Ресейдегі жастарды жұмыспен қамту мәселелері. Жастарды жұмыспен қамту мәселесіне арналған дөңгелек үстелде «NarodnyVopros.rf Жұмыспен қамту мәселелері бойынша жастарға арналған жадынама» жобасының тәжірибесі талқыланды.
Жастарды жұмыспен қамту мәселесі мемлекеттік органдарды үнемі алаңдатып келеді, өйткені бұл мәселе әлеуметтік саясатқа тікелей қатысты. Ұлттық ресурстар арқылы халықтың өмір сүруінің жоғары деңгейін қамтамасыз ету үшін бұл мәселені түсіну және ең практикалық шешімдерді табу маңызды.
Жастар және жұмыссыздық: ұғымдар туралы
Ресейде жастарды жұмыспен қамту мәселесі ежелгі дәуірден, соның ішінде Патша Әкесі кезінде де танымал болды. Күрделі мәселенің шешімін іздеуден бұрын терминологияны мұқият түсініп, содан кейін оны жоюдың тиімді жолдарын анықтау қажет екенін атап өткен жөн.
Назар аударыңыз: егер кез келген дереккөз жастарды жұмыспен қамту мәселелерін талқыласа, мақалада, шолуда немесе аннотацияда міндетті түрде бірқатар анықтамалар мен ұғымдар болады. Сонымен, қазіргі түсінікте жастарды әлеуметтік, шеңбері белгілі бір жаспен шектелген адамдар деп атайды. Айырықша белгілердің арасында қоғам үшін белгілі бір функцияларды орындау, нақты көзқарастар, мүдделер, құндылықтар және адамдардың басқа топтарындағы орны сияқты ерекшеленуге болады.
Бұл топты ерекшелейтін маңызды критерий жас болып табылады. Көптеген ғалымдар әлі күнге дейін жас шектеулері қандай болу керектігі туралы келісе алмайды. Сонымен, кейбіреулер 13-14 жастан бастап бастапқы шекті белгілесе, басқалары 29-30 жастан бастап алып тастайды. Сонымен қатар, жастық ұғым белгілі бір қызмет түрлерімен тығыз байланысты. Осылайша, бұл адамдар тобының ішінде көбінесе әскери қызметкерлер, студенттер, белгілі бір мамандықтар бойынша жұмыс істейтін студенттер және т.б.
Жұмыссыздық туралы
Жастарды жұмыспен қамту мәселесі «жұмыссыздық» түсінігін мұқият қарастыруды талап етеді. Қазіргі түсініктегі жұмыссыздық - бұл ерекше күрделілікпен сипатталатын әлеуметтік-экономикалық құбылыс. Бұл ретте, нан табуға қабілетті белсенді халықтың бір бөлігі лайықты жұмыс орындарының жоқтығынан өз әлеуетін іске асыра алмай отыр. Көбінесе еңбек нарығы және жастарды жұмыспен қамту проблемалары жастардың өз әлеуетін іске асыруға деген үлкен ұмтылысымен, сонымен бірге бос жұмыс орындарының апатты тапшылығымен байланысты екенін атап өткен жөн.
Нормативтік реттеу
Қазіргі уақытта заңнама тек 16 жастан асқан тұлғаларды реттейді. Осылайша, ұлттық заңнамаға сәйкес, жұмыссыздар деп өзінің еңбек дағдыларын жүзеге асыру үшін еңбек кірісі немесе басқа да негізгі табыстары жоқ адамдар саналады. Мұнда бірнеше шарттар бар: адам Ресей Федерациясының аумағында болуы керек, жұмыспен қамту қызметінде тіркелуі керек, сонымен қатар жұмыс іздеуде болуы керек.
Қазіргі жастарды жұмыспен қамту мәселесі: демографиялық аспект
Ресей тәуелсіз мемлекет ретінде Кеңес Одағы ыдырағаннан кейін жиырма бірінші ғасырдың басында ғана «аяққа тұра» алғаны белгілі. Дәл осы кезеңде экономика мен құқықтану саласында ғана емес, әлеуметтік саясат саласында да түбегейлі өзгерістер орын алды, оның ішінде жастарды жұмыспен қамту мәселесін шешу жолдары қарастырылды. Қазіргі уақытта жастар сияқты топ жалпы халықтың 22 пайызын немесе Ресейде 32 миллион адамды құрайды.
Білім тұрғысынан алғанда жастарды жұмыспен қамту мәселесі біршама түсініксіз болып көрінеді. Жастардың білімге ұмтылып, жоғары оқу орындарына түсуге талпынғанын айтпай кетуге болмайды, бірақ бұл жерде әрбір болашақ маманның алдында жұмысқа орналасуға байланысты жаңа мәселе туындайды. Соның салдарынан университет түлектерін жұмысқа орналастыруда жаңа мәселе туындайды. Проблемалық мәселенің өсуі нәтижесінде бұрынғы студенттердің көпшілігі өз мамандығынан тыс жұмыс істеуге мәжбүр, бұл жастардың мемлекеттік мекеме қабырғасында алған білімдері, дағдылары мен дағдылары іс жүзінде пайдасыз екенін білдіреді. Бұл мемлекет бюджет қаражатын ысырап еткенін білдіреді. Статистикалық деректер нақты көріністі көрсете алады. 2016 жылғы жағдай бойынша ресми жұмыссыздық деңгейі бүкіл топтың 30% құрайды. Бұған тек мектеп оқушылары ғана емес, сонымен қатар 29 жасқа толмаған адамдар, яғни бұрынғы студенттер, аспиранттар, мерзімді әскери қызметшілер және т.б. Айта кету керек, әрбір азамат жұмыспен қамту қызметіне жүгінбейді, сондықтан жоғарыда аталған көрсеткіш шын мәнінде таңқаларлық маңызды болуы мүмкін.
Қарастырылып отырған әлеуметтік топтың ерекшеліктері
Жастарды жұмыспен қамту мәселесі белгілі бір адамдар қауымдастығына тән сипаттармен тығыз байланысты. Әдетте, негізгі қиындықтар экономикалық және маркетинг саласындағы заманауи жағдайларға бейімделумен байланысты. Мамандық таңдау, өзін-өзі табу және өзін-өзі жүзеге асыру, жұмысқа орналасу, сонымен қатар тұрғын үй және басқа да экономикалық мәселелер маңызды рөл атқарады.
Еңбек базары
Краснояр өлкесінде, Хакасия Республикасында және Свердловск облысында жастарды жұмыспен қамту мәселесіне қатысты барлық дерлік жағдайлар қазіргі заманғы еңбек нарығына байланысты. Бұл термин бір-бірімен тығыз байланыста болатын және іске асыру нәтижесінде жұмыс күшін жалдау тәртібі мен шарттарын, оны пайдалану мен айырбастауды, сұраныс пен ұсыныс механизмін, баға белгілеуді реттейтін қоғамдық қатынастар жүйесін құрайды. және еңбек әрекетіне байланысты басқа да көптеген аспектілер.
Жастардың еңбек нарығы ерекше назар аударуды талап етеді, өйткені ол еңбек қатынастарының жоғарыда аталған күрделі механизмінің ерекше элементі болып табылады. Оның өзіндік заңдылықтары мен әлеуметтік-демографиялық ерекшеліктері бар. Жас адамға бос жұмыс орнын ұсынатын әрбір жұмыс беруші бұл санатқа эмоционалдық тұрақсыздық, өмірлік құндылықтардың тез өзгеретіндігі, жұмыс тәжірибесі мен тәжірибесінің жоқтығы, кәсіби мәртебесінің төмендігі тән екенін ескеруі қажет.
Жағымды жағы, жастар мүмкіндігі шектеулі адамдар немесе декреттік демалыстағы аналар сияқты санаттарға қарағанда, ұтқырлықпен, әлеуеттің жоғары деңгейімен және мәселені шешудің барлық түрлерін жылдам іздеу қабілетімен ерекшеленеді.
«Жұмыс» факторлары
Ресейде жастарды жұмыспен қамту мәселесі бірқатар факторларға байланысты. Бір жағынан, әрбір дерлік жасөспірім немесе оқу орнының түлегі мұғалімдердің оған салған әлеуетін толық жүзеге асыратын беделді жұмысты армандайды. Екінші жағынан, әрбір жасөспірім қатаң бәсеке жағдайында өзін таба алмайды, әсіресе білімі, дағдылары мен дағдылары көп адамдар арасында.
Жұмыспен қамту және жастарды жұмыспен қамту проблемалары келесі факторларға байланысты, атап айтқанда: әрбір жеке отбасының материалдық табысының деңгейі; оқу сатысында өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндігі; жоғары немесе кәсіптік білім алу; өз құқықтарын және мемлекет беретін әлеуметтік кепілдіктерді жүзеге асыру. Егер біз осы мақаланың бірінші бөліміне жүгінсек, онда жас диапазонының айтарлықтай ауқымы бар: 13 жастан 30 жасқа дейін. Сондықтан жастар арасында бірнеше топшалар ерекшеленеді.
Жастар кіші топтары: бірінші санат
Жастарды жұмыспен қамтудың негізгі проблемалары белгілі бір кіші топпен тығыз байланысты: 14 жастан 18 жасқа дейін. Бұл топқа мектеп оқушылары мен колледж студенттерінің 95 пайызы кіреді. Бұл жас кезеңі болашақта жасөспірімнің жеке тұлға ретіндегі әлеуметтік дамуына күшті әсер ететін негізгі өмірлік құндылықтарды сіңіру және қабылдаумен бірге жүреді. 14 жастан бастап өмір сүру жағдайлары мен қоғамға белсенді бейімделу қалыптаса бастайды.
12-14 жастан бастап әрбір адам өзінің кім болғысы келетінін, қандай мамандықты таңдайтынын ойлана бастайды. Ресейде заманауи жастарды жұмысқа орналастыру мәселесінің өзіндік ерекшеліктері бар. Мұның бәрі шет елдерде еңбекке қабілетті жастың әлдеқайда жоғары болуына байланысты. Заманауи мемлекетте жастардың 80% кәмелетке толғанға дейін алғашқы ақшасын тапқан. Айта кету керек, бұл тенденция оң емес, өйткені жұмыспен қамту, тіпті ішінара болса да, оқу процесіне теріс әсер етеді. Егер университетте бұл мәселе туындаса, соның салдарынан болашақ маманды дайындау сапасы нашарлайды.
Жастар кіші топтары: екінші санат
Қазіргі жастарды жұмыспен қамту мәселесі 24 жасқа дейінгі тұлғаларға тән, яғни оның екінші кіші тобын 18-ден 24 жасқа дейінгі жастар құрайды.
Әдетте, мұнда негізінен әскерде борышын өтеп келген ер адамдар, сонымен қатар оқуын жалғастырып жатқан студенттер немесе университетті енді ғана бітірген мамандар көп. Бұл топтың проблемалары жұмыс тәжірибесінің болмауына байланысты. Яғни, іс жүзінде барлық мамандардың еңбек қызметін тиімді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін жеткілікті білім деңгейі болса, іс жүзінде жұмыс берушілер жұмыс тәжірибесі мен еңбек өтілі жоқ жастарды қабылдауға құлықсыз.
Жастар кіші топтары: үшінші санат
Жастар жасына енетін үшінші және соңғы топша 25 пен 30 жас аралығындағы адамдар екенін болжау қиын емес. Әдетте, оның өкілдері өздерін жетік маман ретінде көрсетеді немесе белгілі бір салада тәжірибесі бар.
Осы кезеңдегі жастарды жұмыспен қамтудың негізгі проблемалары жұмысқа жоғары қаржылық талаптармен байланысты. Осылайша, осы топ өкілдерінің көпшілігі отбасын құрды, сондықтан қаржылық талаптар айтарлықтай өседі, бұл жалақы деңгейіне тікелей әсер етеді.
Жастар нарығының ерекшеліктері
Жастарды жұмыспен қамту мәселелерінің шешімін оның барлық ерекшеліктерін ескеру арқылы ғана табуға болады. Жастар нарығының ерекшеліктерін зерттеу нәтижесінде алынатын ақпаратқа сүйене отырып, проблемалық мәселелерді шешудің тетігін жасап, жолдарын табуға әбден болады.
Негізгі ерекшелігі – еңбек нарығының тұрақты құбылмалылығы. Бұл сұраныс пен ұсыныстың үнемі өзгеріп тұратынын білдіреді. Кезінде кәмелеттік жасқа толмаған жасөспірімдерді де жұмысқа алуға мүмкіндік беретін бос орындар болды, бірақ сонымен бірге, 5-10 жылдан кейін жағдай мүлдем керісінше өзгереді.
Төмен бәсекеге қабілеттілік
Жастар – жас ерекшеліктеріне және психикалық дамуына байланысты өкілдері еңбек нарығында бәсекеге қабілетті болу үшін ең аз құралдарға ие топ. Қажетті білімнің, дағдылардың, еңбек өтілі мен жұмыс тәжірибесінің болмауы жұмыс берушілерге тәуекелге баруға және мұндай жұмысшыларды ұйымға жалдауға мүмкіндік бермейді.
Сонымен қатар, жұмыс беруші үшін кәмелетке толмағандардың жұмысына байланысты көптеген шектеулер мен қосымша төлемдер бар. Бұл жерде заңнама бала құқықтарына қатысты жеткілікті қатаң стандарттарды белгілейді, бұл, әрине, ересек адамды еш қиындықсыз жалдай алатын адамға тиімсіз.
Әйелдерді жұмыспен қамту
Еңбек нарығында әділ жыныс өкілдеріне қатысты өте күрделі жағдай қалыптасты. Жоғары оқу орындарын бітіргендер арасында әйелдер басым. Осы жерде айта кететін бір жайт, жұмыс берушілер жастарды міндетті түрде жақын арада декреттік демалысқа кететінін алға тартып, жұмысқа қабылдауға құлықсыз.
Әрине, заң жұмыс берушіге жоғарыда аталған негіздерді жұмысқа қабылдаудан бас тартуға тыйым салады. Сонымен қатар, бастықтар «неліктен біз үшін жарамсыз» деген басқа да көптеген себептерді табады.
Жалпы, жастардың еңбек нарығына қатысты бұл қазіргі уақытта қажет. Өзгермеліліктің белсенді динамикасы мемлекеттік немесе муниципалды органдар бірнеше жыл алдын ала ойластырған әлеуметтік бағдарламалардың еш нәтиже бермейтінін көрсетеді.
Бұл тәсілмен 5 немесе 7 жылдан кейін болатын және жастар кіші топтарының дамуына әсер ететін барлық өзгерістерді болжау мүмкін емес. Сондықтан да жастарды жұмыспен қамту мәселесін шешу жолдары бағдарламада немесе басқа әлеуметтік кепілдіктерде көрсетілсе де, реттелетін болуы керек.
№2 дәріс
Тақырыбы:Жастарды жұмыспен қамту мәселелері.
Дәріс мазмұны:
1. Жастарды жұмыспен қамту.
2. Жұмыс іздеу алгоритмі.
3. Жұмыспен қамту процесі.
Жұмыспен қамту -Бұл жеке және әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыратын, заңнама мен халықаралық құқық нормаларына қайшы келмейтін, табыс (табыс) әкелетін дұрыс жұмыс іздеуге байланысты адамның қызметі.
Жұмыспен қамту- бұл жұмыстың өзінен кем емес жүйелі және ұйымдасқан тәсілді қажет ететін процесс. Дәл осы себепті жақсы жұмыс табу оңай емес: белгілі бір кезеңде адам өз уақытын ұсыныстарды зерттеуге, ықтимал бос орындар туралы ақпаратты іздеуге және жинауға жұмсайтынын сезіне бастайды. Нәтижелі жұмысқа орналасу бірінші кезекте сіздің міндетіңіз және ешкімнің міндеті емес екенін есте ұстаған жөн. Тақырыппен қысқаша хабарландыру жазыңыз. жұмыс іздеп жүрмін«- бұл қазірдің өзінде бірінші қадам, бірақ бұл сіздің түйіндемеңізді әлеуетті жұмыс беруші байқайтынына кепілдік беретін ең маңыздыдан алыс. Дағдарыссыз да көптеген жұмыс берушілер талапкерлердің, студенттердің, бітірушілердің және тағылымдамадан өтушілердің назарынан тыс қалмады. Сондықтан олар «дұрыс адамдарды» іздеп, нарықты шарлап жүргенше, үміткерлердің өздері тауып алатынына үйреніп қалған. Тиісінше, сіз қазір жұмыс іздеп жатырсыз деген хабарландыруды құрастырудан гөрі, біраз күш жұмсауды талап етеді. Тиімді жұмыс іздеу - бұл сіздің алдыңызға қойған міндеттер мен мақсаттарға сәйкес жоспарланған және ұйымдастырылған. Егер сіз жалақысы жоғары жұмыс іздеп жүрсеңіз, осы лауазымға қабылданған жағдайда, жоғары бәсекеге қабілетті үміткерлерге, маңызды талаптарға және айтарлықтай жұмыс жүктемесіне дайын болыңыз. Ешқашан жұмыс беруші сізді жұмысқа алуға мүдделі деп есептемеңіз, өйткені сіз оған жақсы әсер қалдырғансыз: бірнеше сұхбат кезінде оған жақсы әсер қалдырған ондаған адамдар бар, бірақ бұл жағымды әңгімелесуші дегенді білдірмейді. құзыреттілік деңгейі мен талап етілетін дағдылар мен жағдайды басқару қабілеті жұмыс берушінің талаптарына толық сәйкес келеді.
Әрқашан жұмыс іздеу процесінде алынған ақпаратты «маңызды» және «маңызсыз» деп бөлмеңіз: көбінесе егжей-тегжейлер, ұсақ-түйектер, кандидаттарды таңдаудағы, құжаттарды тапсырудағы қосымша нюанстар немесе үміткерлерді қабылдаудың және сынақ мерзімінен өтудің басқа аспектілері. немесе бастапқы іріктеудің жұмыс берушінің осы өтініш берушіні жұмысқа алу-алмау туралы түпкілікті шешімдерді қабылдауы үшін маңызы аз емес. Сондықтан, сұхбаттардың санын, уақытын және жағдайларын, жұмыс берушіні таңдауды немесе ынтымақтастықтың нақты ұсынысы бойынша шешім қабылдауды өзіңіз ғана бақылайтындай етіп, жұмыс іздеуді басты басымдыққа айналдырыңыз.
Сонымен, жас маман ретінде жұмысқа орналасудың негізгі тұстарын қарастырайық:
1. Қазіргі уақытта қандай лауазымда жұмыс істегіңіз келетінін өзіңіз шешіңіз, тұрақты немесе уақытша жұмыс, мамандығыңызға немесе мамандығыңызға ішінара қатысты салада және т.б.
2. Жалпы қабылданған талаптарға сәйкес осы бос орынға түйіндемеңізді мұқият жасаңыз. Түйіндемеде болашақ жұмысқа қатысты оң аспектілерді атап өткен жөн. Мысалы, дипломдық жұмыстың тақырыбын көрсетіңіз немесе белгілі бір салада біраз уақыт жұмыс істегеніңізді атап көрсетіңіз.
3. Интернет арқылы немесе достар арқылы осы компания туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаңыз. Таңдаған мамандығының қызметтік міндеттерін алдын ала біліп, осы салада жұмыс істейтін қызметкерлердің бұл жұмыстың артықшылығы мен кемшілігі туралы пікірлерін білу жаман болмас еді.
4. Телефон сұхбатын ұйымдастырыңыз. Сұхбатқа сәйкес киіммен бару керек - үтіктелген шалбар, көйлек, жылтыратылған аяқ киім және т.б. Сіз сенімділік танытып, жұмыс берушіге жақсы сыртқы әсер қалдыруыңыз керек. Сабырлы және сыпайы түрде сөйлеңіз. Өзіңіздің жағымды қасиеттеріңіз туралы аздап безендіруден қорықпай, сұрақтарға нақты жауап беріңіз. Жұмыс берушінің стандартты сұрақтарына жауаптар туралы алдын ала ойланыңыз, атап айтқанда: «Сіз осы ұйымға не үшін келдіңіз» және «жұмыста барыңызды беруге дайынсыз ба?»
5. Жұмыс берушімен сөйлескенде, жалақыға емес, жұмыстың өзіне назар аударыңыз. Ұйымға өзіңізді, осы саладағы біліміңізді дәлелдеу және нақты жетістікке жету үшін келгеніңізді көрсетіңіз. Ақша кез келген жұмыстың ажырамас бөлігі ғана. Өзіңіздің ашықтығыңызбен, сенімділігіңізбен және бүгіннен бастап жұмысқа дайындығыңызбен жұмыс берушіге оң көзқарас қалыптастырыңыз.
Жұмысқа орналасу туралы қарапайым кеңестерді орындау арқылы сертификатталған жас маман өз мақсатына жететіні сөзсіз. Ал егер сіздің арманыңыз ірі компанияның директоры болу болса, онда мансап сатысына сенімді түрде көтеріле отырып, менеджер ретінде бірінші қадамнан бастаңыз.
Егер сізде жеткілікті тәжірибе және жоғары біліктілік болса, рекрутингтік агенттіктер арқылы жұмысқа орналасу бірінші кезектегі міндетіңіз болмауы керек. Мұндай жағдайларда жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша рекрутингтік компанияларға хабарласқан дұрыс. Егер сіз бюджеттік ұйымдарда, мемлекеттік кәсіпорындарда немесе бұрын мемлекет меншігінде болған жекешелендірілген ірі кәсіпорындарда жұмыс табуға бағытталған болсаңыз, мемлекеттік жұмыспен қамту орталығымен ынтымақтастық сізге пайдалы болады. Ешқашан тек өзіңіздің дағдыларыңызды пайдаланып, үлкен ақша табу, қандай да бір өнімді сатып алу, тренингтер өткізу, өнімдерді сату және ұқсас ұсыныстарды пайдаланып, «оңай және жылдам» ұсыныстарды ешқашан «сатып алмаңыз»: жалпы жасаудағы көп таңбалы нөлдермен оңай және жылдам кірісті есте сақтаңыз. ақша алаяқтық немесе кейбір заңсыз әрекеттерді қамтиды. Қалай болғанда да, сіз ақшасыз, проблемалармен, жұмыссыз қалу қаупі бар, тіпті құқық қорғау органдарымен қиындықтарға тап боласыз.
Ақырында, жұмысқа орналасудың тиімді нұсқасы бизнес субъектісі, кәсіпкер немесе бизнес иесі форматында «өзің үшін жұмыс» болуы мүмкін. Мұның да өз тәуекелдері мен кемшіліктері бар, олар кәсіпкер болу туралы түпкілікті шешім қабылдағанда ескерілуі керек.
Кәсіпорындарда (ұйымдарда) уақытша жұмысқа орналастыру іс-шараларына бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері арасынан алғаш рет жұмыс іздеп жүрген және жұмыспен қамту қызметінде белгіленген тәртіппен тіркелген 18 бен 20 жас аралығындағы жұмыссыз азаматтарға қатысуға мүмкіндік беріледі. ) Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі Заңының негізінде оларды материалдық қамтамасыз ету мақсатында қосымша уақытша жұмыс орындарын құрған қаланың. № 1032-1 «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы».
Жұмысқа қатысушылар
Уақытша жұмысқа орналастыру шараларына бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері арасынан алғаш рет жұмыс іздеп жүрген 18 бен 20 жас аралығындағы жұмыссыз азаматтар қатыса алады.Жұмыстың негізгі түрлері
Алғаш рет жұмыс іздеп жүрген бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарын бітірушілер қатарынан 18 бен 20 жас аралығындағы жұмыссыз азаматтарға арналған уақытша жұмыс орындарына алған кәсібіне немесе мамандығына сәйкес ұсынылған жұмыс орындары жатады.Жұмысты ұйымдастыру тәртібі
Уақытша жұмысты ұйымдастыруға және жүргізуге Жұмыспен қамту орталығы, Жастарды жұмыспен қамту орталығы және жұмыс беруші ұйымдар тиісті шарттар жасасу арқылы қатысады. Жұмыс беруші еңбек және әлеуметтік сақтандыру заңнамасының талаптарына сәйкес уақытша жұмысқа қатысу үшін Орталық жіберген қызметкерлермен жұмыс түрлерін, көлемдерін және орындалу мерзімін белгілейді, тиісті жұмыс орындарымен қамтамасыз етеді және мерзімді еңбек шарттарын жасайды.Азамат пен жұмыс беруші арасындағы мерзімді еңбек шарты тараптардың құқықтары мен міндеттерін, жұмыс түрлері мен көлемдерін, еңбек жағдайларын, жұмыс уақытын, демалыс күндерін, жалақы мен қосымша жеңілдіктерді, қажетті құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді, еңбек шартын белгілеу шарттарын анықтайды. еңбек міндеттерін орындамағаны және шартты бұзғаны үшін айыппұл.
Азаматтың уақытша жұмысқа қатысуы туралы мерзімді еңбек шартын ол тұрақты немесе уақытша жұмысқа тұрған кезде мерзімінен бұрын бұзуы мүмкін.
Қаржыландыру және сыйақы
Іс-шараларға қатысу кезінде бірінші рет жұмыс іздеп жүрген бастауыш және орта кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері арасынан 18 бен 20 жас аралығындағы жұмыссыз азаматтар:- Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес нақты жұмыс істеген (орындалған) уақыт үшін жұмыс беруші белгілеген және төлейтін жалақы, ол материалдық қамтамасыз ету мөлшерін ескере отырып, қаладағы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Мәскеу үкіметі, Мәскеу кәсіподақ бірлестіктері және Мәскеу жұмыс берушілер қауымдастығы арасындағы келесі жылға Мәскеу қаласындағы ең төменгі жалақы туралы келісіммен белгіленген Мәскеу қаласы;
- материалдық қамтамасыз ету*;
* Мәскеу қаласының бюджеті есебінен Мәскеу қаласының еңбекке қабілетті тұрғындарының өмір сүру құнының 80% аспайтын мөлшерде (келісімшарт жасасу кезінде) күндердің нақты санына уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдерін қоса алғанда, осы іс-шараларға қатысу.
Жастарды жұмыспен қамту орталығының қызметтері туралы кеңес
Сізге ыңғайлы болу үшін біз Жастарды жұмыспен қамту орталығының қызметтері бойынша онлайн, телефон арқылы немесе кеңсемізде толығымен тегін кеңес береміз.
Біздің қызметкерлерге тәжірибелік жұмыс тәжірибесі бар жоғары білікті мамандар ғана кіреді, бұл оларға Орталықтың қызметіне қатысты кез келген дерлік сұраққа жауап табуға мүмкіндік береді.
Тегін кеңес алу мүмкіндігінің және оны алудың әртүрлі тәсілдерінің (онлайн, телефон арқылы немесе біздің кеңседе) арқасында Сіз Орталықтың қызметі туралы қажетті ақпаратты іздеу уақытын айтарлықтай үнемдейсіз.
Біздің барлық мамандар «нәзік және нюанстарды» түсінеді, бұл бізге тек жоғары сапалы қызмет көрсетуге мүмкіндік береді.
Бос орындар жәрмеңкелеріне қатысу және жұмыс орындарын оқыту туралы
Мәскеу қаласының ЦЗМ ГКУ «Мәскеу қаласының жастарды жұмыспен қамту орталығы» Сізге бос жұмыс орындары жәрмеңкелеріне қатысу және жұмыс орындарын оқыту мүмкіндігін ұсынады.
Жұмыс берушілер мен білім беру ұйымдарына арналған бірегей платформа, онда сіз өзіңізді барынша кең аудиторияға көрсете аласыз, онлайн режимінде лайықты кандидаттарды жұмысқа ала аласыз, сонымен қатар сізге және кәсіби қызметіңізге пайдалы әлеуетті серіктестермен байланыстар аласыз.
Мансап және оқу жәрмеңкесі дәстүрлі бос орындар жәрмеңкелерінен мүлде ерекшеленеді.
Біз қала орталығындағы мақсатты аудитория үшін жеткілікті трафикті қамтамасыз ететін бірегей сайтты ұсынамыз.
Біздің іс-шараларымыз бұқаралық ақпарат құралдарында белсенді түрде жарияланады, пресс-релиз және пост-релиздері 1 миллионнан астам аудиториясы бар интернет-порталдарда орналастырылады.
Жәрмеңкеге дайындалу сізге барынша ыңғайлы болады, өйткені әр кезеңде орталықтың жеке менеджері сізді алып жүреді.
Бізбен жұмыс істеу арқылы алатын нәтиже ұйымыңыздың танылуын арттыру, кадрлық мәселелерді шешу және ішкі және сыртқы клиенттеріңіздің адалдығын арттыру болып табылады.
Толық уақыт жұмысы
Әрбір адам өмір бойы жұмыс іздеу жағдайында болады. Жұмыс табудың өз қиындығы мен ерекшелігі бар. Жастарды жұмыспен қамту орталығының мамандары қиындықтарды жеңуге, ашық бос жұмыс орындарын ұсынуға, еңбек нарығында жылдам шарлауға және күштеріңіз бен мүмкіндіктеріңізді дұрыс бағалауға көмектеседі.
Жастарды жұмыспен қамту орталығы жұмыспен қамту мәселесіне жаңа тәсілдер енгізуде:
- қызметтерді алудың барлық кезеңінде Орталық маманының жеке көзқарасы және жеке бақылауы. Сіз жұмыс берушімен кездесуге дайындаласыз, сіздің кәсіби еңбегіңіз бен жетістіктеріңізді толық көрсететін түйіндеме жасауға көмектеседі және сұхбаттан қалай сәтті өту керектігін білесіз;
- жұмысқа орналасқаннан кейін үш ай ішінде (сынақ мерзімінде) жұмыс орнында асырау. Біз бүкіл сынақ мерзімі ішінде жаңа жұмыс орнына бейімделуге көмектесеміз және біз жұмысқа алатын кандидаттар туралы кері байланыс береміз.
Сіздің түйіндемеңіз біздің дерекқорымызда қалады, егер қызықты бос орын пайда болса, біз сізді әлеуетті үміткер ретінде қарастыра аламыз. Біз жұмыс іздеу процесін түсінікті, қарапайым және жылдамырақ етуге көмектесеміз. Бізбен бірге сіз өз арманыңыздағы жұмысты табасыз.
Кәсіби мансап құру
Болашақ жетістіктеріңізді жоспарлау - кәсіби мансап құру үшін өзіңізде дамыту қажет маңызды дағды. Мансап (итальян тілінен сarriera – өмір жолы, өріс, жүгіру) – адамның қызметтік немесе кәсіби өсумен байланысты еңбек әрекетіндегі саналы мінез-құлқының нәтижесі. Мансапты жоспарлаудың негізгі мақсаты - сіздің қабілеттеріңізге нақты табысқа және жоспарларыңызды жүзеге асыруға әкелетін осындай қосымшаны табу. Өзінің кәсіби жолын білетін адамдар өмірден де, жұмыстан да көбірек ләззат алады. Олар өздері қалаған жағдайлары бар жұмыс табуға ең жақсы мүмкіндіктерге ие және дәл осы қызметкерлер ең құнды және тиімді болады.
Кәсіби қызметтің басталуы көбінесе болашаққа арналған жоспарларға байланысты. Мақсат қоя білу, іс-әрекет жоспарын жасап, оны жүзеге асыру маңызды.
Жастарды жұмыспен қамту орталығы жастарға кәсіби мансап құруға, кәсіби дамудың ең перспективалы бағытын таңдауға, кәсіби қызметтен қанағаттануды арттыруға бағытталған арнайы сабақтар мен тренингтер өткізеді. Сізге кәсіби мансапты дамытудың ең қолайлы бағыттарын анықтау үшін сіз аппараттық және бағдарламалық жүйелерде терең психодиагностикалық тестілеуден өтіп, психолог-кәсіптік кеңесшімен сөйлесе аласыз.
Кәсіби өзін-өзі анықтау
Әрбір адамның өмірінде оның кәсіби қызметі маңызды орын алады. «Мамандық» ұғымы латынның professio сөзінен шыққан, ол «көпшілік алдында сөйлеу» дегенді білдіреді. Ежелгі Рим дәуірінде бұл адам өзін арнаған және ол туралы көпшілікке жариялаған кәсіптің атауы болды.
Қазіргі қоғамда кәсіп, әдетте, арнайы дайындықты қажет ететін, адам жүйелі түрде айналысатын және табыс көзі ретінде қызмет ететін адамның қызметі ретінде түсініледі. Бұл мамандықты хоббиден ерекшелендіреді. Егер хобби адамның өз рахатына бөленетін әрекеті болса, кәсіп оның табыс табуына көмектеседі. Әйгілі кәсіпкер Генри Фордтың айтуынша, «Ең жақсы жұмыс – жақсы төленетін хобби». Мұндай жұмысты табуға болады ма, және мамандық таңдауда қалай қателеспеуге болады?
Ең алдымен, қызмет саласын таңдағанда, өзіңізге бірнеше маңызды сұрақтар қою керек. Мен өмірде неге қол жеткізгім келеді және мені не қызықтырады? Менде қандай мінез бар және мен үшін шын мәнінде не маңызды? Мен нені жақсы істей аламын және нені жақсы емес жасай аламын?
Кәсіби өзін-өзі анықтауда көмек тек жалпы білім беретін оқу орындарының студенттері мен түлектеріне ғана емес, сонымен бірге қызметтің жаңа түрін меңгергісі келетін толық қалыптасқан мамандарға да қажет болуы мүмкін. Жастарды жұмыспен қамту орталығының мамандары барлық санаттағы жастарға кәсіптік бағдар беру қызметін көрсетеді. Кез келген адам психолог-кәсіптік кеңесшіден жеке кеңес ала алады немесе мамандық таңдау бойынша тренингтер мен семинарларға қатыса алады. Кеңес беру процесінде арнайы тесттер мен аппараттық-бағдарламалық психодиагностикалық жүйелер қолданылады, олардың көмегімен кәсіби бейімділіктерді ғана емес, сонымен қатар кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыруға дайындық дәрежесін анықтауға болады.
Психодиагностикалық тестілеу
Жастарды жұмыспен қамту орталығында қызмет саласын таңдауға және кәсіби өзін-өзі жүзеге асыруға қатысты барлық мәселелер бойынша кеңес ала аласыз. Біздің психологтар сізге заманауи аппараттық және бағдарламалық психодиагностикалық жүйелерді пайдалана отырып, арнайы жабдықталған бөлмеде тереңдетілген компьютерлік тестілеуден өтуді ұсынады.
Психодиагностикалық кешен адамның кәсіби бейімділігін және жұмысқа орналасуға немесе мансап құруға кедергі келтіретін психологиялық кедергілерді анықтау қажет болған жағдайда өте қажет. Көбінесе дұрыс емес жерде жұмыс істейтін адам кәсіби салада табысқа жете алмау жауапкершілігін командаға немесе басшыларға аударады. Кәсіптік бағдар беру және психологиялық қолдау бөлімінің психологтары адамға өзінің табиғи бейімділіктері мен мінез-құлық ерекшеліктері туралы түсінік алуға, белгілі бір қызмет саласында сәтті кәсіби іске асыруға әсер ететін кәсіби маңызды қасиеттердің қалыптасу деңгейін анықтауға көмектеседі.
Түйіндеме жазу
Түйіндеме жұмыс іздеудің ең тиімді құралдарының бірі болып табылады. Түйіндеменің негізгі мақсаты – жұмыс берушілердің назарын аудару, өзіңіз туралы жағымды әсер қалдыру және жеке кездесуге шақыру алу.
Түйіндеме жазудың негізгі ережелері: қысқалық, дәлдік, шыншылдық және сауаттылық. Түйіндеменің тиімділігін жұмыс берушілерден алынған жауаптар саны бойынша бағалауға болады. Жастарды жұмыспен қамту орталығында түйіндеме жазу және оны Жастарды жұмыспен қамту орталығының сайтында орналастыру бойынша көмек ала аласыз.
Кәдімгі түйіндеме жазу бойынша консультациялардан басқа, топтық сабақтар өткізіледі, оның барысында сіз визитка веб-сайтын жасауды үйренесіз және өзіңіздің бейне түйіндемеңізді жазуға дайындаласыз. Сабақ заманауи информатика кабинетінде өтеді. Сабаққа қатысқаннан кейін сіз бейнежазбаны жазып, біздің веб-сайтта орналастыра аласыз.
Жұмыс іздеу стратегиясы
Жұмыс табу оңай жұмыс емес, оған дайындалу керек. Оны іздеуді кешіктірудің қажеті жоқ. Уақыт талапкерге қарсы екенін есте сақтаңыз және жақсы бос орын алу үшін күресу керек. Ең алдымен, еңбек нарығында шарлау, нақты мақсат қою, оған жету үшін іс-шаралар жоспарын белгілеу және қажетті бос жұмыс орнын алу үшін белсенді қадамдар жасау қажет. Әдетте, іздеу ауқымы неғұрлым кең болса, табысқа жету ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.
Жастарды жұмыспен қамту орталығы өз бетінше жұмыс іздеу әдістерін, уақытты басқару әдістерін, өз ресурстарын тиімді жұмсау жолдарын, өмірлік басымдықтар мен құндылықтарды белгілеуге бағытталған арнайы сабақтар өткізеді. Сабақтарға қатысушылар өзін-өзі таныстыру және жұмыс берушімен сәтті келіссөздер жүргізу дағдыларын дамытуға, маманмен жаңа жұмысқа дайындалуға, ұжымға бейімделуге, жаңа жұмысқа тұруға және мансаптық жоспарлауға қатысты мәселелерді талқылауға мүмкіндік алады.
Біздің мамандар тиімді коммуникацияларды құруға кедергі келтіретін себептерді анықтауға көмектеседі және жұмыс іздеу мен жұмысқа орналасудың барлық кезеңдерінде қажетті консультациялық қолдау көрсетеді.
Жеке бизнесіңізді ұйымдастыру бойынша заңгерлік кеңес
Сіздің жеке бизнесіңізді ашу арманыңыз бар ма? Не айтса да, ең сәтті және болашағы зор идея, егер сіз сәтті болмасаңыз, сәтті бизнеске айнала алмайды. Дегенмен, егер сіз өз бизнесіңізді нөлден бастауды шешсеңіз, онда сізде үлкен білім қоры болуы керек екенін ұмытпаңыз, оның ішінде заң ғылымы саласында.
Бизнесті ұйымдастырудың қандай формасын таңдаған дұрыс? Бұл компания құру туралы шешім қабылдамас бұрын ойлануды қажет ететін маңызды мәселелердің бірі. Барлығы азаматты жеке кәсіпкер (ЖК) ретінде тіркеуден немесе заңды тұлғаны тіркеуден басталады.
Ең аз қызметкері бар шағын бизнес үшін көбісі жеке кәсіпкер ретінде тіркелу арқылы кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыруды жөн көреді. Негізгі мәселелерге салық органдарында тіркелу және салық салу жүйесін таңдау, есеп беру құжаттамасын беру тәртібі және т.б. Сондай-ақ бақылау-кассалық машинаны пайдалану және ағымдағы шот ашу қажеттілігі туралы шешім қабылдау маңызды.
Заңды тұлғалардың ең қарапайым және кең таралған ұйымдық-құқықтық нысаны жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШҚ) болып табылады. ЖШС ашу тәртібі өз бизнесін дамытуды жоспарлап отырғандар үшін маңызды ақпарат болып табылады. ЖШҚ құрмас бұрын, сіз қажетті шығындарды және өз мүмкіндіктеріңізді жауапкершілікпен және сауатты түрде бағалауыңыз керек және дұрыс салық салу жүйесін таңдауыңыз керек.
Жастарды жұмыспен қамту орталығына хабарласып, кәсіппен айналысқысы келетін жаңадан келген азамат тегін жеке заңгерлік кеңес аясында сұрақтарына жауап алады.
Еңбек және жұмыспен қамту мәселелері бойынша заңгерлік кеңес беру
Жастар еңбегі көбінесе салық салуға, қызметкерді әлеуметтік сақтандыруға, сондай-ақ жалақыны манипуляциялауға байланысты қосымша шығындарды болдырмауға мүмкіндігі бар коммерциялық құрылымдарға тиімді. Жас маман «уақытша» жұмысшы болғандықтан, мәселенің бұл жағына дұрыс мән бермейді.
Бұл еңбек нарығында жастарды кемсітуге себеп болатын жағдайлардың бірі ғана. Бұл жағдай жас жұмысшы еңбек заңнамасы және еңбек заңнамасы саласындағы құқықтық нормаларды білумен қаруланғанша сақталады.
Еңбек заңгерімен уақтылы байланыс қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында келіспеушіліктер туындаған жағдайда ауыр зардаптарды болдырмауға көмектеседі. Сондықтан біздің Орталық еңбек заңнамасын қолдану бойынша білікті кеңес алуға мүмкіндік береді.
Жастарды жұмыспен қамту орталығы жұмысқа орналастыру, еңбек дауларын шешу мәселелері бойынша құқықтық қолдау көрсетеді, кәмелетке толмаған баласы жұмыс істегісі келсе, ата-аналарға кеңес береді.
Жастарды жұмыспен қамту мәселелері қазіргі қоғамдағы өзекті тақырып болып табылады. Өйткені, олар білікті кадрларды тарту мәселелерімен байланысты және біздің экономикалық әл-ауқатымызға әсер етеді.
Жастар – еліміздің болашағы. Логикалық тұрғыдан алғанда, жұмысқа орналасу үшін ең көп сұранысқа ие жас мамандар болуы керек. Бірақ іс жүзінде кейде басқаша болып шығады.
Жастар және жұмыссыздық
Жастар деп аталатын әлеуметтік-демографиялық топтың жас аралығын анықтау қиын. Шартты түрде жастар 14 пен 29 жас аралығындағы адамдар болып саналады. Бірақ жастық - бұл жас қана емес, сонымен қатар оқу, әскери қызмет немесе жұмыс мейлі адам қызметінің белгілі бір түріне байланысты әлеуметтік жағдай. Қазіргі жастарды жұмыспен қамту мәселесі де өткір тұр, өйткені бұл адамдар тобы жұмыссыздардың жалпы санының үштен бірін құрайды. Бұл жерде статистика бұлжымас, бірақ әлі де жасырын жұмыссыздық бар, оның ауқымын анықтау мүмкін емес.
Жастардың жұмысқа тұруы неге қиын?
Заң бойынша 16 жасқа толмаған азаматтарды жұмыссыз деп тануға болмайтынын бірден анықтайық. Еңбекке қабілетті жастағы адамдар сияқты, бірақ күндізгі бөлімде оқиды.
Бүгінде Ресейде халықтың 22 пайыздан астамы жастар. Әрине, жеткіншектердің жоғары білім алуға деген ұмтылысы мақтауға тұрарлық. Бірақ жастардың жұмысқа орналасу мәселесі жас маман университетті дипломмен бітіргеннен кейін басталады. Бос жұмыс орнын табу мүмкін емес, сондықтан көптеген адамдар өз мамандығынан тыс жұмыс істеуге мәжбүр.
Ресейдегі жастарды жұмыспен қамту проблемалары да осы әлеуметтік топтың өзіндік ерекшеліктерімен байланысты. Жастар басқа салаларда да қиын кезеңдерді бастан кешіреді: әлеуметтік өзін-өзі анықтау, баспана мәселесі, экономикалық ортаға бейімделу қиындықтары және т.б. Парадокс туындайды: ең перспективалы және күшті санат ресейлік жастар ең осал болып шықты. осы уақытта.
Олардың және біздікі
Шетелдік тәжірибеде олар адам өзінің еңбек өмірін бастауы тиіс жас шегін белсенді түрде көтеруде. Бізде бәрі керісінше: жастар бұл қиын жолға ертерек және ертерек түсуге мәжбүр. Ресми деректерге сәйкес, 18 жасқа толмағандардың 80%-дан астамы алғашқы табыстарын алады. Бір жағынан жасөспірімде ынталылық пен еңбекке деген ынта-жігерді дамыту керек, бірақ екінші жағынан оның болашақ біліктілік деңгейін автоматты түрде төмендететін тиісті білім деңгейін алуға мүмкіндігі жоқ.
Кадр саясатын бөлу біркелкі емес: көбінесе жастар бизнес пен қызмет көрсету салаларына тартылады. Өндірісте және мемлекеттік секторда кадр тапшылығы өткір сезіледі. Жастар көлеңкелі экономикаға неғұрлым көп кетсе, соғұрлым еліміздің бүкіл еңбек әлеуеті зардап шегеді. Келісіңіз, осы тұрғыдан алғанда, жастарды жұмыспен қамту мәселесін шешу өте қажет сияқты.
Жастардың еңбек нарығының ерекшеліктері
- Сұраныс пен ұсыныс арасындағы тепе-теңдіктің болмауы. Бұл кейде болашақ мамандығын таңдауда қиналатын жастардың еңбекке бағдарлануының ауытқуымен байланысты.
- Төмен бәсекеге қабілеттілік. Бүкіл еңбек нарығындағы жастардың бар жұмысынан айырылу және жаңасын таппау қаупі жоғары.
- Жастарды жұмыспен қамту деңгейі туралы нақты түсініктердің болмауы. Осының аясында еш жерде жұмыс істемейтін, оқу орындарына бармайтындар саны күн санап артып келеді.
- Жоғары өзгергіштік. Еңбек нарығына әртүрлі мамандар шығады. Дегенмен, көп мамандықтарға сұраныс жоқ, сондықтан көпшілігі әйтеуір білімінен алыс мамандықтарға жұмысқа тұруға мәжбүр. Көбі тіпті шұғыл қайта даярлаудан өтуге мәжбүр.
- Қанағаттанарлықсыз еңбек жағдайлары. Жұмысқа келген әрбір бесінші түлек бірінші жыл ішінде қолайсыз жағдайларға, жұмыстың сипатына немесе таңдаған мамандығына жай ғана қанағаттанбауға байланысты жұмысын тоқтатады.
- Әйел жастарды жұмыспен қамту мәселесі бұрынғыдан да өткір. Статистикаға сәйкес, түлектер арасында қыздар көп, бірақ көптеген салаларға жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушілер көбінесе ер адамдарға басымдық береді.
Жұмыс берушілер саясаты
Жастарды жұмыспен қамтудың қосымша проблемалары біліктілігі жоқ кадрларға қойылатын талаптардың артуына байланысты туындайды. Көптеген жұмыс берушілер жастарды келешегі жоқ деп санайды, оларға құрметсіз қарайды және одан әрі өсу мүмкіндігін көрмейді.
Әрине, бұл жағдайда жастарды жұмыспен қамту мәселесін шешу – мемлекеттің міндеті. Түлектерді жұмысқа қабылдау критерийлерін жұмсарту немесе әлі оқып жатқандар үшін икемді жұмыс кестесін ұсыну арқылы оларға әлеуметтік қолдау көрсету маңызды. Жұмыс тәжірибесі болмаса да жұмысқа орналасу мүмкіндігі тағы бір маңызды критерий болып табылады, өйткені әйтпесе ол тұйық шеңберге айналады.
Жастарды жұмыспен қамту жүйесінде жиі кездесетін құбылыс – іс жүзінде маман жұмысқа орналасқанымен, заңды түрде әлі де жұмыссыздық жағдайында. Жұмыс беруші оған тек толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіндік береді немесе оны ресми түрде мүлдем тіркемейді. Көптеген сарапшылар бұл мәселені шешу шағын және орта бизнесті дамыту болуы мүмкін деп санайды - әсіресе халқы аз жерлерде.
Білім беру жүйесі өнімді ме?
Мемлекеттік деңгейде жастарды уақытылы жұмысқа орналастырудың маңыздылығын асыра бағалау қиын. Оның проблемалары мен келешегі білім беру жүйесінің өзінің тиімділігінің көрінісі. Өйткені, мемлекет жас мамандарды оқытуға, оқытуға қаржы құйып, сосын оларды қайта оқытып, жұмыссыз деп қаржылай қолдап отырғанда жақсылық жоқ.
Сондықтан түлектердің өз мамандығы бойынша жұмысына қызығушылық таныту – оқу орындарының өз міндеті. Нарықты үнемі қадағалап, кадр органдарымен тығыз жұмыс жасап, әрине, жастардың өздерімен сауатты ақпараттық саясат жүргізу қажет.
Мамандығыңнан тыс жұмыс істеу соншалықты жаман ба?
Жоғары оқу орындарында, өкінішке орай, түлектер көбінесе негізгі білімді ғана алады, бірақ практикалық дағдылардың деңгейі өте төмен. Дегенмен, бұл динамикалық еңбек нарығының күн сайын өзгеріп отыруымен де байланысты. Оқуыңыздың басында сұранысқа ие болған мамандық сіз диплом алғанша ешкімге қажет болмай қалуы мүмкін. Сондықтан, жастар «қажет» жерге емес, жақсы ақша тауып, мансап сатысымен жоғары көтерілуге болатын жерге барады.
Дегенмен, бүгінгі таңда мүлдем басқа салада жетіспейтін дағдыларды алу және сол арқылы жастарды жұмыспен қамту мәселелерін ішінара шешу қиын емес. Қайта даярлау курстары өте көп, ал жұмыс берушілер көбінесе алдын ала дайындықтан өтуге мүмкіндік береді.
Әрине, қосымша білім ешкімге зиян тигізбеді. Леонардо да Винчиді есте сақтаңыз: ол өзінің көркемдік талантының арқасында танымал болды. Дегенмен, атақты шебер медицина, механика, әдебиет және жаратылыстану ғылымдарында да көптеген жаңалықтар ашты. Бұл жан-жақты адамның жұмыспен қамту мәселесіне әртүрлі қырынан қарай білгенінің ең жақсы мысалы болса керек.
Жастарға арналған мамандықтар: сұраныс пен ұсыныс
Бүгінгі таңда жас мамандар өнімді жұмысқа іс жүзінде қызығушылық танытпайды. Менеджмент, бағдарламалау, кәсіпкерлік, заң және экономика сияқты жұмыспен қамту салаларына үлкен қызығушылық бар. Шығармашылық мамандықтар да сұранысқа ие.
Жастарды жұмыспен қамтудың ең өткір проблемалары ауылдық жерлерде және халқы аз қалаларда. Мамандықтың жиі ауысуы кәсіби құрылымдағы теңгерімсіздікке әкеледі. Өнімді еңбектен гөрі материалдық пайда артық. Мұның бәрі, әрине, ел экономикасын жақсартуға оң әсер ете алмайды.
Жастар үшін ең танымал қызмет салаларына сату, ақпараттық технологиялар және экономика жатады. Екінші жағынан, жас мамандарға әкімші, хатшы және есепші лауазымдары ұсынылады. Техникалық білімі бар сауатты түлек ешқашан жұмыссыз қалмайды.
Жастарды жұмыспен қамту мәселесі және оны шешу жолдары
Бұл мәселе бұрыннан бар болғандықтан, мемлекет жастардың еңбек нарығындағы дағдарысты еңсеру жолдарын үнемі жетілдіріп отырады. Жұмыспен қамтудың арнайы қызметтері құрылуда, олардың міндеті еңбек саласындағы барлық мәселелерді реттеу және жедел шешу болып табылады. Әр өңірде бар мұндай жұмыспен қамту орталықтарының басым бағыты – жастарды жұмыспен қамту.
Жастарды жұмыспен қамту мәселелерін шешу мақсатында жоғары мамандандырылған еңбек биржалары да ашылуда. Олардың міндеті - жасөспірімдерге тұрақты немесе кем дегенде уақытша жұмыс табуға көмектесу. Сонымен қатар, жалпы әлеуметтік мекемелерде ақпараттық-құқықтық қолдау алуға, психологиялық тренингтерден өтуге және басқа да көптеген пайдалы қызметтерді алуға болады. Мұның барлығы жас мамандардың еңбек нарығына интеграциялануына қолайлы жағдай жасау және олардың әлеуметтік-экономикалық шиеленісті төмендетуге көмектесу мақсатында жасалып отыр.
Қандай нақты шаралар қабылдануда?
Жастарды жұмыспен қамту проблемалары мен оларды шешу жолдары сан алуан. Мемлекет бұл салада бірқатар шараларды қабылдап жатыр:
- Жұмыссыздықтың өсуіне жол бермеу үшін құқықтық алғышарттар жасалуда.
- Жас мамандарға әлеуметтік-психологиялық бейімделуден өтіп, заманауи еңбек нарығына шығуға көмектесуде.
- Олар әр адамның қабілеті мен жеке қызығушылығына қарай жастарды жұмысқа орналастыруға тырысады.
- Құқықтық тәрбиенің кең саясаты жүргізілуде.
- Жасөспірімдер арасындағы қылмыстың алдын алу шаралары жүргізілуде.
- Жас отбасыларға жан-жақты қолдау көрсетілуде.
- Жас мамандардың мамандық таңдау және еңбекті қорғау еркіндігі қамтамасыз етілген.
- Жастар жұмысқа қабылдаудан негізсіз бас тартудан немесе жұмыстан шығарудан заңнамалық деңгейде қорғалған.
Сонымен қатар, кез келген адам лайықты жұмыс табуға және осы саладағы барлық қолдауларға толығымен тегін сене алады.
Жас маманға кепілдіктер
Егер сіз 18 жасқа толған жас маман болсаңыз және өзіңізді жұмыссыз сезінсеңіз, сіз неге сенуге құқығыңыз бар екенін білуіңіз керек.
- Кәсіптік бағдар беру, біліктілігін арттыру және қайта даярлау бойынша қызметтерді алу. Естеріңізге сала кетейік, бұл мүлдем тегін.
- Жұмыспен қамту қызметіндегі психологиялық және әлеуметтік қолдау.
- Басқа қалаға оқуға немесе жұмысқа жіберілген жағдайда қаржылық шығындардың өтемақысы.
- Жұмысқа орналасу кезінде тегін медициналық көмек.
Өтемақы төлеу мәселесіне бөлек тоқталған жөн. Мемлекет жұмыссыз жас мамандарға жұмыссыздық төлемін ғана емес, сонымен қатар кәсіптік оқыту немесе қайта даярлау сатысында шәкіртақы алуға кепілдік береді. Бұл ретте ақылы қоғамдық жұмысқа қатысуға болады. Ал егер сіз жұмысқа орналастыру қызметінің ұсынысы бойынша басқа елді мекенге жұмысқа толығымен көшуге келісім берсеңіз, мемлекет барлық материалдық шығындарды өтеуге міндетті.
Қандай мамандықтар бойынша жұмысқа орналасуға болады?
Жастардың жұмысқа орналасу кезіндегі проблемалары көбінесе жасөспірімнің назарын қай салаға аудару керектігін білмеуімен байланысты. Біз күтілетін жалақыны ғана емес, сонымен қатар сіздің жеке қызығушылықтарыңыз бен дағдыларыңызды ескере отырып қарауды ұсынамыз. Жалпы, біліктіліксіз де түсуге болатын мамандық таңдау соншалықты аз емес.
Көптеген жастар курьер болып жұмысқа орналасады. Егер сіз өз қалаңызды жақсы білсеңіз, бұл плюс, егер ол болмаса, сізде барлық бейтаныс аймақтарды зерттеу мүмкіндігі болады. Сонымен қатар, бұл жақсы физикалық пішінді сақтаудың тамаша тәсілі.
Промоутер - бұл адамдармен жақсы араласатын және олардың дұрыс екеніне қалай сендіруді білетіндерге арналған бос орын. Қосымша артықшылық болашақта маңыздырақ кәсіпте пайдалы болатын қарым-қатынас дағдыларын жетілдіру мүмкіндігі болады.
Қыздар да, ұлдар да бала күтуші болып жұмысқа тұра алады. Шетелде бұл нақты табыс ұсынатын ең танымал жасөспірімдер кәсіптерінің бірі. Неліктен біз нашармыз? Ұстаздық қабілетіңіз болса, өзіңізді тәрбиеші ретінде де сынап көре аласыз. Балалармен ортақ тіл таба білу, шыдамдылық пен табандылық мұндай жұмысқа жақсы әсер етеді.
Егер сіз әлеуметтік және көпшіл адам болсаңыз, сіз әрқашан кафеде немесе мейрамханада толық емес жұмыс таба аласыз. Жалғыз немесе компьютермен уақыт өткізуге дағдыланғандар үшін сіз өзіңізді копирайтер ретінде сынап көре аласыз. Әрине, бұл шығармашылық қабілеттерді және керемет тіл сезімін талап етеді.
Ресейдегі жастарды жұмысқа орналастыру проблемалары әрбір түлекке әсер етуі мүмкін. Сондықтан нарықты бақылауды және болашақ жұмысты іздеуді оқу кезеңінде де бастаған жөн. Кәсіби тәжірибеге уақыт келгенде, мүмкіндігінше пайдалы байланыстар жасап, ықтимал бос орындарды мұқият қарастырған жөн.
Ең дұрысы, жас адамға жоғары оқу орнына түсер алдында сараптамалық болжамдарды сараптау еш зиянын тигізбес еді: бұл мамандық сұранысқа ие ме, оқуды бітіргеннен кейін танымал бола ма, кейіннен табысты жұмысқа орналасуға сенім бар ма және т.б.
Әрине, біз өзін-өзі дамытуды және өмірдегі өз ұстанымымызды қорғауды ұмытпауымыз керек. Өзіңізді жақсы жағынан көрсету өнерін, соның ішінде сұхбат кезінде де үйрену керек.
Қазіргі нарық кімге қажет?
Қазіргі ресейлік жастарды жұмыспен қамтудың әлеуметтік мәселелеріне шағымдану бекер. Бүгінгі таңда еңбек нарығы жан-жақты әлеуеті бар белсенді және шығармашыл жастарды қажет етеді. Сондықтан жас мамандардың бұл тенденцияларға барынша сәйкес келуден, біліктілігін арттырудан немесе тіпті өзгертуден, өзін-өзі тәрбиелеумен айналысудан және күн сәулесіндегі орнын үнемі қорғаудан басқа амал жоқ.