Skatter 

Typer sesongarbeid: fordeler og ulemper. Sesongarbeid: vi løser problemer etter hvert som de oppstår Liste over sesongarbeid

Les artikkelen:

  • Hva inkluderer begrepene "sesongarbeid" og "sesongarbeider"?
  • Hvordan formalisere arbeidsforhold og inngå en arbeidskontrakt med en sesongarbeider
  • Hvilke garantier gis sesongarbeidere?
  • Hvordan sparke en sesongarbeider og fylle ut arbeidsboken hans

HVILKE VERK regnes som sesongbaserte?

Sesongarbeid har visse spesifikasjoner og brukes vanligvis bare i noen bransjer. Juridisk regulering av arbeidsforhold med personer ansatt i sesongarbeid utføres i samsvar med normene i kapittel 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lister over sesongarbeid, inkludert individuelt sesongarbeid, som kan utføres over en periode (sesong) som overstiger seks måneder, og maksimal varighet av disse individuelle sesongarbeidene bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap (Del 2 Artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Sesongarbeid har følgende tegn:

  1. På grunn av klimatiske og andre naturlige forhold.
  2. Utført i en viss periode (sesong).
  3. Arbeidssesongen har en viss varighet, avhengig av hva to typer virker:
  • hvis varighet ikke overstiger seks måneder (generell regel);
  • kan overstige seks måneder.

Varigheten av sesongarbeid er godkjent av ordren om organisasjonens hovedaktiviteter, og det nødvendige antallet sesongarbeidere er godkjent av bemanningstabellen.

VI FORMULLER ARBEIDSFORHOLD

En ansettelseskontrakt for sesongarbeid er en type tidsbestemt ansettelseskontrakt (punkt 4, del 1, artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og derfor bør det ved utarbeidelsen av den rettes spesiell oppmerksomhet til å angi grunnlaget (grunn) til at det haster.

Sanatorium-resortsinstitusjonen Volzhskie Dawns LLC leide inn en fysioterapeutlege, O. D. Mironova, for perioden fra mai til september. Hvordan kan jeg utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt med henne for sesongarbeid?

Å dokumentere arbeidsforhold med en sesongarbeider er ikke mye forskjellig fra å ansette en fast ansatt - det utføres i henhold til generelle regler med fremskaffelse av alle nødvendige dokumenter (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det må imidlertid huskes at ved inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode opptil to måneder testen er ikke etablert, men i løpet av arbeidsavtalens løpetid fra to til seks måneder- kan ikke overstige to uker (del 6, artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis varigheten av sesongarbeid over seks måneder, er prøvetiden fastsatt på generelt grunnlag og kan som hovedregel ikke overstige tre måneder.

Vi inngår en arbeidsavtale

Ved utforming av tidsbestemt arbeidsavtale med sesongarbeider, iht. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å spesifisere i teksten til dokumentet en betingelse om gyldighetsperioden. Ellers vil kontrakten anses inngått på ubestemt tid (permanent), og arbeidstakeren anses innleid for fast arbeid. I tillegg, på grunnlag av art. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å inkludere i arbeidskontrakten en betingelse om arbeidets sesongmessige karakter (eksempel 1).


Vi gir pålegg om ansettelse


Etter å ha inngått en arbeidskontrakt med en ansatt, utarbeidet og signert en ordre for å ansette ham, er det nødvendig å gjøre oppføringer i arbeidsboken og personlig kort.

VI GI GARANTIER

Rettighetene til sesongarbeidere, som andre arbeidere, er garantert av den russiske føderasjonens grunnlov og den russiske føderasjonens arbeidskode. En av disse rettighetene er retten til hvile (punkt 6, del 1, artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansatte som er engasjert i sesongarbeid får betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferie for en sesongarbeider har noen nyanser:

  • er beregnet i arbeidsdager(årlig betalt permisjon gitt til andre kategorier av ansatte - i kalenderdager);
  • En sesongarbeider har rett til å bruke årlig lønnet ferie på universell basis, det vil si først etter seks måneders kontinuerlig drift. Oftest faller dette sammen med utløpet av arbeidsavtalen.

Hva skal man gjøre i en slik situasjon?

En sesongansatt kan utøve sin rett til hvile ved oppsigelse på en av følgende måter:

  1. Etter avtale mellom partene kan det før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid gis permisjon til arbeidstakeren på forhånd.
  2. Ved slutten av arbeidsavtalens gyldighetstid kan arbeidstakeren ta permisjon med påfølgende oppsigelse (oppsigelsesdagen er den siste permisjonsdagen (del 2, artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode)).
  3. Arbeidstaker kan få økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie ved oppsigelse.

MERK

I henhold til del 2 av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, å gi en ansatt ubrukt ferie etterfulgt av oppsigelse er retten, og ikke plikten, til arbeidsgiveren, som har rett til å nekte den ansatte.

VI FIKKET EN SESONGARBEIDER

Som regel avsluttes en arbeidskontrakt inngått for å utføre sesongarbeid i en viss periode (sesong) ved slutten av denne perioden (sesongen) (del 4 av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men den kan også sies opp på de generelle grunner gitt i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

I henhold til del 1 av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode om oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av utløpet av dens gyldighet av arbeidsgiveren skal varsle arbeidstaker skriftlig minst tre kalenderdager før oppsigelse.

Dersom en arbeidstaker slutter på eget initiativ og ønsker å si opp kontrakten før tid, må han melde fra til arbeidsgiver innen 3 dager i stedet for 2 uker.

Formen for varsling (advarsel) er ikke lovbestemt, så den kan utformes i hvilken som helst form (eksempel 3).

Etter å ha varslet arbeidstakeren om utløpet av arbeidsavtalen, gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse (eksempel 4).

Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidskontrakten er inngått i strengt samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter at oppsigelsesordren er gitt, føres det inn i den ansattes personlige kort og arbeidsbok. Den endelige betalingen gjøres på oppsigelsesdagen, det vil si den siste dagen av arbeidet hans.

Hvis ordren om å avskjedige en ansatt ikke kan bringes til hans oppmerksomhet eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den ved signatur, gjøres en tilsvarende oppføring direkte på dokumentet.

VI FULLFØRER EN ANSETNINGSREKORD

Arbeidsgiver fører arbeidsbøker for både faste og sesongarbeidere. For personer som jobber deltid, føres arbeidsbøker kun på hovedarbeidsstedet (sesongarbeid kan være både hoved- og deltidsarbeid for en ansatt).

Oppføringer i arbeidsboken til en ansatt akseptert under en tidsbestemt ansettelseskontrakt gjøres i henhold til de generelle reglene (eksempel 5) - på grunnlag av instruksjonene for å fylle ut arbeidsbøker, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69. I tillegg må den ansatte veiledes av reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, produksjon av arbeidsbokskjemaer og utlevering av dem til arbeidsgivere, godkjent ved dekret fra den russiske regjeringen Forbund av 16. april 2003 nr. 225 (som endret 25. mars 2013).

Oppføringer i arbeidsboken attesteres med segl og signatur fra leder (eller den som er ansvarlig for å vedlikeholde arbeidsbøker), samt underskrift fra den ansatte selv.

På oppsigelsesdagen gjøres en tilsvarende oppføring i boken for å registrere bevegelsen av arbeidsbøker og innlegg i dem, og den oppsagte ansatte skriver under for å motta arbeidsboken i hånden.

Vannings- og gjenvinningsarbeid, drenerings- og vanningsarbeid, arbeid med bygging av oppdrettsanlegg: a) forberedende og hjelpearbeid nevnt i punkt 22 i denne listen; b) styrking av skråninger (arrangering av treplantasjer, bygging av midlertidige avledningsdammer, etc.); c) små pelearbeider; d) samle steiner på jordoverflaten langs breddene og jordene. 25. Alt arbeid med utvinning og brenning av tang i jodindustrien og relatert arbeid. Civil Code del 1

  • Kapittel 1. SIVIL LOVGIVNING
  • Kapittel 2. SIVILE RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER, IMPLEMENTERING OG BESKYTTELSE AV SIVILE RETTIGHETER
  • Kapittel 3. BORGERE (INDIVIDUER)
  • Kapittel 4. JURIDISKE PERSONER
  • Kapittel 5.

Artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode. sesongarbeid

Fiske- og fangstarbeid og beslektet arbeid med bearbeiding av fisk og andre produkter fra hav- og elvefiske og fangst, med unntak av trål-, driv- og notfiske, arbeidere som driver kystfiske på alle fiskeveier og bearbeiding av krabber på flytende krabbefabrikker, skip team (inkludert lag av fiskemottaksflåten), samt arbeid med prosessering og rensing av fiskeprodukter som ikke er relatert til fiske.
13.

Arbeid ved sukkerfabrikker direkte knyttet til produksjon av granulert sukker fra rødbeter, betetørkearbeid i betørkere, massetørkearbeid utført ved sukkerfabrikker under sukkerproduksjon.

14. Arbeid med sylting og helling av frukt og grønnsaker. 15. Arbeid med utvinning og utvikling av Glaubers og selvplantende bordsalt, brekking, transport til haugene og helle salt.


16.

Liste over sesongarbeid (som endret 27. juli 1936, som endret 28. desember 1988)

Vi starter rekruttering til sesongarbeid i Finland 2018!!! Vi inviterer hardtarbeidende, motiverte, ansvarlige mennesker i alderen 18 til 50 år, jenter, gutter, par.

Merk følgende

Arbeid både på gårder (bær, grønnsaker, frukt) og plukking av ville bær i skogen (i en periode på 3 måneder) Gårder er vanligvis alle kombinert, ikke bare jordbær eller annen avling, bringebær, bær, erter, grønnsaker, hvis det finnes er kun en på gården jordbær, så overfører jeg deg til en annen gård slik at du kan jobbe hele perioden.

Jeg er konstant i Finland og alltid i kontakt, du kan ringe når som helst hvis du har problemer eller spørsmål.

Artikkel 293. Sesongarbeid

Dermed fortsetter listen over sesongverk, godkjent av dekretet fra Folkekommissariatet i USSR av 11. oktober 1932, å fungere.

N 185 (Izvestia of the NKT USSR. 1932. N 28 - 29), som senere ble endret og supplert.

Viktig

N 382 "På lister over sesongbaserte næringer og typer aktiviteter brukt til skatteformål" (SZ RF.
1999. N 15. Art. 1827). 3. Når du løser spørsmålet om arbeid er sesongbasert, kan du også bruke regulatoriske rettsakter knyttet til pensjonslovgivningen i den russiske føderasjonen.
Se dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. juli 2002.
N 498 "Ved godkjenning av listen over sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som i hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas i betraktning på en slik måte at dets varighet i det tilsvarende kalenderåret er et helt år" (SZ RF .
2002. N 27. Art.

Sesongarbeid: finesser og nyanser (Suverneva A.I.)

For det andre kan varigheten av sesongen som hovedregel ikke overstige seks måneder, og derfor kan en arbeidsavtale med sesongarbeidere inngås for en periode på inntil seks måneder.
For det tredje inkluderer sesongarbeid bare de jobbene som er bestemt av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå.

Tidligere ga loven at den tilsvarende listen ble godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Tradisjonelt omfatter sesongarbeid jordbruksarbeid (vekstdyrking, anskaffelse av landbruksprodukter), utvinning, tørking og høsting av torv, feltekspedisjonsarbeid, utvinning av edle metaller og edelstener, hogstarbeid, rafting, skogplanting og gjenplanting, produksjon av hermetisert melk og kjøtt, fiske og gruvedrift av sjømat og deres bearbeiding, produksjon av sukker, hermetisert frukt og grønnsaker, etc. 2.

Artikkel 293. Sesongarbeid

Slike normer kan brukes med forbehold om den generelle regelen for slike tilfeller: hvis de ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode (se artikkel 423)

Den russiske føderasjonens arbeidskode). 3. Sesongvariasjonen i arbeidet tjener som grunnlag for å inngå en arbeidsavtale for en periode bestemt av sesongens varighet (se.

Den russiske føderasjonens arbeidskode). 4. Artikkel 293, med mindre endringer, gjengir begrepet sesongarbeid inneholdt i ovennevnte dekret.

Sesongarbeid er arbeid som på grunn av klimatiske eller andre naturlige forhold utføres i en viss periode (sesong).

Inntil godkjenning av nye lister, Listen over sesongarbeid, godkjent ved dekret fra Folkets Arbeidskommissariat i USSR av 11. oktober 1932 (Izvestia fra Folkekommissariatet i USSR. 1932. N 28 - 29. P. 354), med påfølgende endringer, er i kraft (se f.eks. dekretet fra USSRs statskomité for arbeidskraft og Fagforeningers sentrale råd datert 28. desember 1988).

Sesongarbeid for 2018. opptil 3000 €/mnd

Hvis du drar for første gang, og engelsken din er på et minimumsnivå, eller av en annen grunn er du redd for å gå alene eller alene, så ikke bekymre deg, vi vil gruppere deg med de som allerede har vært på Finland og spis sammen. Lønn er både timebasert og basert på produksjon, time 8-8,5 euro per time, for jordbær fra produksjon betaler de 1 euro per 1 kg, erter er omtrent samme euro per kg, bringebær samles på hver gård i et annet kar, hvor de betaler for boksene , hvor for panelene, hvor vekten, men betalingen er heller ikke dårlig, som regel ved innhøsting på alle gårder betaler de hovedsakelig fra produksjonen, alt annet arbeid betales på tidsbasis, luking , pakking, sortering osv.

Inntektene avhenger også av ønsket om å jobbe, noen tjener 700 euro i måneden, og andre tjener 3000 euro i måneden når det er høysesong.

Det betales ikke skatt på sesongarbeid, men det kreves skatteattest. Jeg skal fortelle deg hvordan du gjør det nærmere avreise.

Hvem er sesongarbeidere? Hva er spesielt med å ansette dem? Hver type arbeidstaker som det kan inngås en kontrakt med har sine egne egenskaper. Sesongarbeidere har også noen. Deres overholdelse av arbeidslovgivningen må overvåkes nøye, fordi brudd på arbeidslovgivningen lett kan føre til bøter og enda mer alvorlige problemer.

Kjennetegn på sesongansatte

For å forstå hvem en sesongarbeider er, må du forstå hva sesongarbeid er. Russisk arbeidslovgivning gir et klart og presist svar på dette spørsmålet. Dette er typer arbeid som er begrenset i tid, vanligvis for en periode på seks måneder. Det vil si at en arbeidsavtale med sesongarbeidere vanligvis inngås for halvparten av kalenderåret, og årsaken til dette er visse betingelser for å utføre slike aktiviteter, vanligvis klimatiske eller annet relatert til naturen, for eksempel den varme årstiden.

Det skal bemerkes at formuleringen "som regel" dukket opp i loven relativt nylig. Tidligere kunne sesongarbeid per definisjon ikke vare lenger enn seks måneder. Nå regnes fortsatt visse kategorier av arbeid som sesongbaserte, men tillater inngåelse av en kontrakt for en lengre periode.

Listen over aktiviteter klassifisert som sesongbaserte er dannet av tverrsektorielle avtaler på føderalt nivå. Bedriften kan ikke selv erklære visse typer arbeid sesongbasert eller inngå tilsvarende avtaler med ansatte: Dette vil være et brudd på arbeidsretten, med bøter og andre sanksjoner.

Sesongkontrakter i seg selv er en type større gruppe avtaler som kalles tidsbestemte avtaler, de inngås for en strengt definert periode. Dette står direkte i arbeidsloven. Men ved inngåelse av avtale med slike ansatte må bedriften følge de vanlige kravene, med unntak av noen tillegg, som er forklart i detalj i kapittel 46 i anbefalingen, som beskriver noen andre faktorer som regulerer vikarers arbeid.

Hva legger du spesielt vekt på?

Først av alt, når du inngår en avtale med en sesongarbeider, må du angi perioden som denne avtalen er inngått for. Som nevnt ovenfor var det tidligere begrenset til seks måneder, og nylig har det i noen tilfeller vært mulig å inngå en avtale for en lengre periode.
I tillegg til perioden arbeidet skal utføres, angis også årsaken til at denne kontrakten er sesongbestemt. Den presenteres vanligvis i form av å begrunne aktivitetstypen som midlertidig med henvisning til bransjeavtaler, samt naturlige og klimatiske forhold, om nødvendig.

Det er umulig å ikke angi i kontrakten en omtale av arbeidets sesongmessige karakter, ellers vil dette være et brudd på rettighetene til de ansatte, og som et resultat vil han kunne kreve erstatning for tapt fortjeneste på grunn av en feil avtale. Den konkrete perioden må fastsettes under intervjuet etter avtale mellom arbeidsgiver, det vil si bedriften og arbeidstakeren.

Hvilke dokumenter leveres?

Til tross for de eksisterende funksjonene ved å regulere arbeidskraften til midlertidige og sesongarbeidere i nasjonal lovgivning, tar de ikke opp et så viktig problem som dokumentene som ansatte må levere for å inngå en avtale. Listen over dokumenter er som følger:

  1. Et dokument som identifiserer den ansatte. Vanligvis er dette et pass, men førerkort og noen andre papirer kan også brukes.
  2. Arbeidsbok skal leveres, unntatt i tilfeller hvor dette er den første arbeidsavtalen for arbeidstakeren eller arbeidet er påbegynt på deltidsvilkår.
  3. Pensjonsforsikringsbevis, siden arbeidsgiver er forpliktet til å foreta innbetalinger til pensjonskassen for vikarer og sesongarbeidere, samt for faste.
  4. Det er påkrevd å fremlegge dokumenter knyttet til informasjon om militærplikt, dersom borgeren er underlagt det. Dette er en militær ID, et tjenestebrev osv.
  5. Hvis utførelsen av en arbeidsaktivitet krever at en person har noen spesiell kunnskap, må det fremlegges et dokument som bekrefter at han eller hun har denne kunnskapen, for eksempel et vitnemål.

I tillegg til selve kontrakten, etter inngåelsen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi et pålegg om å ansette borgeren. I følge moderne russisk lovgivning må en slik ordre inneholde alle funksjonene i kontrakten regulert av arbeidskoden, inkludert instruksjoner om å ansette arbeidere for sesongarbeid.

Denne ordren må være signert av organisasjonens leder og sertifisert med et segl, selv om dette til en viss grad kan endres i henhold til selskapets interne charter om personer som er autorisert til å signere slike dokumenter.

I arbeidsretten er det mulig å ansette flertallet av arbeiderne ikke ved å inngå en kontrakt, men ved faktisk å la dem utføre sine offisielle oppgaver. Men når det gjelder sesongarbeidere og vikarer, bør dette ikke gjøres. Det vil være ganske problematisk for arbeidsgiver i fremtiden å bevise at arbeidet ble startet på sesongmessig og ikke permanent basis.

Når det gjelder en så viktig sak som prøvetiden, har det dukket opp nyvinninger her for ikke så lenge siden. Tidligere kunne ikke arbeidsgivere sette varigheten i mer enn to uker, mens fast ansatte kunne forbli på lignende grunnlag i flere måneder.

Nå er forholdene felles for alle ansatte, og derfor fastsettes prøvetiden for dem på samme grunnlag.

Derfor kan vikarer og sesongarbeidere godt ha en prøvetid på inntil flere måneder.

Avtalens ikrafttredelse

Etter at ikke bare en prøve, men en endelig kontrakt er inngått mellom bedriften og den ansatte, blir den fullstendig bindende på alle punkter for begge parter. Ingen kan gjøre endringer i den uten å være enig med den andre parten. Slike handlinger vil være et brudd på visse artikler i arbeidsloven og vil medføre straff.

Sist, men ikke minst, er problemstillingen som vi vil vurdere senere i vårt arbeid. Dette er oppsigelse av en kontrakt med en sesongansatt. Dessverre er det på dette stadiet at arbeidsgivere ofte gjør feil ved å si opp en kontrakt med en ansatt feil, og som et resultat kan det oppstå problemer under den første kontrollen av selskapets dokumentasjon.

For å unngå dette, trenger du bare å følge kravene som er fastsatt i arbeidsloven, nemlig i 296 arbeid, som er viet til regulering av et slikt problem som oppsigelse av en kontrakt.

Hovedårsaken til å si opp en tidsbestemt kontrakt er utløpet av perioden den ble inngått for. Men selv i dette tilfellet er arbeidsgiveren pålagt å iverksette en rekke handlinger, først og fremst å advare den ansatte minst tre dager i forveien om den forestående oppsigelsen av kontrakten.

I tillegg til utløpet av kontrakten, kan de innbyggerne som ble ansatt på sesongbasert basis være underlagt andre grunner for oppsigelse av arbeidskontrakten fastsatt i koden, spesielt på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av force majeure , og også etter gjensidig avtale mellom partene og andre grunner . For detaljer kan du referere til artiklene i koden som 77, 78, 81 og 83, hvor alt er forklart.

Arbeidstaker kan selv si opp kontrakten med arbeidsgiver på eget initiativ. I dette tilfellet er det spesielle forhold for ham, for eksempel må han varsle arbeidsgiver tre dager før oppsigelsen, i motsetning til de permanente vilkårene for arbeidsforholdet, når det er satt en frist på minst to uker for dette . Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte ham dersom alle vilkår er oppfylt.

For mange arbeidsgivere er vår-sommerperioden tiden for å tiltrekke seg flere arbeidstakere til å utføre midlertidig arbeid. Disse verkene er sesongbaserte. Vi vil snakke om hvilke problemer en regnskapsfører i et selskap som ansetter sesongarbeidere kan støte på i denne artikkelen.

Hva er "sesongbetingelse" av arbeid?

Sesongarbeid er arbeid som på grunn av naturlige forhold kun kan utføres i en viss periode (sesong).

Varigheten av sesongen til den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke begrenset, men som regel bør den ikke overstige seks måneder (artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men i visse tilfeller, tatt i betraktning lokale forhold, kan sesongen vare mer enn seks måneder.

Hvis arbeidets varighet overstiger seks måneder, brukes normene for regulering av sesongarbeid på dem, for eksempel industriavtaler (interindustrielle) (del 2 av artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dermed etablerer industritariffavtalen i den russiske føderasjonens bolig- og kommunale tjenester for 2014-2016 en liste over sesongarbeid, som kan utføres i løpet av perioden (sesongen), som inkluderer:

— produksjon, overføring og salg av termisk energi (oppvarmingsperiode);

— å sikre sikkerheten til eiendom og utstyr for produksjon, overføring og salg av termisk energi (ikke-oppvarmingsperiode).

Sesongarbeid i skogindustrien er anerkjent som:

— hogstindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran);

– tømmerrafting (utslipp av tre til vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og utrulling av tre fra vann, lasting (lossing) av tre på skip) (industriavtale om organisasjoner i tømmerindustrien i Den russiske føderasjonen for 2015-2017).

Hoveddokumentet som klassifiserer arbeid som sesongarbeid er listen over sesongarbeid, godkjent ved dekret fra People's Commissariat of Labor of the USSR datert 11.10.32 nr. 185 (heretter referert til som liste nr. 185). Her er noen typer sesongarbeid fra denne listen:

– reparasjonsarbeid på jernbanelinjer, adkomstveier og grener i drift, særlig:

a) hagearbeid, torv, treplanting, planleggingsarbeid;

b) bro (vei) arbeider; asfaltering, motorveier;

c) arbeid med sommerreparasjoner av jernbanesporet: kontinuerlig heving av sporet, bytte av sviller og overføringsbjelker, rydde hull, endring av ballastlaget og hevende jord; eliminering og forebygging av utglidninger, rengjøring av lerret, skråninger, voller, fordypninger fra gresskratt, rengjøring av grøfter, grøfter og brett fra skitt og rusk;

— opprykking og kutting av stubber, utført separat fra hovedhogstarbeidet;

— arbeid ved sukkerfabrikker som er direkte knyttet til produksjon av granulert sukker fra rødbeter, betetørkearbeid i betørkere, massetørkearbeid utført ved sukkerfabrikker under sukkerproduksjon;

— alt arbeid innen potetproduksjon;

— arbeid med oppbevaring av egg, fjærfe, fjær og dun i lager, unntatt arbeid med kalking av egg;

— torvarbeid, nemlig:

a) forberedelse av arbeid (inkludert tømmerhogst og opproting og kapping av stubber);

b) uttak, tørking og høsting av torv, unntatt arbeid på mekaniserte enheter og kraftverk (hydrotorv, frese- og maskinstøpeuttak, arbeid med å forme spor osv.) utført av arbeidere i fast stab.

Arbeidsforhold til sesongarbeidere

Vi leier inn sesongarbeidere

En tidsbestemt ansettelseskontrakt kan utarbeides med en person som er ansatt for å utføre sesongarbeid (punkt 3, del 1, artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Betingelsen angående den sesongmessige karakteren av arbeidet må angis i arbeidskontrakten (del 1 av artikkel 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom kontrakten ikke inneholder en bestemmelse om arbeidets sesongmessige karakter, anses en slik kontrakt å være inngått på ubestemt tid.

Kontrakten for sesongarbeid kan inneholde en prøvetid. Prøvetiden kan som hovedregel ikke overstige tre måneder, og for ledere, deres stedfortredere og regnskapsførere - seks måneder. Men for sesongarbeidere gjelder andre testperioder. I henhold til del 6 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du inngår en arbeidskontrakt for en periode på to til seks måneder, kan rettssaken ikke vare mer enn to uker.

Arbeidspålegg utstedes på grunnlag av en tidsbestemt arbeidsavtale. For å fullføre den kan arbeidsgiver bruke det enhetlige skjemaet nr. T-1 1. Denne bestillingen må gjenspeile arbeidets sesongmessige karakter.

En oppføring om ansettelse av en «sesongarbeider» føres i hans arbeidsbok på samme måte som en oppføring om ansettelse av andre ansatte. Instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69) indikerer ikke behovet for å gjenspeile arten av arbeidet - sesongmessig - i arbeidsboken.

Ferier for sesongarbeidere

Alle ansatte har rett til årlig betalt permisjon mens de opprettholder sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av ferien er minst 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Å tilby ferier til sesongarbeidere har sine egne egenskaper.

Så ifølge art. 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får ansatte som er engasjert i sesongarbeid betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid.

Merk at en ansatts rett til permisjon som hovedregel oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeid (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Basert på denne normen kan vi komme til den konklusjon at en sesongarbeider kan:

a) eller ved oppsigelse motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie;

b) eller dra på ferie med påfølgende oppsigelse (med mindre, etter avtale mellom partene, ferie ikke ble gitt til den ansatte før utløpet av seks måneder på grunnlag av del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forsikringserfaring av sesongarbeidere

Ved beregning av forsikringsperioden tas arbeidsperioder i betraktning på en slik måte at varigheten av forsikringsperioden i det tilsvarende kalenderåret er et helt år (klausul 6, artikkel 13 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 400-FZ "Om forsikringspensjoner"). Denne regelen gjelder perioder med arbeid i hele navigasjonsperioden i vanntransport og i hele sesongen i organisasjoner av sesongbaserte næringer. Grunnlag - Liste over sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som i løpet av hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas i betraktning på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 4. juli 2002 nr. 498 (heretter referert til som listen nr. 498)). De siste endringene i dette dokumentet ble gjort ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 10. juni 2014 nr. 538 og er gyldig fra 1. januar 2015.

Spesielt, i henhold til endringene som er gjort, gir Arbeidsdepartementet i Russland, i avtale med Russlands pensjonsfond, avklaringer om anvendelsen av liste nr. 498, samt listen over sesongarbeid og sesongbaserte næringer, foretak og organisasjoner som, uavhengig av avdelingstilknytning, for en hel sesong regnes som tjenestetid for utnevnelse av pensjon for et års arbeid, godkjent ved resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR datert 4. juli 1991 nr. 381 (heretter omtalt som liste nr. 381), og vilkårene for beregning av trygdetiden fastsatt ved pkt. 2 i dette vedtaket.

Merk!

Alle de ovennevnte listene - nr. 498, nr. 381 og nr. 185 vil bidra til å avgjøre om spesifikt arbeid er sesongbasert.

Antall virkedager i 2015 i form av en seksdagers arbeidsuke for perioden 1. juni til 30. november er 155 dager (i juni - 25, i juli - 27, i august - 26, i september - 26, i oktober – 27. november – 24. november).

La oss bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt:

150.000 rubler. : 155 dager = 967,74 gni.

La oss beregne beløpet for feriepenger:

RUB 967,74 x 12 dager = 11612,88 gni.

Kompensasjon for ubrukt ferie er ikke fritatt for personlig inntektsskatt (paragraf 7, punkt 3, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Fra kompensasjonsbeløpet må organisasjonen holde tilbake personlig inntektsskatt, beregnet med en sats på 13% (klausul 1 i artikkel 224, klausul 1, 2, 4 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode). Det personlige skattebeløpet vil være 1 510 rubler. (RUB 11 612,88 x 13 %).

Dermed vil kompensasjonsbeløpet som den ansatte vil motta i hånden være 10 102,88 rubler. (11 612,88 RUB - 1 510 RUB).

Siden kompensasjon for ubenyttet ferie utbetales til arbeidstakeren innenfor rammen av arbeidsforholdet, er det ikke fritatt for forsikringsavgift for obligatorisk pensjon (sosial, medisinsk) forsikring, samt obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Begrunnelse - del 1 av art. 7, del 1 art. 8, sub. «d» punkt 2, del 1, art. 9 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet"; para. 2 s. 1 art. 5, nr. 1, 2 art. 20.1, paragraf. 6 underp. 2 s. 1 art. 20.2 i den føderale loven av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer").

Arbeidsgiveren har rett til å ta hensyn til kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie som en del av arbeidskostnadene (klausul 8 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode).

Arbeidsgiver har rett til å forsyne arbeidstakere som er ansatt for å utføre sesongbasert feltarbeid med mat. Naturalinntekt i form av å gi mat til arbeidere ansatt for å utføre sesongbasert feltarbeid er ikke underlagt personlig inntektsskatt (klausul 44 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

1 Etter at den føderale loven av 6. desember 2011 nr. 402-FZ "On Accounting" trådte i kraft, det vil si fra 1. januar 2013, har ikke-statlige organisasjoner rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig , tatt i betraktning alle de obligatoriske detaljene gitt av ovennevnte ved lov (se brev fra Rostrud datert 01/09/2013 nr. 2-TZ, datert 23/01/2013 nr. PG/10659-6-1, datert 02 /14/2013 nr. PG/1487-6-1).

Og noen ganger ansettes ansatte bare på bestemte tider av året. Som regel snakker vi om sesongarbeid, som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i løpet av en viss periode (sesong). Spesifikasjonene for regulering av arbeidskraft til sesongarbeidere er spesifisert i et eget kapittel i arbeidsloven. Derfor vil vi i denne artikkelen se på hva "sesongarbeid" er, hvordan du skal utarbeide og avslutte en kontrakt med sesongansatte på riktig måte, og også gi en liste over sesongbaserte næringer som forsikringsperioden skal beregnes for på en spesiell måte.

Konseptet med sesongarbeid

Sesongarbeid er arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i løpet av en viss periode (sesong), vanligvis ikke over seks måneder (artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som du ser, snakker vi her om tilfeller hvor en ansatt ansettes for en viss periode for en jobb som tilsvarer sesongmessige egenskaper.

Lister over sesongarbeid, inkludert individuelt sesongarbeid, hvis implementering er mulig i en periode (sesong) som overstiger seks måneder, og maksimal varighet av dette individuelle sesongarbeidet bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap (Artikkel 293 i Arbeidsloven RF).

Tabell 1

Sesongarbeid i henhold til bransjeavtaler

Skjul show

Noen typer sesongarbeid kan også finnes i listen godkjent av dekret fra Folkets Arbeidskommissariat for USSR datert 11. oktober 1932 nr. 185. Merk at i henhold til art. 423 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør dette dokumentet bare brukes i den delen som ikke er i strid med arbeidskoden.

Hvis vi snakker om bemanningstabellen (hvis formen ble godkjent ved resolusjon fra Statens statistikkkomité av 5. januar 2004 nr. 1 "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling av det", heretter kalt referert til som vedtak nr. 1), så i kolonne 10 i skjema nr. T-3 overfor tilsvarende sesongstillinger (yrker) skal det merkes "Sesongarbeid".

Rekruttering

Vi snakker her om en tidsbestemt arbeidskontrakt (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må betingelsen om arbeidets sesongmessige karakter angis i arbeidskontrakten (artikkel 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når det gjelder prøvetiden, må det tas hensyn til følgende:

  • fraværet av en testklausul i arbeidskontrakten betyr at den ansatte ble ansatt uten en test (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • ved ansettelse i en periode på opptil to måneder, pålegges ingen testing av ansatte (artikkel 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
  • ved inngåelse av en arbeidskontrakt for en periode på to til seks måneder, kan prøven ikke overstige to uker (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel 1

Skjul show

Fragment av en arbeidskontrakt med en sesongarbeider

3. Arbeidstaker leies inn for å utføre sesongarbeid ved produksjon av hermetisert frukt og grønt.

4. Type kontrakt: for en viss periode (tidsbestemt).

5. Kontraktens varighet: 3 (tre) måneder.

8. Testperiode: 5 (fem) dager.

I dette tilfellet fylles arbeidsboken ut på vanlig måte (se eksempel 2). Rostrud minnet i brev av 04.06.2010 nr. 937-6-1 om at det ikke er anført i arbeidsboken om arbeidsavtalens varighet.

Eksempel 2

Skjul show

Vær oppmerksom på at det er forbudt å inngå tidsbestemte ansettelseskontrakter for å unndra seg rettigheter og garantier gitt for ansatte som er signert en arbeidsavtale på ubestemt tid (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbitrage praksis

Skjul show

Hvis voldgiftsdommerne, når de løser en tvist om lovligheten av å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale, fastslår at den ble signert av arbeidstakeren ufrivillig, vil retten anvende reglene i en avtale inngått på ubestemt tid (klausul 13 i Vedtak i Høyesteretts plenum datert 17. mars 2004 nr. 2).

Betalt ferie

Ansatte som er engasjert i sesongarbeid får betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, den gjennomsnittlige dagslønnen for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele mengden påløpte lønn med antall arbeidsdager iht. kalenderen for en seks-dagers arbeidsuke.

I sin tur bestemmes den gjennomsnittlige arbeidstakerens inntekt ved å multiplisere den gjennomsnittlige dagslønnen med antall arbeidsdager i den betalingspliktige perioden (klausul 9 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønnen, godkjent ved regjeringsdekret nr. 922 av 24. desember 2007):

Det gjøres oppmerksom på at ved oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp, kan permisjon etterfulgt av oppsigelse gis selv når ferietiden helt eller delvis strekker seg utover denne kontraktsperioden. I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som den siste feriedagen (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppsigelse av en sesongkontrakt

En arbeidskontrakt inngått for å utføre sesongarbeid i løpet av en viss periode (sesong) avsluttes ved slutten av denne perioden (sesongen) (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis den siste gyldighetsdagen for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt faller på en ikke-arbeidsdag, vil oppsigelsesdagen bli vurdert neste arbeidsdag etter den (artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Som en generell regel må arbeidstakeren advares skriftlig om oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale (se eksempel 3) minst tre kalenderdager før oppsigelsen hans (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel 3

Skjul show

I dette tilfellet, som ved vanlig oppsigelse, brukes skjema nr. T-8 (eller skjema nr. T-8a), godkjent ved vedtak nr. 1, for å formalisere oppsigelse av arbeidsforhold med ansatte (se eksempel 4).

Eksempel 4

Skjul show

Følgende oppføring bør gjøres i den ansattes arbeidsbok: "Ansettelseskontrakten ble sagt opp på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, paragraf 2 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode". Vær oppmerksom på at arbeidets sesongmessige karakter ikke gjenspeiles i arbeidsboken. Ved mottak av arbeidsboken signerer den ansatte på det personlige kortet, så vel som i boken som registrerer bevegelsen av arbeidsbøker og innlegg i dem. Samtidig gjentas oppføringen i arbeidsboken i det personlige kortet. Denne prosedyren er foreskrevet i paragrafene 12 og 41 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, produksjon av arbeidsbokskjemaer og utlevering av dem til arbeidsgivere, godkjent av regjeringsresolusjon nr. 225 av 16. april 2003.

En ansatt som er engasjert i sesongarbeid er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren skriftlig om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen tre kalenderdager i forveien (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

På sin side, hvis ingen av partene ba om oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale på grunn av dens utløp og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, mister betingelsen om avtalens tidsbegrensede karakter, og arbeidsavtalen anses inngått på ubestemt tid. periode (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Husk at dersom en arbeidsavtale utløper under en kvinnes svangerskap, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den til slutten av svangerskapet. For å gjøre dette må kvinnen skrive en tilsvarende søknad og legge ved en legeerklæring til den. Den spesifiserte arbeidstakeren må også på forespørsel fra arbeidsgiver, men ikke mer enn en gang hver tredje måned, gi en legeerklæring som bekrefter graviditetstilstanden. Hvis kvinnen i dette tilfellet faktisk fortsetter å jobbe etter slutten av svangerskapet, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med henne på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode innen en uke fra den dagen da han fikk vite eller burde har lært om slutten av svangerskapet (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis vi snakker om avvikling av en organisasjon eller en reduksjon i antall eller ansatte til ansatte, er arbeidsgiveren forpliktet til å advare den sesongmessige ansatte skriftlig, under en personlig signatur, om den kommende oppsigelsen i denne forbindelse minst syv kalenderdager på forhånd. I dette tilfellet utbetales sluttvederlag med to ukers gjennomsnittlig inntekt (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til din informasjon

Skjul show

Når du inngår en arbeidskontrakt for en periode på opptil to måneder (artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

  • arbeidstakeren er forpliktet til å varsle arbeidsgiver skriftlig tre kalenderdager i forkant av tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen;
  • arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidstakeren om den kommende oppsigelsen i forbindelse med avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller ansatte skriftlig mot underskrift minst tre kalenderdager i forveien;
  • En slik ansatt får ikke utbetalt sluttvederlag ved oppsigelse, med mindre annet er bestemt av føderale lover, en tariffavtale eller en arbeidskontrakt.

Pensjonsfunksjoner

For mange sesongarbeidere er det viktig at arbeidskontraktene deres gjenspeiler sesongmessig karakter av arbeidet de utfører. I noen organisasjoner blir det faktisk tatt hensyn til arbeid i en hel sesong ved beregning av forsikringsperioden som kreves for å oppnå rett til pensjon, på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år med arbeid. Listen over disse næringene og arbeid i dem ble godkjent ved regjeringsdekret nr. 498 datert 4. juli 2002 (heretter kalt listen).

tabell 2

Liste over sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som i hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas i betraktning på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år

Skjul show

Ikke glem at når du sender inn individuell informasjon til Pensjonsfondet for sesongarbeidere, bør du angi koden "SESONG". Denne koden fylles bare ut dersom den ansatte har jobbet en hel sesong i jobbene som er angitt i Listen (se tabell 2).