Hvis kona jobber, kan mannen? Hvorfor jobber ikke min kone? Hvis kona ikke jobber, kan mannen få svangerskapspenger?

29.11.2023

Mange foreldre ønsker å vite hva barnepassbetalinger er, hvordan de kan søke om dem, og kan en mann motta fødselspenger for sin kone på arbeidsstedet i 2020?

Ikke alle vet at en mann har all rett, i stedet for sin kone, til å motta deler av fordelene som følger av loven.

Svært ofte jobber bare ektefellen offisielt i en familie. I dette tilfellet, selv med en anstendig lønn, vil kona fortsatt motta fødselspenger som om hun var arbeidsledig.

Og mest sannsynlig, med et barn i armene, vil hun ikke kunne fortsette å jobbe, så mannen hennes kan motta noen betalinger, og dette vil være en mer fordelaktig handling for familien.

I tillegg til svangerskapspenger kan utbetalinger for barn under 1,5 år kun gis av én forelder, og dette kan være barnets far.

I svangerskapspermisjonen avlastes en kvinne for at tunge oppdrag ikke skader helsen til barnet og hennes egen, selv om hun føler seg tilfredsstillende.

Perioden med svangerskapspermisjon ble spesifikt fastsatt på lovnivå for at den vordende mor ikke skulle overanstrenge seg.

For på en eller annen måte å kompensere for tapet av lønn, blir hun tildelt fødselspenger, som betales av arbeidsgiveren, og etter en tid returnerer staten dem til ham.

En kvinne skal levere dokumenter for svangerskapspermisjon til HR-avdelingen. Dette inkluderer søknad om permisjon, sykemelding fra gynekolog og kontonummer som midlene skal overføres til.

Før du finner ut hvordan du søker om fordeler for mannen din, la oss vurdere hvilke utbetalinger som vanligvis skal betales ved fødsel av et barn.

Denne guiden:

for graviditet;
ved fødselen av et barn;
å ta vare på ham i opptil 1,5 år.

Ofte kalles disse utbetalingene fødselspenger, selv om dette ikke er helt sant.

Konseptet "barselpermisjon" omfatter perioden fra 30. svangerskapsuke til barnets fødsel, og ytelser kan kun opptjenes til fødende mor, ingen andre kan motta dem.

Derfor kan ektemannen kun regne med å motta barnetrygd og svangerskapspermisjon.

Dersom kona blir gravid i denne perioden vil hun også være den eneste som har rett til å motta fødselspenger, og far kan fortsette å motta utbetalinger for det andre barnet og sitte i permisjon.

Familien har også krav på en engangsutbetaling, som betales av arbeidsgiveren til en av foreldrene eller trygdemyndighetene, dersom ingen av dem er offisielt registrert på arbeidsplassen.

Det vil si at ytelsen vil bli mottatt av den arbeidende ektefellen. Betalingsbeløpet er 40 % av SDZ for de siste 2 årene.

Hvis du lurer på hvem som er best å søke om fordeler for, fortsett fra hvordan det ikke bare vil være lønnsomt, men også praktisk.

Hvis ektefellens lønn er høyere, vil han motta en mer betydelig fordel. Hvis han jobber uoffisielt, kan han beholde muligheten til å fortsette å jobbe, og kona vil passe på barnet.

En mann kan ikke motta fødselspenger selv, men en engangsutbetaling ved fødselen av en baby og en godtgjørelse i inntil 1,5 år kan utstedes i hans navn.

For å gjøre dette må du gi en søknad, et dokument om barnets fødsel og en attest fra mors arbeidssted, som bekrefter at hun ikke søkte om eller mottok denne fordelen.

Hvis en mann ikke jobber, vil det kreves et attestert utdrag fra arbeidsjournalen som angir hans siste arbeidssted.

Mens han er i svangerskapspermisjon, kan mannen jobbe hjemmefra eller deltid på arbeidsplassen og motta svangerskapspenger. I ferieperioden beholdes hans stilling og arbeidssted.

Lovverket fastslår ikke nøyaktig hvor lang en deltidsarbeidsdag er. Det kan være 0,9 ganger taksten, avhengig av hvilken avtale du kommer til med arbeidsgiver.

I følge art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt jobbe deltid, mens han beholder retten til å motta økonomisk bistand til barnepass i opptil halvannet år.

I samsvar med art. 91, bør arbeidsdagen ikke overstige 40 timer per uke. Derfor kan tid hvis varighet er mindre enn 40 timer per arbeidsuke anses som ufullstendig: 38 eller 39 timer.

I Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at denne tiden kan være i form av et ufullstendig skift eller en uke. Maksimal varighet av arbeidet er ikke definert av arbeidslovgivningen i dette tilfellet.

Uansett hvilke forhold du jobber under, vil ikke dette medføre endring i stønadsbeløpet dersom du er i svangerskapspermisjon.

Imidlertid oppstår situasjoner når noen grener av Federal Social Insurance Fund av den russiske føderasjonen nekter å refundere arbeidsgiveren for betalinger hvis arbeidstiden er redusert til og med litt - mindre enn en time.

Den rettslige myndigheten kan stille seg på trygdekassen, så det er tilrådelig at arbeidsgiveren har en oversikt over de utførte minuttene og bevis på reduksjonen.

Men dette vil uansett ikke på noen måte påvirke mottaket av selve barnetrygden i sin helhet.

Hvordan kan en mann få fødselspenger hvis kona hans ikke jobber?

Hvis begge ektefellene har offisielt arbeid, bestemmer de uavhengig hvem av dem som skal motta engangsstønad og barnepass.

Hvis betalingen overføres fra mannens arbeidssted, er kona forpliktet til å ta et dokument fra foretaket om at hun ikke mottok disse midlene.

Etter innsending av dokumenter til regnskapsavdelingen overfører selskapet kontantbetalinger.

Hvis spørsmålet om hvem som skal være mottaker av midlene avgjøres, bestemmer ektefellene hvem av dem som har høyere lønn, siden ytelsen er 40 %, noe som betyr at det ikke er lønnsomt å søke om mottaker med en lavere lønn.

Siden fedre ofte har høyere lønn, må han utarbeide søknad om permisjon og stønad.

Dokumentet sier:

Fullt navn på hodet;
fars detaljer;
barnedata;
ferieperiode.

Følgende dokumenter skal vedlegges søknaden om mottak av periodisering:

barnets fødselsattest;
en attest fra konens arbeidssted om at hun ikke fikk svangerskapspermisjon og ikke mottok penger.

Hvis pappa jobber i flere offisielle jobber, kan han sende inn denne søknaden til alle organisasjoner.

Dersom det er flere barn, økes ytelsen, men hele beløpet bør ikke overstige 100 % av fars lønn.

Hvis ektefellen ikke jobbet offisielt, kan mannen hennes også søke om permisjon og økonomisk hjelp for å ta vare på babyen. Registreringsprosedyren er den samme, med bare en nyanse.

Attest om at kvinnen ikke mottok kontantstøtte utstedes av sosialvern på hennes bosted. Ektefellen presenterer også dette dokumentet på arbeidsstedet.

Staten gir begge foreldre rett til å ta ut svangerskapspermisjon og få svangerskapspenger, men kun dersom de har 2 eller flere barn samtidig.

Deretter utsteder moren på sitt arbeidssted en fødselspermisjon for å ta vare på ett barn, og faren på jobben for å ta seg av det andre barnet.

I dette tilfellet må du sende inn følgende dokumenter og søknader:

pass til to foreldre;
fødselsdokumenter til barn;
søknad om permisjon fra foreldre på deres arbeidssted;
søknad om ytelser gitt av staten.

Det er mer praktisk å søke om fordeler for en ektefelle når han er offisielt ansatt og kona ikke er det. Etter avtale med arbeidsgiver kan han fortsette å jobbe og samtidig være i svangerskapspermisjon.

I tilfeller hvor ektefellen har en høyere lønnet jobb, er det lettere for henne å gå tidlig på jobb for å gjøre det lettere å forsørge familien, mens ektefellen blir hjemme for å passe babyen.

Hvis begge ektefellene ikke er offisielt ansatt, og barnets mor planlegger å få jobb, er det mer hensiktsmessig å søke om fordelen til mannen, og unngå unødvendig byråkrati med attester og omregistrering.

Hvis en kvinne ikke er offisielt ansatt, men har en godt betalt deltidsjobb hjemme, vil de ved å søke om stønad til mannen sin begge være i stand til å ta seg av barnet så mye som mulig, og få en god inntekt.

Men du vil ikke kunne få et boliglån i denne situasjonen.. Mest sannsynlig vil du ikke kunne ta opp lån mens du er i svangerskapspermisjon, i hvert fall ikke i nødvendig beløp og på vilkår som er gunstige for deg.

Så hvis mannen din hadde en god lønn før han tok svangerskapspermisjon, er det bedre å bestille et kredittkort før fødselen av barnet, da du vil få en høyere kredittgrense og en relativt lav rente.

Så det er ikke bare mulig å ordne betalinger for din ektefelle, men i noen tilfeller er det til og med nødvendig!

Ved å samle en standardpakke med nødvendige dokumenter og bruke litt tid på å få dem, kan du forbedre familiebudsjettet ditt.

I forbindelse med tillegget til familien kan du motta følgende typer ytelser:

for graviditet og fødsel;
ved fødselen av et barn;
for barnepass.

Som regel er det i hverdagen vanlig å kombinere betalingene ovenfor og kalle dem "barselpenger", men dette er ikke et helt korrekt navn. Svangerskapspermisjon er faktisk ikke perioden fra det øyeblikket du går ut i fødselspermisjon i 30. uke til du skal på jobb, når barnet fyller tre år, men perioden fra 30. uke (eller tidligere, hvis det er hensiktsmessig). indikasjoner) på graviditet frem til fødsel. Og hvis vi snakker strengt om fødselspermisjon, tilfaller penger til barsel og fødsel bare kvinnen selv, og ingen annen person kan kreve det i stedet for henne. Den andre typen ytelse er en engangsutbetaling.

Barselpenger for ektemannen

Barselpenger er vanlige offentlige utbetalinger for barnepass, som barnets mor eller et annet familiemedlem har rett til å motta. Målet deres er å gi økonomisk støtte til en person som har omsorg for et barn og derfor ikke kan utføre arbeidsaktiviteter i full utstrekning. Registrering av ytelser Registrering av svangerskapspermisjon og mottak av omsorgspenger skjer etter avsluttet svangerskapspermisjon gitt til kvinne.
Hvis moren din har offisiell ansettelse, må følgende skritt tas for å behandle utbetalinger:

Ta kontakt med personalavdelingen i organisasjonen der den unge moren jobber og send inn en søknad til direktøren om fødselspermisjon.
Les teksten i permisjonsordren og ta en kopi av den.

Regler for å motta fødselspenger for en kone av en mann på hans arbeidssted

Merk følgende

Han får 10 dager slik at han har tid til å gjøre alle nødvendige beregninger for å bestemme fordelene for den ansatte. Hvis kona ikke jobber Basert på arbeidslovgivningen i Russland, kan en mann motta fødselspermisjon hvis kona ikke jobber på tidspunktet for svangerskapet og fødselspermisjonen. Dokumenter for å motta engangsstønad eller månedlige utbetalinger for barnepass skal sendes inn enten på arbeidsplassen din eller til sosialvernavdelingen på ditt bosted.

Mannen får sykemelding for midlertidig uførhet på grunn av graviditet og fødsel, både før og etter fødsel. Ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen (registrert nr. 1012n datert 23. desember 2009, redigert 21. oktober 2013) sier at bare kvinner mottar fødselspenger. Hun føder tross alt.

Hvis kona ikke jobber, kan mannen få svangerskapspenger?

Det er verdt å tenke på at kun én av foreldrene kan søke om stønaden, og vi snakker ikke om fødselspenger selv, men om en månedlig stønad til barnetilsyn, som opptjenes til babyen fyller ett og et halvt år. Imidlertid foreslår jeg å forstå alle disse konseptene og problemene i rekkefølge, slik at det ikke er noen forvirring senere, og du kan trygt si at du forstår hvordan du ordner de ovennevnte betalingene for barnets far. Hvilke ytelser kan du kreve ved fødselen av et barn? Til å begynne med, før vi vender oss til et slikt problem som å utstede fødselspenger til en ektemann, la oss se på hvilke fordeler som skyldes i tilfelle fødsel av et barn i samsvar med arbeidslovgivningen i vårt land.

Barselpermisjon for far: designfunksjoner

Før du signerer hvert dokument, sjekk dem for identitet. Ikke glem at far kan avbryte ferieperioden når som helst etter eget ønske og gå på jobb. For å gjøre dette må du gi arbeidsgiver en søknad om tidlig avslutning av permisjon.

Men i dette tilfellet vil du automatisk miste økonomisk bistand fra staten. Eksempel Last ned form.doc Hvilke dokumenter vil være nødvendig? For å få fødselsbetaling for mannen din, må du samle en ganske stor pakke med dokumenter. Hvis minst én av dem mangler, kan det hende at arbeidsgiver ikke godtar søknaden din.

Som følge av dette kan prosessen med å gi permisjon ta lang tid.

Kan en mann motta fødselspenger i stedet for sin kone: detaljer om registrering

Prøvebestilling for levering av foreldrepermisjon

Deretter blir den ansatte introdusert for innholdet i bestillingen og får en kopi av dokumentet.
Etter dette fylles det ut et beregningsnotat som bekrefter at det er innvilget foreldrepermisjon for å utarbeide en beregning av utbetalingene til den ansatte.

søknad om fordeler;
barnets fødselsattest (original);
original og kopi av barnets fødselsattest;
en attest fra den andre forelderens arbeidssted eller fra trygdemyndigheten om at han ikke mottok denne betalingen.

Egenskaper ved å motta månedlig stønad fra faren til et barn. Barnepasspenger opptjenes månedlig.

Kan mannen min motta fødselspenger?

Alle nødvendige beregninger må gjennomføres innen 10 dager fra søknadsdato. Egenskaper ved behandling av utbetalinger til far En mann som nylig har sluttet i jobben eller er registrert på arbeidssenteret kan søke om svangerskapspenger direkte til trygdekassen. Det er filialer av dette fondet i hver region i landet vårt. Hvis du av en eller annen grunn ikke kan besøke fondet, ta kontakt med oppgjørsadministrasjonen for å få hjelp. Vansker med å behandle fødselspenger oppstår sjelden. Men når en arbeidsgiver nekter å godta dokumenter, kan dette kvalifisere som et straffbart brudd.
Hvis det oppstår en konflikt, husk å minne arbeidsgiver om dette. Arbeidsgiver kan ikke nekte å betale svangerskapspenger Barnefaren kan beskytte sine rettigheter ved å kontakte myndighetene som overvåker etterlevelse av lovverket på dette området.

Hvis din kone er sliten på jobben eller har mange ting å gjøre rundt huset, ta på seg noen av hennes ansvar rundt huset og gi henne en fridag. Enig, når en kone kommer hjem, sliten fra jobben, når huset fortsatt trenger å lage mat, vaske og vaske gulvene - det er ikke tid til elskov, når det ikke er krefter til å vaske og legge seg.

Hvis kona ikke vil jobbe

Din kones ønske om å bli tatt vare på og avhengig av deg forårsaker til syvende og sist irritasjon, både hos deg og henne. Hun er sint og fornærmet over at du bruker lite tid på henne. Og alt dette skyldes at hennes ønske om trygghet kommer i konflikt med ønsket om å bli voksen.

Hvordan motivere din kone til å gå på jobb

Det er to sider av problemet hvis kona ikke jobber. Denne tilstanden har sine fordeler, som en mann som prøver å tvinge sin kone til å gå på jobb bør vurdere. Og etter å ha innsett dem, forsonet seg med situasjonen, vil dette gi ham fred i sinnet og bringe fred til familien. Ingenting vil måtte gjøres for å endre situasjonen.

Familie forhold

Hvis din kone ikke vil jobbe, så har du bare to alternativer igjen: Enten skaffe deg en høyere betalt jobb selv og "trekk lokomotivet" selv, ELLER fortell din kone om at du ikke vil jobbe hardt for to og slutte å gi henne penger, vil hun finne en vei ut selv: kanskje han får jobb, kanskje han starter sin egen bedrift, eller kanskje finner han en ny mann. Slik blir det. Lykke til))).

Hvorfor jobber ikke min kone?

Uansett hvor sterkt din kones barndomsønske om å føle seg ivaretatt og trygg, er hun voksen og må ta vare på seg selv. Dette skaper en ubevisst konflikt hos henne. Disse kvinnene er uvitende om deres avhengighetsbehov og er ofte vokale om hvor uavhengige de er. Deres oppførsel viser deres behov for foreldreforhold til andre som er følelsesmessig viktige for dem. Fra et utviklingsperspektiv er de tenåringer og misliker deres avhengighet av ektefeller som gjør dem flaue, ofte får dem til å føle seg hjelpeløse og stadig krever at de skal vokse opp.

Kona vil ikke jobbe

Ja, forfatter, alle *** på skolen som ikke studerte og ikke gikk på kurs, er nå millionærer, for eksempel du. Dette er sarkasme, jeg håper du er en så smart fyr, du forstår meg. Alle vellykkede mennesker har hatt klasser, hobbyer og noen ferdigheter siden barndommen som de utviklet. Det var dette som åpnet veien til suksess for dem i fremtiden. Og barna dine vil kunne jobbe for onkelen sin for kroner i alle aldre, du er et utmerket eksempel på dette.

Kona vil ikke jobbe

Seks måneder senere, på høsten, gikk barnet i barnehagen, kona hans ba ham vente et par måneder til slik at han kunne venne seg til det. Fint. Så ba hun meg vente til våren. Fint. Nå da jeg spurte henne hva hun skulle gjøre videre, oppsto det en skandale mellom oss. At jeg sender henne ut på jobb, at jeg ikke er en mann, at jeg ikke kan forsørge familien min. For en tigger, og så fikk jeg beskjeden om at hun ikke hadde tenkt å jobbe i det hele tatt. Dette er mitt ansvar, når du har påtatt deg det, så gi det. Hun vil leve som vennen sin, som har skjønnhetssalonger, bil, pelsfrakker og mannen hennes forsørger henne. Men jeg er ikke sånn, jeg er en suger.

Hvis en kone ikke jobber: er det bra eller dårlig for ekteskapet?

Men vi kan tenke annerledes - Livsstilen "hjemme" er veldig naturlig for enhver kvinne ligger det i hennes natur! Og hvis en kvinne ser meningen med livet sitt ikke en karriere og penger, men et hus, familie, barn - hun degraderer ikke, men viser vår skjult feminin essens, som menn ikke har og ikke bør ha!

Kona fungerer ikke

En kvinne som ikke jobber er en sjeldenhet i disse dager. Og ikke bare fordi ektemenn ikke fullt ut kan forsørge familien på egen hånd, men fordi kvinner i den moderne verden ikke ønsker å innrømme menn i noe, krever likestilling i alt. Men likevel er det fortsatt de kvinnene blant oss som av en eller annen grunn foretrekker å være husmødre i stedet for å gå oppover karrierestigen. La oss prøve å finne ut hvorfor noen koner ikke jobber, og Hvordan bør en mann behandle sin kone som ikke er i arbeid?.

Hvis kona ikke vil jobbe

Men hvis du virkelig tenker på det, forstår jeg på en eller annen måte ikke hvorfor en kvinne skal ta vare på huset bare og utelukkende, og ikke engang jobbe? Er det mulig å dele dette ansvaret mellom to personer? I tillegg er det vanligvis mindre arbeid å gjøre i en leilighet enn i et privat hus.

Hvis kona ikke vil jobbe

Hvorfor vil han ikke det? Tror han hun er over det? Hva slags kakerlakker er det? Og hvordan vil hun leve hvis hun ikke har nok penger? Leveforholdene er ikke viktige for henne, hun vil ikke forbedre dem? Vel, hvis hun er en hippie, og mannen hennes eller en annen partner ikke deler denne holdningen, så vil det sannsynligvis ikke være lett. Livet er en viktig del av et forhold, tror jeg. Og hvis de behandler levekår forskjellig, er konflikter på dette grunnlaget sannsynlige. Logisk?

Hvis kona ikke vil jobbe

Det finnes også slike menn som prøver å gi sin elskede en komfortabel tilværelse, men ikke vil at hun skal gå på jobb. Han kan ha mange argumenter for dette: sjalusi, ønsket om å spise varm borsjtsj og koteletter hver kveld, samt erkjennelsen av at hans elskede venter på ham hjemme hele dagen. Valget forblir hos kvinnen, fordi noen prøver å finne de beste metodene for å løse dette problemet, andre finner ingen argumenter og søker om skilsmisse.

Psykologiforum

I påfølgende forhold var det krangler midt i hverdagen - hun likte ikke at hun måtte lage mat, rydde og samtidig også reise på jobb. For henne var det noe ekstremt komplekst og uvanlig. Som om hun var den eneste i en slik "undertrykt" posisjon (med hennes ord). Selv om jeg nesten alltid strøk tingene mine selv, vasket oppvasken for meg selv og ofte etter henne, kokte jeg noen ganger suppe, som jeg forsiktig påpekte for henne at jeg ikke gjør mindre husarbeid, pluss at jeg også gjør byggearbeid rundt i huset. Generelt ble latskapen hennes tydelig.

Hvis kona ikke vil jobbe

Hvis kona ikke ønsker å jobbe av en eller flere av grunnene som er oppført her, hva skal mannen gjøre i slike tilfeller? Forstå selvfølgelig årsaken og, i samsvar med disse konklusjonene, resonner med henne, eller foreløpig finn ut disse årsakene selv. Det er nødvendig å observere eller spørre hva kona gjør i løpet av dagen og om hun liker å gjøre husarbeid i det hele tatt?

Fordeler og ulemper i et forhold med mannen din

Vår klient rapporterer at hun hadde lite interaksjon med jevnaldrende i løpet av skoleårene, men hun klarte alltid lett å være den beste eleven. I ungdomsårene lærer vi å identifisere psykologiske egenskaper, prøve dem på andre og deretter på oss selv. I ungdomsårene manifesterer gleden over ens egen overlegenhet seg mer åpent og blir verbalisert, for eksempel i form av et ønske om å vekke misunnelse: "la Ivanov briste av misunnelse." Deretter forklarer vi for oss selv at en slik tendens er primitiv og til og med vulgær. Men vi sammenligner oss fortsatt med andre i alle saker som er viktige for oss.

Til tross for alle stereotypier av samfunnet og fordommer, kan en mann motta fødselspermisjon på arbeidsstedet for å ta vare på en baby i opptil tre år.

Barselpenger

Når et barn blir født, trenger mødre mye tid til å ta vare på babyen. Av denne grunn gir loven fritak for arbeidende mødre fra å besøke arbeidsstedet, med betaling av en månedlig ytelse, i en periode på inntil tre år. Fødselspenger utbetales fra trygdekassen som utbetaling for midlertidig uførhet på grunn av fødsel.

Ytelsen utbetales til mødre i følgende tilfeller:

forsikring er utstedt i staten. midler;
oppsigelse fra organisasjonen på grunn av avvikling eller omorganisering;
fulltidsutdanning i sertifiserte institusjoner;
militærtjeneste;
sivilt personell som arbeider i rekkene til militære formasjoner.

Det er nødvendig å skille mellom følgende konsepter:

Det gis permisjon til gravide for en periode på 140 dager. 70 dager før og etter fødselen av barnet.
Og det er foreldrepermisjon, som gis i inntil tre år. Det følger umiddelbart etter svangerskapspermisjon.

I det første tilfellet er ferien målrettet. Utstedes på grunnlag av sykemelding under svangerskap og fødsel. Bare mor til en nyfødt kan benytte seg av slik permisjon.

I det andre tilfellet kan foreldrepermisjon gis til ethvert familiemedlem som faktisk skal passe barnet. Denne permisjonen kan brukes av både mor til barnet og far, bestemor, bestefar osv.

For å beregne fordeler, bruk følgende data:

gjennomsnittlig dagslønn, oppnådd ved å dele det totale antall arbeidsdager med summen av alle betalinger for faktureringsperioden;
beregningsperioden inkluderer de to siste årene;
antall dager på ferie.

Det beregnede beløpet utbetales gjennom hele svangerskapspermisjonen.

Hvis kona sluttet å jobbe

Lovene i Den russiske føderasjonen sørger for at mannen kan motta fødselsbidrag hvis kona ikke har et offisielt arbeidssted på tidspunktet for svangerskapet. Ytelsen vil bli utbetalt til far på grunn av midlertidig uførhet, både under svangerskapet og etter.

Fødselspenger kan utbetales til en ikke-arbeidende ektemann selv ved skilsmisse fra barnets mor, men bare hvis barnet bor sammen med ham. For å motta midler må du sende inn relevante dokumenter til sosialavdelingen før barnet er halvannet år.

Kvitteringsprosedyre

For å motta uførepermisjon og økonomiske bidrag må mannen gjøre følgende:

sende inn en skriftlig søknad til selskapets ledelse;
utarbeide en kopi av den originale fødselsattesten til barnet;
dokumentpakken skal inneholde et utdrag om at ektefellen ikke er i fødselspermisjon og ikke vil kunne motta den på grunn av arbeidsmangel.

Hvis barnets mor er arbeidsledig, må faren levere følgende dokumentpakke til den lokale sosialavdelingen:

søknad om økonomisk bistand;
et barns fødselsattest, som utstedes etter fødsel;
en kvittering fra pensjonskassen fra begge foreldrene;
et utdrag fra boligavdelingen om felles bosted for foreldrene og barnet;
Foreldrepass må fremvises. Med mindre de er flyktninger, vil et duplikat være tilstrekkelig;
et sertifikat fra arbeidsplassen, som indikerer informasjon fra arbeidsboken;
et utdrag som bekrefter at pengene ennå ikke er kreditert.

Ved lov har ikke en arbeidsgiver rett til å nekte en ansatt fødselspermisjon. Hvis det oppstår konflikter, er det bedre å løse dem fredelig, men hvis det ikke fungerer, vil advokater hjelpe. Retten til å motta foreldrepermisjon og ytelser er bekreftet av artikkel nr. 256 i Russlands arbeidskode.

Du kan alltid finne et kompromiss med arbeidsgiveren. Loven gir mulighet for barnefar til å være i svangerskapspermisjon og samtidig jobbe, bare ikke heltid. Du kan jobbe hjemmefra, men rettighetene dine til å motta sosialstønad beholdes. Dette vil tillate deg å utføre deler av hovedoppgavene dine samtidig som du opprettholder faglige ferdigheter og gode relasjoner med teamet.

Video

Hvilke rettigheter gis?

Når en far går i permisjon for å passe et barn, gir loven ham følgende rettigheter:

Etter at han har kommet tilbake på jobb kan arbeidsplassen hans ikke tas av noen andre. En arbeidsgiver kan ansette vikarer for å fylle en tom stilling, men ved hjemkomst fra ferie vil den midlertidig fraværende arbeidstakeren fylle stillingen igjen.
Ferie regnes som sammenhengende tjeneste for stillingen.
Det er mulig å dele opp ferien i deler hvis du ikke kan være sammen med barnet ditt i hele tre år. Pårørende kan passe den nyfødte mens de jobber.

Hvis far er ansatt i flere stillinger samtidig, kan han motta fødselspenger kun for ett av disse arbeidsstedene. En ansatt drar på ferie bare etter en skriftlig ordre gitt og sertifisert av direktøren med startdatoen for fødselspermisjonen. Det er ingen vits i å markere den nøyaktige dagen for å gå tilbake til jobben kan forlenges ved hjelp av en søknad.

Hvem andre kan jeg søke på?

Eventuelle slektninger til ektefellene kan motta midler til barnebidrag, men for dette må de være offisielt ansatt og ha foretatt konstante overføringer til staten. trygdekasse.

Inntil nylig var det et populært standpunkt blant menn at en kone skulle være hjemme, gjøre husarbeid og oppdra barn. Slik begrunner menn som har oppnådd en posisjon i samfunnet og bygget en karriere. De har en stabil inntekt som gjør at de kan forsørge en stor familie. Denne modellen eksisterer fortsatt i dag, men flere og flere kvinnelige husmødre strever etter å gå på jobb. Det motsatte problemet oppstår imidlertid også når kona ikke vil jobbe. Ektemennene til slike kvinner vil at de skal begynne å jobbe. Problemet er mangefasettert og krever en integrert tilnærming.

Kvinner er ikke alltid ivrige etter å gå på jobb

Problemer med familiehierarki

Problemet med at en kvinne ikke jobber for tiden, kan være at mannen hennes tidligere ønsket at hun skulle bli hjemme. Denne posisjonen kan forklares av følgende årsaker:

det etablerte familiehierarkiet, der mannen er familiens overhode, som tjener mat, og kvinnen er assistenten, som briljant må utføre sine husholdningsoppgaver; hvis hierarkiet blir forstyrret når kona begynner å forfølge en karriere, kan sammenbruddet av familieverdier oppstå;
en mann som ikke er for trygg på seg selv, prøver å hevde seg ved å la sin kone bli hjemme og at han jobber i en lavtlønnet stilling;
En annen kategori menn som ønsker å se sin ektefelle hjemme, men engasjert i nyttige aktiviteter, er forretningsmenn, politikere, offentlige personer, som etter status skal ha en ikke-arbeidende kone.

Mange menn ser på sin kone som en potensiell husmor

Grunner til motvilje

Hvis en kone ikke vil jobbe, så er det definitivt grunner til dette, som mannen må finne for å unngå alvorlige konflikter, inkludert skilsmisse. Vanlige årsaker inkluderer:

modell av foreldrefamilien, der det var generelt akseptert at mannen fullt ut forsørger familien, kona jobber ikke, men gjør husarbeid og er underordnet mannen sin;
hun vil ikke gjøre noe fordi hun er vant til å få alt ferdig, hun er bare lat; en slik modell kan komme fra foreldrenes familie på grunn av ødeleggelse i barndommen;
det er ingen utdanning, og kvinnen søker ikke å skaffe seg et yrke for å få jobb;
det er ingen fysisk evne av medisinske årsaker, noen kvinner kan ikke utføre selv det enkleste arbeidet;
en kvinne er fullstendig involvert i familien sin og tror at profesjonelle aktiviteter vil ta fra henne tid og energi, og hennes slektninger vil bli fratatt; Dette er et argument ofte fremsatt av mødre med mange barn.

Løsning

De klare fordelene med en ikke-arbeidende kone inkluderer:

ektefellen får god ernæring og er aldri sulten;
mannen gjør ikke husarbeid, kona har ansvaret for hverdagen, og henvender seg bare til ham i alvorlige tilfeller;
en kvinne gir fullverdig omsorg for barn og oppdrar dem;
en mann er i stand til å hvile bedre, noe som øker produktiviteten;
hvis ektefellen kan overføre forvaltningen av budsjettet til den andre halvparten, vil han bli frigjort fra økonomiske problemer;
en mann har mer fritid, som han kan bruke nyttig.

Hvis en mann fortsatt er overbevist om at begge ektefellene i familien deres bør jobbe, bør visse tiltak tas. Den beste måten er å ringe kona di for en ærlig samtale og la henne uttrykke alt hun tenker om jobben hennes.

En ikke-arbeidende kone gir mannen sin tilstrekkelig næring

Argumentene som en mann kan gi til fordel for sin kones ansettelse inkluderer følgende:

øke familiens materielle velvære, dette er spesielt viktig for de familiene med lave inntekter;
mens kona sitter hjemme, går alt liv forbi henne, mens hun jobber, vil hun være klar over alle hendelser;
en kvinne vil stadig kunne forbedre sitt intellektuelle nivå, ektefellene vil ha noe å snakke om;
en kvinne vil ha ekstern og intern selvtillit, hun vil få en viss status;
hun vil ha økonomisk uavhengighet.

Hvis alle disse argumentene ikke fungerer, og kona fortsatt sitter hjemme, kan du få råd om hvordan du skal oppføre deg i denne situasjonen fra en psykolog.

Det er bra hvis ektefellene besøker en spesialist sammen, under den generelle samtalen kan tidligere skjulte omstendigheter dukke opp. Etter å ha besøkt en psykolog kan paret komme til en avgjørelse om kona skal jobbe eller ikke. Men de må huske at familien er viktigere enn noen jobb.