шындықтың салдары ма, оны әр қызметкер өзі шешеді.«Лидер» агенттігінің директоры Надежда Борисованың айтуынша, Жұмысты өзгерту туралы шешім қабылдамас бұрын, сіз өзіңіздің басымдықтарыңызды нақты белгілеуіңіз керек.

Надежда Борисова, режиссер»:

— Мысалы, бір компанияда 3 жылдан астам жұмыс істегеннен кейін мансаптық өсу күтілмейтін, бірақ қажет болған жағдайда жұмыс орнын ауыстырған жөн. Оның үстіне, жаңа компаниядағы әрбір келесі лауазым алдыңғысынан сапалы түрде жоғары болуы керек және қызметтің өзі бір-бірінен тым алыс салаларды қамтымауы керек (мысалы, сату - бухгалтерлік есеп). Сонда, жұмыс берушілердің көпшілігінің көзқарасы бойынша, жұмыс орнын ауыстыру негізді болады. Жалпы американдық кәсіпорындарда 2 жыл сайын, Еуропада жалпы 3-4 жылда бір рет жұмыс орнын ауыстыру әдетке айналған, бірақ біздің елде әлі күнге дейін ортақ пікір жоқ.

Басқаша айтқанда, hЖиі өзгерістер немесе бір жерде ұзақ тұру мансаптық өсуге теріс әсер етпеуі үшін, сіздің мінез-құлқыңыздың дұрыстығын әлі де бақылауға тұрарлық. Яғни, ауысулар да, кешігулер де «айла осылай жұмыс істеді» деп емес, «осылай ақылдырақ» деп түсіндіру керек.

Надежда Борисова:

— Сарапшылар жұмыс орнын өзгерту мәселесіне бұл тәсілді саналы мансапты басқару деп атайды - мансапты басқару тәжірибесі деп аталатын, яғни мансапты жоспарлау және басқару, мұнда менеджер белгілі бір кезең ішінде қай лауазымға және қандай жағдайда сене алатынын біледі.

Сәйкес Влади Магнич, табысты мансап ұзақтығы әртүрлі мамандықтар үшін әртүрлі. Мысалы, орта буын менеджері үшін табысты мансап үшін 3 жыл, заңгерге - ірі көпсалалы кәсіпорында 5 жылдан, бухгалтерге - 3 жылдан 10 жылға дейін, хатшыға - 2 жылдан, менеджерге - 10 жастан бастап.

Елена Хапова:

— Е Егер сіз Ресей кадрларды іріктеу бойынша кеңесшілер қауымдастығының конференциясында ұсынылған статистикаға сенсеңіз ruРСПП әлеуметтік саясат бөлімінің бастығы Прокопов мырза, одан кейін бірге Экономиканың келесі салаларындағы орташа жұмыс ұзақтығы: экономика – 3,9 жыл, обасқару – 7,7 жыл, денсаулық сақтау – 5,2 жыл, өнеркәсіп – 3,5 жыл, сауда – 2,8 жыл, құрылыс – 2,3 жыл. Бір қызығы, әр сала бойынша жұмыс ұзақтығы өте төмен.

Батыста жұмыс орнын жиі ауыстыруды біздің елде «жұмыспен айналысу» деп атайды, жұмыс орнын ауыстыратындарды көбінесе «ұшқыштар» деп атайды. «Лидер» агенттігі директорының айтуынша, жұмыс орнын жиі ауыстыратын үміткерлердің бірнеше тобы бар. Бұл:

1. Жоғары білімді, жұмыс тәжірибесі өте аз жастар.Көбісі болашақ мамандығын таңдамағандықтан, «өзін-өзі іздеу» салдарынан жұмысын жиі ауыстырады. Олар үшін әртүрлі мамандықтарды сынап көру және болашақта не істейтінін таңдау маңызды.
2. Сату мамандары (сату-менеджерлер).Көп жағдайда бұлар да өнімдер мен қызметтерді сатуда және клиенттерді тартуда 1-2 жылдық тәжірибесі бар жас мамандар.
3. «Start-up» немесе «жоба» - менеджерлер, яғни жоба менеджерлері, компанияда белгілі бір жобаларды жүзеге асыратын бизнесті дамыту менеджерлері.Бұл жаңа брендті әзірлеу және іске қосу, компания үшін жаңа нарық сегментінде сатуды дамыту, жаңа өндірісті жаңғырту және іске қосу болуы мүмкін. Компаниядан компанияға ауысқанда мұндай мамандар ұтылмайды, тек әлеуетті жұмыс берушіден мәртебесі мен қызығушылығын арттырады.

Республикада бұл теория келесі фактілерде көрініс табады. Сәйкес Наталья Никулова, Сатумен байланысты кәсіптер кәсіби көші-қонға ұшырайды: сату өкілдері, сату менеджерлері және т.б. Қызметтің өзіндік ерекшелігі белгілі бір жеке қасиеттердің қалыптасуына із қалдырады. Бұл адамдар серпінді, мобильді және үнемі ізденіс үстінде.

Татьяна Шестоперова, Business Insight орталығының бизнес-тренері:

— Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, жалақысы төмен санаттағы көмекші жұмысшылар: жүк тиеушілер, күзетшілер арасында кадрлардың ауысуы жоғары. Олар тек жұмыс көлемі мен алатын жалақысымен ғана сақталады. Орта санаттағы бос жұмыс орындарының ішінде сату жөніндегі кеңесшілер жұмысын жиі ауыстырады. Топ-менеджерлер сирек жұмыс іздейді, олар алтынмен бағаланады. Рекрутингтік агенттіктер жұмыс іздеген кезде өздерінің «бастарын» іздейді, олардың таңдауы әрқашан көп.

Қызметкерлердің басқа жұмыс іздей бастауының негізгі үш себебі бар:

• жалақының жеткіліксіздігі,
• кәсіби және мансаптық өсуге ұмтылу,
• ұйымның нарықтағы тұрақсыз жағдайы.

Татьяна Шестоперова:

— Болашаққа инвестиция салу керек, жаңа білімді меңгеруге уақыт беретін кездер болады, сонда жалақыңыз аса жоғары болмауы мүмкін. Сіз өзіңіздің кәсібилігіңіздің қадірін біле отырып, сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізге лайықты ұсыныс іздейтін кездер болады. Нарықтағы өз құндылығыңызды білу және өз мүмкіндіктеріңізді барабар бағалау құрметке лайық және кәсібилік критерийі болып табылады.

Бұл қызықты, бірақ жұмыс қанағаттанбаушылық пен қанағаттанбаушылықты тудыратын және бәрі қызықсыз деген сезім кетпейтін жағдайларда мамандар жұмысты бірден өзгертуге кеңес бермейді. Қаншалықты кереғар көрінсе де, олар сізге ең алдымен өз жұмысыңызды жақсы көруге тырысуға кеңес береді.

Елена Хапова:

— Бұл ішкі ресурстарды табуға мүмкіндік береді және, мүмкін, ішкі, содан кейін сыртқы дамуға серпін береді. Психологтар мұны белсенді позиция деп атайды. Біз жұмысқа деген көзқарасымызды өзіміз таңдаймыз. Біз өзімізге берген өмірге лайықпыз. Бұл ең сенімді және сенімді жол. Өкінішке орай, ресейліктердің жұмыс істеуге және өз жұмысын «сүюге» дайындығы азаяды.

Дегенмен, махаббатты қандай да бір жолмен жандандыру мүмкін болмаса, сіз кешіктірмей жаңа жұмыс іздеуді бастауыңыз керек.Сіз бір жыл ғана жұмыс істей алсаңыз да.