Dokumentatsioon 

Kuidas arvutada puhkust juunis. Puhkuse arvestus

Puhkusetasu kalkulaator arvutab vastavalt art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922.

Kalkulaatori kasutamine:

  1. Puhkusetasu (hüvitise) arvutamiseks tuleb välja selgitada arveldusperiood. Vaikimisi on arvestusperioodiks 12 kuud enne puhkuse (või vallandamise) alguskuupäeva. Arveldusperioodi valimise reeglid on sätestatud valitsuse määruses.
  2. Kui arveldusperioodis on perioode, mis tuleb keskmise töötasu arvutamisel välja jätta (näiteks töötaja oli haiguslehel või töölähetuses), märgite veergu „välistatud päevad“ erandite kalendripäevade arvu. Sel juhul tuleb veerus Palk näidata töötasu ja muude viitlaekumiste suurus sel kuul töötatud aja eest. Milliseid perioode keskmise töötasu arvutamisel välja jäetakse, leiab ka valitsuse määrusest.
  3. Kui ettevõte tõstis arveldusperioodil kõigi ettevõtte töötajate ametlikke palku (tariifimäärasid), on vaja rakendada indekseerimiskoefitsienti. Koefitsient arvutatakse uue palga (tariifimäära) jagamisel vana palgaga (tariifimäär). Näiteks palk tõusis 15 000-lt 18 000 rublale, koefitsient on 18 000/15 000 = 1,2. Koefitsient kantakse palgatõusu kuule eelnenud kuudel.
    Koefitsiendi kohaldamise õigus tekib ainult siis, kui eranditult on tõstetud palku ja tariifimäärasid kõigil töötajatel. Kui vähemalt üks töötaja on edutamata, ei saa koefitsienti rakendada.
  4. Kui töötaja töötas ainult puhkusele mineku kuul, tuleb reale “Palk” sisestada kogunenud töötasu summa sellel kuul töötatud päevade eest.
  5. Kui töötaja ei töötanud ühtegi päeva enne puhkust, on puhkusetasu arvutamiseks vaja märkida töötajale kehtestatud töötasu (tariifimäär).

Arvutusmehhanism:

Täielikult töötatud perioodi keskmine töötasu arvutatakse, jagades arveldusperioodi sissetuleku summa arveldusperioodi kuude arvuga, mis on korrutatud igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (nüüd on seatud 29,3; enne 04.02.2014, väärtus oli 29,4).

  1. Puhkusetasu arvutatakse keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga. Pange tähele, et puhkuse kalendripäevi arvestatakse koos nädalavahetustega (kuid ilma pühadeta). Puhkuse kalendripäevade arvu arvutamiseks soovitame kasutada.

Puhkus on kõigi töötavate kodanike jaoks kauaoodatud aeg. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on töölepingu alusel töötavatele töötajatele tagatud 28 kalendripäeva põhipuhkus. Veelgi enam, 14 neist peavad töötama pidevalt. Puhkuse ajal saab töötaja spetsiaalset rahalist tasu - puhkusetasu. Makse arvutamise süsteem on üsna lihtne ja pole aastate jooksul muutunud. Aasta läbi töötanud ja stabiilset palka saanud töötaja puhkusetasu suurust pole keeruline määrata. Kuid mõned olukorrad võivad isegi kogenud raamatupidaja segadusse ajada. Selles artiklis vaatleme 2017. aastal kehtiva puhkusetasu arvutamise keerukust.

Igale töötajale antakse aastas 28 kalendripäeva puhkust.

Eelmisel aastal muutus veidi puhkusetasu arvestamise kord.

  • Esiteks tuleb töötaja keskmise päevapalga määramisel arvestada palga indekseerimise koefitsiendiga. Kuidas seda arvutada ja valemites rakendada, räägime teile veidi hiljem.
  • Teiseks tuleb nüüd puhkusetasu tulumaks tasuda mitte raha laekumise päeval, vaid hiljemalt nende ülekandmise kuu viimasel päeval. Samal ajal võeti kasutusele uus aruandlusvorm 6-NDFL.
  • Kolmandaks, puhkusetasu tuleb töötajale üle kanda 3 päeva enne puhkusele minekut.

Väljamakseid arvestatakse arveldusperioodi keskmise päevapalga alusel. Reeglina on see 12 kuud, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Sel juhul on keskmise päevapalga arvutamise valem üsna lihtne:

  • SDZ- keskmine päevapalk.
  • Palk– arveldusperioodi töötasu kogusumma.
  • 12 - kuude arv aastas. On juhtumeid, kui töötaja läheb puhkusele pärast vähem kui aastast töötamist. Ta saab seda teha pärast 6 kuud ettevõtte personalis. Sel juhul on arveldusperioodiks kogu tema tööperiood, olgu see siis 6, 8 või 10 kuud. Arvestusperioodi ei arvestata organiseeritud streike, palgata puhkust (sh sünnitus- ja lapsehoolduspuhkust) ning töötajate süül toimunud seisakuid. Sellest arvatakse maha ka riigipühadega seotud nädalavahetused.
  • 29.3 on keskmine päevade arv kuus. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et kuni 2014. aastani oli see number ametlikult 29,4. Kuid nüüd on see koefitsient, mida arvutustes kasutatakse. Saadud arv korrutatakse puhkusel oldud päevade arvuga (näiteks 14 või 28) ja saame puhkusetasu kogusumma.

Töötaja saab puhkusele minna pärast esimest 6 kuud ettevõttes töötamist

Puhkusetasud kogunevad erinevatel asjaoludel

Näib, et maksete summa kindlaksmääramine pole nii keeruline. Mõned juhtumid nõuavad siiski erilist tähelepanu. Sageli ei saa ettevõtte töötajad oma tööülesandeid täita haiguse või isiklike asjaolude tõttu. Sel juhul lahutatakse valemist puudutud päevad. Näiteks töötaja N. oli 1. aprillist 10. aprillini 2017 haiguslehel ja puudus 10 tööpäeva.

Päevade koguarv kuus on 30. Arvestame: 30-10=20 – nii palju päevi N. töötas. Nüüd arvutame kalendripäevade koguarvu valemiga: 29,3/30*20. Saame 19.5. Asendame need andmed üldvalemisse: palk / (11*29,3+19,5). Saadud arv on arveldusperioodi keskmine päevapalk.

Töötaja palka saab ka indekseerida. Seda juhtub juhtudel, kui kõigi ettevõtte töötajate palk tõuseb. Sellises olukorras tuleks arvutada indekseerimiskoefitsient. Selleks jagame palgatõusujärgse töötasu indekseerimise eelse palgaga. Näiteks 10 kuu eest sai töötaja M. 30 000 rubla. Pärast firma töötajate palgatõusu ulatus M. töötasu 35 000 rublani.

Terve aasta jooksul ei võtnud M. kordagi puhkust ega läinud haiguslehele. Niisiis, me arvutame: 35 000: 30 000 = 1,2. See on indekseerimiskoefitsient. Asendame selle valemiga: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000 Saime M. aasta kogutulu. Nüüd määrame töötaja keskmise päevapalga: 430 000: 12: 29,3 = 1222, korrutage see arv puhkusepäevade arvuga ja saame puhkusetasu kogusumma. Kui tõsteti ainult ühe töötaja töötasu, siis indekseerimiskoefitsienti arvutusse ei võeta.

Palkade tõusuga ettevõttes indekseeritakse töötaja palk

Sageli saavad töötajad eridividendid. Nende hulka kuuluvad lisatasud, toetused, töötaja klassi palgad, tööstaaž, töö keerukus jne. Neid summasid arvestatakse ka puhkusetasu arvestamisel. Igakuised lisatasud sisalduvad igakuiste töötasudes. Tasub teada, et kui töötaja sai ühe kuu jooksul mitu lisatasu, siis võib tööandja valikul arvutusse tulla ainult üks neist.

Ühekordsed lisatasud jagatakse palgaperioodi kuude arvuga ning saadud summa liidetakse kuupalgale. See süsteem kehtib ainult juhul, kui töötasu kogutakse arveldusperioodi töötulemuste alusel. Kui 2017. aasta jaanuaris sai töötaja 2016. aasta eest lisatasu, siis see puhkusetasu suurust enam ei mõjuta.

Palga arvutamisel ei võeta arvesse järgmisi makseid:

  • Ühekordsed maksed: sõidutasud, eriülesannete täitmise tasud, lisatasud leiutiste ja uuendusettepanekute eest.
  • Puhkuse (näiteks tähtpäeva) ja töötaja aktiivse sotsiaaltööga seotud preemiad.
  • Sotsiaaltoetused (pensionid, valitsuse toetused).
  • Ettevõtte väljastatud vahendid sanatooriumide töötajate reisimiseks, toiduks ja puhkuseks.
  • Ettevõtte poolt pakutavate spetsiaalsete riiete, jalanõude ja hügieenitoodete maksumus.
  • Materiaalne preemia auhindade eest võistlustel ja võistlustel.

Puhkusetasu arvutamisel ei sisaldu andmete loendis hulk makseid

Arvestades erinevate maksete hulka, mida töötaja aasta jooksul võib saada, muutub puhkusetasu arvutamine raamatupidaja jaoks keeruliseks ülesandeks. Lisaks muutub nende preemiate arvutamise süsteem aasta-aastalt. Võimalik, et 2017. aastal hakkavad kehtima teised uuendused, mille kohta pole veel midagi teada. Nii et raamatupidajad peavad lihtsalt kursis olema.

Tere päevast, kallid lugejad. Selles artiklis räägime puhkusetasudest.

Täna õpid:

  • Mis on puhkusetasud, millised puhkusetasud on olemas?
  • Kuidas arvutada puhkusetasu, milliseid valemeid kasutatakse;
  • Millised on puhkusetasu (ja puhkusetasu viitlaekumiste) tähtajad;
  • Töölt lahkuva töötaja hüvitise arvutamise ebatavaline olemus ja rasedus- ja sünnituspuhkuse järgmine puhkus.

Kinnitan teile, et iga teie töötaja peab end selles küsimuses parimaks spetsialistiks. Ja töötaja suudab teile kindlasti tõestada, et raamatupidamisosakond teda pettis. Ta peab lihtsalt oma jalga trampima ja raamatupidajad peavad oma raskelt teenitud puhkusetasu tagastama.

Sellises olukorras pädevaks vastu võitlemiseks vaatame seda teemat lähemalt.

Mis on puhkusetasu

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab: igal töötajal on õigus korrapärasele tasulisele puhkusele kord aastas. Kolleegi jaoks on see üsna pikk puhkus, mille jooksul ta säilitab oma ametikoha ja positsiooni. Selle aja jooksul arvutatakse makse.

See on tema kaheteistkümnes palk, mida firma maksab, õigem oleks nimetada puhkusetasuks.

Kokku on viis puhkust:

  • põhipuhkus;
  • õppepuhkus;
  • Puhkus omal kulul;
  • Rasedus-ja sünnituspuhkus;
  • Lapsehoolduspuhkus kuni 3-aastastele lastele.

Vaatleme igaüks neist eraldi.

Peamine puhkus

Teisel viisil nimetatakse seda tavaliseks, seda antakse aastaks. See tähendab, et aasta jooksul üksteist kuud töötanud töötajatel on õigus nõuda puhkekuud (täpsemalt 28 kalendripäeva: peamine).

Täpsustagem, et seadus lubab puhkusele minna kuue kuu möödudes, kuid selle ette võtmisel jääb isik ettevõtte ees ettemakseks puhkuseks kohustuseks. (Kõigis organisatsioonides koostatakse igal aastal enne 15. detsembrit järgmise aasta puhkuste ajakava. Nende andmete järgi puhkavad töötajad ja töötajad eelnevalt kokkulepitud ajal).

Õppepuhkus

Teie kolleeg saab õppepuhkust, kui on täidetud järgmised tingimused:

  • Haridus (näiteks kõrgharidus) omandatakse esimest korda,
  • Koolituse liik – kirjavahetus,
  • Ülikool (või kolledž) on saanud riikliku akrediteeringu,
  • Ise saatsite oma töötaja õppima (õppepuhkust antakse ainult kutsetunnistuse esitamisel), muudes olukordades on puhkus erinev.

Puhkus omal kulul

Tasuta lahkumine, mida tavaliselt kõnekeeles nimetatakse "puhkuseks oma kulul", räägib enda eest. Seda tüüpi puhkust antakse erilistel olulistel puhkudel. Tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, tavaliselt kuni 14 päeva aastas. Erandid: näiteks puudega töötajatel on õigus võtta 60 päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tavaliselt väljastatakse see 140 päevaks, esitades haiguslehe. Tüsistuste ja enam kui ühe lapse sünni korral on võimalik puhkust pikendada. Erandiks on alla kolme kuu vanuse imiku lapsendamine, siis antakse puhkust 70 päeva.

Lapsehoolduspuhkus kuni 3 aastat

See väljastatakse koos lapse sünni- või lapsendamistunnistuse esitamisega. Puhkuse lõpp langeb kokku 3-aastase lapse sünnipäevaga.

On veel üks varem loetlemata puhkus, mida nimetatakse lisapuhkusele. Kuid tegelikult on need lisapäevad, mis lisanduvad järgmisel puhkuseperioodil. Neid pakutakse näiteks Kaug-Põhja ettevõtete töötajatele või kollektiivlepingu sätete alusel töötaja "boonuse" kujul.

Nimekiri lõpeb pikendatud puhkusega.

Selle võib vastu võtta teatud kontingent:

  • Töötavad puuetega inimesed – 30 kalendripäeva,
  • Alla 18-aastased – 31 päeva
  • HIV-iga töötavad meditsiinitöötajad - 36 päeva,
  • osariik töötajad - 40-45 päeva,
  • Teadustöötajad ülikoolides, kraadi tõttu – 36/48 päeva,
  • Õpetajad (ka õpetajad) - 42 või 56 päeva.

Liigume nüüd edasi maksete endi ehk puhkusetasude juurde. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (kuni 3-aastased lapsehoolduspuhkused) tasub sotsiaalkindlustusfond.

Ettevõtjana annate "emale" eksklusiivse puhkuseprivileegi ja garantii töökohale tagasitulekuks. Ja ainult “regulaarne”, lisa- ja üliõpilaspuhkus eeldab puhkusetasu maksmist ettevõtte fondist.

Nende kogumiseks peab töötaja isiklikult esitama puhkuseavalduse. Hankige teilt kui juhilt resolutsioon. Järgmisena koostavad “personal” tellimuse ja annavad selle raamatupidajale arvutamiseks.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Arvutuspõhimõte ise on lihtne ja kõigile arusaadav. Võtame ja korrutame puhkusepäevade arvu ühe päeva maksumusega. Siit algabki lõbu: kuidas seda kulu või õigemini töötaja keskmist päevapalka arvutada?

Nendel eesmärkidel kasutame valemit:

SDZ = D / (12*29,3)

SDZ – keskmine päevapalk,
D – on töötaja aruandeaasta sissetulek,
12 – kuud aastas
29,3 – koefitsient, võttes arvesse keskmist päevade arvu aastas.

Jällegi, ei midagi keerulist, eks? Lähme uurime täpsemalt.

Mida tähendab sõna "sissetulek":

  • Palk (palk + kuupreemia),
  • aasta lõpu tulemuse eest,
  • Lisatasud klassi, staaži, ohtlike tingimuste, ületundide, tulude protsendi (kui see on registreeritud) ja nii edasi.

Sissetulekuks ei loeta mitmesuguseid hüvitisi (näiteks haigusleht), reisihüvitisi, lõunasööke, mobiilside, sealhulgas rahalist abi.

Muidugi eeldab ülaltoodud valem ideaalset võimalust. Elus pole sellist asja. Nii töötajad kui töötajad haigestuvad, võtavad palgata puhkust jne. Kuidas siis õigesti arvutada? Valemis koosneb meie aasta täielikult ja osaliselt töötatud kuude summast.

Seetõttu on meie valem veidi muudetud:

SDZ = D/(T*29,3+(DNO/DNA)*29,3);

  • T– täielikult töötatud kuude arv vastavalt tööajaarvestusele;
  • ALUMINE– töötatud päevad kalendrikuus;
  • DNA– kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu tähtaeg

Niisiis läks tellimus koos allkirjastatud avalduse juurde raamatupidajale. Mida ja millal peaks ta tegema, et töötaja saaks puhkusetasu kätte?

  • Esiteks kontrollige puhkusetasu saamise õigust andvate dokumentide komplekti (sellest oli varem juttu);
  • Teiseks arvuta reaalselt välja puhkusetasu suurus ja broneeri see kassasse;
  • Ja kolmandaks, ärge unustage makse.

Puhkusetasu ja ka töötasu maksustatakse 13%. Seetõttu on ettevõte kohustatud maksusumma kinni pidama ja üle kandma hiljemalt puhkusetasu maksmise kuu viimasel päeval.

Räägime ajastusest. Seaduse järgi saavad kõik töötajad puhkusetasu kolm kalendripäeva enne puhkust. Selle sätte rikkumise eest ootab teid kui juhti rahatrahv 10-20 tuhat rubla ja ettevõtet 30-50 tuhat rubla. (juhul kui tööinspektsioon saab rikkumisest teada).

Loomulikult ei peeta praktikas neist tähtaegadest alati kinni ja mitte ainult ettevõtja süül, aga see on juba teine ​​teema.

Ebaõnnestunud puhkuse eest maksmisel on veel üks erijuhtum. Või hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seda saab väljastada ainult kahel juhul:

  • Lisapäevade jaoks
  • Vallandamise ajal.

Hüvitist loetakse töötaja avalduse alusel samade valemite alusel sarnaseks puhkusetasuga. Reeglina makstakse seda koos jooksva palgaga.

Hüvitise maksmise otsuse teete teie kui tööandja. Tihti aga küsib töötaja lihtsalt jooksva puhkuse eest täies mahus kinni. Siis riskite teie kui juhiga trahviga 1 kuni 5 tuhat rubla ja ettevõtet 30 tuhande rubla ulatuses.

Puhkusetasu arvutamise näited

Näide 1. Ivanov I.I. allkirjastas puhkuse perioodiks 01.04.18 - 31.03.19. Sularahamaksed ettevõttest: kuupalk 15 000 rubla. + toetused (kokku 174 516 rubla), aastapreemia 5000 rubla, kvartaalne hüvitis bensiini ja mobiilside eest 10 000 rubla. 10. novembrist 20. novembrini 2018 oli Ivanov haiguslehel 20. märtsil, talle anti tasuta puhkus (seoses poja tulekuga);

Asendades andmed meie valemis, saame: SDZ = (174 516+5 000) / (10*29,3+(14/30)*29,3+(21/31)*29,3). Ja puhkusetasu suurus on: 28 * 549,79 või 15 394 rubla. 12 k.

Kommenteerime:

  • Bensiini ja mobiiltelefoni hüvitisi sissetulekute hulka ei arvata;
  • Täielikult töötatud kuude arv – kümme,
  • Novembris on 21 tööpäeva, haiguslehe tõttu jäi puudu 7 tööpäeva (vt kalendrit),
  • Märtsis on 22 tööpäeva, millest 1 jääb vahele.

Näide 2. Petrov P.P. sõlmib puhkuste ajakava alates 30. aprillist 2019. Tema eelmise aasta sissetulek koosneb 15 000 rubla suurusest kuupalgast. + toetused ja rahaline abi summas 5000 rubla. Uusaasta pühadeks ja pärast neid: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. oli haiguslehel.

Arvutame välja tema puhkuse ja puhkusetasu. Puhkuseperiood algab 30.04. kuni 29.05. (30. mai on esimene tööpäev).

Arvestame puhkusetasu: SDZ = 175 588/(11*29,3+(12/31)*29,3). Kokku: 28 * 526,28 või 14 735,84 rubla.

Kommenteerime:

  • Mat. abi ei kuulu sissetulekute hulka;
  • Täielikult töötanud 11 kuud;
  • Jaanuaris on 17 tööpäeva, millest 5 jääb vahele.

Lahkumishüvitise arvutamine

Vallandamise hetkel tekib mõlemal poolel alati küsimus: kes kellele võlgneb? Puhkusepäevad ja puhkusetasud on vaidlustatud. Nagu eespool mainitud, võivad töötajad juriidilisest seisukohast minna põhipuhkusele kuue kuu pärast.

Mida teha loobujaga, kes pole aasta aega töötanud, kuid on puhkusel käinud? Raamatupidamisandmete põhjal määratakse ülemääraselt “vabade” päevade arv. Arvesse on arvestatud töötamata puhkuse eest mahaarvamise päevad. Korraldus antakse ülevaatamiseks lahkujale ja allkirjastatakse. Pärast mida arvestatakse väljastatud palgast maha arvestatud summa.

Tekib ka vastupidine variant. Paari nädala pärast on töötajal ette nähtud puhkus, kuid “personal” valmistub vallandamiseks. Selle valiku korral peate arvutama ja tasuma puhkusevaba puhkuse. Ja vallandamise korralduses on kajastatud kasutamata puhkuse hüvitamise päevad.

Hüvitise suurus nii positiivses kui ka negatiivses näites on arvutatud sama ja sarnaneb puhkusetasu arvutamisega (ühe päeva maksumus korrutatakse päevade arvuga).

Jääb viimane ja kõige olulisem küsimus: kuidas lugeda päevi? Loendusmeetodit on kaks (mõlemad pole ideaalsed).

Vaatame kõige sagedamini kasutatavaid:

Töötanud ühes ettevõttes 11 kuud, teenis töökaaslane endale 12. kuu puhkust (kordame! Vaata põhipuhkust). Selle eelduse põhjal saate teada, mitu puhkusepäeva töötaja ühes kuus teenib: 28/12 = 2,33. Kuid see pole sugugi tõsi, et töötaja või töötaja töötab terve arvu kuid või isegi terve kuu.

Alates 1930. aastast kehtinud reeglite alusel:

  • Kui ta ei ole 15 päeva mittetäielikust kuust töötanud, siis seda kuud ei arvestata,
  • Kui mittetäielikus kuus töötatakse 15 või enam päeva, loetakse kuu täis.

Järgmine ja muud rasedus- ja sünnituspuhkused

Sama oluline on olla teadlik kõigist puhkuse- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse võimalustest. Praktikas ei ole te tööandjana eriti huvitatud sündimuse suurendamisest oma ettevõttes. Ja see on arusaadav, sest peate otsima töötajale asendajat ja pole selge, kui kauaks.

Kuid sel perioodil annab riik naisele eriõigused, mida peate teadma, eriti teie, et praeguses olukorras õigesti navigeerida.

Räägime kõigest järjekorras. Naine ootab last. Ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele (haiguslehe esitamisel, nagu eespool mainitud) ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkust. See on küsimuse pealispind, räägime selle sügavusest. Nüüd on naisel õigus võtta põhipuhkust.

Siin on kolm võimalikku valikut:

  • Registreeruge enne rasedus- ja sünnituspuhkust teisele puhkusele;
  • Minge puhkusele, et tähistada kolmeaastase lapse sünnipäeva;
  • Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel allkirjastage põhipuhkus.

Naisel on õigus teisele puhkusele, olenemata teie organisatsioonis töötamise pikkusest, lisaks võib ta võtta kaks aastat puhkust, kui töötaja ei olnud eelmisel aastal puhkusel.

Võimalik on näiteks järgmine sündmuste areng: esimene korraline puhkus (28 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva), lapsehoolduspuhkus (~3 aastat), järgmine korraline puhkus (28 päeva).

Vaatleme teist stsenaariumi: naine läks teist korda rasedus- ja sünnituspuhkusele eelmisest lahkumata, samas meie seadusandlus ei kohusta teda juhtkonnale ette teatama. Siis kirjutab “sünnituspuhkus” korraga 2 avaldust: tööle naasmise ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele võib naine minna järgmisele lapsehoolduspuhkusele.

Mõlema stsenaariumi korral peate (ettevõtja) selgelt mõistma, et kolmeaastaste lastega naise vallandamine on vastuvõetamatu (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Räägime puhkusetasust endast ja sellest, kuidas seda õigesti arvutada.

Kui naine võttis enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühe puhkuse, siis on arvestusreeglid sarnased korralise põhipuhkuse arvestusega. Kui naine läheb pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu teisele puhkusele, tekib tema sissetuleku osas dilemma. Kui naine eelmisel aastal ei töötanud, siis arvestatakse kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Samamoodi arvestatakse ka puhkusetasu ise.

Kolmas juhtum on võimalik: rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehe lõpus. Seejärel lühendatakse lapsehoolduspuhkust 28 päeva võrra. (2 puhkuse kombineerimine on keelatud; samamoodi ei maksta igakuist lastetoetust).

Küll aga on töötajal meie segastel aegadel õigus katkestada endal rasedus- ja sünnituspuhkus ja asuda tööülesannetele, pealegi minna nii 8-tunnisele kui ka osalisele tööajale. Sellisel juhul kirjutab töötaja vastava avalduse.

Teeme kokkuvõtte. Puhkuse ja puhkusetasu probleem on väga mahukas. Loodame, et see märkus on andnud teile väärtuslikku teavet nii üldiste probleemide kui ka puhkusetasude arvutamise mõningate nüansside mõistmiseks.

2019. aastal viidi sisse muudatused ettevõtte töötajate puhkusehüvitise arvestamise korda. Töötavad Vene Föderatsiooni kodanikud peaksid sellest teadma. Lisaks puudutavad need muudatused seadusandluses otseselt raamatupidajaid.

Vaatame, mis on muutunud puhkusetasu arvutamisel 2019. aastaks, ja teeme ka kindlaks, kuidas arvutada puhkusetasu.

Puhkusetasu arvestamise kord – mis on 2019. aastaks muutunud?

Ametlikult kuuluvad rahalised vahendid kõigile puhkusele minevatele töötajatele. Muutused võivad toimuda, kuna aastaringselt võib olla rohkem riigipühasid. Puhkusetasu kogusumma sõltub neist.

Peamine arvutust reguleeriv seadus on määrus nr 922, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

Uues arvutusprotseduuris valem ei muutu, kuid:

  1. Teine on spetsialisti poolt töötatud päevade keskmise arvu koefitsient. 2018. aastal oli see võrdne 29,3-ga.
  2. Arvesse läheb ka töötaja keskmine palk.
  3. Arvestusperiood muidugi mõjutab ka summa suurust. See viitab sissetulekule päevas.
  4. Ettevõttes töötamiseks kulutatud aeg mõjutab ka teie väljamakseid. Näiteks saab töötaja uue seadusandluse kohaselt pärast kuuekuulist töötamist puhkusele minna. Siis arvutatakse summat mitte 12, vaid 6 kuu eest.

Reeglina arvutatakse puhkusetasu järgmistel juhtudel:

  1. Kui olete aasta töötanud.
  2. Kui olete töötanud 11 kuud ja peate minema puhkusele.
  3. Kui otsustate loobuda.
  4. Kui olete jäänud haiguslehele ja vajate kehva tervise tõttu rohkem puhkust.

Kõigis ülaltoodud olukordades võetakse arvesse tööaega ja kogutulu.

2019. aasta puhkusetasu arvutamiseks vajalikud andmed

Puhkuse ajal rahalise töötasu arvutamisel teave järgmise kohta:

  1. Kogunenud saastekvoodid.
  2. Määratud boonused.
  3. Igasugused lisatasud, mida arvestatakse kindlate määradega.
  4. Töötajale kuuluvate palkade ja määrade arv.
  5. Lisatasud, mis kuuluvad klassi ja spetsialisti kvalifikatsiooni eest.
  6. Tööstaaži suurendamine.
  7. Toetused raskete töötingimuste eest. Näiteks Severski maksed.

Kõik töötajale makstavad lisatasud ja toetused kinnitab ettevõtte juht või direktor. Tavaliselt esitab raamatupidaja kalkulatsiooni, milles kirjeldab kõikvõimalikud lisatasud ja puhkusetasu kogusumma. Tööandja valib, millisega arvestada.

Pange tähele, et kvartaliboonuseid kogutakse ainult siis, kui need on arvutamise ajal arveldusperioodi sees.

Puhkusetasu suurust ei mõjuta mingil moel:

  1. Töölähetusteks vajalikud vahendid.
  2. Haiglahüvitised.
  3. Materiaalne abi.
  4. Hüvitis toidu eest.
  5. Vahendid transpordikuludeks.
  6. Tasu puude eest.

2019. aasta puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine - arvutamise näide

1 päeva keskmise sissetuleku määramiseks peate kasutama järgmist valemit:

Seda saab kasutada pärast terve kuu töötamist.

Puhkusetasu arvutamise valem on järgmine:

Siin on näide:

2018. aastal teenis kodanik Ivanova 120 tuhat rubla (SZ). Sellele summale saad lisada kõik aasta jooksul saadud boonused.

  1. Tema keskmine kuupalk (ASM) on 12 tuhat rubla. Aastane kogutulu tuleks jagada 12-ga.
  2. Kodaniku keskmine päevapalk (ADE) on 409,55 rubla. SMZ on vaja jagada koefitsiendiga 29,3.
  3. Puhkusetasu suurus on 11 467,4 rubla. See arvestab 28 kalendripäeva.
  4. Sellest järeldub: 409,55 x 28 = 11467,4.

Uus koefitsient puhkusetasu arvutamiseks aastaks 2019 - uue koefitsiendiga arvutamise valemid ja näited

2018. aasta keskmise töötasu väljamakse arvutamisel otsustati võtta arvesse koefitsienti 29,3.

Indikaator on vajalik selleks, et teada saada, milline on keskmine päevade arv kuus, ja õigesti arvutada keskmine päevapalk ja seejärel puhkusetasu.

On mitmeid juhtumeid, mil töötaja peaks järgima erinevaid arvutusprotseduure:

1. Kui spetsialist on töötanud terve aasta

Sellistel juhtudel on arvutusprotseduur järgmine:

2. Kui arveldusperiood on lühem kui kuu või aasta

See on kõige levinum olukord, kuna töötajatel võidakse paluda enne tööaasta lõppu puhkust võtta.

Järgige neid juhiseid.

  1. Arvutage iga kuu täielikult töötatud päevad. Selleks korrutage koefitsient 29,3 kuude arvuga.
  2. Loendage päevi, mis ei olnud täielikult töötatud. Peaksite jagama 29,3 kuu päevade koguarvuga ja korrutama eelneva päevade arvuga.
  3. Liitke kahe esimese punkti saadud näitajad kokku. See annab teile päevade arvu, mida järgmises arvutuses arvesse võetakse.
  4. Arvutage SDZ: jagage oma kogutulu eelmiste päevade näitajaga.

Siin on näide:

Kodanik Ivanova töötas ettevõttes vähem kui aasta – 9 kuud. Raamatupidaja võttis tema avalduse vastu ja hakkas arvutama puhkusetasu:

  1. Kogutulu: 120 tuhat rubla.
  2. SMZ. Jagame kogutulu 9-ga ja saame: 13333,33 rubla.
  3. SDZ. Jagame saadud indikaatori koefitsiendiga ja saame: 455,06 rubla.
  4. Puhkusetasu poole puhkusega, see tähendab 14 päevaga, on järgmine: 455,06 x 14 = 6370,84 rubla.

3. Kui kodanik oma puhkust ei kasutanud

Iga töötaja võib loota puhkuse hüvitamisele, mida ta ei kasutanud. Vallandamisel või töö jätkamisel on arvestus sama.

Hüvitise suuruse määramiseks tuleks kasutada mittetäieliku arveldusperioodi korral toodud juhiseid. Kuid skeemis muutub ainult üks viimane punkt - SDZ korrutatakse teie kogu puhkeaja päevade arvuga.

Seega, kui olete tabelist soovitud arvu valinud, saate selle samasse arvutusvalemisse asendada.

4. Saadud boonusmaksete arvestamisel

Alustame kohe näitega: Kodanik Sidorova töötas terve aasta – veebruarist 2016 kuni märtsini 2017. Tema seadusjärgne puhkus on 28 päeva. Sidorova aastane sissetulek on 150 tuhat rubla. 2016. aasta detsembris maksti talle preemiat 12 tuhat rubla.

Puhkusetasu koos lisatasude arvutamiseks järgime järgmist skeemi:

Aastapalk + lisatasu / 12 / 29.3 x 28

Selgub, et Sidorovale makstakse puhkusetasu summas: 150 tuhat rubla. + 12 tuhat rubla. / 12 / 29,3 x 28 = 12 901 hõõruda.

Kui kodanik Sidorova oleks töötanud vähem kui aasta, näiteks jäänud haiguslehele, oleks lisatasu arvestatud selle valemi järgi:

Pange tähele, et kvartali- ja igakuised boonused võetakse täies mahus arvesse. Kuid iga-aastast aruandluspreemiat võidakse kohandada. Näiteks kui see makstakse pärast puhkust.

Loetleme, milliseid lisatasusid puhkusetasu määramisel arvesse võetakse:

Auhinna tüüp

Kogunemisaeg, ainult arveldusperiood

OT süsteemi alusel makstud ühekordsed soodustused.

Kõik on arvesse võetud.

Lisatasud kord kuus.

Kõik on arvesse võetud. Aga 1 lisamakse võrdub 1 kuuga. Kaht lisamakset sama kalendrikuu eest arvesse võtta ei saa.

Maksed kord kvartalis, kord kuue kuu jooksul.

Kõik on arvesse võetud. Raamatupidaja saab need osadeks jagada, makstes töötajale igakuiselt palka, kuid kogu summa läheb arvesse.

Kord aastas või tööstaaži eest antavad lisatasud.

Arvesse lähevad need, mis kogunevad puhkusele eelneva aasta eest.

Nüüd saate sisestada valemisse vajalikud numbrid ja arvutada oma lisatasu ja puhkusetasu.

5. Kui edutatakse, kuid ilma boonusteta

Selle puhkusetasu arvutamise protseduuri puhul peate kõigepealt teadma indekseerimiskoefitsienti. See arvutatakse järgmiselt:

Vaatame arvutuse mõistmiseks näidet:

Kodanik Fedorov töötas Romashka ettevõttes 2016. aasta aprillist 2017. aasta aprillini. Juba on allkirjastatud korraldus, et ta läheb alates 15. aprillist 2017 28 päevaks puhkusele. Kodanik töötas kogu perioodi ilma haigusleheta. Väikese taseme spetsialisti palk oli 15 tuhat rubla. Pärast 6 kuud, see tähendab 2016. aasta septembris, edutati Fedorov. Tema palk hakkas olema 25 tuhat rubla.

  1. Määrame koefitsiendi - kasvunäitaja. Teine palk tuleks jagada esimesega: 25 000 15 000-ga.
  2. Indekseerimist teostame kahel perioodil: esimene ja teine ​​kuus kuud, mil Fedorov töötas.

1) 2016. aasta aprillis-septembris oli tulu 90 tuhat rubla. Esialgne palk (15 tuhat rubla) tuleks korrutada töötatud kuude arvuga.

2) 2017. aasta oktoobris-märtsis oli Fedorovi sissetulek 240 tuhat rubla. Suurendatud töötasu tuleks korrutada saadud koefitsiendi ja kuude arvuga: 25 000 x 1,6 x 6.

  • 3. Arvutame välja puhkusetasu. Jagame kogutulu (90 tuhat rubla + 240 tuhat rubla) 12 ja 29,3-ga ning korrutame seejärel puhkusepäevade arvuga (28). Saadud summa on 26 279 rubla.

6. Edutamisel ja võimalikel boonustel

Puhkusetasu suuruse määramine arvutatakse üldvalemi järgi, kuid muutub ainult koefitsient.

Selle arvutamiseks järgige järgmist skeemi:

Pange tähele, et järgmisi makseid ei võeta arvesse:

  1. Boonused kogunevad tehtud töö tulemuste alusel. Tavaliselt lisavad nad lisatasu 10-15% palgast.
  2. Poolaasta lisatasu, mis ulatus 1-3 kordse palgani.
  3. Maksed tehtud ühekordselt. Need ei sõltu kuidagi palgast.

Puhkusetasu ja haiguslehe arvestus 2019. aastal

Enne vestluse alustamist puhkuse arvestamise kohta on vaja meeles pidada Vene Föderatsiooni töökoodeksi kõige olulisemaid norme, mis reguleerivad puhkuse andmise korda.

Üldreeglina on töötajal õigus saada iga tööaasta eest 28 kalendripäeva puhkust. Kuidas seda tööaastat arvutada? Alates esimesest päevast, mil töötaja selle tööandja juures töötab. Sellest kuupäevast alates arvestatakse 12 kalendrikuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 114, 115, Rostrudi kiri, 18. detsember 2012 N 1519-6-1). See tähendab, et aasta jooksul teenib töötaja oma 28 päeva puhkust.

Kuid töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkuse jagada osadeks ja üks neist peab olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ja töötajal on õigus esimesele tasulisele puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Sellest lähtuvalt on igal töötajal, kes on organisatsioonis kuus kuud töötanud, 2 “teenitud” nädalat puhkust, mida ta saab kasutada.

Samal ajal ei keela Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele puhkuse andmist enne 6-kuulise tööaja lõppu või pärast 6-kuulist tööaja lõppu, vaid kauemaks kui 14 kalendripäevaks. Sel juhul antakse töötajale tegelikult puhkus ette. Kui töötaja hiljem puhkusepäevi ei "tööta" ja otsustab töölt lahkuda, tuleb temalt enammakstud puhkusetasu kinni pidada, mis tööandjatel alati ei õnnestu. Lõppude lõpuks ei tohi töötajate maksetest mahaarvamiste summa üldiselt ületada 20% (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Seda tuleb töötajale antavate puhkusepäevade arvestamisel arvestada.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu

Enamasti antakse töötajatele puhkust kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120), harvemini tööpäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). Kuid mõlemal juhul kehtib üldreegel: puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi ei arvestata puhkusepäevade hulka ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Vaatame näidet puhkuse arvutamise kohta kalendripäevade järgi.

Puhkuse arvutamine 2017. aastal: puhkuse näide kalendripäevades

Müügijuht Koreneva I.V. Kirjutasin puhkuseavalduse 5. juunist 18. juunini. Töötajale antakse 14 kalendripäeva pikkune puhkeaeg. Kuid 12. juuni on puhkepäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Seetõttu kasutab töötaja puhkust vaid 13 kalendripäeva talle kuuluvast 28 päevast (aasta eest) ja 13 päeva eest makstakse talle tasu.

Kuidas arvutada puhkust tööpäevades

Töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping kuni 2 kuuks või hooajatöö lepingud, antakse puhkus tööpäevades järgmises järjekorras: 2 tööpäeva iga töötatud kuu kohta (Tööseadustiku artiklid 291, 295). Vene Föderatsioonist). Ja puhkusearvutused tehakse 6-päevase töönädala alusel (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 02.01.2002 N 625-ВВ). Vaatame näidet puhkuse arvutamise kohta tööpäevades.

Puhkuse arvestamine 2017. aastal: näide puhkuse kohta tööpäevades

Koos töötaja Krechetov E.S. sõlmiti tööleping hooajatöö tegemiseks 1. juunist 2017 kuni 1. novembrini 2017. Alates 1. novembrist on töötajal plaanis minna puhkusele koos järgneva vallandamisega.

Kõigepealt arvutame välja puhkusepäevade arvu. 1. novembriks 2017 Krechetov E.S. töötab 5 kuud. Sellest tulenevalt on tal õigus saada 10 tööpäeva (2 tööpäeva x 5 kuud) puhkust. See toimub 1. novembrist 13. novembrini. Kuna 4. november on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) ning 5. ja 12. november on 6-päevase töönädala puhkepäevad (pühapäevad).

Puhkusepalk ja palk peale puhkust

Kui tasustatud puhkusepäevade arv on selgunud, on vaja arvutada. Muide, info puhkuse kestuse, konkreetsete puhkusekuupäevade, arveldusperioodi, puhkusetasu arvestamise jms kohta. on märgitud töötajale puhkuse andmise arvutusmärkuses (vorm N T-60, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1).

Tavaliselt saab töötaja oma "puhkuse" kuu eest puhkusetasu ja töötasu töötatud kuu osa eest. Sel juhul toimub palgaarvestus pärast puhkust järgmiselt: töötaja palk jagatakse selle kuu tööpäevade arvuga, mil töötaja oli puhkusel, ja korrutatakse sellel kuul töötatud päevade arvuga.