Äritegevuse liigid 

Tervislikel põhjustel lahkumisavaldus. Töötaja tervislikel põhjustel vallandamise kord. Kas mind võib tervislikel põhjustel vallandada? Õiguslik raamistik

Terviseprobleemid kimbutavad ühel või teisel määral enamikku elanikkonnast, kuid mitte iga haigus ei takista inimesel tõhusalt töötada. Harvem, kuid juhtub, et järgmisel tervisekontrollil või plaanivälisel arstivisiidil teeb meditsiin otsuse, et töötaja ei sobi edasiseks tööks. Pärast sellist järeldust on spetsialistil ja tema tööandjal jäänud vaid üks võimalus - vallandamine tervislikel põhjustel.

Õiguslikud aspektid

Tähtis! Pidage meeles, et:

  • Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
  • Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Mitmed juhtumid võivad saada meditsiiniliseks takistuseks valitud erialal töötamise jätkamisel:

  • haigus, mille tulemuseks on puue koos täieliku või osalise töövõime kaotusega;
  • kutsehaigus, mis segab antud ametikohal tööülesannete täitmist (töötaja võib hästi töötada ka vähem ohtlikul või kahjulikul alal);
  • vigastus või õnnetus (palju sõltub sellest, kas see toimus tööl või väljaspool seda).

Töötaja ja tööandja edasine tegevus sõltub tervisehäire astmest ja töövõime kaotuse protsendist. Kui arstid on pannud pettumust valmistava diagnoosi, mis võimaldab töötada, kuid spetsialistil on lihtsalt füüsiliselt raske oma tööülesannete täitmist jätkata, siis võib öelda, et arvestus toimub haige inimese isikliku soovi järgi, Art. . 80 TK.

Kui diagnoos takistab professionaali tööd seaduse ja töökaitsenõuete seisukohalt, kuid ei keela eriala vahetamist, siis on vallandamine võimalik alles pärast rasket tööandjaga kompromissi leidmise protseduuri. Lõppkokkuvõttes on lahkumise põhjuseks sobivate tõlkevõimaluste puudumine, art. 81 TK.

Kuid võib tekkida kõige ebasoodsam olukord, kus sellest tulenev haigus toob kaasa täieliku töökeelu. Siin ei sõltu midagi osapoolte soovidest. Vallandamise dikteerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 sätted.

Põhjused

Tegelikult on tervislikel põhjustel vallandamine võimalik alles pärast meditsiiniasutuse tõendi saamist. Ükskõik, kuidas töötaja end tunneb, on ju ainult arstlikul komisjonil õigus otsustada, kui palju ta on võimeline konkreetselt sellel ametikohal töötama ja kas ta on üldse töövõimeline.

Seega, kui arst diagnoosib raske haiguse, kuid ei keela tal erialal töötamist, siis on töötaja enda otsusel võimalik töötaja vallandamine tervislikel põhjustel. Sel juhul on haigus vaid argument vestluses ülemusega kokkuleppe saavutamiseks. Taotluses muutub haiguse mainimine ainult täiendavaks asjaoluks ().

Kui tehakse järeldus töövõime täieliku kaotuse kohta, siis tervislikel põhjustel vallandamise avaldust ei kirjutata. Vastavalt Art. Tööseadustiku 214 kohaselt on töötaja kohustatud viivitamatult teatama dokumendi haiglast kättesaamisest. Tööandja turvalisuse huvides on parem, kui töötaja teeb seda kirjalikult. Pärast teate saamist väljastatakse vallandamise korraldus.

Keerulisem on olukord olukordades, kus töövõime on piiratud (ajutiselt või püsivalt) või soovitatakse tegevust muuta. Sellist töötajat ei ole võimalik personalitabelist eemaldada. Ainult siis, kui ta keeldub teistele ametikohtadele üleviimisest, saab teha korralduse. Kuid teda ei vallandata tervislikel põhjustel, vaid üleviimisest keeldumise tõttu. See reegel on kehtinud juba aastaid ega ole muutunud alates 2020. aastast.

Kas tööandja algatusel on võimalik vallandada?

Kui arstid on teinud järelduse töötaja ametialase ebakompetentsuse kohta, ei ole tööandjal õigust sellise tõendiga inimest tööle lubada. Olukorra paradoks on selles, et ka tööandjal pole õigust teda selle alusel vallandada. Põhineb Art. Tööseadustiku § 81 kohaselt ei saa tervislikel põhjustel vallandamine muutuda loomulikuks sammuks reaktsioonina töötaja puudele.

Seadusliku korralduse andmiseks ja haige töötajaga rahumeelseks lahkumiseks peate esmalt tegema kõik endast oleneva, et teda muutunud elutingimustega sotsialiseerida. Selleks on tööandja kohustatud leidma kõik isikule sobivad vabad töökohad. Esiteks peavad need talle kehva tervise tõttu sobima. Võite isegi pakkuda madalamalt tasustatud ja madalama kvalifikatsiooniga ametikohti. Ja ainult personali hierarhias koha muutmisest kirjaliku keeldumise korral võime öelda, et juhtkond on täitnud Vene Föderatsiooni töökoodeksist tuleneva kohustuse. Kuid ka siis koostatakse korraldus art. p 8 alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Liikumispuudega spetsialisti ülemuste algatusel kohe vallandada ei saa. Kõigepealt peate selle tõlkimiseks pingutama, Art. 81 TK.

Tervislikel põhjustel vallandamise kord

Ebatervisliku spetsialistiga lahkuminek toimub sageli üsna kiiresti. Kuid saate seda teha õigesti ja ilma tagajärgedeta, kui järgite tervislikel põhjustel vallandamise korda:


Arstide soovitusel arvutades ei kirjutata enamasti tervislikel põhjustel vallandamise avaldust. Aga kui lahkumine on ajendatud pigem isiklikest tunnetest kui seadusest tulenevatest nõuetest, siis võite võtta eeskujuks tüüpavalduse või kirjutada selle mis tahes kujul.

Maksed ja arveldamine

Kui teie lemmiktöölt lahkumise põhjuseks on kehv tervis, siis on teave selle kohta, millised maksed töötajale tervislikel põhjustel vallandamisel kuuluvad, vähe lohutust:

Töötajate heaoluga seotud asjaolud Raviasutuse tõendi alusel tehtud toimingud Tervislikel põhjustel vallandamisel lahkumishüvitis, muud maksed ja garantiid
Töövõime täielik kaotus kõikjal (raske puue) Vallandamine, punkt 10) art. 77 Koondamishüvitis - kahe nädala keskmine palk, art. 178 TK.
Töövõime säilib osaliselt, töötaja on nõus jätkama töötamist madalamal ametikohal koos töötasu vähendamisega Ülekande korraldus. Esimesel kuul uues kohas säilib “vana” palk, art. 182 TK.
Töövõime on osaliselt säilinud ja taastub järgmise 4 kuu jooksul. Töötaja ei ole nõus palga vähendamisega ajutiselt jätkama töötamist madalamal ametikohal Töölt kõrvaldamise korraldus. Palka ei kogune, välja arvatud juhul, kui töötaja ei käinud tervisekontrollis enda süül, art. 76 TK.
Töövõime on osaliselt säilinud, töötaja ei olnud nõus palga alandamisega madalamal ametikohal töötamist jätkama või ei ole tööandjal üldse vabu töökohti. Vallandamine, punkt 8) art. 77. Koondamishüvitis - kahe nädala keskmine palk, art. 178 TK.
Töövõime kadus osaliselt ametiülesannete täitmise tõttu ja on taastatav. Töötaja nõustub üleminekuga. Ülekande korraldus. Keskmist töötasu makstakse kas kuni seisundi paranemiseni või kuni täieliku töövõime kaotuse fakti tuvastamiseni, art. 182 TK.
Rasedal naisel on terviseprobleemid Tellimus üleviimiseks "kergele tööle". Palk jääb samale tasemele, kunst. 254 TK.

Tervislikel põhjustel vallandamisel jääb lisaks lahkumishüvitise maksmisele tööandja kohustus hüvitada tasustamata puhkuse eest. Kui töötaja kasutas jooksval tööaastal “lisa” puhkepäevi, siis ei ole tööandja raamatupidamisosakonnal õigust juba saadud puhkusetasu kinni pidada, art. 137 TK.

Rasedat, keda on soovitatud “kergele tööle”, on võimatu vallandada ka siis, kui ta keeldub talle leitud uuele ametikohale üleviimisest, art. 261 TK.

Kas ma pean selle välja töötama?

Lähtudes arstide järeldustest ja töökaitsealaste õigusaktide nõuetest, ei saa tööandja tööülesannete täitmise täieliku võimatuse korral nõuda spetsialistilt töötamist kuni asendaja leidmiseni. Sellest lähtuvalt ei saa rääkida mingist koolitusest.

Aga mis siis, kui arstid otseselt tööd ei keelanud ega soovitaks üleviimist kergemale ametikohale? Kui töötaja teeb lahkumisotsuse isiklikust heaolust, mitte arstide arvamusest lähtuvalt või vastab üleviimise pakkumisele järsult, siis võib seda pidada tervislikel põhjustel. Sellises olukorras muutub treenimise küsimus aktuaalsemaks.

Asjaolud, mis annavad töötajale õiguse mitte teavitada oma kavatsusest töölt lahkuda, on loetletud artiklis. 80 TK. Nende nimekiri on väga lühike ja mitte eksklusiivne. Väljend “muud juhtumid” annab töösuhte osapooltele palju ruumi loovusele. Sageli peetakse haigestumist ka olukorraks, kus töö jätkamine on võimatu ja see tuleb viivitamatult lõpetada. Kohtud on sageli töötaja poolel, kui nad arutavad juhtumeid, kui tööst keeldutakse füüsilise seisundi halvenemise tõttu. Kuid siiski, kui arstitõend ei sisalda otsest keeldu praegustes tingimustes töötamiseks, hindab hoiatusaja tühistamise põhjuse paikapidavust juhtkond. Ja vallandamine vormistatakse suure tõenäosusega poolte kokkuleppena, art. punkt 1. 77 TK.

Üks kurvemaid põhjuseid töölt lahkumiseks on vallandamine kehva tervise tõttu. Veelgi solvavam on see, kui inimene on valmis töötama, kuid arstide keeld saab tema teel ületamatuks takistuseks. Ainsaks lohutuseks on meeldetuletus, et nõuded töötajate füüsilisele vormile ei ole võetud tühjast ilmast, vaid selle määrab vajadus tagada nii spetsialisti enda kui ka temast tööülesannete tõttu sõltuvate inimeste ohutus. esineb. Seda arvesse võttes teeb vastutustundlik professionaal alati teadliku otsuse ja rakendab end seotud valdkonnas.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Rangelt võttes pole vaja komponeerida. Vene Föderatsiooni töökoodeksis selline alus - tervislikel põhjustel vallandamine - puudub. Samal ajal on Art. Koodeksi artikkel 77 sisaldab teistsugust sõnastust - töötaja keeldumine üleminekust, mis on vajalik vastavalt ametlikult saadud meditsiinilisele aktile või tööandjal pole sellisele isikule sobivat tööd.

Kui isik ei ole saanud ametlikult väljastatud tervisetõendit (puude määramise ja töövõime kaotuse astme kohta), siis selline alus ei sobi. Sellistel juhtudel saate esitada avalduse ametist lahkumiseks ainult omal soovil. Kuidas tervislikel põhjustel vallandamine käib ja miks võib olla vaja vastavat avaldust – see artikkel räägib sellest.

Näide lahkumisavaldusest tervislikel põhjustel

Rasskazova Valentina Sergeevna

Tervislikel põhjustel vallandamise avaldus

Palun teid vabastada mind tervislikel põhjustel vastavalt artikli 8 lõikele 1. Tööseadustiku artikkel 77, Tomski linna kliinilise oftalmoloogiahaigla 2. mai 2017. aasta meditsiinilise akti alusel, mille kohaselt on kassamüüja ametikoht mulle alaliselt vastunäidustatud. Vabadest töökohtadest, mida mulle pakkus IP P.D. Ma keeldun Saveljevast.

  1. Tomski linna kliinilise haigla tõend nr 2587614678 05.02.20147.

11.05.2017 V.S. Rasskazova

Kuidas kinnitada, et teie tervislik seisund ei sobi teie tööks

Üleviimise või vallandamise aluseks on ametlikud meditsiinilised dokumendid:

  • tervise- ja sotsiaalekspertiisi järeldus, mille kohaselt töötajale määratakse puue ja tema töövõime on piiratud, puudetõend.
  • kutsealase töövõime kaotuse astme tõend (ka ITU tulemuste alusel).
  • rehabilitatsiooniprogramm tööõnnetuse ja kutsehaiguse tagajärjel.
  • raviasutuse järeldus kohustusliku tervisekontrolli tulemuste põhjal.
  • sünnituseelse kliiniku arsti järeldus.

Need dokumendid esitatakse tööandjale. Ta on kohustatud tegema järgmised toimingud: kui arsti järeldusest tuleneb, et töötaja ei saa ajutiselt kuni 4 kuuks oma ametikohal tööülesandeid täita, kõrvaldatakse ta töölt ilma töötasu maksmata. Ja kui üle 4 kuu, viiakse ta sellise töötaja nõusolekul üle teisele ametikohale või vallandatakse.

Vallandamise päeval tuleb töötajale välja maksta tööraamat ja lahkumishüvitis 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Tööga seotud dokumente saab eelnevalt taotleda. - võib kasuks tulla.

Millal esitada lahkumisavaldus tervislikel põhjustel

Oluline on mõista, et kui töötaja soovib antud tööandja juures edasi töötada, on selle alusel suur tõenäosus avastada ülesütlemismenetluses rikkumisi. Nimelt kavandatav töö. Tööandja on kohustatud pakkuma kõiki vabu töökohti, mis töötajale sobivad. Ja mitte ainult samas harus (näiteks). Sellistel juhtudel saab töötaja esitada nõude tööle ennistamiseks ja töötasu tagasinõudmiseks. moraalse kahju hüvitamine.

Kuid kui töötaja ei ole nii selle tööandja juures kui ka põhimõtteliselt huvitatud töö jätkamisest, võib ta esitada lahkumisavalduse art. 1. osa punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Samas võib ta haiguslehel olles vallandada. Samuti võidakse talle vastavalt avaldusele anda uus puhkus koos hilisema vallandamisega (kokkuleppel tööandjaga). Samuti on tööandjal võimalik paluda avaldust tervislikel põhjustel vallandamiseks, kui vabu töökohti üldse ei ole, et end täiendavalt kaitsta kaebuste eest tööinspektsioonile või prokuratuurile.

Vabatahtlik vallandamine tervislikel põhjustel

Uudised teemade kaupa

Vabatahtlik vallandamine tervislikel põhjustel läbi meditsiinilise aruande alusel. Ühest küljest ei erine see töösuhte lõpetamise võimalus praktiliselt tavalisest vallandamisest töötaja algatusel. Tervise halvenemise korral on töötaja seevastu kohustatud sellest teavitama oma ülemusi, kes peavad karistuste ja kohtuvaidluste vältimiseks võimalikult palju järgima teatud tegevusalgoritmi. Artiklit lugedes saate lähemalt teada, kuidas töölepingut töötaja tervise halvenemise tõttu õigesti üles öelda.

Seadusandlik regulatsioon

Tervislikel põhjustel töötaja vallandamise teemal ei ole eraldi artiklit, mis reguleeriks täielikult selle menetluse kogu korda. Vastupidi, normid, mis ühel või teisel viisil on käsitletava probleemiga seotud, on hajutatud nii Vene Föderatsiooni töökoodeksis kui ka muudes õigusaktides.

Seega saate Vene Föderatsiooni töökoodeksi raames kirjeldatud asjaolude ilmnemisel kasutada järgmisi sätteid: Art. 73 (töötaja meditsiinilistel näidustustel üleviimise eeskiri), art. 76 (tööülesannetelt kõrvaldamise eeskiri), art. 77 (töölepingu lõpetamise üldised põhjused), art. 80 (kuidas saab töösuhet töötaja soovil lõpetada), art. 83 (kui ilmnevad asjaolud, mis ei sõltu poolte tahtest (punkt 5), art. 137, 178, 182 (tagatised ja hüvitis vallandamisel).

Tervislik määruste blokk reguleerib arstliku läbivaatuse või arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse ning asjakohaste meditsiiniliste aruannete saamise küsimusi. Nende hulka kuuluvad mitmesugused tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ning Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi korraldused.

Lõpuks sisaldavad Vene Föderatsiooni põhiseadus (artikli 37 2. osa) ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik (artikkel 5.27) sunniviisilise töö mõistet ja vastutust selle kasutamise eest.

Töötaja toimingud: lahkumisavaldus (näidis)

Kui töötaja, kelle tervis on halvenenud, ei soovi tööd jätkata, ei ole oma võimetes kindel või juhindub muudest motiividest, on tal õigus omal soovil töölt lahkuda. Samas toob omapära sisse asjaolu, et vallandamise põhjuseks on tervise halvenemine.

Niisiis, vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt lõpetab organisatsioon töösuhte täpselt töötaja enda märgitud kuupäeval. See tähendab, et kui on tingimus, et töötaja lahkub omal soovil töövõimetuse tõttu tervislikel põhjustel, siis kahenädalase töötamise kohustus tühistatakse.

Sel juhul kirjutab töötaja lahkumisavaldus tervislikel põhjustel. Nagu kõik töötavatelt kodanikelt pärit pöördumised, koostatakse see mis tahes kujul. Kuid ettevõtte kontoritöö mugavuse ja ühtsuse huvides saab personaliosakond välja töötada sobivad vormid.

Far Eastern Real Estate Fund LLC direktorile

Andrushko Evgenia Albertovna

Volodarski Andrei Vladimirovitš

Ametikoht: bussijuht

aadress: Penza, st. Kashtanovaya, 15, apt. 3

pass: 03 02 010203, väljastatud

14.11.2001 Penza politseijaoskond,

Palun mind vallandada minu enda soovil tervise halvenemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) alates 06.07.2016.

Põhjus: arstlik akt nr 2525 06.05.2016.

Allkiri Volodarski A. V. Volodarsky

Pärast selle avalduse saamist väljastab organisatsiooni juhtkond asjakohase korralduse, teeb arvutused ja väljastab kõik vajalikud dokumendid.

Töötaja tervise halvenemise tuvastamine

Töötaja tervise halvenemist ei tohiks segi ajada ajutise töövõimetusega. Kui viimasele väljastatakse töövõimetusleht (haigusleht), kinnitab esimene kontseptsioon arstliku väljavõttega, mis väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele „On. korra kinnitamine...” 02.05.2012 nr 441n.

Teavet töötaja tervise kohta saab organisatsiooni juhilt seoses tema praeguse haigusega või arstliku komisjoni (läbivaatuse) läbimisega. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n "Nimekirjade kinnitamise kohta ...", samuti art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 213 on määratletud tööde loetelu, mille puhul on perioodiline tervisekontroll kohustuslik.

Avastatud terviseseisundi halvenemise korral, mida kinnitab arstlik akt või muu dokument, mille on välja andnud arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse organid (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2014. a korraldus nr 59n), töötaja teatab sellest asjaolust viivitamatult oma tööandjale. See kohustus on sätestatud art. 214 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nendes ettevõtetes, kus arstlik läbivaatus on kohustuslik, saavad juhid selle teabe automaatselt. Pärast töötajalt vastava teabe saamist algatab tööandja teatud menetluse, millest räägime allpool.

Tööandja toimingud: töötaja teavitamine, üleviimine või vallandamine

Järgmiseks peaks tööandja rangelt järgima kõiki nüansse suhtlemisel töötajaga, kelle tervislik seisund on niivõrd halvenenud, et ta ei saa oma ametikohal edasi töötada. Selle või selle toimingu sooritamise tähtaegu ei ole seadusega kehtestatud, seega tuleb need teha mõistlikes piirides ja viivitamata. Menetlus on järgmine:

  1. Ettevõtte juhtkond teavitab kodanikku tema tervisele sobivate vabade töökohtade olemasolust. Teatis koostatakse mis tahes kujul, kuid see peab sisaldama teavet töötaja tutvumise kohta. Pangem tähele, et tööandja on kohustatud pakkuma veelgi madalama järgu ja madalama palgaga vabu töökohti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 3. osa). Kui töötaja võtab vastu pakkumise teisele ametikohale, saadab ta juhile kirjaliku nõusoleku, mille alusel töötaja viiakse teisele ametikohale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 1. osa).
  2. Kui kodanik keeldub üleviimisest või organisatsioon ei saa talle teist vaba kohta pakkuda, on võimalikud järgmised võimalused:
    • Eeldusel, et tervis taastub 4 kuu jooksul, eemaldab tööandja töötaja lihtsalt töölt. Seejärel jääb ametikoht töötajale, kuid ta ei saa peatamise ajal palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 2. osa). Kui me räägime sellistest ametikohtadest nagu ettevõtte juht, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja, siis on võimalik tagasi kutsuda poolte kokkuleppel määratud ajaks.
    • Kui meditsiiniline prognoos ei tähenda paranemist, võib ettevõte isikuga lepingu lõpetada artikli 1 1. osa punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 3. osa).
  3. Kui töötaja kaotab täielikult töövõime ja seda kinnitab arstlik akt, on tööandja kohustatud töösuhte lõpetama pooltest mitteolenevatel asjaoludel (tööseadustiku artikkel 5, 1. osa, artikkel 83). Vene Föderatsioon).

Loe ka: Kas pensionäri koondamisel makstakse hüvitisi?

Garantiid ja hüvitis

Kehva tervise tõttu vallandamine on sünge sündmus. Seetõttu algatas seadusandja mõned kompensatsioonimeetmed. Kahjuks saab hüvitist vaid siis, kui tööleping lõpetatakse ülemuste algatusel või pooltest mitteolenevatel asjaoludel. Nende hulka kuuluvad eelkõige järgmised:

  1. Lõpparvelduse käigus ei tehta mahaarvamist saadud, kuid välja töötamata iga-aastase tasulise puhkuse eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137, lõige 4, teine ​​osa).
  2. Vallandamisel makstakse lahkumishüvitist, mis on võrdne kahe nädala keskmise palgaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 lõige 1, 3. osa).

Lisaks koondamisel makstavale hüvitisele kehtib garantii ka juhul, kui töötaja jääb ettevõttesse tööle, kuid viiakse üle madalamapalgalisele tööle. See seisneb selles, et töötaja säilitab oma eelmise palga ühe kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 182).

Seega on asjaolu, et töötaja tervis on halvenenud, asjaolu, millesse kohusetundlik tööandja peab väga ettevaatlikult suhtuma. Kõige olulisem selles olukorras on tegutseda viivitamatult ja järgida rangelt kodaniku õigusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib haige töötajaga töösuhete jätkamist kvalifitseerida sunnitööna. See võib omakorda olla põhjus ettevõtte suhtes haldusmenetluse algatamiseks.

Vabatahtliku väljaastumise avaldus

  • tagasiastumise avaldus,
  • proovid puhkuse ajal, millele järgneb vallandamine,
  • ilma trenni tegemata,
  • peadirektori ametist vabastamine,
  • pensionär,
  • tervise nimel,
  • katseajal,
  • Meeldetuletus lahkumisavalduse kirjutamise kohta küsimuste ja vastuste vormis.

Vabatahtliku lahkumisavalduse näidis

Siin on "klassikaline" näide lahkumisavalduse näide.

LLC "Stroy ja Poy" direktorile
Cheryshev M.A.

tõstukijuhilt
Antonova M.V.

Avaldus lahkumiseks

Palun teid minu enda soovil tõstukijuhi ametikohalt vallandada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 3, artiklile 80.

Puhkuse taotlemine, millele järgneb vallandamine

Muudame põhiosa järgmiseks:

"Palun anda mulle puhkust 02.12.2017 kuni 26.02.2017, millele järgneb vabatahtlik vallandamine raamatupidaja ametikohalt."

Täpsemad suhted puhkuse ajal koos hilisema töölepingu lõpetamisega on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 127.

Tervislikel põhjustel teenistuseta vallandamine

"Palun vabastada mind vabatahtlikult müüja ametikohalt ilma tööta tervislikel põhjustel töövõimetuse tõttu (juurde lisatud tõendavad dokumendid)"

Tegevjuhi kohalt vallandamine

Siin on kõik lihtne:

"Palun teid omal soovil peadirektori kohalt vabastada"

Ainus nüanss on see, kellele selline avaldus adresseerida. Praktikas on see adresseeritud direktorit valima volitatud organile või isikule. Näiteks juhatus, üldkoosolek või juriidilise isiku ainuasutaja.

Pensionärilt vallandamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel

Pensionäri lahkumisavalduse juriidiline tähendus võib peituda “töötamise” küsimuses. Kuid avalduse tekst ise ei erine:

"Palun vabastada mind laaduri ametikohalt omal soovil ilma tööd tegemata, kuna olen pensionär (lisandub minu pensionitunnistuse koopia."

Vallandamine katseajal

Lõpetamata katseajaga vallandamise avaldus ei erine tavapärasest, välja arvatud see, et tööaeg on sel juhul vaid 3 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Saate otse sellele artiklile osutada, et tööandjal küsimusi ei tekiks:

"Palun mind kolmepäevase tööga müügijuhi ametikohalt vabatahtlikult vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt)."

Avaldus lahkumisavalduse tagasivõtmiseks

Vallandamise avalduse saate tagasi võtta perioodil enne "töötamise" perioodi lõppu või enne puhkuse alguskuupäeva puhkuse ajal, millele järgneb vallandamine. Töötaja soovil tühistamine on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80. Sel juhul võib taganemisavalduse tekst välja näha järgmine:

"Palun lugeda minu 23.02.2017 lahkumisavaldust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 tagasivõetuks ja 12.03.2015 tööleping nr 23 kehtivaks."

Küsimus ja vastus: kuidas kirjutada õigesti lahkumisavaldust

— Kas on vaja märkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel?
— Seda pole vaja teha, kui kirjutad, et soovid töölepingu lõpetada “oma soovil”.

— Kas lahkumisavalduses tuleb märkida kuupäev?
- Samuti ei pea seda täpsustama. Dokumendi tööandjaks olevale organisatsioonile üleandmise kuupäev on juriidiline tähendus. Siiski tasub siiski märkida kuupäev, et välistada mõned tööandjapoolsed “nipid”.

— Kas avaldusse tuleb kirjutada tööraamatu ja töötasu väljastamisest?
— Tööraamatu väljastamise kohustus ja kõik maksed sisalduvad seaduses ja seda tuleb täita, olenemata sellest, kas märkate või mitte. Mõnel juhul on aga parem sellised andmed ära märkida, näiteks kui soovite saada posti teel tööraamatut või töötasu konkreetsele pangakontole.

— Kirjutasin 20.02.2017 lahkumisavalduse ja märkisin selles, et vallandatakse alates 22.02.2017. Direktor ütles, et töötan kaks nädalat. Kas tal on õigus?
— Ilma teenistuseta võib töölt lahkuda ainult teatud põhjustel. Töötajale saab iseseisvalt määrata töö tegemise kuupäeva, kui tööandja on rikkunud tööseadustiku ja muude tööõiguse valdkonna seaduste norme, kohalike seaduste, kollektiivlepingu, töölepingu sätteid või töötaja on , näiteks pensionär. Kui pole alust ise kuupäeva määrata, on tööandjal õigus ja olete kohustatud töötama kaks nädalat.

— Kui tööandja ei kirjuta alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohasele vallandamise avaldusele. Mida ma peaksin tegema?
- Tavaline olukord. Peaasi on selle esitamise fakt fikseerida. Võimalusi on mitu ja parem on neid kõiki korraga kasutada:

  • esitama organisatsiooni sekretäri või büroo kaudu avalduse, märkides ära kuupäeva, allkirja, ärakirja ja vastuvõtva isiku ametikoha;
  • saata väärtusliku kirjaga koos manuse kirjelduse ja kättetoimetamise teatega organisatsiooni juriidilisele ja tegelikule aadressile;
  • saata telegramm koos teksti ja teate kättesaamisega organisatsiooni juriidilisele ja tegelikule aadressile.

— ei ilmunud terve tööpäeva jooksul tööle. Nad tahavad mind töölt puudumise tõttu vallandada. Kas omal soovil lahkumisavaldus päästab mind tööraamatusse “halvast” sissekandest, kui ma selle kirjutan?
- See ei päästa sind. Proovige oma tööandjaga rahumeelselt läbi rääkida.

— Olen sunnitud kirjutama lahkumisavalduse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel. Tööandja ei taha koondamiste peale raha kulutada. Kas ma olen kohustatud seda tegema?
— "Oma soov" tähendab töötaja tahet töölt lahkuda. Sind ei saa sundida seda kirjutama. Salvestage kõik õigesti ja kaitske oma õigusi: tööinspektsioon, prokuratuur, kohus.

— Tahan oma lahkumisavalduse tagasi võtta, kuid tööandja ütleb mulle, et on juba hilja. Kuigi tööperiood pole veel lõppenud. Ja nad pole veel kedagi mind asendama palganud.
— Tööandja tegevus on ebaseaduslik. Kaitske julgelt oma õigusi.

Loe ka:

Tervislikel põhjustel vallandamise avaldus

Organisatsioonide toimimise praktikas tuleb ette juhtumeid, kui töötaja tervislik seisund ei võimalda tal konkreetse ametikoha raames tegevusi läbi viia. See kehtib peamiselt nende töökohtade kohta, mis hõlmavad kahjulikke ja ohtlikke töötingimusi. Kuigi tavalised ametikohad võivad sageli töötaja tervist kahjustada. Sellises olukorras on tal õigus kirjutada tervislikel põhjustel lahkumisavaldus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77).

Mis puutub tööandjasse, siis tal ei ole õigust sundida sellist spetsialisti jätkama talle pandud tööülesannete täitmist, sealhulgas perioodil kuni vabale ametikohale sobiva kandidaadi leidmiseni. See on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse normidega, mis määratlevad sunniviisilise töö ühe inimõiguste rikkumise vormina (artikkel 37).

Seetõttu määratakse neile tööandjatele, kes kaasavad töötaja tegevustesse, mis on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud, trahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27) - 5 kuni 50 miinimumpalka.

Loe ka: Vallandamise avaldus teise organisatsiooni üleviimisega - näidis

Tervislikel põhjustel vallandamise kord ja tunnused

Venemaa tööseadusandlus hõlmab tervislikel põhjustel vallandamise protsessi piisavalt üksikasjalikult. See algab inimese ebasoodsa terviseseisundi (vigastused, haigused, kaasasündinud defektid jne) uurimise hetkest. Selles küsimuses võetakse arvesse järgmisi nüansse:

  • Esiteks võidakse töötaja tervise halvenemise korral ajutiselt töölt kõrvaldada ilma tööd kaotamata. Pärast ravi või taastusravi läbimist läbib ta arstlikus komisjonis teise läbivaatuse, mille järel saab ta naasta tööle oma eelmisele ametikohale (artikkel 21 nr 5487-1-FZ);
  • Teiseks võidakse tunnistada töötaja alaliselt teatud tööde tegemiseks kõlbmatuks.

Mõlemad järeldused teeb spetsiaalselt korraldatud meditsiini- ja sotsiaalkomisjon, mis viib läbi üksikasjaliku läbivaatuse. Lõpliku otsuse saab teha ainult meditsiiniliste vastunäidustuste loetelu alusel.

Vormi järgi peab järeldus olema vormistatud ametlikule kirjaplangile (Tööministeeriumi 12. märtsi 2004. a resolutsioon nr 41) ning selle sisu peab sisaldama teavet:

  1. ametialast sobimatust kinnitavate tegurite kohta;
  2. Teatud tööülesannete täitmise võime kaotuse määra ja selle taastamise võimaluse kohta.

Eriti oluline on asjaolu, et töötaja tervis halveneb. Mis ei anna talle võimalust talle pandud kohustusi täielikult täita ja võib kaasa tuua puude registreerimise.

Vallandamise aluseks võib olla mitmeid põhjuseid, mis on ette nähtud Venemaa tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 81, 83):

  1. Arstliku komisjoni järeldusega töötaja ebapiisavus ametikohale;
  2. Arstliku ja sotsiaalkomisjoni iga-aastase otsusega tõendatud tööülesannete täitmise võime täielik kaotus praegu ja tulevikus.

Nii esimesel kui ka teisel juhul tervisearuanne toimib ametliku kinnitusena töötaja suutmatuse kohta organisatsioonis teatud ametikohal töötada. Selle alusel koostatakse ja väljastatakse korraldus ametiülesannete täitmiselt vallandamiseks või ajutiselt vabastamiseks.

Kui arstlik komisjon koostas oma järelduse ja annaks selle tööandjale üle, siis milliseid toiminguid ta peaks tegema?

  • Viige töötaja üle teisele töökohale, kus on tingimused, mis ei kahjusta tema tervist;
  • Lõpetage tööleping töötajaga, kui ta keeldub talle pakutud alternatiivsest ametikohast või ei leia seda organisatsioonist üldse.

Töövaidluste vältimiseks tulevikus peab tööandja saama töötajalt kirjaliku keeldumise ettevõttes teisele ametikohale üleviimiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73). Kui räägime keeldumisest, siis personaliosakond koostab vastava akti ja töötaja kirjutab sellele alla. Dokument peab olema kuupäevastatud ja töötaja poolt allkirjastatud ärakirjaga. Tööleping lõpeb sel juhul vallandatava isiku keeldumisega kavandatud ametikohale asuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77).

Töötaja nõusolek vormistatakse sarnaselt: dokument koostatakse ja töötaja allkirjastab. Samas säilib uuel ametikohal tema varasem keskmine töötasu.

Kui organisatsioonis sobivat ametikohta ei ole, lõpetatakse tööleping poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Protsessi mõjutavad mitmed konkreetsed seadused vallandamine tervislikel põhjustel .

  1. Kui tema tervis on sõjaväeülesannete täitmisel saadud vigastuse või moonutamise tagajärjel halvenenud, makstakse talle nõutud summa hüvitist (nr 306-FZ);
  2. Üldiselt on sõjaväelasel tervise halvenemise põhjustel õigus mitte ainult ametist lahkuda, vaid ka jätkata sõjaväeteenistust teisel ametikohal (nr 306-FZ);
  3. Vallandamise korral makstakse talle rahalist toetust, ühekordset tasu ja seitsme kuupalga suurust väljamakset üle 20-aastase teenistuse eest, lisatasusid ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest, riietustoetust (materiaalset või rahalist). vorm) vallandamise aasta kohta (ainult üle 20 aasta teenistusega sõjaväelastele).

Kõik väljamaksed vallandatud sõjaväelastele tehakse päeval, mil nad kustutatakse konkreetse väeosa isikkoosseisu nimekirjast.

Tervislikel põhjustel lahkumise avaldus - vormistamise reeglid

Terviseseisundi halvenemisel koostab töötaja avalduse ja esitab selle koos arstliku komisjoni järeldusega tööandja personaliosakonnale. Venemaa õigusaktid ei sisalda täpset teavet tervislikel põhjustel vallandamise avalduse koostamise korra ja näidise kohta, kuid see ei välista selle dokumendi erivormide olemasolu igas ettevõttes.

Kui tööandja ei anna näidisdokumenti, siis kuidas õigesti kirjutada ülesütlemisavaldus tervislikel põhjustel? Selles küsimuses on kõige mugavam keskenduda sellistele lihtsatele reeglitele nagu:

  1. Avalduses olev kaebus on adresseeritud ettevõtte juhile ja märgitud on tema täisnimi. ja positsioon;
  2. Dokumendi nimi – “Avaldus” – asetatakse lehe keskele;
  3. Apellatsioonkaebuse tekst sisaldab vallandamise taotlust põhjusel, et isiku praegune tervislik seisund ei võimalda tal jääda oma eelmisele ametikohale;
  4. Viimases lõigus on link meditsiini- ja sotsiaalkomisjoni järeldusele, mis on esialgses versioonis avaldusele lisatud (soovitav on töötajal säilitada notariaalselt kinnitatud duplikaat);
  5. Taotluse lõppu kirjutatakse kuupäev ja pannakse isiku allkiri koos ärakirjaga.

Kui ettevõte töötab välja sellise avalduse näidise, siis on tal õigus tugineda sisemistele ärireeglitele. Kuid eraldi tühjade väljade ja standardfraasidega vormid on sel juhul vastuvõetamatud: dokumendi koostab töötaja ise käsitsi valgele A4 paberile sinise või musta tindiga.

Õiguslikust aspektist on tervislikel põhjustel ülesütlemise ülesütlemisel teiste töölepingu ülesütlemise avalduste vormidega võrreldes olulisem õiguslik seisund, kuna see käsitleb töötaja õiguste ja õigustatud huvide kaitset.

Millised on tervislikel põhjustel vallandamise tagajärjed?

Töötaja viimasel töökohal viibimise päeval esitatakse talle töölepingu lõpetamise korraldus, mille ta peab läbi lugema ja selle kohta spetsiaalsesse päevikusse alla kirjutama.

Personaliosakonna spetsialistid täidavad töötaja tööraamatu ja annavad vallandamise päeval töötajale allkirja vastu üle. Pärast seda tehakse vallandatud isikuga täielik arveldus. Maksed sisaldavad:

  1. Väljamaksmata töötasu töötatud kuu osa eest;
  2. Puhkusetasu kasutamata puhkuse eest;
  3. Töötajale makstavad preemiad;
  4. lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu ulatuses;
  5. Hüvitis keskmise kuupalga ulatuses töötaja kutsetegevuse tagajärjel tekkinud vigastuse, kehavigastuse või haiguse korral igakuiselt kuni täieliku rehabilitatsioonini.

Tööraamatut täites märgib personaliosakonna inspektor sinna üles töölepingu lõpetamise korralduses ja sellest tulenevalt ka avalduses märgitud ülesütlemise põhjused (kõik kolm dokumenti ei tohiks olla vastuolus).

Vallandamise dokumentaalse alusena tuleks tööraamatusse märkida meditsiiniline aruanne, märkides selle numbri ja väljaandmise kuupäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. aprilli 2003. aasta resolutsioon nr 225).

Töösuhte lõpetamine tervise halvenemise tõttu on väga vastuoluline nähtus. Kui tööandja ei täida selles protsessis kõiki seadusega nõutud formaalsusi, võib tulemuseks olla pikk kohtumenetlus.

Milliseid reegleid on organisatsioonil oluline järgida, kui ta seisab silmitsi vajadusega koondada töötaja ebasoodsa terviseseisundi tõttu tööülesannete täitmise võimetuse tõttu?

  • Esiteks ei saa võtta vallandamise aluseks üksnes töötaja avaldust ja küsitavaid tervisetõendeid: aluseks saab olla ainult nõuetekohaselt vormistatud arstliku ja sotsiaalkomisjoni järeldus;
  • Teiseks peavad kõik dokumendid – avaldus, vallandamise korraldus, tööraamatusse kanne – sisaldama samu andmeid;
  • Kolmandaks ei tohi meditsiinilises aruandes antud diagnoos ametlike dokumentide kohaselt vastata tööandja pakutavatele töötingimustele;
  • Ja lõpuks, töötaja nõusolek või keeldumine leebemate töötingimustega alternatiivsel ametikohal tuleb dokumenteerida dokumentaalsete tõenditega.

Kui neid reegleid rikutakse, võib töötaja vallandamist lugeda ebaseaduslikuks. Selle tulemusena võtavad kohtuasutused ja föderaalne töökomisjon tööandja haldusvastutusele, kellel võib olla tagajärjed:

  1. Töötaja ennistamine eelmisele ametikohale;
  2. Hüvitise maksmine töötasu vormis tööülesannete täitmiselt kõrvaldamise aja eest;
  3. rahatrahv 5-50 miinimumpalga ulatuses;
  4. Moraalse kahju hüvitamine, kui see on tõendatud.

Oluline on meeles pidada, et antud juhul räägime töötaja õigusest mitte ainult teatud tegevusega tegeleda, vaid ka õigusest elule ja tervisele, mis seletab tõsisemat lähenemist juhtumi käsitlemisele. õigusasutused.

Töötaja vallandamine tervislikel põhjustel on keeruline juriidiline protseduur, mille käigus töötaja koostab vastavas vormis avalduse, läbib ametliku tervise- ja sotsiaalkontrolli ning maksab talle tööandjalt hüvitisi ja hüvitisi.

Kui teie tervis ei võimalda teil tööd jätkata: kõik vallandamise reeglid

Töösuhete lõpetamise põhjused meditsiinilistel põhjustel

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt saab töölepingu tervislikel põhjustel ülesütlemise aluseks olla vaid arstlik ekspertiis, mis kinnitab töötaja täielikku või osalist, püsivat või ajutist töövõime kaotust.

Otsuse puude raskusastme määramise kohta saab teha ainult spetsiaalne arstlik komisjon

Iga inimese elus võib juhtuda midagi, mis võib põhjustada tema tervise halvenemist – näiteks vigastus või äsja avastatud haigus. See asjaolu võib põhjustada selle, et töötaja ei saa oma varasemaid tööülesandeid täita.

  • Kuidas puudega töötajast õigesti lahku minna, seda korralikult dokumenteerides?
  • Millised maksed kuuluvad töövõimetuse tõttu lahkuvale inimesele?
  • Millised on sellise vallandamise tunnused ajateenistuse töötajale?

Vaatleme seda küsimust Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja tööandjate praktika vaatenurgast.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni seadusandlus sätestab, et iga töötaja peab olema võimeline täitma talle pandud ametiülesandeid. Kui tervis seda ei võimalda, siis võrdsustatakse selline töö sunnitööga, mis on seadusega rangelt keelatud. Kõiki tervise tõttu töölepingu ülesütlemisega seotud peensusi reguleerivad järgmised tööseadustiku sätted:

  • artikli 3 lõike 3 lõik a. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 - artikkel töölepingu lõpetamise kohta, mis on seotud töötaja jätmise tõttu oma ametikohale tervislikel põhjustel;
  • punkt 8 art. Tööseadustiku artikkel 77 lubab töötaja vallandada, kui organisatsioonil puudub võimalus töötada tema praegusele seisundile sobival ametikohal või ta ei ole nõus sobivale vabale ametikohale asuma;
  • punkt 5 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 näeb ette vallandamise, kui isik ei saa enam üldse töötada;
  • Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 178 on sätestatud vallandamisel makstavad hüvitised.

Sõnastage see õigesti

Fraasi "tervislikel põhjustel vallandatud" kasutatakse igapäevaelus sageli, kuid tuleb märkida, et see on õiguslikult kehtetu - sellist vallandamise aluste sõnastust õigusaktides ei ole. Selle või selle personali tervisliku seisundi määrab mitte tööandja, vaid meditsiiniasutused. Kui inimene ei saa praegu tööd jätkata, võib see viidata ka ajutisele puudele ehk haiguslehel viibimisele. Ja selline töötaja staatus muudab tema vallandamise võimatuks.

Seetõttu oleks õige sõnastus "tervislikel põhjustel vallandamine" või "suutmatus täita oma tööülesandeid".

Sõnastus tööraamatus sõltub artiklist, mille alusel vallandatakse.

Pole sammugi ilma KEC-i või MSEC-ita

Töötajal ega tööandjal ei ole õigust adekvaatselt hinnata füüsilist võimekust tööülesannete täitmiseks. See on meditsiinitöötajate eesõigus, kes peavad tegema asjakohase järelduse.

  1. Kui ennetava või rutiinse läbivaatuse käigus avastatakse eelmisel ametikohal tööga kokkusobimatu haigus, saadetakse järeldusotsus töötaja personaliosakonda. KEC- kliinilise ekspertiisi komisjon. Selle järelduse peavad kinnitama KEC esimees ja kõik liikmed, kinnitama raviasutuse pitseriga ja esitama töötaja haigusloo. See järeldus annab aluse sobivale töökohale üleviimiseks.
  2. Kui puude põhjuseks on vigastus, sandistamine või muu ettenägematu sündmus, siis seda analüüsitakse MSEC- meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon. Lisaks järeldusele osalise või täieliku puude kohta väljastab komisjon rehabilitatsioonikaardi, millel on märgitud töötajale määratud puudegrupp, samuti teave selle kohta, millistele tegevustele ja kui pikaks ajaks võib puudega töötaja vastu võtta. Kui puude kaotus on püsiv, mis muudab edasise kutsetegevuse võimatuks, teeb ka selle kohta otsuse MSEC.

TÄHTIS TEAVE! Tööandjal ei ole õigust teha personaliotsuseid ilma KEK-i või MSEC-i arstliku väljavõtteta. Igasugune vallandamine ilma sellise järelduseta, mis on seotud terviseseisundiga, loetakse ebaseaduslikuks.

Tööandjale on tehtud järeldus, mis edasi?

Olles saanud raviasutuselt või töötajalt endalt vastava tervisekontrolli, peab tööandja viivitamatult tegutsema. Töötaja, kelle kohta selline järeldus on tehtud, ei saa jätkata tööd, nagu poleks midagi juhtunud - see ähvardab tööandjat tõsiste sanktsioonidega, kuna tegemist on töötaja õiguste rikkumisega. Kaalugem tööandja võimalusi sõltuvalt puudega töötaja reaktsioonidest.

  1. Osaline või ajutine puue. Kui järeldus piirab ainult tööfunktsioone, peab tööandja andma töötajale võimaluse neid kasutada arstide poolt lubatud ulatuses. Selleks tuleks töötajale pakkuda üleviimist ametikohale, mille tööülesanded ei ole vastuolus meditsiinilise aruandega:
  • töötaja nõusolekul viiakse selline üleviimine läbi ajutiselt või alaliselt (nõusolek tuleb kinnitada kirjalikult);
  • kui nõuetele vastavat vaba ametikohta ei ole või ei ole saadud töötaja nõusolekut, on vallandamine seaduslik vastavalt art. punktile 8. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
  • Püsiv täielik puue. Kui arstliku aktiga määratakse töötajale puudegrupp, mis eitab tema kutsesobivust, pole tööandjal valikut. Vallandamine järgneb artikli punkti 5 alusel. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

    • MÄRGE! Isegi kui töötaja täidab endiselt kõiki tööülesandeid laitmatult, on tervisearuande prioriteetsus vaieldamatu. Kui tööülesannete täitmine võib olla ohtlik töötajale endale, meeskonnale või tema klientidele, nagu kajastub arstlik aktis, soovitatakse tal üle viia teisele ametikohale, luua eritingimused või vallandada. Kui registreeritakse terviseseisundist tingitud töövõime vähenemine või töö defektid, on see täiendavaks tõendiks meditsiinilise aruande kehtivuse kohta.

    Rahaküsimused

    Kuidas mõjutab töötaja töövõimetuks muutumine tööandjat rahaliselt? Kõik oleneb tööseadustiku artiklist, mille alusel tööleping lõpetatakse või üleviimine kergemale ametikohale tehakse. Võimalikud on järgmised valikud:

    • Kui töötaja läks tervise halvenemise tõttu üle ametikohale, millele makstakse eelmisest madalamat palka, siis esimesel uuel ametikohal töötamise kuul peab ta saama samaväärset töötasu ning kui üleviimine on ajutine, siis makstakse välja töökohale, mille töötasu on eelmisest madalamal tasemel. keskmist töötasu teenitakse kuni töövõime taastamiseni või täieliku kaotuseni (mitte rohkem kui 4 kuud);
    • kui sind vallandatakse lõigete alusel. ja artikli punkt 3. 81, see tähendab, et ettevõttes ei ole tema tervisele sobivat vaba kohta, siis töölt lahkumisel saab töötaja 2 nädala töötasu suurust toetust;
    • kui on sobiv vaba töökoht, kuid töötaja ei soovi sellele kolida (artikkel 77 punkt 8), ei saa ta hüvitisi;
    • kui vallandamise aluseks oli art. 83, st töötaja vabastatakse töötamise võimaluse täieliku kaotuse tõttu, selline asjaolu ei sõltu poolte tahtest, mistõttu lahkumishüvitist ei maksta.

    Sõjaväelase vallandamine

    Kui sõdur ei ole tervislikel põhjustel enam teenistuskõlbulik, kutsutakse välja tema vabastamise kord komisjonitasu. Tema tervise ja sõjaväeteenistuse täitmisega seotud küsimusi reguleerib föderaalseadus "Sõjaväeteenistuskohustuse kohta", nimelt artikli 6 lõike 6 lõik 6. 51. Sõjaväelasel on õigus minna üle teisele ametikohale või teenistusest lahkuda, kui tervis ei võimalda jätkata.

    Meditsiinilised näidustused peavad olema kinnitatud sõjaväearstliku komisjoni - sõjaväearstliku komisjoni järeldusega. Kui järelduses on märgitud osaline teenistuskõlblikkus, on vallandamiseks vaja kaitseväelase nõusolekut.

    Teenindaja vallandamise kohustuslikud põhjused on:

    • Kõrgema Sõjalise Komisjoni järeldus täieliku teenistuskõlbmatuse kohta;
    • tervisepiirang, kui sõjaväetöövõtjal ei ole oma ametikohal õigust tõusta kõrgemale ajateenijast seersandist.

    Kaitseväest väljaarvamise korral on volitatud isikul õigus järgmistele maksetele:

    • ühekordne hüvitis - 2 palka alla 20-aastastele töötajatele, 7 palka teenistuse veteranidele;
    • kui sõjaväelasele omistati riiklik autasu, suureneb hüvitis veel ühe palga võrra;
    • lisatasu kohusetundlikkuse eest (tasu, kui sõjaväelane oli ametikohal) - veerand kuupalgast või hüvitisest, kadettidele - 15%;
    • rahaline abi lahkumisaastaks - kuupalk.

    TÄHELEPANU! Maksed võidakse tühistada teatud föderaalseaduses sätestatud ebasoodsate asjaolude tõttu, näiteks sõjaväelise auastme äravõtmine, kohtuotsus vangistuse kohta, lepingunõuete täitmata jätmine jne.

    Arstliku eriaruande olemasolul vallandatakse tervislikel põhjustel. Iga inimene on kohustatud jälgima oma tervist ja probleemide korral esitama tööandjale sellekohase meditsiinilise dokumentatsiooni. Tööandja peab omakorda juhinduma tööseadustiku ja tervisealaste õigusaktide normidest.

    Seadusandlik regulatsioon

    Tööseadustikus ei ole eraldi artiklit, mis määraks kindlaks töötajatega töövõime kaotuse korral tegutsemise korra. Olenevalt olukorrast tuleks juhinduda ka põhiseadusest, haldusõiguserikkumiste seadustikust ja tervisekaitset reguleerivatest alustest.

    Kui töötaja seisund halveneb ja arstlik väljavõte nõuab teise töökohta üleviimist, tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 normidest. Töötaja võib vallandada tervislikel põhjustel:

    • sellise töötaja omal algatusel (artikkel 80);
    • pooltest sõltumatutel asjaoludel (artikkel 83);
    • ühel töösuhte lõpetamise üldalusel (artikkel 77);
    • äriühingu juhtkonna algatusel (artikkel 81).

    Ametikohustustest vabastamist reguleerib artikkel 76.

    Mida peaks töötaja tegema?

    Olles saanud arstitõendi, mis keelab tal töötada senisel ametikohal, võib töötaja töölt lahkuda omal soovil. Märkides vallandamise põhjuse, saate vältida kahenädalase töötamise vajadust. Sel juhul on vaja esitada arstlik aruanne.

    Kuid keegi ei kohusta töötajat kohe töölt lahkuma. Kui töövõime säilib, saab töötaja üle viia teisele tööle, sh madalama kvalifikatsiooni ja palgaga tööle. Otsuse haiguse tõttu töökohta vahetada teeb töötaja ise. Keeldumise korral kõrvaldatakse töötaja töölt järelduses märgitud ajaks. Kui seda tähtaega ei täpsustata, võidakse ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide (artikkel 77) alusel vallandada.

    Muutunud terviseseisundi kohta teabe varjamine on keelatud. Kui töötaja ei esita tööandjale tervisearuannet, ei vastuta organisatsioon tema elu ja tervise eest. Probleemide tuvastamisel peab kodanik läbima tervisekontrolli. Väljastatud järeldus tuleb esitada tööandjale 3 päeva jooksul.

    Mida peaks tööandja tegema?

    Organisatsiooni juhtkond peaks töötajaga ettevõtmist otsustades lähtuma meditsiinilises aktis märgitust. Kui arstlik komisjon soovitab töötaja üle viia teise töökohta, siis on tööandjal kohustus pakkuda täitmata vabu töökohti, kus kodanikul on lubatud töötada.

    Järeldus sisaldab ka soovitusi töötaja ametikohalt kõrvaldamiseks: alaliselt või kuni 4 kuuks. Esimesel juhul, kui töötaja keeldub teise töökohta kolimast või kui sellist üleminekut pole võimalik teha, vallandatakse ta. Tervislikel põhjustel omal algatusel lahkudes ei tasu loota lisatasudele. Arvestus tehakse üldiselt.

    Kui periood on määratud, peatatakse töötaja määratud ajaks tööülesannete täitmisest. Ta säilitab oma ametikoha, kuid palka talle ei maksta.

    Vallandamise kord

    Kui töötaja esitab tervisetõendi, mis näitab, et ta ei saa oma senisel ametikohal töötada, peab organisatsiooni juhtkond otsustama, mida edasi teha. Kui teisele ametikohale üleviimine ei ole võimalik, siis tööleping lõpetatakse.

    Töötaja tervislikel põhjustel vallandamise samm-sammuline protseduur on järgmine.

    • Pärast MSEC-i tõendi esitamist töö jätkamise võimatuse kohta peab ettevõtte juhtkond ta eemaldama. Edasine tegutsemistaktika sõltub sellest, mis dokumendis täpselt on täpsustatud.
    • Teiste ametikohtade olemasolust, millel tal on õigus töötada, teavitab administratsioon töötajat kirjalikult. Nende palk ja kvalifikatsioon võivad olla madalamad. Kui töötaja nõustub ühega neist, teavitab ta sellest oma ülemusi kirjalikult.
    • Ühele pakutavatest ametikohtadest üleviimisest keeldumise korral või nende puudumisel töötajaga tööleping lõpetatakse. Kui tema seisund võib normaliseeruda, peatatakse ta töölt kuni 4 kuuks.

    Juhtudel, kui tervisearuandes on märgitud, et isik ei saa enam töötada, vallandatakse ta tööseadustiku artikli 83 sätete alusel. Tööraamatusse tehakse järgmine kanne: „Tervislikel põhjustel vallandamine, punkt 5, art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks."

    Kui töötaja kirjutab omal algatusel avalduse lepingu lõpetamiseks tervise halvenemise tõttu, siis vallandatakse ta ilma tööta. Samal ajal makstakse talle nõutud töötasu ja puhkusehüvitist. Kuid tööandja algatusel vallandamisel on mitmeid eeliseid:

    • Vene Föderatsiooni töökoodeksi (artikkel 137) alusel ei tee nad mahaarvamisi tegemata, kuid juba antud põhipuhkuse eest;
    • nad väljastavad lahkumishüvitist kahe nädalapalga ulatuses vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele (artikkel 178): väljamakseid tehakse, kui töötaja keeldub tööle asumast või kui ta tunnistatakse töövõimetuks. .

    Kui on võimalus teisele tööle üle minna, soovitavad juristid seda kasutada. Tõepoolest, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 182 säilitab töötaja oma eelmise keskmise töötasu kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast.

    Vallandamine omal algatusel

    Enamik inimesi, kes on kaotanud töövõime, tunnevad kohe huvi, kuidas tervislikel põhjustel lahkumisavaldust õigesti kirjutada. See vormistatakse tüüpskeemi järgi, märkides ära töölepingu lõpetamise põhjuse. See dokument võib välja näha selline:

    JSC "TarMak" juhile

    Mihhalovski Valentin Dmitrijevitš

    Vassiljev Ignat Segreevitš

    TarMak JSC 1. tootmisüksuse juht

    avaldus

    Palun teil, Vassiljeva I.S., mind omal algatusel vallandada tervise halvenemise tõttu (tööseadustiku artiklis 80 sätestatud põhjustel) alates 14.03.2017, juhindudes 13.03.2017 arstlikust aktist. nr 7215.

    Manus: koopia järeldusest 13.03.2017 nr 7215.

    14.03.2017 Vassiljev I.S.

    Tihti ei huvitagi töötajaid, kas puude puudumisel võib neid tervislikel põhjustel vallandada. Kui arstlik komisjon teeb kindlaks, et isik ei saa töötada varem olnud ametikohal, tuleb ta tehtud töölt kõrvaldada, sõltumata invaliidsusgrupi olemasolust. Kui puudub võimalus teda kergemale tööle üle viia või kodanik keeldub pakutud vabadest töökohtadest, on tööandjal õigus ta vallandada.

    Lepingu lõpetamine tööandja algatusel

    Enne lepingu lõpetamist töötajaga, kes ei saa tervise tõttu tööülesandeid täita, peab tööandja meeles pidama ülesütlemise korda. Selle täitmine on kohustuslik.

    Töölt kõrvaldamine või vallandamine toimub korralduse alusel. Eemaldamine võib välja näha selline:

    Tankide remonditehas

    Telli

    13.03.2017 nr 78-8-25

    Ma tellin:

    eemaldada 4. klassi keevitaja V.V perioodil 14.03.2017 kuni 07.01.2017 ametist, juhindudes esitatud meditsiinilisest aktist 13.03.2017 nr 00878. Peatamise ajal säilitab koht ja ametikoht V. V. Kravchuk, töötasu ei maksta.

    Lisa: V.V.Kravtšuki kirjalik taotlus. kuupäevaga 13.03.2017 ametikohalt kõrvaldamise kohta arstitõendiga nr 00878.

    Tanki juht

    remonditehas Kostromskaya A.V.

    Vallandamisel on soovitatav keskenduda kehtestatud näidistellimustele. See võib välja näha selline.

    Laevatehas "Ookean"

    Töölepingu lõpetamise korraldus

    Tööleping 15.08.2011 nr 58214 lõpetatakse 14.03.2017.a.

    1. brigaadi 5. kategooria kraanaoperaator Mihhailov Semjon Igorevitš vallandati töövõimetuks tunnistamise tõttu. See teave on märgitud 10. märtsi 2017. aasta meditsiinilises aktis nr 02134. Põhjused: Vene Föderatsiooni töökoodeksi 5 lõige 1, artikli 83 osa.

    Lisa: MSEC järeldus puude määramise kohta 10.03.2017 nr 02134.

    Laevaremondi juht

    taim "Ookean" Drobilko F.S.

    Tööandja ei saa vallandamisel väljastada ainult lahkumishüvitist, vaid maksta ka muid töölepingus või kollektiivlepingus sätestatud hüvitisi. Korra järgimine on äärmiselt oluline, sest selle rikkumisel võib kohus vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada.

    Seisuga: 16.01.2006
    Ajakiri: Personalikataloog
    Aasta: 2006
    Autor: Chepik S.A,
    Teema: Tööandja algatusel, Muudel põhjustel, Püsiv üleviimine teisele tööle
    Kategooria: HR praktika

    Vene Föderatsiooni tööseadustik sisaldab kolme töötaja füüsilise seisundiga seotud töösuhete lõpetamise alust: seoses töötaja täieliku töövõime kaotusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5) ; seoses töötaja keeldumisega terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8); töötaja ebasobivuse tõttu ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõige 3).

    Mille poolest erineb töölepingu lõpetamise kord nendel alustel? Milliseid tunnuseid annab seadusandja nendel juhtudel töösuhte lõpetamisel? Seda arutatakse meie lugejatele esitatud artiklis.

    Töölepingu ülesütlemine töötaja tervislikust seisundist tingitud asjaolude tõttu tähendab juhtumeid, mil töösuhted lõpetatakse tööandja algatusel.

    Töötaja tervisega seotud vallandamise aluste erinevused

    Töösuhte lõpetamist töövõime täieliku kaotuse tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5) tuleb eristada muudest töötaja füüsilise seisundiga seotud vallandamise juhtudest: tema ebapiisavusest ametikohal või tervislikel põhjustel tehtaval tööl, samuti vallandamisel põhjusel, et tehtud töö on töötajale vastunäidustatud.

    Erinevalt töötaja ebapiisavusest töötavale ametikohale tervislikel põhjustel või vastunäidustuste olemasolul töö tegemiseks, milleks ta palgati, on juhul, kui töötaja tunnistatakse meditsiinilise akti kohaselt täielikult puudega, töösuhe töötajaga. tuleb lõpetada tema täieliku töövõime kaotuse tõttu.

    Kui töötaja esitab arstliku akti, mille alusel tunnistatakse töötaja täiesti töövõimetuks, on tööandja kohustatud temaga töösuhte lõpetama.

    Samuti on erinevused töötaja vallandamisel, mis on tingitud tema keeldumisest üleviimisest teisele tööle tervisliku seisundi tõttu vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8) ja vallandamisel tema tõttu. ebasobivus ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 3).

    Võrreldes neid töösuhte lõpetamise aluseid, võime järeldada, et esimesel juhul lõpetatakse töösuhe, kui teatud töö tegemine on töötajale vastunäidustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 2. osa), ja teisel juhul - kui töötaja saab teha talle määratud tööd, kuid tema tervislik seisund mõjutab tema tehtava töö kvaliteeti ja/või mahtu (tööseadustiku artikkel 81, punkt a, lõige 3, artikkel 81). Venemaa Föderatsioon).

    Seda järeldust kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2 „Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta“ (edaspidi: 17. märtsi 2004. aasta otsusena).

    Töösuhete lõpetamise kohta art. p 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt tuleb märkida, et vastavalt artiklile 77 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 4 viitab sunnitööle tööandja kohustus täita töökohustusi, kui see töö ohustab töötaja elu või tervist. Nagu teate, on sunnitöö keelatud (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 punkt 2). Sellega seoses, kui töötaja on kaasatud tööle, mis on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud, võib tööandja ametniku võtta töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest haldusvastutusele art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. See artikkel näeb ette vastutuse haldustrahvina 5-50 miinimumpalga ulatuses. Seetõttu on tööandja kohustatud töö tegemise vastunäidustusi dokumenteeriva arstliku akti saamisel töötaja viivitamatult teisele ametikohale üle viima ning sobiva töö puudumisel või kui töötaja keeldub talle pakutud ametikohale asumast töölepingu lõpetama. töösuhe temaga.

    Tsiteerime dokumenti

    Töölepingu lõpetamise korral all. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on tööandja kohustatud eelkõige esitama tõendid, mis kinnitavad, et töötaja tervislik seisund ei võimaldanud tal vastavalt arstlikule aktile oma töökohustusi korralikult täita. Tuleb meeles pidada, et kui töötaja täidab oma tööülesandeid nõuetekohaselt, siis selgub, et ta

    vajab vastavalt arstlikule aruandele teist tööd, kuna tehtud töö on talle vastunäidustatud või ohtlik töötajate meeskonnale või tema teenindatavatele kodanikele vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt, kui töötaja keeldub tervislikel põhjustel või organisatsioonis vastava töö puudumise tõttu üleviimisest teisele vabale tööle, mis ei ole talle vastunäidustatud, lõpetatakse tööleping töötajaga. vastavalt artikli 8 punktile 8. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
    17. märtsi 2004. a resolutsioon
    Märge!

    Kui olukorras, kus töötaja tööülesannete täitmine on arstliku akti järgi talle vastunäidustatud (või on teistele ohtlik), on tööandjal kohustus töötaja üle viia teisele tööle (või temaga töösuhe üles öelda), siis olukorras, kus töötaja tervislikel põhjustel sellele ametikohale ei sobi, on tööandjal õigus temaga töösuhe üles öelda, kuid ei ole kohustatud seda tegema

    Mis puudutab töösuhete lõpetamise juhtumit all. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on olukord siin mõnevõrra erinev. Kui esineb haigus, mis ei võimalda töötajal kvaliteetselt ja täielikult täita tööd, milleks ta palgati, on tööandjal õigus:
    – viia töötaja tema nõusolekul üle teisele ametikohale, millel ta võib vastavalt oma tervislikule seisundile töötada;
    – lõpetada temaga töösuhe (kui sobivat vaba ametikohta ei ole või töötaja ei ole nõus talle pakutavale ametikohale asuma).

    Põhimõtteliselt, nagu ka muud tööandja algatusel töösuhete lõpetamise juhtumid, on töösuhete lõpetamine töötaja tervisega seotud põhjustel vaatamata selle näilisele lihtsusele paljude raskustega. Ja selleks, et vältida võimalikke vaidlusi töötajaga alapunkti alusel töösuhte lõpetamisel. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel või artikli 8 punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt peab tööandja rangelt täitma kõik vajalikud tingimused.

    Arstlik läbivaatus

    Nagu sub sõnastusest näha. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on töölepingu võimaliku ülesütlemise tingimuseks arstitõendi olemasolu, mis kinnitab töötaja ebapiisavat ametikohale tervisliku seisundi tõttu. Arstlik akt on ka art 2. osa alusel töötaja teisele ametikohale üleviimise (ja kui üleviimine pole võimalik, siis temaga töösuhete lõpetamise) aluseks. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

    Tööandjal on õigus saata töötaja tervisekontrolli ainult juhul, kui töötaja teeb tööd, mille tegemiseks on vajalik tervisekontroll. See kehtib töötajate kohta, kes teevad rasket tööd ja töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega, samuti liiklusega seotud töödel, toiduainetööstuse töötajatele, samuti töötajatele, kelle töötingimused on seotud kahjulike tootmisteguritega (tööseadustiku artikkel 213). Kood RF).

    Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelud, mille käigus tehakse arstlik läbivaatus, kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korraldusega nr 83 „Kahjulike ja (või) ) ohtlikud tootmistegurid ja töö, mille käigus tehakse eel- ja perioodiline tervisekontroll (ekspertiis), ning nende kontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord.» Korralduses on loetletud kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid, mille alusel arstlik läbivaatus läbi viiakse. Selliste tegurite hulka kuuluvad mitmesugused kemikaalid, bioloogilised ained, mis võivad mõjutada töötajate tervist; füüsikalised tegurid, nagu vibratsioon, tootmismüra, aga ka mitmed tööprotsessi tegurid: raskete esemete teisaldamine, elektroonikaarvutitega töötamine jne. Tellimusega on kinnitatud töö, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi.

    Kui töötaja töötab ametikohal, mis ei ole kuidagi seotud kahjulike või ohtlike teguritega ja mille jaoks ei ole vaja läbida arstlik läbivaatus, ei ole tööandjal õigust kohustada töötajat läbima tervisekontrolli, isegi kui töötaja töövõime langus tema tervise ebarahuldava seisundi tõttu. Loomulikult on tööandjal õigus soovitada tal läbida tervisekontroll.

    Teisest küljest, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud viivitamatult teavitama tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, mis tähendab muuhulgas kohustust teatada asjaoludest, ohustada töötaja enda elu ja tervist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214). Kui töötaja keeldub tööandjale andmast teavet, et talle on määratud töö tegemine tervislikel põhjustel vastunäidustatud, ei vastuta tööandja talle vastunäidustatud töö tegemisega töötajale tekitatud võimaliku kahju eest.

    Kui töötaja teeb tööd, millega kaasneb tervisekontroll, loetakse töötaja tervisekontrollist mõjuva põhjuseta keeldumine või kõrvalehoidmine talle pandud tööülesannete täitmata jätmiseks või mittenõuetekohaseks täitmiseks töötaja süül. 17.03.2004 otsuse punkti 35 alapunkt “c”.

    Arstliku läbivaatuse ajal säilitatakse töötajatele, kes on seadusega kohustatud sellise läbivaatuse läbima, nende keskmine töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185).

    Tervisekontrolli läbimiseks annab tööandja töötajale saatekirja, mis tuleb esitada uuringut läbiviiva raviasutuse raviarstile. Saatekirja vorm ei ole kehtivate õigusaktidega kinnitatud ja see on vormistatud mis tahes kujul. Suunamisel peab tööandja märkima töötajat mõjutavatele kahjulikele, ohtlikele ja tootmisteguritele.

    Muideks...

    2006. aastal eraldatakse Venemaa Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi eelarvest 1,9 miljardit rubla Venemaa Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi eelarvest kahjulike ja ohtlike töötingimustega tootmises töötavate venelaste tervisekontrolliks. Arstliku läbivaatuse üks eesmärke on tuvastada seoseid haiguse ja teatud tingimustes töötamise vahel.

    Esimeses etapis saavad söetööstuse, metallurgia, masinaehituse, transpordi ja side töötajad läbida täiendava tervisekontrolli.

    Töötavate kodanike koguarv, kes järgmisel aastal tervisekontrollile läheb, on 3,5 miljonit inimest.

    Arstliku läbivaatuse tulemusena saadud teave venelaste tervise kohta saadetakse FSS teabebaasi. Arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal koostatakse iga venelase kohta tervisepass.

    FSS tagab volitamata juurdepääsu või teabebaasi varguse võimatuse. Teave on kättesaadav ainult arstidele.

    Tervisekontrolli läbiviija on raviasutuse raviarst, kes osutab kodanikule jooksvalt arstiabi (elukohas, töökohas või kohustusliku ravikindlustuslepingu alusel). Raviarstiks võib olla ka perearst (perearst), kes töötab meditsiini- ja ennetusorganisatsioonis (edaspidi "Meditsiini- ja Ennetusasutus").

    Meditsiini- ja ennetusasutusel on õigus teha terviseuuringuid ja teha järeldusi, kui tal on tegevusluba, millel peab olema konkreetselt ära märgitud kutsesobivuse kontrolli tööde ja teenuste tegemise õigus.

    Arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal on raviasutusel õigus:
    – väljastama järeldusotsuse, mis kinnitab, et vastava töö tegemisel puuduvad vastunäidustused;
    – väljastab järeldusotsuse, mis sisaldab soovitusi töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle üleviimise vajaduse kohta või muid soovitusi töölevõtmiseks;
    – kui on vaja teha täiendavaid uuringuid, mis ületavad selle asutuse võimalusi, samuti üldhaiguste või terviseseisundi kõrvalekallete avastamisel, saata töötaja tööpatoloogia keskusesse või muusse spetsialiseeritud raviasutusse viia läbi arstlik ja sotsiaalne läbivaatus (MSE).

    Arstlik ja sotsiaalne läbivaatus määrab kindlaks puude astme ja annab soovitusi töötaja töölevõtmise kohta.

    Märge!

    Kui töötajale on vastunäidustatud töötamine kahjulike, ohtlike ainete ja tootmisteguritega, on raviasutus kohustatud kolme päeva jooksul saatma tööandjale koopia kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldusest.

    Tuleb meeles pidada, et töötajad ei nõustu alati raviasutuse järeldustega. Sel juhul on neil õigus taotleda arstlikku ja sotsiaalset läbivaatust või kaevata ITU järeldus kohtusse (Vene Föderatsiooni tervisekaitsealaste õigusaktide aluste artikkel 50, 22. juuli 1993, nr 5487-1; edaspidi tervisekaitse alused).

    Lisaks raviasutuse järeldusele saab töötaja ajutise puude ekspertiisi käigus anda soovitusi töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle üleviimise vajaduse kohta riigi-, munitsipaal- ja eratervishoiusüsteemi raviarst ( Tervisekaitse aluste artikkel 49).

    Töölepingu lõpetamine punkti alusel. "a" punkt 3 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks

    Töötaja vallandamisel all. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt tuleb kõigepealt meeles pidada, et töölepingu lõpetamise aluseks on töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle.

    Tööandja peab tõendama, et töötaja ei ole tervislikel põhjustel ametikohale sobiv.

    Nagu eespool öeldud, on 17. märtsi 2004. a resolutsiooni punkti 31 kohaselt töölepingu lõpetamise kohta all. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on tööandja kohustatud eelkõige esitama tõendid, mis kinnitavad, et töötaja tervislik seisund ei võimaldanud tal vastavalt arstlikule aktile oma töökohustusi korralikult täita. Seega saab tööandja lisaks haigust dokumenteeriva tervisekontrolli akti omamise tingimuse täitmisele töösuhte lõpetada lõike alusel. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ainult siis, kui töötaja kindlaksmääratud füüsiline seisund mõjutab tema tööülesannete täitmist. Teisisõnu, osaline töövõime kaotus ei ole aluseks töötaja vallandamiseks ega üleviimiseks, kui ta täidab oma tööülesandeid nõuetekohaselt ja tehtav töö ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Lisaks peab töölt vabastamiseks puue olema püsiv, mitte ajutine.

    E. töötas Kabardi-Balkari vabariikliku meditsiini- ja kehakultuuri dispanseri füsioteraapiakabinetis õena. Dispanseri peaarsti 27. aprilli 1998. a määrusega vabastati ta ametist art. lõikes 2 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 33 - seoses töötaja avastatud vastuoluga tervislikel põhjustel töötava ametikohaga.

    Lugedes vallandamise ebaseaduslikuks, esitas E. hagi tööle ennistamiseks, sunniviisilise eemalviibimise aja töötasu ja moraalse kahju hüvitamiseks. Esimese astme kohus jättis E. nõuded rahuldamata.

    10. detsembril 1998 tühistas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegium kohtuotsused järgmistel põhjustel. Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 33 kohaselt võib töölepingu lõpetada administratsiooni algatusel, kui töötaja leitakse, et ta ei sobi tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist.

    Nagu Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas 22. detsembri 1992. aasta resolutsiooni "Mõnede Vene Föderatsiooni kohtute õigusaktide kohaldamise küsimuste kohta töövaidluste lahendamisel" (muudetud resolutsioonidega) punktis 22 pleenumi 21. detsembri 1993. a ja 25. oktoobri 1996. a määruse kohaselt on töölepingu ülesütlemine töötaja mittenõuetekohase töö tõttu tervislikel põhjustel võimalik töövõime püsival langusel, mis takistab nõuetekohast täitmist. tööülesannete täitmisel või kui tööülesannete täitmine, arvestades töötaja tervislikku seisundit, on talle vastunäidustatud või ohtlik töökollektiivi liikmetele või tema teenindatavatele kodanikele.

    Asjas ei ole tõendatud, et E.-l oleks püsiv haigus, mis ei võimalda tal jätkata töötamist kostja juures.

    Toimikus olevast vabariikliku dermatoveneroloogilise dispanseri 17. aprilli 1998. a tõendi koopiast nähtub, et E. registreeriti ambulatooriumis diagnoosiga “vasaku käe krooniline ekseem”; tuleb ühe kuu jooksul üle viia tööle, mis ei hõlma nahka hävitavaid aineid.

    Hageja vallandamise aluseks oli Naltšiki kliiniku nr 1 20. aprilli 1998. a tõend, mille kohaselt on E.-l mõlema käe ekseem koos sagedaste ägenemistega.

    Samas nähtub kohtuasja materjalidest, et hageja pöördus ekseemi esmakordselt 9. aprillil 1998. a vabariiklikku dermatoveneroloogia dispanserisse, kus ta oli ambulatooriumis arvel. Juhtumi toimikus puuduvad andmed selle kohta, et ta oleks käinud Naltšiki kliinikus nr 1 ja seal registreeritud ekseemi tõttu. Sellel tõendil nimetatud diagnoos ei vasta dermatoveneroloogilise dispanseri tõendil märgitule.

    Esimese astme kohus aga ei selgitanud ei neid vastuolusid ega seda, kas E. puue on ajutine või püsiv ning kas see võib olla põhjuseks töölepingu ülesütlemiseks art 2 lõikes 2 sätestatud alustel. 33 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

    Töösuhete lõpetamine art. p 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks

    Kui töötaja täidab oma tööülesandeid nõuetekohaselt, kuid selgub, et ta vajab meditsiinilise akti kohaselt teist tööd, kuna tehtud töö on talle vastunäidustatud või ohtlik töötajate kollektiivile või kodanikke, keda ta teenindab, on tööandja kohustatud töötaja üle viima teisele vabale tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud ja kui organisatsioonis puudub vastav vaba ametikoht või kui töötaja keeldub pakutavale ametikohale asumast. temaga lõpetada tööleping töötajaga vastavalt art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

    Lisaks teisele tööle üleviimisele (või olenevalt asjaoludest töösuhte lõpetamisele) on tööandja kohustatud arstliku väljavõtte kohaselt vastunäidustuste tuvastamisel töölepingus ettenähtud töö tegemiseks peatada töötaja töölt kogu ajaks, kuni ilmnevad asjaolud on kõrvaldatud töötaja töölt kõrvaldamiseks või töö takistamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76). Töölt kõrvaldamise ajal töötaja töötasu ei koguta, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Loomulikult tuleb töötaja töölt kõrvaldamiseks anda vastav korraldus, millega töötajat tuleb tutvustada.

    Töötaja üleviimine teisele tööle

    Kaalutavad kaks töösuhte lõpetamise alust näevad ette tööandja kohustuse viia töötaja tema nõusolekul üle olemasolevale vabale ametikohale, millele töötaja võib vastavalt oma kvalifikatsioonile, töökogemusele ja tervislikule seisundile asuda. Mis puudutab vallandamist töötaja ebasobivuse tõttu sellele ametikohale, on see kohustus sätestatud artikli 2 teises osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 vallandamise kohta artikli 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt kajastub vaba töökoha pakkumise kohustus vallandamise põhjustes - "töötaja keeldumine terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest vastavalt arstlikule väljaandele".

    Kui organisatsioonis on vaba ametikoht, millele töötaja saab oma kvalifikatsiooni, töökogemust ja tervislikku seisundit arvestades täita, samuti kui töötaja on nõus asuma talle pakutavale ametikohale töötaja tuleb sinna üle viia. Veelgi enam, kui töötaja viiakse artikli 2. osa kohaselt üle madalamapalgalisele tööle. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt säilitab ta oma varasema keskmise töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 182).

    Arvestada tuleb sellega, et punkti alusel töötaja vallandamisega seoses tekkiva vaidluse korral. "a" punkt 3 art. 81 või vastavalt artikli lõikele 8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt peab tööandja esitama tõendid selle kohta, et töötaja keeldus teisele tööle üleviimisest või et tööandjal ei olnud võimalust (näiteks vabade ametikohtade puudumise tõttu) viia töötaja tema nõusolekul üle samasse organisatsiooni teisele tööle (p 31 17.03.04 resolutsioon). Loomulikult tuleb töötajale mõne muu vaba ametikoha pakkumine teha kirjalikult ehk toimetades talle vastava teate kättesaamise vastu. Kui töötaja keeldub teatisele allkirja andmast, on vaja koostada avaldus, mis kinnitab, et töötajale tehti ettepanek ühe või mitme vaba ametikoha täitmiseks. Tuleb märkida, et tööandja peab pakkuma töötajale kõiki vabasid ametikohti, millel töötaja võiks olla, arvestades tema kvalifikatsiooni, töökogemust ja tervislikku seisundit. Olukorras, kus tööandjal ei olnud sobivaid vabu töökohti, on töötaja teisele ametikohale üleviimise võimatuse kinnituseks organisatsiooni personalitabel, mis kajastab vabade ametikohtade puudumist töölepingu lõppemise päeval, mida töötaja võiks hõivata.

    Kui töötaja keeldub üleviimisest talle pakutud vabale ametikohale või kui organisatsioonis puudub vastav töö, lõpetatakse töösuhe töötajaga alapunkti alusel. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel või artikli 8 punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (olenevalt asjaoludest).

    Garantiid ja hüvitis

    Arvestada tuleb sellega, et töölepingu lõpetamisel alapunkti alusel. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt ei saa töölepingut üles öelda töötaja ajutise puude ajal ja puhkusel olles (iga-aastane põhitasu, lisa-, õppe-, tasustamata puhkus jne).

    Lisaks vallandamisel sub. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei saa töötajalt eelnevalt kasutatud töötamata puhkusepäevade eest maha arvata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137). Lisaks makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Vahepeal töösuhete lõpetamisel art p 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt selliseid tagatisi ei pakuta.

    Arvestada tuleb ka sellega, et sub. "a" punkt 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt ei saa tööandja lõpetada töösuhet rasedaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Raseda naisega ei ole võimalik töösuhet lõpetada art. p 8 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötamiseks on meditsiinilisi vastunäidustusi, peab tööandja raseda naise üle viima teisele tööle, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254). Sel juhul vabastatakse töötaja töölt kuni teise töökoha andmise küsimuse lahendamiseni, säilitades samal ajal kõigi puudutud tööpäevade keskmise töötasu.

    Kokkuvõtteks märgime, et kui töösuhe lõpetatakse töötaja avastatud mittevastavuse tõttu töötavale ametikohale või tehtud tööle tervislikel põhjustel, säilib töötajale pidev töökogemus, kui tööpaus ei ületa kolme kuud. (NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega nr 252 kinnitatud Pideva töökogemusega töötajate ja töötajate riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramisel arvestamise eeskirja punkti 4 alapunkt c).

    • HR dokumentide haldamine

    Märksõnad:

    1 -1