Na podwyżce płacy minimalnej stracili zwykli Rosjanie. Czy w tym roku wzrośnie płaca minimalna? Czy płaca minimalna wzrośnie w tym roku?

10.06.2024

Od 1 stycznia 2018 roku w Rosji obowiązuje nowa płaca minimalna. Porozmawiajmy o tym, o ile federalna płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia 2018 r., jaka płaca minimalna została ustalona od nowego roku w regionach i jak wpływa to na obliczanie wynagrodzeń, wynagrodzenia urlopowego i świadczeń.

Płaca minimalna jest najważniejszym wskaźnikiem, od którego zależą wypłaty pracowników; bezpośrednio wpływa na kalkulację wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Powiemy Ci, jaka płaca minimalna została ustalona od 1 stycznia 2018 roku w Rosji i według regionu.

Zobacz też:

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r

Wysokość płacy minimalnej jest prawnie ustalona w art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ. Zgodnie z ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r., od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 9489 rubli, czyli wzrosła o 21,7% i obecnie wynosi 85% kosztów pracy życie za drugi kwartał 2017 r. w wysokości 11 163 rubli.

Sprawdź, czy firma zatrudnia pracowników zarabiających mniej niż nowa płaca minimalna. Jeśli tak, należy dokonać rewizji wynagrodzeń, gdyż pracownicy muszą otrzymywać nie mniej niż na poziomie federalnym (art. 133 kp). W przeciwnym razie inspekcja pracy może ukarać firmę grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli. (Część 6 art. 5.27 kodeksu administracyjnego).

Płaca minimalna w Rosji w 2018 r. Od 1 stycznia według regionu: tabela

Regiony mają prawo zastosować federalną płacę minimalną lub odmówić jej i ustalić własną, ale nie niższą (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Od 1 stycznia 2018 r. Organizacje regionalne nie mają prawa płacić pracownikom mniej niż 9489 rubli. Oznacza to, że płatności należy sprawdzać z wyprzedzeniem i wprowadzać zmiany w umowach o pracę. Aby zwiększyć pensje, wydaj polecenie dyrektora i podpisz dodatkową umowę z pracownikami w sprawie nowej kwoty. Obejmuje dodatki, dodatki i premie. Odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę niebezpieczną i nocną przyznawane jest powyżej płacy minimalnej.

W regionach północnych płaca minimalna musi przekraczać płaca minimalna. W takich przypadkach, gdy pracodawcy płacą pracownikom płacę minimalną, mają obowiązek ją zwiększyć o regionalny współczynnik za pracę w ekstremalnych warunkach.

Płace minimalne na 2018 rok według regionów: tabela

Dzielnica	Region	Płaca minimalna Przez region od 1 stycznia 2018	Prawo/umowa regionalna
Centralny okręg federalny	Obwód Biełgorodski		Porozumienie trójstronne pomiędzy regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych, stowarzyszeniami pracodawców i Rządem Obwodu Biełgorodskiego na lata 2017-2019
	Obwód briański	9489	Relacje regionalne między rządem obwodu briańskiego, organizacją publiczną „Federacja Związków Zawodowych Obwodu Briańskiego” a stowarzyszeniami pracodawców obwodu briańskiego w sprawie płacy minimalnej w obwodzie briańskim na rok 2017 od 21 grudnia 2016 r.
	obwód włodzimierski		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie włodzimierskim z dnia 30 czerwca 2016 r
	Region Woroneża	9489	Porozumienie stowarzyszeń pracodawców obwodu woroneskiego z dnia 01.02.2017 r
	Region Iwanowo	9489	Porozumienie w sprawie regulacji stosunków społecznych, pracowniczych i pokrewnych stosunków gospodarczych między rządem obwodu iwanowskiego, regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych, regionalnym stowarzyszeniem pracodawców na lata 2015-2017 z dnia 26 grudnia 2014 r. nr 109-s
	Region Kaługa	9489	Regionalne Porozumienie Trójstronne w Kałudze między Terytorialnym Związkiem Organizacji Związków Zawodowych „Kaługa Regionalna Rada Związków Zawodowych”, regionalnymi stowarzyszeniami pracodawców i rządem Obwodu Kaługi na lata 2017-2019
	Region Kostromy	9489	Porozumienie w sprawie zmian do Porozumienia o partnerstwie społecznym w sferze pracy pomiędzy administracją obwodu kostromskiego, Federacją organizacji związkowych obwodu kostromskiego i związkami pracodawców obwodu kostromskiego na lata 2014-2016 oraz przedłużenia jego obowiązywania ; Porozumienie o partnerstwie społecznym w dziedzinie pracy pomiędzy administracją obwodu kostromskiego, Federacją organizacji związkowych obwodu kostromskiego i stowarzyszeniami pracodawców obwodu kostromskiego na lata 2014-2016 z dnia 15 stycznia 2014 r. nr 3-d
	Obwód kurski	9489 - dla organizacji sektora pozabudżetowego na poziomie płacy minimalnej – dla organizacji sektora publicznego	Porozumienie między administracją obwodu kurskiego, związkiem „Federacja Organizacji Związków Zawodowych Obwodu Kurskiego” i Stowarzyszeniem-Stowarzyszeniem Pracodawców „Związek Przemysłowców i Przedsiębiorców Obwodu Kurskiego” w sprawie płacy minimalnej na terytorium obwodu kurskiego regionu za rok 2017 z dnia 20 grudnia 2016 r
	Obwód lipiecki	9489	Regionalne porozumienie trójstronne na lata 2015-2017 pomiędzy administracją obwodu lipieckiego, Federacją Związków Zawodowych obwodu lipieckiego, stowarzyszeniami pracodawców obwodu lipieckiego z dnia 23 grudnia 2014 r. (wraz z Porozumieniem regionalnym w sprawie płacy minimalnej w obwodzie lipieckim regionu na lata 2015-2017)
	region Moskwy	13 750	Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim pomiędzy rządem obwodu moskiewskiego, moskiewskim regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego z dnia 30 listopada 2016 r. nr 118
	Region Orł	10 000	Porozumienie Rządu Obwodu Oryolskiego, Federacji Związków Zawodowych Obwodu Oryolskiego, Stowarzyszenia Pracodawców „Stowarzyszenie Przemysłowców i Przedsiębiorców Obwodu Oryolskiego” z dnia 02.02.2017 nr 4
	Obwód riazański	9500	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie riazańskim na rok 2017 z dnia 21 grudnia 2016 r. Nr 144-1
	Obwód smoleński	9489
	Region Tambowski	9489	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie tambowskim z dnia 19 lipca 2016 r. nr 1
	Region Twerski	9489	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ
	Region Tuły	13 000 - dla pracowników sektora pozabudżetowego 11 000 – dla pracowników instytucji państwowych i samorządowych regionu	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie Tula z dnia 16 listopada 2015 r
	Region Jarosławia		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie jarosławskim z dnia 24 grudnia 2015 r
	Moskwa	18 742	Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016-2018 między rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców z dnia 15 grudnia 2015 r. (Patrz Płaca minimalna w Moskwie od 1 maja)
Północno-zachodni federalny dzielnica	Republika Karelii	9489	Zarządzenie Rządu Republiki Karelii z dnia 26 grudnia 2014 r. nr 811r-P (wraz z Porozumieniem w sprawie płacy minimalnej w Republice Karelii)
	Komi	10 000	Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Komi z dnia 28 grudnia 2016 r. nr 149
	Obwód Arhangelsk	9489	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ
	Region Wołogdy	9489	Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie wołgogradzkim z dnia 07.05.2016 nr S-272/15
	Obwód pskowski	11 450

Jaka jest różnica między społeczeństwem społecznym a tym, które jest obojętne na swoich bezbronnych członków – osoby starsze z problemami zdrowotnymi, a nawet osoby pracujące? Faktem jest, że dąży do stworzenia wszystkim swoim członkom minimalnych warunków normalnego życia.

Instytucje społeczne państwa przewidują takie minimalne standardy dla pracowników i nakładają na wszystkich pracodawców obowiązek przestrzegania minimalnego poziomu wynagrodzeń pracowników najemnych. Często władza wykonawcza i ustawodawcza formalizują te wymagania w corocznej ustawie o podwyższeniu płacy minimalnej lub, jak mówią w życiu codziennym, jest to ustawa „o płacy minimalnej”.

Jednakże wielkość tych minimalnych wymogów zależy od sytuacji ekonomicznej. I z reguły ustala się go w zależności od wzrostu wskaźników ekonomicznych, aby z jednej strony nie działał odstraszająco. Z drugiej strony, żeby nie wywołać niezadowolenia wśród obywateli. I po trzecie, aby nie prowokować tendencji inflacyjnych, gdy wymagania te wykraczają poza wzrost wydajności pracy.

Bo jeśli wzrost dochodów wynika z wydajności pracy, to jest to bezpośrednia droga do inflacji, która w krótkim czasie „pochłonie” dodatkową marżę tych dochodów.

Ostatnia podwyżka płacy minimalnej w Federacji Rosyjskiej zobowiązała pracodawców wszelkich form własności do płacenia „płaca minimalna” w wysokości 7 tysięcy 800 rubli. O tym, czy w przyszłym roku nastąpi podwyżka w związku ze wzrostem płacy minimalnej, zastanowimy się szerzej w poniższej informacji prasowej.

Podwyższenie płacy minimalnej: najnowsze wiadomości

W niedawnym wywiadzie W. Putin zapytany o priorytety rozwojowe Federacji Rosyjskiej, wśród takich obszarów, zwrócił uwagę na rozwój gospodarki państwa w oparciu o innowacyjne technologie, poprawę jakości opieki zdrowotnej i edukacji, a także zwiększenie dochodów obywateli.

Jeśli chodzi o ostatni priorytet, na który zwrócił uwagę głowa państwa, wydawać by się mogło, że nie powiedziano tu nic nowego, zresztą jego słowa nie odbiegają od czynów; Tym samym na niedawnym spotkaniu z rządem zauważył, że omawiał już z D. Miedwiediewem sytuację dotyczącą możliwości podniesienia płacy minimalnej do minimum egzystencji.

W. Putin powiedział, że rząd musi w najbliższej przyszłości rozwiązać zasadniczy problem polegający na tym, że płaca minimalna nie jest w stanie pokryć nawet podstawowych lub podstawowych wydatków ludności. Jednocześnie podkreślił, że wiele słyszał o dyskusjach pomiędzy członkami Rządu, a jednocześnie rozumiał i brał pod uwagę różne punkty widzenia dotyczące rozwiązania tego problemu, a także jakie dodatkowe koszty to pociągnęłoby za sobą zarówno dla państwa, jak i biznesu.

Jednocześnie Prezydent poparł opinie szefa Ministerstwa Rozwoju Społecznego Topilina, że sytuacja gospodarcza osiągnęła taki poziom, że możliwe jest podniesienie płacy minimalnej w Rosji w 2018 roku, a ponadto do wartości tzw. premiera i zwrócił się do członków Gabinetu Ministrów z jednej strony, aby nie zwlekali z rozwiązaniem tego problemu, a z drugiej skupili się na możliwościach budżetowych.

Podwyżka płacy minimalnej od stycznia 2018 r

W swoim przemówieniu na posiedzeniu Gabinetu Ministrów z udziałem głowy państwa Topilin przytoczył następujące dane, że podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2018 r. zostanie zrealizowana o prawie 22 proc. i w ujęciu fizycznym wynosić 9 tysięcy 489 rubli. Co jest już dość blisko premiera, ponieważ jego wartość w drugim kwartale wyniosła 11 tysięcy 163 rubli. Biorąc pod uwagę, że tegoroczna inflacja jest rekordowo niska w całej nowożytnej historii Federacji Rosyjskiej, nie należy spodziewać się jej istotnego wzrostu do końca roku.

Jeśli chodzi o przyszłoroczną płacę minimalną, według prognoz również nie należy spodziewać się istotnego wzrostu inflacji, zatem zdaniem ministra istnieje realna szansa na przyjęcie uchwały o podwyższeniu płacy minimalnej do poziomu płacy minimalnej w drugiej połowie lub nawet w pierwszym kwartale 2018 roku.

Na co Putin powiedział, że ma kompromisową propozycję dotyczącą tego, czy w 2018 roku nastąpi podwyżka płacy minimalnej, po pierwsze, jeśli chodzi o termin, może to nastąpić od 1 stycznia. Po drugie, jeśli chodzi o wielkość – z obecnych 70-72 proc. podnieść ją do 85 proc. I po trzecie, najlepiej nie później niż w styczniu 2019 r., a jeśli sytuacja ekonomiczna na to pozwoli, wówczas w 2018 r. podwyższyć płacę minimalną.

Duma Państwowa niezwłocznie zareagowała na inicjatywę W. Putina w sprawie przygotowanego projektu ustawy rządowej i głosowała za ustawą:

w którym płaca minimalna ustalana jest od 1 stycznia 2018 r.;
jego wielkość wynosi 85% PM;
w sensie fizycznym – to 9 tysięcy 400 rubli;
od stycznia 2019 r. płaca minimalna będzie wynosić 100% miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.

Podniesienie płacy minimalnej w Rosji

Wracając do spotkania w Gabinecie Ministrów z udziałem W. Putina, Minister Rozwoju Gospodarczego Oreszkin przyznał się do błędnych obliczeń zarówno ekspertów, jak i specjalistów ze swojego departamentu, dotyczących ponurych prognoz gospodarczych. Stwierdził, że na szczęście nie były one do końca uzasadnione. Co prawda w rządach krajów zachodnich takie „objawienie” byłoby równoznaczne z rezygnacją, ale jak mówią, nie o nas tu chodzi.

Co więcej, z jego raportu wynika, że już w drugim kwartale wykazano wzrost wskaźników ekonomicznych o 6,3%, a do końca roku ma on kształtować się na poziomie 2-3%. Ponadto szczególnie podkreślił, że wzrost gospodarczy nie jest w żaden sposób powiązany z dodatnią dynamiką kosztów węglowodorów.

W związku z tym W. Putin zarzucał mu, że wzrost ten nie przekłada się w żaden sposób na dynamikę dochodów gospodarstw domowych, które rzekomo rosną wolniej niż gospodarka; Popyt konsumpcyjny nie rośnie i utrzymuje się na poziomie 0,7%. Tym samym daliśmy do zrozumienia, że ministerstwo spóźnia się z inicjatywą podwyższenia „płaca minimalna”, co ma bezpośredni związek ze wzrostem konsumpcji, a co za tym idzie popytu.

Wzrost wynagrodzenia wraz ze wzrostem płacy minimalnej

Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost poziomu pozostałych wynagrodzeń, ponieważ są one ze sobą ściśle powiązane normami prawnymi. A to wywołało gorące dyskusje wśród ekspertów i analityków.

Niektórzy uważają, że główne obciążenie finansowe w tym przypadku spada na budżety regionów, gdyż tam pracuje najwięcej pracowników państwowych, a podwyższanie „płaca minimalnego” nie ma większego wpływu na ograniczanie ubóstwa.

Inni natomiast wyrażają opinię, że ryzyka w odniesieniu do budżetów są minimalne, a co ważniejsze, jaki może to mieć wpływ na małe i średnie przedsiębiorstwa, gdzie płacą „płaca minimalną” za swoje oczy, a wszelkie dopłaty przychodzą „w kopertach”, na czym cierpią lokalne budżety.

Podwyższenie płacy minimalnej – Moskwa

Płaca minimalna w Moskwie, w przeciwieństwie do innych regionów Rosji, jest aktualizowana co trzy miesiące. Po październikowej rewizji „płacy minimalnej” mieszkańcom metropolii grozi kolejna podwyżka moskiewskiej płacy minimalnej w 2018 roku. Zaraz wraz z nadejściem świąt noworocznych kwota ta wyniesie 18 tysięcy 742 rubli. Nie jest to żałosny odsetek, ale o 1 tys. 742 ruble więcej niż „płaca minimalna” wynosiła od października.

Możesz być zainteresowany.

12 grudnia Duma Państwowa przyjęła ustawę, zgodnie z którą w Rosji w 2019 roku zostanie podniesiona wysokość federalnej płacy minimalnej. Wzniesie się do poziomu egzystencji i osiągnie 11 280 rubli. Jakie zmiany zajdą na poziomie regionalnym i jak zmieni się poziom wynagrodzeń i innych świadczeń zależnych.

Nowe dane do obliczeń

Na podstawie art. 1 ustawy federalnej nr 82 w 2019 r. od 1 stycznia wprowadzone zostaną zmiany w płacy minimalnej. Wiąże się to bezpośrednio z wysokością minimum egzystencji (LM) ustalonego dla ludności pracującej na II kwartał poprzedniego roku.

Nowe dane do obliczeń

Zgodnie z Zarządzeniem Ministra Pracy i Opieki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2018 r. wskaźnikami PM będą:

ludność w wieku produkcyjnym - 11 280 rubli;
emeryci - 8583 rubli;
dzieci - 10 390 rub.

Odpowiednio płaca minimalna w 2019 roku w Rosji wynosi 11280 rubli. Dla porównania w maju tego roku liczba ta wynosiła 11 163 ruble. Te. podwyżka nie przekroczy 1%, czyli 117 rubli.

Płaca minimalna to płaca minimalna, którą każda organizacja, niezależnie od formy własności, lub indywidualni przedsiębiorcy muszą płacić pracownikom za w pełni przepracowany miesiąc. Ważne jest, aby rozróżnić kwotę, jaką otrzyma pracownik. O jego ostatecznej wielkości decydują wszystkie potrącenia zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym m.in. alimenty.

Łączne wynagrodzenie nie może być niższe niż ustalona płaca minimalna. Zgodnie z art. 129 obowiązującego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje:

nagrody za wykonaną pracę;
różne rodzaje odszkodowań;
płatności motywacyjne.

W przypadku naruszenia tej zasady na pracodawcę zostanie nałożona kara pieniężna. Jego wielkość wynosi 30 000 - 50 000 rubli. Kwota może wzrosnąć w przypadku ponownego wykrycia naruszenia.

Dziś nie wiadomo, kiedy kolejna podwyżka płacy minimalnej nastąpi w 2019 roku. Sytuacja gospodarcza w Rosji jest niestabilna, dlatego nawet doświadczeni eksperci nie dają jednoznacznych prognoz.

Wartości płac minimalnych są ustalone na dwóch poziomach - federalnym i regionalnym. Kwota 11 280 rubli dotyczy pierwszej, tj. federalny To właśnie tę liczbę można znaleźć w najnowszych wiadomościach mówiących o tym, ile będzie wynosić płaca minimalna w Rosji w 2019 roku.

Jeśli chodzi o poziom regionalny. W każdej części Federacji Rosyjskiej płaca minimalna jest ustalana na mocy regionalnych porozumień w sprawie płacy minimalnej. Z reguły jest wyższy niż federalny. Nie może być jednak niższa; jest to określone w art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy.

Ważnym warunkiem jest powiązanie wynagrodzeń z regionalną płacą minimalną zgodnie ze specjalnym dokumentem. To jest porozumienie regionalne. Menedżerowie albo przyłączają się do tego samodzielnie, albo dzieje się to „automatycznie”. To ostatnie może mieć miejsce, jeśli po 30 dniach kalendarzowych od daty publikacji umowy do organu pracy nie zostanie przesłana uzasadniona odmowa.

Płacę minimalną ustalają regionalne porozumienia w sprawie płacy minimalnej

Działy księgowe powinny wiedzieć, że w przypadku pracowników przedsiębiorstw na Dalekiej Północy obowiązuje specjalna zasada przy porównywaniu wynagrodzeń z płacą minimalną. Stanowi, że płatności nie powinny uwzględniać współczynnika regionalnego i premii za pracę w regionach należących do Dalekiej Północy. Z najnowszych doniesień wynika, że planowana podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. nie oznacza zmiany tej zasady. W Rosji znajduje się wiele przedsiębiorstw zlokalizowanych na tym obszarze.

Tabela pokazuje wartość płacy minimalnej, która zostanie ustalona w 2019 roku w Rosji. Od 1 stycznia wartość dla regionów będzie ustalana na podstawie konkretnych dokumentów.

Wartości płac minimalnych są ustalone na dwóch poziomach – federalnym i regionalnym

Region	Płaca minimalna w regionie
Region Ałtaj	11280 rubli x według współczynnika regionalnego
Region Amuru
Obwód Arhangelsk	11280 rubli + współczynnik regionalny
Region Astrachania	11280 rubli + współczynnik regionalny
Obwód Biełgorodski	11280 rubli
Obwód briański	11280 rubli dla pracowników organizacji sektora publicznego 11 280 dla pracowników organizacji sektora pozabudżetowego
obwód włodzimierski	11280 rubli
Obwód Wołgogradu	W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym obwodu wołgogradzkiego, ale nie mniej niż 11 280 rubli.
Region Wołogdy	11280 rubli
Region Woroneża	Minimum egzystencji dla ludności pracującej, ale nie mniej niż 11 280 rubli.
Żydowski Region Autonomiczny	12 000 rubli. dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy Kwota ta uwzględnia wszystkie dopłaty i współczynniki. Oznacza to, że wynagrodzenie, biorąc pod uwagę wszystkie świadczenia, nie może być mniejsze niż 12 000 rubli.
Region Zabajkał	Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Zabajkałskiego, budżetów lokalnych Terytorium Zabajkałskiego i funduszu obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych - 11 280 rubli. Dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu Terytorium Zabajkałskiego, budżetów lokalnych Terytorium Zabajkałskiego i funduszu obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych, pracujących w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych: – w obwodzie kalarskim w wysokości 11 280 rubli; – w obwodach Tungiro-Olekminsky i Tungochensky w wysokości 11280 rubli Dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem organizacji rolniczych) - 11 280 rubli. Dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki (z wyjątkiem organizacji rolniczych) pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych: – w obwodzie kalarskim 11 190 rubli; – w obwodach tungiro-olekminskim i tungoczeńskim w wysokości 11 280 rubli. – dla pracowników organizacji rolniczych – 11 280 rubli.
Region Iwanowo	Koszty utrzymania ludności w wieku produkcyjnym ustalone za III kwartał 2017 r Ale nie mniej niż 11 280 rubli.
Obwód irkucki	11280 rubli + współczynnik regionalny
Republika Kabardyno-Bałkarska	Płaca wystarczająca na utrzymanie za IV kwartał 2018 roku dla firm komercyjnych 11280 rubli - dla pracowników państwowych
Obwód Kaliningradzki	11 280 RUB dla spółek prawa handlowego 11280 rubli - dla pracowników państwowych
Region Kaługa	11280 rubli
Kraj Kamczacki	29 024 rubli o współczynniku 1,8 i 26 791 rubli o współczynniku 1,6
Republika Karaczajo-Czerkieska	11280 rubli
Region Kemerowo	1,5-krotność minimum egzystencji dla ludności pracującej regionu Kemerowo, ale nie mniej niż 11 280 rubli. Współczynnik regionalny 1.3 Całkowita płaca minimalna wynosi 18 313 rubli.
Region Kirowski	11280 rubli
Region Kostromy	11280 rubli + współczynnik regionalny 1,15 Całkowita płaca minimalna wynosi 12 837,45 rubli.
Region Krasnodarski	W wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej miesięcznie na terytorium Krasnodaru, ale nie mniej niż 11 280 rubli. Zatem zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Terytorium Krasnodarskiego z dnia 30 października 2017 r. Nr 1206 „W sprawie wartości płacy wystarczającej na utrzymanie na terytorium Krasnodaru za trzeci kwartał 2017 r.” Ustalono płacę wystarczającą na życie: dla ludności pracującej - 11 280 rubli.
Obwód Krasnojarski	Płaca minimalna powiększona o współczynnik regionalny
Region Kurgan	11280 rubli
Obwód kurski	Komercyjne – 11 280 RUB. Pracownicy państwowi - 11 280 rubli.
Obwód Leningradzki	11 400 rubli.
Obwód lipiecki	1,2-krotność kosztów utrzymania ludności w wieku produkcyjnym w IV kwartale 2017 r Ale nie mniej niż 11 280 rubli.
Region Magadanu	Ustalenie płacy minimalnej w regionie Magadanu dla pracownika, który przepracował miesięczne godziny pracy określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standardy pracy) - 19 500 rubli, z wyjątkiem rejonu miejskiego Północno-Evenskiego regionie Magadanu. W dzielnicy miejskiej North-Evensky w obwodzie magadańskim pracownikowi, który przepracował miesięczne godziny pracy określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i wypełnił swoje obowiązki pracownicze (standardy pracy), ustala się minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 21 060 rubli. Kwoty te należy skorygować o współczynnik regionalny: 1.7 Okazuje się, że płaca minimalna w regionie Magadanu wynosi: – 21 060 x 1,7 = 35 802 rub. w dzielnicy miejskiej Północny Evenski; – 19 500 x 1,7 = 33 150 rub. w innych obszarach.
Moskwa	Wysokość płacy minimalnej w mieście Moskwie jest aktualizowana co kwartał i ustalana w wysokości minimum egzystencji dla ludności pracującej miasta Moskwy, zatwierdzonej uchwałą rządu moskiewskiego. W przypadku spadku kosztów utrzymania w Moskwie płaca minimalna pozostaje na tym samym poziomie. Stało się to w trzeciej kwarcie. Koszty życia w III kwartale w Moskwie okazały się niższe niż w II kwartale. Dlatego płaca minimalna w Moskwie od 1 maja 2018 r. To koszt utrzymania w drugim kwartale, czyli 18 742 rubli. Zatem płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 742 rubli.
region Moskwy	14 200
Obwód murmański	25 675 rubli (kwota ta uwzględnia dodatki północne)
Nieniecki Okręg Autonomiczny	18567 rubli dla pracodawców komercyjnych 11280 rubli dla pracowników państwowych
Obwód Niżny Nowogród	w organizacjach pozabudżetowego sektora gospodarki - w kwocie nie mniejszej niż 11 280 rubli. na miesiąc; w organizacjach sektora małych przedsiębiorstw gospodarki o średniej liczbie pracowników nie większej niż 50 osób oraz pracowników sektora publicznego - w wysokości nie mniejszej niż 11 280 rubli. na miesiąc;
Obwód nowogrodzki	Płaca wystarczająca na utrzymanie w regionie, ale nie niższa niż 11 280 rubli.
Obwód nowosybirski	Region posiada współczynnik regionalny wynoszący 1,2. Dlatego dostosowana jest do tego płaca minimalna. 11280 rubli x 1,2 = 13 395,6 rubli.
Obwód omski
Region Orenburga	12 838 rubli (kwota ta uwzględnia współczynnik regionalny wynoszący 1,15)
Region Orł	11280 rubli
Region Penzy	11280 rubli
Region Permu	11280 rubli + dodatki
Kraj Nadmorski	11280 rubli + współczynnik regionalny Dla współczynnika regionalnego wynoszącego 1,4 płaca minimalna wynosi 15 628 rubli. Dla współczynnika regionalnego wynoszącego 1,2 płaca minimalna wynosi 13 396 rubli.
Obwód pskowski	11450 rubli dla pracodawców komercyjnych 11280 rubli dla pracowników państwowych
Republika Adygei	11280 rubli
Republika Ałtaju	11280 rubli dla pracowników organizacji pozabudżetowych, z wyjątkiem osób pracujących w rolnictwie w zakresie edukacji 11280 rubli dla pracowników organizacji z zakresu rolnictwa i edukacji, a także pracowników sektora publicznego
Republika Baszkortostanu	11280 + dopłaty regionalne (0,15%) Biorąc pod uwagę dodatki, płaca minimalna w Baszkirii wynosi 12 837,45 rubli.
Republika Buriacji	11280 rubli
Republika Dagestanu	11280 rubli
Republika Inguszetii	11280 rubli
Republika Kałmucji	11280 rubli
Republika Karelii	11280 rubli + współczynnik regionalny 1,15, 1,2, 1,3 lub 1,4
Republika Komi	11280 rubli w południowej strefie przyrodniczej i klimatycznej Republiki Komi 11280 rubli w północnej strefie przyrodniczej i klimatycznej Republiki Komi 11280 rubli dla pracowników państwowych
Republika Krymu	11280 rubli
Republika Mari El	11280 rubli dla pracodawców komercyjnych 11280 rubli dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych
Republika Mordowii	11280 rubli
Republika Sacha (Jakucja)	11280 rubli + współczynnik regionalny + dodatki
Republika Osetii Północnej – Alania	11280 rubli
Republika Tatarstanu	11280 rubli W następujących sytuacjach płaca minimalna jest korygowana o współczynnik 1,15 i ustalana na poziomie 12 837,45 RUB: Okręgi: Almetyevsky, Bugulminsky, Leninogorsky, Aznakaevsky, Bavlinsky, Elabuga, Menzelinsky, Nurlat-Oktyabrsky, Muslyumovsky, Sarmanovsky, Aktanyshsky, Aksubaevsky - pracownicy organizacji budowlanych i remontowych prowadzących budowę na tych obszarach (jako wyjątek) Na całym terytorium, z wyjątkiem miasta Kazań - pracownicy przedsiębiorstw i organizacji przemysłu naftowego i gazowniczego (z wyjątkiem przedsiębiorstw podlegających jurysdykcji lokalnych Rad Delegatów Ludu Pracy)
Republika Tywy	11280 rubli
Republika Chakasji	11280 rubli + współczynnik regionalny 1,3. Całkowita płaca minimalna wynosi 14 511,9 rubli.
Obwód rostowski	W wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji, ustanowiony dla ludności pracującej obwodu rostowskiego dla IV kwartale 2017 roku, nie mniej jednak niż 11 280 RUB. Dla mikroprzedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw w ciągu pierwszych trzech lat działalności – na poziomie nie niższym niż minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym obwodu rostowskiego za czwarty kwartał roku poprzedniego, ale nie niższym niż 11 280 rubli.
Obwód riazański	11280 rubli dla pracodawców komercyjnych 11280 rubli dla pracowników państwowych
Region Samara	11280 rubli
Sankt Petersburg	Ustal płacę minimalną w Petersburgu na 17 000 rubli. W takim przypadku stawka taryfowa (wynagrodzenie) pracownika 1. kategorii nie powinna być mniejsza niż 13 500 rubli. Dla pracowników państwowych - 11 280 rubli.
Obwód Saratowski	11280 rubli
Region Sachalin	Biorąc pod uwagę premie i współczynniki, pracownicy w regionach południowych i centralnych będą musieli otrzymać co najmniej 23 442,3 rubli, w regionach Nogliki i Okha co najmniej 29 023,8 rubli, a na Wyspach Kurylskich co najmniej 31 256,4 rubli.
Obwód Swierdłowska	11280 rubli + współczynnik regionalny
Sewastopol	11280 rubli
Obwód smoleński	11280 rubli
Obwód Stawropolski	11280 rubli W umowie zapisano, że wynagrodzenie ustala się na poziomie minimum egzystencji za I kwartał 2017 roku. Jednak to minimum jest niższe niż płaca minimalna. Dlatego płaca minimalna w regionie wynosi 11 280 rubli.
Region Tambowski	11280 rubli
Region Twerski	11280 rubli
obwód tomski	Płaca minimalna w obwodzie tomskim dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych, terytorialnych państwowych funduszy pozabudżetowych obwodu tomskiego oraz pracowników innych pracodawców ustala się w następującej wysokości: „Rejon Aleksandrowski”, „Rejon miejski Strezhevoy” w wysokości 16 500 rubli. „Rejon Wierchniekiecki”, „Rejon Kargasokski”, „Miasto Kiedrow”, „Rejon Kołpasewski”, „Rejon Parabelski”, „Rejon Łańcucki” w wysokości 15 000 rubli. „Okręg Teguldecki”, „Okręg Mołchanowski”, „Okręg Bakczarski”, „Okręg Krivosheinsky” w wysokości 13 500 rubli. „Dzielnica miasta - zamknięta formacja administracyjno-terytorialna Severska, obwodu tomskiego” w wysokości 11 250 rubli. „Miasto Tomsk”, „Obwód Asinowski”, „Obwód Zyryański”, „Obwód Kożewnikowski”, „Obwód Pierwomajski”, „Obwód Tomski”, „Obwód Szegarski” w wysokości 11 280 rubli.
Region Tuły	13000 rubli. dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki 11 280 rubli dla pracowników instytucji państwowych i miejskich regionu Tula 11280 rubli dla pracowników państwowych
Region Tiumeń	Dla pracowników instytucji budżetowych, państwowych, autonomicznych i autonomicznych organizacji non-profit utworzonych przez obwód tiumeński lub gminy obwodu tiumeńskiego 11 280 rubli. Dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki - 11 280 rubli.
Republika Udmurcka	12.837,45 RUB
Obwód Uljanowsk	dla pracowników głównych gałęzi przemysłu pozabudżetowego sektora gospodarki w wysokości 11 280 rubli. Dla pracowników państwowych - 11 280 rubli.
Obwód Chabarowski	11280 rubli Wartość tę korygują współczynniki regionalne dla regionów od 1,2 do 1,7 oraz dodatki północne.
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Ugra	11280 rubli + współczynnik regionalny i procentowy wzrost wynagrodzenia za doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy.
Obwód Czelabińska	12 838 rubli biorąc pod uwagę współczynnik Uralu wynoszący 1,15
Republika Czeczeńska	11280 rubli
Republika Czuwaski	11280 rubli
Czukocki Okręg Autonomiczny	11280 rubli
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny	16 299 rubli z uwzględnieniem dopłat i premii motywacyjnych 11280 rubli dla pracowników państwowych
Region Jarosławia	11280 rubli dla pracodawców komercyjnych (z wyjątkiem małych i średnich przedsiębiorstw) 11 280 RUB dla małych i średnich przedsiębiorstw 11280 rubli dla pracowników państwowych

Jaka płaca minimalna została zatwierdzona od 1 stycznia 2018 r. w Rosji zgodnie z ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r.? Jak nowa płaca minimalna wpłynie na świadczenia i płace? Czy poziomy świadczeń zmienią się od 1 stycznia 2018 r.? Rozwiążmy to.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r.: nowy rozmiar

Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna została podniesiona do 9489 rubli. Od nowego wynagrodzenia minimalnego uzależniona jest kalkulacja wielu świadczeń, w tym rent czasowych, zasiłków macierzyńskich, świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku, a także licznych świadczeń socjalnych, których wysokość jest powiązana z płacą minimalną.

Ostatnią podwyżkę płacy minimalnej możesz prześledzić z naszej tabeli, która uwzględnia zmiany od 2018 roku.

Jak widać, od 1 stycznia 2018 roku nastąpiła dość znacząca podwyżka płacy minimalnej. Za 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). Dlaczego się to stało?

Podjęto kurs zmierzający do osiągnięcia płacy wystarczającej na utrzymanie

Płaca minimalna nie powinna być niższa niż poziom utrzymania ludności pracującej (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak koszty utrzymania w drugim kwartale 2017 r. Wynoszą 11 163 rubli, a federalna płaca minimalna to tylko 7800 rubli. Specjalna ustawa powinna określać tryb i okres, w którym władze są zobowiązane do podwyższenia płacy minimalnej (art. 421 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). I w końcu postanowili uchwalić to prawo.

Sprawa osiągnęła końcowy etap podniesienia płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji ustalonego w Rosji. W tym celu podpisano ustawę federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2017 r., która weszła w życie 1 stycznia 2018 r.:

od 1 stycznia 2018 r. – do 85% poziomu utrzymania ludności w wieku produkcyjnym;
od 1 stycznia 2019 r. – do 100%.

Zgodnie z projektem, począwszy od 2019 r., co roku ustalana będzie płaca minimalna w wysokości federalnej egzystencji za II kwartał poprzedniego roku. Jednocześnie płaca minimalna na kolejny rok nie może być niższa od ustalonej płacy minimalnej.

Minimum egzystencji to koszt warunkowego koszyka konsumenckiego, który obejmuje minimalny zestaw produktów spożywczych, produktów nieżywnościowych i usług niezbędnych do zapewnienia życia ludzkiego. Koszty utrzymania obejmują również obowiązkowe opłaty i opłaty.

Koszty życia zatwierdzane są na koniec każdego kwartału na podstawie licznych danych statystycznych, w tym wskaźnika inflacji, w celu ich ustalenia. Federalne minimum egzystencji ustala rząd Rosji, a minima regionalne ustalają rządy regionalne.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 roku i płace

Płaca minimalna to płaca minimalna, którą organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (pracodawca) musi naliczać pracownikom za miesiąc, w którym byli w pełni przepracowani (art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że pracownik może osobiście otrzymać kwotę niższą niż płaca minimalna – pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych i inne potrącenia, np. alimenty. W związku z tym od 1 stycznia 2018 r. Nie można zapłacić mniej niż 9489 rubli.

Warto zauważyć, że wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia 2018 r. może wynosić mniej niż 9489 rubli. Przecież całkowite wynagrodzenie, które obejmuje (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie może być niższe niż płaca minimalna:

wynagrodzenie za pracę;
wypłaty rekompensat, w tym płatności dodatkowe i dodatki;
płatności motywacyjne (premie).

Jeżeli od 1 stycznia 2018 r. Wynagrodzenie pracownika będzie niższe niż płaca minimalna (9489 rubli), pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w formie grzywny. Kara dla organizacji może wynosić od 30 000 do 50 000 rubli, a w przypadku ponownego wykrycia - od 50 000 do 70 000 rubli. W przypadku dyrektora lub głównego księgowego odpowiedzialność może być następująca: za główne naruszenie może wydać ostrzeżenie lub grzywnę w wysokości od 1000 do 5000 rubli, za powtarzające się naruszenie – grzywnę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto mogą zostać zdyskwalifikowani na okres od roku do trzech lat (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Płaca minimalna w regionach od 1 stycznia 2018 r

Od 1 stycznia 2018 r. władze regionalne mogą ustalić w specjalnym porozumieniu własną płacę minimalną, która przekracza federalną płacę minimalną (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak zrezygnować z regionalnej płacy minimalnej. W tym celu będziesz musiał wydać uzasadnioną odmowę i przesłać ją do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia.

Zgodnie z częścią 1 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej porozumienie regionalne może ustalić inną płacę minimalną. Nie powinna być niższa niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne (część 4 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Uznaje się, że pracodawcy przystąpili do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, jeżeli w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty jego opublikowania nie przesłali do Ministerstwa Pracy Rosji pisemnej uzasadnionej odmowy przystąpienia do niego. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich postanowień porozumienia regionalnego (część 8 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że płaca minimalna określona w porozumieniu regionalnym jest obowiązkowa dla pracodawcy.

Należy pamiętać, że Moskwa, jako stolica, tradycyjnie słynie z droższego życia niż inne podmioty Federacji Rosyjskiej. Dlatego płaca minimalna w stolicy jest wyższa niż federalna. Teraz w Moskwie w drugim kwartale 2017 r. Płaca minimalna wynosi 18 742 rubli. Obecnie nie ma informacji na temat płacy minimalnej na rok 2018 w Moskwie. Jednak najprawdopodobniej w przyszłym miesiącu rząd Moskwy ustali płacę wystarczającą na III kwartał 2017 roku. Wskaźnik ten będzie stosowany jako moskiewska płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2019 r

Okres przedwyborczy z reguły przynosi Rosjanom dobre wieści od władz. Obecna kampania prezydencka nie jest wyjątkiem. W szczególności od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna w Rosji będzie identyczna z minimum egzystencji ustalonym dla sprawnych obywateli na drugi kwartał ubiegłego roku. Co ciekawe, ustawodawcy nie tylko zrównali płacę minimalną pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem, ale także zrobili to przed terminem.

Inicjatorem podwyżki płacy minimalnej był prezydent Rosji. Jeszcze w grudniu 2017 r. podpisał ustawę nr 421 z 28 grudnia 2017 r., która ustalała płaca minimalną od początku 2018 r. na poziomie 85% miesięcznego wynagrodzenia (9489 rubli). I dopiero od przyszłego roku, 2019, jego wartość wzrosła do 100 proc. poziomu utrzymania Rosjan w wieku produkcyjnym.

Jednak miesiąc później, w styczniu 2018 r., na spotkaniu z pracownikami fabryki wagonów w Twerze, W.W. Putinowi zadano pytanie: jak szybko państwo zrówna koszty utrzymania i płacę minimalną? W odpowiedzi obiecał, że uczyni to w najbliższej przyszłości. Prezydent powiedział, że pozytywna dynamika gospodarcza pozwala na przeprowadzenie wyrównywania nie od początku 2019 r., ale od maja 2018 r.

Poprzednio. A w marcu głowa stanu podpisała ustawę nr 41-FZ z 03.07.2018 r. - w sprawie podwyższenia federalnej płacy minimalnej od 1 maja 2018 r. Odtąd będzie to 11 163 rubli, czyli 100% miesięcznego wynagrodzenia sprawnych obywateli za drugi kwartał 2017 r. Prezydent osobiście przedłożył projekt ustawy w Dumie Państwowej w lutym, a posłowie go poparli. Rozważając ten dokument, lider frakcji LDPR W. Żyrinowski zaproponował jeszcze większe podniesienie płacy minimalnej – do 20 tys. Rubli, ale jego poprawka została odrzucona.

Płaca minimalna i płaca wystarczająca na życie: różnice

Zasadniczo korekta płacy minimalnej interesuje pracujących obywateli, ponieważ jej wartość wpływa nie tylko na wysokość ich wynagrodzenia, które należy podnieść do wartości minimalnej, ale także na otrzymywane świadczenia ubezpieczeniowe. Jeżeli pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej (w pełnym wymiarze czasu pracy), pracodawcy grozi kara administracyjna. Jeśli jest to organizacja, może zostać ukarana grzywną w wysokości 30 000–50 000 rubli, a indywidualny przedsiębiorca – do 5 tysięcy rubli.

W przypadku bezrobotnych lub ubiegających się o różne świadczenia od państwa znacznie ważniejsze jest monitorowanie wartości miesięcznego minimum. W szczególności określa, czy wnioskodawca jest uznany za osobę o niskich dochodach. Mianowicie status ten umożliwia otrzymywanie szeregu świadczeń rządowych i innej pomocy.

Minimum egzystencji to pieniężny ekwiwalent koszyka konsumenckiego określonego dla różnych grup ludności (dzieci, emeryci i sprawni obywatele). Z tych trzech wartości wyprowadzana jest wartość średnia, stanowiąca ogólny regionalny PM. Jest to minimalna kwota, która pozwala zaspokoić (według władz) niezbędne potrzeby obywateli:

w jedzeniu;
w różnych produktach nieżywnościowych (leki, odzież, sprzęt AGD itp.);
w usługach i obowiązkowych opłatach (za czynsz, za przejazdy transportem itp.).

Przy ustalaniu kosztów utrzymania urzędnicy opierają się na różnorodnych wskaźnikach statystycznych i poziomie procesów inflacyjnych.

Regionalne płace minimalne

Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej ma prawo samodzielnie ustalać regionalną płacę minimalną. Kodeks pracy (art. 133 ust. 1) ostrzega jednak władze lokalne: nie powinna być niższa niż płaca minimalna ustalana na szczeblu federalnym. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2019 roku wynosi ona 11 280 rubli i nie da się jej ustawić w mniejszym wolumenie. W większości regionów lokalna płaca minimalna została ustalona na tym samym poziomie. Ale w niektórych regionach jest on zdefiniowany w większych rozmiarach, jak widać z tabeli.

Podmioty Rosji	Wartość regionalnej płacy minimalnej – od stycznia 2019 r. w rublach
* Region Ałtaj * Region Astrachania * Region Włodzimierza * Region Wołogdy * Region Kaługi * Region Kostromy * Region omski * Kraj Nadmorski * Republika Adygei * Republika Kałmucji * Czukocki Okręg Autonomiczny	— 11 280
* Region Leningradzki	— 11 400
* Moskwa	— 18 781
* Region Orł	— 11 280
* Region Tuły	— 13 000 — dla pracowników sfer pozabudżetowych; - 11 280 - dla pracowników państwowych.

Pełną tabelę znajdziesz na końcu artykułu.
W związku z tym od 1 stycznia należy zwiększyć wartości, które nie osiągną 11 280 rubli.

Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że nie muszą przestrzegać regionalnej płacy minimalnej. Jednak to wcale nie jest prawdą. W art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy przy ustalaniu lokalnej wartości płacy minimalnej różniącej się od wartości federalnej obowiązuje następująca procedura:

Sporządza się umowę trójstronną. Podpisują go: samorząd województwa, przedstawiciele organizacji związkowej i związku pracodawców.
Tekst dokumentu został oficjalnie opublikowany w mediach.
W ciągu 30 dni wszyscy pracodawcy działający na terenie regionu, którzy nie chcą stosować lokalnej płacy minimalnej, muszą powiadomić na piśmie uprawniony organ podmiotu Federacji Rosyjskiej (zwykle nazywany „Komitetem Pracy i Zatrudnienia” lub inna podobna nazwa). Odmowa musi być uzasadniona ważnymi powodami.

Jeżeli powiadomienie nie wpłynie w określonym terminie, cichy pracodawca jest zobowiązany zastosować regionalną płacę minimalną przy ustalaniu wynagrodzeń pracowników organizacji.

Co się zmieni po podwyżce płacy minimalnej?

Ustawa nr 82-FZ dotycząca płacy minimalnej jasno określa, w jakim celu wprowadza się płacę minimalną (art. 3). Wymiary zależą od tej wartości:

Świadczenia ubezpieczeniowe (macierzyńskie, chorobowe itp.) naliczane są od minimalnego wynagrodzenia w następujących przypadkach:

przeciętne wynagrodzenie pracownika nie osiąga płacy minimalnej;
w okresie rozliczeniowym w ogóle nie otrzymywał wynagrodzenia;
łączny okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy;
chory pracownik naruszył zwolnienie lekarskie bez ważnego powodu.

W tym przypadku powyższe wskaźniki od maja br., po wprowadzeniu płacy minimalnej, wzrosną o 15%.

Zasiłki na dzieci otrzymywane przez pracujące matki zmienią się w następujący sposób:

Instrukcja B&R:
- od stycznia 2019 r. – 51 918,90 RUB. (min.);
- Maksym. po 140 dniach - 301 095,89 RUB.
zasiłek na 1 dziecko do 1,5 roku:
- od stycznia 2019 r. – 4512,00 RUB;

Również w przypadku pracowników wysłanych w podróż służbową lub wyjeżdżających na urlop po styczniowej podwyżce płacy minimalnej przeciętne miesięczne wynagrodzenie do obliczeń księgowych nie może być niższe od wartości skorygowanej (11 280 rubli). Wysokość płacy minimalnej nie ma wpływu na inne obliczenia.

Na co nie wpłynie podwyżka płacy minimalnej?

Podwyżka płacy minimalnej nie wpływa już na wysokość składek ubezpieczeniowych opłacanych przez przedsiębiorców indywidualnych. Teraz płacą stałą kwotę niezależną od tego wskaźnika.

Również podwyżka płacy minimalnej nie będzie miała żadnego wpływu na pensje pracowników, jeśli przekroczy ona wysokość płacy minimalnej. Osoby niepełnosprawne i większość emerytów nie odczuje wzrostu świadczeń, gdyż dla nich są one naliczane na podstawie kosztów utrzymania.

Czy masz jakieś pytania dotyczące tego tematu? Zapytaj naszego prawnika korzystając z poniższego formularza lub zadzwoń pod poniższe numery.

Masz pytania lub wyjaśnienia? Nasi specjaliści chętnie Ci pomogą. Jeżeli potrzebujesz porady prawnej przez telefon, możesz zamówić oddzwonienie korzystając z formularza online konsultanta, a nasz specjalista oddzwoni do Ciebie w dogodnym dla Ciebie terminie.