Отпуск по болест в последния работен ден. Уволнение на служител по време на отпуск по болест. Възможно ли е да? Основанието за уволнение е собственото желание на служителя

31.10.2023

Законът позволява уволнение по време на отпуск по болест само по ваше желание. Уволнението в отпуск по болест по инициатива на работодателя е забранено от закона..

Организацията няма право да уволни служител, когато е в официален отпуск по болест. Само по негово желание. Това е посочено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Има обаче изключения от това строго правило - ликвидация на предприятие, което е работодател, или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.

Основната често срещана грешка на работодателя е, че не знае какво да прави в следната ситуация. Например, служител пише писмо за напускане по собствена инициатива и се задължава да работи необходимите 2 седмици. Но изведнъж му става лошо! Две седмици изтичат по време на отпуск по болест. Може ли работодателят да уволни такъв служител или трябва да изчака неговото възстановяване?

В този случай инициативата идва от служителя, така че е възможно уволнение по собствена воля по време на отпуск по болест. Подобна ситуация може да включва уволнение по споразумение на страните. Ако инициаторът на уволнението е работодателят и служителят се е разболял в последния работен ден, тогава работодателят трябва да изчака той да се възстанови и едва тогава да го уволни.

При излизане в отпуск по болест по собствено желание не се допуска удължаване на стажа. Законът ясно казва, че периодът на заболяване не прекъсва 2-седмичния период на работа. Също така се казва, че служителят трябва да уведоми работодателя за уволнението 2 седмици предварително. В същото време той може да бъде болен или да почива.
Следователно изискването на работодателя за отработване на болнични дни преди уволнение противоречи на закона.

Ако служителят не се върне от отпуск по болест в деня на уволнението, тогава работодателят е длъжен да го уволни в същия ден, посочен в заявлението, по негово желание. Работодателят няма право да променя датата на уволнение по свое желание в заявлението на служителя. За това е необходимо писменото съгласие на служителя. Следователно уволнението става на посочената дата. В това няма нищо незаконно.
В този случай болничният лист, който евентуално ще получи вече напуснал служител, ще бъде платен от работодателя.
Това е посочено в Закон № 255. Такъв служител трябва да представи затворен лист за отпуск по болест на работодателя в рамките на шест месеца след закриването му. В рамките на 10 дни след получаване на лист за неработоспособност. Работодателят е длъжен да осигури на такъв служител обезщетения за временна нетрудоспособност. Обезщетенията трябва да бъдат изплатени на следващия ден на плащане.

Работодателят също така е длъжен да плати отпуск по болест, ако служителят е наранен или се разболее в рамките на 30 дни след уволнението. Това се прави само ако служителят не е нает.
Ако служител се върне от отпуск по болест преди датата на уволнението, той трябва да работи и да подаде оставка на общо основание. Това се казва в писмо на Rostrud № 1551-6.

Ако е открит отпуск по болест за работещ служител, той се изплаща на обща основа:

в зависимост от осигурителния стаж
средна работна заплата

Заявление за уволнение по собствено желание на служител в отпуск по болест се изготвя в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да посочи:

Трите имена и длъжност на упълномощеното от работодателя лице;
име на работодателя с посочване на организационно-правната форма;
Пълно име и длъжност на уволнявания служител.

В самото заявление трябва само да посочите датата на уволнение. Няма нужда да се фокусирате върху отпуск по болест.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти на трудовия живот. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуации, при които работодателят има право да уволнява служителите си. Нека разгледаме един важен момент: възможно ли е да напуснете по време на отпуск по болест по собствена инициатива и може ли работодателят да направи това?

В допълнение към интересите на самия служител, който иска да запази работното си място и да не бъде обект на дисциплинарно наказание, регистрацията на отпуск по болест също влияе върху финансовите резултати на организацията. Нека разберем.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство ясно тълкува, че уволнението на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител подаде жалба до съда относно неправомерно уволнение, съдът по правило застава на страната на жалбоподателя.

В този случай работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на предишното му работно място и да му изплати заплата за периода на принудително отсъствие.

Има няколко ситуации, които позволяват уволнението на болен служител на правни основания.
Това е възможно само в следните случаи:

пълна ликвидация на организацията;
освобождаване на служител в отпуск по болест по негово желание;
уволнение по споразумение на страните;
изтичане на срока на срочния трудов договор.

Уволнението по собствено желание се инициира от самия служител, следователно, дори докато е в отпуск по болест, уволнението се извършва на общо основание.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да откаже да уволни служител по негово желание. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вид трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да подаде оставка 2 седмици преди очакваната дата на уволнението.

Нюанси на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените варианти за уволнение в отпуск по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В крайна сметка това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовото правоотношение по време на отпуска по болест по собствено желание по време на изпитателния срок се случва много рядко. В този случай организацията трябва да бъде уведомена три дни преди предложеното уволнение и след това чрез написване на изявление в установената форма.

Ако прекратяването на трудовия договор е по инициатива на работодателя по време на работоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди определената дата за уволнение, включително в последния работен ден, процедурата за уволнение се спира и се възобновява само когато гражданин се възстановява и се връща на работното място.
Ако служител напусне по собствено желание и се разболее по време на 2-седмичния период на работа, тогава работата в този случай не се удължава или отлага. Това правило е валидно и ако служител, докато е в отпуск по болест, подаде писмо за напускане. Така всъщност отработването не настъпва или настъпва само частично, ако служителят успее да се възстанови преди края на мандата.
Освен това можете да напуснете, без да работите, в следните случаи:
- при преместване за постоянно пребиваване в друго населено място,
- когато съпругът е преместен на работа в друга област,
- по време на бременност,
- ако е невъзможно да се живее в този регион по медицински причини,
- ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
- при пенсиониране и др.
Ако служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
Ако служител се върне на работа след заболяване преди датата на уволнението, той трябва да отработи оставащите работни дни.
Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е открито преди датата на уволнението и след него, се различава значително. Ако служителят се разболее преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането по лист за неработоспособност зависи от осигурителния период и средната заплата на служителя за предходните 2 години. Когато отпускът по болест започва след датата на уволнението, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от осигурителния стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия интернет портал.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудово правоотношение по време на отпуск по болест.

Действия	Подробности
1. Гражданин пише заявление за отпуск по болест. Заедно с него (или след това) се изготвя писмо за напускане.	Там трябва да пише „по ваше желание“.
2. Работодателят разглежда представените документи.	От този момент започва обратното броене на 2 седмици.
3.След 14 дни от датата на уведомяване за уволнението шефът издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.	Той се представя на уволнения за преглед. Съответният запис се прави в специален счетоводен дневник. Ако служителят не може лично да дойде при работодателя, той трябва да изпрати копие от заповедта с препоръчана поща.
4. В трудовата книжка се прави запис за уволнение.	Необходимо е да се посочи член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че самият служител е решил да прекрати взаимоотношенията.
5. Веднага след влизане в сила на заповедта служителят получава трудова книжка и фиш за заплати.	За това се съставя акт.
6. Уволненият се свързва със счетоводството за плащане.	След това можете да се подпишете в счетоводните дневници за получаване на средства в пълен размер, както и за издаване на трудова книжка на подчинен.
7.Ако служителят откаже да подпише, се съставя специален акт, в който се записват всички действия.	Ако не е възможно да направите лично посещение за получаване на документ за „труд“, ще трябва да изпратите известие за необходимостта от плащане с препоръчана поща. Тогава доверено лице може да получи парите и трудовата книжка.

Подаване на писмо за напускане

Заявление за напускане по собствено желание, включително по време на отпуск по болест, се пише от служителя във всякаква форма.

Заявлението трябва да съдържа следните точки:

фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на напускащия служител;
име на организацията, в която работи служителят;
надписът „По ваше желание“;
датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
дата на изготвяне на документа;
личен подпис на служителя.

Важно е да знаете, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли оставката си дори в последния ден на трудовия договор с фирмата. И ако по това време нов служител не е бил нает от компанията, тогава след като постоянният служител напусне отпуска по болест, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Процесът на доброволно уволнение започва с подаване от служителя на писмо за напускане до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След подаване на заявлението до служителя, отговарящ за въпросите на персонала, започва 2-седмичен период, иначе наречен отработване. Терминът „разработване“ не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само срокът, в който работодателят трябва да намери заместник на напускащия служител.

След 14 дни организацията издава заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен. Този документ се дава на напускащия служител за преглед под личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданина, му се изпраща по пощата с обратна разписка.

След това служителят по персонала (счетоводител, работодател) прави запис в трудовата книжка на служителя за уволнение по негово желание, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и предава трудовата книжка. След което на гражданина се издава фиш, в който са посочени дължимите му плащания. Последният етап е получаване на изчислението от счетоводния отдел.

Ние сме готови да отговорим на всички ваши въпроси - задайте ги в коментарите

Често след уволнение служителите носят болнични листове на предишния си работодател. Той отказва да плати за периода на временна неработоспособност, като се позовава на факта, че служителят вече не работи за него. Оправдана ли е обаче позицията на работодателя? Не винаги. Да, с отпуск по болест след уволнение понякога възникват ситуации, когато не е напълно ясно колко дни да се плати. Може би трябва да го откажем напълно? В консултацията ще разгледаме най-честите грешки на работодателите, които се сблъскват с проблема с болничните на уволнените работници.

Основните разпоредби, уреждащи правоотношенията в системата на задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, са федерални закони:

– Федерален закон от 16 юли 1999 г. № 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“;

– Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ).

Тези и други разпоредби в тази област определят кръга на лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване, и видовете задължително осигурително покритие, което им се предоставя, както и установяват правата и задълженията на субектите на задължително социално осигуряване и определят условията, размерите и реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица, когато по време на работа по трудово правоотношение, изпълнение на служебна или друга дейност настъпят следните случаи:

загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за аборт или ин витро оплождане;

необходимостта от грижи за болен член на семейството;

карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна организация, или друг член на семейството, признат за некомпетентен по установения ред;

извършване на протезиране по медицински показания в болнично специализирано заведение;

последващо лечение по установения ред в санаторно-курортни организации, разположени на територията на Руската федерация, веднага след предоставяне на медицинска помощ в стационарни условия.

Част 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ определя, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата или дейността или в периода от датата на сключване на договора трудов договор до деня на прекратяването му.

Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност се извършва от притежателя на полицата на мястото на работа (услуга, друга дейност) на осигуреното лице (част 1, член 13 от Закон № 255-FZ).

По силата на част 3 на чл. 13 от Закон № 255-FZ, за осигурено лице, което е загубило работоспособността си поради заболяване или нараняване в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работа по трудов договор, служебна или друга дейност, обезщетенията за временна нетрудоспособност са възложени и изплатени от осигурителя на последното му място на работа (служба, други дейности) или от териториалния орган на осигурителя в случаите, посочени в част 4 на чл. 13 от Закон № 255-FZ.

Трябва ли да плащам отпуск по болест на уволнен човек?

Както става ясно от предишния раздел, работодателят е длъжен да изплати удостоверение за временна неработоспособност на бивш служител, ако заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата или в периода от датата на сключване на договора. трудов договор до прекратяването му.

Освен това необходимостта от плащане не зависи от причината за уволнението на служителя: както тези, които са напуснали доброволно, така и тези, които са уволнени за дисциплинарно нарушение, имат право да разчитат на обезщетения.

Съдебната практика също потвърждава, че работодателят има задължение да плаща отпуск по болест. Например Московският градски съд разгледа жалба на служител срещу решение на районен съд, който отказва да събере обезщетения за временна нетрудоспособност. Съдът мотивира решението си с факта, че служителят не е представил доказателства за прехвърляне на отпуск по болест на работодателя, както и отказа си да плати отпуск по болест. При разглеждане на делото от апелативния орган обаче се установи, че служителят е подал оставка на 30.04.2015 г. и е предал листовете за неработоспособност от 02.05.2015 г. до 10.08.2015 г. през август 2015 г. главния счетоводител на работодателя, за което е налице удостоверение, подписано от нея. Но работодателят не е предоставил доказателства за плащането на тези фишове преди процеса. Тъй като обезщетението за временна нетрудоспособност никога не е изплатено, градският съд удовлетвори исканията на служителя и възстанови неизплатеното обезщетение (Решение на Московския градски съд от 28 юли 2016 г. по дело № 33-22374/16).

Как се открива отпуск по болест преди уволнение?

Нека си представим ситуация: служител напусна по споразумение на страните на 13 февруари. На 15 март (30 ден след уволнението) й е издаден болничен за 5 дни, с който тя идва при бившия си работодател. Как да платя отпуск по болест? В този случай много работодатели плащат само 15 март - последният ден от крайния срок, установен от Закон № 255-FZ. Но това е грешен подход и всичките 5 дни временна неработоспособност подлежат на плащане.

Тоест, трябва да разберете, че удостоверението за временна неработоспособност трябва да бъде изплатено изцяло, дори ако служителят е донесъл отпуск по болест, открит на 30-ия ден след уволнението.

Друга често срещана грешка, допускана от работодателите при изплащане на отпуск по болест на уволнени служители: ако отпускът по болест е открит преди уволнението, периодът на неработоспособност се изплаща в зависимост от трудовия стаж на служителя, но щом отпускът по болест надхвърли 30 дни, обезщетението се изчислява въз основа на 60% от средната заплата.

Като общо правило обезщетенията за загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване, с изключение на случаите, посочени в част 2 на чл. 7 от Закон № 255-FZ, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващи грижи в санаторно-курортни организации веднага след предоставяне на медицинска помощ в болнична обстановка, се изплаща в размерите, посочени в таблицата.

Ако служителят е взел отпуск по болест преди уволнението, плащането за времето на неработоспособност се извършва въз основа на посочения процент. Ако отпускът по болест е открит в рамките на 30 дни от датата на уволнението, обезщетението се изплаща в размер на 60% от средната печалба.

Нека заключим: невъзможно е да се натрупат различни обезщетения за дни по болест преди и след уволнението. Например служител с 15 години осигурителен стаж е напуснал по собствено желание на 22 март. В същия ден му беше отворено. Всички дни на временна неработоспособност трябва да бъдат платени въз основа на 100% от средната печалба. Би било грешка последният работен ден да се изплаща в размер на 100% от средната заплата, а следващите - 60%.

Забележка:работодателят не е длъжен да плаща отпуск по болест, ако служителят се свърже с него със съответното искане шест месеца след затварянето на листа (част 1, член 12 от Закон № 255-FZ). Например служител, уволнен на 20 декември 2016 г., се разболява на 10 януари 2017 г. и му е издаден лист за временна неработоспособност за 3 дни. Бивш служител има право да подаде заявление за изплащане на обезщетения преди 13 юли 2017 г. Ако той представи фиша по-късно от тази дата, можете спокойно да откажете плащането на обезщетението. Тази позиция се подкрепя и от съдебната практика (вижте например обжалващите решения на Московския градски съд от 6 декември 2016 г. по дело № 33-49232/2016, Новосибирски окръжен съд от 28 юни 2016 г. № 33-6004 /2016 г.).

Трябва ли да плащам за отпуск по болест, издаден по време на ваканция, последван от уволнение?

Този въпрос възниква поради факта, че при предоставяне на отпуск, последвано от уволнение, датата на уволнението и последният работен ден не съвпадат.

Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност). .

В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на уволненото лице трудова книжка и други документи, свързани с работата, по негово писмено заявление и да извърши окончателно разплащане с него (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

По силата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, неизползваната ваканция може да му бъде предоставена с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). Тогава денят на уволнението се счита за последен ден от ваканцията. В този случай обаче работодателят е длъжен да обработи и издаде окончателното плащане в последния работен ден преди ваканцията.

Според Rostrud, изразено в писмо № 5277-6-1 от 24 декември 2007 г., когато се използва ваканция, последвана от уволнение, трудовото правоотношение със служителя действително се прекратява от момента, в който ваканцията започне. В същото време от ведомството обясниха, че по време на болест през периода на отпуск, последван от уволнение, на служителя се изплаща обезщетение за временна нетрудоспособност, но за разлика от общите правила (член 124 от Кодекса на труда), отпускът не се удължава с броя на дните на болестта.

Следователно са възможни две ситуации:

1. Служителят ще отвори отпуск по болест преди датата на уволнението, тоест последния ден от ваканцията. В този случай работодателят е длъжен да заплати временния отпуск по болест по общия начин - в зависимост от осигурителния стаж на служителя, за всички календарни дни на заболяване.

2. Работникът или служителят се разболее или нарани до 30 дни след края на отпуска. В този случай работодателят също е длъжен да изплаща обезщетения, но те трябва да се изчислят въз основа на 60% от средната заплата.

Нека дадем пример от съдебната практика.

Същината на въпроса.

Служителят е бил в отпуск, последван от уволнение от 21 юли до 23 септември. На 23 август 2014 г., докато е на почивка, тя е ранена, което се потвърждава от листове за неработоспособност. Служителката поискала от работодателя си да заплати отпуск по болест, но получила отказ.

Позиция на работодателя.

Отказът за плащане на отпуск по болест се обосновава с факта, че служителят го е получил след 30 дни от датата на уволнението: последният работен ден е 18 юли, а отпускът по болест е от 23 август.

Позицията на съда.

Окръжният съд уважи исканията и осъди работодателя да заплати листове за временна неработоспособност. Апелативният съд обаче отмени това решение, като посочи, че тъй като последният работен ден не е денят на уволнението (последният ден на ваканцията), а денят, предхождащ първия ден на ваканцията - 18 юли, то от този ден че срокът, предвиден в част 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ, крайният срок за представяне на удостоверение за неработоспособност от работодателя.

Върховният съд на Руската федерация, разглеждайки жалбата, подадена от служителя, посочи, че заключенията на апелативния съд са погрешни и отмени решението си, обосновавайки го по следния начин. От разпоредбите на Закон № 255-FZ, част 1 на чл. 84, част 2 чл. 127, 183 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че служител, който е в трудово правоотношение по трудов договор, е осигурено лице по задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност за целия период на работа до деня на уволнението. . По силата на част 2 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се използва ваканция с последващо уволнение, денят на уволнението на служителя се счита за последния ден на ваканцията. Това означава, че това е и денят на прекратяване на трудовите правоотношения. Тоест моментът на тяхното прекратяване и началото на 30-дневния период, през който работодателят е длъжен да изплати болничния лист на уволненото лице, е последният ден от ваканцията на служителя. Следователно отпускът по болест подлежи на плащане (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 23 ноември 2015 г. № 34-KG15-13).

Възможно ли е неизплатените обезщетения да бъдат приспаднати от данъка върху личните доходи?

Съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят изплаща обезщетение на служителя в случай на временна неработоспособност в съответствие с федералните закони.

По силата на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, руски организации, индивидуални предприемачи, нотариуси, занимаващи се с частна практика, адвокати, които са създали адвокатски кантори, както и отделни подразделения на чуждестранни организации в Руската федерация, от които или в резултат на отношения с които работникът или служителят е получил доход - работна заплата, са длъжни да изчислят и удържат от данъкоплатеца и внесат размера на данъка върху доходите на физическите лица, изчислен в съответствие с чл. 224 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Тоест обезщетенията за временна нетрудоспособност и данъка върху доходите на физическите лица са две различни суми, изчислени и изплатени (преведени) на различни получатели. Но понякога работодателите смятат, че могат да компенсират едни суми срещу други. В съдебната практика са разгледани много такива ситуации.

Същината на въпроса.

Служителят се е уволнил по собствено желание поради пенсиониране. При уволнението му е изплатена заплата, но не е изплатен листът за временна неработоспособност. Служителят се обърна към съда.

Позицията на съда.

Окръжният съд, отказвайки да удовлетвори иска за плащане на отпуск по болест, изхожда от факта, че при окончателното уреждане данъкът върху доходите на физическите лица не е удържан от ищеца и размерът на плащането за удостоверението за неработоспособност е отчетен като личен данък общ доход. Въззивният съд обаче не се съгласи с това решение: сумата за изплащане като обезщетение за временна нетрудоспособност е удържана от ищеца за данък върху доходите на физическите лица, а това противоречи на разпоредбите на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това беше невъзможно (Апелативно решение на Московския градски съд от 20 август 2015 г. по дело № 33-29619/2015).

Трябва ли да плащам отпуск по болест, за да се грижа за член на семейството?

Често след уволнение служителите вземат отпуск по болест, за да се грижат за деца или болни членове на семейството. Такъв болничен изплаща ли се, ако е представен до 30 дни от датата на уволнението?

Тук мненията на експертите се различават.

Някои смятат, че работодателят не е длъжен да плаща за такъв болничен. Обосновават позицията си по клауза 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ, според който по време на работа или други дейности обезщетенията за временна нетрудоспособност са гарантирани в случай на настъпване на случаите, посочени в част 1 от този член (заболяване или нараняване на служител, нужда за грижа за болен член на семейството, последващи грижи и т.н.). Но след уволнение - само в случаите, когато заболяване или нараняване е настъпило на самия бивш служител. Тази позиция намира потвърждение и в съдебната практика. Така Московският градски съд в своето решение от 16 април 2012 г. по дело № 33-10259 отбеляза, че законът разделя обезщетенията, изплащани във връзка със загубата на работоспособност от самия служител (клауза 1, част 1, член 5 от Закон № 255-FZ), и други обезщетения, посочени в тази правна норма. Следователно след прекратяване на трудовия договор изплащането на обезщетения е разрешено само ако самият служител има заболяване или нараняване, настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на работата.

Други експерти смятат, че ако служител представи отпуск по болест в рамките на 30 дни след уволнението, например за отглеждане на дете, обезщетението трябва да бъде изплатено. Обосновават позицията си и по ал.2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ: той гласи, че служителят може да кандидатства за изплащане на обезщетения както по време на работа, така и в рамките на 30 дни от датата на уволнението. И тази гледна точка намира потвърждение и в съдебната практика. По-специално, Томският окръжен съд в своето решение от 21 септември 2012 г. по дело № 33-2420/2014 посочи: от Закон № 255-FZ следва, че напуснал служител има право да поиска изплащане на удостоверение за неработоспособност от работодателя при настъпване на застрахователно събитие, включително поради необходимост от гледане на болен член на семейството, в срок до 30 дни от датата на уволнението.

За съжаление, съдебната практика не е много обширна. Но ние все още сме склонни към първата позиция и въз основа на буквалното тълкуване на параграф 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ смятаме, че само отпускът по болест, издаден по отношение на уволненото лице, подлежи на плащане.

Както можете да видите, има много въпроси в ситуацията с отпуск по болест за уволнени работници. Освен това Закон № 255-FZ използва фрази, които позволяват неговите разпоредби да се тълкуват по различен начин (какъвто е случаят с параграф 2 на член 5). Има обаче три неща, които трябва да запомните. Първо: уволненото лице има право да получава обезщетения за временна нетрудоспособност, отпуск по болест, за който се издава в рамките на 30 дни след уволнението. Второ: такъв отпуск по болест се изплаща в размер на 60% от средната заплата. Но ако отпускът по болест е открит в деня на уволнението или малко по-рано и е продължил след прекратяване на трудовия договор, той трябва да бъде изплатен в зависимост от осигурителния стаж на бившия служител. Е, трето: работодателят трябва да изплаща обезщетения само ако уволненото лице е неработоспособно; отпуск по болест за отглеждане на дете и други причини за издаване на отпуск по болест нямат същото значение.

Това е пряко забранено от Кодекса на труда на Руската федерация: „Уволнението на служител по инициатива на работодателя не е разрешено (освен в случай на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) през периода поради временната му неработоспособност и по време на отпуск“ (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но изглежда, че служителят не е длъжен да уведомява за своята неработоспособност, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова изискване. В резултат на това имаме тъжна картина: при уволнение по инициатива на работодателя е изключително важно не само да имате сериозни доказателства за валидността на уволнението, но и стриктно да спазвате установената процедура за това. А компетентен работник, който играе „пред кривата“, има много повече възможности да формира предварително доказателствена база за бъдещ процес.

Отпускът по болест падна на датата на уволнението

важно

Във всеки случай, ако съдът установи, че служителят е злоупотребил с правото си, съдът може да откаже да удовлетвори иска му за възстановяване на работа, тъй като в този случай работодателят не трябва да носи отговорност за неблагоприятните последици, настъпили в резултат на нечестно действия от страна на служителя. В същото време съдът може да посочи на работодателя необходимостта от промяна на датата на уволнение на следващата дата след края на отпуска по болест и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Отпуск по болест се открива СЛЕД уволнение и извън работно време Възможен е друг вариант: служителят открива отпуск по болест след уволнение, т.е.

Тоест, след като се запознае със заповедта за уволнение и я подпише, той получава трудова книжка, заплата и напуска работа. Ако листът по болест е открит в края на работния ден, тогава уволнението най-вероятно ще бъде признато за законно.

Служителят се разболя в деня на уволнението

отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицинското заключение, или работодателят няма подходяща работа (член 73, части 3 и 4 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отказ на служител да бъде прехвърлен на работа в друга област заедно с работодателя (част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
нарушение на правилата за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това е посочено в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограничения за уволнение по инициатива на организацията Ако служител е болен или е на почивка, той не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя.

„отпуск по болест“ в деня на уволнението: действия на работодателя

Служител, който знае за предстоящото си уволнение по член, може да издаде удостоверение за временна неработоспособност предварително в деня на уволнението, но преди официалните процедури (сутринта преди работа) или предишния ден. В тази ситуация се оказва, че докато чете заповедта за уволнение и получава трудовата книжка, служителят вече е имал лист за временна неработоспособност, отворен този ден (или предния ден), но не е информирал работодателя за това. Ако делото стигне до съда, работодателят ще трябва да докаже факта, че служителят е скрил временната си неработоспособност по време на уволнението си от работа, а не факта, че работодателят не е знаел за временната неработоспособност на служителя.

В такава ситуация съдилищата по правило се произнасят в полза на работодателя. Формално работодателят, освобождавайки служител по време на временна неработоспособност, нарушава норма от Кодекса на труда.

Отпуск по болест в деня на уволнението.

Кодексът на труда не съдържа понятието злоупотреба с права. Но това е залегнало в параграф 27 от резолюцията на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2 относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък Резолюция № 2) : нечестни действия на служител за прикриване на временна неработоспособност в деня на уволнението са неприемливи. Освен това, въпреки факта, че трудовото законодателство не установява задължение на служителя да уведоми работодателя за откриването на отпуск по болест, се счита за умишлено укриване на този факт към датата на уволнението (ако има възможност да се разкрие на работодателя). от съдилищата като злоупотреба с правата на служителя (определение на Върховния съд на Руската федерация от 05.10.04 г. по дело № 78VO4-29, решение по обжалване на Саратовския окръжен съд от 20 септември 2012 г. по дело № 33- 5463/2012).

Например вътрешните трудови разпоредби могат да съдържат следната формулировка: в случай на временна неработоспособност служителят е длъжен да уведоми отдела по човешки ресурси по телефона в деня на отваряне на удостоверението за временна неработоспособност и след възстановяване на работоспособността да представи оригинал на удостоверение за временна неработоспособност за периода от първия ден на отсъствие от работното място до крайната дата на периода на неработоспособност (определение на градския съд на Санкт Петербург от 31 юли 2012 г. № 33-10091). /2012 г.). Това задължение няма да противоречи на нормите на трудовото законодателство, тъй като е насочено към поддържане на трудовата дисциплина: в края на краищата работодателят трябва да изготви графики и да запише болничните дни на служителя върху тях. Nota bene! След като бивш служител е представил болничен лист, е добре да проверите неговата автентичност.

Ако служителят излезе в отпуск по болест в последния работен ден

От датата на изпращане на това уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка. Как да платим отпуск по болест на уволнен служител Сега нека да поговорим за това как да платим отпуск по болест на напускащ служител В разглежданата ситуация неработоспособността е настъпила по време на срока на валидност на трудовия договор, което означава, че обезщетенията трябва да бъдат. изплаща се за целия период на заболяване до деня на възстановяване на работоспособността, включително за дните след датата на уволнение (част 1, член 6 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“, наричан по-долу Закон № 255-FZ). сумата (част 1 на чл.

внимание

Размерът на обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени на служителя, може да бъде възстановен от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Такива правила са установени в част 3 на член 13 и част 2 на член 4.6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. От отговора „На кого трябва да се изплащат обезщетения за отпуск по болест?“ Ситуация: 3.

Какво да правя с трудова книжка, която не е получена от служител в деня на уволнението Ако е невъзможно да му се издаде трудова книжка в деня на уволнението на служител (той отказва да получи документа или отсъства от работа ), съставете специално известие и го изпратете на служителя по пощата. В известието посочете, че той трябва да се яви за трудовата книжка или да се съгласи тя да бъде изпратена по пощата. От деня на изпращане на уведомлението организацията се освобождава от отговорност за забавено издаване на трудовата книжка. Това е посочено в част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на служител винаги трябва да се извършва в съответствие със закона, независимо от причините и обстоятелствата на неговото напускане. Понякога се оказва, че уволнението на служител съвпада с отпуска му по болест. Нека помислим на коя дата да уволним служител, ако е бил в отпуск по болест или е в отпуск по болест в деня на уволнението му.

Ситуациите са различни, затова е важно да знаем какво ни казва законодателството за уволнение в даден случай. В същото време има случаи, установени от закона, когато уволнението на служител, който е в отпуск по болест, изобщо не е разрешено. Съответно последният ден от отпуска по болест не може да се счита за работен ден, така че ако искате да уволните служител, понякога трябва да изчакате, докато той се върне от отпуск по болест.

Първо, формализирайте уволнението в присъствието на поне двама свидетели - дори ако служителят се държи адекватно, не отказва да получи документи, да подпише за тяхното получаване и т.н. Свидетелите винаги ще могат да потвърдят не само факта и часа на доставката документи за уволнение на служителя, но и фактът, че при финализиране на уволнението служителят не е декларирал лошото си здравословно състояние, настъпването на временна неработоспособност, не е представил болничен лист и не е съобщил за наличието му. Второ, винаги посочвайте часа на уволнението. В идеалния случай целият ден на уволнението трябва да бъде документиран минута по минута. Или поне трябва да помолите служителя да посочи не само датата, но и действителния час на запознаване със заповедта за уволнение, получаването на заповедта и трудовата книжка. Разбира се, служителят може да откаже, тъй като не е длъжен да го направи.
По този начин съдът отказа да удовлетвори искането за възстановяване на работа на служител, който е бил в болница вечерта в деня на уволнението. Ищцата, обосновавайки незаконосъобразността на уволнението, се позовава на факта, че уволнението е станало през периода на нейната временна неработоспособност, в подкрепа на което е представила лист за неработоспособност. Съдът констатира, че в деня на уволнението ищцата е била на работа около 16-17 часа, представители на работодателя са й връчили заповед за уволнение, която е поставена на бюрото й. Съставен е акт, че уволнената жена категорично отказва да се запознае със заповедта за уволнението. Освен това в 18:18 часа на пулта на Бърза помощ е получено обаждане за изпращане на линейка до ищеца. Пристигналият след 17 минути екип решава да остави ищеца на място.

Информация

От отговора „В какви случаи можете да уволните служител?“ Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта Отговор: 2. Необходимо ли е да се плащат обезщетения за отпуск по болест на някои служители, които вече не са? работещи в организацията имат право на обезщетение по болест. Ако служител е получил отпуск по болест в деня на уволнението, тогава трябва да му се изплатят обезщетения не за един ден, а за целия период на заболяване. Това се дължи на факта, че обезщетението се изплаща за целия период на заболяване на служител, който работи в организацията по трудов договор (част.

2 с.л. 5 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). А денят на уволнението се счита за последния работен ден (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който се разболее (рани) след уволнение, трябва да получи отпуск по болест в един случай: ако заболяването настъпи (нараняване е получено) в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Уволнението на служител по инициатива на работодателя, докато е в отпуск по болест, не е разрешено. Друг е въпросът, ако човек се откаже по собствено желание.

Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „не се допуска уволнението на работник или служител по инициатива на работодателя.<...>през периода на временната му неработоспособност и по време на отпуск.“ Изключение се прави само за ситуацията, когато организацията-работодател е ликвидирана (индивидуален предприемач прекратява дейността си).
Ето защо, когато уволнявате служител по време на болест, основното е да определите кой точно е инициирал уволнението*.
На практика често се случва следната ситуация: служител подава молба за напускане по собствено желание и се задължава да работи, да речем, две седмици, но през този период внезапно се разболява и взема отпуск по болест. Основният въпрос, който възниква е: възможно ли е да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест или трябва да се изчака възстановяването му?

По ваше желание всеки ден
В ситуация, в която се пише писмо за напускане по собствено желание, инициативата за прекратяване на трудовия договор идва не от работодателя, а от самия служител.
Следователно е възможно уволнението му, докато е в отпуск по болест. Това включва и такова развитие на събитията, когато прекратяването на трудовия договор става по споразумение на страните. Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя и служителят се разболее в деня на планираното уволнение, тогава ще трябва да го изчакате да се върне от отпуск по болест.
Когато служител напусне след заболяване, работодателят попълва лист за отпуск по болест и едва след това извършва процедурата за уволнение по установения ред (в зависимост от причината за уволнение), т.е. изготвя обосновка за уволнение, издава уволнение заповед въз основа на документите, извършва сетълмент със служителя и в последния ден на работа му дава трудова книжка.
Но понякога може да срещнете ситуация, при която работодателят изисква от служителя да увеличи периода на работа преди уволнението с период, равен на продължителността на заболяването.
Обяснения относно тази ситуация са дадени в писмо от Федералната служба по труда и заетостта 1. В него се посочва, че човек може да уведоми работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай датата на уволнението също може да попадне в посочените периоди.
По този начин, ако служителят е уведомил работодателя за уволнението си 14 дни преди това, последният е длъжен да го уволни в деня, посочен в писмото за напускане.

Ако служителят продължава да е болен
Така че, да приемем, че служител е написал писмо за напускане по собствено желание, както се изисква от закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но проблемът е, че мина седмица и той се разболя. Какви са възможните варианти за развитие на ситуацията?
Вариант първи, най-простият: служителят има време да се възстанови преди датата на уволнението. Тук всичко е просто: лицето се уволнява според молбата му.
Вариант 2: отпускът по болест е удължен над оставащите седем дни преди уволнението. В този случай служителят се уволнява в деня, посочен в писмото за напускане. В крайна сметка е невъзможно да промените датата на уволнение, записана в заявлението, без съгласието на служителя. В такива случаи трудовият договор се прекратява на предварително определена дата, а отпускът по болест, открит през периода на действие на трудовия договор, се изплаща след края на временната неработоспособност.
Законът задължава работодателя да уволни служител, да му плати пари и да издаде трудова книжка в последния работен ден, посочен в писмото за напускане. Съответно, ако човек се разболее след подаване на писмо за напускане и не е оттеглил официално молбата си, тогава трябва да му бъдат дадени всички пари и документи на датата, която служителят е посочил в молбата. Ако в деня на уволнението човек не дойде за трудова книжка и не плати, е необходимо да му изпратите писмено уведомление, че трябва да дойде за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата 2.
След като изпратите такова известие, остава само да изчакате служителят да се върне от отпуск по болест и да формализира уволнението си, като издаде всички документи и пари. В същото време счетоводителят може да има въпрос: трябва ли компанията да плати на служителя отпуск по болест, който е затворен след датата на уволнението му?

Как се заплаща отпускът по болест?
Ако е открит болничен на все още работещ служител, той се изплаща на общо основание, въпреки че към момента на закриването му служителят вече не е бил в трудово правоотношение с работодателя 3 . Освен това не забравяйте, че чрез уволнението на служител компанията не се отървава от необходимостта да му плаща обезщетения за отпуск по болест за определен период от време. Организацията е длъжна да изплати отпуска по болест, издаден на бившия служител, в рамките на 30 календарни дни след уволнението му. Вярно е, че в този случай се изплаща в размер на 60 процента от средната заплата 4 .
С други думи, ако служител напусне и след известно време донесе отпуск по болест, чиято начална дата не надвишава 30 календарни дни след датата на уволнението, работодателят е длъжен да плати за този отпуск по болест.
Срокът за подаване на молби за обезщетение по болест е шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността 5 . Например, ако уволнен служител се разболее седмица по-късно и се върне шест месеца по-късно, за да получи обезщетения за инвалидност, компанията ще трябва да плати, ако сроковете не са пропуснати. И въпреки че на практика такива ситуации са изключително редки, е необходимо да знаете за тях, за да не нарушавате закона.