Poslovni planovi 

Kako pravilno navesti radno iskustvo u životopisu. Opis radnog iskustva u životopisu. Svrha životopisa je prijava na radno mjesto računovođe

Koji dio životopisa smatrate najvažnijim?

Mogućnosti ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Iskustvo treba biti navedeno obrnutim kronološkim redoslijedom - prvi zadnji posao i natrag na prvi po redu. Ako ste uspjeli steći iskustvo u raznim tvrtkama i takav popis možete rastegnuti na nekoliko stranica, nemojte to činiti! Opis radnog puta prije svega mora biti specifičan i relevantan za poziciju za koju se prijavljuje.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Zapošljavanje osoblja za tvrtku počinje uzimajući u obzir njihovo profesionalno iskustvo.

Informacije navedene u stupcu "radno iskustvo" u vašem životopisu mogu odmah zainteresirati regruta i učiniti vašu kandidaturu istaknutom među ostalim kandidatima. Sve informacije moraju biti sažete i odražavati zahtjeve natječaja što je jasnije moguće.

Točku u ovom odjeljku jednostavno treba dovesti u idealno stanje, ispunjavajući je u potpunosti onim što ste primili tijekom poroda.

Kako napisati radno iskustvo u životopis

Kratkim pogledom na vaš životopis, poslodavac će odmah shvatiti želi li vas vidjeti na razgovoru ili ne. Stoga svaka točka mora biti savršena: nemate pravo na pogrešku!

  • Ne biste trebali pribjegavati raznim trikovima, uljepšavajući svoje profesionalno iskustvo. Informacije moraju biti istinite i pouzdane: vrlo ih je lako provjeriti.
  • Nema potrebe opisivati ​​cjelokupno radno iskustvo. Molimo vas da ne navedete više od svoja zadnja tri posla. Napiši ih kronološkim redom, s najnovijim prvim.

U rubrici iskustvo i vještine u životopisu piše:

  • radni period;
  • Naziv tvrtke;
  • obnašana pozicija;
  • funkcionalne odgovornosti.

Trebali biste dobiti neku vrstu evidencije, gdje svakoj organizaciji u kojoj ste radili treba posvetiti dužnu pozornost: razdoblje rada, naziv organizacije, njen kratak opis, položaj, odgovornosti i postignuća - morate napisati zasebno za svaku društvo. Pogledajmo svaku točku zasebno:

Razdoblje rada

Navedite ne samo godinu kada ste započeli ili završili svoju karijeru u ovoj tvrtki, već i mjesec. Time ćete izbjeći nesporazume i omogućiti poslodavcu da stekne točnu sliku o tome koliko ste dugo bili na određenoj poziciji. Dakle, radno iskustvo u životopisu, primjer: "2015 - 2016", izazvat će nesigurnost kod poslodavaca.

Ako vaš radni odnos u tvrtki datira od veljače 2015., a datum otkaza pada na prosinac 2016., tada je vaš radni staž na vašem radnom mjestu 1 godina i 11 mjeseci. Ako ste u tvrtku došli u prosincu 2015., a završili karijeru u ožujku 2016., možemo zaključiti da ste na poziciji bili samo tri mjeseca. Slažem se, razlika je vidljiva.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Voditelji neće ni razmatrati životopis s netočnim podacima, pa netočno navedeni radni periodi mogu biti razlog za odbijanje vaše kandidature.

Naziv organizacije

Budući poslodavac nije dužan dešifrirati kraticu koja mu je nepoznata. Nema razloga nadati se da će se novom šefu svidjeti njemu nepoznata slova, osim ako, naravno, niste bili u službi neke poznate tvrtke.

  1. Prvo napišite puni naziv organizacije, nemojte koristiti kratice. Naziv treba navesti u cijelosti, bez kratica. Ne očekujte da će vam kratko ime biti poznato.
  2. Drugo, naznačite u kojem gradu, i ako je potrebno, onda zemlju u kojoj ova organizacija djeluje. Navedite pojedinosti o opsegu svojih aktivnosti i broju osoblja.

Uzorak: LLC Gratium. Proizvodnja i prodaja proizvoda od armiranog betona (glavni ured u Moskvi). Osoblje broji 200 ljudi.”

Naziv radnog mjesta

Nema potrebe nadati se da će naziv posla dati regrutu točnu ideju o vašem prethodnom radnom mjestu. Stoga formulacija “inženjer” ili “menadžer” neće donijeti željeni rezultat, odnosno napredovanje na višu poziciju. Ovdje morate pisati ovako: "Menadžer prodaje", "Energetičar".

Glavne odgovornosti

Nakon što ste prikazali podatke o položaju koji ste prethodno imali, možete početi nabrajati funkcionalne odgovornosti koje ste obavljali na svom prethodnom radnom mjestu. Nema potrebe za nepotrebnim detaljima. Pišite o glavnoj stvari. Prezentirajte informacije jasno, razumljivo i koncizno.

Dakle, počnimo s potpunim odražavanjem vaše radne aktivnosti u nacrtu. Popis treba sadržavati sva mjesta na kojima ste ikada radili. Potpuno opišite funkcije koje obavljate u organizaciji, i.

Sljedeće korake potrebno je prilagoditi u skladu s slobodnim mjestom za koje se prijavljujete.

  • Odaberite samo one tvrtke za koje mislite da bi trebale biti uključene u vaš životopis.
  • Uklonite nepotrebne podatke iz teksta. Neka tekst bude kratak.
  • Ispunite svoj životopis ključnim riječima i imenima robnih marki.
  • Tekst oblikujte na taktičan način tako da bude lak za čitanje.

Koje iskustvo i mjesta rada treba uključiti u životopis?

  1. Izrađujemo punu verziju vašeg životopisa u kojem pišete sve organizacije za koje ste radili. Za sada ćemo se ograničiti samo na njihovo ime, razdoblje rada i poziciju.
  2. Zabilježimo rana razdoblja njegove karijere. To mogu biti tvrtke u kojima ste radili prije sedam godina.
  3. Posebno istaknimo upražnjena mjesta koja ste obnašali u posljednjih deset godina. Ako ste radili neslužbeno, navedite i ove podatke.

Podatke o organizacijama u kojima ste radili u proteklom razdoblju dopunit ćemo dodatnim podacima:

  • Opis poduzeća;
  • Specifičnosti pozicije;
  • Broj podređenih;
  • Pojedinosti o ulogama i odgovornostima;
  • Rad s brojevima zajedno s postignućima.

Mišljenje stručnjaka

Natalija Molčanova

HR menadžer

Kada ispunjavate odjeljak "radno iskustvo" u svom životopisu, dodajte informacije samo onim stavkama koje su najrelevantnije za dano radno mjesto. Opisivanje funkcija i postignuća potrebno je za tvrtke koje zadovoljavaju potrebe poslodavca. Za ostala poduzeća ograničit ćemo se na ime, položaj, razdoblje rada.

Kako piše 90% podnositelja zahtjeva

Uobičajeno je vidjeti životopise sa sljedećim profesionalnim iskustvom uključenim u životopis. Primjer:

DTEK doo, inženjer energetike, 2016.-2017

  • Održavanje bilanci
  • Ušteda energije
  • Izvršenje opisa posla (točke su navedene u nastavku)

Takav životopis ne samo da neće impresionirati poslodavca, već će izazvati i niz pitanja:

  • Koliko dugo kandidat radi na ovoj poziciji?
  • Što je tvrtka?
  • Kolika je bila količina zaliha električne energije?
  • Koliko je zaposlenih bilo uključeno u proizvodnju?
  • Što je podnositelj zahtjeva učinio korisno za organizaciju?

Malo je vjerojatno da će regrut, dok traži dostojnog kandidata za otvoreno radno mjesto, nazvati sve kandidate kako bi dobio odgovore na svoja pitanja. Stoga napišite preciznije, u skladu s preporukama opisanim u ovom članku.

Kako pravilno pisati

  • Imajte na umu da će pri opisivanju vaših radnih vještina prednost imati vlasnik životopisa s konkretnijim podacima. Važno: navedite svoja postignuća na prethodnom poslu pomoću konkretnih brojeva i rezultata. U potpunosti odbacite nejasne fraze i formulacije kao što su "stvaranje veza", "stjecanje iskustva", "upravljao odjelom" itd. Sve potvrdite brojkama i stvarnim primjerima: “Povećali razinu proizvodnje proizvoda od armiranog betona za 20%”. Dva dobro napisana paragrafa bit će dovoljna da se vaš životopis istakne među ostalim kandidatima.
  • Kada životopis odražava niz slobodnih radnih mjesta s istim odgovornostima i postignućima, regrut će odmah primijetiti da kandidat nije sklon profesionalnom razvoju. Stoga govorite čak io malim postignućima ako su premašila vaše uspjehe na prethodnom poslu.
  • Napišite svoj životopis kako bi poslodavac mogao vidjeti da ste se uspješno pomaknuli na ljestvici karijere. U tom slučaju morate ostaviti prethodni naziv tvrtke, ali navesti novu poziciju i razdoblje u kojem ste je obnašali. Ova stavka mora biti dopunjena popisom novih odgovornosti i uspjeha.

Je li vrijeme za traženje posla? Tražite odgovor na pitanje kako napisati životopis za dizajnera ili računovođu? Pokušavate sami napisati životopis, ali ništa ne ide? Ili ste možda napravili životopis, objavili ga na portalima, ali poslodavci uopće nisu reagirali na njega? Ispravljamo situaciju i stvaramo atraktivan životopis.

Životopis je samoprezentacija za poslodavce; ovdje detaljno govorite o svrsi traženja posla, svom iskustvu, vještinama i osobnim karakteristikama. Životopis daje potencijalnim poslodavcima prvi dojam o tome kakav ste stručnjak i kakve sposobnosti imate za ispunjavanje budućih odgovornosti.

Kako napisati životopis da zainteresirate poslodavca? Kako ne biste pokvarili prvi dojam, morate slijediti jednostavna opća pravila za izradu životopisa. Trebalo bi biti:

  • logično i relevantno za ciljeve pretraživanja;
  • specifično;
  • kratak;
  • istinit.

Kako pravilno napisati životopis: opća pravila

Pravilo 1. Logika i usklađenost s ciljevima pretraživanja

Poslodavac prilikom čitanja životopisa ne bi smio naići na nedosljednosti u datumima, nelogičnu strukturu u prezentaciji informacija te na podatke koji nisu vezani uz poziciju za koju se natječete. Primjerice, ako želite preuzeti mjesto voditelja odjela prodaje ili voditelja prodaje, ne biste trebali govoriti o tome da volite pjevati ili svirati harmoniku.

Što se tiče logike, njezin nedostatak u životopisu odmah stvara dojam da ne znate kako jasno izraziti svoje misli. Rezultat je da će vaš životopis biti odbijen; nitko ne želi trošiti vrijeme pokušavajući razumjeti što ste zapravo htjeli prenijeti poslodavcu.

Pravilo 2. Specifičnost

Pišite samo o onome što je stvarno važno za pronalazak posla, izbjegavajte općenite fraze, opisujte konkretne odgovornosti, postignuća, po mogućnosti ona mjerljiva. Pravilo specifičnosti posebno se odnosi na informacije o postignućima. Često su naznačeni u sljedećem obliku: "povećana prodaja", "popunjena slobodna mjesta", "osigurava ispunjenje plana otpreme". Ako odlučite opisati svoja postignuća, spomenite koliko ste povećali prodaju ili ispunili svoj cilj u mjerljivim jedinicama, kao što su postoci.

Pravilo 3. Kratkoća

Sposobnost da kratko i jezgrovito opišete svoje iskustvo i vještine možda je jedna od najvažnijih pri izradi životopisa. Uobičajene pogreške:

  • prekratko izlaganje, npr. u dijelu o radnom iskustvu umjesto opisa odgovornosti može se naći izraz: „odgovornosti u skladu s opisom posla“;
  • previše detaljne i detaljne informacije, u kojima je budući poslodavac “zaglibio” i umoran od čitanja.

Rezultat je očit iu prvom i u drugom slučaju: životopis će biti odložen. Stoga pišite samo o najvažnijem, izbacite sve nebitne informacije, nastojeći svoj životopis smjestiti na jednu ispisanu stranicu, najviše dvije.

Pravilo 4. Istinitost

Ako prilikom pripreme životopisa počnete uljepšavati svoje iskustvo ili lagati o radu u određenoj organizaciji, budite sigurni da će u osobnom razgovoru sa zaposlenikom kadrovske službe sve laži biti otkrivene. Ali čak i ako se to ne dogodi, a vi budete zaposleni, na ovaj ili onaj način u procesu rada postat će jasno da ono što ste napisali u životopisu nije istina. Dobro napisan životopis trebao bi sadržavati samo one informacije u koje ste apsolutno sigurni. Ne smije dovesti poslodavca u zabludu.

Struktura životopisa i sadržaj svakog odlomka

Da biste razumjeli kako pravilno napisati životopis, morate znati o zahtjevima za njegovu strukturu. Na mnogim "headhunter" portalima, na primjer, na web stranici hh.ru, struktura životopisa je već spremna; samo trebate ispuniti predloženi predložak potrebnim podacima. Ali postoje situacije kada životopis treba izraditi bez konstruktora, a nema uzorka, na primjer, ako ga želite poslati korisniku na Avitu kao privitak pismu. Da biste to učinili, važno je znati glavne dijelove životopisa i kako ih ispravno opisati.

  1. Osobni podaci.
  2. Svrha traženja (željena pozicija i plaća)
  3. Obrazovanje
  4. Iskustvo.
  5. Vještine.
  6. Dodatne informacije.

Odjeljak 1. Osobni podaci

Molimo navedite aktualne i točne informacije u ovom odjeljku.

  1. Puno prezime, ime, patronim, skraćena verzija onemogućuje zaposleniku koji traži zaposlenike da vam se obrati imenom.
  2. Datum rođenja.
  3. Mjesto boravka. Dopušteno je navesti ne potpuno proširenu adresu, već ime grada i, na primjer, najbližu stanicu metroa.
  4. U nekim slučajevima možete navesti državljanstvo, posebno ako je takav uvjet naveden u natječaju.
  5. Kontakt podaci: telefon, e-mail, komunikatori, na primjer, skype.

Važno! Obratite pozornost na svoju adresu e-pošte koja će biti navedena u ovom odjeljku. Mora biti ispravno napisan i morate ga aktivno koristiti. Također razmislite o nazivu "kutije", zapamtite kakav ćete dojam ostaviti ako adresa sadrži riječi kao što su: krasulya, strashilka, ptichka i druge neprikladne opcije.

  1. Fotografija je neobavezan element, ali u nekim slučajevima je poslodavac zahtijeva.

Radno iskustvo sljedeća je najvažnija informacija koja zanima regrutera. Informacije u ovom odjeljku pomažu vam procijeniti kvalitetu vaših vještina.

Većina pitanja koja vas očekuju na razgovoru bit će temeljena na radnom iskustvu koje ste prethodno stekli. Pogotovo na posljednjem mjestu, koje regrutera najviše zanima.

Stoga, počnite opisivati ​​svoje iskustvo s posljednjeg posla:

  • Unesite naziv svoje tvrtke.
  • Vrlo kratko opišite ovu tvrtku (2-3 rečenice o opsegu njezine djelatnosti).
  • Navesti naziv radnog mjesta i datume stupanja/razrješenja.

I tako sve radno iskustvo u zadnjih 5-7 godina (ili posljednja tri mjesta rada).

Opis odgovornosti u životopisu.

Važna komponenta uspješnog životopisa je kompetentan opis radnih obaveza. Stoga ne biste trebali pristupiti opisu svojih aktivnosti na prethodnim radnim mjestima kao jednostavnom popisu svih svojih odgovornosti.

Umjesto toga, pokušajte to pogledati s druge strane – iz perspektive regrutera. Kakvog kandidata želi pronaći?

Zaposlenik HR-a dnevno prima desetke životopisa. I to samo za jednu otvorenu poziciju! I svi ti dokumenti sadrže popise poput ovog:

  • Savjetovanje kupaca o asortimanu
  • Rad s blagajnom
  • Promicanje količine prodaje
  • Održavanje primarne dokumentacije

Je li moguće procijeniti vašu profesionalnost pomoću ove liste?

To je to! Kako regrut može razlikovati profesionalca od osrednjeg kandidata ako su prijavljeni životopisi obojice iste informacije, što ne govori ništa o profesionalnosti podnositelja zahtjeva?

Ovo je situacija u kojoj i kadrovski službenik i podnositelj zahtjeva igraju lutriju. Regrut mora odabrati životopise gotovo nasumično. Zato što se kandidati ne trude pružiti važne informacije koje regrut čeka da dobije od kandidata kako bi mogao uzviknuti: "Evo kandidata kojeg naša tvrtka očajnički treba!"

Mislite li doista da stručnjaku za ljudske resurse predstavlja veliko zadovoljstvo prebirati po cijeloj toj hrpi beskorisnih životopisa - na stranicama za zapošljavanje, poslanih faksom ili e-poštom?

Glavna zadaća kadrovika je što prije popuniti upražnjeno mjesto. Stoga svom životopisu dodajte više korisnih informacija kako bi otvoreno radno mjesto bilo popunjeno TVOJ kandidatura!

Princip “PA ŠTO DALJE?”

Koristite princip "Onda, što je sljedeće?" kad god opisujete svoje radne obveze. Značenje ovog principa je vrlo jednostavno. Svaka organizacija teži određenom cilju - zato nije važna sama aktivnost, već njen rezultat.

U životopisu često pišu: "Promocija količine prodaje". I ovdje regrut samo želi pitati: „Dakle, što je sljedeće? Što mi želiš reći? Da, tražimo djelatnika koji mora znati prodavati, ALI također trebamo djelatnika koji će to raditi UČINKOVIT!»

Ne treba posebno objašnjavati da ima onih koji rade dobro, a ima i onih koji rade nemarno...

Dakle, moramo pozvati desetke kandidata na razgovore. I na kraju ponovno počnite tražiti pravu osobu. A sve zato što 90% onih čije je životopise odabrao regrut izazivaju samo malodušnost.

Olakšajte život i sebi i regruteru - stvorite situaciju koja se u poslovnom svijetu zove "Win-Win" - to je profesionalni pristup kako zapošljavanju tako i vođenju poslovanja općenito.

Svaki put kada opisujete što ste morali raditi na prethodnim poslovima, ne zaboravite ono što ste napisali potkrijepiti s dvije-tri riječi koje opisuju rezultat. Uvijek zapamtite načelo "PA ŠTO DALJE?"

Pokušajmo poboljšati naš popis odgovornosti kratkim opisom rezultata. Ovako bi to trebalo izgledati.

  • savjetovanja o asortimanu, uz visok prag uspješno obavljene prodaje
  • poticanje obima prodaje dodatnom prodajom, uspješno postizanje planiranih ciljeva
  • rad s blagajnom
  • vođenje primarne dokumentacije

Sada naš popis ima profesionalniji izgled.

Ovo je primjer opisa odgovornosti prodajnog savjetnika. Imajte na umu da prve dvije točke stvaraju pritisak "bolna točka" ova pozicija je prodajna učinkovitost. Zato su stavljeni na početak popisa. A zadnja dva su samo tehnički detalji.

Ponudite u životopisu lijek za “bolnu točku” pozicije za koju se prijavljujete!

Kako će izgledati u životopisu

Gornji primjer prikazuje opis iskustva samo jednog nedavnog posla. Međutim, u većini slučajeva regrut je zainteresiran za najmanje posljednja tri mjesta.

Za kadrovskog službenika važno je razumjeti kako je napredovao vaš profesionalni razvoj u proteklih 5-7 godina. Najveću prednost imaju oni kandidati čiji je radni staž ujednačeniji – bez “zaokreta” daleko od osnovne profesije.

Već smo rekli da je svaki profesionalac drugačiji po tome što ima jasan cilj karijere i prema kojem se sustavno kreće. Stoga je važno nastojati osigurati da prethodno iskustvo ne prijeđe okvire, osobito u smjeru degradacije (downshifting).

Nije tajna da se često naziv radnog mjesta razlikuje od dužnosti koje se stvarno obavljaju. Stoga se prilikom pisanja životopisa nazivi radnih mjesta mogu opisati relevantnijim za radno mjesto navedeno u natječaju.

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da to treba učiniti samo ako imate "problematičnu" radnu povijest koja uključuje "sporedne" pozicije. Iako vam opisana metoda omogućuje značajno povećanje interesa poslodavaca za vašu kandidaturu, ona također zahtijeva da se ta razlika adekvatno objasni regruteru tijekom intervjua. Uostalom, kao što praksa pokazuje, pitanja o tome će se sigurno pojaviti.

Zašto je toliko važno pažljivo pisati o iskustvu?

Usredotočujući se na rezultate, a ne na odgovornosti, istaknut ćete svoja postignuća i osigurati da vaš životopis dobije pozornost koju zaslužuje.

Također, prisjetite se o čemu smo razgovarali kada smo gledali na uobičajenu pogrešku pri pisanju životopisa. Pisanje životopisa izravno je povezano s pripremom za intervju- za sve što piše u ovom dokumentu morat ćete na njemu odgovarati. Pažljiv pregled vašeg iskustva omogućit će vam da se pripremite za većinu pitanja na intervjuu!

Ako ste već smislili kako opisati vlastito iskustvo u svom životopisu i sakupili ste svoje iskustvo, prijeđite na sljedeću stranicu. I naučit ćete kako opisati svoja profesionalna postignuća na način da se kadrovik koji čita vaš životopis konačno uvjeri u vašu profesionalnost i čvrsto odluči da vas odmah pozove na razgovor!

Što navesti u rubrici “Radno iskustvo” u životopisu kako biste brže pronašli posao? Svaki životopis sadrži dio "iskustvo", u kojem podnositelj zahtjeva opisuje svoju cjelokupnu radnu povijest. Međutim, ne znaju svi kako to učiniti ispravno. Obraćajući više pažnje na ovu rubriku, moći ćete se bolje predstaviti regruteru, a time i brzo pronaći posao iz snova.

Radno iskustvo u životopisu— što naznačiti?

  1. Datumi svih poslova

Prilikom navođenja tvrtki u kojima ste imali čast raditi potrebno je navesti ne samo godinu, već i mjesec! Ne zaboravite da morate krenuti od posljednjeg mjesta rada i ići obrnutim kronološkim redom: od posljednjeg do prvog.

2. Više o tvrtki

Neće biti dovoljno samo navesti tvrtke u kojima ste radili. Predstavite voditelja ljudskih resursa detaljnije svakoj tvrtki, govoreći u 2-3 rečenice o njezinoj djelatnosti, proizvodima ili uslugama. Pogotovo ako su neke od tvrtki malo poznate i regrutu ništa ne govore. Također, ne zaboravite navesti državu i grad u kojem ste radili.

3. Pozicija

Učinkovit način da predstavite svoje radno iskustvo je da se usredotočite na naziv pozicije koju ste imali u tvrtkama. Neki naslovi izgledaju i zvuče bolje od drugih, iako pokrivaju djelo slične prirode. Umjesto da napišete "Tajnica", pokušajte s "Asistent ili pomoćnik upravitelja" ili umjesto suhoparnog "Prodavač" pokušajte sa stranom riječi - "Konzultant".

4. Obveze na poslu

U mnogim životopisima nedostaje detaljan opis odgovornosti koje je kandidat obavljao na određenom radnom mjestu. Najprije navedite svoje primarne obveze, odnosno one primarne koje ste obavljali svaki dan, a zatim svoje sekundarne obveze, odnosno one sporedne koje uključuju dodatne zadatke vašeg šefa koji se povremeno događaju. To bi moglo biti sudjelovanje u projektima ili nova pokretanja u tvrtki.

5. Usredotočite se na činjenice

Zapamtite, životopis ne bi trebao nalikovati eseju. Usredotočite se samo na ono što je važno, izostavljajući nepotrebne detalje. O njima možete razgovarati na intervjuu. Vaše radno iskustvo mora biti relevantno. To znači da se ne smiju navoditi oni poslovi i pozicije koji nisu izravno vezani uz trenutnu poziciju za koju se prijavljujete.

6. Postignuća

Ako ste tijekom rada u tvrtki uspjeli pobijediti na natjecanju, dobiti nagradu, premašiti planove prodaje, povećati prihode tvrtke i smanjiti troškove, onda o tome možete slobodno pisati. Na primjer: “Pobijedio u nominaciji “Najmenadžer godine”, ili “Sa svojim timom pobijedio na natječaju za izgradnju trgovačkog centra”, ili “Optimizirani poslovni procesi u tvrtki, zahvaljujući čemu je dobit tvrtke povećana za 35%." Ne zaboravite da su važna konkretna djela!

Upravo ste završili fakultet i niste nigdje radili?

Problem nedostatka ili nedostatka iskustva može se uspješno riješiti pravilnim pristupom stvari. Nema potrebe posustajati i odustajati od željene pozicije, već temeljito istražite svoju prošlost. tijekom studija velika su prednost. Uostalom, ovo ti je prvo radno iskustvo. Recite nam o svakom od njih pobliže, jer su to vrlo vrijedne informacije za poslodavca.
Ako ste tijekom studija obavljali i druge uloge, poput župana ili organiziranja studentskih događanja, i to je vrijedno spomena. Tako će vas poslodavac percipirati kao marljivu, proaktivnu i odgovornu osobu.

Gore navedena metoda opisa radnog iskustva u životopisu izgleda puno bolje i učinkovitije od jednostavnog navođenja mjesta rada. Dobro napisana radna povijest nedvojbeno povećava vaše šanse za dobivanje intervjua i željene pozicije.

Poslušajte nekoga tko je pregledao preko 100.000 životopisa tijekom svoje karijere i stvarno zna kako životopis učiniti uvjerljivijim. Evo, usput, moj LinkedIn profil, uvjerite se sami: mpritula.

Ali složimo se odmah: nema obmane u vašem životopisu. Samo iskrene informacije. Kako svoj životopis učiniti stvarno cool bez varanja - o tome u mojim životnim trikovima.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

  • Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
  • Uklonite jedan telefon. Zašto regrut mora razmišljati o tome gdje će nazvati?
  • Promijenite e-mail u osobni, a ne u poslovni.
  • Uklonite bračni status.
  • Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao popis.
  • Ukloni preporuke.
  • Ispravite pogrešno napisanu riječ "tvrtka" na vašem zadnjem mjestu zaposlenja.
  • Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
  • Link neka bude kratak (bit.ly, goo.gl).
  • Smanjite ukupnu duljinu životopisa na dvije stranice.

Poskupljuje vaš životopis

Sada razgovarajmo o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoj životopis. Svoje životopise mi šalju predstavnici raznih pozicija: od običnih prodavača do direktora poduzeća. Svi rade iste greške. Nije bilo niti jednog životopisa za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam davao na poslane životopise.

10. Kombinirajte mnoge poslove u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga nazvati poslom. Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo na pogreške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila više radnih mjesta u jednoj tvrtki ili se selila iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tijekom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće), preporučujem da ovo registrirate kao jedno mjesto rada, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, brzim pregledom životopisa, nema osjećaja česte promjene poslova.

11. Držite svoj životopis na idealnoj dužini

Smatram da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dopušten je samo studentima, a tri je previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako na stranicama sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regrut će pogledati samo dvije stranice 80% vremena. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napisali na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će nezapaženo. A ako tamo napišete vrijedne informacije o sebi, regrut neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regrut jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time uspio zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, dojmljivi i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

  • U tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor trgovine).
  • Predstavio novi proizvod na tržište u četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
  • Pregovarao s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, štedeći tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
  • Smanjena fluktuacija osoblja s 25 na 18% kroz angažman zaposlenika (HR).

13. Recite nam nešto o svojim osobnim kvalitetama

U današnje vrijeme pri odabiru kandidata sve se više pažnje posvećuje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

  • 40% - stručno znanje;
  • 40% - osobne kvalitete;
  • 20% - motivacija (želja za obavljanjem ovog konkretnog posla u ovoj konkretnoj tvrtki).

Koje su osobne kvalitete? To su osobne kvalitete osobe koje pridonose učinkovitom obavljanju dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost itd. Štoviše, to više nisu prazne riječi, već ćete na razgovorima sve češće čuti sljedeće pitanje: “Recite mi situaciju u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se s njom nosili.” To se zove procjena temeljena na kompetencijama.

Stoga su vaše osobne kvalitete, posebno ako odgovaraju onima koje traži natječaj, izuzetno važne. I ako je prije bilo dovoljno samo ih nabrojati, sada to više nije dovoljno. Sada trebamo potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (naravno, vi navedite svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

  • Inicijativa: izrađena i implementirana strategija odjela za prevladavanje krize kada je voditelj otišao.
  • Energetika: Moj obujam prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
  • Otpornost na stres: uspješno pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
  • Leadership: provedeno pet treninga menadžmenta i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, ovdje su primjeri važniji od količine.

14. Funkcionalne obveze iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti, i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali ovdje nisu potrebne brojke, odgovornosti možda nisu toliko impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko otvorenih radnih mjesta kako biste dobili ideju o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: najvažnije su prve (razvoj strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a najmanje važne (izrada izvješća).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regrut traži u životopisu. To je kao da kupac klizi pogledom po polici trgovine u potrazi za njemu poznatim robnim markama (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regrut formira početnu cijenu životopisa u svojoj glavi i tek tada počinje tražiti detalje.


  • Pišemo samo općeprihvaćeni naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koja je službeni distributer Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, nikoga ne zanima pravni naziv firme.
  • U zagradi pišemo broj zaposlenih, npr. IBM (3.000 zaposlenih).
  • Ispod naziva tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u području potrošačkog kreditiranja.
  • Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to navedite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih robnih marki uz nepoznatu tvrtku značajno će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite predloške izraza iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom "Cilj". Obično u ovom odjeljku pišu predloške izraza poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje morate navesti popis pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjeravajte pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

  • osnovne gramatičke pogreške (nije bilo provjere pravopisa);
  • pogreške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
  • greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
  • u popisima postoje različiti interpunkcijski znakovi na kraju rečenice (idealno ih ne bi trebalo biti; točka se stavlja iza zadnje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo.

  • Nije PDF - mnogi regruti unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
  • Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
  • Nema DOC-a znak je da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
  • Nije RTF - obično teži više od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji je prikladan za regruta

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Tako će regrutu biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, prosljeđivati ​​ga i tako dalje. Malo brige za regrutera svakako će biti zapaženo. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regruta.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu.

O propratnim pismima postoje različita mišljenja. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu u 20% slučajeva ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

A ako se pokaže s primjerom, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje znatno pojeftinjuju životopis. Razgovarajmo o nekima od njih.

U današnje vrijeme mnoga mjesta za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa koji je ondje stvoren. Pritom u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za upisivanje podataka, što životopisu uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su stvarno jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće kratice

Kada radite u tvrtki duže vrijeme, neke od skraćenica koje su u njoj usvojene već vam se čine toliko poznatim da ih napišete u životopis. Ali oni nisu poznati regrutu, tako da su vrlo važne informacije izgubljene. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeizirane fraze

Vrlo često želite popustiti iskušenju i u predložak životopisa ubaciti fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer regrutu predstavljaju gubitak prostora.

Parafraziraj, na primjer:

  • Orijentacija na rezultat = U svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
  • Usmjerenost na kupca = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = interese klijenta stavljam iznad svojih osobnih.
  • Komunikacijske vještine = Lako mogu pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić naziva imenom i prezimenom, a dijete dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma te datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo navesti svoj radni sandučić. Regrut će u ovom slučaju protumačiti ovu nijansu na sljedeći način: "Otpušten sam s posla i stoga se ne moram bojati i poslati svoj životopis s radnog e-maila."

24. Izbrišite bračni status, zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U ovom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju troškove životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u radu. Morate napisati zašto je točno nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regrut, vidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je između dva posla bio porodiljni dopust, to pišemo. Usput, ako je rodiljni dopust bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla pisati ga uopće. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tijekom intervjua.

26. Uklonite datum završetka sa zadnjeg mjesta

Ovo je jedini trik sa životopisom koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će raditi protiv vas.

27. Ne pišite razloge za otkaze

Ne postoji niti jedan razlog zbog kojeg je potrebno navesti razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regrut će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopis nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, bilješke i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je rubrika “Preporuke” i fraza “Dat ću to na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Nitko ih neće zvati prije razgovora s vama. A nakon intervjua, moći ćete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih se cijeli civilizirani svijet odrekao. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte zauzimati veći dio sažetka velikim razmacima na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavi za baku

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo OK:

  • Zadnje mjesto rada: 7–10 redaka odgovornosti i 5–7 redaka postignuća.
  • Prethodno mjesto rada: 5-7 redaka odgovornosti i 3-5 redaka postignuća.
  • Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
  • Ostala mjesta rada: 3 retka + 3 retka postignuća, ako spadaju u raspon zadnjih 10 godina rada.
  • Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
  • Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih izbrišite. Primjerice, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržnici.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali strukovnu školu, fakultet, tehničku školu, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo fakultet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko se ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige čitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranaca?

Ako dobijete ovakve odgovore:

  • više od 500 slobodnih radnih mjesta;
  • 5-10 dnevno;
  • više od pet knjiga (najmanje!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno vjerujte savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvrjedniji. To će mi pomoći da shvatim vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja napisali smo knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupna je na poveznici.

Članak je vizualno oblikovao genij prezentacija