Minimalna stawka godzinowa dla stawek godzinowych. Planowane jest wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej. Podajmy przykład wyliczenia

Deputowani do Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej VII kadencji zaproponowali jakościowo odmienne podejście do uregulowania procedury wynagradzania poprzez ustalenie minimalnej stawki godzinowej.

Ustawa nr 393-7 proponuje ustalenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 100 rubli. za godzinę oraz ustalanie współczynników rosnących według kryteriów terytorialnych, sektorowych i zawodowych reguluje odpowiedni dekret Rządu Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie ustawodawcy proponują wykorzystanie powyższej minimalnej stawki godzinowej wyłącznie do obliczenia wynagrodzenia pracownika. Wykorzystywanie minimalnej stawki godzinowej do innych celów jest niedozwolone. W szczególności przy ustalaniu wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także z tytułu innych celów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, stosowana będzie miesięczna płaca minimalna w wysokości nie niższej niż minimum egzystencji ogółu pracujących w Federacji Rosyjskiej.

Posłowie zauważają, że udział produktu krajowego brutto w Federacji Rosyjskiej przypadający na płace wynosi 25%, podczas gdy we Francji, Szwecji i Niemczech liczba ta sięga 35-55%. Czynnik ten negatywnie wpływa na aktywność zawodową ludności i stan gospodarki jako całości, uniemożliwiając utrzymanie popytu konsumpcyjnego na właściwym poziomie.

Jeśli chodzi o konkretne płace minimalne w różnych krajach, w wielu przypadkach są one kilkakrotnie wyższe niż obecnie ustalona płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej (przypomnijmy, że od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 7 tysięcy 500 rubli).

Zgodnie z międzynarodowymi standardami płac minimalna stawka godzinowa nie może być niższa niż trzy dolary amerykańskie.

W Niemczech, Chorwacji, Słowenii i Hiszpanii płace wahają się od 5 do 18,7 euro za godzinę. W USA, Kanadzie, Australii i Japonii pracę od dawna ocenia się także na podstawie przepracowanych godzin – podkreślają posłowie.

Według Eurostatu, pomimo kryzysu finansowego, średnie wynagrodzenie godzinowe w UE wzrosło od 2008 do 2012 roku o 8,6%. Najwyższy poziom wynagrodzeń w 2013 roku odnotowano w Szwecji (39 euro za godzinę) i Danii (38,1 euro za godzinę), najniższy wśród krajów europejskich w Bułgarii (3,7 euro) i Rumunii (4,4 euro). Średni koszt godziny pracy w krajach UE wynosi 23,1 euro, a w krajach strefy euro – 27,6 euro. W USA minimalna stawka godzinowa utrzymuje się na poziomie 7 dolarów (w 13 stanach zatwierdzono wyższy poziom – 8,5 dolara). W 2013 roku średnia płaca godzinowa w Stanach Zjednoczonych wzrosła do 24,01 dolara.

Indeksacja wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy jest jedną z głównych gwarancji dla pracownika, pozwalającą mu liczyć na realny wzrost wynagrodzenia. W tym zakresie drugą nowością projektu ustawy jest wprowadzenie przez pracodawcę obowiązku corocznego indeksowania wynagrodzeń pracowników w wysokości nie niższej niż przewidywana stopa inflacji.

Zaproponowane w projekcie rozwiązania, według wyliczeń autorów, wyeliminują obecną niesprawiedliwość wobec ponad 20 milionów obywateli żyjących poniżej progu ubóstwa.

W zależności od wielu czynników, w szczególności od sposobu ewidencjonowania zatrudnienia pracowników, wypłata wynagrodzeń w przedsiębiorstwie może być zorganizowana w różny sposób. Oprócz pracy na akord, płatność oparta na czasie jest jedną z najpopularniejszych. Przyjrzyjmy się przypadkom, w których bardziej opłaca się wprowadzić jego zróżnicowanie godzinowe, wyjaśnij niuanse prawa pracy związane z „wynagrodzeniem godzinowym”, naucz, jak dokonywać obliczeń na konkretnym przykładzie i pokaż, jak kwestia ta znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę z Pracownik.

Wynagrodzenie jest dokładne jak zegarek

Rejestracja godzin pracy jest obowiązkowa, niezależnie od sposobu organizacji wypłaty wynagrodzenia za pracę. Ale w niektórych systemach właśnie to jest decydującym czynnikiem wpływającym na ilość zarobionych pieniędzy i cechy ich naliczania.

Płatność godzinowa- jest to stosunek wynagrodzenia należnego pracownikowi do czasu, który faktycznie przepracował, liczony w godzinach.

W praktyce wprowadzenie tego nie jest trudne, ponieważ pracodawca jest już zobowiązany do uwzględniania czasu pracy swoich pracowników (część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! W systemie wynagrodzeń ważne jest również śledzenie czasu, ale tam okres obliczeniowy wynosi miesiąc. W systemie godzinowym taryfy (wynagrodzenia) ustalane są za każdą godzinę pracy.

Funkcje płatności godzinowej

Ponieważ system wynagrodzeń godzinowych jest przypadkiem szczególnym, można określić, kiedy bardziej właściwe jest jego stosowanie na tych samych stanowiskach. Skoro trudno jest ujednolicić pracę w odpowiednich jednostkach, jak można to ocenić z perspektywy finansowej? Można na przykład policzyć, ile produktów powstało w ciągu godziny, ale nie da się w ten sam sposób ujednolicić pracy na przykład prawnika czy nauczyciela.

Rodzaje „godzinowe”

W zależności od wpływu różnych czynników produkcji można stosować różne formy wynagrodzenia godzinowego.

1. Stała stawka godzinowa. 1 godzina pracy ma stałą cenę, na którą nie ma wpływu wynik podany przez pracownika („czas to pieniądz”). Ten rodzaj wynagrodzenia stosuje się wtedy, gdy jakość pracy nie jest tak istotna, jak czas faktycznie spędzony na stanowisku pracy, np. stanowisko dyżurnego, ochroniarza, operatora, administratora itp.
2. Premiowa stawka godzinowa. Premia przydzielana jest za wskaźniki dodatkowe do przepracowanego czasu, takie jak wielkość pracy, deklarowana jakość itp. Wysokość premii należy uzgodnić wcześniej i jest ona doliczana do ustalonej stawki godzinowej.
3. Standaryzowana stawka godzinowa. Oprócz stawki za godzinę pracy ustalonej w taryfie lub wynagrodzeniu, gwarantowana jest dodatkowa płatność za ścisłe przestrzeganie warunków określonych przez pracodawcę. Zaleca się stosowanie takiego systemu, gdy przekroczenie standardów produkcyjnych jest niepożądane.

Stawka godzinowa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Akceptując system wynagrodzeń godzinowych, przedsiębiorca musi kierować się odpowiednimi artykułami rosyjskiego prawa pracy:

• Sztuka. 91 mówi o konieczności uwzględnienia rzeczywistego czasu przepracowanego przez każdego pracownika przypisanego pracodawcy;
• Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do zawarcia w umowie o pracę warunku dotyczącego stawki godzinowej, ponieważ system wynagradzania jest jej istotnym warunkiem;
• część 3 sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tymczasowych standardach i odpowiadającej im wypłacie - maksymalny tydzień pracy wynosi 40 godzin, a spełnienie normy godzinowej zgodnie z kalendarzem produkcji w ciągu miesiąca musi gwarantować pracownikom godzinowym wynagrodzenie nie niższe niż minimalny poziom ustalony przez państwo ();
• aktualny odpowiedni artykuł ustawy federalnej w sprawie ustalenia płacy minimalnej w Rosji.

Kto i kiedy korzysta z pracy godzinowej?

Korzyści dla pracodawcy

• godzina pracy to zawsze ten sam okres, a dzień pracy może zmieniać swój czas trwania, dlatego wygodniej jest operować zegarem;
• stawki za godzinę pracy pozwolą na dokładniejsze uregulowanie wysokości należnego wynagrodzenia w przypadku dłuższej nieobecności pracownika;
• wygodniej jest obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także tych, których dotyczy;
• oszczędności finansowe, ponieważ opłacany jest tylko czas spędzony w pracy;
• dodatkowa zachęta dla pracowników do efektywnego wykorzystania czasu pracy.

Ryzyko pracodawcy:

• bardziej skomplikowany system obliczeniowy (ze ścisłym rozliczaniem czasu pracy całego personelu);
• zmniejszona wydajność tego systemu bez premii;
• Potrzebujemy dodatkowego stanowiska - kontrolera i chronometrażysty.

Którzy pracownicy nadają się do:

• ile przepracowałeś, tyle za to masz, jest to bardzo wygodne z elastycznym harmonogramem, pracą w niepełnym wymiarze godzin lub pozycją na pół etatu;
• idealny dla pracowników, których dnia pracy nie można precyzyjnie uregulować, np. nauczycieli (jednego dnia może być zajęty przez 6 godzin, innego - 4);
• dobra opcja płatności za nierówne ładunki.

Możliwe wady dla pracowników:

• Czasem pracodawca może ustalić dość dużą ilość pracy wymaganej do wykonania na godzinę, a niedotrzymanie normy, choć gwarantuje zapłatę stawki godzinowej (wynagrodzenia), uniemożliwia otrzymanie premii.

Obliczanie wynagrodzenia godzinowego

Aby obliczyć kwotę należną pracownikowi godzinowemu, należy pomnożyć stawkę godzinową (wynagrodzenie) przez faktycznie przepracowany i zarejestrowany czas (w godzinach).

Na przykład nauczyciel w ośrodku nauki języków obcych otrzymuje 300 rubli za 1 godzinę pracy z dzieckiem. Nie ma jasnego harmonogramu pracy: dzisiaj mogą być dwie lekcje z dziećmi, następnego dnia – trzy i tak dalej. W styczniu 2017 r. korepetytor przepracował 75 godzin. Za styczeń przysługuje mu 300 x 75 = 22 500 rubli.

UWAGA! Niezależnie od wybranego kosztu stawki godzinowej, jeśli w ciągu miesiąca pracownik przepracował normę zgodnie z kalendarzem produkcji, nie może otrzymać kwoty niższej niż gwarantowana płaca minimalna - dziś 7500 rubli.

Stawka godzinowa i umowa o pracę

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o obowiązkowym włączeniu warunków płacy godzinowej do umowy o pracę zawartej z pracownikiem lub dodatkowej umowy do niej. Jeżeli pracownicy zostaną przeniesieni na stanowisko „godzinowe” z innego systemu wynagradzania, o nadchodzących zmianach muszą dowiedzieć się co najmniej 2 miesiące wcześniej: zmiany muszą być nie tylko ujęte w umowie o pracę, ale także zapisane w odpowiednich zarządzeniach i lokalne akty firmy. Należy wskazać:

• stawka godzinowa (wynagrodzenie);
• procedura obliczania zarobków;
• warunki premii i potrąceń;
• procedura płatności za godziny w święta, weekendy i noce;
• konkretne dni wydawania wynagrodzeń (co najmniej 2 w miesiącu);
• dodatkowe warunki, jeśli występują: okres próbny, gwarancje socjalne itp.

Przykład umowy o pracę zawierającej klauzulę dotyczącą stawki godzinowej

Uwaga! Poniższa umowa szczegółowo omawia te punkty, które odnoszą się do stawek godzinowych. Pozostałe klauzule możesz wstawić ze zwykłej umowy o pracę według własnego uznania.

Umowa o pracę z nauczycielem

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Smart Children” (nazwa skrócona LLC „Smart Children”), zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Aleksieja Stiepanowicza Razumentseva, działającego na podstawie Statutu, z jednej strony i obywatela Poliglotowa Arkadij Konstantinowicz, zwany dalej „Pracownikiem”, zawarł natomiast niniejszą umowę o pracę, zwaną dalej „Umową”, w następujący sposób.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na mocy Umowy Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z funkcją pracy określoną w tej umowie: zajęcia dydaktyczne w ośrodku wczesnego rozwoju dziecka, zapewnić warunki pracy przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy, lokalnymi przepisami Pracodawcy, wynagrodzenie Terminowo i w całości wypłaca wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej Umowie - świadczyć usługi dydaktyczne, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji, innych lokalnych przepisów Pracodawcy , a także w celu wykonywania innych obowiązków przewidzianych Umową i umowami dodatkowymi do niej.

1.2. Umowa o pracę z Pracownikiem jest sporządzana zgodnie z obowiązującymi przepisami i jest dokumentem obowiązkowym dla Stron, w tym przy rozstrzyganiu sporów pracowniczych pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą przed organami sądowymi i innymi.

2. Postanowienia podstawowe

2.1. Pracodawca zleca, a Pracownik akceptuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako nauczyciela języka angielskiego i niemieckiego dla dzieci w wieku 4-7 lat w szkole wczesnorozwojowej „Smart Children”.

2.2. Praca w ramach Umowy jest pracą główną dla Pracownika i jest płatna godzinowo, zgodnie z zatwierdzonym i uzgodnionym harmonogramem.

2.3. Miejscem pracy Pracownika jest filia szkoły „Smart Children”, zlokalizowana pod adresem: Moskwa, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Czas trwania umowy

3.1. Umowa o pracę z pracownikiem wchodzi w życie z chwilą podpisania i obowiązuje przez sześć miesięcy. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych od 1 września 2016 roku.

4. Warunki płatności

4.1. Oficjalna pensja Pracownika wynosi 250 rubli za godzinę.

4.2. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze przelewu środków na kartę debetową (kredytową) Pracownika dwa razy w miesiącu, 13 i 28 dnia, lub w formie gotówki w kasie organizacji.

4.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Warunki tych wypłat oraz ich wysokość określa Regulamin wypłaty dodatków i premii pracownikom spółki.

4,5. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z umową dodatkową.

5. Prawa i obowiązki Pracownika

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Wypełniaj zobowiązania zgodnie z niniejszą Umową w dobrej wierze.

5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy organizacji i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeżeli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Z troską traktuje majątek Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. Niezwłocznie powiadomić Pracodawcę o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu dzieci lub bezpieczeństwu mienia Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. Prawa i obowiązki Pracodawcy

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy o pracę.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w Umowie.

6.1.3. Udostępnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Terminowo wypłacaj pełne wynagrodzenie należne Pracownikowi.

6.1.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych określonych w Umowie, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania prawa i przepisów lokalnych.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. Gwarancje i odszkodowania

8. Odpowiedzialność stron

9. Postanowienia końcowe

10. Dane stron

Pracodawca: Smart Children LLC, Numer Identyfikacji Podatkowej: xxxxxxxxxxxxx osoba prawna. adres: Moskwa, ulica Zavaruevsky, 12.
konto: xxxxxxxxxxxx w Sbierbanku Rosji, konto: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Pracownik: Polyglotov Arkady Konstantinovich, zarejestrowany pod adresem: Moskwa, ul. Zawietnaja, 9,18, kV. 135;:, paszport: XX xxxxxxxxxx, wydany „18 października 1995 r., Departament Spraw Wewnętrznych Basmanny'ego w Moskwie.

telefon: 095-722-44-78.

Od Pracodawcy: Dyrektor Generalny Smart Children LLC (podpis) Razumentsev A.S.

Pracownik: Polyglotov A.K (podpis)

Notatka! Te punkty, które nie są ujawnione w umowie, są standardem! Te. można je bezpiecznie wypożyczyć ze zwykłej umowy o pracę.

18.03.2016

Artykuł 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy prawidłowo sporządzonych aktach prawnych i określonych warunkach umowy każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za godzinę, dzień i miesiąc. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustalonych kryteriów, bez żadnych ograniczeń.

Minimalna stawka godzinowa będzie określać minimalny akceptowalny koszt jednej godziny pracy.

Kwestia minimalnej stawki godzinowej nie została rozwiązana przez prawo. Praktyka prawa pracy oraz orzecznictwo sądów od dawna wymagały zmian w zakresie płacy minimalnej i sposobów jej naliczania, a w szczególności sposobu naliczania stawki godzinowej.

Jaka jest minimalna płaca godzinowa?

Planowana minimalna płaca godzinowa wyniesie 100 rubli. i planowany jest do użytku od 01.01.2017 r., jednak nie jest jasne, kiedy zostanie przyjęty. Możliwe jest również dostosowanie tego wskaźnika do kryteriów terytorialnych, branżowych i zawodowych.

Jeżeli płaca minimalna za godzinę znacznie przekracza minimalną stawkę miesięczną, nie jest jasne, co zrobić w tej sprawie, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza maksymalnych płatności.

Historia problemu w rządzie

• W 2017 roku projekt ustawy o stawce godzinowej i normach pracy został odrzucony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, zatem po ustaleniu miesięcznego wynagrodzenia pracownika okazuje się, że jego wysokość nie będzie zależała od liczby godzin przepracowanych w danym przedsiębiorstwie miesięcznie, przy czym koszt godziny jego czasu pracy będzie się zmieniał co miesiąc. Dlatego też, ponieważ miesięczne stawki taryfowe i wynagrodzenia są bardziej powszechne, bardziej racjonalne jest stosowanie miesięcznej płacy minimalnej.
• W czerwcu 2017 roku wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy: normy, zgodnie z którymi pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy może mieć nieregularny dzień pracy tylko wtedy, gdy w umowie stron umowy o pracę przewidziano tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy.

Zmiany dotyczyły także art. 152 i 153 Kodeksu określają tryb rozliczania pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy przy obliczaniu wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych objętych zwiększonym wynagrodzeniem.

Płace czasowe/godzinowe nie są zabronione

W przypadku stawek czasowych/godzinowych wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu i stawki taryfowej (wynagrodzenia). Ten rodzaj działalności odnosi się do dochodu opartego na czasie i podlega również obowiązkowej oficjalnej rejestracji i regularnej wpłacie środków. Cechą tego rodzaju pracy jest to, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Warunek taki musi być określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stawka taryfowa oznacza wysokość wynagrodzenia za pracę w jednostce czasu (godzina, dzień, miesiąc).

Aby rejestrować czas pracy pracowników godzinowych, konieczne jest ustalenie sumarycznego śledzenia czasu. Ustalając wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał lub inne okresy, nie dłuższe jednak niż rok), należy wziąć pod uwagę, że nie powinien on przekraczać normalnego wymiaru czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.

Okres rozliczeniowy: miesiąc, kwartał, pół roku, rok, pracodawca musi to ustalić samodzielnie.

W jakich przypadkach się go stosuje?

Stawka godzinowa jest idealna dla osób pracujących na pół etatu. Jest odpowiedni dla pracowników, których obciążenie pracą jest różne w różnych dniach roboczych. Zalecamy, aby nie zatrudniać na stawki godzinowe, ale na podstawie umów GPC, do określonego rodzaju pracy, jest to bardziej opłacalne pod względem podatkowym.

Jak odzwierciedlać

Przed zastosowaniem systemu stawek godzinowych należy zapisać tę zasadę w następujących dokumentach:

• zgoda na zatrudnienie;
• stół personelu;
• zamówienie.

Zalety i wady

Plusy systemu płatności godzinowych:

• dla pracodawcy– oszczędność kosztów w przypadku, gdy pracownicy otrzymują pieniądze tylko za faktycznie przepracowany czas, możliwość śledzenia i monitorowania efektywności czasu pracy, wygoda rozliczeń z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• dla pracowników– wygodne dla pracowników niektórych zawodów, gdyż pozwala uwzględnić ich nierównomierne obciążenie pracą.

Wady:

• dla pracodawców– złożoność finansowych kalkulacji wynagrodzeń, konieczność ścisłej kontroli ilości czasu przepracowanego przez pracowników;
• dla pracowników– brak premii i premii, możliwość nadużyć ze strony pozbawionego skrupułów pracodawcy, który zleci nierealne ilości pracy na godzinę.

Może być stawka godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Prosty. System ten najczęściej funkcjonuje w sektorach publicznych. Płaci się tylko za przepracowany czas.
• Premium – proste. Na kwotę wypłaconych środków uwzględnia się zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonanych zadań. Kwota uzależniona jest od stawki i kalkulacji składki.
• Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy pamiętać, że standardowe godziny pracy w każdym miesiącu są inne; ustalane są one zgodnie z kalendarzem produkcyjnym.

I tak np. w maju standardowy czas pracy wynosi 143 godziny, w czerwcu – 167 godzin. W przypadku normy czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji wynagrodzenie powinno być ustalane co najmniej na poziomie regionalnej płacy minimalnej. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy pracownik dotrzymał ustalonych godzin pracy.

Jeżeli pracownik przepracował mniej godzin pracy. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie jego kwalifikacji i liczby przepracowanych godzin.

Podkreślić należy, że płaca minimalna przysługuje pracownikowi, który przepracował w pełni standardowe godziny pracy. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin może być niższe od minimalnego.

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo sporządzić umowę z wynagrodzeniem za każdą godzinę. Aby to zrobić, pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i określić specyfikę tego rodzaju dochodu.

Umowę należy sporządzić poprawnie w następujący sposób:

• Stawka taryfowa za czynności godzinowe jest ustalana z uwzględnieniem wskaźników płacy minimalnej.
• Poziom dochodu ustala się mnożąc stawkę i przepracowane godziny.
• Udzielane są informacje dotyczące urlopów, dni wolnych i dni chorobowych.

Grupa posłów pod przewodnictwem Siergiej Mironow podjął inicjatywę zapisania w prawie pracy minimalnej stawki godzinowej w wysokości 100 rubli. o godzinie pierwszej. Zakłada się, że systemy wynagrodzeń nie będą mogły ustalać płacy niższej niż ustalona na podstawie tego przepisu. Dokument przewiduje także możliwość ustalenia rosnących współczynników w oparciu o kryteria terytorialne, sektorowe i zawodowe, które będą regulowane przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 6204 rubli. miesięcznie (art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ „”).

W dokumencie podkreślono, że stosowanie minimalnej stawki godzinowej przy naliczaniu wynagrodzenia pracownika jest niedopuszczalne. Tym samym do obliczenia wysokości świadczeń na potrzeby obowiązkowych ubezpieczeń społecznych planuje się przyjąć miesięczną płacę minimalną nie niższą od poziomu utrzymania ludności pracującej w całej Rosji. Nawiasem mówiąc, wartość ta w czwartym kwartale 2015 roku wyniosła 2,4% w porównaniu do poprzedniego kwartału i wyniosła 10 187 rubli.

Ponadto parlamentarzyści uważają za konieczne ustalenie, że coroczna indeksacja wynagrodzeń pracownika powinna być przeprowadzana przez pracodawcę w wysokości nie niższej niż prognozowana stopa inflacji, która służy jako podstawa do ukształtowania głównych cech federalnego budżet na kolejny rok budżetowy i okres planistyczny. Obowiązujące prawodawstwo nie posiada mechanizmów ustalających ograniczenia i zasady takiego indeksowania. Zgodnie z projektem agencje rządowe, samorządowe, instytucje państwowe i samorządowe będą w dalszym ciągu indeksować wynagrodzenia w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacje zawierające standardy prawa pracy. Inni pracodawcy w tym przypadku będą kierować się procedurą określoną w układzie zbiorowym, porozumieniach i lokalnych przepisach.

Przeczytaj o konsekwencjach opóźnionej wypłaty wynagrodzenia dla pracodawcy w „Encyklopedia rozwiązań. Stosunki pracy, personel” Internetowa wersja systemu GARANT. Zdobądź 3 dni za darmo!

Planuje się, że w przypadku przyjęcia tego projektu ustawa przyjęta na jego podstawie wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Wynagrodzenie czasowe, obok pracy na akord, to jeden z głównych systemów wynagrodzeń stosowanych przez pracodawców. O stawkach godzinowych poinformujemy Cię podczas naszych konsultacji.

Płać za godzinę

Wynagrodzenie godzinowe to jedna z opcji systemu wynagradzania czasowego, w którym wynagrodzenie naliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin.

Oczywiście przy regularnym systemie wynagrodzeń brany jest pod uwagę również faktycznie przepracowany czas. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie standardowe to stała kwota wypłacana pracownikowi za miesiąc kalendarzowy. A w przypadku stawek godzinowych stawka jest ustalana specjalnie za każdą przepracowaną godzinę. Warunek ten podlega obowiązkowemu włączeniu do umowy o pracę z pracownikiem (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie stawek godzinowych nie stwarza trudności w obliczeniu wynagrodzenia, ponieważ prowadzenie ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika leży w gestii pracodawcy (część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najwygodniej jest stosować stawki godzinowe w przypadku pracowników o elastycznym harmonogramie pracy, a także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Kodeks pracy dotyczący stawek godzinowych

Pracodawca ustalając stawkę godzinową musi mieć na uwadze, że przy spełnieniu norm czasu pracy w ciągu miesiąca kalendarzowego (przy przeliczeniu na 40 godzin tygodniowo), wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stawkę godzinową nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (ust. 3 art. 133 Kodeksu pracy RF). Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 7500 rubli miesięcznie (art. 1 federalnej ustawy nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r.).

Stawka godzinowa w umowie o pracę

W umowie o pracę ze stawką godzinową przykładowa klauzula płacowa może wyglądać następująco:

„Ustaw stawkę godzinową pracownika na 300 rubli za godzinę”.

Przykład: Sprzedawca ma stawkę godzinową wynoszącą 250 rubli za godzinę. We wrześniu 2016 roku pracownik przepracował 80 godzin. W rezultacie jego pensja za wrzesień wyniesie 20 000 rubli (250 rubli za godzinę * 80 godzin).