Как да изчислим средните дневни доходи при уволнение: формули и основни правила за изчисление. Средни доходи за изчисляване на обезщетение за калкулатор за неизползвана ваканция Средни доходи за обезщетение за ваканция при уволнение

Средната заплата не е работна заплата, тя е гаранция за служителя по силата на трудовото законодателство. Служителят може да отсъства от работа, но му се гарантира, че ще получи същата средна заплата: за времето, когато е в командировка, ваканция, по време на професионално обучение и т.н. Формулата за изчисляване на средната заплата зависи от ситуацията.

В какви случаи средната заплата остава същата?

Процедурата за изчисляване на средната заплата се регулира от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (правила за спецификата на изчисляване на средната заплата). Средните доходи за заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчисляват по един начин, по друг начин - всички останали случаи, например:

• време, прекарано в командировка;
• принудително отсъствие;
• обезщетение при уволнение на служител по определени причини;
• дни задължителен медицински преглед.

Уебинар за счетоводители в Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчното счетоводство, отчитане, заплати и персонал, касови операции.

Случай 1. Изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция и компенсация за неизползвана ваканция

За да изчислите средната печалба, трябва да определите:

1. Период на фактуриране (общо - 12 предходни месеца).
2. Размерът на плащанията за периода на фактуриране. Изчислението включва само онези плащания, които са предвидени от местните разпоредби на организацията; са възнаграждения за труд и се начисляват за действително отработеното време през отчетния период.
3. Брой календарни дни. За напълно отработен месец - 29,3, за период на болест или ваканция - броят на дните ще трябва да се определи чрез изчисление. важно: ако говорим за заплащане на ваканция за служител, с който е сключен срочен трудов договор, изчислението се извършва въз основа на работни дни.
4. Формула за изчисляване на средната дневна печалба: Сумата на плащанията, действително натрупани през периода на фактуриране, трябва да бъде разделена на броя на календарните дни (в напълно отработен месец - 29,3) в периода на фактуриране.

Преди да преброитеобезщетение за неизползван отпуск, е необходимо да се определи броят на дните, които подлежат на обезщетение. Пълно обезщетение се изплаща, ако служителят е работил най-малко 11 месеца. В противен случай ще бъде изплатено непълно обезщетение.

За повече информация относно изчисляването на заплащането за отпуск прочетете статии от експерти от Училището за счетоводители:

• Как да изчислим правилно заплащането за почивка? (Статията съдържа калкулатор за заплащане на ваканция).
• Изчисляване на заплащането за отпуск: 5 грешки, които трябва да се избягват - например една от грешките е, когато периодът на изчисление за заплащане за отпуск е неправилно определен. Причината за тази грешка се крие в неправилното четене на параграф 5 от Наредба № 922. Това показва времето, което трябва да бъде изключено от изчислението.

Случай 2. Случаи, които не са свързани с изплащане на ваканция (изчисляване на средна печалба за командировка, отсъствие, професионално обучение и др.)

Периодът на фактуриране и сумата на плащането се определят подобно на първия случай. Но средната дневна печалба се изчислява по различен начин:

• изчислението включва не календарни дни, а работни дни;
• формула за изчисляване на средната дневна печалба: Размерът на действително натрупаните заплати за отработени дни през периода на фактуриране трябва да се раздели на броя на действително отработените дни в този период.

Бонусите се вземат предвид по специален начин (статия с

Законът задължава работодателите да извършат всички плащания, дължими им в последния работен ден на уволнен служител: заплати, премии, надбавки за извънреден труд, компенсации и други. В тази статия ще ви кажем как да изчислите обезщетението при уволнение, ако няма средна печалба, и ще дадем формула за изчисляването му.

За да изчислите обезщетението за почивка, която служителят не е имал време да вземе преди уволнението, ще трябва да знаете средната дневна печалба (по-късно в статията ще се използва съкращението - SDZ). Счетоводителят трябва да може да го изчисли правилно, тъй като изчислението се влияе от много фактори. Във всеки случай SDZ зависи само от доходите на служителя по време на работа и периода на работа.Следователно, ако няма средна печалба за изчисляване на обезщетението, тя със сигурност трябва да бъде изчислена.

Защо трябва да знаете средните си дневни доходи?

Когато служител бъде уволнен от предприятие по някаква причина, трябва да се знае SDZ, за да:

• упражнява правото си на обезщетение при прекратяване на работа;
• изплати дължимото обезщетение за отпуска, който не е успял да ползва;
• начисляват печалби в случай на намаляване на персонала или закриване на фирма;
• изготвя справки за службата по заетостта.

Как да изчислим средната дневна печалба при уволнение

Методите за изчисление са представени в таблицата:

SDZ се изчислява по следната формула:

SDZ = SOD: CHVR,

• където SOD е сумата на общия доход (обикновено за годината),
• NVR – брой излизания на работното място за едно и също време.

NVR = KM x 29,3,

• където KM е броят на месеците, взети под внимание (закръглено до пълното - нагоре, ако персоналът е работил повече от половината месец, и надолу, ако е по-малко от половината),
• 29.3 – среден брой работни дни в месеца (твърда стойност) – от това число се изваждат толкова дни, колкото служителят не е работил поради болест или неплатен отпуск.

Изчислената SDZ не може да бъде по-малка от минималната работна заплата (от юли 2017 г. - 7800 рубли).

Следните са изключени от изчислението на SDZ:

1. Времето, през което служителят не е работил, но в същото време е запазил заплатата си в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на времето за хранене на бебето).
2. Периодът на получаване на обезщетения за болест или отпуск по майчинство. Прочетете също статията: → "".
3. Неработните моменти не са по вина на служителя, включително поради стачки, в които той не е участвал.
4. Платени неработни периоди, когато служителят се е грижил за дете с увреждания или дете с увреждания.

Как да се определи средната дневна печалба, ако няма начисления

Случва се служител да не е имал никакви плащания за определен период. Тогава SDZ се изчислява, както следва:

• Ако служителят изобщо не е работил или целият период се състои от изключени дни, тогава стойността на SDZ се изчислява, като се използва информация за заплатите за предходната година.
• Ако служителят не е работил нито в текущия, нито в предишни периоди, SDZ се изчислява въз основа на действителните яви на работа през месеца, когато е станало необходимо да се намери SDZ.
• Ако служителят не е работил нито един ден, се взема тарифната ставка, одобрена за неговата длъжност.

Как да разберете средната дневна печалба, ако сте работили по-малко от година

Ако служителят е работил по-малко от месец (например не е завършил изпитателния срок), изплатената му заплата трябва да бъде разделена на броя пъти, когато е ходил на работа - това ще бъде SDZ.

Изчисляване на средната дневна печалба, ако периодът на фактуриране не е напълно разработен: формула

За да изчислите SDZ, когато периодът не е напълно разработен, първо разберете броя на дните в даден период:

KKD = 29,3: CKDM x CKDR, Където

• CHKDM – брой дни (календар) в разглеждания месец;
• NHKDR – броят дни (календар), прекарани от служител на работа.

Формула за изчисляване на SDZ:

SDZ = DRP: (29,3 x NCFM + NCDM), Където

• DRP – доход на служителя за отчетния период;
• NHOKM – броят на напълно отработените календарни месеци в периода;
• CHKDM – броят на календарните дни във всички месеци, отработени заедно в периода.

Ако няколко месеца не са били напълно разработени, броят на дните във всеки от тях се изчислява отделно, след което резултатите се сумират.

Изчисляване на средната дневна печалба, ако е установена работа на непълно работно време

Ако ръководителят на предприятието е установил непълно работно време за персонала (например работата продължава 4 дни в седмицата, а не 5), SDZ се изчислява по същия начин, както ако служителят е работил през целия период, взет за изчисляване изцяло.

Средна дневна печалба въз основа на кумулативни работни часове

Ако предприятието е приело обобщено отчитане на работното време, компенсацията за ваканция, която служителят не е имал време да напусне, се начислява по обичайния начин, т.е. Все още се определя SDZ, а не среден почасов доход. Необходимо е да се извършват изчисления по подобен начин, дори когато служителят почива в онези дни, които се считат за работни дни за други.

Изчисляване на средната дневна заплата за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск

За да изчислите SDZ, трябва да изберете период на фактуриране (обикновено година), да намерите общия доход, да добавите бонуси, допълнителни такси и т.н. към неговата сума. Схемата за изчисление е следната:

1. Определя се броят на отработените месеци. Ако служителят не е работил цял брой месеци, показателят се взема без промени. Ако има непълни месеци, те се вземат предвид при отработени 15 или повече дни във всеки месец и се изхвърлят при отработени по-малко от 15 дни.
2. Изчислява се необходимият брой ваканционни дни.
3. Дните, през които служителят е успял да си почине, се изваждат от броя на дните за почивка.
4. Резултатът се умножава по SDZ. Прочетете също статията: → "".

Законодателни актове по темата

Типични грешки в изчисленията

Грешка №1.Изчисляването на средната дневна печалба не включва престой на предприятието по технически причини.

Ако ситуацията, в която е бил принуден да се окаже без работа в работен ден, не зависи от самия служител, той ще запази средната си печалба.

Грешка №2.При изчисляване на SDZ счетоводителят не е взел предвид периода, през който служителят е бил в командировка, тъй като е отсъствал от работното място.

По време на командировка СДЗ се задържа от служителя.

Отговори на често задавани въпроси

Ако това е желанието на собственика на фирмата, при уволнение на директора на предприятието ще бъде изплатено обезщетение в размер на 3 средни месечни заплати съгласно SDZ и броя на работните дни (часове) през 1-ия месец след напускане на работа.

Въпрос No2.Плаща ли се данък върху доходите на физическите лица върху сумата на обезщетението за почивка, която служителят не е имал време да вземе, преди да напусне работа?

Да, компенсацията за ваканция не се прилага за плащания, които не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Често в трудовите отношения има нужда да се изчисли средната заплата на служител. Например, това трябва да се направи при предоставяне на платен отпуск, изпращане на служител в командировка, изплащане на обезщетение, изчисляване на обезщетения за инвалидност и в други случаи. Калкулаторът за изчисляване на средните доходи взема предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, необходими за изчисляването, за предходните 12 календарни месеца, а също така прави всички изчисления в съответствие със законово одобрената процедура.

Как да изчислим средната дневна печалба на служител

1. Посочете периода на фактуриране (по подразбиране е 12 месеца, но можете да посочите произволен, в зависимост от действителните обстоятелства).
2. Посочете датата, на която се прави изчислението (по подразбиране е текущата дата).
3. Изберете вашата опция за проследяване на времето от падащия списък.
4. Посочете броя на дните, които да изключите от периода на фактуриране. (Напомняме ви, че периодът на изчисление изключва периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, период на освобождаване на служителя от работа със задържане на заплатата, например дни в командировка)
5. Посочете месечно: размера на получения доход, коефициенти (ако има такива, например за райони на Далечния север), суми на бонуси и други плащания, получени като заплати. По подразбиране програмата попълва всички месеци по същия начин като първата въведена стойност; ако сумите за плащане са се променили, промените данните.
6. Кликнете върху „Изчисли“.

Калкулаторът ще определи размера на средната заплата и ще покаже алгоритъма за изчисляване на средната дневна печалба.

При изчисляване на много плащания, гарантирани на служител от Кодекса на труда на Руската федерация, като основа се взема средният размер на доходите за определен период от време - неговите средни доходи.

Всеки вид плащане има своя собствена формула за изчисление, в който също трябва да знаете средната дневна печалба. Това ще е необходимо при определяне на размера на плащанията за:

• Гарантиран годишен отпуск, или;
• Допълнителни почивни дни за деца с увреждания;
• Време, прекарано в медицински преглед;
• Отпуск по болест и.

За да определите средната дневна печалба, ще ви трябват познания и за други количества:

1. Сумата на всички плащания, получени от служителя. Това включва: всички видове бонус части, бонуси и задължителни надбавки. Изключени са: социални плащания (еднократна помощ, плащане за пътуване и храна) и плащания въз основа на средни доходи (, ​​ваканция, командировки);
2. Период на сетълмент – период от време, за който се сумират получените плащания. Колко дни са отработени през този период?

Изключени дни (за изчисления на всички видове компенсации):

• прекарани в командировка;
• отсъствие от работа поради болест;
• почивка;
• допълнителни почивни дни, предоставени от работодателя (за грижи за болен член на семейството/дете с увреждания);
• престой;
• стачки;
• непланиран неплатен отпуск.

Средната дневна заплата е съотношението на цялата сума, спечелена от служител през отчетния период към дванадесетте месеца (предходни) и към средния брой календарни дни в месеца (взет е коефициент 29,3 - приет през април 2014 г. Чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Резултатът може да се изчисли ръчно с помощта на тази формула или можете да използвате специален онлайн калкулатор. Във формата на уебсайта трябва да въведете стойностите, съответстващи на всяка колона, и да кликнете върху бутона „Изчисли“. Резултатът ще бъде бърз и точен.

При определяне на размера на всеки вид плащане процедурата за изчисляване на средната дневна печалба е различна.

Изчисляване на средните доходи с помощта на конкретни примери

За обезщетение за отпуск в случай на уволнение на служител

Ако няма изключения от периода на изчисление (в този случай дванадесет месеца), процедурата за изчисление е следната:

Сумата на начисленията на служителя за периода на фактуриране трябва да бъде разделена на броя на месеците (12), резултатът разделен на коефициента 29.3.

Служител Савелиев I.N. работи в организацията повече от четири години. На 18 февруари 2016 г. подаде оставката си. Организацията е длъжна да му изплати обезщетение за неизползван годишен отпуск. Изчислителният период е напълно разработен и обхваща месеците от февруари 2015 г. до януари 2016 г. Общата сума на плащането, включително заплата, бонуси и обезщетения, е 300 000 на година.

Нека първо го разделим на 12 (според броя на месеците), след това на 29,3 и получаваме: 853,24 - средна дневна заплата, след което ще използваме стойността му за изчисляване на компенсацията.

Ако един от месеците или няколко не са изчислени напълно, изчислението ще бъде различно:

Първо, изчисляваме броя на календарните дни в този месец, за което разделяме 29,3 на броя на дните в месеца и умножаваме по броя на дните, считани за отработени. След това изчисляваме средната печалба на ден. За да направите това, 29,3 трябва да се умножи по броя на месеците, които нямат периоди на изключване, и да се добави към броя на календарните дни в месеца, който не е бил напълно отработен. След това печалбата на служителя (пълна, за целия период на изчисление) се разделя на получения резултат.

Пример за изчисляване на обезщетение при уволнение, ако периодът на изчисление не е напълно разработен:

Работно време Kuznetsova V.A. във фирмата от 2 години. От 11 октомври 2015 г. тя ще бъде освободена от длъжност по собствено желание. Счетоводителят трябва да определи размера на дължимото обезщетение за неизползван отпуск. Периодът на изчисление ще бъде месеците от октомври 2014 г. до септември 2015 г. През тези месеци Кузнецова беше на почивка от 13 до 16 декември 2014 г. Този месец не може да се счита за напълно отработен, броят на ваканционните дни няма да бъде взет предвид, както и сумата на отпуската, без която са натрупани 210 000 рубли само за една година.

Средните дневни доходи трябва да се изчислят, както следва: 11 месеца са били напълно отработени. 11 умножено по 29,3 = 322,3 дни. За декември включва: 29.3: 31 дни от месеца * 27 дни = 25,5 календарни дни. Средната дневна печалба на Кузнецова беше: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 рубли.

Някои функции:

• Ако служител е работил в организация за по-малко от една година, тогава началото на изчислителния период ще бъде месецът, в който е регистриран.
• Случва се няколко месеца в годината да не са пълни, например, когато ваканцията се взема на части или когато служител няколко пъти взема отпуск по болест. В този случай пълните месеци се сумират със средните коефициенти на непълните месеци.
• Ако времето, прекарано на работа в дадена организация, е повече от една година, но целият изчислителен период се състои само от изключени дни (имаше отпуск по майчинство), средните доходи се изчисляват за период от 12 месеца, предшестващ началото на тези дни.
• Размерът на обезщетението при съкращаване ще се изчислява по абсолютно същия начин съгласно основната формула, както при уволнение по други причини.

За изчисляване на този вид обезщетение периодът на изчисление винаги е 12 месеца (освен ако служителят не е работил по-малко в дадено предприятие), независимо от условията на труд и местоположението на организацията.

За отпуск по болест и майчинство

Да разгледаме един пример:

Служител Фролова Е.Н. Взех болничен от 13 януари до 16 януари 2016 г. Взети са предвид 2 години - 2014 и 2015 г. Обща печалба - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

Средно дневно - 1 000 000: 730 = 1 369,86 рубли. След това размерът на плащанията се определя съгласно правилата.

За изчисляване на размера на командировъчните

Определя се според основното правило.

Служителят на ОАО "Открытие" Василев О.О. изпратен в командировка за три дни от 22 до 24 май 2015г. През този период служителят ще получава плащания въз основа на средната печалба. Вземаме предвид периода от май 2014 г. до април 2015 г. През това време доходите на служителя са 320 000 рубли. Василиев излезе на почивка през януари 2015 г. за 10 дни.

Изчисление на счетоводителя: 320 000: 342 = 935,67 рубли - средна дневна печалба. След това просто умножете получената сума по броя на дните за пътуване.

Понякога се случва командировъчните да са много по-ниски и за служителя е по-изгодно да не пътува в командировка. В този случай те могат да бъдат увеличени.

Когато изчислявате средната дневна печалба, трябва да вземете предвид спецификата на периодите, изключени от периода на изчисление, както и периода от време, включен в него.

С натискането на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

Индикаторът за среден доход е необходим за изчисляване на броя на обезщетенията на служителите, които прекратяват трудовия си договор. За да определи този показател, счетоводителят трябва да се ръководи от:

• Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г. (за изчисляване на размера на обезщетението при прекратяване на работа);
• Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация при изплащане на дни неизползван отпуск под формата на обезщетение.

Изчисляване на средните доходи при уволнение: цел

Задачи, за които трябва да намерите стойността на средните доходи:

• служителят кандидатства за обезщетение;
• компанията намалява персонала;
• уволнен поради съкращаване служител е подал молба за изплащане на дължимото му обезщетение за периода на работа;
• организацията се затваря;
• уволненото лице не е имало време да използва натрупаните от него ваканционни дни, обезщетението му се прехвърля за останалите дни;
• Трябва да предоставите информация на службата по заетостта.

Изчисляването на средните доходи за обезщетение при уволнение може да бъде насочено към определяне на средния месечен показател или дневна стойност. В първия случай целта е да се начисли обезщетение или плащания за периода на трудова заетост, във втория - базата за средната месечна сума и плащане за неизползвани дни отпуск. На уволнените служители се гарантира двуседмична средна заплата Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация в такива ситуации:

• условията на труд са променени и не са подходящи за служителя, което е довело до уволнение;
• има нужда от преместване на друга длъжност по лекарско предписание, но работодателят няма свободни работни места с посочените условия;
• когато местоположението на организацията се промени и служителят не иска да се премести;
• при повикване за сервиз.

Как да изчислим средните месечни доходи за обезщетение

Единната формула за изчисляване е одобрена с Резолюция № 922, съгласно нея:

1. Сумират се начисленията в полза на служителя за 12-месечен период.
2. Получената стойност се разделя на броя отработени дни в определения интервал от време.
3. За обезщетение средната дневна сума се умножава по броя на работните дни в платения период след датата на уволнението.

Ако отработеният период е по-малък от 12 месеца, тогава се вземат предвид натрупаните суми на доходите за действителното време на работа. Средните доходи при уволнение отчитат всички суми на начислените заплати за отработени дни (или часове), бонуси, надбавки и стимули. Изключват се суми за отпуск, отпуск по болест, социални и компенсационни плащания с еднократни стимули.

Периодът на фактуриране е равен на 12-те месеца, предхождащи месеца на уволнението. Ако датата на изтичане на трудовия договор е фиксирана на последния ден от месеца, тогава този месец трябва да бъде включен в изчислението (Писмо на Rostrud от 22 юли 2010 г. № 2184-6-1). Дните, прекарани в командировка, отпуск по болест или отпуск, се приспадат от отработеното време.

Как се изчислява средната заплата по време на съкращение - ето пример:

• касиер Шатко Т.В. е назначен на 15.03.15 г. с петдневен график, напуснал поради съкращаване на 15.03.2017 г.;
• доход за последните 12 месеца възлиза на 511 000 рубли;
• през 2016 г. е начислен годишен бонус - 7000 рубли;
• всички ваканционни дни са извадени;
• през януари 2017 г. е издаден отпуск по болест - 10 дни с плащане в размер на 13 995 рубли;
• през февруари 2017 г. са взети 20 дни ваканция, заплащането за отпуск възлиза на 27 883 рубли.

Периодът на фактуриране ще бъде интервалът от 1 март 2016 г. до 28 февруари 2017 г. Нормата на работните дни е 247 (по производствения календар). Изчисляване на средната заплата по време на уволнение:

1. 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 рубли.
2. 247 – 20 – 10 = 217 дни.
3. Средна печалба = 2194,11 рубли. (476 122 / 217).

Изчисляване на средните доходи при уволнение след отпуск по майчинство - пример:

Счетоводителката е била в отпуск по майчинство от 01.08.2016 г. до 18.12.2016 г. От 20 декември до 16 септември 2019 г. заповедта предвиждаше отпуск за отглеждане на дете. През октомври 2017 г. дружеството е ликвидирано. Периодът на изчисление трябва да бъде интервалът от 1 октомври 2016 г. до 30 септември 2017 г. През този период служителят не е имал начисления и дни, включени в изчислението.

Клауза 6 от Указ № 922 ви позволява да промените границите на периода на фактуриране в такива ситуации - 12-те месеца, предшестващи началото на указа, се вземат като основа. За служител това би бил диапазонът от 1 август 2015 г. до 31 юли 2016 г.

Как да изчислим средните дневни доходи при уволнение: обезщетение за почивка

Например, икономист е работил в компанията от 2004 г. и на 17 ноември 2017 г. е подал оставка. Няма периоди през последните 12 месеца, които да са изключени от изчислението. Броят на неизползваните дни отпуск е 28. Периодът на фактуриране ще бъде интервалът от ноември 2016 г. до октомври 2017 г. Размерът на натрупаната печалба, като се вземат предвид бонусите през това време, възлиза на 722 505 рубли.

Средната дневна печалба е 2054,91 рубли. (722,505/12/29,3).