I. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista-planista należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Ekonomistą ds. planowania jest osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego i staż pracy na stanowisku technika planowania kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe co najmniej 5 lat;

Ekonomista-planista kategorii II - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym, zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;

Ekonomista planista kategorii I - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty kategorii I co najmniej 3 lata.

3. Powołanie na stanowisko ekonomisty planowania i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału planowania i ekonomii.

4. Ekonomista planujący powinien wiedzieć:

4.1. Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa.

4.2. Organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie.

4.3. Tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

4.4. Procedura opracowywania biznesplanów.

4,5. Dokumentacja planistyczna i księgowa.

4.6. Procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

4.7. Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.

4.8. Procedura i terminy raportowania.

4.9. Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

4.10. Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

4.11. Rynkowe metody zarządzania.

4.12. Możliwości wykorzystania technologii komputerowej oraz prowadzenia obliczeń i analiz działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasady jego funkcjonowania.

4.14. Prawo pracy.

4.15. Wewnętrzne przepisy pracy.

4.16. Zasady i przepisy ochrony pracy.

5. Ekonomista planujący w swoim działaniu kieruje się:

5.1. Regulamin wydziału planowania gospodarczego.

5.2. Ten opis stanowiska.

6. Ekonomista-planista podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału planistyczno-ekonomicznego.

7. W czasie nieobecności ekonomisty planującego (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za wysoką jakość i terminowość powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Ekonomista planowania:

1. Prowadzić prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej efektywności przedsiębiorstwa.

2. Przygotowuje dane wyjściowe do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

3. Opracowuje, biorąc pod uwagę dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne części określonego planu w podziale na kwartały.

4. Komunikuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa.

5. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu, zdeterminowane warunkami rynkowymi i konkurencją, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.

6. Bierze udział w studium wykonalności opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych.

7. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.

8. Sporządza kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.

9. Uczestniczy w rozwoju działalności na rzecz:

9.1. Efektywne wykorzystanie inwestycji kapitałowych.

9.2. Zwiększanie konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy.

9.3. Obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży.

9.4. Zwiększenie rentowności produkcji.

9,5. Zwiększone zyski.

9.6. Eliminacja strat i nieproduktywnych wydatków.

10. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i nakreśla działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania stopy procentowej wzrostu produktywności pracy.

11. Uczestniczy we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości gospodarstwa rolnego w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonaleniu dokumentacji planistycznej i księgowej oraz w przygotowaniu materiałów metodycznych dotyczących organizacji planowania w gospodarstwie.

12. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.

13. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

14. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp realizacji zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

15. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.

16. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

17. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania planowane informacje.

Ekonomista planujący ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3. W granicach swoich kompetencji informuj kierownika działu planistyczno-ekonomicznego o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownika wydziału planistyczno-ekonomicznego do wydziałów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor ds. Ekonomicznych P.P. Brak gotówki
PJSC „Trest”
____________ P.P. Pietrow

"___"___________ G.

Opis pracy
Główny ekonomista ds. planowania

1. Postanowienia ogólne

1.1 Na stanowisko głównego ekonomisty ds. planowania (zwanego dalej ekonomistą) wydziału planistyczno-ekonomicznego powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne lub inżynieryjno-ekonomiczne) i staż pracy na specjalności co najmniej 5 lat ( zwanej dalej PEO) OJSC „Trust” (zwanego dalej Przedsiębiorstwem).

1.2 Ekonomista raportuje bezpośrednio.

1.3 Powoływanie, przenoszenie i zwalnianie ekonomisty następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego przedsiębiorstwa na polecenie kierownika działu.

1.4 W przypadku czasowej nieobecności ekonomisty (podróż służbowa, choroba, urlop) jego obowiązki wykonuje inny ekonomista na zlecenie Szefa UOP.

1.5 W swojej pracy ekonomista planujący kieruje się:

Prawo pracy obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej;

— regulaminy, instrukcje, inne materiały zawierające wytyczne, dokumenty regulacyjne, zarządzenia, dyrektywy, normy i zasady obowiązujące w przedsiębiorstwie;

— Polityka jakości przedsiębiorstwa i dokumentacja systemu zarządzania jakością przedsiębiorstwa;

- ten opis stanowiska.

1.6 Oprócz instrukcji i poleceń kierownika działu ekonomista planowania wykonuje ustne i pisemne instrukcje dyrektora ekonomii.

2 Obowiązki zawodowe

Ekonomista planujący jest obowiązany:

2.1. Prowadzić prace nad planowaniem gospodarczym w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej.

2.2. Analizuj koszty i bierz udział w opracowywaniu środków mających na celu redukcję kosztów w głównych halach produkcyjnych.

2.3. Określ kody kosztów za pracę wykonaną dla faktur. Wprowadź ustalone kody kosztów do systemu informacyjnego przedsiębiorstwa.

2.4 Razem ze służbami technicznymi i ekonomicznymi obliczamy efekt ekonomiczny projektów inwestycyjnych.

2.5 Przygotowywanie świadectw surowców energetycznych i przeprowadzanie ich analizy.

2.6 Przygotowywanie szacunków dotyczących usług dla organizacji zewnętrznych o charakterze przemysłowym i nieprzemysłowym.

2.7 Monitoruj prace w toku wraz z biurem planowania i ekonomii głównych i pomocniczych hal produkcyjnych.

2.9 Opracować metody planowania wewnątrzzakładowego i rachunkowości ekonomicznej.

2.10 Sprawuj kontrolę nad wydatkami sektora socjalnego, terminowo i skutecznie przeglądaj ceny usług w celu utrzymania sektora społecznego.

2.11 Przygotowuj miesięczny raport analityczny z wyników działań społecznych.

2.13 Oblicz propozycje racjonalizacji.

2.14 Terminowo, sprawnie i dokładnie wykonujesz polecenia, zadania, instrukcje i polecenia kierownika działu i jego przełożonych.

2.15 Sumiennie, terminowo i dokładnie wykonywać obowiązki służbowe określone w niniejszym opisie stanowiska i (lub) umowie o pracę.

2.16 Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie.

2.17 Nie angażuj się w działania, które bezpośrednio lub pośrednio powodują szkody dla przedsiębiorstwa.

2.18 Znać odpowiednią dokumentację systemu zarządzania jakością wymaganą dla danej pracy i przestrzegać jej wymagań.

3 Wymagania zawodowe

Ekonomista planujący musi wiedzieć:

— literaturę specjalistyczną dotyczącą problematyki prowadzonej przez niego działalności produkcyjnej;

— uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa;

— tryb ustalania kosztów produktów handlowych oraz opracowywania standardów kosztów materiałów i cen hurtowych;

— podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa oraz asortyment wytwarzanych wyrobów, wykonywanych prac i świadczonych usług;

— tryb korzystania z publikacji referencyjnych i informacyjnych;

— planowanie, organizowanie i prowadzenie badań i prac rozwojowych w gospodarce, metody określania ich efektywności ekonomicznej;

— tryb opracowywania planów wieloletnich, rocznych, operacyjnych i biznesplanów przedsiębiorstwa;

— metody rozliczania i analizy wyników pracy działów przedsiębiorstwa;

— ustalone sprawozdanie z działalności przedsiębiorstwa i tryb jego sporządzania;
— metody i środki wykonywania obliczeń ekonomicznych;

— zasady technicznej eksploatacji sprzętu komputerowego;

— możliwość wykorzystania technologii komputerowej do obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;

— zasady i przepisy ochrony pracy.

4 Prawa

Ekonomista planujący ma prawo:

4.1. Żądaj od pracowników innych oddziałów przedsiębiorstwa informacji i wyjaśnień niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych określonych w niniejszej instrukcji.

4.2. Zapewnienie mu warunków pracy niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4.3. Korzystaj ze świadczeń ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, przewidzianych dla pracowników w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.

5 Relacje serwisowe.

5.1 Ekonomista współpracuje z ekonomistami głównych i pomocniczych zakładów produkcyjnych w następujących kwestiach:

— otrzymywanie: raportów o kosztach, zużyciu materiałów, danych o produkcji w toku, wyjaśnień dotyczących wyników kosztowych.

5.2 Z działem finansowym w sprawie:

— uzyskanie: danych o wynikach finansowych przedsiębiorstwa.

— otrzymywanie: faktur w celu ustalenia kodów kosztów, danych eksploatacyjnych dotyczących sprzedaży wysyłanych produktów.

5.3 Z Działem Technicznym, Działem Energii, Działem Mechaniki, Działem BHP i Ochrony Środowiska, ZEES, ZKRD, Działem Zarządzania Jakością w sprawach:

Udostępnianie: danych na temat działań mających wpływ na gospodarkę.

5.4 Pytania:

— uzyskanie: danych o transporcie pojazdami towarowymi; ustalanie taryf dla transportu samochodowego, dane dotyczące dostępności transportu samochodowego, jego możliwości naliczania podatku
właścicieli pojazdów.

5.5 Z działem sprzedaży w sprawie:

— uzyskanie danych na temat tworzenia planu produkcji.

5.6 W przypadku rozliczania kwestii:

— sporządzenie: instrukcji rozliczania kosztów prac badawczo-rozwojowych.

5.7 Z działem zarządzania jakością w sprawie:

— uzyskanie: danych o stratach wynikających z niezgodności i reklamacji;

sporządzanie instrukcji strat wynikających z niezgodności; dokumentacja
systemy zarządzania jakością w przedsiębiorstwie.

6 Odpowiedzialność

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny w sposób określony przez prawo Federacji Rosyjskiej za:

— naruszenie postanowień niniejszego opisu stanowiska i (lub) umowy o pracę oraz niedopełnienie obowiązków służbowych;

— nieterminowe i niskiej jakości przekazywanie informacji menedżerom wyższego szczebla i innym pracownikom powiązanym funkcjonalnie z przedsiębiorstwem;

Kierownik Działu Planowania i Ekonomii A.A. Rublow

Zgoda:

Kierownik Działu Prawnego S.S. Siergiejew

Kierownik Działu HR I.I. Iwanow

Wiodący inżynier QMS V.V. Wasiliew

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska ekonomisty planowania, próbka 2019/2020. Nie zapominaj, że każda instrukcja planowania wydana przez ekonomistę jest dostarczana ręcznie i podpisana.

Poniżej przedstawiono typowe informacje na temat wiedzy, jaką powinien posiadać ekonomista zajmujący się planowaniem. O obowiązkach, prawach i obowiązkach.

Materiał ten stanowi część ogromnej biblioteki naszej witryny internetowej, która jest codziennie aktualizowana.

1. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista-planista należy do kategorii specjalistów.

2. Ekonomista planowania kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania kategorii II co najmniej 3 lata.

— Ekonomista-planista, kategoria II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

— Ekonomista-planista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika planisty kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym od co najmniej 5 lat.

3. Ekonomista-planista jest zatrudniany i zwalniany przez dyrektora organizacji.

4. Ekonomista planujący powinien wiedzieć:

— uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa;

— organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie;

— tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa;

— procedura opracowywania biznesplanów;

— dokumentacja planistyczna i księgowa;

— procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywania standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych;

— metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów;

— metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje i wynalazki racjonalizacyjne;

— procedura i terminy składania sprawozdań;

— doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej;

— ekonomika, organizacja produkcji, praca i zarządzanie;

— podstawy technologii produkcji;

— rynkowe metody zarządzania;

— możliwość wykorzystania technologii komputerowej do obliczeń techniczno-ekonomicznych i analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania;

— prawo pracy;

— wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

5. W swoich działaniach ekonomista planujący kieruje się:

- ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

- Statut organizacji,

- polecenia i polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z tymi instrukcjami,

- ten opis stanowiska,

— Wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

6. Ekonomista-planista podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału planistyczno-ekonomicznego.

7. Podczas nieobecności ekonomisty planującego (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna do wykonywania powierzonych mu obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe ekonomisty planującego

Ekonomista planowania:

1. Prowadzić prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej efektywności przedsiębiorstwa.

2. Przygotowuje dane wyjściowe do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów produkcji, działalności gospodarczej i rozwoju społecznego przedsiębiorstwa, opracowuje, biorąc pod uwagę dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne części planu w podziale na kwartały, przeprowadza obliczenia i uzasadnienia do nich, przekazuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa.

3. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu, zdeterminowane warunkami rynkowymi i konkurencją, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.

4. Bierze udział w studium wykonalności opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.

5. Sporządza kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.

6. Uczestniczy w opracowywaniu środków efektywnego wykorzystania inwestycji kapitałowych, zwiększaniu konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy, obniżaniu kosztów produkcji i sprzedaży, zwiększaniu opłacalności produkcji, zwiększaniu zysków, eliminowaniu strat i wydatków nieprodukcyjnych, a także we wprowadzaniu oraz doskonalenie kalkulacji wewnątrzekonomicznej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, doskonalenie dokumentacji planistycznej i księgowej oraz przygotowanie materiałów metodycznych do organizacji planowania w gospodarstwie.

7. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i wyznacza działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania stopy procentowej wzrostu produktywności pracy.

8. Monitoruje prawidłowość obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.

9. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

10. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp realizacji zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

11. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.

12. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

13. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania planowane informacje.

14. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów organizacji.

15. Przestrzega wewnętrznych przepisów i przepisów z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

16. Zapewnia czystość i porządek w swoim miejscu pracy,

17. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega, zgodnie z niniejszą instrukcją.

3. Prawa ekonomisty w planowaniu

Ekonomista planujący ma prawo:

1. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:

— doskonalenie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,

- o zachęcaniu wyróżniających się podległych mu pracowników,

- o pociągnięcie do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej podległych mu pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracy.

2. Prośba do działów strukturalnych i pracowników organizacji o informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji, dotyczącymi jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa określone w obowiązującym prawie pracy.

4. Odpowiedzialność ekonomisty planującego

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny w następujących przypadkach:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie pracy i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska ekonomisty planowania - wzór 2019/2020. Obowiązki ekonomisty planowania, uprawnienia ekonomisty planowania, obowiązki ekonomisty planowania.

Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (ONZ), 2019
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Sekcje " Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach" I " Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(edytowano 15 maja 2013 r.)

Ekonomista planowania

Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej wydajności przedsiębiorstwa. Przygotowuje dane wstępne do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa, opracowuje, uwzględniając dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne części planu w podziale na kwartały, przeprowadza obliczenia i uzasadnienia dla nich komunikuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu ze względu na warunki rynkowe i konkurencję, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt. Bierze udział w studiach wykonalności w zakresie opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji. Przygotowuje kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych. Bierze udział w opracowywaniu środków efektywnego wykorzystania inwestycji kapitałowych, zwiększaniu konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy, obniżaniu kosztów produkcji i sprzedaży, zwiększaniu rentowności produkcji, zwiększaniu zysków, eliminowaniu strat i wydatków nieprodukcyjnych, a także we wprowadzaniu i doskonalenie wewnętrznej rachunkowości ekonomicznej w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonalenie dokumentacji planistycznej i księgowej oraz przygotowanie materiałów metodycznych do organizacji planowania w gospodarstwie. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i wyznacza działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania dynamiki wzrostu produktywność pracy. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planowania gospodarczego, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania zaplanowanych informacji .

Musisz wiedzieć: dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa; organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa; procedura opracowywania biznesplanów; dokumentacja planistyczna i księgowa; procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych; metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów; metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki; procedura i terminy składania sprawozdań; doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej; ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; rynkowe metody zarządzania; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagane kompetencje.

Ekonomista planowania kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania kategorii II co najmniej 3 lata.

Ekonomista-planista, kategoria II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista-planista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika planisty kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym od co najmniej 5 lat.

I. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista-planista należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Ekonomistą ds. planowania jest osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego i staż pracy na stanowisku technika planowania kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe co najmniej 5 lat;

Ekonomista-planista kategorii II - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym, zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;

Ekonomista planista kategorii I - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty kategorii I co najmniej 3 lata.

3. Powołanie na stanowisko ekonomisty planowania i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału planowania i ekonomii.

4. Ekonomista planujący powinien wiedzieć:

4.1. Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa.

4.2. Organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie.

4.3. Tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

4.4. Procedura opracowywania biznesplanów.

4,5. Dokumentacja planistyczna i księgowa.

4.6. Procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

4.7. Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.

4.8. Procedura i terminy raportowania.

4.9. Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

4.10. Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

4.11. Rynkowe metody zarządzania.

4.12. Możliwości wykorzystania technologii komputerowej oraz prowadzenia obliczeń i analiz działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasady jego funkcjonowania.

5. Ekonomista planujący w swoim działaniu kieruje się:

5.1. Regulamin wydziału planowania gospodarczego.

5.2. Ten opis stanowiska.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Ekonomista planowania:

1. Prowadzić prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej efektywności przedsiębiorstwa.

2. Przygotowuje dane wyjściowe do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

3. Opracowuje, biorąc pod uwagę dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne części określonego planu w podziale na kwartały.

4. Komunikuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa.

5. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu, zdeterminowane warunkami rynkowymi i konkurencją, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.

6. Bierze udział w studium wykonalności opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych.

7. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.

8. Sporządza kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.

9. Uczestniczy w rozwoju działalności na rzecz:

9.1. Efektywne wykorzystanie inwestycji kapitałowych.

9.2. Zwiększanie konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy.

9.3. Obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży.

9.4. Zwiększenie rentowności produkcji.

9,5. Zwiększone zyski.

9.6. Eliminacja strat i nieproduktywnych wydatków.

10. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i nakreśla działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania stopy procentowej wzrostu produktywności pracy.

11. Uczestniczy we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości gospodarstwa rolnego w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonaleniu dokumentacji planistycznej i księgowej oraz w przygotowaniu materiałów metodycznych dotyczących organizacji planowania w gospodarstwie.

12. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.

13. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

14. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp realizacji zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

15. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.

16. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

17. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania planowane informacje.

III. Prawa

Ekonomista planujący ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3. W granicach swoich kompetencji informuj kierownika działu planistyczno-ekonomicznego o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownika wydziału planistyczno-ekonomicznego do wydziałów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.