Kuidas aru saada, millal on aeg töökohta vahetada? Kas peaksite sügisel töökohta vahetama? Millal töökohta vahetada

Tekst:

Sait küsis eksperdilt, mitu aastat peate ühes kohas töötama, kuidas tööandjad suhtuvad tööotsijatesse ja mida öelda intervjuul, kui te ei viibi pikka aega kuskil.

Töökogemust jagab värbamisagentuuri Penny Lane Personnel juhtivkonsultant Ella Mihhailova.

21. sajandi alguses on naiste karjäär tõesti planeeritud, selge liikumine ülespoole kindla eesmärgi suunas. Ja sellel õnnemängul, nagu igal teisel, on omad reeglid. Kui mängite kõigi reeglite järgi, võtmata arvesse juhust, lihtsat õnne, sidemeid ja mõjukaid patroone, on need reeglid kõigile mängijatele teada. Peate omandama endale teatud arvu “trumpe” - suurepärane haridus, võõrkeeleoskus, kogemus kaubamärgiga ettevõttes, erialased teadmised ja oskused, nõutav töökogemus ühest kohast. Viimane tegur kõigist loetletud teguritest on väga vastuoluline.

Kolmest ja kõrgemast

Kuivõrd sõltub ühes kohas töötamise kestus sinu karjääri arengust? Otseselt oleksid paljud sellega nõus. Isiklikke tulemusi saab ju hinnata mitte vähem kui kolme aasta pärast ühes ettevõttes töötamist. Selle piires on vajalik järkjärguline tõus ühest asendist teise. See näib olevat parim karjääristrateegia. Ja see sobib paljudele ametitele, näiteks arstidele, õpetajatele, finantsistidele. Valvearst võib tõusta kliinikumi peaarstiks, ülikooli õppejõud osakonnaassistendist teaduskonna dekaaniks ja ülikooli rektoriks. Panga laenuosakonna töötaja võib tõusta asejuhiks. Nendes valdkondades julgustatakse karjääri tegema samas organisatsioonis.

Vähemalt aasta

Teisest küljest ootavad nad paljudes valdkondades töötajaid, kellel on mitmekülgne kogemus, ilma pikkade ühe koha peal istumiseta, ilma professionaalse läbipõlemise ja motivatsioonikaotuseta: müügijuhid, turismijuhid, disainerid, projektijuhid, PR-juhid, töö kestus, mis võib olla ühes kohas vähemalt aasta.

Erandid, mis ainult reegleid kinnitavad, on kõikjal. Töökogemus mõjutab palka ja karjääriredelil tõusu kiirust. Vastavate osakondade juhtidele tõusevad nõuded: soovitav vähemalt 3-aastane ühel ametikohal töötamise kogemus, laiendatud funktsionaalsus, edukate projektide näited.

Mida intervjuul öelda

Kui vahetate liiga sageli töökohta, hirmutate tõenäoliselt eemale ka kõige lojaalsema tööandja. Sel juhul valmistage ette mõjuvad selgitused ja isiklik võlu – peate oma seisukohta kaitsma. Hoolimata üldisest suundumusest sagedase töökoha hüppamise poole, näitavad tööandjad endiselt traditsioonilisi väärtusi, mis on tööpakkujate suhtes karmid. Kahjuks on ülemuste mentaliteeti raske muuta, isegi kui kõik ümberringi on juba muutunud.

Intervjuu käigus tasub rõhutada soovi professionaalseks ja isiklikuks kasvuks, mis eelmises ettevõttes antud ametikoha raames oli objektiivsete asjaolude tõttu keeruline.

Muide, statistika järgi otsivad kõige aktiivsemalt uusi kohti PR-juhid ja ilusalongi töötajad. 1–1,5 aastat on nende ühes kohas töötamise kõige tavalisem periood. Selle seletus on lihtne: juuksuri või kosmeetiku soov töötada kõrgema staatusega salongis ja selle tulemusel oma teenuste maksumust tõsta või suhtekorraldusjuhi soov kasvada suhtekorraldusdirektoriks, mis ei saa realiseerida konkreetses ettevõttes.

Üldine strateegia on järgmine: juhid võivad veenduda, et sagedased töökohavahetused on sinu positiivne soov paremuse poole, sinu aktiivsus, ideede olemasolu ning pikk tööaeg ühel ametikohal on teadmiste ja kogemuste kogumine enne karjäärihüpet.

Kui saate aru, et te ei ole oma ettevõttega samal teel, kui puuduvad väljavaated, kui teie tulemust äriprotsess ei vaja, kui teie tööd hinnatakse madalaima palgaskaalal - on aeg töökohta vahetada.

Spetsialist, kes teab oma väärtust, jälgib reeglina olukorda turul, teab palgataset, teab õigeid ettevõtteid ja nende nõudeid, et ta õigel ajal oma õnne käest ei jätaks ja järgmisele astmele roniks. karjääriredelil. Karjäär ei ole tänapäeval enam järkjärguline edutamine ühes ettevõttes, vaid terve rida strateegilisi samme - ühest ettevõttest teise, ühelt erialalt teisele, vastavalt sinu ja ainult sinu plaanile. Teisisõnu, oluline pole mitte vahetatud ettevõtete arv, ametikohad ja kurikuulus töökogemus ühes kohas, peamine on oskused ja teadmised, mida olete omandanud, kogunud ja suudate. pakkuda tööandjale.

Tere päevast, sõbrad! Ühenduses olev Chris päikese ja liiva maalt on valmis vestlema teemal, mis ilmselt paljudele muret teeb. Eriti need, kes ei ole praeguse olukorraga väga rahul ja tahaksid oma elus midagi uuesti üles ehitada. Oma näitel, kuigi mõnele ei pruugi see tunduda millegi poole püüdlemist väärt (vähemalt te ei tee minu “vigu”), tahan näidata, et töökoha ja põhimõtteliselt ka eluviisi muutmine on pole üldse raske. Peaasi on kinni pidada oma elukorraldusega enam kui vähem rahuloleva inimese tegevuse aluseks olevatest põhimõtetest - ja kas see pole tähtsam kui tööraamatu sissekanne???

EKSTREEMSIST Äärmuslikuni

"Mul on 40 aasta tööraamatus üks kanne." Kas olete seda kuulnud? Jah, kindlasti, mu enda vanaemalt või isegi vanematelt. Varem peeti rihma ühest kohast tõmbamist auväärseks. Ja see idee kandus päranduse teel noortele koos piduliku lillekomplekti ja seinavaibaga.

Tööhõivejuhid märgivad Y-generatsioonile iseloomulikku vastupidist suundumust. Tänapäeva 25–35-aastased hüppavad ettevõttest ettevõttesse nagu rohutirtsud. Nad ütlevad, et me omandame kogemusi, uurime erinevaid tingimusi ja tuleb aeg - ja me näitame end vau! Tulemuseks on aja märkimine ühes postituses ja mitte kõige prestiižsemas.

Niisiis, kui sageli peaksite töökohta vahetama? Psühholoogide nõuanded põhinevad paljude aastate uurimistööl. Peamine järeldus on, et eksperdid soovitavad iga järgnev karjäärietapp läbida või koguni vana koorem seljast visata ja vähemalt iga 5–6 aasta järel omandada mõni muu eriala.

KUS SELLINE ENDKINDLUS?

Põhimõtteliselt võib küsitluste ja vaatluste tulemused kõrvale jätta. Lülitame lihtsalt loogika sisse. Kui inimene pole viie aasta jooksul millimeetritki edasi liikunud, tähendab see, et ta läheb vooluga kaasa. Ambitsiooni null, arengut pole. Kas stagnatsioon on kasulik?

Mitte mingil juhul. Oma mugavustsoonist tuleb ikka lahkuda. Nad kas annavad talle hoogu, et mõista, et on aeg oma potentsiaal paljastada, või palkavad nad tema ametikohale kellegi aktiivsema. Ja vallandamine on tohutu stress, millest te ei taastu niipea. Jah, ja kas tasub seda lööki oodata, võib-olla on parem ise otsustada, milline ja millal teie eluetapp peaks lõppema?

"Parem on kolm aastat oma elust kokku rullida ja kassile saba alla panna kui kogu oma elu."

Keegi tark

Tänapäeval hoiavad ettevõtted inertseid inimesi tähelepanelikult silma peal. Kui sa ei võta vastutust, ei omanda lisaoskusi, ei osale ettevõtte koolitustel - tule, hüvasti! See, kes hoiab oma nina tuule eest, saab teed valdama.

Tean endalt: isegi heal positsioonil tekib aja jooksul rahulolematus kõigega, mida teed, isegi kui teed seda kohusetundlikult ja tulemus on käes. Sisemine vaakumitunne kasvab. Kõik ümberringi häirib. Ma tahan midagi muud, aga mida täpselt? Just siis tasub tõsiselt ette võtta midagi põhimõtteliselt teistsugust.

Sellel pole midagi ühist eelmise eksisteerimisviisiga. Aga ma pidin selle "kokku rullima ja sisse lükkama..." haridus ja karjäär... Kas ma kahetsen seda? Tegelikult selle kohta ajaveebi lehtedel...

VALJUD HELINAD

Kuidas siis teada saada, millal on aeg töökohta vahetada? On märke, mis viitavad peaaegu eksimatult sellele, et olete teretulnud kauem.

• Hommikul sunnid end üles tõusma ja päriselt kontorisse roomama. Minutid ei möödu, vaid venivad. Veel pool tundi, tund... Paus, lõpuks! Ja pärast lõunat on jälle suurepärane. Veel pool tundi, tund...
• Armasta reedet rohkem kui teisi nädalapäevi. Laupäeva ja pühapäeva jätame vahele – siin on kõik selge. Ja esmaspäev on nagu kaal, jah, raske.
• "Aleksandrit," kuigi ta on palju noorem, edutatakse pidevalt. Alustasite mõlemad samal positsioonil ja nüüd on see tõusja teie boss. See on ebaõiglane ja ütlematagi kadestamisväärne.
• Töötad kõvasti, askeldad nagu sipelgas – aega ei jää ei oma pere ega iseenda jaoks. Kord aastas käisime sõpradega puhkamas ja see ei õnnestunud. Minu tütre matinee jaoks pole aega. Lubadused on vanker ja väike käru.
• Muutute oma kolleegidele nähtamatuks. Nad ei küsi enam sinu arvamust, ei ignoreeri sind koosolekutel ega kaasa ajurünnakutesse.
• Tundub, et palk on korralik, aga raha on raha raiskamine. Sõna "krediit" on nüüd liimitud sõnale "peab ostma" ja see on ärritav.
• Suitsuruumis lobisemine ja teejooks võtavad aina rohkem aega... Jah... mitte kõik inimesed pole valmis metalli pärast surema.
• Või ... olete näiteks maksimaalse koormusega rahul, kuid te ei näe väljavaateid.

Mängige neid ministseene oma peas. Ja kui need on teile juba tuttavaks saanud, viitab järeldus iseenesest.

RESET HIRMUDE BALLAST

Oh, ma kardan, ma kardan! Jääda kes teab kui kauaks ilma rahata, siis harjuda meeskonnaga, tulla toime võõraste kohustustega...

Kahtluste hajutamiseks soovitaksin asjatundjaid järgides minna vastupidist teed.

Küsige endalt, mis juhtub halvimal juhul (punkt-punktilt):

• Kas sul on tõesti raha otsas?
• Mida arvata vihmaseks päevaks varuks?

Ei? Seetõttu peate liikuma kiiremini. Pole paha stiimul asjade liikuma panemiseks :) Muide, artiklis "Kuidas ma oma finantsprobleeme lahendan" Saate enda jaoks midagi kasulikku esile tõsta.

Kui kauaks tööpuudus kestab, pole teada– beebijutt: 80% sellest, kui kiiresti inimesed sulle tähelepanu pööravad, sõltub sinu pingutustest.

Tee oma CV õigeks(õnneks on Internetis palju juhiseid), rõhutage oma tugevaid külgi, käituge vabalt, demonstreerige kirge ja öelge selgelt, kõhklemata, miks otsustasite sellise sammu astuda.

Uute kolleegide seas pole see hirmutav, vaid vastupidi, huvitav. Vaata tähelepanelikult ümbritsevaid: sa õpid kelleltki, kellestki võib saada hea sõber. Ja tõenäoliselt ei hammustab ka boss. Ja kui ta on tippu jõudnud, pole patt mõelda, kuidas ta massist eristus, võtta temalt üle harjumused, mis tegid ta edukaks.

Kuidas on lood võõraste kohustustega? See ainult lisab põnevust. Võtke väljakutse vastu, leidke selles ratsionaalne tera, saavutage järjekindlalt eesmärk ja näete, et tööandja märkab teie pingutusi ja premeerib teid sajakordselt. No mis siis, kui mitte! Noh, olete saanud tohutuid kogemusi ja on aeg edasi liikuda...

Ja mitte kunagi, mitte kunagi lõpetage enda harimist! See lisab enesekindlust ja avab palju väljavaateid ja võimalusi...

TERE KOOL

Põhjused on otsustatud, tegevussuund on ilmne. Ja teooria kinnitamiseks praktikaga pakun välja veel ühe ressursi, mis aitab teie probleeme lahendada - mille põhjal viib läbi oma seminare Moskva ärikool, üks juhtivaid kodumaise ärikoole.

Isiklikud ja kaugseminarid sobivad igale töötajale – alg- ja keskastmejuhtidest juhtideni. Kui soovite oma vormi parandada, on teemasid enesearenguks (alates rahandusest, turundusest, majandusest, konkurssidest ja pakkumistest kuni müügi, reklaami, logistika ja raamatupidamiseni).

MIS MIND ISIKULT PUUTUB

Haha!!! Minu CV on kõnekam kui kõik sõnad :) See ei pretendeeri üldse “näidisena” ja tuleb välja, et kirjutasin selle eranditult enda jaoks, sest... Kogu oma töökogemuse jooksul ma ei mäleta, millal poleks pidanud seda esitama – tavaliselt sain tööle soovituse alusel. Mingi tööleminek, mis toimus täiesti tühise osa minu elust, ei jõudnudki siia :) ja tööraamatusse on veel vähem kandeid...

Kokkuvõtteks võin lisada: minu praegune töökoht (Punase mere kaldal) - peale enda üksikettevõtja sulgemist on see minu tööelu pikim periood :)

Tänaseks vist piisab. Telli blogisse ja näeme varsti eetris!

Paljude inimeste elus saabub eriline hetk, mil nad hakkavad tahtmata-tahtmata mõtlema töökoha vahetamisele. Sellisteks mõteteks on väga-väga palju eeldusi - mõni ei ole rahul suhetega meeskonnas, teine ​​mõistab, et ei saa ettevõttes karjääriredelil tõusta. Kuid enamik pole lihtsalt oma sissetulekutasemega rahul. Ja juhtub ka seda, et kõik muutub sedavõrd igavaks, et tahaks lihtsalt lahkuda, et mitte kõike seda jälgida ja mitte muretseda toimuva pärast.

Viimasel ajal kohtate harva inimest, kes töötab pikka aega ühes ettevõttes. Seda nähtust võib lausa jaburaks nimetada, sest töötaja peaks alati püüdlema parima poole, mitte ootama, kuni talle midagi hõbekandikul tuuakse. Kuid kus on tõenäosus, et mõne aja pärast te oma valikut ei kahetse ega soovi töökohta vahetada?

Kui uurite mõnda otsingumootorit, leiate kindlasti hulga soovitusi selle kohta, kuidas tööd õigesti otsida. Ja tundub, et me kõik arvame, et töökoha vahetamine on julge samm eduka tuleviku suunas. Kuid ausalt öeldes ei juhtu seda alati. Mõnikord on see valik vale. Seetõttu, kui olete sarnase olukorraga silmitsi seisnud, küsige endalt: "Kas on õige, et jätan ühe töö teise jaoks?"

Ahvatlevad pakkumised. Tõde või vale?

Esimese asjana tuleb tähele panna, et kui sa leiad end uuest töökohast, ei ole sa esialgu kursis kõigi meeskonnas toimuvate asjade ja vestlustega. Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et mõned ettevõtted meelitavad petlikult töötajaid enda juurde: pakkudes karjääritõusu ja kõrget palka. Ja kui inimene nõustub sarnase ettepanekuga, avastab ta mõne aja pärast pettunult, et kõik talle räägitud sõnad on täielik vale. Sageli ei otsi ettevõtte juhtkond mitte töötajaid, vaid orje, kes täidavad alandlikult kõiki neile pandud ülesandeid, hoolimata asjaolust, et see "koorem" võib olla ülekaalukas. Ja see, et teie palk saabub alati õigel ajal, ei tähenda, et peaksite üle töötama, tööle hiljaks jääma või seadusjärgsetel vabadel päevadel töötama. Juhtub ka seda, et tavalise üleastumise eest määrab tööandja oma töötajatele trahve ja vähendab nende palka. Seega, kui te ei soovi sarnasesse olukorda sattuda, proovige enne töökoha vahetust võimalikult palju teada saada ettevõtte kohta, kuhu soovite minna. Hea viis seda teha oleks otsida Internetist ebaausate tööandjate "musti nimekirju", kes petavad palgalisi töötajaid.

Lisaks saab kõige tõesemat infot teile meelepärase ettevõtte omaduste kohta inimestelt, kes on seal töötanud või töötavad. Lõppude lõpuks, kui inimene seal ikka töötab, tähendab see, et ta on kõigega rahul: nii palga, meeskonna kui ka ülemuste suhtumisega temasse. Samuti ei teeks sulle paha tulevaste kolleegidega suhtlemine. Muidugi pole tõsi, et nad räägivad teile kõigest, mis ettevõttes või meeskonnas toimub, kuid siiski saate teavet.

Tegevuskava

Kui juhtub, et saate ahvatleva pakkumise, siis mängige julgelt. Selleks tuleks loomulikult hakata koguma infot ettevõtte kohta, kuhu kutsutakse. Kui ettevõttel on positiivne maine, siis proovige põhitöökohalt puhkust võtta ja uuel töökohal veidi töötada. Sageli nõutakse uuel töötajal katseaja läbimist. See tähendab, et te ei pea oma eelmisest töökohast tööraamatut ära võtma enne, kui otsustate seda lõpuks muuta. Teisisõnu: peate end uuel töökohal mugavalt tundma, ilma eelmisest töökohast lahkumata. Ainult nii saate end kaitsta ebameeldivate olukordade eest, mis on seotud töökoha vahetamisega.

Juhtub ka seda, et teie kahtlused on väga suured, kuid te lihtsalt ei saa oma uue töö kohta rohkem üksikasju teada ilma vanast tööst lahkumata. Sel juhul tuleb hoolega mõelda: kas on mõtet elus midagi muuta?

Kirjutage üles kõik oma praeguse töö plussid ja miinused. Olgu kuidas on, aga inimesed leiavad oma töös sageli palju positiivseid külgi. Nende hulka võib kuuluda asjaolu, et töö on kodu lähedal, meeskonnas on hea õhkkond ja palk pole nii väike. Võimalik, et võib juhtuda, et inimene leiab endale paremini tasustatava töö, kuid mõistab peagi, et ei väärtustanud seda, mis tal oli. Ta hakkab paluma tagasivõtmist, sest uues kohas ei tunne ta end inimesena.

Te ei tohiks jahtida suuri rahasid ega isegi populaarsust, mis ei tule nii lihtsalt. Miks lahkuda töökohast, kus sind hinnatakse, austatakse ja kus sul on ülemuste täielik tegutsemis- ja mõistmisvabadus? Peaksite hoolikalt mõtlema ja määrama oma elu prioriteedid. Otsusta, mis on Sulle olulisem – kõrge palk, huvitav töö või vaba aeg + lahked ja mõistvad kolleegid.

Lõpetage, kui te ei talu enam tööl toimuvat või mõistate, et isegi lõpetades ei kaota te midagi. Näiteks hakkasid nad teile madalat palka maksma, kuid samal ajal nõudsid, et töötaksite kolme inimese heaks, jääksite hiljaks, mõtlemata sellele, et teil lihtsalt pole aega elada. Juhtub ka seda, et ülemus soovib töötajast mitmel viisil lahti saada, korraldades talle “lõbusa” elu, sundides teda sellega isegi omal soovil töölt lahkuma. Üldiselt, kui saate aru, et olete tööl väga väsinud ja see väsimus pole mitte ainult füüsiline, vaid ka moraalne, ärge piinake ennast, lahkuge. Vastasel juhul on oht terviseprobleemide tekkeks. Kui aga tahad tühiste asjade pärast lahkuda, siis enne tormaka lõikamist kaalu plusse ja miinuseid ning alles siis langeta lõplik otsus.

Oma tööandjale orjalikult pühendunud ja oma positsiooni pärast muretsev inimene ei suuda mõelda karjääri kasvule ja samal ajal ka uuele sissetulekutasemele. Kaasaegne ühiskond tajub üsna normaalselt seda, kui inimene soovib leida paremat tööd. Inimene peab vaid ise otsustama, kas ta teeb õiget asja.

Kuidas sa tead, millal peaksid mõtlema töökoha vahetamisele?

Esimene põhjus, mis viitab sellele, et peaksite töökohta vahetama, on igavus ja rutiin, mis teid kogu tööpäeva jooksul saadab. Väga sageli töötab inimene justkui autopiloodil. Seetõttu peaksite kuulama ennast ja mitte muutma oma elu pidevaks "Groundhog Dayks". Sa ütled: "Mis siis? Nii palju inimesi elab." Kuid te ei saa kellelegi otsa vaadata, end teiste inimestega samastada. Võib-olla hakkate niipea, kui muudate oma töökeskkonda, tundma end palju õnnelikumana kui varem.

Teine põhjus on see, et te ei saa loota auastmete edasijõudmisele. Sageli tekivad sellised olukorrad väikestes ettevõtetes, kus töötajatel pole lihtsalt kuhugi "kasvada". Nad hõivavad oma positsiooni ega loodagi, et neid kunagi edutatakse. Siin jagab kõik kohad juhtkonna poolt ja kellestki üle hüpata on lihtsalt võimatu. Samas, kui saad ära kasutada “horisontaalse kasvu” võimalust ehk kolida teise osakonda või muuta oma töö suunda, siis tee seda kindlasti, sest see tuleb sulle ainult kasuks.

Järgmine põhjus tuleneb stabiilsusega seotud ebakindlusest. Kui ettevõte jääb vaevu ellu, töötajad ei näe kuus kuud palka ja mõned isegi üritavad võimalikult kiiresti uut tööd leida, pole see hea märk. Oma kohale ei tasu jääda, peate otsima uut tööd, kuna ühel päeval lakkab ettevõte eksisteerimast ja te leiate end lihtsalt tänavalt ilma raha ja tööta.

Oluline põhjus, miks enamik töötajaid töölt lahkub, on madalad palgad. Lõppude lõpuks on igas riigis teenuste ja kaupade hinnad järk-järgult aasta-aastalt tõusnud. See peaks tähendama, et tegelikult peaksid ka palgad tõusma. Kuid ettevõttes pole edusamme paremuse poole. Kui siia lisada veel võimude näägutamine ja kõikvõimalikud trahvid, siis ongi käes – pilt reaalsusest, millest parim väljapääs on kohene töökohavahetus.

Kui meeskonnas on ebatervislik õhkkond ja iga töötaja üritab kuidagi oma naabrit üles seada, siis peate mõtlema töökoha vahetamisele. Sellistes meeskondades on moraalse surve tõttu väga raske töötada. Sellises keskkonnas on alati suur tõenäosus, et ühel päeval saab sinust “kõrreohver”. Ja selleks, et kaitsta end sellise stsenaariumi väljakujunemise eest, on parem hakata tasapisi otsima teist, rahulikumat tööd koos adekvaatsete ja vastutustundlike inimestega.

Põhjused, mis vihjavad aktiivselt töökohavahetusele, võivad hõlmata neid, mis pärinevad sinult isiklikult. Näiteks jääte pidevalt hiljaks ja te ei saa sellest midagi parata või võite lihtsalt töötamise ajal segada, mis näitab, et täidate oma otseseid kohustusi halvasti.

Sa ei saa selles ametis edasi areneda, sest võimatu on juba saavutatud. Aga samas ei eduta sind keegi ja kõik jääb paika – nii ametikoht kui palk. Nõustuge sellega, et aastast aastasse tehtav monotoonne töö hakkab aja jooksul igavaks muutuma. Väljapääs sellest olukorrast on otsida tööd seotud erialal. Ükskõik, mis tulevikus ka ei juhtuks, omandatud kogemused tulevad sulle ikkagi kasuks.

Kui märkate, et kõik teie pingutused ei vii soovitud tulemuseni, mõelge töökoha vahetamisele. Näiteks näitate igal võimalikul viisil, et väärite parimat, samal ajal töötate kõvasti ja võtate initsiatiivi kõigis juhtimisalastes ettevõtmistes, kuid seda ei hinnata kuidagi. Sel juhul ärge raisake oma energiat ja otsige teine ​​töökoht.

Kui ettevõte on sügavas kriisis ja töötajaid saadetakse pidevalt oma kuludega puhkusele või ähvardatakse palka mitte maksta. Parem on ise lahkuda, enne kui ettevõte täielikult pankrotti läheb.

Naistel on selles osas väga raske. Nad peavad selgelt aru saama, mille poole nad püüdlevad: kas teha karjääri või saada heaks emaks. Kui sa ei taha, et töö sinu peresuhteid mõjutaks, siis proovi leida töökoht kodule lähemal ja paindlikuma graafikuga.

Terviseprobleemide korral tasuks mõelda ka töökoha vahetamisele. Su keha ju ütleb otse välja, et on ebamugav. Võib-olla ei sobi teie töögraafik teile või segab pidev stress teie elu. Nüüd peate otsima vaiksemat tööd. Muidugi võivad nad sulle mitte väga suurt palka lubada, aga tervis on väärtuslikum kui kogu maailma raha. eks?

Põhjus töölt lahkumiseks

Paljud inimesed kõhklevad töökoha vahetamisel, kartes kaotada seda, mis neil hetkel on. Muidugi saab neist aru. Kuid samas ei soodusta tööandjad pikaajalist töötamist ühes vähetõotavas kohas. Nad võivad seda pidada asjaoluks, et te ei ole endas kindel, ei taha oma jõudu proovile panna ja üldiselt ei arene inimesena kuidagi. Kui oled töötanud 2 või 3 aastat ja näed, et ei meeskonnas ega ettevõttes midagi ei muutu, siis vaheta töökoht uue vastu ja ära karda midagi.

Räägime nüüd objektiivsusest töökoha vahetamisel. Väga sageli on töökoha vahetamise põhjuseks... ülemused, kes, kui kummaliselt see ka ei kõlaks, sunnivad sind tööle. Kuid peate mõistma, et see ei saa olla teisiti. Ja kui tulete tööle, olge lahke - tehke tööd, aga kui te ei tule, siis lahkuge. Kui töötate tavatingimustes, kuid samal ajal (juhtub) ei saa te tööajal mänge mängida ega sotsiaalvõrgustikes viibida, ärge tajuge seda tragöödiana ja ärge süüdistage milleski oma ülemusi. Tegelikult tuleb tööl keskenduda ainult tööle, mitte igasugustele mängudele ja meelelahutusele, mis tuleks hilisemaks kõrvale jätta.

Järeldus

Parim aeg töökoha vahetamiseks on kevad. Psühholoogid ütlevad nii. Kuid tuleks kuulata oma tundeid, sest sageli hakkab keha kevadel kohanema uue režiimiga. Ja viimane nõuanne. Ärge kunagi lubage tulevasele tööandjale, et hakkate tööle kohe. Nii või teisiti ei hakka te kohe tööle, seega pöörake tähelepanu oma öeldud sõnade selgusele ja täpsusele. Lihtsalt mõistke, et võib-olla peate siiski lõpetama oma eelmises töökohas tegemata töö. Ainult nii saad lahkuda võlgu maha jätmata. Lõppude lõpuks, nagu teate, ei too kiirustamine midagi head. Ja siis saate puhta südametunnistusega asuda uutele kohustustele.

Täname tähelepanu eest!

Kui tihti peaksite töökohta vahetama? et su karjääri edenemine ei aeglustuks? Ettevõtluse järgi — treener PIU “Äriülevaade”, autor Natalia Nikulova Alustuseks on hea mõte välja selgitada, mida konkreetne spetsialist mõistab sõna karjäär all.

Natalja Nikulova:

— Karjäär võib olla "vertikaalne", kui inimene pürgib ülespoole, hõivates järjest kõrgemaid positsioone. Mõnikord võib ta ülespoole pürgides isegi oma ametialase tegevuse vektorit muuta. Ja keegi ehitab karjääri "horisontaalselt", jäädes samale positsioonile, kuid taotledes oma professionaalset kasvu, saades kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiks. Seega, olenevalt isiklikest kavatsustest, otsustab igaüks ise, millised on tema tänased prioriteedid ja kas antud ettevõttes on arenguvõimalusi.

On väga populaarne arvamus, et peate oma töökohta vahetama iga 3-5 aasta tagant - nad ütlevad, et see on ainus viis loomingulise stagnatsiooni vältimiseks ja professionaalse vormi säilitamiseks. Nõustun selle arvamusega ja Vlada Magnich, personaliosakonna juhataja kes usub, et esimesel tööaastal teadma kõiki sellel ametikohal töötamisega seotud peensusi ja nüansse. Ja järgmised aasta-kaks on tootluse poolest kõige produktiivsemad.

— Minu arvates ei määra karjääri loomise tulemuslikkust mitte ühes ettevõttes töötamise kestus, vaid tööülesanded. Kuid 3-5 aastat on periood, mille jooksul inimene suudab mõista elukutse olemust ja näidata tegelike tulemuste dünaamikat. See on austusavaldus lääne suundumustele ja maailmavaatele. Meie, värbajad, hindame väga inimesi, kes töötavad ettevõttes pikka aega - 3-5-7 aastat või rohkem. Ja me teame, kui raske võib olla sellist inimest tööandjale “saada”. Kui aga inimene töötab väga kaua, sama 7-15 aastat, samas ettevõttes, samal ametikohal, siis eeldame, et tema jaoks võivad muutused karjääris olla kriitilised, jäikuse tegur on kõrge. Aga kui juht on aktiivselt arenenud ja selle kohta on tõendeid, siis on see lihtsalt aare.

Samas on enamiku Venemaa - ja vabariiklike - ettevõtete põhiprobleemiks see, et paljud neist ise ei tea, mis suunas nende tegevus 3-5 aasta pärast areneb. On üsna loogiline, et neil ei ole pikaajalisi personali arendamise programme, ettevõtted ei valmista personali ette ega planeeri töötajate karjääri ning nad omakorda lahkuvad parema elu otsingul. Niisiis, Seda, kas 3-5-aastane tööperiood on täna tõhusaks karjääriks tõesti piisav või on see lihtsalt teatud Venemaa tegelikkuse tagajärg, otsustab iga töötaja ise. Leaderi agentuuri direktori Nadežda Borisova sõnul Enne töökoha vahetamise otsustamist peaksite oma prioriteedid selgelt paika panema.

Nadežda Borisova, režissöör":

— Näiteks on soovitavam töökohta vahetada juhtudel, kui üle 3 aasta samas ettevõttes töötades pole karjääri kasvu oodata, kuid see on vajalik. Pealegi peaks iga järgmine ametikoht uues ettevõttes olema eelmisest kvalitatiivselt kõrgem ning tegevus ise ei tohiks hõlmata üksteisest liiga kaugel asuvaid valdkondi (näiteks müük – raamatupidamine). Siis on enamiku tööandjate seisukohast töökoha vahetus õigustatud. Üldiselt on Ameerika ettevõtetes tavaks vahetada töökohta iga 2 aasta tagant, Euroopas üldiselt - iga 3-4 aasta tagant, kuid meie riigis pole endiselt üksmeelt.

Teisisõnu, h Et sagedased muutused või pikaajaline ühes kohas viibimine karjääri kasvule negatiivselt ei mõjuks, tasub siiski oma käitumise paikapidavust jälgida. See tähendab, et nii üleminekuid kui ka viivitusi tuleks seletada mitte sellega, et "nii see trikk töötas", vaid sellega, et "nii on targem".

Nadežda Borisova:

— Eksperdid nimetavad seda lähenemist töökoha vahetamise küsimusele teadlikuks karjäärijuhtimiseks - nn karjäärijuhtimise praktika ehk karjääri planeerimine ja juhtimine, kus juht teab, millisele ametikohale ja mis tingimustel ta teatud perioodi jooksul loota võib.

Vastavalt Vlady Magnich, on eduka karjääri pikkus erinevatel erialadel erinev. Näiteks keskastmejuhil kulub edukaks karjääriks 3 aastat, advokaadil - 5 aastat suures mitmekülgses ettevõttes, raamatupidajal - 3 kuni 10 aastat, sekretäril - 2 aastat, juhil - alates 10 aastast.

Jelena Khapova:

— E Kui uskuda Venemaa personalivärbamiskonsultantide assotsiatsiooni konverentsil esitatud statistikat ru RSPP sotsiaalpoliitika osakonna juhataja hr Prokopov, seejärel koos Keskmine tööaeg järgmistes majandusharudes on: majandusteadus - 3,9 aastat, ojuhtimine - 7,7 aastat, tervishoid - 5,2 aastat, tööstus - 3,5 aastat, kaubandus - 2,8 aastat, ehitus - 2,3 aastat. Tähelepanuväärne on see, et iga tööstusharu puhul on töö kestus väga madal.

Läänes nimetatakse sagedast töökohavahetust „töökoha hüppamiseks“, töökoha vahetajaid kutsutakse sageli „lenduriteks“. Leaderi agentuuri direktori sõnul on mitu soovijate gruppi, kelle töökohavahetus toimub sageli. See:

1. Kõrgharidusega ja väga vähese töökogemusega noored. Paljud vahetavad sageli töökohta, kuna nad pole oma tulevase elukutse üle otsustanud, "enese otsimise" tõttu. Nende jaoks on oluline proovida erinevaid ameteid ja valida, millega nad tulevikus tegelevad.
2. Müügispetsialistid (müügijuhid). Enamasti on tegemist ka noorte spetsialistidega, kellel on 1-2-aastane toodete ja teenuste müügi ning klientide meelitamise kogemus.
3. "Start-up" või "projekt" - juhid, st projektijuhid, äriarendusjuhid, kes viivad ettevõttes läbi teatud projekte. See võib olla uue kaubamärgi arendamine ja turuletoomine, müügi arendamine ettevõtte jaoks uues turusegmendis, moderniseerimine ja uue tootmise käivitamine. Ettevõttest ettevõttesse liikudes sellised spetsialistid ei kaota, vaid ainult suurendavad oma staatust ja huvi potentsiaalse tööandja vastu.

Vabariigis peegeldub see teooria järgmistes faktides. Vastavalt Natalia Nikulova, Professionaalsele migratsioonile kuuluvad müügiga seotud elukutsed: müügiesindajad, müügijuhid jne. Tegevuse spetsiifilisus jätab jälje teatud isikuomaduste kujunemisele. Need inimesed on dünaamilised, liikuvad ja otsivad pidevalt.

Tatjana Šestoperova, Business Insight Centeri äritreener:

— Statistika järgi on kõrge kaadrivoolavus madalapalgaliste abitööliste seas: laadurid, turvamehed. Neid hoiab ainult töömaht ja teenitud palk. Keskmise kategooria vabadest töökohtadest vahetavad müügikonsultandid sageli töökohta. Tippjuhid otsivad harva tööd, nad on kulda väärt. Värbamisagentuurid jahivad tööd otsides oma “päid”, neil on alati palju valida.

Põhjuste hulgas, miks töötajad hakkavad teist tööd otsima, on kolm peamist:

• ebapiisav palk,
• soov professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks,
• organisatsiooni ebastabiilne positsioon turul.

Tatjana Šestoperova:

— On aegu, kus on vaja investeerida tulevikku, annad endale aega uute teadmiste omandamiseks, siis ei pruugi palk väga kõrge olla. Mõnikord otsite oma professionaalsuse väärtust teades oma teadmiste ja kogemuste väärilist pakkumist. Oma väärtuse tundmine turul ja oma võimete adekvaatne hindamine väärib lugupidamist ja on professionaalsuse kriteerium.

See on huvitav, kuid juhtudel, kui töö tekitab rahulolematust ja rahulolematust ning tunne, et kõik on igav, ei kao, ei soovita eksperdid kohe töökohta vahetada. Nii paradoksaalselt kui see ka ei kõla, soovitavad nad esmalt proovida oma tööd armastada.

Jelena Khapova:

— See annab võimaluse leida sisemisi ressursse ja võib-olla ka tõuke sisemiseks ja seejärel väliseks arenguks. Psühholoogid nimetavad seda proaktiivseks positsiooniks. Töösse suhtumise valime ise. Me väärime elu, mille me endale anname. See on kõige usaldusväärsem ja kindlam viis. Kahjuks on venelased üha vähem valmis töötama ja oma tööd “armastada”.

Kui aga armastust kuidagi taaselustada ei õnnestu, tuleb viivitamatult uut tööd otsima hakata. Isegi kui jõudsite töötada vaid aasta.