Plany biznesowe 

Jak poprawnie wskazać doświadczenie zawodowe w CV. Opis doświadczenia zawodowego w CV. Celem CV jest ubieganie się o stanowisko księgowego

Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Doświadczenie należy wymienić w odwrotnej kolejności chronologicznej – ostatnia praca na początku i od nowa w kolejności. Jeśli udało Ci się zdobyć doświadczenie w różnych firmach i możesz rozciągnąć taką listę na kilka stron, nie rób tego! Opis ścieżki pracy musi być przede wszystkim konkretny i adekwatny do stanowiska, na które aplikujemy.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Rekrutację personelu do firmy rozpoczynamy od uwzględnienia jego doświadczenia zawodowego.

Informacje wymienione w kolumnie „doświadczenie zawodowe” w Twoim CV mogą od razu zainteresować rekrutera i sprawić, że Twoja kandydatura będzie wyróżniać się na tle innych kandydatów. Wszystkie informacje muszą być zwięzłe i możliwie najdokładniej odzwierciedlać wymagania dotyczące wakatu.

Punkt w tej sekcji należy po prostu doprowadzić do idealnego stanu, wypełniając go w całości tym, co otrzymałeś podczas porodu.

Jak napisać doświadczenie zawodowe w CV

Pracodawca, rzucając okiem na Twoje CV, od razu zrozumie, czy chce Cię zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. Dlatego każdy punkt musi być dopracowany: nie masz prawa popełnić błędu!

  • Nie powinieneś uciekać się do różnych sztuczek, upiększających swoje doświadczenie zawodowe. Informacje muszą być prawdziwe i rzetelne: bardzo łatwo je zweryfikować.
  • Nie ma potrzeby opisywania całego doświadczenia zawodowego. Proszę wskazać nie więcej niż trzy ostatnie miejsca zatrudnienia. Zapisz je w kolejności chronologicznej, zaczynając od najnowszego.

W kolumnie doświadczenie i umiejętności w CV napisano:

  • okres pracy;
  • Nazwa firmy;
  • zajmowane stanowisko;
  • obowiązki funkcjonalne.

Powinieneś uzyskać jakąś historię, w której każdej organizacji, w której pracowałeś, należy poświęcić należytą uwagę: okres pracy, nazwę organizacji, jej krótki opis, stanowisko, obowiązki i osiągnięcia - musisz napisać osobno dla każdej firma. Przyjrzyjmy się każdemu punktowi osobno:

Okres pracy

Podaj nie tylko rok rozpoczęcia lub zakończenia kariery w tej firmie, ale także miesiąc. Pozwoli to uniknąć nieporozumień i umożliwi pracodawcy dokładne zorientowanie się, jak długo piastowałeś określone stanowisko. Dlatego doświadczenie zawodowe w CV, przykład: „2015 – 2016”, spowoduje niepewność wśród pracodawców.

Jeżeli Twój staż pracy w firmie sięga lutego 2015 roku, a data zwolnienia przypada na grudzień 2016 roku, to Twój staż pracy na tym stanowisku wynosi 1 rok 11 miesięcy. Jeśli dołączyłeś do firmy w grudniu 2015 roku, a karierę zakończyłeś w marcu 2016 roku, możemy stwierdzić, że byłeś na tym stanowisku zaledwie trzy miesiące. Zgadzam się, różnica jest zauważalna.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Menedżerowie nawet nie rozpatrzą CV z błędnymi danymi, więc niedokładnie określone okresy pracy mogą być powodem do odrzucenia Twojej kandydatury.

Nazwa organizacji

Przyszły pracodawca nie ma obowiązku rozszyfrowywania nieznanego mu skrótu. Nie ma powodu mieć nadziei, że nowemu szefowi spodoba się nieznany mu zestaw listów, chyba że oczywiście służyłeś jakiejś znanej firmie.

  1. Najpierw wpisz pełną nazwę organizacji, nie używaj skrótu. Nazwę należy podać w całości, bez skrótów. Nie należy oczekiwać, że krótka nazwa będzie znajoma.
  2. Po drugie, wskaż, w jakim mieście, a jeśli to konieczne, to w jakim kraju działa ta organizacja. Podaj szczegóły dotyczące zakresu swojej działalności i liczby personelu.

Próbka: LLC Gratium. Produkcja i sprzedaż wyrobów żelbetowych (siedziba w Moskwie). Załoga liczy 200 osób.”

Stanowisko

Nie ma co liczyć na to, że nazwa stanowiska da rekruterowi dokładne wyobrażenie o Twoim poprzednim miejscu pracy. Dlatego sformułowanie „inżynier” czy „menedżer” nie przyniesie pożądanego rezultatu, jakim jest awans na wyższe stanowisko. Tutaj musisz napisać tak: „Menedżer ds. sprzedaży”, „Inżynier energetyk”.

Główne obowiązki

Po uwzględnieniu informacji o zajmowanym wcześniej stanowisku możesz przystąpić do sporządzania listy obowiązków funkcjonalnych, które wykonywałeś w poprzednim miejscu pracy. Nie potrzeba niepotrzebnych szczegółów. Napisz o najważniejszej sprawie. Przedstaw informacje w sposób jasny, zrozumiały i zwięzły.

Zacznijmy więc od pełnego odzwierciedlenia Twojej aktywności zawodowej w wersji roboczej. Na liście powinny znaleźć się wszystkie miejsca, w których kiedykolwiek pracowałeś. W pełni opisać funkcje pełnione w organizacji, oraz.

Poniższe kroki należy dostosować w zależności od wakatu, o który się ubiegasz.

  • Wybierz tylko te firmy, które Twoim zdaniem powinny znaleźć się w Twoim CV.
  • Usuń niepotrzebne informacje z tekstu. Zachowaj krótki tekst.
  • Wypełnij swoje CV słowami kluczowymi i nazwami marek.
  • Utwórz tekst taktownie, aby był łatwy do odczytania.

Jakie doświadczenie i miejsca pracy warto uwzględnić w CV?

  1. Tworzymy pełną wersję Twojego CV, w której podajesz wszystkie organizacje, w których pracowałeś. Na razie ograniczymy się jedynie do imienia i nazwiska, okresu pracy i zajmowanego stanowiska.
  2. Zwróćmy uwagę na wczesne okresy jego kariery. Mogą to być firmy, w których pracowałeś siedem lat temu.
  3. Wyszczególnijmy osobno wakaty, które zajmowałeś w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Jeśli pracowałeś nieoficjalnie, to również podaj tę informację.

Uzupełnimy informacje o organizacjach, w których pracowałeś w ostatnim okresie o dodatkowe dane:

  • Opis przedsiębiorstwa;
  • Specyfika stanowiska;
  • Liczba podwładnych;
  • Szczegóły ról i obowiązków;
  • Praca z liczbami wraz z osiągnięciami.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Wypełniając sekcję „doświadczenie zawodowe” w swoim CV, dodaj informacje tylko do tych pozycji, które są najbardziej istotne dla danego wakatu. Opisanie funkcji i osiągnięć jest wymagane w przypadku firm, które odpowiadają potrzebom pracodawcy. W przypadku innych przedsiębiorstw ograniczymy się do nazwy, stanowiska, okresu pracy.

Jak pisze 90% kandydatów

Często spotyka się życiorysy zawierające następujące doświadczenie zawodowe. Przykład:

DTEK LLC, inżynier energetyk, 2016-2017

  • Prowadzenie bilansów
  • Oszczędzanie energii
  • Wykonanie opisu stanowiska pracy (punkty wymienione poniżej)

Takie CV nie tylko nie zrobi wrażenia na pracodawcy, ale także wzbudzi szereg pytań:

  • Jak długo kandydat pracował na tym stanowisku?
  • Jaka jest firma?
  • Jaki był wolumen dostaw energii elektrycznej?
  • Ilu pracowników było zaangażowanych w produkcję?
  • Co zrobił wnioskodawca, co było przydatne dla organizacji?

Jest mało prawdopodobne, aby poszukując godnego kandydata na wolne stanowisko, rekruter zadzwonił do wszystkich kandydatów, aby uzyskać odpowiedzi na swoje pytania. Dlatego pisz dokładniej, zgodnie z zaleceniami opisanymi w tym artykule.

Jak pisać poprawnie

  • Pamiętaj, że przy opisywaniu Twoich umiejętności zawodowych pierwszeństwo będzie miał właściciel CV, który poda bardziej szczegółowe informacje. Ważne: wskaż swoje osiągnięcia w poprzedniej pracy, używając konkretnych liczb i wyników. Całkowicie odrzuć niejasne zwroty i sformułowania, takie jak „nawiązywanie kontaktów”, „zdobywanie doświadczenia”, „kierowanie działem” itp. Potwierdź wszystko liczbami i prawdziwymi przykładami: „Zwiększono poziom produkcji wyrobów żelbetowych o 20%”. Wystarczą dwa dobrze napisane akapity, aby Twoje CV wyróżniało się na tle innych kandydatów.
  • Kiedy CV odzwierciedla liczbę wolnych stanowisk o tych samych obowiązkach i osiągnięciach, osoba rekrutująca natychmiast zauważy, że kandydat nie jest skłonny do rozwoju zawodowego. Dlatego mów nawet o małych osiągnięciach, jeśli przewyższyły Twoje sukcesy w poprzedniej pracy.
  • Napisz swoje CV, aby pracodawca mógł zobaczyć, że pomyślnie awansowałeś po szczeblach kariery. W takim przypadku należy pozostawić dotychczasową nazwę firmy, ale wskazać nowe stanowisko i okres jego sprawowania. Tę pozycję należy uzupełnić o listę nowych obowiązków i sukcesów.

Czy to czas na szukanie pracy? Szukasz odpowiedzi na pytanie jak napisać CV dla projektanta lub księgowego? Próbujesz sam napisać CV, ale nic nie wychodzi? A może stworzyłeś CV, zamieściłeś je na portalach, ale pracodawcy w ogóle na to nie zareagowali? Naprawiamy sytuację i tworzymy atrakcyjne CV.

CV to autoprezentacja dla pracodawców; tutaj szczegółowo opisujesz cel poszukiwania pracy, swoje doświadczenie, umiejętności i cechy osobiste. CV daje potencjalnym pracodawcom pierwsze wrażenie na temat tego, jakim profesjonalistą jesteś i jakie posiadasz umiejętności, aby móc wypełniać przyszłe obowiązki.

Jak napisać CV, aby zainteresować pracodawcę? Aby nie zepsuć pierwszego wrażenia, musisz przestrzegać prostych ogólnych zasad tworzenia CV. Powinno być:

  • logiczne i istotne dla celów poszukiwań;
  • konkretny;
  • krótki;
  • prawdomówny.

Jak poprawnie napisać CV: zasady ogólne

Zasada 1. Logika i zgodność z celami poszukiwań

Pracodawca czytając CV nie powinien natrafić na nieścisłości w datach, nielogiczną strukturę w przekazywaniu informacji oraz dane niezwiązane ze stanowiskiem, na które aplikuje. Na przykład, jeśli chcesz objąć stanowisko szefa działu sprzedaży lub kierownika sprzedaży, nie powinieneś mówić o tym, że lubisz śpiewać lub grać na akordeonie.

Jeśli chodzi o logikę, jej brak w CV od razu stwarza wrażenie, że nie wiesz, jak jasno wyrazić swoje myśli. W rezultacie Twoje CV zostanie odrzucone; nikt nie będzie chciał tracić czasu na próby zrozumienia, co tak naprawdę chciałeś przekazać pracodawcy.

Zasada 2. Specyfika

Pisz tylko o tym, co jest naprawdę ważne dla znalezienia pracy, unikaj ogólnych sformułowań, opisz konkretne obowiązki, osiągnięcia, najlepiej mierzalne. Zasada szczegółowości dotyczy zwłaszcza informacji o osiągnięciach. Często są one wskazywane w następującej formie: „zwiększona sprzedaż”, „obsadzone wakaty”, „zapewnia realizację planu wysyłki”. Jeśli zdecydujesz się opisać swoje osiągnięcia, wspomnij o tym, o ile zwiększyłeś sprzedaż lub osiągnąłeś swój cel w mierzalnych jednostkach, takich jak procenty.

Zasada 3. Zwięzłość

Umiejętność krótkiego i zwięzłego opisania swojego doświadczenia i umiejętności jest być może jedną z najważniejszych podczas przygotowywania CV. Powszechne błędy:

  • zbyt krótka prezentacja, np. w części dotyczącej doświadczenia zawodowego, zamiast opisu obowiązków można znaleźć sformułowanie: „obowiązki zgodne z opisem stanowiska”;
  • zbyt szczegółowe i szczegółowe informacje, w których przyszły pracodawca „ugrzęzł” i zmęczony czytaniem.

Wynik jest oczywisty zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku: CV zostanie odłożone na bok. Dlatego pisz tylko o najważniejszych sprawach, usuwaj wszystkie niepotrzebne informacje, starając się zmieścić swoje CV na jednej drukowanej stronie, maksymalnie na dwóch.

Zasada 4. Prawdomówność

Jeśli przygotowując CV zaczniesz upiększać swoje doświadczenia lub kłamać na temat pracy w konkretnej organizacji, miej pewność, że podczas osobistej rozmowy z pracownikiem działu personalnego wszystkie kłamstwa wyjdą na jaw. Ale nawet jeśli tak się nie stanie i zostaniesz zatrudniony, w ten czy inny sposób w trakcie pracy stanie się jasne, że to, co napisałeś w swoim CV, nie jest prawdą. Dobrze napisane CV powinno zawierać tylko te informacje, których jesteś absolutnie pewien. Nie może wprowadzać pracodawcy w błąd.

Struktura CV i treść każdego akapitu

Aby zrozumieć, jak poprawnie napisać CV, musisz znać wymagania dotyczące jego struktury. Na wielu portalach „headhunterów”, na przykład na stronie hh.ru, struktura CV jest już gotowa, wystarczy wypełnić proponowany szablon wymaganymi informacjami; Ale zdarzają się sytuacje, gdy trzeba stworzyć CV bez konstruktora i nie ma próbki, na przykład, jeśli chcesz wysłać je użytkownikowi w Avito jako załącznik do listu. Aby to zrobić, ważne jest, aby znać główne sekcje CV i wiedzieć, jak je poprawnie opisać.

  1. Dane osobiste.
  2. Cel wyszukiwania (pożądane stanowisko i wynagrodzenie)
  3. Edukacja
  4. Doświadczenie.
  5. Umiejętności.
  6. Dodatkowe informacje.

Sekcja 1. Dane osobowe

W tej sekcji prosimy o podanie aktualnych i dokładnych informacji.

  1. Pełne nazwisko, imię, nazwisko, wersja skrócona uniemożliwia pracownikowi poszukującemu pracowników zwrócenie się do Ciebie po imieniu.
  2. Data urodzenia.
  3. Miejsce zamieszkania. Dopuszczalne jest podanie nie w pełni rozwiniętego adresu, ale nazwy miasta i np. najbliższej stacji metra.
  4. W niektórych przypadkach możesz wskazać obywatelstwo, zwłaszcza jeśli taki wymóg jest określony w ogłoszeniu o pracę.
  5. Dane kontaktowe: telefon, e-mail, komunikatory np. skype.

Ważny! Proszę zwrócić uwagę na swój adres e-mail, który będzie podany w tej sekcji. Musi być napisany poprawnie i aktywnie z niego korzystać. Pomyśl także o nazwie „pudełka”, pamiętaj, jakie wrażenie zrobisz, jeśli w adresie będą znajdować się słowa takie jak: krasulyа, strashilka, ptichka i inne nieodpowiednie opcje.

  1. Zdjęcie jest elementem opcjonalnym, jednak w niektórych przypadkach pracodawca go wymaga.

Doświadczenie zawodowe to kolejna najważniejsza informacja, którą interesuje się rekruter. Informacje zawarte w tej sekcji pomogą Ci ocenić jakość Twoich umiejętności.

Większość pytań, które czekają na Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie opierać się na zdobytym wcześniej doświadczeniu zawodowym. Zwłaszcza na tym ostatnim miejscu, które najbardziej interesuje rekrutera.

Dlatego zacznij opisywać swoje doświadczenia z ostatniej pracy:

  • Proszę wpisać nazwę swojej firmy.
  • Opisz tę firmę bardzo krótko (2-3 zdania na temat zakresu jej działalności).
  • Podaj nazwę stanowiska i daty przyjęcia/zwolnienia.

I tak całe doświadczenie zawodowe z ostatnich 5-7 lat (lub ostatnich trzech miejsc pracy).

Opis obowiązków w CV.

Ważnym elementem udanego CV jest kompetentny opis obowiązków służbowych. Dlatego nie należy traktować opisu swoich działań w poprzednich miejscach pracy jako prostego zestawienia wszystkich swoich obowiązków.

Zamiast tego spróbuj spojrzeć na sprawę z drugiej strony – z punktu widzenia rekrutera. Jakiego kandydata chce znaleźć?

Pracownik HR otrzymuje dziesiątki CV dziennie. I to tylko dla jednego otwartego stanowiska! Wszystkie te dokumenty zawierają takie listy:

  • Doradzanie klientom w zakresie asortymentu
  • Praca z kasą fiskalną
  • Promocja wielkości sprzedaży
  • Prowadzenie dokumentacji podstawowej

Czy na podstawie tej listy można ocenić Twój profesjonalizm?

Otóż ​​to! Jak rekruter może odróżnić profesjonalistę od przeciętnego kandydata, jeśli zgłoszone są życiorysy obu osób? te same informacje, co nie mówi nic o profesjonalizmie wnioskodawcy?

Jest to sytuacja, w której zarówno oficer personalny, jak i wnioskodawca grają na loterii. Rekruter musi wybierać CV niemal losowo. Ponieważ kandydaci nie zadają sobie trudu przekazania ważnych informacji, na które rekruter czeka od kandydata, aby mógł wykrzyknąć: „Oto kandydat, którego nasza firma tak bardzo potrzebuje!”

Czy naprawdę myślisz, że specjalista HR sprawia ogromną przyjemność przeglądanie tej całej sterty głupich CV – na portalach ogłoszeniowych, przesyłanych faksem lub e-mailem?

Głównym zadaniem oficera personalnego jest jak najszybsze obsadzenie wakatu. Dlatego dodaj więcej przydatnych informacji do swojego CV, aby zamknąć wolne stanowisko TWÓJ kandydowanie!

Zasada „WIĘC CO DALEJ?”

Skorzystaj z zasady „Więc co dalej?” za każdym razem, gdy opisujesz swoje obowiązki służbowe. Znaczenie tej zasady jest bardzo proste. Każda organizacja dąży do określonego celu – dlatego nie samo działanie jest ważne, ale jego rezultat.

Często piszą w CV: „Promocja wielkości sprzedaży”. I tutaj rekruter chce tylko zapytać: „Więc co dalej? Co chcesz mi powiedzieć? Tak, poszukujemy pracownika, który musi umieć sprzedawać, ALE potrzebujemy również pracownika, który się tym zajmie SKUTECZNY!»

Nie trzeba tłumaczyć, że są tacy, którzy pracują dobrze, i są tacy, którzy pracują niedbale...

Musimy więc zaprosić na rozmowy kwalifikacyjne kilkudziesięciu kandydatów. A na koniec ponownie zacznij szukać właściwej osoby. A wszystko dlatego, że 90% osób, których CV zostały wybrane przez rekrutera, wywołuje jedynie przygnębienie.

Ułatw życie sobie i rekruterowi – stwórz sytuację, która w świecie biznesu nazywa się „Win-Win” – to profesjonalne podejście zarówno do zatrudnienia, jak i ogólnie do zarządzania przedsiębiorstwem.

Za każdym razem, gdy opisujesz, co musiałeś zrobić w poprzedniej pracy, nie zapomnij poprzeć tego, co napisałeś, dwoma lub trzema słowami opisującymi wynik. Zawsze pamiętaj o zasadzie „WIĘC CO DALEJ?”

Spróbujmy ulepszyć naszą listę obowiązków, krótko opisując wyniki. Tak to powinno wyglądać.

  • konsultacje asortymentowe, przy wysokim progu pomyślnie zakończonej sprzedaży
  • stymulowanie wolumenu sprzedaży poprzez sprzedaż dodatkową, z sukcesem realizując zaplanowane cele
  • praca z kasą fiskalną
  • prowadzenie dokumentacji podstawowej

Teraz nasza lista ma bardziej profesjonalny wygląd.

To przykładowy opis obowiązków konsultanta handlowego. Należy pamiętać, że pierwsze dwa punkty wywierają presję „bolące miejsce” tym stanowiskiem jest efektywność sprzedaży. Dlatego też umieszczono je na początku listy. A dwa ostatnie to tylko szczegóły techniczne.

Zaproponuj w swoim CV lekarstwo na „bolesne miejsce” stanowiska, na które aplikujesz!

Jak to będzie wyglądać w CV

Powyższy przykład pokazuje opis doświadczenia tylko z jednej niedawnej pracy. Jednak w większości przypadków rekrutera interesują przynajmniej trzy ostatnie miejsca.

Ważne jest, aby specjalista ds. personalnych rozumiał, jak postępował Twój rozwój zawodowy w ciągu ostatnich 5–7 lat. Największą preferencję mają ci kandydaci, których staż pracy jest bardziej jednolity – bez „skrętów” oddalonych od głównego zawodu.

Powiedzieliśmy już, że każdy profesjonalista jest inny, ponieważ ma jasny cel zawodowy i systematycznie do niego dąży. Dlatego ważne jest, aby starać się, aby wcześniejsze doświadczenia nie odbiegały od normy, szczególnie w kierunku degradacji (redukcji biegu).

Nie jest tajemnicą, że często nazwa stanowiska różni się od faktycznie wykonywanych obowiązków. Dlatego pisząc CV, nazwy zajmowanych stanowisk można opisać bardziej adekwatnie do stanowiska wymienionego w ogłoszeniu.

Warto jednak wziąć pod uwagę, że należy to zrobić tylko wtedy, gdy masz „problematyczną” historię pracy, która obejmuje stanowiska „inne niż podstawowe”. Choć opisana metoda pozwala znacząco zwiększyć zainteresowanie pracodawców Twoją kandydaturą, wymaga również odpowiedniego wyjaśnienia różnicy rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu, jak pokazuje praktyka, na pewno pojawią się pytania na ten temat.

Dlaczego tak ważne jest, aby dokładnie opisać przeżycie?

Koncentrując się na wynikach, a nie na obowiązkach, podkreślisz swoje osiągnięcia i sprawisz, że Twoje CV otrzyma uwagę, na jaką zasługuje.

Pamiętaj też, o czym rozmawialiśmy, kiedy przyglądaliśmy się częstym błędom podczas pisania CV. Pisanie CV jest bezpośrednio związane z przygotowaniem się do rozmowy kwalifikacyjnej- na wszystko, co jest napisane w tym dokumencie, będziesz musiał na to odpowiedzieć. Uważne przejrzenie swojego doświadczenia pozwoli Ci przygotować się na większość pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

Jeśli już wymyśliłeś, jak opisać własne doświadczenia w swoim CV i zgromadziłeś swoje osiągnięcia, przejdź do następnej strony. A dowiesz się, jak opisać swoje osiągnięcia zawodowe w taki sposób, aby oficer personalny czytający Twoje CV w końcu przekonał się o Twoim profesjonalizmie i zdecydowanie zdecydował się od razu zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną!

Co wpisać w rubryce „Doświadczenie zawodowe” w CV, aby szybciej znaleźć pracę? Każde CV zawiera sekcję "doświadczenie", w którym wnioskodawca opisuje całą swoją historię zawodową. Jednak nie każdy wie, jak to zrobić poprawnie. Poświęcając większą uwagę tej sekcji, będziesz mógł lepiej zaprezentować się rekruterowi, a tym samym szybciej znaleźć wymarzoną pracę.

Doświadczenie zawodowe w CV– co wskazać?

  1. Daty wszystkich prac

Przy wymienianiu firm, w których miałeś zaszczyt pracować, koniecznie podaj nie tylko rok, ale i miesiąc! Nie zapominaj, że musisz zacząć od ostatniego miejsca pracy i postępować w odwrotnej kolejności chronologicznej: od ostatniego do pierwszego.

2. Więcej o firmie

Samo wymienienie firm, w których pracowałeś, nie wystarczy. Przedstaw menedżera HR każdej firmie bardziej szczegółowo, opowiadając w 2-3 zdaniach o jej działalności, produktach lub usługach. Zwłaszcza jeśli niektóre firmy są mało znane i nie mówią nic rekruterowi. Nie zapomnij także podać kraju i miasta, w którym pracowałeś.

3. Pozycja

Skutecznym sposobem na zaprezentowanie swojego doświadczenia zawodowego jest skupienie się na tytule stanowiska, które zajmowałeś w firmach. Niektóre tytuły wyglądają i brzmią lepiej niż inne, mimo że obejmują dzieła o podobnym charakterze. Zamiast pisać „Sekretarz” spróbuj „Asystent lub zastępca menedżera” lub zamiast suchego „Sprzedawca” spróbuj użyć obcego słowa - „Konsultant”.

4. Obowiązki zawodowe

W wielu CV brakuje szczegółowego opisu obowiązków, jakie kandydat pełnił na danym stanowisku. Najpierw wypisz swoje podstawowe obowiązki, czyli te podstawowe, które wykonywałeś na co dzień, a następnie swoje obowiązki drugorzędne, czyli poboczne, które obejmują dodatkowe zadania od szefa, które zdarzają się od czasu do czasu. Może to być udział w projektach lub nowościach w firmie.

5. Skoncentruj się na faktach

Pamiętaj, że CV nie powinno przypominać eseju. Skup się tylko na tym, co istotne, pomijając niepotrzebne szczegóły. Możesz o nich porozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoje doświadczenie zawodowe musi być istotne. Oznacza to, że nie należy wymieniać tych stanowisk i stanowisk, które nie są bezpośrednio związane z aktualnym stanowiskiem, na które aplikujesz.

6. Osiągnięcia

Jeśli pracując w firmie udało Ci się wygrać konkurs, otrzymać nagrodę, przekroczyć plany sprzedażowe, zwiększyć przychody firmy i ograniczyć wydatki, to śmiało możesz o tym pisać. Przykładowo: „Zdobył nominację „Najlepszy Menedżer Roku” lub „Wraz ze swoim zespołem wygrałem przetarg na budowę centrum handlowego” lub „Zoptymalizowane procesy biznesowe w firmie, dzięki czemu zysk firmy wzrósł o 35%.” Nie zapominajcie, że ważne są konkretne działania!

Właśnie skończyłeś studia i nigdzie nie pracujesz?

Problem braku doświadczenia lub jego braku można skutecznie rozwiązać przy odpowiednim podejściu do sprawy. Nie ma potrzeby się poddawać i rezygnować z upragnionej pozycji, ale zamiast tego dokładnie zbadaj swoją przeszłość. podczas studiów to duży atut. W końcu to Twoje pierwsze doświadczenie zawodowe. Opowiedz nam szczegółowo o każdym z nich, gdyż jest to bardzo cenna informacja dla pracodawcy.
Jeśli na studiach pełniłeś inne funkcje, np. prefekta lub organizowałeś wydarzenia studenckie, warto o tym wspomnieć. Dzięki temu pracodawca będzie Cię postrzegał jako osobę pracowitą, proaktywną i odpowiedzialną.

Powyższy sposób opisania doświadczenia zawodowego w CV wygląda znacznie lepiej i skuteczniej niż zwykłe wymienianie miejsc pracy. Dobrze napisana historia zatrudnienia niewątpliwie zwiększa Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną i upragnione stanowisko.

Posłuchaj kogoś, kto w ciągu swojej kariery przejrzał ponad 100 000 CV i naprawdę wie, jak uczynić CV bardziej przekonującym. Przy okazji, oto mój profil na LinkedIn, przekonaj się sam: mpritula.

Ale od razu zgódźmy się: żadnych oszustw w CV. Tylko rzetelna informacja. Jak sprawić, by Twoje CV było naprawdę fajne i nie oszukiwało – o tym w moich lifehackach.

Dlaczego prawie idealny? Oto 10 wskazówek, które dałbym w tym CV:

  • Zrób zdjęcie na gładkim tle (białym lub szarym).
  • Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter musi pomyśleć o tym, gdzie zadzwonić?
  • Zmień swój adres e-mail na prywatny, a nie firmowy.
  • Usuń stan cywilny.
  • Połącz kompetencje i kluczowe doświadczenie. Skróć zdania do 7–10 słów i sformatuj je w formie listy.
  • Usuń rekomendacje.
  • Popraw błędną pisownię słowa „firma” w ostatnim miejscu pracy.
  • Zmniejsz zakres odpowiedzialności do 10 linii.
  • Skróć link (bit.ly, goo.gl).
  • Zmniejsz całkowitą długość swojego CV do dwóch stron.

Sprawienie, że Twoje CV będzie droższe

Porozmawiajmy teraz o tym, co sprawia, że ​​CV jest droższe. Doradzam ludziom, jak ulepszyć swoje CV. Swoje CV przesyłają mi przedstawiciele różnych stanowisk: od zwykłych sprzedawców po dyrektorów firm. Każdy popełnia te same błędy. Nie było ani jednego CV, do którego nie mogłabym napisać 10 wskazówek, jak je ulepszyć. Poniżej zebrałem najczęstsze porady, jakie udzielałem w wysyłanych CV.

10. Połącz wiele zawodów w jedno

Za normalne uważa się, jeśli ktoś pracuje w firmie 2–3 lata. Jeśli częściej zmienia pracę, można go nazwać skoczkiem do pracy. Rekruterzy nie lubią takich osób, ponieważ około 70% klientów nie bierze pod uwagę takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Po roku pracy człowiek zaczyna przynosić korzyści firmie.

Oczywiście każdy ma prawo do błędów, a dobre CV może zawierać kilka miejsc, w których kandydat przepracował 1–1,5 roku. Ale jeśli całe CV wygląda tak, to jego wartość jest bardzo niska.

Często jednak zdarza się, że dana osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w jednej firmie lub przemieszczała się z firmy do firmy w ramach struktury holdingowej. Lub był zaangażowany w prace projektowe, podczas których zmienił kilku pracodawców.

W takich przypadkach (o ile to możliwe) polecam zarejestrować to jako jedno miejsce pracy, z jedną nazwą i wspólnymi datami pracy. A wewnątrz tego bloku można dyskretnie pokazać zmianę pozycji, ale w taki sposób, aby wizualnie po szybkim przejrzeniu CV nie było poczucia częstej zmiany pracy.

11. Zachowaj idealną długość swojego CV

Uważam, że idealna długość CV to dwie strony. Jeden to za mało, dopuszczalne jest tylko dla studentów, a trzy to za dużo.

Jeśli na jednej stronie wszystko jest jasne - takie CV wygląda jak CV początkującego specjalisty - to przy trzech, czterech i tak dalej na stronach wszystko nie jest takie oczywiste. Odpowiedź jest prosta: rekruter będzie przeglądał tylko dwie strony w 80% przypadków. I będzie czytać tylko to, co wskazałeś na tych dwóch stronach. Dlatego niezależnie od tego, co napiszesz na trzeciej i kolejnych stronach, pozostanie to niezauważone. A jeśli napiszesz tam o sobie cenne informacje, rekruter się o tym nie dowie.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli pamiętasz tylko jedno zdanie z mojego artykułu, niech będzie ono dotyczyło osiągnięć. To natychmiast dodaje 50% wartości do Twojego CV. Rekruter po prostu nie jest w stanie przeprowadzić rozmowy ze wszystkimi, którzy przesłali CV. Dlatego zawsze wygra ten, kto wskazał swoje osiągnięcia i był w stanie w ten sposób zainteresować rekrutera.

Osiągnięcia to Twoje mierzalne osiągnięcia, które wyrażasz w liczbach, terminach realizacji czy znaczących zmianach jakościowych w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, efektowne i adekwatne do stanowiska.

Przykład osiągnięć:

  • W ciągu trzech miesięcy zwiększyłem sprzedaż telewizorów o 30% (dyrektor sklepu).
  • W cztery miesiące wprowadził na rynek nowy produkt, który pomógł zarobić 800 tys. dolarów w sześć miesięcy (dyrektor ds. marketingu).
  • Negocjowano z dostawcami i zwiększono odroczenie płatności o 30 dni, oszczędzając firmie na pożyczkach - 100 tys. dolarów miesięcznie (kupujący).
  • Zmniejszona rotacja personelu z 25 do 18% poprzez zaangażowanie pracowników (HR).

13. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych

Obecnie przy wyborze kandydatów coraz większą uwagę zwraca się na cechy osobiste pracownika. Jeśli przeanalizujesz, co dokładnie zostaniesz oceniony na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej będzie to wyglądało tak:

  • 40% - wiedza profesjonalna;
  • 40% - cechy osobiste;
  • 20% – motywacja (chęć wykonywania tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie).

Jakie są cechy osobiste? Są to cechy osobowe człowieka, które przyczyniają się do efektywnego wykonywania jego obowiązków.

Należą do nich: energia, otwartość, umiejętność pracy w zespole, inicjatywa, proaktywność i tak dalej. Co więcej, nie są to już puste słowa, coraz częściej na rozmowach kwalifikacyjnych można usłyszeć pytanie: „Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś wziąć na siebie odpowiedzialność i jak sobie z nią poradziłeś”. Nazywa się to oceną opartą na kompetencjach.

Dlatego niezwykle ważne są Twoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. A jeśli wcześniej wystarczyło po prostu je wymienić, teraz to już nie wystarczy. Teraz musimy potwierdzić ich obecność, dlatego polecam napisać je w ten sposób (oczywiście podajesz własne przykłady, obowiązkowa zasada: wszystkie muszą być prawdziwe i pochodzić z przeszłości):

  • Inicjatywa: opracowano i wdrożono strategię działu mającą na celu przezwyciężenie kryzysu po odejściu szefa.
  • Energia: Wielkość mojej sprzedaży w roku 2014 była o 30% wyższa od średniej działu.
  • Odporność na stres: pomyślnie negocjowałem z klientem, który odmówił siedmiu menadżerom i zawarłem z nim umowę.
  • Przywództwo: przeprowadził pięć szkoleń menedżerskich i wyłonił 10 menedżerów spośród pracowników liniowych.

Ważne jest, aby napisać nie wiele cech, ale cechy z przykładami. Oznacza to, że przykłady są tutaj ważniejsze niż ilość.

14. Wyrzuć obowiązki funkcjonalne z opisu stanowiska do kosza!

Obowiązki funkcjonalne wskazane w CV są zwykle najbardziej banalną i nudną rzeczą. W 30% przypadków są one kopiowane z własnego opisu stanowiska pracy, w 50% przypadków z CV lub opisów stanowisk innych osób, a tylko w 20% faktycznie pisze je dobrze samodzielnie.

Zawsze polecam spisywać obowiązki, a nie obszary odpowiedzialności i opisywać je w formie czynności, które wykonałeś. Podobnie jest z osiągnięciami, ale tutaj nie są wymagane liczby, obowiązki mogą nie być tak imponujące i, oczywiście, nie są to działania jednorazowe.

Zanim je napiszę, polecam zapoznać się z kilkoma ofertami pracy, aby zorientować się, o czym warto pisać. Następnie wypisz obowiązki według ich ważności: na pierwszym miejscu znajdują się te najważniejsze (opracowanie strategii, wprowadzanie nowych produktów na rynek), a te najmniej istotne na końcu (przygotowanie raportów).

15. Sprzedaj swoje stanowisko i firmę

Tytuły stanowisk i lista firm są w rzeczywistości dokładnie tym, czego rekruter szuka w CV. To tak, jakby kupujący wodził wzrokiem po półce sklepowej w poszukiwaniu znanych mu marek (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). To właśnie według tych zasad rekruter kształtuje w głowie początkowy koszt CV i dopiero wtedy zaczyna szukać szczegółów.


  • Piszemy tylko ogólnie przyjętą nazwę. Jeśli pracujesz dla Nails and Nuts LLC, która jest oficjalnym sprzedawcą Coca-Coli, po prostu napisz Coca-Cola. Uwierz mi, nikogo nie interesuje prawna nazwa firmy.
  • W nawiasie zapisujemy liczbę pracowników, np.: IBM (3000 pracowników).
  • Pod nazwą firmy napiszemy krótko w 7-10 słowach czym się ona zajmuje. Na przykład: jeden z 5 najlepszych w dziedzinie kredytów konsumenckich.
  • Jeśli firma jest mało znana, ale współpracuje ze znanymi markami, koniecznie to zaznacz. Na przykład: „Autosupersuperleasing” (partner leasingowy BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek obok nieznanej firmy znacząco poprawi postrzeganie firmy.

16. Usuń frazy szablonowe z sekcji „Cel”.

Zaraz po danych kontaktowych w CV znajduje się sekcja o nazwie „Cel”. Zwykle w tej sekcji zapisują szablonowe frazy, takie jak „Zmaksymalizuj swój potencjał…”. Tutaj musisz wypisać listę stanowisk, które Cię interesują.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich CV, które przeglądam, zawiera błędy:

  • podstawowe błędy gramatyczne (nie sprawdzano pisowni);
  • błędy w pisowni słów obcych (sprawdzana jest tylko pisownia rosyjska);
  • błędy interpunkcyjne: spacja przed przecinkiem, przecinek między wyrazami bez spacji;
  • w listach na końcu zdania znajdują się różne znaki interpunkcyjne (najlepiej, gdyby ich nie było; po ostatniej pozycji na liście stawia się kropkę).

18. Zapisz swoje CV w formacie DOCX i nic więcej.

  • Nie w formacie PDF – wielu rekruterów wprowadza swoje poprawki lub notatki (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, wrażenia z kandydata, informacje, które uzyskał podczas rozmowy kwalifikacyjnej) w CV przed wysłaniem go do klienta i nie będzie mogło ich dodać do pliku PDF;
  • Nie ODT – może nie otwierać się poprawnie na niektórych komputerach.
  • Brak DOC oznacza, że ​​CV pochodzi z przeszłości (sprzed pakietu Office 2007).
  • Nie RTF - zwykle waży więcej niż alternatywy.

19. Użyj nazwy pliku CV wygodnej dla rekrutera

Tytuł pliku CV musi zawierać przynajmniej Twoje nazwisko i najlepiej stanowisko. Ułatwi to rekruterowi wyszukiwanie CV na dysku, przesyłanie go dalej i tak dalej. Odrobina troski o rekrutera na pewno zostanie zauważona. Ponownie sprawia to, że CV jest nieco droższe w oczach rekrutera.

20. Pokaż swoją wartość w swoim liście motywacyjnym.

Istnieją różne opinie na temat listów motywacyjnych. Zawsze to powtarzam: dobry list motywacyjny może dodać wartość do CV w 20% przypadków, jeśli jest napisany poprawnie. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydujesz się to napisać, oto prosta struktura:

A jeśli zostanie to pokazane na przykładzie, mogłoby to wyglądać tak:

Błędy w CV

Oprócz sekretów zwiększania wartości CV są rzeczy, które sprawiają, że CV jest znacznie tańsze. Porozmawiajmy o niektórych z nich.

Obecnie wiele serwisów z ofertami pracy umożliwia pobranie utworzonego tam CV. Jednocześnie zawsze dodają swoje logo i różne pola do wprowadzania informacji do takiego CV, co wcale nie jest konieczne w przypadku CV. Na przykład płeć. Te CV wyglądają na naprawdę tanie, więc nie polecam tego nigdy robić.

21. Usuń mylące skróty

Kiedy pracujesz w firmie już dłuższy czas, niektóre przyjęte w niej skróty wydają się już na tyle znajome, że zapisujesz je w swoim CV. Ale są one nieznane rekruterowi, więc bardzo ważne informacje zostają utracone. Jeśli to możliwe, staraj się unikać skrótów.

22. Parafrazuj stereotypowe frazy

Bardzo często chcesz ulec pokusie i wrzucić do szablonu CV frazy, które z łatwością znajdziesz w każdym CV czy opisie stanowiska. Unikaj ich, ponieważ są stratą miejsca dla rekrutera.

Parafrazując np.:

  • Orientacja na wynik = Zawsze myślę o rezultacie w mojej pracy.
  • Koncentracja na kliencie = klient jest dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = interesy klienta przedkładam nad swoje osobiste.
  • Umiejętności komunikacyjne = Z łatwością negocjuję z każdym klientem/współpracownikiem = Z łatwością mogę prowadzić rozmowy z klientami.

23. Utwórz normalne pudełko

Co odróżnia profesjonalistę od dziecka? Profesjonalista dzwoni na jego skrzynkę pocztową po imieniu i nazwisku, a dziecko używa słów dzieci, pseudonimów z gier i forów oraz swojej daty urodzenia.

Cóż, absolutnie niedopuszczalne jest podawanie służbowej skrzynki pocztowej. Rekruter w tym przypadku zinterpretuje ten niuans w następujący sposób: „Zostaję wywalony z pracy, dlatego nie mogę się bać i wysyłać CV ze służbowego e-maila”.

24. Usuń stan cywilny, jest to interesujące tylko dla osób odwiedzających serwisy randkowe

Tylko w jednym przypadku wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę: jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie pójdzie na urlop macierzyński od razu po zatrudnieniu. W takim przypadku możesz wskazać obecność dzieci.

Opcje „małżeństwo cywilne” i „rozwiedziony” natychmiast zmniejszają koszt CV, gdy pojawiają się dodatkowe pytania.

Opcję „Mam dzieci” piszą ludzie o bardzo ograniczonych poglądach, ponieważ wszyscy normalni ludzie „”. :)

25. Wyjaśnij różnicę w doświadczeniu zawodowym.

Nie możesz po prostu pokazać luki w pracy. Musisz napisać dlaczego dokładnie to powstało. Opcja „wyjaśnię na rozmowie kwalifikacyjnej” nie jest odpowiednia, ponieważ rekruter, widząc lukę, pomyśli o najgorszym, co może się zdarzyć.

Jeżeli pomiędzy dwoma stanowiskami pracy był urlop macierzyński, piszemy o tym. Swoją drogą, jeśli urlop macierzyński odbywał się bez wyjazdu do innej pracy, to w ogóle nie ma sensu go pisać. Nie radzę nawet podkreślać tego w żaden szczególny sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

26. Usuń datę końcową z ostatniego miejsca

To jedyny trik z CV, który można wybaczyć. Uważa się, że dana osoba sporządza CV przed zwolnieniem, a po zwolnieniu po prostu nie aktualizuje tej daty. W każdym razie określona data zwolnienia będzie działać na Twoją niekorzyść.

27. Nie pisz powodów zwolnień

Nie ma powodu, dla którego należy podawać powody zwolnienia. Nieważne, co tam napiszesz, rekruter zawsze będzie miał podejrzenia co do Twojej chęci wyjaśnienia powodu zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniaj szczegółów swojego CV.

W CV nie wolno zamieszczać wyjaśnień, komentarzy, przypisów itp. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

Najgorsze, co może się zdarzyć, to sekcja „Rekomendacje” i sformułowanie „Dostarczę na życzenie”. Jaki jest sens tworzenia takiego odcinka? Lista rekomendujących jest zbędna. Nikt do nich nie zadzwoni przed rozmową z Tobą. A po rozmowie będziesz mógł udostępnić tę listę, jeśli pojawi się prośba.

30. Usuń tabele i duże wcięcia

Tabele w CV zostały przyjęte na początku XXI wieku. Potem cały cywilizowany świat ich porzucił. Nie zachowuj się jak dinozaur.

Nie zajmuj także większej części podsumowania z bardzo dużymi spacjami po lewej stronie dokumentu.

31. Pierwszą pracę zostaw babci

Dla uproszczenia opiszę jak to będzie OK:

  • Ostatnie miejsce pracy: 7–10 linii obowiązków i 5–7 linii osiągnięć.
  • Poprzednie miejsce pracy: 5-7 linii obowiązków i 3-5 linii osiągnięć.
  • Miejsce pracy przedostatnie: 3–5 linii obowiązków i 3 linie osiągnięć.
  • Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli mieszczą się w zakresie ostatnich 10 lat pracy.
  • Wszystko, co było wcześniej 10 lat temu: tylko nazwy firm i stanowisk.
  • Jeśli w Twojej karierze były miejsca pracy, które nie były związane z Twoim obecnym stanowiskiem, możesz je usunąć. Na przykład teraz jesteś dyrektorem ds. marketingu, ale zaczynałeś 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawca na rynku.

32. Likwidować szkołę zawodową

Jeżeli uczyłeś się w szkole zawodowej, technikum, technikum, a następnie ukończyłeś studia wyższe, pokaż tylko uczelnię.

33. Nie pokazuj swojego CV znajomym specjalistom HR, jeśli nie jesteś pewien ich profesjonalizmu.

Mamy wielu specjalistów HR, którzy uważają się za guru i doradzają na lewo i prawo. Dowiedz się, ile wakatów sami obsadzono, z iloma osobami średnio dziennie przeprowadza się rozmowy kwalifikacyjne. Jakie książki o rekrutacji czytałeś? Ilu z nich było obcokrajowcami?

Jeśli otrzymasz odpowiedzi typu:

  • ponad 500 wolnych stanowisk pracy;
  • 5–10 dziennie;
  • więcej niż pięć książek (przynajmniej!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...w takim razie możesz zaufać radom!

Robię mały research, dlatego w komentarzach do tego wpisu napisz, która z wszystkich opisanych wskazówek była dla Ciebie najcenniejsza. Pomoże mi to zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak lepiej się sprzedać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

P.S. Przyjaciele, dziękuję wszystkim za komentarze. Mój kolega i ja napisaliśmy książkę, w której podzieliliśmy się jeszcze większą liczbą rad. Jest dostępny pod linkiem.

Wizualnie artykuł został zaprojektowany przez geniusza prezentacji