Skatter 

Gjenoppta ferdigheter og evner eksempel. Hvilke ferdigheter bør du inkludere på CV-en din? For tekniske spesialister: programmerere, systemadministratorer

Først av alt er det verdt å angi de ferdighetene som er relevante for stillingen som søkes og ikke er i konflikt med den nødvendige kompetansen.

Eksempler på vanlige nøkkelferdigheter på en CV:

Utviklet muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner

Evne til å prioritere

Presisjon og omsorg

Hvor skal kompetansedelen ligge?

Vanligvis plasseres en "Nøkkelferdigheter"-seksjon etter "Arbeidserfaring"-delen, som oppsummerer kompetansen din, forklarer hvilken kunnskap og annen nyttig kompetanse du besitter.

Det er imidlertid et annet alternativ for å bygge opp CV-en din ved å oppgi nøkkelferdigheter umiddelbart etter dine personlige detaljer og ønsket stilling. Og forklar deretter nøyaktig hvor og når du tilegnet deg disse ferdighetene i kolonnen "arbeidserfaring".

Faglige ferdigheter i en CV - et eksempel for universitetsutdannede uten arbeidserfaring

Ledig stilling: Markedsanalytiker

Kunnskap om sosiologi og markedsanalyse;

Erfaring med å utføre sosiologisk forskning under studiet;

Diplom om emnet "Forskning av markedsføringsaktivitetene til et selskap";

Utmerket beherskelse av russiske og engelske språk;

Erfaring med å skrive artikler for universitetets nettsider;

Erfaring som salgskonsulent, noe som bidro til utvikling av kommunikasjonsevner;

Flytende PC-kunnskaper, avansert kunnskap om Word, Excel, Power Point.

Nøkkelferdigheter i CV-eksempler for ulike yrker

Først av alt, når du skriver en CV for en spesifikk stilling, må du lese arbeidsgiverens krav nøye. Ofte er det her du kan finne tips om hva du skal inkludere i nøkkelferdighetsdelen.

Nedenfor vil vi gi eksempler på ulike arbeidsområder og hva som oftest er angitt i korrekt sammensatt CV.

erfaring med å inngå kommersielle transaksjoner;

forretningskommunikasjon og forhandlingsevner;

erfaring med å jobbe på utstillinger, produktpresentasjoner;

opprettholde og utvide kundebasen;

utarbeide og inngå kontrakter;

Vedlikeholde primærregnskap;

kontroll av forsendelse og levering av varer;

Erfaren PC-bruker, kunnskap om 1C, Word, Excel;

For stillingen som leder for salgsavdelingen bør du også legge til:

Erfaring med å erstatte avdelingsleder;

Koordinere arbeidet til underordnede;

Vanligvis indikerer programmerere kunnskap om visse teknologier og programmeringsspråk:

kunnskap om teknologier og språk: J2SE, J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

Programmeringsspråk: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

administrasjonsprogramvare: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrasjon av Unix OS: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer;

evne til å løse problemer effektivt;

kunnskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-sertifikat, revisorsertifikat;

kunnskap om programmer: 1C, BEST, SUN, CMS, Konsulent, Garant, MS Office;

For stillingen som regnskapssjef bør du også legge til:

Mer enn 5 års erfaring som regnskapssjef;

vellykket erfaring med å lede en regnskapsavdeling (opptil 10 personer);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Faglige ferdigheter og evner i en CV

Hva er ferdigheter og evner?

Dette er erfaring opparbeidet, kunnskap oppnådd i prosessen med å jobbe i din spesialitet, eller du har ofte måttet håndtere visse situasjoner i livet og du har lært å underordne omstendighetene dine behov. For eksempel:

Vanlig feil

Regler for å skrive et avsnitt

  1. Ærlighet er nøkkelkriteriet.
  2. Du må oppfylle kravene spesifisert i stillingen (se nedenfor).
  3. Forstå spesifikt #8212; hva du kan gjøre og vite.
  4. Har erfaring med spesifiserte ferdigheter
  5. Evne til å anvende tilegnet kunnskap og erfaring

Gi detaljert informasjon om viktige detaljer, for eksempel:

Salgsferdighet#8212; 8 år i salg, hvorav 5 år som leder for salgsavdelingen.

Hvis du ikke har noen erfaring i noen oppgaver, skriv om din teoretiske kunnskap, for eksempel:

Kunnskap om det grunnleggende i forhandlinger#8212; Jeg tok spesialkurs.

Hvilken kunnskap og kompetanse er viktig for en arbeidsgiver?

Eksempel på ledig stilling i lederstilling:

Dine nøkkelferdigheter og -evner bør sømløst gjenta kravene spesifisert av arbeidsgiveren, med utgangspunkt i ansvar, som må gjennomføres. For eksempel slik:

  • Evne til å organisere og optimalisere arbeidsprosessen.
  • Kunnskap og evne til å jobbe med #171;hvilken som helst#187; typer dokumentasjon.
  • Forvaltningskompetanse for investeringskapital.
  • Ferdigheter i å skape en flyt av kunder inn i nye bransjer.

Faktisk er alt du trenger å gjøre for å fylle ut kolonne #8212; Dette for å parafrasere arbeidsgiveren, selvfølgelig med tanke på dine egne evner.

Overholdelse av kunnskap med ønsket stilling

Ferdigheter og evner for ledere (ledelse)

  • Evne til å administrere tiden din (tidsstyring).
  • Personalvalg og lederegenskaper.
  • Forretningskommunikasjonsevner.
  • Forhandlingsferdigheter.
  • Strategisk planleggingsevne.
  • Salgskunnskap.
  • Evne til å organisere arbeidsprosesser.
  • Personalets motivasjonsferdigheter.

Ferdigheter og evner for selgere (kommunikasjon)

  • Evne til å overtale.
  • Ferdigheter med direkte og telefonsalg.
  • Effektive kommunikasjonsevner.
  • Ferdighet til å jobbe i team.
  • Ferdigheter i å håndtere innsigelser.
  • Evne til å skrive kommersielle forslag.

Ferdigheter og ferdigheter for spesialister (teknisk)

Kunnskap om dette området er rent individuell for ulike yrker tilsier ferdigheter basert på erfaring og krav i stillingen, men det er flere faktorer som forener teknikere

  • Evne til å fullføre arbeid.
  • Ferdigheter i å arbeide med nødvendig utstyr.
  • Kjennskap til nødvendige programmer.
  • Databehandlingsferdigheter.

Ferdigheter og evner for advokater (jus, dokumenthåndtering)

  • Dokumentasjonsferdigheter.
  • Evne til å løse komplekse problemer.
  • Ferdigheter i å samarbeide med regulatoriske myndigheter.
  • Kunnskap om det juridiske rammeverket.
  • Evne til å forsvare en posisjon.

Andre ferdigheter og evner

  • Evne til å administrere et budsjett;
  • regnskapskunnskaper regnskap;
  • kommersielle skriveferdigheter;
  • kundebaseledelse;
  • planlegging ferdigheter;
  • analytiske ferdigheter;
  • sertifisering ferdigheter;
  • design ferdigheter;
  • programmeringsferdigheter;
  • ferdigheter i å jobbe med kontorutstyr;
  • ferdigheter i dokumenthåndtering;
  • ferdigheter i å utarbeide kontrakter, selvangivelser, krav, klager;
  • ferdigheter i å gjennomføre salgsfremmende arrangementer, banketter;
  • utstyr diagnostiske ferdigheter;
  • ferdigheter for systemovervåking;
  • ferdigheter i å organisere arbeidsprosesser;
  • ferdigheter til å arbeide med store mengder informasjon;
  • evne til å prioritere;
  • ferdigheter i å arbeide med elektroniske databaser;
  • Dataferdigheter;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • evne til å arbeide i ulike aktivitetsfelt;
  • multitasking ferdigheter;
  • evne til å tilpasse seg;
  • evne til å jobbe med leverandører, innkjøp, varer;
  • kunnskap om inventar.

Ferdigheter og evner for en CV, ekte eksempel

I disse eksemplene er det klart at hver kompetanse er bevist av andre fakta fra arbeidserfaring, slik at arbeidsgiveren ikke vil være i tvil om påliteligheten til informasjonen. Hvis du angir at du vet hvordan du jobber med dokumenthåndtering, skriv slik:

Evne til å jobbe med dokumenthåndtering (Erfaring med innsending av primærdokumentasjon, utforming av kontrakter, avstemming av selvangivelser, etc.)

Hva du skal skrive hvis du ikke har erfaring

  • Bestå praksis og få teoretisk kunnskap.
  • Deltidsarbeid innen lignende områder, salgsområder.
  • Evne til å bruke moderne og innovative metoder.
  • Behandlingshastighet og assimilering av informasjon.
  • Har lignende ferdigheter.

Og du bør alltid være oppmerksom på de oppgitte kravene i den ledige stillingen, bare en høykvalitets tilnærming til å skrive et CV vil hjelpe deg med å få et intervju uten erfaring.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Riktig formatering av nøkkelferdigheter for en CV

Faglige ferdigheter utvikles gjennom erfaring. I en CV som er utarbeidet for å søke på ønsket jobb, må dine personlige og arbeidsmessige egenskaper, også kalt kompetanser, angis objektivt, konsist og tydelig.

Hva er nøkkelferdigheter

Nøkkel betyr det viktigste, overbevisende, tungtveiende argumentet. Nøkkelkompetanser kan defineres som følger:

Hvordan finne ut hva en arbeidsgiver ønsker

Hovedpunktene når du skriver en CV bør være:

  • realiteten til den spesifiserte informasjonen;
  • relevansen av søkerens kompetanse for typen aktivitet i organisasjonen.

Bedrifter velger ofte ansatte basert på "tre pilarer":

  • kandidaten må være vellykket;
  • kunne ta avgjørelser;
  • jobbe i et team.
  • type virksomhet til selskapet;
  • sin posisjon i markedet;
  • tilstander av suksess.

CV-en skal gjenspeile svarene på spørsmålene som ble stilt i stillingsutlysningen.

Hvordan skiller nøkkelferdigheter seg fra de personlige egenskapene til en søker?

Effektiviteten til en ansatts arbeid avhenger ikke bare av den ervervede teoretiske kunnskapen og praktiske erfaringen, men også av hans psykofysiologiske evner til å utføre tildelte oppgaver.

Derfor, når du skriver en CV, bør du skille faglige fordeler fra personlige egenskaper riktig:

For eksempel hvis vi snakker om yrket som regnskapsfører. For ham er "Jeg jobber med å rapportere raskt og effektivt" en nøkkelkompetanse, og "Jeg er grundig, jeg har et analytisk sinn" er en personlig parameter.

CV: kolonne Faglige ferdigheter og evner

Kolonnen "Faglige ferdigheter og evner" regnes som en av de viktigste i dokumentet. Derfor, når du kompilerer den, bør du være oppmerksom på følgende:

Dette avsnittet beskriver:

  • en kort liste over ferdigheter, fra 4 til 6 stillinger;
  • faglige meritter.

Det er viktig å huske at listen oppfyller arbeidsgivers krav.

viktige ferdigheter

Nøkkelferdigheter dannes avhengig av stillingen og funksjonene som utføres nå, er de som er rettet mot lederegenskaper eller ytelse, for eksempel:

Eksempler på andre spesialferdigheter

En kandidat som har:

  • kritisk tenking;
  • oppfinnsomhet;
  • evne til å ta risikable beslutninger;
  • adaptiv kompetanse;
  • integrerende (prioritering), konseptuelle (materielle) evner;
  • mellommenneskelig kommunikativ kompetanse.

Eksempler på faglig kompetanse for ulike yrker

Ferdigheter i programvareprodukter og visse språknivåer er nødvendig for nesten alle yrker.

Det er ingen standard sett med nøkkelkompetanse, men følgende kan identifiseres:

En veldig vanlig feil

Profesjonell kompetanse oppstår på grunn av en persons personlige tilbøyeligheter. Men den vanligste feilen når man skriver en CV er når søkeren ikke deler disse konseptene, og personlige egenskaper er beskrevet i kolonnen nøkkelferdigheter.

Også, ofte, prøver å kompensere for mangelen på nøkkelferdigheter eller prestasjoner, beskriver kandidaten seg selv som en supermann:

  • initiativ;
  • svært intelligent;
  • kommuniserbar;
  • stressbestandig.

Disse frasene kan enkelt erstattes med to setninger, for eksempel slik:

  • "Jeg er ikke redd for å starte vanskelige ting, jeg bringer dem til en vellykket gjennomføring";
  • "i stand til å tenke analytisk og strategisk";
  • "Jeg deltar regelmessig på seminarer og abonnerer på e-postlisten til et spesialisert nettsted."

Hvilke nøkkelferdigheter bør du angi hvis du ikke har arbeidserfaring?

Hvordan beskrive nøkkeløyeblikk, arbeidsprestasjoner for unge spesialister etter endt utdanning fra utdanningsinstitusjoner eller med et utilstrekkelig kunnskapsnivå? Det er verdt å prøve følgende:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Et viktig punkt i CV-en som alle arbeidsgivere legger merke til, er spalten om de viktigste faglige ferdighetene. Verken utdanning eller arbeidserfaring vil indikere din personlige ekspertise i visse spørsmål. Derfor er det verdt å se på eksempler på nøkkelferdigheter i CV-en din for å kunne fylle ut den relevante delen riktig. Dette vil bidra til å vise arbeidsgiveren nøyaktig hva du kan gjøre.

Hva du skal velge mellom

Det er vanskelig å velge noen "typiske" ferdigheter. Tross alt har hvert yrke sine egne krav og søkeren må oppfylle dem. Hvis du ikke vet nøyaktig hva du kan skrive, kan du angi følgende:

  • mellommenneskelige forretningskommunikasjonsevner;
  • evne til å organisere arbeid, planlegge, ta beslutninger;
  • oppmerksomhet på ulike nyanser og detaljer;
  • evnen til å analysere problemer og effektivt søke måter å løse dem på;
  • evne til å vise fleksibilitet;
  • prosjektledelsesferdigheter;
  • bedriftsledelse.

Men det er fortsatt tilrådelig å velge ferdigheter avhengig av kravene til kandidater. Vanligvis angir arbeidsgiver selv hva han ønsker av den fremtidige arbeidstakeren. Søkeren kan ganske enkelt omformulere kravene sine og angi dem i nøkkelferdighetene.

Lederferdigheter

For det første er det viktig å forstå hva nøkkelferdigheter er for en CV for de som søker på en lederstilling. Potensielle ledere er alltid underlagt økte krav og deres kandidaturer sjekkes grundigere.

Følgende ferdigheter kan spesifiseres som ferdigheter:

  • løse konfliktsituasjoner;
  • planlegge og optimalisere arbeidsprosessen;
  • ta beslutninger og være ansvarlig for resultatene deres uavhengig;
  • tenke kritisk;
  • effektivt administrere tid og mennesker under underordning;
  • bruke motiverende programmer;
  • tenke strategisk og kreativt;
  • forhandle;
  • kommunikasjonsevner, evnen til å få tillit fra kolleger, partnere og toppledelsen.

Det er viktig å kunne skille mellom dine ferdigheter og personlige egenskaper. Førstnevnte erverves gjennom arbeid og læring, mens sistnevnte kjennetegner deg som person.

Du kan også legge til multitasking på listen, muligheten til å tilpasse seg forskjellige forhold, delegere noe autoritet og overvåke riktig gjennomføring av tildelte oppgaver.

Yrker knyttet til kommunikasjon

Det er også verdt å merke seg hvilke ferdigheter du bør angi dersom du søker på en stilling som selger, leder eller konsulent. Du kan for eksempel angi følgende salgskonsulentferdigheter i CV-en din:

  • evne til å administrere tid;
  • Erfaring innen personlig kommunikasjon og vellykket salg;
  • kompetent muntlig tale, veltrent stemme, nødvendig diksjon;
  • kreativ tilnærming til salg;
  • evne til å lytte, gi kompetente råd, finne en tilnærming til kunder;
  • evnen til å lære raskt og enkelt oppfatte store mengder informasjon;
  • folk serviceferdigheter, evne til å vise takt og toleranse.

Hvis du vet at selskapet jobber med utenlandske kunder, vil kunnskap om fremmedspråk være en ubestridelig fordel. Når du søker på en ledig stilling som salgssjef, angi også, hvis dette selvfølgelig er sant:

  • kunnskap om engelsk, italiensk, fransk eller et annet språk;
  • Trygg bruk av PC, kunnskap om MS Office-programmer;
  • forretningskorrespondanseferdigheter, inkludert på et fremmedspråk;
  • evne til å vise oppmerksomhet, interesse, vennlighet.

Men for lærere, lærere og foredragsholdere av seminarer og opplæring stilles det litt andre krav. De må ha følgende ferdigheter:

  • motivasjon for læringsutbyttet;
  • høy energi og initiativ;
  • evnen til å konsentrere oppmerksomheten til en gruppe mennesker og holde den i en viss tid;
  • utviklet ferdigheter med tålmodighet og fleksibilitet, som må demonstreres når du kommuniserer med traineer;
  • evne til å planlegge og kompetent organisere arbeidsprosessen.

Hovedferdigheten felles for alle disse yrkene er å etablere kontakt med mennesker.

Andre muligheter

Å velge riktig kompetanse for teknikere er like enkelt. Hovedoppgaven for for eksempel en systemadministrator er å kontrollere driften av hele datanettverket. Derfor må han ha følgende nøkkelferdigheter:

  • utføre diagnostikk av profesjonelt utstyr;
  • overvåke mulige risikoer og planlegge måter å gjenopprette funksjonen til systemene så snart som mulig;
  • snakker teknisk engelsk;
  • jobbe med store mengder informasjon.

Basert på de angitte nødvendige ferdighetene for denne stillingen, kan du se hvordan spesifikasjonene til jobben påvirker hva som må inkluderes i CV-en. Det er også verdt å merke seg at i enkelte bransjer er faglige ferdigheter så tett sammenvevd at det er vanskelig å skille dem.

Hvis du søker på stillingen som regnskapsspesialist, er det bedre å først gjøre deg kjent med kravene. Eksempler på nøkkelferdigheter i en CV for regnskapsfører kan hentes direkte fra beskrivelsen av kravene til kandidater. De må:

  • kunne tenke analytisk;
  • organisere arbeid i et bestemt område;
  • analysere problemer, kunne se etter måter å løse dem på;
  • planlegge klokt;
  • vær nok oppmerksom på små nyanser og viktige detaljer;
  • angi prioriteringer riktig;
  • kunne arbeide med et stort antall dokumenter;
  • kunne identifisere prioriterte oppgaver;
  • ha kompetanse til å jobbe med tilsynsmyndigheter.

Det er litt andre krav til ansatte i juridisk avdeling. For en advokat kan du spesifisere:

  • kunnskap om lovgivning, prinsipper for drift av rettssystemet;
  • evne til å utarbeide dokumenter og kontrakter;
  • ferdigheter i å analysere juridiske dokumenter;
  • evnen til å arbeide med en rekke informasjon og raskt assimilere den;
  • datakunnskap, MS Office-programmer;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • evne til å bruke juridiske rammer presentert i elektronisk form;
  • multi-vektor (evne til å jobbe i forskjellige retninger);
  • ferdigheter i å jobbe med kunder og ansatte hos regulatoriske myndigheter;
  • evne til å jobbe med dokumenter;
  • evne til å organisere arbeid og planlegge oppgaver.

Hver spesialitet bør ha sine egne ferdigheter, men du kan velge noe som passer for din fremtidige jobb fra alle listene som presenteres.

En ekstra hjelp til å finne de riktige og hensiktsmessige egenskapene kan være følgende refleksjon: se for deg som en leder som trenger en medarbeider til en stilling som interesserer deg. Hva kan du forvente av en jobbkandidat?

En CV består av flere punkter. Hovedkomponentene er en beskrivelse av arbeidserfaring og en angivelse av faglig kompetanse. Artikkelen vår vil fortelle deg hva du skal skrive i CV-en din, hvilke ferdigheter og evner du skal indikere.

Nøkkelfraser får en egen plass i CV-en. Denne delen beskriver den ansattes faglige ferdigheter og egenskaper. Vanligvis må du her angi evnene dine som en person er klar til å bruke under arbeid.

Ikke forveksle ferdigheter med dine personlige egenskaper. Konvensjonelt er nøkkelferdigheter delt inn i:

  1. Kommunikasjon. En persons evne til å etablere kontakter med potensielle partnere;
  2. Organisasjoner. Disse ferdighetene hjelper til med å organisere arbeidsprosessen og få mest mulig ut av arbeidet;
  3. Tenke utenfor boksen. Denne typen refererer til ansatte som kan implementere originale ideer i arbeidsprosessen.

Når du skriver en CV, må du holde deg til minimalisme. Du bør ikke umiddelbart beskrive alle dine beste egenskaper, ferdigheter og evner. For hvert yrke er visse ferdigheter viktige, som bør angis i CV-en.

Generelle ferdigheter og evner

En godt utarbeidet CV er nøkkelen til å få jobb. Det er viktig å indikere alle dine profesjonelle egenskaper, noe som vil avsløre personen maksimalt som en erfaren ansatt.

I CV-en er ferdigheter og evner angitt som et eget avsnitt. Det er nødvendig å tydelig beskrive dine egenskaper og faglige ferdigheter.

Når en CV skrives for første gang, og det ikke er faglig kompetanse, men kun utdanning. Deretter angis universitetet og året for uteksaminering. I ferdighetsdelen bør du angi de egenskapene som er mest karakteristiske for søkeren.

Etter endt utdanning tilegner du deg karakteristiske ferdigheter og evner som kan angis i CV-en din. Det vil ikke være en feil. Det viktigste er å presentere evnene dine riktig slik at arbeidsgiveren kan se en potensiell ansatt for selskapet hans.

Ikke forveksle beskrivelsen av dine evner og personlighetstrekk

Det er viktig å forstå at profesjonelle evner og personlighetstrekk er to forskjellige komponenter i en CV.

Søkerens evner er visse egenskaper han besitter for arbeidseffektivitet. I CV-en din må du skille deg og skrive om dine evner og personlige egenskaper.

Evner bør indikere hva en person har tilegnet seg i løpet av sitt arbeid. Kanskje du har ferdigheter i å organisere arbeidsprosessen din. Å tenke utenfor boksen hjelper til med å løse mange kontroversielle problemer på jobben. Evnen til å løse konfliktsituasjoner og finne en tilnærming til klienten er også en evne.

Personlige karaktertrekk er det som kjennetegner en person som individ. Stressmotstand, besluttsomhet, utholdenhet - alt dette refererer til personlighetstrekk.

Ved å tydelig forstå forskjellene mellom disse to komponentene, kan du skrive en korrekt og bemerkelsesverdig CV.

Hva du skal skrive i en CV for en leder

Når du planlegger å søke på en lederstilling, må du lage riktig CV. Først må du beskrive arbeidserfaringen din. Jo mer arbeidserfaring du har, jo bedre.

For å få en lederstilling må en CV se anstendig ut og inneholde informasjon som viser at søkeren er verdig til å inneha denne stillingen. CV-en skal avsløre ferdigheter innen menneskelig ressursstyring.

Suksess med å skrive en god CV avhenger av informativiteten: informasjonen skal være kort og nyttig, uten å inneholde innledende ord.

Det er viktig å inkludere eksempler på konfliktløsning i CV-en. Spesielt hvis dette gjelder det spesifikke selskapet som CV-en sendes inn til. Dermed vil kandidaten demonstrere sine ferdigheter og evner.

Informasjon om dine prestasjoner i arbeidet vil være passende. Kanskje søkeren har erfaring med å optimalisere arbeid eller være med på å bringe en bedrift ut av en krise. Dette vil være en fordel når man vurderer jobbkandidater.

Hva du skal skrive i en CV for selgere, konsulenter, sekretærer, bankansatte

Et av de mest populære yrkene er selgere og konsulenter, sekretærer og bankansatte. Det er mange ledige stillinger innen dette feltet på jobbsøkingsportaler. Men dette betyr ikke at hvem som helst kan ta på seg dette yrket.

For å få en jobb som involverer salg, må du lage en CV som selger seg selv. Hvis kandidaten var i stand til å skrive en anstendig CV, vil ikke arbeidsgiveren ignorere ham. Gode ​​"selgere" er nøkkelen til effektiv drift av en bedrift og maksimal fortjeneste.

Det er viktig for arbeidsgiver at kandidaten vet hva bedriften gjør og kan presentere dette produktet på markedet på en adekvat måte. Derfor har de som har erfaring på dette feltet større sjanse.

I dette aktivitetsfeltet er stressmotstand og evnen til å kommunisere med mennesker viktig. I dine personlige egenskaper må du beskrive dine kommunikasjonsevner. Kunnskaper i fremmedspråk vil også være en fordel.

For sekretærer og bankansatte anses et pent utseende, kommunikasjonsevner, evne til å jobbe med kontorprogrammer, rask læring og kunnskap om fremmedspråk som grunnleggende. Alt dette må angis i ferdigheter og personlige egenskaper.

Ferdigheter og evner for lærere som leder seminarer og opplæring

Lærere har en ledende rolle i livet til hver person. Dette yrket krever ansvar og utholdenhet. Ikke alle kan i tilstrekkelig grad takle dette kallet.

For å få stilling som lærer må du ha riktig utdanning. Det er ikke så vanskelig å få jobb på en skole i spesialiteten din. Det er nok å angi din pedagogiske utdanning i CV-en. En lærers lønn avhenger av tjenestetid og ferdigheter. Jo mer arbeidserfaring, jo høyere lønn. I CV-en din må du skrive om dine kommunikasjonsevner, kjærlighet til barn og evnen til å finne en vei ut av eventuelle konfliktsituasjoner.

For å få stilling som foredragsholder på seminarer eller opplæringer må du ha erfaring innen dette feltet. CV-en din bør angi din utdanning og tidligere arbeidserfaring. Det viktigste ved å velge en kandidat anses å være tilstedeværelsen av organisatoriske ferdigheter og evnen til å presentere materiale.

Taleferdigheter er ikke mindre viktige. For programlederyrket på seminarer er det viktig å interessere lytteren og presentere nyttig informasjon. Under treninger er det nødvendig å dele erfaringer som vil være nyttige for lytteren.

For disse yrkene er hovedferdigheten som er angitt på CV-en utdanning og evnen til å interessere et publikum slik at det er et ønske om å delta på klasser.

For tekniske spesialister: programmerere, systemadministratorer

For tiden er profesjonen som programmerere utbredt og etterspurt. Datamaskiner opptar en stor del av menneskelivet. Mange programmer og spill dukker opp, hvor utviklingen involverer et stort antall mennesker.

For å bli programmerer trenger du ikke ha riktig utdannelse. Det er nok å være en trygg PC-bruker og gjennomføre et programmeringskurs. Den viktigste ferdigheten som er verdt å merke seg på en CV er kunnskap om fremmedspråk. Dessuten er det nødvendig å kjenne dem på et høyt nivå. Hovedprogrammeringsspråket er engelsk, men kjennskap til flere språk vil være et pluss for kandidaten. I tillegg, hvis det er problemer med fremmedspråk, men søkeren er på læringsstadiet, må dette noteres i CV-en.

Hvis søkeren har eksempler på arbeidet sitt, for eksempel å lage et nettsted, skrive sitt eget program, interessante utviklinger, er dette angitt i CV-en.

Ferdigheter og evner for regnskapsførere, revisorer

Å angi ferdighetene som er typiske for yrket som regnskapsfører og revisor er hovedkomponenten i CVen. Ferdigheter innen dette aktivitetsfeltet anses som evnen til å anvende kunnskap i praksis innen regnskapsfeltet.

I CV-en din må du skrive arbeidserfaringen din i en lignende stilling og liste opp ferdighetene som ble brukt i din forrige jobb. Maksimal avsløring av ferdigheter i en CV regnes som det viktigste når du velger en kandidat. Nøkkelen til suksess i denne saken avhenger av riktig presentasjon av informasjon. Det er ikke nødvendig å skrive for lange og grove fraser. Alt skal være kortfattet og kompetent. Ovennevnte skal formidle ferdighetene og erfaringen til en spesialist på dette feltet.

For at en CV skal gi et effektivt resultat, er det nødvendig å beskrive ikke generelle ferdigheter, men nettopp de som er karakteristiske for søkeren og som han brukte i sin tidligere jobb.

  • Utføre skatteberegninger for utlendinger;
  • Utføre valutatransaksjoner, deres kontroll og foreta betalinger.

Ferdighetene og evnene til en regnskapsfører og revisor avhenger direkte av kunnskapen som er tilegnet under arbeidet på forrige sted. Dersom det ikke er arbeidserfaring, er det nødvendig med fokus på rask læring og tilegnet kunnskap ved universitetet.

Ferdigheter og evner for advokater

Å jobbe som advokat er et komplekst yrke som krever stadige studier av materialet og fordypning i lovverket.

For å oppnå denne stillingen må du ha følgende egenskaper:

  1. Stressmotstand
  2. Evne til å tenke logisk;
  3. Evne til å finne en tilnærming til klienten;
  4. Evne til å finne veier ut av vanskelige situasjoner;
  5. Evne til å organisere arbeidsdagen på riktig måte;
  6. Evne til å samhandle med mange spesialister.

CV-en skal angi alle disse grunnleggende egenskapene, samt skrive ned ferdighetene som ble tilegnet under arbeidsprosessen.

En god advokat må kunne snakke riktig og vakkert. Klar, kompetent og overbevisende tale tiltrekker seg ikke bare klienten, men også andre spesialister du trenger å jobbe med.

Hovedferdigheten for en advokat anses å være kompetent skriving. Den juridiske siden av dette yrket er så uforståelig for vanlige mennesker at advokatoppgaven blir en skriftlig fremstilling i en mer forståelig form for kompleks juridisk terminologi.

I dette aktivitetsfeltet er hovedsaken evnen til å tenke analytisk. Noen ganger kan en sak være så kompleks og forvirrende at det er umulig å gjøre uten logisk tenkning. Dette er en vanskelig ferdighet som det tar år å utvikle.

Hukommelse for advokater er hovedverktøyet i deres arbeid. Det er nødvendig å studere et stort volum av det lovgivende og juridiske rammeverket, ikke bare i ditt eget land, men også i andre stater.

For det juridiske feltet er det nødvendig å liste opp alle ferdighetene og evnene som ble tilegnet på tidligere arbeidsplasser, og angi faglige egenskaper som ikke er typiske for andre.

Eksempel på ferdigheter og evner i en CV

CV er preget av både generelle og spesifikke ferdigheter. De er individuelle for et bestemt yrke. Dermed kan alle spesialister ha felles ferdigheter.

Generelle ferdigheter inkluderer:

  • aktsomhet;
  • stress motstand;
  • lærer fort;
  • Fremmedspråklige ferdigheter;
  • evne til å etablere kontakt med klienten;
  • arbeid med datamaskin;
  • grammatisk korrekt tale.

Hvert yrke er preget av visse ferdigheter og evner. Så for en regnskapsfører er det nødvendig:

  • ha analytisk tenkning;
  • kunne organisere arbeidsprosessen;
  • raskt reagere på situasjoner som oppstår i løpet av dagen;
  • oppmerksomhet;
  • evne til å analysere eget arbeid;
  • evne til å bruke regnskapsprogrammer;
  • Evne til å utarbeide rapporter for revisjon.

Lær om viktige lederegenskaper i denne videoen:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Faglige ferdigheter utvikles gjennom erfaring. I en CV som er utarbeidet for å søke på ønsket jobb, må dine personlige og arbeidsmessige egenskaper, også kalt kompetanser, angis objektivt, konsist og tydelig.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Hva er nøkkelferdigheter

Nøkkel betyr det viktigste, overbevisende, tungtveiende argumentet. Nøkkelkompetanser kan defineres som følger:

  • fra arbeidsgivers perspektiv er dette en oppsummering av de ervervede aspektene av teori og praktisk erfaring til kandidaten i sammenheng med den annonserte ledige stillingen, noe som kan være fordelaktig i selskapets arbeid;
  • fra søkerens side - et sett fremsatte krav basert på behovene til selve organisasjonen, dens strategiske planer, en vurdering av hvor mye hans kunnskap og erfaring er akseptabel under de spesifiserte forholdene.

Med andre ord ønsker arbeidsgiver å se de ansattes nøkkelferdigheter som passer inn i det overordnede «portrettet» av bedriften, og at deres arbeid skal utføres effektivt og fruktbart. Dette er ikke bare høykvalitets, rettidig utførelse av funksjonelle oppgaver, men også opprettholdelse av bedriftsstilen til selskapet og muligheten til å introdusere nyttige innovasjoner i teamets arbeid.

Hvordan finne ut hva en arbeidsgiver ønsker

Hovedpunktene når du skriver en CV bør være:

  • realiteten til den spesifiserte informasjonen;
  • relevansen av søkerens kompetanse for typen aktivitet i organisasjonen.

Bedrifter velger ofte ansatte basert på "tre pilarer":

  • kandidaten må være vellykket;
  • kunne ta avgjørelser;
  • jobbe i et team.

For å finne ut behovene til en bestemt arbeidsgiver, og dermed øke sannsynligheten for å få en stilling, er det verdt å samle så mye informasjon som mulig om selskapet via Internett, en bekjentskapskrets, og deretter fokusere i CV-en din på personlig og profesjonell kvaliteter, med utgangspunkt i:

  • type virksomhet til selskapet;
  • sin posisjon i markedet;
  • tilstander av suksess.
  • samarbeide med hyggelige mennesker hvis første inntrykk av utseendet deres er dannet fra bildet i CV-en deres;
  • arbeid kun med kompetente ansatte som kan uttrykke sine tanker og presentere informasjon riktig;
  • se en logisk karrierevei;
  • observere tilstedeværelsen av anbefalere, noe som indikerer at søkeren ikke er redd for å indikere dem;
  • han ønsker ikke å lese opplevelsen som gjenspeiles i én setning, for å nøste opp i forkortelser av ukjente navn.

CV-en skal gjenspeile svarene på spørsmålene som ble stilt i stillingsutlysningen.

Hvordan skiller nøkkelferdigheter seg fra de personlige egenskapene til en søker?

Effektiviteten til en ansatts arbeid avhenger ikke bare av den ervervede teoretiske kunnskapen og praktiske erfaringen, men også av hans psykofysiologiske evner til å utføre tildelte oppgaver.

Derfor, når du skriver en CV, bør du skille faglige fordeler fra personlige egenskaper riktig:

  • nøkkelferdigheter er: å vite, å ha erfaring, å ha en idé om noe, å kunne gjøre noe, å eie noe, å være kjent med noe;
  • personlige egenskaper er noe som er genetisk iboende i en person, men som kan justeres i prosessen med å jobbe med seg selv: temperament, karakter, viljestyrke, følelser.

For eksempel hvis vi snakker om yrket som regnskapsfører. For ham er "Jeg jobber med å rapportere raskt og effektivt" en nøkkelkompetanse, og "Jeg er grundig, jeg har et analytisk sinn" er en personlig parameter.

CV: kolonne Faglige ferdigheter og evner

Kolonnen "Faglige ferdigheter og evner" regnes som en av de viktigste i dokumentet. Derfor, når du kompilerer den, bør du være oppmerksom på følgende:

  • Når du setter sammen en kronologisk CV, er det bedre å plassere kolonnen etter beskrivelsen av erfaring før personlige egenskaper. Den oppsummerer hvilke kunnskaper og ferdigheter som er tilegnet under arbeidet.
  • I en funksjonell CV, som er effektiv når det er hull i praktisk aktivitet, hvor det legges vekt på karriereprestasjoner, plasseres avsnittet umiddelbart etter angivelse av fullt navn og stilling.
  • For programmerere og ulike tekniske spesialister kan denne delen betegnes som "tekniske ferdigheter" eller "kvalifikasjoner".

Dette avsnittet beskriver:

  • en kort liste over ferdigheter, fra 4 til 6 stillinger;
  • faglige meritter.

Det er viktig å huske at listen oppfyller arbeidsgivers krav.

viktige ferdigheter

Nøkkelferdigheter dannes avhengig av stillingen og funksjonene som utføres nå, er de som er rettet mot lederegenskaper eller ytelse, for eksempel:

  • administrere underordnede og tid;
  • personlig og forretningskommunikasjon;
  • bedriftsledelse;
  • salg;
  • strategisk og kreativ tenkning;
  • organisatoriske evner;
  • beslutningskompetanse;
  • multitasking;
  • evne til å utvikle og trene andre;
  • forretningsetikk;
  • datakunnskaper;
  • språkferdigheter.

Eksempler på andre spesialferdigheter

Blant den voluminøse strømmen av søkere til en ledig stilling, vil en CV med spesifiserte spesialferdigheter definitivt bli husket av arbeidsgiveren, den vil ikke bli sendt til avfall. Men sannferdig informasjon må gis der, selv om den er litt pyntet. Dette taler for søkerens evne til å presentere seg. For ledende stillinger og ledere er presentasjonsferdigheter viktig.

En kandidat som har:

  • kritisk tenking;
  • oppfinnsomhet;
  • evne til å ta risikable beslutninger;
  • adaptiv kompetanse;
  • integrerende (prioritering), konseptuelle (materielle) evner;
  • mellommenneskelig kommunikativ kompetanse.

Eksempler på faglig kompetanse for ulike yrker

Ferdigheter i programvareprodukter og visse språknivåer er nødvendig for nesten alle yrker.

Det er ingen standard sett med nøkkelkompetanse, men følgende kan identifiseres:

  • For prosjektledere: ferdigheter i å konstruere oppgaver, utvikle prosjekter, gjennomføre forhandlinger, kompetanse i å lage et team, allokere ressurser, kunnskap om finansiell analyse, regnskap, økonomi og personalledelse.
  • For lærere: høy lærdom, bredt kultursyn, veiledningsevner, mestring av teknologier innen pedagogisk arbeid og kommunikasjon, organisatoriske kompetanser, pedagogisk utholdenhet, mestring.
  • For regnskapsførere: ferdigheter innen skatt og regnskap, kontantdisiplin, lagerregnskap og gjensidige oppgjør, lønn, arbeid med primær dokumentasjon, utarbeidelse og innsending av rapporter, gjennomføring av varelager; kunnskap om skatt, regnskapslovgivning, konteringer.
  • For kundeservice: evne til å etablere kontakt, erfaring med å jobbe med klienter, kunnskap om metoder for å identifisere behov, evne til å lytte, stille spørsmål, styre en samtale, kunnskap om det grunnleggende i konflikthåndtering.

En veldig vanlig feil

Profesjonell kompetanse oppstår på grunn av en persons personlige tilbøyeligheter. Men den vanligste feilen når man skriver en CV er når søkeren ikke deler disse konseptene, og personlige egenskaper er beskrevet i kolonnen nøkkelferdigheter.

Også, ofte, prøver å kompensere for mangelen på nøkkelferdigheter eller prestasjoner, beskriver kandidaten seg selv som en supermann:

  • initiativ;
  • svært intelligent;
  • kommuniserbar;
  • stressbestandig.

Disse frasene kan enkelt erstattes med to setninger, for eksempel slik:

  • "Jeg er ikke redd for å starte vanskelige ting, jeg bringer dem til en vellykket gjennomføring";
  • "i stand til å tenke analytisk og strategisk";
  • "Jeg deltar regelmessig på seminarer og abonnerer på e-postlisten til et spesialisert nettsted."

Hvilke nøkkelferdigheter bør du angi hvis du ikke har arbeidserfaring?

Hvordan beskrive nøkkeløyeblikk, arbeidsprestasjoner for unge spesialister etter endt utdanning fra utdanningsinstitusjoner eller med et utilstrekkelig kunnskapsnivå? Det er verdt å prøve følgende:

  • gjennomgikk praktisk opplæring på dette området;
  • Mens han studerte jobbet han deltid med salg;
  • lære engelsk eksternt;
  • Jeg finner raskt den informasjonen jeg trenger;
  • Jeg oppfatter, systematiserer det, bearbeider det, noe som effektivt hjelper når man jobber med ukjent praksis;
  • i stand til å reorientere seg til ny kunnskap;
  • Jeg snakker godt tysk;
  • Jeg vet hvordan jeg bruker en datamaskin, og så videre.

De er også en svært viktig del som HR-spesialister legger vekt på. Her kan du fremheve dine ytterligere faglige ferdigheter og erfaring, som er din fordel blant andre søkere. Verken erfaring eller utdanning vil fortelle en potensiell arbeidsgiver om dine ferdigheter. Og det er veldig viktig, i kombinasjon med dine prestasjoner og fagkunnskap, å skape et klart, klart og vakkert bilde for arbeidsgiveren. Og blant de ulike alternativene som presenteres, må du forstå hvilke ferdigheter du skal skrive. La oss ta en nærmere titt.

Først av alt er det verdt å angi de ferdighetene som er relevante for stillingen som søkes og ikke er i konflikt med den nødvendige kompetansen.

Eksempler på vanlige nøkkelferdigheter på en CV:

    Analytisk tenkning

    Evne til å planlegge

    Utviklet muntlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner

    Organisasjonsferdigheter

    Evne til å prioritere

    Presisjon og omsorg

Slike ferdigheter er spesielt egnet for søkere uten arbeidserfaring, for eksempel universitetsstudenter eller nyutdannede. Når du beskriver ferdighetene dine, er det verdt å indikere alt som på en eller annen måte er relatert til den fremtidige stillingen. Dette kan være seire ved olympiader, konkurranser eller organisering av studentarrangementer. Også flere og flere arbeidsgivere krever kunnskap om et fremmedspråk og datakunnskaper. Så du bør heller ikke glemme dette. Hvis du allerede har valgt bedriften du skal sende CV-en til, kan du bruke kravene i stillingen som mal for å supplere informasjonen om deg selv.

Hvor skal kompetansedelen ligge?

Vanligvis plasseres en "Nøkkelferdigheter"-seksjon etter "Arbeidserfaring"-delen, som oppsummerer kompetansen din, forklarer hvilken kunnskap og annen nyttig kompetanse du besitter.

Det er imidlertid et annet alternativ for å bygge opp CV-en din ved å oppgi nøkkelferdigheter umiddelbart etter dine personlige detaljer og ønsket stilling. Og forklar deretter nøyaktig hvor og når du tilegnet deg disse ferdighetene i kolonnen "arbeidserfaring".

Faglige ferdigheter i en CV - et eksempel for universitetsutdannede uten arbeidserfaring

Ledig stilling: Markedsanalytiker

Viktige ferdigheter:

Kunnskap om sosiologi og markedsanalyse;
Erfaring med å utføre sosiologisk forskning under studiet;
Diplom om emnet "Forskning av markedsføringsaktivitetene til et selskap";
Utmerket beherskelse av russiske og engelske språk;
Erfaring med å skrive artikler for universitetets nettsider;
Erfaring som salgskonsulent, noe som bidro til utvikling av kommunikasjonsevner;
Flytende PC-kunnskaper, avansert kunnskap om Word, Excel, Power Point.

Nøkkelferdigheter i CV-eksempler for ulike yrker

Først av alt, når du skriver en CV for en spesifikk stilling, må du lese arbeidsgiverens krav nøye. Ofte er det her du kan finne tips om hva du skal inkludere i nøkkelferdighetsdelen.

Nedenfor vil vi gi eksempler på ulike arbeidsområder og hva som oftest er angitt i korrekt sammensatt CV.

    erfaring med å inngå kommersielle transaksjoner;

    forretningskommunikasjon og forhandlingsevner;

    erfaring med å jobbe på utstillinger, produktpresentasjoner;

    opprettholde og utvide kundebasen;

    utarbeide og inngå kontrakter;

    Vedlikeholde primærregnskap;

    kontroll av forsendelse og levering av varer;

    Erfaren PC-bruker, kunnskap om 1C, Word, Excel;

For stillingen som leder for salgsavdelingen bør du også legge til:

    Erfaring med å erstatte avdelingsleder;

    Opplæring;

    Koordinere arbeidet til underordnede;

    Ansattes motivasjon.

Nøkkelferdigheter i et CV eksempel for en stilling

Vanligvis indikerer programmerere kunnskap om visse teknologier og programmeringsspråk:

    kunnskap om teknologier og språk: J2SE, J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

    Programmeringsspråk: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

    administrasjonsprogramvare: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

    administrasjon av Unix OS: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

    databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Nøkkelferdigheter i et CV eksempel for en stilling

    analytisk tenkning;

    planlegger;

    nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer;

    organisasjon;

    evne til å løse problemer effektivt;

    kunnskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-sertifikat, revisorsertifikat;

    kunnskap om programmer: 1C, BEST, SUN, CMS, Konsulent, Garant, MS Office;

For stillingen som regnskapssjef bør du også legge til:

    Mer enn 5 års erfaring som regnskapssjef;

    vellykket erfaring med å lede en regnskapsavdeling (opptil 10 personer);

    engelsk talt.