Kandideerimine üliõpilase tööle. Kas täiskohaga üliõpilane võib töötada täiskohaga?

23.11.2023

Soov mitte sõltuda vanematest ja rahavajadus sunnib õpilast tööd otsima. Tööandja jaoks on koostöö selle kodanike kategooriaga seotud mitmete funktsioonidega. Üliõpilase tööle asumisel tuleb arvestada õppevormi. Kui isik on ülikoolis täiskoormusega üliõpilane, siis tüüptöölepingut sõlmida ei saa. Protsess tuleb läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Töötaja ja tööandja vahelise suhtluse iseärasusi Vene Föderatsioonis reguleerib tööseadustik. Töötajaga lepingu vormistamise reeglid on kajastatud peatükkides 10-11. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59 võib tööandja, kui üliõpilane õpib ülikoolis täiskoormusega, sõlmida potentsiaalse töötajaga ainult tähtajalise lepingu. Selle põhjuseks on asjaolu, et tavaliselt soovivad täiskoormusega õppijad leida suveks osalise tööajaga tööd.

Tähelepanu

Kui töötaja ei ole veel täisealiseks saanud, tuleb kehtestada lühendatud töönädal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92. Tingimus peab olema lepingus kajastatud.

Kui isik on juba täisealiseks saanud, on tal õigus nõuda ka tööandjalt osalise tööajaga töönädala kehtestamist. Selleks tuleb koostada avaldus või arutada koostööd töölepingu sõlmimise ajal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Täis- ja osalise tööajaga

Õpilased võivad töötada täis- või osalise tööajaga. Kui alaealine kodanik on ettevõttesse tööle võetud, ei saa ta töötada rohkem kui 7 tundi päevas. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Täiskasvanud kodanikel on õigus taotleda osalise tööajaga tööd omal soovil. Info selle kohta peab kajastuma töölepingus. Lepingus peab olema märgitud:

milliseid päevi loetakse tööpäevadeks;
töö kestus päevas ja nädalas;
pausid töötegevuse ajal, kui need on olemas;
tööpäeva algus- ja lõppajad;
nädalavahetus.

Sulle teadmiseks

Lisaks peab lepingus olema selgelt kirjas, et üliõpilane töötab osalise tööajaga.

Osakoormusega üliõpilased majutatakse tavaliselt üldiselt. Neile määratakse täistööaeg, välja arvatud juhul, kui nad on alaealised. Vastasel juhul on see võimalik poolte eelneval kokkuleppel. Eelseisva koostöö spetsiifika tööle kandideerimisel tuleb dokumenteerida.

Tööandja kohustused

Kohustuste loetelu on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nimekiri on asjakohane sõltumata sellest, kes on tööle võetud. Tööandja on kohustatud:

järgima kehtivaid õigusakte;
maksta võrdse töö eest võrdset tasu;
anda tööd vastavalt töölepingule;
varustada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja muid vahendeid;
tutvustada kohalikke eeskirju;
järgima föderaalse täitevvõimu juhiseid;
pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepingut;
tagada majapidamisvajadused seoses tööülesannete täitmisega;
kohustusliku sotsiaalkindlustuse toode;
hüvitama kahju, mida töötaja sai tööülesannete täitmise tõttu;
arvestama ametiühinguorganite juhiseid.

Tähelepanu

Samuti on erikohustused, mis tekivad vaid õpilase töölevõtmisel. Seega on tööandjal kohustus anda õppepuhkust. Alaealise töölevõtmisel on ettevõttel kohustus kohandada töögraafikut vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta õpilase töölevõtmisel vastutuse kohta erisätteid.

Õpilase vastutus

Õpilasele kehtib tööseadustik täies mahus. Kui inimesega sõlmitakse leping, kannab ta täielikku rahalist vastutust. Kui töötaja süül saab kahjustada tööandja vara, peab üliõpilane selle kulu hüvitama.

Katseaeg

Töökoodeks lubab tööandjal omal soovil määrata. Kui ettevõte otsustab, et periood on vajalik, siis see kehtestatakse. Katseaja olemasolu peab kajastuma töötaja ja organisatsiooni vahelises lepingus.

TÄHTIS

Reegel kehtib, kui õpilane on üle 18-aastane. Kui kodanik on noorem, ei luba seadus katseaega kehtestada. Koostöö peaks algama koheselt alaliselt.

Puhkus õpilastele

Õpilastöötajale puhkuse andmine ja maksmine toimub vastavalt tüüpreeglitele. Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Sularahamakse sõltub kodaniku viimase aasta sissetulekust.

Lisainformatsioon

Tavaliselt teenivad õpilased vähem kui teised töötajad. See kajastub ka puhkusetasu suuruses.

Kanne tööraamatusse

Kui õpilase töö on põhitöö ja tegevus kestab kauem kui 5 päeva, tuleb teha kanne tööraamatusse. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65. Kanne tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetele. Täiskoormusega õppijaga koostöö erilist vormistamist ei ole.

Suvine töölevõtmine

Kui täiskoormusega õppija võetakse vastu ainult suveks, sõlmitakse tähtajaline leping. See salvestab teabe kõigi kodanikuga suhtlemise funktsioonide kohta. Kui kehtestatakse osaline tööaeg, tuleb see asjaolu lepingus kajastada. Töötaja peab olema lepinguga kursis. Ta annab kinnituseks allkirja.

Vene Sotsialistlikus Vabariigis registreeritud täiskoormusega üliõpilase palkamine

Kui üliõpilane on RSO liige, ei kehtesta Vene Föderatsiooni töökoodeks töölevõtmise erikorda. Manipuleerimine toimub üldiselt. Tööandja peab arvestama potentsiaalse töötaja vanust ja arutama ajakava koostamist.

Sulle teadmiseks

Kõik koostöö nüansid kajastuvad lepingus. Paber tuleb anda töötajale tutvumiseks. Isik kirjutab lepingule alla, kui nõustub kõigi selle sätetega. Alles pärast seda saab kodanik tööle asuda.

Osakoormusega üliõpilase palkamine

Osakoormusega üliõpilase registreerimine toimub klassikalistel tingimustel. Kui isik saab esimest korda haridust, on tal õigus kõigile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites kajastatud privileegidele. Kui kodanik otsustab omandada sellisel tasemel haridust teist korda, ei tohi ettevõte anda töötajale tasustatud puhkust eksami sooritamiseks ja sõidu eest tasumiseks.

Nüansid

Täiskoormusega üliõpilast tööle võttes loodab tööandja, et kodanik jätkab pärast kooli lõpetamist ettevõttes tööülesannete täitmist. Organisatsioonil on võimalik saada kõrgharidusega koolitatud spetsialiste. Lisaks võib asutus maksta üliõpilastele oluliselt vähem palka kui sarnasel ametikohal töötavale täiskohaga töötajale.

Tähelepanu

Kõrgkoolides õppivate isikutega suhtlemine on seotud mitmete täiendavate nüanssidega. Seega on üliõpilastöötajal õigus nõuda lühendatud töönädala kehtestamist. Lisaks käib kodanik perioodiliselt istungil. Õppepuhkust põhipuhkusega ühendada ei saa. Periood on tasuline. Organisatsioon ei saa anda üliõpilaspuhkust, kui töö on põhiline. Avalduse tagasilükkamist käsitletakse töötaja õiguste rikkumisena.

Õpilane puudub töölt kauem kui teised töötajad. Õppepuhkuse kestus võib olla kuni 4 kuud. See tähtaeg on määratud kraadiõppe üliõpilastele. Algklasside õpilased puuduvad vähem. Seansi keskmine kestus on 1 kuu.

Üliõpilased kui üks sotsiaalselt ja rahaliselt haavatavamaid kodanike kategooriaid saavad riigilt abi erinevate toetuste näol. Samas pakutakse rohkem täiskoormusega õppijatele. Õhtu- ja kirjavahetusüliõpilased on valitsuse abiga mõnevõrra piiratud, kuid võivad loota teatud privileegidele.

Üldine informatsioon

Osakoormusega üliõpilastele ühistranspordis sõidusoodustusi ei tehta. Pealegi pole neil õpilastel õpilaspileteid, sest neil pole seda igapäevaelus lihtsalt vaja. Eeldatakse, et suurem osa osakoormusega õppijatest on töötavad kodanikud, kes omandavad kõrgharidust paralleelselt tööga. Seetõttu langeb suurem osa hüvitistest tööaspektidele.

Õhtutudengite soodustused hõlmavad tavaliselt tööandjate mööndusi, kes on seadusega kohustatud üliõpilastöötajatele ettenähtud korras soodustusi tagama.

Puhkus

Õpilaspuhkuse andmist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Esiteks on kõrgharidust omandavatel töötajatel õigus saada tasulist puhkust eksami sooritamise aja eest. See periood võib olenevalt õppekavast olla 40 päevast 4 kuuni.

See tähendab, et tööandja ei ole mitte ainult kohustatud töötaja selle aja jooksul töölt vabastama, vaid ka säilitama kõik maksed. Kui töötaja ei saa juhi keelu tõttu oma õigust teostada, on põhjust pöörduda tööinspektsiooni poole.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et üliõpilasel on õigus minna eksamile ning tööandja on kohustatud säilitama tema töökoha ja töötasu. Vastasel juhul on see seadusega vastuolus ja toob juriidilisele isikule kaasa karistuse.

Lisaks võib töötajale anda puhkust sisseastumiskatseteks valmistumisel ja kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade lõputunnistuse sooritamiseks. Sel juhul tulevasele üliõpilasele töötasu ei jäeta ning puhkust antakse 15 kalendripäeva ulatuses.

Juhised

Kui töö- ja õppekoht asuvad erinevates paikades, siis kord aastas on töötajal õigus sõita tööandja kulul ülikooli. See on ette nähtud seadusandlikul tasandil, seega on organisatsioon kohustatud eraldama nendel eesmärkidel raha oma eelarvest.

Üliõpilane ei saa reisi eest tasu nõuda rohkem kui üks kord aastas. Sel juhul jääb prioriteediks perioodi valik. Näiteks suvesessioonil, mil piletid on palju kallimad kui talvel.

Reisi eest tasumine hõlmab sinna ja õppeasutusse tagasi sõitmist. Kui tööandja oma kohustusi ei täida, ootab teda tööseadusandluses ette nähtud karistus.

Lisaks näeb seadus ette, et tasumine toimub ainult vastava õppekava eduka läbimise korral.

Seanss

Lisaks sellele, et tööandja on kohustatud töötaja testile vabastama, säilitades tema koha ja töötasu, peab ta ettevalmistusperioodil lühendama töötaja töönädalat või andma talle täiendava puhkepäeva. Töölt vabastamise perioodil säilib töötajale 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Selline lõdvendus kehtestatakse ainult poolte kokkuleppel ja ainult neile, kes õpivad riiklikult akrediteeritud õppeasutustes.

Tähtajad

Esimesel ja teisel õppeaastal on töötajal võimalik saada vähemalt 40 kalendripäeva pikkust puhkust, säilitades samal ajal töötasu viimasel õppeaastal (suvel).
Kolmandal ja järgnevatel kursustel suureneb see veel 10 kalendripäeva võrra ja jõuab 50 kalendripäevani. Säilib ka töötaja keskmine palk.
Riigieksamite sooritamisel ning lõputöö kirjutamisel ja sellele järgneval kaitsmisel eraldatakse õppekava kohaselt 4 kalendrikuud sama palgaga.
Kõik muud koolituseks vajalikud lisapuhkused võtab töötaja omal kulul või võib need ette näha kollektiivlepinguga.

Hüvitiste saamise tingimused

Tasumisele kuuluvate hüvitiste saamiseks peab töötaja esitama tööandjale kõrgkoolis õppimist tõendava dokumendi. Ilma selleta ei saa tekkida töötaja õigust saada töösoodustusi. Lisaks on üliõpilane kohustatud kirjutama avalduse, millele peab alla kirjutama juhendaja või volitatud isik.

Õppeasutuses koostatud ja allkirjastatud kutsetunnistus, riiklikult kehtestatud vorm ning koolituse ja põhieksamite ning testide sooritamise ajakava on aluseks hüvitiste saamiseks. Tööandjal ei ole õigust seda dokumenti ignoreerida, kuna see kinnitab töötaja vajadust ajutiselt oma ametikohalt lahkuda.

Haridusseadus eeldab, et töötav üliõpilane, kes õpib osa- või osakoormusega, ei tohi ilma mõjuva põhjuseta sessioonist puududa ega sooritada vajalikke teste ja eksameid. Kuid töö ei ole see põhjus.

Millised õpilased saavad soodustusi?

Seadusandlus ei näe ette soodustusi kõigile õpilastele. Seega saavad privileegide õigust kasutada vaid need isikud, kes omandavad kõrgharidust esmakordselt, samuti need, kelle tööandja on ise koolitusele saatnud, sõltumata muu diplomi olemasolust.

Lisaks saavad soodustusi ainult need kodanikud, kes õpivad Venemaa ülikoolides, millel on riiklik akrediteering.

Kui koolitus toimub välisriigi õppeasutuse filiaalis, siis õigus eelistele jääb tööandja otsustada.

Üldised õigused

Sõltumata koolituse vormist on õpilastel õigus sessioon varem lõpetada, kui nad on pärit väljaspool linna.

Lisaks saavad eranditult kõik üliõpilased kasutada ülikooli käsutuses olevaid õppematerjale tasuta ja igal asutuse põhikirjas märgitud ajal.

Samuti tagastatakse 13% maksusoodustus, olenemata õppevormist, otse õppemaksu maksjale.

Kollektiivlepingus võib haridust omandavale töötajale ette näha muid tagatisi ja hüvitisi. Kollektiivlepingus võib ette näha ka soodustusi, kui töötaja on koolitatud haridusasutuses, mis ei ole läbinud riiklikku akrediteeringut.

Tähtis! Kui töötaja omandab hariduse mitmes õppeasutuses korrespondent- või õhtukursustel, antakse garantiisid ja hüvitatakse ainult seoses hariduse omandamisega ainult ühes neist organisatsioonidest.

Kallid lugejad!

18. märts 2017, 07:40 13. oktoober 2019 18:09

Väga vähesed õpilased saavad endale lubada ainult õppimist ja mitte midagi muud. Ülejäänud peavad kuidagi ellu jääma: endale raha teenima, kui mitte söögiks, siis vähemalt meelelahutuseks. Kuidas aga ühendada töö ja õppimine? Kust leida aega ja energiat mõlema elutähtsa valdkonna jaoks?

Töötav õpilane on jumal!

Kui üliõpilane töötab, tõstab see automaatselt tema prestiiži mitte ainult tema enda, vaid ka tema sõprade ja sugulaste silmis.

Pealegi annab töö sellisele noorele mitte ainult rahalise kindlustunde, vaid ka kogemuse (muidugi juhul, kui ta oma erialale tööle saab). Nii on nii väärtuslikul personalil juba ülikooli lõpetamisel, millega tööandjate ees uhkustada. Lisaks on tal juba konkurentide ees märkimisväärne eelis: noorus ja entusiasm, kogemused ja kõrgharidus.

Kuid isegi kui töötate õpingute ajal täiesti erineval alal, annab see teile sama kogemuse, kuid teises valdkonnas. Kui hiljem, pärast diplomi kättesaamist, erialal tööd ei leia, võid minna sinna, kus oled juba töötanud.

Õppimise ajal töötamise miinused

Iga töö on muidugi hea. Isegi kui see on õpilaste kaugtöö kodus. Kuid on ka kärbes salvis.

Tähelepanu (isegi kui väga vähe) mõnele muule valdkonnale peale õppimise võtab aega ja võtab seetõttu teadmised ära.

Isegi kui su töö annab sulle stabiilse ja väga suure sissetuleku, jätab see sind ilma millestki enamast: teadmistest, oskustest, võimetest, mida saab omandada vaid ülikoolis.

Ärgem unustagem üht väga olulist komponenti üliõpilase elus: ülikoolis õppides on meelelahutus teile eluliselt tähtis. Kui olete seda oma eluetappi nagu kõik teisedki kogenud, ei kahetse te seda vanas eas. Ja töö ühendamine õppimisega sunnib meid ohverdama seda väärtuslikku aega.

Mida me siis tegema peaksime? Kui sa töötad, on see hea, kui sa ei tööta, on see ka hea. Või on see vastupidi: kui sa töötad, on see halb, kui sa ei tööta, on see ka halb.

Kutsume teid tutvuma nende tööliikidega, mis häirivad teid õppimisest minimaalselt ja toovad suure tõenäosusega rohkem kasu kui tavaline osalise tööajaga töö suvekelnerina, kulleri- või raamatupidamistöö.

Muideks! Meie lugejatele on nüüd 10% allahindlus mis tahes tüüpi tööd

Parim töö õpilastele, mis ei sega nende õppimist

Seega, kui õpilaste jaoks kodust kaugtöötamine hakkab teie õpinguid segama, vaadake järgmist nimekirja inimestest, kellega koos töötada.

Töötage oma ülikooli osakonnas

Laborant, programmeerija, sekretär, kuraator – võite saada tööd nagu iganes, kui saate selle töö. Esiteks aitab see teie õpingutel tõesti kaasa. Teiseks on teil mööndusi, sest õpetajad mõistavad suurepäraselt, kui raske on samal ajal õppida ja töötada, eriti ülikoolis töötada.

Ajutine peaaegu puhtfüüsiline töö

Kullerid, laadurid, kelnerid – sobivad ka kõik need tegevused, millega õpilased tavaliselt suvel osalise tööajaga tööl käivad. Tõsi, tuleb valida need kohad, kuhu saab minna mitte kindlal ajal, vaid õppimisest vabal ajal.

Proovige valida ka töökohad, mis on kodu või ülikooli lähedal.

Töö erialal

Siin peate olema kannatlik. Olge valmis: samal ajal töötada ja õppida on väga raske, kuid see on seda väärt. Ja me oleme juba eespool loetlenud kõik selle olukorra eelised: tööle registreerumine juba enne kooli lõpetamist, kogemused, uue, võib-olla püsiva töökoha meeskonnaga tutvumine.

Ühekordne töö

Muide, ühekordne sissetulek on palju suurem kui tavaline. Seda tüüpi rahateenimise ainus puudus on see, et see on muutlik ja ebaregulaarne. Täna võite saada 50 tellimust ja homme pole teil ühtegi.

Tänapäeval korraldavad suured ettevõtted pidevalt näitusi, üritusi, tutvustusi ja degusteerimisi. Ja nad vajavad reklaamipersonali. Täiskohaga töötaja jaoks on see töö liiga ebaregulaarne, kuid üliõpilasele on see õige.

Töö- ja isiklikud probleemid

Paljud tudengid tulevad ülikoolidesse teistest linnadest, mistõttu on neil palju oma probleeme: pole eluaset, ei jätku toitu jne.

Suurtes linnades on palju võimalusi saada tööd, mis mitte ainult ei tasu rahaliselt, vaid lahendab ka mõned neist probleemidest. Näiteks toidavad paljud restoranid oma kelnereid tasuta. On ka ettevõtteid, kes maksavad oma töötajatele (vähemalt osaliselt) üürikorterite eest.

Töötada ja õppida samal ajal

Öövalvurid, valvurid, saatjad - kõik need tööalad võimaldavad teil mitte ainult oma sissetulekut teenida, vaid ka otse töökohal õppida.

Ärge kartke tööle saades – mida varem saate aru, kuidas ja miks raha teenitakse, kui vaevarikas ja keeruline see protsess on, kuidas kõik siin maailmas toimib, seda lihtsam on teil diplomi kättesaamine.

Boonusena pakub tudengitele mõeldud teenus mitte raputada ajusid selle üle, kuidas töö ja õppimise ajal kontrolltööde kirjutamisele aega kulutada, vaid tellida akadeemiliste tööde kirjutamine neilt, kes kõik A+-ga teevad.

Nii tööpäeva kui ka töönädala minimaalne kestus ei ole seadusega kehtestatud. Sellega seoses on töölepingu pooltel võimalus üliõpilastöötajale oma äranägemise järgi kokku leppida sobiv töögraafik. Näiteks saab talle määrata nii lühendatud töönädala kui ka osalise tööajaga töö või vahetuse korraga. Sel juhul arvutatakse üliõpilastöötaja töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või selle arvutamine sõltub tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Samuti saab selle kategooria töötajatele määrata paindliku tööaja. Seda töörežiimi iseloomustab asjaolu, et tööpäeva algus, lõpp või kogukestus määratakse iga töötaja jaoks individuaalselt.

Kandideerimine üliõpilase tööle

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 173 ja 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kohta” artiklile 17 on tööandja kohustatud tagama tasuta puhkuse täies mahus. erialase kõrgkooli õppurid, kes ühendavad õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse (testide ja eksamite sooritamine) sooritamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas; lõputöö (lõputöö) ettevalmistamine ja kaitsmine ning riigilõpueksamite sooritamine - 4 kuud; riigilõpueksamite sooritamine - üks kuu Neid hüvitisi antakse isikutele, kes saavad esmakordselt kõrgharidust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177) riikliku akrediteeringuga õppeasutustes (Venemaa tööseadustiku artikkel 173). Föderatsioon).

Menüü

Natalja Vene Föderatsioon, Peterburi #5 23. märts 2009, 08:49 Tere pärastlõunal Muidugi ei pea te võtma, aga minu juures töötab noor kuller, ta on täiskohaga üliõpilane!!! , aga tema graafik lubab tal töötada!!!3 kord nädalas töötab ta minu juures 9-15 ja ülejäänud kaks päeva 13-18... nii et kõik sõltub tema graafikust ülikoolis ... Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

MARUSYA Vene Föderatsioon, linn ilma teedeta #6 23. märts 2009, 9:20 No ma ei tea, mille pärast sa siin nii muretsed, meie ülikoolis oli selline asi nagu INDIVIDUAALNE KÜLASTAMISKAVA väljastas sellise graafiku jaoks lube alates 4. kursusest, mil ta on juba enam-vähem täisealine üliõpilane, hea õppeedukuse ja erialal töötamisega. Olen niimoodi töötanud alates neljandast aastast määramata tähtajaga TD-l, probleeme polnud.

Mitu tundi võib täiskasvanud täiskohaga üliõpilane töötada?

Tähtis

Kui sellised muudatused võivad kaasa tuua massilisi koondamisi, on administratsioonil õigus kehtestada osalise tööajaga töörežiim kuni kuueks kuuks. See piirang on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 5. osas.

Sel juhul tuleb töötajaid eelseisvatest muudatustest kirjalikult teavitada kaks kuud enne nende elluviimist (kohustusliku allkirjaga tutvumisega) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 2. osa). Töötaja nõusoleku või mittenõustumise osalise tööajaga töötamiseks võib märkida näiteks teatises endas.

Kui töötaja sellistel asjaoludel keeldub osalise tööajaga töötamast, saab teda vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 (töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine) 1. osa lõikes 2 ettenähtud viisil (osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 lõige 6). Sel juhul tuleb talle maksta lahkumishüvitist ja keskmist kuupalka töötamise perioodi eest (art.

Hääletus:

Sellised nõuded on sätestatud 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikli 25 lõike 2 lõikes 2 ja neid on selgitatud Rostrudi 17. mai 2011. aasta kirjas nr 1329-6-1. Ühtset teavitusvormi pole, seega tehke see mis tahes kujul.

Osalise tööajaga režiimi tühistamine varem kui selle kehtestamise periood tuleb teha, võttes arvesse ametiühingu arvamust - kui organisatsioonis on see (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 7. osa). ). Nina Kovyazina Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja 5.
Vastus: Kuidas korraldada tööd paindlikus tööajarežiimis Paindliku tööaja režiimi rakendamine Paindlik tööaja režiim kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 1. osa).

Kas tudeng saab täiskohaga töötada?

Tasub arvestada, et tööd ja õppimist kombineerival kõrvaleriala üliõpilasel peab olema lühendatud töönädal. See on kirjas Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selline tingimus peab olema fikseeritud üliõpilastöötajaga sõlmitavas töölepingus.

Täiskasvanud täiskoormusega õppijal on õigus paluda tööandjal kehtestada talle “soodus” töögraafik - näiteks osalise tööajaga töönädal. Selleks peab ta enne lepingu allkirjastamist kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse või arutama seda punkti.
See on kirjas Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja art. 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kõrg- ja magistriõppe kohta” artikli 17 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötavatele üliõpilastele tasustatud õppepuhkuse, et valmistuda ja sooritada vahe- ja lõpueksamid.

Kas täiskohaga üliõpilane saab täiskohaga töötada?

Pange tähele, et kui õpilase töögraafik erineb teiste töötajate töögraafikust, peab see kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teine osa). Tööaeg vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100 peab sätestama töönädala pikkuse (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal libiseva graafiku alusel puhkepäevadega, osalise tööajaga töö), ebaregulaarse tööajaga töötamine teatud töötajate kategooriate puhul, igapäevase töö kestus (vahetused), sealhulgas osalise tööajaga töö (vahetused), töö algus- ja lõpuaeg, tööpauside aeg, vahetuste arv päevas, vahetuste vaheldumine töö- ja puhkepäevad.

Tööseadusandluses ei ole keelde ega piiranguid üliõpilastele kombineerida töö täiskoormusega õppega. Seetõttu on igal ettevõttel õigus selliseid töötajaid, sealhulgas täistööajaga, palgata.

Täiskoormusega üliõpilase palkamine peaks toimuma üldiselt, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkidest 10 ja 11.

Paljud tudengid lähevad õpingute ajal erialale tööle enda valitud ettevõtetesse mitte ainult selleks, et endale lisaraha teenida, vaid ka väljavaatega, et nad suudavad ka pärast lõpetamist sellesse ettevõttesse jääda. Samal ajal on neil juba selles ettevõttes töötamise kogemus ja nad saavad kiiremini ametikõrgenduse.

Täiskoormusega ülikooli üliõpilasega, nagu iga teise töötajaga, peab töösuhete registreerimine algama töölepingu koostamisega. Selle lepingu võib sõlmida tähtajatult või mitte pikemaks kui viieks aastaks.

Arvestada tuleks ka asjaoluga, et kui alla 1 aasta tagasi lõpetanud ülikoolilõpetajatele, kes kandideerivad oma erialale esmakordselt, on katseaja kehtestamine keelatud, siis see keeld ei kehti täismahus. -aegsed ülikooliõpilased. Sellest tulenevalt võib poolte kokkuleppel täiskoormusega üliõpilastele anda katseaega üldiselt.

Töörežiim

Kuna õppimist ja tööd on üsna keeruline ühildada, sobib täiskoormusega õppijatele üldjuhul töötamine osalise tööajaga või vaba (paindliku) töögraafikuga.

Samuti saab selle kategooria töötajatele määrata paindliku tööaja. Seda töörežiimi iseloomustab asjaolu, et tööpäeva algus, lõpp või kogukestus määratakse iga töötaja jaoks individuaalselt. Sel juhul peab töötaja teatud arvestusperioodidel (päev, nädal, kuu jne) töötama sobiva arvu töötunde (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102).

Põhimõtteliselt lepitakse nii täiskoormusega töötavate üliõpilaste töö- kui ka puhkeaeg poolte kokkuleppel läbi iga töötaja kohta individuaalselt. Ja kui see ei lange kokku antud tööandja vastuvõetud üldreeglitega, tuleb see töölepingus sätestada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Kui üliõpilane on töölepingu alusel kehtestatud osalise tööajaga töögraafiku alusel, siis see asjaolu ei mõjuta tema iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestust ega töökogemuse arvestust ega too kaasa muid tema tööõiguste piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 3. osa).

Vastuvõtu järjekord

Täiskoormusega üliõpilase töölevõtmine tuleb vormistada ka korraldusega (vorm nr T-1). Selle sisu peab täielikult vastama selle töötajaga sõlmitud töölepingule.

Väljaantud korraldus tuleks üliõpilastöötajale allkirja vastu tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta asus töökohal oma kohustusi täitma. Selle töötaja nõudmisel peab personaliteenistus talle väljastama selle korralduse vastavalt kinnitatud koopia.

Tööraamatu registreerimine

Täiskoormusega üliõpilasele, kelle esimene töökoht on see, peab ettevõtte personaliteenistus väljastama tööraamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 4. osa). Registreerimine tuleb lõpule viia viie päeva jooksul alates üliõpilastöötaja töölevõtmise päevast.

Garantiid ja hüvitis

Kui täiskohaga töötav üliõpilane saab esimest korda hariduse riiklikult akrediteeritud ülikoolis, tagatakse talle tagatised, et ta annab õpingute eest tasuta puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173):

vahetunnistuse läbimisel -) 15 kalendripäeva õppeaastas,
lõputöö koostamisel ja kaitsmisel, samuti riigieksamite sooritamisel -) 4 kuud,
riigilõpueksamite sooritamisel -) 1 kuu.

Kui töötav üliõpilane õpib ülikoolis ilma riikliku akrediteeringuta, võib sellised tagatised sätestada üliõpilase töölepingus või selle ettevõtte kollektiivlepingus, kus ta töötab.