W związku z ubieganiem się o inną pracę. Przeniesienie się do innej pracy nie jest tak straszne, jak się wydaje. W jakim celu się to przeprowadza?

30.10.2023

Jeśli potrzebujesz przenieść jednego lub grupę pracowników z przedsiębiorstwa do przedsiębiorstwa, jeśli nie chcesz dużej ilości formalności i niuansów prawnych, ten artykuł jest dla Ciebie. Dowiesz się w nim, jak łatwo i szybko przenosić pracowników z przedsiębiorstwa do przedsiębiorstwa, otrzymasz plan przeniesienia krok po kroku, wszystkie niezbędne formularze zamówień i treść wpisów w zeszycie pracy.

Powodów przenoszenia pracowników z jednej organizacji do drugiej jest kilka. Może to być przeniesienie w związku z podziałem firmy pomiędzy założycielami na dwa niezależne działy, chęcią jednego z pracodawców pozyskania ważnego specjalisty lub chęcią samego pracownika przeniesienia się do innej organizacji. W każdym razie procedura rejestracji zwolnienia w procesie przenoszenia pracownika do innej organizacji wymaga znajomości wielu aspektów prawno-księgowych. W tym artykule opisano szczegółowe instrukcje dotyczące przenoszenia pracowników z jednej firmy do drugiej, a także ujawniono niektóre niuanse związane z realizacją takiej procedury.

Nowe miejsce - nowy kontrakt

Początkowo przeniesienie pracownika do innej organizacji nie ma jasno określonych regulacji prawnych. Artykuły 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) wskazują, że zawarcie umowy o pracę następuje pomiędzy konkretnym pracownikiem a konkretnym pracodawcą.

Zatem jeśli pracownik przenosi się z jednej organizacji do drugiej, zmieniając pracodawcę, musi najpierw zostać zwolniony z poprzedniego miejsca pracy i przejść oficjalną procedurę rejestracyjną w nowym miejscu pracy.

Dlaczego zatem konieczne jest przygotowanie tłumaczenia? Transfer pracownika daje jemu i jego przyszłemu pracodawcy kilka korzyści:

Po pierwsze, pracownik ma całkowitą pewność, że po odejściu ze starej pracy ma 100% gwarancję miejsca w nowej. Ma już wstępną umowę z nowym pracodawcą, zna wysokość swojego wynagrodzenia i zna harmonogram pracy.

Po drugie, nowy pracodawca zyskuje pożądanego pracownika. Zatrudniając go, pracodawca ma pewność co do kwalifikacji pracownika, zna jego umiejętności i dysponuje specjalnie przygotowanym stanowiskiem pracy.

Po trzecie, stary pracodawca otrzymuje jakąś rekompensatę. Być może miało to wymiar materialny, być może doszło do wymiany pracowników pomiędzy pracodawcami. Sposobów na zmotywowanie pracodawcy do przeniesienia pracownika do innej organizacji jest wiele.

Procedura przetwarzania tłumaczeń

Procedurę tę można podzielić na kilka etapów:

Składamy pracownikowi ofertę przeniesienia . Konieczne jest przygotowanie dla każdego pracownika specjalnej oferty przeniesienia, która musi zawierać podstawowe warunki pracy w nowym miejscu, wysokość wynagrodzenia i inne podobne informacje. Mówiąc najprościej, trzeba zmotywować pracownika i zgodzić się na przeniesienie.
Wystawiamy pisemną zgodę pracownika. Aby sformalizować taką zgodę, można opracować oddzielny formularz wniosku lub pracownik może umieścić swoją zgodę bezpośrednio na ofercie przeniesienia.
Wystawiamy zwolnienia i podpisujemy nowe umowy o pracę. Aby zakończyć procedurę zwolnienia, korzystamy z formularza zamówienia nr T-8a (do pobrania). Za jego pomocą można zwolnić kilku pracowników na raz, co pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu, który można było przeznaczyć na tworzenie indywidualnych zamówień.

Zamówienie to musi wskazywać:

W kolumnie „Podstawy rozwiązania umowy o pracę” – „Przeniesienie za zgodą pracownika do LLC „XXX”;
W kolumnie „Data rozwiązania umowy o pracę” – datę poprzedzającą dzień zatrudnienia pracownika na innej pracy;
W kolumnie „Dokument, numer, data” – dane dokumentu wyrażającego zgodę pracownika na przeniesienie (dokumenty te można dołączyć do wniosku);

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawrzeć umowę o pracę ze wszystkimi pracownikami dla nowego pracodawcy i sformalizować ich zatrudnienie zarządzenie w formularzu nr T-1a (do pobrania).

Nie zapomnij przekazać pracownikom obu poleceń do podpisu.

Dokonujemy wpisów w zeszycie pracy. W oparciu o normy art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, początkowo należy zanotować zwolnienie pracownika w związku z przeniesieniem, sformułowanie jest dowolne, najważniejsze jest to, że odzwierciedla się, że zwolnienie następuje w związku z przeniesieniem przenosić. Następnie podobnego wpisu dokonaj w karcie osobowej pracownika, na formularzu nr T-2 (do pobrania). Po dokonaniu wszystkich wpisów pracownicy składają swoje podpisy na karcie i w zeszycie ćwiczeń. Ostatnim krokiem będzie wpisanie do akt pracy o przyjęciu do nowego miejsca pracy w kolejności przeniesienia.

Niuanse przenoszenia pracownika z jednej organizacji do drugiej

Co dzieje się z urlopem pracownika? Ponieważ pracownik ma nową umowę o pracę, zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jego okres urlopu zaczyna być obliczany od nowa.

Nie zapominaj, że po zwolnieniu z powodu przeniesienia z jednej organizacji do drugiej pracownik ma prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop w starym miejscu pracy.

Coroczny płatny urlop będzie mógł otrzymać dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w nowym miejscu pracy. Nie może być żadnych wyjątków. Jedyną opcją, która pomoże pracownikowi skorzystać z urlopu natychmiast po przeprowadzce do nowego miejsca pracy, jest zapewnienie urlopu z tytułu przyszłych okresów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwalniając pracownika w drodze przeniesienia, z jego inicjatywy należy odnotować w książce pracy, że przeniesienie nastąpiło na wniosek samego pracownika. Informacje te są zapisywane w kolumnie z informacjami o pracy. Taki jest wymóg Instrukcji, która reguluje zasady wypełniania zeszytów ćwiczeń. Ponadto przy wypełnianiu książeczki pracy ważne jest przestrzeganie dokładnego brzmienia zwolnienia zawartego w Kodeksie pracy. W przeciwnym razie wpis zostanie uznany za nieważny, jeśli zostanie wykonany z naruszeniem wymagań.

Co się dzieje z emeryturami i zwolnieniami chorobowymi? Przy przyznawaniu emerytury bierze się pod uwagę okres ubezpieczenia, a nie długość nieprzerwanej pracy, więc w tym przypadku nic strasznego się nie dzieje. Podobnie jest w przypadku zwolnień lekarskich, wysokość świadczenia uzależniona jest od długości okresu ubezpieczenia, więc nie ulegnie zmianie.

Proces przenoszenia pracowników z jednej organizacji do drugiej nie jest aż tak skomplikowany. Najważniejsze jest prawidłowe udokumentowanie chronologii zwolnień i zatrudniania pracowników, a także uzyskanie wszystkich niezbędnych podpisów. Zastosowanie specjalnych, ujednoliconych formularzy zamówień znacznie ułatwia formalności.

Dodatkowe materiały na ten temat:

List polecający do pracownika: jak napisać, pobierz próbkę Charakterystyka z miejsca pracy: pobierz przykład, przykładowy projekt
Zaliczka na wynagrodzenie 2019: co to jest i jaki procent wynagrodzenia stanowi?

Potrzeby produkcyjne często wymagają zmian personalnych w organizacji. Kodeks pracy opisuje różne rodzaje przeniesień na inną pracę. Prawie zawsze są one możliwe jedynie za zgodą pracownika. Są jednak wyjątkowe sytuacje, gdy pracodawca ma prawo go nie otrzymać.

Pojęcie i rodzaje przeniesień na inną pracę

Czym jest przeniesienie na inną pracę, określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 72 ust. 1). Zakłada:

lub zmiana funkcji wykonywanych przez podwładnego (zaczyna robić rzeczy, których nie przewiduje umowa o pracę z pracodawcą);
lub zmiana jednostki strukturalnej (wydziału, oddziału, warsztatu itp.);
lub pracownik przenosi się wraz z pracodawcą do innego obszaru (w celu wykonywania powierzonych mu tam obowiązków).

Na wniosek pracownika lub za jego zgodą może on zostać przeniesiony na stałe do zupełnie innej organizacji. Ale wtedy poprzedni pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę - na podstawie klauzuli 5 art. 77 Kodeksu pracy.

Z definicji wynika, że pojęcie i rodzaje przeniesień na inną pracę są ze sobą powiązane. Jednak prawo pracy przewiduje również inną klasyfikację tej instytucji.

Wymóg zgody pracownika

W szczególności przeniesienia personelu dzielimy na te, w których wymagana jest zgoda pracownika, oraz te, które są opcjonalne. W większości przypadków konieczne jest jego uzyskanie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy). Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki, gdy pracodawca ma prawo działać wyłącznie z własnej inicjatywy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy):

w przypadku przestoju;
jeżeli jest to konieczne, aby zapobiec możliwemu zniszczeniu/uszkodzeniu mienia (w sytuacjach awaryjnych);
w przypadku konieczności zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika (również w sytuacjach awaryjnych);
w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka;
jeżeli zdarzył się wypadek lub wypadek przy pracy;
w innych sytuacjach zagrażających życiu ludności lub zakłócających zwykłe warunki życia ludzi.

W takiej sytuacji pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę, jednak wyłącznie w ramach organizacji zatrudniającej i na okres nie dłuższy niż miesiąc.

Terminy przejścia

Rodzaje przeniesień na inną pracę są również podzielone ze względu na ich termin. Tłumaczenie mogłoby brzmieć:

stały, to znaczy pracownik nie wraca już do poprzedniego miejsca pracy;
tymczasowy:
- podczas nieobecności innego pracownika
- na okres do jednego roku (jeżeli pracodawca ma taką potrzebę);
- na okres do jednego miesiąca (w sytuacjach awaryjnych).

Jeżeli podczas tymczasowego przeniesienia pracownikowi nie zostanie przydzielona poprzednia praca, po zakończeniu jego kadencji w nowym miejscu i kontynuowaniu tam pracy przeniesienie staje się trwałe (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie kierownictwo będzie mogło przywrócić pracownika na pierwotne stanowisko dopiero po otrzymaniu jego zgody.

Źródło inicjatywy

Przeniesienie pracowników klasyfikuje się także w zależności od tego, kto je zainicjował. Propozycja może pochodzić od:

od pracodawcy (np. w okresie redukcji zatrudnienia, gdy jest on zobowiązany do udostępnienia zwalnianym pracownikom wolnych stanowisk pracy);
od samego pracownika (dzieje się tak często, gdy sytuacja rodzinna lub stan zdrowia nie pozwalają mu na wykonywanie dotychczasowych funkcji zawodowych);
od osób trzecich.

Do osób trzecich uprawnionych do zainicjowania przeniesienia zalicza się sąd. Ale nie występuje już z propozycją, ale z żądaniem jej wdrożenia. Dzieje się tak na przykład, jeśli zwalniając pracownika, który nie przeszedł certyfikacji, pracodawca nie oferuje mu przejścia na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom.

Co do zasady przeniesienie pracownika jest dopuszczalne wyłącznie za jego zgodą. Są jednak przypadki, w których taka zgoda nie jest wymagana. Jak sformalizować przeniesienie na inną pracę z inicjatywy pracodawcy i gdy nie ma konieczności uzyskiwania zgody pracownika, przeczytaj artykuł.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierz dokumenty na ten temat:

Jakie rodzaje transferów przewiduje prawo pracy?

Pojęcie tłumaczenia zawiera Artykuł 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tłumaczenie to:

trwała lub tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika;
zmiana jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik. W związku ze zmianą jednostki strukturalnej przeniesienie nastąpi wyłącznie w przypadku, gdy jednostka strukturalna jest określona w umowie o pracę;
przenieść się do pracy na innym terenie wspólnie z pracodawcą.

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje przeniesienia na inną pracę: tymczasowy I stały (Sztuka. 72.1, 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Tłumaczenie stałe można podzielić na trzy typy:

do innego pracodawcy;
do innej lokalizacji u pracodawcy.

Są sytuacje, które błędnie uznawane są za transfer. Na przykład, jeśli pracownik został przeniesiony do innego miejsca pracy, to tak poruszający. Nie ma zatem konieczności uzyskiwania zgody na przeniesienie. W trakcie przeprowadzki pracownik zmienia miejsce pracy. Jednocześnie warunki umowy o pracę i funkcja pracy pozostają takie same. Wyjątkiem są sytuacje, gdy miejsce pracy jest wskazane w umowie o pracę.

Te procedury personalne różnią się nie tylko obecnością tymczasowego czynnika zmieniającego funkcję pracy, ale także procedurą rejestracji. W szczególności należy tego dokonać, jeśli pracownik zostanie przeniesiony na inne stanowisko na stałe wpis w swojej książce pracy .

Kreator tłumaczeń firmy System Personnel pomoże Ci zaaranżować stały transfer za pomocą dwóch kliknięć.

Skorzystaj teraz

Informacje o tymczasowej zmianie stanowiska nie są wpisywane do zeszytu ćwiczeń. Zatem, aby przenieść pracownika na inne stanowisko, wypełnić poniższe dokumenty :

Krok 2. Poproś pracownika o napisanie oświadczenia

Jeżeli planowane jest przeniesienie na pracę o niższych kwalifikacjach, należy uzyskać pisemną zgodę pracownika. Można je wydać w formie wniosku.

Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na przeniesienie tymczasowe

Pobierz próbkę

Krok 3: Wystaw polecenie przelewu

Po podpisaniu dodatkowej umowy do umowy o pracę należy wydać zamówienie. Zamówienie takie może zostać sporządzone przez ujednolicony formularz nr T-5. Jednocześnie stosowanie ujednoliconych formularzy nie jest obecnie obowiązkowe. Dlatego organizacja może samodzielnie opracować i zatwierdzić formularz zamówienia.

Formularz nr T-5 służy do realizacji zarówno przelewów stałych, jak i tymczasowych. Ponadto, jeżeli przeniesienie ma charakter tymczasowy, w zleceniu wskazuje się datę końcową przeniesienia. Jeśli nie można ustalić tej daty z góry, należy wskazać w kolumnie zamówienia: „ Przed pójściem do pracy _________ (nazwisko, imię i nazwisko pracownika) ».

Nakaz przeniesienia pracownika na inną pracę

Pobierz próbkę

Krok 4.Dokonaj wpisu w książce pracy i karcie osobistej pracownika

Jeszcze raz zauważmy, że takiego wpisu dokonuje się tylko przy dokonywaniu przelewu stałego.

Zeszyt ćwiczeń (fragment). Rejestracja przeniesienia pracownika na inne stanowisko

Pobierz próbkę

Uwaga! Wpisu należy dokonać w zeszycie ćwiczeń nie później niż tydzień od daty przedstawienia nowego stanowiska (klauzula 10 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225). W przypadku tymczasowego przeniesienia na inne stanowisko, w zeszycie pracy nie dokonuje się żadnego wpisu.

Przeniesienie na inne stanowisko z inicjatywy pracownika

Warto zaznaczyć, że najczęściej inicjatorem zmian jest pracodawca. W praktyce pojawia się zatem pytanie: jak z inicjatywy pracownika przenieść pracownika na inne stanowisko? Powiedzmy od razu, że procedura dokumentowania tłumaczenia praktycznie nie różni się.

Ważny! Pracownik musi zgłosić chęć przejścia na nowe stanowisko. Lepiej zrobić to na piśmie, kompilując sprawozdania. Wniosek sporządzany jest w imieniu kierownika organizacji; we wniosku należy wskazać stanowisko, na które pracownik planuje przenieść.

Po rozpatrzeniu przez pracodawcę wniosku pracownika i wydaniu pozytywnej decyzji dalsza procedura przetwarzania dokumentów będzie zgodna z tym, co już opisaliśmy. Niezbędne będzie zatem zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, wydanie zlecenia, dokonanie wpisu w książce pracy (jeśli mówimy o przeniesieniu na stałe) oraz w karcie imiennej pracownika.

Podsumowując, jeszcze raz zauważamy, że co do zasady przeniesienie następuje w przypadku zmiany funkcji zawodowej pracownika. Trwała zmiana stanowiska może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Zasada ta, z wyjątkiem określonych sytuacji, dotyczy również procedury przeniesienia tymczasowego.

Pracownik na własną prośbę może zostać przeniesiony do pracy stałej u innego pracodawcy. Takie przeniesienie może nastąpić z inicjatywy jednego z pracodawców. Zarówno w pierwszej, jak i drugiej sytuacji konieczne jest uzyskanie zgody samego pracownika. Przeniesienie pracownika do innej organizacji następuje po złożeniu przez pracownika pisemnej rezygnacji do rozpatrzenia, gdyż zamierza on zmienić organizację na inną. Jednocześnie obecny pracodawca nie ma wobec niego żadnych roszczeń i pozwala mu odejść.

Procedura przeniesienia pracownika

Wiele osób błędnie uważa, że pracownikowi planującemu przeniesienie będzie dużo łatwiej odejść i ponownie zostać zatrudnionym. Aby przekonać się, jak prawdziwe jest to stwierdzenie, możesz wyobrazić sobie następującą sytuację. Załóżmy, że pracownik firmy po wstępnej rozmowie z potencjalnym przyszłym pracodawcą pospiesznie rezygnuje z pracy. Ale potem wydarzyło się nieoczekiwane: pewne okoliczności uległy zmianie i dlatego nowa firma zmieniła zdanie i odmówiła zatrudnienia go. Zamiast nowego obiecującego stanowiska w nowym miejscu, osoba może zostać całkowicie pozbawiona pracy.

Sytuacji tej można uniknąć, przestrzegając Kodeksu pracy, który daje obywatelom realną szansę na ochronę. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, że przyszły pracodawca może zaproponować zaproszenie do innej pracy wyłącznie w formie pisemnej.

Pracownik musi rozpocząć obowiązki służbowe w ciągu miesiąca od chwili odejścia z innej pracy. Daje to pracownikowi prawo do zawarcia umowy o pracę bezpośrednio po zwolnieniu, co nie może nastąpić w przypadku zwykłego zwolnienia.

W przypadku przeniesienia pracownika z innej organizacji nowi menedżerowie nie mają prawa ustalać okresów próbnych. Jeśli obywatel po prostu zrezygnuje i przyjdzie, aby znaleźć pracę, może zostać mu przydzielony okres próbny.

Jak przenieść się do pracy w innej organizacji

Pracownik może przenieść się do innej firmy lub przedsiębiorstwa na podstawie porozumienia obecnego i przyszłego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inicjatorem przeniesienia może być pracodawca lub sam pracownik. Procedura przeniesienia pracownika rozpoczyna się od rejestracji procedury zwolnienia w bieżącym miejscu pracy, ponieważ w organizacji, do której się przenosi, zostanie z nim zawarta umowa o pracę. W tym przypadku ważne miejsce zajmuje pisemne porozumienie między kierownictwem organizacji, w której pracownik obecnie pracuje, a kierownikiem organizacji, do której zamierza przenieść.

Na tym etapie dzieje się co następuje.

W imieniu kierownika organizacji, w której pracownik będzie pracował, sporządza się wniosek na specjalnym formularzu. Musi wskazywać nowe stanowisko pracownika oraz przewidywany termin rozpoczęcia pracy w nowym miejscu.
List z prośbą jest wysyłany do organizacji, w której obywatel obecnie pracuje.
Po otrzymaniu tego pisma kierownik organizacji obecnego miejsca pracy pracownika musi uzgodnić z pracownikiem możliwość przeniesienia.
W przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, będzie musiał napisać oświadczenie, w którym będzie musiał wskazać, że rezygnuje z pracy w związku z przeniesieniem. Do wniosku pracownika dołączany jest wniosek.
Z kolei kierownik organizacji aktualnego miejsca pracy pracownika wysyła pismo potwierdzające do organizacji przeniesienia pracownika.
Następnie pracownik zostaje zwolniony, po czym otrzymuje pracę w nowej organizacji.

Działania związane ze zwolnieniem w przypadku przeniesienia pracownika do innej organizacji

Wydawane jest zarządzenie, na podstawie którego rozwiązuje się umowę o pracę w związku z przeniesieniem (formularz nr T-8).
Imienna karta pracownika musi być zamknięta (formularz nr T-2).
W książce pracy dokonuje się następującego wpisu: „Zwolnienie poprzez przeniesienie do (nazwa organizacji) za zgodą pracownika”.

Działania na dokumentach w nowej organizacji:

Z obywatelem podpisywana jest umowa o pracę.
Wydawane jest zarządzenie, na podstawie którego zostaje przyjęty nowy pracownik do organizacji (formularz nr T-1).
Nowy pracownik otrzymuje kartę imienną (formularz nr T-2).
W zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o następującej treści: Przyjęty (nazwa jednostki strukturalnej) na stanowisko (nazwa stanowiska) w kolejności przeniesienia z (nazwa organizacji).

Jak przebiega proces przeniesienia, gdy inicjatywa wychodzi od samego pracownika?

W sytuacji, gdy inicjatorem przeniesienia jest sam pracownik, etapy przeniesienia będą wyglądać następująco:

Pracownik składa pisemne oświadczenie w związku z przeniesieniem.
Kierownik organizacji, w której pracownik aktualnie pracuje, informuje pisemnie o zamiarze przeniesienia pracownika kierownikowi organizacji, w której pracownik wyraził chęć przeniesienia, i uzyskuje jego zgodę.
Cała procedura zatrudniania i zwalniania odbywa się na zasadach ogólnych. W książce pracy odchodzącego pracownika należy dokonać wpisu o jego zwolnieniu ze wskazaniem, że pracownik został przeniesiony na własną prośbę.

Bieżące zagadnienia dotyczące przeniesienia pracownika do innej organizacji

Czy przenosząc pracownika z innej organizacji, można nie zawrzeć z nim umowy o pracę?

NIE. Zgodnie z ustalonymi zasadami wynikającymi z art. 64 obowiązującego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakaz może obowiązywać tylko przez miesiąc od chwili odejścia obywatela z poprzedniej pracy.

Jeśli mimo to umowa o pracę nie zostanie zawarta, oznacza to, że szef organizacji, do której następuje przeniesienie, narusza przepisy prawa pracy. Kary za powyższe wykroczenia obejmują:

Dla menedżerów organizacji, którzy zignorowali przepisy prawa pracy, grzywna w wysokości 1000–5000 rubli. (powtarzające się naruszenia tego typu będą skutkować dyskwalifikacją na okres 1-3 lat).
Sama organizacja zostanie ukarana grzywną w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli.

Jeśli nowy pracodawca odmówi zatrudnienia pracownika, nie może to nie wpłynąć na poprzedniego pracodawcę. Pracownik może skorzystać z przysługującego mu uprawnienia do zaskarżenia odmowy zatrudnienia do sądu, ponadto może żądać przywrócenia go do pracy w miejscu pracy, z którego został zwolniony. Jednocześnie w poprzednim miejscu pracy pracownik, który został przywrócony do pracy, otrzyma pełne wynagrodzenie za czas, w którym był zmuszony do niepracowania, w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

W trakcie postępowania sądowego może zostać podjęta decyzja, w której organizacja będzie musiała zrekompensować szkody moralne pracownikowi, który został zwolniony z pracy nielegalnie. Charakter szkody moralnej wyrządzonej pracownikowi i stopień winy organizacji ustala sąd.

Co zrobić, gdy zwolnienie pracownika z poprzedniej pracy zostanie uznane za niezgodne z prawem?

W tej sytuacji, gdy zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, wydawane jest odpowiednie zarządzenie, na podstawie którego pracownik zostaje przywrócony na stanowisko. Znajduje to odzwierciedlenie we wpisie, którego należy dokonać w zeszycie ćwiczeń. Na przykład: „Rekord nr ___ jest nieważny, przywrócony na poprzednie miejsce.” W kolumnie nr 4 zeszytu pracy znajdującej się naprzeciwko tego wpisu należy wpisać dane dotyczące postanowienia o przywróceniu pracownika do pracy.

Czy w przypadku przeniesienia do pracy na stałe w innej organizacji nowy pracodawca może zgodnie z prawem ustalić okres próbny?

Nie ma mowy. W tej sytuacji okres próbny przy przeniesieniu pracownika nie jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i dlatego nie można go ustalić.

Jeżeli pracownikowi, pomimo przepisów prawa pracy, zostanie przyznany okres próbny, będzie to wiązać się z karami:

Liderzy organizacji będą musieli zapłacić 1000-5000 rubli. (jeżeli takie naruszenie powtórzy się, działacze organizacji zostaną zdyskwalifikowani).
Kara dla organizacji wyniesie 30 000–50 000 rubli.

Czy w przypadku przeniesienia pracownika do nowej organizacji dopuszczalne jest obniżenie wynagrodzenia w porównaniu z wynagrodzeniem, które otrzymywał wcześniej?

Wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone. Ponieważ przeniesienie pracownika do innej organizacji odbywa się wyłącznie za jego zgodą, oznacza to, że nie sprzeciwia się on obniżeniu poziomu wynagrodzeń w porównaniu z poprzednim miejscem pracy. Prawo pracy nie gwarantuje przestrzegania stałego poziomu wynagrodzeń przy przechodzeniu z jednej organizacji do drugiej.

Funkcje przeniesienia pracownika do innej organizacji

Uchwała w sprawie sporządzenia projektu zarządzenia o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku przejścia pracownika do innego pracodawcy możliwa jest wyłącznie w drodze pozytywnej decyzji. Data zwolnienia pracownika określona w uchwale musi odpowiadać dacie wskazanej w pisemnym wniosku pracownika oraz w urzędowym piśmie o przeniesieniu. Jeżeli pracodawca sprzeciwia się zwolnieniu pracownika w drodze przeniesienia lub nie zgadza się z terminem zwolnienia określonym we wniosku, wówczas należy to wszystko przedstawić w uchwale (szczególna forma odmowy).

Kierownik organizacji nie może jednostronnie zmienić daty zwolnienia pracownika, ani nie może ona różnić się od daty wskazanej we wniosku pracownika i piśmie o przeniesieniu.

Po zakończeniu wszystkich etapów procedury zwolnienia przeprowadzane są następujące czynności:

Zamówienie wydawane jest za pomocą formularza T-8.
Karta osobista pracownika jest zamknięta.
O zwolnieniu pracownika w drodze przeniesienia dokonuje się w książce pracy.
W informacji o pracy wskazano art. 77 Kodeksu pracy, zamieszczono podpis osoby odpowiedzialnej oraz pieczęć.
Dział księgowości wypłaca całość środków należnych odchodzącemu pracownikowi.

Pracownik zostaje zatrudniony w nowym miejscu

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik pisze oświadczenie.
Dyrektor wydaje polecenie zgodnie z Formularzem T-1.
Umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na zasadach ogólnych (prawo nie przewiduje okresu próbnego).

Wszelkie naruszenia rosyjskiego kodeksu pracy będą pociągać za sobą wysokie kary, ponieważ menedżerowie i organizacje, które naruszyły prawo, zostaną pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej.

Kultura korporacyjna

1 -1

Pracodawca może zgodnie z prawem przenieść pracownika do innej pracy. W niektórych przypadkach można to zrobić bez zgody samej osoby. Możliwości takie określają przepisy prawa pracy.

Uwzględnianie opinii pracownika

Przeniesienie to zmiana funkcji pracowniczych wykonywanych przez pracownika lub jego dział w organizacji lub wspólnie z pracodawcą do innej lokalizacji. Przeniesienie może mieć charakter tymczasowy lub tymczasowy.

Sztuka. 72 Kodeksu pracy stanowi, że przeniesienie może nastąpić wyłącznie za zgodą stron. Jest to sporządzone na piśmie i podpisane przez uczestników.

Zgoda pracownika nie jest wymagana, jeśli przenosi się do innego miejsca pracy, do innego działu lub zaczyna wykonywać swoje funkcje pracownicze na innym mechanizmie lub jednostce, zachowując poprzednie warunki stosunków pracy między stronami. Oznacza to, że pracownik zachowuje swoje stanowisko, pozostaje mieszkać na swoim poprzednim miejscu.

Zgodnie z prawem zabrania się przenoszenia osoby do innego rodzaju pracy, jeżeli ze względu na stan zdrowia nie może ona wykonywać tych obowiązków.

Przejście z jednej organizacji do drugiej odbywa się na podstawie pisemnego pracownika za jego pisemną zgodą. W takim przypadku umowa w dotychczasowym miejscu pracy ulega rozwiązaniu.

Przeniesienie tymczasowe odbywa się na okres do jednego roku lub w czasie nieobecności głównego pracownika. W tym drugim przypadku warunkiem zakończenia stażu pracy na stanowisku tymczasowym będzie moment powrotu pracownika na stanowisko głównego pracownika. Jeżeli po upływie ustalonych okresów pracownik nie powrócił na poprzednie stanowisko, a na poprzednim stanowisku nie domagał się tego, tymczasowy charakter przeniesienia traci ważność. W takim przypadku nowa lokalizacja staje się trwała.

Tłumaczenie bez zgody

Możliwe jest przeniesienie pracownika bez jego zgody. Można to zrobić na. Czas transferu wynosi maksymalnie 1 miesiąc. Przesunięcie takie jest możliwe w przypadkach przewidzianych w art. 72,2 TC:

katastrofa naturalna lub spowodowana przez człowieka;
, powódź, głód, trzęsienie ziemi, epidemie;
wypadek;
inne krytyczne sytuacje, które zagrażają dobrobytowi całej populacji lub jej części;
z konieczności.

Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, dopuszczalne jest przeniesienie pracownika bez jego zgody na inne stanowisko wymagające wykonywania zasadniczo odmiennych obowiązków pracowniczych. Obowiązki te mogą wyrażać się w podejmowaniu działań mających na celu zapobieganie sytuacjom krytycznym lub eliminowanie ich skutków.

W przypadku przeniesienia do innej pracy bez zgody tej osoby, zachowuje on wynagrodzenie otrzymane na poprzednim miejscu.

Przeniesienie tymczasowe bez zgody ograniczone jest szeregiem warunków:

W nowym miejscu nie wolno wykonywać czynności, które są przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. Przykładowo pracownik zostaje przeniesiony na stanowisko magazyniera, co wiąże się z koniecznością okresowego podnoszenia ciężkich przedmiotów. Jeżeli pracownik księgowości posiada niezbędny certyfikat, nie można go przenieść na nieodpowiednie stanowisko, nawet jeśli zachodzą podstawy do tymczasowego przeniesienia bez zgody.
Przenieść możesz na okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
Oddziały organizacji należą do jednego podmiotu prawnego. Z tego powodu przenoszenie bez zgody z jednego oddziału do drugiego nie jest zabronione.
Jeżeli wynagrodzenie w nowym miejscu przewyższa dochody pracownika w poprzednim miejscu, jego wynagrodzenie za pracę jest wypłacane zgodnie z poziomem na nowym stanowisku.
Przy wyższej pensji na starym miejscu pracownik zachowuje swoje średnie zarobki. Niedopuszczalne jest zmniejszenie dochodów pracownika w wyniku jego przeniesienia.
Pracownik musi zostać poinformowany przez dział personalny o podjętej wobec niego decyzji. Aby wykonać ruch, odpowiedni .

Z konieczności

Najczęściej w praktyce tłumaczenie bez zgody następuje ze względu na konieczność produkcyjną:

unikanie przestojów;
zapobieganie zniszczeniom;
zastąpienie nieobecnego pracownika.

Przeniesienie odbywa się na okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.

Uzyskanie pisemnej zgody

Przeniesienie tymczasowe ze względów operacyjnych lub w celu zapobieżenia sytuacjom krytycznym lub usunięcia ich skutków może nastąpić bez zgody pracownika. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy w wyniku przeniesienia następuje powołanie na niższy (pod względem kwalifikacji) poziom. W takim przypadku należy uzyskać zgodę.

We wszystkich innych przypadkach nieprzewidzianych w art. 72 § 2 Kodeksu pracy, tłumaczenie możliwe jest wyłącznie na podstawie pisemnej zgody.

Sposoby rozwiązania problemu

Często pracodawcy mają zamiar przenieść pracownika w inne miejsce. Brak zgody pracownika stawia jego przełożonych przed koniecznością znalezienia alternatywnych sposobów przeprowadzenia planowanej relokacji w ramach prawa pracy.

Najczęstszą opcją jest zorganizowanie tymczasowego przeniesienia (konieczność produkcyjna). W tym przypadku zgoda nie jest wymagana. Pułapką jest limit czasu. Pracodawca nie może przetrzymywać pracownika na innym stanowisku dłużej niż miesiąc.

Wyjścia z sytuacji:

przyznanie wyższego wynagrodzenia pracownikowi w nowym miejscu. W takim przypadku z dużym prawdopodobieństwem po miesiącu pracy pracownik nie będzie potrzebował powrotu na poprzednie miejsce, ponieważ dla niego istotny będzie czynnik zwiększenia poziomu uzyskiwanych dochodów. W takim przypadku przelew zostanie automatycznie uznany za trwały.
miesięczny transfer. Pracodawca może w ciągu roku przenosić pracownika ze stanowiska na stanowisko nieograniczoną liczbę razy. Każdy przelew musi być dokonany na okres nie dłuższy niż miesiąc. W takim przypadku przeprowadzki zostaną uznane za tymczasowe i zgoda pracownika nie będzie wymagana. Należy pamiętać, że metody tej nie stosuje się w przypadku konieczności zastąpienia nieobecnego pracownika. Środek taki jest dozwolony tylko raz w roku.

(Nie ma jeszcze ocen)