Početak aktivnosti 

Vikend dežurstvo u organizaciji. Državna inspekcija rada u Habarovskom kraju. JSC "Ruske željeznice"

Novogodišnji i božićni praznici su pred vratima. Međutim, ne može si svako poduzeće priuštiti da ne radi - barem u stanju pripravnosti. Kako se prijaviti i platiti takvu dužnost?

Što je "dužnost"

Prije svega definirajmo: što je "dužnost" i koje poslove mora obavljati zaposlenik koji mu je dodijeljen?

Pitanje dužnosti regulirano je samo rezolucijom Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. br. 233 ( Unaprijediti- odluka br. 233). Druge zakonske osnove za dežurstvo radnika još nema. To ističe i Ministarstvo rada dopisom od 2. travnja 2010. br. .

Na dužnosti smatra se prisutnost zaposlenika u poduzeću (instituciji, organizaciji) po nalogu uprave prije početka ili kraja radnog dana, vikendom, praznicima kao osoba odgovorna za red i brzo rješavanje hitnih pitanja. koji se ne odnose na radne dužnosti ovog zaposlenika, kao i za informacije o premještaju.

Potrebno je razlikovati dužnost iz privlačeći radnicima da rade prekovremeno ili noću, vikendom ili praznicima. Doista, u tim slučajevima radnici su uključeni u rad predviđen ugovorom o radu, u iznimnim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ukrajine ( Unaprijediti- Zakon o radu), uz plaćanje sukladno čl. 106–108 Zakon o radu.

Uključivanje radnika u dežurstvo također se može provoditi samo u iznimnim slučajevima iu dogovoru sa sindikatom (točka 1. Odluke br. 233). Međutim, popis iznimnih slučajeva nije definiran važećim zakonodavstvom Ukrajine, stoga ih je preporučljivo odrediti u kolektivnom ugovoru.

Uvjeti za privlačenje radnika na dužnost i naknada za dužnost

Ako poduzeće odluči uključiti radnike na dužnosti, mora uzeti u obzir sljedeće uvjete:

  • zaposlenici su pozvani na dužnost ne više od jednom mjesečno;
  • ako je zaposlenik raspoređen na dužnost vikendom ili praznikom, zaposlenik slobodno vrijeme mora biti odobreno, čije je trajanje jednako trajanju dužnosti;
  • dežurstvo vikendom i praznikom nadoknađuje se rezervom u roku od sljedećih 10 dana dopusta u istom trajanju, kao i dužnost;
  • trajanje dežurstva zajedno s trajanjem rada ne može biti duže od uobičajenog trajanja radnog vremena zbog rotacije;
  • ako se raspoređivanje na dužnost obavlja na kraju radnog dana, dolazak na posao za zaposlenika s normalnim i neredovitim radnim vremenom odgađa se za kasnije vrijeme na dan dežurstva.

Pažnja!

Dežurstvo na slobodan dan ne podliježe plaćanju, ali je za to predviđeno slobodno vrijeme, a ti sati dežurstva nisu navedeni u rasporedu radnog vremena (dopis Ministarstva rada od 02.04.2010. br. 89/13/ 116-10).

Vlasnik ili tijelo koje on ovlasti isplaćuje plaću zaposleniku za rad koji obavlja prema ugovoru o radu (1. dio članka 94. Zakona o radu, članak 1. Zakona Ukrajine „O plaćama“, od 24. ožujka 1995. broj 108/95-VR). Budući da se poslovi iz ugovora o radu ne obavljaju za vrijeme dežurstva, to vrijeme zapravo nije radno vrijeme radnika i obično je neplaćen.

Važno!

Pravila dežurstva ne vrijede u slučajevima kada zaposlenik obavlja svoje uobičajene dužnosti, čak i ako su zaposlenici navikli da to vrijeme nazivaju dužnost. Primjerice, dežurno medicinsko osoblje angažirano za rad blagdanima ima pravo na dvostruku novčanu isplatu, budući da je angažirano za obavljanje svojih redovitih, a ne posebnih “dežurnih” poslova.

Za pojedine kategorije radnika u pojedinim djelatnostima ili za zaposlene u određenim gospodarskim strukturama utvrđuju se posebni uvjeti naknade za rad. Na primjer, predviđena je naknada za dužnost:

    medicinskim radnicima na dužnosti kod kuće iu bolnici
    ;članovi posade ostavljeni na brodu po nalogu kapetana za vrijeme boravka u luci ili na ramdi radi osiguranja sigurnosti broda
    ;članovi posada zrakoplova civilnog zrakoplovstva Ukrajine itd.

Organizacijske i administrativne radnje za uspostavljanje dežurstva

Budući da prema čl. 7 Zakona Ukrajine „O kolektivnim pregovorima i ugovorima” od 01.07.1993 br. 3356-XII ( Unaprijediti- Zakon br. 3356), kolektivni ugovor utvrđuje međusobne obveze stranaka za reguliranje proizvodnih, radnih i društveno-ekonomskih odnosa; postupak privlačenja radnika na dužnost mora se odrediti u kolektivnom ugovoru poduzeća u skladu s normama i jamstva utvrđena važećim zakonodavstvom i Ugovorom o djelatnosti. Na primjer, kolektivnim ugovorom može se predvidjeti uvođenje dežurstva radnika na radilištu i kod kuće i sl., slučajevi i kategorije osoba kada se radnici mogu uključiti u dežurstvo i dr.

Ukoliko se ukaže potreba za dežurstvom, njegov raspored odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom. Uključivanje radnika na dužnost prema rasporedu provodi se u skladu s pisanim nalogom (uputom) voditelja poduzeća, koji mora predvidjeti dane odmora zaposlenicima za dužnost. Nalog za upućivanje na dužnost u poduzeće donosi se na temelju suglasnosti radnika, jer dežurstvo nije dio njihovih radnih obveza. Osim toga, u nalogu se može navesti postupak naknade za vrijeme rada, propisan kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom poduzeća ( cm. Primjena).

Sati dežurstva nisu navedeni na listu radnog vremena.

Primjena


DOO "IRIS"

NARUDŽBA

28.12.2013 Kijev broj 69-k

Što se tiče angažmana radnika u dežurstvu

Zbog potrebe proizvodnje promptno rješavanje hitnih proizvodnih problema na blagdane 1. i 7. siječnja 2014. i koordinaciju rada

NARUČUJEM:

1. Organizirati 1. i 7. siječnja 2014. godine dežurstva voditelja odjela poduzeća u prvoj i drugoj smjeni.

2. Odobrava popis dežurstava na blagdane 1. i 7. siječnja 2014. godine i davanje slobodnih dana (odsustva) za dežurstva (prilog naredbi).

3. Morenkov S.D., inspektor ljudskih resursa, u skladu s regulatornim odredbama o privlačenju zaposlenika poduzeća na dužnost, organizira osobnu evidenciju dužnosti.

Razlozi: dopis zamjenika ravnatelja P.P. Savich od 16. prosinca 2014.; izvadak iz zapisnika sa sastanka sindikalnog odbora poduzeća br. 12 od 25. prosinca 2014.

Direktor Liozny S. I. Liozny
DOGOVOREN:
Predsjednik sindikalnog odbora Saveljev N. I. Saveljev
S naredbom su upoznati:
Glavni inženjer Romanov Romanov U I . Romanov (28. prosinca 2013.)
Voditelj proizvodnog područja Kurilov S. V. Kurilov (28. prosinca 2013.)
Voditelj prodaje Seminyu B. R. Seminyuk (28. prosinca 2013.)

Dodatak naredbi

LLC "IRIS" od 28. prosinca 2013. br. 69-k

POPIS dežurnih u prvoj i drugoj smjeni na blagdane 1. i 7. siječnja 2014. godine i datume odobravanja slobodnih dana (odsustva) za dežurstvo.

Ne.

Puno ime

Naziv radnog mjesta

Dan, vrijeme, trajanje
popis dužnosti

Dan dopusta za dužnost

Romanov V.I.

Glavni inženjer

01.01.2014., od 8:00 sati
do 16:00, 7 sati (1 sat - pauza za ručak)

03.01.2014

Kurilov S. V.

Šef
mjesto proizvodnje
Pri obračunu plaća za siječanj, računovođama je važno prisjetiti se novogodišnjih praznika. Ako je institucija radila tijekom siječanjskih praznika, tada se ti dani moraju platiti u skladu s radnim zakonodavstvom po povećanoj stopi. O značajkama plaćanja vikenda i praznika govorit ćemo u ovom članku.
Autor: S. Valova /zam glavni i odgovorni urednik časopisa “Ustanove kulture i umjetnosti”

Prema Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije neradni praznici su:

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću, isplaćuje se naknada za neradne dane tijekom kojih nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, te ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane u cijelosti se odnose na troškove rada ( Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije u redakciji Zakon br. 90-FZ).

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima ( Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije kako je izmijenjen Zakonom br. 90-FZ).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo odgoditi vikende na druge dane. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće godine. Donošenje normativnih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana ( Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije kako je izmijenjen Zakonom br. 90-FZ).

U siječnju 2007. zaposlenici koji rade u petodnevnom radnom tjednu dobili su mogućnost odmora od 30. prosinca 2006. do uključivo 8. siječnja 2007. godine.

Dokumentacija o radu vikendom i praznicima

Ako institucija odluči da slobodni dan ili praznik bude radni dan, posebnu pozornost treba posvetiti izradi primarnih dokumenata.

Što treba uzeti u obzir u ovoj situaciji?

1. Sastavlja se nalog upravitelja koji treba navesti:

– datume vikenda ili praznika kada će zaposlenici ustanove raditi;

– razlog zbog kojeg je ustanova neradni dan ili praznik proglasila radnim danom;

– popis radnika koji će tim danima ići na posao;

– plaću za rad vikendom ili praznikom: ako u uvećanom iznosu, onda u najmanje dvostrukom iznosu sukladno zakonu o radu ili u jednokratnom iznosu, ali uz davanje dodatnog slobodnog dana, koji radnik može izabrati sam diskrecija.

2. Nalog se izdaje radniku uz potpis.

Bilješka: zaposlenik može ići na posao vikendom ili praznikom samo na vlastiti zahtjev ( Umjetnost. 113 Zakon o radu Ruske Federacije). Suglasnost zaposlenika nije potrebna u sljedećim slučajevima:

– sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

– sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

– obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad) , potresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažiranje kreativnih radnika iz kinematografskih organizacija, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija i profesionalnih sportaša u organizacijama koje se financiraju iz proračuna za rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uključivanje invalida i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviješteni o pravu da odbiju raditi vikendom ili praznikom ( Umjetnost. 113 Zakon o radu Ruske Federacije).

3. Odredbama ugovora o radu, odnosno kolektivnog ugovora mora se predvidjeti plaćanje rada vikendom i praznikom. Treba napomenuti da Umjetnost.153 Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos dodatka za rad na praznik ili slobodan dan (ali ne manje od dvostrukog iznosa). Slijedom toga, poslodavac može rad vikendom i praznikom platiti iu većem iznosu. Dakle, visina naknade za rad vikendom ili praznikom mora biti utvrđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Osiguravanje slobodnih dana ostalim danima

Ponekad uprava sugerira da zaposlenici odu na posao na praznik ili slobodan dan i odmaraju neki drugi dan. Ova situacija nastaje kada Vlada Ruske Federacije odgodi vikende i ovaj raspored nije prikladan za instituciju.

Može li ustanova samostalno premjestiti slobodan dan na drugi dan? Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa ovaj slučaj za institucije. Međutim, voditelj ustanove mora znati da je u ovom slučaju potrebna pisana suglasnost radne snage i da se zaposlenicima plaća za rad vikendom i praznicima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a pružanje slobodnih dana na ostale dane ne oslobađa ustanovu plaćanja rada.

Isplata vikendom i praznicima zaposlenicimas neredovitim radnim vremenom

Prema Umjetnost. 101 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac može odrediti neredovno radno vrijeme za pojedine radnike.

Pojedini čelnici ustanova pogrešno smatraju da imaju pravo zahtijevati od zaposlenika koji imaju neredovan radni dan da idu na posao vikendom i praznikom, jer u skladu s Umjetnost. 119 Zakon o radu Ruske Federacije takvi zaposlenici imaju pravo na dodatni godišnji odmor u trajanju od tri kalendarska dana.

Međutim, nije. Dodatni godišnji odmor ne nadoknađuje rad vikendom i praznicima. Prema Umjetnost. 111 Zakon o radu Ruske Federacije Svi zaposlenici koji rade nepravilno imaju pravo na slobodne dane i praznike i za njih nema iznimaka. Stoga rukovoditelj može tražiti od zaposlenika da radi na slobodan dan ili praznik samo uz njegov pristanak. I takav bi rad trebao biti plaćen dvostruko ili jednokratno, ali uz dodatni dan odmora.

Primjer 1.

Glavni računovođa knjižnice S.V. Ivanov otišao je na posao 30. i 31. prosinca 2006. godine kako bi pripremio godišnja izvješća. Rad na praznicima formaliziran je nalogom upravitelja, suglasnost za zapošljavanje na rad na praznik primljena je od glavnog računovođe.

Njegova mjesečna plaća prema tablici osoblja iznosi 10.000 rubalja. Radi na petodnevnom radnom tjednu (40 sati) s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.

U prosincu – 21 radni dan. U ovom slučaju standardno radno vrijeme je 168 sati. Ivanov S.V. je ovaj mjesec radio 168 sati (od toga po 7 sati u subotu, 30.12.06. i nedjelju, 31.12.06.).

Budući da je rad obavljen u okviru mjesečnog standarda radnog vremena, iznos dodatne isplate u ovom slučaju iznosit će 833,33 rubalja. (10 000 RUB / 168 sati x 14 sati. ). Iznos dodatka može se udvostručiti ako zaposlenik odbije odmor na slobodan dan koji mu je poslodavac odobrio. Pitanje naknade za rad vikendom i praznicima unaprijed se dogovara sa zaposlenikom i navodi se u nalogu upravitelja.

Plaćanje dežurstva vikendom ili praznikom

Specifičnost djelatnosti pojedinih institucija zahtijeva dežurstvo blagdanima i vikendom. U tom slučaju zaposlenici ustanove izmjenjuju se na radu vikendom i praznicima. Kako platiti dane na dužnosti nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga biste trebali kontaktirati Rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 02.04.54 br. 233. Ovaj dokument još uvijek vrijedi i može se koristiti kao vodič.

U njemu se, naime, navodi da se dežurstvo ne plaća - ono se kompenzira davanjem slobodnog vremena u narednih 10 dana u istom trajanju kao i dežurstvo. U ovom slučaju, zaposlenik samostalno bira dan na koji se želi odmoriti. Voditelj, kada izdaje nalog za dežurstvo vikendom i praznicima, mora navesti datum kada će zaposlenik dobiti dan za odmor. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Plaćanje vikendom i praznicimaradnika angažiranih u smjenskom radu

Zaposlenici koji rade u smjenama, vikendima i praznicima plaćaju se kako slijedi.

Za planirani rad subotom i nedjeljom zaposlenici moraju primiti redovnu plaću. Prema Umjetnost. 111 Zakon o radu Ruske Federacije s rasporedom smjena, slobodni dani mogu se osigurati ne samo subotom i nedjeljom, već i ostalim danima u tjednu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir da tijekom obračunskog razdoblja osoba ne bi trebala raditi više od utvrđenog standardnog radnog vremena - na primjer, 40 sati tjedno ( Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, ako smjena prema rasporedu pada u subotu ili nedjelju, taj se dan smatra redovnim radnim danom. Stoga je za to potrebno obračunati plaću u jednokratnom iznosu.

Ako je smjenski radnik pozvan na posao na dan koji u njegovom rasporedu nije označen kao radni dan, ustanova je dužna isplatiti plaću u uvećanom iznosu - dvostruko više od uobičajenog.

Planirani rad koji pada na praznik uvijek se plaća dvostruko ( Umjetnost. 153 TKRF).

Plaćanje prekovremenog rada vikendom i praznicima

U slučaju sumarnog evidentiranja radnog vremena, prekovremeni rad su sati odrađeni preko normiranog radnog vremena obračunskog razdoblja, koji se nadoknađuju za rad vikendom i praznikom prema općim normativima utvrđenim zakonom. U tom slučaju iznos prekovremenog rada plaća se jedan i pol puta, što u prosjeku ne prelazi 2 sata za svaki radni dan u obračunskom razdoblju prema kalendaru duljine radnog tjedna koji je utvrđen u poduzeću. . Ostali sati prekovremenog rada plaćaju se dvostruko.

Primjer 2.

Na praznik se u ustanovi dogodila industrijska nesreća. Da bi se uklonile njegove posljedice, doveden je mehaničar A.S.Smirnov, a prema rasporedu osoblja satnica je određena na 40 rubalja. Na praznik je radio 4 sata.

Dodatna isplata za rad na praznik bit će 320 rubalja. (40 RUR x 4 sata x 2).

Pri obračunu ukupnog radnog vremena, rad u dane praznika uračunava se u mjesečno normirano radno vrijeme ( Objašnjenje Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.66 br. 13/P-21, u daljnjem tekstu – Obrazloženje broj 13/P-21). Dakle, obilježje sumarnog evidentiranja radnog vremena je obavljanje određenih poslova u skladu s ciljevima ustanove i praznicima. Osim toga, ako se radno vrijeme poklapa s neradnim blagdanom, plaća se za rad na taj dan u iznosu jedinstvene satnice ili dnevne tarife uz plaću (ako se rad na blagdan obavljao unutar uobičajenog radnog vremena). ) iu visini dvostruke satnice ili dnevne tarife preko plaće ako je rad obavljen iznad norme. U potonjem slučaju, sukladno Obrazloženju br. 13/P-21, odrađeno vrijeme neće se smatrati prekovremenim radom, jer je isti već dvostruko plaćen.

Plaćanje za rad na dan praznika

Treba napomenuti da ako je zaposlenik morao raditi blagdansku noć, tada ima pravo na dvije dodatne naknade: jednu za rad blagdanom prema Umjetnost. 153 Zakon o radu Ruske Federacije, drugi - za rad noću (od 22.00 do 6.00) prema Umjetnost. 149 Zakon o radu Ruske Federacije. Veličina organizacije utvrđuje se samostalno u radnim ili kolektivnim ugovorima. Treba imati na umu da se trajanje noćne smjene smanjuje za 1 sat.

Isplata za vikende i praznike kada je zaposlenik na službenom putu

Radnici na službenom putu podliježu režimu rada i odmora onih udruga, poduzeća, ustanova, organizacija u koje su upućeni. Umjesto dana odmora koji nisu iskorišteni tijekom službenog putovanja, drugi dani odmora po povratku sa službenog puta nisu predviđeni.

Ako je zaposlenik posebno poslan na rad vikendom ili praznicima, tada se naknada za rad tih dana vrši u skladu s važećim zakonodavstvom.

Ako zaposlenik po nalogu uprave odlazi na službeni put na slobodan dan, po povratku sa službenog puta dobiva još jedan dan odmora u skladu s utvrđenim postupkom ( Članak 8. Upute br. 62 od 04.07.88. „O službenim poslovnim putovanjima unutar SSSR-a“).

Pitanje javljanja na posao na dan odlaska na službeni put i dan dolaska sa službenog puta rješava se sporazumno s upravom ustanove.

Savezni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, priznavanju nekih zakonodavnih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije kao nevažećih na području SSSR-a i kao nevažećih .”

Povećana plaća za rad vikendom i praznicima obavezan je zahtjev radnog zakonodavstva. Kada se odgovorni za obračun plaća prvi put susreću s ovim problemom, često ne znaju kako ga ispravno riješiti. Ako vam izračun iznosa naknade stvara poteškoće, preporučujemo da pročitate naš članak.

Iz publikacije ćete saznati o sljedećim postupcima:

  • organizacija dežurstva vikendom i praznicima: značajke naknada zaposlenicima;
  • plaćanje dežurstava vikendom i praznicima: analiza tipične situacije na konkretnom primjeru.

Organizacija dežurstva vikendom i praznicima

Ako se dužnost obavlja izvan određenog radnog vremena, uključujući vikende i praznike, naknada se vrši prema pravilima propisanim zakonom. Postoje 2 vrste kompenzacije. Prvo, povećanje plaća za radne aktivnosti. Drugo, osigurati dodatni odmor određenim zaposlenicima.

Posebnom vrstom radnog vremena smatra se obavljanje službenih poslova prema redoslijedu. Sukladno tome, o organizaciji dežurstava vikendom i praznicima treba posebno pregovarati. To se jednako odnosi i na postupak naknade štete.

Kada poslodavac donese odgovarajući lokalni regulatorni akt, dopušteno je uključiti i druge odredbe o obavljanju dužnosti. Pravila za obavljanje službenih dužnosti izvan postojećeg radnog vremena određuju se potrebama poduzeća i pravcima njegova djelovanja.

Pažnja! Kao i kod izrade normativa koji reguliraju uvođenje radnog vremena, akte o obavljanju dužnosti treba donositi uz neposredno sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika.

Učešće u radnom odnosu odnosi se na najznačajnija radna prava zaposlenika. Uvođenje, ukidanje ili promjena uvjeta za njihovu provedbu mora se provesti sukladno čl. 73 Zakon o radu Ruske Federacije. U pogledu usklađivanja ovi su postupci vrlo slični izmjenama ugovora o radu.

Plaćanje dežurstava vikendom i praznicima: analiza tipične situacije

Kada je potrebna plaća za osobno dežurstvo vikendom i praznicima, zaposlenici obično nemaju problema s dobivanjem naknade. Ako zaposlenik obavlja radne obveze bez odlaska na posao, neke tvrtke tu činjenicu pokušavaju iskoristiti u svoju korist. Kao rezultat, zakon je prekršen. Pogledajmo tipičnu situaciju kao primjer.

Dežurstvo vikendom i praznikom bez osobne prisutnosti djelatnika

Pretpostavimo da je organizacija za novogodišnje praznike izdala naredbu dogovorenu sa zaposlenicima, koja utvrđuje postupak dežurstva vikendom. Obavljanje poslova ne podrazumijeva prisutnost zaposlenika u zgradi poduzeća. Jednostavno rečeno, možete raditi dok "sjedite na telefonu".

S ovakvim pristupom, brojni poslodavci smatraju da nije potrebno dvostruko plaćanje dežurstava vikendom i praznicima. Budući da zaposlenici zapravo nisu prisutni na radnom mjestu, nema se što nadoknaditi. Odgovara li ovo mišljenje važećem zakonodavstvu Ruske Federacije?

Pravna analiza stanja

Čak i ako zaposlenici nisu na poslu, a dežuraju vikendom ili praznikom, poslodavac je dužan platiti duplo! To se objašnjava na sljedeći način:

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "kućne dužnosti" ili "telefonske dužnosti". Ako uzmemo definiciju radnog vremena iz čl. 91. uračunava se i vrijeme provedeno u obavljanju službene dužnosti. Prema čl. 100., režim radnog vremena, kojim se utvrđuje duljina radnog tjedna i obvezni slobodni dani, utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu.

S druge strane, ova pravila utvrđena su na temelju radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih propisa. Unutarnji akti također se uređuju kolektivnim ugovorima. Kao i druge ugovore sklopljene sa zaposlenicima.

Vrijeme u kojem zaposlenik ima pravo ne obavljati poslove koristi prema vlastitom nahođenju i naziva se "vrijeme odmora". Ako zaposlenik zbog obavljanja službene dužnosti ili po nalogu poslodavca ne može koristiti svoje vrijeme kako želi, ono se ne smatra vremenom odmora.

U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je rad vikendom i praznicima zabranjen. Izuzetak su situacije predviđene Zakonom o radu. Plaće u te dane regulirane su čl. 153.

Prisutnost zaposlenika u zgradi poduzeća, kući ili na drugom mjestu nije važna. Bez obzira na mjesto, obavlja radne obveze. Iz toga proizlazi da mora biti plaćen za dežurstva vikendom i praznicima.

Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika određuje Vlada Ruske Federacije.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i gradskim naseljima, trajanje nepunog radnog vremena može se povećati odlukom Vlade Ruske Federacije, donesenom uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sveruskog sindikata. i sverusko udruženje poslodavaca.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(vidi tekst u prethodnom

(treći dio uveden Saveznim zakonom od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ)

U svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja hitne ili hitne medicinske pomoći građanima, medicinski radnici medicinskih organizacija, uz njihov pristanak, mogu biti raspoređeni na dužnost kod kuće.

(dio četvrti uveden Saveznim zakonom od 07.06.2013 N 125-FZ)

Dežurstvo kod kuće je boravak medicinskog radnika zdravstvene organizacije kod kuće dok čeka poziv na posao (radi pružanja hitne ili hitne medicinske pomoći).

(Dio pet uveden Saveznim zakonom od 07.06.2013 N 125-FZ)

Uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije, vrijeme provedeno na dežurstvu kod kuće uzima se u obzir u iznosu od pola sata radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije premašiti standardno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije za odgovarajuće razdoblje.

(šesti dio uveden Saveznim zakonom od 06/07/2013 N 125-FZ)

Značajke režima radnog vremena i evidencije radnog vremena kada medicinski radnici medicinskih organizacija obavljaju dužnost kod kuće utvrđuje federalno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti zdravstvene zaštite.

(dio sedmi uveden Saveznim zakonom od 06/07/2013 N 125-FZ)

ConsultantPlus: napomena.

Ugovori o radu s voditeljima (zamjenicima) liječničkih organizacija koji su navršili 65 godina od 10.01.2017. ili koji će navršiti 65 godina u roku od 3 godine od tog datuma vrijede do isteka ugovora, ali ne više od nego do 01.10.2020. (Savezni zakon od 29.07.2017. N 256-FZ).

Radna mjesta rukovoditelja, zamjenika voditelja medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili lokalnih samouprava, voditelja ogranaka medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima popunjavaju osobe mlađe od šezdeset godina - pet godina, neovisno o trajanju ugovora o radu. Osobe koje obnašaju te dužnosti i koje su navršile šezdeset i pet godina života premještaju se uz njihovu pisanu suglasnost na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi.

(Osmi dio uveden Saveznim zakonom od 29. srpnja 2017. N 256-FZ)

Osnivač ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji je na položaju čelnika medicinske organizacije podređene federalnom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave dok ne navrši dob od godina. sedamdeset godina na prijedlog skupštine (konferencije) radnika navedene liječničke organizacije.

(dio deveti uveden Saveznim zakonom od 29. srpnja 2017. N 256-FZ)

Čelnik medicinske organizacije podređen saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili lokalnom državnom tijelu ima pravo produljiti mandat zaposlenika koji obnaša dužnost zamjenika voditelja navedene medicinske organizacije. ili položaj voditelja podružnice medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, dok ne navrši sedamdeset godina na način utvrđen statutom medicinske organizacije.

(Deseti dio uveden je Saveznim zakonom od 29. srpnja 2017. N 256-FZ)

Osim osnova predviđenih ovim i drugim saveznim osnovama, osnova za otkaz ugovora o radu s voditeljem, zamjenikom voditelja medicinske organizacije podređenom federalnom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili tijelo lokalne samouprave, ili čelnik podružnice medicinske organizacije podređene federalnom izvršnom tijelu dostiže dobnu granicu za obnašanje odgovarajućeg položaja u skladu s ovim člankom.

(Jedanaesti dio uveden Saveznim zakonom od 29. srpnja 2017. N 256-FZ)

<< ТК РФ, Статья 349.5.

Je li telefoniranje od kuće zakonito tijekom praznika?

Objavljivanje podataka o prosječnoj mjesečnoj plaći rukovoditelja, njihovih zamjenika i šefova računovođa organizacija na internetskoj informacijsko-telekomunikacijskoj mreži

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 351. Reguliranje rada kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvedbu ( izložba) radova >>

Umjetnost. 350 Zakona o radu Ruske Federacije. Neke značajke propisa o radu za medicinske radnike

Zakon o radu Ruske Federacije

s komentarima

Komentar čl.113

§ 1.Članak 113. radikalno je izmijenjen strukturno i sadržajno, a zadržao je svoj osnovni cilj - osiguranje odmora radnika vikendom i neradnim danom. U tu je svrhu rad tim danima općenito zabranjen.

§ 2. U čl. 113 utvrđuje popis osnova za privlačenje radnika na rad vikendom i neradnim blagdanom te postupak njihovog privlačenja na rad. Njihov tekst ukazuje na to da se slučajevi privlačenja zaposlenika na rad ovih dana mogu dogoditi samo kao iznimka od općeg pravila.

§ 3. U čl. 113 prikazane su četiri skupine slučajeva (osnova) kada Kodeks dopušta uključivanje radnika u rad vikendom i neradnim blagdanom i za svaki od njih utvrđuje svoj postupak.
1. Prva skupina uključuje slučajeve potrebe za obavljanjem nepredviđenih radova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno poslovanje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinačnih strukturnih odjela ili pojedinog poduzetnika. U tim slučajevima uključivanje je moguće uz pisani pristanak zaposlenika.
2. Druga skupina uključuje slučajeve privlačenja radnika za rad za određenu svrhu u izvanrednim (izvanrednim) situacijama:
1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i neodložnih poslova u vanrednim okolnostima, tj. u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofom (požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i u drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela. U tim posebnim (hitnim) slučajevima nije potrebna suglasnost radnika za primanje na rad.
3. Treća skupina slučajeva pretpostavlja prisutnost drugih situacija koje zahtijevaju uključivanje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima. Navodno se radi o situacijama koje se javljaju kod poslodavaca, a ne spadaju u prve dvije skupine. U tim slučajevima, osim pisanog pristanka radnika, potrebno je uzeti u obzir i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Međutim, Kodeksom nije izravno definiran postupak uvažavanja mišljenja ovog tijela. Članak 372. utvrđuje postupak u odnosu na lokalne propise. Možemo samo preporučiti korištenje u praksi postupka predviđenog čl. 372. Očigledno je da je uputno odrediti postupak uvažavanja mišljenja pojedinog sindikalnog tijela o predmetu koji se razmatra u kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima, analogno čl.

Liječnici na dužnosti kod kuće: uzimajući u obzir vrijeme (Davydova E.V.)

372.
4. Četvrtu skupinu čine radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.
Za ove slučajeve Kodeksom nije utvrđen postupak privlačenja zaposlenika na rad vikendom i praznicima. Praksa obavljanje takvih poslova smatra radnom obvezom zaposlenika.

§ 4. Za pojedine kategorije radnika Zakonom je predviđena izravna zabrana ili ograničenje zapošljavanja za rad vikendom i neradnim danom:
1) Člankom 268. zabranjeno je zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina na rad vikendom i neradnim danom (uz iznimke navedene u istom članku);
2) zabranjeno je tim danima angažirati trudnice za rad (vidi članak 259. dio 1.);
3) angažiranje žena s djecom mlađom od tri godine na rad u te dane dopušteno je samo uz njihovu pismenu suglasnost i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, radnice moraju biti pismeno (čl. 113. kaže „protiv potpisa“) obaviještene o pravu da odbiju angažirati ih na radu vikendom i neradnim danom (vidi 2. dio istog članka, 7. dio čl. 113);
4) gore navedena jamstva za žene daju se majkama i očevima koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga, imaju djecu s invaliditetom, kao i zaposlenicima koji njeguju bolesne članove svojih obitelji u skladu s medicinskim nalazom (vidi Dio 3. čl. 259);
5) angažiranje osoba s invaliditetom na rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je samo ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija. Istodobno, osobe s invaliditetom moraju biti upoznate sa svojim potpisom o pravu da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan (7. dio članka 113. Zakona o radu).

§ 5.Članak 113. Zakona o radu propisuje pravni oblik akta poslodavca o pozivanju radnika na rad vikendom i neradnim danom. Takav akt mora biti pisani nalog poslodavca.
Osnova za određivanje sadržaja takvog naloga (upute) je članak 113. Zakona o radu. Treba navesti slučaj (temelj) u vezi s kojim su zaposlenici uključeni u rad na slobodan dan ili neradni praznik, određeni datum, imena zaposlenika uključenih na taj dan (što je važno za naknadnu naknadu za to rad), pisani pristanak svakog od njih. Nalogu treba priložiti pisani pristanak svakog radnika za rad na taj dan, a ako je takvih radnika manji, pisani pristanak može dati neposredno po nalogu poslodavca.

§ 6. Rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev zaposlenika, umjesto povećane plaće, može mu se dati još jedan dan odmora, koji ne podliježe plaćanju (vidi 1. i 2. dio članka 153. Zakona o radu).

§ 7. Opća pravila za privlačenje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima prilagođena su uzimajući u obzir karakteristike određenih kategorija radnika navedenih u dijelu 3. čl. 113 TK.
Za kreativne radnike (medijske, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališne, kazališne i koncertne organizacije, cirkuske i druge kreativne radnike), kao i profesionalne sportaše, Kodeksom je propisana dopuštenost zapošljavanja na rad vikendom. i neradni praznici u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, i u na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu (4. dio članka 113.).
Za plaće vikendom i neradnim danima ovih radnika vidi čl. 153 TK.

§ 8. Radnici koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca mogu se u tom roku, uz pisani pristanak, obvezati na rad vikendom i neradnim blagdanom uz isplatu najmanje u dvostrukom iznosu (vidi čl. 290. Zakona o radu).

§ 9. Kako bi se osigurao red, a po potrebi i žurno rješavali problemi praznicima, a ponekad i vikendom, poslodavac imenuje odgovorne dežurne službenike.
Takvo dežurstvo se razlikuje od rada zvanog dežurstvo, predviđenog rasporedom rada (smjenama), kao i od dežurstva (a u biti i rada), za koje se posebno angažiraju radnici (dežurni liječnici, čuvari, dežurni mehaničari i dr.). Za razliku od dežurstva, ovdje radnici svoj glavni posao obavljaju prema ugovoru o radu uz odgovarajući raspored rada i odmora.
Dužnost je prisutnost zaposlenika u organizaciji po nalogu poslodavca prije ili nakon završetka radnog dana vikendom ili praznicima kao osoba odgovorna za red i brzo rješavanje hitnih pitanja koja se pojave, a nisu povezana s proizvodne aktivnosti organizacije.
Dežurna je donesena posebna Rezolucija GSSS od 2. travnja 1954. (Bilten SVSS. 1954. br. 8).
Ne postoji regulatorni pravni akt na dužnosti; Ni Zakon o radu ih ne spominje. U tom smislu (i budući da) pravila o dežurstvu predviđena navedenom Rezolucijom Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata nisu u suprotnosti s Kodeksom, njima se treba rukovoditi u praksi. Zaposlenici smiju dežurati najviše jednom mjesečno.
Za dežurstva vikendom i praznikom, svim zaposlenicima se daje slobodan dan od narednih 10 dana u istom trajanju kao i dežurstvo.
U slučaju poziva na dužnost prije ili nakon završetka radnog dana, nazočnost na radu se pomjera prema tome tako da trajanje dežurstva ili rada zajedno s dežurstvom ne prelazi utvrđeno trajanje radnog dana. Sati dežurstva iznad vremena dnevnog rada prema rasporedu (rasporedu) moraju se nadoknaditi slobodnim vremenom na isti način kao i nadoknada dežurstva vikendom i praznicima.
Prema ustaljenoj praksi, zaposlenici koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad ne dežuraju se.

Početna | leđa

JSC "RUSKE ŽELJEZNICE"

O DAVANJU SUGLASNOSTI NA PRAVILNIK O POSTUPKU I UVJETIMA ZA ORGANIZIRANJE DEŽURSTVA U KUĆI (UKOLIKO POSTOJI MOGUĆNOST POZIVA NA POSAO) ILI S PRAVOM NA ODMOR U POSEBNO OPREMLJENOJ PROSTORIJI (PROSTORU) ZA DJELATNIKE CENTRALNE VEZE

Odobriti i staviti na snagu od 1. siječnja 2011. priloženi Pravilnik o postupku i uvjetima organiziranja dežurstva kod kuće (ako su pozvani na posao) ili s pravom odmora u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji) za djelatnike Centralne komunikacijske postaje. .

Predsjednik dd Ruske željeznice
V.I. Yakunin

ODOBRENO
po nalogu JSC Ruske željeznice
od 18.10.2010 N 2155r

POLOŽAJ
O POSTUPKU I UVJETIMA ZA ORGANIZIRANJE DEŽURSTVA KOD KUĆE (UKOLIKO POSTOJI MOGUĆNOST POZIVA NA POSAO) ILI S PRAVOM NA ODMOR U POSEBNO OPREMLJENOJ PROSTORIJI (PROSTORU) ZA DJELATNIKE CENTRALNE POSTAJE VEZA

1. Ovim Pravilnikom, izrađenim u skladu sa stavkom 8. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora, uvjetima rada određenih kategorija radnika u željezničkom prometu koji su izravno povezani s kretanjem vlakova, odobrenim naredbom Ministarstva željeznica od Ruska Federacija od 5. ožujka 2004. N 7 , odnosi se na elektromehaničare (ako nije moguće privući elektromehaničara na dužnost - višeg elektromehaničara) servisnih područja za linearne komunikacijske uređaje, radiokomunikacije i druge strukturne jedinice središnje komunikacije Stanica (u daljnjem tekstu: objekti), čije obavljanje radnih zadataka ne zahtijeva 24-satnu prisutnost na radnom mjestu u skladu s tehnologijom organizacije njihovog rada (u daljnjem tekstu: dežurni radnici).
2. Dežurstvo kod kuće (ako je moguće pozvati na posao) ili s pravom na odmor u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji) dežurnih radnika uvodi se nalogom načelnika Uprave za komunikacije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, uz pisanu suglasnost dežurnog radnika, a uređuje se dodatnim ugovorom uz ugovor o radu.
3. Popis objekata na kojima se može uspostaviti dežurstvo kod kuće (ako je moguće pozvati na posao) ili s pravom odmora u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji), odobrava načelnik Uprave za komunikacije u dogovoru s generalnim direktorom Centralne komunikacijske stanice.
4. Dežurstvo kod kuće (ako je moguće pozvati na posao) dopušteno je pod uvjetom da su stambeni prostori dežurnog radnika opremljeni žičnom ili mobilnom komunikacijom s dežurnim proizvodnog pogona za nadzor i dijagnostiku komunikacijske mreže regionalni komunikacijski centar (u daljnjem tekstu: dežurni centar) i mogućnost dolaska dežurnog radnika s mjesta stanovanja na radno mjesto za najviše 20 minuta.
5. Za vrijeme dežurstva kod kuće (ako je moguće pozvati ga na posao), zaposlenik na dužnosti mora:
a) provjeriti dostupnost komunikacije s dežurnim kontrolnim centrom;
b) preuzeti dužnost od dežurnog djelatnika koji preuzima smjenu, a na kraju smjene izvršiti primopredaju dužnosti dežurnom djelatniku koji preuzima smjenu putem žične ili mobilne komunikacije;
c) izvijestiti dežurni nadzorni centar o prijemu (završetku) dužnosti.
6. Dežurstvo radnika s pravom na odmor u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji) dopušteno je pod sljedećim uvjetima:
a) prostorija namijenjena za odmor tijekom dežurstva na radilištu mora biti izolirana i opremljena izravnom telefonskom vezom s dežurnim nadzornim centrom, kao i pozivnim alarmom;
b) soba mora biti opremljena grijanjem, krevetom s kompletnom posteljinom, pojedinačnim ormarićima za odlaganje istih, stolnom lampom, kuhalom za vodu, mikrovalnom pećnicom (dopušteno je korištenje električnog štednjaka sa zatvorenom spiralom) za grijanje hrane, hladnjak i zadovoljavaju zahtjeve sanitarnih i higijenskih standarda i zaštite od požara sigurnosti;
c) dežurnom radniku mora biti osigurana voda za piće, kao i voda za pranje ruku (u nedostatku tekuće vode, umivaonik).
7. Kada je na dužnosti s pravom odmora u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji), zaposlenik na dužnosti mora:
a) preuzeti dužnost od dežurnog radnika koji predaje smjenu i na kraju smjene predati dužnost dežurnom radniku koji preuzima smjenu neposredno na radnom mjestu. Prijem i predaja dežurstva evidentiraju se u dnevniku prijama/predaje dežurstva i ovjeravaju potpisima primopredajni djelatnici;
b) izvijestiti dežurni nadzorni centar o prijemu (završetku) dužnosti.
8.

Kućna dužnost

Završetak dežurstva je vrijeme primopredaje dežurnog radnika koji preuzima smjenu. O nedolasku ili neprihvatanju smjene, kao i o iznenadnoj bolesti, dežurni radnik je dužan obavijestiti dežurni centar, kao i voditelja pogona, te postupiti prema njihovim uputama.
9. Svaki sat koji dežurni zaposlenik obavlja poslove električara (uključujući i višeg električara) na radnom mjestu za vrijeme dežurstva računa se kao 1 sat radnog vremena.
Svaki sat dežurstva kod kuće (ako postoji mogućnost poziva na posao) dežurnog radnika računa se kao 0,25 sati radnog vremena.
Svaki sat dežurstva s pravom odmora u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji) računa se kao 0,75 sati radnog vremena.
10. Za dežurne radnike uvodi se zbirno (mjesečno, tromjesečno) evidentiranje radnog vremena.
11. Postupak uvođenja sumarnog evidentiranja radnog vremena, vremena početka i završetka te trajanja dežurstva utvrđuje se pravilnikom o radu ustrojstvenih jedinica Središnjeg kolodvora.
12. Raspored smjena dežurnih radnika u smjenama mora uključivati ​​i dežurstvo i rad za obavljanje poslova električara (uključujući i višeg električara) unutar uobičajenog radnog vremena obračunskog razdoblja.
Rasporede smjena za dežurne radnike odobrava voditelj ustanove, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, i dostavlja ih dežurnim radnicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.
13. Rasporedi smjena za dežurne radnike moraju se sastaviti uzimajući u obzir poštivanje standardnog radnog vremena za obračunsko razdoblje i osiguravajući broj dana tjednog odmora jednak broju nedjelja u određenom kalendarskom mjesecu, koji su naznačeni u ovim rasporedima.
14. Ako dežurni radnik obavlja poslove električara (uključujući i višeg električara) na radnom mjestu, umjesto da dežura kod kuće kako je predviđeno rasporedom smjena (ako je moguće pozvati ga na posao) ili uz pravo na odmor u posebno opremljenoj prostoriji (prostoriji), raspored smjena mora biti usklađen osiguravanjem vremena odmora unutar obračunskog razdoblja.

Mogućnost dežurstva zdravstvenih radnika u kući uspostavljena je u lipnju 2013. Promjene su inicijalno uzrokovane nedostatkom zdravstvenih radnika u ruralnim područjima. A ako je u početku bilo planirano da će zdravstveni radnici moći raditi kod kuće nakon završetka radnog dana, onda prema usvojenom Zakonu zaposlenik ne može raditi više od normiranih sati koje su mu zakonom utvrđene.

Kućna dužnost

Bilo kako bilo, poslodavac mora evidentirati vrijeme provedeno na dužnosti kod kuće. A Ministarstvo zdravstva nedavno je odobrilo Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i evidencije radnog vremena kada zdravstveni radnici medicinskih organizacija provode dežurstva kod kuće<1>(u daljnjem tekstu Pravilnik). Pogledajmo što je to dežurstvo kod kuće i kako uračunati radno vrijeme tijekom njega.
———————————
<2>Odobreno Nalogom Ministarstva zdravstva Rusije od 2. travnja 2014. N 148n.

Prema dijelu 4. čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinske skrbi građanima u hitnom ili hitnom obliku, medicinski radnici medicinskih organizacija mogu biti raspoređeni na dužnost kod kuće.
Dežurstvo kod kuće je boravak medicinskog radnika u zdravstvenoj organizaciji kod kuće, čekajući poziv na posao (za pružanje hitne ili hitne medicinske pomoći). Poslodavac može angažirati zaposlenike na dežurstvu kod kuće samo uz njihov pristanak. Ovaj režim radnog vremena trebao bi prije svega biti ugrađen u lokalni regulatorni akt, na primjer, u interni pravilnik o radu. Osim toga, za konkretnog zaposlenika to se mora utvrditi ugovorom o radu prilikom prijema u radni odnos ili dodatnim ugovorom ako radnik već radi.
I dio 6. čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, a Pravilnik utvrđuje da se uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije, vrijeme provedeno na dužnosti kod kuće uzima u obzir u iznosu od 1/2 sat radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno radno vrijeme takvog zaposlenika, uzimajući u obzir vrijeme na dužnosti kod kuće, ne bi trebalo premašiti standardno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije za odgovarajuće razdoblje.
Prema Pravilniku o dežurstvu zdravstvenih radnika u kući, Pravilnikom o unutarnjem radu utvrđuje se sumarno evidentiranje radnog vremena. Vrijeme početka i završetka dežurstva kod kuće utvrđuje se rasporedom rada koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Bilješka! Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici se upoznaju s rasporedima smjena najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu.

Osim toga, ako je u čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije govori samo o tome kako se uzima u obzir vrijeme provedeno kod kuće. Uredba određuje vrijeme koje zaposlenik provede na pružanju medicinske skrbi, kao i vrijeme koje je potrebno za putovanje od kuće do mjesta. rada (mjesto hitne medicinske pomoći) i natrag.

Ovo vrijeme se računa u visini sata radnog vremena za svaki sat zdravstvene njege i putovanja medicinskog radnika od kuće do mjesta rada (mjesta hitne medicinske pomoći) i natrag.
U tom se slučaju vrijeme dežurstva kod kuće u obračunskom razdoblju usklađuje tako da ukupno radno vrijeme ovog djelatnika, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne prelazi standardno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene ustanove. organizacije za odgovarajuće razdoblje.

Za tvoju informaciju. Prethodno je nacrt Pravilnika predviđao: ako se uračunava ukupno radno vrijeme medicinskog radnika u obračunskom razdoblju, uključujući vrijeme dežurstva kod kuće, kao i vrijeme provedeno na pružanju zdravstvene njege i vrijeme putovanja medicinskog radnika od kuće do rada i natrag u slučaju poziva na rad za vrijeme dežurstva kod kuće duže od normiranog radnog vremena utvrđenog za radnika u skladu s kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, prekovremeni rad je prekovremeni rad. No, kako vidimo, zakonodavac Pravilnikom nije predvidio takvu mogućnost.

Postupak bilježenja vremena putovanja medicinskog radnika od kuće do mjesta rada (mjesto hitne medicinske pomoći) i natrag utvrđuje se lokalnim propisima u dogovoru s predstavničkim tijelom radnika.
Na temelju Pravilnika mogu se izvući sljedeći zaključci:
— vrijeme pružanja medicinske pomoći i vrijeme putovanja do mjesta zbrinjavanja računa se u radno vrijeme;
— vrijeme dežurstva kod kuće računa se u visini 1/2 sata radnog vremena;
— vrijeme početka i završetka dežurstva utvrđuje se rasporedom rada koji se mora usuglasiti s predstavničkim tijelom radnika;
— za zaposlenike na dežurstvu kod kuće pravilnikom o unutarnjem radu utvrđeno je sumarno evidentiranje radnog vremena;
- ukupno trajanje vremena dežurstva kod kuće, vrijeme pružanja medicinske njege i vrijeme putovanja od kuće do mjesta rada i natrag ne smije prelaziti standardno radno vrijeme za obračunsko razdoblje;
— postupak evidentiranja radnog vremena utvrđuje se lokalnim aktom u dogovoru s predstavničkim tijelom radnika.
Pravilnik ne govori ništa o plaćanju radnog vremena ako dežurstvo kod kuće pada vikendom ili praznikom ili noću. Smatramo da se u nedostatku pojašnjenja treba voditi općim odredbama Zakona o radu. Ako vrijeme dežurstva kod kuće pada noću, primjenjuju se pravila čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, to jest, takvo se vrijeme plaća po povećanoj stopi, ali ne manje od 20% satnice (plaća (službena plaća) izračunata po satu rada) za svaki sat rada noću<2>. U ovom slučaju, naravno, trebate uzeti u obzir da se svaka dva sata dežurstva kod kuće računaju kao sat rada na radnom mjestu.
———————————
<2>Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554 "O minimalnom iznosu povećanja plaća za rad noću."

Ako dežurstvo u kući pada vikendom ili praznikom, čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se takav rad plaća najmanje dvostruko ili se zaposleniku, na njegov zahtjev, daje dodatni dan odmora.

Ako na ovoj stranici ne pronađete informacije koje su vam potrebne, pokušajte upotrijebiti pretraživanje web stranice:

Vozači automobila imaju 40-satni radni tjedan s normalnim radnim vremenom (8 sati). Rade na nepravilno radno vrijeme.
Poslodavac će svojim lokalnim aktom utvrditi raspored dežurstva vozača osobnih vozila u neradno vrijeme (nakon završetka radnog vremena, neradni blagdani i vikendi). Dežurstva će se obavljati “telefonski” ili “kućno”. U slučaju proizvodne nužde, dežurni vozač će se, uz njegovu suglasnost, uključiti u rad slobodnim danima ili prekovremeno.
Ima li poslodavac pravo upisivati ​​podatke o dežurstvu vozača?
Ako se dežurstvo može utvrditi, treba li se vozaču dati ikakva naknada za dežurstvo ako nije bio uključen u posao?

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:
U tom slučaju poslodavac nema pravo vozačima nametnuti telefonsku ili kućnu dužnost.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel

Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge