Ubieganie się o pracę dla studenta. Czy student studiów stacjonarnych może pracować w pełnym wymiarze godzin?
Chęć uniezależniania się od rodziców i potrzeba pieniędzy zmusza studenta do poszukiwania pracy. Dla pracodawcy współpraca z tą kategorią obywateli wiąże się z wieloma cechami. Zatrudnienie studenta musi uwzględniać formę studiów. Jeżeli dana osoba jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni, nie można zawrzeć standardowej umowy o pracę. Proces musi być przeprowadzony zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Specyfika interakcji między pracownikiem a pracodawcą w Federacji Rosyjskiej reguluje Kodeks pracy. Zasady zawierania umowy z pracownikiem znajdują odzwierciedlenie w rozdziałach 10-11. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli student studiuje na uczelni w trybie stacjonarnym, pracodawca może zawrzeć z potencjalnym pracownikiem umowę wyłącznie na czas określony. Wynika to z faktu, że studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj chcą znaleźć pracę jedynie na pół etatu na okres wakacji.
Uwaga
Jeżeli pracownik nie osiągnął jeszcze pełnoletności, należy ustalić skrócony tydzień pracy. Zasada ta jest zapisana w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunek musi być odzwierciedlony w umowie.
Jeżeli dana osoba osiągnęła już pełnoletność, ma również prawo zwrócić się do pracodawcy o ustalenie tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu konieczne będzie sporządzenie aplikacji lub omówienie współpracy podczas podpisywania umowy o pracę. Zasada ta jest zapisana w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pełny i niepełny etat
Studenci mogą pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli małoletni obywatel jest zatrudniony przez firmę, nie może on pracować dłużej niż 7 godzin dziennie. Zasada ta jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dorośli obywatele mają prawo na własną prośbę wystąpić o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Informacje na ten temat muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Umowa musi wskazywać:
- które dni będą uznawane za dni robocze;
- czas pracy w ciągu dnia i tygodnia;
- przerwy w czynnościach zawodowych, jeśli występują;
- godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego;
- weekend.
Dodatkowo w umowie musi być wyraźnie zaznaczone, że student pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Studenci studiów niestacjonarnych są zazwyczaj kwaterowani na zasadach ogólnych. Przydziela się im pracę na pełny etat, chyba że są nieletni. W innym przypadku jest to możliwe po wcześniejszym uzgodnieniu stron. Specyfika przyszłej współpracy przy ubieganiu się o pracę musi zostać udokumentowana.
Obowiązki pracodawcy
Wykaz obowiązków określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Lista jest istotna niezależnie od tego, kto jest zatrudniony. Pracodawca jest zobowiązany:
- przestrzegać obowiązujących przepisów;
- zapewnić równą płacę za taką samą pracę;
- zapewniać pracę zgodnie z umową o pracę;
- zapewnić sprzęt i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
- wprowadzić lokalne przepisy;
- przestrzegać instrukcji federalnego organu wykonawczego;
- prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układ zbiorowy;
- zaspokajanie potrzeb domowych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
- produkt obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
- zrekompensować krzywdę, jaką pracownik poniósł w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
- uwzględniać polecenia organów związkowych.
Istnieją również szczególne obowiązki, które powstają tylko w przypadku zatrudnienia studenta. Tym samym pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop studencki. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnoletniej firma ma obowiązek dostosować harmonogram pracy do wymogów obowiązujących przepisów.
Odpowiedzialność pracodawcy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala żadnych szczególnych przepisów dotyczących odpowiedzialności przy zatrudnianiu studenta.
Odpowiedzialność ucznia
Kodeks pracy obowiązuje studenta w całości. Jeżeli umowa zostaje zawarta z osobą, ponosi ona pełną odpowiedzialność finansową. Jeżeli z winy pracownika doszło do uszkodzenia mienia pracodawcy, student będzie musiał zwrócić jej koszty.
Staż
Kodeks pracy pozwala pracodawcy określić to na własny wniosek. Jeżeli spółka uzna, że termin jest niezbędny, zostanie on ustanowiony. Istnienie okresu próbnego musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie między pracownikiem a organizacją.
WAŻNY
Zasada obowiązuje, jeśli student ukończył 18 lat. Jeżeli obywatel jest młodszy, prawo nie pozwala na ustalenie okresu próbnego. Współpraca powinna rozpocząć się natychmiast na stałe.
Wakacje dla studentów
Udzielanie i opłacanie urlopu dla pracownika studenckiego odbywa się według standardowych zasad. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu. Wypłata gotówki uzależniona jest od dochodów obywatela za ostatni rok.
Dodatkowe informacje
Zazwyczaj studenci zarabiają mniej niż inni pracownicy. Ma to również odzwierciedlenie w wysokości wynagrodzenia urlopowego.
Wpis w książce pracy
Jeżeli praca studenta jest pracą główną, a czynność będzie realizowana dłużej niż 5 dni, należy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Zasada ta jest zapisana w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisu dokonuje się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma szczególnej formalizacji współpracy ze studentem studiów stacjonarnych.
Zatrudnienie na lato
W przypadku przyjęcia studenta studiów stacjonarnych tylko na wakacje, zawierana jest umowa na czas określony. Rejestruje informacje o wszystkich cechach interakcji z obywatelem. Jeżeli ustalono pracę w niepełnym wymiarze godzin, fakt ten musi zostać odzwierciedlony w umowie. Pracownik musi zapoznać się z umową. Jako potwierdzenie składa podpis.
Zatrudnię studenta studiów stacjonarnych studiującego w Rosyjskiej Republice Socjalistycznej
Jeżeli student jest członkiem RSO, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa specjalnej procedury zatrudniania. Manipulacja będzie przeprowadzana na zasadach ogólnych. Pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wiek potencjalnego pracownika i omówić kwestie związane z harmonogramem.
Dla Twojej informacji
Wszystkie niuanse współpracy znajdują odzwierciedlenie w umowie. Dokument należy przekazać pracownikowi do wglądu. Osoba podpisuje umowę, jeśli zgadza się ze wszystkimi jej postanowieniami. Dopiero potem obywatel może rozpocząć pracę.
Zatrudnię studenta na pół etatu
Rejestracja studenta studiów niestacjonarnych odbywa się na klasycznych warunkach. Jeżeli dana osoba zdobywa wykształcenie po raz pierwszy, ma prawo do wszystkich przywilejów odzwierciedlonych w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli obywatel po raz drugi zdecyduje się na zdobywanie wykształcenia na tym poziomie, firma może nie zapewnić pracownikowi płatnego urlopu w celu zdania egzaminu i pokrycia kosztów podróży.
Niuanse
Zatrudniając studenta na studia stacjonarne, pracodawca ma nadzieję, że obywatel po ukończeniu studiów będzie nadal pełnił obowiązki w firmie. Organizacja będzie mogła pozyskiwać przeszkolonych specjalistów z wyższym wykształceniem. Dodatkowo uczelnia może płacić studentom znacznie mniej niż etatowemu pracownikowi na podobnym stanowisku.
Uwaga
Interakcja z osobami studiującymi na uczelniach wyższych wiąże się z szeregiem dodatkowych niuansów. Tym samym pracownik-student ma prawo żądać ustalenia skróconego tygodnia pracy. Dodatkowo obywatel będzie okresowo chodzić na sesję. Urlopu studyjnego nie można łączyć z urlopem głównym. Okres jest płatny. Organizacja nie może zapewnić urlopu studenckiego, jeśli praca jest najważniejsza. Odrzucenie wniosku będzie traktowane jako naruszenie praw pracownika.
Student będzie nieobecny w pracy dłużej niż pozostali pracownicy. Długość urlopu studenckiego może wynosić do 4 miesięcy. Termin ten jest wyznaczony dla absolwentów. Uczniowie szkół podstawowych są mniej nieobecni. Średni czas trwania sesji wynosi 1 miesiąc.
Studenci, jako jedna z najbardziej bezbronnych społecznie i finansowo kategorii obywateli, otrzymują od państwa pomoc w postaci różnorodnych świadczeń. Jednocześnie więcej jest dostępnych dla studentów studiów stacjonarnych. Studenci studiów wieczorowych i korespondencyjnych są nieco ograniczeni w zakresie pomocy rządowej, ale mogą liczyć na pewne przywileje.
informacje ogólne
Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługują zniżki na przejazdy komunikacją miejską. Co więcej, studenci ci nie mają legitymacji studenckich, bo po prostu nie są im one potrzebne w życiu codziennym. Przyjmuje się, że większość studentów studiów niestacjonarnych to obywatele pracujący, którzy zdobywają wykształcenie wyższe równolegle z pracą. Dlatego większość świadczeń przypada na aspekty pracy.
Świadczenia dla studentów studiów wieczorowych zazwyczaj polegają na ustępstwach ze strony pracodawców, którzy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom studenckim świadczeń w przewidziany sposób.
Wakacje
Zasady udzielania urlopów studenckich reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim pracownikom posiadającym wykształcenie wyższe przysługuje prawo do płatnego urlopu za okres zdania egzaminu. Okres ten może wynosić od 40 dni do 4 miesięcy, w zależności od programu nauczania.
Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek nie tylko zwolnić pracownika z pracy w tym czasie, ale także utrzymać wszystkie płatności. Jeśli pracownik nie może skorzystać ze swojego prawa z powodu zakazu kierownika, jest to powód do skontaktowania się z inspekcją pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że student ma prawo przystąpić do egzaminu, a pracodawca jest zobowiązany do utrzymania jego pracy i wynagrodzenia. W przeciwnym razie jest to sprzeczne z prawem i pociąga za sobą karę dla osoby prawnej.
Ponadto pracownik może otrzymać urlop na czas przygotowania do egzaminów wstępnych i zdania końcowego zaświadczenia wydziałów przygotowawczych wyższych organizacji edukacyjnych. W takim przypadku wynagrodzenie przyszłego studenta nie jest zatrzymywane, a urlop udzielany jest w wymiarze 15 dni kalendarzowych.
Wskazówki
Student nie może żądać zapłaty za przejazd częściej niż raz w roku. W tym przypadku wybór okresu pozostaje prawem pierwszeństwa. Na przykład w sesji letniej, kiedy bilety są znacznie droższe niż zimą.
Płatność za przejazd obejmuje przejazd tam i z powrotem do placówki edukacyjnej. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków, grozi mu kara przewidziana przez prawo pracy.
Ponadto prawo stanowi, że płatność jest dokonywana wyłącznie w przypadku pomyślnego ukończenia odpowiedniego programu nauczania.
Sesja
Oprócz tego, że pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do egzaminu, zachowując jego miejsce i wynagrodzenie, w okresie przygotowawczym musi skrócić tydzień pracy pracownika lub zapewnić mu dodatkowy dzień wolny. W okresie zwolnienia z pracy pracownik zachowuje 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna. Takie złagodzenie ustala się wyłącznie za zgodą stron i tylko dla tych, którzy studiują w akredytowanych przez państwo instytucjach edukacyjnych.
Terminy
- Na pierwszym i drugim roku studiów pracownik może otrzymać urlop w wymiarze co najmniej 40 dni kalendarzowych, zachowując wynagrodzenie podczas ostatniej sesji (lato).
- Na trzecim i kolejnych kursach zwiększa się o kolejne 10 dni kalendarzowych i osiąga 50 dni kalendarzowych. Utrzymane jest także średnie wynagrodzenie pracownika.
- Na zdanie egzaminów państwowych i pisanie, a następnie obronę pracy magisterskiej, przysługują 4 miesiące kalendarzowe, zgodnie z programem nauczania, z tym samym wynagrodzeniem.
- Wszystkie inne dodatkowe urlopy niezbędne do szkolenia pracownik wykorzystuje na własny koszt lub może je przewidzieć w układzie zbiorowym.
Warunki otrzymania świadczeń
Aby otrzymać należne świadczenia, pracownik musi przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający studiowanie na uczelni wyższej. Bez tego nie może powstać prawo pracownika do przywilejów pracowniczych. Ponadto student ma obowiązek napisać oświadczenie, które musi podpisać promotor lub osoba upoważniona.
Zaświadczenie o wezwaniu, ustalony przez państwo formularz oraz harmonogram szkolenia i zdania głównych egzaminów i testów sporządzony i podpisany w placówce oświatowej stanowią podstawę do otrzymania należnych świadczeń. Pracodawca nie ma prawa zignorować tego dokumentu, ponieważ potwierdza on potrzebę tymczasowego opuszczenia stanowiska przez pracownika.
Ustawa Prawo oświatowe stanowi, że student pracujący studiujący w trybie niestacjonarnym lub niestacjonarnym nie może opuszczać zajęć ani przystępować do wymaganych zaliczeń i egzaminów bez ważnej przyczyny. Jednak praca nie jest tym powodem.
Którzy studenci otrzymują świadczenia?
Ustawodawstwo nie zapewnia świadczeń wszystkim studentom. Zatem z prawa do przywilejów mogą korzystać wyłącznie osoby, które po raz pierwszy zdobywają wykształcenie wyższe, a także te, które zostały skierowane na szkolenie przez samego pracodawcę, niezależnie od posiadania innego dyplomu.
Ponadto świadczenia mogą otrzymywać tylko ci obywatele studiujący na rosyjskich uniwersytetach posiadających akredytację państwową.
Jeżeli szkolenie odbywa się w oddziale zagranicznej placówki oświatowej, wówczas prawo do przywilejów pozostaje w gestii pracodawcy.
Prawa ogólne
Niezależnie od formy szkolenia, studenci mają prawo zakończyć zajęcia wcześniej, jeśli są spoza miasta.
Ponadto wszyscy studenci bez wyjątku mogą bezpłatnie i w dowolnym czasie określonym w statucie uczelni korzystać z materiałów edukacyjnych udostępnionych uczelni.
Zwrotowi podlega także 13% ulga podatkowa, niezależnie od formy studiów, bezpośrednio płatnikowi czesnego.
Układ zbiorowy pracy może przewidywać inne gwarancje i odszkodowania w stosunku do pracownika odbywającego naukę. Układ zbiorowy może również przewidywać świadczenia w przypadku szkolenia pracownika w organizacji edukacyjnej, która nie uzyskała akredytacji państwowej.
Ważny! Jeżeli pracownik kształci się w kilku placówkach oświatowych drogą korespondencyjną lub wieczorową, gwarancje i odszkodowanie przysługują wyłącznie w związku z kształceniem tylko w jednej z tych organizacji.
Drodzy Czytelnicy!
18 marca 2017, 07:40 13 października 2019 18:09 
Bardzo niewielu studentów może sobie pozwolić tylko na naukę i nierobienie niczego innego. Reszta musi jakoś przetrwać: zarobić na siebie, jeśli nie na jedzenie, to chociaż na jakąś rozrywkę. Jak jednak połączyć pracę i naukę? Gdzie znaleźć czas i energię na oba istotne obszary?
Pracujący student jest bogiem!
Jeśli uczeń pracuje, automatycznie podnosi to jego prestiż w oczach nie tylko siebie, ale także w oczach znajomych i bliskich.
Co więcej, praca daje takiej młodej osobie nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale także doświadczenie (oczywiście, jeśli dostanie pracę w swojej specjalności). Tak wartościowa kadra po ukończeniu studiów będzie więc miała się już czym pochwalić przed pracodawcami. Poza tym będzie miał już znaczną przewagę nad konkurentami: młodość i zapał, doświadczenie i wyższe wykształcenie.
Jednak nawet jeśli podczas studiów pracujesz na zupełnie innym kierunku, daje Ci to takie samo doświadczenie, ale na innym polu. Jeśli później po otrzymaniu dyplomu nie będziesz mógł znaleźć pracy w swojej specjalności, możesz udać się do miejsca, w którym już pracowałeś.
Wady pracy podczas studiów
Każda praca jest oczywiście dobra. Nawet jeśli jest to praca zdalna dla uczniów w domu. Ale w maści jest też mucha.
Uwaga (choćby bardzo mała) poświęcona innym obszarom poza nauką zajmuje czas, co oznacza, że odbiera wiedzę.
Nawet jeśli Twoja praca daje Ci stabilne i bardzo duże dochody, pozbawi Cię czegoś więcej: wiedzy, umiejętności, zdolności, które można zdobyć jedynie na studiach.
Nie zapominajmy o jednym bardzo ważnym elemencie życia studenta: kiedy studiujesz na uniwersytecie, rozrywka jest dla ciebie najważniejsza. Dopiero, gdy doświadczysz tego etapu swojego życia jak wszyscy inni, nie będziesz żałować na starość. A łączenie pracy z nauką zmusza nas do poświęcenia tego cennego czasu.
Więc co powinniśmy zrobić? Jeśli pracujesz, to dobrze, jeśli nie pracujesz, to też dobrze. Albo jest odwrotnie: jeśli pracujesz, jest źle, jeśli nie pracujesz, też jest źle.
Zapraszamy do zapoznania się z rodzajami pracy, które w minimalnym stopniu oderwą Cię od nauki, a najprawdopodobniej przyniosą więcej korzyści niż zwykła praca na pół etatu w charakterze kelnera na wakacje, pracy kuriera czy księgowej w trakcie studiów.
Przy okazji! Dla naszych czytelników mamy teraz 10% zniżki na każdy rodzaj pracy
Najlepsza praca dla studentów, która nie koliduje z nauką
Jeśli więc praca dla studentów zdalnie z domu zaczyna kolidować z Twoją nauką, spójrz na poniższą listę najlepszych osób, z którymi warto pracować.
Pracuj na wydziale własnej uczelni
Asystent laboratoryjny, programista, sekretarz, kustosz – pracę możesz dostać jak każdy, byle tylko dostał pracę. Po pierwsze, to naprawdę pomaga w nauce. Po drugie, będziesz miał ustępstwa, bo nauczyciele doskonale rozumieją, jak trudno jest jednocześnie studiować i pracować, zwłaszcza pracować na uniwersytecie.
Praca tymczasowa, prawie czysto fizyczna
Kurierzy, ładowacze, kelnerzy - odpowiednie są również wszystkie rodzaje zajęć, które studenci zwykle podejmują w niepełnym wymiarze godzin w lecie. To prawda, że \u200b\u200bmusisz wybrać te miejsca, do których możesz udać się nie o ustalonej porze, ale w czasie wolnym od nauki.
Staraj się także wybierać miejsca do pracy znajdujące się blisko domu lub uczelni.
Praca w specjalności
Musisz tu uzbroić się w cierpliwość. Przygotuj się: praca i nauka jednocześnie będą bardzo trudne, ale będzie warto. A wszystkie zalety takiego stanu rzeczy wymieniliśmy już powyżej: zapisanie się do pracy jeszcze przed ukończeniem studiów, doświadczenie, poznanie zespołu w nowym, być może stałym miejscu pracy.
Praca jednorazowa
Nawiasem mówiąc, jednorazowe zarobki są znacznie wyższe niż zwykłe. Jedyną wadą tego rodzaju zarabiania pieniędzy jest to, że jest ono zmienne i nieregularne. Dziś możesz otrzymać 50 zamówień, a jutro nie będziesz mieć żadnego.
Dziś duże firmy nieustannie organizują wystawy, wydarzenia, promocje i degustacje. I potrzebują personelu promocyjnego. Dla pracownika etatowego jest to praca zbyt nieregularna, natomiast dla studenta jest w sam raz.
Problemy zawodowe i osobiste
Wielu studentów przyjeżdża na uczelnie z innych miast, przez co mają mnóstwo własnych problemów: brak mieszkania, brak jedzenia i tak dalej.
W dużych miastach istnieje wiele możliwości zdobycia pracy, która nie tylko opłaci się finansowo, ale także rozwiąże część tych problemów. Na przykład wiele restauracji bezpłatnie karmi swoich kelnerów. Są też firmy, które płacą za wynajmowane mieszkania (przynajmniej częściowo) swoim pracownikom.
Pracuj i studiuj jednocześnie
Stróże nocni, stróże, pomocnicy - wszystkie te pracujące zawody pozwolą ci nie tylko zarobić własne dochody, ale także uczyć się w pracy.
Nie wstydź się znalezienia pracy - im szybciej zrozumiesz, jak i dlaczego zarabia się pieniądze, jak żmudny i skomplikowany jest ten proces, jak wszystko działa na tym świecie, tym łatwiej będzie Ci otrzymać dyplom.
Jako bonus, usługa dla studentów oferuje nie zawracanie sobie głowy zastanawianiem się, jak spędzić czas na pisaniu testów podczas pracy i nauki, ale zlecić pisanie prac akademickich tym, którzy zrobią wszystko z oceną A+.
Minimalny czas trwania dnia roboczego i tygodnia pracy nie jest określony przez prawo. W tym zakresie strony umowy o pracę mają możliwość ustalenia według własnego uznania odpowiedniego rozkładu pracy dla studenta-pracownika. Możesz na przykład ustawić dla niego zarówno skrócony tydzień pracy, jak i pracę na pół etatu lub zmianę jednocześnie. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika-studenta zostanie obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub jego obliczenie będzie uzależnione od ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto tej kategorii pracowników można ustawić na elastyczne godziny pracy. Ten tryb pracy charakteryzuje się tym, że początek dnia pracy, jego koniec lub łączny czas trwania ustalany jest indywidualnie dla każdego pracownika.
Ubieganie się o pracę dla studenta
Zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpłatnego urlopu pełnoetatowym czas studentów wyższych uczelni zawodowych łączących naukę z pracą, za zaliczenie egzaminu pośredniego (przystąpienie do kolokwiów i egzaminów) – 15 dni kalendarzowych w roku akademickim; przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej (projektu dyplomowego) oraz zdanie egzaminów końcowych państwowych – 4 miesiące; zdanie egzaminów państwowych – jeden miesiąc Świadczenia te przysługują osobom, które po raz pierwszy uzyskały wykształcenie wyższe (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w placówkach oświatowych posiadających akredytację państwową (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).
Menu
Natalya Federacja Rosyjska, St. Petersburg #5 23 marca 2009, 8:49 Dzień dobry. Oczywiście nie musisz tego brać, ale dla mnie pracuje młody kurier, jest studentem stacjonarnym , ale jego grafik pozwala mu pracować!!!3 raz w tygodniu pracuje u mnie od 9:00 do 15:00, a w pozostałe dwa dni od 13:00 do 18:00... więc wszystko zależy od jego grafiku na uczelni ... Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Trwa wysyłanie powiadomienia...
MARUSYA Federacja Rosyjska, miasto bez dróg #6 23 marca 2009, 9:20 No cóż, nie wiem, czym się tak martwisz, na naszej uczelni mieliśmy coś takiego jak INDYWIDUALNY HARMONOGRAM WIZYT wydawał zezwolenia na taki plan zajęć począwszy od IV roku, kiedy jest już studentem mniej więcej dorosłym, pod warunkiem dobrych wyników w nauce i pracy w swojej specjalności. Pracuję tak od czwartego roku na TD na czas nieokreślony, nie było żadnych problemów.
Ile godzin może pracować dorosły student studiów stacjonarnych?
Ważny
Jeżeli takie zmiany mogłyby skutkować zwolnieniami masowymi, administracja ma prawo wprowadzić system pracy w niepełnym wymiarze godzin na okres do sześciu miesięcy. Ograniczenie to przewidziano w części 5 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W takim przypadku pracowników należy powiadomić pisemnie o nadchodzących zmianach na dwa miesiące przed ich wprowadzeniem (z obowiązkowym zapoznaniem się z podpisem) (część 2 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodę lub brak zgody pracownika na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można np. zawrzeć w samym zgłoszeniu.
Jeżeli w takich okolicznościach pracownik odmówi pracy w niepełnym wymiarze godzin, można go zwolnić jedynie w sposób określony w art. 81 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby pracowników lub personelu) (Część 6 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy mu się odprawa oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia (art.
Głosować:
Takie wymagania są określone w art. 25 ust. 2 ust. 2 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 i wyjaśnione w piśmie Rostrud z dnia 17 maja 2011 r. nr 1329-6-1. Nie ma jednolitej formy powiadomienia, więc zrób to w dowolnej formie.
Anulowanie reżimu w niepełnym wymiarze godzin wcześniej niż okres, na który został ustanowiony, musi nastąpić z uwzględnieniem opinii związku zawodowego - jeżeli taki istnieje w organizacji (część 7 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Nina Kovyazina Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji 5.
Odpowiedź: Jak zorganizować pracę w elastycznym czasie pracy. Stosowanie elastycznego czasu pracy. Elastyczny czas pracy ustala się w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (część 1 art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czy student może pracować na pełen etat?
Warto wziąć pod uwagę, że nieletni student łączący pracę z nauką musi mieć skrócony tydzień pracy. Jest to określone w art. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Warunek taki musi być określony w umowie o pracę zawartej z pracownikiem-studentem.
Dorosły student studiów stacjonarnych ma prawo zwrócić się do pracodawcy o ustalenie dla niego „preferencyjnego” rozkładu pracy – np. tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu musi napisać wniosek skierowany do pracodawcy lub omówić ten punkt przed podpisaniem umowy.
Jest to określone w art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O kształceniu zawodowym wyższym i podyplomowym” pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracującym studentom płatny urlop naukowy w celu przygotowania się do egzaminów pośrednich i końcowych i zdania ich.
Czy student studiów stacjonarnych może pracować w pełnym wymiarze godzin?
Należy pamiętać, że jeśli harmonogram pracy studenta różni się od harmonogramu pracy innych pracowników, należy to odzwierciedlić w umowie o pracę (część druga art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Godziny pracy zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi uwzględniać długość tygodnia pracy (pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według ruchomego harmonogramu, praca w niepełnym wymiarze godzin), praca z nieregularnym czasem pracy dla niektórych kategorii pracowników, wymiar dziennej pracy (zmiany), w tym praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, przemienność dni robocze i dni wolne od pracy.
Prawo pracy nie przewiduje żadnych zakazów ani ograniczeń łączenia przez studentów pracy ze studiami stacjonarnymi. Dlatego każde przedsiębiorstwo ma prawo zatrudniać takich pracowników, także na pełen etat.
Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych powinno odbywać się na zasadach ogólnych, kierując się rozdziałami 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wielu studentów w trakcie studiów podejmuje pracę na swojej specjalności w wybranych przez siebie firmach, nie tylko po to, aby zarobić dodatkowe pieniądze, ale także z myślą o tym, że będą mogli pozostać w tej firmie po ukończeniu studiów. Jednocześnie będą mieli już pewne doświadczenie w pracy w tej firmie i będą mogli szybciej uzyskać awans.
Rejestracja stosunku pracy ze studentem studiów stacjonarnych, jak z każdym innym pracownikiem, musi rozpocząć się od przygotowania umowy o pracę. Niniejsza umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony lub na dowolny okres nie dłuższy niż pięć lat.
Należy także wziąć pod uwagę fakt, że o ile zabronione jest ustanawianie okresu próbnego dla absolwentów uczelni, którzy ukończyli studia nie wcześniej niż rok temu i którzy po raz pierwszy ubiegają się o pracę w swojej specjalności, o tyle zakaz ten nie dotyczy pełnych -czasowi studenci. W związku z powyższym, za zgodą stron, student studiów stacjonarnych może otrzymać okres próbny na zasadach ogólnych.
Tryb pracy
Ponieważ łączenie nauki i pracy jest dość trudne, studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj nadają się do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub z bezpłatnym (elastycznym) harmonogramem pracy.
Minimalny czas trwania dnia roboczego i tygodnia pracy nie jest określony przez prawo. W tym zakresie strony umowy o pracę mają możliwość ustalenia według własnego uznania odpowiedniego rozkładu pracy dla studenta-pracownika. Możesz na przykład ustawić dla niego zarówno skrócony tydzień pracy, jak i pracę na pół etatu lub zmianę jednocześnie. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika-studenta zostanie obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub jego obliczenie będzie uzależnione od ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto tej kategorii pracowników można ustawić na elastyczne godziny pracy. Ten tryb pracy charakteryzuje się tym, że początek dnia pracy, jego koniec lub łączny czas trwania ustalany jest indywidualnie dla każdego pracownika. W takim przypadku pracownik będzie musiał przepracować odpowiednią liczbę godzin pracy w określonych okresach rozliczeniowych (dzień, tydzień, miesiąc itp.) (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zasadniczo godziny pracy i odpoczynku studentów pracujących w trybie stacjonarnym ustalane są w drodze porozumienia stron indywidualnie dla każdego pracownika. A jeśli nie pokrywa się to z ogólnymi zasadami przyjętymi przez danego pracodawcę, wówczas należy to określić w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli student w ramach umowy o pracę jest zatrudniony w systemie czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, fakt ten nie wpływa ani na długość przysługującego mu corocznego podstawowego płatnego urlopu, ani na rozliczenie jego stażu pracy i nie pociąga za sobą żadnego innego ograniczenia jego praw pracowniczych (część 3 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Zamówienie odbioru
Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych musi być również sformalizowane w drodze zarządzenia (formularz nr T-1). Jej treść musi być w pełni zgodna z umową o pracę podpisaną z tym pracownikiem.
Wydane zarządzenie powinno zostać zapoznane studenta-pracownika do podpisu w terminie trzech dni od chwili rozpoczęcia przez niego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy. Na żądanie tego pracownika służba personalna musi wydać mu odpowiednio poświadczoną kopię tego zamówienia.
Rejestracja książeczki pracy
W przypadku studenta studiów stacjonarnych, którego pierwszym miejscem pracy jest to, obsługa kadrowa przedsiębiorstwa musi wydać książeczkę pracy (część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rejestracji należy dokonać w terminie pięciu dni od dnia zatrudnienia pracownika-studenta.
Gwarancje i odszkodowania
Jeżeli student pracujący w pełnym wymiarze godzin po raz pierwszy pobiera naukę na uniwersytecie akredytowanym przez państwo, wówczas zapewnia się mu gwarancję zapewnienia niezbędnego urlopu bez wynagrodzenia za studia (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- przy zdaniu egzaminu pośredniego -) 15 dni kalendarzowych w roku akademickim,
- przy przygotowaniu i obronie końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdaniu egzaminów państwowych -) 4 miesiące,
- przy zdaniu egzaminów końcowych państwowych -) 1 miesiąc.
Jeżeli pracujący student studiuje na uniwersytecie bez akredytacji państwowej, wówczas takie gwarancje mogą być określone w umowie o pracę studenta lub w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa, w którym pracuje.