Документация 

Трудов договор с ръководителя на фирмата. Изготвяме трудов договор с директора

Трудов договор (връзка)

с управителя

Трудовото законодателство на Руската федерация основателно определя ръководителя на организацията като специален вид служител. Причината за това разделение е спецификата на трудовата функция на мениджъра, която е да управлява организацията, както и да представлява интересите на организацията в отношенията с трети страни.

В статията ще разгледаме характеристиките на трудовите отношения с ръководителя на организацията.

Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията се регулира от глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация е физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните субекти на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице лице (организация) и местни разпоредби осъществява управлението на тази организация, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган.

Същият член определя, че нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:

- ръководителят на организацията е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество;

- организацията се управлява по споразумение с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител).

По този начин нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат по-специално за ръководителя на организация, който е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество. В тази връзка възниква въпросът: възможно ли е да се сключи трудов договор с такъв ръководител? За да отговорим, нека се обърнем към писмото на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1. В писмото се посочва, че в основата на нормата на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможността за сключване на споразумение със себе си, тъй като подписването на трудов договор от едно и също лице от името на служителя и от името на работодателя не е позволено. Подобна гледна точка беше изразена в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 август 2009 г. № 22-2-3199 и в писмото на Роструд от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1 .

Нека отбележим, че специалистите на Rostrud в писмо от 6 март 2013 г. № 177-6-1 също обясняват, че страните по трудовото правоотношение са служителят и работодателят.

Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, тоест двустранен акт. Ако една от страните по трудовия договор отсъства, той не може да бъде сключен.

По този начин трудовото законодателство не се прилага за отношенията на едноличния участник в дружеството с учреденото от него дружество.

Единственият участник в дружеството в тази ситуация трябва по свое решение да поеме функциите на едноличен изпълнителен орган - директор, генерален директор, президент и т.н. В този случай управленската дейност се извършва без сключване на договор, включително и трудов договор.

Правна основа за регулиране на работата на ръководителя на организация

Въз основа на член 274 от Кодекса на труда на Руската федерация правата и задълженията на ръководителя на организация в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на организацията, местни разпоредби, трудов договор.

Сключване на трудов договор с управителя

организации

Като начало отбелязваме, че трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период (срочен трудов договор). Ако с ръководителя е сключен срочен трудов договор, тогава срокът му на валидност въз основа на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Обърнете внимание, че срокът на валидност, както и обстоятелствата (причините), които са основание за сключване на споразумение за определен период, съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат посочени в трудовия договор. .

Трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията могат да установят процедури преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.) . Това е посочено в част 2 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така например по отношение на ръководителя на единно предприятие се установява, че той е назначен за собственик на имуществото на това предприятие. Това е посочено в член 21 от Федералния закон от 14 ноември 2002 г. № 161-FZ „За държавните и общинските унитарни предприятия“ (наричан по-долу Закон № 161-FZ). Нека да отбележим, че назначаването на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия се извършва на конкурсна основа, което следва от параграф 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. № 234 „За процедурата за сключване на работа договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия” (наричана по-нататък Резолюция № 234). Процедурата за провеждане на конкурс за заемане на длъжността ръководител на федерално държавно унитарно предприятие, условията за участие в него, процедурата за определяне на победителя в конкурса са установени от Правилника, одобрен с Резолюция № 234. Посочената процедура за назначаване на ръководители не се прилага за федерални държавни унитарни предприятия, включени в списъка, който е одобрен със Заповед на правителството на Руската федерация от 20 юни 2011 г. № 1060-r „За одобряване на списъка на федералните държавни унитарни предприятия, по отношение на които е установен специален ред за вземане на решения от федералните изпълнителни органи.

Едноличният изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (генерален директор, президент) се избира от общото събрание на участниците в дружеството, ако уставът на дружеството не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (чл. 40 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-долу Закон № 14-FZ)).

Едноличният изпълнителен орган на акционерно дружество (директор, генерален директор) се избира от общото събрание на дружеството, ако уставът на акционерното дружество не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите. директори (надзорен съвет) на компанията (член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ „За акционерните дружества“ (наричан по-долу Закон № 208-FZ)).

Трябва да се каже, че в общия случай трудовият договор с ръководителя се сключва въз основа на независимо разработена форма на договор, съдържаща всички изисквания, установени в член 57 и глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, трудовият договор с ръководителя на държавна (общинска) институция, в съответствие с част 3 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде сключен въз основа на стандартна форма на трудов договор, одобрена от Правителството на Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Нека отбележим, че днес този стандартен формуляр е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 12 април 2013 г. № 329 „За стандартния формуляр на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция.“

Обърнете внимание, че за да сключи трудов договор с ръководител, федералното държавно унитарно предприятие може да вземе за основа формата на трудов договор, разработен от Министерството на икономическото развитие на Русия в Заповед № 49 от 2 март 2005 г. „За одобряване на образец на трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие.

Въпреки специалния статут на ръководителя на организацията, при сключване на трудов договор е необходимо да се спазват изискванията на закона, които се прилагат за всички служители, независимо от тяхната длъжност.

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при кандидатстване за работа служителят трябва да представи определени документи (паспорт, трудова книжка и др.).

Освен това, ако гражданин кандидатства (кандидатства) за длъжност ръководител на държавна (общинска) институция, той е длъжен да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имуществото, както и информация за доходите, имуществото и имуществени задължения на съпругата и ненавършилите пълнолетие деца. Това е посочено в част 4 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че назначеният ръководител на държавна (общинска) институция е длъжен да предоставя тази информация всяка година в бъдеще.

Процедурата за подаване на такава информация се одобрява от правителството на Руската федерация, регулаторен правен акт на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, в зависимост от правомощията на институцията, в която гражданинът влиза в длъжността ръководител (в който гражданинът, като управител, е нает).

Моля, имайте предвид, че днес процедурата за гражданин, кандидатстващ за работа като ръководител на федерална държавна агенция, както и на ръководител на федерална държавна агенция, трябва да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имущество, и за доходите , имуществени и имуществени задължения на техния съпруг (съпрузи) и непълнолетни деца се установява от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 март 2013 г. № 208 „За одобряване на Правилата за подаване от лице, кандидатстващо за работа като ръководител на федерална държавна институция, както и ръководител на федерална държавна институция, информация за неговите доходи, имущество и имуществени задължения и за доходи, имущество и имуществени задължения на техния съпруг и непълнолетни деца.”

Непълно работно време на ръководителя на организация

Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация може да работи на непълно работно време при друг работодател, но само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено от собственика лице (орган).

Така например, параграф 3 от член 69 от Закон 208-FZ гласи, че комбинацията от длъжности в ръководните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на единствения изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), е разрешено само със съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Имайте предвид, че комбинацията в този случай, въз основа на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за работа на непълно работно време, тъй като работата при друг работодател е един от признаците на външна работа на непълно работно време.

Моля, имайте предвид, че разрешението за работа на непълно работно време при друг работодател трябва да бъде осигурено от организацията или в устава на организацията, или в трудовия договор на мениджъра, който е подписан от упълномощено лице.

Хартата на организацията може да установи забрана за извършване на платени дейности в други организации. Например, по силата на член 21, параграф 2 от Закон № 161-FZ, ръководителите на унитарно предприятие нямат право да извършват други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и нестопански организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност.

Имайте предвид, че ръководителят на организация не може да бъде член на органите, упражняващи надзорни и контролни функции в тази организация.

Финансова отговорност на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията, което следва от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Напомняме, че под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) , както и необходимостта работодателят да направи разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че пълната финансова отговорност на ръководителя на организацията за щети, причинени на организацията, възниква по силата на закона, следователно работодателят има право да поиска пълно обезщетение за щети, независимо дали трудовият договор с това лице съдържа условие за пълна финансова отговорност или не. Това е посочено в параграф 9 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо финансовата отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“.

В тази връзка условието за пълна финансова отговорност може да бъде включено в трудовия договор на мениджъра като информационна информация.

Трябва да се отбележи, че работодателят не е необходимо допълнително да сключва споразумение с управителя за пълна индивидуална финансова отговорност, тъй като неговата отговорност е предвидена при изпълнение на функциите на едноличния изпълнителен орган.

В съответствие с част 2 от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони, ръководителят на организация компенсира организацията за загуби, причинени от виновни действия.

По този начин задължението за компенсиране на загуби, причинени от виновни действия (бездействие), се възлага по-специално на едноличния изпълнителен орган на акционерно дружество (член 71 от Закон № 208-FZ), едноличния изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (член 44 от Закон № 14-FZ) .

В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени в член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Допълнителни основания за прекратяване

трудов договор с ръководителя на организацията

В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията в съответствие с член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява на следните основания: :

1) във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжника в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност).

Процедурата за отстраняване на главата на длъжника от длъжност се регулира от член 69 от Федерален закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. „За несъстоятелността (фалит)“ (наричан по-долу Закон № 127-FZ).

2) във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочената основа по отношение на ръководителя на единно предприятие се взема от органа, упълномощен от собственика на единното предприятие по начина, установен с Резолюция № 234.

Моля, имайте предвид, че не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя:

– с ръководител, който е бременна жена, освен в случай на ликвидация на организацията (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 „За прилагането на законодателството, регулиращо работата на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните“ );

– с ръководител, принадлежащ към една от категориите лица, изброени в част 4 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

– на жени, които имат дете до 3-годишна възраст;

– на самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 март 2014 г. № 66-KGpr14-2);

– на лица, които отглеждат без майка дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст;

– на родители (други законни представители на детето), които са единствени издържатели на дете до 3-годишна възраст в семейство с три или повече деца до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 18-годишна възраст, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с тези лица само на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на част 1 на член 81 или параграф 2 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация. ;

– по време на период на временна нетрудоспособност или ръководителят е на почивка, освен в случай на ликвидация на организацията (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 50 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд) на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“);

3) на други основания, предвидени в трудовия договор. Тоест трудовият договор може да предвижда допълнителни (непредвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони) основания. По правило в този случай страните предоставят основания, които са пряко свързани с неизпълнението или неправилното изпълнение от ръководителя на организацията на неговите задължения. Така например в параграф 6.3 от примерния трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие, одобрен със заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 2 март 2005 г. № 49, се определя, че трудовият договор може да бъде прекратено по инициатива на изпълнителния орган на основанията, предвидени от законодателството на Руската федерация относно труда, включително в съответствие с параграф 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация на следните допълнителни основания:

а) неспазване по вина на ръководителя на показателите за икономическа ефективност на дейността на предприятието, одобрени по установения начин;

б) невъзможност да се гарантира, че одитите на предприятието се извършват в съответствие с установената процедура;

в) неспазване на решения на правителството на Руската федерация и федералните изпълнителни органи;

г) извършване на сделки с имущество, което е под икономическия контрол на предприятието, в нарушение на изискванията на закона и специалната правоспособност на предприятието, определена от устава на предприятието;

д) наличието в предприятието на повече от три месеца просрочени заплати по вина на управителя;

е) нарушение по вина на ръководителя, установено по начина, предписан от законодателството на Руската федерация, на изискванията за защита на труда, което доведе до съдебно решение за ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на неговото структурно звено;

ж) невъзможност да се осигури използването на имуществото на предприятието, включително недвижими имоти, по предназначение в съответствие с видовете дейности на предприятието, установени от устава на предприятието, както и неизползване на бюджетни и извънбюджетни средства, отпуснати на предприятието по предназначение за повече от три месеца;

з) разкриване от Управителя на информация, представляваща служебна или търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения;

i) нарушение на изискванията на законодателството на Руската федерация, както и на Устава на предприятието по отношение на отчитането на информация за наличието на интерес към извършване на сделки, включително между свързани лица;

й) нарушение на забраната за извършване на определени видове дейности, установени от законодателството на Руската федерация и точка 3.1.3 от Заповед № 49;

к) ____________ (ако е необходимо, посочете други допълнителни основания за уволнение).

Нека да отбележим, че някои приблизителни формулировки на основанията за уволнение могат да се използват при сключване на трудов договор не само с ръководителите на федерални държавни унитарни предприятия, но и с ръководителите на неправителствени организации.

Гаранции на ръководителя на организацията в случай на прекратяване на трудовия договор

Съгласно член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако трудовият договор с ръководителя на организацията е прекратен в съответствие с параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава при липса на виновни действия ( бездействие) на ръководителя му се изплаща обезщетение в размера, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

По този начин конкретният размер на обезщетението се определя в трудовия договор или в допълнителни споразумения към него.

Забележка!

Ако съгласно член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителите на държавни корпорации, държавни компании, стопански субекти, повече от 50% от акциите (акциите) в уставния капитал на които са в държавни или общински собственост, са уволнени, както и ръководителите на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, държавни или общински институции, държавни или общински унитарни предприятия, тогава им се изплаща обезщетение в размер на три пъти средната им месечна заплата, при условие че не са извършили виновни действия (бездействие). Това е посочено в член 279, части 1, 2 на член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предсрочно прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията

По силата на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно. В този случай той трябва да уведоми работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) за това в писмен вид не по-късно от един месец предварително. Съответно периодът на предупреждение в този случай е най-малко един месец.

Трудов договор с директора на LLC - образец на този документ е даден в раздела Формуляри в началото на статията - трябва да бъде сключен в съответствие с общите разпоредби на трудовото законодателство, регулиращи процедурата за формализиране на правоотношенията, възникващи между служител и работодател. По-долу читателят ще намери информация как да подготви проект на трудов договор, сключен с генералния директор на LLC, и също така ще получи връзка за изтегляне на образец на готов документ.

Сключваме трудов договор с директора на LLC (общи правила)

Съгласно разпоредбата на параграф 1 на чл. 40 от Федералния закон „За дружествата ...” от 08.02.1998 г. № 14, генералният директор на LLC се счита за негов единствен изпълнителен орган. Изборът на лицето, което ще заеме тази позиция, се извършва от общото събрание на учредителите на дружеството (с изключение на случаите, когато приемането на такива решения е от компетентността на съвета на директорите).

За да приемете лице за такава длъжност, е необходимо да сключите подходящ трудов договор с него. Това сочи и чл. 274 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който правният статут на директора се установява не само от нормите на действащото законодателство и вътрешните организационни документи, но и от разпоредбите на трудовия договор. Подписва трудов договор с генералния директор на LLC в съответствие с клауза 1 на чл. 40 Федерален закон № 14, председател на общото събрание на собствениците на предприятието или ръководител на съществуващия съвет на директорите.

Нюансите на сключване на трудов договор с директора - единствения учредител

LLC е форма на малък бизнес, която е много разпространена както сред успешните предприемачи, така и сред начинаещите. В същото време доста често бизнесмените решават да регистрират собствен бизнес сами, без помощта на партньори. В резултат на това основателят на LLC става едно лице, чиито правомощия обхващат всички области на управление на предприятието, включително наемане на персонал.

Едноличният собственик на фирма може да заеме длъжността неин директор и без да сключва трудов договор. Всъщност в този случай той просто няма с кого да подпише споразумението, тъй като не може да действа едновременно като работодател и служител. Тази позиция се споделя както от Министерството на финансите на Руската федерация (писмо от 19.02.2015 г. № 03-11-06/2/7790), така и от Rostrud (писмо от 06.03.2013 г. № 177-6- 1). Договорът е двустранно споразумение, в което участниците поемат определени задължения един към друг. В разглеждания случай се предполага, че двете страни по договора са едно и също лице – а това според представители на ведомствата е недопустимо.

Въпреки това информацията, съдържаща се в горните документи, има само препоръчителен характер. Освен това липсата на споразумение може да се възприеме от данъчните власти като опит за укриване на данъци: ако споразумението не е сключено, данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от доходите на директора като служител на организацията и задължителните социални вноски не се изпращат в извънбюджетни фондове. В същото време обаче основателят плаща данък в бюджета върху дивидентите, които получава, така че е невъзможно да се направи недвусмислено заключение, че той, без да е сключил трудов договор, не изпълнява задълженията си като данъкоплатец.

Как се сключва трудов договор с директора - едноличен учредител?

Въз основа на горното можем да заключим, че решението за необходимостта от сключване на трудов договор може да бъде взето от самия основател на компанията. Законодателят не дава ясен отговор на въпроса дали е необходимо да се направи това или не.

Ако собственикът на компанията реши да документира трудовите си задължения, той ще трябва да изготви споразумение в съответствие с изискванията на действащото законодателство. В същото време чл. 39 Федерален закон № 14 посочва, че в LLC, чийто основател е едно лице, всички решения, които трябва да бъдат взети от общото събрание на участниците в дружеството, имат право да бъдат взети от този единствен учредител.

Това означава, че за да се одобри официално като изпълнителен директор, той ще трябва:

  1. Подгответе документ, съдържащ решението за назначаване на генералния директор и го одобри.
  2. Подпишете договора от името на работодателя и от името на служителя.

Съдържание на трудовия договор с директора на LLC

Нито процедурата за сключване на трудов договор с генералния директор на LLC, нито изискванията за неговото съдържание са установени от законодателя. Това означава, че когато изготвяте документ, можете да използвате стандартен формуляр, разработен в предприятието. Общите изисквания за трудов договор, сключен със служители на всяка организация, се установяват от разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (подробности за нюансите на сключването на такова споразумение можете да намерите в статията: „Образец на стандартен трудов договор със служител 2018 - 2019 (формуляр за изтегляне)“.

Съгласно разпоредбите на този член готовият договор, който трябва да бъде подписан от страните, трябва да включва клаузи, които посочват:

  • Пълно име на наемания служител (в този случай генерален директор), както и данни за неговия документ за самоличност;
  • наименование на организацията-работодател;
  • предмет на споразумението;
  • права и задължения на страните по него;
  • договорно време. Ако договорът е срочен, той посочва датата на прекратяване на трудовите задължения на директора (съгласно разпоредбите на част 1 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя се определя от устава на организацията или споразумение, постигнато от страните);
  • график за работа и почивка на служителите;
  • гаранции и възнаграждения, предоставени на директора в процеса на работата му;
  • условие за финансовата отговорност на директора (съгласно разпоредбите на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, генералният директор на предприятието носи пълна финансова отговорност за резултатите от своята работа).

В допълнение към задължителните условия, изброени по-горе, трудовият договор може да включва допълнителни (незадължителни), въпреки че това е възможно само ако те не нарушават правата на директора (член 57, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Тези условия могат да включват:

  • относно изпитателния срок (съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността му може да достигне шест месеца);
  • неразкриване на тайна (търговска, служебна и др.);
  • предоставяне на облаги на служителя и/или на членовете на неговото семейство и др.

Както можете да видите, изготвянето на трудов договор, който установява процедурата и правилата за взаимодействие между работодателя (LLC) и служителя (неговия генерален директор), е доста сложна задача. За да улесните решението си, струва си да се запознаете поне с приблизителен пример за такъв документ (предоставен по-долу).

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC

Трудов договор

Не знаете правата си?

Москва, 26.03.2018 г

  1. Вещ
    • Работодателят възлага на служителя изпълнението на функциите на генерален директор, а служителят ги изпълнява.
    • Мястото на работа на Служителя е офис, разположен на адрес: Москва, ул. Зелено, № 5 от. единадесет.
    • Служителят постъпва на работа на 26.03.2018г. Това споразумение е сключено за срок от 3 години в съответствие с клауза 11 от Хартата на работодателя.
    • Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
    • Служителят се задължава да не разгласява търговските тайни, до които ще получи достъп при изпълнение на служебните си задължения.
  2. Права и задължения на Служителя
    • Служителят има право:
      • Действа от името на Работодателя без издаване на пълномощно.
      • Наемане и освобождаване на работници.
      • Разпорежда се с имуществото на Работодателя в рамките на предоставените му граници.
      • Подписвайте заповеди, които са задължителни за предприятието.
      • Извършва транзакции от името на Работодателя, открива банкови сметки и подписва финансови документи на предприятието.
    • Служителят е длъжен:
      • Ръководи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието.
      • Сключете споразумения с контрагентите на компанията и гарантирайте изпълнението на съществуващите договорни задължения.
      • Представете на Работодателя пълен отчет за резултатите от дейността на предприятието веднъж на тримесечие, не по-късно от 15-ия ден на първия месец, следващ отчетното тримесечие.
      • Осигурява своевременно изпълнение на задълженията на Работодателя за прехвърляне на средства към бюджета и извънбюджетните фондове.
      • Спазвайте трудовата дисциплина, както и правилата за безопасност и изискванията за защита на труда.
    • Работодателят има право:
      • Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията, установени с това споразумение.
      • Привлечете Служителя към финансова отговорност в границите, установени от действащото законодателство.
    • Работодателят е длъжен:
      • Плащайте заплатите на служителя навреме и в пълен размер.
      • Осигурява на Служителя необходимите условия за изпълнение на трудовите му задължения.
  1. Ред за заплащане на труда на служителя.
    • За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата от 78 хиляди рубли. месечно.
    • Заплатите се изплащат на Служителя поне два пъти в месеца - на 12 и 27 число.
  2. Подробности за страните

Къде мога да изтегля примерен трудов договор с генералния директор на LLC в пълната версия?

Горният пример за трудов договор с генералния директор на LLC е съкратен, тъй като е невъзможно да се отрази в обхвата на статията цялата възможна информация, която трябва да бъде посочена в него. Дадената извадка ви позволява само да разберете приблизителната структура на документа и да определите общото съдържание на всеки от неговите раздели. За да помогнете за изготвянето на проект на договор, който отговаря на всички изисквания на действащото законодателство и установява процедурата за решаване на всички основни въпроси, възникващи по време на изпълнението на трудовите задължения на директора на компанията, ви каним да изтеглите примерен трудов договор за генерален директор на LLC в пълната версия (намира се в подраздела Инструкции в раздела Формуляри в началото на статията).

Пример за попълване на трудов договор с генералния директор на LLC

Освен това си струва да се помни, че при наемане на генералния директор на LLC не се издава заповед за назначаването му на длъжността, тъй като основанието за сключване на трудов договор в този случай е решение, взето от общото събрание на учредителите . В трудовата книжка на служителя ще трябва да посочите номера на това решение, както и датата на неговото приемане - тази информация ще замени обичайната информация за номера на заповедта, въз основа на която служителят е приет в организация.

Трудов договор за директор на LLC

Генералният директор на LLC е лицето, което има най-широк кръг от правомощия сред служителите на предприятието. Той има право да взема важни стратегически решения, да издава и подписва заповеди, да наема обикновени служители, да ги уволнява и т.н. Въпреки това, в допълнение към генералния директор, LLC може да има други директори в своя персонал, които формално имат статут на обикновени служители .

Такива директори могат да бъдат:

  • Производствен директор;
  • върху персонала;
  • търговски;
  • технически;
  • финансови и др.

При разработването на проект на споразумение, което ще бъде сключено с един от тези директори, не е необходимо да търсите и изтегляте примерен трудов договор за директор на LLC от този вид - напълно възможно е да използвате представения по-горе. В крайна сметка директор и генерален директор са синоними. И двамата са едноличен изпълнителен орган на LLC.

Така че съставянето на трудов договор все още е необходимо условие, за да може човек да изпълнява задълженията на генерален директор на LLC. Единственото изключение е ситуацията, при която генералният директор е и единствен учредител (т.е. в този случай не е необходимо да се сключва трудов договор). Примерният трудов договор с директор, даден в статията, може да се използва като основен проектодокумент при разработване на споразумение, което да се прилага в условията на отделно предприятие.

Трудовият договор с директор е стандартен документ за персонала, защото дори генералният директор е служител като другите. Естеството на трудовите му правоотношения с фирмата работодател обаче е малко по-различно. Работата на мениджъра е свързана с по-голяма отговорност от трудовата функция на обикновен служител. Той управлява дружеството и носи отговорност за действията си както правно, така и финансово. Как да съставите такъв документ без грешки?

Въпреки високата позиция на мениджъра, условията на трудовия договор с него не се различават много от стандартните клаузи на стандартните споразумения. Нека разгледаме по-подробно спецификата на изготвянето на такова споразумение. В края на статията ще намерите примерни споразумения. Формулярът не е унифициран, няма нужда да копирате стандартния формуляр, можете да действате и да променяте условията според целите на наемане на служител на позиция.

Позиция на директор на организацията

Директорът е ръководител на малка компания или огромна корпорация. Това е физическо лице, което поема правомощията на изпълнителен орган на организация, независимо от нейния размер. Позицията на мениджър не винаги се нарича „директор“. Споразумението може да включва други титли: президент на компанията, ръководител на корпорацията, генерален директор. Важно е името в договора да звучи по същия начин като в учредителните документи на дружеството. Броят на ръководните лица, наети от организацията и отговорни за различни технически и производствени области, може да се състои от двама или трима души. В този случай мениджърите на по-тесни области се подчиняват на заповедите на висшето ръководство (обикновено генералния мениджър).

Характеристики на сключване на споразумение с директора

Взаимоотношенията между фирмата работодател и нейния ръководител се изграждат в съответствие с правилата на Кодекса на труда, законите на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация, разпоредбите на местните власти, учредителните документи и местните актове на компанията. Функцията на работодател може да се изпълнява само от юридическо, а не от физическо лице. Това е основната разлика от споразуменията с обикновените служители. Но има и други характеристики. Нека да разгледаме по-отблизо.

Предпоставки

Договорът с управителя се сключва в писмена форма в два екземпляра. Споразумението се подписва от служителя (бъдещия управител) и собственика на компанията (основателя) или представител на общото събрание на акционерите.

Задължителни клаузи, които присъстват във всички видове споразумения (не само с управителя):

  • Данни за страните: Пълно име и паспортни данни на служителя, име и данни на юридическото лице;
  • дата на сключване;
  • място на задържане (адрес);
  • длъжност;
  • описание на длъжностните задължения;
  • информация за заплати;
  • условие за изпитателен срок (ако има такъв);
  • информация за обезщетението.

Ако условието за изпитателен срок не е включено в споразумението, тогава се счита, че мениджърът е назначен на длъжността без пробен период.

Условия, които се прилагат само за изпълнителски договори:

  • ако заплатите надвишават 25% от стойността на активите на компанията, тогава договорът се одобрява от консултативен орган (среща на учредителите, съвет на директорите);
  • минималният размер на обезщетението при прекратяване на споразумение с управителя е не по-малък от размера на тримесечните доходи;
  • в споразумението трябва да бъде включена клауза за неразкриване на търговски тайни и мярка за отговорност;
  • Не е необходимо да се включва клауза за финансова отговорност; това се случва по подразбиране.

Конкурс, избор или назначаване

Мениджърът заема длъжност по следните начини:

  • провежда се състезание;
  • избрани на събрание на учредителите или съвет на директорите;
  • назначен лично от учредителя;
  • друго.

Трудно е да се направи независимо заключение от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Служители на отдели и агенции - Rostrud, Министерството на финансите, Федералната данъчна служба - вече са дали много обяснения по този въпрос, като периодично променят позицията си. В писмото на Министерството на финансите от 15 март 2016 г. № 03-11-11/14234 е посочено, че в такава ситуация е невъзможно да се сключи трудов договор. Министерството посочва, че трудовите отношения с едноличен учредител се формализират не със споразумение, а с писмено решение, поради което примерен договор с директор, ако учредител и директор са едно и също лице, е нарушение.

Но си струва да припомним, че разяснението на министерството не е правен акт и следователно няма правна сила. Гражданите имат право да тълкуват законодателството по различен начин. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа пряка забрана за сключване на трудов договор с основателя, но няма и разрешителна норма. Учредителният генерален директор не е включен в списъка на лицата, които не са обхванати от трудовото законодателство, което означава, че примерен трудов договор с директора, ако той е единственият учредител, все още е напълно легитимен. Следователно, като служител, той е надарен с всички права и отговорности, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Федералният закон за LLC също не забранява да си позволите да работите. Експерти смятат, че подписването на договор с едноличен учредител няма да създаде проблеми. Напротив, липсата на договор може да доведе до глоби при проверки. Още по-необходим е трудов договор с директора на LLC, ако той е един от учредителите.

Тъй като кодексът не съдържа никакви пречки за сключване на споразумение със себе си, единственият участник в Обществото подписва два пъти:

  • като служител;
  • и като представител на работодателя.

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC - който е и основател - може да съдържа следната формулировка: „LLC (OJSC) Inter“, наричан „Работодател“, представляван от единствения участник Виктор Петрович Трушкин, и.д. въз основа на Устава и решение № 1 от 02.05.2016 г., от една страна, и Трушкин Виктор Петрович, наричан „Служител“, от друга страна, сключиха този трудов договор на...“. Можете да изтеглите примерен трудов договор с директора на LLC (който е и основател) на нашия уебсайт - връзки към различни опции за документи са дадени в края на статията.

Трудов договор с директор на държавна агенция

При наемане на длъжността ръководител на държавна или общинска институция, в допълнение към задължителния паспорт, трудова книжка, TIN, Член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданинът предоставя:

  • удостоверение за доходи и имущество;
  • информация за доходите, имуществото (дългове и задължения) на съпруга и непълнолетните деца.

В бъдеще тази информация ще се предоставя всяка година.

Правилата за предоставяне на такава информация са регламентирани с Постановление на правителството № 208 от 13 март 2013 г.

Регистрацията за длъжността управител на държавно предприятие е свързана с още една особеност. При наемане на ръководител на частна компания договорът може да бъде съставен във всякаква форма. Основното нещо е да вземете предвид изискванията на закона и като попълните съдържанието с условия, можете да дадете воля на въображението си. Но договорът с ръководителя на държавна или общинска организация, за разлика от частната, не се съставя произволно. Сключва се въз основа на образец, одобрен с ПМС № 329 от 12 април 2013 г.

Допълнителни основания за прекратяване на договора

Освен общите основания за прекратяване, които се отнасят за всички работници и служители, има допълнителни, които се отнасят само за ръководителите. Съгласно член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да прекратите договор с мениджър:

  • при отстраняване на ръководителя на дружество длъжник съгласно закона за несъстоятелността (Федерален закон 127 от 26 октомври 2002 г.);
  • решение на упълномощения орган или собственика на дружеството за прекратяване на договора;
  • на основанията, посочени в споразумението (обикновено това са клаузи за нарушение на служебните задължения или неизпълнение на служебни функции).

Когато работодателят не може да уволни директор

Списъкът с допълнителни основания за прекратяване на отношенията с ръководител създава впечатлението, че работодателят може да прекрати договора по всяко време по собствено желание. Но не е така. Както всеки друг служител, работодателят не уволнява мениджъра, ако:

  • бременна жена (освен при ликвидация на дружеството);
  • жена с дете до 3 години;
  • самотна майка с дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст;
  • лице, което отглежда дете под 14-годишна възраст или лице с увреждания под 18-годишна възраст без майка;
  • единственият издържател на дете под 3-годишна възраст в семейство с три или повече деца или лице с увреждания под 18-годишна възраст.

Договорът с тези лица може да бъде прекратен само на специални основания (

с ръководителя на фирматав лице, действащо на основание, наричано по-долу " общество“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ: , наричан по-нататък „ Ръководител", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Ръководителят се назначава на длъжността на Дружеството въз основа на протокол № 1 от общото събрание на учредителите на Дружеството от “” 2019 г.

1.2. В съответствие с условията на Договора, Управителят се задължава да ръководи текущата дейност на Дружеството в рамките на своята компетентност, установена от Договора, а Дружеството дава на Управителя пълномощия да управлява текущата дейност на Дружеството, с с изключение на решаването на въпроси от изключителната компетентност на общото събрание на учредителите на дружеството.

1.3. Работата по Договора е основно място на работа и вид заетост на Управителя. Не се допуска допълнителна работа на непълно работно време.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му и е валидно до 2019 г.

3. ФУНКЦИИ И ДРУЖЕБНИ ОТГОВОРНОСТИ НА УПРАВИТЕЛЯ

3.1. Основните цели на дейността на Управителя са:

3.1.1. постигане на максимална икономическа ефективност и рентабилност на Дружеството чрез увеличаване на търговския оборот, нетната печалба, притока на капитал, обемите на притежаваното от дружеството имущество, ценни книжа, парични активи, интелектуална собственост и др., както и чрез постоянно намаляване на дълговата тежест, разходите , тежести, оптимална данъчна политика и др.;

3.1.2. осигурява висока конкурентоспособност на произвежданите от Дружеството продукти, извършваните работи и услугите на пазара;

3.1.3. възможно най-пълно и качествено задоволяване на нуждите на физически и юридически лица от произвежданите от Дружеството продукти, извършваните работи и услуги;

3.1.4. създаване на ефективна работна сила на Компанията, както и осигуряване на най-добрите условия на труд, повишаване на квалификацията и кариерно израстване.

3.2. Управителят, в рамките на възложените му функции, изпълнява следните задължения:

3.2.1. представлява интересите на компанията както в Руската федерация, така и в чужбина;

3.2.2. самостоятелно, в рамките на своята компетентност или след одобрение от управителните органи на Дружеството по начина, предвиден в закона, устава на Дружеството и вътрешните документи на Дружеството, извършва сделки от името на Дружеството;

3.2.3. се разпорежда с имуществото на Дружеството, за да осигури текущата си дейност в рамките, установени от този Устав;

3.2.4. издава пълномощни за право на представителство от името на Дружеството, включително пълномощни с право на заместване;

3.2.5. сключва трудови договори със служителите на Дружеството, издава заповеди за назначаване на служители на длъжности, за тяхното преместване и освобождаване от длъжност;

3.2.6. прилага стимули и мерки за мотивация (както парични, така и непарични) на служителите на Компанията и им налага дисциплинарни наказания;

3.2.7. издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на дружеството;

3.2.8. организира изпълнението на решенията на Общото събрание на участниците в дружеството;

3.2.9. открива банкови сметки на дружеството;

3.2.10. представлява интересите на Компанията във всички съдилища (съдилища с обща юрисдикция, арбитражни съдилища, арбитражни съдилища) на територията на Руската федерация и в чужбина на всички етапи на съдебния процес, включително на етапа на изпълнителното производство;

3.2.11. решава въпроси, свързани с подготовката, свикването и провеждането на Общото събрание на участниците в Дружеството;

3.2.12. осигурява съответствие на информацията за участниците в Дружеството и техните дялове или части от дялове в уставния капитал на Дружеството, за дялове или части от дялове, притежавани от Дружеството, с информацията, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица и нотариално заверени сделки за прехвърляне на дялове от уставния капитал на дружеството, за които е станало известно на дружеството;

3.2.13. упражнява други правомощия, необходими за постигане на целите на дейността на дружеството и осигуряване на нормалното му функциониране в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и този устав, с изключение на правомощията, възложени на други органи на дружеството.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

4.1. Компанията се задължава:

4.1.1. Без достатъчно основание да не пречи на дейността на Управителя, осъществявана от него в рамките на неговата компетентност.

4.1.2. Осигурява на Управителя обичайно приетите в търговската практика условия за изпълнение на служебните му задължения, предоставя необходимите средства, материали и оборудване, необходими за правилното изпълнение на условията на Договора.

4.1.3. Правилно, в съответствие с условията на Споразумението, изплаща заплати, обезщетения и предоставя социални гаранции на нивото, посочено в Споразумението.

4.1.4. Доброволно да компенсира Управителя за направените от него разходи, свързани с упражняване на правомощията му, както и причинени от Дружеството вреди на здравето и имуществото на Управителя.

4.2. Управителят се задължава:

4.2.1. Управлява дружеството в рамките на своята компетентност, добросъвестно и разумно, с цел извличане на печалба от стопанската дейност на дружеството.

4.2.2. Спазвайте разпоредбите на устава на дружеството, местните разпоредби на дружеството, документи, решения и споразумения.

4.2.3. Гарантиране на безопасността на имуществото на дружеството.

4.2.4. Осигурете правилното поддържане на счетоводните записи от Дружеството.

4.2.5. Уверете се, че Компанията съхранява документи в съответствие с устава и законодателството на Компанията.

4.2.6. Осигурете безопасни и благоприятни условия на труд за служителите на Компанията в съответствие с изискванията на законодателството в областта на защитата на труда, трудовото законодателство и местните разпоредби на Компанията.

4.2.7. Организира и осигурява работата на Дружеството в областта на гражданската защита.

4.2.8. Организира и осигурява защитата от Обществото на класифицирана информация, представляваща държавна тайна.

4.2.9. Определя списъка с информация, която е служебна и/или търговска тайна на Дружеството, и гарантира безопасността на тази информация.

4.2.10. Осигурява разработването и спазването на вътрешните трудови разпоредби от служителите на Компанията.

4.2.11. Предоставя необходимата информация на органите на Дружеството, осигурява възможността за извършване на дейности от посочените органи на Дружеството.

4.2.12. Извършва други действия в рамките на своята компетентност, предвидени от закона, устава и местните разпоредби на Дружеството.

4.3. Компанията има право:

4.3.1. Следи за правилното спазване от страна на Управителя на изискванията на законодателството, устава на Компанията и местните разпоредби на Компанията.

4.3.2. Насърчавайте Управителя за съвестна и ефективна работа.

4.3.3. Да търси отговорност от Управителя по предвидения от закона начин.

4.3.4. Дава на Управителя задължителни указания относно направленията (промени в направленията) на финансово-икономическата дейност на Дружеството.

4.3.5. Изисквайте от Управителя добросъвестно и правилно изпълнение на задълженията по Договора.

4.4. Управителят има право:

4.4.1. Действа без пълномощно от името на Дружеството, представлява неговите интереси пред всички трети лица, вкл. органи на държавната власт и администрация, общински органи, съдебни и правоохранителни органи, обществото, предприемачи и физически лица.

4.4.2. Сключва от името на Дружеството всякакви търговски договори (споразумения), подписва менителници и други задължения на Дружеството в рамките на неговата компетентност.

4.4.3. Разпорежда се с имуществото на дружеството в рамките на своята компетентност.

4.4.4. Наема и уволнява служители на Дружеството, да предприема мерки за стимулиране на тях и да им налага наказания от името на Дружеството.

4.4.5. Издава заповеди (указания), дава устни и писмени указания, задължителни за изпълнение от служителите на Дружеството.

4.4.6. Издава пълномощни от името на Компанията, делегира правомощията си на други служители на Компанията.

4.4.7. Извършва други действия и има други права, необходими за изпълнение на задълженията си като ръководител на Компанията в съответствие с устава на Компанията и законодателството.

5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА ИЗПЪЛНИТЕЛНОТО РЪКОВОДСТВО

5.1. Управителят получава заплата в размер на рубли. Заплатата се изплаща на Управителя на месечна база. Служебната заплата подлежи на индексиране по начина, определен от Дружеството.

5.2. Управителят получава допълнително възнаграждение в рубли, изплащано по начина, установен от Компанията.

5.3. Всяка година, въз основа на резултатите от икономическата дейност на Компанията, ако постигне положителен финансов резултат, Управителят получава еднократно възнаграждение в размер на рубли.

5.4. Дружеството има право да изплаща на Управителя и други видове възнаграждения по решение на Общото събрание на Дружеството.

6. ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ

6.1. Всички разходи, направени от Управителя във връзка с управлението на Дружеството, вкл. Разходите за развлечения подлежат на пълно, безусловно незабавно възстановяване от Компанията.

6.2. Приписването на разходите към разходите, посочени в точка 6.1 от Споразумението, се извършва от самия Управител.

7. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

7.1. Вреди за здравето и/или имуществото, причинени на Управителя при изпълнение на задълженията му по Договора, подлежат на обезщетяване от Дружеството в пълен размер.

8. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПОЧИВКА НА УПРАВИТЕЛЯ

8.1. Работното време на Управителя се определя от целесъобразността на Дружеството и има характер на ненормирано работно време.

8.2. Началното и крайното време на работния ден, както и почивките за почивка и хранене се определят от Управителя самостоятелно, въз основа на интересите на Компанията.

8.3. Компанията осигурява на Управителя общоприети в бизнес практиката условия на труд за изпълнение на служебните му задължения.

8.4. Дружеството предоставя на Управителя мобилни телефонни комуникации за сметка на Дружеството, без да установява ограничения за използването му.

8.5. Компанията предоставя на Управителя служебен автомобил от класа, обичайно приет в бизнес практиката, с шофьор на ненормирано работно време.

8.6. Управителят има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни.

8.7. Времето за предоставяне на отпуск се определя от Управителя самостоятелно, въз основа на интересите на Компанията.

8.8. По споразумение с общото събрание на дружеството на управителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане, при условие че предоставянето на такъв отпуск няма да повлияе отрицателно на резултатите от дейността на дружеството.

9. СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ

9.1. По време на срока на Договора Дружеството заплаща лечението на Управителя. Изборът на вид, метод и място на лечение се определя от директора по медицински показания.

9.2. В случай на освобождаване на управителя от длъжност по инициатива на компанията, той получава еднократна помощ в размер на рубли.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията по Договора, Страните носят отговорност в съответствие с Договора и закона.

10.2. Щетите, причинени на една от страните, подлежат на обезщетение от другата страна в пълен размер, освен ако не е предвидено друго в закона или Договора.

10.3. Управителят носи отговорност пред Дружеството за преки вреди, причинени на Дружеството от негови виновни действия (бездействие), вкл. за разкриване на служебна (търговска) тайна, освен ако със закон са установени други основания и размер на отговорността.

10.4. При определяне на основанието и степента на отговорност на Управителя се вземат предвид обичайните условия на стопански оборот и други обстоятелства от значение за случая.

10.5. Отговорността на Управителя за загуби, понесени от Компанията в резултат на нормален икономически риск и/или непреодолима сила, се изключва.

10.6. Дружеството носи отговорност пред Управителя за неизпълнение/неправилно изпълнение на задълженията си по Договора по предвидения от закона ред.

10.7. Отговорността за доказване на вината на една от страните е на другата страна.

11. ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

11.1. Споразумението може да бъде прекратено след изтичане на срока на Споразумението, по споразумение на страните, по инициатива на Управителя, по инициатива на Компанията, при обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с нарушение на правилата за сключване Споразумението, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата.

11.2. Прекратяването на Споразумението на някое от основанията, посочени в клауза 11.1 от Споразумението, се формализира с решение на общото събрание на Дружеството или лице, упълномощено от Дружеството.

11.3. По инициатива на Компанията Договорът може да бъде прекратен предсрочно в следните случаи:

  • ликвидация или реорганизация на дружеството;
  • обявяване на Дружеството в несъстоятелност (фалит);
  • неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на управителя на изискванията на устава на компанията, решенията на органите или лицата, системно нарушаване на условията на споразумението;
  • отсъствие от работа в продължение на 14 календарни месеца подред поради временна неработоспособност, освен ако със закон е установен по-дълъг срок за запазване на работа за конкретно заболяване. При загуба на работоспособност поради трудова злополука или професионална болест мястото на работа се запазва до възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане;
  • извършване на действия, причинили загуби на Дружеството, с изключение на случаите на обикновен икономически риск.

11.4. Ако споразумението бъде прекратено на основанията, посочени в клауза 11.3 от споразумението, в трудовата книжка на управителя се посочват следните основания за уволнение: „По инициатива на работодателя“.

11.5. Ако Договорът бъде прекратен на основания, предвидени в Договора, но неустановени от закона, „Споразумението на страните“ се посочва в трудовата книжка на Управителя като основание за уволнение.

11.6. Договорът подлежи на прекратяване с влизане в сила на съдебна присъда, с която Управителят е осъден на наказание, което изключва възможността да продължи досегашната си работа.

11.7. Не се допуска прекратяване на Договора по инициатива на Компанията по време на временната неработоспособност на Управителя и по време на престоя му в годишен отпуск, освен в случай на пълна ликвидация на Компанията.

11.8. При прекратяване на Договора по инициатива на Управителя, Управителят е длъжен да уведоми писмено Дружеството за предстоящото прекратяване на Договора поне календарни дни предварително.

11.9. При прекратяване на споразумението по инициатива на управителя в трудовата книжка на управителя се посочват следните основания за уволнение: „По инициатива на служителя“.

11.10. По инициатива на Управителя Договорът може да бъде прекратен предсрочно в случай на:

  • заболяване или увреждане на Управителя, което му пречи да изпълнява задълженията си по Договора;
  • многократно или продължаващо нарушение от Дружеството на задълженията му по Договора;
  • наличието на други основания, признати от „Страните“ за валидни.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Споразумението е съставено в 2 оригинални екземпляра на руски език, по един за всяка от страните.

12.2. Текстът на Споразумението съдържа поверителна информация и не подлежи на разкриване на трети страни, освен в случаите, установени със закон или споразумение на страните.

12.3. Условията на Споразумението могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени от трудовото законодателство. Всички промени в условията на Споразумението се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от Споразумението.

12.4. Всички спорове, произтичащи от Договора, се решават по предвидения от закона ред.

13. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

обществоЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

РъководителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

14. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Общество _________________

Ръководител _________________

Правното регулиране на отношенията по отношение на труда на изпълнителните служители е известна сложност, главно поради факта, че такива служители едновременно изпълняват функциите на представител на работодателя по отношение на други работници, които са в трудови отношения с организацията.

Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията, както и на членовете на колегиалния изпълнителен орган на организациите, е отразена в глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация и редица членове, поставени в други глави. По този начин законодателят подчертава, че ръководителят на организацията е служител със специален статут.

Ръководителят на организация е физическо лице, което в съответствие със закона, учредителните документи на юридическо лице (организация) и местните регулаторни правни актове управлява тази организация, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (част 1 от чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поради двойното правно положение на ръководителя на организацията, сключеният с него трудов договор е уникален и има редица отличителни качества.

1. СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
Процедурата за сключване на трудов договор с ръководителя на организацията е регламентирана сравнително подробно и зависи от конкретната организационно-правна форма на юридическото лице.

Трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията, могат да установят процедури преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.).

Така формирането на изпълнителните органи на акционерно дружество се извършва с решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва решаването на този въпрос в рамките на компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет). на компанията.

Директорът на дружество с ограничена отговорност се избира от общото събрание на участниците за период, определен от устава на дружеството. В този случай лидерът не може да бъде избран измежду участниците. Уставът на дружеството може да предвижда, че формирането на изпълнителни органи е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Следните разпоредби относно процедурата за сключване на трудов договор с ръководителя на дружество с ограничена отговорност
приложимо при сключване на трудов договор с ръководител на фирма с допълнителна отговорност. Ръководителите на държавни и общински унитарни предприятия се назначават от собственика на имуществото на унитарното предприятие. В същото време, от името на Руската федерация или субект на Руската федерация, правата на собственика на имуществото на единно предприятие се упражняват от държавните органи на Руската федерация (субект на Руската федерация) и на от името на общината - от органите на местното самоуправление. Назначаването на ръководители на единни предприятия се извършва на конкурсна основа. Тази процедура е двуетапна.

Първият етап се провежда под формата на тестове (писмено). На втория етап се разглеждат предложенията за програмата за дейността на предприятието. Сравнително наскоро се появи правило, че при наемане на ръководител на организация е задължително да се получи информация за него от специален регистър - това се дължи на фундаменталното нововъведение. от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF), който въведе нов вид наказание - лишаване от права.

Особено внимание трябва да се обърне на член 14.23 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност под формата на административна глоба за извършване от дисквалифицирано лице на дейности, свързани с управлението на юридическо лице, за сключване на споразумение с дисквалифицирано лице за управление на юридическо лице (50 минимални работни заплати), както и неприлагане на последиците от прекратяване на действията му (до 1 хиляда минимална работна заплата).

При сключване на споразумение за извършване на дейности по управление на юридическо лице лицето, упълномощено да сключи споразумение, е длъжно да поиска информация за наличието на дисквалификация на физическо лице от органа, поддържащ регистъра на лишените от правоспособност лица. Срокът за предоставяне на информацията, съдържаща се в регистъра, е 5 дни от датата, на която упълномощеният федерален орган получи съответното искане. Едва след получаване на тази информация е възможно сключването на трудов договор.

Спецификата на нормите на институцията на трудовите договори, регулиращи работата на ръководителите на организацията, може да се проследи в спецификата на представителството от името на работодателя. Трудовият договор с управителя от името на акционерното дружество се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) или упълномощено от него лице. От името на дружество с ограничена отговорност
Споразумението се подписва от лицето, което е председателствало общото събрание на участниците, на което е избран ръководителят, или лицето, упълномощено с решение на общото събрание на участниците в дружеството, или в определени случаи председателят на съвета на директорите ( надзорен съвет). При сключване на трудов договор с ръководителя на единно предприятие, работодателят действа като ръководител на съответния изпълнителен орган, под чиято юрисдикция се намира единното предприятие.

Всички условия на трудовия договор обикновено се разделят на задължителни и допълнителни.

2.1. ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
От гледна точка на общите норми на институцията на трудовите договори, трудовият договор с ръководителя на организацията трябва да съдържа: пълно име на служителя и името на работодателя, който е сключил договора;

  • информация за документите за самоличност на служителя;
  • информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
  • информация за мястото и датата на сключване на това споразумение, както и всички задължителни условия на всеки трудов договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изброяването на тези условия може да е излишно, ако не и някои характеристики на тяхното съдържание по отношение на споразумението, сключено с ръководителя на организацията.
Както всеки трудов договор, договорът с управителя трябва да съдържа условие относно мястото на работа. Според най-новите
Според версията на Кодекса на труда посочването на мястото на работа (посочване на структурната единица) е допълнително условие на договора, но като се има предвид, че говорим за ръководителя на организацията, не е необходимо да се посочва структурната единица , тъй като ръководителят ръководи цялата организация като цяло.

При определяне на длъжността и длъжността е необходимо да се вземат предвид изискванията на закона и учредителните документи. Например, в съответствие с член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“, единственият изпълнителен и административен орган може да се нарича генерален директор или президент. Неточно или произволно наименование на длъжността ръководител на организация може впоследствие да създаде трудности при определяне на неговия статут и правомощия, включително в отношенията с държавни органи или други стопански субекти.

Условието за начална дата на работа е задължително в същата степен, както и за всеки друг служител, но трябва да имате
като се има предвид, че при определяне на датата на започване на работа е необходимо да се вземе предвид срокът или датата на изтичане на мандата на предишния управител. Естествено, това е необходимо, за да се избегне двувластието, както и да се предотвратят недоразумения, свързани с упражняването на административни правомощия, особено във финансово-икономическата сфера. Освен това трудов договор с ръководител може да бъде сключен за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част 2 на член 59 и 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно договорът съдържа условие за срока на неговата валидност, като посочва основанието за спешното му сключване.

Условията за възнаграждение на управителя се отличават и с оригиналност на установяването им в трудовия договор. По правило на ръководителя се определя официална заплата и всички видове допълнителни плащания и надбавки, включително тези от стимулиращ характер, както всички останали служители. Въпреки това трудовият договор може да съдържа условия за допълнителни материални стимули за ръководителя на организацията. Например, споразумението може да съдържа условие за участие на мениджъра в разпределението на част от печалбата, определяйки възнаграждение въз основа на резултатите от работата на организацията за годината като процент от нетната печалба. При постигане на високи икономически показатели в договора може да се предвиди правото на управителя да получи част от акциите на дружеството и т.н. В момента все повече се обръща внимание на тези въпроси в трудовите договори с управителите. По този начин се решават задачите както за повишаване на мотивацията за най-ефективно управление на собствеността, така и за повишаване на производителността на труда чрез повишаване на нивото на организация на труда и производството.

Възнаграждението за работата на ръководителите на организации, финансирани от федералния бюджет, трябва да се извършва по начин и размер, определени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставния субект на Руската федерация - от държавни органи на съответния съставен субект на Руската федерация, както и в организации, финансирани от местния бюджет, - органи на местното самоуправление (член 145, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работното време и времето за почивка на ръководителя на организацията също се определят от условията на неговия трудов договор. Законът забранява договорно влошаване на положението на служител в сравнение с действащото законодателство. Тази забрана се прилага изцяло при определяне на съответния раздел от трудовия договор с ръководителя на организацията, но тук могат да се направят редица коментари. Тъй като функциите на ръководителя включват организиране на работата на други работници, това изисква допълнително време, включително време, което надхвърля нормалното работно време, установено от закона. Освен това работното време на мениджъра е трудно (ако изобщо) да бъде стриктно отчетено и регламентирано. Следователно трудовият договор на ръководителя по правило предвижда установяване на нередовно работно време. Изглежда, че всичко е ясно, но член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нередовния работен ден като специален режим, според който служител, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, понякога изпълнява трудовите си функции извън установеното работно време. Естествено, по отношение на работата на мениджъра не е необходимо да се говори за някаква поръчка на работодателя и илюзорна епизодичност: мениджърът не само организира работата на другите, но и организира собствената си работа, независимо и в съответствие с цели и задачи, поставени пред него, свързани с най-ефективната работа на цялата организация.

Като се има предвид, че трудовият договор определя спецификата на работното време на ръководителя, той несъмнено трябва да съдържа специални условия по отношение на времето за почивка, а именно ваканция. Отпускът на мениджъра се състои, както обикновено, от основен и допълнителен отпуск. Основният годишен платен отпуск може да бъде установен с договор за продължителност над обичайните 28 календарни дни (удължен основен отпуск). Работодателят, като взема предвид своите производствени и финансови възможности, може да установи допълнителен годишен платен отпуск за ръководителя на организацията.

Освен това може да се предостави допълнителен отпуск при ненормиран работен ден и други специални условия на труд.

Също така, тези договори често съдържат условия за размера на финансовата помощ, предоставена на мениджъра за основния платен отпуск за почивка и лечение (включително санаториум-курорт).

Характеристиките на условията на труд и естеството на работата обикновено се пропускат от съдържанието на трудовия договор с ръководителя.
организация за разлика от трудовите договори с други служители. Това, разбира се, се дължи на липсата на неблагоприятни производствени фактори директно на работното място за мениджъра. Що се отнася до разходите за психологически и психически стрес, те традиционно се компенсират от наличието в такова споразумение на допълнителни условия от материален и битов характер.

Осигуряването на задължително социално осигуряване също е задължително условие на всеки трудов договор.

2.2. ДОПЪЛНИТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

Допълнителните условия на трудовия договор с мениджъра могат да бъдат или доста традиционни, например изпитателен срок, или специални, специфични само за този вид трудов договор.

Трудовият договор с ръководител, както и с всеки друг служител, може да съдържа клауза за изпитателен срок. Въпреки това, пробация за ръководители на организации може да бъде предоставена за период до шест месеца (част 5 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време не може да се установи тест при наемане за лица, избрани на изборна длъжност за платена работа, и за лица, кандидатстващи за работа чрез конкурс, поради което изглежда, че правилата относно шестмесечния изпитателен срок за ръководители на организация няма да намери практическо приложение.

Трудовият договор с управителя включва условие за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски и служебни). Това условие изглежда съвсем оправдано, тъй като именно управителят по естеството на своята дейност има неограничен достъп до всяка поверителна информация, чието разкриване може да доведе до сериозни имуществени вреди.

Трудовият договор с ръководителя на организацията трябва да предвижда задълженията му да гарантира защитата на поверителността на информацията, притежавана от организацията и нейните контрагенти, и отговорността за осигуряване на защитата на нейната поверителност (част 6 от член 11 от Федералния закон „Относно търговските тайни“). Отговорността на мениджъра за разкриване на търговски тайни е по-строга от тази на другите служители: мениджърът компенсира загубите, причинени на организацията. В този случай загубите се определят в съответствие с гражданското право (член 11, част 7 от Федералния закон „За търговската тайна“). Трябва обаче да се отбележи, че тази разпоредба губи сила на 1 януари 2008 г. (член 34 от Федералния закон от 18 декември 2006 г. № 231-FZ).

В допълнение към видовете задължително социално осигуряване, общи за всички служители (пенсионно, медицинско и др.), Все по-често в договора с ръководителя на организацията могат да се намерят условия за допълнително (незадължително) осигуряване, напр. Застраховка живот и здраве, застраховка злополука и др. В същото време трудовият договор може да предвижда застраховка не само на самия служител, но и на най-близките членове на семейството му.