Główny księgowy może pracować na pół etatu. Umowa o pracę dla głównego księgowego na pół etatu. Komentarz artykuł po artykule do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Umowę o pracę głównego księgowego w niepełnym wymiarze godzin można zawrzeć z jednym pracodawcą lub z kilkoma. Możliwymi celami zawarcia umowy z głównym księgowym w sprawie warunków połączenia w ramach jednej organizacji jest podpisywanie dokumentów, sporządzanie raportów, powierzanie zarządzania gotówką lub innych czynności, przy czym umowę główną można zawrzeć z takim pracownikiem w innym zawodzie lub specjalności, na przykład księgowy oddziału lub pracownik personelu.

Sporządzenie umowy o pracę głównego księgowego w niepełnym wymiarze godzin w kilku podmiotach prawnych pozwala organizacjom obsadzić stanowisko w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować do 4 godzin dziennie w czasie wolnym od swojej głównej pracy .

Warunki umowy o pracę głównego księgowego na pół etatu

W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, oprócz podstawowych warunków, które muszą być zawarte w umowie w głównym miejscu pracy, muszą zostać zawarte warunki dotyczące czasu pracy, udzielania urlopu wraz z urlopem w główne miejsce pracy (z możliwością przedłużenia o urlop bezpłatny), wynagrodzenie.

Jeżeli pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem na wolne stanowisko nie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, lecz pracownika głównego, może skorzystać z dodatkowego warunku rozwiązania takiej umowy, przewidzianego w art. 288 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Dokumenty do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

Nie są wymagane żadne książeczki ćwiczeń ani wojskowe dokumenty rejestracyjne. Dokumentami obowiązkowymi do zawarcia umowy o pracę z głównym księgowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest paszport, dyplom (ponieważ do zajmowania tego stanowiska wymagana jest specjalna wiedza).

Artykuły Kodeksu pracy regulujące tryb zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa cechy rejestracji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin:

1. — gwarancje i odszkodowania dla osób zarejestrowanych jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy;
2. — z którym nie można zawrzeć umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3. — dokumenty wymagane do zatrudnienia głównego księgowego na pół etatu;
4. — godziny pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy;
5. - wynagrodzenie.

Specyfika sporządzania umowy z księgowym HOA w niepełnym wymiarze godzin

Umowę z księgowym HOA na pół etatu można zawrzeć na czas nieokreślony w kilku HOA jednocześnie, co umożliwia podpisywanie dokumentów i prowadzenie księgowości. Ponadto taki pracownik może zostać zarejestrowany do pracy zdalnej przy minimalnej obecności w miejscu pracy.

Ważne jest określenie obowiązków zawodowych księgowego, w tym interakcji z organizacją zarządzającą, rachunkowości podatkowej (najczęściej według uproszczonego schematu podatkowego) i rachunkowości.

Zabezpieczenie prawa do podpisywania dokumentów może nastąpić na podstawie postanowienia lub pełnomocnictwa.

Czy księgowy może pracować na pół etatu? Jakie są niuanse takiego zatrudnienia? Kwestie te pozostają istotne dla wielu organizacji, ponieważ nawet najmniejsza firma potrzebuje kompetentnego księgowego.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Posiadanie takiego stanowiska, jak księgowy w personelu każdej organizacji, jest niezbędną koniecznością. Specjalista ten nie tylko przygotowuje raporty firmy, ale także kontroluje wszystkie wydatki.

Jednak nie każdą firmę stać na zatrudnienie takiego pracownika na pełen etat. Czasami uniemożliwia to niewystarczająca ilość pracy, a czasami brak kapitału.

W takiej sytuacji rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika z zewnątrz.

Ale jak poprawnie zarejestrować się jako księgowy w niepełnym wymiarze godzin? Czy główny księgowy może pracować na pół etatu? A jakie są cechy regulacji prawnej?

Co chcesz wiedzieć?

Działalność księgowego w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny. Jeśli ktoś zajmuje się pracą księgowego, to mówimy o pracy na pół etatu.

Jednocześnie warto zrozumieć różnicę między pracą kombinowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik zatrudniony na pół etatu wykonuje dodatkowe obowiązki, nie zakłócając swoich głównych zajęć.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje dodatkowo w czasie wolnym od swojego głównego zajęcia. Zatrudnianie istniejącego pracownika jako księgowego na pół etatu jest skrajnie niewłaściwe.

Praca z liczbami i dokumentami wymaga koncentracji, co jest prawie niemożliwe, jeśli jednocześnie trzeba wykonywać inne obowiązki.

W przypadku zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko księgowego może zostać zatrudniony każdy podmiot spełniający wymagania pracodawcy i posiadający odpowiednie kwalifikacje.

Niezależnie od rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin, umowę zawiera się z pracownikiem. Określa warunki pracy, obowiązki służbowe i procedury płatności.

Definicje

Praca w niepełnym wymiarze godzin to działalność pracownicza wykonywana przez pracownika w czasie wolnym od jego głównej pracy.

W tym przypadku nie ma znaczenia, ile stanowisk pracy osoba zajmuje u różnych pracodawców i czy główna praca jest w zasadzie dostępna.

Księgowy to pracownik, który pracuje z danymi cyfrowymi dotyczącymi działalności organizacji. Obowiązki takiego pracownika określa umowa o pracę.

Może to obejmować obliczanie wynagrodzeń personelu, rejestrowanie przemieszczania produktów, rejestrowanie danych dotyczących otrzymania/wydatku środków i materiałów itp.

Główny księgowy to pracownik kontrolujący organizację rachunkowości w organizacji. Zasadniczo jest to kierownik działu księgowości.

Do obowiązków tego pracownika, oprócz funkcji nadzorczych i kontrolnych, może należeć sporządzanie ogólnych raportów z działalności finansowej spółki, analiza wskaźników ekonomicznych, prowadzenie księgowości spółki itp.

Na podstawie art. 282 ust. 1-2 Kodeksu pracy podmiot ma prawo pracować na stanowisku księgowego jednocześnie u kilku pracodawców.

Ponadto pracownik może pracować na stanowisku księgowym w jednej organizacji i pracować w innej specjalności w innym przedsiębiorstwie. Ustawodawstwo nie przewiduje żadnych środków ograniczających w tym zakresie.

Jak pracować jako księgowy na pół etatu

Księgowego zatrudnionego na pół etatu rejestruje się w sposób analogiczny do zatrudniania zwykłego pracownika. To jest:

1. Wniosek wnioskodawcy zostaje przyjęty i rozpatrzony.
2. Zawarta zostaje umowa o pracę.
3. Wydawane jest polecenie rekrutacji pracownika na stanowisko.
4. Imienna karta pracownika wydawana jest z przypisanym numerem personalnym.

Jeśli księgowy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, nie jest on zobowiązany do dostarczania dokumentów.

Jedynym wyjątkiem może być konieczność przedstawienia dokumentów dotyczących wykształcenia księgowego, jeśli nie zostały one wcześniej dostarczone.

W przypadku zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu pakiet dokumentów jest standardowy. Wymagane są regularne dokumenty rekrutacyjne.

Wyjątkiem jest książeczka pracy prowadzona przez głównego pracodawcę. Pracodawca ma jednak prawo żądać jego odpisu, jeżeli chce poświadczyć odpowiedni staż pracy.

Ale jeśli zatrudniony pracownik jest głównym księgowym na pół etatu, jak w tym przypadku ubiegać się o zatrudnienie?

Proces rejestracji nie różni się od tego. Jedyną różnicą jest rozszerzenie uprawnień i obowiązków funkcjonalnych.

Cechę zatrudnienia głównego księgowego w niepełnym wymiarze godzin można uznać za możliwość ustalenia.

W przypadku niezaliczenia testu umowa może zostać rozwiązana bez wypłaty odprawy.

Jak napisać aplikację

Wniosek o zatrudnienie pracownik musi złożyć przed podpisaniem umowy o pracę.

Dokument ten sporządzony jest według standardowego wzoru:

1. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. lider i nazwa organizacji.
2. Dane kandydata na stanowisko.
3. Zapytanie o zatrudnienie na pół etatu.
4. Data i podpis.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że wysokość kary nie może przekroczyć.

Dla głównego księgowego wymogiem obowiązkowym ze względu na zajmowane stanowisko są szkolenia okresowe. Wskazane jest również zamieszczenie tego warunku w umowie o pracę.

Pracownik ma prawo przystąpić do wykonywania obowiązków przed podpisaniem umowy o pracę. W takim przypadku za dzień zatrudnienia uważa się dzień faktycznego rozpoczęcia wykonywania obowiązków.

Jednak w każdym przypadku zawarcie umowy musi nastąpić nie później niż w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia wykonywania obowiązków ().

Nie ma standardowej formy umowy o pracę z księgowym. Każda organizacja ma prawo opracować własny dokument.

Wideo: wszystko o pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jednak niezależnie od wyglądu umowy wskazane jest wskazanie bezpośrednich obowiązków funkcjonalnych pracownika. Konieczne jest także wskazanie osoby, której księgowy bezpośrednio podlega.

Przykładowo, w przypadku głównego księgowego niedopuszczalne jest podwójne podporządkowanie dyrektorowi generalnemu i dyrektorowi finansowemu. Umowa musi zawierać klauzulę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Określa obowiązki pracownika, na przykład:

• opracowywanie roboczych planów kont;
• kontrola i akceptacja dokumentów pierwotnych;
• prowadzenie księgowości;
• przygotowywanie kosztorysów sprawozdawczych;
• transfer podatków do budżetu itp.

Aby zawrzeć umowę o pracę z księgowym zatrudnionym na pół etatu, można skorzystać z wzoru umowy o pracę na czas nieokreślony z księgowym pracującym na stanowisku głównego pracownika.

W tym przypadku jedyną istotną zmianą będzie wskazanie charakteru prowadzonej działalności – „praca w niepełnym wymiarze godzin”.

Oryginalny wzór można modyfikować w zależności od zakresu obowiązków służbowych i wymagań stawianych pracownikowi.

Wpis w książce pracy

Po sporządzeniu umowy o pracę z pracownikiem i wydaniu zamówienia wymagana jest obowiązkowa rejestracja.

Dokument ten wydawany jest każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, bez względu na charakter wykonywanej działalności czy rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeśli chodzi o wpis do zeszytu pracy, dokonuje się go zgodnie z wolą samego pracownika.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik pisze wniosek do kierownictwa z prośbą o dokonanie wpisu o pracy w książce pracy.

Po zatwierdzeniu wniosku przez osobę upoważnioną pracownik działu personalnego dokonuje ewidencji przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę nr 1.

Jeżeli księgowy pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innym przedsiębiorstwie, wówczas zapis o dodatkowym rodzaju działalności wprowadza się do skoroszytu w głównym miejscu pracy.

W tym celu będziesz musiał dostarczyć do obsługi kadr wypis z miejsca pracy, który powinien zawierać wzmiankę o podstawach zatrudnienia.

Zgodnie z prawem główny księgowy zaliczany jest do kierowników. W związku z tym pojawia się pytanie o możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin dla głównego księgowego.

Prawo stanowi, że kierownik organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji tylko za zgodą kierownictwa wyższego szczebla lub założycieli w głównym miejscu pracy.

Główny księgowy to ważna osoba w każdym przedsiębiorstwie. Z reguły jest prawą ręką szefa firmy. I tak naprawdę, kto inny lepiej zna sytuację finansową przedsiębiorstwa? Główny księgowy ma w rękach najważniejsze dokumenty bezpośrednio związane z przepływami pieniężnymi. Dlatego wybierając głównego księgowego do firmy, menedżer powinien dokładnie się zastanowić i przyjrzeć mu bliżej. W końcu trzeba mieć zaufanie do takiego pracownika. Nie powinno być żadnych wątpliwości ani podejrzeń, aby współpraca przebiegała we właściwym kierunku.

Główny księgowy: cechy zawodu

Główny księgowy to pracownik, który kompletuje i kontroluje dużą ilość dokumentacji. Obejmuje to umowy, raporty podatkowe, raporty i zapisy księgowe, wszelkiego rodzaju transakcje i obliczenia. Można go nazwać „szarą eminencją”, bo zawsze wszystko wie! Ponadto ten wszechmocny pracownik ma stały dostęp do pieczęci i istotnych dokumentów finansowych. Z reguły jest w pełni wtajemniczony we wszystkie tajemnice handlowe przedsiębiorstwa.

Czym dyrektor powinien się kierować rozważając kandydatów na stanowisko głównego księgowego? Na co powinien przede wszystkim zwrócić uwagę przy wyborze pracownika? Oczywiście według jego kwalifikacji. Przed zaproszeniem kandydatów na rozmowę menedżer musi mieć jasne pojęcie, jakie cechy powinien posiadać potencjalny główny księgowy firmy. Do tego czasu wszystkie wymagania wobec kandydata, poziom kwalifikacji, umiejętności i zdolności muszą być w pełni określone.

Wybierając głównego księgowego spośród kandydatów na to stanowisko, menedżer musi pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania bezzasadnego odmawiania danej osobie pracy. A przy wyborze kandydatów należy preferować osoby z wyższymi kwalifikacjami.

Regulamin głównych księgowych nr 59 z dnia 24 stycznia 1980 r. stanowi, że stanowisko głównego księgowego powinien zajmować specjalista posiadający wykształcenie wyższe w swojej specjalności. W niektórych przypadkach, po uzgodnieniu z wyższym organem zarządzającym, na głównego księgowego może zostać powołany specjalista z wykształceniem średnim zawodowym. Ale ten kandydat musi mieć około 3 lat doświadczenia zawodowego w tej specjalizacji i nie mniej.

Istnieje także inny dokument – ​​Katalog Kwalifikacji, który określa wymagania na stanowiska menedżerów, specjalistów itp. Został on zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy w 1998 roku. Wymagania dotyczące kwalifikacji głównego księgowego są zupełnie inne. Jest tu napisane, że pracownik ten musi posiadać wyższe wykształcenie ekonomiczne. Ponadto musi mieć co najmniej 5-letni staż pracy.

Kierownik przedsiębiorstwa powinien mieć świadomość, że oba te dokumenty mają charakter doradczy. Oznacza to, że reżyser może skupić się na dokumencie, ale podjąć zupełnie inną decyzję. Wymagania dla potencjalnego głównego księgowego określa sam szef organizacji. To on sporządza opis stanowiska, w którym należy wskazać wszystkie istotne punkty.

Główny księgowy w niepełnym wymiarze godzin: cechy stanowiska

Dość często menedżerowie decydują się na zatrudnienie głównego księgowego na pół etatu. Zasadniczo powodem jest oszczędność pieniędzy. Jednak kierownictwo przedsiębiorstwa powinno pamiętać o niektórych niuansach pracy w niepełnym wymiarze godzin, które przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca w niepełnym wymiarze godzin dzieli się na dwa rodzaje: zewnętrzną i wewnętrzną. Zewnętrzny oznacza przyjęcie pracownika innej organizacji lub freelancera. W tym przypadku umowa o pracę będzie musiała zostać zawarta albo z samym pracownikiem, albo z przedsiębiorstwem, w którym pracuje na swoim głównym stanowisku. Praca wewnętrzna na pół etatu: specjalista zatrudniony na stanowisko głównego księgowego jest już pracownikiem organizacji. W takim przypadku konieczne jest zawarcie kolejnej umowy dotyczącej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Każdy pracownik zamierzający podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin powinien wiedzieć, że ma prawo zawrzeć umowę o pracę z kilkoma pracodawcami jednocześnie. Nie ma tutaj żadnych ograniczeń. Można o tym przeczytać w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część druga). Nie ma jednak potrzeby pytać głównego pracodawcy, czy się na to zgadza. Jego opinia, zgodnie z ustalonymi zasadami, absolutnie nie jest brana pod uwagę.

Dokumenty wymagane do zarejestrowania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może wymagać od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy następującego wykazu dokumentów:

• oryginał dokumentu tożsamości (paszport);
• dokument potwierdzający wykształcenie lub szkolenie zawodowe pracownika (dyplom, świadectwo). W takim przypadku możesz dostarczyć kopię dokumentu;
• w przypadku gdy zbliżająca się praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może wiązać się ze szkodliwymi warunkami pracy, pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika przedstawienia zaświadczenia z głównej pracy. Zaświadczenie to musi opisywać warunki i charakter pracy. Chodzi o to, że każdy pracownik może wykonywać pracę szkodliwą lub niebezpieczną dla zdrowia tylko w jednym przedsiębiorstwie (jest to określone w art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co główny księgowy pracujący na pół etatu powinien zrobić z zeszytem ćwiczeń? Czy pracodawca, który zatrudnił go na pół etatu, może żądać jego zapewnienia? Nie on nie może. Książka ćwiczeń zawsze znajduje się u pracodawcy w głównym miejscu pracy.

Nawiasem mówiąc, każdy pracownik, który otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, może w ogóle nie zgłosić, że ma główną pracę. Ale oczywiście lepiej jest podać prawdziwe informacje z wyprzedzeniem, aby później uniknąć nieprzewidzianych sytuacji.

Jak sporządzić umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu?

Zatrudniając głównego księgowego na pół etatu, kierownik może mieć pytania dotyczące sporządzenia umowy o pracę. Jak to poprawnie ułożyć? Tak naprawdę zawarcie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin praktycznie nie różni się od zwykłej umowy. Zawiera wszystkie niezbędne informacje o pracowniku i warunkach pracy. Ale nadal istnieją pewne różnice. Artykuł 282 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa musi koniecznie wskazywać, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Dopuszczalne jest także zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dokumentacja podstawowa dla pracownika zatrudnionego na pół etatu

Zatrudniając księgowego na pół etatu, sporządzana jest dla niego podstawowa dokumentacja, tak jak dla każdego pracownika. Obejmuje to polecenie zatrudnienia pracownika, a także jego kartę osobistą. Obydwa dokumenty muszą wskazywać, że pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. A sam pracownik wskazuje ten fakt w oświadczeniu.

Informacje o godzinach pracy

O ile wcześniej pracodawca nie mógł zobowiązać pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy powyżej 4 godzin dziennie, teraz sytuacja nieco się zmieniła. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może pracować więcej niż 4 godziny dziennie, jeśli nie ma aktualnie pracy na swoim głównym stanowisku. Głównym warunkiem jest nieprzekraczanie połowy miesięcznej normy wymiaru czasu pracy.

Niektórzy pracodawcy, obawiając się, że ich pracownicy mogą łączyć pracę główną z pracą dodatkową w innych firmach, zalecają zakaz tych działań w umowie o pracę. W rzeczywistości jest to nielegalne. Inspekcja pracy może mieć pytania dotyczące takiego pracodawcy.

Jednocześnie przedstawiciele niektórych zawodów mają wątpliwości, czy taka forma stosunków pracy jest dla nich dozwolona. Czy na przykład osoba pracująca na stanowisku głównego księgowego może podjąć pracę na pół etatu? Wątpliwości w tym przypadku są dość logiczne, ponieważ praca głównego księgowego zapewnia dostęp do wszystkich informacji finansowych struktury. Jednocześnie połączenie zewnętrzne oznacza pracę w dwóch różnych organizacjach. Dlatego też kwestia legalności takich stosunków pracy rzeczywiście nie jest bezpodstawna.

Czy główny księgowy może pracować na pół etatu?

W każdym przedsiębiorstwie istnieje szczególne podejście do tego stanowiska. W końcu główny księgowy to specjalista odpowiedzialny za organizację księgowości. Zakres jego obowiązków jest dość szeroki. To nie tylko funkcje kontrolne i nadzorcze. Często to główny księgowy prowadzi księgowość organizacji, analizuje wskaźniki ekonomiczne (z późniejszymi wnioskami), a także sporządza ogólne raporty z działalności struktury. Oczywiste jest, że taka praca wymaga pewnych kwalifikacji.

Rzeczywiście na głównego księgowego nakładane są bardzo surowe wymagania, ponieważ błąd specjalisty może prowadzić do poważnych strat finansowych. Ponadto osoba ubiegająca się o to stanowisko nie może posiadać nieskazitelnych lub niezatartych wyroków skazujących za przestępstwa o charakterze gospodarczym.

Jednocześnie obowiązujące przepisy pozwalają głównemu księgowemu pracować w niepełnym wymiarze godzin nawet w kilku strukturach. Ale w przypadku dodatkowej pracy dzień pracy powinien wynosić 4 godziny, nie więcej. Możliwe są jednak tutaj wyjątki. Jeżeli główny księgowy mniej czasu spędza na wykonywaniu swoich obowiązków w głównym miejscu pracy, to w dodatkowym miejscu pracy jego dzień pracy może się wydłużyć. Tylko tutaj należy zwrócić uwagę na jeszcze jedno ograniczenie. Na koniec miesiąca łączny czas przepracowany w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać 50 procent prawnie ustalonej normy dla tej kategorii pracowników. Co więcej, długość dnia pracy w głównym miejscu w tym przypadku nie ma już znaczenia.

Warto zwrócić także uwagę na jeszcze jedną kwestię. Prawo zabrania ustalania nieregularnych godzin pracy głównego księgowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Powiedzieliśmy już powyżej, że w dodatkowej pracy może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Jednocześnie prawo nie pozwala pracować krócej. Przykładowo księgowy ma prawo nawet do 1-godzinnego dnia pracy. Najważniejsze, aby nie przekroczyć górnego limitu. Mogą jednak wystąpić bardzo różne sytuacje. Jednym z najbardziej typowych zadań głównego księgowego jest konieczność dotrzymywania terminów sporządzania sprawozdań. W takim przypadku może pracować w pracy dodatkowej przez cały dzień, czyli 8 godzin.

To prawda, że ​​​​ta opcja jest dozwolona tylko pod jednym warunkiem. W tym czasie główny księgowy musi zostać zwolniony z obowiązków w głównym miejscu pracy. Jeśli zostanie poproszony o pozostanie, powiedzmy, 9 godzin, to będzie to już nadgodzina. W takim przypadku ważne jest, aby nie przekraczać miesięcznego limitu ustalonego przez prawo. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się także pracę wykonywaną dłużej niż wynika to z umowy o pracę. Załóżmy, że dokument przewiduje 1 godzinę, a główny księgowy pracujący na pół etatu przepracował 3 godziny.

Kolejnym ważnym punktem jest formalizacja takich relacji. Procedura w tym przypadku jest w zasadzie standardowa. W szczególności księgowy przedstawia nowemu pracodawcy określony pakiet dokumentów. To prawda, że ​​​​zasada ta nie dotyczy wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kolejnym etapem jest sporządzenie umowy o pracę. W takim przypadku bardzo ważne jest odnotowanie w dokumencie, że główny księgowy pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Sama umowa powinna być sporządzona bardzo starannie, ze szczegółowym opisem praw i obowiązków stron, specyfiką wynagrodzenia itp. Długość dnia pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa się odrębnie. Często dokument określa odpowiedzialność finansową głównego księgowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin. Punkt ten określa, w jakim stopniu pracownik zrekompensuje pracodawcy szkodę spowodowaną jego niewłaściwymi działaniami.

Po złożeniu podpisów przez pracownika i pracodawcę na dokumencie wydawane jest zarządzenie o przyjęciu pracownika na pół etatu. Następnie dla nowego pracownika tworzona jest karta imienna, a także nadawany jest mu numer personalny. Ponadto pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa jak główni pracownicy - urlop, zwolnienie lekarskie i tak dalej. Jednak w odniesieniu do płatnego urlopu należy wyjaśnić jeden niuans. Rzecz w tym, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin należy udzielić urlopu jednocześnie w pracy głównej i dodatkowej.

W dzisiejszych czasach, gdy specjalistom zależy na uzyskaniu dodatkowego dochodu dosłownie przy każdej nadarzającej się okazji, dużą popularnością cieszy się praca w niepełnym wymiarze godzin. Zawód księgowego nie jest wyjątkiem od tej reguły.

Podstawowe momenty

Ale czy zgodnie z prawem mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin? Jakie trudności mogą się z tym wiązać? Te pytania często zadają sobie menedżerowie nawet najmniejszych organizacji, bo nawet małe przedsiębiorstwo potrzebuje własnego księgowego.

Z reguły posiadanie stanowiska księgowego w personelu organizacji jest koniecznością. Ponieważ ten specjalista przygotowuje raportowanie, w tym raportowanie podatkowe, a także kontroluje wszystkie przepływy finansowe firmy. Jednak nie każdą organizację stać na zatrudnienie takiego specjalisty na pełen etat. Powody tego są różne, może to być niewielki nakład pracy lub ograniczony kapitał. Najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji byłoby zaproszenie księgowej do pracy na pół etatu.

Praca księgowego w niepełnym wymiarze godzin może mieć dwa rodzaje: zewnętrzną i wewnętrzną. Jeśli firma zatrudniła na stanowisko specjalisty na pełen etat, wówczas mówi się o stanowisku na pół etatu.

Mówiąc o tym, należy zrozumieć różnicę między takimi pojęciami jak. Ponieważ zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracownik zajmujący wiele stanowisk musi wypełniać przydzielone mu obowiązki bez przerywania swoich głównych funkcji zawodowych.

Wręcz przeciwnie, pracuje dodatkowo, w czasie, kiedy nie jest zajęty w swoim głównym miejscu pracy. Dlatego też, jeśli firma ma duży nakład pracy dla księgowego, wówczas zatrudnienie specjalisty na pół etatu nie będzie najlepszym pomysłem. Warto zaznaczyć, że łączenie funkcji księgowego z innymi stanowiskami będzie wyjątkowo nieefektywne, gdyż znacząco obniży to jego koncentrację. A na tym stanowisku jest to bardzo ważna cecha.

W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na tak odpowiedzialne stanowisko, jakim jest księgowy, można zatrudnić specjalistę spełniającego określone wymagania pracodawcy, a także posiadającego odpowiednie kwalifikacje.

Niezależnie jednak od rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin, ze specjalistą zostanie podpisana umowa o pracę. Które będą odzwierciedlać podstawowe warunki działalności, obowiązki i warunki płatności.

Księgowy – cechy zawodu

Zawód ten jest słusznie uważany za jeden z najbardziej złożonych i trudnych. Specjalista wymaga ciągłej koncentracji i uwagi. Aby pracować jako księgowy, trzeba bardzo dobrze znać teorię, a także doskonale zastosować zdobytą wiedzę w praktyce.

W rzeczywistości zawód księgowego jest prawie całkowicie podzielony na określone obszary. Z reguły jest to praca z określonymi przepływami finansowymi firmy lub firmy. Mogą to być rozliczenia gotówkowe, naliczanie i wydawanie wynagrodzeń pracownikom, różnego rodzaju transakcje walutowe i operacje magazynowe, a także wiele innych. Jednocześnie specjalista, który opanował już wszystkie te zawody, z reguły zajmuje w organizacji stanowisko głównego księgowego i jednocześnie bardzo go cenią.

Księgowy w organizacji jest odpowiedzialny za cały obieg dokumentów, a jednocześnie musi prowadzić przejrzystą dokumentację finansową aktywów i pasywów przedsiębiorstwa. Ponadto przygotowuje odpowiednie dokumenty dla organów rządowych w trakcie sprawozdawczości ustawowej. Co do zasady obowiązki księgowego mogą być zróżnicowane i zależeć raczej od czynności wykonywanych w miejscu pracy.

Warunki umowy o pracę księgowego na pół etatu

Warto zaznaczyć, że umowa o pracę musi być sporządzona w dwóch egzemplarzach, drugi po podpisaniu przekazywany jest księgowemu. Sporządzając umowę o pracę dla księgowego zatrudnionego na pół etatu, oprócz podstawowych standardowych postanowień stosowanych przy zatrudnianiu pracownika do głównego miejsca pracy, należy wyświetlić następujące warunki:

• Konieczne jest uwzględnienie w umowie zapisów mówiących o zatrudnieniu specjalisty w niepełnym wymiarze godzin;
• Kolejną ważną kwestią jest wskazanie liczby godzin pracy w ciągu dnia. Warto wiedzieć, że prawo zabrania wydawania recept na okres dłuższy niż 4 godziny;
• Płatność jest obliczana i naliczana dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku głównego pracownika. Przy jego obliczaniu za podstawę przyjmuje się liczbę godzin przepracowanych w miesiącu. Możliwe są także różne dodatki, premie, a także świadczenia socjalne (zwolnienie chorobowe itp.);
• Należy spisać klauzulę urlopową. Jest tu tylko jeden niuans, a mianowicie czas wakacji powinien zbiegać się z nim tylko w miejscu głównej pracy;
• Jeżeli główny księgowy zostanie zatrudniony na pół etatu, musi podpisać warunek określający odpowiedzialność finansową w przypadku, gdy jego działania wyrządzą szkodę pracodawcy (przepis ten jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 243) .

Dokumenty do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

Lista dokumentów niezbędnych do przyjęcia na tę pracę z reguły nie jest zbyt duża. Osoba składająca wniosek nie musi nawet posiadać książeczki pracy, a także dokumentów potwierdzających służbę wojskową.

Wszystko, czego księgowy będzie potrzebował do sporządzenia umowy o pracę, to szereg obowiązkowych dokumentów:

• Musisz posiadać paszport lub jego kserokopię;
• Obowiązkowym elementem będzie obecność dyplomu, który potwierdzi, że wnioskodawca ukończył wyższą uczelnię w wymaganej specjalności (jest to konieczne, ponieważ stanowisko księgowego implikuje, że specjalista ma określoną wiedzę).

Jak sporządzić umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu?

Specjalista ubiegający się o stanowisko księgowego w niepełnym wymiarze godzin będzie zobowiązany do podpisania specjalnie przygotowanej umowy o pracę w momencie zatrudnienia. Będzie też napisane, że pracownik ten otrzyma pracę na pół etatu. Przepis ten reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 282.

Późniejsze powołanie specjalisty na stanowisko księgowego wiąże się z przygotowaniem i publikacją w firmie specjalnego zamówienia (często ma ono formę T-1, ale można zastosować także samodzielnie opracowany formularz). Musi wskazywać, że księgowy będzie pracował w niepełnym wymiarze godzin. Następnie w odpowiednim dziale tworzona jest dla niego specjalna karta, a pracownik otrzymuje również numer personelu.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej art. 283 stanowi, że specjalista pracujący w niepełnym wymiarze godzin będzie musiał przy zatrudnieniu przedstawić dokument potwierdzający jego tożsamość. Ponadto przed podpisaniem umowy o pracę ze specjalistą zatrudnionym na pół etatu należy go poinformować o obowiązujących w firmie przepisach, a także o przyjętych regulaminach regulujących działalność pracowniczą.

Specyfika sporządzania umowy z księgowym HOA w niepełnym wymiarze godzin

Zatrudniając specjalistę na stanowisko księgowego w niepełnym wymiarze godzin w HOA, umowa o pracę musi przewidywać pewne niuanse. W szczególności musi istnieć zapis, zgodnie z którym specjalista ten będzie miał prawo wydawać mieszkańcom wymagane przez nich zaświadczenia, a także brać udział w organizowaniu działań porządkowych. Funkcje te powinny zostać określone w części umowy dotyczącej praw i obowiązków stron.

Podsumowując, zauważamy, że praca w niepełnym wymiarze godzin w takim zawodzie jak księgowy jest obecnie dość powszechna w Federacji Rosyjskiej. Wynika to między innymi z faktu, że sporo małych firm musi prowadzić własną księgowość, a nakład pracy księgowego jest niewielki. Dlatego chcąc zaoszczędzić pieniądze zatrudniają specjalistę na pół etatu.

Z reguły taka decyzja jest skuteczna, ponieważ jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i specjalisty. W pierwszym przypadku organizacja może zaoszczędzić pieniądze, w drugim przypadku księgowy otrzymuje całkiem nieźle dodatkowe środki.

W kontakcie z