Investeeringud 

Aktsiaseltsi juhitakse. Aktsiaseltsi juhtorganid, nende pädevus, moodustamise kord. Täitevjuhtorganite moodustamine ja tegevuse lõpetamine

Aktsiaseltsi iseloomulik tunnus on omandi- ja juhtimisfunktsioonide jaotus omandiõiguste kimbu raames. Aktsiaseltsi omanikud on aktsionärid - aktsiate omanikud. Ja seda kinnisvara haldavad nende nimel juhid – palgatud juhid, kes ei ole omanikud.

See asjaolu määrab aktsiaseltsi juhtimise spetsiifika. Vastavalt Venemaa seadustele sisaldab aktsiaseltsi juhtimissüsteem kolme tasandit.

Aktsiaseltsi JUHTIMINE.

Aktsionäride koosolek on aktsiaseltsi kõrgeim juhtimisorgan. Seal lahendatakse olulisemad tootmis-, finants- ja sotsiaalküsimused (ettevõtte direktori valimine, iga-aastaste tegevustulemuste kinnitamine, muudatused ettevõtte põhikirjas jne). Otsused tehakse häälteenamusega ja iga aktsia annab aktsionärile ühe hääle. Seetõttu "kaalub" hääletamisel aktsionäri arvamus vastavalt tema panusele kapitali. Aktsionäril, kes on koondanud enda kätte märkimisväärse hulga aktsiaid, on ettevõttele suur mõju.

Suurte aktsiaseltside kasv aitas seega kaasa palgatöö juhtimise laialdasele kasutuselevõtule ettevõtluses. Sellel alusel 20. sajandi alguses. toimus juhtimisrevolutsioon. Suurte ettevõtete tegelik võim on suuresti nihkunud omanikelt (kapitalistidelt) juhtidele. Ehk siis aktsiaseltsis on otsustusprotsessis järsult suurenenud kolmanda tasandi - täitevorgani ehk juhatuse roll.

Kui aktsionäride koosolekule on usaldatud ettevõtte strateegiliste probleemide lahendamine, siis operatiivsete (praeguste) üle teostab järelevalvet täitevorgan, mida esindab direktor (peadirektor) või juhatus (direktoraat).

Täitevorgan moodustatakse palgatud juhtidest. Oluline on meeles pidada, et isegi peadirektor pole ettevõtte omanik, vaid ainult töötaja. Iga juht on professionaal teatud valdkonnas: tootmiskorraldus, tehniline arendus, turundus, finants jne. Aktsionäridel on väga raske sekkuda tema tegevustesse, mis nõuavad palju eriteadmisi.

Mis sunnib juhte aktsionäride tahet täpselt ellu viima? Ehk kuidas juhtide tegevust jälgitakse? Teatud määral on see probleem organisatsiooniliselt lahendatud, kuna on olemas teine ​​juhtimistase - juhatus.

Direktorite nõukogu põhieesmärk on täita kontrollifunktsiooni. Juhatus vastutab peamiselt ettevõtte asjade korraldamise eest ja täidab kolme põhifunktsiooni:

  • 1) kontroll administratsiooni tegevuse üle;
  • 2) AS-i täitevorgani määramine;
  • 3) olulisemate strateegiliste otsuste läbivaatamine ja vastuvõtmine.

Juhatusse kuuluvad välisliikmed (isikud, kes ettevõttes ei tööta – pankade esindajad, vastaspooled, juristid jne) ja siseliikmed (ettevõtte haldusnõukogust valitud töötajad). Juhatus jälgib aktsionäride soovide täitumist ja määrab ettevõtte pikaajalise arengu suuna.

Teine võimalus sundida juhte aktsionäride huvides töötama on nende töö stimuleerimise süsteem. Kasutatakse boonuseid, mille suurus sõltub juhtide töötulemustest. Osa juhtide palgast makstakse nende ettevõtte aktsiates, mis võimaldab "juhtidel ja aktsionäridel istuda ühes paadis". Kui juht juhib ettevõtet tõhusalt, töötab see kasumlikult ja vastavalt tõuseb ka tema isiklikult omatavate aktsiate hind.

Tõhus vahend juhi tegevuse jälgimiseks on ka aktsionäride võimalus "jalgadega hääletada". Seega saavad oma ettevõtte tegevuses pettunud aktsionärid selle aktsiad lihtsalt maha müüa. Antud ettevõtte märkimisväärse hulga aktsiate turule ilmumine (aktsiate pakkumise suurenemine) viib nende väärtuse languseni. See võimaldab teistel ettevõtetel need odavalt kokku osta ja üle võtta. Tavaliselt asendab uus omanik endisi juhte, kes oma kohustusi ei täitnud.

Suurettevõtete erastamine Venemaal tervikuna ei muutnud nende tegevust tulemuslikuks. Ettevõtete erastamise tulemusena tekkinud võimukolmnurk omaniku, juhi ja tööjõu isikus jagab kolme osapoole vastandlikud huvid.

Omaniku õiguste õiguspärasus on tagatud seadusega. Aktsiate omamine annab õiguse kontrollida ettevõtte tegevust ja teha vajalikke otsuseid. Kõik välisomanikud ei tegutse aga tegelikult oluliste omanikena ega arvesta ettevõtte huve. Paljud neist on tänu vautšerite ostmisele või muudele (mõnikord petturlikele) meetoditele ettevõtte peaaegu tühjaks saanud ja püüavad sellest võimalikult lühikese aja jooksul maksimaalset tulu saada. Selleks müüvad nad varasid maha, hoolimata aktsiaseltsi pikaajalistest väljavaadetest.

Teisest küljest rikutakse tänapäeva Venemaal sageli isegi kõige kohusetundlikumate omanike õigusi. Vastupidiselt seadusele ei arvesta ettevõtted sageli „autsaiderite“ seisukohta ja välisomanikud peavad oma õigusi maksma paljudes kohtuasjades.

Direktori positsiooni tugevuse määrab asjaolu, et kaasaegsetes Venemaa aktsiaseltsides on tal praktiliselt piiramatu tegutsemisvõime. See loob eeldused ettevõtte paindlikuks tegutsemiseks keerulises ja muutuvas kaasaegses olukorras. Suhteliselt kõrge on ka direktori korpuse kompetentsi tase. See on ainus ühiskonnaklass riigis, kellel on suurte tööstuste juhtimise kogemus.

Direktori kõikvõimsus võib aga ettevõttele kahju tuua. Siirdemajanduses on tõeline kontroll hoolimatute juhtide tegevuse üle keeruline või pole üldse võimalik. Kuna direktor ei ole omanik, võib ta eelistada isiklikku rikastamist ettevõtte õitsengule. Näited juhtide kohta, kes müüvad aktsiaseltsi, organisatsiooni või eraettevõtete vara eesmärgiga kanda aktsiaseltsist raha pettuse teel nende arvelduskontole, hindavad tahtlikult altkäemaksu eest valmistoodete hindu, väljastavad laene ilmselgelt ebausaldusväärsetele isikutele. partnerid jne. laialt levinud.

Tööjõud on ettevõtte peamine suunaja ja liikumapanev jõud, just nemad teostavad tootmistegevust. Meeskonna huve rikuvad väga sageli teised osapooled. Viidakem näiteks palga maksmata jätmise, palgata sunnipuhkuse ja vallandamise ametiühingutega kooskõlastamata jätmise praktikale. Samas taandub ettevõtte töötajate isekas huvi soovile saada maksimaalset palka, kuid ei taga töö kõrget kvaliteeti, kuna ettevõtted ei ole loonud töötajatele tõhusat motivatsiooni.

Seega on kolme osapoole suhetes ebaselge iseloom, puudub huvide ja mõtete ühtsus. Seetõttu on kaasaegsetel Venemaa aktsiaseltsidel lubamatult kõrged ettevõttesisesed tehingukulud, mis takistab nende tõhusat toimimist.

Vaatamata olukorra keerukusele tänapäevastes Venemaa aktsiaseltsides on osapoolte vahel siiski võimalik mõistlik kompromiss. Lõppude lõpuks rakendab edukalt tegutsev ettevõte samaaegselt:

  • · omaniku huvid, kuna ta saab suurt kasumit;
  • · direktori korpuse huvid, sest tippjuhid saavad kõrget palka, osa kasumist ja loomingulist eneseteostust üksikisikuna;
  • · tööjõu huvid, kuna on tagatud töökohtade kindlus, regulaarne töötasu maksmine ja selle vastuvõetav tase.

Maailma kogemus näitab, et selle kompromissi elluviimiseks organisatsioonilisest vaatenurgast on vaja ettevõtted üle anda tõhusa omaniku kätte. Selle peamised omadused on järgmised:

  • 1) tõelise jõu olemasolu,
  • 2) kõrge pädevuse tase,
  • 3) Isiklike huvide kokkulangevus ettevõtte huvidega.

Venemaal ei ole tõhusa omaniku probleem endiselt lahendatud. Peamised kandidaatid sellele rollile on järgmised:

  • 1) strateegilised välishuvid. Sellise investori olulisemad omadused (ja erinevus ajutisest omanikust) on valmisolek ettevõttesse investeerida ja aktsiaseltsi põhitegevuse üle kontrolli saavutamine (selle direktori määramine). Enamasti tegutsevad strateegiliste investoritena suurettevõtted, mis tegutsevad antud JSCga samas tööstusharus;
  • 2) ettevõtte enda juhid. Kui ettevõtte juhtkonnast saab samal ajal selle suurim aktsionär, sunnib see seda tavaliselt vastutustundlikumat poliitikat järgima.

Aktsiaseltsi juhtimine erineb oluliselt muude omandivormide ettevõtete juhtimisest.

Aktsiaseltsi juhtorganiteks on aktsionäride üldkoosolek, nõukogu ja täitevorgan - juhatus või juhatus.

✓ Aktsionäride üldkoosolek

Aktsiaseltsi kõrgeim juhtimisorgan on aktsionäride üldkoosolek. Aktsiaselts peab korraldama vähemalt ühe aruandekohustusliku aktsionäride üldkoosoleku aastas, hiljemalt aruandele järgneva aasta 1. juulil. Lisaks saab ettevõte pidada erakorralisi üldkoosolekuid.

Aktsionäride üldkoosoleku toimumise kuupäeva ja korra, aktsionäride toimumisest teavitamise viisi, aktsionäridele üldkoosoleku ettevalmistamisel esitatavate materjalide (teabe) loetelu kehtestab aktsiaseltsi nõukogu.

Aktsionäride üldkoosolek saab teha otsuseid ainult päevakorda võetud küsimustes. Küsimustes, mis ei kuulu üldkoosoleku ainupädevusse, saab kinnise aktsiaseltsi aktsionäride üldkoosoleku otsuse vastu võtta ilma koosolekut ise läbi viimata, eemaloleva hääletamise teel (nn. küsitlus). Sel juhul peavad hääletamisel osalema aktsionärid, kellele kuulub kollektiivselt vähemalt 75 protsenti ettevõtte hääleõiguslikest aktsiatest. Eriprotseduur on aktsionäride nimekirja kindlaksmääramine, nimeline
omades õigust osaleda aktsionäride üldkoosolekul. Nimekiri tuleb koostada aktsionäride registri alusel mitte varem kui äriühingu nõukogu poolt üldkoosoleku korraldamise otsuse tegemise päeval ja mitte rohkem kui 60 päeva enne aktsionäride üldkoosoleku toimumise päeva. Nimekiri peab sisaldama omaniku, iga aktsionäri nime, aadressi, samuti andmeid talle kuuluvate aktsiate arvu kohta. Igal aktsionäril on õigus nõuda selle nimekirja ettevõttelt läbivaatamist.

Aktsionäride üldkoosoleku kokkukutsumise teade avaldatakse ettenähtud vormis ajakirjanduses ning saadetakse ka igale aktsionärile. Aktsionäride üldkoosoleku ettevalmistamise käigus saavad viimased tutvuda majandusaasta aruande, revisjonikomisjoni järelduste, põhikirja muudatuste ja täienduste eelnõude ning muude ettevõtte dokumentidega. Aktsiaselts on kohustatud võimaldama aktsionäridele juurdepääsu nendele dokumentidele.

Aktsionär või aktsionäride grupp, kellele kuulub vähemalt üks protsent aktsiaseltsi hääleõiguslikest aktsiatest, võib hiljemalt 30 päeva jooksul pärast majandusaasta lõppu võtta küsimusi ka tulevase korralise üldkoosoleku päevakorda. esitada kandidaate nõukogusse ja revisjonikomisjoni.

S Aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvad küsimused:

Aktsionäride üldkoosoleku reglemendi kinnitamine;

Hartas muudatuste ja täienduste tegemine või harta uues väljaandes kinnitamine;

Ettevõtte saneerimine, likvideerimine, likvideerimiskomisjoni määramine, likvideerimise vahe- ja lõppbilansi kinnitamine;

Seltsi nõukogu kvantitatiivse koosseisu määramine ja liikmete valimine ning volituste ennetähtaegne lõpetamine;

Lubatud aktsiate maksimaalse suuruse määramine; põhikapitali suurendamine või vähendamine;

Omaaktsiate lunastamine;

Aktsiaseltsi täitevorgani moodustamine (valimine, määramine, töölevõtmine), tema volituste ennetähtaegne lõpetamine, kui põhimäärus ei kuulu nõukogu pädevusse;

Seltsi revisjonikomisjoni (audiitori) liikmete valimine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine; äriühingu audiitori kinnitamine;

Ettevõtte majandusaasta aruannete, bilansside, kasumiaruannete, kasumi ja kahjumi jaotamise kinnitamine;

Otsuse tegemine aktsionäri aktsiateks konverteeritavate väärtpaberite ostueesõiguse mittekasutamise kohta;

Aktsiate jagamine ja konsolideerimine;

Suuremate tehingute tegemine, mille esemeks on vara, mis moodustab üle 50 protsendi ettevõtte vara bilansilisest väärtusest, samuti tehingute tegemine, mille vastu on intressid, kui tehingu eest tasutud summa ja vara väärtus, tehingu ese ületab 5 protsenti ettevõtte varast.

Aktsiaselts võib korraldada ka aktsionäride erakorralise üldkoosoleku. Omamise aluseks võib olla nõukogu otsus, revisjonikomisjoni, audiitori või aktsionäride nõuded, kellele kuulub vähemalt 10 protsenti ühingu hääleõiguslikest aktsiatest. Sel juhul peab koosolek toimuma hiljemalt 45 päeva jooksul arvates selle läbiviimise taotluse esitamise kuupäevast.

Viimased võivad aktsionäride üldkoosolekul osaleda isiklikult või oma esindajate kaudu. Aktsionäride üldkoosolek on otsustusvõimeline ainult siis, kui sellel osalevad aktsionärid, kes omavad kokku üle 60 protsendi jaotatud ja käibelolevate häältega aktsiate häältest. Üldkoosolekul hääletamine toimub reeglina põhimõttel "üks hääleõiguslik aktsia - üks hääl". Kui ettevõtte aktsionäride arv on üle saja, toimub hääletamine ainult sedelite abil. Sel juhul moodustatakse spetsiaalne häältelugemiskomisjon, mille kvantitatiivse ja isikulise koosseisu kinnitab aktsionäride üldkoosolek nõukogu ettepanekul. s nõukogu

Aktsiaseltsi tegevuse üldist juhtimist teostab nõukogu (v.a aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvad küsimused). Kui aktsionäride - ühingu hääleõiguslike aktsiate omanike - arv on alla 30, võib nõukogu ülesanded anda ühingu aktsionäride üldkoosolekule.

Nõukogu liikmed valib aktsionäride üldkoosolek, kuid nad ei saa olla täitevorgani liikmed. Üle 500 hääleõigusliku aktsionäriga kinniste aktsiaseltside puhul ei tohi nõukogu liikmete arv olla alla seitsme ja üle tuhande aktsionäriga äriühingute puhul alla üheksa. Nõukogu esimehe valivad juhatuse liikmed oma liikmete hulgast poolthäälteenamusega. Seltsi nõukogusse valitud isikuid võib tagasi valida piiramatu arv kordi. Riigiadvokaat aktsiaseltsis, mille põhikapitalis riigi osalus ületab 25 protsenti, samuti aktsiaseltsi riikliku aktsiapaki haldur (tema esindaja) on ametikohaselt järelevalve liikmed. juhatuse liikmed ja neid ei vali aktsionäride üldkoosolek.

Aktsiaseltsi nõukogu pädevus:

Määrake ettevõtte tegevuse prioriteetsed valdkonnad;

Kutsub kokku aktsionäride korralisi ja erakorralisi üldkoosolekuid;

Koostada aktsionäride üldkoosoleku päevakord;

Määrata aktsionäride üldkoosolekul osalemiseks õigustatud aktsionäride nimekirja koostamise kuupäev;

Esitada aktsionäride üldkoosolekule otsustamiseks seadusega kehtestatud küsimusi, mis kuuluvad aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse;

Suurendada ühingu põhikapitali aktsiate nimiväärtuse suurendamise teel põhikirjaliste aktsiate arvu ja liikide piires, kui vastavalt ühingu põhikirjale või aktsionäride üldkoosoleku otsusele on selline õigus antud see;

Paigutada võlakirju ja väärtpabereid, kui ettevõtte põhikirjas ei ole sätestatud teisiti;

Kinnisvara turuväärtuse määramine;

omandada ettevõtte poolt paigutatud aktsiaid, võlakirju ja muid väärtpabereid, kui põhikirjaga on talle selline õigus antud;

kehtestab täitevorganile makstava tasu ja hüvitise suuruse, kui ühingu põhikirjas tema pädevuse piires sellele viidatakse;

Kinnitada äriühingu juhtorganite tegevuse korda määratlevad dokumendid;

luua ettevõtte filiaale ja avada esindusi;

luua ettevõtte tütarettevõtteid ja sõltuvaid ettevõtteid;

Teha suuremaid vara omandamise ja võõrandamisega seotud tehinguid, tehinguid, mille vastu on huvi. Nõukogu koosoleku kutsub kokku selle esimees

omal algatusel, nõukogu, revisjonikomisjoni või audiitori, täitevorgani liikme, samuti äriühingu põhikirjaga määratud isikute nõudmisel. Nõukogu koosoleku kvoorum on kehtestatud põhikirjaga, kuid see ei tohiks olla väiksem kui 75 protsenti juhatuse liikmetest. Nõukogu otsused võetakse vastu kohalviibivate liikmete poolthäälteenamusega.

Ülesannete jaotuse nõukogu liikmete vahel teostab esimees eraldi iga juhatuse liikme kohta. Sel juhul saab aktsionäride üldkoosolek kehtestada tasu suuruse ka igale juhatuse liikmele isiklikult.

Nõukogu liikmel loetakse isiklik varaline huvi, kui tema abikaasa, vanemad, lapsed,
tya, õed ja kõik sidusettevõtted:

olla tehingu pool või osaleda selles esindaja või vahendajana;

Omada kakskümmend ja enam protsenti tehingu pooleks oleva või selles esindaja või vahendajana osaleva juriidilise isiku aktsiatest (aktsiatest);

S Täitevorgan

Aktsiaseltsi jooksvat tegevust juhib selle täitevorgan, mis võib olla individuaalne (direktor) või kollegiaalne (juhatus, direktoraat). Kui juhtimist teostavad samaaegselt nii üksik- kui ka kollegiaalsed organid, peab ettevõtte põhikiri ette nägema nende igaühe pädevuse. Aktsionäride üldkoosoleku otsusega saab täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda äriorganisatsioonile (fondivalitsejale) või üksikettevõtjale (juhataja).

Täitevorgani kvantitatiivse koosseisu määrab nõukogu aktsionäride üldkoosoleku poolt kehtestatud korras vastuvõetud haldus- ja majanduskulude kalkulatsiooni alusel ja piires. Täitevorganisse võivad kuuluda täitevorgani juhataja asetäitja, pearaamatupidaja, peainsener ja peamiste tootmisosakondade juhid. Täitevorgani juhi ja personali määrab ametisse nõukogu ning otsus tehakse lihthäälteenamusega. Täitevorgani ja nõukogu esimehe vahel sõlmitakse leping, mis määratleb poolte õigused ja kohustused.

Seltsi täitevorgani pädevusse kuuluvad kõik seltsi jooksva tegevuse juhtimise küsimused, välja arvatud need, mis kuuluvad üldkoosoleku ja nõukogu ainupädevusse.

Aktsiaseltsi täitevorgani juhi peamised tööülesanded:

Praeguse juhtimise pädevuse piires rakendamine

ühiskonna tegevust, tagades selle tulemuslikkuse ja jätkusuutlikkuse

Üldkoosoleku ja nõukogu otsuste täitmise korraldamine;

Tootmisüksuste vahelise tõhusa suhtluse tagamine;

Ettevõtte lepinguliste kohustuste tagamine;

Kasumi tagamine tootmise ja sotsiaalsfääri arendamiseks vajalikes summades;

Ühiskonna arengu programmide ja äriplaanide väljatöötamise juhtimine, nende elluviimise korraldamine ja kontroll;

Ettevõtte tegevuses õigusaktidest kinnipidamise tagamine; Ettevõttes raamatupidamise ja aruandluse korralduse, seisukorra ja usaldusväärsuse tagamine, majandusaasta aruande ja muude raamatupidamisaruannete õigeaegne esitamine asjaomastele asutustele, samuti aktsionäridele ja võlausaldajatele edastatav teave ettevõtte tegevuse kohta;

Ettevõtte kollegiaalse täitevorgani koosolekute korraldamine, seltsi nimel dokumentidele allakirjutamine;

Personali valik ja paigutamine, töö- ja tehnoloogilise distsipliini säilitamine;

Ettevõtte töötajate sotsiaalsete garantiide ja töökaitse järgimise tagamine;

Kõigi aktsionäride õiguste järgimine saada kehtivate õigusaktidega ette nähtud teavet, osaleda aktsionäride üldkoosolekul, koguda ja maksta dividende.

Täitevorgani juht otsustab kõik iseseisvalt

seltsi tegevusega seotud küsimused, välja arvatud üldkoosoleku ja nõukogu ainupädevusse kuuluvad küsimused. Tal on õigus:

Ilma volikirjata tegutseda aktsiaseltsi nimel, esindada selle huve suhetes teiste organisatsioonidega, sõlmida lepinguid ja lepinguid, sealhulgas töölepinguid;

Väljastada volikirju;

Avage arveldus- ja muud kontod pankades;

Anda välja korraldusi ja juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile talle alluvatele töötajatele;

Kinnitage töötajad ja personalitage neid. Täitevorgani koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kuus. Täitevorgan arutab oma sisekoosolekul eelnevalt nõukogule arutamiseks antud küsimusi.

Aktsiaseltsi tegevuse juhtimine on seotud nõukogu ja aktsionäride üldkoosoleku erikontrolliga suuremate, aga ka huvipakkuvate tehingute tegemise üle.

Olulisemad tehingud on: vara soetamise või võõrandamisega seotud tehing või mitu omavahel seotud tehingut, mille väärtus on üle kahekümne viie protsendi vara bilansilisest väärtusest (v.a tavapärase majandustegevuse käigus tehtud tehingud);

tehing või mitu omavahel seotud tehingut, mis on seotud lihtaktsiate või lihtaktsiateks konverteeritavate eelisaktsiate paigutamisega, mis moodustavad rohkem kui 25 protsenti ettevõtte poolt varem paigutatud lihtaktsiast.

Suurtehingu esemeks oleva vara väärtuse määrab aktsiaseltsi nõukogu. Otsus teha suurtehing, mille esemeks on vara, mille väärtus on 25-50% ühingu varade bilansilisest väärtusest, tehakse nõukogu otsusega ühehäälselt. Kui juhatuse liikmete seas ei ole üksmeelt, võib küsimuse esitada aktsionäride üldkoosolekule. Otsus teha suurtehing, mille esemeks on vara, mille väärtus moodustab üle 50% ühingu vara bilansilisest väärtusest, tehakse aktsionäride üldkoosoleku otsusega kolme- koosolekul osalenud hääleõiguslike aktsionäride-omanike häälte neljandiku häälteenamusega.

Näod; Äriühingu tehingust on huvitatud äriühingu nõukogu liikmed, äriühingu muudes juhtorganites ametikohal olev isik, aktsionärid, kellele koos oma sõltuva sidusettevõtjaga kuulub 20 protsenti või enam aktsiaseltsi hääleõiguslikest aktsiatest, kui need isikud, nende abikaasad, vanemad, lapsed, vennad, õed ja nende sidusettevõtted:

Kas on sellise tehingu pool või osaleb selles esindaja või vahendajana;

Omama 20 protsenti või enam tehingu pooleks oleva või selles esindaja või vahendajana osaleva juriidilise isiku aktsiatest (aktsiatest);

Töötada tehingu pooleks või selles esindaja või vahendajana osaleva juriidilise isiku juhtorganites.

Otsuse huvipakkuva aktsiaseltsi tehingu tegemise kohta teeb nõukogu nende nõukogu liikmete poolthäälteenamusega, kes ei ole selle sooritamisest huvitatud. Kui tehingu eest tasutud summa ja tehingu esemeks oleva vara väärtus ületab 5 protsenti äriühingu varast: ja kui tehingu või mitme omavahel seotud tehingu näol on tegemist äriühingu hääleõiguslike aktsiate või muude väärtpaberite paigutamisega, konverteeritav hääleõiguslikeks aktsiateks summas, mis ületab viit protsenti varem paigutatud hääleõiguslikest aktsiatest ja nende tehingute vastu on huvi olemas
tähtsust, siis otsuse nende kohta teeb aktsionäride üldkoosolek - hääleõiguslike aktsiate omanikud tehingust mitte huvitatud aktsionäride häälteenamusega. Silmas tuleb pidada, et äriühingu nõukogu või üldkoosolek võib tunnistada kehtetuks tehingu, mille vastu oli huvi. Sel juhul peab huvitatud isik hüvitama ettevõttele tema poolt ettevõttele tekitatud kahju.

Nõukogu, ainutäitevorgani ja kollegiaalse täitevorgani liikmed, samuti juhtimisorganisatsioon vastutavad aktsiaseltsi ees oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmisega talle tekitatud kahju eest. ülesandeid, täies ulatuses aktsiaseltsile tekitatud kahju hüvitamiseks. Vastutusest on vabastatud nõukogu ja täitevorgani liikmed, kes ei osalenud hääletamisel või hääletasid vastu äriühingule kahju tekitanud otsuse vastu.

Nagu juba märgitud, loodi Usbekistanis erastamise tulemusena riigiettevõtete baasil märkimisväärne osa aktsiaseltsidest. Nendes ettevõtetes kuulub teatud osa (tavaliselt 25 protsenti) aktsiatest riigile.

Riigi huvide, selliste aktsiaseltside tõhusaima kontrolli ja juhtimise tagamiseks saab riigile kuuluvaid vastavaid aktsiapakendeid üle anda usaldusjuhtimisele juriidilistele ja eraisikutele. Teine võimalus riigi osalusega ettevõtete tegevust kontrollida (kus riigi osalus ületab 25 protsenti) on määrata neile riigiadvokaadid.

Usbekistani valitsuse eriotsustega määratakse kindlaks ettevõtted, mille riiklikud aktsiapakid kuuluvad usaldushalduse alla. Riigi aktsiapakid, mille kohta valitsuse otsused puuduvad, antakse üle Riigivarakomisjoni usaldushaldusse. Riiklikke aktsiapakette saab usalduse haldamiseks üle anda juriidilistele ja eraisikutele eeldusel, et neil isikutel on turunduse ja juhtimise valdkonnas vajalik kogemus.

Halduri määramise ja temaga vastava usaldushalduslepingu sõlmimise riigi nimel teostab riigivarakomisjon valitsuse otsuse alusel, riigivarakomisjon ise või valitsuse poolt loodud konkursikomisjon. seda. Riigipaki üleandmine toimub
sõlmitud usaldushalduslepingu alusel, kandes Riigivarakomisjoni nimel aktsiaid halduri “depo” kontole. Leping sõlmitakse üldjuhul tähtajaga kuni 5 aastat. Haldamiseks antud aktsiapaki väärtus kajastatakse halduri bilansivälistel kontodel nimiväärtuses. Samuti maksavad nad üleantud aktsiate hoidmiseks depositooriumi teenuste eest. Aktsiaseltsi riikliku aktsiapaki haldur on ametikohaselt aktsiaseltsi nõukogu liige ega kuulu aktsionäride üldkoosoleku valimisele ega ümbervalimisele. Ta on ka aktsionäride üldkoosoleku eestseisuse liige. Usalduse valitsemiseks saadud riigi aktsiapakiga on halduril õigus teha kõiki seaduslikke ja tegelikke toiminguid vastavalt seadusele ja lepingutingimustele, välja arvatud selle võõrandamine ja tagatisena kasutamine; kasutada kõiki oma volitusi nõukogu liikmena ja aktsionäride üldkoosolekul osalejana; seaduses sätestatud juhtudel riigile kuuluvate aktsiate omandamise eest, mis on antud talle usalduse haldamiseks, tasutakse vastavalt lepingutingimustele.

Haldur on kohustatud esindama antud aktsiaseltsis riigi huve, teostama tegevust tootmise efektiivsuse, turuväärtuse ja aktsiate likviidsuse tõstmise eesmärgil, soodustama tootevaliku laiendamist ja toodete kvaliteedi parandamist, nõuda riigi aktsiapakiga seotud riigi huvide rikkumiste kõrvaldamist, tagada riigile kuuluvate aktsiate dividendide sihipärane kasutamine juhitava aktsiaseltsi rekonstrueerimiseks ja tehniliseks ümbervarustuseks. Kui aktsiaselts jääb võlgu kohustuslike väljamaksete eest eelarvesse, töötasu, samuti ettevõtte finants-majandusliku olukorra halvenemise korral, on haldur kohustatud nõudma aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumist valida tagasi aktsiaseltsi nõukogu ja täitevorgani koosseis. Haldur peab oma tegevusest kord kvartalis aru andma riigivarakomisjonile ja Rahandusministeeriumile, kes jälgivad usaldushalduslepingute nõuetekohast täitmist ning ettevõtete finantsmajanduslikku seisukorda.

Halduri tegevuse üle teostab järelevalvet riigivarakomisjon, kes saab viimaselt teavet ja annab aru
aktsiaseltsi tegevust, esitab valitsemislepingu rikkumiste korral nõudmisi lepingutingimuste täitmiseks, varalise kahju ja saamata jäänud kasumi hüvitamiseks, kui haldur ei tõenda, et need kahjud tekkisid vääramatu jõu tõttu. Riigivarakomisjon on omalt poolt kohustatud haldurile üle andma kõik usaldushalduslepingust tulenevate kohustuste täitmiseks ja õiguste teostamiseks vajalikud dokumendid ja andmed ning osutama abi ettevõtte juhtimisel.

Riigiadvokaadid vabariigi majanduse struktuuris juhtival positsioonil olevates aktsiaseltsides, mille nimekiri kehtestatakse valitsuse otsusega, nimetab ametisse Usbekistani Vabariigi peaministri juures tegutsev komisjon Usbekistani Vabariigi peaministri ettepanekul. riigivarakomisjon. Teistes aktsiaseltsides, kus riigivara osatähtsus põhikapitalis ületab 25 protsenti, määrab riigiadvokaadid ametisse riigivarakomisjoni juhatus ministrite kabinetikomplekside ettepanekul.

Riigiadvokaadi ülesanded on väga sarnased usaldusisiku funktsioonide ja ülesannetega. Ta on riigi volitatud esindaja aktsiaseltsi aktsionäride üldkoosolekul ja nõukogus, on ametikohaselt nõukogu liige, aktsionäride üldkoosoleku eestseisuse liige.

Riigiadvokaadid nimetatakse ametisse 5 aastaks vastavas majandusvaldkonnas majandusalaste teadmiste ja kogemustega isikute hulgast. Nende peamised ülesanded on:

Riigi kui aktsionäri huvide kaitsmine, riigivara ohutuse ja ratsionaalse kasutamise tagamine aktsiaseltsides;

abi osutamine finants- ja majandustegevuse parandamisel, juhtimise ja turunduse parandamisel, erastamisjärgne tugi;

Riigi aktsiapaki dividendide sihipärase kasutamise tagamine ettevõtte rekonstrueerimiseks ja tehniliseks ümbervarustuseks ning muudeks valitsuse poolt määratud ülesanneteks;

Eelarvevõlgade tekkimise ja ettevõtte majandusliku seisundi halvenemise vältimiseks rakendatavate meetmete jälgimine;

Kontrolli korraldamine aktsiaseltsi poolt aktsionäride õiguste ja tööseadusandluse jm järgimise üle.

Riigiadvokaat ei saa olla teiste aktsionäride esindaja aktsiaseltsi juhtorganites ilma ministrite kabineti nõusolekuta.

Teemast lähemalt PEATÜKK 19. AKTSIASÄHINGU JUHTIMINE:

  1. PEATÜKK 16. Aktsiaseltsi ÜLDORGANISATSIOONI ALUSED
  2. V peatükk. Vene Föderatsiooni investeeringute õigusliku reguleerimise süsteem
  3. 2. Kaasaegsete Aktsiaseltside ÕIGUSLIK STATUS Venemaal
  4. § 2.4. Äriühingute juhtorganite liikmete vastutuskindlustus.
  5. Peatükk 6. Äriühingu juhtimise ja tegevuse korraldus
  6. § 1. Korporatiivsete teabeõigussuhete mõiste ja õiguslik olemus äriühingute tegevuses

Aktsiaseltsi seadusandlikult määratletud juhtorganid

Venemaa õigussüsteem aktsiaseltsi juhtimiseks on välja kujunenud lääne seadusandluse alusel. Ettevõtte juhtimine on aktsionäride poolt valitud isevalitsemise meetod, mis põhineb organisatsioonilistel, õiguslikel ja majanduslikel meetmetel.

Vastavalt seadusele võib aktsiaseltsis moodustada järgmised juhtorganid:

    aktsionäride üldkoosolek;

    juhatus (nõukogu);

    ainuke täidesaatev organ (peadirektor);

    kollegiaalne täitevorgan (täitevdirektoraat, juhatus);

    revisjonikomisjon (audiitor).

Aktsiaseltsi juhtimisstruktuuri valimine. Võttes arvesse sõltuvust loetletud võimalike aktsiaseltsi juhtorganite kombinatsioonist, saab moodustada selle ühe või teise konkreetse juhtimisstruktuuri.

Juhtimisstruktuuri valimine on aktsiaseltsi loomisel oluline etapp. Selle õige valik võimaldab vähendada juhtkonna ja aktsionäride vahel, aktsionäride rühmade vahel konfliktsituatsioonide tekkimise võimalust ning tõsta juhtimisotsuste tõhusust. Sel juhul on aktsiaseltsi asutajatel teatud eelis teiste aktsionäride ees. Valides “õige” juhtimisstruktuuri, saavad nad enda õiguste taseme oma huvide tasemele lähemale tuua. Samas ei ole aktsiaseltsi mis tahes valitud juhtimisstruktuur “igavene” ja seda saavad aktsionärid muuta. Peaasi, et aktsiaseltsi juhtimine oleks kooskõlas selle ulatuse ja lahendatavate ülesannete iseloomuga.

Seadusega kehtestatud teatud juhtimistasandite kombineerimise võimalus võimaldab aktsionäridel valida sobivaima skeemi sõltuvalt aktsiaseltsi suurusest, kapitali struktuurist ja konkreetsetest äriarenduse eesmärkidest.

Aktsiaseltsi juhtimise põhivalikud

Praktikas saab tavaliselt kasutada nelja aktsiaseltsi juhtimise võimalust, mis on toodud järgmistel joonistel.

Kõigi aktsiaseltsi juhtimise võimaluste puhul on vaja kahte juhtimisorganit: aktsionäride üldkoosolekut ja ainutäitevorganit, samuti üht kontrollivat juhtorganit - revisjonikomisjoni. Kuna revisjonikomisjoni ülesandeks saab olema ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse kontrollimine, siis tavapäraselt ei loeta seda aktsiaseltsi otseseks juhtorganiks. Samas ei saa tõhusat juhtimist tagada ilma usaldusväärse kontrollisüsteemita.

Aktsiaseltsi juhtimisvõimaluste erinevus seisneb üksikute ja kollegiaalsete juhtorganite teatud kombinatsioonis.

Tasub öelda - aktsiaseltsi terviklik kolmeastmeline juhtimisstruktuur. Seda juhtimisstruktuuri saab kasutada kõigis aktsiaseltsides. Väärib märkimist, et seda iseloomustab asjaolu, et see võimaldab tugevdada aktsionäride kontrolli aktsiaseltsi juhtkonna tegevuse üle.

Aktsiaseltside seaduse kohaselt ei või kollegiaalse täitevorgani (juhatuse) liikmed moodustada rohkem kui ühe neljandiku ettevõtte juhatuse koosseisust.

Ainutäitevorgani ülesandeid täitev isik ei saa samaaegselt olla äriühingu juhatuse esimees.

Üldjuhul ei saa juhtkond, keda esindavad peadirektor ja juhatus, saada häälteenamust direktorite nõukogus (nõukogus), mis suurendab selle juhtorgani mõju.

Aktsiaseltsi vormis loodud krediidiasutustele muutub see juhtimisvorm kohustuslikuks. Põhineb Art. 11.1 Föderaalseadus nr 82-FZ "Pankade ja pangandustegevuse föderaalseaduse muudatuste ja täienduste kohta" on krediidiorganisatsiooni juhtorganid asutajate üldkoosolek, juhatus, ainus täitevorgan ja kollegiaalne täitevorgan (joon. 5).

Joonis nr 5

Selline aktsiaseltsi juhtimise korraldamise vorm on enim eelistatud suurtele aktsiaseltsidele, kus on palju aktsionäre.

Aktsiaseltsi kolmeastmeline juhtimisstruktuur(Joon. 6, seda struktuuri, nagu ka esimest, saab kasutada igas aktsiaseltsis). Väärib märkimist, et see ei näe ette kollegiaalse täitevorgani loomist ega kehtesta mingeid piiranguid äriühingute juhtide osalemisele juhatuses. See näeb ette ainult peadirektori ametikoha, kelle mõju nii ettevõtte juhtimisele kui ka juhatusele suureneb, kuna ta juhib aktsiaseltsi jooksvat juhtimist sisuliselt üksi.

Sellest vormist saab aktsiaseltsi kõige levinum juhtimisstruktuur, kuna see võimaldab optimaalset tasakaalu kontrolli- ja tegevjuhtorganite vahel.

Kui aktsiaseltsi põhikiri annab täitevorganite moodustamise juhatuse pädevusse, siis on juhatusel ja selle esimehel võimalus teostada ranget kontrolli ettevõtte täitevorganite üle. See valik on eelistatavam suuraktsionäridele, kellel on kontrollpakk, kuna see võimaldab ilma jooksvates asjades otseselt osalemata teostada usaldusväärset kontrolli ettevõtte täitevorganite üle.

Joonis nr 6

Joonis nr 7

Sellist juhtimisstruktuuri kasutatakse märkimisväärse käibe ja varaga suletud aktsiaseltsides.

Aktsiaseltsi kaheastmeline juhtimisstruktuur lühendatult. Muide, seda struktuuri saab sarnaselt eelmisele kasutada ainult aktsiaseltsides, mille aktsionäride arv on alla 50. Väärib märkimist, et see on tüüpiline väikestele aktsiaseltsidele, kus tüüpiline olukord oleks siis, kui peadirektor on ühtlasi ettevõtte põhiaktsionär, Seetõttu valitakse lihtsaim kontrollistruktuur (joon. 8).

Joonis nr 8

75. Ettevõtte juhtimise organisatsiooniline struktuur.

1. Aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan on selle aktsionäride üldkoosolek.

Aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

1) ettevõtte põhikirja muutmine, sealhulgas selle põhikapitali suuruse muutmine;

2) ühingu juhatuse (nõukogu) ja revisjonikomisjoni (audiitori) liikmete valimine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine;

3) ettevõtte täitevorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, kui ühingu põhikiri ei sisalda nende küsimuste lahendamist juhatuse (nõukogu) pädevuses;

4) äriühingu majandusaasta aruannete, bilansi, kasumiaruande kinnitamine ning kasumi ja kahjumi jaotamine;

5) ühingu saneerimise või likvideerimise otsus.

Aktsiaseltside seadus võib hõlmata ka muude aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvate küsimuste lahendamist.

Seadusega aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse antud küsimusi ei saa üle anda neile otsustamiseks äriühingu täitevorganite poolt.

2. Rohkem kui viiekümne aktsionäriga äriühingus moodustatakse juhatus (nõukogu).

Kui moodustatakse juhatus (nõukogu), peab aktsiaseltside seaduse kohaselt määratlema selle ainupädevuse ettevõtte põhikirjas. Põhikirjaga juhatuse (nõukogu) ainupädevusse antud küsimusi ei saa äriühingu täitevorganite otsustamiseks neile üle anda.

3. Seltsi täitevorgan võib olla kollegiaalne (juhatus, direktoraat) ja (või) ainuke (direktor, peadirektor). Ta teostab ettevõtte jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslik juhatuse (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosoleku ees.

Seltsi täitevorgani pädevusse kuulub kõigi küsimuste lahendamine, mis ei kuulu seaduse või ühingu põhikirjaga määratud ühingu teiste juhtorganite ainupädevusse.

Aktsionäride üldkoosoleku otsusega võib ettevõtte täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda teisele äriorganisatsioonile või üksikettevõtjale (juhile).

4. Aktsiaseltsi juhtorganite pädevus, samuti äriühingu nimel otsuste tegemise ja kõnelemise kord määratakse käesoleva seadustiku kohaselt aktsiaseltside seaduse ja ühingu põhikirjaga. .

5. Aktsiaselts, kes on käesoleva seadustiku või aktsiaseltside seaduse kohaselt kohustatud avalikustama käesoleva seadustiku artikli 97 lõikes 1 nimetatud dokumendid, peab igal aastal kaasama kutselise audiitori, kes ei ole seotud varaga. ühingu või selle liikmete raamatupidamise aastaaruannete õigsuse kontrollimiseks ja kinnitamiseks.

Aktsiaseltsi, sealhulgas sellise, mis ei ole kohustatud neid dokumente avalikult avaldama, tegevuse revisjon tuleb igal ajal läbi viia nende aktsionäride nõudmisel, kelle koguosa aktsiakapitalis on kümme protsenti või rohkem.

Aktsiaseltsi tegevuse auditi läbiviimise kord määratakse kindlaks seaduse ja ühingu põhikirjaga.

tsiviilaktsiaselts

Juriidilise isiku organ on juriidilise isiku osa, mis koosneb ühest isikust või isikute rühmast, kes tegutsevad seaduse, muude õigusaktide ja asutamisdokumentidega kehtestatud, juriidilise isiku tahet kujundava ja väljendava pädevuse piires.

Sõltuvalt moodustamisviisist võib eristada valitud ja määratud organeid. Valitavate organite hulka kuuluvad äriühingu juhatus (nõukogu) ja revisjonikomisjon. Mis puudutab ettevõtte täitevorganeid, siis analüüsides Art. Aktsiaseltsi seaduse § 69 kohaselt võime järeldada, et aktsionäride üldkoosolekul (või juhatusel, kui see on põhikirjaga tema pädevuses) on õigus nii ametisse nimetada kui ka valida kollegiaalse täitevorgani liikmeid ja ainukesi liikmeid. täitevorgan.

Selle liigituskriteeriumi haavatavus seisneb selles, et aktsionäride üldkoosolekut ei saa liigitada ei valitavaks ega määratud organiks. Üldkoosolekust võtavad reeglina osa aktsionärid ja nende esindajad.

Nende hulka kuuluvate otsustajate arvu alusel eristatakse individuaalseid ja kollegiaalseid organeid. Üksikute organite eripära on see, et nad koosnevad ühest isikust, kes iseseisvalt (loomulikult oma pädevuse piires) teeb ja (või) täidab otsuse. Samuti on ainukeha alati ainult indiviid. Aktsiaseltsis on ainuorganiteks täitevorgan ja audiitor. Kollegiaalne organ koosneb isikute rühmast, kes langetavad otsuseid ühiselt ühise arutelu teel seaduses ja asutamisdokumentides sätestatud korras. Nagu kirjanduses on märgitud, on kollegiaalset organit iseloomustavad järgmised tunnused: kollegiaalsesse organisse kuuluvad reeglina valitakse vähemalt kaks liiget. Kollegiaalsete organite hulka kuuluvad aktsionäride üldkoosolek, juhatus (nõukogu), kollegiaalne täitevorgan ja revisjonikomisjon.

Juhtorganid teostavad juhtimist juriidilistes vormides, s.o. Just nemad teevad aktsiaseltsi (mitte ettevõtte) nimel õiguslikku tähendust omavaid toiminguid (kohalike aktide vastuvõtmine, lepingute sõlmimine jne). D.V. Lomakin märgib aga, et mõnel juhul võivad juhtorganid teostada kontrolli mitteõiguslikes vormides. Räägime mõnest ettevõtte täitevorganite ja juhatuse tegevusest D.V. Aktsionäri õigussuhe. M.: Statuut. 2011. Lk 109.

Aktsiaseltsi juhtorganid võib omakorda jaguneda kõrgemateks organiteks, üldjuhtorganiteks ja täitevorganiteks.

Vastavalt artikli lõikele 1 Aktsiaseltsi seaduse § 47 kohaselt on kõrgeim juhtorgan aktsionäride üldkoosolek. Ettevõtte tegevuse üldjuhtimist teostab aktsiaseltsi juhatus (nõukogu) (JSC seaduse artikkel 1, artikkel 64).

Kontrolliorganeid tuleks eristada juhtorganitest. Venemaa aktsiaseltsides on kontrollorganiteks ettevõtte revisjonikomisjon (audiitor), kes teostab kontrolli ettevõtte finants- ja majandustegevuse üle (JSC seaduse punkt 1, artikkel 85).

Meie hinnangul tuleks revisjonikomisjon liigitada äriühingu organiks, kuna see, olles osa äriühingust, mõjutab juriidilise isiku tahte kujunemise protsessi. Sõltuvalt sellest, kas nende olemasolu on aktsiaseltsis kohustuslik, saame eristada kohustuslikke organeid ja ettevõtte enda äranägemisel loodud organeid. Kohustuslikud organid on eelkõige aktsionäride üldkoosolek. Erandiks on aktsiaseltsid, milles kõik aktsiad kuuluvad ühele isikule. Sel juhul üldkoosolekut loomulikult ei toimu (kuna mõiste “koosolek” iseenesest tähendab vähemalt kahe osaleja kohalolekut). Ühe aktsionäriga ettevõtetes teeb otsused üldkoosoleku pädevusse kuuluvates küsimustes see aktsionär individuaalselt (JSC seaduse artikli 47 punkt 3).

Ettevõttes, kus on viiskümmend või enam aktsionäri - hääleõiguslike aktsiate omanikke, tuleb moodustada juhatus (nõukogu). Nendes ettevõtetes, milles aktsionäride - hääleõiguslike aktsiate omanike arv on alla viiekümne, ei tohi juhatust moodustada. Sel juhul täidab juhatuse ülesandeid aktsionäride üldkoosolek.

Üldiselt võime Venemaa aktsiaseltsi juhtorganite struktuuri iseloomustades esile tõsta järgmisi tunnuseid: Dolinskaya V.V., Vasin I.A. Aktsiaseltside täitevorganite pädevuse suhetest // Venemaa seadused: kogemused, analüüs, praktika. 2010. nr 7..

  • 1. Seadusandlus jaotab selgelt pädevuse erinevate juhtorganite vahel. Organid on volitatud lahendama neid küsimusi, mida ei saa delegeerida äriühingu teistele organitele (JSC seaduse punktid 2, 3, artikkel 48, punkt 2, artikkel 65, punkt 2, artikkel 69).
  • 2. Otsustusmehhanismi määravad mitte ainult seadused ja muud õigusaktid, vaid ka ettevõtte sisedokumendid. Nende hulka kuuluvad: põhikiri, aktsionäride üldkoosoleku või selle reglementi käsitlevad eeskirjad, juhatuse määrused, täitevorgani määrused jne.
  • 3. Aktsiaõigussuhtes erinevate osalejate osalemise fakt eeldab nende õiguste ja huvide tagamist ettevõtte juhtimise protsessis. Aktsionäride huvide kaitse saavutatakse sellega, et tagatakse seadusandlikult nende õigus teatud juhtudel kuulutada välja aktsiaseltsiga sõlmitud õigussuhted ja nõuda oma aktsiate tagasivõtmist (aktsionäride seaduse artikkel 72, artikli 75 lõige 1). JSC). Muudel juhtudel ei saa rahuldada aktsionäride nõudeid äriühingule neile kuuluvate aktsiate eest tasumiseks või varaosa eraldamiseks.
  • 4. Juhtimise seadusandliku reguleerimise roll on suur. JSC seadus on märkimisväärselt edasi arendanud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku lühikesi juhiseid aktsiaseltsi juhtimise kohta, kus ainult art. 103. Aktsiaseltsi seaduses on juhtorganitele pühendatud kaks peatükki (VII ja VIII), milles on kokku 25 artiklit, samuti üksikud fragmendid paljudes teistes peatükkides olevates artiklites.

Siiski tahaksin juhtorganitele pühendatud osas välja tuua aktsiaid käsitlevate õigusaktide puudused.

Seoses aktsiaseltsis nii juhatuse kui ka juhatuse loomisega muutub Venemaa aktsiaseltside juhtimisstruktuur üsna kohmakaks. Võimalik väljapääs sellest olukorrast oleks üleminek kahetasandilisele juhtimissüsteemile, mille puhul saaks juhatuse pädevuses olevad küsimused üle anda juhatusele kui kollegiaalsele organile. Selle sõnastusega saab juhtorganite süsteemi esitada järgmiselt: aktsionäride üldkoosolek (kõrgeim juhtorgan), täitevorganid - ainus täitevorgan ja juhatus (loodud tõrgeteta ettevõtetes, kus on palju aktsionäre - omanikke). üle viiekümne hääleõiguslikest aktsiatest). Ainutäitevorgani volitused saab üle anda juhile (üksikettevõtja) või juhtimisorganisatsioonile (äriorganisatsioon). Nõukogu võiks luua äriühingu täitevorganite tegevuse järelevalve organina. Sellega seoses ei tohiks mõistet "nõukogu" kasutada identselt mõistega "direktorite nõukogu". Seevastu teine ​​kontrollorgan - revisjonikomisjon kontrollib ettevõtte finants- ja majandustegevust.

Rääkides iga juhtorgani eripärast, tuleb märkida, et aktsiaseltsi seaduse sätete analüüs võimaldab aktsionäride koosolekuid liigitada kahe kriteeriumi - sageduse ja vormi - järgi.

Aktsionäride üldkoosolek võib toimumise sageduse järgi olla kahte tüüpi: korraline üldkoosolek ja erakorraline üldkoosolek.

Venemaa aktsiaseadusandlus kehtestab üsna tülika juhtimissüsteemi ja tegelikult on meil kaks täitevorganit: juhatus (nõukogu) ja täitevorganid ise. Seetõttu pole üllatav, et erinevate riikide seadusandluse vastavaid sätteid analüüsides on teadlased sunnitud võrdlema ühelt poolt juhtide ja juhtide volitusi ning teiselt poolt juhatuste ja täitevorganite volitusi. muud.

Juhul, kui harta näeb ette nii ainu- kui ka kollegiaalsete täitevorganite olemasolu, on vaja pädevus nende vahel selgelt jaotada. Sel juhul täidab äriühingu ainsa täitevorgani ülesandeid täitev isik ka kollegiaalse täitevorgani esimehe ülesandeid (JSC seaduse lõige 2, lõige 1, artikkel 69).

Juhatuse või direktoraadi tehtud otsused kajastuvad vastava kollegiaalse täitevorgani koosoleku protokollis. Seltsi kollegiaalse täitevorgani (juhatus, direktoraat) koosoleku protokollid esitatakse (nõudmisel): äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmetele (organ, millele ettevõtte juhtorganid) on aruandekohustuslikud), samuti äriühingu revisjonikomisjon (audiitor), äriühingu audiitor, kelle pädevusse kuulub äriühingu finantsmajandusliku tegevuse audit.