Prilikom otpuštanja maloljetnika potrebno je odlukom uprave. Naknada za otkaz maloljetniku: izračuni, primjeri. Otkaz maloljetniku na njegovu inicijativu i prema ugovoru o radu na određeno vrijeme
Pravna zaštita žena koje majčinstvo kombiniraju s poslom prioritetno je pitanje u Ruskoj Federaciji. Zahvaljujući socijalnoj zaštiti radnica ne samo da se povećava broj kvalificiranih radnika u zemlji, već se poboljšava i demografska situacija.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
Brz je i BESPLATNO!
Zato radno zakonodavstvo i drugi propisi predviđaju niz jamstava. Njihov cilj je ne samo poboljšanje uvjeta zapošljavanja, već i zaštita radnika tijekom zapošljavanja i otpuštanja.
Što kaže zakon?
Pravno reguliranje rada žena s obiteljskim obvezama regulirano je Poglavljem 41. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenim ženama omogućene su ne samo neke pogodnosti koje im omogućuju kombiniranje majčinstva s uspješnim radom. Utvrdili su i niz jamstava kako pri zapošljavanju tako i pri prekidu suradnje, posebice ako žena ima djecu mlađu od 18 godina.
Normativna baza
Žena nije samo radnica, već i buduća majka ili dojilja malog djeteta, a potom i jamac budućnosti djece do njihove punoljetnosti. Za svaku kategoriju radnika utvrđena su određena jamstva i beneficije.
Na temelju članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici s djecom mlađom od jedne i pol godine prebacuju se na drugo radno mjesto. Ili im se smanjuju proizvodni standardi kako bi optimalno spojili posao i brigu o malom djetetu, uz zadržavanje plaće na prosječnoj stopi za prethodno radno mjesto. A u skladu s člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, ženama se daje i stanka za dojenje u trajanju od pola sata, također plaćena, s mogućnošću prijenosa na kraj radnog dana.
Prema standardima navedenim u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, radnicama koje imaju djecu ili dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom, na njihov zahtjev, može se dodijeliti smjena s nepunim radnim vremenom po danu. ili tjedan, opet s ciljem skladnog spoja obiteljskih obaveza i radne aktivnosti.
Također, za majke djece s invaliditetom predviđeni su dodatni i plaćeni slobodni dani (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da se gore navedene pogodnosti odnose i na one žene koje su posvojile djecu u skladu s člankom 257. Zakona o radu Ruske Federacije ili su zakonski zastupnici maloljetnika.
Ograničenja
Također, kao dodatne olakšice za zaposlene žene s djecom, utvrđena su neka ograničenja u cilju racionalnog korištenja njihovog rada, u kombinaciji s obiteljskim obvezama.
Na temelju članka 253. Zakona o radu Ruske Federacije, ograničeno je uključivanje žena u rad s posebno opasnim ili štetnim čimbenicima na mjestu rada, kao i prilikom podizanja teških predmeta, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije. Ruska Federacija br.105.
A prema članku 259. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je slanje žena na poslovna putovanja, osobito na duža razdoblja i velike udaljenosti, bez njihovog dopuštenja.
Njihov pismeni pristanak također je potreban da bi ih angažirali na poslovima izvan norme, bilo noću ili vikendom.
A ovisno o djelatnosti i radnom mjestu, za neke kategorije radnika utvrđuje se radni tjedan koji ne smije biti duži od 36 sati.
Posebno su takve naknade dostupne ženama koje žive u ruralnim područjima, učiteljicama, kao i nizu drugih zanimanja, opet s ciljem stvaranja optimalne kombinacije opterećenja i odgoja djece.
Prihvatljivi razlozi
Uz navedene beneficije za radnice koje su majke djece do 14 godina starosti ili osobe s invaliditetom ili majke više djece i samohrane majke, utvrđen je poseban postupak kako kod formalizacije suradnje, tako i kod njezinog raskida.
Pri zapošljavanju zaposlenika koji odgajaju jednoipolgodišnju djecu, zabranjeno je uspostaviti probni rad (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ostale kategorije radnika nema zabrane testiranja. Ali biti žena i majka gotovo je nemoguće, uz neke iznimke.
Konkretno, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je moguće otpustiti radnika samo u sljedećim slučajevima:
- na i naknadno;
- u prisutnosti nekoliko ukora, za brojne;
- za izostanak s posla;
- za pojavljivanje na području ustanove u državi;
- za odavanje poslovne ili državne tajne;
- za počinjenje krađe ili pronevjere imovine društva;
- za kršenje sigurnosnih propisa, što je dovelo do značajne štete ili stvorilo prijetnju životima zaposlenika tvrtke;
- za davanje lažnih isprava ili lažnih podataka;
- zbog počinjenja nemoralnog djela.
Odnosno, žena ima pravo na otkaz samo zbog prekršaja, što je rijetkost kod majki, no mnoge ne znaju mogu li dobiti otkaz i u drugim slučajevima.
Samohrane majke
Za zaposlenike koji sami odgajaju djecu osigurane su i gore opisane pogodnosti. Na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije, oni nisu dopušteni dok dijete ne navrši 14 godina.
Ali budući da su samohrane majke manje zaštićene u usporedbi s drugim kategorijama zaposlenih žena, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuju im dodatnu naknadu za uzdržavanje djece.
Rastavljene žene
Postoje značajke otkaza i razvedenih žena.
Činjenica je da se na njih u potpunosti primjenjuju norme članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije, jer su jamstva za njih uspostavljena izravno ovisno o dobi njihove djece. Dakle, nije bitno da li je žena udana i da li je otac djece zaposlen ili ne. Također nije važno prima li žena alimentaciju. Ova činjenica još uvijek nema utjecaja na njezina prava i jamstva.
Odnosno, čak i s jednim maloljetnim djetetom koje nije navršilo 14 godina biti će nemoguće raskinuti radni odnos s majkom.
Kako se prijaviti?
Otkaz zaposlenika s djetetom ili više djece ne razlikuje se puno od postupka otkaza za bilo kojeg zaposlenika općenito, osim otkaza zbog brige o djetetu mlađem od 14 godina.
Korak po korak upute
Ako žena podnese ostavku vlastitom voljom, tada se zahtjev podnosi u rokovima utvrđenim člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju njega već je objavljen.
Ako je razlog otpuštanja briga o djetetu, to je naznačeno u prijavi. Nakon čega se izdaje zapovijed, opet s formulacijom za otpuštanje u vezi s brigom o djetetu mlađem od 14 godina.
Inače, isti se upis vodi iu radnu knjižicu, budući da je slična osnova predviđena Uputama za vođenje radnih knjižica.
Ako je inicijator otpuštanja čelnik poduzeća, tada se, ovisno o razlozima otpuštanja, prilaže cijeli paket dokumenata koji potvrđuju valjanost prekida suradnje.
Recimo, u slučaju otkaza zbog više opomena, otkaz se izriče zbog trećeg prekršaja. Uz njega se prilažu svi dokumenti koji dokumentiraju izostanak ili kršenje rokova javljanja.
Dokumentacija
U skladu s normama članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik mora pri zapošljavanju dostaviti samo utvrđeni popis dokumenata. Ne uključuje dokumente o nekim pogodnostima. No, kako bi žena mogla računati na zaštitu svojih majčinskih prava, ona sama dužna je obavijestiti tvrtku o prisutnosti malodobne djece.
Konkretno, za potvrdu tvrtka mora osigurati sljedeće kopije dokumenata:
- izvod iz matične knjige rođenih djece, čak i ako su neka od njih starija od 14 godina, jer se smatra da je žena mnogo djece dok najstarije dijete ne navrši 18 godina;
- potvrda o statusu velike obitelji, ako postoji;
- uvjerenje o invalidnosti za dijete, ali samo do 18 godina;
- uvjerenje o sastavu obitelji.
Isplate i naknade
Nakon otkaza, žena s djetetom ima pravo na ista primanja kao i drugi zaposlenici u sličnoj situaciji:
- plaće za posljednje dane rada;
- naknada za sve dane neiskorištenog odmora, kao i slobodno vrijeme, koje se, usput, mora nadoknaditi nakon otkaza na isti način kao i ostali dani.
Ako ima neplaćenih slobodnih dana, ženi se na njezin zahtjev prije odlaska daje kraći dopust bez plaće. Ako podliježu plaćanju, tada su, sukladno tome, osigurani plaćeni i kratki dopust.
Rokovi
Otpuštanje žene nije kompliciran postupak, a uvjeti otkaza utvrđeni radnim zakonodavstvom vrijede za radnicu u cijelosti.
Zahtjev za ostavku po vlastitom nahođenju mora se podnijeti dva tjedna unaprijed. Ako je inicijator prekida suradnje poslodavac, tada se otkaz može dati najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka počinjenja prekršaja.
Kako zaštititi svoja prava?
Uzimajući u obzir beneficije i jamstva utvrđena na zakonodavnoj razini za žene koje kombiniraju majčinske obveze s poslom, otpuštanje radnika s prekršajima može se riješiti samo na sudu.
Činjenica je da je samo na temelju sudske odluke moguće ne samo vratiti se na prethodno radno mjesto, već i kazniti upravu poduzeća kaznama za kršenje prava koja ženama daje država. Uz tužbu će biti potrebno priložiti kopiju rješenja o otkazu, kao i dokumente koji potvrđuju dob djece.
Ali sud se može smatrati posljednjim sredstvom, nakon otkaza.
Ako žena još nije otpuštena, ali je nadređeni obavještavaju o prekidu suradnje, čak i znajući za njezina prava, prvo morate napisati pritužbu Inspekciji rada. Samo putem pritužbe možete se podsjetiti na svoja prava i izbjeći ih.
Otpuštanje zaposlenika s maloljetnim djetetom u mnogim je slučajevima prepuno posljedica. Zato bi poslodavci, čak iu procesu radnih odnosa, trebali biti pažljiviji prema svojim kolegama. Povlastice im se daju s razlogom, ali kako bi mogli skladno kombinirati posao i odgoj djece.
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Sadašnji Zakon o radu ne sadrži posebnu odredbu koja bi dopuštala otkaz radi njege djeteta mlađeg od 14 godina. Unatoč tome, može doći do sukoba između zaposlenika i poslodavca.
Kako podnijeti zahtjev za dopust za njegu djeteta
Budući da postojeće zakonodavstvo ne predviđa nikakve dodatne pogodnosti i jamstva za zaposlenike koji daju otkaz radi skrbi o maloljetniku, nije potrebno navesti ovaj razlog u prijavi i nalogu. Zaposleniku nije zabranjeno u prijavi navesti razlog odlaska, ali ta formulacija neće imati pravnu snagu.
Otkaz maloljetnika
U svakom slučaju, prilikom naznake razloga za prekid radnog odnosa, preporuča se da se isti obrazloži dokumentacijom. Na primjer, priložite presliku rodnog lista djeteta, kao i potvrdu koja potvrđuje potrebu za stalnom skrbi.
Uzorak prijave
Uzorak popunjavanja radne knjižice
U ovom slučaju u radnoj knjižici stoji: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." U nekim slučajevima stručnjaci za ljudske resurse izlaze zaposleniku na pola puta i u knjizi navode razlog odlaska.
Je li moguće dati otkaz bez rada?
Jedino što zaposlenik koji daje otkaz može postići je mogućnost da ode bez rada dva tjedna propisana zakonom. No, ovu koncesiju moguće je dobiti samo uz dogovor s poslodavcem. Ako smatra da nema valjanih razloga za tako brz raskid ugovora, morat će raditi dva tjedna.
Ukoliko zaposlenik dokaže da je njegovom djetetu zaista potreban poseban nadzor, poslodavac je dužan otkazati ugovor danom podnošenja zahtjeva. Na primjer, to je moguće ako je maloljetnik bolestan ili je “težak” tinejdžer. Ova je mogućnost sadržana u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.
U svakom slučaju, zaposlenik mora biti spreman poslodavca obavijestiti o svojim namjerama dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa.
Kako izvršiti narudžbu
Nalog u predmetu koji se razmatra sastavljen je u skladu sa standardnom procedurom, a samo ukazuje na to da je otkaz izvršen na inicijativu zaposlenika.
Otkaz radi brige o djetetu s invaliditetom
Ako se ugovor raskine zbog potrebe njege djeteta s teškoćama u razvoju, zaposlenik može računati na oslobađanje od obveze rada dva tjedna, budući da je njegovanje bolesne maloljetne osobe opravdan razlog. U tom slučaju to mora biti navedeno iu pismu o ostavci iu upisu u radnu knjižicu. Imajte na umu da poslodavac može zahtijevati potvrdu o potrebi prekida rada uz potvrdu o invalidnosti.
Kada poslodavac ne smije dati otkaz zaposleniku?
Poslodavac nema pravo dati otkaz zaposleniku ako2:
- na dopustu je (godišnji, obrazovni, za njegu djeteta, neplaćeni dopust i sl.);
- na bolovanju je.
Ovo pravilo vrijedi čak i ako zaposlenik radi od kuće ili honorarno. Osim toga, pokušajte ne zaboraviti da postoje posebne kategorije radnika koji ili moraju slijediti određenu proceduru (tablica na stranici 40).
Ograničenja otpuštanja posebnih kategorija radnika
|
Mjera |
Iznimka |
Norma |
|
|
Trudna žena |
Ne možete dobiti otkaz na inicijativu poslodavca |
Likvidacija organizacije |
Dio prvi čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije |
|
Žene s djecom mlađom od tri godine |
Ne možete dobiti otkaz na inicijativu poslodavca |
Likvidacija organizacije; |
Četvrti dio čl. 261TC RF |
|
Samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađu od 18 godina, kao i druge osobe koje odgajaju tu djecu bez majke |
Ne možete dobiti otkaz na inicijativu poslodavca |
Likvidacija organizacije; |
Četvrti dio čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije |
|
Maloljetni radnici do 18 godina |
Otkaz možete dati samo uz suglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike |
Likvidacija organizacije |
Članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije |
|
Članovi sindikata, izabrani sindikalisti |
Možete odbaciti prema klauzulama 2, 3 i 5 dijela 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije samo ako se uzme u obzir motivirano mišljenje sindikata |
Ako sindikat ne da obrazloženo mišljenje5 |
Drugi dio čl. 82, 373, 374 Zakon o radu Ruske Federacije |
|
Predstavnici radnika koji sudjeluju u kolektivnom pregovaranju i rješavanju kolektivnih radnih sporova |
Mogu biti razriješeni samo uz suglasnost tijela koje ih je ovlastilo za zastupanje |
Krivne radnje zastupnika |
Članci 39, 405 Zakona o radu Ruske Federacije |
Što učiniti ako ste suočeni s teškim slučajem otkaza?
Pogledajmo neka od najčešćih i najsloženijih pitanja vezanih uz otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.
Nezadovoljavajući rezultat testa (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Zapamtite da nećete moći otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi ako:
- nema odredbe o probnom radu u ugovoru o radu (u ovom slučaju test se smatra neodređenim);
- poslodavac je propustio otkazni rok za otkaz3 po ovoj osnovi (otkaz će se smatrati nezakonitim);
- poslodavac nije evidentirao rezultate rada koje je zaposlenik obavio, nije ocijenio njegovu kvalitetu (odnosno, nema dokumentiranih razloga za otkaz).
Smanjenje broja ili osoblja (klauzula 2 prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Također nije moguće u svim slučajevima dati otkaz zaposlenicima po ovoj osnovi. Na primjer, to ne možete učiniti ako:
- postupak smanjenja nije ispoštovan (3. dio članka 81., članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije)4;
- radno mjesto koje je predmet smanjenja zauzima zaposlenik koji ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (na primjer, trudna zaposlenica);
- poslodavac nije ispunio obvezne uvjete potrebne za otpuštanje određenih kategorija zaposlenika (primjerice, nije ishodio suglasnost inspekcije rada za otpuštanje maloljetnog zaposlenika).
Pažnja!
Upamtite da nije otpušten zaposlenik, već jedinica osoblja ili radno mjesto.
Attribute LLC ima mrežu podružnica. Svaki od njih ima mjesto kadrovskog inspektora. No, generalni direktor odlučio je da će se kadrovska evidencija voditi samo u središnjici, a da se u podružnicama smanji radno mjesto “HR inspektora”. S tim u vezi, Uprava je izdala nalog za smanjenje broja radnika i svim zaposlenicima uručila obavijesti o skorom otkazu. Istodobno, u podružnicama nije bilo slobodnih radnih mjesta.
Dva dana prije otkaza Elizaveta Ivanchuk odbila je potpisati otkaz.
Otkaz maloljetnika
Motivirala je to činjenicom da sama odgaja dijete s invaliditetom s pet godina, što znači da ne može dobiti otkaz. I priložio popratne dokumente. Stoga je nakon stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda Ivančuk nastavila ići na posao i provoditi radno vrijeme u uredu, ne radeći ništa. Što bi poslodavac trebao učiniti?
Generalni direktor tvrtke Attribute LLC riješio je ovaj problem na sljedeći način. Izmijenio je prethodno izdanu naredbu o smanjenju osoblja i vratio njezino radno mjesto u kadrovski raspored podružnice. Time je zaposleniku osiguran posao. Ubuduće će joj se moći ponuditi upražnjena radna mjesta kako bi se premjestila na novo radno mjesto, a potom smanjila pozicija kadrovske inspektorice.
Jednokratna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenika. Izostanak s posla (podstavak "a", stavak 6, prvi dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi ako:
- u ugovoru o radu nije naznačeno radno vrijeme (budući da se ne može utvrditi koji su dani za radnika radni i u koliko sati mu počinje radni dan, ne može se dokazati da je bio odsutan s posla duže od četiri sata);
- u ugovoru o radu nije naznačeno određeno mjesto rada (budući da radno mjesto nije definirano, ne može se dokazati da je radnik s njega bio odsutan);
- nije dokazano da je razlog izostanka zaposlenika s posla neopravdan;
- poslodavac nije proveo disciplinski postupak ili ga je proveo s povredama (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenik je dugo odsutan s radnog mjesta, a razlog njegove odsutnosti nije jasan (članci 81., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Savjet
Obavezno navedite u ugovorima o radu sa zaposlenicima njihovo mjesto rada (strukturna jedinica mora biti navedena u skladu s tablicom osoblja). To će pomoći potvrditi odsutnost zaposlenika u slučaju izostanka s posla.
Primjer
Digital LLC ima trgovine u mnogim trgovačkim centrima u gradu. U nastojanju da poveća prodaju, poslodavac šalje zaposlenike (prodajne savjetnike, blagajnike) u različite trgovine različitim danima, ovisno o tome gdje su radnici trenutno potrebni. U ugovorima o radu poslodavac namjerno ne navodi određeno mjesto rada (radnju). Jedna od radnica, blagajnica-prodavačica Margarita M., uz usmeni dogovor upućena je u trgovinu koja se nalazi u trgovačkom centru Orchidya. No dogodilo se da je radnica greškom otišla u trgovački centar Lilia.
U to vrijeme u trgovačkom centru Orhideja bila je velika navala posjetitelja koje tamošnje radnice nisu imale vremena uslužiti. Kao rezultat toga, trgovina nije ostvarila profit koji je mogla imati. Ljutiti upravitelj odlučio je otpustiti Margaritu zbog izostanka s posla. Dva dana kasnije zamoljena je da pregleda nalog o otkazu. Margarita je to odbila učiniti i obratila se komisiji za radne sporove kako bi zaštitila svoja prava.
Povjerenstvo je podržalo radnički stav. Uprava je morala poništiti otkaz jer u ugovoru o radu s Margaritom M. nije navedeno konkretno radno mjesto. To znači da se činjenica izostanka s posla ne može dokazati.
Kadrovski rječnik
Samohrane majke– žene koje same odgajaju dijete, ako očinstvo nije pravilno utvrđeno ili osporeno (u ovu kategoriju ne spadaju rastavljene žene, kao ni udovice) (Glava 10. ObZ-a).
druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina (invalidnu djecu mlađu od 18 godina) bez majke,– očevi ili skrbnici koji su formalizirali skrbništvo na način propisan zakonom (glave 10., 12., 20. Obiteljskog zakona).
Neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom u slučaju nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije (odredba 3. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi pod nekoliko okolnosti, na primjer, ako:
- organizacija nema odredbe o certificiranju;
- poslodavac je prekršio postupak certifikacije (na primjer, nije stvorio posebnu komisiju za certifikaciju);
- zaposlenik nema opis poslova, au njegovom ugovoru o radu nisu navedene pojedinačne obveze;
- zaposlenik uopće nije certificiran6;
- poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja (na primjer, nije ponudio zaposleniku drugo slobodno mjesto na koje bi mogao biti premješten);
- zaposlenik spada u kategoriju radnika koji ne mogu biti otpušteni po ovoj osnovi (na primjer, žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina itd.).
Promjena vlasnika imovine organizacije (članak 75. stavak 4. prvi dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac u pravilu nema pravo dati otkaz zaposleniku po ovoj osnovi. Iznimka je voditelj organizacije, njegov zamjenik i glavni računovođa. Istodobno, ne treba ih brkati s voditeljima podružnica i drugih zasebnih strukturnih odjela - takvi zaposlenici ne mogu biti otpušteni na toj osnovi. Osim toga, novi vlasnik gubi pravo na otpuštanje ovih radnika ako je od trenutka stjecanja prava vlasništva prošlo više od tri mjeseca7.
Otkrivanje tajni zaštićenih zakonom, uključujući osobne podatke drugog zaposlenika (podstavak "c", stavak 6, prvi dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora provesti disciplinski postupak i primijeniti kaznu u obliku otkaza (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik ne može dobiti otkaz ako tvrtka nema popis podataka koji predstavljaju komercijalnu, službenu ili drugu tajnu, kao i dokaze da je poslodavac razvio sredstva za njihovu zaštitu.
Zakon protiv prakse
Na praksi
Poslodavac je odlučio otpustiti zaposlenicu Shpynevu zbog opetovanog neispunjavanja svojih radnih dužnosti bez valjanog razloga, jer je nekoliko dana zaredom uzela pauzu za ručak sat vremena ranije (ne od 13-14 sati, već od 12-13 sati). 'sat). Iako se upravitelj prethodno s njom usmeno dogovorio o tome u koliko će sati Shpyneva ručati (vrijeme ručka zaposlenice nije navedeno u internim pravilima rada i ugovoru o radu).
Sukladno članku 189. Zakona o radu, pravila o radu utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu.
Što se događa ako...
U ovom slučaju neće biti moguće otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi, jer ni interni pravilnik o radu tvrtke ni ugovor o radu ne navode vrijeme pauze za ručak zaposlenika. Ali usmeni dogovor s upraviteljem ne može se uzeti u obzir.
Materijal pripremila Olga ABASHNIKOVA,
Vodeći stručnjak za HR administraciju Outsourcing odjel BDO (Moskva
Karakteristike psihe i tijela osobe koja nije navršila punoljetnost zahtijevaju određena jamstva za ovu kategoriju radnika. Jamstva je razvio zakonodavac i odražava se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa određena ograničenja koja se odnose na nemogućnost upućivanja maloljetnika na službeni put, kao i njihovo uključivanje u određene poslove. Kako tinejdžeri mogu raditi u poduzeću, koje uvjete rada poslodavac mora ispuniti i što može pružiti maloljetnicima?
Maloljetni radnici
U čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu korištenja najamnog rada osobama mlađim od 18 godina na radu koji je popraćen nesigurnim uvjetima u podzemnom radu, kao i na radu koji može uzrokovati moralnu i mentalnu štetu zdravlje. Ove vrste radnih aktivnosti uključuju kockarnice, zabavne klubove, barove, proizvodnju i transport, trgovinu alkoholnim pićima, duhanom i otrovnom robom.
Zakonodavac je smatrao da karakter tinejdžera koji nije postao punoljetan još nije formiran. Njegova je psiha vrlo fleksibilna i može se mijenjati ovisno o određenim okolnostima. Osim toga, zakon utvrđuje niz ograničenja. Zakonodavac utvrđuje zabranu nošenja i premještanja teških predmeta čija težina prelazi određene granice. Popis vrsta radnih aktivnosti u kojima je zabranjeno koristiti tinejdžere u radu, kao i maksimalne norme za podizanje teških predmeta, utvrđuju se na način koji utvrđuje najviše izvršno tijelo vlasti. Istovremeno, Vlada uzima u obzir mišljenje povjerenstva o pitanjima izdavanja dozvola u socijalnoj i radnoj sferi. Komisija djeluje u cijeloj Rusiji.
Popis vrsta radnih aktivnosti s nesigurnim uvjetima rada za osobe mlađe od 18 godina odobrila je Vlada Ruske Federacije. Ovo je rezolucija broj 163 iz 2000. Popis radova je prilično opsežan, sadrži oko 400 stavki štetnih i opasnih poslova za poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva pravnih osoba. Ako tinejdžer traži od poslodavca korištenje njegovog rada koji je na popisu nesigurnih i opasnih poslova, poslodavac ne može dati suglasnost. U suprotnom, može biti predmet odgovornosti predviđene za nepoštivanje odredbi radnog zakonodavstva. Slijedom toga, prilikom prijave građana mlađih od 18 godina, poslodavac bi se trebao fokusirati prvenstveno na nekomplicirani i povremeni rad.
Ako se pri radu koriste otrovne kemikalije, tada se ne koristi rad radnika mlađih od 20 godina. Ova dobna granica utvrđena je 136-FZ iz 2000. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, posebno članak 265., usmjerene su na studente koji su pripravnici. Pri učenju na poslovima ovih osoba, koji su predviđeni prethodno navedenim popisom, njegovo trajanje ne smije biti duže od 4 sata dnevno. Istodobno, poduzeće se mora pridržavati sigurnosnih propisa. No, poslodavac ima pravo zaposliti pripravnika pod uvjetom da nakon osposobljavanja navrši 18 godina, odnosno da bude punoljetan.
Osim vrsta poslova koje definira članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije, tinejdžeri ne mogu raditi u sljedećim područjima:
- rad na dva posla, honorarno;
- na poslu u kojem je osigurana puna (materijalna) odgovornost (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
- na rotacijskoj osnovi, budući da je ovaj posao zbog preseljenja u drugi grad;
- duge smjene;
- u vjerskim organizacijama.
Postoje standardi za najveća dopuštena opterećenja za građane mlađe od 18 godina u slučaju podizanja i pomicanja teških predmeta. Propisuju se rješenjem izvršne vlasti. Ovo je Ministarstvo rada, Rezolucija br. 7 iz 1999. Prema članku 268 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je slanje tinejdžera na službena putovanja i prekovremeni rad na ne- radni dani. Izuzetak su tinejdžeri koji se bave kreativnim radom, radom u medijima, kazalištima, cirkusima i sl. Dakle, zakonodavac utvrđuje jamstva za osobe mlađe od 18 godina pri obavljanju radnih aktivnosti. Otkaz maloljetnom radniku može se dati samo uz njegov pristanak.
Otkaz svakog zaposlenika, uključujući i one mlađe od 18 godina, mora se provesti u skladu s nalogom čelnika tvrtke. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom. Tu činjenicu potvrđuje slikom. Ako se rješenje o otkazu ne može priopćiti radniku ili ga on želi potpisati, o tome se na ispravi mora staviti bilješka. Dan odlaska s rada posljednji je dan radne aktivnosti građanina. Posljednjeg dana poslodavac mora:
- izvršiti financijske obračune sa zaposlenikom;
- izdati radnu knjižicu s upisanom obavijesti o otkazu, ovjerenom pečatom, potpisom kadrovske službe i zaposlenika, ako je zaposlenik prisutan na poslu i pristaje primiti ovaj dokument.
Ako zaposlenik nije tu, ili ne želi primiti radnu knjižicu, šef mu je dužan dati obavijest da treba doći po tu ispravu. Ili bivši zaposlenik mora pristati na primanje radne knjižice poštom. Kada je osoba otpuštena, organizacija izdaje potvrdu o visini primanja za dvije prethodne kalendarske godine koje su prethodile godini prestanka rada. Za radnika je poslodavac dužan dati podatke vezane uz obračun i uplatu premije osiguranja. Na pismeni zahtjev zaposlenika, organizacija izdaje kopije dokumenata, na primjer, nalog za otkaz, kao i dokument u obrascu 2 poreza na osobni dohodak.
Postupak otpuštanja maloljetnika
Zakon o radu Ruske Federacije u odredbama članka 269. postavlja zahtjeve koje tvrtka poštuje u postupku otpuštanja zaposlenika mlađeg od 18 godina na inicijativu poslodavca. Za otpuštanje zaposlenika koji nije punoljetan potrebno je pribaviti suglasnost:
- Povjerenstvo koje razmatra pitanja maloljetnika i štiti njihova prava.
Suglasnost tih tijela mjerodavna je za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Izuzetak su situacije kada se otpuštanje provodi nakon likvidacije poduzeća ili prestanka rada samostalnog poduzetnika. Nedostatak suglasnosti temelj je za priznavanje otkaza na nezakonitoj osnovi. Sudska praksa oblikovala je ovu odredbu u stavku 23 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije iz 2014.
Povjerenstva koja se bave radnim pravima osoba mlađih od 18 godina stvaraju se na regionalnoj razini. Zakon dopušta regijama da ih stvaraju, kao i utvrđivanje postupka za aktivnosti tih ovlaštenih tijela. Komisija je dužna paziti da poslodavac ne krši njegova prava kada je tinejdžer otpušten iz poduzeća.
Otkaz maloljetnom zaposleniku na inicijativu poslodavca
Pitanje je li moguće otpustiti tinejdžera iz poduzeća postavlja se pred članovima komisije na zakazanom ili izvanrednom sastanku. Na temelju rezultata razmatranja, povjerenstvo donosi odluku u kojoj se slaže s otpuštanjem zaposlenika mlađeg od 18 godina ili odbija vlastitu inicijativu poslodavca. Ako poslodavac ima određene razloge za razlaz sa zaposlenikom koji mu ne odgovara, u slučaju osobe mlađe od 18 godina potrebno je:
- generirati dva pisana zahtjeva za suglasnost navedenih odjela na razrješenje;
- primati pismene odgovore na svoje zahtjeve;
- izdati nalog o otkazu zaposleniku.
Zahtjev za otpuštanje osobe mlađe od 18 godina šalje se inspekciji rada i komisiji za maloljetnike na mjestu registracije tinejdžera. U slučaju negativnog odgovora nadležnih tijela, nemoguće je otpustiti građanina mlađeg od 18 godina. Ovu osobu možete otpustiti ako navrši 18 godina. Poslodavac ne mora čekati dok neželjeni ili loš zaposlenik ne napuni 18 godina. Žalba na odbijanje ovlaštenog tijela podnosi se sudu.
Zahtjev za otpuštanje zaposlenika upućen ovlaštenim tijelima mora biti sastavljen u obliku pisanog dokumenta. Ne postoji striktno unificirani oblik ovog dokumenta. Odjel ima pravo samostalno izraditi obrazac dokumenta. Ako vrsta dokumenta nije odobrena, tvrtka može poslati zahtjev u bilo kojem obliku. Ali postoje zahtjevi za zahtjeve koji se odnose na njihov pisani oblik. Oni su definirani člankom 7 59-FZ iz 2006. U zahtjevu se posebno mora navesti bit pitanja, zahtjev, te povratna adresa na koju se mora poslati odgovor u pisanom obliku. Kako bi potvrdio navedene argumente, poslodavac zahtjevu prilaže dokumente i njihove preslike.
Otkaz maloljetnika na vlastiti zahtjev
Ako osoba mlađa od 18 godina želi dati otkaz svojom voljom, trenutno nema potrebe za vanjskim odobrenjem ovog pitanja. Ranije je u radnom zakonodavstvu postojao zahtjev da se obavijesti komisiju o otkazu tinejdžera, čak i ako to netko želi. Kada je poslodavac saznao da tinejdžer samoinicijativno želi dati otkaz, komisija je morala razmotriti razlog za to. Primjerice, vjerovalo se da tinejdžer može dati otkaz, primjerice, zbog negativnog utjecaja poslodavca na njega. Danas zakonski uvjeti to ne propisuju. Pravilnikom o povjerenstvima, koja su namijenjena zaštiti radnih prava adolescenata, ne utvrđuju se nikakvi sporazumi u slučaju da zaposlenik mlađi od 18 godina svojom voljom odluči dati otkaz na radnom mjestu.
Ako je s radnikom mlađim od 18 godina sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, istekom njegova trajanja prestaje rad. Zaposlenik napušta posao. Takav se ugovor primjenjuje na maloljetnog zaposlenika ako poslodavac može koristiti obvezne uvjete za ograničenje razdoblja valjanosti, koji su navedeni u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
Osoba koja nije navršila 18 godina života može se primiti u radni odnos prema ugovoru o radu u sljedećim slučajevima:
- za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenika koji je odsutan s radnog mjesta (privremeno, za vrijeme rodiljnog dopusta);
- za vrijeme trajanja privremenog ili sezonskog rada;
- za vrijeme trajanja rada neposredno vezanog uz praksu, dopunski vid obrazovanja u obliku pripravničkog staža.
Za određeno vrijeme građanin mlađi od 18 godina može biti prijavljen kao kreativni zaposlenik kod poslodavca koji djeluje u statusu:
- ustanove kinematografije;
- kulturne i zabavne ustanove.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka. Jedan od sudionika takvog ugovora je osoba mlađa od 18 godina koja se redovito školuje u obrazovnoj ustanovi. Zaposlenik mlađi od 18 godina unaprijed (3 dana) se pisanim putem obavještava o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme. Opće pravilo ne uključuje situacije u kojima istječe razdoblje valjanosti takvog ugovora ako je sklopljen tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika. Ako se niti jedna strana ugovora ne protivi, zaposlenik nastavlja raditi, ovaj ugovor o radu može se smatrati na neodređeno vrijeme, sklopljen na razdoblje koje nije navedeno u ugovoru.
Prilikom napuštanja posla za osobu mlađu od 18 godina moraju se uzeti u obzir sljedeći čimbenici:
- Poslodavac je dužan slanjem odgovarajućeg zahtjeva ishoditi suglasnost Državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike ako samoinicijativno želi otpustiti maloljetnog zaposlenika! To se mora učiniti u svim situacijama osim u slučaju likvidacije pravne osobe.
- Zahtjev nadležnim tijelima za dopuštenje za otpuštanje potrebno je uputiti osobno ili putem e-pošte.
Otkaz maloljetnika na vlastiti zahtjev prilično je uobičajen postupak u suvremenom svijetu. Osobe mlađe od 18 godina posebna su kategorija radnika s karakterističnim psihičkim i fiziološkim karakteristikama. Stoga im radno zakonodavstvo daje odgovarajuća jamstva i ograničenja. Vlada Ruske Federacije definirala je prilično širok raspon vrsta zapošljavanja u kojima je zabranjeno korištenje maloljetnika, uključujući i na zahtjev samog zaposlenika. Osim toga, Zakon o radu zabranjuje uključivanje takvih osoba u smjenski rad, ne mogu raditi na skraćenom radnom vremenu ili na poslovima s punom materijalnom odgovornošću, kao ni u vjerskim organizacijama. Postupak otpuštanja maloljetnika također nije bez specifičnosti.
Maloljetnom radniku može se otkazati ugovor o radu iz općih razloga iz članka 77. Zakona o radu. Najčešće je to inicijativa ili zaposlenika ili poslodavca. Postupak za otpuštanje osobe mlađe od 18 godina isti je kao i za ostale zaposlenike.
Poštovani čitatelji!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno Naši odvjetnici pomoći će vam pronaći odgovor na vaše osobno pitanje. Kako biste riješili svoj problem, nazovite: Također možete dobiti besplatne konzultacije online.
Obvezne radnje prilikom otpuštanja maloljetnog zaposlenika
Postoji niz točaka koje treba uzeti u obzir, ali samo kada otpuštate maloljetnika na inicijativu poslodavca. Prilikom otpuštanja takvog zaposlenika, voditelj poduzeća mora dobiti pismenu suglasnost dviju organizacija odjednom: Teritorijalne inspekcije rada i Komisije za pitanja maloljetnika. Iznimka je kada trgovačko društvo likvidira ili samostalni poduzetnik prestane s radom. Nakon dobivanja takve suglasnosti, zaposlenik se otpušta na tradicionalan način. U suprotnom, otkaz ugovora o radu smatrat će se nezakonitim. Važno je napomenuti da se suglasnost mora dobiti isključivo od dvije institucije; ako je jedna od njih protiv toga, otkaz će također biti nezakonit. Ako dijete želi osobno dati otkaz, onda nema potrebe za dodatnim odobrenjima. Prethodno je, međutim, ravnatelj, nakon što je saznao za maloljetnikovu želju za odustajanjem, morao obavijestiti komisiju za pitanja maloljetnika, čija je pak zadaća bila utvrditi zašto zaposlenik želi dati otkaz, odnosno je li poslodavac imao negativan utjecaj na njega. U situaciji kada u poduzeću djeluje izabrano sindikalno tijelo, pravila zahtijevaju da se maloljetni zaposlenik otpusti samo uzimajući u obzir njegovo mišljenje.
Postupak otpuštanja maloljetnog zaposlenika na vlastiti zahtjev
Sastavljanje prijave
Postupak otpuštanja maloljetnika na vlastiti zahtjev počinje molbom. Podnosi se u skladu s zakonom o radu najmanje 14 dana prije očekivanog dana otkaza. 14 dana je maksimalan rok u kojem osoba koja želi odustati mora o tome obavijestiti upravu poduzeća. Mladi zaposlenik to razdoblje mora raditi kao i obično. Ako je zahtjev zaposlenika zbog nemogućnosti nastavka rada, na primjer, zbog potrebe za osposobljavanjem, ili je poslodavac počinio povredu radnog zakonodavstva, lokalnih pravnih akata ili ugovora o radu, tada potonji mora biti raskinut na dan da je maloljetni zaposlenik naveo u prijavi . To znači da će uslijediti otkaz bez tzv. odrađivanja. Ako je s osobom sklopljen ugovor na određeno vrijeme, zaposlenik će također biti otpušten bez posla zbog prestanka važenja dokumenta. U tom slučaju poslodavac mora pismeno obavijestiti mladog zaposlenika najmanje tri dana prije isteka ugovora.
Zaposlenik mlađi od 18 godina ima pravo napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom. Ovo je također alternativni način otpuštanja maloljetnika na vlastiti zahtjev bez radnog vremena, ali uz suglasnost poslodavca. Najvažnije je zapamtiti da ako se maloljetni zaposlenik predomisli o davanju otkaza, ima pravo povući svoju prijavu samo prije početka godišnjeg odmora. Dok kod redovnog otkaza osoba, ako to želi, ima pravo promijeniti svoju odluku u roku od 2 tjedna, do kraja zadnjeg radnog dana. Ako se zaposlenik predomisli o odlasku i povuče svoju prijavu, tada se stvar ne nastavlja dalje, otkaz se ne događa i on nastavlja raditi u poduzeću.
Izdavanje naloga
Izdaje se nalog za otpuštanje maloljetnika. Zaposlenik koji daje ostavku mora biti upoznat s istim svojim osobnim potpisom ili se na nalog mora staviti bilješka koja ukazuje na nemogućnost upoznavanja iz bilo kojeg razloga.
Konačno rješenje
Danom prestanka ugovora o radu sklopljenog s maloljetnikom smatra se posljednji dan njegovog stvarnog rada u poduzeću. Na ovaj dan zaposleniku se mora isplatiti konačna isplata koja se sastoji od plaće za radno vrijeme, naknade za godišnji odmor, razmjerno neiskorištenim danima, invalidnine i drugih isplata. Prilikom izračuna naknade za neiskorištene dane odmora, važno je zapamtiti da trajanje dopusta za maloljetnike, čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije predviđeno je 31 dan.
Dostava dokumenata
Na dan otkaza maloljetniku se mora predati radna knjižica, kao i uredno ovjerene isprave vezane za rad u organizaciji, ako su tražene. O otkazu maloljetnika u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu unosi se odgovarajući upis koji sadrži potpune podatke o osnovi za otkaz ugovora s maloljetnikom, strogo u skladu s člankom Zakona o radu. U slučajevima kada isprave nije moguće osobno uručiti osobi koja daje otkaz, poslodavac je dužan radnika pismeno obavijestiti o potrebi zaprimanja istih ili odobriti slanje poštom. To će vam omogućiti da se oslobodite odgovornosti za kasno izdavanje radne knjižice.
zaštita prava na sudu bez odvjetnika
Navigacija postova
Otkaz maloljetnika
Otkaz maloljetnom zaposleniku, odvija se po istim pravilima kao i otkaz punoljetnim radnicima. Međutim, još uvijek postoje neke značajke koje treba uzeti u obzir.
Opći postupak za razrješenje
Otkaz zaposlenika, uključujući maloljetnika, formaliziran je nalogom (uputom) čelnika tvrtke. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom na potpis.
U slučaju da se navedeni nalog (uputa) o otkazu ne može dati na znanje zaposleniku ili se on odbije upoznati s njim uz potpis, mora se unijeti odgovarajući zapis na nalog (uputu).
U pravilu, dan otkaza je zadnji dan rada. Na ovaj dan trebate:
- izvršiti konačna plaćanja zaposleniku;
- izdati radnu knjižicu s otkazom, ovjerenu pečatom i potpisom poslodavca i samog radnika, ako je radnik prisutan na radu i ne odbija je primiti.
U slučaju odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom;
- izdati potvrdu o visini primanja za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada;
- prijenos podataka zaposleniku o obračunatim i plaćenim doprinosima za obvezno mirovinsko osiguranje (članak 11. članka 4. članka 11. Saveznog zakona br. 27-FZ od 01.04.96.).
Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac mu je dužan izdati:
- ovjerene preslike dokumenata vezanih uz rad, na primjer presliku rješenja o otkazu;
- potvrda u obliku 2-NDFL (članak 230. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Dodatni uvjeti za otpuštanje maloljetnika
Članak 269 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne zahtjeve kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom otpuštanja maloljetnog zaposlenika na inicijativu poslodavca.
Za otpuštanje maloljetnog zaposlenika morate dobiti suglasnost:
- državna inspekcija rada;
- povjerenstvo za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava.
Ovaj zahtjev je relevantan za sve osnove za otpuštanje na inicijativu poslodavca, s izuzetkom slučajeva kada se otpuštanje vrši u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.
Nedostatak suglasnosti osnova je za proglašavanje otkaza nezakonitim (članak 23. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obitelji odgovornosti i maloljetnici”).
Pitanja vezana uz rad povjerenstava zakonom su dodijeljena u nadležnost regionalnih vlasti. Ove komisije se stvaraju na način utvrđen zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Postupak djelovanja ovih povjerenstava također je određen zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Ovaj postupak mora biti razvijen i odobren u regijama uzimajući u obzir zahtjeve Modela pravilnika o povjerenstvima za maloljetnike i zaštitu njihovih prava, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. studenog 2013. br. 995, i ne može proturječiti.
Komisija mora utvrditi da pri otkazu ugovora o radu nisu povrijeđena prava tinejdžera.
Redoslijed radnji pri otpuštanju maloljetnika na inicijativu poslodavca
Pitanje otpuštanja maloljetnog zaposlenika razmatra se na zakazanoj ili izvanrednoj sjednici komisije. Na temelju rezultata razmatranja, komisija donosi odluku o davanju suglasnosti za otpuštanje maloljetnog zaposlenika ili odbijanju (članak 11. Zakona br. 120. Saveznog zakona, podstavak "c" stavka 7. Modela propisa o komisijama).
Odnosno, čak i ako poslodavac ima sve razloge da se rastane s neprikladnim zaposlenikom, u slučaju maloljetnika potrebno je:
- prvo sastaviti dva pismena zahtjeva za suglasnost navedenih odjela za razrješenje.
Zahtjev za otpuštanje tinejdžera šalje se državnoj inspekciji rada i komisiji za maloljetnike i zaštitu njihovih prava u mjestu njegovog prebivališta;
- drugo, primati pozitivne pismene odgovore na zahtjeve;
- treće, izdati nalog za otpuštanje djeteta.
U slučaju negativnih odgovora, otpustiti tinejdžera na temelju čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je dok ne navrši 18 godina. Ali poslodavac ima pravo žalbe na odbijanje administrativnim ili sudskim putem (članak 23. Modela pravilnika o komisijama).
Kako napisati zahtjev za suglasnost za otkaz maloljetniku
Ne postoji jedinstveni obrazac zahtjeva. Odjel ga može izraditi samostalno i odobriti svojim internim aktom, npr. nalogom. U slučajevima kada obrazac nije odobren, poslodavac može izraditi dokument u slobodnom obliku.
Zahtjevi za pismenu žalbu utvrđeni su člankom 7. Saveznog zakona Ruske Federacije od 2. svibnja 2006. br. 59-FZ „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije“. Posebno mora navesti bit zahtjeva i poštansku adresu na koju treba poslati pisani odgovor. Ako je potrebno, poslodavac mora priložiti dokumente ili njihove preslike kako bi potkrijepio svoje argumente.
Otkaz maloljetnom zaposleniku na vlastiti zahtjev
Pri otpuštanju maloljetnika na vlastiti zahtjev trenutno nije potrebno dodatno odobrenje. Prethodno je zakonodavstvo sadržavalo zahtjeve za obavještavanje KDN-a o otkazu tinejdžera na vlastiti zahtjev. Dakle, nakon što je od poslodavca primila informaciju o planiranom otkazu maloljetnog zaposlenika na vlastiti zahtjev, komisija je bila dužna razumjeti razloge. za otkaz i saznati da li je poslodavac vršio pritisak na dijete, te poduzeti odgovarajuće mjere Trenutno ne postoje takvi zahtjevi u zakonu.
Uzorak odredbe o provizijama ne predviđa nikakvo odobrenje otkaza maloljetnom zaposleniku iz gore navedenih razloga niti slanje obavijesti o njegovom otkazu CDN-u.
Otkaz maloljetnom radniku zbog prestanka ugovora o radu
Ako je s maloljetnim radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, isti prestaje istekom roka važenja.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se koristiti u radnim odnosima s maloljetnim radnicima ako poslodavac može ispuniti obvezne uvjete za ograničenje trajanja njegovog važenja. Predviđeni su čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.
Tako se maloljetni zaposlenik može zaposliti na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:
- za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, primjerice tijekom njegovog godišnjeg odmora;
- za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada, na primjer, za izradu izvješća;
- obavljati sezonski rad koji se može obavljati samo tijekom određenog razdoblja (članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije);
- rad neposredno vezan uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža.
Također, poslodavci - mali poduzetnici (uključujući i samostalne poduzetnike) čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u djelatnosti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba) također mogu zaključiti hitni TD s maloljetnim zaposlenikom prema dogovoru stranaka.
Medicinsko izvješće mora biti izdano u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012. br. 441n.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka i ako maloljetnik ima liječničko uvjerenje da smije raditi isključivo na određeno vrijeme.
Dijete može biti privremeno primljeno kao kreativni radnik kod poslodavca koji ima status:
- masovni mediji;
- organizacija kinematografije;
- kazalište, kazališna i koncertna organizacija;
- cirkus.
Popis zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka s maloljetnikom koji se redovito školuje, primjerice sa školskom djecom.
Maloljetni zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Izuzetak su slučajevi kada ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika.
Ako nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nijedna od strana nije zahtijevala njegov raskid, a radnik stvarno nastavi raditi, ovaj ugovor o radu može se smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme.
Dakle, prilikom otpuštanja maloljetnika treba uzeti u obzir sljedeće:
1.
Poslodavac mora dobiti suglasnost Državne inspekcije rada i Komisije za pitanja maloljetnika za otpuštanje zaposlenika mlađeg od 18 godina u svim slučajevima, osim otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane individualni poduzetnik.
2.
Bolje je podnijeti zahtjev za suglasnost tim tijelima osobno ili putem e-pošte. To će vam omogućiti da ispoštujete rok za otkaz.
3.
Čak i ako je maloljetnik dobio otkaz iz krivčnih razloga, zadnji dan rada mora mu se uručiti radna knjižica, s njim se mora sklopiti obračun i isplatiti naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.
Uredski posao
Značajke otkaza prema ugovoru o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor između zaposlene osobe i poslodavca, sklopljen na određeno vrijeme.
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo u slučajevima kada je nemoguće zasnivati radni odnos na duže (neodređeno) vrijeme.
Trajanje ugovora ove vrste može se utvrditi ili kao određeni datum ili navođenjem događaja nakon čijeg nastupa će privremeno primljeni zaposlenik prestati s radom.
Ako poslodavac ne planira nastaviti radni odnos, tada će raskid ugovora dovesti do otpuštanja privremenog radnika i uklanjanja s položaja, pod uvjetom da se uprava pridržava svih pravila i propisa predviđenih zakonima Ruska Federacija.
Mogući razlozi
Glavni razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme su:
Inicijativa zaposlenika
Sljedeći razlozi mogu poslužiti kao osnova za raskid:
Zaposlenik je dužan pismeno obavijestiti upravu o svojoj namjeri prijevremenog raskida ugovora 14 dana prije očekivanog prestanka radnog odnosa.
Prema dogovoru stranaka, a poslodavac nema potraživanja, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti prije dva tjedna.
Česti su slučajevi kada, unatoč opravdanim razlozima, poslodavac ne želi raskinuti ugovor sa zaposlenikom prije roka (ne priznaje počinjene povrede ili ne kvalificira razlog za otkaz kao valjan). U tom slučaju, sporazum se može raskinuti putem suda ili uz pomoć Komisije za radne sporove (LCS).
Primjer:
Maria Ivanova angažirana je na određeno vrijeme za vođenje računovodstvenih evidencija organizacije tijekom razdoblja bolesti glavnog računovođe. Mjesec dana nakon sklapanja ugovora napisala je izjavu sa zahtjevom za raskid ugovora s njom u vezi s prebacivanjem njezinog supruga u drugi grad. Uprava je smatrala da razlog nije dovoljno uvjerljiv i odbila je raskinuti ugovor. Maria je bila prisiljena otići na sud i dobiti odluku koja joj je trebala.
Inicijativa poslodavaca
Razlozi uključuju:
U ovom slučaju, poslodavac mora uzeti u obzir neke značajke:
Istek
Otkaz prema ugovoru o radu na određeno vrijeme na kraju njegovog mandata predviđen je člankom 77. stavkom 2. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako niti jedna strana po isteku ugovora ne inzistira na njegovom raskidu, a radni odnos između uprave i zaposlenika se nastavi, otkazni razlog gubi pravnu snagu.
Kako sastaviti ugovor o radu za rad na daljinu? Pogledajte ovdje.
Osobitosti
Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o isteku roka valjanosti 3 dana unaprijed.
Opomena nije potrebna ako do otkaza dođe zbog povratka na posao stalnog radnika.
Faze registracije
Otkaz zaposlenika prema ugovoru o radu na određeno vrijeme provodi se u nekoliko glavnih faza:
- upozorenje o predstojećem otkazu;
- izdavanje naloga;
- upoznavanje zaposlenika s nalogom;
- izrada obračuna i obračuna na dan otkaza;
- upoznavanje s izračunom;
- upis u radnu knjižicu.
Pravilno izvršenje dokumenata pomoći će poslodavcu u sudskom postupku u slučaju mogućeg neslaganja zaposlenika s otkazom.
Ako radnik samoinicijativno otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme, dužan je o tome dva tjedna unaprijed obavijestiti upravu.
Primjer dokumenta:
Uzorak zahtjeva za otkaz ugovora o radu
Standardni obrazac za prijavu:
Obavijesti
Prilikom otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, radnik mora biti pismeno upozoren na nadolazeći događaj najmanje 3 dana prije njegovog nastupa.
Obavijest mora biti sastavljena u dva primjerka i evidentirana na propisani način.
Uzorak obavijesti o isteku ugovora
Obrazac obavijesti:
Zaposlenik mora biti upoznat s opomenom uz potpis.
Zaposlenik mora potpisati primjerak naloga poslodavca.
Ako nije moguće upoznati radnika, poslodavac je dužan o tome sastaviti zapisnik.
Primjer narudžbe:
Nalog za otpuštanje zaposlenika
Obrazac dokumenta:
Kako se sastavlja ugovor o radu na rotacijski način? Ovdje ćete pronaći uzorak.
Kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom? Pogledajte ovdje.
Popunjavanje radne knjižice
Radna knjižica se popunjava na temelju pripremljenog naloga.
Zaposlenik mora potpisati u radnu knjižicu da je pročitao upis i primio dokument u ruke.
Ako to nije moguće učiniti, poslodavac mora evidentirati tu činjenicu i poslati obavijest na adresu otpuštenog zaposlenika o potrebi preuzimanja radne dozvole. Ako ni nakon ovih radnji otpušteni zaposlenik ne primi dokument, potonji mu se šalje poštom s obavijesti.
Primjer upisa u radnu knjižicu zaposlenika:
Uzorak popunjavanja radne knjižice
Isplate i naknade
Zadnjeg radnog dana zaposleniku se mora isplatiti cijela isplata.
Ako je zaposlenik imao slobodan dan ili je bio odsutan iz nekog drugog razloga, obračun se vrši u roku od 24 sata nakon što se pojavi na poslu. Ako se otpuštena osoba ne slaže s predočenim obračunom i iznosima koji joj pripadaju, isplatit će se ona sredstva koja nisu sporna.
Neki razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (likvidacija, smanjenje broja zaposlenih) predviđaju isplatu naknade.
Nijanse otpuštanja trudnica i žena s djecom
Prilikom otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme treba voditi računa da postoji povlaštena kategorija radnika za koje ne vrijede opći razlozi za otkaz.
Trudna žena može dobiti otkaz samo ako je poduzeće u potpunosti likvidirano ili ako je žena primljena na zamjenu privremeno odsutnog radnika kada se on vrati na posao. U ostalim slučajevima, otkaz zaposlenici koja čeka dijete moguć je tek nakon završetka trudnoće.
Tijekom cijele trudnoće uprava ima pravo tražiti od zaposlenice potvrdu koja potvrđuje njezin položaj.
Ako ugovor o radu istekne tijekom trudnoće zaposlenice, poslodavac je dužan, na njezin zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde, produljiti valjanost isprave do kraja trudnoće (ili rodiljnog dopusta).
U slučaju da žena nakon prestanka trudnoće nastavi obavljati svoje poslove, poslodavac joj ima pravo otkazati ugovor u roku od tjedan dana (čl. 261.).
Prijava otkaza radniku sklopljenom na određeno vrijeme
Uz bilo koju vrstu dogovora s poslodavcem (redovni, ugovor o radu na određeno vrijeme i sl.), radnik ima pravo na otkaz. To mu pravo jamči radno zakonodavstvo. Koje su nijanse otkaza prema ugovoru o radu na određeno vrijeme?
Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Posebnost ugovora na određeno vrijeme je da se sklapa između radnika i poslodavca na određeno vrijeme ili do nastupanja određenog događaja. U pravilu, glavni razlozi za njegov prekid su:
Ako je ugovor istekao
Otkaz u ovom slučaju predviđen je člankom 77. stavkom 2. Zakona o radu Ruske Federacije, ako nijedna strana ne inzistira na nastavku ugovora. U tom slučaju zaposlenik mora biti o tome obaviješten 3 dana prije isteka ugovora (osim u slučaju kada na posao dolazi radnik kojeg zamjenjuje).
Ovako izgleda algoritam postupanja u slučaju isteka ugovora na određeno.
- Prvo morate poslati obavijest.
- Dalje, poslodavac izdaje odgovarajući otkaz ako niti jedna strana nije inzistirala na nastavku radnog odnosa.
- Nalog se daje zaposleniku na potpis.
- Na dan kad zaposlenik da otkaz, dobiva sav dug.
- Zaposlenik potpisuje da je primio plaću.
- U radnu knjižicu pravi se odgovarajuća bilješka.
Potrebno je popuniti niz dokumenata.
Uzorak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme
Poslodavac je dužan ovaj službeni dokument poslati zaposleniku 3 dana prije isteka ugovora. Ovaj dokument je sastavljen u 2 primjerka.
Nalog za raskid ugovora
Za ovaj dokument potreban je potpis zaposlenika koji pokazuje da ga je pročitao.
Uzorak upisa u radnu knjižicu
Otkaz se upisuje u radnu knjižicu s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu Ruske Federacije. Po prijemu zaposlenik se upisuje u radnu knjižicu.
Što se tiče isplata, u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Prijevremeni raskid ugovora na zahtjev radnika
Svaki zaposlenik može dati otkaz iz dolje navedenih objektivnih razloga.
Postupak za raskid ugovora
U tom slučaju zaposlenik je dužan o tome obavijestiti nadređene 2 tjedna prije otkaza ugovora. Ali prema zajedničkom dogovoru, dopušteno je raskinuti ugovor na raniji datum.
Skup dokumenata u ovom slučaju sastojat će se od prijave, naloga poslodavca i odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.
Izjava zaposlenika
Nalog o otkazu na inicijativu zaposlenika
Otkaz na inicijativu zaposlenika formaliziran je standardnim nalogom obrasca br. T-8. Potrebno je navesti razloge za raskid ugovora. Redoslijed s ispravnim tekstom dat je u nastavku.
Zapisnik o sporazumnom raskidu ugovora stranaka
Što se tiče isplata, u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora - kao u gore opisanom slučaju.
Otkaz na inicijativu poslodavca
Poslodavac ima pravo na razlaz sa zaposlenikom iz sljedećih razloga:
Koji uvjeti moraju biti ispunjeni za otpuštanje zaposlenika?
Prilikom otpuštanja na inicijativu poslodavca potrebno je uzeti u obzir određene nijanse radnog zakonodavstva.
Što se tiče dokumenata, prvo je potrebno pripremiti obavijest o otkazu na zahtjev poslodavca. Ispravan tekst ovog dokumenta dat je u nastavku.
Zatim treba izdati odgovarajuću naredbu u kojoj je potrebno navesti razlog prijevremenog otkaza.
Nakon toga možete unijeti odgovarajući upis u radnu knjižicu. Ispod je njegov uzorak.
Radnik koji je dobio otkaz ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, otpremninu i novčanu naknadu u visini prosječne mjesečne plaće.
Kako raskinuti ugovor s trudnicom
Trudnice pripadaju povlaštenim kategorijama građana: mogu dobiti otkaz samo ako se tvrtka likvidira (ili ako se zaposlenik kojeg je privremeno zamijenila vrati na posao). U ostalim slučajevima mogu dobiti otkaz tek nakon završetka trudnoće.
U tom slučaju poslodavac ima pravo tražiti od zaposlenice dokumente koji potvrđuju trudnoću. Ako ugovor na određeno vrijeme prestane prije isteka trudnoće, tvrtka je dužna produžiti ugovor o radu do poroda ili odlaska radnice na porodiljni dopust.
Ista pravila vrijede i za ostale kategorije građana.
Umirovljenici, stranci, maloljetnici
U slučaju umirovljenika, posebnosti sklapanja i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme ne razlikuju se od pravila za prestanak ugovora na određeno vrijeme s ostalim kategorijama građana. Usput, odlazak u mirovinu nije temelj za obvezno otpuštanje zaposlenika.
Ista standardna pravila vrijede za strane državljane.
Što se tiče maloljetnih radnika, oni ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije poduzeća) bez sazivanja posebne komisije za pitanja maloljetnika.
Odgovornost generalnog direktora
Kaznena odgovornost je moguća ako poslodavac:
Kazna može biti novčana ili zabrana obavljanja rukovodećih funkcija na određeno vrijeme. Ako se dokaže povezanost neopravdanog otkaza s teškim posljedicama za zaposlenika, poslodavac se može kazniti kaznom zatvora do 1 godine. U ovom slučaju potrebno je ponovno postavljanje.
Važno je razdvojiti različite slučajeve prestanka ugovora na određeno vrijeme. Može prestati u 3 slučaja: po isteku mandata, na zahtjev radnika, na inicijativu poslodavca. Pritom se moraju poštovati sve norme i prava samih radnika.