Likwidacja 

Przykładowa umowa o praktykę studencką. Umowa o praktykę studencką. Przykładowy wniosek o udział w aukcji

Programy studiów wyższych i średnich przewidują konieczność utrwalania wiedzy teoretycznej w trakcie pracy w przedsiębiorstwie. Przepis ten jest zapisany w prawie na mocy zarządzeń Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej. Niestety przepisy nie regulują wielu aspektów, których rozstrzygnięcie pozostawia się uczelni lub firmie, która bierze pod swoje skrzydła młodych specjalistów. Tradycyjnie wiele pytań pojawia się w związku z umową o stażach dla studentów, której wzór nie jest uwzględniony w obowiązujących przepisach.

Zgodnie z normami prawnymi studenci kierowani są na praktykę w przedsiębiorstwie na podstawie umów zawieranych pomiędzy placówką edukacyjną a przedsiębiorstwem. Jeśli firma chce pozyskać młodych specjalistów, musi skontaktować się z uczelnią i podpisać umowę. W ramach dystrybucji do odpowiednich działów zostanie wysłany nowy personel.

Możliwa jest sytuacja odwrotna: student znajduje organizację, w której chce odbyć praktykę i kontaktuje się z uczelnią w celu udokumentowania swojego wyboru. W takim przypadku instytut musi skontaktować się z firmą w celu podpisania umowy.

Z reguły uczelnie mają własną przykładową umowę o kształcenie praktyczne. Jeśli go tam nie ma lub instytut jest gotowy podpisać wersję sporządzoną przez organizację, możesz sam zawrzeć umowę.

Konieczne jest określenie następujących punktów:

  • Imię i nazwisko studenta, jego uczelnia, kierunek, wydział;
  • nazwa organizacji goszczącej, dane kontaktowe, adres siedziby;
  • okres, w którym studenci mogą odbyć praktyki;
  • harmonogram pracy (godziny pracy, dni pracowite i dni wolne);
  • wysokość wynagrodzenia (jeśli jest to dorozumiane);
  • dokumenty, które będą odzwierciedlać wyniki osiągnięte na koniec cyklu (dziennik ćwiczeń, raport, profil studenta itp.).

Umowa o praktykę studencką nie zostanie sporządzona prawidłowo, jeśli nie będzie w niej wskazane, kto pełni funkcje opiekuna. Z reguły rolę tę przypisuje się przedstawicielowi uczelni wyższej lub średniej zawodowej. Jeżeli zaistnieje potrzeba powołania kuratora ze strony firmy przyjmującej, pracownikowi należy się wynagrodzenie za dodatkowe funkcje. Znajduje to odzwierciedlenie w dodatkowej umowie do umowy o pracę i opisie stanowiska.

Umowa z uczelnią zostaje podpisana przez obie strony i opieczętowana, po czym nabiera mocy prawnej.

Prawo nie obliguje firmy do podpisania umowy o staż z uczelnią, na której studiuje dana osoba. Firma ma prawo podpisać umowę samodzielnie ze studentem. Prawnicy radzą w takim przypadku zachować ostrożność i poprosić studenta o zaświadczenie z uczelni, że rzeczywiście się na nią studiuje i że w określonych terminach odbędzie praktykę.

Kiedy należy zawrzeć umowę ze stażystą?

Dla większości pracodawców, którzy biorą pod swoje skrzydła studentów uczelni, niejasne pozostaje pytanie, czy konieczne jest podpisywanie umowy o pracę bezpośrednio ze studentem. Odpowiedź zależy od ustaleń osiągniętych z uczelnią i charakteru cyklu szkoleniowego.

Najczęściej wystarczy zawrzeć z placówką edukacyjną umowę na praktykę studencką, której wzór zapewni uczelnia. Niektóre uczelnie oferują umowy trójstronne, które podpisują firma zatrudniająca, student i placówka edukacyjna.

Istnieje sześć przypadków, w których pożądane lub obowiązkowe jest podpisanie umowy o pracę bezpośrednio ze stażystą:

1. Umowa z uczelnią zawiera klauzulę zobowiązującą pracodawcę do podpisania umowy ze studentem

Na przykład w dokumencie stwierdza się, że subtelności relacji między stronami, wzajemne prawa i obowiązki reguluje odrębna umowa podpisana przez stażystę i firmę zapewniającą miejsce pracy.

2. Umowa o praktyki studenckie, której wzór wzór udostępniła uczelnia, nie zawiera zapisów istotnych dla firmy.

W dokumencie nie wskazano, że stażysta ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych zasad organizacji, nie wskazano, według jakiego harmonogramu pracuje i jakie obowiązki wykonuje. Aby uregulować te istotne punkty, należy sporządzić osobny dokument.

3. Nie było porozumienia z uczelnią

Może się zdarzyć, że placówka oświatowa odmówi podpisania umowy z firmą, powołując się na to, że wystarczy zaświadczenie od ucznia. Aby wyjaśnić harmonogram pracy, prawa i obowiązki stron, organizacja musi podpisać umowę bezpośrednio ze studentem.

4. Student objął wolne stanowisko

Jeżeli w firmie jest wolne stanowisko, na które poszukiwany jest pracownik, a stażysta w pełni wykonuje funkcje wymagane podczas stażu, należy zawrzeć umowę o pracę. Odmowa pracodawcy podpisania dokumentów stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Student odbywa praktykę

Jeżeli student uczelni przychodzi do przedsiębiorstwa i nie tylko obserwuje postęp procesów, ale wykonuje obowiązki na konkretnym stanowisku i uczestniczy w czynnościach produkcyjnych, uważa się, że jest faktycznie dopuszczony do pracy. Odmowa podpisania umowy o pracę w tym przypadku będzie stanowić naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Firma chce zawrzeć umowę o pracę

Jeżeli z własnych powodów wygodniejsze dla firmy jest uregulowanie relacji ze stażystą w drodze umowy, ma ona prawo to sformalizować niezależnie od stanowiska uczelni w tej kwestii.

Wypełniony wzór umowy o praktykę studencką można znaleźć na stronach systemów informacyjnych i prawnych. Umowa jest zazwyczaj zawierana na czas określony. W przyszłości, jeśli organizacja zdecyduje się na kontynuację współpracy, istnieje możliwość podpisania stałej umowy.

Jedyną osobliwością umowy jest to, że w treści stwierdza się, że pracownik zostaje przyjęty na praktykę. W przeciwnym razie wykonanie umowy i przygotowanie dokumentów towarzyszących przebiega analogicznie jak w przypadku zatrudnienia zwykłego specjalisty, który ukończył studia wyższe.

Pobierać

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Zamówienie nr.___

do prowadzenia staży przemysłowych i przeddyplomowych dla studentów

Federalna Państwowa Autonomiczna Instytucja Edukacyjna Wyższego Kształcenia Zawodowego „Syberyjski Uniwersytet Federalny”

Krasnojarsk „___” ___2013

Federalna Państwowa Autonomiczna Instytucja Edukacyjna Wyższego Kształcenia Zawodowego „Syberyjski Uniwersytet Federalny”, zwana dalej „Uniwersytetem”, reprezentowana przez rektora Jewgienija Aleksandrowicza Waganowa, działając z jednej strony na podstawie Statutu, oraz ___ Ukom spółka z ograniczoną odpowiedzialnością»__ zwana dalej „Organizacją”, reprezentowaną przez: Dyrektorzy_________

_ Lubyszewa Tatiana Władimirowna, działając na podstawie___ Czarter _____________________________________________, zawarły umowę o następującej treści:

    Organizacja zobowiązuje się:

    Zapewnienie Uczelni, zgodnie z kierunkiem, miejsca odbywania stażu przemysłowego i przeddyplomowego studenta/studentów (imię i nazwisko, specjalność/

kierunek, kurs)___ Izajew Oleg Władimirowicz____________________ 080109.65 „Księgowość, analiza i audyt”, rok III, BAU-10-12______________________________________

Okres ćwiczeń od „ 08 » Kwiecień 2013 do „21” Kwiecień 2013 jako

Księgowy stażysta ____________________________________________________

    Zapewnij uczniom bezpieczne warunki pracy na każdym stanowisku pracy. Przeprowadź obowiązkowe odprawy dotyczące ochrony pracy: wprowadzające i w miejscu pracy wraz z wykonaniem ustalonej dokumentacji; w razie potrzeby szkolić stażystów w zakresie bezpiecznych metod pracy. Zapewnić studentom podczas odbywania stażu specjalną odzież, specjalne obuwie i sprzęt ochronny, zgodnie ze standardami ustalonymi dla odpowiednich kategorii pracowników danego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji, na koszt tego przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji.

    Badać i dokumentować wypadki, które przytrafiły się studentowi w trakcie odbywania praktyki w uczelni, zgodnie z Regulaminem badania i ewidencji wypadków.

    Stwórz niezbędne warunki, aby uczniowie mogli ukończyć praktykę. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie stażystów-studentów na stanowiskach nieobjętych programem praktyk i niezwiązanych ze specjalnością studenta.

    Powołanie wykwalifikowanych specjalistów do zarządzania stażami przeddyplomowymi w działach przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji.

    Zapewnij studentom stażystom możliwość korzystania z laboratoriów, biur, bibliotek, dokumentacji technicznej i innej w działach przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) niezbędnej studentom do pomyślnego opanowania programu stażu przeddyplomowego i wykonania indywidualnych zadań.

    Na zakończenie stażu przeddyplomowego należy opisać pracę każdego studenta-stażysty oraz jakość przygotowanego przez niego raportu.

    Uniwersytet zobowiązuje się:

    Wysłanie studentów do przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) w terminach określonych w zadaniu stażowym.

    Wybierz najbardziej wykwalifikowanych profesorów, profesorów nadzwyczajnych i nauczycieli jako menedżerów praktyk.

    Dbanie o przestrzeganie przez studentów dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących pracowników danego przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji).

    Zapewnić pracownikom przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji) oraz kierownikom staży przeddyplomowych studentów pomoc metodyczną w organizacji i przeprowadzeniu stażu.

    Zbadaj i uwzględnij wypadki, które przytrafiły się studentom podczas stażu.

    Odpowiedzialność stron za niewykonanie umowy:

3.1. Strony ponoszą odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków w zakresie organizowania i przeprowadzania praktyk studenckich zgodnie z Porozumieniem i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

3.2. Wszelkie spory powstałe pomiędzy stronami na podstawie niniejszej umowy rozstrzygane są zgodnie z ustaloną procedurą.

3.3. Umowa wchodzi w życie po podpisaniu przez Uczelnię z jednej strony i przedsiębiorstwo (instytucję, organizację) z drugiej strony.

3.4. Okres obowiązywania Umowy liczy się od chwili podpisania do dnia „_ _ » Kwiecień 2013

Adresy prawne:

Podpisy stron:

Programy edukacyjne podstawowego, średniego i wyższego kształcenia zawodowego przewidują włączenie szkolenia praktycznego do procesu uczenia się (klauzula 6.1 art. 9 ustawy Federacji Rosyjskiej o edukacji z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1). Tryb odbywania stażu regulują:

Dla studentów uniwersytetów - Regulamin zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 25 marca 2003 r. nr 1154 (zwany dalej rozporządzeniem nr 1154);

Dla uczniów (studentów, kadetów) instytucji kształcenia zawodowego średniego kształcenia zawodowego - Regulamin zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 26 listopada 2009 r. Nr 673.

Niestety, przepisy te nie uwzględniają wszystkich możliwych cech praktyki zawodowej studenta, a niektóre kwestie pozostawia się całkowicie instytutom i firmom (przedsiębiorcom) zapewniającym miejsca na praktyki. Ale same firmy (przedsiębiorcy) nie muszą niczego sporządzać, przyciągając studentów. Instytucje edukacyjne samodzielnie opracowują wymagania dotyczące ogólnej organizacji praktyk, ustalają regulaminy działań studentów oraz raporty, które stażysta musi sporządzić na podstawie wyników praktyk.

Umowa z placówką oświatową

Firma lub indywidualny przedsiębiorca, który zdecyduje się pozyskać studentów, musi skontaktować się z placówką edukacyjną (instytutem, uczelnią) odpowiadającą jego profilowi ​​działalności i zawrzeć umowę. Po przydzieleniu stażyści zostaną do Ciebie wysłani zgodnie z ustaleniami.

Student może samodzielnie zwrócić się do Ciebie z prośbą o miejsce na praktykę. W takim przypadku należy skontaktować się z uczelnią i zawrzeć umowę. Z reguły uczelnia udostępnia gotowy szablon. Jeśli nie ma, ale uczelnia ze swojej strony jest gotowa podpisać Twoją wersję umowy, to sam sporządź dokument. Musi odzwierciedlać następujące punkty:

Okres, w którym student będzie odbywał praktykę;

Procedura rejestracji studenta (np. konieczność zawarcia umowy o pracę lub przyjęcia studenta na podstawie tej umowy z uczelnią itp.);

Czas (godziny pracy, liczba godzin w tygodniu, weekendy);

Płatność (jeśli jest dostępna);

Powołanie kuratora (kierownika) praktyki. Z reguły kierownika powołuje instytut. Jeżeli po stronie organizacji potrzebny będzie kurator (menedżer), będzie to wiązać się z koniecznością dokonania dopłat za pełnienie dodatkowych funkcji, z uwzględnieniem odpowiednich wymagań w opisie stanowiska, tj. ustalić tryb takiego nadzoru ze strony firmy (przedsiębiorcy) udostępniającej miejsce wykonywania praktyki.

Dokumenty, które będą dokumentować wyniki stażu i kto je opracuje (dziennik, raport, referencja stażysty);

Oczywiście umowa określa nazwę firmy (przedsiębiorca indywidualny) i jej dane, pełną nazwę. student, miejsce studiów (instytut).

Student może zostać zarejestrowany bez porozumienia z placówką edukacyjną poprzez zawarcie umowy z samym stażystą. Jednak w tym przypadku konieczne jest co najmniej zażądanie od uczelni zaświadczenia stwierdzającego, że student odbywa szkolenie i musi odbyć praktykę w określonym terminie. Oznacza to, że musisz posiadać dokument potwierdzający, że student jest studentem i odbywa praktykę. Jednak w takiej sytuacji należy zawrzeć umowę z samym studentem, tak aby istniał dokument regulujący relację pomiędzy organizacją (przedsiębiorcą) a stażystą.

Rodzaje staży

Istnieją dwa rodzaje praktyk studenckich: edukacyjne i przemysłowe. Ten punkt jest ważny dla rejestracji studentów. Od razu zauważmy, że praktyka przemysłowa będzie wymagała zawarcia ze studentem umowy o pracę.

Praktyka edukacyjna (lub wprowadzająca) nie polega na pełnieniu jakichkolwiek funkcji. Polega jedynie na zapoznaniu ucznia z procesem produkcyjnym, nabyciu ogólnych umiejętności zawodowych i wykonaniu prostych czynności.

Praktyka przemysłowa (lub praca) z reguły oznacza udział studenta w procesie produkcyjnym, to znaczy faktyczne pełnienie określonych funkcji jako pracownik.

Instytucje edukacyjne samodzielnie opracowują i zatwierdzają programy staży dla swoich uczniów. Wykaz etapów wchodzących w skład każdej praktyki, uwzględniający w zależności od profilu kształcenia, opracowywany jest przez uczelnię. Tym samym, jeśli przyjmiesz ucznia, nie ma potrzeby sporządzania żadnych zapisów dotyczących specyfiki pracy, tego, czego i jak będziesz uczyć ucznia. O odpowiednie informacje należy zwrócić się do uczelni, a jeśli je otrzymano, należy się do nich zastosować.

Umowa ze stażystą

Czy konieczne jest zawarcie ze studentem jakiejkolwiek samodzielnej umowy? Odpowiedź zależy od warunków umowy z instytutem i charakteru praktyki.

W większości przypadków do przyjęcia studenta wystarczy umowa z placówką oświatową. Wskazuje, że student jest kierowany na praktykę, określone są podstawowe prawa i obowiązki. Nawiasem mówiąc, umowa może być trójstronna, tj. zawarta pomiędzy instytutem, organizacją (przedsiębiorcą) a studentem.

Odrębne porozumienie ze studentem będzie konieczne w przypadkach wymienionych w tabeli 1. Z listy należy zwrócić uwagę na przypadek, gdy student odbywa nie praktykę studencką, lecz praktykę przemysłową lub gdy praktykant faktycznie wykonuje pracę obowiązków pracownika. W takich przypadkach konieczne jest zawarcie ze studentem umowy o pracę.

Ponadto, jeżeli nie ma umowy z uczelnią lub przewiduje ona potrzebę zawarcia odrębnej umowy ze studentem, lub student wykonuje pracę, dla której przewidziano wolne stanowisko (tj. faktycznie pełni funkcje pełnoprawnego pracownika ), wówczas należy z nim zawrzeć umowę. Następnie podejmiemy decyzję, jaki rodzaj umowy zawrzeć ze studentem.

Tabela 1. Przypadki, w których konieczne jest zawarcie odrębnej umowy ze studentem odbywającym praktykę

NIE.

Sytuacja

Komentarz

Jest to wyraźnie określone w umowie z uczelnią.

Standardowy formularz instytutu może zawierać wzmiankę o tym, że stosunki pomiędzy stażystą a organizacją (przedsiębiorcą) udostępniającą miejsce na staż reguluje odrębna umowa, którą sporządza strona zapewniająca miejsce na staż

Wszelkie warunki związane ze stażem nie są określone w umowie z placówką edukacyjną.

Np. nie wskazano konieczności przestrzegania przez studenta regulaminu wewnętrznego organizacji, czasu i trybu pracy studenta, czy też innych warunków niezbędnych firmie (przedsiębiorcy) udostępniającej miejsce praktyk

Nie ma porozumienia z uczelnią

Jest całkiem możliwe, że instytucja edukacyjna nie przedstawi żadnej umowy i odmówi podpisania Twojej wersji umowy. Nauczycielom będzie potrzebne jedynie sprawozdanie studenta na podstawie wyników praktyki. W takiej sytuacji konieczne jest podpisanie ze studentem umowy, która ureguluje postępowanie praktykanta, ustali jego prawa i obowiązki

Student wykonuje pracę, dla której przewidziano wolne stanowisko

Sprawę tę reguluje rozporządzenie nr 1154. Jeżeli student nie tylko studiuje działalność organizacji (przedsiębiorca), ale pełni określone funkcje wynikające z wolnego stanowiska, wówczas należy zawrzeć umowę o pracę. Oznacza to, że jeśli w tabeli personelu przewidziano stanowisko, ale nie ma jeszcze pracownika, w tym gdy stażysta zastępuje czasowo nieobecnego pracownika i w pełni wykonuje obowiązki pracownika, należy z nim zawrzeć umowę o pracę. Co więcej, jeśli z jakiegoś powodu nie podpiszesz umowy, będzie to stanowić naruszenie Kodeksu pracy.

Faktem jest, że stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powstaje nie tylko po podpisaniu umowy o pracę, ale także w przypadku, gdy pracownik za wiedzą lub w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela) jest faktycznie dopuszczony do praca (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli student może pracować, to za wiedzą organizacji zostaje zapisany do personelu i dlatego konieczne jest podpisanie umowy o pracę

Student odbywa nie staż studencki, lecz staż przemysłowy

Czasami nazywa się to pracą. W rzeczywistości sytuacja ta powtarza tę opisaną powyżej. Mianowicie: stażysta może uczestniczyć w procesie produkcyjnym, pełni określone funkcje jako pracownik, czyli może pracować za wiedzą pracodawcy. Nawiasem mówiąc, w tej sytuacji nie jest konieczne posiadanie wolnego miejsca w tabeli personelu.

Należy wyjaśnić, że praktyka poza murami instytutu lub jego oddziałów strukturalnych, czyli nauka pracy w przedsiębiorstwie, w organizacjach, jest zwykle uważana za produkcję (klauzula 7 regulaminu nr 1154). Okazuje się, że już sam fakt przybycia studenta oznacza, że ​​należy z nim zawrzeć umowę. To jest źle. Jeżeli praktyka przemysłowa faktycznie oznacza jedynie, że student studiuje procesy produkcyjne, a nie uczestniczy w nich bezpośrednio, to takie zaangażowanie studenta nie będzie wymagało zawarcia z nim umowy, gdyż nie wykracza poza zakres praktyki edukacyjnej. Dlatego warto poprosić instytut o program opisujący działania studenta podczas odbywania praktyki. Ewentualnie, jeśli nie możesz go uzyskać, sporządź dokument wewnętrzny stanowiący, że student uczestniczy wyłącznie w badaniu procesów produkcyjnych (nie jest wymagana umowa ze studentem) lub w celu uczestniczenia w pracy (wtedy musisz podpisać odrębną umowę )

Organizacja (przedsiębiorca) samodzielnie decyduje o zawarciu umowy ze stażystą

Jeżeli dla firmy (przedsiębiorcy) wygodniej jest sformalizować relację ze stażystą odrębną umową, zawsze można to zrobić, nawet jeśli umowa z uczelnią nie przewiduje konieczności zawarcia odrębnej umowy i zapewnia wszystkie niezbędne warunki

Umowa o pracę

Powyżej przedstawiliśmy przypadki, gdy sporządzana jest wyłącznie umowa o pracę, czyli: warunki umowy z uczelnią, stażysta pełniący funkcje zwykłego pracownika, czy też inny bezpośredni udział w procesie produkcyjnym.

Co do zasady, w przypadku przyjęcia studenta na umowę o pracę, zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Ułatwi to rozstanie na koniec praktyki. Jeśli zdecydujesz się odejść od stażysty, pracownik po prostu będzie kontynuował pracę. Warunek dotyczący charakteru umowy o pracę na czas określony traci moc, jeżeli żadna ze stron nie zażąda rozwiązania umowy, a pracownik kontynuuje pracę (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz też podpisać nową umowę o pracę na czas nieokreślony.

W umowie o pracę wskazane jest wskazanie, że pracownik jest zatrudniany na staż oraz określenie liczby miesięcy, na jakie student jest zatrudniony.

Rejestracja stażysty na podstawie umowy o pracę nie różni się niczym od zatrudnienia zwykłego pracownika i wiąże się z przygotowaniem wszystkich dokumentów, które sporządzane są przy rejestracji i zwalnianiu pracowników.

Po podpisaniu umowy należy wydać zlecenie na zatrudnienie (formularze nr T-1 lub nr T-1a, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1). Możesz skorzystać z ujednoliconego formularza, możesz dodatkowo wskazać w nim, że stażysta ubiega się o pracę. Wprowadzanie dodatkowych informacji do zamówienia nie jest zabronione; najważniejsze jest, aby nie usuwać podanych tam wierszy ze standardowego formularza. Następnie należy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Jeżeli student jej nie posiada, należy ją wydać. Nie zapomnij o zaświadczeniu o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Jeżeli pracownik go nie posiada, uzyskanie zaświadczenia leży po stronie pracodawcy.

Po zakończeniu umowy o pracę, jeśli nie kontynuujesz stosunku pracy, wówczas formalizuje się separację z pracownikiem na zwykłych zasadach, to znaczy sporządza się postanowienie o zwolnieniu i dokonuje wpisu w książce pracy. Oczywiście za pracę na podstawie umowy o pracę naliczane jest wynagrodzenie, a po zwolnieniu należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Jeżeli ze studentem zostaje zawarta umowa o pracę, oznacza to, że wobec pracownika stażysty obowiązują wszystkie zasady obowiązujące w organizacji (przedsiębiorcy), w szczególności zasady dotyczące premii, dopłat i dodatków, zachęt finansowych, urlopów.

Umowa o pracę

Ze stażystą możesz zawrzeć umowę cywilną (umowa o dzieło, o świadczenie usług, o wykonanie pracy). Zalety tej opcji w porównaniu z umową o pracę - student nie będzie traktowany jako pracownik etatowy, co oznacza, że ​​firma (przedsiębiorca) nie będzie musiała wypłacać mu świadczeń w przypadku choroby po zakończeniu umowy nie ma potrzeby naliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop, nie będzie konieczności sporządzania książeczki pracy, zaświadczenia o emeryturze, a także wszelkich dokumentów kadrowych towarzyszących przyjmowaniu i zwalnianiu pracownika.

Oczywiście pewne wynagrodzenie będzie musiało zostać zapewnione. Przy sporządzaniu umowy pojawiają się jednak pewne trudności.

Po pierwsze przedmiot umowy. Konieczne jest dokładne określenie, jaką pracę pracownik ma wykonywać. W końcu umowa wiąże się z wykonaniem określonego zadania, a praktykę trudno tak zaklasyfikować. Umowa może określać rodzaje prac objętych programem stażu, wskazując, że w określonym czasie wykonawca (student) będzie wykonywał określone funkcje przez określony czas.

Po drugie, akceptacja wyniku pracy ustalonej w umowie. W ramach umowy Klient zobowiązuje się do odbioru i zapłaty za wynik pracy, co jest udokumentowane w dokumencie. W takim przypadku wynik działań studenta można odnotować w protokole z wyników praktyki. Oficjalne podpisanie tego dokumentu może oznaczać zakończenie prac wynikających z umowy. Firma (przedsiębiorca) może zachować kopię tego protokołu jako potwierdzenie wykonania przez studenta pracy w ramach umowy

Płatność za praktyki studenckie

W okresie odbywania praktyki student zachowuje prawo do stypendium. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy student otrzymuje wynagrodzenie, czy inne wynagrodzenie w miejscu odbywania praktyki (klauzula 19 rozporządzenia nr 1154).

Jeżeli zatem nie zawarłeś ze studentem umowy o pracę lub innej umowy, a w umowie z uczelnią nie ma takiego warunku, to nie musisz wypłacać stażyście wynagrodzenia (pensji).

Zawarcie umowy o pracę daje studentowi, jak każdemu pracownikowi, prawo do otrzymywania wynagrodzeń, premii i innych wynagrodzeń zapewnianych przez organizację (przedsiębiorcę). Wynagrodzenie należy się także na podstawie umowy. Oczywiście wynagrodzenie przysługuje również za wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnej (umowy).

Ograniczenia studenckie

Oczywiście zawierając umowę o pracę ze stażystą, domyślnie podlega on wszelkim wewnętrznym przepisom pracy. Musi przestrzegać środków ostrożności i wszystkich lokalnych przepisów.

Jednak nawet w przypadku braku umowy o pracę lub innej umowy, student musi przestrzegać wewnętrznych zasad. Mówi o tym paragraf 14 Regulaminu nr 1154. Tym samym od momentu przyjęcia studentów na staże podlegają oni przepisom ochrony pracy oraz przepisom wewnętrznym obowiązującym w organizacji.

Kolejna kwestia dotyczy wypadków, które mogą przydarzyć się w pracy. Niezależnie od tego, czy ze studentem wiąże się umowa (o pracę czy inna), odbycie stażu, studiowanie działalności organizacji i wykonywanie określonych zadań w celu zdobycia doświadczenia czyni studenta „uczestnikiem działalności produkcyjnej pracodawcy” (art. 227 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że stażysta w każdym przypadku musi przestrzegać wszystkich wewnętrznych przepisów pracy i zasad bezpieczeństwa pracy. W przypadku zaistnienia zdarzenia badanemu podlega wypadek, który miał miejsce w przedsiębiorstwie nie tylko z pracownikami, ale także z innymi osobami, w tym stażystami. Ponadto, w przypadku choroby (kontuzji, zatrucia) studenta w okresie odbywania stażu, wydawane jest mu orzeczenie o niezdolności do pracy na zasadach ogólnych, a firma będzie zobowiązana do wypłaty świadczeń. Obecność lub brak porozumienia ze studentem nie ma znaczenia. Dotyczy to jednak tylko wypadków przemysłowych. Studentowi przysługuje świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwykłej choroby) tylko wtedy, gdy została z nim zawarta umowa o pracę, czyli jako zwykły pracownik.

Warunki praktyki

Jedyną rzeczą, która jest określona w Rozporządzeniu nr 1154 dotyczącym warunków wykonywania zawodu, jest czas pracy. Dokładniej, w dokumencie znajdują się odniesienia do norm Kodeksu pracy (tabela 2).

Tabela 2. Długość godzin pracy studenta.

Jednocześnie istnieją inne wymagania dotyczące działalności nieletnich, o których należy pamiętać, zwłaszcza w przypadku zawierania umowy o pracę ze stażystą. Tak więc, jeśli student nie ukończył 18 lat, oprócz zasad dotyczących skróconego dnia pracy, należy pamiętać, że pracownikowi nie wolno wykonywać pracy w porze nocnej (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zatrudniony w weekendy i święta (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracę przy szkodliwej pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Federacji Rosyjskiej), inne prace mogące zaszkodzić zdrowiu i rozwojowi ucznia (na przykład praca w nocnych klubach, transport i sprzedaż napojów alkoholowych, wyrobów tytoniowych itp.).

Ponadto, zawierając umowę o pracę z osobą poniżej 18 roku życia, pracownik musi przejść obowiązkowe badania lekarskie na koszt pracodawcy (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sporne umowy o świadczenie usług

Inną możliwą opcją rejestracji studenta jest umowa o świadczenie usług zawarta z uczelnią. Instytucja edukacyjna zawiera umowę z organizacją (przedsiębiorcą), zgodnie z którą zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy z wykorzystaniem swoich uczniów. Lista takich prac (usług) pokrywa się z listą funkcji, które student musi opanować w trakcie stażu. Z kolei firma (przedsiębiorca) przekazuje uczelni określone wynagrodzenie z tytułu wykonanej usługi (tj. obsługi studentów). Takie umowy mogą mieć charakter długoterminowy, a studenci, którym uczelnia oferuje zarobek, mogą być wysyłani nie tylko w okresie stażu, ale także przez cały rok, np. w czasie wakacji. Płatność za wykonane usługi przekazywana jest bezpośrednio do instytutu. Formalizacja stosunków umownych ze studentami spada na barki instytucji edukacyjnej. Mogą to być zarówno umowy o pracę, jak i umowy o dzieło.

Z prawnego punktu widzenia opcja ta budzi wątpliwości, jednak w praktyce występuje i nie można znaleźć żadnych sporów dotyczących tego typu umów. Jeśli jednak szkoła oferuje Ci taką opcję, powinieneś odmówić.

Inną opcją jest zawarcie umowy nie z uczelnią, ale ze studentem. W ramach umowy to nie stażysta wykonuje określoną pracę (usługi) na rzecz organizacji (przedsiębiorcy), ale wręcz przeciwnie, firma świadczy stażyście usługę poprzez zapewnienie mu miejsca na staż. W tym przypadku przedmiotem umowy jest „organizacja praktyki przemysłowej”. Oczywiście w ramach takiej umowy nie może być mowy o żadnych płatnościach na rzecz studenta. Tak naprawdę jest to umowa o świadczenie usług odpłatnych – student pełni określone funkcje, firma zapewnia miejsce na praktykę. Opcja ta jest bardziej akceptowalna niż umowa z uczelnią i nie wiąże się z koniecznością wypłaty stażyście wynagrodzenia. Jednak w praktyce takie transakcje nie są powszechne i trudno z góry powiedzieć, jak na nie spojrzą inspektorzy. Może się zdarzyć, że inspektorzy dostrzegą w takiej umowie ukrytą umowę lub umowę o pracę i zażądają od studenta określonego wynagrodzenia za wykonywane czynności.

Alexey Petrov – dyrektor ds. metodologii i obsługi księgowości internetowej „My Business”

  • Rekrutacja i selekcja, Rynek pracy

Słowa kluczowe:

1 -1

Warunkiem uzyskania dyplomu ukończenia szkolenia jest zdobycie wiedzy praktycznej. Można tego dokonać poprzez staż. W tym artykule przedstawimy Państwu przydatne informacje dotyczące tego, co jest wymagane do zawarcia specjalnej umowy, na mocy której organizacja przyjmie studenta na staż.

Kiedy należy zawrzeć umowę o staż?

W większości sytuacji pracodawcy zatrudniający studentów zastanawiają się, czy Czy konieczne jest zawarcie formalnej umowy?. Odpowiedź na to pytanie będzie zależeć od tego, jakie umowy obowiązują z uczelnią, a także od tego, co obejmuje cykl kształcenia młodych specjalistów.

Najczęstszą praktyką jest zawieranie z uczelnią formalnej umowy, której wzór zostanie dostarczony przez uczelnię. W niektórych przypadkach istnieje możliwość podpisania umowy trójstronnej. W takiej sytuacji stronami jest nie tylko firma i placówka edukacyjna, ale także sam uczeń.

W praktyce istnieje co najmniej sześć powodów, dla których warto podpisać umowę.

Instrukcja rejestracji krok po kroku

Sama procedura składa się z trzech kroków. Ich funkcje opisano poniżej.

Krok 1. Umowa z placówką edukacyjną

Na wstępie należy wziąć pod uwagę fakt, że powstająca w wyniku kształcenia praktycznego relacja powstaje pomiędzy przedsiębiorstwem przyjmującym studentów a jednostką edukacyjną prowadzącą kształcenie teoretyczne. Aby ułatwić wyszukiwanie firm chcących przyjąć studentów, zazwyczaj z wyprzedzeniem sporządzana jest specjalna umowa o współpracy.

Aby stworzyć pełne warunki określone przez strony w zawartej umowie, pracodawca musi stworzyć odpowiednie warunki umożliwiające bezpieczny staż, a także zapewnić z wyprzedzeniem wszystkie niezbędne miejsca. W przypadku placówki oświatowej jej przedstawiciele zobowiązują się do zapewnienia pełnej gwarancji przestrzegania przez studentów dyscypliny pracy i wymagań określonych w przepisach wewnętrznych.

Krok 2. Z praktykantem

Zgodnie z wymogami standardu edukacyjnego realizowane są dwa rodzaje staży – przemysłowy lub edukacyjny. Ponieważ w tym drugim przypadku student nie wykonuje bezpośrednio pracy, nie ma obowiązku sporządzania umowy o pracę. W związku z tym nie ma również potrzeby sporządzania listy płac. Jeżeli praca oferowana specjaliście jest w pełni zgodna z zasadami zaliczania programu praktycznego i charakterystyką kwalifikacji przedstawionych dla specjalizacji, zostaje on przyjęty do kadry, jeżeli w kadrze jest odpowiednie wolne miejsce.

Notatka! Jeśli pracodawca od czasu do czasu przyjmuje dużą liczbę studentów odbywających praktyki, logicznym rozwiązaniem byłoby utworzenie odpowiednich stanowisk pracy specjalnie dla nich.

Jak pokazuje praktyka, najlepszym rozwiązaniem dla firmy jest podpisanie ze studentem umowy o pracę na czas określony, w oparciu o wymagania zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy. Podpisanie tego typu dokumentu można uzasadnić koniecznością przyjęcia przyszłego specjalisty w celu odbycia szkolenia praktycznego. Jeżeli do tego momentu student nie zajmował innego stanowiska (a to prawie zawsze się zdarza), ma obowiązek posiadania książeczki pracy i wystawienia zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym od państwa.

Od momentu zawarcia umowy o pracę, student otrzymuje pełnię praw pracowniczych. Oznacza to, że przysługuje mu wynagrodzenie za pracę oraz pełne ubezpieczenie społeczne. W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy spółka zobowiązana jest do wypłaty świadczeń pieniężnych. Do tej listy dodaje się również naliczanie corocznego urlopu wymaganego przez prawo i tak dalej.

Z drugiej strony student, który już w momencie odbywania stażu decyduje się na dołączenie do firmy najpierw należy zapoznać się z regulaminem firmy odnoszące się do harmonogramu opracowanego przez pracodawcę. Warunkiem powodzenia stażu jest przestrzeganie przepisów wewnętrznych oraz przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa.

Krok 3. Zatrudnianie bez bycia zatrudnionym

Zdarza się również, że jest wolne stanowisko w pełni spełniające wymogi programu stażowego. Zdarzają się sytuacje, gdy instytucje edukacyjne z góry podkreślają, że nie ma możliwości odbycia stażu z równoległym zatrudnieniem. W takich przypadkach nie przewiduje się możliwości podpisania umowy o pracę.

W organizacji sporządzane i certyfikowane jest zamówienie lub odpowiadające mu zamówienie, zgodnie z którym studenci odbywający staże mogą wykonywać prace produkcyjne na terenie firmy. Zawsze w tekście wskazane są warunki i okres realizacji ustalonej praktyki. Warunkiem jest wyznaczenie odpowiedzialnej osoby. Jest to zazwyczaj zastępca kierownika lub kierownik jednostki organizacyjnej, na terenie której prowadzona jest praktyka.

Informujemy, że możliwość zatrudnienia niepełnoletnich studentów istnieje wyłącznie pod warunkiem uprzedniego badania lekarskiego w specjalistycznej placówce. Wymóg ten określony jest w art. 266 i 69 Kodeksu pracy. Ponieważ poszczególne osoby nie osiągnęły jeszcze pełnoletności, nie mogą pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Wymagany jest skrócony harmonogram.

Należy pamiętać, że w rozpatrywanej sytuacji stażysta nie może otrzymać określonej funkcji zawodowej. Po prostu ma okazję zapoznać się ze specyfiką organizacji produkcji na terenie przedsiębiorstwa. Chociaż można mu przypisać wykonanie zadania, mogą one mieć jedynie zmniejszony poziom trudności. Jednakże, zgodnie z wymogami prawa pracy, pracownik taki podlega w pełni regulaminom wewnętrznym i zasadom bezpieczeństwa pracy opracowanym przez kierownictwo firmy.

Przykładowa umowa. Jak wypełnić?

Poniżej zapraszamy do zapoznania się z typowym wzorem umowy o praktykę studencką.

Zgodnie z wymogami regulacyjnymi rosyjskiego ustawodawstwa wyślij studentów na staż możliwe dzięki zawartej umowie pomiędzy placówką edukacyjną a firmą przyjmującą. Jeśli ta ostatnia będzie chciała pozyskać obiecującą kadrę, będzie musiała skontaktować się z przedstawicielami uczelni i zawrzeć formalną umowę.

Przewiduje się także sytuację dokładnie odwrotną, gdy student chce odbyć praktykę i zwraca się o to do swojego przełożonego na uczelni pomógł udokumentować dokonany wybór. Instytut kontaktuje się z przedstawicielami organizacji w celu podpisania stosownej umowy.

Uczelnie z reguły poddają do weryfikacji własną próbę, na podstawie której sporządzana jest umowa o staż. Jeżeli z jakiegoś powodu dokument nie jest dostępny lub przedstawiciele uczelni są gotowi podpisać niezależnie opracowaną wersję dokumentu, można go opracować samodzielnie.

Jak widać z powyższego przykładu, w procesie sporządzania umowy konieczne jest spisanie następujących danych:

  • nazwisko, imię i patronim studenta, miejsce studiów, aktualny kierunek i pełna nazwa wydziału;
  • nazwa organizacji przyjmującej stażystę, jej adres prawny i dane kontaktowe;
  • okres, w którym student musi odbyć praktykę zawodową;
  • harmonogram pracy ustalony przez organizację;
  • wysokość wynagrodzeń, jeżeli jest to przewidziane w ustalonych przepisach;
  • dokumentacja, zgodnie z którą wskazane są wyniki osiągnięte w wyniku pracy. Zwykle jest to raport, dziennik stażu, osobiste referencje od menedżera lub osoby odpowiedzialnej lub inne dokumenty.

Niezależnie od tego, gdzie dokładnie student wybierze się na praktykę, konieczne jest podanie imienia i nazwiska osoby pełniącej funkcję opiekuna. W przeciwnym razie umowa nie nabierze mocy prawnej. W większości przypadków tę rolę pełnią przedstawiciele szkoły średniej zawodowej lub wyższej. Zdarza się również, że kuratorem jest obecny specjalista pracujący na terenie przedsiębiorstwa. Warunkiem koniecznym jest w tym przypadku konieczność uiszczenia dodatkowej opłaty za realizację nowych funkcji. Wymóg ten formułowany jest w formie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Po zawarciu umowy z uczelnią należy ją zabezpieczyć pieczęciami stron. Naturalnie, przepisy nie przewidują wyraźnych ograniczeń dotyczących stron, które mogą brać udział w podpisywaniu umowy. Oznacza to, że jeśli uczelnia odmówi zawarcia umowy, może to zrobić sam student. Aby jednak zabezpieczyć się przed możliwymi problemami, będziesz musiał poprosić o oficjalny certyfikat, który potwierdza, że ​​dana osoba faktycznie pracuje i że przez pewien czas musi odbyć staż w przedsiębiorstwie.

Praktyka przemysłowa jest integralną częścią programu nauczania na uniwersytecie. Aby proces przebiegał z zachowaniem wszystkich wymogów prawa oświatowego, konieczne jest terminowe zawarcie umowy o praktykach studenckich z właściwym przedsiębiorstwem. Co do zasady sygnatariuszami takiego dokumentu jest uczelnia i firma, jednak nie są wykluczone przypadki, gdy drugą stroną nie jest uczelnia, ale sam stażysta.

Co powinno znaleźć się w umowie

Zwykle firmy i prywatni przedsiębiorcy, chcąc przyciągnąć studentów na praktykę, nie sporządzają samodzielnie umów, wystarczy skontaktować się z uczelnią, która przygotuje niezbędne dokumenty i opracuje ogólne wymagania oraz ustali regulamin działań stażystów.

Umowa o staż zawiera standardowy zestaw informacji:

  • podstawa prawna zawarcia;
  • nazwa instytucji edukacyjnej, wydziału, kursu, specjalności i grupy, lista studentów;
  • informacje o instytucji przyjmującej: nazwa, adres, telefon;
  • okres;
  • obowiązki stron;
  • harmonogram pracy (ustalany przez odbiorcę);**
  • wysokość wynagrodzenia (jeżeli tak przewiduje umowa);**
  • nazwa dokumentów wskazujących wyniki osiągnięte przez stażystę (dziennik, referencje itp.);
  • Imię i nazwisko kierownika instytutu.

** Pozycje opcjonalne – wprowadzane są według uznania przedsiębiorstwa.

Umowa o praktykę wchodzi w życie dopiero po jej podpisaniu przez obie strony i zabezpieczeniu pieczęcią organizacji.

Umowa o staż pomiędzy studentem a firmą

Jeżeli student sam wybrał firmę, a firma nie ma nic przeciwko przyjęciu go, w celu zawarcia umowy ze studentem o praktykę, administracja (dyrektor) firmy lub indywidualny przedsiębiorca musi skontaktować się z uczelnią. Z reguły wszystkie instytuty i uniwersytety mają gotowe szablony do tego przypadku. Jeżeli ich nie ma, ale uczelnia nie sprzeciwia się sporządzonej przez firmę wersji umowy, wówczas umowa studenta o praktykę powinna uwzględniać następujące punkty:

  • nazwa firmy, przedsiębiorstwo prywatne, przedsiębiorca indywidualny ze szczegółami;
  • Imię i nazwisko stażysty, miejsce studiów;
  • terminy;
  • procedura rejestracyjna – na podstawie umowy o pracę lub w porozumieniu z uczelnią;
  • wynagrodzenie/nieodpłatne;
  • godziny pracy (weekendy, grafik zmianowy);
  • kto będzie pełnił funkcje kuratora (przewiduje się nauczyciela akademickiego, pracownika przedsiębiorstwa lub wspólne kierownictwo);
  • wykaz dokumentów dotyczących przebiegu i wyników praktyki (kto jest odpowiedzialny za ich przygotowanie).

Niektóre uczelnie oferują możliwość skorzystania z umowy trójstronnej podpisanej przez organizację przyjmującą, studenta i uczelnię.

Umowę można zawrzeć bez angażowania instytucji edukacyjnej w podpisywanie - bezpośrednio ze stażystą. W takim przypadku jedną z podstaw zawarcia umowy będzie zaświadczenie z instytutu lub uczelni stwierdzające, że student faktycznie studiuje na tej uczelni i ma obowiązek odbycia praktyki w określonym terminie. Musi także wskazywać profil kształcenia (czyli kierunek, specjalność) oraz dokładne terminy odbywania stażu.

Warianty sytuacji, w których wskazane jest podpisanie umowy o praktykę pomiędzy przedsiębiorstwem a studentem:

  • uczelnia zobowiązuje pracodawcę do podpisania umowy ze stażystą;
  • umowa z instytutem nie reguluje postanowień istotnych dla organizacji, np. nie określa harmonogramu pracy i obowiązków studenta;
  • stażysta zajmuje wolne stanowisko, co zobowiązuje organizację do zawarcia z nim umowy o pracę;
  • planuje się, że stażysta będzie aktywnie uczestniczył w działaniach produkcyjnych;
  • Ułatwia to firmie zarządzanie relacjami.

Próbka

Szablony i przykłady do pobrania:

  1. Wzór umowy o praktykę dla studentów: wzór pustego formularza.
  2. Umowa na prowadzenie zajęć praktycznych dla studentów: uzupełnienie próbek.
  3. Umowa o przyjęcie jednego studenta na praktykę (między uczelnią a przedsiębiorstwem).
  4. Indywidualna umowa ze studentem na praktykę.

Zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi, aby student mógł odbyć praktykę, wymagana jest zgoda. Dokument reguluje obowiązki i odpowiedzialność stron i może zostać podpisany przez firmę przyjmującą i uczelnię lub zawarty bezpośrednio ze stażystą.

Dyrektor agencji rekrutacyjnej „Libertran”.

Przyjmując studentów na staże, a następnie do pracy, dużą wagę przywiązujemy do oceny kompetencji miękkich (umiejętności superprofesjonalnych) kandydatów. Koncentracja na zadaniach, szybkość reakcji, dbałość o szczegóły i dobra pamięć są niezwykle ważne, abyś stał się częścią naszego zespołu.

Do ich rozwijania gorąco polecam skorzystanie z darmowego trenera online Wikium. Istnieją statystyki za lata 2017–2019. 94% stażystów i stażystów, którzy ukończyli pełny cykl szkoleń, zostało zatrudnionych w największych firmach w kraju iw ciągu roku otrzymało awans i 1,7-krotną podwyżkę wynagrodzenia.

Interesujące są także dane dotyczące studentów. Ich średnia ocen z ukończenia szkoły wyniosła 4,8. Jednocześnie wielu zauważa, że ​​​​zaczęli spędzać znacznie mniej czasu na nauce, ponieważ materiał zaczął się natychmiast wchłaniać. A to wszystko po zajęciach dla...

Dowiedz się więcej >>