Tegevuse algus 

Nädalavahetus organisatsioonis. Riiklik tööinspektsioon Habarovski territooriumil. JSC "Vene raudtee"

Uusaasta ja jõulupühad on kohe-kohe käes. Kuid mitte iga ettevõte ei saa endale lubada mitte töötada - vähemalt ooterežiimis. Kuidas registreeruda ja selle eest tasuda?

Mis on "kohustus"

Kõigepealt defineerime: mis on "kohustus" ja milliseid ülesandeid peab täitma sellele määratud töötaja?

Töökohustuse küsimust reguleerib ainult Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 2. aprilli 1954. a otsus nr 233 ( Edasi- resolutsioon nr 233). Muud regulatiivsed alused töötajatel töökohustuste täitmiseks veel puuduvad. Seda rõhutab ka Tööministeerium 2. aprilli 2010. aasta kirjas nr. .

Tööl loetakse töötaja kohalolekut ettevõttes (asutuses, organisatsioonis) administratsiooni korraldusel enne tööpäeva algust või lõppu, nädalavahetustel, pühadel korra ja kiireloomuliste küsimuste kiire lahendamise eest vastutava isikuna. ei ole seotud selle töötaja tööülesannetega, samuti teabe edastamiseks.

On vaja eristada kohustus alates meelitades töötajad teevad ületunde või öösel, nädalavahetustel või pühadel. Tõepoolest, sellistel juhtudel kaasatakse töötajad töölepinguga ettenähtud töösse, erandjuhtudel, mis on sätestatud Ukraina tööseadustikus ( Edasi- Töökoodeks), tasudes vastavalt artiklile. 106–108 tööseadustik.

Valvetööliste kaasamine võib toimuda ka ainult erandjuhtudel ja kokkuleppel ametiühinguga (resolutsiooni nr 233 punkt 1). Erandjuhtumite loetelu ei ole aga Ukraina kehtivate õigusaktidega määratletud, mistõttu on soovitatav need sätestada kollektiivlepingus.

Tingimused töötajate tööle meelitamiseks ja töökohustuste hüvitamine

Kui ettevõte otsustab kaasata valvesse töötajaid, peab ta arvestama järgmiste tingimustega:

  • töötajaid kutsutakse tööle mitte rohkem kui kord kuus;
  • kui töötaja on määratud tööle nädalavahetusel või puhkusel, siis töötaja puhkust tuleb anda, mille kestus on võrdne tööaja kestusega;
  • töö nädalavahetustel ja pühadel kompenseeritakse sättega sama kestusega puhkuse järgmise 10 päeva jooksul, samuti kohustus;
  • tööaja kestus koos töö kestusega ei tohi ületada rotatsioonist tulenevat tavapärast tööaja kestust;
  • kui teenistusse suunamine toimub tööpäeva lõpus, lükatakse nii tavapärase kui ka ebaregulaarse tööajaga töötaja tööl viibimine tööpäeva hilisemale ajale.

Tähelepanu!

Puhkepäeval töötamine ei ole tasuline, kuid selleks on ette nähtud vaba aeg ning neid tööaegu tööajalehele ei märgita (Tööministeeriumi kiri 02.04.2010 nr 89/13/ 116-10).

Omanik või tema volitatud asutus maksab töötajale töötasu tema poolt töölepingu alusel tehtud töö eest (tööseadustiku artikli 94 1. osa, Ukraina töötasuseaduse artikkel 1, 24. märts, 1995 nr 108/95-VR). Kuna töölepingujärgseid tööülesandeid ei täideta töö ajal, siis ei ole see aeg tegelikult töötaja tööaeg ja on tavaliselt maksmata.

Tähtis!

Tööreegleid ei kohaldata juhtudel, kui töötaja täidab oma tavapäraseid tööülesandeid, isegi kui töötaja on harjunud sel ajal helistama. kohustus. Näiteks pühade ajal tööle palgatud valvearstidel on õigus kahekordsele sularahatasule, kuna nad on palgatud täitma oma tavalisi tööülesandeid, mitte spetsiaalseid "valve".

Teatud tööstusharude teatud kategooriate töötajatele või teatud majandusstruktuuride töötajatele on kehtestatud tööülesannete hüvitamise eritingimused. Näiteks Töötasu makstakse:

    meditsiinitöötajatele kodus ja haiglas
    ;sadamas või reidil viibimise ajaks laeva ohutuse tagamiseks kapteni käsul laevale jäetud meeskonnaliikmed
    ;Ukraina tsiviillennunduse lennukite meeskondade liikmed jne.

Organisatsioonilised ja haldustoimingud kohustuse kehtestamiseks

Kuna vastavalt Art. Ukraina 1. juuli 1993. aasta seaduse “Kollektiiv- ja kollektiivlepingute kohta” nr 3356-XII ( Edasi- seadus nr 3356), kollektiivleping kehtestab poolte vastastikused kohustused reguleerida tootmis-, töö- ja sotsiaalmajanduslikke suhteid, tuleb norme järgides kindlaks määrata töötajate tööle meelitamise kord kehtivate õigusaktide ja tööstuslepinguga kehtestatud garantiid. Näiteks, võib kollektiivleping ette näha töökohal ja kodus töötavate töötajate jne tutvustamise, juhud ja isikute kategooriad, kui töötajaid saab töökohustustesse kaasata jne.

Töökohustuse vajaduse tekkimisel kinnitab selle ajakava tööandja kokkuleppel ametiühinguga. Töötajate graafikujärgne kaasamine toimub vastavalt ettevõtte juhi kirjalikule korraldusele (juhisele), mis peab ette nägema töötajatele tööülesannete täitmiseks ette nähtud puhkepäevad. Ettevõtte teenistusse andmise korraldus põhineb töötajate nõusolekul, sest töökohustus ei kuulu nende töökohustuste hulka. Lisaks võib korralduses näidata kollektiivlepingus või muus ettevõtte kohalikus aktis sätestatud teenistusaja tasustamise kord ( cm. Rakendus).

Tööaegu ei ole tööajalehele märgitud.

Rakendus


OÜ "IRIS"

TELLI

28.12.2013 Kiiev nr 69-k

Seoses valves olevate töötajate kaasamisega

Tootmisest tulenevalt vajadus kiirelt lahendada kiireloomulised tootmisprobleemid puhkepäevadel 1. ja 7. jaanuaril 2014 ning koordineerida tööd

MA TELLIN:

1. Korraldada 1. ja 7. jaanuaril 2014 ettevõtte osakonnajuhatajate töökohustused esimeses ja teises vahetuses.

2. Kinnitada puhkepäevadel 01. ja 7. jaanuar 2014 valves olevate inimeste nimekiri ning vabade päevade (vaba aja) andmine töökohustuste täitmiseks (käskkirja lisa).

3. Morenkov S.D., personaliinspektor, järgima ettevõtte töötajate tööle meelitamist reguleerivaid sätteid, korraldama isiklikud töökohustused.

Põhjused: asedirektor P. P. Savichi märgukiri 16. detsembrist 2014; väljavõte ettevõtte ametiühingukomisjoni koosoleku protokollist nr 12 25.12.2014

Direktor Liozny S. I. Liozny
KOKKULEHTUD:
Ametiühingukomisjoni esimees Saveljev N. I. Saveljev
Tellimusega on tutvutud:
Peainsener Romanov Romanov IN JA . Romanov (28. detsember 2013)
Tootmisvaldkonna juht Kurilov S. V. Kurilov (28. detsember 2013)
Müügijuht Seminyu B. R. Seminjuk (28. detsember 2013)

Tellimuse lisa

LLC "IRIS" 28. detsembril 2013 nr 69-k

1. ja 7. jaanuaril 2014 pühadel 1. ja 7. jaanuaril 2014 esimeses ja teises vahetuses valves olevate inimeste NIMEKIRI ning tööpäevade (puhkuse) kuupäevad

Ei.

Täisnimi

Töö nimetus

Päev, kellaaeg, kestus
töögraafik

Töölt lahkumise päev

Romanov V.I.

Peainsener

01.01.2014, alates kell 8:00
kuni 16:00, 7 tundi (1 tund - lõunapaus)

03.01.2014

Kurilov S. V.

Ülemus
tootmiskoht
Jaanuari palkade arvutamisel on raamatupidajatel oluline meeles pidada uusaastapühi. Kui asutus töötas jaanuari pühade ajal, tuleb nende päevade eest tasuda vastavalt tööseadusandlusele kõrgendatud määraga. Selles artiklis räägime nädalavahetuste ja pühade eest maksmise funktsioonidest.
Autor: S. Valova /ase ajakirja “Kultuuri- ja Kunstiasutused” peatoimetaja

Vastavalt Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks töövabad pühad on:

Kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Töötajatele, välja arvatud töötasu saajatele, makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Nimetatud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega, samuti töölepinguga. Töövälise puhkuse eest lisatasu maksmise kulude summad on seotud tööjõukuludega täies ulatuses ( Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks toimetuses Seadus nr 90-FZ).

Töövabade puhkuste olemasolu kalendrikuus ei ole aluseks palgatöötajate töötasu vähendamiseks ( Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks muudetud seadusega nr 90-FZ).

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus nädalavahetused teistele päevadele edasi lükata. Sel juhul tuleb Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivne õigusakt puhkepäevade ülekandmise kohta järgmisel kalendriaastal ametlikult avaldada hiljemalt kuu enne vastava aasta algust. Vabade päevade üleviimise muudele päevadele normatiivaktide vastuvõtmine on lubatud tingimusel, et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva ( Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks muudetud seadusega nr 90-FZ).

2007. aasta jaanuaris anti viiepäevast töönädalat töötavatele töötajatele võimalus puhata 30. detsembrist 2006 kuni 8. jaanuarini 2007 kaasa arvatud.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise dokumenteerimine

Kui asutus otsustab teha puhkepäeva või puhkuse tööpäevaks, siis tuleks erilist tähelepanu pöörata esmaste dokumentide vormistamisele.

Mida tuleb selles olukorras arvestada?

1. Koostatakse juhataja korraldus, milles peaks olema märgitud:

– nädalavahetuste või pühade kuupäevad, millal asutuse töötajad töötavad;

– põhjus, miks asutus muutis puhkepäeva tööpäevaks;

– nendel päevadel tööle minevate töötajate nimekiri;

– tasu nädalavahetustel või pühadel töötamise eest: kui suuremas summas, siis vastavalt tööseadusandlusele mitte vähem kui kahekordselt või ühekordselt, kuid lisapuhkepäeva võimaldamisega, mille töötaja saab ise valida diskreetsus.

2. Korraldus väljastatakse töötajale allkirja vastu.

Märge: töötaja saab nädalavahetusel või puhkusel tööle minna ainult omal soovil ( Art. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Töötaja nõusolek ei ole vajalik järgmistel juhtudel:

– katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmine või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine;

– õnnetuste ärahoidmine, tööandja vara, riigi- või munitsipaalvara hävimine või kahjustamine;

– tööde tegemine, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis kujutavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elule või normaalsetele elutingimustele.

Kinematograafiaorganisatsioonide, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia ja elukutseliste sportlaste kaasamine eelarvest rahastatavatesse organisatsioonidesse nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle on lubatud ainult juhul, kui selline töö ei ole neile meditsiinilistel põhjustel keelatud. Samal ajal tuleb puudega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda nädalavahetusel või puhkusel töötamisest ( Art. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

3. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tuleb tasuda töö- või kollektiivlepingu sätted. Tuleb märkida, et Art.153 Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab ainult puhkusel või puhkepäeval töötamise lisatasu miinimumsumma (kuid mitte vähem kui kahekordne summa). Sellest tulenevalt saab tööandja tasuda töötamise eest nädalavahetustel ja pühadel ning suuremas summas. Seetõttu tuleb nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstav tasu suurus fikseerida töö- või kollektiivlepingus.

Teistel päevadel vabade päevade pakkumine

Mõnikord soovitab juhtkond töötajatel puhkusel või puhkepäeval tööle minna ja mõnel muul päeval puhkama. Selline olukord tekib siis, kui Vene Föderatsiooni valitsus lükkab nädalavahetused edasi ja see ajakava ei ole asutusele mugav.

Kas asutus saab iseseisvalt puhkepäeva teisele päevale ümber ajastada? Vene Föderatsiooni tööseadusandlus asutuste jaoks seda juhtumit ette ei näe. Asutuse juht peab aga teadma, et sel juhul on vajalik tööjõu kirjalik nõusolek ning töötajatele nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ning puhkepäevade võimaldamine muud päevad asutust tööjõu tasumisest ei vabasta.

Töötajatele tasumine nädalavahetustel ja pühadelebaregulaarse tööajaga

Vastavalt Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandja võib kehtestada üksikutele töötajatele ebaregulaarse tööaja.

Mõned asutuste juhid arvavad ekslikult, et neil on õigus nõuda ebaregulaarse töögraafikuga töötajatelt tööl käimist nädalavahetustel ja pühadel, kuna vastavalt Art. 119 Vene Föderatsiooni töökoodeks sellistel töötajatel on õigus saada kolme kalendripäeva pikkust põhipuhkust.

Siiski ei ole. Täiendav puhkus ei kompenseeri nädalavahetustel ja pühadel töötamist. Vastavalt Art. 111 Vene Föderatsiooni töökoodeks Kõigil ebaregulaarsel tööajal töötavatel töötajatel on õigus saada puhkepäevi ja puhkust ning nende puhul ei ole erandeid. Seetõttu saab juht paluda töötajal töötada puhkepäeval või puhkusel ainult tema nõusolekul. Ja sellise töö eest tuleks tasuda kahe- või ühekordselt, kuid lisapuhkepäevaga.

Näide 1.

Raamatukogu pearaamatupidaja S.V Ivanov käis 2006. aasta 30. ja 31. detsembril tööl majandusaasta aruandeid koostamas. Töötamine pühadel vormistati juhataja korraldusega, nõusolek puhkusele tööle võtmiseks saadi pearaamatupidajalt.

Tema kuupalk personalitabeli järgi on 10 000 rubla. Ta töötab viiepäevasel töönädalal (40 tundi) kahe puhkepäevaga – laupäeval ja pühapäeval.

Detsembris – 21 tööpäeva. Sel juhul on normtööaeg 168 tundi. Ivanov S.V töötas sel kuul 168 tundi (millest 7 tundi laupäeval, 30.12.2006 ja pühapäeval, 31.12.2006).

Kuna tööd tehti igakuise tööaja normi piires, on lisatasu suurus sel juhul 833,33 rubla. (10 000 RUB / 168 tundi x 14 tundi. ). Lisatasu suurust saab kahekordistada, kui töötaja keeldub talle tööandja antud puhkepäeval puhkamast. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise hüvitamise küsimus lepitakse töötajaga eelnevalt kokku ja see on märgitud juhataja korralduses.

Tasumine nädalavahetusel või pühadel

Mõne asutuse tegevuse eripära nõuab valvet pühadel ja nädalavahetustel. Sel juhul töötavad asutuse töötajad vaheldumisi nädalavahetustel ja pühadel. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole sätestatud, kuidas tööpäevade eest maksta. Seetõttu peaksite ühendust võtma Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioon 02.04.54 nr 233. See dokument on endiselt kehtiv ja seda saab kasutada juhendina.

Eelkõige on selles kirjas, et tollimaksu ei maksta – see kompenseeritakse vaba aja andmisega järgmise 10 päeva jooksul, mille kestus on sama kui töökohustus. Sel juhul valib töötaja iseseisvalt päeva, mil ta soovib puhata. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise korraldust andes peab juht märkima kuupäeva, millal töötajale antakse puhkepäev. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma.

Maksa nädalavahetustel ja pühadelvahetustega töölised töötajad

Töötajatele, kelle töö on vahetustega töö, nädalavahetustel ja pühadel, makstakse tasu järgmiselt.

Laupäeval ja pühapäeval graafikujärgse töö eest peavad töötajad saama tavapärast palka. Vastavalt Art. 111 Vene Föderatsiooni töökoodeks vahetuste graafikuga saab vabu päevi anda mitte ainult laupäeval ja pühapäeval, vaid ka muudel nädalapäevadel. Sel juhul tuleb arvestada, et arvestusperioodil ei tohi inimene töötada rohkem kui kehtestatud normtööaeg - näiteks 40 tundi nädalas ( Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seega, kui graafiku järgi langeb vahetus laupäevale või pühapäevale, loetakse see päev tavaliseks tööpäevaks. Seetõttu on vaja selle eest koguda töötasu ühes summas.

Kui vahetustega töötajal palutakse minna tööle päeval, mis ei ole tema ajakavas märgitud tööpäevaks, on asutus kohustatud maksma kõrgendatud töötasu - kaks korda rohkem kui tavaliselt.

Plaanilise töö eest, mis langeb puhkusele, makstakse alati topelt ( Art. 153 TKRF).

Ületunnitöö tasu nädalavahetustel ja pühadel

Ületunnitöö on tööaja summeeritud arvestuse korral arvestusperioodi normtööajast ületatud tunnid, mis hüvitatakse nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest vastavalt seadusega kehtestatud üldnormidele. Sel juhul makstakse ületunnitöö eest poolteist korda, mis ei ületa keskmiselt 2 tundi iga tööpäeva kohta arvestusperioodil vastavalt ettevõttes kehtestatud töönädala pikkuse kalendrile. . Ületunnitöö muudel tundidel tasutakse kahekordselt.

Näide 2.

Puhkusel juhtus asutuses tööõnnetus. Selle tagajärgede kõrvaldamiseks toodi kohale mehaanik A. S. Smirnov, kelle tunnitariifi määraks määrati 40 rubla. Puhkuse ajal töötas ta 4 tundi.

Lisatasu puhkusel töötamise eest on 320 rubla. (40 RUR x 4 tundi x 2).

Tööaja summaarsel arvestamisel arvestatakse igakuise normtööaja hulka pühade ajal töötamine ( ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi selgitus 08.08.66 nr 13/P-21, edaspidi – seletus nr 13/P-21). Seega on tööaja summeeritud arvestuse tunnuseks teatud funktsioonide täitmine vastavalt asutuse eesmärkidele ja puhkepäevadel. Veelgi enam, kui tööaeg langeb kokku mittetöötava puhkusega, makstakse sellel päeval töötamise eest lisaks töötasule ühekordse tunni- või päevatasu (kui puhkusel töötati tavapärase tööaja piires) ) ja kahekordse tunni- või päevatasu ulatuses ületasu, kui töö tehti üle normi. Viimasel juhul ei loeta vastavalt selgitusele nr 13/P-21 töötatud aega ületunnitööks, kuna see on juba topelt tasutud.

Tasu töö eest pühadeööl

Tuleb märkida, et kui töötaja pidi töötama puhkuse ööl, siis on tal õigus saada kaks lisatasu: üks puhkusel töötamise eest vastavalt seadusele. Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks, teine ​​- töötamiseks öösel (kell 22.00-6.00) vastavalt Art. 149 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Organisatsiooni suurus määratakse iseseisvalt töö- või kollektiivlepingutes. Tuleb meeles pidada, et öövahetuse kestust lühendatakse 1 tunni võrra.

Tasumine nädalavahetuste ja pühade eest, kui töötaja on töölähetuses

Töölähetuses olevate töötajate suhtes kohaldatakse nende ühenduste, ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töö- ja puhkeaja režiimi, kuhu nad on lähetatud. Töölähetuses kasutamata jäänud puhkepäevade asemel muid puhkepäevi töölähetusest naastes ei võimaldata.

Kui töötaja saadetakse spetsiaalselt tööle nädalavahetustel või pühadel, hüvitatakse nendel päevadel tehtud töö eest vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Kui töötaja läheb administratsiooni korraldusel töölähetusse puhkepäeval, antakse talle töölähetusest naastes kehtestatud korras teine ​​puhkepäev ( 04.07.88 juhendi nr 62 „Ametilähetuste kohta NSV Liidu piires“ punkt 8.

Töölähetusse lahkumise päeval ja lähetusest saabumise päeval tööle ilmumise küsimus otsustatakse kokkuleppel asutuse administratsiooniga.

30. juuni 2006. aasta föderaalseadus nr 90-FZ „Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatuste kohta, mõnede Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (õigusaktide sätete) tunnistamine NSV Liidu territooriumil kehtetuks ja kehtetuks .”

Töötasu suurendamine nädalavahetustel ja pühadel on tööseadusandluse kohustuslik nõue. Kui palgaarvestuse eest vastutavad isikud puutuvad selle probleemiga esimest korda kokku, ei tea nad sageli, kuidas seda õigesti lahendada. Kui hüvitise suuruse arvutamine tekitab teile raskusi, soovitame lugeda meie artiklit.

Väljaandest saate teada järgmiste protseduuride kohta:

  • töökorraldus nädalavahetustel ja pühadel: töötajate hüvitamise tunnused;
  • tollimaksu tasumine nädalavahetustel ja pühadel: tüüpilise olukorra analüüs konkreetse näite abil.

Valve korraldamine nädalavahetustel ja pühadel

Tööülesannete täitmisel väljaspool määratud tööaega, sealhulgas nädalavahetustel või pühadel, hüvitatakse seaduses sätestatud reeglite kohaselt. Hüvitisi on 2 tüüpi. Esiteks tõsteti töötasu tööjõu eest. Teiseks konkreetsetele töötajatele täiendava puhkuse võimaldamine.

Ametiülesannete täitmist "kes ees, see mees" põhimõttel loetakse konkreetseks tööaja liigiks. Sellest lähtuvalt tuleks nädalavahetustel ja pühadel töötamise korraldamine eraldi kokku leppida. See kehtib ka hüvitamise korra kohta.

Kui tööandja moodustab vastava kohaliku õigustloova akti, on lubatud lisada muid sätteid tööülesannete täitmise kohta. Väljaspool olemasolevat tööaega ametiülesannete täitmise reeglid määratakse kindlaks ettevõtte vajadustega ja tegevussuundadega.

Tähelepanu! Nagu tööaja kehtestamist reguleerivate normide koostamisel, tuleks ka tööülesannete täitmise aktid vastu võtta töötajate esinduskogu otsesel osalusel.

Töökohustustesse kaasamine puudutab töötajate kõige olulisemaid tööõigusi. Nende rakendamise tingimuste kehtestamine, kaotamine või muutmine peab toimuma vastavalt artiklile. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kohandamise osas on need protseduurid väga sarnased töölepingu muudatuste tegemisega.

Töötasu nädalavahetustel ja pühadel: tüüpilise olukorra analüüs

Kui nädalavahetustel ja pühadel isikliku töö eest tuleb tasuda, pole töötajatel tavaliselt hüvitise saamisega probleeme. Kui töötaja täidab tööülesandeid tööle minemata, püüavad mõned ettevõtted seda asjaolu enda huvides ära kasutada. Selle tulemusena rikutakse seadust. Vaatame näitena tüüpilist olukorda.

Töötamine nädalavahetustel ja pühadel ilma töötaja isikliku kohalolekuta

Oletame, et uusaastapühade ajal andis organisatsioon välja töötajatega kokkulepitud korralduse, mis kehtestab nädalavahetustel töötamise korra. Tööülesannete täitmine ei tähenda töötajate viibimist ettevõtte hoones. Lihtsamalt öeldes saate töötada "telefoni taga istudes".

Sellise lähenemisviisi puhul usuvad mitmed tööandjad, et nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest topelttasu ei nõuta. Kuna töötajaid reaalselt töökohal ei viibi, pole ka midagi hüvitada. Kas see arvamus vastab Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele?

Olukorra juriidiline analüüs

Isegi kui töötajad ei ole tööl, vaid on tööl nädalavahetustel või pühadel, on tööandjal kohustus maksta topelt! Seda selgitatakse järgmiselt:

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole mõistet "koduteenistus" ega "telefoniteenistus". Kui võtame tööaja määratluse art. 91, sisaldab see ka ametiülesannete täitmisele kuluvat aega. Vastavalt Art. 100, on tööaja režiim, mis kehtestab töönädala pikkuse ja kohustuslikud puhkepäevad, kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

Need eeskirjad on omakorda kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude eeskirjade alusel. Sisekorraeeskirjad on samuti paika pandud kollektiivlepingutega. Nagu ka muud töötajatega sõlmitud lepingud.

Aega, mil töötajal on õigus tööülesandeid mitte täita, kasutab ta oma äranägemisel ja seda nimetatakse "puhkeajaks". Kui töötaja ei saa ametiülesannete täitmise tõttu või tööandja korraldusel oma aega kasutada oma soovi kohaselt, ei loeta seda puhkeajaks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 sätestab, et nädalavahetustel ja pühadel töötamine on keelatud. Erandiks on tööseadustikus sätestatud olukorrad. Palka sellistel päevadel reguleerib Art. 153.

Töötaja viibimine ettevõtte hoones, kodus või muus kohas ei oma tähtsust. Olenemata asukohast täidab ta tööülesandeid. Sellest järeldub, et nädalavahetustel ja pühadel tuleb talle tasuda.

Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu arvamust. ja ülevenemaaline tööandjate ühendus.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

(vt eelmist teksti

(kolmas osa võeti kasutusele 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega N 122-FZ)

Kodanikele erakorralise või erakorralise arstiabi tasuta osutamise riiklike garantiide programmi rakendamiseks võib meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajaid nende nõusolekul määrata kodus.

(neljas osa võeti kasutusele föderaalseadusega 06.07.2013 N 125-FZ)

Koduvalve on meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kodus viibimine, kui ta ootab tööle kutsumist (erakorralise või kiireloomulise arstiabi osutamiseks).

(Viies osa võeti kasutusele föderaalseadusega 06.07.2013 N 125-FZ)

Arvestades meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus valves oldud aega poole tunni tööaja ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogutööaeg, arvestades kodus tööaega, ei tohiks ületada meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja vastava perioodi normaaltööaega.

(kuues osa võeti kasutusele föderaalseadusega 06.07.2013 N 125-FZ)

Meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajate kodus töötamise ajal tööaja režiimi ja tööaja arvestuse tunnused kehtestab föderaalne täitevorgan, mis täidab tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.

(7. osa võeti kasutusele föderaalseadusega 06.07.2013 N 125-FZ)

ConsultantPlus: märkus.

Töölepingud meditsiiniasutuste juhtide (asetäitjatega), kes on 10.01.2017 seisuga saanud 65-aastaseks või saavad 65-aastaseks 3 aasta jooksul alates sellest kuupäevast, kehtivad kuni lepingute lõppemiseni, kuid mitte kauem. kui kuni 10.01.2020 (29.07.2017 föderaalseadus N 256-FZ).

Föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide juhtide, juhtide asetäitjate, Vene Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste moodustavate üksuste täitevorganite, föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhtide ametikohad on täidetud alla kuuekümneaastaste isikutega. viis aastat, sõltumata töölepingute kehtivusajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud kuuekümne viie aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele.

(kaheksas osa võeti kasutusele 29. juuli 2017. aasta föderaalseadusega N 256-FZ)

Asutajal on õigus pikendada föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi ametikohal töötava töötaja ametiaega kuni tema aastaseks saamiseni. seitsekümmend aastat nimetatud meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosoleku (konverentsi) ettepanekul .

(Üheksa osa võeti kasutusele 29. juuli 2017. aasta föderaalseadusega N 256-FZ)

Föderaalsele täitevorganile, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgani või kohaliku omavalitsuse organile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhil on õigus pikendada nimetatud meditsiiniorganisatsiooni juhi asetäitja ametiaega töötava töötaja ametiaega. või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juhi ametikohal kuni seitsmekümneaastaseks saamiseni meditsiiniorganisatsiooni põhikirjaga kehtestatud viisil.

(Kümnes osa võeti kasutusele 29. juuli 2017. aasta föderaalseadusega N 256-FZ)

Lisaks käesolevas ja teistes föderaalsetes alustes sätestatud alustele on töölepingu lõpetamise alus föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni juhi, juhi asetäitjaga, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorganiga. või kohaliku omavalitsuse organ või föderaalsele täitevorganile alluva meditsiiniorganisatsiooni filiaali juht saab vastavalt käesolevale artiklile vastaval ametikohal töötamise vanusepiiri.

(Üheteistkümnes osa võeti kasutusele 29. juuli 2017. aasta föderaalseadusega N 256-FZ)

<< ТК РФ, Статья 349.5.

Kas kodust telefonivalve pühade ajal on seaduslik?

Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta teabe postitamine Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 351. Loovtöötajate töö reguleerimine meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja teistes loome ja (või) etendusega seotud isikutes. näitus) tööde >>

Art. 350 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mõned meditsiinitöötajate tööregulatsiooni tunnused

Vene Föderatsiooni töökoodeks

kommentaaridega

Kommentaar artikli 113 kohta

§ 1. Artiklit 113 on nii ülesehituselt kui ka sisult radikaalselt muudetud, säilitades selle põhieesmärgi – võimaldada töötajatele puhkust nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Sel eesmärgil on nendel päevadel töötamine üldiselt keelatud.

§ 2. Art. 113 kehtestab töötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle meelitamise aluste loetelu ning nende tööle meelitamise korra. Nende tekst viitab, et töötaja tööle meelitamise juhtumid nendel päevadel võivad esineda ainult erandina üldreeglist.

§ 3. Art. 113 on toodud neli juhtumite (põhjuste) gruppi, mil seadustik lubab töötajate kaasamist töösse nädalavahetustel ja töövälistel pühadel ning kehtestab igaühe jaoks oma korra.
1. Esimesse rühma kuuluvad juhud, kus on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisest rakendamisest sõltub organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste või üksikettevõtja edaspidine normaalne toimimine. Nendel juhtudel on kaasamine võimalik töötaja kirjalikul nõusolekul.
2. Teise rühma kuuluvad juhtumid, kus erakorralistes (hädaolukorras) olukordades meelitatakse töötajaid konkreetsel eesmärgil tööle:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;
2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid hädaolukorras, s.o. katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahju, üleujutus, nälg, maavärin, epideemia või episootia) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Nendel erijuhtudel (hädaolukorras) ei ole vaja töötajate nõusolekut tööle võtmiseks.
3. Kolmas juhtumite rühm eeldab muude olukordade olemasolu, mis nõuavad töötajate kaasamist töötama nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Ilmselt viitab see olukordadele, mis tekivad tööandjate jaoks, kuid ei kuulu kahte esimesse rühma. Nendel juhtudel on lisaks töötaja kirjalikule nõusolekule vaja arvestada ka ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust. Samas ei ole koodeksis otseselt määratletud selle organi arvamuse arvestamise korda. Artiklis 372 kehtestatakse kohalike eeskirjadega seotud kord. Saame ainult soovitada kasutada praktikas artiklis sätestatud menetlust. 372. On ilmne, et kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes määrustes on soovitav määrata kindlaks ametiühinguorgani arvamuse arvestamise kord vaadeldavas küsimuses, kasutades analoogiat Art.

Kodus valvearstid: võttes arvesse aega (Davydova E.V.)

372.
4. Neljanda rühma moodustavad tööd, mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanikkonna teenindamise vajadusest tingitud tööd, samuti kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.
Nendel juhtudel ei ole seadustik sätestatud töötajate nädalavahetustel ja pühadel tööle meelitamise korda. Praktika peab sellise töö tegemist töötajate töökohustuseks.

§ 4. Teatud töötajate kategooriate puhul näeb seadustik ette otsese keelu või piirangud töölevõtmisele nädalavahetustel ja puhkepäevadel:
1) artikkel 268 keelab alla 18-aastaste töötajate töölevõtmise nädalavahetustel ja puhkepäevadel (välja arvatud samas artiklis nimetatud erandid);
2) nendel päevadel on keelatud tööle võtta rasedaid naisi (vt p 259 1. osa);
3) alla kolmeaastaste lastega naiste töölevõtmine nendel päevadel on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korras väljastatud meditsiinilisele aktile. ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid. Samal ajal tuleb naistöötajaid kirjalikult teavitada (artikkel 113 ütleb "allkirja vastu") nende õigusest keelduda nende kaasamisest nädalavahetustel ja puhkepäevadel (vt sama artikli 2. osa, 7. osa art 113);
4) ülaltoodud tagatised naistele on tagatud emadele ja isadele, kes kasvatavad alla 5-aastast last ilma abikaasata, kellel on puudega lapsi, samuti töötajatele, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule väljaandele (vt osa 3). art 259);
5) puuetega inimeste kaasamine tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud ainult juhul, kui selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseaduste ja muude riigi õigustloovate õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile. Venemaa Föderatsioon. Samal ajal tuleb puudega inimesi tutvustada nende allkirjaga, mis annab õiguse keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (tööseadustiku artikli 113 7. osa).

§ 5. Tööseadustiku artikkel 113 sätestab tööandja akti õigusliku vormi töötajate tööle kutsumise kohta nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Selline toiming peab olema tööandja kirjalik korraldus.
Tööseadustiku artikkel 113 annab aluse sellise korralduse (juhise) sisu määramiseks. See peaks näitama juhtumit (põhjust), millega seoses töötajad on seotud tööga puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, konkreetne kuupäev, sellel päeval kaasatud töötajate nimed (mis on oluline selle hilisema hüvitamise jaoks töö), igaühe kirjalik nõusolek. Tellimusele tuleb lisada iga töötaja kirjalik nõusolek sellel päeval töötamiseks ja kui selliseid töötajaid on vähe, võib nende kirjaliku nõusoleku anda otse tööandja korraldusel.

§ 6. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib palga tõstmise asemel anda talle veel ühe puhkepäeva, mis ei kuulu tasumisele (vt tööseadustiku artikli 153 1. ja 2. osa).

§ 7.Üldeeskirju töötajate tööle meelitamiseks nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel on kohandatud, võttes arvesse artikli 3. osas sätestatud teatud töötajate kategooriate omadusi. 113 TK.
Loometöötajate (meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja muude loometöötajate) ning elukutseliste sportlaste jaoks näeb koodeks ette lubatavus tööle võtta nädalavahetustel. ja mittetöötavad puhkused vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust ning kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega, töölepinguga kehtestatud viisil (artikkel 113 4. osa).
Nende töötajate töötasude kohta nädalavahetustel ja puhkepäevadel vt Art. 153 TK.

§ 8. Töötajatelt, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, võib selle aja jooksul nõuda nende kirjalikul nõusolekul töötamist nädalavahetustel ja töövälistel pühadel vähemalt kahekordse tasu eest (vt artikkel. Tööseadustiku artikkel 290).

§ 9. Korra tagamiseks ja vajadusel puhkepäevadel ning mõnikord ka nädalavahetustel tekkivate probleemide kiireks lahendamiseks määrab tööandja vastutavad korrapidajad.
Selline kohustus erineb tööst, mida nimetatakse valveks ja mis on ette nähtud töögraafikutega (vahetused), samuti töökohustusest (ja sisuliselt ka tööst), mille jaoks palgatakse spetsiaalselt töötajaid (valvearstid, tunnimehed, mehaanikud jne). Erinevalt tööülesannetest teevad siin töötajad oma põhitööd töölepingu alusel koos sobiva töö- ja puhkegraafikuga.
Tööülesanne on töötaja viibimine organisatsioonis tööandja korraldusel enne või pärast tööpäeva lõppu nädalavahetustel või pühadel korra eest vastutava isikuna ja kiireloomuliste probleemide kiire lahendamise eest, mis ei ole seotud tööalase tegevusega. organisatsiooni tootmistegevus.
Võeti vastu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2. aprilli 1954 eriresolutsioon (Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu bülletään. 1954. nr 8).
Puudub valvet reguleeriv õigusakt; Ka tööseadustik neid ei maini. Selles osas (ja kuna) nimetatud Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega ette nähtud tööülesannete täitmise eeskirjad koodeksiga vastuolus ei ole, tuleks neist lähtuda praktikas. Töötajatel on lubatud tööl käia mitte rohkem kui üks kord kuus.
Nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks antakse kõikidele töötajatele järgmise 10 päeva jooksul tööpäevaga sama kaua puhkust.
Enne või pärast tööpäeva lõppu teenistusse kutsumise korral nihutatakse tööl viibimist vastavalt nii, et valve või valvega koos töötamise kestus ei ületaks kehtestatud tööpäeva kestust. Igapäevasest graafikujärgsest tööajast ületavad valvetunnid (graafiku alusel) tuleb hüvitada puhkeajaga sarnaselt nädalavahetustel ja pühadel töötamise aja hüvitamisega.
Väljakujunenud praktika kohaselt ei määrata teenistusse töötajaid, kes ei saa olla ületunnitööga seotud.

Avaleht | tagasi

JSC "VENEMAA RAUDTEED"

KODUVALVE KORRALDAMISE KORDA JA TINGIMUSTE KORRALDAMISE MÄÄRUSE (KUI ON VÕIMALUS TÖÖLE HELISTADA) VÕI PUHKAÕIGUSE KOHTA ERIVARUSTATUD TOAS (RUUM)

Kinnitada ja jõustada alates 1. jaanuarist 2011 lisatud eeskiri Sidejaama töötajate kodus (tööle kutsumisel) või spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides) puhkuse korraldamise korra ja tingimuste kohta. .

Venemaa Raudtee JSC president
V. I. Jakunin

KINNITUD
JSC Venemaa Raudtee tellimusel
18. oktoobril 2010 N 2155r

SEISUKOHT
KESKKONNAKOGU TÖÖTAJATE KODUVALVE KORRALDAMISE KORDA JA TINGIMUSTE KOHTA (JUHUL TÖÖLE HELISTAMISE VÕIMALUS) VÕI PUHASTAMISE ÕIGUSEST ERIVARUSTUSEGA TOAS (RUUMIS)

1. Käesolevad eeskirjad, mis on välja töötatud vastavalt Raudteeministeeriumi korraldusega kinnitatud töö- ja puhkeaja iseärasusi, teatud kategooria raudteetransporditöötajate töötingimusi, mis on otseselt seotud rongide liikumisega, lõike 8 kohaselt. Vene Föderatsioon 5. märtsist 2004 N 7, kehtib lineaarsete sideseadmete, raadioside ja muude keskkommunikatsiooni struktuuriüksuste elektromehaanika (kui elektromehaanikut ei ole võimalik tööle meelitada - vanemelektromehaaniku juurde) suhtes. Jaam (edaspidi objektid), mille tööülesannete täitmine ei nõua oma töö korraldamise tehnoloogiale vastavat ööpäevaringset töökohal viibimist (edaspidi valvetöötajad).
2. Valvetööliste kodus (kui on võimalik tööle kutsuda) või puhkeõigusega valves olevate töötajate töökohustust tutvustatakse kommunikatsioonidirektoraadi juhataja korraldusega, arvestades töötajate esinduskogu arvamus, tööl oleva töötaja kirjalikul nõusolekul ja vormistatakse täiendava kokkuleppega töölepingusse.
3. Objektide loetelu, mille juures saab valvet sisse seada kodus (kui on võimalik tööle kutsuda) või puhkuseõigusega spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides), kinnitab kommunikatsioonidirektoraadi juhataja a. leping Sidejaama peadirektoriga.
4. Kodused valvetöötajad (kui on võimalik tööle kutsuda) on lubatud tingimusel, et valvetöötaja eluruumid on varustatud traadiga või mobiilsideühendusega tootmiskoha korrapidajaga tootmisüksuse sidevõrgu jälgimiseks ja diagnoosimiseks. piirkondlik sidekeskus (edaspidi valvekeskus) ja valvetöötaja võimalus jõuda elukohaga töökohale mitte rohkem kui 20 minutiga.
5. Kodus tööl olles (kui on võimalik tööle kutsuda) peab valvetöötaja:
a) kontrollima side olemasolu valvekeskusega;
b) vahetust üle andvalt valvetöötajalt tööülesannete ülevõtmine ning vahetuse lõppedes vahetust üle võtvale valvetöötajale tööülesanne üle anda traadiga või mobiilside abil;
c) teatama valvekeskusele tööülesannete vastuvõtmisest (lõpust).
6. Töötajad, kellel on õigus puhata spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides), on lubatud järgmistel tingimustel:
a) ruum, mis on ette nähtud töökohal tööloleku ajal puhkamiseks, peab olema isoleeritud ja varustatud otsetelefoniühendusega valvekeskusega, samuti helistava häirega;
b) ruum peab olema varustatud küttega, voodi koos täiskomplektiga voodipesu, eraldi kapid nende hoiustamiseks, laualamp, veekeetja, mikrolaineahi (lubatud on suletud spiraaliga elektripliidi kasutamine) toidu soojendamine, külmkapp ja sanitaar- ja hügieenistandardite ning tuleohutusohutuse nõuete täitmine;
c) valves olevale töötajale peab olema tagatud joogivesi, samuti kätepesuvesi (vooluvee puudumisel pesualus).
7. Puhkamisõigusega tööülesannete täitmisel spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides) peab valvetöötaja:
a) võtta vahetust üleandvalt töötajalt üle tööülesanne ja vahetuse lõppedes anda töö üle vahetust ülevõtvale töötajale otse töökohal. Tööülesannete vastuvõtmine ja üleandmine kantakse tööülesannete vastuvõtu/väljaandmise päevikusse ning kinnitatakse töötajate üleandmise ja vastuvõtmise allkirjadega;
b) teatama valvekeskusele tööülesannete vastuvõtmisest (lõpust).
8.

Kodune kohustus

Tööaja lõpp on vahetust vastuvõtva töötaja üleandmise aeg. Vahetusse mitteilmumisest või mittevastuvõtmisest, samuti ootamatust haigestumisest peab valvetöötaja teavitama valvekeskust, samuti tootmiskoha juhatajat ning tegutsema nende juhiste kohaselt.
9. Iga valves oleva töötaja töökohal elektriku (sh vanemelektriku) ülesandeid täitev tund tööajal tööajal arvestatakse 1 tunni tööaja hulka.
Valves oleva töötaja iga kodus töötatud tund (kui on võimalik tööle kutsuda) arvestatakse 0,25 töötunnina.
Iga töötund koos õigusega puhkamiseks spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides) arvestatakse 0,75 töötunnina.
10. Valvetöötajate puhul võetakse kasutusele summeeritud (kuu, kvartali) tööaja arvestus.
11. Tööaja summeeritud arvestuse, algus- ja lõpuaja ning valveaja kestuse kehtestamise kord on kehtestatud Sidejaama struktuuriüksuste sise-eeskirjaga.
12. Vahetustega valves olevate töötajate vahetusgraafik peab sisaldama nii töökohustusi kui ka elektriku (sh vanemelektriku) tööülesannete täitmiseks arvestusperioodi tavapärase tööaja piires.
Valvetöötajate vahetuste graafikud kinnitab objekti juhataja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, ning need tehakse valvetöötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.
13. Valvetöötajate vahetuste graafikud tuleb koostada, võttes arvesse arvestusperioodi normtööaja järgimist ja iganädalaste puhkepäevade arvu, mis on võrdne antud kalendrikuu pühapäevade arvuga, mis on märgitud. nendes ajakavades.
14. Kui valves olev töötaja täidab elektriku (sh vanemelektriku) ülesandeid töökohal, selle asemel, et olla vahetuste graafikus kavandatud kodus valves (kui on võimalik tööle kutsuda) või töökohal töökohal. õigus puhata selleks spetsiaalselt varustatud ruumis (ruumides), vahetuste ajakava tuleb korrigeerida, andes arvestusperioodi sisse puhkeaja.

Koduste tervishoiutöötajate võimalus loodi juunis 2013. Algselt põhjustas muudatusi tervishoiutöötajate nappus maapiirkondades. Ja kui algul oli plaanis, et tervishoiutöötajad saavad pärast tööpäeva lõppu kodus töötada, siis vastuvõetud seaduse järgi ei tohi töötaja töötada rohkem kui talle seadusega kehtestatud normtunnid.

Kodune kohustus

Olgu kuidas on, aga tööandja peab kodus valves oldud aja fikseerima. Ja tervishoiuministeerium kiitis hiljuti heaks meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajate kodus töökohustuste täitmisel tööaja režiimi iseärasuste ja tööaja arvestuse määruse.<1>(edaspidi määrused). Vaatame, mis see kodune töökohustus on ja kuidas selle käigus tööaega arvestada.
———————————
<2>Kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 2. aprilli 2014. aasta korraldusega N 148n.

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 kohaselt võib erakorralises või kiireloomulises vormis kodanikele tasuta arstiabi osutamise riiklike garantiide programmi rakendamiseks määrata meditsiiniorganisatsioonide meditsiinitöötajad kodus.
Koduvalve on tervishoiutöötaja kodus viibimine, kui ta ootab tööle kutsumist (erakorralise arstiabi osutamiseks). Tööandja saab kaasata kodus valves olevaid töötajaid ainult nende nõusolekul. See tööaja režiim tuleks eelkõige fikseerida kohalikus normatiivaktis, näiteks siseriiklikus tööeeskirjas. Lisaks tuleb see konkreetse töötaja jaoks kehtestada töölevõtmisel töölepinguga või lisakokkuleppega, kui töötaja juba töötab.
Ja 6. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ja määrused sätestavad, et kui võtta arvesse meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja tegelikult töötatud aega, võetakse kodus töötamise aeg arvesse 1/2 ulatuses. tund tööaega iga kodus töötatud tunni kohta. Sellise töötaja kogutööaeg, võttes arvesse kodus tööaega, ei tohiks ületada meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja vastava perioodi standardset tööaega.
Koduvalve tervishoiutöötajate eeskirja kohaselt kehtestab töösisekorraeeskiri tööaja summeeritud arvestuse. Kodus töötamise algus- ja lõpuaeg määratakse tööandja kinnitatud töögraafikuga, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.

Märge! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt teavitatakse vahetuste ajakavadest töötajaid hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Lisaks, kui Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 räägib ainult sellest, kuidas arvestatakse kodus viibitud aega. töölt (kiirabi koht) ja tagasi.

Seda aega arvestatakse tööaja tunni summas iga meditsiinitöötaja arstiabi- ja kodust töökohta (väikese arstiabi koht) ja tagasi sõidu kohta.
Sel juhul kohandatakse arvestusperioodi kodus töötamise aeg selliselt, et selle töötaja kogutööaeg, arvestades kodus tööaega, ei ületaks meditsiinitöötaja normtööaega. organisatsioon vastavaks perioodiks.

Sulle teadmiseks. Varem oli määruse eelnõus ette nähtud: kui meditsiinitöötaja poolt arvestusperioodil töötatud aja kogupikkus, sealhulgas kodus tööl oldud aeg, samuti arstiabi osutamisele kulunud aeg ja aeg, mil meditsiinitöötaja kodust tööl viibib. tööle ja tagasi tööle kutsumise korral kodus valves olles ületab töötajale kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike regulatsioonide, töölepinguga kehtestatud normtööaega, ületunnitöö on ületunnitöö. Aga nagu näeme, seadusandja sellist võimalust määrustes ette ei näinud.

Meditsiinitöötaja kodust töökohta (kiirabi osutamise koht) ja tagasi sõiduaja arvestuse kord kehtestatakse kohalike määrustega kokkuleppel töötajate esinduskoguga.
Määruste põhjal saab teha järgmised järeldused:
— tööaja hulka arvestatakse arstiabi osutamise aeg ja hoolduskohta sõiduaeg;
— koduvalve aeg arvestatakse 1/2 tunni tööaja ulatuses;
— tööaja algus- ja lõpuaeg määratakse töögraafikuga, mis tuleb kokku leppida töötajate esinduskoguga;
— kodus töötavatele töötajatele kehtestab töösisekorraeeskiri tööaja summeeritud arvestuse;
- kodus valvesoleku aja, arstiabi osutamise ja kodust tööle ja tagasi sõitmise aeg kokku ei tohiks ületada arvestusperioodi standardset tööaega;
— tööaja arvestuse kord kehtestatakse kohaliku seadusega kokkuleppel töötajate esinduskoguga.
Eeskirjad ei ütle midagi tööaja tasumise kohta, kui kodus töötamine langeb nädalavahetustele, pühadele või ööajale. Leiame, et selgituste puudumisel tuleks juhinduda tööseadustiku üldsätetest. Kui kodune tööaeg langeb öösel, kehtivad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154, see tähendab, et selle aja eest makstakse kõrgendatud määraga, kuid mitte vähem kui 20% tunnitariifi määrast (töötunni eest arvutatud palk (ametlik palk)) iga töötunni eest. öösel<2>. Sel juhul tuleb muidugi arvestada, et iga kaks kodus töötundi arvestatakse töötunnina töökohal.
———————————
<2>Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta dekreet N 554 "Öötöö palgatõusu miinimummäära kohta".

Kui töökohustus kodus langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mille kohaselt makstakse sellise töö eest vähemalt kahekordset tasu või antakse töötajale tema nõudmisel täiendav puhkepäev.

Kui te sellelt lehelt vajalikku teavet ei leia, proovige kasutada saidiotsingut:

Autojuhtidel on 40-tunnine töönädal normaaltööajaga (8 tundi). Nad töötavad ebaregulaarsel tööajal.
Tööandja hakkab oma kohaliku seadusega kehtestama autojuhtide töögraafiku töövälisel ajal (pärast tööaja lõppu, puhkepäevadel ja nädalavahetustel). Tööülesannet täidetakse "telefoni teel" või "kodus". Tootmisvajaduse korral kaasatakse valves olev juht tema nõusolekul vabal päeval või ületunnitööle.
Kas tööandjal on õigus sisestada juhtide tööülesannete andmeid?
Kui tööülesannet on võimalik kindlaks teha, siis kas juhile tuleks maksta hüvitist tööülesannete täitmise eest, kui ta ei osalenud töös?

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Sel juhul ei ole tööandjal õigust autojuhte telefoni teel või kodus tööle panna.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Mazukhina Anna

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Sutulin Pavel

Materjal koostati teenuse osana antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel