Podatki 

Rodzaje pracy sezonowej: zalety i wady. Praca sezonowa: rozwiązujemy problemy na bieżąco. Lista prac sezonowych

Przeczytaj w artykule:

  • Co obejmują pojęcia „praca sezonowa” i „pracownik sezonowy”?
  • Jak sformalizować stosunki pracy i zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem sezonowym
  • Jakie gwarancje przysługują pracownikom sezonowym?
  • Jak prawidłowo zwolnić pracownika sezonowego i wypełnić jego zeszyt ćwiczeń

JAKIE PRACE UZNAJĄ SIĘ ZA SEZONOWE?

Praca sezonowa ma swoją specyfikę i jest stosowana zazwyczaj tylko w niektórych branżach. Regulacja prawna stosunków pracy z osobami zatrudnionymi do pracy sezonowej odbywa się zgodnie z normami rozdziału 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wykazy prac sezonowych, w tym indywidualnych prac sezonowych, które mogą być wykonywane przez okres (sezon) przekraczający sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tych indywidualnych prac sezonowych ustalają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwo społeczne (część 2 art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca sezonowa charakteryzuje się następującymi cechami oznaki:

  1. Ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne.
  2. Wykonywane w określonym okresie (sezonie).
  3. Sezon pracy ma określony czas trwania, w zależności od tego, co dwa rodzaje Pracuje:
  • których czas trwania nie przekracza sześciu miesięcy (zasada ogólna);
  • może przekroczyć sześć miesięcy.

Czas trwania pracy sezonowej zatwierdza rozporządzenie w sprawie głównych działań organizacji, a wymaganą liczbę pracowników sezonowych zatwierdza tabela personelu.

FORMULUJEMY STOSUNKI PRACY

Umowa o pracę sezonową jest rodzajem umowy o pracę na czas określony (paragraf 4 część 1 artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dlatego przy jej sporządzaniu należy zwrócić szczególną uwagę na wskazanie podstawy (powód) jego pilności.

Instytucja sanatoryjno-uzdrowiskowa Volzhskie Dawns LLC zatrudniła lekarza fizjoterapeuty O. D. Mironova na okres od maja do września. Jak mogę zawrzeć z nią umowę o pracę na czas określony do pracy sezonowej?

Dokumentowanie stosunku pracy z pracownikiem sezonowym nie różni się zbytnio od zatrudnienia pracownika na stałe - odbywa się na zasadach ogólnych, z dostarczeniem wszystkich niezbędnych dokumentów (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy jednak pamiętać, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony na czas określony do dwóch miesięcy test nie jest ustalany, ale w trakcie trwania umowy o pracę od dwóch do sześciu miesięcy- nie może przekraczać dwóch tygodni (część 6, art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli czas pracy sezonowej ponad sześć miesięcy, okres próbny ustalany jest w sposób ogólny i co do zasady nie może przekraczać trzech miesięcy.

Zawieramy umowę o pracę

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z pracownikiem sezonowym, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest określenie w tekście dokumentu warunku dotyczącego okresu jego ważności. W przeciwnym razie umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (na czas nieokreślony), a pracownika uważa się za zatrudnionego na czas nieokreślony. Ponadto na podstawie art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest zawarcie w umowie o pracę warunku dotyczącego sezonowości pracy (przykład 1).


Wystawiamy postanowienie o zatrudnieniu


Po zawarciu umowy o pracę z pracownikiem, sporządzeniu i podpisaniu zlecenia na jego zatrudnienie, należy dokonać wpisów w książce pracy i karcie osobistej.

UDZIELAMY GWARANCJI

Prawa pracowników sezonowych, podobnie jak innych pracowników, gwarantują Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednym z tych praw jest prawo do odpoczynku (paragraf 6 część 1 artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom wykonującym pracę sezonową przysługuje płatny urlop w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop dla pracownika sezonowego ma pewne niuanse:

  • jest wyliczone w dni robocze(coroczny płatny urlop przysługujący innym kategoriom pracowników - w dniach kalendarzowych);
  • Pracownik sezonowy ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego na zasadzie uniwersalnej czyli dopiero po sześciu miesiącach ciągłej pracy. Najczęściej zbiega się to z wygaśnięciem umowy o pracę.

Co zrobić w takiej sytuacji?

Pracownik sezonowy może skorzystać z prawa do odpoczynku po zwolnieniu w jeden z następujących sposobów:

  1. Za zgodą stron, przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy, pracownikowi można udzielić urlopu z góry.
  2. Po zakończeniu umowy o pracę pracownik może skorzystać z urlopu z późniejszym zwolnieniem (dzień zwolnienia to ostatni dzień urlopu (część 2, art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)).
  3. Pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

NOTATKA

Zgodnie z częścią 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnienie pracownikowi niewykorzystanego urlopu, po którym następuje zwolnienie, jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, który ma prawo odmówić pracownikowi.

Zwolniliśmy pracownika sezonowego

Co do zasady umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z końcem tego okresu (sezonu) (część 4 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale może również zostać rozwiązana z przyczyn ogólnych przewidzianych w art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 1 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rozwiązania umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej ważności przez pracodawcę musi powiadomić pracownika na piśmie co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem.

Jeśli pracownik odchodzi z własnej inicjatywy i chce rozwiązać umowę wcześniej, musi powiadomić o tym pracodawcę w ciągu 3 dni, a nie 2 tygodni.

Forma powiadomienia (ostrzeżenia) nie jest przewidziana przez prawo, dlatego można je sporządzić w dowolnej formie (przykład 3).

Po powiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę pracodawca wydaje postanowienie o jego zwolnieniu (przykład 4).

Podstawy rozwiązania umowy o pracę są wpisywane ściśle zgodnie z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu dokonuje się wpisu w karcie osobistej i książce pracy pracownika. Ostatnia płatność następuje w dniu zwolnienia, czyli ostatniego dnia jego pracy.

Jeżeli nakaz zwolnienia pracownika nie może zostać mu doręczony lub pracownik odmówi zapoznania się z nim przy podpisywaniu, dokonuje się odpowiedniego wpisu bezpośrednio na dokumencie.

WYPEŁNIAMY DOKUMENT PRACY

Pracodawca prowadzi księgi pracy zarówno pracowników stałych, jak i sezonowych. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy księgi pracy prowadzone są wyłącznie w głównym miejscu pracy (praca sezonowa może być dla pracownika zarówno pracą główną, jak i pracą w niepełnym wymiarze godzin).

Wpisów do zeszytu pracy pracownika przyjętego na umowę o pracę na czas określony dokonuje się według ogólnych zasad (przykład 5) - na podstawie Instrukcji wypełniania zeszytów pracy zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69. Ponadto pracownik personelu musi kierować się Zasadami prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu rosyjskiego Federacji z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 (ze zmianami z dnia 25 marca 2013 r.).

Wpisy dokonywane w zeszycie pracy są potwierdzane pieczęcią i podpisem kierownika (lub osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy), a także podpisem samego pracownika.

W dniu zwolnienia dokonuje się w książce odpowiedniego wpisu w celu ewidencjonowania ruchu zeszytów pracy i wkładek do nich, a zwolniony pracownik wpisuje się do niej, aby otrzymać zeszyt pracy do ręki.

Prace nawadniające i rekultywacyjne, prace melioracyjne i melioracyjne, prace przy budowie gospodarstw rybackich: a) prace przygotowawcze i pomocnicze, o których mowa w pkt 22 niniejszego Wykazu; b) wzmacnianie skarp (zakładanie nasadzeń drzewnych, budowa tymczasowych zapór objazdowych itp.); c) drobne prace palowe; d) zbieranie kamieni na powierzchni ziemi wzdłuż brzegów i pól. 25. Wszelkie prace związane z ekstrakcją i spalaniem wodorostów w przemyśle jodowym i prace pokrewne. Kodeks cywilny część 1

  • Rozdział 1. PRAWO CYWILNE
  • Rozdział 2. POWSTANIE PRAW I OBOWIĄZKÓW OBYWATELSKICH, REALIZACJA I OCHRONA PRAW OBYWATELSKICH
  • Rozdział 3. OBYWATELE (OSOBY INDYWIDUALNE)
  • Rozdział 4. PODMIOTY PRAWNE
  • Rozdział 5.

Artykuł 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca sezonowa

Prace rybackie i myśliwskie oraz prace z nimi związane przy przetwarzaniu ryb i innych produktów rybołówstwa morskiego i rzecznego oraz łowiectwa, z wyjątkiem połowów włokami, połowami dryfującymi i sejnerami, pracownicy zajmujący się rybołówstwem przybrzeżnym na wszystkich szlakach rybackich oraz przetwórstwem krabów w pływających fabrykach krabów, statkach zespoły (w tym zespoły floty odbiorczej ryb), a także prace przy przetwarzaniu i czyszczeniu produktów rybnych niezwiązanych z rybołówstwem.
13.

Prace w cukrowniach bezpośrednio związane z produkcją cukru granulowanego z buraków, prace związane z suszeniem buraków w suszarniach buraków, prace związane z suszeniem miazgi wykonywane w cukrowniach podczas produkcji cukru.

14. Praca przy marynowaniu i zalewaniu owoców i warzyw. 15. Prace przy wydobyciu i zagospodarowaniu soli kuchennej Glaubera i samosadzącej, rozbijanie, transportowanie do kopców i zalewanie soli.


16.

Wykaz pracy sezonowej (zmieniony 27 lipca 1936 r., zmieniony 28 grudnia 1988 r.)

Rozpoczynamy rekrutację do pracy sezonowej w Finlandii 2018!!! Zapraszamy pracowite, zmotywowane, odpowiedzialne osoby w wieku od 18 do 50 lat, dziewczyny, chłopcy, pary.

Uwaga

Praca zarówno w gospodarstwie (jagody, warzywa, owoce) jak i przy zbiorze dzikich jagód w lesie (przez okres 3 miesięcy) Gospodarstwa są zazwyczaj łączone, a nie tylko truskawki lub inne uprawy, maliny, jagody, groch, warzywa, jeśli są jest tylko jedna na farmie truskawek, to przeniosę Cię na inną farmę, abyś mógł pracować przez cały okres.

Jestem stale w Finlandii i zawsze w kontakcie, możesz zadzwonić w każdej chwili, jeśli masz jakiekolwiek problemy lub pytania.

Artykuł 293. Praca sezonowa

Tym samym Lista prac sezonowych, zatwierdzona dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z 11 października 1932 r., nadal obowiązuje.

N 185 (Izwiestia NKT ZSRR. 1932. N 28 - 29), który później został zmieniony i uzupełniony.

Ważny

N 382 „W wykazach branż sezonowych i rodzajów działalności wykorzystywanych do celów podatkowych” (SZ RF.
1999. N 15. Art. 1999. 1827). 3. Rozstrzygając kwestię, czy praca ma charakter sezonowy, można również skorzystać z regulacyjnych aktów prawnych związanych z ustawodawstwem emerytalnym Federacji Rosyjskiej.
Patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r.
N 498 „Po zatwierdzeniu Listy branż sezonowych, praca w organizacjach, które w pełnym sezonie przy obliczaniu okresu ubezpieczenia są uwzględniane w taki sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok” (SZ RF .
2002. N 27. Art. 2002.

Praca sezonowa: subtelności i niuanse (Suverneva A.I.)

Po drugie, sezon nie może co do zasady trwać dłużej niż sześć miesięcy, w związku z czym umowa o pracę z pracownikiem sezonowym może zostać zawarta na okres do sześciu miesięcy.
Po trzecie, do pracy sezonowej zalicza się tylko te miejsca pracy, które są określone porozumieniami branżowymi (międzybranżowymi) zawartymi na szczeblu federalnym.

Wcześniej prawo przewidywało, że odpowiednia lista została zatwierdzona przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Tradycyjnie do prac sezonowych zalicza się prace rolnicze (uprawa roślin, pozyskiwanie produktów rolnych), wydobycie, suszenie i zbiór torfu, prace ekspedycyjne w terenie, wydobywanie metali szlachetnych i kamieni szlachetnych, prace związane z pozyskiwaniem drewna, flisactwo, zalesianie i ponowne zalesianie, produkcja mleka w puszkach i mięsa, owoce morza rybołówstwa i górnictwa oraz ich przetwórstwo, produkcja cukru, konserw owocowych i warzywnych itp. 2.

Artykuł 293. Praca sezonowa

Takie normy można stosować z zastrzeżeniem ogólnej zasady dla takich przypadków: jeśli nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 423

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). 3. Sezonowość pracy stanowi podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony czasem trwania sezonu (por.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). 4. Art. 293, z niewielkimi zmianami, odtwarza koncepcję pracy sezonowej zawartą w ww. dekrecie.

Praca sezonowa to praca, która ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne wykonywana jest w określonym okresie (sezonie).

Do czasu zatwierdzenia nowych wykazów, Wykaz pracy sezonowej, zatwierdzony dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. (Izwiestia Ludowego Komisariatu ZSRR. 1932. N 28 - 29. P. 354) z późniejszymi zmianami (patrz np. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 28 grudnia 1988 r.).

Praca sezonowa na rok 2018. do 3000 €/miesiąc

Jeśli jedziesz pierwszy raz i Twój angielski jest na minimalnym poziomie, lub z innego powodu boisz się jechać sam lub sam, to nie martw się, zgrupujemy Cię z osobami, które już były Finlandia i jedzmy razem. Płace są zarówno godzinowe, jak i zależne od produkcji, godzinowo 8-8,5 euro za godzinę, za truskawki z produkcji płacą 1 euro za 1 kg, groszek mniej więcej tyle samo euro za kg, maliny zbierane są w każdym gospodarstwie w innym naczyniu, gdzie płacą za skrzynie, gdzie za panele, gdzie waga, ale płatność też nie jest zła, z reguły przy zbiorach we wszystkich gospodarstwach płacą głównie z produkcji, wszystkie inne prace są opłacane terminowo, odchwaszczanie , pakowanie, sortowanie itp.

Zarobki zależą też od chęci do pracy, jedni zarabiają 700 euro miesięcznie, a inni w sezonie 3000 euro miesięcznie.

Od pracy sezonowej nie płaci się podatku, ale wymagane jest zaświadczenie podatkowe. Podpowiem Ci jak to zrobić bliżej wyjazdu.

Kim są pracownicy sezonowi? Co jest specjalnego w zatrudnianiu ich? Każdy rodzaj pracownika, z którym można zawrzeć umowę, ma swoją własną charakterystykę. Pracownicy sezonowi też je mają. Należy uważnie monitorować ich przestrzeganie prawa pracy, ponieważ naruszenie prawa pracy może łatwo prowadzić do kar finansowych i jeszcze poważniejszych problemów.

Charakterystyka personelu sezonowego

Aby zrozumieć, kim jest pracownik sezonowy, trzeba zrozumieć, czym jest praca sezonowa. Rosyjskie prawo pracy daje jasną i precyzyjną odpowiedź na tę kwestię. Są to rodzaje pracy ograniczone w czasie, najczęściej na okres sześciu miesięcy. Oznacza to, że umowę o pracę z pracownikami sezonowymi zawiera się zwykle na połowę roku kalendarzowego, a powodem tego są określone warunki prowadzenia takiej działalności, zwykle klimatyczne lub inne związane z przyrodą, na przykład ciepłą porą roku.

Należy zaznaczyć, że sformułowanie „co do zasady” pojawiło się w prawie stosunkowo niedawno. Wcześniej praca sezonowa z założenia nie mogła trwać dłużej niż sześć miesięcy. Obecnie niektóre kategorie pracy nadal uznawane są za sezonowe, ale pozwalają na zawarcie umowy na dłuższy okres.

Wykaz działalności zaliczonych do sezonowych ustalany jest w drodze porozumień międzysektorowych na poziomie federalnym. Sama firma nie może deklarować niektórych rodzajów pracy sezonowej ani zawierać odpowiednich umów z pracownikami: byłoby to naruszeniem prawa pracy, pociągającym za sobą kary pieniężne i inne sankcje.

Same umowy sezonowe stanowią rodzaj większej grupy umów zwanych umowami na czas określony; Jest to bezpośrednio określone w Kodeksie pracy. Zawierając jednak umowę z takimi pracownikami, firma musi kierować się zwykłymi wymogami, z wyjątkiem kilku dodatkowych, które szczegółowo wyjaśniono w rozdziale 46 Kodeksu, który opisuje inne czynniki regulujące pracę pracowników tymczasowych.

Na co zwracasz szczególną uwagę?

Przede wszystkim zawierając umowę z pracownikiem sezonowym należy wskazać okres, na jaki ta umowa jest zawarta. Jak wspomniano powyżej, wcześniej był on ograniczony do sześciu miesięcy, a ostatnio w niektórych przypadkach pojawiła się możliwość zawarcia umowy na dłuższy okres.
Oprócz okresu, w którym praca będzie wykonywana, wskazany jest również powód, dla którego dana umowa ma charakter sezonowy. Zwykle przedstawia się je w formie uzasadnienia rodzaju działalności jako tymczasowej, z odniesieniem do porozumień branżowych oraz, jeśli to konieczne, warunków przyrodniczych i klimatycznych.

Nie sposób nie wskazać w umowie wzmianki o sezonowym charakterze pracy, gdyż w przeciwnym razie będzie to naruszenie praw pracownika, w związku z czym będzie on mógł dochodzić odszkodowania za utracone korzyści wskutek błędne porozumienie. Konkretny okres należy ustalić podczas rozmowy kwalifikacyjnej w drodze porozumienia pomiędzy pracodawcą, czyli firmą, a pracownikiem.

Jakie dokumenty są dostarczane?

Pomimo istniejących w ustawodawstwie krajowym cech regulujących pracę pracowników tymczasowych i sezonowych, nie poruszają one tak istotnej kwestii, jak dokumenty, które pracownicy muszą przedstawić, aby zawrzeć umowę. Lista dokumentów wygląda następująco:

  1. Dokument identyfikujący pracownika. Zwykle jest to paszport, ale można również użyć prawa jazdy i innych dokumentów.
  2. Należy przedstawić książeczkę pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy jest to pierwsza umowa o pracę pracownika lub gdy praca rozpoczęła się w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  3. Zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, gdyż pracodawca ma obowiązek dokonywania wpłat na fundusz emerytalny zarówno pracowników tymczasowych, sezonowych, jak i stałych.
  4. Obowiązkowe jest przedstawienie dokumentów związanych z informacją o obowiązku wojskowym, jeżeli obywatel mu podlega. Jest to dowód wojskowy, świadectwo służbowe itp.
  5. Jeżeli wykonywanie pracy wiąże się z koniecznością posiadania przez osobę szczególnej wiedzy, należy przedstawić dokument potwierdzający posiadanie tej wiedzy, np. dyplom.

Oprócz samej umowy, po jej zawarciu, pracodawca ma obowiązek wydać polecenie zatrudnienia obywatela. Zgodnie ze współczesnym ustawodawstwem rosyjskim takie zamówienie musi zawierać wszystkie cechy umowy regulowane przez Kodeks pracy, w tym instrukcje dotyczące zatrudniania pracowników do pracy sezonowej.

Zamówienie to musi zostać podpisane przez kierownika organizacji i poświadczone pieczęcią, chociaż można to w pewnym stopniu zmienić zgodnie z wewnętrznym statutem firmy dotyczącym osób upoważnionych do podpisywania takich dokumentów.

W prawie pracy większość pracowników można zatrudnić nie poprzez zawarcie umowy, ale poprzez faktyczne umożliwienie im wykonywania obowiązków służbowych. Jednak w przypadku pracowników sezonowych i tymczasowych nie należy tego robić. Wykazanie, że praca została podjęta sezonowo, a nie na stałe, będzie dla pracodawcy dość problematyczne w przyszłości.

Jeśli chodzi o tak ważną kwestię, jak okres próbny, innowacje pojawiły się tu nie tak dawno temu. Wcześniej pracodawcy nie mogli ustalać jego czasu trwania na dłużej niż dwa tygodnie, natomiast stali pracownicy mogli pozostać na podobnych podstawach przez kilka miesięcy.

Teraz warunki są wspólne dla wszystkich pracowników, dlatego okres próbny dla nich ustalany jest na tej samej podstawie.

Dlatego też pracownicy tymczasowi i sezonowi mogą przebywać na okresie próbnym trwającym do kilku miesięcy.

Wejście w życie umowy

Po zawarciu nie tylko próbki, ale ostatecznej umowy pomiędzy firmą a pracownikiem, staje się ona całkowicie wiążąca we wszystkich jej punktach dla obu stron. Nikt nie może wprowadzać w nim żadnych zmian bez porozumienia z drugą stroną. Takie działania będą stanowić naruszenie niektórych artykułów Kodeksu pracy i będą skutkować karą.

Ostatnią, ale nie najmniej ważną kwestią jest kwestia, którą rozważymy w dalszej części naszej pracy. Jest to rozwiązanie umowy z pracownikiem sezonowym. Niestety, to właśnie na tym etapie pracodawcy często popełniają błędy, niesłusznie rozwiązując umowę z pracownikiem, przez co mogą pojawić się problemy już przy pierwszym sprawdzeniu dokumentacji firmy.

Aby tego uniknąć, wystarczy postępować zgodnie z wymogami określonymi w Kodeksie pracy, a mianowicie w 296 pracy, która poświęcona jest uregulowaniu takiej kwestii, jak rozwiązanie umowy.

Główną przyczyną rozwiązania umowy zawartej na czas określony jest upływ okresu, na jaki została zawarta. Ale nawet w tym przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć szereg działań, przede wszystkim ostrzec pracownika z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się rozwiązaniu umowy.

Oprócz wygaśnięcia umowy obywatele zatrudnieni sezonowo mogą podlegać innym przyczynom rozwiązania umowy o pracę przewidzianym w Kodeksie, w szczególności z inicjatywy pracodawcy z powodu siły wyższej , a także za obopólnym porozumieniem stron i z innych powodów . Szczegółowe informacje można znaleźć w artykułach Kodeksu, takich jak 77, 78, 81 i 83, gdzie wszystko jest wyjaśnione.

Pracownik może sam rozwiązać umowę z pracodawcą z własnej inicjatywy. W takim przypadku obowiązują go szczególne warunki, na przykład musi powiadomić pracodawcę na trzy dni przed faktem rozwiązania stosunku pracy, w przeciwieństwie do stałych warunków stosunku pracy, gdy wyznacza się na to okres co najmniej dwóch tygodni . Pracodawca nie ma prawa odmówić mu pracy, jeżeli spełnione zostały wszystkie warunki.

Dla wielu pracodawców okres wiosenno-letni to czas pozyskiwania dodatkowych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej. Prace te mają charakter sezonowy. O tym, z jakimi problemami może spotkać się księgowy firmy zatrudniającej pracowników sezonowych, porozmawiamy w tym artykule.

Czym jest „sezonowość” pracy?

Praca sezonowa to praca, która ze względu na warunki naturalne może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie).

Czas trwania sezonu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest ograniczony, ale z reguły nie powinien przekraczać sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę lokalne warunki, sezon może trwać dłużej niż sześć miesięcy.

Jeżeli czas pracy przekracza sześć miesięcy, stosuje się do nich normy regulujące pracę sezonową, na przykład umowy branżowe (międzybranżowe) (art. 293 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym Przemysłowa Umowa Taryfowa w mieszkalnictwie i usługach komunalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2014-2016 ustanawia Wykaz prac sezonowych, które można wykonywać w danym okresie (sezonie), który obejmuje:

— wytwarzanie, przesyłanie i sprzedaż energii cieplnej (okres grzewczy);

— zapewnienie bezpieczeństwa majątku i urządzeń do wytwarzania, przesyłu i sprzedaży energii cieplnej (okres nieogrzewający).

Pracę sezonową w przemyśle leśnym zalicza się do:

— przemysł pozyskiwania drewna (ekstrakcja żywicy, barrasu, smoły pnianej i siarki świerkowej);

— spływ drewna (zrzut drewna do wody, spływ drewna pierwotnego i tratwy, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody, załadunek (rozładunek) drewna na statki) (Porozumienie branżowe w sprawie organizacji przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015-2017).

Głównym dokumentem kwalifikującym pracę jako sezonową jest Wykaz pracy sezonowej, zatwierdzony Dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11.10.32 nr 185 (zwany dalej Wykazem nr 185). Oto niektóre rodzaje pracy sezonowej z tej listy:

— prace remontowe na czynnych liniach kolejowych, drogach dojazdowych i odgałęzieniach, w szczególności:

a) prace ogrodnicze, trawnikowe, sadzenie drzew, prace planistyczne;

b) roboty mostowe (drogowe); nawierzchnie, autostrady;

c) prace przy letnich naprawach toru kolejowego: ciągłe podnoszenie toru, wymiana podkładów i belek transferowych, usuwanie ubytków, wymiana warstwy podsypki i falowanie gruntu; eliminacja i zapobieganie poślizgom, czyszczenie płótna, skarp, nasypów, wgłębień z zarośli trawiastych, czyszczenie rowów, rowów i tac z brudu i gruzu;

— wyrywanie i wycinanie pniaków, wykonywane niezależnie od głównych prac związanych z pozyskiwaniem drewna;

— prace w cukrowniach bezpośrednio związane z produkcją cukru granulowanego z buraków, prace związane z suszeniem buraków w suszarniach buraków, prace związane z suszeniem miazgi wykonywane w cukrowniach podczas produkcji cukru;

— wszelkie prace przy produkcji ziemniaków;

— prace przy przechowywaniu jaj, drobiu, pierza i puchu w magazynach, z wyjątkiem prac przy wapnowaniu jaj;

— prace torfowe, a mianowicie:

a) przygotowanie prac (w tym pozyskanie drewna oraz wyrywanie i wycinanie pniaków);

b) wydobycia, suszenia i zbioru torfu, z wyjątkiem prac na jednostkach zmechanizowanych i elektrowniach (hydropreat, wydobycie młyna i formowania maszynowego, prace przy formowaniu torów itp.) wykonywanych przez pracowników zatrudnionych na stałe.

Stosunki pracy z pracownikami sezonowymi

Zatrudniamy pracowników sezonowych

Z osobą zatrudnioną do pracy sezonowej można zawrzeć umowę o pracę na czas określony (ust. 3 ust. 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek dotyczący sezonowego charakteru pracy należy wskazać w umowie o pracę (część 1 art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli w umowie nie zawarto postanowienia dotyczącego sezonowego charakteru pracy, umowę taką uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę sezonową może obejmować okres próbny. Co do zasady okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych – sześciu miesięcy. Jednak w przypadku pracowników sezonowych obowiązują inne okresy testowania. Zgodnie z częścią 6 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie.

Nakaz pracy wydawany jest na podstawie umowy o pracę na czas określony. W celu jego wypełnienia pracodawca może skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-1 1. Kolejność ta musi odzwierciedlać sezonowy charakter pracy.

Wpis o zatrudnieniu „pracownika sezonowego” wpisuje się do jego księgi pracy w taki sam sposób, jak wpis o zatrudnieniu innych pracowników. Instrukcje dotyczące wypełniania zeszytów ćwiczeń (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69) nie wskazują na potrzebę odzwierciedlenia charakteru pracy - sezonowej - w zeszycie ćwiczeń.

Wakacje dla pracowników sezonowych

Wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu przy zachowaniu swojego miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania urlopu wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapewnienie urlopu pracownikom sezonowym ma swoją specyfikę.

Zatem zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom wykonującym pracę sezonową przysługuje płatny urlop w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.

Należy pamiętać, że co do zasady prawo pracownika do urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na podstawie tej normy można dojść do wniosku, że pracownik sezonowy może:

a) lub po zwolnieniu otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop;

b) lub udać się na urlop z późniejszym zwolnieniem (chyba że za zgodą stron urlop nie został przyznany pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy na podstawie art. 122 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Doświadczenie ubezpieczeniowe pracowników sezonowych

Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy uwzględnia się w taki sposób, aby czas trwania okresu ubezpieczenia w odpowiednim roku kalendarzowym wynosił pełny rok (klauzula 6, art. 13 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr. 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”). Zasada ta dotyczy okresów pracy w pełnym okresie żeglugowym w transporcie wodnym oraz w trakcie pełnego sezonu w organizacjach branż sezonowych. Podstawa - Lista branż sezonowych, których praca w organizacjach w ciągu pełnego sezonu przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jest uwzględniana w taki sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok (zatwierdzony dekretem rządu Republiki Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. nr 498 (zwanego dalej wykazem nr 498)). Najnowsze zmiany w tym dokumencie zostały wprowadzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 czerwca 2014 r. Nr 538 i obowiązują od dnia 1 stycznia 2015 r.

W szczególności, zgodnie z wprowadzonymi zmianami, Ministerstwo Pracy Rosji w porozumieniu z Funduszem Emerytalnym Rosji udziela wyjaśnień dotyczących stosowania Wykazu nr 498, a także Wykazu pracy sezonowej i branż sezonowych, pracy w przedsiębiorstwa i organizacje, których niezależnie od przynależności departamentalnej, za pełny sezon pracy wlicza się do stażu pracy w celu wyznaczenia emerytury za rok pracy, zatwierdzonej uchwałą Rady Ministrów RSFSR z dnia 4 lipca 1991 r. nr 381 (zwany dalej Wykazem nr 381) oraz warunki obliczania okresu ubezpieczenia określone w ust. 2 tej uchwały.

Notatka!

Wszystkie powyższe listy - nr 498, nr 381 i nr 185 pomogą określić, czy dana praca ma charakter sezonowy.

Liczba dni roboczych w 2015 roku w przeliczeniu na sześciodniowy tydzień pracy w okresie od 1 czerwca do 30 listopada wynosi 155 dni (w czerwcu – 25, w lipcu – 27, w sierpniu – 26, we wrześniu – 26, w października - 27, w listopadzie - 24).

Ustalmy średnie dzienne zarobki pracownika:

150 000 rubli. : 155 dni = 967,74 rub.

Obliczmy kwotę wynagrodzenia urlopowego:

967,74 rubli x 12 dni = 11612,88 rub.

Rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych (paragraf 7 ust. 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Od kwoty odszkodowania organizacja musi potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych obliczony według stawki 13% (art. 224 ust. 1, art. 226 ust. 1, 2, 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych wyniesie 1510 rubli. (11 612,88 x 13 RUB).

Zatem kwota odszkodowania, którą pracownik otrzyma do ręki, wyniesie 10 102,88 rubli. (11 612,88 RUB - 1510 RUB).

Ponieważ rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest pracownikowi w ramach stosunku pracy, nie jest ona zwolniona ze składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) oraz obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Podstawa – część 1 art. 7 ust. 1 art. 8, pod. „d” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”; ust. 2 s. 1 sztuka 5 ust. 1, 2 art. 20 ust. 1 ust. 6 podst. 2 s. 1 sztuka 20 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”).

Pracodawca ma prawo uwzględnić kwotę odszkodowania wypłaconego za niewykorzystany urlop w ramach kosztów pracy (art. 255 ust. 8 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikom zatrudnionym do sezonowych prac polowych żywność. Dochody w naturze w postaci wyżywienia pracowników zatrudnionych do sezonowych prac polowych nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 44 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

1 Po wejściu w życie ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ „O rachunkowości”, tj. Od 1 stycznia 2013 r. Organizacje pozarządowe mają prawo korzystać z opracowanych przez siebie niezależnie formularzy podstawowych dokumentów księgowych , z uwzględnieniem wszystkich obowiązkowych szczegółów przewidzianych ww. prawem (patrz pisma Rostrud z dnia 01.09.2013 nr 2-TZ z dnia 23.01.2013 nr PG/10659-6-1 z dnia 02 /14/2013 nr PG/1487-6-1).

Czasami pracownicy są zatrudniani tylko w określonych porach roku. Z reguły mówimy o pracy sezonowej, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne wykonywana jest w określonym okresie (sezonie). Specyfika regulacji pracy pracowników sezonowych została określona w odrębnym rozdziale Kodeksu pracy. Dlatego w tym artykule przyjrzymy się, czym jest „praca sezonowa”, jak prawidłowo sporządzić i rozwiązać umowę z pracownikami sezonowymi, a także podamy listę branż sezonowych, dla których okres ubezpieczenia powinien być liczony w sposób szczególny.

Pojęcie pracy sezonowej

Praca sezonowa to praca, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony okres (sezon), zwykle nieprzekraczający sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jak widać, mówimy tu o przypadkach, gdy pracownik zostaje zatrudniony na określony czas na stanowisko odpowiadające cechom sezonowym.

Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, której realizacja jest możliwa w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tej indywidualnej pracy sezonowej ustalają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego (art. 293 Kodeksu pracy RF).

Tabela 1

Praca sezonowa zgodnie z umowami branżowymi

Zwiń pokaz

Również niektóre rodzaje pracy sezonowej znajdują się na liście zatwierdzonej Dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. Nr 185. Należy pamiętać, że zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokument ten należy stosować tylko w tej części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy.

Jeśli mówimy o tabeli personelu (której forma została zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”, zwanej dalej zwane uchwałą nr 1), to w kolumnie 10 formularza nr T-3 obok odpowiednich stanowisk sezonowych (zawodów) należy wpisać „Praca sezonowa”.

Rekrutacja

Mówimy tutaj o umowie o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku warunek dotyczący sezonowości pracy musi zostać wskazany w umowie o pracę (art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o okres próbny, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

  • brak klauzuli testowej w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez testu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • przy zatrudnianiu na okres do dwóch miesięcy na pracowników nie nakłada się żadnych testów (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 1

Zwiń pokaz

Fragment umowy o pracę z pracownikiem sezonowym

3. Pracownik zostaje zatrudniony do pracy sezonowej przy produkcji konserw owocowo-warzywnych.

4. Rodzaj umowy: na czas określony (określony).

5. Czas trwania umowy: 3 (trzy) miesiące.

8. Okres testowy: 5 (pięć) dni.

W takim przypadku zeszyt ćwiczeń jest wypełniany w zwykły sposób (patrz przykład 2). Rostrud pismem z dnia 04.06.2010 nr 937-6-1 przypomniała, że ​​w książce pracy nie dokonuje się wpisu o czasie trwania umowy o pracę.

Przykład 2

Zwiń pokaz

Należy pamiętać, że zabrania się zawierania umów o pracę na czas określony w celu obejścia praw i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Zwiń pokaz

Jeżeli arbitrzy rozpatrując spór dotyczący legalności zawarcia umowy o pracę na czas określony ustalą, że została ona podpisana przez pracownika nieumyślnie, wówczas sąd zastosuje zasady umowy zawartej na czas nieokreślony (klauzula 13 kpk). Uchwała Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Płatny urlop

Pracownikom wykonującym pracę sezonową przysługuje płatny urlop w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie dzienne wynagrodzenie za opłacenie urlopów przyznanych w dniach roboczych, a także za wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonych wynagrodzeń przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarz sześciodniowego tygodnia pracy.

Z kolei przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni pracy w okresie podlegającym wypłacie (klauzula 9 Regulaminu w sprawie szczegółów trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządowym nr 922 z 24 grudnia 2007):

Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlopu, po którym następuje zwolnienie, można udzielić nawet wtedy, gdy urlop wypoczynkowy całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozwiązanie umowy sezonowej

Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z końcem tego okresu (sezonu) (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę na czas określony przypada na dzień wolny od pracy, za dzień zwolnienia uważa się następny dzień roboczy następujący po nim (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co do zasady pracownik musi zostać pouczony na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony (patrz przykład 3) co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 3

Zwiń pokaz

W tym przypadku, podobnie jak w przypadku zwykłego zwolnienia, w celu sformalizowania rozwiązania stosunku pracy z pracownikami stosuje się formularz nr T-8 (lub formularz nr T-8a), zatwierdzony uchwałą nr 1 (patrz przykład 4).

Przykład 4

Zwiń pokaz

W książce pracy pracownika należy dokonać następującego wpisu: „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ust. 2 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Uwaga: sezonowość pracy nie jest odzwierciedlona w zeszycie ćwiczeń. Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik podpisuje się na karcie osobistej, a także w księdze rejestrującej przemieszczanie zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich. Jednocześnie wpis dokonany w zeszycie pracy jest powtarzany w karcie osobistej. Procedurę tę określają punkty 12 i 41 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych uchwałą Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.

Pracownik wykonujący pracę sezonową ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z kolei jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik w dalszym ciągu świadczy pracę, wówczas warunek o czasowym charakterze umowy traci moc i umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. okres (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Należy pamiętać, że jeśli umowa o pracę wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do końca ciąży. Aby to zrobić, kobieta musi napisać odpowiedni wniosek i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie. Ponadto wskazana pracownica ma obowiązek, na żądanie pracodawcy, jednak nie częściej niż raz na trzy miesiące, przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Jeżeli w tym przypadku kobieta po zakończeniu ciąży faktycznie kontynuuje pracę, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu upływu okresu jej obowiązywania w ciągu tygodnia od dnia, w którym dowiedział się lub powinien dowiedziały się o zakończeniu ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli mówimy o likwidacji organizacji lub zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników, pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika sezonowego na piśmie, pod własnoręcznym podpisem, o zbliżającym się zwolnieniu w tym zakresie przez co najmniej siedem dni kalendarzowych z góry. W takim przypadku odprawa wypłacana jest w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla Twojej informacji

Zwiń pokaz

Zawierając umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę na trzy dni kalendarzowe przed wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę;
  • pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników w formie pisemnej za podpisem z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem;
  • Takiemu pracownikowi nie przysługuje odprawa w przypadku zwolnienia, chyba że prawo federalne, układ zbiorowy lub umowa o pracę stanowią inaczej.

Funkcje pensjonatu

Dla wielu pracowników sezonowych ważne jest, aby ich umowa o pracę odzwierciedlała sezonowy charakter wykonywanej przez nich pracy. Rzeczywiście w niektórych organizacjach praca przez cały sezon przy obliczaniu okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do emerytury jest brana pod uwagę w ten sposób, że jej czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym stanowi pełny rok pracy. Wykaz tych branż i pracy w nich został zatwierdzony Dekretem Rządu nr 498 z dnia 4 lipca 2002 r. (zwanym dalej Wykazem).

Tabela 2

Wykaz branż sezonowych, których praca w organizacjach w pełnym sezonie przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jest uwzględniana w ten sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok

Zwiń pokaz

Nie zapominaj, że przekazując indywidualne dane do Funduszu Emerytalnego pracowników sezonowych, należy podać kod „SEZON”. Kod ten wpisuje się wyłącznie w przypadku, gdy pracownik przepracował pełny sezon na stanowiskach pracy ujętych w Wykazie (patrz tabela 2).