Rodzaje działalności 

Cechy umowy o pracę zawartej z kierownikiem organizacji. Umowa o pracę z dyrektorem LLC. Próbka

Jewgienij Malyar

# Dokumentacja biznesowa

Przykładowe dokumenty

Bezpłatne próbki w formacie doc, regulacje prawne, przykłady. Wszystko o umowach o pracę z menadżerami różnych przedsiębiorstw.

Nawigacja po artykułach

  • Umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC
  • Kiedy umowa nie jest potrzebna
  • Jeśli reżyser jest jednym z założycieli
  • Jeśli zostanie wyznaczony menedżer ds. rekrutacji
  • Umowa o pracę z zastępcą dyrektora
  • Umowa o pracę dyrektora finansowego
  • Umowa o pracę z dyrektorem ds. rozwoju
  • Umowa o pracę z kierownikiem magazynu
  • Umowa o pracę dla dyrektora handlowego
  • Umowa z kierownikiem apteki
  • Umowa z menadżerem HOA
  • Umowa o pracę z kierownikiem działu prawnego
  • Umowa o pracę z dyrektorem fundacji charytatywnej
  • Umowa z kierownikiem budowy
  • wnioski

Wszystkie umowy o pracę są do siebie bardzo podobne. Zawierają niemal identyczne akapity, które wymieniają prawa i obowiązki, szczegóły stron, daty zawarcia i inne informacje nadające tekstowi właściwości dokumentu urzędowego.

Istnieje jednak szczególny przypadek, gdy mianowany zostaje kierownik przedsiębiorstwa. Jeśli jest własnością państwa, wszystko jest jasne: o sprawie decyduje władza wyższa. Co zrobić, jeśli gen. Czy właściciel organizacji zostaje dyrektorem? Czy powinien sam ze sobą zawrzeć umowę? Funkcje rejestracji zatrudnienia przedstawicieli najwyższego kierownictwa zostaną omówione w tym artykule.

Korzystając z usługi Udokumentowane, możesz sporządzić prawidłową umowę o pracę, uwzględniającą wszystkie niuanse Twojej firmy. Projektant online, pomoc konsultanta i prawnika gwarantują doskonałość prawną każdej umowy. Szczegóły tutaj.

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC

W praktyce tak niezwykłemu zdarzeniu jak powołanie dyrektora generalnego mogą towarzyszyć różne okoliczności. Warto szczegółowo rozważyć najczęstsze scenariusze rozwoju wydarzeń, podkreślając cechy projektu.

Kiedy umowa nie jest potrzebna

Bardzo dziwna wydaje się sytuacja, w której jedyny właściciel firmy drukuje zlecenie na własne powołanie na stanowisko dyrektora i podpisuje umowę ze sobą jako szefem spółki LLC. Z prawnego punktu widzenia taki dokument może zostać uznany za nieważny, choćby z tego powodu, że zaangażowane strony to ta sama osoba.

W takim przypadku umowa nie jest potrzebna, co potwierdza art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wystarczający jest protokół sporządzony przez jedynego wspólnika spółki akcyjnej. Nie ma wymaganego formularza, ale dokument musi zawierać następujące elementy:

  1. Wola właściciela przedsiębiorstwa, aby osobiście wykonywać obowiązki dyrektora generalnego, wyrażana jest w dowolnej formie.
  2. Założyciel sam przejmuje obowiązki i prawa dyrektora generalnego wraz z ich szczegółowym wykazem.
  3. Na podstawie statutu przedsiębiorstwa wskazany jest okres ważności dokumentu. Jeżeli go tam nie ma, termin uważa się za nieograniczony.
  4. Dodatkowa (opcjonalna) klauzula określa tryb zastępstwa menadżera w przypadku jego nieobecności.

Treść protokołu o powołaniu na stanowisko Dyrektora Generalnego jest bardzo podobna do umowy o pracę, jednak jego znaczenie wyraża słowo „decyzja”. Podstawą prawną jest pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia nr 2262-6-1 z dnia 28 grudnia 2006 roku.

Rozkaz zostaje jednak wydany i podany do wiadomości zespołu. Jest to konieczne, aby pracownicy wiedzieli, kto nimi kieruje i na jakich zasadach.

Przykład zarządzenia powołującego jedynego założyciela na dyrektora generalnego:


Pobierz formularz

Jeśli reżyser jest jednym z założycieli

Taka sytuacja często się zdarza i jest naturalna. Motywacja współwłaściciela jest silniejsza niż pracownika. Decyzja wygląda niemal tak samo, jak w przypadku jednoosobowego właściciela, z tą różnicą, że protokół podpisuje grupa osób. Ponadto najczęściej zawierana jest umowa o pracę.

Jeżeli zgromadzenie założycieli zadecyduje o powołaniu jednego z nich na stanowisko menadżera, wówczas w dokumentach (umowie o pracę, decyzji i protokole) pojawia się konkretna klauzula dotycząca wynagrodzenia. Nie zawsze konieczna jest umowa o pracę dla założyciela. Zdarza się, że wybrany przez zarządcę właściciel jest gotowy pracować dla dobra wspólnego bez dodatkowego wynagrodzenia, jedynie za należne mu dywidendy. Jednak uczciwie każda praca musi być odpłatna, a skoro tak jest, to trzeba zawrzeć umowę o pracę. Określa warunki wynagrodzenia i premii.

Zgromadzenie założycieli i zarząd muszą zatwierdzić umowę, jeżeli określone w niej wynagrodzenie przekracza jedną czwartą wartości majątku przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 277 Kodeksu pracy odpowiedzialność finansowa menedżera powstaje w każdym przypadku, nawet jeśli tekst umowy nic o tym nie mówi.

Jeśli zostanie wyznaczony menedżer ds. rekrutacji

Zaangażowanie kierownika projektu, dyrektora wyodrębnionego pionu lub dowolnego przedstawiciela najwyższej kadry kierowniczej spółki odbywa się na zasadach określonych w art. 11 Kodeksu pracy, który ma zastosowanie do całego zatrudnionego personelu.


Pobierz formularz

Istnieją jednak różnice w stosunku do zwykłych pracowników:

  1. Dopuszczalna długość okresu próbnego zostaje podwojona do sześciu miesięcy.
  2. Czas trwania umowy określa statut przedsiębiorstwa.
  3. Zgodę na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wydaje właściciel (jednoosobowa lub zbiorowa).
  4. Kierownik nie ma prawa uczestniczyć w organach kontrolujących jego pracę.
  5. Zatrudniony menadżer ponosi pełną odpowiedzialność finansową.
  6. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie decyzji właściciela, w przypadku upadłości przedsiębiorstwa oraz w przypadkach przewidzianych w rozdziale 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na własny wniosek pracownika, za zgodą stron, po upływie terminu).

Najwyższy menedżer musi z własnej inicjatywy przekazać miesięczne wypowiedzenie o zwolnieniu.

Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z zatrudnionym kierownikiem i nie będzie zgłaszał wobec niego żadnych roszczeń, umowa przewiduje wypłatę odszkodowania pieniężnego w wysokości minimalnej trzech przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń.

Jeżeli zatrudniony dyrektor generalny potrzebuje wyciągu z umowy o pracę do przedłożenia w banku lub agencji rządowej, wówczas sporządza go osobiście, ponosząc odpowiedzialność za prawdziwość zawartych w nim informacji.

Kierownik przedsiębiorstwa działa na podstawie dokumentów założycielskich, w szczególności statutu. Decyzje w nich nie przewidziane podejmuje zgromadzenie założycieli.

Umowa o pracę z zastępcą dyrektora

Umowa o pracę zawierana jest z bezpośrednim asystentem menedżera (zastępcą dyrektora generalnego) bez udziału założycieli, jak w przypadku każdego zatrudnionego pracownika. Umowę podpisuje sam menadżer, jednak w większości przypadków kandydatura jest uzgadniana z właścicielami przedsiębiorstwa i zatwierdzana ustnie. Przykładową umowę o pracę można pobrać pod linkiem:


Pobierz próbkę

Umowa o pracę dyrektora finansowego

Dyrektor finansowy to pracownik jak każdy inny. Umowa o pracę z nim zawierana jest według zwykłego, standardowego modelu. Osobliwością w tym przypadku jest dość obszerny opis obowiązków pracownika piastującego to stanowisko. W tej sekcji najczęściej szczegółowo wymienia się wymagania kwalifikacyjne, co dyrektor finansowy musi wiedzieć i robić oraz jakie zmiany w przepisach musi monitorować.


Pobierz próbkę

Umowa o pracę z dyrektorem ds. rozwoju

Dość obszerny jest także opis obowiązków dyrektora ds. rozwoju lub zastępcy dyrektora generalnego ds. rozwoju (stanowisko to różnie nazywa się, czasem z dodatkiem słowa „oddziały”). Każda firma ma swoje wymagania, a przykładową umowę o pracę lub umowę o pracę znajdziesz tutaj:


Pobierz próbkę

Umowa o pracę z kierownikiem magazynu

Umowa z kierownikiem magazynu ma podobną treść do umów o pracę zawieranych z kierownikiem sklepu lub dyrektorem technicznym.

Nie ma wyraźnych różnic, a każde przedsiębiorstwo może mieć swoje własne wymagania. Cechą wspólną jest odpowiedzialność finansowa, jednak zazwyczaj jest ona sformalizowana w osobnej umowie.


Pobierz formularz

Umowa o pracę dla dyrektora handlowego

Z kierownikiem działu sprzedaży, często nazywanym także dyrektorem handlowym, zawierana jest stała umowa o pracę, w której poza konkretnymi klauzulami obrazującymi wewnętrzną hierarchię, nie ma z reguły żadnych innych cech. Próbkę można obejrzeć tutaj:


Pobierz formularz

Umowa z kierownikiem apteki

Pomimo wysokich wymagań stawianych specjalistom zarządzającym placówkami farmaceutycznymi, umowa o pracę kierownika apteki zawiera jedynie zapisy ogólne:


Pobierz próbkę

Umowa z menadżerem HOA

Forma umowy o pracę z zarządcą wspólnoty mieszkaniowej nie różni się zbytnio od umów z innymi zarządcami.


Pobierz próbkę

Należy jednak pamiętać, że integralną częścią tego dokumentu jest zatwierdzony zakres obowiązków wraz ze statutem oraz pełnomocnictwem HOA, które daje podstawowe prawa i uprawnienia. Próbkę można znaleźć tutaj:


Pobierz próbkę

Umowa o pracę z kierownikiem działu prawnego

W kolumnie „Prawa i obowiązki pracownika” szczegółowo opisano, co dokładnie powinien zrobić prawnik firmy. W większości przypadków to on sporządził tę listę. Nie ma innych różnic od standardowych dokumentów.


Pobierz formularz

Umowa o pracę z dyrektorem fundacji charytatywnej

Umowa tego typu zawierana jest w imieniu fundacji charytatywnej reprezentowanej przez jej radę nadzorczą na podstawie jej statutu.

Non-profit charakter organizacji nadaje dokumentowi pewną specyfikę, polegającą głównie na ograniczeniu odpowiedzialności finansowej do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń.


Pobierz próbkę

Umowa z kierownikiem budowy

Stanowisko zapewnia bezpośrednie podporządkowanie i odpowiedzialność przed Dyrektorem Generalnym. Umowa uwzględnia możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i określa tryb ich zapłaty. Lista obowiązków jest zazwyczaj długa i odpowiada potrzebom przedsiębiorstwa w zakresie budowy i renowacji lokali. Wszystkie pozostałe szczegóły są standardowe.


Pobierz próbkę

wnioski

Umowy o pracę z wyższą kadrą kierowniczą przedsiębiorstwa (dyrektorami generalnymi) zawierane są pomiędzy wynajętymi menedżerami a właścicielami firmy.

Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie o pracę zawartej z szefem firmy? Kto powinien zatwierdzić jego kandydaturę i go zatrudnić? A co jeśli dyrektor i założyciel to ta sama osoba? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w tym materiale.

Niezależnie od tego, jaką firmą kieruje dyrektor – małą firmą czy dużą organizacją – nim jest jedyny organ wykonawczy osoby prawnej. Stanowisko można nazwać różnie, ale nie zmienia to istoty. Na czele małej firmy stoi dyrektor lub dyrektor generalny, i korporacja może mieć prezydent. Ponadto może być kilku dyrektorów: finansowym, handlowym i tak dalej. Ale zawsze jest jedna główna osoba, której podlegają wszyscy pozostali przywódcy. Najczęściej jest to dyrektor generalny.

Niuanse umowy z menadżerem

Niezależnie od nazwy stanowiska, z punktu widzenia pracodawcy, menedżer jest tą samą osobą zatrudnioną, co pozostali pracownicy. Zatem postanowienia umowy o pracę zawartej z dyrektorem na ogół nie odbiegają zbytnio od umowy z osobami zajmującymi inne stanowiska. Ale nadal istnieją pewne osobliwości.

Istnieje możliwość zawarcia umowy z dyrektorem tylko organizacja. Oznacza to, że jedna osoba nie może zatrudnić dyrektora. Oznacza to, że nie ma czegoś takiego jak „dyrektor indywidualnego przedsiębiorcy”, ponieważ nie jest to forma organizacji, ale status jednostki. Głównym menadżerem i osobą odpowiedzialną w swojej firmie jest sam przedsiębiorca.

Sporządzając umowę z dyrektorem, należy kierować się normami Kodeksu pracy, aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej i regionu, a także dokumentami wewnętrznymi firmy. Umowa jest sporządzana w formie pisemnej i podpisana przez pracodawcę przez założyciela (jeśli taki istnieje) lub przewodniczącego walnego zgromadzenia (właścicieli).

Jak każda umowa o pracę, umowa z dyrektorem musi zawierać szereg przepisów obowiązkowych:

  • data i miejsce jego uwięzienia;
  • stanowisko;
  • Opis pracy;
  • informacje na temat wynagrodzeń i wynagrodzeń należnych menadżerowi;
  • informacja o okresie próbnym;
  • dane organizacji zatrudniającej i dane paszportowe dyrektora.

Notatka! Okres próbny stosuje się tylko wtedy, gdy warunek jego istnienia został określony w umowie o pracę.

Istnieją jednak specjalne klauzule, które powinny pojawić się w umowie z dyrektorem, w przeciwieństwie do innych pracowników:

  • pozycja o tajemnicach handlowych oraz jaki zakres odpowiedzialności powstanie w przypadku jej ujawnienia;
  • pozycja w sprawie odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy z menadżerem (kwota ta nie może być mniejsza niż 3-miesięczne zarobki);
  • jeśli pensja dyrektora przekroczy jedną czwartą wartości majątku organizacji, umowa musi zostać zatwierdzona przez organ doradczy.

Ale przepis, który ponosi reżyser Odpowiedzialność finansowa, nie jest wcale konieczne w umowie. Faktem jest, że odpowiedzialność ta powstaje z mocy prawa, niezależnie od tego, czy postanowienia te zostały zapisane w umowie, czy też nie.

Kto wybiera reżysera

Kandydat na stanowisko dyrektora jest wybierany lub powoływany w zależności od formy własności osoby prawnej. Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów wyboru/mianowania menedżera:

  1. Prowadzenie zawodów. Ta opcja jest obowiązkowa dla państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych.
  2. Wybór na zgromadzeniu członków lub Zarządu. Nadaje się do organizacji komercyjnych, w których jest kilku uczestników lub zarząd kolegialny.
  3. Powołanie przez założyciela. W ten sposób określa się kandydaturę dyrektora w spółce LLC z jednym uczestnikiem. Dość często w tym przypadku założyciel mianuje siebie dyrektorem, ale można zatrudnić także inną osobę.

Jednocześnie Kodeks nie zawiera zamkniętej listy procedur, co oznacza, że ​​dyrektor może zostać powołany w inny sposób.

A co z okresem próbnym?

Wspomnieliśmy powyżej, że w umowie musi znaleźć się klauzula dotycząca okresu próbnego. Jednak w tym przypadku jest to prawdą jeżeli dyrektor został mianowany. Jeżeli zostanie wybrany w drodze konkursu, nie ustanawia się okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardowy okres próbny na wszystkich stanowiskach innych niż dyrektor wynosi do 3 miesięcy. Ale dla menedżera ustala się dłuższy test - do 6 miesięcy.

Na jaki okres zawierana jest umowa?

Zazwyczaj umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony – dotyczy to nie tylko dyrektora. Mają tylko termin. Na przykład, gdy specjalista zostaje zatrudniony w celu zastąpienia pracownika, który był nieobecny przez długi czas. W takim przypadku okres ustala się za zgodą stron i zgodnie z dokumentami założycielskimi pracodawcy. W umowie należy wskazać, dlaczego jest to pilne. Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, wynosi 5 lat.

Odpowiedzialność

Dyrektor, jako osoba podejmująca decyzje zarządcze, ponosi odpowiedzialność finansową. Reguluje to art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma wymogu określenia odpowiednich zapisów w umowie, ale dla informacji można je w niej zawrzeć. Odpowiedzialność powstaje niezależnie od obecności takich zapisów w umowie o pracę lub zawarcia z dyrektorem dodatkowej umowy o odpowiedzialności finansowej. Dzieje się tak w przypadku szkód lub kradzieży, a także strat spowodowanych działaniami lub zaniechaniami menedżera.

Czy założyciel może zawrzeć umowę sam ze sobą?

Bardzo często pojawia się pytanie, jak sformalizować powołanie dyrektora, jeśli jest on jedynym założycielem. Ustawodawstwo nie daje jednoznacznej odpowiedzi. Nie ma przepisów, które pozwalałyby lub zabraniały takiego podejścia, dlatego o kwestii rozstrzyga sam założyciel.

Przypomnijmy, że Ministerstwo Finansów uważa zawarcie umowy ze sobą za niezgodne z prawem (pismo z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234). Urzędnicy wyjaśniają, że jeśli dyrektor i założyciel to ta sama osoba, fakt powołania musi zostać sformalizowany decyzją jedynego założyciela. Ale pisma Ministerstwa Finansów, jak wiadomo, nie są aktami prawnymi, więc Opinia resortu nie może być uznana za jednoznacznie poprawną odpowiedź.

Istnieją dwa punkty widzenia:

  1. Kodeks pracy nie stanowi, że prawo pracy nie ma zastosowania do relacji z kierownikiem organizacji. Oznacza to, że z dyrektorem musi zostać zawarta umowa o pracę. Przecież dla pracodawcy dyrektor to prawie taki sam pracownik jak wszyscy inni. Oznacza to, że za brak porozumienia może zostać nałożona kara pieniężna. Wniosek: pomimo opinii Ministerstwa Finansów jest bezpieczniej zawrzyj pakt ze sobą. W takim przypadku osoba składa podpis zarówno w imieniu założyciela, jak iw imieniu dyrektora.
  2. Umowa zawarta z samym sobą nie ma żadnego znaczenia i jest nieważna. Jeżeli założycielem i dyrektorem jest ta sama osoba, nie ma potrzeby zawierania umowy o pracę. Ponadto wypłata wynagrodzeń zgodnie z taką umową może zostać uznana za wydatki nieuzasadnione.

Co robić? Najbezpieczniej jest zawrzeć umowę z dyrektorem, ale nie uwzględniać kosztów jego wynagrodzenia w podstawie podatku dochodowego.

Cechy umowy z dyrektorem w organizacji państwowej

Ubiegając się o pracę na stanowisku dyrektora agencji rządowej, on, jak każdy pracownik, musi

  • uzyskać paszport, książeczkę pracy i numer identyfikacji podatkowej. Ponadto musi przedstawić: zaświadczenie o własnych dochodach i majątku;
  • podobne zaświadczenie dotyczące dochodów i majątku małżonka oraz małoletnich dzieci.

Certyfikaty są przedstawiane w momencie zatrudnienia i są aktualizowane co roku.

Powinieneś wiedzieć, że umowę z szefem organizacji państwowej należy zawrzeć zgodnie ze standardowym formularzem z dekretu rządowego Nr 329 z dnia 12 kwietnia 2013 r. Jednak umowę o pracę z dyrektorem spółki handlowej można opracować niezależnie - nie ma standardowego formularza.

Zwolnienie dyrektora

Reżyser jest więc trudnym pracownikiem. Co więcej, bez niego firma nie może funkcjonować. Można go jednak zwolnić z powodów ogólnych, jak każdego innego pracownika organizacji. Ponadto art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dodatkowe podstawy do zwolnienia dyrektora:

  • zgodnie z wymogami prawa upadłościowego (dyrektor zostaje odwołany w związku z usunięciem go ze stanowiska);
  • zgodnie z decyzją właścicieli lub upoważnionego organu organizacji;
    z innych powodów określonych w umowie o pracę.

Są jednak przypadki kiedy nie można zwolnić dyrektora. Dotyczy to jednak każdego pracownika organizacji. Wszystkie takie sytuacje są w jakiś sposób związane z dziećmi. Nie możesz strzelać:

  • kobieta w czasie ciąży;
  • kobieta z dzieckiem do trzeciego roku życia;
  • samotna matka dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18;
  • inna osoba wychowująca dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18 bez matki;
  • osoba będąca jedynym żywicielem dziecka do lat 3, jeżeli w rodzinie jest troje lub więcej dzieci, lub osoba niepełnosprawna do lat 18.

Nie oznacza to jednak, że wymienione osoby nie mogą zostać zwolnione. W tym celu istnieją szczególne podstawy ich zwolnienia, przewidziane w art. 81 i 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie można rozwiązać umowy o pracę, jeżeli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Wyjątkiem jest likwidacja spółki.

Ważne punkty umowy o pracę z dyrektorem

Preambuła umowy z menadżerem jest standardowa: podaje nazwę dokumentu, datę sporządzenia i miasto. Następnie należy wskazać, kto dokładnie zawiera umowę:

  1. Firma reprezentowana przez przedstawiciela na przykład przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników, zarząd lub jedyny założyciel.
  2. Przyszły dyrektor.

Ważne jest również wskazanie szczegółów dokumentu (protokół spotkania uczestników lub decyzja jedynego założyciela), na podstawie którego przedstawiciel organizacji działa w jej imieniu.

W rozdziale " Przedmiot umowy» należy wskazać, że dana osoba zostaje powołana na stanowisko dyrektora zgodnie z protokołem lub decyzją, a także podać kluczowe warunki pracy. Na przykład, że dyrektor nie może łączyć tego stanowiska z żadnym innym w organizacjach zewnętrznych lub może, ale za zgodą organu zarządzającego. W tym samym punkcie zaleca się zamieszczenie zapisu o nieujawnianiu informacji chronionych prawem.

Umowa o pracę - wzór

Potem zwykle piszą obowiązki stron umowy i ich prawa. Należy wskazać, komu dyrektor podlega (walne zgromadzenie uczestników, zarząd). Ważne jest również opisanie obowiązków menedżera na stanowisku kierowniczym, w tym zapewnienie działalności prawnej firmy, którą kieruje.

Jeśli chodzi o uprawnienia menedżera, podkreślamy najważniejsze:

  • działać w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, reprezentować interesy i podpisywać dokumenty;
  • zbyć majątek i inne aktywa organizacji;
  • reprezentujesz go w banku - otwierasz rachunki, realizujesz inne transakcje.

Pracodawca ze swojej strony zobowiązuje się zapewnić dyrektorowi bezpieczne warunki pracy, wypłatę wynagrodzenia, pakiet socjalny i tak dalej.

Do praw organizacji należą: rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.

Ważną kwestią są zasady wynagradzania

Bez umowy o pracę nie można się obejść regulacje płacowe. Konieczne jest określenie wysokości oficjalnego wynagrodzenia dyrektora, dodatków motywacyjnych i kompensacyjnych oraz warunków dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Ponadto określony jest sposób wypłaty wynagrodzenia - gotówkowy lub bezgotówkowy.

Umowa zawiera także postanowienia o ubezpieczeniach społecznych i inne gwarancje.

Rozkład pracy i odpoczynku, ubezpieczenie społeczne

Konieczna jest rejestracja i plan pracy: weekendy, początek i koniec dnia pracy, godziny i czas trwania przerw. Nie zapomnij o przepisach dotyczących urlopu - kiedy powstaje prawo do niego, w jaki sposób dokonuje się płatności, jak skorzystać z urlopu na własny koszt i tak dalej.

Pod koniec umowy należy wspomnieć, że zawarte w niej informacje są poufne, a także wskazać, kiedy zaczynają obowiązywać. Dokument kończy się danymi i podpisami stron.

Odpowiedzialność stron, rozwiązanie umowy i postanowienia końcowe

Podpisy stron

Umowa o pracę (stosunek)

z menadżerem

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej słusznie definiuje szefa organizacji jako szczególny typ pracownika. Powodem tego wyodrębnienia jest specyfika funkcji zawodowej menedżera, która polega na zarządzaniu organizacją, a także reprezentowaniu interesów organizacji w stosunkach z osobami trzecimi.

W artykule rozważymy cechy stosunków pracy z szefem organizacji.

Specyfika regulowania pracy kierownika organizacji reguluje rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szefem organizacji jest osoba, która zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne organów samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) i przepisy lokalne zarządzają tą organizacją, w tym pełnią funkcje jej jedynego organu wykonawczego.

Ten sam artykuł stanowi, że normy rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do kierowników organizacji niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, z wyjątkiem przypadków, gdy:

– szef organizacji jest jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem organizacji, właścicielem jej majątku;

– organizacja jest zarządzana na podstawie umowy z inną organizacją (organizacją zarządzającą) lub indywidualnym przedsiębiorcą (menedżerem).

Zatem normy rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania w szczególności do kierownika organizacji, który jest jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem organizacji, właścicielem jej majątku. W związku z tym pojawia się pytanie: czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę z takim menadżerem? Aby odpowiedzieć, zwróćmy się do pisma Rostrud z dnia 6 marca 2013 r. nr 177-6-1. W piśmie wskazano, że podstawą normy art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożność zawarcia umowy ze sobą, gdyż podpisanie umowy o pracę przez tę samą osobę w imieniu pracownika i pracodawcy nie jest dozwolone. Podobny punkt widzenia został wyrażony w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 18 sierpnia 2009 r. nr 22-2-3199 oraz w piśmie Rostrud z dnia 28 grudnia 2006 r. nr 2262-6-1 .

Przypomnijmy, że specjaliści Rostrud w piśmie z dnia 6 marca 2013 r. nr 177-6-1 wyjaśniają również, że stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy. Pracodawca to osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która zawarła z pracownikiem stosunek pracy.

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, czyli umowa dwustronna. Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta.

Zatem prawo pracy nie ma zastosowania do stosunków jedynego uczestnika spółki z założoną przez niego spółką.

Jedyny uczestnik spółki w tej sytuacji musi swoją decyzją przejąć funkcje jedynego organu wykonawczego - dyrektora, dyrektora generalnego, prezesa i tak dalej. W takim przypadku czynności zarządcze wykonywane są bez zawierania jakiejkolwiek umowy, w tym umowy o pracę.

Podstawa prawna regulowania pracy kierownika organizacji

Na podstawie art. 274 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawa i obowiązki szefa organizacji w dziedzinie stosunków pracy określają Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne samorządów lokalnych, dokumenty założycielskie organizacji, przepisy lokalne, umowa o pracę.

Zawarcie umowy o pracę z menadżerem

organizacje

Na początek zauważamy, że umowę o pracę z kierownikiem organizacji można zawrzeć na czas nieokreślony lub na czas określony (umowa o pracę na czas określony). Jeżeli z kierownikiem zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony, wówczas jej okres ważności na podstawie art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron. Należy pamiętać, że okres ważności, a także okoliczności (przyczyny) będące podstawą zawarcia umowy na czas określony, zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, muszą być wskazane w umowie o pracę .

Prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy lub dokumenty założycielskie organizacji mogą określać procedury przed zawarciem umowy o pracę z kierownikiem organizacji (przeprowadzenie konkursu, wybór lub powołanie na stanowisko itp.). . Jest to określone w części 2 art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład w odniesieniu do kierownika jednolitego przedsiębiorstwa ustala się, że jest on wyznaczony na właściciela majątku tego przedsiębiorstwa. Wskazuje na to art. 21 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. nr 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych” (zwanej dalej ustawą nr 161-FZ). Zauważmy, że mianowanie szefów jednolitych przedsiębiorstw federalnych odbywa się na zasadach konkurencyjnych, co wynika z ust. 3 uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. nr 234 „W sprawie procedury zawierania zatrudnienia umowy i certyfikacja szefów jednolitych przedsiębiorstw federalnych” (zwana dalej uchwałą nr 234). Tryb przeprowadzenia konkursu na stanowisko kierownika jednolitego przedsiębiorstwa państwa federalnego, warunki udziału w nim, tryb wyłonienia zwycięzcy konkursu określa Regulamin zatwierdzony Uchwałą nr 234. Określony tryb postępowania powoływanie menedżerów nie ma zastosowania do federalnych przedsiębiorstw unitarnych znajdujących się na Liście, która została zatwierdzona zarządzeniem Rządu Federacji Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 2011 r. nr 1060-r „W sprawie zatwierdzenia listy federalnych unitarnych przedsiębiorstw przedsiębiorstwa, dla których ustanowiono specjalną procedurę podejmowania decyzji przez federalne władze wykonawcze.”

Jedyny organ wykonawczy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dyrektor generalny, prezes) wybierany jest przez walne zgromadzenie uczestników spółki, jeżeli statut spółki nie należy do kompetencji zarządu (rady nadzorczej) spółki (art. 40 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwanej dalej ustawą nr 14-FZ)).

Jedyny organ wykonawczy spółki akcyjnej (dyrektor, dyrektor generalny) wybierany jest przez walne zgromadzenie spółki, jeżeli statut spółki akcyjnej nie przewiduje rozstrzygania tych spraw w zakresie kompetencji zarządu dyrektorzy (rada nadzorcza) spółki (art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ „O spółkach akcyjnych” (zwanej dalej ustawą nr 208-FZ)).

Należy powiedzieć, że w ogólnym przypadku umowa o pracę z menedżerem zawierana jest na podstawie niezależnie opracowanego formularza umowy zawierającego wszystkie wymagania określone w art. 57 i rozdziale 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednakże umowa o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej), zgodnie z art. 275 części 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi zostać zawarta na podstawie standardowego formularza umowy o pracę zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Zauważmy, że dzisiaj ten standardowy formularz został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2013 r. Nr 329 „W sprawie standardowego formularza umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej)”.

Należy pamiętać, że w celu zawarcia umowy o pracę z menadżerem jednolite przedsiębiorstwo federalne może przyjąć za podstawę formularz umowy o pracę opracowany przez Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Rosji w zarządzeniu nr 49 z dnia 2 marca 2005 r. „Po zatwierdzeniu wzór umowy o pracę z kierownikiem jednolitego przedsiębiorstwa kraju związkowego.”

Pomimo szczególnego statusu szefa organizacji, przy zawieraniu umowy o pracę konieczne jest przestrzeganie wymogów prawa, które obowiązują wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ubiegając się o pracę, pracownik musi przedstawić określone dokumenty (paszport, książeczkę pracy itp.).

Ponadto, jeżeli obywatel ubiega się (aplikuje) na stanowisko kierownika instytucji państwowej (miejskiej), ma obowiązek podać informacje o swoich dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych, a także informacje o dochodach, majątku oraz obowiązki majątkowe jego małżonka i małoletnich dzieci. Wskazuje na to część 4 artykułu 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że zatrudniony kierownik instytucji państwowej (miejskiej) ma w przyszłości obowiązek przekazywania tej informacji corocznie.

Procedurę przekazywania takich informacji zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, regulacyjny akt prawny podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej lub organu samorządu terytorialnego, w zależności od uprawnień instytucji, w której obywatel obejmuje stanowisko kierownika (w którym zatrudniony jest obywatel jako menadżer).

Informujemy, że obecnie obowiązuje procedura składania przez obywatela ubiegającego się o stanowisko szefa federalnej agencji rządowej, a także szefa federalnej agencji rządowej, informacji o swoich dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych oraz o dochodach , majątkowe i obowiązki majątkowe ich małżonka (współmałżonków) i małoletnich dzieci określa Regulamin zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2013 r. nr 208 „Po zatwierdzeniu Regulaminu składania przez osobie ubiegającej się o pracę na stanowisku kierownika instytucji państwa federalnego, a także kierownika instytucji państwa federalnego, informację o jej dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych oraz o dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych małżonka oraz nieletni."

Praca na pół etatu kierownika organizacji

Zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy, ale tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela majątku organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela.

Na przykład art. 69 ust. 3 ustawy 208-FZ stanowi, że dozwolone jest łączenie stanowisk w organach zarządzających innych organizacji przez osobę pełniącą funkcje jedynego organu wykonawczego spółki (dyrektor, dyrektor generalny) wyłącznie za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki. Należy pamiętać, że połączenie w tym przypadku, na podstawie art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest uważane za pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ praca dla innego pracodawcy jest jednym z przejawów zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy musi być zabezpieczone przez organizację albo w statucie organizacji, albo w umowie o pracę menedżera, która jest podpisana przez upoważnioną osobę.

Statut organizacji może ustanawiać zakaz prowadzenia odpłatnej działalności w innych organizacjach. Na przykład na mocy art. 21 ust. 2 ustawy nr 161-FZ szefowie jednolitego przedsiębiorstwa nie mają prawa angażować się w inną płatną działalność w organach państwowych, samorządach lokalnych, organizacjach komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej.

Należy pamiętać, że kierownik organizacji nie może być członkiem organów pełniących w tej organizacji funkcje nadzorcze i kontrolne.

Odpowiedzialność finansowa szefa organizacji

Szef organizacji ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji, co wynika z art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypomnijmy, że przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego majątku pracodawcy lub pogorszenie stanu tego majątku (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) , a także konieczność poniesienia przez pracodawcę wydatków lub niepotrzebnych płatności na nabycie, przywrócenie mienia lub naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że pełna odpowiedzialność finansowa kierownika organizacji za szkody wyrządzone organizacji następuje z mocy prawa, dlatego pracodawca ma prawo żądać naprawienia szkody w całości, niezależnie od tego, czy umowa o pracę z tą osobą zawiera klauzulę warunkiem pełnej odpowiedzialności finansowej, czy też nie. Wskazuje na to paragraf 9 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52 „Na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy”.

W związku z tym warunek pełnej odpowiedzialności finansowej może zostać zawarty w umowie o pracę menedżera jako informacja informacyjna.

Należy zauważyć, że pracodawca nie musi dodatkowo zawierać umowy z menedżerem w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, ponieważ jego odpowiedzialność jest przewidziana podczas pełnienia funkcji jedynego organu wykonawczego.

Zgodnie z częścią 2 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, szef organizacji rekompensuje organizacji straty spowodowane przez swoje winy.

Tym samym obowiązek naprawienia strat spowodowanych winnymi działaniami (biernością) ciąży w szczególności na jedynym organie wykonawczym spółki akcyjnej (art. 71 ustawy nr 208-FZ), jedynym organie wykonawczym spółki akcyjnej spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (art. 44 ustawy nr 14-FZ) .

W takim przypadku obliczenia strat dokonuje się zgodnie z normami przewidzianymi w art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe podstawy wypowiedzenia

umowa o pracę z kierownikiem organizacji

Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych umowa o pracę z kierownikiem organizacji, zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozwiązuje się z następujących powodów :

1) w związku z usunięciem ze stanowiska kierownika organizacji - dłużnika zgodnie z przepisami dotyczącymi niewypłacalności (upadłości).

Procedurę usunięcia szefa dłużnika ze stanowiska reguluje art. 69 ustawy federalnej nr 127-FZ z dnia 26 października 2002 r. „O niewypłacalności (upadłości)” (zwanej dalej ustawą nr 127-FZ).

2) w związku z przyjęciem przez uprawniony organ osoby prawnej, właściciela majątku organizacji lub osobę (organ) upoważnioną przez właściciela decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na określonej podstawie w stosunku do kierownika przedsiębiorstwa jednolitego podejmuje organ upoważniony przez właściciela przedsiębiorstwa jednolitego w sposób określony uchwałą nr 234.

Należy pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy nie jest dopuszczalne:

– z menadżerem będącym kobietą w ciąży, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji (część 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 26 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich” );

– z menadżerem należącym do jednej z kategorii osób wymienionych w części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

– kobietom posiadającym dziecko do lat 3;

– samotnym matkom wychowującym dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18 (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 2014 r. nr 66-KGpr14-2);

– osobom wychowującym bez matki dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18;

– rodzicom (innym prawnym przedstawicielom dziecka), którzy są jedynymi żywicielami dziecka do lat 3 w rodzinie z trójką i większą liczbą dzieci do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18, jeżeli drugie rodzic (inny przedstawiciel prawny dziecka) nie pozostaje w stosunku pracy.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z tymi osobami wyłącznie z przyczyn przewidzianych w ust. 1, 5 - 8, 10 lub 11 części 1 art. 81 lub ust. 2 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ;

– w okresie czasowej niezdolności do pracy lub kierownik jest na urlopie, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 50 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”);

3) z innych przyczyn przewidzianych w umowie o pracę. Oznacza to, że umowa o pracę może przewidywać dodatkowe (nie przewidziane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne) podstawy. Co do zasady w tym przypadku strony podają podstawy bezpośrednio związane z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez kierownika organizacji swoich obowiązków. Na przykład w paragrafie 6.3 przykładowej umowy o pracę z szefem jednolitego przedsiębiorstwa państwa federalnego, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 2 marca 2005 r. Nr 49, ustala się, że umowa o pracę może zostać rozwiązany z inicjatywy Władzy Wykonawczej z przyczyn przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczącym pracy, w tym zgodnie z art. 278 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z następujących dodatkowych powodów:

a) niezastosowanie się z winy Zarządzającego do zatwierdzonych w ustalony sposób wskaźników efektywności ekonomicznej działalności przedsiębiorstwa;

b) niezapewnienie przeprowadzania audytów przedsiębiorstwa zgodnie z ustaloną procedurą;

c) niezastosowanie się do decyzji Rządu Federacji Rosyjskiej i federalnych władz wykonawczych;

d) dokonywanie obrotu mieniem znajdującym się pod kontrolą gospodarczą przedsiębiorstwa, z naruszeniem wymogów prawa i szczególnej zdolności prawnej przedsiębiorstwa określonej w statucie przedsiębiorstwa;

e) obecność w przedsiębiorstwie ponad trzymiesięcznych zaległości w płacach z winy Menadżera;

f) naruszenie z winy Menedżera, ustalonego w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wymogów ochrony pracy, które spowodowało wydanie przez sąd decyzji o likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończeniu działalności jego jednostki strukturalnej;

g) niezapewnienie korzystania z majątku przedsiębiorstwa, w tym nieruchomości, zgodnie z jego przeznaczeniem, zgodnie z rodzajami działalności przedsiębiorstwa określonymi w Statucie przedsiębiorstwa, a także niewykorzystanie środków budżetowych i pozabudżetowych przeznaczonych na przedsiębiorstwo zgodnie z jego przeznaczeniem przez okres dłuższy niż trzy miesiące;

h) ujawnienia przez Menedżera informacji stanowiących tajemnicę służbową lub handlową, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;

i) naruszenie wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, a także Statutu przedsiębiorstwa w zakresie zgłaszania informacji o istnieniu zainteresowania dokonywaniem transakcji, w tym wśród osób powiązanych;

j) naruszenie zakazu prowadzenia niektórych rodzajów działalności ustanowionego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej oraz klauzulę 3.1.3 zarządzenia nr 49;

k) ____________ (w razie potrzeby wskazać inne dodatkowe podstawy zwolnienia).

Zauważmy, że pewne przybliżone sformułowania podstaw zwolnienia można stosować przy zawieraniu umowy o pracę nie tylko z kierownikami jednolitych przedsiębiorstw państwa federalnego, ale także z szefami organizacji pozarządowych.

Gwarancje dla kierownika organizacji w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli umowa o pracę z kierownikiem organizacji zostanie rozwiązana zgodnie z art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas w przypadku braku winnych działań ( bezczynność) kierownika, otrzymuje on wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę, nie niższej jednak niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Tym samym konkretna wysokość odprawy ustalana jest w umowie o pracę lub umowach dodatkowych do niej.

Notatka!

Jeżeli zgodnie z art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szefowie korporacji państwowych, spółek państwowych, podmiotów gospodarczych, w których więcej niż 50% udziałów (akcji) w kapitale zakładowym znajduje się w państwie lub gminie, własności, zostają odwołani, a także szefowie państwowych funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej, instytucji państwowych lub gminnych, państwowych lub komunalnych przedsiębiorstw unitarnych, wówczas otrzymują rekompensatę w wysokości trzykrotności ich przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem że nie dopuścili się czynów winnych (bierności). Wskazuje na to art. 279 ust. 1, 2 art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji

Na mocy art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo wcześniej rozwiązać umowę o pracę. W takim przypadku musi powiadomić o tym pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem. W związku z tym okres ostrzegawczy w tym przypadku wynosi co najmniej jeden miesiąc.

Miejsce i data zawarcia

Zwana dalej Spółką, reprezentowaną przez założyciela Spółki ____________________________, działając na podstawie Protokołu nr 1 Walnego Zgromadzenia Założycieli Spółki z dnia _________ z jednej strony, a
_________________, zwana dalej Menedżerem, działając indywidualnie, natomiast łącznie zwani Stronami, a indywidualnie Stroną, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Powołanie menadżera na stanowisko __________ Spółki odbywa się na podstawie Protokołu nr 1 Walnego Zgromadzenia Założycieli Spółki z dnia _________.
1.2. Zgodnie z warunkami Umowy Menedżer zobowiązuje się do kierowania bieżącą działalnością Spółki w granicach swoich kompetencji określonych Umową, a Spółka przekazuje Zarządzającemu uprawnienia do kierowania bieżącą działalnością Spółki, przy czym wyjątek od rozstrzygania spraw należących do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia założycieli Spółki.
1.3. Praca w ramach Kontraktu jest głównym miejscem pracy i rodzajem zatrudnienia Menedżera. Dodatkowa praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedozwolona.

2. Czas trwania umowy

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje do dnia, miesiąca, roku.

3. Funkcje i obowiązki menedżera

3.1. Głównymi celami działalności Menedżera są:
3.1.1. osiągnięcie maksymalnej efektywności ekonomicznej i rentowności Spółki poprzez zwiększanie obrotów handlowych, zysku netto, napływu kapitału, wielkości posiadanego majątku, papierów wartościowych, aktywów pieniężnych, własności intelektualnej itp., a także poprzez stałą redukcję zadłużenia, wydatków , obciążenia, optymalna polityka podatkowa itp.;
3.1.2. zapewnić wysoką konkurencyjność na rynku wyrobów wytwarzanych przez Spółkę, wykonywanych robót i świadczonych usług;
3.1.3. jak najpełniejsze i najwyższej jakości zaspokojenie potrzeb osób fizycznych i prawnych w zakresie produktów wytwarzanych przez Spółkę, wykonywanych prac i usług;
3.1.4. tworzenie efektywnej kadry Spółki, a także zapewnienie jej najlepszych warunków pracy, zaawansowanych szkoleń i rozwoju kariery.
3.2. Menedżer w ramach powierzonych mu funkcji wykonuje następujące obowiązki:
3.2.1. reprezentuje interesy Spółki zarówno w Federacji Rosyjskiej, jak i za granicą;
3.2.2. samodzielnie, w granicach swoich kompetencji lub po zatwierdzeniu przez organy zarządzające Spółki w sposób określony przez Ustawę, statut Spółki i dokumenty wewnętrzne Spółki, dokonuje transakcji w imieniu Spółki;
3.2.3. rozporządza majątkiem Spółki w celu zapewnienia jej bieżącej działalności w granicach określonych niniejszym Statutem;
3.2.4. udziela pełnomocnictw do reprezentowania Spółki w imieniu Spółki, w tym pełnomocnictw z prawem substytucji;
3.2.5. zawiera umowy o pracę z pracownikami Spółki, wydaje zarządzenia w sprawie mianowania pracowników na stanowiska, ich przenoszenia i zwalniania;
3.2.6. stosuje zachęty i środki motywacyjne (pieniężne i niepieniężne) wobec pracowników Spółki oraz nakłada na nich sankcje dyscyplinarne;
3.2.7. wydaje polecenia i wydaje polecenia, które są wiążące dla wszystkich pracowników Spółki;
3.2.8. organizuje wykonanie uchwał Walnego Zgromadzenia Uczestników Spółki;
3.2.9. otwiera rachunki bankowe dla Spółki;
3.2.10. reprezentuje interesy Spółki przed wszystkimi sądami (sądami powszechnymi, sądami arbitrażowymi, sądami arbitrażowymi) na terytorium Federacji Rosyjskiej i za granicą na wszystkich etapach procesu sądowego, w tym na etapie postępowania egzekucyjnego;
3.2.11. rozstrzyga sprawy związane z przygotowaniem, zwoływaniem i odbyciem Walnego Zgromadzenia Uczestników Spółki;
3.2.12. zapewnia zgodność informacji o uczestnikach Spółki oraz o ich udziałach lub częściach akcji w kapitale zakładowym Spółki, o akcjach lub częściach akcji będących w posiadaniu Spółki, z informacjami zawartymi w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych oraz notarialne transakcje przeniesienia udziałów w kapitale zakładowym Spółki, o których Towarzystwo dowiedziało się;
3.2.13. wykonuje inne uprawnienia niezbędne do osiągnięcia celów działalności Spółki i zapewnienia jej prawidłowego funkcjonowania, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i niniejszym Statutem, z wyjątkiem uprawnień powierzonych innym organom Spółki.

4. Prawa i obowiązki stron

4.1. Spółka zobowiązuje się:
4.1.1. Bez wystarczających podstaw nie ingerować w działalność Menedżera, prowadzoną przez niego w ramach jego kompetencji.
4.1.2. Zapewnij Menedżerowi warunki zwykle przyjęte w praktyce biznesowej do wykonywania jego obowiązków służbowych, zapewnij niezbędne środki finansowe, materiały i sprzęt niezbędny mu do prawidłowego wypełnienia warunków Umowy.
4.1.3. Należycie, zgodnie z warunkami Umowy wypłaca wynagrodzenie, świadczenia oraz zapewnia zabezpieczenia socjalne na poziomie określonym w Umowie.
4.1.4. Dobrowolnie zrekompensować Zarządzającemu wydatki związane z wykonywaniem jego uprawnień, a także szkody na zdrowiu i mieniu Menedżera spowodowane przez Spółkę.
4.2. Menedżer zobowiązuje się:
4.2.1. Zarządzać Spółką w ramach swoich kompetencji, sumiennie i rozsądnie, w celu osiągania zysku z działalności gospodarczej Spółki.
4.2.2. Przestrzegać postanowień statutu Spółki, lokalnych przepisów Spółki, dokumentów, decyzji i umów.
4.2.3. Dbamy o bezpieczeństwo mienia Spółki.
4.2.4. Zapewnienie prawidłowego prowadzenia ksiąg rachunkowych przez Spółkę.
4.2.5. Upewnij się, że Spółka przechowuje dokumenty zgodnie ze statutem i ustawodawstwem Spółki.
4.2.6. Zapewnia bezpieczne i korzystne warunki pracy pracownikom Spółki, zgodnie z wymogami przepisów prawa z zakresu ochrony pracy, przepisami prawa pracy oraz przepisami lokalnymi Spółki.
4.2.7. Organizuje i zapewnia pracę Towarzystwa w dziedzinie obrony cywilnej.
4.2.8. Organizuje i zapewnia ochronę przez Towarzystwo informacji niejawnych stanowiących tajemnicę państwową.
4.2.9. Ustal listę informacji stanowiących tajemnicę urzędową i/lub handlową Spółki i zapewnij bezpieczeństwo tych informacji.
4.2.10. Dbanie o rozwój i przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy przez pracowników Spółki.
4.2.11. Udzielać niezbędnych informacji organom Spółki, zapewniać możliwość wykonywania czynności przez wskazane organy Spółki.
4.2.12. Wykonywać inne czynności w zakresie swoich kompetencji przewidzianych prawem, statutem i lokalnymi przepisami Spółki.
4.3. Firma ma prawo:
4.3.1. Monitoruj prawidłowe przestrzeganie przez Menedżera wymogów prawa, statutu Spółki i lokalnych przepisów Spółki.
4.3.2. Zachęcaj Menedżera do sumiennej i efektywnej pracy.
4.3.3. Pociągnąć Menedżera do odpowiedzialności w sposób określony przez prawo.
4.3.4. Wydawaj Menedżerowi obowiązkowe instrukcje dotyczące kierunków (zmian kierunków) działalności finansowo-gospodarczej Spółki.
4.3.5. Żądać od Menedżera sumiennego i należytego wykonywania obowiązków wynikających z Umowy.
4.4. Menedżer ma prawo:
4.4.1. Działać bez pełnomocnictwa w imieniu Spółki, reprezentować jej interesy wobec wszystkich osób trzecich, w tym m.in. organy władzy i administracji państwowej, organy samorządowe, organy sądowe i porządkowe, Towarzystwo, przedsiębiorcy i osoby fizyczne.
4.4.2. Zawierać w imieniu Spółki wszelkie umowy handlowe (umowy), podpisywać weksle i inne zobowiązania Spółki w zakresie jej kompetencji.
4.4.3. Rozporządzać majątkiem Spółki w granicach jej kompetencji.
4.4.4. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników Spółki, podejmowanie dla nich działań motywacyjnych oraz nakładanie kar w imieniu Spółki.
4.4.5. Wydawać polecenia (instrukcje), wydawać ustne i pisemne polecenia, obowiązkowe do wykonania przez pracowników Spółki.
4.4.6. Udzielać pełnomocnictw w imieniu Spółki, delegować swoje uprawnienia na innych pracowników Spółki.
4.4.7. Wykonywać inne czynności i posiadać inne uprawnienia niezbędne do wypełniania swoich obowiązków jako szefa Spółki zgodnie ze statutem Spółki i ustawodawstwem.

5. Wynagrodzenie menadżera

5.1. Menedżerowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ___________________________ (kwota oficjalnego wynagrodzenia słownie) rubli. Wynagrodzenie wypłacane jest Menadżerowi w okresach miesięcznych. Urzędowe wynagrodzenie podlega waloryzacji w sposób określony przez Spółkę.
5.2. Menedżerowi wypłaca się wynagrodzenie dodatkowe _______________ (nazwa dodatkowego wynagrodzenia i jego wysokość) (nazwa dodatkowego wynagrodzenia i jego wysokość słownie) rubli, wypłacane w sposób ustalony w Spółce.
5.3. Corocznie, w oparciu o wyniki działalności gospodarczej Spółki, w przypadku osiągnięcia przez nią dodatniego wyniku finansowego, Menedżerowi wypłacane jest jednorazowe wynagrodzenie w wysokości ______________________ (Wysokość rocznego jednorazowego wynagrodzenia słownie) rubli.
5.4. Spółka ma prawo wypłacać Menedżerowi inne rodzaje wynagrodzeń na mocy decyzji walnego zgromadzenia Spółki.

6. Zwrot pieniędzy

6.1. Wszelkie wydatki poniesione przez Menedżera w związku z zarządzaniem Spółką, w tym m.in. wydatki na reprezentację podlegają pełnemu i bezwarunkowemu zwrotowi przez Spółkę.
6.2. Przypisania wydatków do wydatków określonych w pkt. 6.1 Umowy dokonuje sam Zarządzający.

7. Zadośćuczynienie za krzywdę

7.1. Szkody na zdrowiu i/lub mieniu wyrządzone Menedżerowi podczas wykonywania jego obowiązków wynikających z Umowy podlegają pełnemu naprawieniu przez Spółkę.

8. Warunki pracy i odpoczynku menadżera

8.1. Godziny pracy Menedżera są ustalane w sposób dogodny dla Spółki i mają charakter nieregularnych godzin pracy.
8.2. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy oraz przerwy na odpoczynek i posiłki ustala Menedżer samodzielnie, kierując się interesem Spółki.
8.3. Spółka zapewnia Menadżerowi ogólnie przyjęte w praktyce biznesowej warunki pracy przy wykonywaniu jego obowiązków służbowych.
8.4. Spółka zapewnia Menedżerowi łączność telefonii komórkowej na koszt Spółki bez ustanawiania ograniczeń w jej użytkowaniu.
8,5. Spółka udostępnia Menedżerowi samochód służbowy klasy przyjętej w praktyce biznesowej, z kierowcą pracującym w nienormowanych godzinach pracy.
8.6. Menedżerowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
8.7. Termin udzielenia urlopu Menedżer ustala samodzielnie, kierując się interesem Spółki.
8.8. Za zgodą walnego zgromadzenia Spółki Menedżerowi może zostać udzielony urlop bezpłatny, pod warunkiem że udzielenie takiego urlopu nie będzie miało negatywnego wpływu na wyniki działalności Spółki.

9. Gwarancje społeczne

9.1. W okresie obowiązywania Umowy Spółka płaci za leczenie Menedżera. O wyborze rodzaju, metody i miejsca leczenia decyduje Dyrektor na podstawie wskazań lekarskich.
9.2. W przypadku zwolnienia Menedżera ze stanowiska z inicjatywy Spółki wypłaca się mu jednorazowe świadczenie w wysokości ________________________ (Wysokość ryczałtu w przypadku zwolnienia ze stanowiska słownie) rub.

10. Odpowiedzialność stron

10.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań wynikających z Umowy Strony ponoszą odpowiedzialność zgodnie z Umową i przepisami prawa.
10.2. Szkoda wyrządzona Stronie podlega naprawieniu przez drugą Stronę w całości, chyba że przepisy prawa lub Umowa stanowią inaczej.
10.3. Menedżer ponosi odpowiedzialność wobec Spółki za szkody bezpośrednie wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem (zaniechaniem), w tym m.in. za ujawnienie tajemnicy służbowej (handlowej), chyba że ustawa przewiduje inną podstawę i zakres odpowiedzialności.
10.4. Przy ustalaniu podstawy i stopnia odpowiedzialności Menedżera uwzględnia się zwykłe warunki obrotu gospodarczego oraz inne okoliczności istotne dla sprawy.
10,5. Wyłączona jest odpowiedzialność Menedżera za straty poniesione przez Spółkę w wyniku normalnego ryzyka gospodarczego i/lub działania siły wyższej.
10.6. Spółka ponosi odpowiedzialność wobec Menedżera za niewykonanie/nienależyte wykonanie swoich obowiązków wynikających z Umowy w sposób przewidziany przepisami prawa.
10.7. Obowiązek udowodnienia winy jednej ze Stron spoczywa na drugiej Stronie.

11. Podstawy rozwiązania umowy

11.1. Umowa może zostać rozwiązana po wygaśnięciu Umowy za zgodą Stron, z inicjatywy Zarządzającego, z inicjatywy Spółki, w okolicznościach niezależnych od Stron, w związku z naruszeniem zasad zawierania umów Umowy, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy.
11.2. Rozwiązanie Umowy z jakiejkolwiek przyczyny określonej w pkt. 11.1 Umowy następuje w drodze decyzji walnego zgromadzenia Spółki lub osoby upoważnionej przez Spółkę.
11.3. Na wniosek Spółki Umowa może zostać rozwiązana przedterminowo w następujących przypadkach:

  • likwidacja lub reorganizacja Spółki;
  • ogłoszenie upadłości Spółki (upadłość);
  • niespełnianie lub nienależyte wypełnianie przez Zarządzającego wymogów statutu Spółki, decyzji Organów lub osób, systematyczne naruszanie warunków Umowy;
  • nieobecność w pracy przez 14 miesięcy kalendarzowych z rzędu z powodu czasowej niezdolności do pracy, chyba że ustawa przewiduje dłuższy okres utrzymania pracy ze względu na konkretną chorobę. W przypadku utraty zdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, miejsce pracy zachowuje się do czasu przywrócenia zdolności do pracy lub stwierdzenia inwalidztwa;
  • dopuszczenie się działań, które spowodowały straty dla Spółki, z wyjątkiem przypadków zwykłego ryzyka gospodarczego.

11.4. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn określonych w pkt 11.3 Umowy Menedżer wskazuje następujące przyczyny zwolnienia: „Z inicjatywy pracodawcy”.
11,5. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn przewidzianych w Umowie, a nie określonych przez prawo, „Porozumienie Stron” jest wskazane w książce pracy Menedżera jako podstawa zwolnienia.
11.6. Umowa ulega rozwiązaniu z chwilą uprawomocnienia się wyroku sądu skazującego Menedżera na karę uniemożliwiającą kontynuowanie dotychczasowej pracy.
11.7. Rozwiązanie Umowy z inicjatywy Spółki nie jest dopuszczalne w okresie czasowej niezdolności do pracy Menedżera oraz w czasie jego pobytu na urlopie wypoczynkowym, za wyjątkiem przypadku całkowitej likwidacji Spółki.
11.8. W przypadku rozwiązania Umowy z inicjatywy Menedżera, Menedżer ma obowiązek powiadomić Spółkę na piśmie o zbliżającym się rozwiązaniu Umowy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
11.9. Rozwiązując Umowę z inicjatywy Menedżera, w książce pracy Menedżera wskazuje się następujące podstawy zwolnienia: „Z inicjatywy pracownika”.
11.10. Na wniosek Zarządzającego Umowa może zostać rozwiązana przedterminowo w następujących przypadkach:

  • choroba lub niepełnosprawność Menedżera uniemożliwiająca mu wypełnianie obowiązków wynikających z Umowy;
  • powtarzające się lub ciągłe naruszanie przez Spółkę zobowiązań wynikających z Umowy;
  • istnienie innych podstaw uznanych przez „Strony” za ważne.

12. Postanowienia końcowe

12.1. Umowę sporządzono w 2 (dwóch) oryginalnych egzemplarzach w języku rosyjskim, po jednym dla każdej ze Stron.
12.2. Tekst Umowy zawiera informacje poufne i nie podlega ujawnieniu osobom trzecim, za wyjątkiem przypadków przewidzianych przepisami prawa lub umową Stron.
12.3. Warunki Umowy mogą ulec zmianie za obopólnym porozumieniem Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Wszelkie zmiany warunków Umowy formalizowane są w formie podpisanej przez Strony dodatkowej umowy, która stanowi integralną część Umowy.
12.4. Wszelkie spory wynikłe na tle Umowy rozstrzygane są zgodnie z prawem.

13. Dane stron i podpisy

O niuansach związanych z zawieraniem umów o pracę z innymi pracownikami przeczytasz w naszym artykule:

Umowa o pracę z dyrektorem LLC - wzór tego dokumentu znajduje się w części Formularze na początku artykułu - musi zostać zawarta zgodnie z ogólnymi przepisami prawa pracy regulującymi procedurę formalizowania stosunków prawnych powstałych między pracownik i pracodawca. Poniżej czytelnik znajdzie informację jak przygotować projekt umowy o pracę zawartej z dyrektorem generalnym spółki z oo, a także otrzyma link do pobrania próbki gotowego dokumentu.

Zawieramy umowę o pracę z dyrektorem LLC (zasady ogólne)

Zgodnie z postanowieniami ust. 1 art. 40 ustawy federalnej „O spółkach…” z dnia 08.02.1998 nr 14, dyrektor generalny LLC jest uważany za jedyny organ wykonawczy. Wybór osoby, która obejmie to stanowisko należy do walnego zgromadzenia założycieli spółki (z wyjątkiem sytuacji, gdy podjęcie takich decyzji należy do kompetencji zarządu).

Aby przyjąć osobę na takie stanowisko, konieczne jest zawarcie z nią odpowiedniej umowy o pracę. Wskazuje na to także art. 274 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym status prawny dyrektora ustalają nie tylko normy obowiązującego ustawodawstwa i wewnętrzne dokumenty organizacyjne, ale także postanowienia umowy o pracę. Podpisuje umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC, zgodnie z klauzulą ​​1 art. 40 Ustawa federalna nr 14, przewodniczący walnego zgromadzenia właścicieli przedsiębiorstwa lub szef istniejącego zarządu.

Niuanse zawarcia umowy o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem

LLC to forma małej firmy, która jest bardzo powszechna zarówno wśród odnoszących sukcesy przedsiębiorców, jak i początkujących. Jednocześnie dość często przedsiębiorcy decydują się na rejestrację własnej działalności gospodarczej samodzielnie, bez pomocy wspólników. W rezultacie założyciel LLC staje się jedną osobą, której uprawnienia rozciągają się na wszystkie obszary zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zatrudnianie personelu.

Jedyny właściciel firmy może objąć stanowisko jej dyrektora bez zawierania umowy o pracę. Rzeczywiście w tym przypadku po prostu nie ma z kim podpisać umowy, ponieważ nie może działać jednocześnie jako pracodawca i pracownik. Stanowisko to podziela zarówno Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej (pismo z dnia 19.02.2015 nr 03-11-06/2/7790), jak i Rostrud (pismo z dnia 06.03.2013 nr 177-6- 1). Umowa jest umową dwustronną, w której uczestnicy przyjmują na siebie określone zobowiązania. W rozpatrywanym przypadku za obie strony umowy przyjmuje się tę samą osobę – co zdaniem przedstawicieli resortów jest niedopuszczalne.

Informacje zawarte w powyższych dokumentach mają jednak wyłącznie charakter doradczy. Ponadto brak umowy może zostać odebrany przez organy podatkowe jako próba uniknięcia podatków: w przypadku niezawarcia umowy podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany od dochodów dyrektora jako pracownika organizacji, a obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne składki nie są kierowane do funduszy pozabudżetowych. Jednocześnie jednak założyciel wpłaca do budżetu podatek od otrzymywanych dywidend, zatem nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku, że bez zawarcia umowy o pracę nie wywiązuje się ze swoich obowiązków podatnika.

Jak zawrzeć umowę o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem?

Na podstawie powyższego można stwierdzić, że decyzję o konieczności zawarcia umowy o pracę może podjąć sam założyciel firmy. Ustawodawca nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy należy to robić, czy nie.

Jeśli właściciel firmy zdecyduje się udokumentować swoje obowiązki pracownicze, będzie musiał sporządzić umowę zgodnie z wymogami obowiązującego prawodawstwa. Jednocześnie art. 39 Ustawa federalna nr 14 wskazuje, że w spółce LLC, której założycielem jest jedna osoba, wszystkie decyzje, które muszą zostać podjęte przez walne zgromadzenie uczestników spółki, mają prawo zostać podjęte przez tego jedynego założyciela.

Oznacza to, że aby oficjalnie zatwierdzić siebie jako dyrektora generalnego, będzie musiał:

  1. Przygotuj dokument zawierający decyzję o powołaniu dyrektora generalnego i zatwierdź go.
  2. Podpisz umowę w imieniu pracodawcy i pracownika.

Treść umowy o pracę z dyrektorem LLC

Ustawodawca nie ustala ani procedury sporządzania umowy o pracę z dyrektorem generalnym LLC, ani wymagań dotyczących jej treści. Oznacza to, że przygotowując dokument, możesz skorzystać ze standardowego formularza opracowanego w przedsiębiorstwie. Ogólne wymagania dotyczące umowy o pracę zawartej z pracownikami dowolnej organizacji określają przepisy art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (szczegóły dotyczące niuansów zawarcia takiej umowy można znaleźć w artykule: „Przykład standardowej umowy o pracę z pracownikiem 2018 - 2019 (formularz do pobrania)”.

Zgodnie z przepisami tego artykułu gotowa umowa, którą strony podpiszą, musi zawierać klauzule wskazujące:

  • Imię i nazwisko zatrudnianego pracownika (w tym przypadku dyrektora generalnego) oraz dane dotyczące jego dokumentu tożsamości;
  • nazwa organizacji zatrudniającej;
  • Przedmiotem umowy;
  • prawa i obowiązki stron;
  • czas kontraktu. Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, wskazuje datę zakończenia obowiązków pracowniczych dyrektora (zgodnie z postanowieniami części 1 art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ją statut organizacji lub porozumienie osiągnięte przez strony);
  • rozkład pracy i odpoczynku pracownika;
  • gwarancje i wynagrodzenie zapewniane dyrektorowi w trakcie jego pracy;
  • warunek odpowiedzialności finansowej dyrektora (zgodnie z przepisami art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor generalny przedsiębiorstwa ponosi pełną odpowiedzialność finansową za wyniki swojej pracy).

Oprócz obowiązkowych warunków wymienionych powyżej umowa o pracę może zawierać dodatkowe (opcjonalne), chociaż jest to możliwe tylko wtedy, gdy nie naruszają one praw dyrektora (część 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Warunki te mogą obejmować:

  • o okresie próbnym (zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego czas trwania może sięgać sześciu miesięcy);
  • nieujawnianie jakichkolwiek tajemnic (handlowych, urzędowych itp.);
  • udzielanie świadczeń pracownikowi i/lub członkom jego rodziny itp.

Jak widać, sporządzenie umowy o pracę, która ustala tryb i zasady interakcji pomiędzy pracodawcą (LLC) a pracownikiem (jego dyrektorem generalnym) jest zadaniem dość złożonym. Aby ułatwić podjęcie decyzji, warto zapoznać się przynajmniej z przybliżonym przykładem takiego dokumentu (poniżej).

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC

Umowa o pracę

Nie znasz swoich praw?

Moskwa, 26.03.2018

  1. Przedmiot
    • Pracodawca powierza Pracownikowi wykonywanie funkcji Dyrektora Generalnego, a Pracownik je wykonuje.
    • Miejscem pracy Pracownika jest biuro zlokalizowane pod adresem: Moskwa, ul. Zielony, nr 5. jedenaście.
    • Pracownik rozpoczyna pracę 26 marca 2018 roku. Umowa została zawarta na okres 3 lat zgodnie z paragrafem 11 Statutu Pracodawcy.
    • Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
    • Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic handlowych, do których uzyska dostęp w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych.
  2. Prawa i obowiązki Pracownika
    • Pracownik ma prawo:
      • Działaj w imieniu Zamawiającego bez wydawania pełnomocnictwa.
      • Zatrudnij i zwolnij pracowników.
      • Rozporządzać majątkiem Zamawiającego w granicach mu przyznanych.
      • Podpisuj zlecenia, które są wiążące dla przedsiębiorstwa.
      • Dokonuj transakcji w imieniu Zleceniodawcy, otwieraj rachunki bankowe i podpisuj dokumenty finansowe przedsiębiorstwa.
    • Pracownik jest zobowiązany:
      • Zarządzanie działalnością produkcyjną, ekonomiczną i finansowo-ekonomiczną przedsiębiorstwa.
      • Zawieraj umowy z kontrahentami firmy i zapewniaj realizację istniejących zobowiązań umownych.
      • Składać Zamawiającemu pełne sprawozdanie z wyników działalności przedsiębiorstwa raz na kwartał, nie później niż do 15 dnia pierwszego miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.
      • Zapewniać terminową realizację obowiązków Zamawiającego w zakresie przekazywania środków do budżetu i funduszy pozabudżetowych.
      • Przestrzegaj dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i wymogów ochrony pracy.
    • Pracodawca ma prawo:
      • Wymagać od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej umowie.
      • Pociągnięcie Pracownika do odpowiedzialności finansowej w granicach określonych przez obowiązujące przepisy.
    • Pracodawca jest zobowiązany:
      • Płacić wynagrodzenie Pracownikowi terminowo i w całości.
      • Zapewnij Pracownikowi warunki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
  1. Procedura wynagradzania Pracownika.
    • Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 78 tysięcy rubli. miesięczny.
    • Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej dwa razy w miesiącu – 12 i 27.
  2. Szczegóły stron

Gdzie mogę pobrać przykładową umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC w pełnej wersji?

Powyższy przykład umowy o pracę z dyrektorem generalnym spółki LLC jest skrócony, ponieważ w zakresie artykułu nie można uwzględnić wszystkich możliwych informacji, które należy w nim wskazać. Podany przykład pozwala jedynie zrozumieć przybliżoną strukturę dokumentu i określić ogólną treść każdej z jego sekcji. Aby pomóc w przygotowaniu projektu umowy spełniającego wszystkie wymagania obowiązującego ustawodawstwa i ustalającego procedurę rozwiązywania wszystkich głównych problemów pojawiających się podczas wykonywania przez dyrektora firmy jego obowiązków pracowniczych, zapraszamy do pobrania przykładowej umowy o pracę dla dyrektor generalny LLC w pełnej wersji (znajdującej się w podsekcji Instrukcje w sekcji Formularze na początku artykułu).

Próbka wypełnienia umowy o pracę z dyrektorem generalnym LLC

Ponadto warto pamiętać, że przy zatrudnianiu dyrektora generalnego LLC nie wydawane jest polecenie jego powołania na stanowisko, ponieważ podstawą zawarcia umowy o pracę w tym przypadku jest decyzja podjęta przez walne zgromadzenie założycieli . W książce pracy pracownika będziesz musiał podać numer tej decyzji, a także datę jej podjęcia - informacja ta zastąpi zwykłą informację o numerze postanowienia, na podstawie którego pracownik zostaje przyjęty do pracy organizacja.

Umowa o pracę dla dyrektora spółki LLC

Dyrektor generalny LLC to osoba, która ma najszerszy zakres uprawnień wśród pracowników przedsiębiorstwa. Ma prawo podejmować ważne decyzje strategiczne, wydawać i podpisywać zamówienia, zatrudniać zwykłych pracowników, zwalniać ich itp. Jednak oprócz dyrektora generalnego LLC może mieć w swoim składzie innych dyrektorów, którzy formalnie mają status zwykłych pracowników .

Takimi dyrektorami mogą być:

  • Dyrektor produkcji;
  • na personel;
  • handlowy;
  • techniczny;
  • finansowe itp.

Opracowując projekt umowy, która zostanie zawarta z jednym z tych dyrektorów, nie jest konieczne wyszukiwanie i pobieranie przykładowej umowy o pracę dla dyrektora tego rodzaju LLC - całkiem możliwe jest skorzystanie z tej przedstawionej powyżej. Przecież dyrektor i dyrektor generalny to synonimy. Obaj są jedynym organem wykonawczym LLC.

Zatem sporządzenie umowy o pracę jest nadal warunkiem koniecznym pełnienia przez osobę obowiązków dyrektora generalnego LLC. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dyrektor generalny jest jednocześnie jedynym założycielem (czyli w tym przypadku nie jest konieczne zawieranie umowy o pracę). Podany w artykule wzór umowy o pracę z dyrektorem może posłużyć jako podstawowy projekt dokumentu przy opracowywaniu umowy do stosowania w warunkach odrębnego przedsiębiorstwa.